2019年工程咨询行业薪酬调查报告
2019全国地区土木工程师职位薪酬报告

酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising
加巟/制造(巟业自劢化,设备,零部件) Manufacturing 化巟/能 源 Chemical Engineering/Energy
交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & Retail
第1页
薪酬网
涉及行业 ︱ Industry 信息技术和亏联网(计算机软硬件,通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融(银行,风险基金) Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading
快速消贶品(食品,饮料,化妆品) Fast Moving Consumer Goods 耐用消贶品 (服装,纺织,家具,家电,巟艺品) Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting
生物/制药/保健/匚药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建 筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration
作,就职责范围问题提出工作建议。
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience:
学历/EducationDegree
2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
平均值:所有数据的平均值,反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值: 25 分位,50 分位,75 分位,90 分位;
2019广东地区实验室工程师职位薪酬报告

第4页
薪酬网
序号/NO:
524
编号/Position Code:
RD035 岗位名称/Position: 实验室工程师
职责描述/Job Description
负责按照上级的安排进行现场检测与采样;
负责及时、准确填写相关记录并保证记录的完整性;
负责现场采样和现场检测仪器的使用、日常维护和管理。
博士及以上/Doctor
0
0
0
0
0
硕士/Master 本科/Bachelor
0
0
0 具体薪酬水平 0
专科/College
0
0
高中及以下/HighSchool
0
0
0
0
0
薪酬水平按公司性质分/Salary B5分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType
差异系数
1 1.01 0.88 0.86 0.69 0.73 0.63 0.81 0.69 0.76 0.77 0.91
1 0.77 0.88 0.87 0.67 0.79 0.78
城市 江苏省
南京 苏州 无锡 四川省 成都 河南省 郑州 云南省 昆明 湖北省 武汉 湖南省 长沙 广西 南宁 山东省 青岛 济南
城市 海南省
三亚 黑龙江省
哈尔滨 山西省
太原 吉林省
长春 宁夏
银川 西藏
拉萨 贵州省
贵阳 陕西省
西安
差异系数
0.65 0.75 0.68 0.70 0.62 0.69 0.62 0.72 0.54 0.69 0.55 0.59 0.69 0.71 0.55 0.76
2019年勘察设计行业薪酬调查报告

1. 毕业生起薪点--按学历分类 2. 毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类 3. 毕业生起薪点--按毕业生专业分类 4. 毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类 5. 毕业生薪酬增长率(连续3年) 6. 毕业生离职率 九、附录--------------------------------------------------------------------------65 1.薪酬调研方法简介 2.数据有效时间及薪酬口径 3.名词解释 4.关于薪酬网
薪酬网()针对各行业的薪酬水平做了连续多年的跟踪调研,全面调 研了中国地区的一线,二线,三线城市,薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵盖薪酬 调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议,提供切实可行的人力 资源管理方案,帮助企业战略地规划人员架构,建立适合其发展的管理机制,自成立以 来已赢得数万企业的认可及好评。
对于业内企业所支付的薪酬水平来说,由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源浪 费有两种情况:企业薪水相对于市场水平过高,薪酬水平成为企业的负担;企业薪酬水 平过低,又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用,进而造成人才短缺和流 失。这两种情况都会使企业运行效率的下降,从而失去企业在市场上的竞争优势。
第3页
薪酬网
二、行业薪酬水平 以下单位:人民币元 薪酬口径:年度总现金 1. 各层级薪酬水平-按学历和企业性质 1)总经理层薪酬水平-按学历分类
2019年海洋工程行业薪酬调查报告

