“乐享职场”徐汇区青年(大学生)职业训练营简介职业训练营是上海市
上海众坛职业技能培训有限公司介绍企业发展分析报告
Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告上海众坛职业技能培训有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:上海众坛职业技能培训有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分上海众坛职业技能培训有限公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。
1.2 企业画像类别内容行业卫生-技能培训、教育辅助及其他教育资质空产品服务利性民办职业技能培训机构。
（依法须经批准1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
普华永道上海leap计划
普华永道上海leap计划1. 简介普华永道上海leap计划是普华永道公司在上海开展的一项人才培养计划，旨在培养和发展高级职业人才，提高员工绩效，推动公司的可持续发展。
该计划提供了丰富的培训和发展机会，同时也提供了跨部门和跨国家的项目交流机会。
2. 计划内容2.1 培训计划普华永道上海leap计划的核心是培训计划。
该计划通过提供全方位的培训，帮助员工提升专业能力和领导力。
培训计划主要包括以下几个方面：•专业培训：通过举办专业课程和研讨会，提升员工在各个领域的专业知识和技能。
•市场营销培训：帮助员工了解市场营销策略和技巧，提高市场营销意识和能力。
•领导力培训：通过组织领导力训练营和领导力发展课程，培养员工的领导能力和团队管理能力。
2.2 跨部门交流普华永道上海leap计划鼓励员工进行跨部门交流，以增加员工的工作经验和扩大员工的人际关系网络。
跨部门交流可以促进不同部门之间的合作和沟通，提高工作效率和质量。
2.3 跨国家项目交流除了跨部门交流，普华永道上海leap计划还鼓励员工参与跨国家项目交流。
通过与其他国家的员工合作，员工可以学习不同国家的商业文化和工作方式，拓宽自己的国际视野。
3. 参与条件普华永道上海leap计划主要面向公司内部的高级职业人才。
参与该计划需要满足一定的条件，包括但不限于以下几个方面：•员工绩效优秀：参与该计划的员工需要在过去的工作中表现出色，达到一定的绩效标准。
•适应能力强：由于该计划涉及到跨部门和跨国家的交流，员工需要具备良好的适应能力和沟通能力。
•愿意学习和发展：参与该计划的员工需要有持续学习和发展的积极意愿和动力。
4. 计划效果评估普华永道上海leap计划对参与员工的发展和绩效进行定期评估。
评估的指标包括员工的业绩改善、团队合作能力、领导力发展、专业知识和技能的提升等。
根据评估结果，公司会针对员工的不同需求提供个性化的培训和发展计划，以帮助员工实现自身职业目标和公司的发展目标。
徐汇区青少年活动中心
徐汇区青少年活动中心社会责任报告目录一、公开陈述二、单位概况1．规模与性质2．所属类别3．组织机构三、主要参数四、报告内容1．教工责任1．1．教工教育1．1．1．学习十八大四中、五中全会精神，践行核心价值体系1．1．2．坚守教师职业道德规范1．1．3．各类学习和主题教育活动常态化1．2．权益保护1．2．1．用工合法规范1．2．2．休息休养制度化1．2．3．师资培训常态化1．2．4．权益维护有保证1．3．安全保护1．3．1．安全管理有制度1．3．2．应急管理常规化1．3．3．责任落实无事故1．3．4．校园周边秩序稳定安全2．育人责任2．4．教育教学2．4．1．提升办学水平，彰显办学特色2．4．2．办学目标明确，校外活动丰富2.4.3．科学人文并举，鼓励创新实践2.5．思想道德2．5.1．加强道德建设，树立正确人生观2．5.2．党政工团共抓思想道德工作2．5.3．德育工作全程渗透3．文化责任3.6.文化品牌3.6.1.追求卓越精神，弘扬民族文化3.6.2. 丰富文化内涵，建设文化品牌3.7.文化载体3.7.1. 建设文化育人园地3.7.2.建设网络文化，创新文化传播载体4．诚信责任4．8．守法执法4．8．1．加强法制宣传教育，提高教师职业道德4．8．2．严格依法办学4．8．3．及时处理各方意见4．9．社会形象4．9．1．公开党务校务，提升行政效能4．9．2．信息发布及时4．9．3．建立社会接待日制度5.公共责任5.10.社会贡献5.10.1.承担社会公共责任，积极开展支援和慈善捐助5.10.2．完成献血任务5．10．3．中心资源开放，主动服务社会5．11．志愿服务5．11．1．发挥优势，服务社区5．11．2．支教帮困，履行义务6．生态责任6．12．低碳节能6．12．1．加强低碳环保教育，建设节约中心6．12．2．环保减排，科学办公6．13．1．开展低碳环保实践活动6．13．2．参与社会环境保护6．13．3.加强卫生防疫，创建无烟中心五、预期和展望六、社会评价一、公开陈述上海市社会各界、各位市民：徐汇区青少年活动中心成立于1953年，其前身是新中国第一所区级少年之家——常熟区少年之家。
