青年志愿者考核制度
青年志愿者活动考核方案
青年志愿者活动考核方案青年志愿者活动考核方案一、考核目标青年志愿者在参加活动过程中，需要遵循社会公德、职业道德等相关规定。
本考核方案旨在对青年志愿者在活动中的表现进行综合评估，以便团队能够更好地提升志愿服务水平。
二、考核内容1.参与率青年志愿者应按时到达活动场地，达到参与活动的要求。
缺席、迟到早退等情况会影响考核结果。
2.活动表现青年志愿者需要认真执行活动任务，维护秩序，保持良好的服务态度。
志愿者在活动中的表现将成为考核的重要依据。
3.主动性青年志愿者需要积极发挥自己的特长和优势，主动参与活动策划和组织等工作，为活动的开展作出积极贡献。
4.协作性青年志愿者需要与其他团队成员协作，共同完成活动任务。
能有效地与团队成员合作，提高团队凝聚力，将成为考核的重要依据之一。
三、考核方法1.个人考核个人考核将从以下几个方面进行评估：（1）服务态度：包括志愿者在活动中的表现、服务质量等。
（2）主动性：包括活动策划和组织等工作的参与情况。
（3）协作性：包括与其他团队成员的合作状况、团队凝聚力等。
2.团体考核团体考核将从以下几个方面进行评估：（1）活动质量：包括活动的开展情况、达到预期目标的程度等。
（2）服务效果：包括志愿者所提供服务的满意度、对服务的评价等。
（3）组织能力：包括策划和组织活动的能力、团队凝聚度等。
四、考核标准青年志愿者的考核将根据各项任务完成情况和综合表现进行评估。
特别是在个人考核方面，重点考核其服务态度、主动性和协作性。
五、考核结果的利用考核结果将用于帮助志愿者更好地了解自己的优缺点，以便更好地提升服务水平。
考核结果也将用于团队内部评估、发现团队内存在的问题并进行改进。
六、结语本考核方案并不能完全覆盖所有情况，仅供参考。
每个志愿者的服务经历不同，需要团队结合实际情况进行评估。
同时，评估结果仅作为参考，不能作为对志愿者的唯一评价标准。
志愿服务是一种精神，希望每个青年志愿者都能以积极的态度参与服务活动，为社会作出应有的贡献。
志愿者考核奖励制度
志愿者考核奖励制度志愿者考核奖励制度第一条总则。
为激发公益千万家志愿者参加志愿服务的热情，形成竞争激励机制，特制定本办法。
第二条小时服务制度。
建立小时志愿服务制度，以完成志愿服务的小时数作为考核志愿者的基本标准。
第三条辅助考核制度。
以志愿者在千万家网站、博客上发表文章、上传资料、媒体宣传、组织策划行动、管理活动作为辅助考核内容。
第四条星级志愿者评定1 、参加公益千万家志愿服务时间累计达到10 小时的，认定为“一星志愿者”；2 、参加志愿服务时间累计达到小时的，认定为“二星志愿者”；3 、参加志愿服务时间累计达到30 小时的，认定为“三星志愿者”；4 、参加志愿服务时间累计达到60 小时的，认定为“四星志愿者”；5 、参加志愿服务时间累计达到100 小时的，认定为“五星志愿者”。
第五条考核。
志愿者服务活动开展情况，由北京千万家社区服务有限公司志愿服务部考核，每年考核一次，考核情况应公开和公示。
第六条年度奖励。
年度志愿者奖励包括以下内容：按10% 比例评选表彰优秀志愿者服务大队、中队；按20% 比例评选表彰优秀志愿者。
以上由北京千万家社区服务有限公司表彰，发放奖牌、证书，并记入志愿者个人档案。
第七条专项奖励。
根据具体某项志愿宣传服务活动，组织非常成功、表现非常优秀、社会反响强烈的，可以申请单项奖励，奖励项目由北京千万家社区服务有限公司志愿服务部确定。
第八条推荐奖励。
对年度表现优秀的志愿者先进集体、个人，推荐参加北京团、中央文明办、国家老龄委、中国青年联合会等部门组织的有关表彰奖励。
第九条惩处。
凡发现在从事公益千万家志愿服务活动时有违规行为的，给予批评；情节严重的，给予辞退，在公益千万家志愿者内部通报；构成犯罪的，依法承担相应责任。
第十一条本办法自2015 年11 月11 日正式试行。
