外聘人员申请表
关于聘请外聘教师的规定
关于聘请外聘教师的规定（华航校发〔2010〕99号，2010年11月17日印发）为规范我校聘请外聘教师的管理工作，结合学校实际，经党委扩大会研究同意，制定本规定。
一、符合下列情况之一的，可以聘请学校退休教师或校外人员（简称外聘教师）担任教学任务：（一）因教师数量不足，不聘请外聘教师无法完成教学任务的；（二）因教学活动的特殊需要，必须聘请外聘教师的。
二、教学任务责任单位（简称责任单位）在每学期安排教学任务时提出聘请外聘教师申请，填写《聘请外聘教师申请表》，由教务处批准、人事处审核备案后聘用，聘期一般为一学期。
三、外聘教师应当具备以下条件：（一）品行端正，遵纪守法，无违法犯罪或其他不良记录；（二）具备高等学校教师资格，或符合《教师资格条例》规定的高等学校教师资格申请条件，具有良好的语言表达能力，普通话水平高；（三）在拟承担教学任务专业领域有一定专长，具备丰富的理论知识或实践经验；（四）身心健康，原则上年龄不超过65周岁，并自愿接受聘请。
四、外聘教师应遵守学校的各项规章制度，对教学工作认真负责，治学严谨，严格执行教学大纲或教学基本要求，保证教学质量。
外聘教师的教学工作按照学校有关教学管理规章制度进行管理，教务处和责任单位要加强质量监控。
一旦发现外聘教师教学质量较差或不能胜任教学工作时，责任单位应及时提出解聘意见并经教务处、人事处核准后予以解聘。
外聘教师发生教学事故，责任单位应及时进行批评教育，情节严重的由责任单位提出并经教务处、人事处核准给予扣发酬金或解聘处理。
五、责任单位应在外聘教师完成教学任务后对其进行评估，写出报告交教务处、人事处备案，作为是否再次聘任的重要依据。
六、外聘教师的教学酬金由学校统一支付，支付标准每年核定一次，学时计算按学校《教师教学工作量计算办法》的规定执行，其应缴纳的个人收入调节税由个人负担。
七、本规定未涉及事项，由责任单位、教务处、人事处与外聘教师协商处理。
八、本规定自公布之日起执行，由人事处负责解释。
外聘医学专家申请书模板
尊敬的医院领导：您好！我谨以诚挚的敬意和热忱的愿望，向您提交我的外聘医学专家申请书。
作为一名热衷于医学事业的专业人士，我非常荣幸能够有机会为贵院的医学发展贡献自己的力量。
在此，我恳请贵院领导考虑我的申请，并给予我这个难得的机会。
首先，请允许我简要介绍一下我的专业背景和工作经验。
我毕业于我国一所著名的医学院校，专业为XXX。
自从毕业以来，我一直从事XXX领域的临床工作和科研研究。
在此期间，我积累了丰富的临床经验，对XXX疾病的诊断和治疗有深入的研究和独到的见解。
同时，我还在国内外核心刊物上发表了多篇论文，参与了多项科研项目，获得了良好的学术评价。
我认为，医学是一门不断发展和进步的学科，而作为一名医学专业人士，我们有责任不断学习和探索，以提高自己的专业水平。
正是出于这个原因，我一直以来都非常关注医学领域的最新研究动态和发展趋势。
通过不断学习和实践，我在专业领域取得了一定的成绩。
然而，我也深知，一个人的力量是有限的，只有与更多的专业人士交流和合作，才能更好地推动医学事业的发展。
正是基于这样的考虑，我非常渴望能够成为贵院的医学专家。
我相信，通过在贵院的工作和学习，我将有机会与更多的专业人士接触和交流，进一步提升自己的专业水平。
同时，我也会尽我所能，为贵院的医学发展做出贡献。
具体而言，我希望能够通过以下几个方面为贵院的发展做出贡献：1. 开展临床研究：结合贵院的实际情况，开展XXX领域的研究，提高贵院的临床研究水平。
2. 学术交流：定期举办学术讲座和研讨会，与贵院医护人员分享最新的医学研究成果和临床经验。
3. 人才培养：协助贵院培养一批具有专业素养和临床经验的医学人才，提高贵院的整体实力。