FMP：GE的青年训练营
每次打电话给ge人力资源经理徐菲，她都是在外地开宣讲会，最近这几个月，她负责的fmp （financialmanagementprogram）的招聘计划一直在各地高校进行，以至于她很少有时间接受采访，不过，本刊记者还是得到了参加ge组织的“geleadershipworkshop-developyouredge”活动的机会，这一活动是ge针对京沪两地大学生开展的宣讲活动，“目的是为大学生更了解fmp，更了解ge，同时也能从中选出优秀的人才。
”徐菲说。
3/4的cfo来自这里你可能很了解ge，但你未必知道fmp（financialmanagementprogram）。
fmp是财务管理培训项目的简称，它是ge一系列针对应届大学生的管理培训生项目之一，其历史可追溯到1919年，而ge业务集团中现任的cfo，有3/4都毕业于fmp项目。
ge是提倡终身学习的企业，而fmp就像是一所“学校”，被招收进入fmp的大学生们，会在一开始就进入2年共4个学期的课程。
每个学期，ge都给fmp学员安排一门财务方面的课程，如基础会计、财务控制等。
在ge工作的同时，fmp学员们还需要根据课程做大量的在线或书本自学，且每次考试都分笔试和演示两部分。
期末平均分低于80分的就属于“不合格”，将被留级或淘汰。
“考评的制度很严格，ge会让不合格生在其他的业务公司里重新求职，但也有一些不合格生在压力之下选择离开ge，其实也就是被淘汰了。
”fmp学员martin告诉记者。
亲密接触大学生每年校园招聘时期，fmp作为ge的一个独立招聘项目，在全国的一流高校进行招聘宣讲。
从1995年开始，ge在中国共招收了9届fmp培训生，而今年fmp更是把他们的“trainingday”第一次放在中国进行，北京和上海两地的大学生们通过简历选拔，10月30日同时进行了为期一天的“gelead-ershipworkshop-developyouredge”培训。
2019年沪港大学联盟暑期学校中国青年领袖训练营(上海
8 月 29 日
上午 参观长阳创谷独角兽企业——流利说
住上海
（星期四）
下午 创业课程：上海公司注册模拟培训（中国大学生创业实 训基地）
晚上 与复旦大学学生领袖座谈并晚餐
8 月 30 日 （星期五）
上午 参观静安电子竞技直播中心、与世界冠军俱乐部 EDG 住上海 战队座谈
下午 无人机飞行编程课程（每人送无人机一架、上海科技体 育中心）
住上海
（星期一） 下午 参观上海商用飞机公司、参观洋山深水港
8 月 27 日
上午 参观上海城市规划展示馆
住上海
（星期二）
下午 游览老城隍庙、福州路文化一条街、上海书城、参观孙 中山故居
晚上 游览田子坊
8 月 28 日
上午 游览江南水乡——朱家角
住上海
（星期三）
下午 访问上海交通大学、与上海交通大学学生领袖座谈并晚 餐
2019 年沪港大学联盟暑期学校“中国青年领袖训练营（上海段）”
日期
日程
备注
8 月 24 日
下午 抵达上海
住上海
（星期六） 晚上 欢迎晚宴
8 月 25 日
上午 开营仪式、讲座：中国的大国之道
住上海
（星期日） 下午 “上海之巅”青年企业家座谈（上海中心下午茶）
晚上 游览新天地
8 月 26 日
上午 参观上海通用汽车公司
晚上 欢送晚宴
8 月 31 日
上午 分组交流分享会
（星期六） 下午 浦东
上海市专项职业能力考核项目
上海市专项职业能力考核项目全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：上海市专项职业能力考核项目上海市专项职业能力考核项目是上海市人力资源和社会保障局举办的一项专为市民提供职业能力认证的考核项目。
该项目旨在提高市民的职业技能水平，帮助他们更好地适应市场需求，提升就业竞争力。
通过参加上海市专项职业能力考核项目，市民可以获得权威认证，为自己的职业发展打下坚实的基础。
上海市专项职业能力考核项目覆盖了多个领域，涵盖了各种职业和技能。
参加者可以根据自己的兴趣和特长选择适合自己的考核项目，如电子商务运营、网络营销、美术设计、社交媒体营销等。
无论是想提升自己的专业技能，还是想开拓新的职业发展方向，上海市专项职业能力考核项目都能够满足市民的需求。
