角色认知能力测试

角色认知能力测试
在团队中，角色认知能力是指管理者在团队中自我认知、自我定位、扮演和转换角色的能力。

请通过下列问题对自己的该项能力进行差距评测。

1：你如何认识团队中的各个角色（）
A: 每个角色都是必需的B：有主角和配角C：有的角色可以去掉或合并2：你如何看待自己在团队的位置
A: 我的位置和其他成员一样B: 有时发挥重要作用C: 我的位置更重要
3：在执行不同的任务中，你如何转换自己的角色
A：主动转变，总能扮演新的角色B: 因任务而变C: 保持一定的姿态
4：你如何看待自己在团队中扮演的角色
A：在协作中才能发挥作用B: 发挥一定的重要作用C: 处在非常重要的位置5：你如何看待自己在团队中的优缺点
A：能认清自己的优缺点B：经常看到自己的缺点C: 经常看到自己的优点6：你如何看待自己的角色和他人的角色
A：都是不可或缺的B: 不能简答比较和区别的C：有重要程度上区别7：你如何看待团队的领导
A: 领导是一种行为B: 领导是团队的组织和协调者C: 领导是一种职位
8：你如何面对角色在客观上存在的差异
A: 分工产生的差异B:责任产生差异C: 能力产生差异
9：在唐僧西天取经的团队中，你如何认识孙悟空的角色
A: 推进者B: 创新者C: 信息员
10：你如何看待岗位互换
A:无规划就会失去本来目的B: 能在一定程度上得到提高C:可以感悟不同角色。

角色认知能力认知的测试

角色认知能力自测在企业中，角色认知能力是指自己作为下属、同事、上司三者之间的角色扮演和角色转换能力。

您可以通过下列问题对自己的该项能力进行差距测评。

1、作为职业经理人，你怎样认知自己的言行？A.言行要代表公司B、言行要符合自己的职务C、要谨言慎行2、作为职业经理人，对上级的决定，你如何反应？A、执行是第一要务B、判断是否正确后执行C、有时感觉上级的决定不现实3、作为部门主管，你从怎样的角度出发去考虑问题？A、从公司的角度B、有时从本部门的角度C、从自我职责的角度4、你部门的员工私下里议论公司的制度不合理，你有何感想？A、维护公司制度B、保持沉默C、有时觉得他们的议论也有道理5、作为部门主管，你如何认识各部门之间的关系？A、每个部门都应服务好其他部门B、达成目标的利益共同体C、各司其职6、作为部门主管，你认为你和部门员工之间应保持怎样的关系？A、绩效伙伴关系B、共同达成同一目标的合作者C、情同兄弟姐妹的伙伴关系7、作为管理者，你如何认知自己所扮演的管理者角色？A、通过他人达成目标B、通过计划、组织、协调完成任务C、承上启下8、作为一位上司，如果你的下属的能力没有达到有效提升，你怎样认为？A、自己教练的作用没有发挥好B、培训部需要加强培训C、员工自己不努力9、作为上司，你如何看到自己称呼你“领导”？Ａ、领导是一种行为方式B、完成某项任务的负责人C、领导是一种职位概念10、作为职业经理人，你如何定位好自己?A、管理并影响他人B、带领团队达成目标C、业务或技术高手11、如果你的下属在工作中犯了重大错误，你如何看待这件事情？A、自己富有首要责任B、自己负有一定责任C、自己负有关联责任12、你在公司充分授权的情况下主持公司项目，但遗憾的失败了，你怎样看？A、我代表公司，公司承担全部责任B、公司承担主要责任C、我承担一定责任13、如果你是副总经理，你认为你和总经理的关系应该是怎样的？A、各司其职，相互合作B、协助总经理达成目标C、服从领导，听从安排14、作为领导，你如何看待你在团队中的作用？A、为目标达成提供支持和服务B、协调成员达成目标C、发挥领导作用15、作为团队领导，你如何认识团队中的各个角色？A、每个角色都不可或缺B、分工决定角色的重要程度C、领导的角色很重要选A得3分，选B得2分，选C得1分36分以上，说明你的角色认知能力很强，请继续保持和提升24-36分，说明你的角色认知能力一般，需要努力提升24分以下，说明你的角色认知能力不足，急需提升。

中层经理人的角色认知与时间分配管理—满分测试答案

中层经理人的角色认知与时间分配管理关闭课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。

观看课程测试成绩：100.0分。

恭喜您顺利通过考试！单选题1. 中层管理者骄傲自大、情绪无限膨胀的思想是中层管理者哪种错误的角色定位：√A群众领袖民意代表B劳动模范生产标C小兵一个自然一卒D一方诸侯小国之君正确答案： D2. 优秀的中层管理者一定能够带领下属实现：√A大家的理想B企业的规模C企业的效益D企业的目标正确答案： D3. 如果上司确实提出了错误要求或存在错误想法，中层管理者应该：√A合理地坚持，圆满地沟通B当面指出C按正确的去执行D说明情况，按自己的思路执行正确答案： A4. 中层管理者职业生涯中最大的客户是：√A基层管理者B顾客C上司D上司和顾客正确答案： C5. 与上司出门坐车（出租车或驾驶企业车辆），需注意首先：√A把前边的座位打开，把总经理请上去B把后边的座位打开，把总经理请上去C把后边的座位打开，自己先上总经理后上D把前边的座位打开，自己先上正确答案： B6. 能够替领导想得多一点，站在领导的角度去思考问题，努力理解领导的意图的是：√A优秀的秘书的素质B优秀的管理者素质C优秀的基层管理者素质D优秀的中层管理者素质正确答案： D7. 企业出了问题，只要涉及到自己，即使责任再小，也应该：√A装作不知道B企图掩盖自己C敢于站出来主动承担责任D等候上级主管处理正确答案： C8. 员工队伍能不能取得更好的工作成绩，取决于两个方面的是：√A员工的工作态度和员工的工作精神B员工的工作精神和员工的工作能力C员工的工作态度和员工的工作能力D员工的工作态度和员工的工作方式正确答案： C9. 中层管理者一定要想办法迫使自己的下属进化，提升下属的工作能力和工作态度，从而：√A提升部门的整体工作业绩B提高部门员工的素质C提高部门绩效D提高部门工作效率正确答案： A10. 作为技术人员出身的员工一旦被提升为中层管理者，其职责的中心就由：√A技术转向部门B技术转移为领导C技术转移为管理D以上都正确正确答案： C11. 中层管理者要把上司的指令和精神落实到行动中，这是企业中层管理者的哪种职责：√A承点启面B承前启后C承上启下D一点带面正确答案： C12. 中层管理者与上司一起拜访客户，需要注意的是：√A自己要提前总经理一步B自己要与总经理一起走C自己要提前总经理半步D自己要退后总经理半步正确答案： D13. 在市场竞争中，企业与同行在一起竞争靠的是：√A靠企业所有的员工参与市场竞争B团队、靠企业中层管理人员参与市场竞争C团队、靠企业所有的员工参与市场竞争D团队、靠企业所有的员工参与企业之间竞争正确答案： C14. 管理者应杜绝本位主义，树立全局意识，在一个团体里应：√A互相沟通B协商解决C大力合作D通力合作正确答案： D15. 企业制定的制度，应注意制度的：√A可操作性B实用性C现实性D管理性正确答案： B。

