二级人力资源管理师考试应试技巧
一二三四级人力资源管理师考试答题技巧及注意事项
人力资源管理师答题技巧及注意事项一、理论知识考试1、速度要快共125题目，90分钟，平均每题只有43秒，一定要快。
2、直接答在答题卡上最好的方法是做一道题就涂一道题，或者每做几道就涂几道。
避免你全部题目做好后，却没有时间涂卡。
这样通常可以节约5—10分钟。
3、按分值比例答题第1--25题是职业道德，共10分，每道题的分值是0.4分，只能安排不超过10分钟答题；第26—125题，共90分，每道题的分值是0.9分，安排80分钟答题。
也可以先跳过职业道德题，从26题开始答，万一时间不够，损失也比较小。
4、职业道德个人表现部分答题原则第17—25题为个人表现部分，答题原则为：除明显不符合道德要求的选项外，如实作答。
5、基本角度首先要站在保护劳动者利益的角度，然后再从法律的角度考虑，最后从企业的角度出发。
6、立即猜答当遇到不能肯定选出正确答案的题目时，千万不要放弃，应该立即猜答，并填涂在答题卡上，但在题目前写上大大的“？”，方便万一有时间可回头检查。
二、技能考试1、看分数作答根据每道题所给的分值，可以估算大概要答多少个点。
一般是一个点是1分，或者2分。
像一道简答题10分，你至少都得答5点内容以上。
2、尽量多答在答题的时候，无论如何都要多答上几个点，因为是按点给分，答错不扣分的，所以“少答无益，多答无害”，每道题都不要让它空白着，哪怕是把题目或者问题抄一遍，阅卷老师一般都会给点同情分。
3、一定要用序号技能题都是一些文字表达或计算题，所以在文字表述的时候一定要条理清晰，分条列段。
每一点用序号或相关词语标识。
比如：1，2，3或者第一、第二、第三。
4、戴帽穿鞋给每道题都要尽量做到戴帽穿鞋。
也就是说，在写答案前，先把问题复述一遍，戴上帽子，“………这个原因分析如下”；最后答案写完的时候要总结一下，也就是穿上鞋字，“综上所述……”。
5、注意计算过程做计算题时，考生不要只追求计算结果的正确性，还要注意计算过程的合理性与条理性，要有相关的理论依据。
通过人力资源管理师二级考试的方法
通过人力资源管理师二级考试的方法通过人力资源管理师二级考试的方法了解报考相关信息了解考试相关内容报名之后就要确定考试相关内容，比如考试考几科，考试形式，考试题型等等，做到心中有数，二级人力资源管理师目前考试考试科目有三个-理论、实操、论文，理论题型主要是单选、多选，实操题型主要是简答，论文就不用说了，自拟题目写文章。
科目不同复习方式也不同。
制定复习计划根据考试时间和考试内容，考试形式制定各科复习计划，例如理论考试就需要把教材多看几遍，熟悉教材，看到单选题和多选题能够根据选出对应的答案即可，实操考试则需要对重点知识进行掌握(不要死记硬背，结合实际工作理解性记忆，记忆重点)，考试时结合工作实际进行概述和延伸即可，论文则可结合实际工作选择当前自己比较熟悉的一个项目或者工作重点进行写作，描述工作背景、现状、存在的问题、改进方案及措施等，即可形成一篇较好的论文。
做真题，找感觉很多人工作以后从未参加过考试，做真题可以让你找到考试的感觉，检验复习的效果，其实，每年的考试试题中或多或少都会有往年的真题，所以做真题错不了，一定要做真题，一定要做真题，一定要做真题，重要的事情说三遍。
必过的信心既然准备考试，就要有必过的信心，不要总觉得自己工作忙，没时间看书，没时间去听课，就肯定过不了，甚至考试临近做出放弃考试的决定，其实，有的时候过与不过也有运气成分，只要坚定必过的信心，该干嘛干嘛，好运就是你的。
(1)连续从事本职业工作13年以上。
(3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
