形式主义方面存在的突出问题及具体表现

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形式主义存在的问题及整改措施范文(通用)

形式主义存在的问题及整改措施范文(通用)

形式主义存在的问题及整改措施范文(通用)形式主义存在的问题及整改措施引言:形式主义是指在工作中过于注重形式而忽视实际效果和内在品质的一种工作作风和工作方式。

形式主义的存在会导致工作效率低下、决策失误、人员流失等一系列问题,影响着组织的稳定和发展。

为了改正形式主义在工作中的弊端,需要采取一系列的整改措施,以提高工作效率和质量,实现组织的发展目标。

一、形式主义存在的问题1.工作效率低下形式主义的存在使工作流程繁琐、程序复杂,导致办事效率低下。

过多的会议、报表、签字手续等,大大浪费了时间和精力,使工作进展缓慢,无法及时满足工作任务的要求。

2.决策失误形式主义的工作方式使得领导者只注重形式而忽视实际情况,导致决策失误。

领导者往往只看表面现象,不深入调研和分析问题的根源,因此很容易做出错误的决策,造成无法挽回的损失。

3.人员流失形式主义严重剥夺了员工的工作积极性和创造性,使得他们无法发挥自己的才能,很多人因此选择离职。

形式主义的严重程度越高,员工流失的倾向就越严重,这对组织的稳定和发展造成了不小的困扰。

二、整改措施1.减少会议数量和时间要减少和简化无效的会议,特别是那些缺乏实质内容和决策意义的会议。

在安排会议时要明确会议目的和议程,合理安排时间,确保会议的效率和效果。

2.简化工作流程和手续要审查和简化繁琐的工作流程和手续,减少不必要的表格、报表和签字环节。

通过对工作流程的改进,提高办事效率,为员工创造更多的工作时间和动力。

3.注重实际情况和问题的调研领导者要注重实际情况和问题的调研,不仅要了解表面现象,更要深入了解问题的本质和根源。

只有通过充分的调研和分析,才能做出准确的决策和解决问题的方案。

4.激发员工的工作积极性和创造性要通过培训和激励机制激发员工的工作积极性和创造性。

给予员工更多的权力和自主权,鼓励他们提出改进建议和创新思路,使员工能够全力投入到工作中,发挥出自己的潜力和才能。

5.建立绩效考核和奖惩机制要建立明确的绩效考核和奖惩机制,对形式主义现象进行严肃认定和处理。

关于形式主义官僚主义的个方面存在问题及整改措施

关于形式主义官僚主义的个方面存在问题及整改措施

关于形式主义官僚主义的个方面存在问题及整改措施形式主义和官僚主义是当今社会中一个普遍存在的问题,对于有效推进改革和发展产生了严重的影响。

形式主义和官僚主义不仅存在于政府部门和公共机构中,也广泛存在于企业、学校、事业单位等各个领域。

本文将从多个方面分析形式主义和官僚主义的存在问题,并提出相应的整改措施。

一、形式主义的存在问题及整改措施形式主义是指只注重形式而忽视实际内容的行为。

在政府部门和公共机构中,形式主义表现为注重公文文山会海、庸俗繁文缛节,忽视问题的实际解决和工作的实效性。

形式主义的存在问题主要体现在以下几个方面:1.浪费时间和资源。

政府部门和公共机构过多地注重各种形式的手续和程序,导致大量时间和资源被浪费在徒劳的工作上,无法有效推动事务的发展和进展。

2.工作效率低下。

形式主义注重的是工作的表面现象,而忽视了核心问题的解决,导致工作效率低下,难以快速响应社会需求和问题。

3.缺乏实质性结果。

形式主义的行为只注重完成任务,而不注重任务的实质性结果,导致工作的实际成果不尽人意,无法真正解决社会问题。

针对形式主义存在的问题,应采取以下整改措施:1.理顺工作流程。

通过优化工作流程,减少繁文缛节的手续和程序,提高工作的效率和实效性,使工作能够更好地为人民群众提供服务并解决实际问题。

2.注重工作的实质性成果。

强调工作的实际成果和实际效益,不只注重工作的形式,更要注重工作的实质性结果,使工作真正对社会发展和人民群众的需求产生实质性影响。

3.加强监督和评估机制。

建立健全的监督和评估机制,对形式主义行为进行全面地监督和评估,激励积极因素和整治消极因素,提高工作的质量和效率。

4.加强培训和教育。

通过加强培训和教育,提高干部和职工的工作素质和意识,加强对形式主义的认识,从根本上减少形式主义行为的发生。

二、官僚主义的存在问题及整改措施官僚主义是指在政府部门和公共机构中,官员或工作人员按照常规和规定行事,不熟悉或不关心人民群众的需求和问题的行为。

形式主义方面存在的突出问题及具体表现

形式主义方面存在的突出问题及具体表现

形式主义方面存在的突出问题及具体表现形式主义作为一种官僚主义思维和行为方式,已经在各行各业中存在了很长时间。

它是指注重形式,而忽视实际内容和效果的一种倾向。

在日常生活和工作中,形式主义带来了许多问题,阻碍了正常的运转和发展。

本文将就形式主义方面存在的突出问题及具体表现展开讨论。

一、办公场所中的形式主义问题在办公场所,形式主义对工作效率和员工积极性产生了消极影响。

首先,会议形式主义严重。

经常举行冗长的会议,开会时间过长,议题繁杂,却缺乏实质性讨论和解决问题的措施。

这种形式主义的会议浪费了大量时间和精力,阻碍了工作的推进。

其次,文件报告形式主义盛行。

许多工作报告和文件被人为增加了冗长的内容和繁琐的格式,增加了阅读和理解的难度,消耗了大量的时间和资源。

这种形式主义的文件报告只注重表面,而忽视了实质内容,削弱了工作效果。

另外,签批手续繁琐化也是形式主义的折射。

为了满足一些官僚程序和手续要求,工作需要经过多次复查、签字盖章等环节,导致办事效率低下,耽误了工作进展。