2-3岁幼儿智力测试题(3篇)

第1篇前言：2-3岁是幼儿认知能力快速发展的关键时期。

通过一系列精心设计的智力测试题，可以有效地评估幼儿的认知、语言、社交和动手操作能力。

以下是一套针对2-3岁幼儿的智力测试题，旨在帮助家长和教师了解幼儿的发展水平，并提供相应的指导。

一、认知能力测试1. 颜色认知- 题目：请幼儿说出以下物品的颜色。

- 橙色的苹果- 蓝色的天空- 红色的花朵2. 形状认知- 题目：请幼儿指出下列形状。

- 圆形- 正方形- 三角形3. 物品归类- 题目：将以下物品归类。

- 水果：苹果、香蕉、橘子- 交通工具：汽车、飞机、船4. 记忆测试- 题目：展示一系列物品，然后移走一个，请幼儿说出哪个物品不见了。

- 物品：球、书、玩具、水果、动物5. 空间认知- 题目：请幼儿模仿以下动作。

- 拿起一个物品，然后把它放在桌子上- 拿起一个玩具，然后把它藏在身后二、语言能力测试1. 词汇理解- 题目：请幼儿说出以下物品的名称。

- 汽车是什么？- 狗是什么？2. 句子构造- 题目：请幼儿根据提示完成句子。

- 我喜欢……（颜色）- 我……（动作）3. 故事续编- 题目：根据以下故事的开头，请幼儿续编故事。

- 从前，有一只小熊，它非常喜欢吃……4. 反义词- 题目：请幼儿说出以下词语的反义词。

- 大——（）- 小——（）- 高——（）三、社交能力测试1. 情感表达- 题目：请幼儿表达以下情感。

- 快乐- 伤心- 惊讶2. 社交互动- 题目：请幼儿完成以下社交场景。

- 与小朋友分享玩具- 遇到陌生人时如何礼貌地打招呼3. 角色扮演- 题目：请幼儿扮演以下角色。

- 医生- 警察- 老师四、动手操作能力测试1. 拼图游戏- 题目：给幼儿一个简单的拼图，请他们完成拼图。

2. 穿珠子- 题目：给幼儿一些珠子和线，请他们用线把珠子串起来。

3. 画画- 题目：给幼儿一些画笔和纸，请他们自由发挥，画出自己喜欢的图画。

4. 积木搭建- 题目：给幼儿一些积木，请他们搭建一个简单的建筑物。

《管理角色认知》课后测试题

《管理角色认知》课后测试题1、企业管理架构中，班组长处在哪个层级（）。

[单选题] *A、决策层B、管理层C、督导层(正确答案)D、操作层2、作为管理者，面对下属，应该怎么做？（）。

[单选题] *A、做好辅助B、做好辅导(正确答案)C、进行合作D、不断授权3、使命是最根本性的任务或目标，班长的使命就是在生产现场组织创造（）的生产活动。

[单选题] *A、价值B、成果C、产值D、利润(正确答案)4、下面哪一项是关于卓越教练型班长的表述内容（）。

[单选题] *A、工作能踏踏实实，只知道自己做事，不会管理员工，担任领导工作不是其首要任务。

B、即有技术又懂管理，注重培训员工和班组团队的建设，能主动发现并解决问题。

(正确答案)C、固执守旧、过分压制员工，害怕员工威胁他的地位。

技术业务能手，但缺乏人际关系协调能力，常常用对待机器的方法对待员工。

5、一流班长的标准是（）。

[单选题] *A、即懂技术又懂管理(正确答案)B、只懂管理不懂技术C、只懂技术不懂管理D、不懂管理不懂技术二、多选题：1、企业管理架构主要包括（） *A、决策层(正确答案)B、管理层(正确答案)C、督导层(正确答案)D、操作层(正确答案)2、以下关于班组长的定位里不同层次的语言说法正确的有哪些？（） *A、决策层：讲“货币语言”，他们更多关注的是业绩。

(正确答案)B、管理层：讲专业语言，就是做事情的流程、程序、标准作业方法等。

(正确答案)C、督导层：讲实务性语言，讲实话，不要假、大、空。

(正确答案)3、常见的班组长类型有（） *A、生产技术型(正确答案)B、唯命是从型(正确答案)C、能力出众型D、劳动模范型(正确答案)4、关于班组长善用部下表述正确的是（） *A、你的绩效来自于你的团队(正确答案)B、你的作用在于帮助你的团队提高绩效(正确答案)C、主要是通过他人来完成工作的D、主要通过部属合作来完成任务5、班长的使命是什么？（） *A、S（safety，安全）防止工伤和重大事故的发生(正确答案)B、Q（quality，品质）提高产品品质(正确答案)C、C（cost，成本）降低成本(正确答案)D、D（delivery，交货期）缩短交货期(正确答案)6、班长面对下级，有哪些角色（） *A、管理者(正确答案)B、领导者(正确答案)C、教练(正确答案)D、绩效伙伴(正确答案)7、下面关于管理者的立场与职责表述正确的有（） *A、面对同级即要合作，更要竞争B、面对同级要合作共赢，多搭台、少拆台(正确答案)C、面对上级要做对事，达成目标、积极反馈(正确答案)D、面对下级要培育下属并持续提升团队战斗能力(正确答案)8、班长的工作使命是（） *A、提高产品质量(正确答案)B、提高生产效率(正确答案)C、降低成本(正确答案)D、防止工伤和重大事故的发生(正确答案)9、班长的岗位说明书包括（） *A、态度(正确答案)B、知识(正确答案)C、技能(正确答案)D、才干(正确答案)10、以下哪些是班组长的多重角色要做的事项（） *A、对待上级：辅助(正确答案)B、对待同级：合作(正确答案)C、对待下级：辅导(正确答案)D、对待其他部门：合作(正确答案)。

认知能力测试题及答案

认知能力测试题及答案一、选择题1. 以下哪项不属于认知能力的范围？A. 记忆力B. 观察力C. 创造力D. 体力2. 工作记忆是指：A. 长期存储的信息B. 短期处理的信息C. 感觉信息的快速处理D. 情绪相关的信息3. 认知失调是指：A. 认知和行为不一致的状态B. 认知和情感不一致的状态C. 认知和感知不一致的状态D. 认知和记忆不一致的状态4. 根据皮亚杰的认知发展理论，个体在哪个阶段开始具备逻辑运算能力？A. 感觉运动阶段B. 前运算阶段C. 具体运算阶段D. 形式运算阶段5. 流体智力主要指：A. 通过学习获得的智力B. 与生俱来的智力C. 解决新问题的能力D. 语言和数学能力二、判断题1. 认知能力是先天决定的，后天无法通过训练提高。

