员工劳保用品发放和规定
劳保用品发放规定（5篇）
劳保用品发放规定一、发放范围及数量：1、服装类：公司每年为职工统一订做工作服，夏装及冬装工作服各一套2、劳保用品：洗衣粉、毛巾、肥皂等用品每月发放一次。
3、防护用品：手套、口罩等用品仅限于符合条件的员工。
二、发放时间：1、服装类：由公司统一通知服装的订做时间，各单位在接到订做时间通知后三天内将在编职工订做名单报到综合管理办公室，具体发放时间另行通知。
2、防护用品：①洗衣粉、毛巾、肥皂：公司于每月底统一发放，每人一份。
因工作需要须领用的，要以单位形式开具领料单申领，由分管经理签批控制发放。
②劳保手套：后勤职工不参与定期发放，若需要必须开具领料单领用，由分管经理批准。
车间职工的具体发放备注：因特殊情况劳保手套需加数量发放时，须由分管经理同意批准后发放。
三、其他规定：1、公司组织发放的其他劳保用品根据具体通知进行发放。
2、新招聘实习的职工，入厂后随公司劳保用品发放时间给予发放。
3、季节工不予发放工作服，其他劳保用品参照以上规定执行。
劳保用品发放规定（2）劳保用品是指用于保护劳动者在工作过程中安全与健康的各种设备、器具和用品。
在中国，劳保用品的发放是由国家相关法律法规和政策进行规定和管理的。
下面将从法律法规、劳动合同、劳动保护制度、发放标准和程序等方面详细介绍劳保用品的发放规定。
一、法律法规1. 《中华人民共和国劳动法》：根据该法，用人单位应当向劳动者提供必要的劳动保护用品，并按照国家有关规定足额支付劳动者在岗位上所需的劳动保护用品的费用。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》：劳动合同法对劳动者的权益进行保护，根据法律的规定，用人单位应当向劳动者提供必要的劳动保护用品，确保劳动者的安全与健康。
3. 《中国劳动保护法》：劳动保护法是我国劳动保护的基本法律，根据该法，用人单位应当提供劳动者必需的劳动保护用品，确保劳动者的安全与健康，并为劳动者提供必要的劳动保护培训。
4. 《个体劳动者劳动合同法（试行）》：根据该法，个体劳动者与劳动者有同等法律地位，用人单位应当向个体劳动者提供必要的劳动保护用品，保障其安全与健康。
劳保用品发放、领用制度
劳保用品发放、领用制度是企业为了保障员工的工作安全和健康而设立的一项重要制度。
良好的劳保用品发放、领用制度能够确保员工在工作中得到必要的劳保用品，减少工作风险，提高工作效率。
以下是劳保用品发放、领用制度的详细内容。
一、制度目的劳保用品发放、领用制度的目的是确保员工在工作过程中的安全和健康，并提供必要的劳保用品，以预防和减少工伤事故的发生。
二、适用范围本制度适用于所有公司员工，并根据不同职务和工作环境的要求，制定不同的劳保用品发放、领用标准。
三、发放、领用流程1. 员工入职后，在员工档案中登记劳保用品的发放情况。
根据员工岗位和工作环境的要求，确定需发放的劳保用品种类和数量。
2. 公司设立劳保用品领取中心，员工在规定的时间和地点领取劳保用品。
3. 员工在领取劳保用品时，需出示有效的员工证件，并填写相关的领用登记表格。
登记表格应包括劳保用品的名称、数量和领取日期等信息，以便公司进行管理和统计。
4. 领用劳保用品后，员工需要自行保管和维护，不得私自转借或挪用。
四、劳保用品发放标准1. 根据员工的岗位和工作环境的不同，制定相应的劳保用品发放标准。
例如，对于高温作业岗位的员工，应发放防热手套、防高温眼镜等劳保用品。
2. 劳保用品发放标准应根据工作风险评估和工作条件的变化进行适时调整。
五、劳保用品质量管理1. 公司应保证劳保用品的质量符合相关的国家标准和规定。
定期进行劳保用品的检测和评估，确保其有效性和安全性。
2. 如果发现劳保用品存在质量问题，员工可以向领取中心提出退换申请，并及时更换合格的劳保用品。
六、经费保障公司应定期编制劳保用品发放预算，并按照相关的政策和规定，保证劳保用品发放、领用制度的顺利运行。
对于需要补充经费的情况，公司应及时安排资金，确保员工能够及时领取到劳保用品。
七、责任与惩罚1. 公司负责制定和执行本制度，并为员工提供必要的劳保用品。
2. 员工应按照规定的程序和要求领取劳保用品，并妥善保管和使用。
劳动防护用品发放、使用管理制度(4篇)
劳动防护用品发放、使用管理制度一、目的和依据劳动防护用品发放、使用管理制度是为了保护劳动者的个人安全和身体健康，确保劳动防护用品的有效使用，提高工作场所的安全性和工作效率。
本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动安全卫生管理条例》等相关法律法规。
二、发放管理1. 企业应建立劳动防护用品台账，记录劳动防护用品的种类、数量、发放时间、领用人员等信息。
2. 劳动防护用品发放应根据工作环境和工种的特点，合理安排和分配。
3. 发放时应以书面形式通知劳动者，并要求劳动者提供个人资料，并签署领用协议。
4. 劳动防护用品应由专人负责保管，确保无损失、无过期使用。
5. 劳动者更换劳动防护用品时，应按照企业规定的程序办理，领用新的劳动防护用品。
三、使用管理1. 劳动者应自觉正确佩戴和使用劳动防护用品，做到个人防护与工作安全相结合。
2. 劳动者要定期检查劳动防护用品的使用情况，如发现有损坏、过期等情况，应及时向企业报告并更换。
3. 劳动者发现劳动防护用品不适合自己使用的情况，应向企业提出更换申请，无法提供适合的情况下，由企业向相关部门咨询解决。
4. 劳动防护用品使用完毕后，劳动者应按照规定归还或上交，不得私自留用或转借他人。
