上市公司员工股权激励范本
2024年上市公司股权激励协议
2024年上市公司股权激励协议
企业股权激励协议是公司与员工之间达成的一种合同协议，旨在通过给予员工公司股权作为激励，提高员工的绩效和忠诚度，从而实现公司的发展目标。
下面是一份简要的上市公司股权激励协议范本，供参考：
第一条特许公司股权
1.1 公司向受承让人授予相应数量的公司股权作为激励。
1.2 公司股权的数量以及授予条件将根据员工的绩效表现和公司的发展情况而定。
第二条授予条件
2.1 受承让人须符合公司规定的激励条件，包括但不限于工作年限、职位及绩效等。
2.2 在特定条件下，公司有权解除授予的公司股权，受承让人须自觉遵守公司相关规定。
第三条公司股权使用
3.1 受承让人获得的公司股权在生效后，受承让人有权享有相应的股权收益，包括但不限于股息和公司增值。
3.2 受承让人不得将公司股权以任何方式转让或抵押，并应积极参与公司治理行为。
第四条股权激励调整
4.1 在公司经营状况发生重大变化时，公司有权调整股权激励方案，受承让人不得因此要求其他补偿。
4.2 公司有权根据具体情况对股权激励协议进行调整或终止，受承让人应配合公司的决定。
第五条保密义务
5.1 受承让人应当保守公司的商业秘密，不得将公司的商业信息泄露给外部人员。
5.2 违反保密义务的，公司有权终止股权激励协议并追究其法律责任。
借助股权激励计划，公司能有效激发员工的工作积极性和创造力，增强员工与公司之间的共同利益，促进公司可持续发展。
希望以上范本对您有所帮助。
上市公司股权激励协议范本精选5篇
上市公司股权激励协议范本甲方：住所：身份证号码：乙方：住所：身份证号码：鉴于：１、甲方系______有限公司（以下简称”公司”）的股东，持有该公司部分股权。
２、乙方系中华人民共和国公民，现于公司担任______一职。
３、甲方另同意将在特定条件下将其持有的公司的一定比例的股权按照原出资额的价格转让给乙方作为激励。
据此，双方经友好协商，根据有关法律规定，就甲方转让股权、乙方为公司服务一定期限事宜达成以下协议，以资共同遵守：第一条股权转让双方一致同意，在乙方遵守本协议第二条承诺的前提下，甲方将其持有的公司合计______％股权（出资额人民币______万元，以下简称”受让股权”）按照１比１的价格（合计______万元）根据第三条约定的期限和方式转让给乙方。
第二条取得股权的前提本协议双方一致同意，本次股权转让的前提条件为受让方承诺遵守以下约定：１、乙方承诺为公司至少服务______年，服务期限自______年____月____日起至______年____月____日日止。
乙方所提供的服务应当是连续的，非经甲方同意，不得中断。
２、乙方承诺全职为公司服务，不得从事任何兼职，不得以任何方式参与与公司业务有竞争的投资或经营活动，不得恶意损害公司及甲方利益。
３、乙方承诺尽职尽责完成其劳动合同中约定的岗位职责。
４、乙方承诺其在履行劳动合同期间工作业绩良好并经公司董事会决议通过。
５、乙方承诺其在职期间及离职后______年内不以任何方式参与与公司业务有竞争的投资或经营活动。
第三条股权转让的期限和方式１、双方一致同意，甲方转让给乙方的受让股权将在为公司提供上市中介服务的券商同意公司正式向中国证监会报送上市资料前办理工商变更登记。
在此之前，乙方有权按照以下方式享有受让股权的分红权：（１）本协议签署后，乙方即享有相当于公司______％股权（出资额______万元）的受让股权的分红权；（２）乙方为公司服务满一年后，乙方即可再次享有相当于公司______％股权（出资额______万元）的受让股权的分红权；（３）乙方为公司服务满两年后或券商同意公司正式报送上市材料前（两者以在先者为准），乙方即可再次享有相当于公司______％股权（出资额______万元）的受让股权的分红权。
上市公司员工股权激励范本
上市公司员工股权激励合同甲方（公司）：____注册地址：____法定代表人：____乙方（员工）：____身份证号码：____联系地址：____联系电话：____鉴于：甲方是一家依法设立并有效存续的上市公司，致力于通过股权激励计划鼓励和奖励员工。
乙方是甲方的正式员工，对公司的发展做出了积极贡献。
甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，根据相关法律法规，就员工股权激励事宜达成如下合同。
第一章股权激励计划第一条股权激励计划的目的：为了激励员工，提高员工的工作积极性和公司的竞争力。
第二条股权激励的形式：____（如：股票期权、限制性股票等）。
第二章股权的授予第三条授予数量：乙方被授予____股股权激励。
第四条授予条件：乙方需满足以下条件：在甲方连续工作满____年；达到公司规定的业绩考核标准；……第三章行权安排第五条行权期限：乙方可在____年____月____日至____年____月____日期间行权。
第六条行权价格：每股股权的行权价格为____元。
第四章权利与义务第七条甲方的权利与义务：甲方有权根据公司的实际情况调整股权激励计划；甲方有义务及时向乙方披露公司的重大信息；……第八条乙方的权利与义务：乙方有权按照合同约定行使其股权；乙方有义务保守公司的商业秘密；……第五章股权的转让第九条乙方在任职期间不得转让其股权激励，离职后转让需遵守甲方的相关规定。
第六章违约责任第十条如乙方违反合同约定，甲方有权取消其股权激励资格。
第七章争议解决第十一条甲乙双方因履行本合同发生争议，应首先通过协商解决；协商不成时，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第八章其他第十二条本合同未尽事宜，甲乙双方可另行签订补充协议。
