公司工伤事故管理制度
工伤事故管理制度范文(五篇)
工伤事故管理制度范文一、主题内容与适用范围本制度规定了工伤事故的确定、分类、报告、调查及处理。
本制度适用于公司属各单位职工在劳动过程中发生人身伤害、急性中毒事故的管理。
二、引用文件(91)____第75____《企业职工伤亡事故报告和处理的规定》(60)中保护久字第____号《____重伤事故范围____》三、工伤事故的确定1、凡职工在生产过程中，受存在的危险因素影响，突然使人体____受到损伤或使某些器官失去正常机构，以及负伤人员立即中断工作的事故。
2、职工虽然不在生产岗位上，但由于生产区的设备和劳动条件不良而引起的职工伤亡。
3、急性中毒。
由于生产过程中存在的有毒物质在短期内大量进入人体，使职工中断工作并进行急救的中毒事故。
4、凡职工在参加公司____的非生产性活动中受伤，只能参照工伤负伤处理，不按工伤统计。
5、凡不在上述范围的，对确定为伤亡又有异议的事故，应把详细情况上报，经主管部门(院科研生产部)批复或报地方劳动局确定。
涉及两个单位的伤亡事故，由伤亡职工所属单位上报统计。
四、工伤事故分类1、轻伤事故轻伤是指造成职工肢体伤残或某些器官功能性或器质性轻度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。
一般职工受伤后，歇工在一个工作日以上(含一个工作日)，但够不上重伤的。
轻伤事故是指一次事故中发生轻伤的事故。
2、重伤及重伤事故重伤是指造成职工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，一般能引起人体长期存在功能障碍，或劳动能力有重大损失的伤害。
重伤事故是指一次事故中发生重伤(包括伴有轻伤)，但无死亡的事故。
3、死亡事故死亡事故是指一次事故中，死亡员工1-____人的事故。
4、重大死亡事故重大死亡事故是指一次事故中死亡____人以上(含____人)的事故。
五、事故报告1、职工发生伤亡事故，负伤人员或者最先发现事故的人员，应立即报告事故所在的单位(以下简称事故单位)的领导，事故单位领导必须立即报告总公司主管领导，经营部和工会部门。
企业工伤管理制度范本(5篇)
企业工伤管理制度范本第一章总则第一条为了规范企业工伤管理工作，防止和减少工伤事故的发生，保护员工的合法权益，根据《中华人民共和国工伤保险条例》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，包括劳务派遣人员、临时工等。
第三条本制度的宗旨是确保员工的健康和安全，减少工伤事故对企业经济和社会的影响，营造安全和谐的工作环境。
第四条企业负责安排专人负责工伤管理工作，并向员工进行相关安全培训和知识普及，促进员工的安全意识和防护能力提升。
第五条本制度的遵守与执行是所有员工的义务和责任，违反本制度的行为将受到相应的纪律处分。
第二章工伤认定和赔偿第六条若员工发生工伤事故，其工伤认定和赔偿由企业按照国家相关法律法规进行处理。
第七条员工应及时报告工伤事故，并提供真实的证明材料和相关证据，配合企业进行工伤认定。
第八条若工伤认定确定为工伤事故，员工有权享受相应的工伤赔偿待遇，企业将协助员工办理相关手续，并按时支付相应的赔偿款。
第九条若员工因工伤需要休息和治疗，在治疗期间享受工伤津贴待遇，企业将予以补足工资差额。
第十条企业将积极采取有效措施，预防和减少工伤事故的发生。
对于工作环境存在的安全隐患，必须及时改正，确保员工的工作条件符合国家相关标准和要求。
第三章安全防护和培训第十一条企业必须配备完善的安全防护设备和器材，提供必要的个人防护用品，并组织员工进行安全使用和保养的培训，确保员工的人身安全。
第十二条企业必须定期组织安全生产培训和教育，加强员工的安全意识，提高安全防范和应急处置能力。
第十三条企业及员工应积极参加各类安全知识竞赛、演习和培训，提升员工的应变和自救能力。
第四章工伤事故报告和调查第十四条发生工伤事故后，企业及时报告相关部门，并进行相应的调查和处理。
将事故发生的原因和教训进行分析，提出防范措施。
第十五条对于工伤事故责任的归属，企业将按照国家相关法律法规进行处理，追究责任人的法律责任，确保事故的善后工作得到有效的落实。
工伤事故报告管理制度（3篇）
工伤事故报告管理制度企业如发生工伤事故，必须立即登记和报告，由负伤人或最先发现人报告企业领导。
1、凡发生工伤事故，必须填定《工人职员伤危事故登记书》以备查证。
2、发生死亡事故时，领导必须立即奖事故概况《包括作伤亡人数、发生的时间、地点、原因》分析报告企事业主管部门与当地劳动部门逐级转到上级有关部门。
3、发生重伤事故也应尽快用《工职工伤亡事故登记书》。
4、凡发生多人死亡事故时，必须填写《因工死亡事故快报》企业领导应用电报、电话或其他快速方法报告主管部门和当地劳动部门，并逐级转报到中央劳动人事部门。
5、组织处理善后工作，接报三不过原则对全体员工进行教育。
工伤事故报告管理制度（2）是企业根据国家相关法律法规和政策要求，建立和完善的一套管理工伤事故报告和处理流程的规定。
该制度主要包括以下内容：1. 工伤事故发生的定义和范围：明确了什么情况算作工伤事故，包括工作场所的范围、工作时间等。
2. 工伤事故报告的程序和要求：明确了工伤事故应如何报告、报告的时间和方式等要求，以确保事故信息能够及时准确地上报。
3. 工伤事故报告的流程和责任：规定了工伤事故报告的流程和责任分工，明确了相关部门和人员的职责和义务，以确保工伤事故能够得到及时处理和妥善解决。
4. 工伤事故报告的内容和要求：明确了报告中所需包含的信息和资料，以提供给相关部门和人员进行调查和处理。
5. 工伤事故报告的保存和归档：规定了工伤事故报告的保存和归档要求，包括保存的期限和方式，以便后续的查询、审查和分析。
6. 工伤事故报告的统计和分析：制定了对工伤事故报告进行统计和分析的方法和指标，以及相应的报表和报告要求，用于企业对工伤事故的风险评估和预防控制。
通过建立和完善工伤事故报告管理制度，企业能够及时了解和掌握工伤事故的发生情况，减少工伤事故的发生和损失，并提高员工的劳动安全和健康保护意识。
工伤事故报告管理制度（3）一、目的和依据1.1 目的工伤事故报告管理制度是为了规范和加强对工伤事故的报告管理工作，及时准确地报告工伤事故，提供参考数据，分析事故原因，采取措施，预防和减少工伤事故的发生，保护职工的身体健康和安全。
公司工伤管理制度范文(五篇)