生物工程系青年志愿者考核奖惩制度2015-07-21 21:30 | #2楼为加强我系青年志愿者协会自身建设,完善各项管理机制,更有效地开展各项工作，更好地服务同学，活跃校园学术、科技、文化、艺术氛围，同时为了进一步增强团委、协会干部的自我管理、整体素质，促使协会工作向制度化、规范化、系统化的方向发展，激发协会干部的工作热情，特制定本制度。
青年志愿者协会考核制度
青年志愿者协会考核制度
青年志愿者协会考核制度是指根据志愿者的工作表现和贡献，进行定期评估和考核的制度。
考核的目的是评估志愿者的绩效和能力，进一步激励他们积极参与志愿者工作，促进团队的发展。
具体操作流程如下：
1. 考核周期：一般为每年一次，也可以根据需要进行适当调整。
2. 评估标准：考核标准应明确、具体，适合该志愿者协会的工作内容和要求。
可以考虑以下方面：
- 志愿者的工作表现，包括参与的活动数量、质量、效果等。
- 志愿者在工作中展现的能力和潜力，如沟通能力、组织能力、团队协作能力等。
- 志愿者对协会的贡献和影响，如提出的改进建议、组织的
培训活动等。
3. 考核方式：可以采用定期面谈、填写评估表格等方式进行考核。
考核应当公平、公正、透明，考核结果应当及时反馈给志愿者，并给予相应的评价和奖励。
4. 奖惩措施：考核结果可以作为志愿者晋升、奖励和福利等方面的依据。
对于表现优秀的志愿者，可以给予荣誉称号、奖金或推荐信等奖励；对于表现不佳的志愿者，可以给予提醒、指导或相应处罚。
5. 改进机制：根据考核结果，及时总结经验，改进组织、培训和激励机制，提高整体绩效和工作效率。
青年志愿者协会考核制度有助于激励和管理志愿者，提高协会的运营质量和影响力，同时也能为志愿者提供一个可以展示个人能力和成长的机会。
重庆一中青年志愿者考核细则
重庆一中青年志愿者考核细则第一章总则第一条为了促进校团委青年志愿者协会的健康发展，更好的引导我校学生积极参加校园实践活动和社会实践活动，重庆一中青年志愿者协会按照校团委对青年志愿者协会工作的指导意见，结合我校对学生组织管理的具体特点，特制定本考核细则。
第二条依据“公正、公平、公开”的原则，参照本考核细则，对各班青年志愿者进行量化考核。
量化考核的结果将作为评优评先的重要依据。
第三条每学年服务时间长、服务质量高的志愿者可参评重庆一中“星级志愿者”和“十佳志愿者”，该项纳入“五四”评优，并推荐其参加市优秀志愿者评优。
服务累计时间最多的班级可参评“青年志愿服务先进集体”，此项作为评选市级“红旗团支部”的重要依据。
第二章评选条件第四条热心参加学校由团委青年志愿者协会、团支部和社区组织的各项志愿者活动，有一定影响力。
第五条积极参与学校团委会、学生会、社团联合会等学生团体，具备奉献精神和协作能力。
第六条协助班主任、年级组、生活老师有效开展各项活动，并著有成效。
第七条活动过程中志愿者应佩戴好具有象征意义的志愿者红帽，并着校服，展示出重庆一中良好的青年志愿者风貌。
第八条符合相关规定，团支部或其他团体在规定时间内向校青年志愿者协会提交申请材料，活动策划和活动总结等，工作中无违纪行为。
第九条有下列情形之一的取消评优资格：1．违反校规校纪者。
2．不服从校团委、校青年志愿者协会管理，受到处分者。
3．进行与青年志愿者协会宗旨或学生身份不符的活动者。
第三章认定程序第十条每项志愿者活动结束后，志愿者将《志愿者服务登记卡》交至负责人处，由负责人向青年志愿者协会提出申请。
第十一条青年志愿者协会根据调查如实登记。
第十二条每月月底由各班团支书收集本班《志愿者服务登记卡》交至团委青志协进行电子档案的更新。
第十三条校青年志愿者协会依据本细则对班级青年志愿者服务工作进行统计并公示统计数据。
第十四条评比结果的公示，接受老师和同学的监督。
如对评比结果有异议，可向校青年志愿者协会申诉。
团委青年志愿者考核制度_规章制度
团委青年志愿者考核制度_规章制度团委青年志愿者考核制度为了更好的促进农学院团委青年志愿者团队的工作，为进一步实现青年志愿者团队内部管理规范化、制度化，完善青年志愿者团队内部管理制度，调动我们青年志愿者工作的积极性和主动性，实现青年志愿者团队工作的协调统一，对志愿者在农学院团委青年志愿者团队期间所做的工作及工作中的表现，以考核的方式加以全面反映与鉴定而制定本制度。