四、违规处理1. 对于不正确佩戴或使用劳动防护用品的劳动者，企业应当及时进行督促和教育。
2. 对于恶意破坏、丢失或私自留用劳动防护用品的劳动者，将按照企业规定进行纪律处分，并承担相应的经济责任。
3. 对于故意不使用劳动防护用品而导致事故的劳动者，将按照企业规定从严处理，视情节轻重给予相应处罚，涉及法律责任的将依法追究。
五、监督检查企业应定期进行劳动防护用品的检查和评估，确保劳动防护用品的有效性和合规性。
对于存在问题的劳动防护用品应及时更换，确保劳动者的个人安全和身体健康。
六、附则本制度自颁布之日起执行，如有需要修改的地方，应当按照程序进行修改，并报相关主管部门备案。
劳动防护用品发放、使用管理制度（2）是为了保护劳动者的健康和安全，规定了企业发放和劳动者使用劳动防护用品的具体要求和管理措施。
2024年劳保用品发放规定（二篇）
2024年劳保用品发放规定一、发放覆盖及配额：1、制服类别：公司每年为员工统一购置工作服，包括夏季和冬季工作服各一套。
2、劳保用具：如洗衣粉、毛巾和肥皂等，每月进行一次配发。
3、防护设备：如手套、口罩等，仅限符合特定条件的员工享用。
二、发放时间安排：1、制服类别：公司会提前通知工作服的定制时间，各分部需在收到通知后三天内将在职员工的定制名单上报至综合管理办公室。
具体发放时间将另行通知。
2、防护用具：①洗衣粉、毛巾、肥皂：公司每月底统一进行分发，每人一份。
如有额外工作需求需领取，需以部门名义提交领料单，由相关经理审批。
②劳保手套：后勤员工不参与定期发放，如有需求，必须凭领料单申请，需经相关经理批准。
对于车间员工，如有特殊情况需要增加劳保手套发放数量，须经相关经理同意后方可发放。
三、其他规定：1、对于公司组织发放的其他劳保用品，将按照具体通知进行分发。
2、新招聘的实习员工，入职后将按照公司的劳保用品发放时间进行配发。
3、季节性员工不发放工作服，其他劳保用品的发放参照上述规定执行。
2024年劳保用品发放规定（二）一、发放覆盖及配额：1、制服类别：公司每年为员工统一购置工作服，包括夏季和冬季工作服各一套。
2、劳保用具：如洗衣粉、毛巾和肥皂等，每月进行一次配发。
3、防护设备：如手套、口罩等，仅限符合特定条件的员工享用。
二、发放时间安排：1、制服类别：公司会提前通知工作服的定制时间，各分部需在收到通知后三天内将在职员工的定制名单上报至综合管理办公室。
具体发放时间将另行通知。
2、防护用具：①洗衣粉、毛巾、肥皂：公司每月底统一进行分发，每人一份。
如有额外工作需求需领取，需以部门名义提交领料单，由相关经理审批。
②劳保手套：后勤员工不参与定期发放，如有需求，必须凭领料单申请，需经相关经理批准。
对于车间员工，如有特殊情况需要增加劳保手套发放数量，须经相关经理同意后方可发放。
三、其他规定：1、对于公司组织发放的其他劳保用品，将按照具体通知进行分发。
劳保用品管理及发放制度（5篇）
劳保用品管理及发放制度第一条为更好地对职工进行劳动保护，规范劳保用品的管理，保护职工在生产过程中安全与健康，特制定本制度。
第二条劳动保护用品包括：安全帽、矿靴、手套、手电筒、电池、防尘口罩、洗衣粉(肥皂)等。
第三条各生产单位负责向供销采购部门提出所需劳动保护用品计划。
第四条供销采购部门负责编制公司劳动保护用品的使用计划，经主管领导批准后，负责购买与发放。
第五条供销采购部门所采购的劳动保护用品的设计、制造应当符合国家劳动安全、劳动卫生标准的要求。
属于特种劳动保护用品、用具的使用，必须按照国家有关规定经上级安全监督部门批准的。
第六条供销采购部门对劳动保护用品的发放必须符合《劳动保护用品的发放标准》，按工种核发。
第七条各单位根据员工的工作性质和劳动条件，配备符合的劳动保护用品。
对特种劳动保护用品，定期检查其防护性能，已经失效的禁止使用。
第八条员工必须严格按规定佩带、使用劳动保护用品、用具。
第九条安全环保部、工会负责对全公司的劳动保护用品的使用与配备情况进行检查，并有权对违反劳动保护用品制度的单位进行处理。
第十条本制度之下发之日起执行。
劳保用品管理及发放制度（2）是一项管理劳动者劳保用品的制度。
它涉及到劳动者工作中所需的各类劳保用品，包括工作服、安全帽、手套、口罩等。
以下是一些可能包含在该制度中的内容：1. 劳保用品的管理：劳保用品由专门的管理部门负责统一采购、储存和管理。
管理部门负责确保劳保用品的品质、数量和时效性。
2. 配发标准：制定劳保用品的配发标准，根据不同岗位的劳动强度、危险程度等因素，确定不同岗位的劳保用品需求。
3. 配发程序：明确劳保用品的申领程序，劳动者可以通过内部申请系统或直接向管理部门提交申请。
管理部门审核申请并及时发放劳保用品。
4. 个人用品管理：对于一些个人使用的劳保用品，如口罩、耳塞等，可以实行定期发放或者按需发放的管理方式。
5. 耗损管理：劳保用品可能会因为损坏、丢失或者过期等原因需要更换。
劳保用品的发放标准及管理办法（三篇）
劳保用品的发放标准及管理办法一、引言劳保用品是指在劳动过程中，为保障劳动者的人身安全和健康而必需的用品。
根据劳动法和相关法规，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳保用品，并负责管理和发放劳保用品。
为了规范劳保用品的发放标准和管理办法，保证劳动者的权益和安全，制定本办法。
二、发放标准1. 根据岗位性质和危险程度确定劳保用品的种类和数量。
2. 根据国家标准和行业规定，选择符合质量要求的劳保用品。