公司工伤管理制度范文目的：由于员工受伤事故经常发生，除部分是意外原因外，其中有些原因是由于员工人为因素(忽视安全生产、工作疏忽大意、违反操作规程等)造成受伤事故，受伤事故的发生不但影响了工作，还造成了公司和个人财物损失。
为使公司的工伤管理规范化，减少工伤事故的发生，特制定如下管理制度：一、工伤范围规定：1、原则上，下述情况之一发生受伤事故，可列为工伤：①在抢救公司财产和维护公司利益时受伤。
②在公司委派的厂外公务执行过程中非本人责任而意外受伤。
③工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
④上班时间内在工作过程中按照正常操作规章发生的意外受伤。
⑤法律规定的其它事项。
二、非工伤范围规定：参照社会工伤保险条例第十六条规定：员工因下列情况之一负伤、致残或死亡，不能算工伤，不得享受工伤待遇：①因工负伤后，本人故意加重伤情或无理拒绝接受医院检查治疗。
②由于本人违法行为或故意行为(如自杀、自残、斗殴、吸毒、酗酒、酒后上岗、酒后开车、蓄意违章等)或无证驾驶船舶、机动车辆。
③经人民法院依法判决认定为犯罪行为。
④不听从公司领导安排和指挥，工作中因马虎大意、忽视生产安全、工作时间内干私活、违反操作规程等人为因素而造成伤害。
⑤法律规定的其它事项。
三、工伤事故上报处理程序：1、若发生工伤事故，应马上报告部门主管，部门主管立即通知厂内相关领导，根据伤者情况处理：①轻者，在公司内急救包扎。
②重者，迅速安排车辆将受伤的人员送往医院急救。
2、工伤事故发生后____日内，部门要写出事故详细经过报办公室确认是否属工伤，办公室初审，总经理和厂长核准，属工伤的，按工伤处理。
3、若发生重大事故，应保护事故现场，尽快报告厂长。
在____小时内由办公室会同部门负责人召集现场目击者或有关证人调查事故经过，分析事故原因，制定整改措施。
四、工伤人员医疗费报销和工伤假待遇的规定：1、员工因抢救公司财产和维护公司利益受伤的，可报销全部医疗费。
工伤管理制度（三篇）
工伤管理制度是指国家和企事业单位为保障职工的安全和健康，规定的一系列制度和措施。
主要包括以下几个方面：1.事故预防和安全生产制度：建立完善的安全生产管理制度，包括安全操作规程、演练和应急预案等，预防工伤事故的发生。
2.工伤保险制度：建立工伤保险制度，对于在工作中遭受事故伤害或职业病的职工，提供医疗和经济补偿。
3.工伤认定和鉴定制度：设立工伤认定机构，对于工伤事故进行认定和鉴定，确定工伤的性质和程度，用于工伤保险的赔付。
4.工伤预防和培训制度：加强工伤预防和安全培训，提高职工的安全意识和自我保护能力，减少工伤事故的发生。
5.责任追究和监督制度：建立责任追究机制，对于违反安全生产规定的个人和单位进行严肃追责，同时加强工伤事故的监督和检查力度，确保制度的执行。
通过工伤管理制度的建立和完善，可以保障职工的安全和健康，减少工伤事故的发生，维护职工的合法权益。
工伤管理制度（二）是指为保护劳动者的合法权益和促进劳动安全和健康而制定的一系列法律、法规和政策。
其主要内容包括以下几个方面：1. 工伤认定制度：规定了工伤的定义和认定标准，明确了哪些情况下可以认定为工伤，并确定了工伤认定程序和方式。
2. 工伤待遇制度：规定了工伤劳动者享受的各项待遇，包括医疗费用、一次性伤残补助金、工伤津贴等，以确保受伤劳动者的基本生活和医疗费用得到保障。
3. 工伤预防制度：要求用人单位建立健全的职业卫生安全制度和工伤防治机制，采取必要的措施预防和减少工伤事故的发生，避免或降低员工在工作中受伤的风险。
4. 工伤赔偿制度：规定了用人单位对受伤劳动者或其家属进行赔偿的原则和办法，包括赔偿标准、赔偿范围、赔偿方式等，确保劳动者在工伤事故中受到的损失得到合理补偿。
5. 工伤保险制度：建立和完善工伤保险制度，由用人单位和劳动者共同缴纳工伤保险费，用于支付工伤待遇和进行工伤预防等工作，以确保工伤事故发生后的保障和赔偿。
通过建立和完善工伤管理制度，可以有效保护劳动者的合法权益，预防和减少工伤事故的发生，提高劳动安全和健康水平，促进社会稳定和可持续发展。
工伤管理制度（五篇）
工伤管理制度工伤安全事故管理制度一、目的。
预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险。
二、适用对象。
适用于为公司工作的已签订劳动用工合同的员工。
三、工伤的认定1、工伤的认定：1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到____等意外伤害的；4)患职业病的；5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、职工有下列情形之一的，视同工伤：1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在____小时之内经抢救无效死亡的；2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3)职工原在军队____，因战、因公负伤致残，已取得革____伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第1)项、第2)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第3)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
3、职工符合本适度上述第____条、第____条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1)故意犯罪的；2)醉酒或者吸毒的；3)自残或者自杀的。
4)国家法律法规规定的其它情形。
4、工伤的种类。
按安全事故的严重程度，工伤事故导致的因工负伤可分为轻伤、重伤、死亡等种类。
5、工伤认定负责部门。
公司安全生产领导小组与综合管理部，按国家有关法律执行，员工如有异议，可向国家有关劳动保障行政部门申请工伤裁决。
四、工伤的申报程序1、申报责任部门负责人承担本部门的工伤、安全事故的申报责任，因迟报、瞒报所致的事故责任增加部分由部门负责人承担；有总经理特批的，按总经理批示执行。
2、申报范围：1)在本部门所辖范围内，本部门所管辖的员工发生的一切工伤、安全事故，不受时间限制。
公司工伤事故责任管理制度