(4)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
(5)具有大学专科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
(6)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，(7)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
人力资源二级管理师考试应试技巧
人力资源二级管理师考试应试技巧人力资源二级管理师考试应试技巧
1、熟读教材、多做笔记、经常总结
进入学习状态之后，一定要每天抽出一定的时间学习，根据每位学习者的能力不同，有计划地阅读教材，但教材至少要通读三遍以上，在通读教材的基础上做好标记以及记笔记，每周对自己的学习
做一个简单的回顾总结。
另外，每个模块至少要掌握两个相关的案例分析，案例分析题不要局限于教材上的，学校老师发的案例分析更具有代表性与及时性，进行案例分析时一定要联系教材，把要点理清楚后牢记，在考试时
先写出要点，再联系平时的掌握情况进行发挥的话，比较容易得高分。
2、良好的学习方法起到事半功倍的作用
3、上课效果>自学
每次上课之前的预习以及课后的回顾复习也不要遗漏，预习后再去上课的话，上课效果会意想不到的大，上课后趁热打铁及时复习，会进一步使掌握的内容印在脑海里。
4、关于英语学习
以上的学习方法，考生可以根据自身特点进行相应的调整，最终找到一套属于自己的学习方式!。
人力资源管理师HR2口试(面试)技巧
二级人力资源管理师口试（面试）鉴定考前辅导要点（全）口试——考评前程序•提前30分钟进待考室（与外界隔断）•提前15分钟进备考室（抽案例题两个并准备好分析和回答案例的问题）•口试室（每人口试时间20分钟，其中口试15分钟，考官打分5分钟）口试——考评前注意事项•进口试室前先调整好情绪，注意仪表举止（特别是上楼后气喘吁吁时）•进口试室时先敲门，进去后先问好: “两位考官上（下）午好！”后关门（依情况灵活掌握）•将两份《申报表》双手交给考官，可主动报一下考试序列号（胸卡号）。
考官让坐下后, 听考官说完口试注意事项后，面带笑容开始介绍自己•注意不要“手足无措”，特别是易犯考试综合症的，事先要有足够的缓解应对准备•口试期间千万不要顶撞考官（因为其间你一直处于弱势）口试——考评中时间分配• 1. 自我介绍（含本环节中的考官提问） 4分钟• 2. 案例分析（含本环节中的考官提问） 4分钟• 3. 考官提问（广泛围提问） 7分钟口试——自我介绍——3-3论1.我的教育经历（包括非学历培训经历）﹡学历教育（第一学历、毕业学校、专业、学位）﹡培训经历（培训科目、获得的证书、职称、职级）﹡学术荣誉（政治荣誉、学术成就，发表的论文和参与的重大学术研究）2 .我的职业经历（管理岗位）过去﹡以往的管理岗位经历简述（服务过的企业较多的可挑时间长的或主要的讲）现在﹡现在供职的单位概况、组织结构及你的报告路线、职务职权、管辖幅度及业绩将来﹡职业经历中值得骄傲的一项成绩（案例）或值得记取的一个教训，个人职业发展轨迹、我的职业目标3.与我有关的其他介绍•性格特长：与管理相关的：运动、文艺、游历、社会职务、公益参与、读书等）•自我评价：对自己的客观评价——例：我是一个爱学习、善于与人合作、有自信心、热情向上、勇于付出、不计较回报、较外向，但稍欠系统思考的企业管理者•心得体会:通过此次培训我的触动和感受，其他需要说明的（培训时间、学习障碍、意外）口试——自我介绍环节应试备忘——九要九不要1. 要把自我介绍组织成一篇散文诗，不要用表格类语言介绍自己或照本宣读，切忌死记硬背（这些都是不自信的表现）2. 要“出彩”有“亮点”，可适当的进述一些与众不同的经历，但不要“绚丽多彩”3. 