这种形式主义的签批手续无形中增加了工作的复杂性和时间成本。

二、教育领域中的形式主义问题在教育领域,形式主义对学生和教师的发展产生了负面影响。

首先,考试形式主义严重。

在一些学校和教育机构,评估学生能力和知识水平的方式过于依赖考试,而忽视了对学生综合素质的培养。

这种形式主义的考试模式,使得学生只注重应试技巧和得分,而忽视了知识的深度和广度。

其次,教学形式主义突出。

有些教师只注重教学形式,忽视了对学生思维能力和创新能力的培养。

他们关注的是教案和教材,而不是学生的实际需求和兴趣点。

这种形式主义的教学方式,阻碍了学生的自主学习和创造力的发展。

另外,教育行政形式主义也存在。

在一些教育管理机构中,注重人事安排和文件流转等形式,而忽视了对教育资源的优化配置和教师队伍的素质提升。

这种形式主义的教育行政方式,浪费了教育资源,制约了教育改革和发展。

三、艺术领域中的形式主义问题在艺术领域,形式主义对艺术创作和艺术交流带来了一些困扰。

形式主义存在的问题和整改措施

形式主义存在的问题和整改措施

形式主义存在的问题和整改措施形式主义存在的问题及整改措施形式主义是指追求形式的外在表现而忽视内容的倾向。

在工作和生活中,形式主义的问题时有发生。

本文将从几个方面讨论形式主义的存在问题,并提出整改措施。

一、形式主义的存在问题1.1 应付工作:形式主义往往导致人们只关注表面工作而不去深入了解问题的实质,只完成工作任务而不注重工作质量。

这会导致工作效率低下和结果不尽如人意。

1.2 脱离实际:形式主义往往追求表面的虚假光鲜,忽视实际情况和细节。

这样只看到结果导致忽视过程和方法,影响决策的科学性和实际操作的可行性。

1.3 纸上谈兵:形式主义常常只停留在讲理论和制定政策的层面,而忽视具体实施和落实的步骤。

这导致工作只是停留在纸面上,实际效果不佳。

1.4 消极应对:形式主义者常常对问题采取消极应对的态度。

他们只关注工作表面的形式而不关心工作实质和问题的解决。

这种消极应对会使问题逐渐积累,影响工作的进展和效果。

二、形式主义的整改措施2.1 加强思想建设:形式主义的存在与人们思想观念的问题有关。

我们应该通过加强思想教育,引导大家树立正确价值观,克服形式主义倾向。

2.2 增加实践环节:在工作流程中增加实践环节,使每个参与者都能亲身参与实施过程,了解实际情况和解决问题的方法,避免纸上谈兵,提高工作质量。

2.3 推进绩效评估:建立科学有效的绩效评估体系,通过绩效评估来激励和约束工作人员的行为。

通过评估结果,识别和纠正形式主义存在的问题。

2.4 加强上级监督:上级组织应该加强对下属工作的监督,确保工作落实到位,不出现形式主义的问题。

上级可以通过制定奖惩措施来约束和激励下属工作。

2.5 强化培训和学习:通过开展培训和学习活动,提高员工的专业素质和实际操作能力,增强工作的实际效果。

员工可以通过学习和交流活动,共同研究和解决形式主义的问题。

2.6 建立制度规范:建立科学合理的工作制度和规范,明确工作的目标、流程和要求。

通过制度规范来规避形式主义的问题,提高工作效率和质量。

形式主义、官僚主义存在的问题及整改措施(通用)

形式主义、官僚主义存在的问题及整改措施(通用)

形式主义、官僚主义存在的问题及整改措施(通用)形式主义、官僚主义存在的问题及整改措施一、问题的具体表现1.形式主义形式主义的表现就是强调程序,而不注重实际效果。

具体表现为:缺少对实际情况的认真了解和调查,注重程序完成而忽视实际效果;只看重文件形式的正确性,而忽视实际操作的便利性;只要符合规定程序,就不管实际上是否有破坏的行为存在;强调形式上的统一规定,不顾实际情况的多样性,而对实际问题只采取模式化的处理方式等。

2.官僚主义官僚主义的表现就是办事难、审批繁。

具体表现为:对公众不够尊重,对外重实名制、公章、复印件等程序;不够具有亲和力,缺乏开放性、透明度和诚信度;对内重规矩,过分强调高效率、操作性和常规性;不顾实际情况和社会上的多样化需求,而对事项采取固定的处理流程;重复冗繁,没有弹性和随机应变的处理方式。

二、问题产生的原因1.制度上的原因制度上的问题导致了形式主义和官僚主义的存在。

因为制度没有完善,有的制度与时代背景、社会需求和民众期待的相差太大,与实际对市场的要求不符。

制度退化的结果是流于形式、过度的顺从和过度的等级化管理。

2.体制上的原因公共部门中的官僚体制是形成和延续形式主义和官僚主义的重要原因。

官僚体制在实施公共服务政策的过程中,缺乏真正的市场共识,对市场化的运作和新技术的需求不够开放,导致管理方法不能满足今天的多样化需求。

3.心理上的原因形式主义和官僚主义的存在也与公务员的心理有密切关系。

有些公务员对办事不够认真负责,关注的是自己的权力和地位;在工作中不够努力,重视的是休息休闲;工作上缺少思考,不注重结果,只顾完成计划;岗位选错,不适合自己的能力和性格特点,导致公务员的工作没有劲头。

三、整改的措施1.强化制度建设制度建设是解决形式主义和官僚主义的重要手段,努力建立健全的制度体系。

建立一套有情有理、有利有节、有情有义的管理模式,让实践是测试真理的标准,建立以市场为导向服务体系等,可有效减轻管理上的负担和社会上的不便。

关于形式主义、官僚主义的十个方面存在问题及整改措施

关于形式主义、官僚主义的十个方面存在问题及整改措施

关于形式主义、官僚主义的十个方面存在问题及整改措施1、形式主义问题1.1问题表现:因为枯燥沉闷的学习和工作环境让人很难保持良好的工作状态、有效地利用时间,导致形式主义问题的频繁出现。