第一章总则第一条为加强公司工伤事故管理，保障员工的生命安全和身体健康，维护公司合法权益，根据《中华人民共和国安全生产法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括固定职工、合同制职工、临时工等。
第三条公司工伤事故责任管理制度遵循“预防为主、防治结合、责任到人、严肃处理”的原则。
第二章职责分工第四条公司成立工伤事故责任管理领导小组，负责全面领导、协调和监督工伤事故责任管理工作。
第五条各部门、车间负责人为工伤事故责任管理的第一责任人，负责本部门、车间的工伤事故预防、报告、调查、处理等工作。
第六条安全管理部门负责工伤事故责任管理制度的制定、宣传、培训、监督检查和考核。
第七条人事部门负责工伤事故的调查处理、责任认定、工伤待遇的审核和发放。
第八条财务部门负责工伤事故的赔偿费用核算和支付。
第三章预防措施第九条公司应定期开展安全生产教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
第十条加强安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。
第十一条配备必要的安全防护设施，确保员工在工作中使用。
第十二条制定各项安全生产操作规程，规范员工操作行为。
第四章事故报告与调查第十三条员工发生工伤事故，应立即停止作业，并向所在部门负责人报告。
第十四条部门负责人应在接到报告后，立即上报安全管理部门。
第十五条安全管理部门应在接到报告后，组织调查组进行调查，查明事故原因。
第十六条调查组应在调查结束后，提出事故调查报告，明确事故原因和责任。
第五章责任追究第十七条事故责任分为直接责任、主要责任、次要责任和领导责任。
第十八条事故责任者应根据事故原因和责任大小，承担相应的法律责任。
第十九条对发生工伤事故的，按照下列规定追究责任：（一）因员工违章操作造成事故的，由员工承担直接责任；（二）因管理人员违章指挥造成事故的，由管理人员承担主要责任；（三）因设备、设施故障造成事故的，由设备、设施管理部门承担次要责任；（四）因公司安全生产管理不到位造成事故的，由公司领导承担领导责任。
工伤事故管理制度
工伤事故管理制度第一章总则第一条为了加强工伤事故的管理，保障职工的合法权益，根据《中华人民共和国工伤保险条例》等法律法规，结合本公司实际情况，制定本制度。
第二条本公司工伤事故管理遵循预防为主、实事求是、依法处理、注重实效的原则。
第三条本制度适用于本公司范围内发生的工伤事故的预防、报告、调查、处理和统计等工作。
第二章工伤事故预防第四条公司应当建立完善的安全生产责任制，明确各级管理人员和职工的安全职责，加强安全生产教育和培训，提高职工的安全意识和技能。
第五条公司应当定期进行安全检查，发现安全隐患及时整改，确保安全生产。
第六条公司应当为职工提供符合国家标准的劳动保护用品，并定期检查劳动保护用品的使用情况，确保职工的安全生产。
第三章工伤事故报告和调查第七条工伤事故发生后，当事人或者目击者应当立即报告所在部门负责人，所在部门负责人应当在1小时内报告公司安全生产管理部门。
第八条公司安全生产管理部门接到报告后，应当立即组织人员进行调查，并采取必要的措施，保护事故现场。
第九条事故调查组应当由公司安全生产管理部门、人力资源部门、财务部门等相关人员组成，事故调查组有权向有关单位和个人了解与事故有关的情况。
第四章工伤事故处理第十条公司应当根据工伤事故的性质、情节和损害后果，依法给予受伤职工相应的工伤保险待遇。
第十一条公司应当依法支付工伤事故造成的医疗费用、康复费用、护理费用、一次性伤残补助金等费用。
第十二条公司应当关心受伤职工的生活，为受伤职工提供必要的帮助和支持。
第五章工伤事故统计和分析第十三条公司应当建立工伤事故统计制度，及时、准确、完整地记录工伤事故的情况。
第十四条公司应当定期对工伤事故进行分析，找出事故原因，采取措施，防止事故的再次发生。
第六章法律责任第十五条对违反本制度的行为，公司应当依法给予处罚，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以依法给予处分。
第十六条违反本制度，造成严重后果的，公司可以依法解除劳动合同。
工伤事故管理制度(4篇)
工伤事故管理制度一、总则为了防止和减少工伤事故的发生，保护员工的生命安全和身体健康，提高劳动生产率，根据国家相关法律法规，制定本工伤事故管理制度。
二、适用范围本制度适用于本单位所有员工和雇主。
三、职责分工1. 雇主职责：（1）建立和完善工伤事故预防措施，提供安全培训，加强员工安全意识教育。
（2）配备必要的安全设备和防护用品，保证员工的工作环境和工作条件符合安全要求。
（3）建立健全工伤事故报告制度，及时报告和处理工伤事故。
（4）提供必要的工伤事故保险保障。
2. 员工职责：（1）严格遵守安全操作规程，正确使用和保管安全设备和防护用品。
（2）参加安全培训，提高安全意识，增强自我保护能力。
（3）及时报告和处理存在的安全隐患，不私自改变或停止安全措施。
四、事故预防措施1. 建立健全安全管理制度，包括安全操作规程、安全警示标识、安全技术措施等。
2. 定期进行安全检查，发现问题及时整改，确保工作环境和设备的安全性。
3. 组织员工参加安全培训，提高安全意识和应急处置能力。
五、事故报告和处理1. 发生工伤事故的员工及时向上级报告，并及时送医治疗，保证其生命安全。
2. 雇主收到有关工伤事故报告后，立即组织调查，并及时报告有关部门。
3. 对于因工伤事故导致的伤残、死亡，雇主应按照法定要求及时支付相应的工伤待遇和赔偿。
六、事故调查和分析1. 发生工伤事故后，雇主应成立事故调查小组进行调查和分析。
2. 调查小组应及时赶到事故现场，收集有关资料和证据，了解事故原因。
3. 调查小组应编写详细的事故调查报告，提出改善安全管理的建议和措施。
七、安全保障1. 雇主应为员工购买工伤保险，确保员工在工伤事故发生时享受相应的保险赔偿。
2. 雇主应提供必要的安全设备和防护用品，确保员工的安全工作环境。
3. 雇主应定期组织员工进行体检，了解员工的身体状况，及时发现疾病和职业病，并采取相应的措施。
八、工伤事故应急预案1. 建立健全工伤事故应急预案，明确工伤事故应急处理流程和责任。
工伤事故管理制度（5篇）
工伤事故管理制度总则为使公司员工在工作中遭受事故和职业病伤害后获得及时医疗救治，经济补偿和职业康复的权利，并对事故及时准确的进行调查处理，根据北京市人民政府令第____号《北京市企业劳动者工伤保险规定》制定本制度。
1本制度适用于与公司形成劳动关系的员工，退休返聘人员，为公司建筑施工并签定安全协议的施工队职工。