3. 按照劳动力数量和需要情况，合理确定劳保用品的采购量。
4. 为特殊工种和特殊岗位的劳动者提供符合其特殊需求的劳保用品。
5. 劳保用品的品质必须符合国家标准，不得低于法律和法规的要求。
三、发放程序1. 用人单位在招聘劳动者时，应明确劳保用品的种类和数量，并在劳动合同中约定。
2. 劳保用品可以由用人单位自行购买或委托专业公司供应。
3. 劳保用品应统一购买或委托专业公司供应，确保质量和规格统一。
4. 用人单位应将劳保用品统一储存并配发给劳动者，同时建立相应的领用登记制度。
5. 劳动者需要更换或维修劳保用品时，应向用人单位提出申请，并由用人单位负责更换或维修。
四、发放管理1. 劳保用品应进行登记管理，并建立相应的档案。
2. 劳保用品的采购、发放和管理由专人负责，确保公正、公平、公开。
3. 劳保用品在使用过程中出现质量问题或发生事故时，应及时报告上级部门，并采取相应的补救措施。
4. 用人单位应建立定期检查劳保用品使用情况的制度，保证劳保用品的及时更新和更换。
五、责任和处罚1. 用人单位对未按照规定发放劳保用品的，由劳动行政部门责令改正，情节严重的还可处以罚款。
2. 用人单位对假冒伪劣劳保用品的负有追责责任，应立即停止使用并退还劳保用品供应商。
3. 劳保用品供应商对提供假冒伪劣劳保用品的，应承担相应的法律责任，并赔偿用人单位和劳动者的损失。
六、总结劳保用品的发放标准和管理办法是保障劳动者权益和安全的重要措施。
用人单位应根据国家标准和行业规定，合理确定劳保用品的种类和数量，确保质量和规格符合要求。
2024年职工劳保用品发放管理办法(3篇)
2024年职工劳保用品发放管理办法第一章总则第一条为了规范职工劳保用品的发放管理，保障职工的劳动安全和健康，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于所有用人单位为职工提供劳保用品的管理工作。
第三条用人单位应当根据国家有关规定，保障职工的劳保用品发放权益，加强劳保用品的管理和使用，提高劳动安全和劳资关系和谐。
第二章劳保用品的种类和标准第四条用人单位应当根据职工的工种、工作环境和劳动风险，提供相应的劳保用品，包括但不限于以下几类：（一）头部防护：安全帽、防护帽等；（二）眼部防护：护目镜、防风镜等；（三）呼吸道防护：防尘口罩、防毒面具等；（四）手部防护：工作手套、绝缘手套等；（五）足部防护：安全鞋、绝缘鞋等；（六）身体防护：工作服、防静电服等；（七）其他：耳塞、防噪音耳机等。
第五条劳保用品应当符合国家相关标准和规定，并经过认证检验合格。
第三章劳保用品的发放管理第六条用人单位应当建立劳保用品发放制度，明确相关的程序、责任和要求。
第七条劳保用品的发放应当按照实际需要进行，确保职工的劳动安全和健康。
第八条用人单位应当设立劳保用品发放的专门机构或委托专业机构进行管理和发放。
第九条用人单位应当统一采购劳保用品，并进行储备，确保供应的及时性和充足性。
第十条用人单位应当建立劳保用品的领用登记制度，职工领取劳保用品时应当填写相关信息并签字确认。
第十一条用人单位应当定期对职工的劳保用品进行检查和维修，并及时更换损坏的劳保用品。
第四章职工的权利和义务第十二条职工有权按照工种、工作环境和劳动风险的需要，领取符合标准的劳保用品。
第十三条职工应当按照规定正确佩戴和使用劳保用品，并参与相关培训和普及知识。
第十四条职工发现劳保用品损坏或失效应当及时报告，并停止使用，以免造成危险和伤害。
第十五条职工不得随意私拿职工劳保用品，不得将职工劳保用品转借、出售或佩戴给非本单位人员。
第五章监督与处罚第十六条用人单位应当加强对劳保用品管理的监督，发现问题及时整改。
劳保用品发放、领用制度范文(4篇)
劳保用品发放、领用制度范文第一章总则第一条为了保障员工的人身安全和健康，规范劳保用品的发放和领用管理，根据国家相关法律法规和公司的具体情况，制定本制度。
第二章劳保用品发放管理第二条公司将根据员工的工作岗位和所需劳保用品的种类，定期组织劳保用品的发放。
第三条劳保用品的采购工作将由公司的相关部门负责，确保劳保用品的质量和供应的及时性。
第四条劳保用品的发放管理要按照实名制原则进行，每位员工只能领取他本人的劳保用品，禁止代领。
第五条劳保用品的发放方式有以下几种：1. 直接发放：公司将劳保用品直接分发到各部门或工作岗位，由部门或岗位负责人进行分发。
2. 集中发放：公司将劳保用品集中发放到指定区域，由员工自行领取。
第六条劳保用品发放时应填写领用登记表，登记员工的姓名、工号、所领用的劳保用品的种类和数量等信息，并由员工签字确认。
第七条员工应妥善保管自己的劳保用品，禁止私自转让、出借或损坏。
第三章劳保用品领用管理第八条员工在正式入职后即可申请劳保用品的领用。
第九条员工领用劳保用品前，应提供相关证明材料（如身份证、工作证等），并填写领用登记表。
第十条员工领用劳保用品的种类和数量应符合其所在岗位的特点和需求，不得超量领用或滥用。
第十一条员工领用劳保用品后，应对所领用的劳保用品进行核对，确认数量无误后签字确认。
第十二条员工领用的劳保用品是公司提供的劳保保障措施，应妥善保管并按照规定使用。
第十三条员工离职时应归还所领用的劳保用品，如有丢失或损坏，需按照公司规定进行相应的赔偿。
第四章监督检查与处罚第十四条公司将进行定期和不定期的劳保用品管理检查，发现问题及时处理。
第十五条对于违反劳保用品发放和领用制度的员工，公司将根据情节轻重，采取如下惩罚措施：1. 口头警告；2. 书面警告；3. 记过；4. 记大过；5. 开除。
