企业疫情期间外来人员安全管理制度
疫情期间出入公司管理制度
疫情期间出入公司管理制度一、基本原则1. 严格遵守国家和地方政府关于疫情防控的各项规定，确保政策执行到位。
2. 坚持预防为主，做到早发现、早报告、早隔离、早治疗。
3. 强化责任意识，明确各级管理人员在疫情防控工作中的职责与任务。
二、出入管理措施1. 健康监测：所有进入公司人员必须通过体温检测，体温异常者禁止进入，并建议及时就医。
2. 健康码查验：要求所有人员出示健康码，绿码方可进入，黄码或红码人员需按照相关防疫规定执行。
3. 行程记录：员工应如实填写个人行程记录，尤其是涉及疫情中高风险地区的行程。
4. 防护用品：公司提供口罩等个人防护用品，要求所有人员在公共区域佩戴。
5. 人流控制：根据工作性质和实际情况，分时段安排员工进出，避免高峰时段人员密集。
三、办公区域管理1. 清洁消毒：加强办公区域的清洁卫生工作，定期进行消毒处理，特别是公共设施和高频接触物体表面。
2. 通风换气：保证办公区域良好通风，有条件的可开启空气净化器。
3. 座位安排：调整工位布局，尽量保持安全距离，减少面对面工作的情况。
四、员工健康管理1. 健康申报：员工每日需上报健康状况，如有不适症状应及时告知公司并采取相应措施。
2. 心理支持：提供心理健康服务，帮助员工缓解疫情带来的压力和焦虑。
3. 健康培训：定期对员工进行疫情防控知识培训，提高自我保护意识和能力。
五、应急处理1. 隔离措施：对于出现发热等症状的员工，应立即引导至隔离区域，并按程序报告相关部门。
2. 密切接触者管理：一旦发现确诊病例，应迅速追踪其密切接触者并采取隔离观察等措施。
3. 信息报告：确保疫情相关信息的及时、准确上报，不得瞒报、漏报或迟报。
六、后续跟踪与评估1. 效果评估：定期对出入管理制度的执行效果进行评估，根据实际情况进行调整优化。
2. 政策更新：随着疫情变化和政策更新，及时修订完善管理制度，确保其时效性和适用性。
疫情防控外来人员管理制度
疫情防控外来人员管理制度【外来人员管理制度】一、总则为加强疫情防控工作，保障社会公共安全和公共卫生，制定本《疫情防控外来人员管理制度》（以下简称“本制度”）。
二、适用范围本制度适用于所有进入本地区的外来人员，包括但不限于外籍人员、外地人员、旅游团队等。
三、申报登记1.外来人员在到达本地区之前，应事先向所在地、社区或居住单位进行申报登记。
2.申报登记内容包括：姓名、联系件、居住地质、承诺遵守疫情防控规定等信息。
3.、社区或居住单位应当对申报的外来人员进行核实确认，并做好登记记录。
四、隔离观察1.所有进入本地区的外来人员都应按照相关规定进行必要的隔离观察。
2.隔离观察期间，外来人员应配合相关部门的检测、检疫工作。
3.隔离观察期满前，外来人员不得擅自离开居住或指定场所。
五、健康信息上报1.隔离观察期间，外来人员应每日上报个人健康信息，包括体温、身体状况等。
2.健康信息上报方式包括线上平台填报、方式报送等。
六、离开申报1.外来人员在隔离观察期满后，如有离开本地区的计划，应提前申报离开信息。
2.离开申报内容包括离开时间、目的地、等信息。
3.、社区或居住单位应当对外来人员的离开申报进行审核，并做好记录。
附件：1.外来人员申报登记表2.离开申报表3.健康信息上报表法律名词及注释：1.疫情防控规定：指国家、地方制定的与疫情防控相关的法律法规和政策措施。
2.隔离观察：指将疫情防控期间的外来人员进行隔离并观察其身体状况及潜在感染风险的行为。
3.健康信息上报：指外来人员配合疫情防控部门对个人健康状况进行定期报告的行为。
疫情防控外来人员管理制度
疫情防控外来人员管理制度疫情防控外来人员管理制度⒈适用范围本制度适用于所有机关、企事业单位、社会组织及其他组织，对来自疫情重点地区或有疫情相关风险的外来人员的管理和防控进行规范。
⒉定义⑴外来人员：指非本地常住人口，在疫情重点地区（根据国家卫生健康委员会公布的疫情形势划定）或有疫情相关风险的地区工作、学习、生活的人员。
⑵疫情重点地区：指国家卫生健康委员会公布的疫情严重、较为严重的地区。
⑶疫情相关风险：指在疫情重点地区居住或有来自疫情重点地区的接触史等情况。
⒊外来人员管理流程⑴出差、参观、考察等情况下的外来人员管理流程⒊⑴申请备案：外来人员需要提前向所在单位提交出差、参观、考察等申请，包括个人身份信息、出行目的、出行时间等内容，并密切关注所在地和目的地的疫情状况。
⒊⑵审批备案：所在单位根据各地疫情状况及管理要求进行审核，批准后备案，并告知外来人员应当遵守的防控措施和要求。