本制度有能力考核和行为表现两部分组成，各占总考核的50℅。
第一部分：能力考核该部分满分100分，志愿者团团长由农学院团委书记、副书记综合考核；志愿者团副团长考核由农学院副书记、团长综合考评；青年志愿者考核由各活动相应负责人考评（例如：10级志愿者协助农学院团委学生会体育部举办运动会，该负责人为体育部部长和负责该志愿者所在班级的副团长）。
第二部分：行为表现考核（由各副团长负责）一、该部分没有满分，底分50，采用优加劣扣法。
二、平时活动及会议：1、任务考勤：各支团负责的任务，未按期完成的，该支团副团长扣3分，成员扣1分（有困难按期完成的，副团长应该提前向团长说明情况）。
2、纪律：在会议期间大声喧哗、吃零食、打闹、接听电话、手机铃声响起或者其他影响会议正常进行的行为，视情节轻重扣1-3分/次。
活动中出现违纪、不服从管理等行为者扣6分以上，严重者可以取消本年度评奖评优资格。
三、干部例会考勤，无故缺席一次扣3分，迟到1分，学年累计三次及三次以上的取消本年度评奖评优资格。
（请假不扣分，但是必须提前三个小时提出；副团长向团长请假，青年志愿者向相关副团长请假）四、活动考核凡农学院团委学生大型活动需要志愿者协作完成的，由团长统一安排，再由团长向青副团长下达任务。
1、活动中，志愿者积极协助活动相应负责人圆满完成活动任务，参与志愿者可以加2分。
2、活动中由于志愿者原因导致该支团无法协调展开工作以至活动出现失误，主要责任人扣5-7分，其余志愿者扣1-2分；造成极坏影响者，取消相关责任人年度评优评先资格甚至取消其农学院团委志愿者身份的资格。
青年志愿者考核制度
青年志愿者考核制度是指对青年志愿者的综合能力和工作表现进行评定的一套制度，旨在促进青年志愿者的积极性和主动性，同时提高志愿者队伍的整体质量和效益。
下面就青年志愿者考核制度进行详细阐述，希望能对大家有所启发。
一、考核内容（一）工作成绩评定：对青年志愿者的工作表现进行评定，包括工作态度、工作能力、工作责任心等方面的综合评价。
考核标准应根据岗位要求以及工作实际情况进行制定，着重考核志愿者在岗位工作中的主动性、团结协作能力以及服务对象的满意度。
（二）社会影响力评定：对青年志愿者参与的项目、活动在社会上的影响力进行评定。
包括项目的创新性、影响范围、服务对象的受益程度等方面的评价。
这部分考核的重点在于评估青年志愿者对社会的贡献，以及项目的可持续性和长期效应。
二、考核流程（一）设立考核机构：组织设立专门的考核机构或委员会，由具备一定经验和知识的专业人员组成，负责制定考核标准、组织考核工作以及编制考核报告。
（二）考核标准制定：考核机构根据实际情况制定适应性的考核标准，并将标准公示，力求保证公正、公平、公开。
考核标准应根据青年志愿者的不同岗位特点进行划分，落实到具体的工作要求和能力要求上。
（三）考核过程：每年定期开展考核工作，包括个别面谈、工作表现实地考察、综合评价等环节。
面谈时，可以根据考核标准提问，了解青年志愿者的工作情况、个人成长以及遇到的问题。
工作表现实地考察时，可组织专家对志愿者所从事的工作进行实地观察评估。
综合评价时，将个别面谈和工作表现实地考察的结果结合起来进行综合评定。
（四）考核结果：根据考核结果，结合青年志愿者的实际表现，确定奖惩措施，及时公布考核结果，并向被考核对象反馈考核意见。
对优秀的志愿者进行奖励，以激励他们更好地发挥作用；对基本合格的志愿者进行鼓励和指导，提高他们的工作能力；对不合格的志愿者给予批评和警告，促使他们改正问题。
三、考核效果及意义（一）激发积极性和主动性：制定青年志愿者考核制度可以激发志愿者参与活动的积极性和主动性，使他们更加投入到志愿服务中，提高工作效率和质量，切实解决社会问题。
青年志愿者活动考核方案