很多官员或领导只关注“流程”,只关注眼前事,追求不断满足上级或者良好的表象形象,而不是真正去体察民情,去深入剖析问题的原因。

1.2整改措施:重视反馈,重视情况。

相信改善贵在行动。

能够厉行节俭,建设效率高、协作性强的工作氛围和环境。

加强对学习工作内涵的管理,强化对学生、干部职工的监督和考核。

打破繁文缛节,让工作回归本质,真正关注解决问题。

2、官僚主义问题2.1问题表现:官僚主义问题不仅仅局限于行政机关内部,也存在于企业和社会组织中。

在这些机构中,官僚主义的表现是办事事无巨细,文山会海,文过饰非,阻碍了有效地工作开展,困扰了企业和政府部门的健康运行。

2.2整改措施:建立有效沟通机制。

官员、工人和企业负责人都应该在一起讨论任务的各个方面,以确保共识达成。

确保工作的透明度。

关联组织应该向公众反馈有鉴别力的有关生产物、安全和环境保护的信息。

赋予雇员更多的自治权。

企事业单位的管理应该给工作人员更多的自由和权利去创新组织方式,提高公司效率,降低组织成本。

3、办公环境问题3.1问题表现:不幸的是,现在的某些管理者对于员工的办公环境并不关心。

这些问题包括差劣的工作空间、缺乏通风或冷气、有害的文件归档和地形或设备设置不合适等。

在这些办公环境中工作的员工很难提高自己的工作效率。

3.2整改措施:办公环境与工作质量息息相关。

一间宽敞、崭新的办公室至少可以提升员工工作质量的10%-15%。

因此,企业领导应当投入足够的资金来改善员工的办公室环境。

合理划分工作空间,以提高工作效率。

打造一个通风、温度适宜、干净、安静、卫生、优美的办公环境,帮助员工更好地工作。

规范档案文件管理,要严格保证档案安全,方便取用。

4、思维僵化问题4.1问题表现:思维僵化主要刻画那些对于问题沉迷于一种方法、过程或模式,并失去了对新思维的开放性的思考方式。

形式主义方面存在的问题及整改措施

形式主义方面存在的问题及整改措施

形式主义方面存在的问题及整改措施形式主义方面存在的问题及整改措施1、缺乏创新能力。

主要表现为难以接受新鲜事物,思维僵化,工作保守,缺乏开拓创新,存在惯性思维。

因循守旧、墨守成规,习惯于按旧思维、老套路来思考问题、研究工作;畏首畏尾、求稳怕乱,缺乏开拓创新精神,不善于用创新的办法解决难题,遇到困难一筹莫展、束手无策,坐等领导指示,貌似按程序办事,实则把矛盾和问题上交。

整改措施:强化创新意识,全面推进工作。

将进一步解放思想,转变观念,牢固树立创新意识,把创新作为工作的灵魂,突破传统思维模式,创新思想、创新观念、创新内容、创新方法,在实际工作中边实践、边探索、边总结,不断改进工作方法,推进科室工作不断向前发展。

2、工作标准不高。

主要表现为创先争优意识不强,固步自封,安于现状,自满自足,自我陶醉。

眼界不宽、站位不高,缺乏强烈的发展意识、忧患意识,不善于在大局中找定位、定目标;甘于平庸,只求过得去,不求过得硬,甚至面对落后局面依然无动于衷;习惯于自己与自己比,小成则满、小进即安,没有新追求,缺乏新动力,一些工作长期徘徊在较低水平。

整改措施:提高标准、严格要求。

切实增强事业心、责任感,振奋精神、锐意进取,在各项工作中坚持高标准定位、高效率推进、高质量完成,以高标准、严要求促进工作上水平。

增强紧迫感、责任感和使命感,增强积极性、主动性和创造性。

进一步加强责任意识,提高业务水平;兢兢业业,保持较高的工作热情和饱满的精神状态,丰富自己的阅历,锻炼自己的各方面能力,不断提高工作水平。

工作中不断总结和完善工作经验,提出新思路、新方案,拿出新举措,开创工作新局面。

形式主义方面存在的问题及整改措施一、存在的问题与不足一是坚持学习的恒心和毅力不足。

行政工作是我负责的主要工作,这项工作对思想理论修养要求较高,只有坚持不断学习,才能做出具有较高思想理论水平的工作。

由于办公室人员较少,日常的工作量较大,有一种疲于应付的感觉,坚持学习的恒心和毅力逐渐放松。

形式主义方面存在的突出问题及具体表现

形式主义方面存在的突出问题及具体表现

形式主义方面存在的突出问题及具体表现形式主义方面存在的突出问题及具体表现编者按:为认真贯彻“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,现将《党员干部在作风方面存在的突出问题》(原载《中央党的群众路线教育实践活动领导小组办公室简报》第6期)一文印发。

各支部要紧密联系实际,组织学习讨论,做到人人照镜子,摆问题,析原因,查找和解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风方面存在的突出问题,扎实有效开展好党的群众路线教育实践活动。

根据中央领导同志的指示,中央党的群众路线教育实践活动领导小组办公室在深入调研的基础上,对群众反映的党员干部在作风方面存在的突出问题进行了认真梳理分析。

调研中,共发放调查问卷万份,回收有效问卷万份;召开座谈会99个、1199人参加;个别访谈296名领导干部、专家学者和老同志。

从调研掌握情况看,当前干部队伍作风状况总体上是好的,但也存在一些不容忽视的问题,比较突出的是形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”。

具体有22种表现。

一、形式主义的表现形式主义的要害是,知行不一、不求实效,文山会海、花拳绣腿,贪图虚名、弄虚作假。

问卷调查显示,党员干部党性党风党纪方面存在的突出问题中,“形式主义”排在第一位,达%。

1.学风不正,学用脱节。

有的领导干部忽视理论武装,不认真学习党的理论和做好工作所需要的知识,学了也是为应付场面,蜻蜓点水,浅尝辄止,不求甚解,学而不思、学而不信,学而不用、学而不行。

有的学用严重脱节,说起来头头是道,做起来还是老一套,用科学理论指导实践、解决问题的能力不强,无心也无力在实践中认真运用,碰到具体问题无所适从,遇到突发事件束手无策。

2.文山会海,空话套话。

有的抓工作只靠开会发文件,会议过多过长,“会议干部”越来越多。

有的领导讲话不在琢磨事上下功夫,专在琢磨词上下功夫,故弄玄虚、故作高深,把简单问题复杂化。

有的地方和单位文件、简报“满天飞”,没有实质内容,只注重形式和数量,成了华而不实的“党八股”。

形式主义、官僚主义存在问题清单及整改措施范文(通用7篇)

形式主义、官僚主义存在问题清单及整改措施范文(通用7篇)

形式主义、官僚主义存在问题清单及整改措施范文(通用7篇) 形式主义存在的问题清单及整改措施范文:问题清单:1. 形式主义导致工作变为“勾当”,只注重表面的程序和形式,忽略了实质的内容与效果。