⒊⑶出行前健康筛查：外来人员出行前需接受所在单位或目的地单位的健康筛查，包括核酸检测、体温测量等，凡未通过筛查者不得出行。
⒊⑷出行期间防控措施：外来人员在出行期间需佩戴口罩，做好手卫生，避免人群聚集和接触，如出现异常症状应立即报告所在单位。
⒊⑸返程随访：外来人员返程后，所在单位或目的地单位应进行返程随访，了解外来人员的健康情况，如有异常症状应及时报告并采取相应防控措施。
⒋外来人员进入单位的管理措施⑴登记备案：外来人员进入单位前需填写个人信息登记表，包括姓名、住址、等，并提交相关证明材料。
⑵健康筛查：外来人员进入单位前需接受体温测量、健康问询等防控措施，如有异常症状应立即报告。
⑶安排工作区域：外来人员进入单位后，所在单位应为其安排工作区域，并加强对其活动轨迹的监控和管理。
⑷基本防护要求：外来人员在单位内需佩戴口罩，保持良好的手卫生习惯，避免人群聚集和接触。
⑸定期随访：外来人员在单位内期间，所在单位应定期进行随访，了解其健康情况，如有异常症状应及时报告并采取相应防控措施。
疫情防控外来人员管理制度模版
疫情防控外来人员管理制度模版一、背景当前, 全球疫情形势严峻, 为做好疫情防控工作, 有效控制疫情传播范围, 保障广大人民群众生命安全和身体健康, 我单位制定了本外来人员管理制度。
该制度旨在规范外来人员进入单位的程序和要求, 全力做好外来人员的防控工作。
二、适用范围本制度适用于我单位所有外来人员, 包括但不限于以下情况:1.临时出差人员；2.合作单位人员；3.访客；4.快递员及配送人员；5.其他进入单位工作区域的人员。
三、管理要求1.所有外来人员进入单位前, 必须进行健康状况查验。
2.外来人员进入单位后, 要严格遵守防疫措施, 包括佩戴口罩、保持社交距离等。
3.外来人员在单位内的停留时间尽量缩短, 不得滞留或长时间在室内活动。
4.外来人员在进入单位之前, 必须填写健康申报表, 如有身体不适, 请主动上报, 并暂时停止进入单位。
5.外来人员进入单位后, 要随时配合单位工作人员进行温度检测、体温测量等防控工作。
6.外来人员在单位区域内，要遵守单位的相关规定和要求，并在工作区域内保持良好的卫生习惯。
7.外来人员在离开单位之前，必须进行疫情防控知识培训及消毒处理。
四、程序要求1.外来人员进入单位前, 必须提前向我单位相关人员报备, 并按要求填写健康申报表。
2.外来人员进入单位前, 必须接受单位工作人员的健康状况查验、体温检测等工作。
3.外来人员进入单位后，必须按照单位要求进行疫情防控知识培训，并接受单位工作人员的指导和管理。
4.外来人员在离开单位之前，必须进行消毒处理，并将消毒证明交还给单位相关人员。
五、责任处罚1.对于未经允许擅自进入单位的外来人员, 一经查实, 将取消其进入资格, 并视情节轻重给予相应的处罚。
2.对于故意隐瞒疫情信息或提供虚假信息的外来人员, 一经查实, 将取消其进入资格, 并进行公开通报, 并依法追究其法律责任。
3.对于不按疫情防控要求行动、拒不配合的外来人员，一经查实，将给予警告、罚款等相应的处罚，情节严重的，将限制其再次进入单位。
疫情防控期间人员管理制度
疫情防控期间人员管理制度1. 背景在疫情防控期间，为了保障人员健康和防止疫情扩散，制定一套科学合理的人员管理制度尤为重要。
2. 目的本制度的主要目的是规范疫情防控期间的人员管理，确保全体员工的健康和安全，减少疫情传播风险。
3. 适用范围本制度适用于所有在疫情防控期间工作的人员，包括公司员工、访客、外来人员、承包商等。
4. 主要内容4.1 入场管理- 所有进入公司场所的人员必须进行体温检测，体温正常者方可进入。
- 进入前必须佩戴口罩，并使用酒精洗手液进行手部消毒。
- 对来自疫情高风险地区的人员进行特殊管理，需提供健康申报资料并进行居家观察。
4.2 日常防护- 所有人员在公司场所内必须佩戴口罩，并保持安全的社交距离。
- 定期通风、消毒办公场所，提供充足的洗手液、消毒液等防疫用品。
- 人员不得随意聚集，避免近距离接触，尽量采用远程办公和线上会议等方式。
4.3 出差管理- 出差前必须经过健康检查，填写健康申报表，并根据目的地的疫情风险程度决定是否需要进行居家观察。
- 鼓励尽量使用线上视频会议等方式替代出差。
- 出差返回后，必须进行健康检查，如出现疑似症状，应主动向上级报告并进行医学观察。
4.4 外来人员管理- 对于来访的外来人员，必须事先提供健康申报资料，并接受体温检测。
- 鼓励通过线上会议等方式替代实体会议，减少外来人员进入。
- 外来人员进入公司场所后，必须佩戴口罩，并按照规定流程进行消毒。
5. 执行和监督- 本制度由公司管理部门负责执行和监督。