要有管理者风度，不经意间吐露出，如果多给我一点机会和条件，我会做得更好，不要“太谦虚”4. 管理经历短的，要在“丰富”上下工夫,不要“简单扼要”5. 说话中带出“我要学”而不是“要我学”6. 要有肢体语言辅助，但不要“手舞足蹈”切忌过度夸张7. 事先要演练，但不要现场“演戏”8. 超过4分钟时，要注意“察言观色”，当意识到考官欲阻止你往下说之前，圆满结束你的自我介绍，不要抢话头，喋喋不休9.要有自信但不要骄傲自大、甚至目中无人口试——自我介绍样例两位考官上午好：我叫任媛媛，现在就职于ABC集团旗下的世碧公司，担任公司人力资源部副经理，负责除了人力资源规划和薪酬福利外的人力资源管理工作。
人力资源二级面试题
人力资源二级面试题在人力资源领域内，面试是选拔人才的重要环节。
为了更好地理解应聘者的能力、经验和适应性，人力资源专业人员通常会提出一系列相关的面试问题。
下面将介绍一些常见的人力资源二级面试题，帮助你了解面试过程，并提供一些回答的技巧。
一、个人背景和职业规划类问题1. 请简单介绍一下自己的个人背景和工作经验。
2. 你为什么对人力资源这个领域感兴趣？3. 请谈谈你的职业规划，并说明为什么你选择了这个职位。
回答技巧：在回答这些问题时，可以结合个人背景和工作经验，强调与人力资源相关的经验和技能，如人际沟通、团队合作和解决问题的能力。
职业规划方面，可以表达对人力资源领域的热情和愿望，以及持续学习和成长的意愿。
二、人力资源管理类问题1. 你如何了解和掌握公司的人力资源需求？2. 请谈谈你在招聘、培训和员工福利方面的经验。
3. 在处理员工冲突和纠纷时，你采取了哪些措施？回答技巧：回答这些问题时，可以强调通过与公司内部沟通、需求分析和人力资源市场研究等手段，了解并掌握人力资源需求。
在招聘、培训和员工福利方面的经验可以具体描述相关项目和成功案例，强调对人才的挖掘、培养和激励。
处理员工冲突和纠纷时，可以提及倾听双方意见、寻求共识以及进行公正调解等方法。
三、劳动法律法规类问题1. 你对劳动合同法有了解吗？请谈谈你对劳动法律法规的理解。
2. 在劳动关系管理中，你如何确保公司的合规性？3. 在员工离职和解雇方面，你有哪些经验和应对措施？回答技巧：对于劳动法律法规类问题，应聘者需要对相关的法律条文和规定有一定的了解，并能够提供合理的解释和想法。
在确保公司合规性方面，可以提到建立健全的人事档案、定期进行员工福利和薪酬核查、以及制定明确的内部规章制度等。
在员工离职和解雇方面，可以提到遵循相关的程序和合同约定，尽量保证双方的合理权益，并采取适当的沟通和协商措施。
四、综合能力评估类问题1. 请描述一个你成功解决重大问题的经历。
2. 你如何管理和应对工作中的压力？3. 请谈谈你对团队合作和领导能力的理解。
二级人力资源管理师 答题技巧
一、理论知识考试（一）职业道德选择秘诀：1-25题，10分1.职业道德部分：伟大光荣正确+阳光积极向上+人性化+不绝对2.个人表现部分：法理情+积极乐观主动+服从、积极沟通+人性善+基于工作来评价+为对方着想、善于沟通（二）理论知识选择秘诀：26-85（单选）、86-125（多选），100题（基础10+专业90），90分1.通常出题知识点：特点、优缺点、要求、原则、内容、分类、层次+教材关键词+理解基础上合理判断2.