附表：员工福利项目一览表

员工符合法定结婚年龄享有3天带薪婚假,若 双方符合晚婚条件可享有15天带薪婚假；再 婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 员工亲属(指配偶、子女、父母、配偶父母 、兄弟姐妹)死亡，享有3天带薪丧假。 员工根据国家规定可享受待产假、产假、哺 乳假、节育假、护理假等。
实施部门
备注
本体建设部门
具体参照公司《休假管理办 法》执行。
2.健康福利
福利项目
健康体检
3.活动类福利
福利项目 奖励旅游
日常活动
全体员工
500元以内 2001元
适用员工范围 除试用期和辅助类岗位
的员工 司龄满三年的员工父 母，或司龄满六年的员
工父母及岳父母
标准 2000元/人
750元/人
适用员工范围
标准
星级员工/老员工/按期 交付项目的员工
年度奖励旅游由集 团根据当年实际情
实施部门 本体建设部门
备注 此标准为杭州地区标准，各 项目公司按当地政策制定发 放标准，报集团公司备案。 双职工在女方单位发放。
1.节庆福利
福利项目
春节
三八妇女节 五一劳动节 六一儿童节
中秋节
2.假期福利
福利项目 公休日
法定节假日
其他假日
年休假
婚假
丧假 产假/计划生育假等
3.生活福利
二、公司福利
适用员工范围
适用员工范围 全体员工
发放标准 200元/月 200元/年
发放形式 货币化福利 （纳入工资中发放） 实物福利
实施部门 本体建设部门 综合管理部门
备注 北方地区项目公司根据国家 和地方相关规定核发高寒补 贴,并报集团公司备案。
适用员工范围
领取《独生子女证》的 员工
发放标准 100元/年
发放形式
货币化福利 （纳入工资中发放）
适用员工范围 全体员工
假期标准 每周二天
元旦(1月1日)、春节(农历大年三十至初二) 、清明节、劳动节(5月1日)、端午节、中秋 节、国庆节(10月1日至3日)。
女员工可享受三八妇女节（3月8日）半天假 期；28周岁以下青年员工可享受五四青年节 （5月4日）半天假期。
累计工作已满1年未满10年的，年休假5天； 累计工作已满10年未满20年的，年休假10 天；累计工作已满20年的，年休假15天。
私有车800元/月
私有车，600元/月
员工
私有车，500元/月
发放形式 实物福利 每月在工资中扣除 600-800元使用费 费用报销 每月在工资中扣除 150-500元使用费
费用报销
实施部门 综合管理部门
备注 1.员工产假、病假、事假期 不享受中餐费; 2.试用期员工家属伙食补贴
综合管理部门
1.试用期按50%核发; 2.辅助类岗位员工不享受交 通福利; 3.产假期员工不享受交通福 利; 4.病假、事假超过1个月的, 不再享受交通福利。
月工资×14% 月工资×8%
月工资×11.5% 月工资×2%+4元
月工资×2% 月工资×1%
月工资×0.4%
-
月工资×0.8%
-
月工资×12% 月工资×12%
实施部门
说明
本体建设部门
1.按国家相关规定代扣代 缴； 2.此标准为杭州市标准；杭 州地区以外单位根据当地政 策制定缴纳标准，报集团公 司备案； 3.新入职员工按试用期工资 缴纳社会保险及公积金。
1.社保、公积金
福利项目
养老保险 医疗保险 失业保险 工伤保险 生育保险 住房公积金
2.高温（寒）费：
福利项目 高温费(6-9月) 防暑降温物品
3.独生子女费：
福利项目
独生子女费
绿城房产建设管理有限公司 员工福利项目一览表（试行）
一、法定福利
适用员工范围
与公司签订劳动合同的 员工
缴费基数及比例
单位
个人
况核定标准
全体员工
100元/月
实物 现金 发放形式 体检 体检
发放形式 旅游
每月活动
工会
不享受恭贺慰问福利; 2.暂由本体建设部门和综合 管理部门代为管理。
实施部门 工会
备注
1.试用期、辅助类岗位员工 不享受健康福利; 2.暂由本体建设部门和综合 管理部门代为管理。
实施部门 工会 工会
备注
1.试用期、辅助类岗位员工 不享受活动类福利; 2.奖励旅游具体参照《员工 旅游管理办法》执行; 3.暂由本体建设部门和综合 管理部门代为管理。
福利项目 用餐福利（中餐费）
交通福利
适用员工范围
发放标准
全体员工
18元/天
集团执总以上及项目公 司总经理
集团部门经理至副总经 理,项目公司总助以上
人员 根据各部门工作需求配
置
集团部门副经理,项目 部门经理
集团主管至经理助理, 项目主管至副经理
公司提供专车，报 销全额费用
公司提供包干车， 根据职级报销2.53.5万元/年的包干 公司提供责任车， 规定额度内报销费
无私车员工
250元/月
通讯福利
服装福利 商业医疗福利
1.恭贺慰问福利
福利项目 结婚恭贺金 生育恭贺金 生日恭贺金
集团执行总经理及以上 员工
集团副总,项目公司总 经理
集团总助,项目公司副 总经理
集团部门经理,项目公 司总助
集团部门副经理、经理 助理,项目公司部门经
理 集团主管,项目公司部
门副经理、主管 主管以下员工，不含辅
全体员工
女员工 全体员工 14周岁以下儿童的员工
家长 全体员工
发放标准
500元
500元 100元 500元 300元Biblioteka Baidu500元
发放形式
货币化福利 （纳入工资中发放）
实物福利 货币化福利 （纳入工资中发放）
实物福利
实物福利
实施部门 本体建设部门 综合管理部门 本体建设部门
综合管理部门
备注
试用期员工、辅助类岗位员 工按50%核发货币化福利。
实物福利 现金理赔
综合管理部门
营销公司 本体建设部门
三、工会福利
适用员工范围 全体员工
标准 2000元 2000元 500元以内 200元
发放形式 现金 现金 实物
费用报销
实施部门
备注
工会
1.试用期、辅助类岗位员工 不享受恭贺慰问福利; 2.暂由本体建设部门和综合 管理部门代为管理。
伤病慰问金 亡故慰问金
助类岗位员工
全体员工
工程系统员工
营销系统员工
全体员工
上限700元/月 上限600元/月 上限500元/月 上限350元/月
上限250元/月
上限170元/月 上限130元/月
6000元/人 7000元/人 8000元/人 600元/年
实报实销或公司代缴
综合管理部门
1．试用期员工通讯福利按目 标岗位标准的50%报销; 2．产假、病假、事假等各类 请假在1至3个月期间，员工 通讯福利按其岗位标准的50% 报销；超过3个月的，报销虚 拟网包月话费; 3．辅助类员工不享受通讯福 利。