- 所有人员必须遵守本制度的规定，如有违反将承担相应的法律责任。
- 对于发现违规行为的，应及时上报上级，由上级进行处理。
6. 附则- 本制度的具体执行细则由公司管理部门制定并及时通知所有人员。
- 本制度将根据疫情发展和相关法律法规的调整进行相应的修改。
- 公司将会定期对本制度进行评估和审查，确保其合理性和科学性。
以上是《疫情防控期间人员管理制度》的主要内容，望公司全体人员认真遵守，共同努力做好疫情防控工作，保障人员健康和公司安全。
疫情公司人员出入管理制度
疫情公司人员出入管理制度一、基本原则1. 严格遵守国家及地方政府关于疫情防控的法律法规和指导方针。
2. 以员工健康安全为首要前提，确保企业内部环境的安全卫生。
3. 建立健全内部报告机制，确保信息的及时沟通与共享。
二、出入管理措施1. 所有进入公司人员必须佩戴口罩，并在入口处进行体温检测，记录检测结果。
2. 凡是体温异常（≥37.3°C）或有呼吸道症状的人员，应立即引导至临时隔离区，并按照预定程序进行处理。
3. 实行“健康码”和行程卡查验制度，确保所有人员的健康状态符合要求。
4. 限制非必要的外来访客进入，特殊情况需由相关部门审批后，方可放行。
5. 鼓励员工采用线上会议方式，减少不必要的面对面接触。
6. 加强公共区域的消毒工作，特别是电梯按钮、门把手等高频接触物体。
三、人员管理措施1. 员工每日需上报健康状况，包括体温、是否有咳嗽、乏力等症状。
2. 鼓励员工采取自驾、步行或骑行等非公共交通方式上下班。
3. 对于需要出差的员工，应提前了解目的地疫情情况，做好个人防护，并按规定报备行程。
4. 对于有疫情中高风险地区旅居史的员工，应按照政府规定进行居家或集中隔离观察。
5. 建立健康监测小组，负责日常健康数据的收集、分析和报告。
四、应急处理措施1. 制定详细的应急预案，包括疫情发生时的隔离、报告、转运等流程。
2. 准备充足的防疫物资，如口罩、消毒液、防护服等。
3. 定期组织疫情防控培训和演练，提高员工的防疫意识和应对能力。
4. 一旦发现疑似或确诊病例，立即启动应急预案，配合卫生健康部门进行后续处理。
五、宣传教育措施1. 加强对员工的疫情防控知识宣传，通过邮件、海报、会议等多种方式普及防疫知识。
2. 鼓励员工关注官方发布的疫情信息，避免传播不实消息。
3. 定期发布内部疫情通报，增强员工的防范意识。
六、监督与执行1. 设立专门的监督团队，负责监督检查制度的执行情况。
2. 对于违反管理制度的行为，将根据情节轻重进行相应的处理。
外包人员防疫管理制度
外包人员防疫管理制度一、外包人员防疫管理要求1. 外包人员应严格遵守国家和地方政府发布的防疫政策和规定，做好个人防护。
2. 外包人员在进入企业工作场所前，需接受企业安排的体温检测，确认体温正常后方可进入。
3. 外包人员进入企业工作场所需佩戴口罩，勤洗手、勤消毒，保持社交距离。
4. 外包人员在工作期间如发现自己或他人出现发热、咳嗽等症状，应立即向上级报告，并主动配合做好疫情防控工作。
5. 外包人员应遵守企业相关规定，不参加聚集性活动，不擅离工作地点，不私自离京或离开工作地点。
6. 外包人员需要提供个人健康情况及近期活动轨迹信息，便于疫情防控管理。
7. 外包人员在与企业员工接触时，需保持良好的人际距离，尽量减少面对面交流，避免聚集。
8. 外包人员需积极配合企业做好疫情防控工作，做好每日健康监测，如有不适及时报告。
9. 外包人员在工作期间要尽量减少外出，如有必要外出需提前向上级汇报并做好个人防护措施。
10. 外包人员在工作结束后，及时清洁个人物品，保持个人卫生，做好对自己、家人和同事的疫情防护。
二、外包人员疫情防控措施1. 外包人员在上班期间要做好随时消毒的准备，保持工作环境的清洁整洁。
2. 外包人员要按照企业要求定期参加疫情防控培训，掌握最新的疫情信息和防控知识。
3. 外包人员需定期向企业报告自己的健康情况，如有不适立即停止工作并向企业汇报，配合进行症状排查。
4. 外包人员要遵守企业安排的工作安排，保持良好的工作状态，减少出现疲劳等影响工作效率的状况。
5. 外包人员要与企业员工保持良好合作关系，配合企业做好疫情防控工作，共同为防控疫情贡献力量。
三、外包人员防疫管理责任1. 外包人员应积极配合企业做好疫情防控工作，遵守本制度要求，不得私自违反规定。
2. 外包人员应主动配合企业进行体温检测和健康监测，如有特殊情况及时向上级报告。
3. 外包人员要密切关注疫情信息，切实履行自己的防疫责任，保护自己和他人的健康安全。
人员隔离管理制度