在参加上海市专项职业能力考核项目的过程中，参与者将接受专业的培训和指导，学习最新的职业知识和技能，掌握行业的前沿动态。
考核项目将通过笔试、面试、实操等多种形式进行考核，确保参与者的能力得到全面评估。
只有通过考核的参与者才能获得证书。
这个证书不仅是对自己职业能力的认可，也是在求职面试和职业发展中的一大加分项。
上海市专项职业能力考核项目的举办不仅有助于市民提升就业竞争力，还可以促进市场需求与人才供给的有效对接。
通过专业的考核和认证，市民的就业能力得到提升，适应市场需求的人才也将获得更好的发展机会。
考核项目还可以帮助企业更好地选拔优秀人才，提升招聘效率，加强企业和员工的匹配度。
第二篇示例：上海市专项职业能力考核项目是上海市人力资源和社会保障局牵头组织的一项专业技能水平考核工作，旨在促进职业教育质量提升，提高劳动者职业技能水平，推动企业技能人才队伍建设，提高企业生产效率和竞争力。
专项职业能力考核项目是一种公开、公平、公正，通过统一组织、考核、认证的方式，对劳动者的专业技术水平进行评价，为劳动者和企业提供了一个公平竞争的平台。
上海市专项职业能力考核项目在全市范围内得到了广泛的认可和支持，吸引了大量参与者，参与者涵盖了各行各业的劳动者和用人单位。
上海市人力资源和社会保障局、上海市财政局关于做好本市受疫情影响企业职工线上职业培训补贴工作的通知
上海市人力资源和社会保障局、上海市财政局关于做好本市受疫情影响企业职工线上职业培训补贴工作的通知文章属性•【制定机关】上海市人力资源和社会保障局,上海市财政局•【公布日期】2020.02.06•【字号】沪人社职〔2020〕49号•【施行日期】2020.02.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业培训正文上海市人力资源和社会保障局、上海市财政局关于做好本市受疫情影响企业职工线上职业培训补贴工作的通知各区人力资源社会保障局、财政局，各有关单位：为切实做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，减轻企业负担，根据国家发展改革委办公厅等四部门《关于应对新型冠状病毒感染肺炎疫情支持鼓励劳动者参与线上职业技能培训的通知》（发改办就业〔2020〕100号），以及市人力资源社会保障局、市医疗保障局、市财政局《关于支持新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控减轻企业负担若干政策的通知》（沪人社办〔2020〕44号）精神，决定将受疫情影响的本市各类企业，在停工期间组织职工参加各类线上职业培训的，纳入各区地方教育附加专项资金补贴企业职工培训范围。
现就实施培训补贴工作的有关事项通知如下：一、培训对象和范围本市具备自主培训能力的大企业或缺乏培训能力的中小微企业（专营劳务派遣的企业除外），在受疫情影响停工期间（包括整体停工和部分停工），自主或委托开展的职工线上职业培训，纳入培训补贴范围。
企业职工是指与企业建立劳动关系人员或在企业工作的劳务派遣人员。
依托互联网技术实现商务运营的平台企业（电商企业）或新业态企业，在受疫情影响停工期间，组织职工（含与其建立劳动关系或未建立劳动关系但通过平台提供服务获取劳动报酬）参加的各类线上职业培训，也纳入培训补贴范围。
二、培训内容和方式线上职业培训内容由企业根据生产经营实际需要，确定与企业主营业务相关的培训项目，通过在线直播、视频录播、实时互动、教师答疑、考核测试等灵活多样的形式培训理论课程，也可将适合线上授课、居家练习的实训课程纳入。
700 个单元的职业实践训练
700 个单元的职业实践训练一、背景介绍1.1 职业实践训练的定义职业实践训练是指在学校学习期间，学生根据自己的专业特点和职业需求，参加各类校内外的实践活动，通过实践锻炼，提高自身的专业素养和实践能力。
在我国国内，职业实践训练已成为高校教育中不可或缺的一部分。
1.2 职业实践训练的重要性职业实践训练是学校教育的重要组成部分，它不仅是学生将理论知识应用于实际的重要途径，更是学生成长和求职竞争的有力武器。
在面对今日竞争激烈的就业市场，拥有丰富的职业实践经验将为学生就业提供有力支持。
1.3 700 个单元的职业实践训练项目简介700 个单元的职业实践训练项目由某高校教育研究中心主办，旨在帮助学生充分发挥自身闪光点，拓展职业视野，提高未来求职就业的竞争力。
该项目包含了多项职业实践任务，涵盖各类专业领域，具有较高的专业性和实践性。
二、项目内容及实践任务2.1 实践任务一：岗前培训参与学生需通过一定时间的岗前培训，包括企业文化、工作流程、知识技能等，为学生提供专业素质培养和企业适应性提升。