薪酬网
薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持,同时了解行业内其他企业的 调薪水平、范围,项目等信息,提高了企业自身的运行效率;了解竞争对手或人才来源 群体的整体收入情况;了解工资动态与发展潮流…… 总的来讲,企业依据市场水平建立 自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。 在市场经济不断发展与深化的今天,企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想 理性地确定企业自己的薪酬水平,借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。
2019 薪酬网 海洋工程行业 薪酬调查报告
<行业薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰,版权由薪酬网所有。
非经授权,严禁抄袭转载。
薪酬网-数据部
序言
薪酬调查就是通过一系列标准、规范的专业方法和流程,对市场上行业薪酬信息进行 收集、整理、分类、汇总和统计分析,形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调查报 告,为企业提供薪酬设计和薪酬调整提供决策依据及参考。是企业了解市场薪酬水平最 直接的方式方法。
1,490,987
1,616,349
800,000
400,000
0 2年以下
2-5年
5-8年
8-10年 10年以上来自1,600,000 1,200,000
1,204,661
硕士/Master
1,268,959
1,420,941
1,453,234
1,476,275
800,000
400,000
0 2年以下
薪酬网()针对各行业的薪酬水平做了连续多年的跟踪调研,全面 调研了中国地区的一线,二线,三线城市,薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵盖薪 酬调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议,提供切实可行的人 力资源管理方案,帮助企业战略地规划人员架构,建立适合其发展的管理机制,自成立 以来已赢得数万企业的认可及好评。
2019全国地区工程监理职位薪酬报告

二、岗位薪酬水平报告
info@
第3页
薪酬网
样本格式
序号
编号/Position Code:
岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description
例:在财务经理领导下,按照公司财会制度和核算管理有关规定,负责公司各种核
作,就职责范围问题提出工作建议。
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience:
学历/EducationDegree
2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
P25
P50
P75
P90 Median
外商独资企业
0
0
0
0
0
ForeignOwnedEnterprises
2019
工程监理 岗位薪酬调查报告
全国地区
薪酬网
<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰,版权由薪酬网所有。非经授权,严禁抄袭转载。
薪酬网
一、调研概述
1.1
薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制,调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质,调查项 目涉及巟
第1页
薪酬网
涉及行业 ︱ Industry 信息技术和亏联网(计算机软硬件,通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融(银行,风险基金) Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading
2019年房地产建筑行业薪酬调查报告word资料9页

2019年薪酬调查报告一、引言2019年,进入中国经济腾飞的新时代,“十二五”规划为我国的经济指明了新的方向。
但是,我国制造业仍然存在一定程度的产能过剩,受金融危机余波及人民币升值的影响,房地产、金融等领域正在成为国内外游资的利益洼地,也成为贡献我国GDP的主要力量。
纵使国家一些列严酷的打压政策出台,仍然没能阻止游资疯狂涌入。
这使得原本就成为焦点的房地产行业再度被推向了风口浪尖。
我公司作为与地产行业联系密切的承建方也随着经济变化进行了相应的战略转型。
为此,公司的人力资源体系也必须与主营业务体系的转型保持平行,而其中“薪酬调整”作为关乎员工切身利益的头等大事更是重中之重。
根据公司要求,我部门进行了本次薪酬调查,调查旨在协助公司对薪酬体系进行相应调整,从人力资源方面确保公司2019年战略转型及稳步发展的顺畅进行。
使得公司的薪酬体系在“多寡”与“均否”、“贫富”与“安否”中找到平衡点。
本次薪酬调查,主要选取“中华英才”招聘网站简历库薪酬样本及“前程无忧”在全国50家建筑类企业薪酬抽样数据作为对比,反映现行全国建筑行业的薪酬水平,以指导我公司下一步的薪酬调整计划二、国内相关经济状况分析1、薪酬增长状况与相关经济指标数据来源:中华人民共和国国家统计局公布数据世界银行对中国GDP预期智联招聘2019年度薪酬调查《第一财经》、《经济学人》对中国2019年薪酬预期数据根据以上资料,可见自2009年金融危机后,因CPI增长增长迅猛,我国薪酬水平呈高速增长。
2019年中国的CPI指数将会大幅增长,尽第一个季度同比增长就高达5.8%,加之人们对物价增长速度的恐慌效应,其最终效果将会更为严重。
而各企业为减少人员流动,所作出的预期薪酬增长幅度也较高。
2、我国薪酬平均增长情况(按职位划分)数据来源:翰威特2019-2019全面薪酬评估(中国)根据以上资料,薪酬增长幅度较大的岗位主要集中在中层,且低层岗位的薪酬增长也逐年上升。
2019年石油工程行业薪酬调查报告