第十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
第九章本合同生效第十四条本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。
甲方（签字）：____日期：____年____月____日乙方（签字）：____日期：____年____月____日。
上市股权激励(最新5篇)
上市股权激励（最新5篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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上市公司员工股权激励范本整理版三篇
上市公司员工股权激励范本整理版三篇一、引言在当今竞争激烈的商业环境中，上市公司为了吸引和留住优秀人才，激励员工为公司的长期发展贡献力量，纷纷推出员工股权激励计划。
股权激励作为一种有效的激励手段，可以将员工的利益与公司的业绩紧密结合起来，激发员工的积极性和创造力。
本文将为您整理三篇上市公司员工股权激励范本，以供参考。
二、范本一（一）激励计划的目的本激励计划的目的是为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司董事、高级管理人员、核心技术（业务）人员的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展。
（二）激励对象的确定依据和范围1、确定依据激励对象的确定依据为《公司法》《证券法》等相关法律法规以及公司的实际情况。
2、范围本激励计划的激励对象包括公司董事、高级管理人员、核心技术（业务）人员以及公司认为应当激励的其他员工。
（三）激励计划的股票来源和数量1、股票来源本激励计划的股票来源为公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票。
2、数量本激励计划拟授予的限制性股票数量为_____股，占本激励计划草案公告时公司股本总额的_____%。
（四）激励计划的有效期、授予日、限售期和解除限售安排1、有效期本激励计划的有效期自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部解除限售或回购注销之日止，最长不超过_____年。
2、授予日授予日在本激励计划经公司股东大会审议通过后由董事会确定，授予日必须为交易日。
3、限售期自激励对象获授限制性股票完成登记之日起_____个月内为限售期。
在限售期内，激励对象根据本激励计划获授的限制性股票予以限售，不得转让、用于担保或偿还债务。
4、解除限售安排本激励计划授予的限制性股票在解除限售期内，按照以下安排解除限售：第一个解除限售期：自授予日起_____个月后的首个交易日起至授予日起_____个月内的最后一个交易日当日止，解除限售比例为_____%。
上市公司股票期权模式股权激励协议范本三篇
上市公司股票期权模式股权激励协议范本三篇甲方：＿___________________________乙方：＿___________________________11 本协议由甲乙双方平等协商达成旨在明确双方权利义务关系确保激励计划顺利实施促进公司长期稳定发展根据相关法律法规制定本协议111 本协议所称股票期权指公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的权利112 本协议所称激励对象指按照本协议规定获得股票期权的公司员工或顾问等人员113 本协议所称行权指激励对象根据本协议约定行使购买公司股票的权利114 本协议所称行权价格指公司授予股票期权时确定的激励对象未来行权时需支付的每股股票价格115 本协议所称有效期指股票期权自授予之日起至失效日止的时间段116 本协议所称失效日指股票期权有效期届满之日或提前终止之日117 本协议所称行权期指激励对象可以行使股票期权购买公司股票的期间118 本协议所称授予日指公司向激励对象授予股票期权的日期119 本协议所称等待期指从授予日起至激励对象有权行权的期间1110 本协议所称禁售期指激励对象行权后在一定时间内不得出售其所购股票的期间1111 本协议所称变更指在本协议有效期内对本协议条款进行修改的行为12 本协议适用范围为公司内部员工及顾问等符合公司激励政策的人员121 甲方作为上市公司拥有制定并实施股权激励计划的权利122 乙方为公司员工或顾问具备参与股权激励计划的资格13 本协议自双方签字盖章之日起生效有效期至股票期权失效日止131 本协议一式两份双方各执一份具有同等法律效力132 本协议未尽事宜由双方协商解决并可签订补充协议补充协议与本协议具有同等法律效力133 本协议在执行过程中发生争议应通过友好协商解决协商不成时可提交公司所在地人民法院诉讼解决134 本协议的有效性不受个别条款无效的影响135 本协议任何一方违反协议约定给对方造成损失的应承担赔偿责任136 本协议的变更需经双方书面同意方为有效137 本协议中的所有通知均应采用书面形式送达至双方指定地址或电子邮箱138 本协议自签订之日起对双方均具有约束力139 本协议中涉及的所有定义适用于整个协议文本1310 本协议中的股票期权不得转让给第三方除非事先得到公司的书面同意1311 本协议中所指的“公司” 包括但不限于公司本身及其子公司分支机构等1312 本协议中所指的“激励对象” 