2.2 实践任务二：工作实践学生根据所学专业领域，进入相应的企业或组织，进行一定时间的工作实践，包括实际工作任务的完成、业务技能的提升等。
2.3 实践任务三：案例分析学生需选择一个真实的职业案例，进行深入的分析和解决方案的提出，帮助学生培养分析和解决问题的能力。
2.4 实践任务四：社会调研学生通过实地走访和问卷调查等方式，对某一社会现象或问题进行深入调研，培养学生的实践能力和社会责任感。
2.5 实践任务五：创业实践学生组成团队，选择一个切实可行的创业项目，并进行具体的方案设计、市场调研、策划落地等创业实践活动。
2.6 实践任务六：社会实践学生主动参与一些社会公益活动或志愿服务，通过实际行动，感受社会的温暖，培养学生的社会责任感和感恩意识。
2.7 实践任务七：专业技能培训学生针对自己的专业知识和技能进行针对性的培训和提升，包括实验操作、编程设计、演讲表达等方面的技能提升。
上海市人力资源和社会保障局、上海市财政局、上海市教育委员会关
上海市人力资源和社会保障局、上海市财政局、上海市教育委员会关于进一步做好本市青年就业创业见习工作的通知【法规类别】招工与就业【发文字号】沪人社规[2017]22号【发布部门】上海市人力资源和社会保障局上海市财政局上海市教育委员会【发布日期】2017.04.26【实施日期】2017.05.04【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件上海市人力资源和社会保障局、上海市财政局、上海市教育委员会关于进一步做好本市青年就业创业见习工作的通知（沪人社规〔2017〕22号）各区人力资源和社会保障局、财政局，各有关高等学校和中等职业学校：为进一步缓解本市人力资源市场结构性矛盾，着力提升青年就业创业能力，根据《上海市人民政府关于进一步做好新形势下本市就业创业工作的意见》（沪府发〔2015〕36号）、《上海市人民政府办公厅关于印发上海市鼓励创业带动就业三年行动计划（2015-2017年）的通知》（沪府办发〔2015〕43号）的有关要求，现就进一步做好本市青年就业创业见习工作通知如下：一、就业创业见习的界定就业创业见习是指政府为提升青年就业或创业能力，组织青年到政府确定的见习基地的特定岗位进行实践锻炼的一项就业或创业准备活动。
见习类型分为就业见习和创业见习。
见习期限一般为1-6个月。
见习期内，见习学员与见习基地不建立劳动关系。
二、就业创业见习对象符合下列条件之一的青年，可到区人力资源社会保障部门申请参加就业创业见习：（一）年龄在16-35岁，具有本市户籍的未就业青年；（二）参加本市就业创业见习计划的高等学校和中等职业学校所属毕业学年学生；（三）本市应届离校未就业高等学校及中等职业学校毕业生。
三、就业创业见习基地（一）申报条件1．就业见习基地符合下列条件的用人单位可向生产或经营所在地的区人力资源社会保障部门申请成为上海市就业见习基地：（1）在本市登记注册，具有独立法人资格；（2）经营状况良好，管理较为规范，社会责任感强；（3）符合本市经济发展特点，功能定位或属于区重点发展的行业；<。
3-职场新生代之职场魔方
经营新 贵
处于“从业务管理者转变为企业经营 者”过程中的所有人员都是经营新贵， 直到从注重业务条线运作转向注重企业 整体运营，同时着力于企业的软、硬件 实力建设，关注企业和“社招篇”两个版本
l
三十四个经典场景（十八个正反视频解 析 ）
共计三十六课时的精彩课件及讲师 手册
二、 管理新手课程体系——领导魔方
三、 经营新贵课程体系——经营魔方
课 程 提 要 ： l 从个人贡献者转变为团队管理者的全过程 l 三大层次和九大模块的应知、应会、 应用 l 数十个经典管理场景案例解析和管理工具 l 三十个经典管理场景正反视频解析 l 共计三十六课时的精彩课件及讲师 手册
1、﹅ 新生代人群处于适应新职责、新地位、新组织、新环境的阶段，迫切需要掌握新技能和 新方法，同时渴望获得支持和辅导，来帮助自己迅速适应新岗位并尽快展现胜任特征， 这个阶段的人群对于培训的参与度和认可度最高。
2、﹅ 新生代人群是企业人才发展和新陈代谢的关键起点。执行层新生代人群成长不力，企业 就难以获取足够数量的合格员工；管理层新生代人群成长不力，企业将在各大关键管理 岗位上缺乏优秀的继任者；经营层新生代人群成长不力，则难以培养独当一面、开疆辟 壤的统帅。无论是那个层面的问题，企业的业务发展都会受到极大的制约。因此，公司 高层通常对于新生代人群的培养都非常关注和重视。
“新”，引申为：“新鲜血液”，传递活力，重点在于探索环境和融入组织； “生“，引申为：”生力军“，提供助力，重点在于践行任务和累积经验； “代“，引申为：”代表人物“，展现价值，重点在于承担责任和建立优势。 以此为基础，可以构建三大新生代人群通用成长模型。
