国开(中央电大)行管本科《公共部门人力资源管理》十年期末考试简答题题库(分学期版)
2023年7月国开电大行管本科《公共部门人力资源管理》期末考试试题及答案
从我国公务员目前的工资水平来看,收入水平不高，而且地区、行业收入以及不同部门之间的收入差距也比较大 ，容易造成公务员的心理失衡，导致一些领导干部利用手中的权力进行寻租和谋取私利。此外，我国现有的公务员 行为失范后的惩罚措施同公务员本身的利益相关性小、力度不够，往往因缺乏威慑力而使监督流于形式。
.公共部门人力资源管理具有哪些功能？ 答：(1)获取。包括招聘、考试、选拔与委派；
(2)整合。指的是使被招聘的员工了解组织的宗旨与价值观，接受和遵从组织的指导，使之内化为员 工自己的价值观，从而建立和加强他们对组织的认同感与责任感； (3)激励。提供员工所需的奖酬，增加其满意感，使其安心和积极工作； (4)控制与调整。评估员工的素质，考核其工作绩效，并做出相应的奖惩、升迁、离退、解雇等决策; (5)开发。对员工进行培训，给他们提供发展机会，指导他们明确自己的长短处及今后的发展方向。21.公共部门 工作分析的方法有哪些？答：(1)观察分析法； (2)问卷调查分析法； (3)访谈分析法； (4)关键事件法； (5)工作日志法。 22培训在整个公共部门中的作用有哪些？ 答：(1)培训是提高公共部门人员思想道德和政治水平的重要手段； (2)培训可以有效地改进和提高公共部门人员的工作绩效； (3)合理的培训体系可以提高公共部门人员的稳定性； (4)培训是推进组织文化建设的重要手段之一。
五、论述题(20分)
23.试述我国公共部门人力资源监控与约束体系面临的问题。
要点提示：
)我国公共部门人力资源监控的法制程度有待进一步提升；
(2)监控主体与监控对象不平衡,监控体制缺乏独立性；
(3)侧重于事后监控；
(4)缺乏双向监控；
(5)监控与约束机制和激励保障机制不匹配。
国家电大行管本科《公共部门人力资源管理》期末考试试题二及答案
国家电大行管本科《公共部门人力资源管理》期末考试试题二及答案一、选择题1.世界上大多数国家和地区都实行了公务员制度，尽管由于各国的国情不同，经济发展水平不同，公务员薪酬制度存在着一定的差别，但一般来说都遵循(ABD)。
A.依法分配原则B.平衡比较原则C.公开透明原则D.平等原则2.公共部门人力资源部内培训的最大优点在予(B)。
A.有助于增进部门之间的相互联系和信息交流，并有助于节省培训经费B.针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效C.有助于人们开阔视野，增强应对所面对的现实问题的能力D.有利于部门工作经验的传授和良好人际关系的维系，也有利于保持部门的优良传统和工作的连续性3.职位分类的优点在于(ABC)。
A.因事设人从而避免了因人设事滥竽充数现象B.可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才C.便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划D.结构富有弹性，适应性强，应用范围广4.公共部门人力资源流动的内在动因主要表现为(ABC)。
A.物质生活环境的需求B.社会关系的需求C.发展的需求D.组织的需求5.公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以(D)为导向。
A.公共服务B.公共价值C.公共产品D.公共利益二、判断题6.公共部门内部的生态环境决定和制约着人力资源开发和管理的活动。
(×)7.我国现行的户籍制度是为限制人员流动设计的，附着其上的功能太多，已不合市场经济的要求。
(√)8.我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。
(√)9.在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于5天，以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。
(×)10.开发人才是当今世界各国特别是发达国家争夺人才的主要形式。
(×)11.一般而言，公务员的工资水平往往处在社会平均工资的中等偏下水平。
(×)12.到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一，并被认为是人力资源管理最基本的职能。
2021年6月中央电大行政管理本科《公共部门人力资源管理》期末考试试题及答案(Word最新版)