人员隔离管理制度第一章总则为了保障企业员工的身体健康和安全，依据国家卫生健康委员会订立的相关规定，订立本《人员隔离管理制度》（以下简称“本制度”）。
第二章适用范围本制度适用于本企业全部员工和外来人员的隔离管理，包括但不限于疫情期间的隔离措施、员工出差返程后的隔离以及因特别原因需要隔离的情况。
第三章管理标准3.1 疫情期间的隔离措施1.全部员工需严格遵守国家和地方政府发布的疫情防控措施，如戴口罩、勤洗手、测量体温等。
2.凡是有疫情相关症状（例如发热、咳嗽等）的员工，应立刻向公司汇报，并搭配公司进行疫情排查。
3.若有疫情暴发、疫情区域扩散等情况，公司可依据实际情况要求员工居家隔离或办公场所隔离。
3.2 员工出差返程后的隔离措施1.凡是外出工作需要长时间离开本企业所在地的员工，需提前向公司报备出差行程，并严格遵守当地卫生健康部门的相关防控要求。
2.出差返程后，员工需依照当地卫生健康部门的要求进行自我隔离，禁止参加任何人员密集活动，并在家中居住期间削减外出。
3.3 特别情况下的隔离措施1.若员工接触、疑似接触或确诊患有传染性疾病，应立刻向公司汇报，并依照卫生部门的要求进行隔离察看或就医治疗。
2.员工在家中的隔离期间，禁止出入，不接待访客，保持隔离空间的卫生清洁，并搭配公司与卫生部门的防控工作。
第四章考核标准4.1 疫情期间的隔离措施1.对于不依照疫情防控措施要求行事，造成他人感染或疫情扩散的员工，将视情节严重程度予以纪律处分，包括但不限于警告、记过、记大过、停职或解雇等。
4.2 员工出差返程后的隔离措施1.对未依照公司要求进行自我隔离，或越过疫情隔离要求进行外出活动的员工，视情节严重程度予以纪律处分，包括但不限于警告、记过、记大过等，情节严重者可考虑解雇。
4.3 特别情况下的隔离措施1.若员工隐瞒疾病情况或不依照卫生部门要求进行隔离察看或治疗的，将视情节严重程度予以纪律处分，包括但不限于警告、记过、记大过等，情节严重者可视为违法行为并追究法律责任。
企业工厂疫情防控措施
企业工厂疫情防控措施在当前严峻的疫情形势下，企业工厂的疫情防控措施显得尤为重要。
为了保障员工的安全与健康，提高疫情防控的效果，企业工厂应该采取一系列的措施。
本文将从人员管理、物资供应、工作环境、宣传教育等方面探讨企业工厂的疫情防控措施。
一、人员管理1.员工体温监测：企业工厂应建立健全员工体温监测制度，每天对进入工厂的员工进行体温检测，如发现异常及时隔离并转诊。
2.入厂登记：所有员工及来访人员进入工厂前必须进行登记，包括姓名、身份证号、联系方式等信息，以备防控需要。
3.疫情排查：每周定期组织员工进行疫情排查，包括症状、旅行史、接触史等，及时发现潜在风险。
二、物资供应1.防护用品：为员工提供充足的口罩、消毒液、手套等防护用品，并定期检查补充，确保员工在工作过程中的安全防护。
2.消毒设施：增加消毒点，设立消毒液供应站，并对公共区域、工作场所进行定期消毒。
3.通风设备：优化通风系统，改善空气质量，确保空气流通，减少病毒传播风险。
三、工作环境1.人员密度控制：合理安排员工上班时间，错峰上下班，控制人员密度，避免拥挤。
2.工作间隔：加大工作间距，调整工位布局，尽量保持一定的距离，减少人员近距离接触。
3.定期清洁：加强公共区域、办公设备、厂房设施等的定期清洁，保持洁净度。
4.餐饮管理：严格餐饮管理，采取分散就餐或打包外带等方式，避免人员聚集。
四、宣传教育1.公告宣传：在工厂明显位置张贴有关疫情防控的公告，提醒员工注意个人卫生和防护措施。
2.培训教育：组织疫情防控培训，增强员工的防控意识和应对能力，定期开展防疫知识普及活动。
3.信息发布：及时传达国家、地方和企业的疫情防控政策，做好内外部信息的发布与沟通。
五、应急措施1.及时报告：若发现员工出现疑似症状，应及时报告上级主管，采取隔离措施，并配合相关部门进行疫情调查和处理。
2.应急预案：制定完善的疫情防控应急预案，明确各部门的职责和应对措施，确保应急工作的高效进行。
疫情防控外来人员管理制度(2023版)
疫情防控外来人员管理制度疫情防控外来人员管理制度一、目的和背景为有效防控疫情传播，保护广大群众的生命安全和身体健康，特制定本疫情防控外来人员管理制度。
本制度旨在规范外来人员的进出管理，加强疫情防控工作，确保全体员工和社会公众的安全。
二、适用范围本制度适用于我单位所有外来人员，包括但不限于访客、合作伙伴、快递员等。
三、入场管理⒈外来人员须于进入公司大门前进行预约登记，并提供真实有效的联系明。
⒉经过预约登记的访客，需出示联系、健康码等相关证明，进行人员核验和身份确认。
⒊外来人员入场前应进行体温检测，体温正常方可进入。
