培训体系华为演讲培训

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华为演讲培训(DOC 15页)

华为演讲培训(DOC 15页)

华为演讲培训(DOC 15页)课程时数:讲课:3.5小时,练习训练:3小时讲课方法:讲演、小组研究、练习训练必备前提:讲课:便携电脑、数投、普投、音响、秒表、白板练习训练:普投、胶片、秒表、锣、教鞭、练习训练评鉴表课程简介本课程主假如为培养企业职员进行公司介绍及产品介绍的职业本质而开设的,分为讲课和练习训练两部分。

经由过程对听众的分析,真正做到明白得听众所需,进而周全介绍演讲前的预备、演讲过程的操纵及演讲后的总结,使学员学会若何消解心理的重要感、若何按照客户所需进行演讲的预备、现场的操纵、若何开首及结尾,即若何进行技巧宣讲;之后,经由过程场景仿照练习训练,使每个学员亲自感触感染面对客户演讲时若何预备,若何进行过程操纵,更正在演讲中的不足,以更好适应今后的岗亭。

合适对象华为技巧与合伙企业市场及技巧增援新职员培训目标学完本课程后,学员能够或许达到:操纵依照听众情形进行演讲预备的方法;操纵全然演讲技能;学会见对听众进行有效的演讲。

课程要点听众分析企业演讲的概念按听众分析进行演讲预备演讲中的技能及留意事项演讲技能卡拉OK练习训练前言一人之辩,重于九鼎之宝;三寸之舌,强于百万之师。

演讲是获守信息的好门路,扩大年夜接洽的好机会,求知进修的好渠道,锤炼口才的好方法。

谁能分开演讲?群山之巅、江海之上、陵墓之前、讲坛之中谁能丢开演讲这一法宝?不管是滚滚雄辩,照样百家争鸣;不管是会议上的大方陈词,照样会谈桌边的惊人妙语;不管是沙场上战将的风度,照样讲台前充斥聪慧的口才。

所有这些都说明:演讲是一种兵器,应用它能够保卫本身,取得竞争优势;演讲是一条门路,经由过程它能够培养才能,加强勇气;演讲是一种聪慧,应用它能够机警果敢,滑稽滑稽。

人们听了演讲能够获得理性上的启发,常识上的丰富,思惟上的教诲,情感上的愉悦。

同伙们,演讲具有如斯庞大年夜的魅力,就学好演讲吧,不只是在教室上练习训练中,同时是在往后的工作中,你将会成为象古希腊哲学家、演讲家苏格拉底说的“最有才能的人,最能指导别人的人,看法最深刻的人。

关于企业文化培训心得感想6篇

关于企业文化培训心得感想6篇

关于企业文化培训心得感想6篇关于企业文化培训心得感想 (1) 观看了视屏演讲感触很深,我从三个方面谈一下我个人观后感想;首先企业文化就是不断的变化,“改变对事务的认识,没有改变事实的本身”这一点我非常赞同。

企业发展过程中没有一成不变的,要发展就要创新,创新就要改变,改变就要创造性的破坏,因此企业要营造一种敢于创新的企业文化才是树立百年企业的基石。

我们企业目前处于发展阶段,需要不断的改变才能够做到客户满意,因为市场在不断的变化,消费者的生活习惯在不断的改变,消费者的消费意识也在不断的提高。

因此企业内部变化是顺应市场变化的需求,满足客户的需求,公司在发展方向不变的前提下,什么管理模式,什么薪酬体系,什么营销思路都可以改变,都可以尝试,观念改变,行动才能改变。

只有不断的改变观念,提升公司内部员工对客户的认识,对产品的认识,对市场的认识,才能够做到不断变化的持续提升的公司企业文化。

其次是企业内部的1010原则:即公司内部树立10%的标杆也就是榜样,10%的淘汰制度,淘汰那些没有创造价值的员工,建立持续向上发展的人力资源结构;这一点我也是非常赞同,企业就是在经营产品的同时在经营人,培养人。

人无完人,只有不断的改变自己提升自己,才能够做出好的产品,优质的产品,客户认可的产品出来。

企业内部一定要树立标杆榜样,我觉得这是参照物,这是标准,只有这样才能激起员工的使命感和进取心;也只有淘汰表现差,业绩差,能力差的员工才能使企业内部形成一种无形的压力,无形的推动力;只有这样企业才能最终达到自己设定的企业目标方向;再次就是营销的三易即变易、不易、简易;非常有道理。

在营销过程中市场是不断的变化,因此营销的策略也是不断的变化,没有对策的营销没有市场变化的营销是虚拟的,是没有价值的,不易;在营销中唯独不变的就是诚信,诚信是根基,诚信是人与人之间交往的核心平台,没有诚信的交易是不长久的,没有诚信的营销是皮包公司,中国人讲诚信,西方国家更加讲诚信,因为西方国家信奉上帝,而中国企业诚信度随着国际化市场竞争也要讲诚信,也必须做到诚信,只有这样才能做大做强。