包括但不限于公司员工顾问等人员1313 本协议中所指的“行权” 包括但不限于通过现金支付股票交换等方式实现1314 本协议中所指的“行权价格” 应符合相关法律法规的规定1315 本协议中所指的“有效期” 不得超过法律法规规定的最长期限1316 本协议中所指的“失效日” 应在有效期届满之日或提前终止之日确定1317 本协议中所指的“行权期” 应符合公司股权激励计划的相关规定1318 本协议中所指的“授予日” 由公司董事会或股东大会决定1319 本协议中所指的“等待期” 不得少于法律法规规定的最低期限1320 本协议中所指的“禁售期” 应符合公司内部管理制度及法律法规的要求1321 本协议中所指的“变更” 包括但不限于对协议条款的修改补充解除等行为1322 本协议中所指的“争议解决方式” 包括但不限于协商仲裁诉讼等途径1323 本协议中所指的“赔偿责任” 包括但不限于直接损失间接损失等各类损失1324 本协议中所指的“书面形式” 包括但不限于纸质文件电子邮件等1325 本协议中所指的“指定地址” 应为双方实际办公地址或居住地址1326 本协议中所指的“电子邮箱” 应为双方常用的官方邮箱地址1327 本协议中所指的“约束力” 包括但不限于双方必须遵守协议条款履行各自义务等。
股权激励上市公司范本最新
股权激励上市公司范本最新在当今竞争激烈的商业世界中，上市公司为了吸引和留住优秀人才，激励员工的积极性和创造力，纷纷推行股权激励计划。
股权激励作为一种长期激励机制，通过给予员工公司股权的方式，使员工的利益与公司的长期发展紧密相连。
本文将为您介绍一些最新的股权激励上市公司范本，帮助您了解其运作模式和成功经验。
首先，我们来看看_____公司。
该公司在股权激励方面的设计颇具特色。
他们根据员工的职位、贡献和业绩等因素，制定了多层次的股权激励方案。
对于高层管理人员，给予了较大比例的股权奖励，以激励他们制定和执行公司的战略规划。
对于核心技术人员和业务骨干，则根据其在项目中的表现和创新成果，给予相应的股权份额。
这种分层式的激励策略，既保证了公司高层的稳定性和决策力，又激发了基层员工的创新热情和工作动力。
在股权授予的条件上，＿____公司设定了明确的业绩指标。
例如，在一定期限内，公司的净利润增长率、市场份额占有率、新产品研发进度等必须达到预定的目标，员工才能获得相应的股权。
这种与业绩紧密挂钩的方式，使得员工在追求个人利益的同时，也为公司的发展努力拼搏，实现了个人与公司的双赢。
另外，＿____公司在股权激励的实施过程中，注重与员工的沟通和培训。
他们通过内部培训课程、座谈会等形式，向员工详细解释股权激励的意义、规则和潜在收益，帮助员工更好地理解和接受这一激励方式。
同时，公司还设立了专门的沟通渠道，及时解答员工的疑问和担忧，增强了员工对公司的信任和归属感。
再来看_____公司。
他们的股权激励计划在股权的解锁和退出机制上做得较为完善。
股权的解锁不是一次性完成，而是分阶段进行。
在每个阶段，都设定了相应的业绩和工作年限要求。
这样既避免了员工短期内的套现行为，又保证了激励的持续性和有效性。
在退出机制方面，对于因离职、违规等原因退出的员工，公司制定了明确的股权回收和处置办法，保障了公司和其他股东的利益。
此外，＿____公司还将股权激励与公司的文化建设相结合。
上市公司员工股权激励范本最新整理版
上市公司员工股权激励范本最新整理版一、引言在当今竞争激烈的商业环境中，上市公司为了吸引、留住优秀人才，提高员工的积极性和创造力，纷纷推出员工股权激励计划。
员工股权激励作为一种长期激励机制，将员工的利益与公司的发展紧密联系在一起，有助于实现公司价值的最大化。
本文将为您提供一份最新整理的上市公司员工股权激励范本，旨在为您提供参考和借鉴。
二、股权激励计划的目的上市公司实施员工股权激励计划的主要目的包括但不限于以下几点：1、吸引和留住优秀人才：通过给予员工股权，增加公司对人才的吸引力，降低人才流失率，为公司的长期发展提供稳定的人力资源支持。
2、激励员工努力工作：将员工的个人利益与公司的业绩挂钩，激励员工为实现公司的战略目标而努力工作，提高工作效率和质量。
3、促进公司价值增长：通过股权激励，激发员工的创新精神和团队合作精神，推动公司业务的拓展和创新，从而促进公司价值的增长。
三、股权激励计划的参与对象股权激励计划的参与对象通常包括公司的高级管理人员、核心技术人员、业务骨干等对公司发展具有重要影响的员工。
具体的参与对象应根据公司的实际情况和发展战略确定，并在股权激励计划中明确规定。
四、股权激励的模式1、股票期权股票期权是指公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买公司一定数量股票的权利。
激励对象有权在规定的时间内行使期权，购买公司股票；也可以放弃行使期权。
股票期权的行权价格通常高于授予日公司股票的市场价格。
2、限制性股票限制性股票是指公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的公司股票，但对股票的转让等权利进行限制。
在限制期内，激励对象不得转让、出售限制性股票。
限制期满后，若激励对象满足解锁条件，限制性股票解锁，激励对象可以自由处置股票。
3、股票增值权股票增值权是指公司授予激励对象一种权利，在规定的期限内，当公司股票价格上涨时，激励对象可以按照约定的比例获得股票价格上涨带来的收益，但不拥有股票的所有权和表决权。
上市公司股权激励协议范本