答题顺序（1）先做26-85题，1分钟/题，确保准确率达80% （60分钟）（2）再做86-125题，半分钟/题（20分钟）（3）最后做1-25题（10分钟）二、实操考试通常出题知识点：程序、步骤、原则、方法【程序步骤类型题答题模版】一、准备阶段（明确目标、组建团队、收集信息、了解情况）二、计划阶段（依据信息，制定初步计划、上报修改）三、实施阶段（确定计划后，分阶段、按部就班实施）四、总结评价阶段（检查、反馈、总结、评价、改进）【案例分析题分析要点】1、仔细看清案例中的问题要点、找出优缺点、提出解决措施2、尽可能的发散思维，答案列的全面些（分点作答，注意逻辑，2分/点）3、引用书上的原理和原则【培训与开发章节案例分析思考维度】1、培训需求分析（战略、学员需求、岗位与人胜任差异）2、培训规划（老师、教学方法）3、组织实施（时间、地点、后勤）4、效果评估（事前、事中、事后）5、培训成果转化(配套措施)一、培训失败的原因：1+2+3+4二、如何做好？1+2+3+4+5【绩效管理章节案例分析思考维度】一、问题出在哪里？绩效考评误差362-364二、如何解决误差？避免考评误差的方法365-366三、如何培训考评者？考评者培训的内容368【薪酬管理章节案例分析思考维度】一、问题出在哪里？薪酬制度常见的问题476-479二、如何做好？制定薪酬制度的基本程序461-466【劳动关系管理案例分析题答题模版】1、先定性：这是一个关于XX的劳动争议案件2、做判断：该员工的诉求是合理合法的，具体理由如下：3、法律依据：依据劳动法、劳动合同法的相关条款4、违法事实：结合案例说明5、结论：综上所述，该企业……三、论文答辩1.阐述论文大纲，以及为什么选择这个题目（5分钟以内）2.根据论文大纲选择3个重点，提前准备答案。
2024年人力资源管理师考试高分经验总结
2024年人力资源管理师考试高分经验总结一、准备阶段1. 分析考试大纲：了解考试科目和内容，明确复习重点和难点。
2. 制定复习计划：合理安排复习时间，逐科目逐章节地进行复习。
3. 查找优质学习资源：可以通过购买专业教材、参加培训班或者寻找在线学习资源，确保学习的准确性和全面性。
4. 多做真题：通过做大量真题了解考试题型、难度和出题规律，为考试做好心理准备。
5. 制作复习笔记：将重要知识点、考点和公式整理成笔记，方便复习和回顾。
二、学习方法1. 理论学习与实践结合：学习理论知识的同时，结合实际案例进行分析和解决问题，提高实际应用能力。
2. 点多面广学习法：重点学习考试大纲中规定的重点内容，同时对其他相关知识点也要有所了解，充实自己的知识面。
3. 刻意练习：选择较难的题目进行练习，培养解决问题的能力和技巧，提高应对复杂情况的能力。
4. 积累案例分析经验：通过学习和分析实际案例，积累解决问题的经验和技巧。
三、重点知识点1. 人力资源规划：掌握人力资源需求预测的方法和技巧，了解人力资源需求与组织战略的关系。
2. 招聘与录用：熟悉招聘渠道和方法，了解面试技巧和评价标准，掌握用人单位在招聘与录用过程中应遵循的法律法规。
3. 绩效管理：了解绩效管理的目标和原则，掌握绩效评估方法和绩效考核标准的制定。
4. 培训与发展：了解培训与发展的重要性，掌握培训需求分析的方法和培训计划的制定。
5. 薪酬管理：了解薪酬管理的目标和原则，掌握薪酬调查和薪酬设计的方法。
6. 劳动合同管理：了解劳动合同管理的法律法规，掌握劳动合同的签订、变更和解除的规定。
7. 社会保险和企业年金：掌握社会保险和企业年金的制度、政策和操作流程。
8. 劳动关系与员工关系：了解劳动关系和员工关系的概念，掌握维护劳动关系的方法和策略。
四、备考技巧1. 做好时间管理：合理安排每天的复习时间，保证高效率的学习。
2. 做好思维导图：将学习的知识点整理成思维导图，帮助记忆和理清知识结构。
上海HR管理师二级考试经验分享
上海HR管理师二级考试经验分享作者：Bruce Guo发布时间：2009-12-25在人力资源考试方面大家都感觉很可怕，但是对于我来说却有一点轻松的感觉。
本人一次性相对比较轻松的通过了上海人力资源管理师(二级)的考试，总结下来，无外乎以下几个方面的经验，在此供大家分享：一、专业英语靠记忆，记答案。