2. 形式主义导致决策过程缺乏理性思考和科学分析,以致错误决策频繁出现。

3. 形式主义使得组织内部缺乏积极性和创造性,人们只是应付工作,不愿意付出更多的努力。

4. 形式主义过于强调细节和规章制度,使得工作效率低下,事情推进缓慢,浪费时间和资源。

5. 形式主义导致人与人之间的关系走向疏远,信任度降低,产生团队合作困难等问题。

整改措施:1. 加强培训和教育,提高干部和员工的理论素养和业务水平,使其能够更加深入地理解和贯彻实质精神,减少形式主义的发生。

2. 加强决策过程的规范化和科学化,引入决策辅助工具,确保决策能够基于事实和数据,避免主观臆断和片面观点。

3. 建立激励机制,激发组织成员的积极性和创造性,推动工作向着更高的目标和更好的效果前进。

4. 简化程序和流程,减少不必要的规章制度,提高工作效率和执行力,确保工作能够迅速推进。

5. 加强沟通与合作,营造良好的工作氛围,加强团队建设和协作能力,改善人际关系,提高团队绩效。

官僚主义存在的问题清单及整改措施范文:问题清单:1. 官僚主义导致工作流程繁琐,程序复杂,效率低下,严重影响了工作的推进和完成。

2. 官僚主义造成工作上的过分规定和束缚,限制了干部和员工的自主权和创新能力,影响了工作质量和效果。

3. 官僚主义导致工作中的权责不清,责任推卸现象普遍存在,责任心和担当精神不足。

4. 官僚主义使得组织内部的决策过于集中,信息不畅通,缺乏多元化的意见和思路,影响了决策的科学性和准确性。

5. 官僚主义导致组织中的权力寻租问题突出,腐败现象普遍存在,严重损害了组织形象和工作纪律。

整改措施:1. 简化程序和流程,减少不必要的审批环节,提高工作效率,为干部和员工创造更多的自主权和创新空间。

形式主义官僚主义的个方面存在问题及整改措施

形式主义官僚主义的个方面存在问题及整改措施

形式主义官僚主义的个方面存在问题及整改措施形式主义官僚主义的个方面存在问题及整改措施一、形式主义的存在问题1.追求形式、不重实质。

官僚主义者过于看重形式,而不重视实质,以完成“任务书”为目的,不顾事实、不讲效益,以致许多无实效的工作消耗了社会资源,有害无益。

2.重手续而忽略效率。

形式主义者往往只看到手续的完备,而忽略了工作的效率,过多的手续要求,不仅拖累了工作进度,更降低了工作质量,对工作的推进产生了负面影响。

3.官僚思维万恶之源,形式主义作祟。

官僚主义者迷信头上的“荣誉”,看重“官腔”,从而漠视群众,不顾社会责任,以致工作难以推进。

4.敷衍塞责、不尽职守。

形式主义者有时会敷衍塞责,不负责任,不尽职守,对群众反映的问题处理不力,扰民侵权问题频出。

5.惟恐天下不乱,闹事儿官僚。

官僚主义者过于看重掌控,而不善于自我审视,不听取民意,与群众产生了理念冲突,引发了媒体关注度的提高和社会事件次数的增多等问题。

二、官僚主义的存在问题1.干部队伍特权、互相掩盖。

官僚主义者在人事上存在很大问题,有的地方干部之间互相“掩盖”,不愿意揭露问题,互相捍卫特权,不符合人民意愿。

2.行政效率低下、服务水平不高。

官僚主义者在行政管理中往往进行繁琐的程序,致使时间浪费和效率低效,服务群众的意识较弱,引起群众的不满和争议等问题。

3.权力滥用、腐败成风。

官僚主义者往往享有特权,降低边界和信息对外公开,利用职权谋取不正当的利益,消极阻碍公共权力的运转,构成政治腐败。

4.太过追求功利,缺乏正直廉洁。

官僚主义者太过追求个人利益,不切实际地追求表面功效,忽视突出问题,以及忽视改善民生等其他方面,让民家的衣食住行等基本生活问题亟待解决。

5.“苛政”现象严重、不听民声。

官僚主义者体现出一种“大政府、小市民”的思维方式,太过关注“权力”,易产生“苛政”,包括各种规章制度、奖罚分明、处理问题的程序、难以满足群众需求等方面。

三、解决途径针对形式主义官僚主义所存在的问题,为解决这些问题,政府应该采取以下措施:1.坚决落实“三重一大”项目,让群众评判。

形式主义、官僚主义存在的问题及整改措施(通用)

形式主义、官僚主义存在的问题及整改措施(通用)

形式主义、官僚主义存在的问题及整改措施(通用)形式主义和官僚主义是当前我国工作中存在的一些突出问题,反复强调文件而忽视实际效果,几近半途而废;缺少纪律、手续和规范,随意应付、敷衍搪塞。

这些乱象直接妨碍了我国政治经济社会的顺利发展,被广泛认为是我国改革发展中的瓶颈。

一、形式主义存在的问题1、重文轻实。

当前,在许多政府部门、机关和企事业单位中,依然存在着重文轻实的现象,相信「形式上做好了」就等于「事情做好了」,只重视各种各样的文件和手续的完善,而忽略了事实上的效果。

严重影响了工作效率和质量。

2、拍脑袋决策。

许多领导在面对一些复杂问题时,容易冲动急躁,迫切希望找到一个一劳永逸的解决方案。

不经深思熟虑,随意拍脑袋地决策,仅满足了领导————「好像什么事都可以靠开会、签字来解决」,而没有真正的解决问题,因此留下了许多难以解决的后遗症。

3、注重形式而忽视实质。

有些领导和干部平时工作中过分注重形式,而忽略了事情本质,散发阔气,专门拍照和庆祝,但从根本上改变不了某些存在问题。

因此,其目的和意义都被扼杀在形式上。

二、官僚主义存在的问题1、机械化的概念。

官僚主义往往表现为机械化的思维;更具体地说,就是思考、行动不具备逻辑性,不重视或不理解特殊情况的存在,不融入工作环境,不与工作中的人进行沟通,而是看待这些人的思维十分机械化,没有办法超越北京所形成的僵局。

2、缺少自我批评。

那些骄傲自大、固执己见的官僚们往往会有很高的心理阻抗,在接受批评和指导时,相当难以屈服。

他们非常自信和自负,很难自我检验和发现问题。

这样的一个社会存在并不仅仅是在我们国家,它是普遍存在的,如果不及时消灭这些问题,它就会给任何社会带来难以估量的永久影响。

3、权威主义。

官僚主义还有一种表现形式,我把它成为权威主义。

这种现象是权力与官僚主义按照手法对等的表现形式。

它很可能在一个人作为领导的职位上表现出来,如无能、乱来、腐败和成才;也可能是整个部门或机构的集体现象。

形式主义方面存在的突出问题及具体表现

形式主义方面存在的突出问题及具体表现

形式主义方面存在的突出问题及具体表现形式主义方面存在的突出问题及具体表现编者按:为认真贯彻“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,现将《党员干部在作风方面存在的突出问题》(原载《中央党的群众路线教育实践活动领导小组办公室简报》第6期)一文印发。