⒋外来人员需佩戴口罩，配合做好手部消毒。
四、行为规范⒈外来人员在公司内须佩戴有效的联系件，以备查验。
⒉外来人员需服从公司的疫情防控指挥部和安保人员的管理，配合测温、登记等工作。
⒊外来人员严禁在公司内聚集或组织群体活动，保持社交距离，避免交叉感染的风险。
⒋外来人员如有发现身体不适或疑似症状应立即向公司工作人员报告，并接受相关处理。
五、外来人员出场⒈外来人员出场前应进行出场登记，并归还访客证或其他准入证件。
⒉外来人员离场时需佩戴口罩，须经过公司工作人员的核验后方可离场。
⒊离场后，公司将及时清理、消毒相关区域，确保环境安全。
六、法律名词及注释⒈健康码：指个人通过方式APP，根据个人健康状况获取的疫情防控相关信息的一种二维码识别。
⒉社交距离：指在疫情防控期间，个体之间保持一定距离，避免交叉感染的行为。
⒊疑似症状：指出现发热、咳嗽、呼吸急促等与冠状感染症状相吻合的情况。
附件：⒈外来人员登记表格⒉公司应急预案。
公司工厂疫情防控防疫消毒管理制度
公司防疫消毒制度公司有关防疫和控制的要求，以确保员工的安全。
在疫情防控期间，我们将加强管理，对疫情期间上班的员工和外籍人员实行严格的出入境登记制度。
一、保安人员的自我管理保安是保证公司安全的第一道屏障。
公司所有保安人员应首先加强自身的安全防护。
1.按要求戴口罩，每天更换一次。
可重复使用的口罩应每天消毒。
争取每3天进行一次核酸检测。
核酸测试必须在7天内进行2.首先做好自我健康检测，每天做好体温监测和登记。
远离有咳嗽、低温和其他症状的人，隔离自己并及时向办公室报告。
3、做好工作场所的消毒工作。
工作区域应经常通风，并定期喷洒消毒剂。
工作场所禁止吸烟和饮酒。
4.工作中尽量保持人与人之间的距离，保持1m的接触距离，不得与来访者和公司员工握手。
保持身体清洁，经常洗手。
二、公司员工管理值班员工必须戴口罩，测量体温，每天洗手消毒。
个人办公区域应每天清洁和消毒。
公司员工进入办公室前，应佩戴口罩，根据警卫的要求测量体温。
员工应在进入和离开前向保安登记。
三、外部人员的管理1、门卫应加强对外来人员的控制，不允许无面罩的外来人员进入。
2.检查外部工作人员的温度，待温度正常并与被访谈者沟通后，方可进入。
禁止在温度异常的办公区域工作。
做好访客登记工作，详细登记访客姓名、手机号码、体温、被访人员姓名、来访时间等。
3.公司员工需要在指定的接待室接待外籍人员，不得在指定接待室以外的办公室接待外籍人员。
此制度即日起执行！XXXXX公司20XX年XX月XX日稻壳儿文字模板使用说明（本页为说明页，用户使用模板时可删除本页内容）01字体说明思源黑体 CN Medium中文|思源黑体 CN Medium【说明】模板中使用的字体为开源字体，请用户按照该款开源字体的开源协议要求来使用该字体。
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疫情公司防疫管理制度范本
疫情公司防疫管理制度范本一、总则1. 本制度根据国家卫生健康委员会及地方疫情防控指挥部的相关要求制定，旨在加强企业内部疫情防控工作，保障员工身体健康和企业正常运营。
2. 企业应成立疫情防控领导小组，负责疫情防控工作的统一指挥和协调。
3. 所有员工必须遵守本制度规定，积极配合执行疫情防控措施。
二、员工管理1. 员工每日上班前应进行体温检测，如有发热、咳嗽等症状，应立即报告并按照相关规定就医。
2. 员工应全程佩戴口罩，保持个人卫生，勤洗手，不聚集，保持社交距离。
3. 对于外地返岗员工，应按照当地疫情防控要求进行隔离观察或核酸检测。
4. 加强对员工的疫情防控知识培训，提高自我防护意识和能力。
三、办公环境管理1. 定期对办公区域进行消毒，特别是公共接触点如门把手、电梯按钮等。
2. 保持办公区域通风良好，尽量减少中央空调使用，避免交叉感染。
3. 控制会议规模和频次，鼓励采用线上会议方式。
4. 设置临时隔离区域，用于临时隔离出现症状的员工。
四、访客管理1. 严格限制外来访客进入，必要时进行体温检测和登记。
2. 对外来物品进行消毒处理，尤其是快递包裹等。
3. 访客在企业内部必须遵守企业的防疫规定。
五、应急预案1. 制定详细的疫情应急预案，包括疫情发生时的应急响应流程、责任分工等。
2. 配备必要的防疫物资，如口罩、消毒液、体温计等。
3. 建立疫情信息报告机制，确保信息及时上报给相关部门。
六、监督与考核1. 疫情防控领导小组负责监督检查本制度的执行情况。
2. 对于违反防疫管理制度的行为，根据情节轻重进行相应的处理。