2由于下列情形之一负伤致残、死亡的应当认定为工伤2.1从事本单位日常生产工作或者本单位负责人临时指定的工作的；在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的；2.2经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的；2.3在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的；2.4在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；2.5因履行职责遭致人身伤害的；2.6从事抢险、救灾、救火等维护国家、社会和公众利益的活动的；2.7因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的；2.8因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其它意外事故造成伤害或者失踪的、或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；2.9在上下班的规定时间和必经路线发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的；2.10国家规定的其它情形。
3由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤3.1犯罪或者违法；3.2自杀或者自残；3.3斗殴；3.4酗酒；3.5蓄意违章；3.6法律、法规规定的其他情形。
4发生伤亡事故后，按下列程序处理4.1抢救受伤人员，保护事故现场；4.2立即报告本单位领导和安全员。
单位领导或安全员应在一小时内报资产运营部。
4.3事故单位在主管安全部门的配合下，轻伤事故在____小时内完成调查、分析、处理工作，并由事故单位于____日内填写“伤亡事故登记表”报资产运营部。
工伤事故管理制度（精选10篇）
工伤事故管理制度工伤事故管理制度一、工伤事故的定义工伤事故又称劳动事故，有广义、狭义之分。
在狭义上，国家人力资源和社会保障部有关工伤保险的业务指南中指出“工伤事故应该是指适用《工伤保险条例》的所有用人单位的职工在工作过程中发生的人身伤害和急性中毒事故”“其本质特征是由于工作原因直接或间接造成的伤害和急性中毒事故”。
二、工伤事故管理制度（精选10篇）制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。
下面是小编给大家带来的工伤事故管理制度（精选10篇），欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧！工伤事故管理制度11、目的为了控制工伤事故率，降低公司成本，规范工伤申报及费用报销程序，并使工伤管理有依据可循，特制定本规定。
2、范围本规定适用于红塔仁恒纸业有限公司前山工厂及高栏工厂在职的每位员工。
3、定义工伤是指公司员工在工作中造成的职业病、负伤、致残和死亡。
4、职责4.1总经理负责全面领导公司工伤管理工作。
4.2公司主管安全生产副总全面负责公司安全管理制度建设和实施，监督和指导工伤管理工作。
4.3各部门经理全面负责本部门的工伤管理工作。
4.4各部门领导采取有效的措施控制工伤事故率，并向人力资源部提供工伤认定及报销所需相关材料。
4.5人力资源部负责根据各部门提供的工伤认定相关资料办理工伤事故认定和鉴定手续，并按规定给予办理工伤理赔报销手续。
4.6各部门不得瞒报虚报工伤事故，应控制并降低工伤事故率，积极配合公司人力资源部及领导调查和处理工伤事故。
5、工伤事故认定范围5.1依据《广东省工伤管理条例》执行。
6、工伤治疗及申报程序6.1工伤人员必须送定点医疗机构进行治疗，首次急诊抢救可就近医院。
6.2部门相关负责人应在员工发生工伤事故后，立即按规定填写《工伤事故报告单》（详见附件），并在24小时内送至人力资源部，由人力资源部向社保工伤科申报。
如部门或个人发生工伤事故拒报或瞒报，所发生的一切费用，公司不予承担。
企业工伤管理制度精选
企业工伤管理制度精选10篇企业工伤管理制度篇1为进一步建立和完善企业制度，推动酒店工作，保障职工利益，在本市工伤保险政策未正式出台以前，现制定工伤处理暂行规定。
1、酒店员工必须增强安全第一，预防为主的意识，严格执行国家安全卫生标准和操作规程，遵守岗位工作纪律，减少和防止劳动事故及职业危害的发生。
2、工伤范围及其认定、评残、待遇等，参照劳动部发布的《职工工伤保险试行办法》有关条例执行，够条件的，应当自工伤事故发生之日起，十五日内向当地劳动行政部门及保险机构提出工伤报告，进行坚定确认，并享受有关工伤待遇。
3、发生工伤但达不到工伤上报鉴定条件的，即按内部工伤事故处理，具体办法:(1)工伤事故发生后，应当在24小时内，将个人申请、部门填写员工工伤报告、医疗诊治材料，一并上报人力资源部，逐级审批。
(2)工伤较重的，可视情况给予工伤假，休息一周内的按出勤计发工资，超过一周的每天扣2分。
(3)内部工伤在指定医院就诊的，给予一次性全额报销，属非指定医院的，就诊费用自理。
4、职工由于下列情况之一造成负伤、致残、死亡的，不认定为工伤:(1)犯罪或违法;(2)自杀或自残;(3)斗殴;(4)酗酒;(5)违反工作纪律或违犯操作规程5、本规定未尽事宜，一律按上级有关规定执行。
企业工伤管理制度篇2一、为保障员工在发生工伤后获得医疗救治和职业康复，以解除员工的后顾之忧，根据有关规定，结合公司实际，特制定本规定。
本规定适用于本公司合同制员工(不含公司给予办理社会保险、商业保险人员)。
二、员工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，应认定为工伤:1、从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位利益的工作的。
2、经本单位负责人安排或同意，从事与本单位有关的试验、发明创造和技术改进工作的;3、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;4、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责遭致意外伤害的;5、从事维护公司利益活动的;6、因公外出期间，由于工作原因受交通事故或其他事故造成伤害的7、法律规定的其他情形。