青年志愿者活动考核方案一、活动背景为了进一步弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，激发广大青年参与志愿服务的热情，提高志愿服务的质量和效果，特制定本考核方案。
二、考核目的1.激励志愿者积极参与活动，提高志愿服务的积极性和主动性。
2.客观、公正地评价志愿者的服务表现，提升志愿服务的质量和效果。
3.促进志愿者之间的交流与合作，共同提高服务水平。
三、考核对象所有参与青年志愿者活动的志愿者。
四、考核内容4.1 志愿服务活动参与情况1.参加活动次数：参加活动的次数越多，得分越高。
2.活动投入程度：活动现场的表现，包括积极性、主动性、责任感等，由组织者进行评估。
4.2 志愿服务活动成果1.完成任务情况：按照活动要求完成的任务数量和质量，由组织者进行评估。
2.创新性：在活动中提出的创新性想法或行动，对活动的提升有所帮助的，给予加分。
4.3 志愿者个人成长1.学习与提升：参与培训和学习，提升自身能力的，给予加分。
2.团队协作：与团队成员相处融洽，协作默契的，给予加分。
五、考核方式1.活动参与情况：由组织者在活动结束后进行评估，占总分的60%。
2.活动成果：由组织者在活动结束后进行评估，占总分的20%。
3.个人成长：由志愿者自行申报，占总分的20%。
六、考核时间每季度进行一次考核，全年四次。
七、奖励措施1.每次考核排名前10%的志愿者，给予物质奖励。
2.全年累计表现优秀的志愿者，给予荣誉称号。
3.志愿者可根据考核结果，兑换相应的志愿者服务时长。
八、附则1.本方案解释权归青年志愿者活动组织者所有。
2.本方案自发布之日起实施，如有未尽事宜，可随时进行修订。
特殊的应用场合及增加的条款1. 大型活动志愿者考核增加条款：• 4.4 大型活动特别规定：对于参与大型活动的志愿者，除常规考核内容外，还需考虑对活动现场的秩序维护、应急处理能力等方面的表现。
详细说明：在大型活动中，志愿者除了完成既定任务，还需要应对突发情况，如人群管理、紧急疏散等。
青协部考核制度
青协部考核制度
校团委青年志愿者服务部学期考核制度
为了展现当代⼤学⽣积极向上的精神风貌，⼤⼒弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿思想，引导⼴⼤学⽣⽂明修⾝，积极参与志愿服务活动，特制定此考核制度，其中细节如下：
（⼀）活动奖励
各院⾃⾏组织活动实⾏奖励制度，每项活动最⾼奖5分，最低奖1分，其奖励分按各院开展活动的难以程度与活动效果⽽定，其中奖励分⽆上限。
（⼆）活动分数分布
1、签到（25%）
签到分值起始分为100分，实⾏扣分制。
每次签到未到扣10分，迟到扣5分，每次例会未带笔记本、⼯作证各扣2分，开会低于2⼈扣1分，学期末对总分值乘以25%后记⼊考核总分
2、各院⾃⼰组织的活动（35%）
活动总分值为100分，其中
1) 每项的活动计划书占5分
2) 活动总结占5分
3) 每次活动带着青协的旗⼦3分
4) 院⾥组织活动的次数占30分（⼀次活动家3分）
5) 活动效果占50分（活动影响、活动宣传等）
6) 开展持续的活动按学期加5分（⼀学期持开展5次的同⼀活动）
每次活动由校青协部派团⼲进⾏评分，学期末对全学期的分数进⾏统计，取其平均分数的35%记⼊总分。
3、学院规定的活动（40%）
每项活动总分值为100分，常规活动中表现积极、优秀者可获满分，迟到扣15分，缺勤扣25分，活动效果占60分。
校青协派团⼲对各院的每项常规活动及统⼀活动进⾏验收评分，学期末对每项活动的得分进⾏统计，取其平均值的40%记⼊考核总分。
注：该考核制度作为各院学期⼯作的评⽐依据，以及优秀青年志愿者组织和个⼈的评优标准。
共青团黄冈职业技术学院委员会
青年志愿者服务部
⼆0⼀⼀年三⽉⼗三⽇。
志愿者考核制度实施细则
“山的那边”青年志愿者爱心支教协会“爱心1+1”项目志愿者考核制度实施细则山的这边与山的那边，繁华的都市与宁静的乡村，风华正茂的大学生与稚嫩可爱的中小学生。