2021年6月中央电大行政管理本科《公共部门人力资源管理》期末考试试题及答案通过整理的2021年6月中央电大行政管理本科《公共部门人力资源管理》期末考试试题及答案相关文档，希望对大家有所帮助，谢谢观看！(温馨提醒：期末考试大部分试题能从历年考试试题中找到原题答案) 2021年6月中央电大行政管理本科《公共部门人力资源管理》期末考试试题及答案说明：试卷号：1248；适用专业及层次：行政管理本科；考试：形考手段为纸质（比例30%），终考手段纸质（比例70%）。
一、选择题1.舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有(ACD)。
A.明确了人力资本的概念B.构建了人力资本理论的微观经济基础C.建立了系统的人力资本理论体系D.明确概括了人力资本投资的范围和内容。
2.用于人力资源需求预测的定量预测法有(CD)。
A.德尔菲法B.自上而下预测法C.回归分析法D.比率分析法 3.公共部门人力资源部内培训的最大优点在于(B)。
A.有助于增进部门之间的相互联系和信息交流,并有助于节省培训经费B.针对性较强、容易实施,也比较容易取得实效C.有助于人们开澜视野,增强应对所面对的现实问题的能力D.有利于部门工作经验的传授和良好人际关系的维系,也有利于保持部门的优良传统和工作的连续性4.关于我国公务员的降职,下列说法正确的是(ABD)。
A.是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务,是由高的职务向低的职务的调整B.意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少C.是一种任用形式和任用行为,是对公务员的惩戒与处分D.是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为5.美国哈佛大学威廉°詹姆斯教授,在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平,与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约(B)左右的差距。
A.50%B.60%C.70%D.80% 二、判断题6.人力资本理论认为教育是人力资本的核心。
2021年7月国开(中央电大)行政管理本科《公共部门人力资源管理》期末考试试题及答案
2021年7月国开（中央电大）行政管理本科《公共部门人力资源管理》期末考试试题及答案20XX年7月国开（中央电大）行管本科《公共部门人力资源管理》期末考试试题及答案说明：试卷号：1248；适用专业及层次：行政管理、本科；考试：形考手段为纸质（比例30%），终考手段纸质（比例70%）。
一、选择题1.微观人力群体生态环境具体包括(ABCD)。
A.人力政策法规环境B.人力管理环境C.人力市场环境 D.人力战略环境2.一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循(BCD)。
A.权威原则 B.地域原则 C.面广原则 D.及时原则3.公共部门人力资源规划在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是(ABCD)。
A.我们所处的环境怎么样 B.我们的使命和目标是什么 C.我们怎样才能实现目标 D.我们做得 4.薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入，包括(ABCD)。
A.工资 B.奖金 C.津贴 D.各种福利保健收入 5.我国公务员职务晋升必须坚持的原则有(ABC)。
A.德才兼备、注重实绩 B.鼓励竞争C.公开、平等D.逐级晋升与越级晋升相结合，以实际需要选择晋升形式二、判断题6.公共部门外部的生态环境决定和制约着人力开发和管理的活动。
(对)7.规模较小的组织也适于制定详细的人力资源规划。
(错) 8.改革开放前，我国公职人员的流动更多的是因工作需要，而现在个人意愿在流动中所起的作用越来越大。
(对) 9.由于长期以来受“官本位”、“上智下愚”等传统文化观念的影响，由此造成了我国的行政监控基本是“封闭”活动，对公务员的监控缺乏公开性。
(对)10.《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以领取适当的兼职报酬。
(错)11.公共部门人力资源规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。