徐汇区安全教育培训中心
随着我国经济的快速发展，企业安全生产问题日益突出，各类安全事故频发，给人民群众的生命财产安全带来严重威胁。
为贯彻落实国家关于安全生产的方针政策，提高企业员工的安全意识和技能，徐汇区安全教育培训中心应运而生。
本文将详细介绍徐汇区安全教育培训中心的发展历程、培训内容、服务对象以及所取得的成绩。
一、发展历程徐汇区安全教育培训中心成立于2010年，是上海市首家由政府部门牵头成立的安全教育培训机构。
中心位于上海市徐汇区，占地面积2000平方米，拥有先进的培训设施和专业的师资队伍。
自成立以来，中心始终秉承“以人为本、安全第一”的理念，致力于为企业提供全方位的安全教育培训服务。
二、培训内容1. 安全生产法律法规培训中心根据国家安全生产法律法规，结合徐汇区企业实际情况，定期开展安全生产法律法规培训。
培训内容涵盖《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》等相关法律法规，旨在提高企业员工的法律意识和责任意识。
2. 安全生产技术培训中心邀请业内知名专家，为企业提供安全生产技术培训。
培训内容涉及机械设备操作、电气安全、消防安全、危险化学品管理、应急救援等方面，旨在提高企业员工的安全操作技能和应急处置能力。
3. 安全生产管理培训中心针对企业安全生产管理需求，开展安全生产管理培训。
培训内容包括安全生产责任制、安全文化、安全检查、事故调查处理等，旨在提升企业安全生产管理水平。
4. 安全生产技能培训中心为企业员工提供各类安全生产技能培训，如电工、焊工、叉车司机等。
通过培训，使员工掌握相应技能，提高企业安全生产保障能力。
三、服务对象1. 徐汇区各类企业中心为徐汇区各类企业提供安全教育培训服务，包括中小企业、外资企业、国有企业等。
通过培训，帮助企业提高员工安全素质，降低安全事故发生率。
2. 机关、事业单位中心为徐汇区机关、事业单位提供安全教育培训服务，包括政府部门、企事业单位、社会组织等。
通过培训，提高机关、事业单位员工的安全意识和应急处置能力。
上海技能培训中心
上海技能培训中心
上海技能培训中心是一家致力于提高个人职业技能的培训机构。
我们的目标是为广大学员提供高质量的培训课程，帮助他们提升自身的技能水平，实现职业发展的突破。
作为上海技能培训领域的领导者，我们始终秉持着严谨务实的教学理念。
我们拥有一支由经验丰富的专业讲师组成的师资团队，他们都具备深厚的实践经验和教学能力。
我们的课程内容丰富多样，涵盖了各个行业的技能要求，无论是新手入门还是专业进阶，我们都能够为学员提供量身定制的培训方案。
为了确保培训质量，我们采用小班授课的方式，以便更好地与学员互动和交流。
在课程中，我们注重理论与实践相结合，让学员在模拟实战环境中学以致用。
我们还提供丰富的实操机会，让学员能够在真实的工作场景中运用所学技能，提高自己的实践能力。
除了传授专业知识和实践技能，我们还注重培养学员的综合素质和职业素养。
我们为学员提供就业指导和职业规划服务，帮助他们更好地适应职场环境，提升自己的职业竞争力。
我们与一些知名企业建立了深度合作关系，不仅能够为学员提供实习和就业机会，还能够为他们提供进一步的职业发展支持。
我们坚信，技能的提升是个人成长的重要保障。
在当今竞争激烈的社会中，不断学习和提升自身的技能已经成为了职业发展的必然趋势。
上海技能培训中心将一如既往地致力于为每一位学员提供优质的培训服务，帮助他们实现个人职业目标。
如果您正在寻找一个可信赖的技能培训机构，上海技能培训中心将是您的不二选择。
我们相信，通过我们的培训，您将能够获得真正有价值的技能提升，为自己的职业生涯打下坚实的基础。
请和我们联系，我们期待与您携手并进，共同成长！。
大中专学员赴上海优秀企业定向就业培训项目简介
大中专学员赴上海优秀企业定向就业培训项目简介近年来，由于产业结构的调整和资本、技术密集化，经济增长所能够带动的就业人数有所下降，就业弹性系数不断降低，再加上劳动力人口的急剧增涨、下岗职工再就业、农村劳动力转移等因素，已严重波及到大中专毕业生的就业出路。
大中专毕业生的就业怎样来解决已经关系到大中专院校的发展。
这些都已成为当今社会关注的热点问题。
一方面现在学校也想学员尽快就业，一方面企业需要技术好能力强的员工。
但是现在大中专院校毕业生的基本能力已经不能满足很多企业的需要，他们需要有更高的技能，更多专业知识的员工。
如上海第一机床厂现在招聘的员工中绝大部分是大专学历以上。
学员能力很强如果学历不高和某些专业知识欠缺也很难进入上海优秀大型企业。