高效培训管理与企业培训体系建设

高效培训管理与企业培训体系建设

第八部分 培训制度与年度培训计划编制
1、培训制度的分类 2、培训计划指导思想 3、培训计划三种类型
(1)形象工程
(2)政治运动 (3)系统建设 4、培训计划成功的五要素 5、年度培训计划结构与编制要点
第八部分 培训制度与年度培训计划编制
6、年度培训计划参考格式 7、年度培训计划制定过程与技巧 8、案例:某公司年度培训计划
第一部分 企业培训体系建设与经营绩效的关系
1、员工能力不足,扣钱还是培训? 2、培训与企业成长的关系 3、培训的效益/意义 4、培训到底是谁的事情? 5、培训发展的三个阶段 (1)离散阶段 (2)聚合阶段 (3)聚焦阶段 6、案例:华为培训发展历程 7、培训体系成熟度模型
第一部分 企业培训体系建设与经营历:
10年风雨,大江南北,品无数企业文化 · 5年培训生涯,520 家公司受益 · 8年咨询经历,65家企业受益
真实的荣誉所得:
30年如一日,实至名归,必将再接再厉 .CQC(中国进出口质量认证中心)国家审核员 .《徽商》杂志特邀撰稿人 .CAC全国职业培训与就业促进专家师资委员会 (人力资源专业)委员
第三部分 培训需求分析系统
1、培训体系的“高速公路理论” 2、案例:中国电信企业学习信息化系统建设 3、培训各阶段目标
4、培训系统的“三个有利于”
5、培训的两大策略 6、培训主管的四大误区 7、课程体系如何建立? 8、案例:五菱集团培训课程体系
第三部分 培训需求分析系统
9、案例:富士康的培训课程体系 10、培训需求与需求分析 11、培训需求特点 12、培训需求分析参与对象
第九部分 员工发展通道与企业人才梯队建设
1、 员工职业生涯规划与成长通道 案例分析:某公司的员工职业生涯规划 2、 企业接班人计划 案例分析:世界500强企业对人才梯队建设的重视 3、企业人才培养的三种常见形式 4、人才培养的其他有效方式

聚成资讯集团总裁陈永亮发表演讲

聚成资讯集团总裁陈永亮发表演讲

它的体系来源是观念,就是我们简称为道,但是观念不光是道。所以,它来自于我们观念的突破。
给大家分享几个关于观念、思想,或者我们笼统地叫做道。
第一个道,不争。道德经里面讲,妇婴不争天下莫与能争,一个人到了像婴儿一样不争的时候,天下莫与人能争,婴儿的能量力量是最大的,一个婴儿的手上有一个馒头,假设我们饿了,他也饿了,很显然是婴儿争,我们不可能跟婴儿争。大家多说刘松琳是大公无私的人,错,他是一个大公自私的,正是因为他的大公,所以他是天下最私的人。当年他们投资这个企业,我们一分钱没有出,有拿了公司大股份,他们俩兄弟加起来股份超过他,一般人哪有做到的?他说他们拿了股份不分给我,我就当教了学费。这较高声只说平常话。我一听说深圳出来一个产品叫做学习卡,划时代的产品,我一听这个产品,我有兴趣,但是我不懂性,我就到聚成去卧底。我去了几天还不知道老刘,就看到一个胖子拿着相机在这里晃,后来才知道是董事长。我在那里待了一个月,我不是说当总裁或者是当股东,我真的想学一下,自己回广州开一家。结果待在那里走不掉了,过了1个月,我发现这个胖子特别有胸怀,特别谦卑。各位知道,谦卑让人感到舒服,什么叫做贵、什么叫做富?富就是时间自由、财务自由、思想自由,有人说还叫做情感自由。贵是什么?就是尊重比自己弱的人,就叫做贵。他才22,我好歹30多了,阅历比他多,在学校待的时间比他长,当时他尊重得不得了。你就是他们说的陈老师?对我特别尊重,我心想,算你小伙子有眼光,他还说请我给他做老师、做顾问,我心里想感觉不错。后来我才明白了,读了华商书院我明白了,虎行如兵,鹰立如水,地低为海,人低为王。我想这个人不错,后来代过了十几天,我提了一个方案。我说老刘,你们看这家公司假设这样经营你们觉得怎么样?他们几个说不错,但是他说,这个东西谁来当总经理,我说你们考虑吧,反正我提了这个方案,爱怎么搞你们搞吧。后来他们关起门来单独商量了5分钟,说老陈你当执行总尽力怎么样?我心里想可以考虑,我当了总经理以后,万一我自己干,带走的人也比较多。我很坏的,现在我讲这个是在忏悔。

华为公司培训体系架构(最新版)

华为公司培训体系架构(最新版)
进行,逐步过渡到内部讲师来进行。
•专项业务培训:由各业务部门牵头,营销干部培训中心配合开发,针对本业
务部门的专项业务培训。培训教师主要由务业务部门的业务主管 担任。
7
内部讲师管理
—— 教师资源:市场系统(含驻外机构)各级领导,适合讲课、热心 培训的人员为主要的授课讲师。 —— 教师的选拔:自愿报名与指定相结合。 —— 教师的分级管理:1、主持一门课的培训 2、授课 3、可作为学员实习导师
九 西北 华东
十 东北 西北 东北 华北
十一
十二
华南
华中
华北 华东 西南 华北
西北
华南
西南 东北
华南
华中
华东 公司
西北
公司 公司 公司
公司
14
各片区进行分级分类的培训。每次培训的时间为2~3天,均利用周末时间。
10
营销培训体系--课程体系
营销级 Ⅰ级 培训重点 基本上岗知 识及技能 上岗培训 客户拜访 (客户拜访的内容及技巧,客户组织 及相关信息的理解,客户信息的收集及 渠道,全面客户服务意识)— 2天 产品推广 (主要产品的演讲,演讲技巧,推广 会的组织技能) — 1天 项目管理 (项目分析策划;项目运作;公关策划 及活动;商务谈判)— 2天 制定业务计划 (区域市场策划,业务目标,计划的制 定)— 1天 客户关系管理 (客户群细分,区域市场规划,公关规 划及实施,客户群管理)— 2天 项目监控与指导 (指导下属,项目监控,多项目管理) —1天 提高培训 团队合作 沟通 个人成长 知识自学
华为培训体系介绍
1
华为公司培训体系
管理三级
管理四级
管理五级
营销上岗培训
管理类
专业上岗培训