4. 科室建设：针对贵院的需要，提出科室建设的建议和方案，推动贵院科室的规范化发展。
最后，请领导相信我的诚意和热情，给予我这个难得的机会。
我将以更加饱满的热情和更加专业的态度，为贵院的医学事业的发展贡献自己的力量。
再次感谢您花时间阅读我的申请，期待您的回复！此致敬礼！申请人：申请时间：年月日。
员工入职申请表模板
员工入职申请表模板员工入职申请表应聘岗位：______________ 填表日期：年月日姓名：______________ 性别：______________ 出生日期：年月日身高：______________ 体重：______________ 健康状况：______________专业：______________ 学历：______________ 毕业时间：年月日身份证号：______________ 民族：______________ 籍贯：______________现住址：______________ 户籍地址：______________ 联系______________紧急联络人：______________ 关系：______________ 联系方式：______________能否接受外派：是□ 否□ 可接受外派城市1、2、3、应聘方式1、外聘2、内聘3、员工推荐（推荐人姓名：）4、其它方式：___________________基本技能：普通话：不懂□ 一般□ 良好□ 优秀□ 精通□粤语：不懂□ 一般□ 良好□ 优秀□ 精通□英语：不懂□ 一般□ 良好□ 优秀□ 精通□打字速度：____ 字/分钟计算机水平：______________特长、爱好：______________教育情况：起止时间学校全称所学专业毕业状况工作经历：起止时间公司名称职位家庭成员情况：称谓姓名家庭地址/工作单位职务家庭电话备注对个人性格、工作能力的自我评价：______________特别申明：1、本人保证以上所填资料的真实性，愿意接受贵单位工作所需之调查；2、本人保证遵守公司各项规章制度；3、同意公司在任何时候只要确认上述资料中有虚假，即可视作我违约而解除劳动关系并不予任何补偿。
确认签名：______________ 日期：年月日温馨提示：办理入职手续时，请携带本人身份证、学历证、相关资格证书原件及一寸蓝底照片一张。
教师外聘申请书
您好！我是XX中学的一名教师，怀着对教育事业的热忱和对学生负责的态度，特向贵校提交此份教师外聘申请书，希望能够加入贵校，为学校的教育事业贡献自己的一份力量。
首先，请允许我简要介绍一下自己的基本情况。
我毕业于XX师范大学，专业为XX，持有相应的教师资格证书。
自参加工作以来，我一直秉持着“教书育人，为人师表”的原则，努力提高自己的教育教学水平，现将我的申请理由阐述如下：一、教育教学能力在教学工作中，我始终以学生为本，关注学生的个体差异，尊重学生的主体地位。
我注重启发式教学，善于激发学生的学习兴趣，培养学生的创新精神和实践能力。
在教学过程中，我不断探索新的教学方法，提高课堂效率，使学生在轻松愉快的环境中掌握知识。
在过去的教学实践中，我所教授的科目成绩均名列前茅，受到了学生和家长的一致好评。
二、科研能力我深知教育教学与科研密不可分，因此，在教育教学之余，我积极参加各类教育教学科研活动，努力提高自己的科研能力。
我曾参与编写过XX教材，参与过XX课题的研究，并在XX学术期刊上发表了XX篇论文。
这些经历使我更加坚定了从事教育事业的信心。
三、团队协作能力我认为，一个优秀的教师应该具备良好的团队协作能力。
在过去的工作中，我始终与同事保持良好的沟通，共同探讨教育教学问题，分享教学经验。
在团队中，我充分发挥自己的专长，为团队的整体发展贡献力量。