上市公司股权激励协议范本一、协议双方甲方（上市公司）：名称：＿____法定代表人：＿____注册地址：＿____乙方（激励对象）：姓名：＿____身份证号码：＿____联系地址：＿____联系电话：＿____二、激励股权的来源、数量及价格（一）激励股权的来源本次股权激励的股权来源为甲方通过_____方式取得的公司股权。
（二）激励股权的数量甲方拟授予乙方的激励股权数量为_____股。
（三）激励股权的价格每股激励股权的授予价格为_____元。
三、激励股权的授予条件与解锁条件（一）授予条件乙方需满足以下条件，甲方方可授予激励股权：1、乙方与甲方或其关联公司签订有效的劳动合同或服务协议，并在甲方或其关联公司持续工作_____年以上。
2、乙方在过去_____年内的绩效考核结果均达到_____以上。
3、乙方未违反甲方或其关联公司的任何规章制度，未受到任何纪律处分。
（二）解锁条件在满足授予条件的基础上，乙方获得的激励股权需满足以下条件方可解锁：1、甲方在解锁期内的业绩达到约定的目标，如净利润增长率达到_____%、营业收入增长率达到_____%等。
2、乙方在解锁期内的个人绩效考核结果达到_____以上。
四、激励股权的授予与解锁安排（一）授予安排甲方应在满足授予条件后的_____个工作日内，与乙方签订《股权激励授予协议》，并办理相关的股权授予手续。
（二）解锁安排1、本次激励股权分_____批解锁，每批解锁的比例分别为_____%、＿____%、＿____%。
2、第一批激励股权自授予日起满_____年后解锁，第二批激励股权自授予日起满_____年后解锁，第三批激励股权自授予日起满_____年后解锁。
五、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1、甲方有权按照本协议的约定对乙方进行考核，并根据考核结果决定是否授予或解锁激励股权。
2、甲方有权根据法律法规和公司章程的规定，对本股权激励计划进行调整或终止。
3、甲方有义务按照本协议的约定向乙方授予激励股权，并办理相关的股权登记手续。
上市公司员工股权激励范本整理版(精选3篇)
上市公司员工股权激励范本整理版（第一篇）此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
甲方（公司）：******地址：*****法定代表人：******联系方式：****乙方（公司员工、激励对象）：******身份证号码：****地址：*****联系方式：****鉴于：1、**********公司（以下简称“公司”）于******年***月***日在工商部门登记，注册资本总额为人民币*************万元。
2、乙方系公司员工，从******年***月***日入职公司，曾对公司做出贡献，公司有意对乙方进行额外嘉奖和激励；3、依据公司《股权激励方案》、《股东会决议》及国家相关法律法规及政策之规定，公司同意由乙方出资认购公司********%的激励股权。
现甲、乙双方经友好协商，特订立本协议，以资遵守：一激励股权的定义除非本协议条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：1、激励股权：指公司对内名义上的股权，激励股权拥有者不是甲方在工商注册登记的实际股东，激励股权的拥有者仅享有参加公司利润的安排权，而无全部权和其他权利。
此激励股权对内、对外均不得转让，不得继承。
2、分红：指公司根据《公司法》及《公司章程》的规定确定可安排的利润总额，各股东按所持股权（包括公司实际股东持有的股权及本协议下的激励股权）的比例进行安排所得的红利。
二激励股权的总额1、甲方以形成股东会决议的形式，同意乙方认购股的激励股权，认购价款为****元/股，共********元。
2、甲方每年可依据乙方的工作表现及对公司的贡献，参照公司业绩的状况，可增加或削减乙方认购的激励股权的份额。
三激励股权的行使条件1、甲方依据《股权激励方案》的规定，对乙方进行业绩考核，计算出乙方可分红的比例。
2、甲方在每年度的***月份将乙方可得分红一次性支付给乙方。
3、乙方的可得分红应当以人民币形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
4、乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何损害公司利益和形象的行为。
上市公司股东激励合同范本
上市公司股东激励合同范本甲方（公司）：公司名称：[公司全称]法定代表人：[法定代表人姓名]注册地址：[公司注册地址]乙方（激励对象）：姓名：[激励对象姓名]身份证号码：[激励对象身份证号码]联系地址：[激励对象联系地址]联系电话：[激励对象联系电话]鉴于甲方为一家上市公司，为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司管理人员及核心员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，根据相关法律法规和公司章程的规定，甲乙双方经友好协商，就甲方对乙方进行股东激励事宜达成如下协议：一、激励股权的授予1. 甲方同意向乙方授予[具体数量]股的公司限制性股票，该限制性股票的授予价格为[每股价格]元。
2. 乙方应在本合同签订后的[具体日期]日内，向甲方支付限制性股票的认购款。
3. 甲方应在乙方支付认购款后的[具体日期]日内，为乙方办理限制性股票的登记手续。
二、激励股权的解锁条件及时间1. 本激励计划的限制性股票自授予之日起[锁定期限]个月内为锁定期。
在锁定期内，乙方不得转让、出售或以其他方式处置限制性股票。