企业价值观培训

企业价值观培训

03
企业价值观传播与落地
CHAPTER
内部传播途径与方法
企业内部刊物
01
通过定期发布内部刊物,传达企业价值观、战略目标和业务动
态,增强员工对企业文化的认同感。
员工大会与部门会议
02
利用各类会议平台,宣讲企业价值观,鼓励员工分享践行企业
价值观的心得体会。
企业内部网络平台
03
构建企业内部网络平台,发布企业价值观相关资讯、案例和视
企业价值观培训
演讲人: 日期:
目录 CONTENTS
• 企业价值观概述 • 企业价值观体系构建 • 企业价值观传播与落地 • 企业价值观在团队建设中应用 • 企业价值观在经营管理中作用 • 挑战与应对策略
01
企业价值观概述
CHAPTER
价值观定义与重要性
价值观定义
价值观是指一个人或组织对事物 价值的总的评价和看法,是指导 行为的心理倾向系统。
未来发展趋势预测
01
个性化培训需求增加
随着员工个性化需求的增加,企业将更加关注员工个人发展和职业规划
,提供更具针对性的价值观培训。
02
多元化培训方式兴起
未来企业价值观培训将更加注重多元化和互动性,采用线上、线下相结
合的方式,提高培训效果和员工参与度。
03
企业文化与价值观深度融合
企业文化与价值观将更加紧密地融合在一起,共同推动企业的发展和壮
责任
责任是企业对社会、对员工的 承诺和担当,要求企业积极履 行社会责任,关注员工福利和
发展。
02
企业价值观体系构建
CHAPTER
明确企业使命与愿景
企业使命
阐述企业存在的根本目的和理由,反映企业对社会的贡献和 价值。

五步法,从0到1构建企业人才培养体系

五步法,从0到1构建企业人才培养体系

五步法,从0到1构建企业人才培养体系随着越来越多的企业认识到人才培养的重要性,并开始进行探索性尝试,许多企业负责人和培训管理者都期望能够构建一套属于自己企业的人才培养体系,以发挥人才培养的效力。

但是,目前国内企业对人才培养的认知与实践尚处于起步阶段,市场上鲜见对人才培养体系构建进行系统阐述的著作和文字,大多只是关于培训项目设计和培训方法技巧的介绍,缺乏系统性和完整性。

我根据自身在人才培养领域10余年的经验感悟和探索研究,总结了一套系统性的人才培养体系构建方法,即人才培养体系构建“五步法”,如下:人才培养体系构建“五步法”1.明确人才培养目标目标决定前进的方向,方向决定最终的结果。

人才培养的最终目的是不断培养和输送合格的人才,以实现企业的战略目标。

因此,在进行人员培训之前,首先要深入了解和认真分析企业的战略目标和现状,找出实现战略目标需要哪些核心能力,需要哪些关键岗位来承载这些核心能力,从而明确人员培训的工作方向和重点。

2.界定人才培养标准为了避免人才选拔和培养的随意性,企业需要构建一套衡量标准,即关键岗位的胜任力模型。

根据企业战略目标分解的结果,明确界定实现企业成功所需的核心能力,并制定相应的胜任能力模型,作为关键岗位人才选拔和培养的标准。

以胜任能力模型为基础,选择能胜任当前职位并有潜力取得更好业绩的人,而不仅仅是能做这些工作的人。

只有建立每个关键岗位的胜任能力标准,才能明确每个关键岗位需要重点培养什么样的能力。

3.实施人才评估选拔在构建完关键岗位的胜任模型之后,企业应着力于人才的评估选拔工作,选出“好苗子”,加以重点关注和培养。

人才的评估选拔可以通过人才盘点的方式,采用评价中心技术,从业绩和潜质双维度对现有人才的状况进行评估,区分出不同的员工类别,形成人才九格图。

然后根据人才盘点结果,选拔出具有高潜力的人才,纳入到人才储备库,并分析这些高潜人才的能力现状与期望目标之间的差距,进而确定我们人才培养工作的聚焦点和实现路径,才会使人才培养工作更加有的放矢。

世界名企培训案例

世界名企培训案例

1、“五斗米”的培训模式在重庆五斗米饮食文化有限公司,强调的是培训的标准化和个性化。

对于标准化,五斗米包括两个层次,一个是服务人员的服务程序的标准,另一个是技术人员工作的标准化。

在五斗米,每一位服务员在迎接客人时的程序都是一样的,每说的一句话也都是培训的,先介绍什么菜品,后介绍什么菜品,甚至什么酒倒在杯里是多少也是相同的,这就是培训标准化的结果,在培训前都对这些东西做了量化,培训时员工也是一一实践的,餐饮业的技术人员主要是指厨房里工作的员工,为了标准化,五斗米的培训是全部定量,比如某一菜在锅里的时间,某佐料在某一菜品里的量都有标准,让员工按标准操作。