四、个人品质作为一名教师，我深知自己的言行对学生有着深远的影响。
因此，我始终保持良好的个人品质，遵纪守法，诚实守信，关心他人，乐于助人。
我相信，我的这些品质能够使我更好地融入贵校的大家庭，为学校的教育事业贡献力量。
鉴于以上理由，我诚挚地向贵校提出外聘申请。
如果能够得到贵校的认可，我将全力以赴，为贵校的教育事业贡献自己的力量。
以下是我对贵校的一些期望：1. 能够在贵校发挥自己的专业特长，为学校的教育教学工作做出贡献；2. 能够得到贵校的关心和支持，不断提高自己的教育教学水平；3. 能够与贵校的优秀教师共同成长，为我国的教育事业贡献力量。
申请外聘教师的申请书
尊敬的校领导：
您好！
我谨以此书向您申请成为我校外聘教师，为我校的教育事业贡献自己的力量。
我深知，教师是人类灵魂的工程师，是太阳下最光辉的职业。
作为一名教师，肩负着为祖国培养合格建设者和接班人的神圣使命。
因此，我一直怀揣着教育事业的热情，努力提升自己的专业素养，致力于为学生们提供优质的教育资源。
本人具有丰富的教育经验和专业知识。
在过去的教学实践中，我始终关注学生的个性发展，注重培养学生的创新精神和实践能力。
所辅导的学生在各项比赛中取得了优异成绩，我也因此获得了家长和学生们的一致好评。
此外，我还积极参与教育教学研究，不断提高自己的教育教学水平，多篇论文在省级以上刊物发表。
我认为，教育应该是多元化的，要善于挖掘学生的潜能，让他们在不同的领域展现自己的才华。
因此，在教学过程中，我注重因材施教，充分调动学生的积极性，让他们在轻松愉快的氛围中学习。
同时，我也关注学生的心理健康，关心他们的生活，帮助他们解决实际困难。
作为一名外聘教师，我将充分发挥自己的专业优势，为我校的教育事业贡献力量。
首先，我会认真备课，精心设计教学方案，确保教学质量。
其次，我会注重与学生的沟通，了解他们的需求，调整教学方法，提高教学效果。
此外，我还会积极参与学校的各项活动，为学校的发展献计献策。
我相信，在我校领导的正确指导下，通过我个人的努力，我一定能够成为一名合格的外聘教师，为我校的教育事业做出贡献。
最后，请领导审批我的申请，给予我这个机会，让我为我校的教育事业尽一份绵薄之力。
此致
敬礼！
申请人：（签名）
年月日。
外聘教师工资申请报告
尊敬的校领导：我谨以此报告向校领导申请我校外聘教师的工资待遇。
随着教育改革的不断深入，我校为了提高教育教学质量，丰富课程资源，特聘请了一批具有丰富教学经验和专业素养的外聘教师。
为保障外聘教师的合法权益，激发其工作积极性，现将外聘教师工资申请报告如下：一、外聘教师的基本情况本次申请工资的外聘教师共10名，其中教授3名，副教授4名，讲师3名。
这些教师来自国内外知名高校和科研机构，具有博士学位的7名，硕士学位的3名。
他们在各自的专业领域均有较高造诣，具备丰富的教学经验和科研成果。
二、外聘教师的教学工作情况自外聘教师加入我校以来，他们积极参与教学工作，承担了多个专业课程的教学任务。
在教学过程中，他们严谨治学，注重理论与实践相结合，为学生提供了高质量的教学服务。
以下是部分外聘教师的教学工作情况：1. 教授A，担任《高等数学》课程教学，教学效果显著，学生满意度高。
A教授注重启发式教学，引导学生主动思考，提高了学生的数学思维能力。
2. 副教授B，负责《计算机科学基础》课程教学，授课内容丰富，紧跟时代发展。
B副教授注重培养学生的创新意识和实践能力，引导学生参与科研项目。
3. 讲师C，主讲《大学英语》课程，教学方法灵活，课堂气氛活跃。
C讲师关注学生的个性化需求，提供针对性的辅导，提高了学生的英语水平。
三、外聘教师的科研成果外聘教师在加入我校的同时，也积极参与科研工作，取得了丰硕的成果。