（）2. 元认知是指个体对自己认知过程的认识和调控。

（）3. 认知地图是个体对环境空间布局的心理表征。

（）4. 认知弹性是指个体在面对不同情境时，能够灵活调整认知策略的能力。

（）5. 认知负荷过高时，个体的学习效率会提高。

（）三、简答题1. 请简述认知心理学中的“双加工理论”。

2. 解释什么是“认知偏差”，并给出一个生活中的例子。

3. 描述“认知发展”的概念，并举例说明皮亚杰的“前运算阶段”特点。

四、论述题1. 论述认知能力在教育领域的重要性，并提出如何通过教育活动提升学生的认知能力。

2. 分析认知能力对个体日常生活的影响，以及如何通过日常活动来维护和提升这些能力。

五、案例分析题阅读以下案例，回答问题：小明是一名初中生，他在数学课上常常能够迅速解答老师提出的问题，但在语文课上却常常记不住诗词。

在体育课上，他却不擅长球类运动。

请分析小明的认知能力特点，并提出针对他的个性化教学建议。

六、综合应用题设计一个简单的实验，旨在测试参与者的记忆力和注意力。

描述实验的步骤、所需材料和预期结果。

答案：一、选择题1. D2. B3. A4. D5. C二、判断题1. 错误2. 正确3. 正确4. 正确5. 错误三、简答题1. 双加工理论认为，人类的认知加工过程可以分为两种类型：自动化加工和控制性加工。

小娃智商测试题目大全(3篇)

第1篇一、认知能力测试1. 观察力测试（1）在一张纸上画一个正方形，让孩子数一数这个正方形有几条边。

（2）给孩子看一张图片，然后让他描述图片中的内容。

2. 记忆力测试（1）让孩子看一组数字或字母，然后让他尽量多地记住这些数字或字母。

（2）给孩子看一张图片，然后让他闭眼，接着让他描述图片中的内容。

3. 空间想象力测试（1）让孩子在纸上画一个正方形，然后让他画一个与正方形一样大的圆形。

（2）给孩子一个立体图形，让他描述这个图形的形状和特点。

4. 解决问题能力测试（1）给孩子一个拼图，让他完成拼图。

（2）给孩子一个谜语，让他猜出谜底。

5. 逻辑思维能力测试（1）给孩子一个故事，让他判断故事中的情节是否合理。

（2）给孩子一个逻辑问题，让他给出答案。

二、语言能力测试1. 词汇量测试（1）让孩子尽可能多地列举出以“口”字开头的词语。

（2）让孩子尽可能多地列举出以“木”字结尾的词语。

2. 语法能力测试（1）让孩子改正下列句子中的错误：他跑得快，我跑得慢。

（2）让孩子用正确的时态填空：昨天，我__________（看）电视。

3. 表达能力测试（1）让孩子用一句话描述自己的兴趣爱好。

（2）让孩子用一句话表达对家人的爱。

4. 听力理解测试（1）让孩子听一段对话，然后回答问题。

（2）让孩子听一段故事，然后回答问题。

三、社交能力测试1. 情绪管理能力测试（1）让孩子在一张纸上画一个笑脸，然后让他画出自己伤心时的表情。

（2）让孩子描述自己在遇到困难时的情绪变化。

2. 沟通能力测试（1）让孩子用一句话介绍自己。

（2）让孩子用一句话询问他人的情况。

3. 团队协作能力测试（1）让孩子和同伴一起完成一个任务。

（2）让孩子评价自己在团队中的表现。

4. 领导能力测试（1）让孩子在小组中担任组长，组织活动。

（2）让孩子评价自己的领导能力。

四、动手能力测试1. 观察能力测试（1）让孩子观察一些物品，然后描述它们的形状、颜色等特点。

（2）让孩子观察一些现象，然后解释其原因。

班组长角色认知---课后测试及答案

班组长角色认知课后测试1、课程中讲到，作为管理者，要让合适的人在合适的位置干合适的事。

下列哪个岗位最合适谨小慎微的员工（）（10分）A质检员B纪检员C验收员D安监员正确答案:D2、指挥型领导风格的特征是（）（10分）A高关系行为，低职责行为B高职责行为，高关系行为C高职责行为，低关系行为D低关系行为，低职责行为正确答案:C3、针对有能力，有意愿的员工，班组长可以采取的领导风格是（）（10分）A教练型B授权型C参与型D指挥型正确答案:B1、班组长的职责包括哪些（）（10分）A按计划及指令安排生产B工艺标准贯彻C成本和效率管理D品质管理；工作教导E设备、工具使用管理F环境5S管理；部属考核管理；出勤管理G公司规章制度贯彻执行正确答案:ABCDEFG2、班组长需要提升哪些方面的个人素质（）（10分）A员工管理能力B沟通能力C激励能力D执行力提升正确答案:ABCD3、以华为为例，在班组管理工作中，工段长的主要角色有哪些（）（10分）A执行者B监督者C辅导者D可信赖的伙伴正确答案:ABCD4、华为的六个三管理法中，三到位指的是（）（10分）A布置工作到位B检查工作到位C隐患处理到位正确答案:ABC5、领导影响力的来源有哪些（）（10分）A领导魅力B专业能力C行政权力正确答案:ABC1、现代管理强调班组长应由管控向赋能转变。

（10分）A正确B错误正确答案:正确2、适合班组长的有效领导方式是要求班组长具备细心、耐心、专心、爱心，要讲耐心、忌粗暴，讲道理、给方法。

（10分）A正确B错误正确答案:正确。

幼儿园中班家庭角色认知检测试卷

幼儿园中班家庭角色认知检测试卷一、选择题请根据图片选择适当的家庭角色。

1.A. 爸爸B. 妈妈C. 哥哥D. 弟弟2.A. 爸爸B. 姐姐C. 妈妈D. 妹妹3.A. 爷爷B. 奶奶C. 爸爸D. 妈妈4.A. 叔叔B. 姑姑C. 妈妈D. 爷爷5.A. 爷爷B. 奶奶C. 姐姐D. 哥哥二、判断题请判断下列说法是否正确。

1. 妈妈通常负责做饭。

（）2. 爷爷和奶奶是爸爸的爸爸妈妈。

（）3. 弟弟是哥哥的儿子。

（）4. 阿姨是爸爸的妹妹。

（）5. 爷爷和奶奶是外公外婆。

（）三、填空题请填入适当的词语，完成下列句子。

1. 哥哥和 __________ 是亲兄弟。

2. 妈妈的妈妈叫 __________。

3. 爷爷和奶奶是我爸爸的 __________。

4. 叔叔和姑姑是我爸爸的 __________。

5. 哥哥和姐姐是 __________ 关系。

四、简答题请回答下列问题。

1. 你家有哪些家庭角色？他们分别是谁？2. 妈妈的妈妈是你的什么关系？3. 弟弟是你的哪个家庭角色？4. 姑姑是谁的姐姐？5. 爸爸的爸爸和妈妈的爸爸是同一个人吗？为什么？五、综合题请根据提供的信息，画出你的家庭关系图。