国开电大本科《公共部门人力资源管理》期末考试试题及答案
国开电大本科《公共部门人力资源管理》期末考试试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不是人力资源管理的基本功能？（）A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 薪酬管理D. 销售管理答案：D2. 以下哪个不属于公共部门的特点？（）A. 目标公益性B. 资源配置的非市场性C. 组织结构的层级性D. 人员管理的市场化答案：D3. 以下哪个不是人力资源管理的基本原则？（）A. 公平竞争原则B. 依法管理原则C. 人事相宜原则D. 奖惩分明原则答案：D4. 在公共部门人力资源管理中，以下哪个环节具有战略性地位？（）A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 绩效管理D. 薪酬管理答案：C5. 以下哪个不属于公共部门人力资源的配置方式？（）A. 公务员制度B. 员工持股计划C. 招聘与选拔D. 绩效考核答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分）6. 以下哪些属于公共部门人力资源管理的特点？（）A. 公共性B. 政策性C. 法律性D. 系统性E. 长期性答案：ABCDE7. 以下哪些属于公共部门人力资源管理的任务？（）A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 绩效管理D. 薪酬管理E. 劳动关系管理答案：ABCDE8. 以下哪些属于公共部门人力资源的素质要求？（）A. 政治素质B. 业务素质C. 道德素质D. 心理素质E. 体能素质答案：ABCDE9. 以下哪些属于绩效管理的基本环节？（）A. 绩效计划B. 绩效考核C. 绩效反馈D. 绩效改进E. 绩效激励答案：ABCDE10. 以下哪些属于公共部门薪酬管理的原则？（）A. 公平性原则B. 竞争性原则C. 激励性原则D. 可行性原则E. 合法性原则答案：ABCDE三、判断题（每题2分，共10分）11. 公共部门人力资源管理的核心是提高公共服务的质量和效率。
（）答案：正确12. 公共部门人力资源管理的目标是为了实现公共利益。
（）答案：正确13. 公共部门人力资源的选拔和任用应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则。
2021年7月中央电大行管本科《公共部门人力资源管理》期末考试试题及答案
2021年7月中央电大行管本科《公共部门人力资源管理》期末考试试题及答案试卷号：12482021年7月中央电大行管本科《公共部门人力资源管理》期末考试试题及答案说明：资料整理于20XX年9月21日；该课程考试形式为闭卷，考试时间90分钟，形考手段为纸质（30%），终考手段纸质（70%）。
一、选择题1.市场经济条下人力资源生态环境的特点是(ABC)。
A.系统性和复杂性B.动态性和稳定性C.相关性和独立性D.竞争性和法制性2.用于人力资源需求预测的定性预测法有(AB)。
A.德尔菲法B.自上而下预测法C.回归分析法D.比率分析法 3.人才测评的方法包括(ABCD)。
A.笔试B.心理测验C.面试D.评价中心技术 4.我国公务员工资制度面临的问题有(ABCD)。
A.公务员工资结构不够合理B.公务员工资总体水平偏低，难以体现公平原则C.工资调整不及时、增长机制不完善D.津贴制度不完善，补充功能难发挥作用5.从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出(BCD)的特征。
A.约束与监督以“道德人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合B.注重法律建设，规范行政行为C.监督与约束的主体独立性强D.约束与监督以“经济人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合二、判断题6.公共部门外部的生态环境决定和制约着人力开发和管理的活动。
(√)7.人力资源管理中运用侧激常用的方法有：用危机感激发人们的斗志，增加压力，变压力为动力等。
(×) 8.西方国家的群众监控是一种独立的重要监控形式，通过各种社团对政府的监督来实现，而我国不存在独立的群众监控。
(×) 9.人力资本不仅是一种经济资源，而且还是一种涵义更为丰富的社会资源。
(√)10.在人类测评手段不断创新的现阶段，评价中心技术、网络在线测试、资质评价等测评方式日趋时兴，笔试已经过时。