以下是部分外聘教师的科研成果：1. 教授D，主持国家级科研项目2项，发表SCI论文10篇，获得发明专利1项。
2. 副教授E，参与省级科研项目3项，发表核心期刊论文5篇。
3. 讲师F，主持校级科研项目1项，发表核心期刊论文2篇。
四、外聘教师的工资待遇申请鉴于外聘教师在教学和科研方面的突出表现，为保障其合法权益，激发其工作积极性，特提出以下工资待遇申请：1. 基本工资：根据外聘教师的职称、学历和教学经验，确定基本工资标准。
教授每月基本工资为1万元，副教授每月基本工资为8000元，讲师每月基本工资为6000元。
最新员工入职申请表模板
员工入职申请表面试记录1、整数乘法法则：1）从右边起，依次用第二个因数每位上的数去乘第一个因数，乘到哪一位，得数的末尾就和第二个因数的哪一位对齐；2）然后把几次乘得的数加起来。
（整数末尾有0的乘法：可以先把0前面的数相乘，然后看各因数的末尾一共有几个0，就在乘得的数的末尾添写几个0。
）2、小数乘法法则：1）按整数乘法的法则算出积；2）再看因数中一共有几位小数，就从得数的右边起数出几位，点上小数点。
3）得数的小数部分末尾有0，一般要把0去掉，进行化简。
3、分数乘法法则：把各个分数的分子乘起来作为分子，各个分数的分母相乘起来作为分母，然后再约分。
4、整数的除法法则1）从被除数的高位起，先看除数有几位，再用除数试除被除数的前几位，如果它比除数小，再试除多一位数；2）除到被除数的哪一位，就在那一位上面写上商；3）每次除后余下的数必须比除数小。
5、除数是整数的小数除法法则：1）按照整数除法的法则去除，商的小数点要和被除数的小数点对齐；2）如果除到被除数的末尾仍有余数，就在余数后面补零，再继续除。
6、除数是小数的小数除法法则：计算除数是小数的除法，先移动除数的小数点，使它变成整数；除数的小数点向右移动几位，被除数的小数点也向右移动几位（位数不够的，在被除数的末尾用“0”补足）；然后按照除数是整数的除法法则进行计算。
1）先看除数中有几位小数，就把被除数的小数点向右移动几位，数位不够的用零补足；2）然后按照除数是整数的小数除法来除。
7、分数的除法法则：1）用被除数的分子与除数的分母相乘作为分子；2）用被除数的分母与除数的分子相乘作为分母。
（即被除数不变，乘除数的倒数）。
外聘人员管理办法范本
外聘人员管理办法范本一、总则为规范本单位外聘人员的管理，保障外聘人员的合法权益，提高工作效率和质量，根据国家相关法律法规和本单位的实际情况，特制定本管理办法。
二、外聘人员的定义与分类（一）外聘人员是指因工作需要，由本单位临时聘用的非在编人员，包括但不限于临时工、兼职人员、顾问等。
（二）根据工作性质和聘用期限的不同，外聘人员分为以下几类：1、短期外聘人员：聘用期限在三个月以内的人员。
2、中期外聘人员：聘用期限在三个月至一年的人员。
3、长期外聘人员：聘用期限在一年以上的人员。
三、外聘人员的招聘与录用（一）招聘需求各部门根据工作需要，提出外聘人员需求申请，填写《外聘人员需求申请表》，明确招聘岗位、职责、人数、任职资格等要求，经部门负责人审核后，报人力资源部门。
（二）招聘渠道人力资源部门根据招聘需求，选择合适的招聘渠道，如招聘网站、人才市场、劳务派遣公司等。
（三）录用程序1、简历筛选：人力资源部门对收到的简历进行筛选，确定符合条件的候选人。
2、面试：由人力资源部门和用人部门共同对候选人进行面试，评估其专业能力、工作经验、综合素质等。
3、背景调查：对拟录用的候选人进行背景调查，包括学历、工作经历、职业资格等。
4、录用决策：根据面试和背景调查结果，由用人部门和人力资源部门共同做出录用决策。
5、发出录用通知：对录用的外聘人员，由人力资源部门发出《录用通知书》，明确入职时间、薪资待遇等。