（图片略）六、创作题请你根据自己的家庭情况，以“我的家庭”为题，写一篇不少于100字的短文描述你的家庭成员和他们的角色。

（正文略）以上是幼儿园中班家庭角色认知检测试卷，希望你能够认真完成，祝你好运！注：本测试卷仅供学习参考使用，未经许可请勿用于商业用途。

开发幼儿智力的测试题(3篇)

第1篇一、前言幼儿时期是智力发展的关键时期，通过科学合理的测试题可以帮助家长和教师了解幼儿的智力发展水平，从而有针对性地进行教育。

以下是一套旨在开发幼儿智力的测试题，适用于3-6岁幼儿。

二、测试目的1. 了解幼儿的认知能力、语言能力、数学能力、空间想象力、动手操作能力等。

2. 帮助家长和教师发现幼儿的优势和不足，制定合适的教育方案。

3. 培养幼儿的逻辑思维、创新能力和团队协作能力。

三、测试内容1. 认知能力测试（1）观察力测试①给幼儿展示一幅画，要求幼儿说出画中的主要人物和场景。

②展示一组图片，要求幼儿找出不同的那一幅。

（2）记忆力测试①出示一张图片，让幼儿观察10秒钟，然后遮住图片，要求幼儿说出图片上的内容。

②出示一组数字，让幼儿记住，然后进行提问。

2. 语言能力测试（1）词汇量测试①给幼儿出示一些图片，要求幼儿说出图片对应的词语。

②出示一些词语，要求幼儿用图片进行匹配。

（2）句子理解测试①给幼儿讲述一个简单的故事，要求幼儿回答问题。

②出示一个句子，要求幼儿判断句子是否正确。

3. 数学能力测试（1）数量关系测试①出示一些物品，要求幼儿数出它们的数量。

②出示一些数字，要求幼儿进行加减运算。

（2）图形识别测试①出示一些图形，要求幼儿说出它们的名称。

②出示一个图形，要求幼儿找出与之相似的图形。

4. 空间想象力测试（1）拼图测试①出示一个拼图，要求幼儿完成拼图。

②出示一个部分拼好的拼图，要求幼儿找出缺失的部分。

（2）图形旋转测试①出示一个图形，要求幼儿说出图形旋转后的样子。

②出示一个旋转后的图形，要求幼儿说出原图形的样子。

5. 动手操作能力测试（1）手工制作测试①给幼儿一些材料，要求幼儿制作一个简单的小物品。

②出示一个半成品，要求幼儿完成剩余的制作过程。

（2）拼插测试①出示一个拼插玩具，要求幼儿完成拼插。

②出示一个部分拼好的拼插玩具，要求幼儿找出缺失的部分。

四、测试方法1. 家长或教师按照测试内容进行提问或展示图片、物品等。

测试经理的角色认知及能力模型课件

参加培训课程
参加专业的培训课程，如软件测试、质量管理等方面的课程，获取最新的知识和技能。
阅读专业书籍和文章
参与开源项目
参与开源项目的测试工作，可以学习到其他优秀测试人员的经验和技能，同时也可以将自己的技能应用到实践中。
阅读软件测试、质量管理等方面的专业书籍和文章，了解行业最新的动态和技术。
。
数据库知识
了解数据库的基本概念，包括 SQL语言、数据库设计和优化
等。
系统架构理解
理解软件系统的架构，能够从整体上把握测试的范围和重点
。
管理能力
人员管理
能够有效地管理测试团队，包括招聘、培训、
绩效评估等。
时间管理
具备合理安排测试进度和时间的能力，保证测
试工作的顺利进行。
资源管理
合理分配和利用测试资源，包括人力、物力和
测试经理的成功案例分享
案例一：高效的项目管理
总结词
具备高效的项目管理能力是测试经理的核心能力之一，能够确保测试工作的顺利进行和项目的按时交付。
详细描述
测试经理需要具备高效的项目管理能力，包括制定项目计划、分配资源、监控进度、处理变更和风险管理等。在案例一中，测试经理通过制定详细的项目计划，合理分配资源，及时发现和解决问题，确保了项目的按时交付，获得了客户的高度评价。
优先级划分
根据项目的重要性和紧急程度，合理安排测试优先级，确保关键功能得到充分测试。
应对团队成员的挑战
团队沟通
测试经理需要建立良好的沟通机制，确保团队成员之间的信息流通，及时解决问题和消除障碍。
激励与培养
通过激励和培养团队成员，提高其技能和工作积极性，增强团队整体实力。

个人智力测试题(3篇)

第1篇前言智力是人类认知能力的一个综合体现，包括理解力、分析力、记忆力、创造力等多个方面。

本测试旨在帮助您了解自己在各个智力领域的表现，并提供一些建议，帮助您在日常生活中提升智力水平。

请注意，本测试并非绝对准确，仅供参考。

一、认知能力测试1. 理解力（1）下列句子中，哪个句子与“天空飘着朵朵白云”意思相近？A. 天上飘着几片白云B. 天空中布满了白云C. 天空中有许多白云D. 天空中只有一朵白云（2）下列哪个词语与其他词语不属于同一类别？A. 书包B. 手机C. 钥匙D. 铅笔2. 分析力（1）下列哪个图形与其他图形不属于同一类别？A. 正方形B. 矩形C. 圆形D. 三角形（2）下列哪个句子与其他句子意思不同？A. 这本书很有趣。

B. 这本书很有趣，我看了三遍。

C. 这本书很有趣，但是我没有时间看。

D. 这本书很有趣，你应该看看。

3. 记忆力（1）请按照顺序写出以下数字：2，5，8，11，14，17，20。

（2）请回忆并写下你最近阅读的一本书的作者和书名。

4. 创造力（1）请用五个不同的字母组成一个词语。

（2）请设计一个简单的游戏规则，并描述游戏过程。

二、逻辑思维测试1. 类比推理（1）狗→？A. 猫B. 狼C. 老虎D. 熊（2）长方形→？A. 正方形B. 三角形C. 圆形D. 梯形2. 逻辑判断（1）下列哪个句子是正确的？A. 所有的猫都会抓老鼠。

B. 所有的猫都会游泳。

C. 所有的猫都是黑色的。

D. 所有的猫都会唱歌。

（2）下列哪个句子是错误的？A. 所有的人都有眼睛。

B. 所有的人都有鼻子。

C. 所有的人都有头发。

D. 所有的人都有尾巴。

三、语言能力测试1. 词汇辨析（1）下列哪个词语与其他词语意思不同？A. 美丽B. 美妙C. 美观D. 美满（2）下列哪个词语与其他词语不属于同一类别？A. 书包B. 手机C. 钥匙D. 铅笔2. 句子排序请将下列句子按照逻辑顺序排列：① 这是一个美丽的花园。

产品岗位性格测试题(3篇)