企业工伤管理制度5篇
企业工伤管理制度5篇名目第1篇工业企业工伤事故管理制度第2篇化工企业工伤保险管理制度第3篇企业工伤管理制度第4篇工贸企业工伤事故管理制度第5篇装饰企业工伤事故报告管理制度【第1篇】工贸企业工伤事故管理制度一、目的规范工伤及工伤保险管理，准时、合理地处理工伤事故，预防和把握工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险。
二、适用范围适用于在公司工作的全部员工。
三、机构与职责3.1 总经理负责全面领导公司工伤管理工作。
3.2公司安全员全面负责公司安全管理制度建设和实施；主导工伤事故的调查和报告撰写；协作和监督工伤管理工作。
3.3各部门（车间）领导全面负责本部门（车间）的工伤管理工作。
3.4各部门领导（车间）应实行有效的措施把握工伤事故率。
3.5财务部负责为新入职员工（正式上岗）办理工伤保险，依据各部门（车间）供应的工伤认定相关资料，按规定赐予办理报销手续。
3.6各部门（车间）不得瞒报虚报工伤事故，把握并降低工伤事故率，乐观协作公司安全管理部门门及领导调查和处理工伤事故。
四、工伤的认定：工伤认定以国家《工伤保险条例》为准。
4.1 员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：4.1.1、在时间和工作场所内，因工作缘由受到事故损害的；4.1.2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故损害的；4.1.3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外损害的；4.1.4、患职业病的；4.1.5、因工外出期间，由于工作缘由受到损害或者发生事故下落不明的；4.1.6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故损害的；4.1.7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
员工有下列情形之一的，视同工伤：.1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；.2、在抢险救灾等维护公司利益、国家利益活动中受到损害的。
企业工伤管理制度(5篇)
企业工伤管理制度(一)为了保障企业职工在遭受生产、工作事故伤害后及时获得医疗救治，妥善处理善后，并明确事故部门应承担的责任，预防工伤事故再度发生，促进安全生产。
根据____市企业职工工伤保险实施办法的规定，结合本公司的实际情况，特制定如下实施办法：1、公司对职工承担工伤保险责任。
职工发生工伤事故后，车间(部门)领导应立即____送往医院救治，并及时向公司主管领导报告。
2、事故部门领导应及时对事故原因进行调查，填写工伤事故认定表，并将事故调查报告报公司企业管理部。
同时帮助工伤者处理医疗事项。
3、公司(企业管理部)自工伤事故发生之日起，根据工伤认定资料，十五日内向当地劳动部门提出工伤报告和工伤保险待遇申报。
4、工伤职工的治疗费用和工伤津贴，由公司先垫付。
医疗终结后，由企业向社保机构统一结算。
5、因工伤需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。
工伤医疗期内，领取工伤津贴，企业停发工资。
6、工伤造成伤残或死亡的，其有关待遇依据____市有关法规规定执行。
7、公司财务会计部会同企业管理部负责为职工办理工伤保险费(意外伤害保险费)的缴纳(认购)工作。
负责工伤发生的费用垫付和向社会保险机构统一结算的工作。
8、对于因主观原因致使工伤的发生，给企业造成直接经济损失(扣除保险赔偿后)，主要责任部门和领导以及与事故有直接因果关系的责任人，要承担相应的经济责任，具体规定如下：①对因违章指挥(操作)造成的工伤财产损失，与工伤事故负有直接因果关系的责任人，承担直接经济损失____%。
②对发生工伤财产损失的车间(部门)领导，承担直接经济损失____%。
③对发生工伤财产损失的车间(部门)，承担直接经济损失____%。
④对发生工伤财产损失的班组，承担直接经济损失____%。
⑤对发生工伤财产损失的作业小组，承担直接经济损失____%。
注。
不设班组和作业小组的车间(部门)由车间(部门)承担班组和作业小组的经济责任。
因不可预见的客观原因造成的工伤财产损失，责任由公司承担。
工伤事故考核管理制度（4篇）
工伤事故考核管理制度第一章总则第一条为了有效预防和控制工伤事故发生，提升企业的安全生产管理水平，保护职工的生命健康权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内所有员工。
第三条公司安全生产部门负责本制度的实施与监督工作。
第四条本制度的内容包括工伤事故考核原则、考核指标、考核程序和责任追究等。
第五条所有员工应严格遵守本制度，若有违反，将会受到相应的处罚。
第二章工伤事故考核原则第六条工伤事故考核的原则是“责任主体明确、程序公正、结果公示”。
第七条对于造成严重后果的工伤事故，必须进行责任认定，并追究责任。
第八条职工个人应对自身安全负有主要责任，但企业也应承担管理职责，并提供安全保障，共同维护安全生产。
第九条工伤事故考核应根据工伤占比、工伤频发度、工伤原因等指标来综合评定。
第三章工伤事故考核指标第十条工伤占比指标是指工伤人数在总员工人数中所占比例，该指标反映了企业的安全生产水平。
第十一条工伤频发度指标是指单位时间内发生工伤事故的次数，该指标反映了企业的事故防控能力。
第十二条工伤原因指标是指工伤事故发生的原因分类情况，如机械设备故障、人员操作不当、管理不严格等。
第十三条上述指标将被纳入考核体系，作为工伤事故考核的主要依据。
第四章工伤事故考核程序第十四条工伤事故考核程序包括事故报告、责任认定、评定结果公示和奖惩措施等。
第十五条发生工伤事故后，应立即向安全生产部门进行报告，并进行紧急救治和调查。
第十六条安全生产部门将组织相关人员对事故进行调查，包括现场勘察、证据收集、询问相关人员等，以确定事故的责任主体。
第十七条责任主体包括直接责任人员和管理责任人员，根据事故的具体情况进行认定。
第十八条安全生产部门根据考核指标对工伤事故进行评定，将评定结果进行公示，并向相关部门进行报告。
第十九条根据评定结果，企业将对责任主体进行奖惩措施，如给予表彰奖励、追究责任、降低岗位职务等。