第五章附则第十六条对于本制度未尽事宜，由公司的相关职能部门进行解释和处理。
第十七条本制度自发布之日起生效。
劳保用品发放、领用制度范文（2）一、制度目的为了保障员工的劳动安全和健康，规范劳保用品的发放和领用，提高劳动保护水平，确保员工的身体健康。
劳保用品的发放和管理制度
劳保用品的发放和管理制度一、总则为加强对员工劳动保护，维护员工的健康和安全，促进企业的稳定发展，根据国家相关法律法规，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本企业所有员工及实习生。
三、劳保用品的种类1. 护目镜、口罩、手套、耳塞等劳保用品。
2. 防护服、安全鞋等特殊工种必备的劳保用品。
3. 其他必要的劳保用品。
四、发放原则1. 本企业将员工健康和安全列为首要任务，坚持“预防为主”的原则，努力做好全员个人防护，提高员工的自我保护意识。
因此，发放劳保用品应符合以下原则：2. 充分保障员工的个人安全和健康，保证员工工作时的必需劳保用品齐全、完好。
3. 统一规范，科学合理地确定劳保用品的种类、标准和数量，发放符合国家规定标准的劳保用品。
4. 鼓励员工根据个人需求，自行选购符合国家规定标准的个人防护用品。
5. 主动回收个人防护用品并进行检验，合格的给予补贴，不合格的及时劝阻并予以更换。
五、发放管理1. 劳保用品负责人根据企业实际情况制定劳保用品的采购、发放、使用及保管制度，并由企业领导审定。
2. 劳保用品负责人负责按规定采购各种劳保用品，并保证符合国家标准和企业实际使用需要。
3. 劳保用品负责人应定期对各种劳保用品进行清点、检查和维护，及时淘汰、更新过期或损坏的劳保用品。
4. 劳保用品负责人应建立健全员工劳保用品档案，包括员工姓名、领用时间、劳保用品种类、规格、数量等。
5. 劳保用品负责人应指定专人负责检查员工的劳保用品佩戴情况，及时发现和纠正存在的问题。
六、使用管理1. 所有员工必须按照规定佩戴劳保用品。
任何个人和部门不得擅自使用和调换劳保用品。
2. 劳保用品负责人应定期组织员工进行劳保用品的使用和保养培训，提高员工的个人防护意识和技能。
3. 各部门负责人应对员工佩戴劳保用品进行检查，确保员工做到安全使用和佩戴劳保用品。
4. 对于有特殊工种的员工，应根据工种特点和劳保用品的特殊性，加强相关培训和管理。
七、废旧劳保用品处理1. 废旧劳保用品包括因过期、损坏或无法继续使用的物品。
劳动保护用品采购、发放、使用管理规定（5篇）
劳动保护用品采购、发放、使用管理规定1目的与范围为认真贯彻执行国家安全生产方针和劳动保护政策，加强劳动防护用品管理，保护从业人员在劳动过程中的安全和健康，根据国家有关规定，结合企业实际，特制定本规定。
本规定适用于公司各部门防护用品的管理。
2引用文件《中华人民共和国安全生产法》《劳动防护用品监督管理规定》(国家安全生产监督管理总局令第____号)《劳动防护用品选用规则》GB11651-89国家其他有关规定3职责3.1安全生产技术部负责按国家或行业有关标准制定企业劳动防护用品发放标准、采购计划，并负责劳动防护用品的监督管理。
3.2采供部负责劳动防护用品的采购和发放。
3.2各部门负责本部门劳动防护用品的管理。
4管理程序与要求____分类4.1.1劳动防护用品，是指由生产经营单位为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。
劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。
4.1.2特种防护用品目录由国家安全生产监督管理总局确定并公布，未列入目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。
4.1.3特种劳动防护用品实行安全标志管理，由国家安全生产监督管理总局指定的特种劳动防护用品安全标志管理机构实施，受指定的特种劳动防护用品安全标志管理机构对其核发的安全标志负责。
4.2计划、采购及验收4.2.1计划4.2.1.1各部门于每年____月____日前提出下一年度本部门防护用品使用计划报安全生产技术部审核，安全生产技术部根据库存数量和经审核后的部门计划定期提出公司劳动防护用品需求计划。
4.2.1.2如有急需或计划外增加防护用品的单位，库存量不够时，需用单位可直接做计划(计划须单列)，经安全生产技术部登记备案(盖章)后，直接报采供部采购。
未经安全部门登记备案，供应部门不得受理防护用品计划表。
4.2.1.3特殊情况下(高温、特异体型劳保用品、零星购置等临时急用)，必须由使用单位向安全生产技术部提出申请，经分管领导批准后，由安全生产技术部安排有关部门购置。
劳保用品发放规定
劳保用品发放规定一、引言劳保用品是指为了保护员工的安全和健康，提供给员工使用的一类特殊用品。
为了确保员工在工作过程中不受伤害，本文档旨在规范劳保用品的发放和管理。
二、发放范围劳保用品的发放范围包括以下几个方面：1. 头部保护•安全帽：对于工作场所存在高空作业、物体坠落等风险的员工，应提供符合安全标准的安全帽。
2. 手部保护•工作手套：对于接触化学品、机械加工等高风险行业的员工，应提供相应的工作手套。
3. 脚部保护•安全鞋：对于需要长时间站立、操作重型设备等行业的员工，应发放符合安全标准的安全鞋。
4. 呼吸保护•防尘口罩：对于工作环境存在粉尘、有害气体等呼吸风险的员工，应提供防尘口罩。
5. 身体防护•防护服：对于接触有害物质、高温、腐蚀物等行业的员工，应提供相应的防护服。
三、发放流程1. 需求评估在劳保用品的发放之前，应进行需求评估。