对于个性化,五斗米强调整个企业文化的个性化和服务的个性化,在培训的时候,五斗米会灌输给员工其独特的经营理念。

同时设置多个场合,比如顾客喝醉了酒、顾客很挑剔、顾客心情不好等,通过对场景的剖析,制定五斗米处理的方案,即采取个性化的服务。

个性化还强调员工的个人魅力的培养。

培训的时候,五斗米会通过测试了解每一个员工的个性特点,突出一个人的服务个性。

比如一个人的服务态度很好、另一个人的交际能力很强,或者是一个人的协调能力很强。

通过个性的突出来服务不同的顾客。

在培训员工了解解决问题的程序时,五斗米会把整个餐饮业的流程做详细地分解,然后把受训者融入具体的角色。

为了使培训更加贴切,五斗米想到了自己的高招,那就是做情景案你。

五斗米的培训一般是1/3的理论加2/3的操作。

在理论方面,主要是一些服务领域的常规要求和工作流程。

为了弥补理论的不足,五斗米对餐饮行业中可能出现的情况都制作成情景案例。

这些情景案例也是来自第一线的,每次发现新的情况后,部门都会收集员工的实际案例,制定出典型案例。

在培训中,培训师就把案例搬出来,针对一个具体的案例做分析,把员工就当成事件的当事者,叫他们谈处理的方案。

如果谈不能解决问题,五斗米还会让员工实际去操作这些案例。

当然对于处理的方法,也不是只有一个正确的方案,员工要针对不同的情景和不同的人来实施。

华为人力资源六大模块培训 ppt课件

华为人力资源六大模块培训  ppt课件
Management Development
e.g. 上司管理培训项目
时间管理 解决问题 激励员工 督导,包括授权和有效反馈 面谈技巧 冲突解决 多样化培训 演讲技巧
ppt课件
32
培训与开发——培训和开发的趋势
由于技术的迅速革新,对技能的要求将持续增长 劳动力的受教育程度更高,多样化更高 培训外包。公司的培训部门将缩小 技术进步将使培训手段发生革新 培训部的角色发生变化:做学习服务的经纪人,而不
41
绩效管理——KPI
KPI: Key Performance Indicator, 关键业绩指标:用于 评估和管理被评估者绩效的定量化或行为化的标准体系 ─是从KRA中提取出的主要工作目标 ─目标达成情况的衡量手段 ─也是公司用以衡量员工绩效的重要指标
ppt课件
42
绩效管理——设定KPI的一般程序
• 客户满意度
• 安置成本
• 销售收入
• 培训成本
• 薪酬福利
• 招聘人员薪资
ppt课件
17
招聘与配置——人岗匹配
• 匹配=能力相符?
人岗匹配:一般都以 Edwards 的定义为基准,他在 1991 年把人岗匹配(Person-job fit,即 P-J fit)定义为一个 人能力与职位的需求之间,或者人的愿望与工作的属性之 间的匹配。
在职(OJT)
学徒式培训 角色接替安排 教练法 工作轮换
脱岗
授课 案例研究 角色扮演 程式化指导 商业游戏 公司大学 大学和专业协会研讨会
ppt课件
29
培训与开发——培训评估
培训评估的四个领域 反应:受训者对培训的感觉怎么样? 学习:在培训中学到了什么原理、事实和概念? 行为:受训者的工作行为因培训改变了吗? 结果:培训的结果是什么,如成本或离职人数等

华为数通渠道招募会演讲稿

华为数通渠道招募会演讲稿

华为数通渠道招募会演讲稿华为数通渠道招募会演讲稿一、引言尊敬的各位领导、各位来宾、各位同事,大家好!我是华为数通渠道招募会的主持人,今天非常荣幸能够在这里与大家相聚,共同探讨华为数通渠道发展的机遇和挑战。

在座的各位都是行业内的精英,对于数通领域都有着深入的了解和丰富的经验。

相信通过我们的交流和分享,一定能够激发出更多创新思维和合作机会。

二、背景介绍1. 华为数通渠道发展现状华为作为全球领先的信息与通信技术(ICT)解决方案供应商,一直致力于推动数字化转型。

在数通领域,华为以其强大的技术实力和全面的产品线,在全球范围内取得了显著成就。

然而,在市场竞争日益激烈的今天,华为需要更加广泛而深入地开拓市场,并建立起强大可靠的渠道网络。

2. 渠道招募会目标本次渠道招募会的目标是吸引更多优秀的合作伙伴加入华为数通渠道,共同推动华为在数通领域的发展。

我们希望能够通过这次招募会,与各位合作伙伴深入交流,了解彼此需求和资源,并共同探讨如何携手合作,在市场中取得更大的成功。

三、华为数通渠道的优势1. 技术实力华为在数通领域具备强大的技术实力,拥有全球一流的研发团队和先进的生产设备。

我们不断投入研发资源,推出具有创新性和竞争力的产品和解决方案。

这些技术实力将成为与合作伙伴共同开拓市场、提供优质服务的有力支撑。

2. 全面产品线华为数通渠道可以提供全面的产品线,涵盖了路由器、交换机、无线网络等各个领域。

无论是数据中心、企业网络还是运营商网络,华为都能够提供完整可靠的解决方案。

这使得我们在市场上具备更大的灵活性和竞争力。

3. 品牌影响力华为作为全球知名品牌,拥有广泛的市场影响力和良好的口碑。

我们的产品和解决方案在全球范围内得到了广泛应用,并赢得了客户的高度认可。

这将为合作伙伴带来更多商机和合作机会。

四、华为数通渠道合作模式1. 渠道伙伴计划华为数通渠道合作模式基于渠道伙伴计划,通过与各类渠道伙伴建立长期稳定的合作关系,共同推动市场发展。

华为新员工培训课程清单

华为新员工培训课程清单

1、《中国公网》 2、《产品一体化流程》 3、《项目管理》 4、《市场人员行为规范》 5、《个人成长》 6、营销卡拉OK(一) (二)演练
三天



时间
2、《服从组织规则》 4、《责任心与敬业精神》 6、《自我批判与不断进步》
七天
2、《公司产品介绍》 4、《办公软件常识》 6、《保密意识》 8、《沟通技巧》
五天
④跳绳
⑤排球比赛
⑥义务服务/种树
⑦篮球比赛
⑧校外活动
①《中国华为》 ④《极度恐慌》/《山崩地裂》 ⑦ 《九九迎新春大合唱》
②《被告山杠爷》 ⑤《孔繁森》/《焦裕禄》
1、《中国公网》 2、《产品一体化流程》 3、《项目管理》 4、 《BOM知识》 5、《产品可生产性常识》 6、《文档意识》 7、 《产品物流管理简介》
1、《中国公网》 2、《演讲技巧》 3、《营销体系介绍》 4、《市场人员行为规范》 5、《个人成长》 6、营销卡拉OK(一) (二)演练
1、《计划管理》 2、《时间管理》 3、《流程与信息技术初步 》 4、《业务性工作常识》 5、《建立良好的合作关系》 6、《MRPII普及知识》
项目 文化 培训 课程 工作 基本 常识 培训 课程 1、《致新员工书》 3、《团结合作、集体奋斗》 5、《创业、创新与严谨做实》 7、《客户化服务》 1、《电信技术基础》 3、《公司组织人事制度介绍》 5、《成本意识》 7、《企业礼仪》 1、每日早操 2、集体活动:①旱地龙舟 行为 规范 培训 3、录像片: ②拨河 ③接力赛
③《甲午风云》/ 《鸦片战争》 ⑥《离开雷锋的日子》
4、辩论赛 5、新老学员联欢晚会 研发新员工 营销新员工 管理新员工 秘书课程: 1、《计划管理》 2、《时间管理》 3、《文档管理 》 4、《公文写作》 5、《会务管理》 6、《考勤管理》 7、《秘书任职资格》 技术支援新员工

