制作招聘广告课件

• 没有关于招聘职位的工作信息，即没有交代清楚 所招聘岗位的主要职责与任务。
• 对人的自然属性进行限制，即对年龄、性别、身 高等内容提出了要求，有歧视倾向。
• 能力要求太笼统。例如，“出众”“社会关系良 好”“卓越的领导才能”。
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• 要求过高或过于全面。
• 令人不愉快的用词或用语，例如：谢绝来电或来 访。
1.广告的真实性 2.广告的合法性 3.广告的简洁性
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案例分析
某中外合资企业诚聘：
要求：大学本科毕业；
35岁以下；
男性，身高1.75米以上；
出众的中英文书写及沟通技巧；
社会关系良好，具有卓越领导才能；
能独立地处理重大管理问题；
具有企业财务、银行贷款、法律诉讼的实践经验；
有六年或以上中型企业高级管理经验，具备企业创 办、筹建及经营管理经验；
• 没明确录用条件。某公司招聘李先生为中国某大 区的营销总监，并与其签订了为期3年的合同，约 定试用期为4个月。3个月后，公司单方面提出解 除合同，原因是李先生没有达到公司的季度营销 目标。为此，李先生向劳动仲裁委员会提出申诉， 结果是公司败诉。原因是招聘广告中没列明录用 条件，而且签订合同后，公司也没明确具体的职 务说明书。
一、招聘广告的内容
1.企业价值观或使命 2.企业所从事业务（包括企业的商标与标识） 3.招聘岗位信息 1）岗位名称 2）岗位目的 3）主要职责与任务 4）岗位要求
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4.需申请者提供的信息：简历，学位和毕业证书复 印件，有关资格证书，身份证复印件，照片等。
5.时间信息：广告的截止时间与安排面试的大概时 间。
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常驻北京，需出差。
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有意者请将中英文简历、照片、应聘职位、薪金要 求等寄往（地址略）。
收件人：王小姐，某香港有线公司联络处。
请在信封上注明所应聘职位，谢绝来电或来访。
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8源自文库
这份招聘广告所存在的问题：
• 没有招聘单位名称，读者可能会对企业的可信度 产生怀疑，至少无法了解企业的经营范围。
6.联系信息：联系部门（表明单位程序正规），联 系人，联系方式（电子邮件、通信地址、联系电 话、传真等）
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二、广告设计的原则
1.引起注意原则
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2.产生兴趣原则 3.激发愿望原则 4.采取行动原则 5.留下记忆原则
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撰写招聘广告时应掌握的技巧