通过对工作场所的风险评估，确定所需劳保用品的类型和数量，确保发放的劳保用品能够满足员工的需求。
2. 申请流程员工应按照公司规定的流程，填写劳保用品发放申请表，并提交至相关部门。
申请表中应包括个人信息、工作岗位、所需劳保用品种类和数量等信息。
3. 审核和发放相关部门负责审核申请表，并根据实际需求与库存情况，决定是否发放劳保用品。
一旦审核通过，劳保用品将由相关部门发放给申请人。
4. 使用和保养员工在使用劳保用品时，应按照相关要求正确佩戴和使用。
同时，定期对劳保用品进行保养和检修，确保其正常使用和有效保护。
5. 退还和更换当劳保用品损坏或过期时，员工应及时退还并申请更换。
相关部门负责接收退还的用品，并根据需要重新审批和发放。
四、管理措施1. 库存管理相关部门应对劳保用品进行定期盘点和库存管理，确保有足够的劳保用品备用，并及时补充不足的品种和数量。
2. 培训和宣传公司应定期组织劳保用品的使用培训和安全宣传，提高员工对劳保用品的使用意识和安全防护意识。
3. 追踪和评估公司应建立劳保用品的使用追踪和事故评估机制，及时了解劳保用品的使用情况和问题，并采取相应的改进和措施。
劳保用品发放、领用制度（三篇）
劳保用品发放、领用制度是指企业为保护员工的劳动安全和健康，按照一定的规定和程序，向员工发放和领取劳保用品的制度。
下面是一般企业劳保用品发放、领用制度的主要内容：1. 劳保用品目录：列出了企业提供的各类劳保用品的种类和规格。
2. 劳保用品配备标准：根据国家劳动法律法规和行业标准，明确了各个岗位应配备的劳保用品。
3. 劳保用品发放周期：确定了劳保用品的发放周期，例如按年度、按季度或按需发放。
4. 劳保用品发放程序：包括员工提出申请、审核、发放、领取、登记等环节，确保发放过程规范、有序。
5. 劳保用品领用规定：明确了员工领用劳保用品的条件、方式和数量，以及领用后的使用、保管和维护要求。
6. 劳保用品责任和追究：规定了员工对发放的劳保用品的使用和保管责任，以及违规使用或损坏的追究方式。
7. 劳保用品的维修和更换：明确了劳保用品的维修和更换标准和程序，保证员工使用的劳保用品安全有效。
8. 劳保用品的归还和报废：规定了员工离职时应归还劳保用品的程序和要求，以及劳保用品报废的程序和处理方式。
企业在制定劳保用品发放、领用制度时，应根据实际情况和法律法规要求进行调整和完善，并通过宣传教育和培训等方式，加强对员工的劳保意识和安全意识的培养，确保员工安全健康的工作环境。
是指企业根据劳动法规定的劳动者劳动保护需要，为员工提供必要的劳保用品，并规定员工领用劳保用品的具体程序和规则。
一般而言，劳保用品发放、领用制度应包括以下内容：1. 劳保用品的种类：列举企业提供的劳保用品种类，如安全帽、防护手套、防护眼镜等。
2. 发放对象：明确哪些员工有资格领取劳保用品，一般是所有从事劳动的员工。
3. 领用流程：规定员工领取劳保用品的具体流程，包括申请方式、审核程序、发放方式等。
4. 领用频率：确定员工可以领取劳保用品的频率，如每月、每季度、每年等。
5. 领用数量：规定每位员工可以领取的劳保用品的数量，以确保员工的真正需求能够得到满足。
劳保用品发放管理制度范文(三篇)
劳保用品发放管理制度范文一、总则为规范劳保用品的管理和使用，保障员工的劳动安全和健康，特制定本劳保用品发放管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于本单位内所有员工的劳保用品的发放和管理。
三、定义1. 劳保用品：指为保障员工劳动安全和健康而提供的个人防护用品，包括但不限于安全帽、防护手套、防护鞋等。
2. 发放单位：指负责劳保用品的采购和发放的相关部门。
3. 使用单位：指在劳保用品的使用过程中直接使用该劳保用品的员工所属的部门或班组。
四、劳保用品发放管理1. 发放原则(1) 劳保用品的发放应符合国家和地方劳动安全与卫生的相关法律法规。
(2) 劳保用品的发放应以员工需要、工作岗位风险评估和劳动安全的要求为基础，合理、公平、公正的进行。
2. 采购与验收(1) 发放单位应按照采购程序采购劳保用品，并严格按照相关标准进行验收。
(2) 发放单位应建立劳保用品的台账，记录采购时间、数量、质量等相关信息，以备查阅。
3. 工作岗位风险评估(1) 使用单位应根据工作岗位特点和风险程度进行风险评估。
(2) 使用单位根据风险评估结果确定劳保用品的种类和数量，并将评估结果报告给发放单位。
4. 劳保用品发放(1) 劳保用品由发放单位统一发放给使用单位，发放方式包括定期发放和根据申请发放。
(2) 发放单位应按照使用单位的需求和风险评估结果确定发放的数量和品种。
5. 劳保用品的使用和保管(1) 员工使用劳保用品前应经过相关培训和指导，了解正确使用劳保用品的方法和注意事项。
(2) 员工应按照使用单位规定的要求正确佩戴和使用劳保用品。
(3) 员工不得私自将劳保用品带离使用单位，更不得将劳保用品用于个人目的。
(4) 使用单位应建立劳保用品的保管制度，确保劳保用品的完好和有效。
6. 损坏和更换(1) 劳保用品在正常使用过程中因自然磨损或其他原因损坏时，员工应及时向使用单位报告，并按规定程序办理更换手续。
(2) 使用单位对损坏的劳保用品应及时进行维修或更换，确保员工的劳动安全。
劳动防护用品发放安全管理制度（5篇）
劳动防护用品发放安全管理制度总则合理发放和使用员工防护用品，是党和国家对企业员工的关怀，有利于员工的安全生产及健康。