我参加的交大人力资源培训基本上预测到英语考试的大致范围。
我所要做的，就是抽一定的时间，把相关的内容背的滚瓜烂熟。
记忆也是有诀窍的，比如单词，单词记忆的时候，如果时间超级紧张，碰到很难的，那你完全可以不用记忆!Why? 难的不会考啊，就是考了，很多人都答不出来的，大家都一样，你怕啥。
所以，很少听到英语不过的，你就不要开这个先例了：)二、专业技能-靠思路，要总结。
案例考试，可能很多人觉得很难，其实不然。
案例考试更多依靠你平时工作思路的总结，如果没有经验那只能靠复习课了。
我们复习课的时候老师拼命填鸭，累死我了，把你平时不接触到的模块，一一强行灌输给我们，让你养成一个良好的思考、作答习惯。
当时苦得要命，后来到考试的时候才知道，还好复习课坚持下来了。
考前的复习也是非常必须的，考前，如果可以，你做好抽1-2天时间(可以请假复习，反正年休假很多，无所谓了)，选择图书馆安静场所，把所有的书上，复习资料上的案例看熟。
当然不要光记答案，关键是要掌握思路。
我考试的时候，虽然书上和复习资料上的题目答案一题都没完全记住，但是思路全都牢记了，到考试的时候，一挥而就，一气呵成，虽然答案没有硬记，但分数是拿的八九不离十的。
考试的时候，一定要注意答题的细节。
1、千万不要有天窗。
就是你一点都不知道，也要写“一、二、”之类的东西，把题干抄点上去都有分数。
2、罗列层次。
“这道题目我认为是这样的。
(表态度)，原因：第一。
其中1、。
2、。
3、。
第二。
第三。
”这些老师复习课的时候都会讲到的。
我觉得交大的复习课老师水平都挺高的~我们理论和技能分开来上的，两个老师都会说很多考试技巧，对多年没参加考试的我来说收获挺大。
企业人力资源管理师应试技巧和思维导图(二级技师)
可确定各指标权重
3、编制计时表
控制整体讨论时间和个体发言时间
4、对考官的培训
5、选定场地
安静、圆桌、录像
6、确定讨论小组
6-9人,竞聘同一岗位，互相陌生
评价与总结
1、参与程度 2、影响力 3、决策程序 4、任务完成情况 5、团队氛围和成员共鸣感
第三章 培训与开发
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历年考试试题（技能）
➢ 2014年05月-简述培训项目成本的构成。（16分） ➢ 2014年11月-简述利用访谈法谈谈对培训效果评估的程序和步骤。
（16分） ➢ 2015年05月-案例分析题 （1）本次培训没有达到预期效果的原因有哪些？（10分） （2）若为本公司设计下一年度员工培训计划，应按哪些具体步骤
进行（8分） ➢ 2015年11月-案例分析题 （1）请您分析说明是什么样的原因导致上述教学质量问题的发生？
（8分） （2）为了提高培训师的教学质量和效果，简述选配培训师的标准
• 扩大化设计方法（两类：宽度3、深度5） • 多维分析（深度、广度，时、空、人）
• 注意事项：
– 任务变动率、独立性与完整性、循环期、节奏、考 核标准、作业结合、晋升、技能专一性与多样化、 组织监督、信息对称
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重点内容
• 制定企业人力资源规划的基本程序（重点内容）
– 5步骤
• 调查、收集和整理信息 • 期限确定、现状了解 • 供求预测 • 供需平衡及措施 • 评价与修正
ห้องสมุดไป่ตู้– 横向结构设计
• 定义 • 横向划分两类方法（总体结构3、对象和标志6）
– 组合方式
• 以工作和任务为中心 • 以成果为中心 • 以关系为中心
• 注意事项
人力资源二级考试技巧