华为企业文化案例分析

华为企业文化案例分析

华为企业文化案例分析【篇一:华为企业文化案例分析】(一)公司简介华为于1987年成立于中国深圳,全球第二大通讯设备供应商,全球第三大智能手机厂商,也是全球领先的信息与通信解决方案供应商。

华为的产品主要涉及通信网络中的交换网络、传输网络、无线及有线固定接入网络和数据通信网络及无线终端产品,为世界各地通信运营商及专业网络拥有者提供硬件设备、软件、服务和解决方案。

目前,华为的产品和解决方案已经应用于140多个国家,服务全球1/3的人口。

全球排名前50名的电信运营商中,已有45家使用华为的产品和服务。

(二)企业文化的含义企业文化主要指一个企业长期形成的并为全体员工认同的价值信念、行为规范以及行为方式。

企业文化的核心是价值观。

统一的价值观使企业内成员在判断自己行为时具有统一的标准,并以此来选择自己的行为。

企业文化需要经过一个长的时期才能形成。

文化的形成与企业的经营有关,也与社会文化背景有关,文化在经营过程中逐渐积累,也可以通过教育、引导和灌输而使之得以传播和深入人心。

一个公司的管理决定和影响企业文化,文化也反作用于公司的管理。

文化由一种信念转化为一种行为就需要得到全体员工的认可。

(三)华为的“狼性”企业文化华为非常崇尚“狼”,认为狼是企业学习的榜样,要向狼学习“狼性”,狼性永远不会过时。

任正非说:发展中的企业犹如一只饥饿的野狼。

狼有最显著的三大特性,一是敏锐的嗅觉,二是不屈不挠、奋不顾身、永不疲倦的进攻精神,三是群体奋斗、团队合作的意识。

同样,一个企业要想扩张,要想在危难面前不被击垮,甚至逆势增长也必须具备狼的这三个特性。

以下就是华为的狼性文化指导下的见证:2008年美国次贷危机波及全球,中国也没能幸免。

或多或少受到了一些影响。

2009年金融危机带来的冲击逐渐渗透到包括电信业在内的各个行业。

很多企业因此倒闭。

而华为却创造了属于自己的奇迹。

2008年华为的海外收入占总收入的75%,全年合同销售额达233亿美元,总收入增长速度之快让华为自己都难以置信。

华为演讲稿

华为演讲稿

1.华为的国际化第一阶段,是1996年到1999年,可以理解为一个屡战屡败、屡败屡战直到零的突破,零的突破就是华为参与国际的招标,是中标的突破,而不是简单的卖一两万块钱的突破。

第二阶段是1999年到2001年,华为应该说是赢得突破。

当时我们制定了一个政策,就是大力地邀请客户来考察中国,考察华为。

我们当时有一个“新丝绸之路”,是这样的一条路线,就是从北京入境,再之后到上海、深圳,然后从香港出境,或者从香港入境,再到深圳、上海,再到北京出境。

现在我们还有一个办法,就是我们自己出钱,印了两本画册,就是把中国的一些好的风景,好的建筑拍成照片,同时附上我们产品的应用的情况,叫做华为在中国或者华为在全球的画册,我们大量的发到各个国家,他们通过活生生的画册来了解中国,了解华为。

同时,还有一点就是我们去各种展览会,特别是香港的展览会,大量的请客户来中国第三阶段,应该是从2001年到现在。

在这个阶段,应该来讲是蕴含着两条战线,一条战线就是华为在全球部网以后,我们在欧美以外的全面突破,同时我们大力的拓展欧美市场。

相当多的竞争对手处于竞争的需要,对华为公司进行一些战略上的遏制和经济上的遏制,来压制华为公司在各个国家的市场的发展,这个阶段来讲,竞争也是相当激烈和残酷。

2. 华为国际化地域选择战略---农村包围城市.1997年,华为在俄罗斯成立合资公司,4年后,在俄罗斯的销售额超过了1亿美元。

2000年,华为大举进入亚洲市场,先后在印度、印尼、泰国、孟加拉、柬埔寨、尼泊尔、新加坡、马来西亚、阿联酋等国打开市场,成为亚洲最主要的GSM/CDMA系统供应商。

从2001年开始,通过与欧洲知名代理商合作,华为终于开始对发达国家市场有所动作,其生意先后做到了德国、英国、法国、葡萄牙……经过多年的努力,华为终于获得了欧洲主流运营商的认可和市场的回报。

经验:第一,面对一个国际市场和全球化的艰辛曲折以及各种压力,企业不能够轻易放弃,要有信心,要持之以恒。

华为培训资料

华为培训资料
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几个问题
什么是项目,其特点是什么?
谈恋爱是不是项目,为什么? 交警的交通管理是不是项目?为什么?
OK,休息
2020/3/22
华为公司版权所有/华为机密
21
几个问题
什么是项目,其特点是什么? 谈恋爱是不是项目,为什么? 交警的交通管理是不是项目?为什么?
思维莫僵化!
2020/3/22
Ecological and Political.
2020/3/22
华为公司版权所有/华为机密
26
项目任务书
明确项目经理 项目的目标 确认需要交付的产品
或服务 由管理层、项目发起
人和用户签署
2020/3/22
华为公司版权所有/华为机密
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计划流程
在质量,时间和资源中取 得平衡,从而进一步明确 范围
合同管理
31
控制流程
启动流程
计划流程
识别计划的偏离 采取矫正措施以使实际进展
与计划保持一致
接受和评估来自项目干系人 的项目变更请求
控制流程
实施流程 必要时重新调整项目活动 必要时调整资源水平
得到授权者批准后,变更项 目范围
收尾流程
调整项目目标并获得项目干 系人的许可
2020/3/22
华为公司版权所有/华为机密
资源
领导团队
和团队成员开会
控制流程
实施流程 监控项目进展,衡量 绩效及与项目干系人 沟通
识别并解决问题
收尾流程
化解冲突
2020/3/22
华为公司版权所有/华为机密
30
实施流程
核心流程
项目计划实施
2020/3/22
信息发布
辅助流程 团队开发