现在上海两家大型生产企业委托上海复盟企业管理咨询有限公司和两家高校开展大中专学员赴上海优秀企业定向就业培训项目。
为企业长期稳定输送高素质优秀人才。
人才是最可宝贵的资源，广大学生数年寒窗苦读，为的是一朝学成报效社会，然而面对目前的就业尴尬，他们的心态也十分矛盾。
定向就业培养模式正是解决就业问题的极好途径，它是高等职业教育人才培养的典型模式之一, 为了实现毕业生零距离就业，实现校企无缝对接，上海复盟企业管理咨询有限公司与上海优秀企业：上海第一机床厂有限公司和上海神汇汽车转向器有限公司开展校企合作，实施订单培养，已有多年历史，取得了显著成果。
意在为学员提供低门槛,高保障,长远发展的职业技术定向就业培训,为广大学员提供一条通往成功人生的捷径，实现学员就业之梦。
采用定向培训就业模式，根据企业、社会所需开展订制式的培养，并坚持实训化的教学方式，强调学员的动手和项目实战经验，保证学员在就业和掌握技能方面都有一个良好的就业保障。
定向培训模式最大的魅力就在于培训内容完全根据企业需求来设计，课程设置实践性强，强调学员的动手操作能力。
采取了“以需订产”完全市场化的招生和人才输送方式，开展订单培养，完全是一种以就业为导向，以满足市场多样化需求为根本目的的新型人才培养模式。
培训专家介绍
楚天老师职业行政管理训练专家，清华大学客座教授，NQA（英国国家质量保证有限公司），SNQA（上海恩可埃认证有限公司），BCC（北京新世纪认证有限公司）特种行业审核组人力资源管理技术专家。
1998年开始专职从事培训与咨询工作，对中国企业的管理现状及其解决方案有深入思考和独到见解，擅长于组织变革、执行力、精细化管理、企业行政体系构建、职业化训练及通用管理等领域。
其授课特色是从国内企业所面临的实际问题出发，通过各种典型案例的讲解和分析，以及模拟现实环境的操作演练，能够有效针对客户的实际问题进行咨询诊断，提供咨询式培训，系统提升企业解决问题的能力和实施操作水平。
培训及辅导过的企业包括：富士康、中兴通讯、深圳国际控股、东风汽车、浙江联通、深圳电信、云南电信、南方电网、斯德宝电器（德资）、广州立白集团、桂林市委组织部、喜之朗集团、正大康地集团、蛇口集装箱码头有限公司、深圳水务集团、联合船舶、三九集团、中国宝安集团、中石油、长城证券、深圳航空公司、金碟软件、华润（深圳）、中国海外集团、中铁快运、中海石油等。
林恩女士，著名人力资源管理专家、培训专家。
高级培训师，拥有十年职业培训实务经验，曾任跨国集团中国区的中方培训经理、国内某电子5强企业和世界500强之一的汽车制造企业的人力资源高级经理，曾先后为顺德美涂士、熊猫电子、中国电信、中国网通、中国联通、香港东旭涂料公司、广东省公路建设公司等几十家企业做过咨询和内训。
所授课程：以绩效为导向的考核制度、TTT讲师培训、人力资源管理策略、目标、专业秘书/助理和行政人员技能发展、商务文书写作、非人力资源主管和人力资源培训、高绩效主管训练、员工教育培训与发展计划、员工招募、面谈与甄选技巧、薪酬福利与奖金管理等，参加过林老师本课程的学员来自于：广东雅倩化妆品、中信度假村酒店、顺德顺威电器、中国网通、中国联通、诺基亚、东风日产乘用车公司、康大集团、可口可乐、平安保险、基美电子（苏州）有限公司、TCL、厦新电子、航新电子、华凌电器、万和电器、海尔电器、美的集团、白云电器、鸿智电器、平安保险、人寿保险、建设银行、中国银行匡晔先生，工商管理硕士，现为广州北鸣咨询公司执行董事，实战型营销管理专家。
徐汇区商业职工培训中心学生留学程序
徐汇区商业职工培训中心介绍：上海市徐汇区公办普通职业学校座落于徐汇区裕德路45弄2号的上海徐汇区商业职工培训中心（徐汇商校）是一所具有20余年丰富办学经验的综合性成人教育培训学校。
由会计界名师执教、规范化的管理、全方位的服务、优质的教学质量赢得了良好的社会声誉，连续多年获得上海市商业系统教育工作先进集体，连续三届获得徐汇区文明单位称号。
徐汇区商业职工培训中心留学办理，首选留学360，徐汇区商业职工培训中心学生留学程序：留学360，隶属于上海叁陆零教育投资有限公司，A股上市公司，主要从事互联网留学办理、免费语培、教育投资、海外投资、海外置业以及网络运营，是全球互联网留学领跑者，公司与美国、加拿大、英国、澳洲、新西兰、爱尔兰、瑞士、新加坡、马来西亚、泰国等30多个国家的800多家教育机构签约建立合作关系，协议覆盖了3000多所海外大中小学。
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上海市浦东新区人力资源和社会保障局关于认定上海市就业见习基地的通知
上海市浦东新区人力资源和社会保障局关于认定上海
市就业见习基地的通知
文章属性