(×)11.国家人力资源与社会保障部是现代公共部门人力资源培训的主导力量。
2021年1月国开电大本科《公共部门人力资源管理》期末考试题及答案
2021年1月国开电大本科《公共部门人力资源管理》期末考试题及答案说明：试卷号：1248课程代码：00506适用专业及学历层次：行政管理；本科考试：形考（纸考、比例30%）；终考（纸考、比例70%）一、不定项选择题1．我国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在(ABC)。
A．高素质的人力资源都主要集中在东部沿海B．中部和西部留不住人才C．东部地区出现了人力资源饱和现象D．中西部人力资源政策体制环境完善、合理2．关于我国公务员的降职，下列说法正确的是(ABD)。
A．是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整B．意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少C．是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分D．是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为3．美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约(A)左右的差距。
A．60% B．50%C．80% D．70%4．我国的公务员考核制度的具体实施存在着一些突出的问题，主要表现在(ACD)。
A．不同等级的公务员一起考核B．重视平时考核，忽视年度考核C．考核过程中出现论资排辈评优秀的现象D．按比例分配名额5．薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入，包括(ABCD)。
A．工资 B．奖金C．津贴 D．各种福利保健收入二、判断题6．公共部门内部的生态环境决定和制约着人力开发和管理的活动。
(错)7．委任制的优点在于体现了治事与用人相统一，权力集中，指挥统一。
(对)8．用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管死”人。
要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。
(对)9．制定绩效计划是绩效管理的核心环节。
(错)10．现代人力资源开发与管理理论的发展表明，传统的人事管理中一些刚性约束正在逐渐减少，取而代之的是上级与下级，或雇主与雇员之间的双向沟通，即柔性约束。
2022年7月1248国开电大本科《公共部门人力资源管理》期末考试试题及答案
2022年7月1248国开电大本科《公共部门人力资源管理》期末考试试题及答案2022年7月1248国开电大本科《公共部门人力资源管理》期末考试试题及答案一、不定项选择题(每题2分，共10分，每题至少有一个正确答案，多选或少选都不能得分)1.真正接近我们现在所使用的人力资源概念的，是美国管理学家(A)提出的。
A.彼得·德鲁克B.约翰·罗杰斯·康芒斯C.泰勒D.西蒙2.公共部门人力资源需求预测方法主要有(ABCD)。
A.直觉预测法B.比率分析法C.回归预测法D.趋势预测法3.(ABC)是对的横向划分。
A.职门B.职组C.职系D.职等4.(C)是绩效管理最重要的环节，是决定绩效管理效果的关键。
A.绩效计划B.绩效监控C.绩效考核D.绩效反馈5.中华人民共和国成立初期，我国需要大量资金和实物进行社会经济恢复和建设工作，因此对公共部门实行了(A)的薪酬制度。
17.比率分析法：是指组织的各级管理者根据过去的经验，把组织未来的业务活动水平转化为人力资源需求的预测方法。
18.职位分类制度：指的是以“事”为核心要素，按照工作性质、责任大小、难易程度、所需资格条件等，将人员分为不同等级和类别的分类制度。
19.360度绩效考核：是指通过上级、同事、下属、客户和自我评价，对员工的绩效做出全方位评价的一种绩效考核方法。
四、简答题(每小题10分，共30分)20.角色扮演培训法的优点是什么？答：(1)有助于训练培训对象的基本动作和技能；(2分)(2)能快速提高培训对象的观察能力和解决问题的能力；(2分)(3)活动集中，有利于培训专门技能；(2分)(4)可以训练仪容仪态和言谈举止；(2分)(5)有助于培训对象理解和把握各种问题存在的深层次原因，有利于促进培训对象把所学所获从学习情境向工作情境的领导绩效转化；(1分)(6)与小组讨论相比，这种方法能产生出更多的创造性解决问题的途径。