第1篇一、自我认知1. 当你面对一个新项目时，以下哪种情况最符合你的表现？A. 立即开始行动，制定详细的计划B. 先进行市场调研，了解用户需求C. 考虑项目的可行性，评估资源D. 优先考虑项目的重要性，与团队成员讨论2. 你在解决问题时，以下哪种方式更倾向于？A. 通过逻辑推理，寻找最佳解决方案B. 与他人讨论，集思广益C. 借鉴他人的经验，快速找到解决方案D. 通过直觉判断，快速做出决策3. 在团队合作中，你更倾向于以下哪种角色？A. 领导者，统筹全局，分配任务B. 执行者，专注于自己的工作，确保完成任务C. 协调者，沟通各成员，确保项目顺利进行D. 支持者，为团队成员提供帮助，解决问题4. 你在以下哪种情况下更容易产生成就感？A. 完成一个具有挑战性的项目B. 获得团队成员的认可C. 获得领导的表扬D. 实现项目目标，为公司创造价值5. 你在以下哪种情况下更容易产生挫败感？A. 项目进展缓慢，难以达到预期目标B. 团队成员之间沟通不畅，影响项目进度C. 领导对项目提出质疑，要求改进D. 个人能力不足，无法完成工作任务二、人际交往6. 你在以下哪种情况下更容易与他人建立良好的关系？A. 主动与人沟通，关心他人需求B. 保持适当的距离，避免过多干扰C. 借助他人资源，实现自身目标D. 通过共同兴趣，拉近与他人的距离7. 当你与团队成员意见不合时，以下哪种方式更符合你的做法？A. 坚持自己的观点，争取他人支持B. 考虑团队整体利益，寻求妥协C. 调查问题原因，寻求最佳解决方案D. 保持沉默，避免冲突8. 在团队中，以下哪种情况会让你感到满意？A. 团队成员互相尊重，共同进步B. 团队目标明确，分工合理C. 团队氛围轻松，互相支持D. 团队凝聚力强，共同应对挑战9. 当你与同事发生矛盾时，以下哪种方式更倾向于？A. 直接沟通，解决问题B. 保持距离，避免冲突C. 寻求第三方调解D. 考虑自身利益，暂时搁置矛盾10. 你在以下哪种情况下更容易产生信任感？A. 与他人合作，共同完成任务B. 他人展现出真诚的态度C. 他人具备丰富的经验D. 他人与你的价值观相符三、情绪管理11. 当你遇到挫折时，以下哪种方式更符合你的表现？A. 保持冷静，分析原因，寻求解决方案B. 感到沮丧，寻求他人安慰C. 暴跳如雷，发泄情绪D. 放弃努力，自暴自弃12. 你在以下哪种情况下更容易保持积极情绪？A. 实现个人目标，获得成就感B. 与他人分享快乐，感受关爱C. 获得领导的认可，提升自信D. 面对困难，勇于挑战13. 当你面临压力时，以下哪种方式更倾向于？A. 通过运动、娱乐等方式释放压力B. 与他人倾诉，寻求支持C. 自我调节，保持冷静D. 逃避现实，寻找心理安慰14. 你在以下哪种情况下更容易产生焦虑情绪？A. 工作任务繁重，难以完成B. 面对未知挑战，担心失败C. 与他人竞争，担心失去优势D. 个人生活不稳定，担忧未来15. 你在以下哪种情况下更容易保持乐观情绪？A. 看到事物的发展前景，充满信心B. 与他人分享喜悦，感受幸福C. 获得成功的喜悦，增强自信D. 面对困境，勇敢面对挑战四、价值观与职业规划16. 你认为以下哪种价值观对你从事产品工作最为重要？A. 用户至上，关注用户体验B. 结果导向，追求业绩C. 团队合作，共同进步D. 创新思维，勇于尝试17. 你希望在产品工作中实现以下哪种目标？A. 提升个人技能，成为行业专家B. 为公司创造价值，实现业绩增长C. 提高团队凝聚力，共同进步D. 实现个人价值，获得成就感18. 你认为以下哪种职业规划最符合你的期望？A. 成为产品经理，负责产品规划、设计、运营B. 成为产品运营，负责产品推广、用户增长C. 成为产品设计师，负责产品设计、交互D. 成为产品测试，负责产品测试、质量保障19. 你在以下哪种情况下更容易产生职业倦怠？A. 工作内容重复，缺乏挑战B. 工作压力大，难以应对C. 领导要求过高，难以满足D. 团队氛围不佳，缺乏支持20. 你认为以下哪种因素对你从事产品工作最为关键？A. 个人能力与技能B. 团队合作与沟通能力C. 行业经验与资源D. 创新思维与学习能力请根据以上问题，结合自身实际情况，选择最符合你的选项。

云端学习产品运营角色认知能力模型课后测试题

云端学习产品运营角色认知能力模型课后测试题一．单选题1、产品经理在市场调研阶段的主要工作是什么？A对产品进行量化B提出概念和进行概念表述，描绘一个产品的轮鼎，让相关部门和高层接受这个概念，得到支持和资源分配。

C协调各种资源，全力保障技术化阶段能够按照产品开发计划进行。

D把交付的产品形成具有销售价值的商品2、产品经理在产品宣传阶段的工作内容是什么？A产品功能B产品换型C对连产品进行商业化包装D开发进度3、协调各种资源，全力保障技术化阶段能够按照产品开发计划进行指的是产品经理工作的哪个阶段？A市场训研B市场推广C产品宜传D项目管理4、产品经理的主要职责以及关键目标的设定最核心最有价值的部分是什么？A产品的设计定义B市场训研C项目管理D产品生命周期管理二．多选题1、产品经理需要具备哪些基础能力？A用户运营能力B果道运营能力C内容运营能力D数据运营能力·2、在运营专业领域，产品经理需要具备哪些综合能力？A模块划分能力B战略制定能力C逻到理解能力D人员管理能力E交流沟通能力3、产品运营的常见认知误区有哪些？A没想清楚，急于下手B错误理解性价比C过于迁就和都重专业人员D单一渠面依轥4、下列哪些属于针对专员和经理级别的产品运营能力模型？A版锐的用户洞粮力B战略思维能力C学习能力D个人穗染力E逻辑思维能力F产品各环节专业知识三．判断题1、产品经理的工作本质内容是综合考虑市场、用户、技术、设计、生产、渠道、团队等各因素的问题，然后找出最优解。

A正确B错误2、商业回归本质，为用户创造价值才是王道。

A正确B.错误。

面试性格认知测试题(3篇)