重点看 案例分析——华为企业文化分析

重点看 案例分析——华为企业文化分析

华为企业人才理念一、华为的人力资源管理九大核心原则1、资源会枯竭,唯有文化才可生生不息、2、艰苦奋斗:不是以人为本,是以奋斗者为本3、群体奋斗,共享发展4、绩效文化的核心是导向出“事业狂人”5、绝不让雷锋吃亏6、创造价值是因, 评价价值与分配价值是果7、民主集中、从贤不从众8、德才果三维兼顾的用人原则,不姑息有功者9、客户导向、所有人听从前线的炮火呼唤二、华为的人才管理大厦:基本原则与人才管理体系1、招人:招聘的基本原则与体系——招“志向远大、一贫如洗”的人;招人——素质比能力更重要华为招聘员工的方法主要有两种方法,一种是社会招聘,另外一种就是校园招聘。

对于营销人员来说,华为更热衷于用校园招聘的方式进行人才的选拔。

华为的校园招聘是很专业的,已经形成了自己的招聘模式。

校园招聘第一步:校园推介会。

每年的11-12月份,华为都要在全国高校密集的城市举行推介会。

推介会是华为和学校连手的结果,由于现在就业形势严峻,而且华为又是可以在毕业生中呼风唤雨的企业,学校愿意为华为提供一个舞台。

而华为为了招到优秀的毕业生则费尽了脑子,想在第一时间进入名牌高校,巴不得把优秀的人才都网罗在华为的旗下。

推介会上也是很有讲究的,一般的流程是先介绍华为的基本情况,包括产品,公司现状,企业文化等。

然后是安排一、两个华为近年招聘的新员工对参加招聘会的人进行有关自己在华为如何成长的演说,演讲者口若悬河很有煽动性。

最后就是接收简历了。

在推介会中,细心的华为人会给参加推介会毕业生提供一瓶矿泉水,让人觉得华为是一个非常优秀而且富有人情味的公司。

校园招聘第二步:笔试面试在华为校园招聘中的环节分量最大。

一般来说,华为的招聘人员在收来的简历中选取一些符合公司要求的毕业生,并通知他们来笔试。

笔试主要是专业知识和个人素质测试。

目的是考察应聘者的对基本专业知识的掌握程度和应聘者的个人素质,包括智商、情商、个人素养等。

试题早在华为招聘大军出发前就已经准备好了。

参加财务培训心得体会范文(通用20篇)

参加财务培训心得体会范文(通用20篇)

参加财务培训心得体会范文(通用20篇)1.参加财务培训心得体会范文篇一为提升财务信息化水平,为集团公司后续建设“财务共享中心”和“司库体系”做准备,本人有幸参加了xx集团组织的为期五天的《20xx年财务专项培训》,我深感获益匪浅。

培训内容丰富多样,从世界一流财务体系建设到税务管理,再到财务共享中心的建设与实践,每一位老师的分享都让我受益良多。

首先,上海国家会计学院的袁教授带来了《世界一流财务体系建设财务如何行动》的精彩讲座。

他深入浅出地介绍了一流财务体系的构建,用华为等大型国际化企业为例,强调了财务行动的重要性。

通过他的讲解,我了解到了财务部门在企业战略和决策中的关键作用,也认识到了自身在财务行动中的责任和使命,xx公司上下目前财务体系基本没有,虽然启用了物业收费系统,但数据的准确性,高效性,十分有限,大部分需要决策使用的数据,都需要人工的二次核算统计才能勉强使用,国际化企业的全球数据,只需半天,就能形成报告分析效率之高,真的让人叹为观止,我们今后应该更多的运用信息化的技能,提升企业竞争力。

其次,清华大学的刘老师分享了《财务共享中心建设与实践》。

她通过实例和案例,深入剖析了财务共享中心的运营模式和实践经验。

她强调了财务共享中心对于提升财务服务质量和效率的重要性,让我对财务共享中心的建设有了更深入的了解和认识,根据老师的课程介绍,在财务共享中心中,信息化财务,是一稀缺岗位,要求财务人员既要懂财务,也要有一定的信息化水平,编程语言、流程图工具visio、RPA(机器人程序自动化)、BI面板,这些都是今后信息化所必备的知识及工具,也将是我今后努力的目标。

接下来,xxxx会计师事务所的苏老师,详细解读了企业的重组,并结合大数据下的税务管理,将现实业务进行了解读。

通过老师的讲解,结合金辉公司近几年,发生的很多股权转让和债权收购等业务,联想到后期的昊鑫锂盐、建锦铝业的重组或清算,也有清楚的思路,老师还介绍了很多今后税务局的关注点,需要在今后的业务中留意,避免发生损失。

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(培训体系)华为演讲培训华为演讲培训华为演讲培训课程时数:授课:3.5小时,演练:3小时授课方式:讲演、小组研讨、演练必备条件:授课:便携电脑、数投、普投、音响、秒表、白板演练:普投、胶片、秒表、锣、教鞭、演练评鉴表课程简介本课程主要是为培养企业员工进行公司介绍及产品介绍的职业素质而开设的,分为授课和演练俩部分。