(1分)21.公共部门人力资源招募具有哪些功能？答：(1)获取公共部门所需的人力资源，为组织输送和补充新生力量，特别是具有高素质、与职位要求相匹配的专业技术人员，为组织人力资源的合理配置和结构调整提供可靠的人员保障；(3分)(2)提高公共部门组织结构的稳定性，减少人员进出对公共部门日常工作节奏的影响。
国开电大行管本科《公共部门人力资源管理》期末考试判断题题库[2024版]
![国开电大行管本科《公共部门人力资源管理》期末考试判断题题库[2024版]](https://img.taocdn.com/s3/m/8206d55ca31614791711cc7931b765ce05087ad6.png)
公共部门对人力资本的再投资也应遵循“谁投资，谁收益〃的原则，分享人力资本的收益权。［答案］对
公共部门常强调培训预算管理，所以公共部门人力资源培训比一般培训会多一个步骤。［答案］对
典型的人力资源供求平衡规划是需求大于供给时的规划、供给过剩时的规划。［答案］错
调配功能是人力资源市场的基本功能。［答案］对
调任是公务员交流最为常见的方式。［答案］错
对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例,美国主要是采取是品位分类的方法。［答案］错
对公共部门来讲，通过360度绩效评估可以解决那些绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题。［答
公共部门人力资源监控与约束的差别主要是对象不同。［答案］错
公共部门人力资源监控与约束的差别主要在各自的侧重点不同。［答案］错
公共部门人力资源监控与约束的差别主要在于侧重点不同。［答案］错
公共部门人力资源流动很大程度上不仅取决于个人意愿，而且更取决于外在环境的要求。［答案］对公共部门 人力资源内部生态环境主要包括政治制度、经济与技术环境、市场体制、劳动力与人口素质、物价指数及生活水准 以及人口的多样性问题。［答案］错
公共部门的产生实际上是解决市场失灵的一种方式。［答案］对
公共部门的管理活动服从于其决策层的意志，无须对社会公众公开，其操作过程也是经常隐蔽不公开的。［答 案］错
公共部门的机构臃肿、人员庞杂，人工成本巨大，其中的原因非常复杂，包括体制、历史、文化、管理者的"经 济人〃属性、公共管理的特殊性等多个方面，但最重要的恐怕就是缺乏科学的人力资源管理To［答案］错
国开(中央电大)行管本科《公共部门人力资源管理》十年期末考试论述题题库(排序版)
国开(中央电大)行管本科《公共部门人力资源管理》十年期末考试论述题题库(排序版)(电大期末纸质考试必备资料)说明：1.试卷号：1248；2.资料整理于2019年9月8日，涵盖了2008年7月至2019年1月中央电大期末考试的全部试题及答案。
理论联系实际，论述工作分析的程序。
[2014年7月试题]答：第一，理确定工作分析信息的目的。
由于工作分析所获得的信息的目的直接决定了需要搜集何种类型的信息，以及使用何种技术来搜集这些信息。
第二，科学确定工作分析的执行者。
工作分析的技术性较强，涉及面较广，其分析结果还需要得到组织各方面的认可。
第三，选择有代表性的工作进行分析。
组织中工作很多，同时，相类似的工作也有很多，如果对每一项工作都进行工作分析，时间和精力都很难保证。
在这种情况下，选择具有代表性工作进行分析显然是十分必要。
在此基础上，对类似工作进行类推。
第四，搜集工作分析信息。
工作分析信息的搜集是整个工作分析过程最关键的环节。
通常，可首先直接利用那些易得到的与工作有关的背景信息。
第五，让工作相关者审查和认可所搜集到的信息。
通常，所搜集到的工作分析信息未必能全面、准确地反映工作性质和功能，这时，就有必要让直接从事这些工作的员工和主管人员对这些信息进行审查，以尽可能避免工作分析信息出现遗漏、错误等偏差，确保其正确性和完整性。
同时，这项审查步骤也为与被分析工作相关的工作人员提供了核实和修改工作分析信息的机会，从而有助于赢得工作相关者对所搜集到的资料的认可。
第六，写工作说明书和工作规范书。
通过资料整理和分析，就可编写工作说明书和工作规范书。
作说明书是关于工作性质、工作内容、工作职责、工作环境等工作特性方面信息的书面描述；工作规范书则全面反映了对任职者个人特点、知识、技能、经验等方面的要求。
有时，工作说明书和工作规范书分成两份文件写，有时也可合并在一份工作说明书中。
理论联系实际，论述公共部门如何实现培训成果的转化。
[2014年1月试题]答：第一，激发受训者的学习动机。