第1篇尊敬的应聘者：您好！为了更好地了解您的性格特点，以便为您提供更合适的工作岗位，我们特设计了以下性格认知测试题。

请您根据自己的实际情况，认真作答。

本测试题共分为五个部分，每部分包含若干题目，请您在规定时间内完成。

一、自我认知（15题）1. 我通常喜欢独处还是与人交往？A. 独处B. 与人交往C. 两者兼有2. 当我遇到困难时，我更倾向于：A. 寻求他人帮助B. 独自解决C. 先尝试自己解决，若不行再寻求帮助3. 我更喜欢：A. 固定的日常生活B. 多样化的生活C. 两者兼有4. 我在做决策时，更倾向于：A. 依赖直觉B. 依赖逻辑C. 两者兼有5. 我通常如何处理人际关系？A. 主动关心他人B. 保持距离，不干涉他人C. 根据具体情况而定6. 我更喜欢：A. 稳定的工作环境B. 充满挑战的工作环境C. 两者兼有7. 我在团队中更倾向于：A. 发挥领导作用B. 跟随他人C. 根据具体情况而定8. 我更喜欢：A. 逻辑性强的思考方式B. 直觉性强的思考方式C. 两者兼有9. 我在处理冲突时，更倾向于：A. 逃避问题B. 直接面对问题C. 寻求折中方案10. 我更喜欢：A. 有计划的生活B. 随意的生活C. 两者兼有11. 我在团队协作中，更倾向于：A. 与他人分享想法B. 保守自己的观点C. 根据具体情况而定12. 我更喜欢：A. 有明确目标的任务B. 多样化的任务C. 两者兼有13. 我在解决问题时，更倾向于：A. 分析原因，寻找最佳方案B. 尝试多种方法，直到找到解决方案C. 根据具体情况而定14. 我在表达自己的观点时，更倾向于：A. 直接表达B. 间接表达C. 根据具体情况而定15. 我更喜欢：A. 严谨的工作态度B. 灵活的工作态度C. 两者兼有二、情绪管理（10题）16. 当我遇到挫折时，我通常会：A. 陷入悲伤B. 保持冷静，积极应对C. 逃避现实17. 我在压力下，更倾向于：A. 沉默寡言B. 主动沟通，寻求支持C. 保持沉默，自己消化18. 我在处理紧急情况时，更倾向于：A. 紧张不安B. 冷静应对C. 感到恐慌19. 我在表达不满时，更倾向于：A. 直接表达B. 间接表达C. 保持沉默20. 我在团队合作中，更倾向于：A. 主动承担责任B. 被动承担责任C. 根据具体情况而定21. 我在处理冲突时，更倾向于：A. 避免冲突B. 直接面对冲突C. 寻求折中方案22. 我在处理压力时，更倾向于：A. 采取逃避策略B. 积极应对，寻求解决方案C. 保持沉默，自己消化23. 我在表达感激时，更倾向于：A. 直接表达B. 间接表达C. 根据具体情况而定24. 我在处理人际关系时，更倾向于：A. 主动关心他人B. 保持距离，不干涉他人C. 根据具体情况而定25. 我在表达自己的情绪时，更倾向于：A. 直接表达B. 间接表达C. 根据具体情况而定三、人际交往（10题）26. 我在与人交往时，更倾向于：A. 主动关心他人B. 保持距离，不干涉他人C. 根据具体情况而定27. 我在团队合作中，更倾向于：A. 发挥领导作用B. 跟随他人C. 根据具体情况而定28. 我在处理人际关系时，更倾向于：A. 直接表达自己的观点B. 间接表达自己的观点C. 根据具体情况而定29. 我在与人沟通时，更倾向于：A. 主动倾听B. 主动表达C. 根据具体情况而定30. 我在处理冲突时，更倾向于：A. 避免冲突B. 直接面对冲突C. 寻求折中方案31. 我在团队合作中，更倾向于：A. 与他人分享想法B. 保守自己的观点C. 根据具体情况而定32. 我在表达感激时，更倾向于：A. 直接表达B. 间接表达C. 根据具体情况而定33. 我在处理人际关系时，更倾向于：A. 主动关心他人B. 保持距离，不干涉他人C. 根据具体情况而定34. 我在表达自己的情绪时，更倾向于：A. 直接表达B. 间接表达C. 根据具体情况而定35. 我在与人交往时，更倾向于：A. 主动关心他人B. 保持距离，不干涉他人C. 根据具体情况而定四、决策能力（10题）36. 我在做决策时，更倾向于：A. 依赖直觉B. 依赖逻辑C. 两者兼有37. 我在处理问题时，更倾向于：A. 分析原因，寻找最佳方案B. 尝试多种方法，直到找到解决方案C. 根据具体情况而定38. 我在决策时，更倾向于：A. 考虑长远利益B. 考虑短期利益C. 根据具体情况而定39. 我在处理紧急情况时，更倾向于：A. 紧张不安B. 冷静应对C. 感到恐慌40. 我在决策时，更倾向于：A. 集体决策B. 个人决策C. 根据具体情况而定41. 我在处理问题时，更倾向于：A. 分析原因，寻找最佳方案B. 尝试多种方法，直到找到解决方案C. 根据具体情况而定42. 我在决策时，更倾向于：A. 考虑长远利益B. 考虑短期利益C. 根据具体情况而定43. 我在处理紧急情况时，更倾向于：A. 紧张不安B. 冷静应对C. 感到恐慌44. 我在决策时，更倾向于：A. 集体决策B. 个人决策C. 根据具体情况而定45. 我在处理问题时，更倾向于：A. 分析原因，寻找最佳方案B. 尝试多种方法，直到找到解决方案C. 根据具体情况而定五、职业兴趣（10题）46. 我更喜欢：A. 理性思维的工作B. 情感交流的工作C. 两者兼有47. 我更喜欢：A. 稳定的工作环境B. 充满挑战的工作环境C. 两者兼有48. 我更喜欢：A. 固定的日常生活B. 多样化的生活C. 两者兼有49. 我更喜欢：A. 有明确目标的任务B. 多样化的任务C. 两者兼有50. 我更喜欢：A. 严谨的工作态度B. 灵活的工作态度C. 两者兼有51. 我更喜欢：A. 逻辑性强的思考方式B. 直觉性强的思考方式C. 两者兼有52. 我更喜欢：A. 有计划的生活B. 随意的生活C. 两者兼有53. 我更喜欢：A. 稳定的工作环境B. 充满挑战的工作环境C. 两者兼有54. 我更喜欢：A. 固定的日常生活B. 多样化的生活C. 两者兼有55. 我更喜欢：A. 有明确目标的任务B. 多样化的任务C. 两者兼有请您在规定时间内完成以上测试题。

2-5儿童认知力测试题

2-5儿童认知力测试题
以下2-5岁儿童认知力测试题：
1. 能用积木堆出像房子、汽车之类的东西吗？
2. 经常用蜡笔画出像人脸的图画吗？
3. 能区分男伴和女伴，并了解自己的性别吗？
4. 喜欢某些故事书或卡通剧中的部分人物形象吗？
5. 能用剪刀剪纸吗？
6. 总是喜欢问“为什么”吗？
7. 会故意说相反的话，经常玩语言的游戏吗？
8. 经常趁人不注意时突然“呀”地一声跑出来吓唬人吗？
9. 喜欢反复听某些歌曲或故事，并仔细地记住吗？
10. 经常模仿歌星唱歌的模样吗？
11. 递东西时常数着数吗？
12. 能区分“在上面”“在中间”“在下面”吗？
13. 说话时经常用些连接词把话连贯起来吗？
14. 遇到不会做的事时，会请求成人帮忙吗？
15. 玩捉迷藏时，自己常一个人躲在别人找不到的地方吗？
16. 懂得表示时间的词如“今天”“昨天”“永远”的意思吗？
请注意，这些测试题只是为了帮助了解孩子的认知发展情况，不能作为诊断的唯一标准。