第五章责任追究第二十条对于造成严重后果的工伤事故，将对责任主体进行严肃的追责。
企业员工工伤管理制度(文档5篇)
企业员工工伤管理制度（文档5篇）以下是网友分享的关于企业员工工伤管理制度的资料5篇，希望对您有所帮助，就爱阅读感谢您的支持。
第1篇工伤事故管理办法为了加强企业安全生产管理工作，保障员工的身体健康，防止和减少生产事故的发生，减少职业危害，根据国家和省市的有关规定，结合我公司实际，制定本管理办法。
一、适用范围公司全体员工（包括临时工，季节性用工，试用期内员工）。
二、部门职责1．各部门必须认真贯彻“安全第一预防为主”的方针。
2．各部门建立健全本部门安全规章制度，督促检查本部门安全生产工作，及时消除事故隐患。
3．管理部负责对新入职员工进行公司级(即一级)的安全生产培训工作。
4．各部门负责对员工进行本部门、操作岗位工序的二、三级（二级是指部门培训，三级是指班组培训）安全生产培训工作。
5．办公室负责工伤安全事故的调查分析处理，工伤费用审核工作。
6．办公室负责检查和考核劳动安全卫生工作，并将安全工作业绩纳入绩效考核内容。
三、工伤事故处理流程1. 事故发生后，受伤者所在班组及目击者应立即组织抢救受伤者，保护现场并报告给部门负责人和办公室。
2．事故部门负责人和办公室主管安全人员接到事故报告后，进行现场调查，由事故部门填写《工伤事故报告》，并于48小时内报办公室。
3．发生事故要按“四不放过”原则:事故原因没有查清不放过；责任者和员工没有受到教育不放过；没有防范措施不放过；事故责任者没有受到查处不放过的原则，认真调查处理。
四、工伤的治疗与休假1．办公室根据现场调查结果、医院出具证明，安全事故报告等资料，为员工办理工伤休假事项。
2．工伤假条由办公室审查，未经事故部门负责人同意、办公室审核，员工不享受工伤休假。
3．员工工伤材料由办公室统一存档管理。
4．员工工伤痊愈后，必须经过管理部、本部门安全培训，方可再次上岗。
五、工伤费用报销1．员工工作期间发生的工伤事故，在工伤治疗的同时也治疗非工伤范围的疾病，并且工伤医疗费用和非工伤医疗费用不易划分的，其全部医疗费用不予报销；若只治疗工伤疾病的，依员工在事故中所承担的责任不同，按不同比例报销。
企业工伤处理办法规章制度范文(三篇)
企业工伤处理办法规章制度范文第一章总则第一条为了保障企业员工的合法权益，规范企业对工伤事故的处理程序，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于企业内发生的工伤事故的处理，包括伤残认定、医疗救治、工伤鉴定、伤残津贴、医疗费用等相关事项。
第三条企业应当依法建立健全工伤保险制度，为员工提供必要的工伤保护。
对于工伤事故发生后的处理，企业应当严格按照本规章制度进行操作。
第四条本规章制度的具体操作和执行由企业人力资源部门负责，必要时可以委派相关人员进行具体实施。
第二章工伤事故的处理程序第五条一旦发生工伤事故，员工应当立即向企业负责人或人力资源部门报告，并提供相应的证明材料。
第六条企业接到工伤事故报告后，应当立即组织相关人员前往事故现场进行调查，并制定应急处理方案。
第七条员工在事故现场接受急救和紧急救治后，应当立即安排送往医院进行进一步治疗。
第八条工伤事故发生后，企业应当尽快通知工伤保险机构，并配合其进行相关的工伤认定和鉴定工作。
第九条工伤保险机构对工伤事故的认定和鉴定应当按照法律法规和相关规定进行，企业应当积极配合提供相关证据和资料。
第十条工伤保险机构对工伤事故的认定结果应当及时通知企业和员工。
第三章工伤事故的医疗救治第十一条工伤保险机构根据工伤认定结果，负责员工的医疗救治和费用支付。
企业应当配合工伤保险机构的安排，及时安排员工接受相应的医疗服务。
第十二条员工接受医疗救治期间，企业应当保障员工的医疗权益，确保员工获得合理、及时、有效的治疗。
第十三条医疗费用应当根据工伤保险制度的规定进行支付，企业应当按照规定的程序和标准办理医疗费用报销手续。
第十四条员工在医疗期间，如果需要休息或康复训练，企业应当按规定支付相应的工伤津贴。
第四章伤残认定和津贴支付第十五条工伤保险机构对员工的伤残程度进行评定，根据评定结果支付相应的伤残津贴。
第十六条员工对工伤保险机构对自身伤残等级不满意的，可以提出申请复查，企业应当积极给予配合并提供相关资料。
工伤事故报告管理制度范文（4篇）
工伤事故报告管理制度范文一、制度目的本制度的目的是为了规范和管理公司内部工伤事故报告的流程，确保工伤事故能够及时准确地报告上级部门，以便及时采取措施处理和应对。
二、适用范围本制度适用于本公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及外包员工等。
三、相关规定1.员工发生工伤事故，应立即向所属部门负责人报告。
2.部门负责人接到报告后，应立即组织人员进行事故现场勘察，并采取必要的救助措施。
3.部门负责人在事故现场勘察结束后需要及时记录并报告上级部门，上级部门应立即安排专业人员进行调查。
4.上级部门收到报告后，应立即成立工伤事故处理小组，负责调查处理工伤事故。
5.工伤事故处理小组应及时调查核实工伤事故的原因和责任，并制定相应的预防措施。
6.工伤事故处理小组应在事故发生之日起三个工作日内完成调查处理工作，并将调查结论报告上级领导。
7.上级领导应根据调查报告制定相应的安全措施，并通知各层级部门进行落实。
8.公司职工应配合工伤事故处理小组的调查工作，提供相关资料和证据。
9.所有员工应积极参与公司组织的安全培训，提高安全意识和应急处理能力。
四、责任追究1.经调查核实，工伤事故责任由员工个人造成的，应按照公司相关规定对其进行相应处罚。
2.经调查核实，工伤事故责任由公司管理不善造成的，公司应承担相应的法律责任。
3.对于故意隐瞒、篡改事故报告或者妨碍调查工作的员工，公司保留进一步追究责任的权力。
五、制度宣传公司应将本制度面向所有员工进行宣传，确保所有员工能够了解并遵守该制度。
六、违纪处理对于违反本制度的员工，公司有权采取相应的纪律处分措施，包括口头警告、书面警告、处罚金等。
七、附则本制度的解释权归公司所有。
以上为工伤事故报告管理制度范本，可根据实际情况进行适当调整和修改。
本制度的落实和执行由公司管理部门负责监督和检查。
为保障员工的工作安全和健康，公司将严格遵守国家相关法律法规，并根据实际情况不断完善和改进相关制度。
工伤事故报告管理制度范文（2）是指企事业单位为了规范和管理工伤事故报告的程序和要求所制定的一套制度和方法。
工伤事故管理制度范文