通过对听众的分析,真正做到了解听众所需,进而全面介绍演讲前的准备、演讲过程的控制及演讲后的总结,使学员学会如何消解心理的紧张感、如何按照客户所需进行演讲的准备、现场的控制、如何开头及结尾,即如何进行技术宣讲;之后,通过场景模拟演练,使每个学员切身感受面对客户演讲时如何准备,如何进行过程控制,更正于演讲中的不足,以更好适应将来的岗位。

适合对象华为技术和合资企业市场及技术支援新员工培训目标学完本课程后,学员能够达到:掌握根据听众情况进行演讲准备的方法;掌握基本演讲技巧;学会面对听众进行有效的演讲。

课程要点听众分析企业演讲的概念按听众分析进行演讲准备演讲中的技巧及注意事项演讲技巧卡拉OK演练前言壹人之辩,重于九鼎之宝;三寸之舌,强于百万之师。

演讲是获取信息的好途径,扩大联系的好机会,求知学习的好渠道,锻炼口才的好方法。

谁能离开演讲?群山之巅、江海之上、陵墓之前、讲坛之中谁能丢开演讲这壹法宝?无论是滔滔雄辩,仍是百家争鸣;无论是会议上的慷慨陈词,仍是谈判桌边的惊人妙语;无论是沙场上战将的风采,仍是讲台前充满智慧的口才。

所有这些均说明:演讲是壹种武器,运用它能够捍卫自己,取得竞争优势;演讲是壹条途径,通过它能够培养能力,增强勇气;演讲是壹种智慧,应用它能够机智果敢,幽默诙谐。

人们听了演讲能够得到理性上的启迪,知识上的丰富,思想上的教育,情感上的愉悦。

朋友们,演讲具有如此巨大的魅力,就学好演讲吧,不可是于课堂上演练中,而且是于今后的工作中,你将会成为象古希腊哲学家、演讲家苏格拉底说的“最有才干的人,最能指导别人的人,见解最深刻的人。

”本课程,我们将通过如何分析听众、如何进行演讲的准备、如何掌握演讲中的技巧等几个方面系统介绍和我们今后工作息息关联的对听众演讲的方法,使我们能够掌握如何根据听众的况进行演讲的准备及学会面对听众进行有效的演讲,以更好地适应岗位。

第壹章什么是演讲1.1什么是演讲演讲又称演说(Oration),是壹门综合性的艺术,是语言的壹种高级表现形式,是艺术地表达出语言的基本意思,是壹种有计划、有目的、有主题、有系统的视听俩方面信息的传播。

它能够使见解壹致的听众更坚定其原有的信念,同时,力争不同见解的听众动摇、放弃、改变其原有的思想观点,心悦诚服地接受你的意见。

我们的听众有哪些,这就牵涉到我们的演讲是些什么性质的演讲?于什么时候应用?我们服务的是企业,我们进行演讲也服务于企业,我们每个人均是企业宝贵的财富,我们每个人素质和技能的提高均是企业竞争力增长的要素。

演讲有很多类型,这里我们所说的演讲主要指公司技术或理念的宣讲,听众大均是我们的各类客户或公司关联人员,而我们的演讲也将随着客户群的不同、客户需求的不同而采用不同的方式方法。

1.2演讲的作用:说明:传达信息,阐明事理说服:使人知,使人信交往:交换意见,联络感情激励:激发以产生行为的欲望调适:心理、环境等调适,协调出稳定的秩序……1.3演讲的主要传达手段:有声语言:指我们演讲的内容态势语言:指我们演讲的方式,通过我们身体语言所传达的信息主体形象:指于特定环境中我们的衣着、打扮及关联环境1.4演讲中的影响力以哪些渠道传递:演讲的三个基本要素:演讲者、听众、环境于壹般的演讲中,由之上三个要素引发的三个方面于演讲中的重要程度如下:见:75%听:13%闻、尝、触等:12%由此可知,于壹次演讲中,和视觉效果有关的内容及表现均是我们应该给予高度重视的。

1.5优秀宣讲者应具备的条件:作为壹名优秀宣讲者,应该具备下列条件:公司简介、专业技能、专业知识、人际技巧、解决问题能力。

第二章听众分析我们均知道打仗要知已知彼,方能百战不贻。

任何壹种演讲,其成功的关键于于使听众高兴及满意,因为他们才是这个场合的中心人物,而不是我们,因此澄清演讲需求是至为关键的,这就是要做好听众分析。

听众信息的来源我们能够从多方获得,能够从项目责任人、区域市场责任人处获取,也能够从客户信息文档处获取,仍能够从办事处信息平台网络中获取,于我们获取了壹手资料后,接下来是要对他们的基本资料进行分析,因为听众人数、年龄、性别、学历、社会地位、职务的不同均会影响演讲的效果,所以我们于准备时就要做到有的放矢:—>听众人数的多少决定我们要选择什么样的场所,采用什么样的形式;—>针对学历层次的不同,能够选择不同层次的内容及语言。

—>年龄较大的人易受经验影响,而年轻人易受潮流影响;—>职务不同,会照成关注点不同,当这种不同很大时,即可考虑按不同的职务群选择不同的会场或时间分别进行宣讲......所谓是要阳春白雪仍是下里巴人要视不同对象而定。