四、外聘人员的劳动合同与协议（一）短期外聘人员签订《临时劳务协议》，明确双方的权利义务、工作内容、工作时间、劳动报酬等。
（二）中期和长期外聘人员签订《劳动合同》，按照国家法律法规和本单位的相关规定执行。
（三）劳动合同和协议的签订、变更、解除和终止，按照国家法律法规和本单位的相关规定办理。
五、外聘人员的培训与发展（一）入职培训新入职的外聘人员，由人力资源部门组织进行入职培训，包括单位概况、规章制度、工作流程等方面的培训。
（二）岗位培训用人部门根据工作需要，对外聘人员进行岗位培训，提高其业务能力和工作水平。
公司申请外聘人员档案
公司申请外聘人员档案公司外聘人员档案申请一、引言随着公司业务的不断扩张和发展，为了适应市场的需求，我们公司决定进行外聘人员的招聘，以增加公司的竞争力和实力。
为了规范和管理外聘人员，我们需要建立一套完善的外聘人员档案系统。
二、档案申请流程1. 档案申请表外聘人员需要填写一份档案申请表，包括个人基本信息、教育背景、工作经历、技能证书等内容。
申请表将作为建立档案的基础资料，需要确保填写准确无误。
2. 申请材料外聘人员需要提供相关的申请材料，如身份证复印件、学历、工作经历证明、技能证书等。
这些材料将作为档案的附件，确保外聘人员的身份和能力的真实性。
3. 档案审批公司将组织相应部门对外聘人员档案进行审批，确保外聘人员的背景和能力符合公司的要求。
审批过程需要严格按照公司的规定和流程进行，确保公平公正。
4. 档案建立经过审批通过的外聘人员档案将由人力资源部门进行建档工作。
档案建立包括对申请表和申请材料的整理、归档，以及建立电子档案系统，方便后续的管理和查询。
三、档案内容1. 个人基本信息外聘人员档案应包括个人基本信息，如姓名、性别、年龄、出生日期、联系方式等，以便进行身份核实和联系沟通。
2. 教育背景外聘人员的教育背景是评估其能力和专业素养的重要依据。
档案中应包括外聘人员的学历、学位、毕业院校等信息，以及相关证明材料。
3. 工作经历外聘人员的工作经历是衡量其工作经验和能力的重要参考。
档案中应包括外聘人员的工作经历，包括公司名称、职位、工作时间、工作内容等详细信息。
4. 技能证书外聘人员的技能证书是评估其专业技能和能力的重要依据。
档案中应包括外聘人员的相关技能证书，如职业资格证书、培训证书等，以及相关证明材料。
5. 契约文件外聘人员与公司签订的契约文件是规范双方权益和义务的依据。
档案中应包括外聘人员与公司签订的契约文件，如劳动合同、保密协议等。
6. 职业发展规划外聘人员的职业发展规划是帮助其提升能力和实现个人目标的重要工具。
员工入职申请表模板
应聘岗位：填表日期：年月日
姓名ห้องสมุดไป่ตู้
性别
民族
健康状况
贴 照 片 处
身高
体重
籍贯
婚姻状况
专业
学历
出生日期
年 月 日
期望薪资
RMB/月
身份证号
现住址
户籍地址
联系电话
E—mail
紧急联络人
关系
联系方式
能否接受外派
是□ 否□
可接受外派城市
1、 2、 3、
应聘方式
1、 外聘 2、 内聘 3、 员工推荐(推荐人姓名： ） 4、 其它方式:___________________
部门负责人： 日期：
上级领导审批意见:
签名： 日期：
员工入职信息
入职日期
年 月 日
录用部门
职位
试用期
个月
转正日期
试用期薪资
转正薪资
备注
行政人事部主管确认：日期：
称谓
姓名
家庭地址/工作单位
职务
家庭电话
备注
对个人性格、工作能力的自我评价：
特别申明：1、本人保证以上所填资料的真实性,愿意接受贵单位工作所需之调查； 2、本人保证遵守公司各项规章制度； 3、同意公司在任何时候只要确认上述资料中有虚假，即可视作我违约而解除劳动关系并不予任何补偿.