各支部要紧密联系实际,组织学习讨论,做到人人照镜子,摆问题,析原因,查找和解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风方面存在的突出问题,扎实有效开展好党的群众路线教育实践活动。

根据中央领导同志的指示,中央党的群众路线教育实践活动领导小组办公室在深入调研的基础上,对群众反映的党员干部在作风方面存在的突出问题进行了认真梳理分析。

调研中,共发放调查问卷13.5万份,回收有效问卷13.44万份;召开座谈会99个、1199人参加;个别访谈296名领导干部、专家学者和老同志。

从调研掌握情况看,当前干部队伍作风状况总体上是好的,但也存在一些不容忽视的问题,比较突出的是形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”。

具体有22种表现。

一、形式主义的表现形式主义的要害是,知行不一、不求实效,文山会海、花拳绣腿,贪图虚名、弄虚作假。

问卷调查显示,党员干部党性党风党纪方面存在的突出问题中,“形式主义”排在第一位,达43.7%。

1.学风不正,学用脱节。

有的领导干部忽视理论武装,不认真学习党的理论和做好工作所需要的知识,学了也是为应付场面,蜻蜓点水,浅尝辄止,不求甚解,学而不思、学而不信,学而不用、学而不行。

有的学用严重脱节,说起来头头是道,做起来还是老一套,用科学理论指导实践、解决问题的能力不强,无心也无力在实践中认真运用,碰到具体问题无所适从,遇到突发事件束手无策。

2.文山会海,空话套话。

有的抓工作只靠开会发文件,会议过多过长,“会议干部”越来越多。

有的领导讲话不在琢磨事上下功夫,专在琢磨词上下功夫,故弄玄虚、故作高深,把简单问题复杂化。

有的地方和单位文件、简报“满天飞”,没有实质内容,只注重形式和数量,成了华而不实的“党八股”。

关于形式主义官僚主义的十个方面存在问题及整改措施

关于形式主义官僚主义的十个方面存在问题及整改措施

关于形式主义官僚主义的十个方面存在问题及整改措施一、问题一:工作流程繁琐形式主义官僚主义经常使工作流程变得繁琐冗长,造成资源浪费和效率低下。

在决策过程中,频繁的汇报和审批环节导致决策难以迅速作出,从而影响了工作的进度。

改进措施:建立高效的工作流程,简化审批环节,减少不必要的报告和汇报,提高工作效率。

二、问题二:重形式轻实际形式主义官僚主义偏重形式,忽视了实际的工作需求和效果。

许多工作只停留于形式和程序上,缺乏实质性内容和实际效果,使得工作成果无法与实际需求相匹配。

改进措施:重视实际工作,注重工作的实质内容和实际效果,注重实际问题的解决和工作成果的产出。

三、问题三:追求数字目标形式主义官僚主义追求表面的数字目标,忽视对问题本质的深入分析。

一些领导只看重结果,而不关注解决问题的过程和方式,为了达到数字目标可能忽略了实际问题的复杂性和局限性。

改进措施:建立科学的目标评估机制,注重对问题本质的分析和解决,避免片面追求数字目标。

四、问题四:形式主义套路化形式主义官僚主义往往使工作变得套路化,缺乏创新性和灵活性。

一些工作只用模板化的方法进行,忽略了个性化和细致化的需求。

改进措施:鼓励创新,推动工作方式的个性化和多样化,减少套路化的工作模式。

五、问题五:排斥专业人士形式主义官僚主义常常排斥专业人士的参与。

一些领导喜欢独断专行,不愿倾听专业人士的意见和建议,导致决策缺乏科学依据和专业性。

改进措施:尊重专业人士的意见和建议,建立专业化的决策机制,充分发挥专业人士在工作中的作用。

六、问题六:简单机械执行形式主义官僚主义倾向于简单机械地执行工作,忽视实际情况的复杂性和差异性。

一刀切的做法可能无法适应不同地区和不同环境的需求。

改进措施:注重工作的差异性和个性化,灵活执行工作,因地制宜,实事求是。

七、问题七:不注重工作实效形式主义官僚主义偏重过程,忽视工作的实际效果。

一味强调流程和形式,忽略了工作的实际需求和实际效果。

改进措施:注重工作的实际效果,制定明确的目标,并评估工作的实际成果。

当前形式主义官僚主义方面存在的突出问题及整改措施

当前形式主义官僚主义方面存在的突出问题及整改措施

当前形式主义官僚主义方面存在的突出问题及整改措施当前形式主义官僚主义方面存在的突出问题及整改措施近年来,形式主义官僚主义问题日益突出,这已成为制约党和国家事业发展的重要瓶颈。

形式主义官僚主义的滋生和蔓延,严重影响党和政府的形象,削弱党的执政基础,危害人民群众利益,并使各项工作难以开展。

为了加强党风廉政建设,坚决纠正形式主义官僚主义,必须切实加强制度建设,强化监督管理,注重实践与实效。

一、形式主义官僚主义的突出问题1. 基层干部的纸上谈兵在社区、企事业单位等基层单位中,很多干部只关注文件制度,出现了“把制度遮住了眼睛”的现象。

只注重口头表态,把许多事情仅仅停留在了纸面上。

对于实际问题,缺乏真正的关注和投入,忽视了人民群众的利益。

2. 工作流程太过于繁琐一些单位过于重视程序,流程繁琐,严重影响了效率。

一些事务的处理需要经过很多程序和部门的批准,浪费了时间和人力资源。

也给领导和干部们带来了很大的负担。

3. 以任务为导向,忽视工作实效在工作过程中,一些干部关注的是任务完成率,不注重工作的实际效果。

只是把事情给办了,完成任务量,却忽视了工作实际效果。

4. 人云亦云,缺乏独立思考能力在工作中,一些干部缺乏独立思考能力,完全依靠上级的安排来进行工作。

对于一些实际问题,缺乏主动性,后继无人。

二、整改方案1. 加大执纪问责力度对于形式主义官僚主义问题的人员,需要加强精神教育,强化思想政治教育,强化对其的执纪问责工作。

同时,还需要建立健全制度,强化监督责任,以此达到规范干部行为的目的。

2. 简化流程,提升工作效率对于过于繁琐的工作流程,需要查找其中的症结,调整流程设计,以便提升工作效率。

加快事务的处理速度,提高工作效率,从而使得干部们能在更短的时间内完成更多的工作量。

3. 注重实际工作效果在工作中,不能仅仅关注任务量和完成率,还需要注重工作的实际效果,真正为人民服务。

要提高干部们的工作效能,在工作过程中,要根据实际情况调整工作方向,针对性的解决实际问题。

形式主义方面存在地突出问题及具体表现

形式主义方面存在地突出问题及具体表现

形式主义方面存在的突出问题及具体表现各位读友大家好,此文档由网络收集而来,欢迎您下载,谢谢形式主义方面存在的突出问题及具体表现编者按:为认真贯彻“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,现将《党员干部在作风方面存在的突出问题》一文印发。