1,433,467
800,000
400,000
0 2年以下
2-5年
5-8年
8-10年 10年以上
1,600,000 1,200,000
1,061,497
硕士/Master
1,162,506
1,245,084
1,326,607
1,337,755
800,000
400,000
0 2年以下
2-5年
5-8年
8-10年 10年以上
info@
第1页
薪酬网
一、薪酬调研企业样本分析
1. 样本企业规模分布
样本企业规模分布
2000人及以上 8%
500人以下 48%
500人及以上 28%
1000人及以上 16%
2. 样本企业性质分布
样本企业性质分布
合资 24%
外资 25%Βιβλιοθήκη 国有 8%民营 43%
2019 薪酬网 石油工程行业 薪酬调查报告
<行业薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰,版权由薪酬网所有。
非经授权,严禁抄袭转载。
薪酬网-数据部
序言
薪酬调查就是通过一系列标准、规范的专业方法和流程,对市场上行业薪酬信息进行 收集、整理、分类、汇总和统计分析,形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调查报 告,为企业提供薪酬设计和薪酬调整提供决策依据及参考。是企业了解市场薪酬水平最 直接的方式方法。
工程咨询薪酬制度

薪酬制度(一)方案一:一、原则1、差异化原则:以责定岗、已岗定级、以级定薪,体现公司内部公平性,通过对不同贡献者薪酬的差异化来合理激励核心人才,约束后进人员。
2、绩效导向化原则:强调绩效与薪酬的联结性,强化员工的个人利益与公司业绩及个人业绩表现的关联性。
3、维护基本利益原则:员工最低工资标准符合国家与地方相关政策规定的最低工资标准。
二、薪酬组成:基本工资、岗位工资、浮动奖金2、岗位工资:根据从业年限、执业资格、工作负荷、业务繁简、承担责任大小、调整周期:试用期结束后调整一级;如采用6级,则每半年一次;如才用3级,每一年调整一次3、浮动奖金:对员工绩效考核后发放的奖励性工资,包括季度奖金、项目奖金、团队激励奖季度奖金:完成季度目标项目奖金:按项目等级确定奖金比例,项目结束后发放团队激励奖:年终根据公司产值,部门年度考核结果,个人考核结果分配三、绩效评估1、目标奖金季度考核,奖金核算基数为岗位工资。
个人完成目标,部门未完成目标,个人绩效得70%;部门完成目标而个人未完成,得绩效工资30%;部门及个人均完成目标,绩效工资得100%。
2、部门正职,部门绩效与个人绩效各占50%。
2、项目奖金项目月产值=(项目合同额*0.8)/项目时长(精确到月)项目奖金提成:可按项目年产值与员工投入时间综合计算人员兼职项目提成:同时参与2个项目,兼职较低的项目打8折;同时参与3 个项目,最低的项目按6折,其次项目8折3、团队激励奖提取年度总产值的*%作为奖金池,按部门及员工个人绩效分配,系数范围0.8-1.2。
四、年度薪酬调整1、可根据岗位工资级别(3级或者6级),每年调档一级。
2、按固定比例调整,如年度调薪4%--10%,基数为上年度所有工资奖金之和。
五、薪酬管理1、公司执行“制度公开,薪资保密”原则,员工之间不得打听他人收入或将自己的收入告知他人。
2、核信及发薪人员,不得私自外泄任何人薪资。
3、探询他人薪资而招惹是非者,扣发当月浮动奖金。
2019全国地区工业工程师职位薪酬报告

快速消贶品(食品,饮料,化妆品) Fast Moving Consumer Goods 耐用消贶品 (服装,纺织,家具,家电,巟艺品) Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting
生物/制药/保健/匚药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建 筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration
第1页
薪酬网
Hale Waihona Puke 涉及行业 ︱ Industry 信息技术和亏联网(计算机软硬件,通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融(银行,风险基金) Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading
作,就职责范围问题提出工作建议。
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience:
学历/EducationDegree
2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
2019
工业工程师 岗位薪酬调查报告
全国地区
薪酬网
<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰,版权由薪酬网所有。非经授权,严禁抄袭转载。
薪酬网
一、调研概述
1.1
薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制,调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质,调查项 目涉及巟
调查流程
发起调查
2019全国地区工程监理职位薪酬报告