确认签名:日期：
温馨提示：办理入职手续时,请携带本人身份证、学历证、相关资格证书原件及一寸蓝底照片一张及电子档一份。
（一）基本技能（请按“不懂 、一般、良好 、优秀 、精通”填写）
普通话
粤语
英语
其它语种
打字速度
字/分钟
计算机水平
人员需求申请表三篇
任职要求
岗位要求（学历、年龄、经验、素质等方面）：
1、有4年以微营销和2年以上微信运营经验，熟悉微营销和微信公众平台及其运营方式；
2、具有较强的语言组织能力和营销文案撰写能力；
3、热爱微信，爱琢磨，具备一定的互联网产品经验和能力；
篇二：人员需求申请表
人员需求申请表(每份申请表只申请一个职位)申请日期：
职位：
一级部门：
二级部门：
工作地区：
直接主管：
停招原因：
停招时间：
雇员类型
编内岗位编外岗位
申请员工数：希望到岗日期：建议职级/薪资：（税前月薪）
替换离职员工（被替换员工姓名：离职日期：__________）
固定员工劳务用工（外聘专家顾问）劳务用工（派遣）临时工（含实习生）
如为内部推荐，请注明人选：① ② ③
填表要求：此表由各单位/部门人力资源部核实部门岗位编制和用人需求后填写，并且完成审批流程。
流程：填写招聘申请表→部门负责人签字确认→部门分管领导签字确认→招聘培训部→人力资源管理部审核编制→人力资源管理中心负责人审批→招聘培训部通过各种渠道启动此岗位招聘→招聘助理备案
2.利用微信号平台推广公司品牌、产品和网站及主题活动，跟随行业动态，开发微营销产品
3.跟踪微信号推广效果，使用高效运营手段提升用户活跃度，增加粉丝数量，提升公司的微营销投入产出比；
4.协助公司各部门定期策划并执行营销活动，配合公司的大型活动、网站整体宣传和品牌推广。
5.学习其他优秀微信公众号的运营推广方法，不断创新订阅号的推广方式。
4、思维活跃，具有良好的理解能力和团队精神，工作细心认真，且具有良好的沟通能力。
外聘教师入校申请书
尊敬的校领导：您好！我谨以此书向您表达我成为一名外聘教师的诚挚愿望。
首先，请允许我向您介绍我的背景和教学经验。
我是一名拥有丰富教学经验的高级教师，毕业于我国一所知名师范大学。
自从参加工作以来，我一直致力于教育事业，先后在国内多所知名中学任教。
在多年的教学实践中，我积累了丰富的教育理念和教学方法，注重培养学生的创新精神和实践能力，所任教的学科成绩在全省范围内名列前茅。
此外，我还积极参与教育教学研究，多次承担省级、市级教育教学课题，并发表多篇论文，为教育事业的发展贡献自己的力量。
我之所以向您提出外聘教师的申请，原因如下：首先，我一直渴望在更广阔的平台上发挥自己的教育教学能力。
我相信，通过在不同学校任教，我可以接触到更多的教育理念和教学方法，从而不断提高自己的教育教学水平。
同时，我也希望能够将自己在教育教学方面的经验与更多同行分享，共同为我国教育事业的发展贡献力量。
其次，我深知外聘教师的重要性。
作为外聘教师，我将以更高的标准要求自己，充分发挥自己的专业优势，为学校的教育教学工作提供有力支持。
同时，我也会珍惜这次机会，以更加敬业的态度，积极参与学校的各项教育教学活动，为学校的繁荣发展贡献自己的力量。
最后，我认为外聘教师制度有助于促进教师队伍的多元化发展。
通过引入外聘教师，学校可以优化教师结构，提高教学质量。
同时，外聘教师也可以为学校带来新的教育理念和教学方法，激发学校的教育教学活力。
因此，我希望能够成为外聘教师队伍中的一员，为学校的发展贡献自己的力量。
尊敬的校领导，请您审慎考虑我的申请。
如果能够加入贵校，我将倍感荣幸，并以更加饱满的热情投入到教育教学工作中。
我相信，在您的领导下，我会在贵校这片沃土上不断成长，为我国教育事业的发展贡献自己的力量。
最后，请允许我再次向您表示衷心的感谢！期待您的回复。
此致敬礼！申请人：XXX联系电话：XXX通讯地址：XXX邮编：XXX日期：XXXX年XX月XX日。
外聘人员工资发放方案