各支部要紧密联系实际,组织学习讨论,做到人人照镜子,摆问题,析原因,查找和解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风方面存在的突出问题,扎实有效开展好党的群众路线教育实践活动。

根据中央领导同志的指示,中央党的群众路线教育实践活动领导小组办公室在深入调研的基础上,对群众反映的党员干部在作风方面存在的突出问题进行了认真梳理分析。

调研中,共发放调查问卷万份,回收有效问卷万份;召开座谈会99个、1199人参加;个别访谈296名领导干部、专家学者和老同志。

从调研掌握情况看,当前干部队伍作风状况总体上是好的,但也存在一些不容忽视的问题,比较突出的是形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”。

具体有22种表现。

一、形式主义的表现形式主义的要害是,知行不一、不求实效,文山会海、花拳绣腿,贪图虚名、弄虚作假。

问卷调查显示,党员干部党性党风党纪方面存在的突出问题中,“形式主义”排在第一位,达%。

1.学风不正,学用脱节。

有的领导干部忽视理论武装,不认真学习党的理论和做好工作所需要的知识,学了也是为应付场面,蜻蜓点水,浅尝辄止,不求甚解,学而不思、学而不信,学而不用、学而不行。

有的学用严重脱节,说起来头头是道,做起来还是老一套,用科学理论指导实践、解决问题的能力不强,无心也无力在实践中认真运用,碰到具体问题无所适从,遇到突发事件束手无策。

2.文山会海,空话套话。

有的抓工作只靠开会发文件,会议过多过长,“会议干部”越来越多。

有的领导讲话不在琢磨事上下功夫,专在琢磨词上下功夫,故弄玄虚、故作高深,把简单问题复杂化。

有的地方和单位文件、简报“满天飞”,没有实质内容,只注重形式和数量,成了华而不实的“党八股”。

个人形式主义官僚主义存在的问题范文(通用6篇)

个人形式主义官僚主义存在的问题范文(通用6篇)

个人形式主义官僚主义存在的问题范文(通用6篇)形式主义,指的是一种只看事物的表象而不加分析其本质的思想方法和工作作风。

它违背了内容决定形式、形式为内容服务,内容与形式相统一的科学原理。

以下是为大家整理的个人形式主义官僚主义存在的问题范文(通用6篇),欢迎品鉴!个人形式主义官僚主义存在的问题根据《中共xx县委办公室关于转发的通知》(办字[2018]号)文件精神,结合自己的思想实际和履职情况,进行了深刻的反思,剖析了思想根源,明确了整改方向,现将有关情况报告如下:一、存在的问题和具体表现1、形式主义方面:一是对理论学习的重要性认识不够。

对理论学习的系统性重视不够,学习不够系统,不够全面,对中央、省、市、县的精神没有做到完全吃透。

由于农业工作量大面宽,很多时间都是基层一线工作,具体事务的处理时间多,学习的主观能动性不足,有被动学习现象。

在自我学习时,思考的少,只了解表面,不了解精髓,平时不注重农业政策研究学习,业务不精通,遇到业务问题吃不准,就临时翻书找政策、找依据,满足于吃老本,平时对自学没有严格要求自己,不设学习目标任务。

二是在推进工作中,调研不深入。

为进一步加快现代农业发展,局里安排了多次面对农民、社会相关单位的调研,但是深入到一线、了解重点项目进展情况不够,直接帮助农民发展解决实际问题不多,而是通过检查了解基层情况,存在工作落实不够、有调研不专、不深入现象。

2、官僚主义方面:一是深入部门、听取意见不够。

与干部职工、农民面对面谈心交流不足,在帮助协调解决上还不够迅速及时。

二是不太注意工作方式方法。

工作中,对办公室工作人员交任务、提要求、压担子多,教方法、重过程的少,有时听取意见缺乏耐心,对出现的问题批评纠正不及时,工作效果不好。

三是工作上顾虑较多,落实不到位。

工作中有畏难情绪,感到压力较大,难以应付。

对工作中存在的困难思考多,下力气解决少。

二、存在问题的原因剖析1、理想信念松懈,奋斗精神有所淡化。

形式主义方面存在的问题及整改措施优质范文

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形式主义方面存在的问题及整改措施优质范文形式主义是一种只注重形式而忽视实质的工作作风。

在我国,形式主义曾经一度盛行,严重影响了工作的实效性和人民群众的满意度。

为了消除形式主义,我们需要深入分析其存在的问题,并采取针对性的整改措施。

形式主义方面存在的问题主要表现在以下几个方面:一、务虚不务实。

形式主义过分追求表面的文章,把大量的精力放在制作汇报材料、迎接检查、搞形象工程上,而忽视了实际工作的推进和问题的解决。

这种做法导致工作华而不实,难以解决实际问题。

二、繁琐的程序和流程。

形式主义过度强调程序和流程,导致工作效率低下。

在一些部门和单位,一份文件从起草到审批需要经过多个部门,耗时较长,严重影响了工作的进度。

三、弄虚作假。

形式主义为了达到某种目的,往往采取夸大事实、虚报成绩等手段,制造虚假的业绩。

这种做法不仅损害了党和政府的形象,还损害了人民群众的利益。

四、文山会海。

形式主义过分追求开会、发文,导致基层干部疲于应付。

在一些地方,每周的会议数量繁多,基层干部无法把更多的精力投入到实际工作中。

针对形式主义存在的问题,我们需要采取以下整改措施:一、加强作风建设。

我们要坚决反对形式主义,提倡真抓实干、埋头苦干的工作作风。

领导干部要带头深入基层,了解实际情况,解决实际问题。

同时,加强对干部的考核评价,让群众成为评价干部的重要参与者,从根本上杜绝形式主义。

二、简化程序和流程。

我们要对现有的工作程序和流程进行梳理,去掉繁琐和不必要的环节,提高工作效率。

同时,加强对部门之间的协调,确保各项工作顺利推进。

三、严肃纪律,严惩弄虚作假。

我们要加强对干部的监督和管理,建立健全问责机制,对弄虚作假的行为进行严肃处理。

通过严肃的纪律约束,促使干部自觉履行职责,真正为人民群众谋福祉。

四、减少会议和发文。

我们要严格控制会议数量和规模,尽量通过视频会议等手段,减少基层干部的参会负担。

同时,加强对发文的审批管理,确保发文的质量,减少不必要的发文。

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各支部要紧密联系实际,组织学习讨论,做到人人照镜子,摆问题,析原因,查找和解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风方面存在的突出问题,扎实有效开展好党的群众路线教育实践活动。