团队建设工具：团队角色认知测试

团队建设工具：团队角色认知测试简介团队角色认知测试是一种用于帮助团队成员了解和认识自己在团队中扮演的角色的工具。

通过参与者回答一系列问题，测试可以揭示每个人潜在的角色倾向和特点，从而确保团队成员之间更好地理解和合作。

目的团队建设工具：团队角色认知测试的目标是促进团队成员之间的相互理解和合作。

通过了解自己以及其他人在团队中不同角色上的倾向，有助于提高沟通效果、增强团队合作，并最终实现卓越的团队绩效。

测试内容以下是一些常见的问题，可以用来进行团队角色认知测试：1.你在工作中更倾向于扮演领导者还是追随者的角色？2.你觉得自己在处理紧急情况时表现如何？是否冷静并能够做出快速决策？3.你对细节和规则有多关注？是否更关注整体战略性思考？4.在一个团队项目中，你通常是主动发起行动的人还是更愿意等待别人的指示？5.你是否善于倾听他人的建议和想法？是否能够给予积极的反馈和支持？测试结果解读根据参与者针对每个问题的回答，可以将其角色倾向划分为以下几个常见类型：1.领导型角色：喜欢扮演领导者角色，有决策能力、目标导向和激励他人的能力。

2.团队合作型角色：注重团队协作，适应性强，擅长促进团队成员之间的沟通和合作。

3.创新型角色：善于提出创新思路和不传统的解决方案，对变革和改进持开放态度。

4.规则执行型角色：关注细节、组织规则和流程，在项目中负责确保一切按照计划进行。

5.支持型角色：擅长倾听、理解他人需求，并提供积极支持和鼓励。

应用与意义通过团队角色认知测试得出团队成员在不同角色上的倾向，可以在以下方面发挥作用：1.团队组建：帮助团队在成员选择上更加全面和平衡，通过合适的角色组合提高团队绩效。

2.沟通与合作：根据不同角色倾向，促进成员之间更好的理解、协作与沟通，减少冲突和误解。

3.角色发展：给予个体发展和成长方向的指引，激发潜力，培养多样化的团队能力。

4.团队动力：了解成员角色认知后，可以提供定制化的激励措施，增强团队士气与凝聚力。

认知能力测试题及答案

认知能力测试题及答案一、选择题1. 认知能力是指个体获取、加工、存储和应用知识的能力。

以下哪项不属于认知能力的范围？A. 记忆力B. 观察力C. 创造力D. 社交能力答案：D2. 工作记忆中的信息处理能力与以下哪种认知过程最为相关？A. 语言理解B. 逻辑推理C. 决策制定D. 视觉识别答案：B3. 在解决问题时，能够从不同角度审视问题并提出多种可能的解决方案的能力称为：A. 分析能力B. 综合能力C. 批判性思维D. 创新思维答案：D二、填空题1. 根据________理论，人类的认知过程可以被视为一个信息处理系统，其中包括感知、注意、记忆、思考和语言等子过程。

答案：信息处理2. 在进行复杂任务时，个体需要运用________来组织和协调各种认知资源，以达到最优的工作效果。

答案：执行功能三、简答题1. 请简述认知灵活性的概念及其在日常生活和工作中的重要性。

认知灵活性是指个体在面对不同情境时，能够迅速并恰当地调整自己的认知策略和思维方式。

在日常生活和工作中，认知灵活性使我们能够适应多变的环境和任务要求，提高解决问题的效率和创新能力，从而在不断变化的世界中保持竞争力和适应性。

2. 描述一个具体的场景，说明观察力在其中的作用。

在一家餐厅中，服务员需要通过观察来识别顾客的需求。

例如，注意到一桌顾客中的某个人频繁地看向菜单上的某道菜，服务员可以主动介绍这道菜的特点和推荐搭配，从而提高顾客的就餐体验。

这种细致的观察力有助于提升服务质量和顾客满意度。

四、论述题1. 论述认知失调理论及其对个体行为的影响。

认知失调理论由心理学家费斯汀格提出，指的是当个体持有的两个或多个认知（信念、态度或行为）相互矛盾时，会产生心理上的不舒适感。

为了减少这种不舒适感，个体可能会改变自己的某些认知或行为以恢复一致性。

例如，一个人可能同时持有“吸烟有害健康”和“我自己吸烟”的认知，这种矛盾会导致认知失调。

为了解决这种失调，个体可能选择戒烟、忽视吸烟的危害信息或找到其他吸烟者以寻求社会支持，从而减少心理上的不适。

小班孩子智力测试题(3篇)

第1篇一、认知能力测试1. 观察力测试（1）请你观察以下图片，说出图中一共有几种不同的动物？（2）请说出图中哪个物品是红色的？2. 记忆力测试（1）请你记住以下数字：2、4、6、8、10。

（2）现在请你闭上眼睛，尝试将刚才记住的数字顺序倒过来。

3. 分类能力测试（1）请将以下物品分为两组：苹果、大象、鱼、汽车、铅笔。

（2）请将以下物品分为两组：球、飞机、水杯、书籍、手套。

4. 想象力测试（1）请你想象一下，如果你是一只小鸟，你会飞到哪里去？（2）请你画一幅画，描绘一下你心中的海底世界。

二、语言能力测试1. 词语理解测试（1）请说出以下词语的意思：快乐、悲伤、勇敢、善良。

（2）请用以下词语造句：微笑、花朵、河流。

2. 词语搭配测试（1）请将以下词语进行搭配：苹果、面包、牛奶。

（2）请将以下词语进行搭配：小鸟、飞翔、天空。

3. 词语接龙测试（1）请用“水果”开头，进行词语接龙。

（2）请用“动物”开头，进行词语接龙。

4. 词语填空测试（1）我有一只______，它会______。

（2）春天来了，花朵______。

三、社交能力测试1. 角色扮演测试（1）请你扮演一名医生，为病人看病。

（2）请你扮演一名警察，指挥交通。

2. 情绪表达测试（1）当你在幼儿园感到开心时，你会怎么做？（2）当你在幼儿园感到生气时，你会怎么做？3. 合作能力测试（1）请你和其他小朋友一起完成一个拼图。

（2）请你和其他小朋友一起完成一个舞蹈。

4. 解决问题能力测试（1）如果幼儿园里的小朋友们在玩游戏时发生了矛盾，你会怎么做？（2）如果幼儿园里的小朋友们找不到玩具，你会怎么做？四、动手能力测试1. 手工制作测试（1）请你用彩纸折一只小鸟。

（2）请你用泥巴捏一个碗。

2. 美术创作测试（1）请你画一幅画，描绘一下你的家庭。

（2）请你画一幅画，描绘一下你的老师。

3. 拼图能力测试（1）请你完成以下拼图。

（2）请你完成以下拼图。

4. 剪贴能力测试（1）请你用剪刀将以下图片剪成两部分。

团队角色自我认知测试(课程用)