在贯彻市劳动和社会保障局文件的原则精神参照原防护用品管理制度的基础上，根据公司实际特制定本制度。
1劳动保护用品发放1.1劳动保护用品是员工在生产过程中安全和健康的辅助措施，它不能替代机械设备的安全防护及对尘毒有害物质的治理。
1.2员工发放的劳动防护用品不是福利待遇，是根据不同工种及不同的劳动条件按照安全生产的需要，按照标准规定发放，工种未列入及超出标准规定的领用需经资产运营部批准。
1.3员工对领用的防护用品要本着节约的原则，不多领、冒领、不送人、不变卖。
1.4为更好的开展劳动保护，预防工伤事故及职业病，工作时间穿戴工作服及使用防护用品，是安全操作规程中首要规定，经安全检查在上班时间未使用相应规定的防护用品，按违章作业处理办法进行处罚。
1.5培训人员、代培实习人员、参观人员在生产现场所需用的防护用品，由负责单位按防护安全要求标准规定自行解决，不属公司发放范围。
各分公司经资产运营部审批可领、买一部份需备借用的防护用品并自行管理。
2防护用品使用标准及其它规定2.1领用防护用品按不同工种、不同工作环境、不同劳动条件及不同劳动强度，规定发放标准及使用期限。
(详见各工种防护用品发放标准及使用规定)2.2根据公司生产情况，在使用期限上要有所区别，不能强求统一，做到基本合理，特殊情况按“1.2”执行。
2.3因病、事、工伤、产假、专职上学、下岗一个月以上，一般劳保用品停发。
退休、退职或离岗生产半年以上者，工作服停发或顺延，其它防护用品一律停发。
2.4新调入本公司员工依据调令，由本单位安全员带领至资产运营部，由资产运营部对其进行三级安全环保教育后，方可纳入本单位管理，办理个人领用防护用品。
第一次按标准规定发放，下次发放超过半年的随本单位统一发放，不超过半年的随下一次统一发放。
劳动防护用品发放安全管理制度（2）1. 前言劳动防护用品是保障员工劳动安全和健康的重要手段，为了确保劳动防护用品的发放过程安全可靠，特制定本制度。
劳保用品发放管理制度(4篇)
劳保用品发放管理制度是指为保护员工的安全和健康，公司制定的一套管理规定，用来确保员工合理、有效地使用劳保用品，并确保劳保用品的发放和管理过程的公平和透明。
一、发放范围和对象1. 发放范围：公司发放的劳保用品包括但不限于头盔、安全鞋、防护服、口罩、手套等。
2. 发放对象：所有公司员工都有权利享受劳保用品的发放。
二、发放原则和程序1. 发放原则：(1) 公平原则：根据员工的工作性质和岗位需求，合理确定劳保用品的发放数量和种类。
(2) 先进先得原则：在数量有限的情况下，优先发放给需要的岗位和员工。
(3) 定期发放原则：定期对员工的劳保用品进行检查和评估，确保其正常使用和有效保护。
2. 发放程序：(1) 员工申请：员工可以向公司人力资源部门提出劳保用品的申请，说明申请理由和具体需求。
(2) 部门审核：人力资源部门根据申请理由和工作需要，审核并确定申请是否合理和必要。
(3) 发放备案：人力资源部门将发放劳保用品的信息进行备案，并通知相关部门进行发放。
三、使用和保管要求1. 使用要求：(1) 员工必须正确佩戴和使用劳保用品，严禁私自调换、修改或去除劳保用品。
(2) 员工必须参加公司组织的相关培训，了解和掌握正确使用劳保用品的方法和技巧。
(3) 发现劳保用品有破损或失效的情况，员工应立即向上级汇报，并要求更换。
2. 保管要求：(1) 部门负责人要对发放的劳保用品进行登记和核对，确保用品的数量和规格的准确性。
(2) 每个员工在领取劳保用品时必须签字确认，并负责妥善保管自己的劳保用品。
(3) 劳保用品必须放置在干燥、通风的地方，避免与有害物质接触，防止损坏。
四、违规处罚1. 对于故意破坏或滥用劳保用品的员工，公司将视情况给予相应的纪律处分或经济惩罚。
2. 对于漏发、超发或发放不合格的劳保用品的责任人，将追究相应的责任。
以上是关于劳保用品发放管理制度的简要介绍，具体内容由公司根据自身实际情况进行制定和执行。
劳保用品发放管理制度（2）是企业为员工提供劳保用品的规定和控制措施，旨在保障员工的安全和健康，并合理使用和管理劳保用品的分发。
职工劳动防护用品发放管理制度（5篇）
职工劳动防护用品发放管理制度一、目的加强劳动保护用品的管理，保障职工在劳动生产过程中的安全和健康。
二、适用范围适用于本公司全体职工。
三、管理内容及要求1、劳动督察部负责全公司职工个人防护用品的管理工作及发放标准的制定。
2、供应部负责全公司职工劳动防护用品的采购，安全部与仓库进行劳动保护用品的质量验收，仓库负责发放工作。
3、劳动防护用品采取分级管理，集中审批，统一发放的原则。
4、各部门单位要认真负责，严格执行劳动防护用品发放标准，做好发放记录，不得随意更改，弄虚作假。
5、新职工必须经三级安全教育合格后按发放标准发放劳动防护用品。
6、劳动防护用品是在工作期间使用的，凡因病假或其他原因脱离生产岗位半年以上的停发各类防护用品，待复工后发放。
新余市慕湖外加剂有限公司7、劳动防护用品发放标准执行相关规定。
8、生产单位职工进入生产厂区必须按规定穿戴安全帽、工作服等个体劳动防护用品。
9、公用防护用品要建立台账，专人保管，内部调节使用。
10、特殊防护用品严禁挪做他用。
11、各部门单位领用的特殊专用防护用品，要定期检查，加强保管，经检查已经失去防护作用的要及时更换，无故损坏的要追究责任，按价赔偿。
12、防护用品每次使用前要进行检查，严禁使用无效的防护用品。
使用后要按要求进行维护。
13、公用防护品及抢修作业用计划外劳保用品，由单位写出申请报告，分管副总经理审批，仓库发放。