3. 定期对防疫工作进行评估和总结，不断完善防疫措施。
公司疫情进出管理制度
公司疫情进出管理制度根据国家和地方有关新冠肺炎防控要求，为了进一步加强公司疫情防控工作，保障员工的健康和安全，特制定以下《公司疫情进出管理制度》：一、进入公司场所1. 所有员工、访客和外来人员进入公司场所前必须接受体温检测，如体温超过37.3℃，禁止进入公司。
2. 凡进入公司后发现有发热、呼吸道症状等疑似新冠肺炎症状者，应立即报告主管领导，并按相关要求进行隔离处理。
3. 外来人员进入公司需提供个人信息登记，包括姓名、身份证号码、来访事由等，以备查证。
二、离开公司场所1. 员工离开公司场所前必须佩戴口罩，避免在公共场所聚集，切实做好个人防护。
2. 离职员工须提前告知公司，如有临时离开情况需向主管领导报备，如确实紧急离开应办理请假手续。
三、外出工作1. 公司在非必要情况下不鼓励员工外出工作，如确需外出应提前向主管领导请示并办理相关手续。
2. 外出工作的员工应做好个人防护，保持社交距离，避免在人群密集的地方逗留。
四、人员管理1. 公司应定期组织员工进行疫情防控知识培训，提高员工的自我防护意识和应急处置能力。
2. 各部门负责人要做好员工的健康监测工作，对异常症状及时报告并做好相关隔离工作。
五、其他规定1. 公司餐厅、会议室等公共场所要做好通风换气和消毒工作，确保场所的卫生和安全。
2. 公司不得组织大型聚会活动，减少员工之间的接触和交叉感染风险。
以上《公司疫情进出管理制度》自发布之日起正式执行，各部门负责人要严格遵守并督促员工执行，如遇特殊情况需及时向公司领导汇报并调整相应的防控措施，确保公司疫情防控工作的顺利进行。
六、应急处置1. 若有员工或访客出现新冠肺炎疑似症状，应立即通知公司疫情防控小组，按照相关流程展开应急处置措施，包括隔离患者、清洁消毒、联系医疗机构等。
2. 公司应建立健全疫情防控应急预案，明确各部门职责分工，确保在疫情爆发或有病例出现时能够迅速响应、有效应对。
七、监督检查1. 公司将定期进行疫情防控工作的自查自纠，对各部门的实施情况进行监督检查，发现问题及时整改。
外来人员管控工作方案5篇
外来人员管控工作方案5篇外来人员管控工作方案1 为切实加强新型冠状病毒肺炎防控期间外省市来津人员的管理工作，坚决保障东丽区人民群众生命安全和身体健康，防止疫情在我区蔓延，结合我区实际，制定本办法。
一、工作原则在东丽区疫情防控指挥部的统一指挥下，社会维稳组、群防群控组、农业农村组、企业防控组按照职责分工开展对外来人员的登记，加强对社区、老村台、企业外来人员的管理。
一是排查到位。
利用多种手段全面排查，确保对我区外来人员信息清、底数明、无遗漏。
二是防控到位。
严把各进出口，做到体温检测全覆盖、车辆检查全覆盖、口罩佩戴全覆盖。
三是报送到位。
发现存在疫情风险的外来人员要及时上报。
四是处置到位。
对于工作中发现的`疫情风险，做到风险不排除，工作不中断。
二、职责分工（一）外来人员登记1.机场、车站、高速公路等卡口登记由社会维稳组负责。
具体由公安部门逐车、逐人指引外来人员扫描二维码登记，填报相关信息。
2.社区外来人员登记由社会维稳组负责。
组织街道、社区在小区出入口张贴二维码，监督外来人员扫码登陆填报信息，社区民警通过社区微信群推荐二维码，引导返津人员登陆填报。
3.老村台外来人员登记由农业农村组负责。
组织指导相关街道和村集体经济组织在进村路口、检查站张贴二维码，监督外来人员登记填报。
4.企业中的外来人员登记由企业防控组负责。
在各企业出入口张贴二维码，监督企业逐人填报返津复工人员信息。
（二）社区外来人员管理由群防群控组依托网格化管理体系，以党群网格综合信息平台为支撑，组织网格员广泛宣传、挨家挨户走访排查，采集外来人员信息，登记外来人员来津、隔离、解除隔离等疫情台账，监督外来人员居家隔离情况。
落实疫情防控“四封”工作措施，即“封通道，合并小区道路；封门闸，核准居民出入；封车号，摸排业主车辆；封夜岗，监管午夜出入”，在居民社区出入口设立登记点，检测来人体温及个人防护情况，实现社区24小时防控不漏人。
社会维稳组要统筹公安部门强化对私房出租户的管控，在各门栋口张贴《天津市公安局致广大出租房屋出租人的告知书》，负责核查房屋出租人，要求出租人主动报备外来人员详细情况并进行登记。
公司出入门卫防疫管理制度
公司出入门卫防疫管理制度一、基本原则本公司门卫防疫管理制度以“预防为主，安全第一”为原则，确保所有进出人员的健康安全，防止疫情通过门卫渠道传播。
二、门卫职责1. 门卫工作人员须佩戴口罩、手套等个人防护用品，并定时更换，保持个人卫生。