•【制定机关】上海市浦东新区人力资源和社会保障局
•【公布日期】2024.07.08
•【字号】浦人社〔2024〕36号
•【施行日期】2024.07.08
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】就业促进
正文
上海市浦东新区人力资源和社会保障局关于认定上海市就业
见习基地的通知
各有关单位：
为切实提升青年就业创业能力，规范见习基地管理，按照《关于进一步加强本市青年就业创业见习工作》（沪人社规〔2021〕29号）的要求，现有上海泓明供应链有限公司等12家就业见习试运行基地申请转正，经区级评估考察与市级复核，由区人力资源社会保障局审核，现就相关认定情况通知如下：
一、认定以下基地为上海市就业见习基地（一般类就业见习基地）
（一）上海泓明供应链有限公司
（二）上海智位机器人股份有限公司
（三）上海渔学堂文化发展有限公司
（四）上海卡方信息科技有限公司
（五）中国检验认证集团上海有限公司
（六）上海序言泽网络科技有限公司
（七）上海建科深水港检验有限公司
（八）万得信息技术股份有限公司
（九）上海外高桥万国数据科技发展有限公司
（十）江铜国际贸易有限公司
（十一）上海华建电力设备股份有限公司
二、认定以下基地为上海市就业见习基地（综合类就业见习基地）
（一）上海浦东新区现代产教融合促进中心
特此通知。
浦东新区人力资源和社会保障局
2024年7月8日。
姚明的人物事迹介绍
姚明的人物事迹介绍姚明为篮球运动员，曾效力于休斯顿火箭队。
姚明7次获得NBA“全明星”，2016年4月，姚明正式入选2016届奈史密斯篮球名人堂。
下面是店铺跟大家分享的姚明人物事迹，欢迎大家来阅读学习。
姚明的人物经历姚明出生于上海的一个篮球世家。
父亲姚志源2.08米，曾效力于上海男篮;母亲方凤娣1.88米，70年代是中国女篮的主力队员。
9岁，姚明在上海徐汇区少年体校开始接受业余训练。
5年后，他进入上海青年队;17岁入选国家青年队;18岁穿上了中国国家篮球队队服。
1998年入选王非执教的国家队开始篮球生涯，2002年以状元秀身份被NBA的休斯敦火箭队选中。
2003~2008连续六个赛季入选NBA西部全明星阵容(2007赛季因伤休战，2009~2010赛季因伤缺席了整个赛季，2010~2011赛季只打了几场比赛再次因伤缺席剩余比赛，2011年7月20日宣布退役)。
2009年7月成为上海大鲨鱼俱乐部老板，成为中国第一位拥有球员和老板双重身份的篮球运动员。
2015年NBA官方宣布篮球名人堂的入选规则会发生重大调整，一名球员被提名入选名人堂的等待时间将从退役后的五个赛季缩减至四个赛季。
在新的规则下，姚明、奥尼尔和阿伦-艾弗森三位巨星都有资格被提名入选2016年的篮球名人堂。
规则改变之后，火箭迫不及待地提名姚明入选2016年的名人堂。
一名熟悉名人堂评委会的消息人士确认，火箭已经正式提名姚明。
2016年全明星正赛拉开帷幕，首节中段比赛进入暂停时间，主办方将姚明、奥斯卡-罗伯特森以及比尔-拉塞尔三位名宿请到了场地中央，比赛进入到了致敬传奇的环节。
中国巨人姚明获得传奇球星称号。
姚明的运动生涯1.季后赛经历1、2003-2004赛季，火箭1-4湖人2003-2004赛季，姚明在自己的第二个赛季就已经成长为球队的得分王，并帮助火箭队以常规赛第七的身份重返季后赛。
首次参加季后赛的姚明显然相当稚嫩，他在首场比赛中就6犯离场，11投4中仅得10分的表现难以令人满意。
科学技术部人才中心第七期科技创新CEO特训营招募公告
科学技术部人才中心第七期科技创新CEO特训营招募公告文章属性•【制定机关】科学技术部•【公布日期】2022.02.18•【文号】•【施行日期】2022.02.18•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科学技术其他规定正文科技部人才中心第七期科技创新CEO特训营招募公告一、项目背景为落实创新驱动发展战略相关部署和国务院办公厅《促进科技成果转移转化行动方案》文件精神，持续实施创新人才推进计划,促进科技人员向科技型企业家转型，科技部人才中心先后举办了六期“科技创新CEO特训营”。
该项目重点针对国家高层次科技创业人才的个人成长需求和企业转型需要，充分发挥国家高层次科技人才资源优势，优选国内外知名商学院教授、成功企业家、资深金融投资人和专业领域专家、政策专家等作为师资，旨在培养中国科技创新创业企业领袖，孵化卓越创新型科技企业，为科技创新和人才强国提供内生动力。
前六期“科技创新CEO特训营”学员全部为科技型企业的创始人/董事长/CEO，大部分为国家科技人才计划入选者。