根据中央领导同志的指示,中央党的群众路线教育实践活动领导小组办公室在深入调研的基础上,对群众反映的党员干部在作风方面存在的突出问题进行了认真梳理分析。

调研中,共发放调查问卷万份,回收有效问卷万份;召开座谈会99个、1199人参加;个别访谈296名领导干部、专家学者和老同志。

从调研掌握情况看,当前干部队伍作风状况总体上是好的,但也存在一些不容忽视的问题,比较突出的是形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”。

具体有22种表现。

一、形式主义的表现形式主义的要害是,知行不一、不求实效,文山会海、花拳绣腿,贪图虚名、弄虚作假。

问卷调查显示,党员干部党性党风党纪方面存在的突出问题中,“形式主义”排在第一位,达%。

1.学风不正,学用脱节。

有的领导干部忽视理论武装,不认真学习党的理论和做好工作所需要的知识,学了也是为应付场面,蜻蜓点水,浅尝辄止,不求甚解,学而不思、学而不信,学而不用、学而不行。

有的学用严重脱节,说起来头头是道,做起来还是老一套,用科学理论指导实践、解决问题的能力不强,无心也无力在实践中认真运用,碰到具体问题无所适从,遇到突发事件束手无策。

2.文山会海,空话套话。

有的抓工作只靠开会发文件,会议过多过长,“会议干部”越来越多。

有的领导讲话不在琢磨事上下功夫,专在琢磨词上下功夫,故弄玄虚、故作高深,把简单问题复杂化。

有的地方和单位文件、简报“满天飞”,没有实质内容,只注重形式和数量,成了华而不实的“党八股”。

3.弄虚作假,欺上瞒下。

有的虚报浮夸,不说实情、不讲真话,报喜不报忧,掩盖矛盾和问题。

有的明知报上来的是假情况、假数字、假典型,也听之任之,甚至通过挖空心思造假来粉饰太平。

有的底数不清、情况不明,不顾客观条件提过高目标,还层层加码,逼得下面造假应付。

有的做戏做秀不做事,热衷于做表面文章,把口号当成绩,把准备做的说成已经做了,把布置的说成落实的。

4.蜻蜓点水,走马观花。

有的下基层习惯于“被调研”,走的路线、看的点、见的人、听的话都是事先安排的。

有的调研走马观花,下去就是为了出镜头、露露脸,身下心不下、隔靴搔痒,坐在车上转、隔着玻璃看,只看“门面”和“窗口”,不看“后院”和“角落”,群众说是“调查研究隔层纸,政策执行隔座山”。

有的调研先入为主、主观臆想,只听自己想听的,只看自己想看的。

有的名为调研、实为扰民,一日调研、三日观光。

5.不切实际,不求实效。

有的想问题、作决策、抓工作不认真领会中央精神,不了解基层实际,不研究情况、不解决问题。

有的追求轰动效应,哗众取宠,挖空心思编造“新思路”、杜撰“新经验”,热衷于造声势、出风头,把安排领导出场讲话、组织发新闻、上电视作为头等大事,最后工作却不了了之。

有的该开的会开了、该走的程序走了,但不该提的干部照样提、不合理的决策照样实施。

有的搞各种形式的检查评比,把开了多少会、下去多少次、建了多少联系点折算成分值,进行所谓的“量化考核”。

有的热衷于抓“典型”、做“盆景”,点上热闹、面上冷清。

有的抓工作不讲实效,不下功夫解决存在的矛盾和问题,难以给领导留下印象的事不做,形不成多大影响的事不做,工作汇报或年终总结看上去不漂亮的事不做,仪式一场接着一场,总结一份接一份,评奖一个接着一个,最后都是“客里空”。

6.落实不力,工作疲沓。

有的习惯于以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话,会开了、文件发了,事情就没有人再管了,几年过去了实际状况没有什么变化,会议和文件就是工作成效和成果。

有的不能“一张蓝图绘到底”,前任栽桃后任栽杏,思路年年变、口号时时新。

有的抓落实搞“上下一般粗”,基层难落实、难见效。

有的“打埋伏”遮掩“不落实”,甚至搞移花接木。

有的抓工作始终慢半拍,不催不办、不推不动,办起事来也拖拖拉拉。

二、官僚主义的表现官僚主义的要害是,脱离实际、脱离群众,高高在上、漠视现实,唯我独尊、自我膨胀。

中国共产党新闻网在线调查干部作风问题,选择“官僚主义盛行”的排在第二位。

1.高高在上,脱离群众。

有的公仆意识淡薄、群众感情淡漠,在机关颐指气使,下基层架子很大,不关心群众,对群众的疾苦和诉求麻木不仁,对实际情况不了解不关注,不愿深入困难艰苦地区,不愿帮助基层和群众解决实际问题,甚至不愿同基层和普通群众打交道,怕给自己添麻烦。

有的对上吹吹拍拍、曲意逢迎,对下吆五喝六、横眉竖目。

有的官气十足、独断专行,老子天下第一,一切都要自己说了算,拒绝批评帮助,容不下他人,听不得不同意见。

有的不相信群众,不依靠群众,不做群众的思想政治工作,甚至把群众看成“刁民”,把党的惠民利民政策当作“恩赐”,把同群众的关系由“鱼水关系”搞成“蛙水关系”、“油水关系”,甚至搞成“水火关系”。