职工劳动防护用品发放管理制度（2）1. 发放范围：职工劳动防护用品的发放范围包括但不限于工作服、安全帽、口罩、工作手套、安全鞋等。
2. 发放依据：职工劳动防护用品的发放依据应符合国家相关法律法规的要求，以及公司制定的相关规定。
3. 发放标准：发放职工劳动防护用品应根据不同岗位的工作环境和风险等级确定相应的标准，保障职工的人身安全和健康。
4. 发放程序：使用职工劳动防护用品的职工应填写申请表，经过部门主管审核后，由相关部门负责发放。
5. 发放时机：在职工正式上岗后，应及时发放相应的劳动防护用品，并保证职工定期更换使用。
劳保用品发放管理规定
劳保用品发放管理规定劳保用品是指在工作环境中防护和保障员工安全健康的物品，包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护手套、防护鞋等。
为了确保员工的劳动安全和健康，企业应制定劳保用品发放管理规定，明确劳保用品的使用范围、发放标准、使用要求等，以保证劳保用品的正确有效使用。
以下是劳保用品发放管理规定的相关内容：一、适用范围劳保用品发放管理规定适用于所有员工，包括正式聘用员工、临时聘用员工以及受雇于本企业的外来单位员工。
二、劳保用品发放标准1.根据不同岗位的工作环境和风险等级，确定不同岗位所需的劳保用品种类和数量。
2.劳保用品的质量应符合国家相关标准，并定期进行检测和评估，确保其防护性能符合要求。
3.劳保用品的发放标准应公平合理，不得因任何原因歧视性地差异对待员工。
三、劳保用品的发放方式1.劳保用品由企业统一采购，并保存在指定的库房中。
2.员工可通过工会、人力资源部门或专门的劳保用品发放窗口领取所需的劳保用品。
3.员工领取劳保用品前应出示有效的员工身份证明，并填写相应的领取记录。
四、劳保用品的使用和保养1.员工在使用劳保用品前应仔细阅读相关使用说明，正确穿戴和使用劳保用品。
2.劳保用品使用过程中如发现异常情况或损坏，应及时向上级主管汇报并停止使用。
3.员工应定期对劳保用品进行检查和保养，确保其正常使用和防护性能。
五、劳保用品的回收和更新1.员工离职或职务变动时，应将所领取的劳保用品归还给企业。
2.员工发现劳保用品已失效、磨损或损坏时，应及时向上级主管汇报，并申请更换新的劳保用品。
3.企业应定期对劳保用品进行检测和评估，如发现存在问题或过期的劳保用品应进行及时替换。
六、违反规定的处理1.员工若擅自私自挪用或转让劳保用品，将视情节轻重进行相应的纪律处分。
2.员工若故意损坏或破坏劳保用品，将承担相应的经济赔偿责任，并视情节轻重进行纪律处分。
3.员工若违反规定拒绝佩戴或使用劳保用品，将被禁止进入工作场所，直至配备完善为止。
劳保用品发放标准的规定是什么？ 劳保用品发放标准
劳保用品发放标准的规定是什么？劳保用品发放标准根据我国劳动法律法规的相关规定，用人单位有义务向从事劳动的劳动者发放劳动保护用品以保障劳动者的身体健康。
但是有些用人单位为了节约用工成本，给劳动者发放的保护用具不齐全或者达不到相关标准。
下面小编就为大家介绍国家劳保用品发放标准的相关规定。
一、劳保用品基本发放标准法律常识：合理发放和使用员工劳动保护用品是保障员工在生产劳动(工作)中安全与健康的重要措施，劳保用品发放本着安全、经济、实用、合理的原则发放。
发放职工个人劳动防护用品是保护劳动者安全、健康的一项预防性辅助措施，不是生活福利待遇。
发给工人的劳动防护用品，须按照劳动条件发放。
法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十四条用人单位须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
二、劳保用品发放标准的规定是什么？劳动保护用品当然是给职工在生产过程当中的人身安全和健康提供保护的，比如我们知道，煤矿工人在下矿之前有公司给发的照明灯，还有身上穿的这些防护服，安全帽等都是有一定的发放标准的。
当然，在不同的工作岗位当中所需要的劳保用品都是不一样的。
那么，劳保用品发放标准的规定是什么？一、劳保用品发放标准的规定是什么？1、关于发放标准的金额控制。
劳动防护用品经费人均控制数按每个工种每人每年计算，人均控制在80——140元，其中地质勘探、森工林区、矿山井下较高不超过180元；防寒用品较高不超过80元。
超过部分在税后留利或福利基金中列支，不摊入成本。
人均控制数由省级各企业主管部门或行业管理部门根据物价变动情况，每2年或3年核定一次，并将入生产成本的劳动防护用品经费一并报送省劳动厅备案。
2、对合同制职工、临时工、民工应按照同工种、同劳动条件、同标准供给劳动防护用品，离开生产岗位时，由所在单位收回或作价处理给本人。
3、企、事业单位中经常跟班作业的基层干部、安技员按同工种、同劳动条件、同标准的原则发给劳动防护用品；经常到现场设计、检查的工程技术人员、生产管理干部的劳动防护用品，其发放期限应比一般工种工人延长50%以上；定期或不定期参加生产劳动的干部所需的劳动防护用品由企、事业单位酌情解决。
劳动保护用品发放制度范例（五篇）
劳动保护用品发放制度范例一、发放原则1.为了加强劳动保护，改善劳动条件，保障职工在生产劳动过程中的安全卫生和健康，发放劳动保护用品。
2.根据劳动条件，本着最低的需要和节约使用的原则，根据不同的工种岗位，不同的工作环境，发放相应的劳保用品。
3.凡从事多种生产作业的职工，按担负的主要工种的标准发给。
4.标准规定的虽有，但根据实际情况不需要者不发。