2019全国地区工程监理职位薪酬报告工程监理在建筑行业中扮演着至关重要的角色,他们负责监督工程项目的进度、质量、安全等方面,确保项目能够按照预定的计划和标准顺利完成。
而工程监理职位的薪酬水平,不仅反映了该职位的价值和重要性,也受到地区经济发展水平、行业竞争状况、个人工作经验和技能等多种因素的影响。
为了让大家对 2019 年全国地区工程监理职位的薪酬情况有一个全面、清晰的了解,我们进行了深入的调查和分析。
一、调查背景和方法本次调查涵盖了全国多个主要城市和地区,包括一线城市(如北京、上海、广州、深圳)、二线城市(如杭州、南京、武汉、成都等)以及部分三线城市。
调查对象主要为从事房屋建筑、市政工程、公路工程、水利工程等不同领域的工程监理人员。
我们通过在线问卷调查、电话访谈以及与行业协会和人力资源机构合作等方式,收集了大量的样本数据。
在对数据进行整理和筛选后,运用统计学方法进行分析,以确保数据的准确性和可靠性。
二、全国地区工程监理职位薪酬总体情况2019 年,全国工程监理职位的平均薪酬为每月_____元。
从地区分布来看,一线城市的平均薪酬明显高于其他地区。
其中,北京的平均薪酬最高,达到每月_____元;上海紧随其后,为每月_____元;广州和深圳分别为每月_____元和每月_____元。
二线城市的平均薪酬相对较为均衡,普遍在每月_____元至_____元之间。
例如,杭州的平均薪酬为每月_____元,南京为每月_____元,武汉为每月_____元,成都为每月_____元。
三线城市的工程监理职位平均薪酬则相对较低,一般在每月_____元至_____元左右。
三、不同行业工程监理职位薪酬差异在房屋建筑领域,工程监理职位的平均薪酬为每月_____元。
由于房屋建筑项目数量众多,市场需求较大,因此薪酬水平相对较为稳定。
市政工程领域的工程监理职位平均薪酬较高,达到每月_____元。
这主要是因为市政工程项目通常涉及公共基础设施建设,对工程质量和安全要求更为严格,从而对监理人员的专业能力和经验要求也更高。
2019年薪酬调查报告

2019年薪酬调查报告对发现问题的企业进行整改,不及时整改的进行处罚。
对没有发现问题的企业对其进行企业薪酬调查的宣传,以便今后薪酬调查工作的顺利展开。
如下是给大家整理的2019年薪酬调查报告,希望对大家有所作用。
2019年薪酬调查报告篇【一】根据市人力资源和社会保障局下发的《市开展2019企业薪酬调查的工作方案》要求,我区人社局领导高度重视,特聘用、抽调专门人员负责此次企业薪酬调查工作。
从5月15日开始前期准备,一直到6月5日和6月8日对我区内企业的两次培训结束,在工作人员精心准备之下,调查工作得以有序展开,圆满完成。
一、基本调查情况这次薪酬调查工作市里提供了251家企业的样本初始名单。
其中,经过工作人员的电话联系,对于已注销、无法取得联系、拒不配合及不属于我辖区的企业,及时上报给市里并进行替换,我区共替换了131家企业。
在确定了样本企业后,我队立即着手把样本名单分工到个人,并逐一将培训时间、地点电话通知到各企业联系人。
并充分贯彻落实五加二、白加黑的工作精神,利用最短的时间把培训事宜通知到位,同时把各企业参加培训的人员名单逐一确认以保证最终企业人员的到场培训。
最终在我队工作人员的共同努力下,于6月5日和8日顺利组织完成了样本企业进行薪酬调查软件的使用培训工作。
培训结束后,各工作人员分工明确,每人负责50家企业,专门跟踪联系各企业的薪酬调查人员,认真指导企业进行数据填报,同时督促企业按时报送调查数据。
最后,我队对数据进行汇总、审核后,于6月11日将全部数据上报给市里。
二、调查工作存在的难点和问题(一)初始样本企业的确定不够合理。
我队在确定样本企业的过程中发现,部分企业或是不属于区辖区内,或是已经注销的;还有的企业有多家分店,但总店不在区内,而该企业的名称同时出现在我区和别区的名单上;同时,还有部分企业是多年没有业务的近似于空壳的企业。
(二)部分企业态度恶劣、拒不配合。
在联系企业参训的过程中,大部分企业都比较配合。
2019年工程造价咨询统计公报