2. 限制性股票的解锁条件如下：公司业绩考核指标：公司在解锁年度的净利润达到[具体净利润目标]元，且营业收入增长率不低于[具体营业收入增长率目标]%。
3. 若公司业绩考核指标或个人绩效考核指标未达到解锁条件，则限制性股票不得解锁，由甲方按照本合同约定的价格回购注销。
4. 限制性股票的解锁时间安排如下：第一次解锁：自授予之日起[第一个解锁期限]个月后，解锁限制性股票总数的[第一个解锁比例]%。
第二次解锁：自授予之日起[第二个解锁期限]个月后，解锁限制性股票总数的[第二个解锁比例]%。
第三次解锁：自授予之日起[第三个解锁期限]个月后，解锁限制性股票总数的[第三个解锁比例]%。
三、激励股权的回购乙方违反国家法律法规或公司规章制度，给公司造成重大损失的；乙方因个人原因辞职或被公司解除劳动合同的；乙方在任职期间，因犯罪被依法追究刑事责任的；公司业绩考核指标或个人绩效考核指标未达到解锁条件的。
上市公司工作人员股权激励计划范本
上市公司工作人员股权激励计划范本一、背景介绍近年来，随着上市公司的数量不断增加，如何吸引和激励优秀的员工成为一项重要的挑战。
股权激励计划作为一种常见的激励手段，得到了越来越多公司的应用。
本文旨在提供一个上市公司工作人员股权激励计划的范本，帮助企业更好地制定激励政策。
二、股权激励计划设计原则1. 目标明确：确立明确的激励目标，使员工与公司利益相结合，推动公司的发展。
2. 公平合理：激励计划应公平合理，不偏袒任何一方。
员工的激励应与其贡献成比例增长。
3. 激励机制灵活：股权激励计划应根据公司的实际情况和目标需求进行灵活调整。
4. 有效监管：建立科学的激励考核和监管机制，确保激励计划的有效执行和运营。
三、股权激励计划范本公司名称：_____________________________（填写公司名称）一、激励对象指定公司全体工作人员作为本次股权激励计划的受益对象。
激励对象应为全职员工，包括高管、核心技术人员和其他岗位员工。
二、激励方式1. 股票期权：根据员工的绩效表现和贡献，授予相应数量的股票期权。
2. 股份分红：定期向员工发放公司的股份分红，作为员工贡献的一种回报方式。
三、激励条件1. 工作年限：员工需在公司服务满一定年限后方可获得股权激励。
2. 绩效评估：每年对员工的绩效进行评估，评估结果将作为股权激励的依据。
3. 公司目标达成：公司需达到一定的业绩目标，方可执行股权激励计划。
4. 股权锁定期：员工获得股权后需在一定期限内锁定，以鼓励员工长期发展。
四、激励级别股权激励计划根据员工的不同岗位和层级设定了以下几个级别，每个级别对应不同的股权激励权益：1. 高管层级：包括董事、总经理等高级管理人员，享有最高级别的股权激励权益。
2. 核心技术人员：公司重要技术岗位员工，享有较高级别的股权激励权益。
3. 其他岗位员工：公司其他各个岗位的员工，享有相应级别的股权激励权益。
五、激励计划执行1. 激励计划执行部门：设立专门的激励计划执行部门，负责股权激励计划的执行和管理。
股权激励上市公司范本精选3篇
股权激励上市公司范本（第一篇）此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
甲方：*****法人：******地址：*****电话：*****传真：******乙方：******身份证号码：****身份证地址：****现住址：******电话：*****一股权概况及激励标准：1、公司股份：公司总注册资本*****万元，至*****年**月**日，公司实际净资产*****万元，公司总股本****万股，每股当期实际股值***元；2、乙方自*****年**月**日起在甲方担当公司中******岗位，现任公司********一职；3、甲方赠与乙方的公司激励股份共计：*****，于*****年**月**日起生效。
二关于激励股权的特殊商定：1、乙方从公司离职时则必需按公司章程、股东大会决议以及以下商定进行股权转让：（1）若乙方自*****年**月**日起在公司任职主要职能部门主管或公司二级单位主管（副职以上）岗位未满**个月而中途正常离职或被公司正常解职、辞退时，则乙方自动丢失其享受公司股权激励的资格，其持有的全部股权由甲方无条件无偿收回。
（2）若乙方自*****年**月**日起在公司任职主要职能部门主管或公司二级单位主管（副职以上）岗位满**个月（可累计）后正常离职或被甲方正常解职、辞退时，则甲方按公司股权当期实际价值半价回购乙方持有的股权。
（3）若乙方自*****年**月**日起在公司主要职能部门主管或公司二级单位主管（副职以上）岗位满**个月（可累计）后正常离职或被公司正常解职、辞退时，则甲方按公司股权当期实际价值等值回购乙方持有的股权。
（4）若乙方被公司开除或不经公司许可其擅自离职时，则乙方自动丢失其享受公司股权激励的资格，其持有的全部股权由甲方无条件无偿收回，并按双倍的价格追罚乙方已获得的股权激励收益，并追究其给公司造成的相关损失。
（5）若乙方被公司开除或者因表现不佳而不能胜任其职务时，则乙方自动丢失其享受公司股权激励的资格，其持有的全部股权由甲方无条件无偿收回。
上市公司股权激励协议范本