2. 负责检测进入公司人员的体温，并做好记录。
3. 确认来访者身份，并对外来人员进行健康码和行程码的检查。
4. 对外来车辆进行消毒处理，并记录车辆信息及司机健康状况。
5. 维护出入口秩序，确保人员有序进出。
三、进出管理1. 所有进入公司人员需佩戴口罩，并在门卫处接受体温检测，体温正常方可进入。
2. 出示健康码和行程码，绿码方可通行。
3. 外来人员须提前与公司内部联系人沟通，并在门卫处登记个人信息后方可进入。
4. 减少非必要的外来访问，对于必须进入的人员实行预约制度。
四、异常处理1. 如发现有发热症状的人员，门卫应立即报告公司防疫小组，并引导其至隔离区等待进一步处理。
2. 对于来自或途径中高风险地区的人员，应禁止其进入，并及时上报相关部门。
五、环境消毒1. 定期对公司大门、门卫室等公共区域进行彻底消毒。
2. 门卫处配备足够的消毒液、洗手液等消毒设施。
3. 废弃的个人防护用品要放入指定的医疗废弃物回收箱内。
六、培训与宣传1. 定期对门卫人员进行防疫知识培训，包括正确佩戴口罩、手部卫生、消毒流程等。
2. 在门卫显眼位置设置防疫宣传牌，提醒进出人员遵守防疫规定。
七、监督检查1. 公司防疫小组将不定期对门卫防疫工作进行检查，确保各项措施得到有效执行。
2. 对于违反防疫管理制度的行为，将视情节轻重给予相应的处理。
八、应急响应1. 制定详细的应急预案，一旦出现紧急情况能迅速反应并采取有效措施。
2. 确保通讯畅通，以便在第一时间内与防疫部门和内部管理层取得联系。
公司隔离管理制度
公司隔离管理制度一、引言新冠病毒疫情在全球范围内肆虐，给企业带来了前所未有的挑战。
为保障员工的健康和安全，公司制定了本隔离管理制度，确保在疫情期间能够有效防控和管理疫情，最大限度地减少疫情对公司经营活动的影响。
二、适用范围本隔离管理制度适用于公司所有员工、访客以及外来人员的进出管理，以及在公司内部办公、生产和活动等过程中的隔离管理。
同时，本制度也适用于公司办公场所、工作室、生产车间、仓库、餐厅、休息室等区域的隔离管理。
三、隔离方案1.入口隔离1.1 公司将设立专门的入口隔离点，所有员工、访客和外来人员必须在进入公司之前进行体温检测，并填写健康状况报告。
1.2 所有人员进入公司前必须佩戴口罩，并在入口隔离点进行手部消毒。
1.3 对于体温超过37.3℃的人员，应立即隔离并安排进行核酸检测，同时通知公司相关部门进行处置。
2.办公场所隔离2.1 公司将合理划分办公区域，确保员工之间的适当距离，并设置透明隔离屏障。
2.2 对于需要共享办公桌的员工，公司将定期进行办公桌和座椅的消毒，并要求员工保持良好的个人卫生习惯。
2.3 会议室、休息室等公共场所将设置人员上限，并确保通风良好。
3.生产车间隔离3.1 公司将合理规划生产车间布局，确保员工之间的距离，并增加通风设备的配置。
3.2 在生产车间设置消毒液供应点，要求员工经常进行手部消毒。
3.3 对于需要共同作业的工作岗位，公司将安排分时作业或采取分隔屏障等措施。
4.餐厅饮食隔离4.1 公司将采取错峰用餐的措施，避免员工在就餐时聚集。
4.2 餐厅区域将设置人员上限，并增加桌椅间距，并定期通风和消毒。
4.3 餐厅自助餐将暂停使用，改为工作人员提供饭菜服务或采取点餐送餐的方式。
5.员工居家隔离5.1 对于有发热、乏力、干咳、呼吸急促等症状的员工，公司将要求其立即居家隔离，并及时联系医疗机构进行诊疗。
5.2 对于与确诊或疑似病例有过密切接触的员工，公司也将要求其进行居家隔离，并做好相关隔离援助工作。
建筑工地疫情期间人员管理制度
建筑工地疫情期间人员管理制度一、背景和目的为了有效防备和掌控疫情传播，保障公司员工和外来人员的健康安全，经过充分研究和讨论，订立本《建筑工地疫情期间人员管理制度》。
本制度旨在规范建筑工地疫情期间的人员管理工作，确保施工进程的顺利进行，减少疫情传播的风险。
二、适用范围本制度适用于公司全部建筑工地，包含员工、合作伙伴、承包商和访客等全部相关人员。
三、总体要求1.全部人员进入工地前，必需进行健康情形调查，如有发热、咳嗽等症状，不得进入工地，应及时就医并报告所在部门。
2.全部人员需佩戴口罩，并保持良好的个人卫生习惯。
3.严格掌控工地出入口，实施封控措施，减少人员流动。
4.加强员工健康管理，定期检测体温，并建立健康档案。
5.鼓舞员工及时报告接触过疫情相关人员的情况，搭配做好防控工作。
6.加强宣传教育，加强员工对疫情防控的认得和意识。
7.核实工地内全部人员的身份证件和健康码，不得擅自进入工地。
四、相关措施1.员工管理–严格依照公司规定的工地人数上限进行布置，避开人员拥挤。