二、发放和管理1.各科室必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针，坚持“管生产必须管安全”的原则，认真实施劳动保____律、法规，维护职工劳动保护的合法权益，做好劳动保护工作2.各科室必须严格执行公司劳保用品领用制度，职工在生产劳动过程中必须遵守有关法律法规、劳动纪律和安全卫生的规章制度，必须正确使用安全卫生设施和劳动防护用品。
3.安全科负责劳保用品管理工作，制定修改本单位劳保实施细则，并会同工会、人事、财务等部门检查劳动保护政策、法律、规定与标准的执行情况，及时研究采用能增强防护能力的，物美价廉、新颖耐用的新产品。
4.劳保用品使用期满，需经综合管理部及安全科鉴定核实后方可换发，个人使用的物品由个人保管。
5.职工因各种原因脱离生产岗位，个人劳保用品应根据实际停发，有的则相应延长使用期，调做管理工作的人员应按管理人员标准发给。
6.参加各类政治、业务、技术、文化、离职学习培训(三个月以上)的职工，可按其时间长短，分别实行停发、减发或延长使用期的办法。
7.参加生产劳动或短期下班组劳动的管理人员，可发给必需的劳保用品，长期参加班、组劳动的管理人员，应按其所在班、组工种的标准发给。
8.实习人员的劳保用品，由公司负责发放或借给，用后收回或抵消外发数。
9.职工在公司范围内调动，个人使用的物品可带至新的部门继续使用，次月起按照新标准由新部门办理领用手续。
职工变更工种时，按新工种标准发放。
10.劳保用品属日常生产所需，非生产需要不得擅自挪用，必须严格执行标准，违者要追究责任。
职工要自觉爱护、保管、使用好劳保用品，不得任意丢失、损坏或挪作它用，如有损坏或遗失影响使用应及时向安全部门申请办理购买补领手续。
劳动防护用品发放管理制度范文(6篇)
劳动防护用品发放管理制度范文员工个人劳动防护用品是保护劳动者安全健康所必需的预防性辅助用品。
公司根据安全生产、防止工伤、职业病伤害的需要，按照不同工种、不同劳动条件发给员工个人劳动防护用品，主要劳动防护用品包括防护手套、防尘口罩、安全帽、安全带、绝缘鞋、电气焊用防护镜、防护面罩和防护服、耳塞等。
一、发放劳动防护用品的范围和原则1、电工作业；2、金属焊接切割作业；3、粉尘作业；4、有可能存在物体打击的作业；二、防护用品的品种、规格和式样，应当以符合工种安全要求为主，做到适用、美观、大方。
三、禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转卖。
四、严格控制计划外发放，各部门因生产和工作特需，临时要求增加劳动防护用品，必须由部门领导申请，报告安全领导小组____，组长同意，方能办理采购。
五、劳保用品由生产工段负责发放，生产工段应建立劳保用品发放管理台账，详细记录劳保用品的领取和发放，确保劳保用品分发到每一个岗位工人。
六、市场部应按质、按量、按时采购符合安全要求的各类劳动防护用品，对于在生产中必不可少的特种劳动防护用品必须向定点经营单位采购。
七、劳动防护用品的管理和发放，涉及每个员工的切身利益，对不按规定发放防护用品的给予通报处理，对由此而造成员工伤亡事故的，要追究有关领导和责任人的责任。
八、劳动防护用品的管理1、新员工必须经过三级安全教育，考试合格，分配上岗后，由公司人力资源部出具新员工分配证明，按规定到仓库领取劳动防护用品。
2、从事“一工多技”人员必须经安全领导小组认可，按其主要工种发给防护用品，如确实需要，经报生产技术部批准，按规定增发部分防护用品。
3、员工因缺勤(包括事假、病假、产假、工伤假等)或借外单位工作人员在三个月以上者，其防护用品顺延使用期。
九、各岗位人员作业期间应正确船用劳保用品。
劳动防护用品发放管理制度范文（2）劳动防护用品发放管理制度一、目的和范围为了保障员工的人身安全和健康，规范劳动防护用品的发放和管理，制定本制度。
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公司员工劳保用品发放及规定
为进一步加强公司员工的劳动保护工作，切实保障员工的安全和健康，以合理需求和勤俭节约为原则，做好劳保用品的发放、使用和管理，根据实际情况，特制订本规定。
一、发放范围
本公司一线工作人员、聘用的临时工作人员
二、发放标准
三、发放办法年初由综合部根据发放标准制定全年劳保用品采购计划，填写1.每个月检查核对一《劳保用品采购单》经分管领导批准后采购发放，次发放情况。
员工因事、病、产假、脱产学习等原因离
岗的停发各类劳保用2. 品，待恢复工作，经培训考核上岗后，即可
享受相应的待遇。
劳保用品由各部门统一领取，部门应将发放情况造册登记，并3.
由本人签名确认。
4超出规定标准的劳保用品，由部门提出申请，公司分管领导批准后发放。
5.综合部应备有安全帽，工作服等劳保防护用品，备外来指导、参观、学习、检查人员临时配用。
公司劳保用品应保持整洁，由专人保管。
四、使用规定
1.员工进入工作场所，必须按规定佩戴相应的劳保防护用品，用前必须认真检查其安全性能，确认安全后方能使用。
2. 经批准需进入作业场所的其他人员必须佩戴相应的劳保用品。
3.对于新招聘及工种变动的员工，由员工所在部门报综合部（经公司领导批准）审核并调整计划。
五、其他管理
1.综合部负责监督各部门劳保用品的发放范围和使用情况，严禁乱领，乱发，一旦出现将追究责任。
2.员工应按照劳保用品的使用规则和防护要求正确使用，凡由不按规定佩戴，违章作业，发生伤害事故责任自负。
3.工会应监督检查劳保措施的执行情况，不定期征求员工代表的意见，及时对劳保用品管理中存在的问题进行反馈。
本规定由综合部负责解释。
一七年二月十五日O二。