国开(中央电大)行管本科《公共部门人力资源管理》十年期末考试判断题题库(分学期版)
国开(中央电大)行管本科《公共部门人力资源管理》十年期末考试判断题题库(分学期版)2022年7月试题及答案6.传统的公共部门人力资源管理，是一种以“授能”为导向的积极的管理。
[答案]错7.相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。
[答案]对8.身份的改变是调任与转任共同的特点。
[答案]错9.我国公共部门经常组织的各种实地考察学习属于部际培训。
[答案]错10.能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。
[答案]对11.公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。
[答案]对12.理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。
[答案]错13.改革开放前，我国公职人员的流动更多的是因工作需要，而现在个人意愿在流动中所的作用越来越大。
[答案]对14.传统用人的恩威并施实质上是一种家长式领导。
[答案]对15.一般来讲，培训是人力资源开发的主要手段，但不是唯一的手段。
[答案]对2022年7月试题及答案6.人力资本理论认为教育是人力资本的核心。
[答案]对7.到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之并被认为是人力资源管理最基本的职能。
[答案]对8.公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。
降低公务员的职务，一般一次只不超过两级。
[答案]错9.公务员的薪酬结构应以工资收入为主体，以津贴为补充。
[答案]对10.人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心。
[答案]对11.身份的改变是调任与转任共同的特点。
[答案]错12.品位分类的最大特点是“因事设人”，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。
[答案]错13.公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。
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资料整理于2021年7月16日，涵盖了2008年7月至2021年1月中心电大期末考试的全部试题及答案。
一、选择题题库(已经排序) 20世纪80年头，尤其是80年头后期，人力资本理论探讨的势头更加猛烈，其主要代表有(ABC)。
[内部资料]A.罗默的经济增长—收益递增型的增长模式B.卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式C.斯科特的资本投资确定技术进步模式接受的是品位分类方法。
[内部资料]A.英国B.法国传统公共部门人力资源管理的主要特点是(ABCD)。
[内部资料]A.是一种以限制为导向的消极的管理B.强调效率价值的优先性C.强调公务员的工具角色，强调严格的规划和程序D.重视监督的限制，强调集中性的管理传统公共部门人力资源管理的主要特点是(全选)。
[2009年7月试题]A.是一种以限制为导向的消极的管理B.强调效率价值的优先性C.强调公务员的工具角色；强调严格的规划和程序 D.重视监督的限制，强调集中性的管理从1993年10月1日起，国家行政机关结合公务员制度的推行，建立了适合公务员职业特点的(B)。
[内部资料]B.职务级别工资制从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为(AB)。
[2021年1月试题]A.战略性人力资源规划B.战术性人力资源规划从规划范围看，公共部门人力资源规划包括(全选)。
[2008年7月试题]A.全国性人力资源规划B.地区性人力资源规划C.部门人力资源规划D.某项任务或具体工作的人力资源规划从激励内容角度，可以将激励划分为(AC)。
[内部资料]A.物质激励C.精神激励从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出(BCD)的特征。
2024年1月国开电大行管本科《公共部门人力资源管理》期末考试试题及答案 (2)