上市公司股权激励协议范本甲方：＿___________________________乙方：＿___________________________鉴于甲乙双方为促进共同发展，依据相关法律法规，经协商一致，就股权激励事宜达成如下协议：11 股权激励计划概述111 甲方决定实施股权激励计划以奖励乙方的贡献并激发其工作积极性112 激励股份为甲方已发行股票中的一部分，具体数量由董事会根据乙方业绩表现决定113 激励股份将在满足一定条件时授予乙方12 权利与义务121 乙方有权按照约定条件获得激励股份122 乙方需遵守公司规章制度及保密协议，在职期间不得泄露商业机密123 甲方有义务按照约定时间向乙方发放激励股份，并提供必要支持帮助乙方完成业绩目标13 激励股份授予条件131 乙方需达到年度绩效考核标准132 乙方在职满规定年限方可申请行权133 若公司业绩达标则可加速行权进程14 行权价格及方式141 行权价格为授予日前二十个交易日公司股票收盘价平均值142 行权时乙方需一次性支付全部行权金额143 乙方可以选择现金或无息贷款形式支付行权费用15 激励股份归属与转让限制151 激励股份自授予之日起三年内不得转让152 在此期间若乙方离职则自动丧失所有未归属权益153 归属期内乙方不得对激励股份设置质押等权利负担16 协议变更与终止161 双方协商一致可以修改或终止本协议162 如遇不可抗力因素导致无法履行合同义务时可提前解除合同163 乙方违反公司制度或法律规定甲方有权单方面终止本协议17 法律适用与争议解决171 本协议适用中华人民共和国法律172 因执行本协议发生争议应通过友好协商解决；协商不成时提交甲方所在地人民法院诉讼解决18 其他事项181 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力182 未尽事宜由双方另行商定并签订补充协议作为本协议附件，与本协议具有同等效力183 本协议自双方签字盖章之日起生效甲方代表签字：＿________________________日期：＿___年___月___日乙方签字：＿________________________日期：＿___年___月___日。
上市公司工作人员股权激励计划执行范本
上市公司工作人员股权激励计划执行范本[公司名称]工作人员股权激励计划执行范本一、背景和目的为了提升上市公司工作人员的积极性、主动性和责任感，激励员工为公司的长远发展做出贡献，制定本股权激励计划执行范本。
该计划旨在通过股权激励方式，使公司工作人员与公司的利益紧密相连，实现员工激励与公司利益的双赢。
二、执行范围和对象本股权激励计划适用于上市公司全体工作人员，包括董事、高级管理人员、核心技术人员、销售人员等。
计划对象需符合公司内部一定的资格和绩效评估标准。
三、股权激励方式根据公司的实际情况和法律法规的要求，本计划采用以下股权激励方式之一或多种方式的组合：1. 期权激励：授予参与计划的员工期权，使其能够按照特定价格在特定时间内购买公司股票，以享受未来股票增值带来的收益。
2. 股票激励：授予参与计划的员工公司股票，员工取得公司股份后即享受公司股利分红和股票增值所带来的回报。
3. 限制性股票激励：授予参与计划的员工限制性股票，员工在满足一定条件后方可获得全部所有权，并享受公司股利分红和股票增值所带来的回报。
四、激励条件参与股权激励计划的员工需满足以下条件：1. 业绩目标：参与员工需在规定期限内实现一定的业绩目标，如公司盈利、市场份额增长、产品创新、客户满意度等。
2. 服务期限：参与员工需连续服务公司一定的年限，以确保员工与公司的利益关系长期绑定。
3. 股权锁定：参与员工在获得股权之后一定的时间内不得转让或处置，以增强员工对公司的长期承诺。
五、激励权益行使参与计划的员工在满足激励条件后，可以按照以下方式行使激励权益：1. 期权行使：参与员工在特定时间内按照约定价格购买公司股票，并在行使后享受股票增值带来的收益。
2. 股票分配：参与员工在满足激励条件后，公司向员工直接分配相应数量的股票，员工取得股份后即享受公司股利分红和股票增值所带来的回报。
3. 限制性股票解锁：参与员工在满足限制性股票激励的条件后，解锁限制，获得全部所有权并享受股利和股票增值所带来的收益。
上市公司股权激励范本
上市公司股权激励范本【正文】【公司名称】股权激励方案【日期】一：背景1.1 公司概况【在此描述公司的背景、核心业务、经营状况和发展规划等信息。
】1.2 股权激励的目的【在此描述公司实施股权激励的目的和意义，包括吸引和留住优秀员工、激励员工积极进取等。
】二：股权激励对象2.1 对象范围【在此明确股权激励的对象范围，如高级管理人员、核心技术人员等。
】2.2 激励条件【在此描述股权激励的条件，如业绩目标、岗位职责要求等。
】三：股权激励计划3.1 激励方式【在此描述股权激励的方式，如股票期权、限制性股票等。
】3.2 激励数量【在此明确股权激励的数量，如股票期权的发行数量、限制性股票的分配比例等。
】3.3 激励周期【在此明确股权激励的周期，如股票期权的行权期、限制性股票的解禁期等。
】3.4 激励条件【在此明确股权激励的条件，如股票期权的行权条件、限制性股票的解禁条件等。
】四：股权激励管理4.1 激励计划执行【在此描述如何执行股权激励计划，包括申请、审核、授权、行权等流程。
】4.2 激励调整【在此描述如何进行股权激励调整，包括激励计划变更、解除等情况的处理。
】4.3 激励风险控制【在此描述如何控制股权激励的风险，包括市场波动、员工流失等因素的应对措施。
】五：附则5.1 本方案解释权【在此明确本方案的解释权归属，如公司董事会或董事长等。
】5.2 法律适用【在此说明适用的法律法规，如《中华人民共和国公司法》、《股份有限公司股权激励管理办法》等。
】【附录】1. 相关附件1：股权激励目标考核细则2. 相关附件2：股权激励行权申请表格3. 相关附件3：限制性股票解禁管理规定【法律名词及注释】1. 公司法：指中华人民共和国公司法，其中规定了公司的设立、组织、经营等方面的法律规范。