–工地内实行分时段就餐，错峰用餐，避开人员聚集。
–员工需遵从工地布置的上下班时间，不得迟到或早退。
–鼓舞员工尽量使用公司供应的交通工具，减少人员流动。
2.合作伙伴和承包商管理–合作伙伴和承包商需遵从本制度的要求，严格执行相关防控措施。
–限制外来人员进入工地，非必需情况下不得进入。
–合作伙伴和承包商应加强自身人员的健康管理，有发热症状的人员不得进入工地。
3.工地防疫措施–工地内设置充分的洗手设施，鼓舞员工勤洗手。
–密闭空间应加添通风频次，保证良好的空气流通。
–加强工地内的卫生消毒工作，定期对工地设施、器材进行消毒。
–强化工地清洁工作，保持工地环境乾净。
4.信息上报和应急处理–各工地需建立健康监测报告制度，员工每天上班前需汇报体温等健康信息。
–如有员工或外来人员显现咳嗽、发热等疑似症状，立刻隔离该人员并报告上级主管。
–如有必需，工地采取临时封闭措施，对可能受到感染风险的人员进行隔离。
新冠外来人员管理制度
一、总则为加强新冠肺炎疫情防控工作，保障本单位及员工的生命安全和身体健康，根据国家和地方疫情防控政策及要求，特制定本制度。
本制度适用于所有外来人员进入本单位时的管理。
二、管理原则1. 预防为主，防控结合：坚决贯彻“预防为主、防治结合”的方针，做到早发现、早报告、早隔离、早治疗。
2. 严格管控，精准施策：根据疫情防控形势和实际情况，对外来人员实施分类管理，确保防控措施落实到位。
3. 依法依规，公开透明：严格遵守国家法律法规，保障外来人员的合法权益，公开透明地执行疫情防控措施。
三、管理内容1. 外来人员登记（1）外来人员进入本单位，必须主动配合工作人员进行体温检测、健康码核验、行程码核验、核酸检测报告查验等。
（2）外来人员需如实填写《外来人员登记表》，包括姓名、身份证号码、联系方式、居住地、近期旅行史、接触史等信息。
2. 人员隔离（1）对来自高风险地区的外来人员，实行集中隔离观察，隔离期限根据疫情防控要求确定。
（2）对近期有中风险地区旅行史或接触史的外来人员，实行居家隔离观察，隔离期限根据疫情防控要求确定。
3. 人员健康监测（1）外来人员进入本单位后，应每日进行体温监测，如出现发热、咳嗽等症状，立即隔离并报告相关部门。
（2）外来人员需定期进行核酸检测，确保身体健康。
4. 人员防护（1）外来人员进入本单位，必须佩戴口罩，保持社交距离，不得随意触摸公共设施。
（2）外来人员需遵守本单位疫情防控相关规定，服从管理。
四、责任追究1. 对违反本制度规定的外来人员，本单位有权拒绝其进入。
2. 对因工作疏忽导致疫情防控措施落实不到位，造成疫情传播的单位和个人，将依法依规追究责任。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施，解释权归本单位所有。
2. 本制度如与国家和地方疫情防控政策及要求不一致，以国家和地方政策及要求为准。
3. 本单位可根据疫情防控形势和实际情况，对本制度进行修订和完善。
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企业疫情期间门卫防控管理制度
为了贯彻落实我省公司关于做好疫情防控工作的有关要求。
切实员工安全。
在疫情防控期问，加门卫管理，对疫情期间到問上班的员工以及外来人员实行严格的出入登记制度。
一门卫自身管理
门卫是守好”"的第一道屏障，市公司所有门卫人员首先应加强自身的安全防护。
(一)应按要求佩戴口罩，每日更换一次性口罩。
可重复使用口罩。
应每日做好消毒。
(二)首先做好自身健康检测。
出现咳嗽，低温等控状应及时报告办公室/安全监管部。
每日做好白身体温监测和登记工作。
(三)做好工作场所消毒工作,工作区域要勤开窗通风。
定刚喷活消毒药水。
工作场所禁止吸烟、饮酒。
(四)工作期间，尽量保持人与人之间的距离。
与来访人员、公司员工不握手。
保持自身清洁，勤洗手。
二公司员工管理
即日起的員工采取名单制，办公室将每日上班员工清单发给门卫。
公司员工国按照门卫的要求进入办公场所，员工出入均在门卫登记。
有车辆的，请停好车辆后，到门卫登记。
登记后的员工应在门卫体温检测后进入办公场所。
三外来人员管理
(一)门卫要加强外来人员管控，承佩戴口罩的外察人员不准进入。
(二)对外来办事人员进行体温检测，体温正常(低于度) 并与被访人员沟通后方可进入。
体温非正常禁止进行办公区域。
做好来访人员登记，详细登记来访人员姓名、手机号码、体温、被访人员姓名、来访时间等。
(三)公司员工接待外来人员需要到指定的接待室进行接待，不得到除指定接待室外的办公室接待。