2024年1月国开电大本科《公共部门人力资源管理》期末考试试题及答案—,不定项选择题(每题2分，共10分，每题至少有一个正确答案，多选或少选都不能得分)L我国古代的〃卧薪尝胆”、”破釜沉舟〃的故事充分说明了(B)的重大作用。
A.情感激励B.危机激励C.荣誉激励D.目标激励2.培训在整个公共部门中具有(ABCD)的作用。
A.培训是提高公共部门人员思想道德和政治水平的重要手段B.培训可以有效地改进和提高公共部门人员的工作绩效C.合理的培训体系可以提高公共部门人员的稳定性D.培训是推进组织文化建设的重要手段之一3.直到20世纪80年代,我国计划经济开始向市场经济过渡，公共部门福利制度才发生了较大的改变,向(C)方向发展。
A.供给制与津贴相结合B.低工资、多福利C.低工资、广福利D.高工资、多福利4.(B)也称专家会议预测法，20世纪40年代末该方法在美国兰德公司中首先被运用。
A.比率分析法B.德尔菲法C.回归预测法D.趋势预测法5.人力资源招募与选录评估主要从(ABC)进行。
A.成本评估B.数量评估C质量评估D.效益评估二.判断题(每题2分，共20分，对的在括号中打V,错误的在括号中打x)6.人力资源管理发展的科学管理阶段采用"社会人”的人性假设，管理工作的重点在于提高生产效率、完成生产任务。
［答案］错7.人岗匹配原则要求公共部门的招募工作以职位为出发点，要按照职位的实际需求来选择人才，避免给公共部门带来机构臃肿和效率低下的负面影响。
［答案］错8.组织在进行绩效考核之后，往往会出现考核结果不够理想的情况。
对于绩效考核结果不够理想的人员,组织的最佳策略是为他们调整岗位。
［答案］错9.岗位工资主要是根据劳动者的第三种劳动即凝固劳动所支付的工资，是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定劳动者的薪酬。
［答案］错10.有效的权力制约也是一种激励，它能促使公职人员正确地认识权力结构，规范权力的运作行为，增强合理用权的主体意识，不越权,不弃权,不滥用权力。
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国开(中央电大)行管本科《公共部门人力资源管理》十年期末考试简答题题库(分学期版)
(电大期末纸质考试必备资料)
说明：1.试卷号：1248。
2.资料整理于2020年7月15日，涵盖了2008年7月至2020年7月中央电大期末考试的全部试题及答案。
2020年7月试题及答案
20.西方国家公共部门人力资源监控与约束机制有哪些特征？
答：(1)注重法律建设，规范行政行为；
(2)监督与约束的主体独立性强；
(3)约束与监督以"经济人"假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合。
21.有效激励应遵循哪些原则？
答：(1)按需激励原则。
(2)组织目标与个人目标相结合原则。
(3)适时适度原则。
(4)公平原则。
(5)多种激励形式有机结合原则。
(6)正向激励为主、负向激励为辅原则。
(7)奖惩相结合原则。
22.公共部门人力资源规划的程序是什么？
答：(1)确立目标；
(2)收集信息；
(3)进行供给和需求预测；
(4)制定并实施规划；
(5)评估和反馈。
2019年7月试题及答案
20.各国公共人事制度共同的发展趋向是什么？
答：(1)在发展的方向上都指向现代的功绩制；
(2)在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制。
各国在发展路径上的差别只在于其在这条发展道路上的位置不同而已；
(3)在对公务人员的素质要求上,由传统的通才模式向专才模式过,专业化的要求目趋强烈,尤其是对科技专才的需求,已成为各国发展的关键之所在；
(4)在人事价值现上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡。
21.公共部门人力资源规划具有哪些作用？
答：(1)维持政治稳定；
(2)促进行政发展；
(3)提高人力资本使用效率；
(4)实现人事管理技术科学化；
(5)帮助员工实现个人价值。
22.在进行绩效评估时应注意哪些事项？？
答：(1)管理若成为业绩考核的中坚推动力量；
(2)目标管理与行为评价有效结合起,协调好业绩评估的监誓职能与引导职能；
(3)形成有效的人力资源管理机制；
(4)要往意评估方法的适用性；
(5)要注意评估标唯的合理性；
(6)要性意评低过程的完整性。
2019年1月试题及答案
20.公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理有哪些不同？
1。