2. 股份有限公司股权激励管理办法：指中华人民共和国国务院颁布的关于股份有限公司股权激励的管理办法，其中规定了股权激励的基本原则和管理要求。
上市公司股权激励优秀7篇
上市公司股权激励优秀7篇上市股权激励篇一甲方：法人：地址：电话：传真：乙方：身份证号码：身份证地址：现住址：电话：根据《_____》和《_________________公司股权_____制度》的有关规定，本着自愿、公平、平等互利、诚实守信的原则，甲乙双方就以下有关事项达成如下协议：1、限制性股份的考核与授予（1）由甲方的薪酬委员会按照《___________________公司______年度股权_____计划》中的要求对乙方进行考核，并根据考核结果授予乙方相应的限制性股份数量。
（2）如果乙方考核合格，甲方在考核结束后_______天内发出《限制性股份确认通知书》。
（3）乙方在接到《限制性股份确认通知书》后_______天内，按照《限制性股份确认通知书》规定支付定金。
逾期不支付，视为乙方放弃《股权确认通知书》中的限制性股份。
2、限制性股份的权利与限制（1）本协议的限制性股份的锁定期为________年，期间为_________年____月_____日至_________年____月_____日。
（2）乙方持有的限制性股份在锁定期间享有与注册股相同的分红权益。
（3）乙方持有限制性股份锁定期间不得转让、出售、交换、记账、质押、偿还债务。
（4）当甲方发生送红股、转赠股份、配股和向新老股东增发新股等影响甲方股本的行为时，乙方所持有的限制股根《_______________公司______股权_____制度》进行相应调整。
（5）若在锁定期内公司上市，公司将提前通知乙方行权，将乙方的限制性股份转为公司注册股。
行权价格以《限制性股份确认通知书》中规定或董事会规定为准。
3、本协议书的终止（1）在本合同有效期内，凡发生下列事由（包括但不限于），自情况核实之日起即丧失_____资格、考核资格，取消剩余分红，情节严重的，公司依法追究其赔偿责任并有权给予行政处分，行政处分包括但不限于停止参与公司一切_____计划、取消职位资格甚至除名。
2024年上市公司员工股权激励范本
2024年上市公司员工股权激励范本合同编号：____________甲方（上市公司）：________________地址：________________法定代表人：____________乙方（员工）：________________身份证号码：____________地址：________________一、股权激励方案1.1激励形式：甲方以股票期权的形式对乙方进行股权激励。
1.2激励数量：甲方授予乙方的股票期权数量为_______股。
1.3行权价格：股票期权的行权价格为每股_______元。
1.4激励期限：本股权激励计划的有效期为自本合同签订之日起_______年。
二、授予及行权条件2.1授予条件：乙方在签订本合同之日须为甲方在职员工，且符合甲方的股权激励对象要求。
（1）自本合同签订之日起满_______年；（2）乙方须在甲方连续服务满_______年；（3）甲方业绩指标达到本合同约定的要求。
三、股票期权的行使（1）第一个行权期：自满足行权条件之日起至_______日内；（2）第二个行权期：自第一个行权期届满之日起至_______日内。
3.2行权方式：乙方在行权期内，向甲方提交书面行权申请，甲方审核通过后，乙方按照甲方的要求办理相关手续。
四、权益处置4.1乙方在行权期内未行使股票期权的，视为自动放弃该部分股票期权。
4.2乙方在服务期间离职的，已获授但未行使的股票期权自动失效。
4.3如甲方发生合并、分立、控制权变更等情形，本合同项下的股票期权应按照甲方董事会或股东大会的决议进行处理。
五、税费承担5.1乙方因行使股票期权所获得的收益，应按照相关法律法规的规定缴纳个人所得税。
5.2甲方依法履行代扣代缴义务，乙方须配合甲方完成相关税务申报工作。
六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
七、合同变更、终止和解除7.1本合同一经签订，甲乙双方均应严格履行，不得随意变更、终止或解除。
上市公司员工股权激励范本整理版三篇
上市公司员工股权激励范本整理版三篇一、引言在当今竞争激烈的商业环境中，上市公司为了吸引、留住优秀人才，激发员工的积极性和创造力，纷纷推行员工股权激励计划。
股权激励作为一种长期激励机制，将员工的利益与公司的发展紧密结合在一起，有助于提升公司的业绩和价值。
本文将为您整理三篇上市公司员工股权激励的范本，供您参考。
二、范本一（一）激励计划的目的本激励计划的目的在于建立健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心团队的积极性和创造性，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，确保公司发展战略和经营目标的实现。
（二）激励对象的确定依据和范围1、确定依据激励对象的确定依据为对公司未来发展有重要影响的核心管理人员、技术骨干和业务骨干等。
2、范围本次激励计划的激励对象包括公司董事、高级管理人员、核心技术人员、核心业务人员以及公司认为应当激励的其他员工，共计_____人。
（三）激励工具及标的股票来源1、激励工具本激励计划采用的激励工具为限制性股票。
2、标的股票来源标的股票来源为公司向激励对象定向发行的本公司 A 股普通股股票。