团队角色自我认知测试答题说明：1、本问卷共有七个部分，每部分有十项陈述。

每部分的总分是10分。

请将10分分配给你认为最准确地描述你的行为或感觉的项目上。

2、你可以自由分配这10分，你认为哪一项越能反映你的行为或感受，就给这一项一个较高的分数；这10分既可以分别打给几项，也可以只打到一项上,但最多只可以选四项。

3、注意：每一部分的总分必须是10分。

请将答案写在“答题表”中。

一、我认为自己能为团队做出的贡献是：A. 我能很快地发现并把握新的机会B. 无论在一般或特别的问题上，我的建议都易于被他人接受C. 我能与不同类型的人融洽地合作做事D. 我总有许多点子E. 我善于发掘对实现团体目标有价值的人pF. 我可使别人放心所交托给我完成的任务G. 技术知识和经验通常是我的主要财富H. 为创造有益的结果，我愿意面对寂寞和冷淡的对待I. 通常我能判断某些计划或主意是否适用在某种特定情况J. 我能理由充分而且不带偏见地提出可供选择的方案二、如果我在团队中存在某些缺点，这可能是：A. 如果会议安排不合理、缺乏控制并不能顺利进行，我就感到不自在B. 我一向迁就那些观点颇有价值但却得不到足够关注的人C. 除我所熟悉的题目外，我不愿发表自己的见解D. 每当转入新的话题时，我都喜欢大发议论E. 我倾向低估自己意见的重要性F. 我十分客观，难以主动、热情地与同事配合G. 当处理重要问题时，人们有时认为我武断、专横H. 我发现难以领导他人，这也许因为我太在乎团队气氛了I. 我太注重捕捉头脑中的一闪念，而忽视了眼前的事情J. 对不完整的建议，我不愿意发表自己的观点三、当跟他人共同完成一个项目或计划时：A. 我不需要施加压力就能影响别人B. 我善于防止因大意而引起的错误或遗漏，保证计划的成功C. 我会尽力使会议不浪费时间或者偏离主题D. 我善于提出崭新的见解E. 我乐于支持为了大家利益的好建议F. 大家可以相信我的真心实意G. 我能很快洞察新主张中的可能发生的变化H. 我努力维持自己专业的形象I. 我相信自己的判断能力能带来正确的决定J. 别人会信任我用有条理的方法来满足工作的需要四、我处理团队工作的特点或方式是：A. 我会耐心地进一步了解同事们B. 我会先肯定才提出建议C. 我会向不同观点提出质疑，即使处于少数地位也能保留自己的意见D. 我通常能发现争论的线索，以反驳不好的建议E. 当一个计划付诸实施时，我有能力把事情顺利进行F. 我会避开研究浅易的问题，而去求索没被探讨的题目G. 我总想把自己承担的工作做得更加完美H. 我喜欢为团队或组织跟外界建立联系I. 我喜欢工作中社会交往的方面J. 尽管我有兴趣听取别人的观点，但当作决定时我会当机立断五、我在工作中获得满足是因为：A. 我喜欢分析形势，权衡各种可能的选择B. 我喜欢发掘解决问题的实际方法C. 我感到自己能够促进团队的工作关系D. 我对决策权有重大的影响力E. 我有机会接触到持有新见解的人F. 我能使人们在关键问题和目标上达成共识G. 我感到自己有一种能使自己聚精会神地投入工作的素质H. 我能找到展开自己想象力的机会I. 我感到可以尽情发挥自己的特长及技能J. 我通常找一份能发挥自己所长的工作六、如果突然接受一份紧迫并且需要跟不熟悉的人合作的任务时：A. 不管环境如何，我通常会成功B. 我将尽量多地阅读有关方面的资料C. 我会自己先行设计解决方法，然后努力将它向团队推销D. 我愿意与表现得积极的人一起工作，即使他可能难于相处E. 我会根据不同的人的长处，寻求减轻工作量的办法F. 我天生的紧迫感能确保我们按时完成任务G. 我相信自己会保持冷静并能理智思考H. 尽管有冲突的压力，我还是能将该做的工作向前推动I. 如果团队工作没有起色，我会带头发挥作用J. 我会公开讨论某观点，从而激发起新的主张，推动工作进展七、与团队一起工作时遇到问题时：A. 当别人进度缓慢时，我会作出过激的反应、显得不耐烦B. 一些人批评我太注重理性分析C. 别人并不欢迎我希望确保每一重要细节都准确无误的态度D. 如果我不能积极参与激励别人时，我就会觉得无聊E. 当工作目标不明确时，我发现我很难开始做事F. 有时我面对棘手的问题，感到无能为力G. 当我自己不能独立完成任务时，我会主动要求他人的帮助H. 我发觉别人不给我足够的机会让我畅所欲言I. 我觉得自己时常浪费时间，但我希望将其改善J. 在难以应付或在重要人物面前，我总是不愿直陈自己的观点分析表题每句子分值目一 D A E H J C I F G B二I D B G F H A J C E三 D G A C I E J B H F四 F H J C D A E G B I五H E F D A C B G I J六 C J E I G D H F B A七 F D G A B J E C I H角PL RI CO SH ME TW IM CF SP DR 色团队角色分数得分PL RI CO SH ME TW IM CF SP 得分22 95 22 21 93 21 20 92 20 19 89 19 18 87 18 17 86 17 16 95 83 93 16 15 95 95 93 79 95 91 15 14 93 90 91 75 94 86 95 14 13 92 86 90 71 94 89 83 93 92 13 12 90 83 86 64 92 83 77 89 89 12 11 86 77 82 55 89 79 68 85 85 11 10 84 71 80 50 82 74 61 83 77 10 9 82 66 72 45 72 67 49 78 74 9 8 75 58 64 36 61 60 36 72 69 8 7 64 49 55 30 52 49 29 67 64 7 6 53 38 48 23 41 37 19 56 53 6 5 45 32 29 18 31 27 14 51 46 5 4 38 23 19 12 23 19 8 41 30 4 3 25 16 11 6 12 12 4 31 24 3 2 16 7 6 4 4 6 2 18 11 2 1 8 3 3 1 1 1 1 11 8 1团队角色描述避免角色次要角色自然角色角色名称角色作用可容许弱点0 ~ 29 30 ~ 69 70 ~ 100PL - Plant智多星有创造力、想象力，灵活解决问题弱于沟通和管理普通人，不守常规RI-Resource Investigator资源调查员外向、热情、善交际、探索机会、建立联系热情一过即失去兴趣CO -Co- ordinator 协调者成熟、自信、信任、一个好的主持人、阐明目标、促进决策不必是最聪明或最有创造性的成员SH –Shaper鞭策者灵活、开朗、执着、怀疑、施压、出主意易怒、脾气急ME–Monitor Evaluator 监督评论员严肃、有策略、有眼光、考虑周到、判断准确缺少激发别人的动力和能力TW –Team Worker 凝聚者善交往、温和、感觉灵敏、容纳、倾听、解决摩擦关键时刻不果断IM –Implementer实干家自律、可靠、保守、把想法付诸实际行动有些不灵活、对新事物反应慢CF-Completer-Finisher善始善终者苦干、谨慎、有条理、准时、仔细精确过分担心、不愿授权SP -Specilist 专家心眼单一、自我激励、投入、提供知识和技能只在较窄的范围内做出贡献。