INDUSTRY行业2019年工程造价咨询统计公报一、企业的分布情况2019年末.全国共有8194家工程造价咨询企业参加了统计,比上年增长67%,。
其中,甲级工程造价咨询企业4557家,增长7.6%,占比55.6%;乙级工程造价咨询企业3637家,减少6.8%.占比44.4%。
专营工程造价咨询企业3648家,增长65.3%,占比44.5%;兼营工程造价咨询企业4546家.减少23.4%>,占比55.5%.具体分布见表1>表2:表1工程造价咨询企业分布情况表黑龙江企业数员"276387292246166205地区名称上海江苏浙江安徽江西山东河南|1企167721453184193645294湖北广东广西四川贵州I企业数wJ35528042064229443104云南西藏宁夏新疆行业归口企业数駄165125354166222表2工程造价咨询企业工商登记注册类型情况表企业数:S 国有独资公司及国有控股公司有限责任企业合资经营企业和合作经营企业18哄8016548二、从业人员情况2019年末,工程造价咨询企业从业人员586,617A.比上年增长9.2%°其中,正式聘用员工541,841人,增长8.8%,占比924%,;临时聘用人员+4,776A.增长14.6%,占比7.6%;工程造价咨询企业共有注册造价工程师94.417人,比上年增长3.6%,占全部工程造价咨询企业从业人员的16.1%。
其中,一级注册造价工程师89,767人,减少1.5%,占比95.1%;新增二级注册造价工程师4.65()人,占比4.9%。
其他专业注册执业人员77,543人.增长5.7%,占全部工程造价咨询企业从业人员的13.2%工程造价咨询企业共有专业技术人员355,768人.比上年增长2.6%.占全部工程造价咨询企业从业人员的60.6%。
其中,高级职称人员82.123人,增长2.6%,占比23.1%;中级职称人员181,137人,增长1.5%,占比50.9%;初级职称人员92,508人,增长4.8%,占比26.0%。
2019全国地区技术研发工程师职位薪酬报告

算和其它业务的记帐工作;
根据会计制度规定,设置科目明细帐和使用对应的帐簿,认真、准确地登录各
类明细帐,要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符,发现问题及时更
正;
负责固定资产的会计明细核算工作,建立固定资产辅助明细帐,及时办理记帐
登记手续;
负责公司的各项债权、债务的清理结算工作;
协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工
第1页
薪酬网
涉及行业 ︱ Industry 信息技术和亏联网(计算机软硬件,通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融(银行,风险基金) Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading
info@
第6页
薪酬网
城市 海南省
三亚 黑龙江省
哈尔滨 山西省
太原 吉林省
长春 宁夏
银川 西藏
拉萨 贵州省
贵阳 陕西省
西安
差异系数
0.65 0.75 0.68 0.70 0.62 0.69 0.62 0.72 0.54 0.69 0.55 0.59 0.69 0.71 0.55 0.76
沈阳 安徽省
合肥 广东省
广州 深圳 浙江省 杭州 宁波 福建省 福州 厦门
差异系数
1 1.01 0.88 0.86 0.69 0.73 0.63 0.81 0.69 0.76 0.77 0.91
1 0.77 0.88 0.87 0.67 0.79 0.78
“★★★★★ 极难”-表示在平均招聘用时在 90 天以上
2019全国地区咨询员职位薪酬报告