外聘人员聘用岗位管理办法及工资发放方案为加强外聘人员管理，规范外聘人员的聘用、辞退程序及工资津贴标准，特制订本方案。
一、聘用基本程序由部门主任填写书面申请（见下表）----分管校长审核同意----校长审核同意----签订聘用合同----正式上岗。
学校外聘人员聘用申请表二、聘用原则及要求1、外聘人员学历及能力必须符合聘用岗位要求，能承担部门安排的相应工作。
应聘教师需专科及专科以上学历；实训指导教师需专科及专科以上学历；住校生管理老师需高中及高中以上学历；实验室管理员需专科及专科以上学历；门卫需初中及初中以上学历；处室人员需高中及高中以上学历；其他外聘人员需高中及高中以上学历。
2、各职能部门需组织相关人员对拟聘人员进行面试考核，合格后方能聘任。
3、根据工作需要及要求，外聘人员年龄不能超过法定退休年龄。
4、各部门要制定相应考核办法，严格按照管理制度考核外聘人员，切实体现“各尽所能、多劳多得、优劳优得”的原则。
5、外聘人员在工作期间（试用期及合同期）要严格履行我校制定的各项规章制度。
如在试用期不履行相应职责及义务，学校有权取消其聘用资格；如在合同期内不履行相应职责及义务，学校将按合同执行相应处罚。
三、辞聘程序1、对于因工作不称职或出现工作重大失误的人员学校将立即做辞退处理，且不发放辞退金。
2、因工作岗位实际需要不再聘用，学校需提前一个月通知外聘人员，按规定办理相关辞退手续并发放相应辞退金。
3、因个人原因需辞职的外聘人员需提前一个月通知学校相关部门，填写辞退登记表并办理相关辞退手续。
四、外聘人员岗位分类及工资发放标准类别一:外聘教师1、企业模式类：⑴基本工资：研究生1000元/月、本科900元/月、专科800元/月。
⑵课时津贴：以教师实际授课课时数发放，每课时15元。
早晚自习参照在编教师执行。
⑶奖励工资：2000元，年终经考核后发放。
2、协议模式类：此类别无基本工资，只实行课时津贴标准，与应聘教师协商确定。
外聘人员经费申请报告
外聘人员经费申请报告尊敬的领导：根据公司部门的工作需要以及人员配备的现状，我们认为有必要外聘一名新的员工来帮助解决当前面临的工作压力。
为此，特向您申请外聘人员经费。
以下是我们详细的申请报告，请予以审批。
一、申请目的和背景现阶段，我们的部门工作量逐渐增加，已经超出了现有团队的承载能力。
目前的员工无法有效应对工作压力，导致工作效率下降，并可能影响到整个项目的顺利进行。
为了保持团队的稳定运作和提高工作效率，我们认为外聘人员是解决问题的有效方式。
二、申请岗位和职责根据我们部门的情况，我们建议外聘一名职位为XX的员工。
该职位主要负责三方面的工作：1. 支持现有团队的工作负载，包括但不限于与客户进行沟通、处理报告和文件，以及协助团队成员进行日常行政工作等。
2. 协助团队成员开展相关的市场调研工作，收集市场数据并进行分析，为决策提供有力的依据。
3. 承担独立项目的管理工作，包括项目计划、进度监控、风险评估和问题解决等。
三、经费需求及预算根据市场调研和对外聘人员薪资水平的了解，我们预计该职位的年薪约为XX万元。
此外，还需要考虑到新员工的社会保险公积金等福利待遇，按 XX%的比例计算，每年为该员工提供约 XX万元的福利费用。
综上所述，我们预计外聘人员经费为年薪XX万元加上福利费用XX万元，总计约为XX万元。
四、外聘人员的招聘和培训为确保招聘出更适合该岗位的人才，我们将采取以下步骤：1. 撰写岗位职责和招聘要求的详细描述，并发布招聘广告。
2. 汇总简历，筛选合适的候选人，进行面试和综合评估。
3. 最终确定合适的人选并进行录用，并与新员工签订劳动合同。
4. 新员工入职后，我们将为其提供必要的培训，并安排导师指导，以帮助其尽快适应工作。
五、预期效益和风险分析通过外聘人员的加入，我们预计可以达到以下效益：1. 缓解现有团队的工作压力，提高整体工作效率和质量。
2. 增强团队的专业能力和竞争力，提升项目执行的综合水平。
3. 提供更多资源和支持来处理日常工作，解决问题和开展项目。