一、人力资源二级考试技巧1.职业道德部分一共25道题, 转换后共计10分, 题型为单选加多选, 一般情况下, 多数人都能够答对, 关键在于选择的时候, 要以良好的职业道德准绳为标榜, 结合法律的角度去考虑, 不要选的太离谱, 看清题目后尽量往良好道德的公民应该达到的标准上靠。
2.理论部分这一部分是单项选择60道题, 多项选择40道题, 每道题目1分, 共计100分, 转换后是90分。
这个部分的题目, 就看你的基础知识了, 因为在这里可能会出现模棱两可的问题, 教材上的条条框框比较重要, 同时根据条条框框所做的判断更重要, 考试的时候, 这一部分会抠得比较细, 所以有时间多看书很重要, 看的过程中把各个知识点中的联系和区别弄清楚, 重在理解, 到最后如果你还没有准备好, 有一条捷径就是把每一章的条条框框理出, 整理好思路背下来, 但这样只是为了应付考试, 自己实际上学不到太多的东西, 而且分数不会太高。
所以最好把书本上的东西尽量熟悉。
3.技能部分技能部分包括简答题、计算题、方案设计题、案例分析题这四种种题型, 也是100分。
简答题的关键是看你有没有把每一章的条目理顺, 要整理出老师上课时说的一些重点内容, 然后把它列在纸上多看几次可以记住, 如果时间不多, 那么, 可以就按照书上题目的顺序把它背下来, 问题也不大, 关键是要记住关键词, 然后再顺着关键词往里边填东西。
计算题目, 核心是在审题严谨的基础上计算准确, 这当中, 练习是一个很重要的环节, 一般只要是把书上的题弄懂, 并且隔一段时间就把题拿来再做一次, 巩固记忆, 就可以了, 这个考试应该是比较简单的一个环节。
对于方案设计题目, 关键是建立在原理或者说原则的基础上, 也就是教材中的概念。
例如, 设计工作说明书, 12个要素是核心, 而每个要素中的具体项目是次要, 所以, 在设计方案或者是拟定模拟制度时, 一定要结合书上二、人力资源二级学习技巧第一周: 死磕书本1.手机、电脑关掉(很多人看看书, 看看手机, 注意力不集中, 可能看了两个小时, 什么也没看进去)2.拿出纸和笔(学习还是回归传统, 边看、边写、边思考, 这永远是最有效的学习方法)3、书中的重点, 用笔写在纸上(注意, 不是把重点抄在纸上, 而是把书中的语言转化为自己的语言, 最好把一句话总结出几个关键词, 写在纸上。
全国人力资源管理师答题技巧分享
全国人力资源管理师答题技巧分享为了提高在全国人力资源管理师考试中的答题水平，以下分享一些答题技巧和建议。
一、准确理解题目在回答题目之前，首先要仔细阅读题目，并确保完全理解题目的意思。
不要匆忙作答，要花时间去分析题目要求和考点。
可以逐个关键词进行解读，避免理解偏差。
二、熟悉考试大纲和题型全国人力资源管理师考试的题目类型多样，包括单项选择题、多项选择题、论述题等。
熟悉考试大纲并掌握各个题型的特点和解答要求，可以更好地应对考试。
三、注重理论与实践相结合全国人力资源管理师考试不仅考察对理论知识的掌握和理解，还注重实际应用能力。
在回答题目时，可以结合实际案例或个人经验，以展示自身的实践能力，并更好地回答问题。
四、掌握思维导图法思维导图是一种有效的思维工具，可以帮助整理和梳理答题思路。
在回答论述题或需要展开论述的题目时，可以先制作一份简洁明了的思维导图，列出要点和关键词，以帮助组织思维和表达。
五、注意表达方式和语言规范在回答题目时，要注意用清晰简洁的语言表达思想，并遵循规范的语言和句式。
避免使用口语化或含糊不清的表达，以免给阅卷人造成理解困难。
六、掌握时间管理技巧全国人力资源管理师考试时间紧张，需要合理安排答题时间。
在考试前可以多做模拟试题，培养良好的时间管理能力，保证在规定时间内完成答题。
七、避免死记硬背虽然全国人力资源管理师考试中有一些知识点需要记忆，但不应只局限于死记硬背。
要注重对知识的理解和运用能力，通过实际案例和解决问题的方式，深化对知识的理解。