学员企业主要分布在节能环保、新兴信息产业、生物产业、新能源、新材料、新能源汽车和高端装备制造等战略性新兴产业领域。
通过特训，学员企业快速成长，芯朋微电子、联瑞新材、维宏电子、佰仁医疗、硕世生物、元琛环保等一批学员企业登录创业板和科创板，并涌现了大量细分领域独角兽企业，如华世洁环保、中科睿芯、天草生物、阿格蕾雅光电材料等。
科技部人才中心应广大高层次科技创业人才呼吁，会同全国科技创新创业领军人才联盟，在总结以往工作经验和进一步完善课程体系与授课方式的基础上，决定面向全国启动第七期科技创新CEO特训营。
二、培养方案及课程示范（部分）特训营围绕新形势下的企业转型与突破，针对科技创业人才量身订制了“6+3+3”课堂内、外的混合培养方案。
课程跨度约为9个月，每1.5个月集中特训3天（星期五至星期日，上午、下午、晚上）。
每次集中特训包括：教学模块、训练模块、附加模块和丰富的课余活动等。
上海职业技能培训中心
上海职业技能培训中心上海职业技能培训中心是一所致力于提高职场人士技能水平的教育机构。
我们的目标是为广大职场人士提供专业、实用的技能培训课程，帮助他们在职场中更好地发挥自己的优势，实现自身的职业发展和个人价值。
我们的培训课程涵盖了多个领域，包括办公软件、职业技能、管理培训、语言培训等。
以办公软件培训为例，我们提供的培训课程包括Excel、Word、PPT等软件的基础和进阶课程。
这些课程不仅帮助学员快速掌握软件的使用技巧，更让他们了解软件在工作中的实际应用，提高了工作效率和工作质量。
另外，我们的职业技能课程涵盖了多个行业的技能要求，如财务管理、市场营销、人力资源管理等等，这些课程帮助学员了解职业技能的要求，更准确地把握职场需要，从而提高自己的竞争力。
除了专业的课程设置，我们还注重教学质量的控制。
我们选拔优秀的教师团队，所有授课教师均经过严格筛选，具备良好的教育背景和丰富的职业经验。
同时，我们严格控制授课质量，不断优化课程内容和教学方法。
我们相信，只有专业的课程和高素质的教师，才能保证学员获得优质的学习体验和培训效果。
我们注重学员的学习体验和反馈，为学员提供多种渠道的咨询和服务。
学员可以通过网站、微信公众号、电话等多种方式了解课程详细内容和预约咨询。
在课程学习过程中，我们设立了专业的教务人员，帮助学员解决课程学习中的问题。
此外，我们还定期组织学员的交流活动，帮助学员建立学习圈子和职业人脉，扩大职业发展的机会。
上海职业技能培训中心致力于为广大职场人士提供专业、实用的技能培训，让学员能够更好地适应职场变化，提高职场竞争力，实现自身职业发展和个人价值。
我们会一直秉承“以学员为中心、专业实用、严谨务实、持续改进”的办学理念，不断提升办学质量和服务水平。
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“乐享职场”徐汇区青年（大学生）职业训练营
简介
职业训练营是上海市就业促进中心在全市开展青年（大学生）职业训练营建设工作，为上海市有就业意愿和求职需求的青年（大学生）实现自主就业打造的一体化公共就业服务平台（场所）。
立足青年（大学生）职业生涯发展，职业训练营通过提供适需对路的职业训练项目，帮助受训者综合提升求职软实力和专项技能硬实力，最终实现个体的稳定就业和高质量就业。
根据《关于设立青年（大学生）职业训练营有关事项的通知》(沪人社规〔2017〕23号）的文件精神，中智上海经济技术合作公司经审批符合本市青年（大学生）职业训练营的设立要求，批准设立“徐汇区青年（大学生）职业训练营”，由徐汇区人力资源和社会保障部门负责监督管理。
一、目标人群
1）本市高校在读学生
2）已毕业本市户籍青年（35岁以下）
3）已毕业的非户籍本市青年（35岁以下，目前缴纳上海社保中）
二、课程内容
“乐享职场”徐汇区青年（大学生）职业训练营免费为广大青年提供4门现场授课（职业规划、商务礼仪、OFFICE在工作中的高级运用和企业管理课程）、21门线上课程。
广大青年大学生可享有训练营免费增值服务：OPT职业性格测评、1对1职业咨询、就业推荐、专场招聘会、CIPMT认证培训师讲座、City Walk感受徐汇、训练档案建立、优秀学员视频。
坚持完成一门课程中所有模块的学员，可荣获专业课程结营证书，更有机会获得精美蓝牙音箱一个。
三、配套增值服务
四、线上课程
五、训练营课表
4门现场授课为每月滚动开班课程，每门课程中的每一个模块课时为8小时（9:30—12:00，13:30—16:30），由于2018年2月至9月的课表还未出。
特附上1月课表：
六、报名咨询方式
七、上课地址
南宁路999号6楼（徐汇区就业促进中心）
此项目为政府公益项目，所有课程服务不将收取任何费用。
中智上海。