一句亲切的问候，是一份爱心的传递，是一次心与心的交流。
对于山的那边的孩子而言，将是打开知识之门，走出大山的一个前奏。
一、宗旨在山的两边打造一条爱心传递的通道，让爱延续……二、目的结对帮扶，促进帮扶对象身心的健康发展，助力山里的孩子树立正确的人生观、价值观和世界观。
三﹑志愿者考核制度实施细则1、因此次为大型公益活动，故在活动期间所有参与志愿者必须遵守纪律，服从本属组负责人的一切合理安排。
2、活动期间无正当理由禁止私自离队，尤其在校外活动时禁止三五成群或独自到其他地方闲逛，一经发现严肃处理。
3、每位志愿者都应该保持良好的精神状态，维护志愿者形象，以积极、认真的态度对待此次活动。
每位志愿者都要友爱并耐心地帮助所需我们关爱的孩子，让他们感受到来自社会的温暖。
4、参与此次活动的志愿者应尤为注重安全意识，注意自我安全保护。
5、活动过程中，嘱咐每位志愿者如若碰到什么突发状况，是自己独自无法解决的，要及时向上往负责人处反映，让问题得到及时解决，以免耽误活动行程，使活动无法顺利完成。
6、志愿者、受助者共同填写《“爱心1+1”结对助学卡》，做好相关资料记载、收集，定期公布志愿者、受助者、受助时限、受助形式等信息。
7、要严格遵守公开、公平、公正的原则，要严格遵守公示制度，接受社会监督，严禁弄虚作假、虚报谎报等违纪违规现象发生。
8、志愿者的扶助工作应保持持续性、稳定性；要营造良好的社会氛围，帮扶与被帮扶者要互相自愿，共同做好帮扶解困工作。
9、帮扶责任人要认真填写《帮扶工作记录》，对所做的每一次具体帮扶事项、效果和帮扶心得进行认真记载，将来归入协会“帮扶”档案。
为所帮扶的学生建立相应的成长记录档案，以便观察其成长和进步。
分阶段时常进行考察、评比，进一步明确目标。
10、及时发现帮扶对象存在的问题，了解其生活、学习、身体、心理等困难，帮助解决。
青年志愿者协会考核制度
重庆邮电大学青年志愿者协会考核制度为加强协会自身建设，完善各项管理机制，更有效的开展各项工作，更好地服务同学，同时为了进一步增强协会成员的自我管理、自我教育意识，充分发挥协会成员的积极性、主动性和创造性，提高协会成员的整体素质，促使协会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，更好地发挥协会在学校中的重要作用，特制定重庆邮电大学青年志愿者协会考核制度。
第一条考核目的对协会成员（干部、干事）在任职期间的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定。
第二条考核内容对协会成员在品德、出勤、工作、素质、民意五方面进行考核。
第三条考核办法及时间通过《重庆邮电大学青年志愿者协会协会考核表》，主席团每月中旬组织人员对协会成员进行考核。
并依据每月考核情况，每学期末进行最终考核。
第四条考核形式协会考核实行计分制，满分为100分。
其中品德占10分，考勤占20分，工作占40分，素质占20分，民意占10分。
累计扣分超过40分者视为不合格，不合格者在例会上通报批评，且不能参加任何评优，并由主席团讨论是否予以劝退处理。
注：上述考核项目由两部分构成，自评分及考核分。
其中自评分占30%，考核分占70%。
第五条考核细则一、品德考核1. 遵守校纪校规，学习态度端正，文明礼貌。
诚实守信，违者扣3分。
2. 工作中言语、举止得体，团结同学，树立协会良好形象。
在工作中与他人发生争执，有损协会形象者，每次扣3分。
3. 工作消极、马虎了事、态度不恭者扣3分。
4. 遵守《重庆邮电大学青年志愿者协会章程》的条款，违反者按有关规定处理。
特：累计两次违反纪律，在例会上通报批评；累计四次违反纪律，自动离职。
二、出勤考核1．会议出勤：协会成员参加会议时须向会议负责人进行签到。
例会及另行通知的会议迟到、早退（10分钟内）一次扣1分，无故旷到扣2分（迟到、早退10分钟以上作旷到处理），病假、事假扣0.5分，如有病假、事假必须由本人提前向分管主席、部长说明，否则按无故旷到处理。