工伤事故管理制度范文第一章总则第一条目的与依据为确保员工工作安全，在预防和控制工伤事故的发生，保护员工的人身安全和健康，制定本工伤事故管理制度。
本制度依据《中华人民共和国工伤保险法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。
第二条适用范围本制度适用于我公司所有员工，包括所有在职员工、外来临时员工及实习生。
第三条定义1. 工伤事故：指因工作职责或者工作任务导致的，造成劳动者受伤、医疗期、伤残或者死亡的事故。
2. 工伤认定：指根据《中华人民共和国工伤保险法》及其相关实施细则，对工伤事故进行鉴定和认定的过程。
第四条责任分工1. 公司全体员工应自觉遵守工伤事故管理制度的规定，积极参与工伤事故预防及应急处理。
2. 公司人力资源部门负责建立工伤事故管理制度，监督其执行情况。
3. 各部门负责制定与本制度相关的工作流程和操作规程，并负责员工的工伤事故预防工作。
第二章工伤事故预防第五条安全生产监督1. 公司要建立完善的安全生产管理体系，明确安全生产责任制。
2. 定期检查和检修公司各项设施设备，确保设施设备的安全可靠。
3. 建立健全的安全生产制度，对各项工作进行全过程的安全评估，及时发现并消除安全隐患。
第六条岗位培训1. 新员工入职前，应接受必要的安全生产培训，了解公司的安全生产规定和安全操作流程。
2. 定期组织员工进行岗位培训，包括但不限于操作方法、事故应急处理等。
3. 对于特殊岗位，还应对员工进行专业技能培训，并颁发相应的合格证书。
第七条安全设施1. 公司应根据工作特点和安全要求，配备相应的安全设施，包括但不限于紧急报警器、灭火器等。
2. 定期检查和维护公司的安全设施，确保其正常使用。
第八条应急预案1. 公司应制定健全的应急预案，明确工伤事故的应急处理程序。
2. 定期组织应急演练，提高员工应急处置能力。
第三章工伤事故处理第九条工伤事故报告1. 发现工伤事故应立即报告上级主管和公司人力资源部门。
2. 上级主管和公司人力资源部门要立即采取措施，组织抢救伤员并控制事故情况的发展。
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QG珠海格力电器股份有限公司管理标准QG/GD 14.02-03环保与职安管理标准公司工伤事故管理办法2006-05-29 发布2006-05-29 实施珠海格力电器股份有限公司发布公司工伤事故管理办法1 目的为了及时报告、统计、调查和处理工伤事故，积极采取预防措施，防止工伤事故，根据国家法律法规有关规定，结合公司实际情况，特制定本办法。
2 主题内容与适用范围本标准规定了公司员工因工受伤或者患职业病的报告、调查与处理。
本标准适用于公司各分厂、各部门。
3 职责3.1 用人单位负责对本单位工伤事故及职业病的调查，并按规定提交调查报告；负责工伤事故和急性中毒事故的善后工作、纠正预防措施的实施与跟进；建立健全本单位工伤事故和职业病档案。
3.2 机动部是公司工伤事故及职业病的归口管理部门，对各单位上报的工伤事故进行核实，必要时重新组织调查及监督实施；并负责申请工伤认定及工伤待遇；协助工伤员工的伤残鉴定及工伤索赔工作；建立健全公司工伤事故和职业病档案。
3.3 企业安全部负责由火灾、爆炸事故及治安事件等导致的工伤事故的调查与处理。
3.4 机动车队负责由交通事故导致的工伤事故的调查与处理。
3.5 总裁办负责由食物中毒导致的工伤事故的调查与处理。
3.6 基建办负责建设项目施工导致的工伤事故的调查与处理。
3.7 人力资源部负责按时为公司员工缴纳工伤保险费用，并按规定为工伤员工办理工伤相关手续。
4 定义4.1 记录工伤事故：是指员工受伤，但伤情甚微，未造成歇工或歇工未满三个工作日（含 3 个工作日），且估计医疗费用在800 元以下、无需住院治疗的事故。
4.2 轻伤：是指造成员工肢体伤残，或某些器官功能性或器质性轻度损失，表现为劳动能力轻度或暂时丧失。
一般指员工负伤后需要住院治疗，或虽未住院治疗，但歇工在 4 个工作日（含 4 个工作日）以上且医疗费用在800 元以上者，但未达到重伤程度的失能伤害。
通常是指食指、中指、无名指、小指任何一只轧断一节，脚指轧断二只以下；胸骨、肋骨、脊椎骨、锁骨、肩钾骨、腕骨、腿骨和脚骨等因受伤引起轻微骨折，轻微脑振荡，轻度灼伤、烫伤。
4.3 重伤：是指造成员工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，无死亡的事故，一般能引起长期存在功能障碍，或劳动能力有重大损失的伤害。
重伤范围按劳动部（60 ）中劳护久字第56 号文颁发的《关于重伤事故范围的意见》执行。
4.4 死亡：是指因工遭受设备、设施、作业环境不良或者违章操作导致员工当场致命伤害，经抢救无效死亡。
4.5职业病：是指从事公司生产活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的疾病。
4.6本人工资：是指工伤员工因工作遭受事故伤害之日起或诊断为职业病之日起前12个月平均月实际收入工资。
本人工资高于珠海市上年度职工平均工资300%的，按照珠海市上年度职工平均工资300%计算；本人工资低于珠海市上年度职工平均工资60%的，按照珠海市上年度职工平均工资的60%计算。
4.7责任性事故：系指因有关人员的过失而造成的事故。
4.8非责任性事故：系指由于自然界的因素或者由于不可抗力的因素而造成的事故。
4.9破坏事故：系指为达到一定目的而蓄意制造的事故。
5工伤事故报告5.1工伤事故发生后，事故发生单位必须保护事故现场，当事人或者发现人应当立即向单位领导或者安全员报告。
5.2事故发生单位应于2小时内向机动部、企业安全部或者主管安全生产工作的公司领导报告，特殊情况不得迟于事故发生当日下班前，并于3个工作日内向机动部提交由单位领导书面签审的“附表1 :工伤事故报告与调查表”5.3发生死亡事故的，用人单位除上报机动部、企业安全部、主管安全生产工作的公司领导外，还应当在第一时间内同时向公司董事长、总裁报告，公司主管安全生产管理部门还应当同时报告市劳动和社会保障部门、市人民检察院和市总工会。
6工伤事故调查及纠正预防6.1发生工伤事故后，发生单位应当立即组织抢救，并在机动部的组织下成立事故调查组，查明事故发生原因、伤害情况，分清事故性质和责任，拟定改进措施，提出对事故责任者的处理意见。