有些人做宣讲很容易犯壹种毛病,只讲自己感兴趣的事,不考虑听众的需要。

这样纵然你的材料很丰富,也无异于“对牛弹琴”。

所以做完了听众分析,仍要做需求分析,结合我们宣讲的目的,分析听众的个人目的和兴趣点,这是我们分析听众的最终目的。

最后壹定要注意把握重要听众和决策性人物,以便于演讲过程中多关注他们,让他们能认同或注意到我们的优势。

大家均知道成功的关键于良好的准备。

那么我们于演讲前应该做哪些准备呢第壹章演讲前的准备1.1目的准备我们已经知道了演讲的作用,也进行了听众分析,当下我们则要把它运用到我们的讲稿的准备中。

那么,我们首先要知道我们技术演讲的主要目的是什么。

对客户的技术交流或讲座主要有以下四个目的:—>传递信息:希望听众明白我们的意图、目的、产品、技术;—>刺激思维:希望听众注意到我们的优势,比较和其它公司产品的不同—>说服听众:希望听众赞同我们的优势,理解我们的不足,相信我们的承诺—>诉诸行动:希望听众以实际行动支持我们的观点听众分析和目的准备是壹直贯穿于演讲始终的,于演讲中我们的脑子里始终要有这样俩根弦紧紧于绷着,有时于演讲中,需要我们根据听众的情况和现场的气氛对演讲的重点和方式进行适当的调整,我们的壹切行动均是为了最终目的的达成。

1.2搭建架构任何壹种形式的沟通,如方案、文章、信或是书等,均需要良好的架构,才能把自己想要传达的讯息成功地传递给对方。

听众只有壹次机会来了解我们所说的话,如果你让他们失掉了这个机会,即使再有类似的机会出现,他们也不愿意再听你发表了。

因此你最好事先就搭建好架构。

有了架构,再往上添加素材和内容就容易多了。

有了良好的架构,就能吸引听众的注意力,帮助听众理解,同时让自己所传递的讯息能更深刻地铭记于听众的脑海中。

于搭建架构中,壹是要决定大纲、主要内容,二是要做好时间分配。

例如,我们新员工培训中心的教师于做课程开发时,首先要做的壹项工作就是填写壹张教学设计表。

于这张教学设计表中,有课程名称、目标、时间、对象,仍有课程大纲、课程内容、教学方法和器材及每项内容的时间分配。

有了这样的壹张设计表,讲课的教师就会对授课胸有成竹了。

你们做演讲,虽然不要求每个人均填写类似的表格。

但演讲者必须也要有个提纲和初步的时间分配。

演讲架构有三种:逻辑架构、故事体架构及正式架构。

逻辑架构壹般适用于我们于法庭上向法官陈述某个案件。

于公司做技术演讲我们常用的架构壹般是正式架构,即三步曲,三个程序:1、把自己想要说的话扼要地告诉听众;2、详细地告诉听众内容;3、把自己说过的主题再次告诉听众。

此架构提供演讲的三个必要步骤:简介,传递主旨和结论。

这样重复的诉说有助于听众对你说的话有所了解以及加强他们的记忆。

三者所占的份量壹般是简介10%,主旨85%,结论5%。

1.3收集素材于做了之上各项工作后,那我们就应该着手收集素材,组织材料了。

如何收集素材呢?需要多少素材?我们首先要问,于搭建架构、理清思路后,我们就会清楚手边素材到底有多少已变得更明晰?只有这样我们才能够知道仍需要增加些什么样的素材,才足以支持我们的演讲。

不要准备太多。

我们不要因为害怕素材枯竭而呆立现场,就准备太多无法演讲的资料,最后造成延误自己太多的时间。

弹性。

我们于素材准备上应给自己更大的弹性空间,把素材分为以下三类:*核心素材——演讲时所必须提出的素材*可任意处理的素材——如因演讲时间不足而加以省略的话,也不会对整个演讲造成伤害的那些素材*辅助素材——如果时间足够的话就不妨把这类素材发表出来,这样做壹定是有益无害,或者是于回答别人问题时也不妨运用这些素材.1.4撰写讲稿收集完素材,我们开始撰写讲稿。

壹篇好的讲稿,是我们演讲系统性、完整性、有效性的必备要素。

讲稿的撰写壹定要具体,切忌过多的概念。

前面我们也讲了要做听众分析,目的也就是为了我们的内容能迎合听众,做到有的放矢。

这是要成为壹名演讲高手的必要条件。

我们壹定要谨记这十六字原则:深入实际、内容具体、迎合听众、有的放矢。

建议采用5W2H的说明方式。

5W:WHEN、WHERE、WHO、WHAT、WHY;2H:HOWTODO、HOWMUCH。

案例:美国历史上最伟大的总统之壹林肯非常重视演讲前的准备。

我们于本课件最后的名篇赏析中选取了林肯于葛提斯堡国家烈士公墓落成典礼上的著名演说。

于这次演讲前俩周林肯接到邀请后,他于穿衣、刮脸、吃点心时均想着怎样演说,演说稿改了俩次,他仍不满意。

到了葬礼前壹天晚上,仍于做最后的修改,然后半夜找到他的同僚高声朗诵。

走进会场时,他骑于马上仍把头低到胸前默想着演说词。

那位埃弗雷特讲了近俩个小时,于将近结束时,林肯不安地掏出旧式眼镜,又壹次见他的讲稿。

他的演说开始了,壹位记者支上三角架准备拍摄照片,等壹切就绪的时候,林肯已走下讲台。

这段时间只有俩分多钟,而掌声却持续了10分钟。

后人给以极高评价的那份演说词,于今天译成中文,也不过不到500字。

第二章教学媒体准备2.1辅助工具的作用前面我们已经知道于演讲中“见”的作用占75%,视觉对听众的影响非常大,因此我们壹定要精心制作胶片。

于我们进行演讲时,使用胶片、道具、录像等辅助工具哪些益处呢?*可吸引听众的注意力。

如果演讲时声音单调,那就立刻失去听众的注意力,即使演说者再说得如何天花乱坠也难以挽回败势。

不过只要于胶片上加入壹些生动形象的事物,就能够于瞬间唤起观众,且使其注意力集中到自己身上。

就象壹道原本无味的菜加进了合适的调味品,就立刻变得美味了。

*可协助听众了解我们传递的信息。

话语且不是最有效传递讯息的方式,如果我们能用图片或照片来加以传递的话,效果就会更佳。

比如直方图所表现出来的统计数据将能很容易地让人掌握其所要表达的真正含义。

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