团委青年志愿者考核制度
团委青年志愿者考核制度1. 背景介绍团委是学校中负责组织和管理学生志愿者工作的机构，为了加强对青年志愿者的管理和培养，制定了团委青年志愿者考核制度。
本文将详细介绍该制度的内容和实施方法。
2. 考核目的•促进团委青年志愿者队伍的规范化建设；•激励青年志愿者参与志愿服务，并提供优质的志愿服务；•提升青年志愿者的综合素质和能力；•保障团委青年志愿者的权益。
3. 考核内容3.1 志愿服务时长考核•志愿者应至少完成团委规定的志愿服务时长；•志愿服务时长可根据具体活动的工作量和重要性进行合理分配；•志愿服务时长将记录在志愿者档案中，用于评定志愿者的表现。
3.2 志愿服务质量考核•志愿者应积极参与志愿服务活动，完成所分配的任务；•志愿者应遵守志愿服务相关规定，如准时到达、认真履行职责等；•志愿者应具备良好的沟通和协作能力，与团队成员和服务对象保持良好关系；•志愿者应尊重服务对象的权益和需求，提供优质的服务；•志愿服务质量将通过评价反馈和用户满意度等指标进行考核。
3.3 综合素质考核•志愿者应具备一定的组织能力和领导能力，能够组织或参与活动策划和执行工作；•志愿者应具备较强的学习能力和自我提升意识，能够不断提升自身知识和技能；•志愿者应具备较强的责任心和敬业精神，能够与团队成员共同完成工作任务；•综合素质考核将通过志愿者平时的表现、社会评价和自评等多个方面进行评定。
4. 考核方法4.1 志愿服务时长考核方法•志愿者每次参与志愿服务活动时，由指定人员记录志愿服务开始和结束的时间；•志愿服务时长将在志愿者档案中进行统计和累积；•对于志愿服务时长不达标的志愿者，将进行相应的惩罚，并可能影响其后续参与志愿服务的机会。
4.2 志愿服务质量考核方法•对志愿者进行定期或不定期的评价反馈；•邀请服务对象参与志愿者的综合评估；•结合志愿服务活动情况，对志愿者进行奖惩、表彰和培训。
4.3 综合素质考核方法•平时对志愿者进行观察和记录，包括活动中的表现和对社区环境的贡献等；•邀请志愿者参与交流会议，展示自己的成果和经验；•志愿者可通过参加培训班和考核等方式进行能力提升和素质改进。
青年志愿者协会考核制度
青年志愿者协会是一支专注于社会公益事业的组织，它是社会进步的推动者和参与者，也是广大青年参与社会实践、提高综合素质的重要平台。
为了保证青年志愿者协会的运作和发展，建立一套科学、合理的考核制度是必不可少的。
下面我将结合实际情况，介绍一下青年志愿者协会的考核制度。
首先，青年志愿者协会的考核应该包括个人考核和集体考核两部分。
个人考核主要针对每位志愿者的工作表现和个人素质，通过考察志愿者的工作态度、工作能力、组织协作能力、责任心等方面来评价其综合表现。
考核结果不仅用于对志愿者的激励和奖励，也可以作为选拔优秀志愿者担任干部的参考依据。
集体考核主要目的是评估整个志愿者协会的工作质量和效果，如志愿者活动的组织安排、宣传效果、社会影响力等。
同时，集体考核也可以体现团队协作精神，以及协会内部成员之间的交流和合作。
其次，青年志愿者协会的考核应该具备一定的程序和周期。
在考核开始前，应明确考核的目的、内容和标准，并将其向参与考核的志愿者进行公示。
考核的周期可以分为长期考核和短期考核，长期考核通常以半年或一年为周期进行，而短期考核则可以根据具体的活动情况来决定。
在考核期间，应设立考核小组，由协会的干部和相关专业人员组成，负责对志愿者进行全面的考察和评估。
同时，考核应以公正、公开、透明的原则进行，尽量避免个人偏见和不慎造成的不公正情况。
再次，青年志愿者协会的考核制度应该注重激励和奖励机制。
考核结果应及时反馈给被考核者，以鼓励他们在公益事业中的投入和付出。
同时，应设立一定的奖励机制，如表彰优秀志愿者、评选先进团队等，以激励志愿者们积极参与志愿服务活动，并不断提升自身的综合素质。
此外，对于考核不合格的志愿者，应进行必要的指导和培训，帮助他们找出问题所在，并提供改进的方法和建议。