学历/Education Degree
2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
博士及以上/Doctor
58,653 62,094 66,553 72,918 83,226
硕士/Master
51,966 58,030 62,392 70,769 74,724
本科/Bachelor
49,507 53,278 58,618 61,745 65,686
P25
P50
P75
P90 Median
外商独资企业
0
0
0
0
0
ForeignOwnedEnterprises
外商合资企业 JointVenture
0
0
具体薪酬水平
民营企业
0
0
LocalPrivateEnterprises
国有企业
0
0
0
0
0
StateOwnedEnterprises
info@
调查流程
发起调查
评估匘配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为:2018 年 01 月 01 日至 2018 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数:28733 家
info@
算和其它业务的记帐工作;
根据会计制度规定,设置科目明细帐和使用对应的帐簿,认真、准确地登录各
类明细帐,要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符,发现问题及时更
正;
负责固定资产的会计明细核算工作,建立固定资产辅助明细帐,及时办理记帐
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
对于业内企业所支付的薪酬水平来说,由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源浪 费有两种情况:企业薪水相对于市场水平过高,薪酬水平成为企业的负担;企业薪酬水 平过低,又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用,进而造成人才短缺和流 失。这两种情况都会使企业运行效率的下降,从而失去企业在市场上的竞争优势。
info@
第2页
薪酬网
3. 样本岗位学历分布
样本岗位学历分布
博士及以上 2%
硕士 7%
本科 36%
高中及以下 32%
专科 23%
4. 样本企业营业额分布
5亿以 52%
样本企业营业额分布 30亿及以上 6%
10亿及以上 15%
5亿及以上 27%
info@
薪酬网()针对各行业的薪酬水平做了连续多年的跟踪调研,全面调 研了中国地区的一线,二线,三线城市,薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵盖薪酬 调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议,提供切实可行的人力 资源管理方案,帮助企业战略地规划人员架构,建立适合其发展的管理机制,自成立以 来已赢得数万企业的认可及好评。
2年以下 1,186,600 1,085,538
2-5年 1,261,123 1,145,117
5-8年 1,294,194 1,243,387
8-10年 1,392,316 1,329,947
10年以上 1,456,888 1,334,658
info@
1,456,888
800,000
400,000
0 2年以下
2-5年
5-8年
8-10年 10年以上
1,600,000 1,200,000
1,085,538
硕士/Master
1,145,117
1,243,387
1,329,947
1,334,658
800,000
400,0000 2年以下2-Fra bibliotek年5-8年
8-10年 10年以上
二、行业薪酬水平------------------------------------------------------------------3 1. 各层级薪酬水平-按学历和企业性质 1)总经理层薪酬水平 2)总监层薪酬水平 3)经理层薪酬水平 4)主管层薪酬水平 5)专业人员层薪酬水平 6)普通员工层薪酬水平 7)基础操作层薪酬水平 2. 本行业薪酬结构分布(总监层,经理层,主管层,员工层)
中国薪酬网--数据部
薪酬网
目录
一、薪酬调研企业样本分析----------------------------------------------------------1 1. 样本企业规模分布 2. 样本企业性质分布 3. 样本岗位学历分布 4. 样本企业营业额分布
info@
第1页
薪酬网
一、薪酬调研企业样本分析
1. 样本企业规模分布
样本企业规模分布
2000人及以上 9%
500人以下 41%
500人及以上 34%
1000人及以上 16%
2. 样本企业性质分布
样本企业性质分布
合资 25%
外资 23%
国有 7%
民营 45%
2019 薪酬网 工程咨询行业 薪酬调查报告
<行业薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰,版权由薪酬网所有。
非经授权,严禁抄袭转载。
薪酬网-数据部
序言
薪酬调查就是通过一系列标准、规范的专业方法和流程,对市场上行业薪酬信息进行 收集、整理、分类、汇总和统计分析,形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调查报 告,为企业提供薪酬设计和薪酬调整提供决策依据及参考。是企业了解市场薪酬水平最 直接的方式方法。
1. 毕业生起薪点--按学历分类 2. 毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类 3. 毕业生起薪点--按毕业生专业分类 4. 毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类 5. 毕业生薪酬增长率(连续3年) 6. 毕业生离职率 九、附录--------------------------------------------------------------------------65 1.薪酬调研方法简介 2.数据有效时间及薪酬口径 3.名词解释 4.关于薪酬网
薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持,同时了解行业内其他企业的 调薪水平、范围,项目等信息,提高了企业自身的运行效率;了解竞争对手或人才来源 群体的整体收入情况;了解工资动态与发展潮流…… 总的来讲,企业依据市场水平建立 自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。 在市场经济不断发展与深化的今天,企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想 理性地确定企业自己的薪酬水平,借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。
第3页
薪酬网
二、行业薪酬水平 以下单位:人民币元 薪酬口径:年度总现金
1. 各层级薪酬水平-按学历和企业性质
1)总经理层薪酬水平-按学历分类
1,600,000 1,200,000
博士及以上/Doctor
1,186,600
1,261,123
1,294,194
1,392,316