2.跑官要官,任人唯亲。

有的“走上不走下、跑富不跑穷”,亲领导、疏群众,傍大款、找靠山。

有的敢找、敢送、敢拍,拉关系、走门路、建小圈子,个别人甚至到了寡廉鲜耻的地步。

有的以官谋私,看圈子、看票子、看门子。

有的任人唯亲,大搞裙带之风,“一人得道,鸡犬升天”,而那些有本事真干事没“关系”的干部却得不到提拔重用。

3.急功近利,好大喜功。

有的不讲大局、不顾长远,不重视基础性工作,而是急于出政绩,热衷于搞劳民伤财的“形象工程”和脱离实际的“政绩工程”。

有的不顾地方实际和群众意愿,喜欢拍脑袋决策、拍胸脯表态,盲目铺摊子、上项目,最后拍屁股走人,留下一堆后遗症。

有的围着领导转,定政策、抓工作不怕群众不满意,就怕领导不注意。

有的干一点事就希望得到“回报”,刚刚提拔就琢磨“再上一个新台阶”。

4.不负责任,不敢担当。

有的对待上级部署囫囵吞枣、断章取义,执行上级决定照本宣科、等因奉此,或者照猫画虎、生搬硬套,以前怎么做就怎么做,别人怎么做就怎么做,完全不顾本地本部门实际情况。

有的工作上敷衍塞责、推诿扯皮、得过且过。

有的饱食终日、无所用心,在位不在岗、在岗不尽责,见到荣誉抢着要,碰到难题往外推,遇到矛盾绕着走。

有的奉行“好人主义”,回避矛盾、是非不分,只栽花不栽刺,把批评和自我批评变成了表扬和自我表扬,貌似批评、实则表扬。

有的不敢抓、不敢管,碍于情面、怕丢选票,上捧下拉、左右逢源,甚至对出了问题的干部包庇纵容、姑息迁就。

5.吃拿卡要,与民争利。

有的把公共利益部门化,把部门权力个人化。

有的搞权力寻租,把“有权不用、过期作废”当座右铭,“靠山吃山、靠水吃水”。

有的窗口单位工作人员“门难进、脸难看、事难办”,“吃拿卡要”、“收查扣罚”,甚至不给钱不办事,收了钱乱办事。

6.表里不一,纪律松懈。

有的有令不行、有禁不止,视规定为无物,使制度形同虚设。

有的“上有政策、下有对策”,搞实用主义,合意的就执行,不合意的就不执行。

有的言行不一,台上台下两个形象,人前人后两种表现。

有的不遵守党的政治纪律,热衷于传播小道消息,想说什么就说什么,口无遮拦、毫无顾忌。

三、享乐主义的表现享乐主义的要害是,精神懈怠、不思进取,追名逐利、贪图享受,讲究排场、玩风盛行。

问卷调查反映的突出问题中,“精神懈怠”、“信仰缺失”排在第三、四位,达%和%。

1.思想空虚,精神颓废。

有的革命意志消沉、理想信念动摇,奉行及时行乐的人生哲学,“今朝有酒今朝醉”,“人生得意须尽欢”,认为艰苦奋斗已经“过时”,享乐安逸才是“现实”。

有的不信马列信鬼神,缺乏高尚情操和健康精神生活,迷恋于求神拜佛。

有的追求物质享受,情趣低俗,玩物丧志,身心颓废。

有的对金钱顶礼膜拜,谁有钱为谁服务,谁给钱给谁服务,成了大款老板的“办事员”。

2.庸懒松散,不思进取。

有的开口谈享受、闭口要回报,拈轻怕重,安于现状,不愿吃苦出力,满足于现有常识和见解,陶醉于已经取得的成绩,不立新目标,缺乏新动力,“清茶报纸二郎腿,闲聊旁观混光阴”。

有的心思不在工作上,“当一天和尚撞一天钟”,得过且过,浑浑噩噩混日子。

3.迷恋特权,弄权贪腐。

有的把“岗位”等同于“地位”,小到吃喝招待、大到用车住房,以及配备秘书,都搞特殊化。

有的官商相互勾结,以权易钱,收受贿赂,甚至形成“腐败利益共同体”。

有的以权易权,利用手中权力为子女上学、就业、升迁打招呼、递条子,谋取私利。

4.计较待遇,追名逐利。

有的斤斤计较个人待遇,整日围着票子、车子、房子、位子转,工作多做一点就觉得吃亏,待遇稍差一点就觉得委屈。

有的对超出规定的生活待遇安之若素,还总嫌不够。

有的热衷自我形象包装,不去真读书而是混文凭,动不动搞个硕士博士、客座教授。

有的追求“出镜率”,迷恋闪光灯,钟情大会场。

5.玩心太重,生活腐化。

有的上班时间打游戏、看电影、炒股票。

有的晚上加点班就喊累,但玩牌、打麻将却通宵达旦。

有的兜里揣着价值不菲的会员卡、消费卡,在高档会馆里乐不思蜀,在高级运动场所流连忘返,在名山秀水间朝歌夜弦,在异国风情中醉生梦死,甚至到境外赌博场所挥金如土。

有的借接待之名、行玩乐之实,沉湎花天酒地,热衷灯红酒绿,纵情声色犬马,常常醉醺醺、昏沉沉、轻飘飘。

有的把奢华当风光,穿几万元的衣服,系几万元的皮带,戴几十万元的手表,抽上千元一包的烟,喝上万元一瓶的酒,品上百万元一筒的茶。

有的作风不检点,甚至道德败坏、生活放荡,不以为耻、反以为荣。

四、奢靡之风的表现奢靡之风的要害是,铺张浪费、挥霍无度,大兴土木、节庆泛滥,生活奢华、骄奢淫逸,甚至以权谋私、腐化堕落。

中国共产党新闻网在线调查干部作风问题,选择“贪图奢侈享受,经费居高不下”的居第一位。

1.讲究排场,铺张浪费。

有的讲排场比阔气,喜欢比迎送的场面、比接待的规格、比招待的档次,上级来人搞层层陪同,出行前呼后拥、警车开道,人成群、车成队,迎到高速口、送到地界外。

有的公务接待严重超标,住高档酒店,吃山珍海味,喝美酒佳酿,甚至还搞洗浴、桑拿、唱歌、打牌一条龙活动,临走还要“意思意思”,送土特产、给纪念品、赠购物卡。

有的借工作关系增进“友谊”,经常相互宴请、互通有无,今天我请你,明天你请我,以各种名义拉拉扯扯。

2.大兴土木,违规建设。

有的修建豪华气派的办公大楼,甚至占地上百亩、耗资几个亿,搞得富丽堂皇,吃喝玩乐一应俱全。

有的办公用房越建越大,办公楼建筑面积严重超标,办公室大量闲置。

有的豪华装修办公服务用房,配置高档办公用品。

3.节庆泛滥,赛事成灾。

有的地方热衷于造节办节,神话传说、历史人文、飞禽走兽、花鸟鱼虫、俊男俏女等都列入节庆范围。

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