最后，青年志愿者协会的考核制度应不断完善和优化。
考核制度应与时俱进，根据协会的发展和实际情况进行适度调整和修订。
同时，应充分听取志愿者的意见和建议，了解他们的需求和期望，以确保考核制度的科学性、公正性和可操作性。
青年志愿者活动考核方案
青年志愿者活动考核方案一、前言随着社会的发展，青年志愿者作为社会的一份子，正在发挥越来越重要的作用。
为了更好的推进志愿者服务，保障服务质量，建议建立一个统一的青年志愿者活动考核方案。
本文将从以下三个方面介绍青年志愿者活动考核方案，包括方案背景、方案目的和方案内容。
二、方案背景在当前，由于人们生活方式与价值观念的改变、社会问题愈加繁琐复杂以及政府部门人员的劳动力不足等因素，社会对青年志愿者服务的需求大幅度提升。
同时，青年志愿者的数量和活动规模也在不断扩大。
为了保障志愿者服务的质量，及时发现并解决问题，建议建立一套青年志愿者活动考核方案。
三、方案目的青年志愿者活动考核方案的主要目的是为了树立更加有效且公正的考核机制，规范青年志愿者的服务行为，提高青年志愿者队伍的整体素质。
四、方案内容1.活动考核时间青年志愿者活动考核方案将会在每年进行一次，考核时间为自每年的10月1日到次年的9月30日。
2.考核指标青年志愿者活动考核方案将以以下几项为考核指标：（1）活动参与率：活动参与率指在考核年度内，志愿者参加活动的次数占总活动次数的比例。
参与率将根据活动的难易程度和志愿者的活动次数来计算，达到规定标准者将获得加分。
（2）服务质量：服务质量将根据志愿者参与的活动情况，志愿者的服务态度，服务质量及接受方反馈进行评估。
服务评估包括客户满意度、服务效率、服务质量等项目检验，在保证规定完成任务的基础上，将对服务满意度和客户反馈情况进行评核，评分较高则获得加分。
（3）服务学习：服务学习将会根据志愿者参与培训和复习情况参与考核，培训包括技能培训和业务培训。
会定期举办相应的培训，志愿者需参加，通过考核，则可以获得加分。
3.考核流程青年志愿者活动考核方案考核流程主要包括报名审核、考核前培训和活动时的检查跟踪等环节：（1）报名审核：每年考核开始前，将公开招募志愿者，同时进行审核，审核志愿者的服务经验、自我介绍、参与意愿等，审核合格的，方可进行后续考核。
重庆工程职业技术学院青年志愿者管理委员会量化考核制度
重庆工程职业技术学院青年志愿者管理委员会量化考核制度重庆工程职业技术学院青年志愿者管理委员会量化考核制度（草案）第一条为了加强学生干部、干事的管理，优化学生组织机构，充分学生干部的积极性，根据《重庆工程职业技术学院学生章程》《重庆工程职业技术学院学生会量化考核制度》制度本制度。
第二条本制度作为考核和评选优秀学生干部的重要依据，适应于重庆工程职业技术学院青年志愿者管理委员会的所有干部、干事（包括试用期的干部、干事）第三条本制度由校学生会主席团监督执行。
第四条考核工作由校学生会组织部及本部门负责人组织进行。
本部门部长、副部长由组织部进行考核；本部门干事由组织部及本部门负责人共同进行考核，考核成绩由组织部备案。
第五条根据考核情况将成绩分为4个等级：优秀、良好、合格、不合格。
优秀——组织性强，工作主动、积极、认真负责、团队意识强，并能在工作中有所创新，成绩突出，在本部门有较高威信。
良好——组织纪录性强，工作比较积极，能够较好的完成自己的分内工作，与本部门成员之间相处融洽。
合格——工作比较积极，能够完成自己分内的工作，与本部门成员之间相处融洽，但缺乏主动性。
不合格——组织记录性差，工作积极性差，不能胜任本职工作以及违反本制度第三条若干条款规定的。
（情况严重者不给予发放学生会干部、干事聘书第六条考核成绩为合格、良好、优秀者予以续聘，考核不合格者依据情况给予停职或解聘。
第七条接受考核的干部、干事对考核成绩和评定结果不满的，有像学生会主席团提出申述的权力。
第八条本部门部长、副部长、所有干事有配合校学生会组织部考核的义务。
第九条校学生会组织部有直接对本部门进行考核的权力和义务。