（四）限制性股票的授予数量本次激励计划拟授予的限制性股票数量为_____万股，占公司股本总额的_____%。
（五）限制性股票的授予价格限制性股票的授予价格为每股_____元。
（六）限制性股票的限售期和解除限售安排1、限售期自限制性股票授予登记完成之日起_____个月为限售期。
2、解除限售安排在限售期届满后，激励对象满足相应的业绩考核条件，可按照本激励计划规定的比例分批次解除限售。
（七）业绩考核指标1、公司层面业绩考核指标本激励计划在公司层面的业绩考核指标为净利润增长率和营业收入增长率。
2、个人层面业绩考核指标激励对象个人层面的绩效考核按照公司现行的绩效考核制度组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际可解除限售的股份数量。
（八）激励计划的调整方法和程序1、调整方法若在本激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票股份登记期间，公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股等事项，应对限制性股票的授予数量和授予价格进行相应的调整。
上市公司员工股权激励范本
上市公司员工股权激励范本一、引言二、激励计划的目的本股权激励计划旨在：1、激励员工为公司的长期发展做出更大的贡献，提高员工的工作积极性和忠诚度。
2、吸引和留住优秀人才，增强公司在人才市场上的竞争力。
3、促进公司业绩的持续增长，提升公司的价值。
三、激励对象的确定1、激励对象的范围包括公司的高级管理人员、核心技术人员、业务骨干以及对公司发展有重要贡献的员工。
2、激励对象的确定应综合考虑员工的职位、工作年限、业绩表现、发展潜力等因素。
四、股权激励的类型本计划采用股票期权和限制性股票两种激励方式。
1、股票期权股票期权是指公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买公司一定数量股票的权利。
2、限制性股票限制性股票是指公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合规定条件时，才可出售限制性股票并从中获益。
五、股权激励的数量1、本次股权激励计划拟授予的股票期权和限制性股票的总数不超过公司股本总额的X%。
2、具体的分配方案根据激励对象的职位、业绩表现等因素确定。
六、股票来源1、股票期权的股票来源为公司向激励对象定向发行的公司股票。
2、限制性股票的股票来源为公司从二级市场回购的公司股票或公司向激励对象定向发行的公司股票。
七、授予价格和行权价格1、股票期权的行权价格根据相关法律法规和公司股票的市场价格确定，原则上不低于下列价格较高者：（1）股权激励计划草案公布前 1 个交易日的公司股票交易均价。
（2）股权激励计划草案公布前 20 个交易日、60 个交易日或者 120 个交易日的公司股票交易均价之一。
2、限制性股票的授予价格根据相关法律法规和公司股票的市场价格确定，原则上不低于下列价格较高者：（1）股权激励计划草案公布前 1 个交易日的公司股票交易均价的X%。
（2）股权激励计划草案公布前 20 个交易日、60 个交易日或者 120 个交易日的公司股票交易均价之一的X%。
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上市公司员工股权激励范本
（文中蓝色字体下载后有风险提示）
甲方（公司）：
地址：
法定代表人：
联系电话：
乙方（公司员工、激励对象）：
身份证号码：
地址：
联系电话：
鉴于：
1、_______________________ 公司（以下简称“公司”）于_________________ 年_________ 月 ________ 日在工商部门登记，注册资本总额为人民币
_________________________________ 万元。
公司，曾对公司做出贡献，公司有意对乙方进行额外奖励和激励；
法规及政策之规定，公司同意由乙方出资认购公司 _________________________ % 的激励股权。
现甲、乙双方经友好协商，特订立本协议，以资遵守:
I I 风险提示:
I II
股权激励方案落地要注意签订书面合同，不能仅仅公布实施方案及与激励对象口头约定，或以劳动合同替代股权激励合同。
中关村在线就是反面例子：公司与若干技术骨干签订《劳动合同》，约定乙方工作满12个月后可以获得甲方分配的股权 8万股。
这所谓“ 8万股”的不清晰约定就成了定时炸弹：公
司总股本有多少？ 8万股占公司总股本的比例？该比例对应有多少权益，权益价值按净资产还是市值核定？凡此种种，均没有明确约定，以致最后产生纠纷。
I I I I I 1 I II I I
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一激励股权的定义除非本协议条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：
1、激励股权：指公司对内名义上的股权，激励股权拥有者不是甲
方在工商注册登记的实际股东，激励股权的拥有者仅享有参与公司利润的分配权，而无所有权和其他权利。
此激励股权对内、对外均不得转让, 不得继承。
2、分红：指公司按照《中华人民共和国公司法》及《公司章程》
的规定确定可分配的利润总额，各股东按所持股权（包括公司实际股东持有的股权及本协议下的激励股权）的比例进行分配所得的红利。
二激励股权的总额。