6.2在发生骨折、断指、断脚、烫伤和因触电、车辆撞人等导致的轻伤，以及发生重伤、死亡事故后，机动部应当立即组织事故发生单位及有关部门成立事故调查组，查明事故发生原因，分清事故性质和责任，拟定改进措施和检查控制事故的应急措施是否得当和落实，提出对事故责任者的处理意见，并填写“附表2 :工伤事故调查与处理表”。
6.3经调查组调查后，认定为记录伤事故的，由事故发生单位在发生工伤事故后三个工作日内提出改进措施与考核意见，经机动部审核同意后，将考核通报邮件发至本单位、抄送机动部同时在单位公告栏张贴，并将监督通报打印后盖上单位公章送机动部归档。
6.4经调查组调查后，认定为轻伤及以上事故的，如果是人为或违章责任事故或者影响较大，以及有骨折、断指、断脚、烫伤和因触电、车辆撞人等轻伤事故的，事故发生单位与安全主管部门应当严格按照“四不放过”的原则进行严肃处理，并要求自事故发生之日起7个工作日内，将纠正预防措施的实施与跟进情况按照“附表 3 :工伤事故纠正预防措施实施进度表” 报至机动部，机动部应当对提出的纠正预防措施的实施情况进行跟进，并自事故发生之日起10个工作日内写出事故监督通报。
6.5 工伤事故调查成员应具有事故调查所需要的某一方面的专长，且与事故没有直接利害关系。
7 工伤事故责任分析根据工伤事故调查所确认的事实及事故发生的原因，按照当事人在事故过程中的作用，分析事故责任，事故责任分为主要责任、直接责任、相关责任和领导责任四类。
7.1 主要责任：是指在多个直接引发事故的人员中，对事故的发生、延续、发展起决定作用的人员。
7.2 直接责任：是指对事故的发生、延续、发展有直接因果关系的人员。
有下列行为的人员，应负直接责任：1 ) 违章指挥，强令他人冒险作业而造成事故的人员；2 ) 故意拆除安全防护装置、安全标志而造成事故的人员；3 ) 发现事故征兆，未及时采取防范措施而导致事故发生的人员；4 ) 采购质量低劣的设备、工具、原料、材料等造成事故的采购人员和管理人员；5 ) 对进厂的设备、设施或已安装的设备、设施不严格按规定和标准检验，或检验结果不真实，导致事故发生的设备管理人员和机修人员；6 ) 不积极参与抢救，致使事故延续、发展的现场有关人员；7 ) 对事故发生、延续、发展有直接因果关系的其他人员7.3 相关责任：是指对事故的发生、延续、发展有间接因果关系的人员。
有下列行为的人员，应负相关责任：1 ) 事故所在单位负有管理责任的班组长和有关部门的技术管理人员；2 ) 未及时报告事故隐患而造成事故的有关人员；3 ) 在事故调查申，干扰正常事故调查，隐瞒事故真相的人员；4 ) 与事故发生、延续、发展有关联的其他人员。
7.4 领导责任：是对事故的预防和事故的发生、延续、发展负有组织、教育、管理责任的单位领导和其他管理人员。
有下列情形之一的人员，应负领导责任：1 ) 规章制度不健全，或擅自变更规章制度和原定方案，或对违章作业不加以制止而造成事故的；2 ) 对员工不按规定进行安全教育和技术培训，或指派不熟悉某岗位的人员进行该岗位操作，或安排未经专门培训及未取得特殊作业资格的人员从事特殊作业而造成事故的；3 ) 未定期或未及时安排安全和设备检查，导致设备严重失修、设备长期严重超负荷运行等而造成事故的；4 ) 对已报告的隐患和缺陷，未及时采取措施防范和整改，导致事故发生的；5 ) 对有关部门和个人提出的消除不安全因素的合理意见和建议不采纳、不整改，或对已发生过的事故不认真采取有效措施进行防范，导致同类事故重复发生的；6 ) 指派定编司机驾驶非公司定编车辆或非定编司机驾驶本公司定编车辆而发生事故的；7 ) 强令司机驾驶故障车辆而发生事故的；8 ) 对事故发生、延续、发展负有组织管理责任的其他人员。
7.5 确定工伤事故责任者的原则：1 ) 因设计上的错误和缺陷而发生的事故或造成严重后果的，由设计者负责；2 ) 因生产、制造、安装和检修上的错误和缺陷而发生的事故或造成严重后果的，由生产、制造、安装、检修和检验者负责；3 ) 因工艺条件或技术操作确定上的错误和缺陷，或因无工艺安全操作规程而发生的事故或造成严重后果的，由工艺条件或技术操作确定者负责；4 ) 因官僚主义，瞎指挥而发生的事故或造成严重后果的，由指挥者负责；5 ) 因无设备作业指导书，或在设备作业指导书中没有对设备重要运行参数的调整要领及调整方法作出详细说明，或因设备操作、调整及维护保养未实行定人定机和操作证制度，或因缺少安全防护装置而发生的事故或造成严重后果的，由设备管理者负责；设备缺乏维护保养而造成事故，由设备使用单位的维修人员负责；因随便拆除安全防护装置而造成的事故，由拆除者或决定拆除者负责；6 ) 因缺少安全规章制度而发生的事故或造成严重后果的，由用人单位领导者负责；因违反规定或操作错误而造成的事故，由操作者负责，但因用人单位未认真组织三级安全教育和考试，操作者不懂安全操作知识而发生的事故，由安排工作者负责；7 ) 劳动防护用品、用具、生产工器具的质量不符合国家标准，从而导致事故，由采购、供应部门负责人负责；8 ) 违反分包单位承包工程项目范围的规定，招用未经安全资质审查或审查不合格的分包单位，从而导致事故或造成严重后果的，由招用部门的负责人负责；9 ) 设备未按计划检修、特种设备未能定期进行安全技术检验，或让设备带病运行而造成的事故，由设备管理部门和使用单位的负责人负责；10 ) 对于已发生的重大事故隐患，分厂/ 部门能解决但未能及时解决而造成的事故，由分厂/ 部门主管领导负责；分厂/ 部门无力解决且已呈报有关部门，未及时解决而造成事故，由贻误部门领导负责。
8 工伤认定8.1 工伤认定办法参照《广东省工伤保险条例》中的条款进行判定。
8.2 申请工伤认定时限及申报资料：1 ) 员工发生事故伤害或者按照职业病防护法规定被诊断、鉴定为职业病，所在用人单位应当自事故伤害发生之后或者被诊断、鉴定为职业病之后的当日下班前向机动部电话或电子邮件的方式申报，并于事故发生后的10天之内向机动部提交书面“附表4:职工工伤认定申请书”。
2）用人单位应当在伤害发生之后的10天内提交下列申报材料。
遇有特殊情况，经报机动部主管领导同意，申请时限可以适当延长，但最长延长期限不得超过20个工作日。
a .工伤员工身份证原件；b .指定医院或医疗机构（详见附件1 ）初次治疗工伤的病历和《疾病诊断证明书》或《职业病诊断证明书》原件（职业病诊断只限于市防疫站）；c.初次治疗工伤的X光或CT检查报告；（腰部受伤者必须提供CT片）；d .工伤员工当班的《考勤证明书》，由用人单位领导注明“情况属实”，签名确认后，加盖本单位公章；e.伤害系由交通事故导致，必须提供交警部门开具的《道路交通事故责任认定书》的原件。