八、备考复习全面均衡要做到全面复习，涵盖各个考试科目和考点。
不要只重视某些热门考点或重点题目，要保持整体复习的均衡，以提高整体答题水平。
九、解答中注重逻辑和条理性在回答题目时，要按照条理清晰的思路进行组织，注重逻辑性和连贯性。
可以使用分段和过渡句来使答案更加连贯，使阅卷人易于理解和阅读。
十、注重细节和准确性在回答题目时要注重细节，并确保答案准确无误。
尤其是在计算题和论述题中，要仔细核对和计算，确保结果准确，逻辑严谨。
人力资源管理师二级经验分享.doc
人力资源管理师二级经验分享我是科班出身的，并且毕业后一直从事人力资源工作，因此本科毕业五年后直接参加了二级人力资源管理师的考试，跳过了三级的考试，考试成绩还算不错，理论和实操都是80分以上，论文78分，下面我想和各位“茅草们”共同探讨一下取证考试中应该注意的点点滴滴!这一条根本上是老生常谈的话题了，但是，这一点确实是最重要的一点。
俗话说得好阿“好心头，不如烂笔头”，这句话再正确不过了，有时候，大家觉得上课时候啥都听懂了，啥都记住了，于是就没有记笔记，但是过了一段时间之后，却发现老师上课讲的东西，早已经还给老师了，啥也没有剩下来，此时，如果记录的有笔记的话，通过翻阅笔记，可以很快想起来老师所讲的知识。
最好是能够在课堂上理解老师所讲的80%，这样效果最好，而且是事半功倍。
复习工作非常重要，一般上课是每周日上全天，每周讲解人力资源的一大模块，建议在老师周日讲完课程后，接下来的一周内，每天能够翻看一下课本，再重新梳理一下，最好能够用办公软件“思维导图”将老师所讲的内容重新梳理一遍。
(我当时是用excel表的考核要点，等下我将把我当时的资料上传到资料空间，如果需要的同学可以自行下载学习，另外思维导图的使用以及作用等，我将在今后的日志中详细讲解，欢送大家查看点评哈)。
如果仅仅为了考证，那么考试前的突击准备工作是必不可少的，而且作用非常大。
但是在这里我更强调，希望大家能够按照前2条的要求来做，因为我们参加取证考试，但是并不是只是为了取证而已，更希望通过梳理知识点，建立起人力资源的六大系统。
当然为了通过考试，“临阵磨枪，不快也光”。
所以考试前的半个月一定要抓紧时间，此时如果想系统的看书，时间上已经来不及了，因此，建议此时同学们可以参考之前的笔记，还有老师画的重点，掌握了这些内容，考试及格应该是不成问题的。
有关应试技巧这一方面，也很重要。
因为我的朋友当中，在考试实操时，因为是主观题，就有一些是由于没有看清楚每一道题所对应的答题纸上的顺序，把答案全部写错了位置，后来考试快结束的时候，才发现了这个问题，此时再更改，为时已晚矣。
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二级人力资源管理师考试应试技巧二级人力资源管理师考试应试技巧
1、熟读教材、多做笔记、经常总结
进入学习状态之后，一定要每天抽出一定的时间学习，根据每位学习者的能力不同，有计划地阅读教材，但教材至少要通读三遍以上，在通读教材的基础上做好标记以及记笔记，每周对自己的学习
做一个简单的回顾总结。
另外，每个模块至少要掌握两个相关的案例分析，案例分析题不要局限于教材上的，学校老师发的案例分析更具有代表性与及时性，进行案例分析时一定要联系教材，把要点理清楚后牢记，在考试时
先写出要点，再联系平时的掌握情况进行发挥的话，比较容易得高分。
2、良好的学习方法起到事半功倍的作用
3、上课效果>自学
每次上课之前的预习以及课后的回顾复习也不要遗漏，预习后再去上课的话，上课效果会意想不到的大，上课后趁热打铁及时复习，会进一步使掌握的内容印在脑海里。
4、关于英语学习
以上的学习方法，考生可以根据自身特点进行相应的调整，最终找到一套属于自己的学习方式!。