第十条本制度的最终解释权归校青年志愿者管理委员会所有。
具体量化考核制度第一章会议考核制度1、要求全体干部部门会议考核制度（1）本部门例会以及临时会议要求干部和干事全体到会，因故不能到者，需向本部门部长上交请假条，并经得本部门部长签字同意后才可视为请假有效，若不能及时上交请假条者需向本部门部长或副部长提前说明情况，在会后三天内上交请假条，否则将做旷课处理。
青年志愿者中队活动考核制度
青年志愿者中队活动考核制度一、背景和意义青年志愿者中队是一个面向青年人开展志愿服务的团队，具有社会责任和社会影响力。
为了确保志愿者中队的有效运作和志愿服务质量的保证，有必要建立一个科学、规范、透明、公正的考核制度。
这样能够对志愿者进行科学评估，激励其更好的发挥作用，增强内部凝聚力，提高服务质量，提升志愿服务形象。
二、考核内容1、活动参与度活动参与度是衡量志愿者参与度的重要指标。
参与度考核的内容包括志愿服务活动的参与率、线上线下服务时长、每次服务时长等。
志愿者需要在规定时间内，积极参与团队的各项活动，并认真记录在线下和线上的服务时长及次数，以此来展现她们的工作态度和投入程度。
2、自我学习自我学习是另一关键的指标。
志愿者需要定期报告自己的学习情况，包括阅读量、书籍购买情况、知识总结、理解程度等。
通过这种方式，志愿者可以不断学习新知识，提高自身素质，为志愿服务提供更加专业有效的支持。
3、服务成效志愿者服务的成效不仅需要参与度的支持，还需要服务质量的保障。
服务成效主要包括团队活动的反馈、服务对象满意度、工作态度等方面的综合考量。
在社区、医院等地开展志愿服务活动时，志愿者要严格遵守服务规范和工作流程，充分发挥自己的专业技能和服务能力以达到理想的服务效果。
三、考核方法为确保考核的公正性、科学性，同时让考核达到实效，我们综合运用多种考核方法，包括定量考核、问卷调查等。
1、定量考核定量考核是反映志愿者活动参与度的主要指标，主要通过统计志愿者活动参与率、在线下和线上的服务时长等数据，来反映志愿服务小时数及参与率等考核内容。
2、问卷调查问卷调查是反映志愿者服务成效的主要指标，通过询问志愿者参与过的服务对象的满意度、活动效果评价等内容，可以评估动员志愿者数量和志愿者活动效果等成本收益情况。
四、考核标准和等级考核标准是根据志愿服务中队的实际情况和发展需求来制定的，考虑到不同等级的志愿者对于服务的不同贡献量，在考核时需要制定相应等级的积分规则，并对不同的考核项目分别赋分。
青年志愿者协会考核办法
资源与环境工程学院青年志愿者协会考核办法为了加强对干部、成员的考核和培养，激励干部、成员求是、求实、求新、求精地开展工作，特制定本考核办法。
一、干部、成员考核制度实行“百分制”考核，后附考核表。
二、成员总分为100分，其中基本分为50分，奖罚分为50分，按一学期累计总分计分。
三、各部门部员（干事）考核工作由团委、协会各部门负责人（部长、副部长）负责，由常委会做统计工作；协会部长级干部考核工作由常委会负责；对常委会重要成员的评议由团委老师负责。
考核工作受常委会监督。
四、嘉奖方面（一）工作积极，对本职工作认真负责、责任心强，并有一定突出成绩者，加2分；（二）一学期都参加协会组织的集体活动者，加2分；（三）一学期例会全勤者加2分；（四）为团委、协会制订好计划或献计献策，工作中有所创新，成效显着每者，每次加4分；（五）所在部门在工作中有突出表现，全部成员各加2分；（六）勇于开展批评与自我批评，坚决维护集体利益和学院声誉，敢于同不良行为作斗争者加3分。
（七）积极参加各项活动并为学院获得校级及以上荣誉者，每次加4分；获得校级及以上荣誉者，每次加2分；（八）期末考试成绩突出（无不及格现象），在班级前三名者加4分；在班级前十名者加2分。
五、惩罚方面（一）凡具有以下情形者不得参与评优，视情节轻重给予会内处分并提请相关部门处理：1、违反国家法律、法令、法规，校规、校纪；2、违反团委、协会规章制度，影响团委、协会正常工作秩序；3、违反学校规章制度者扣分标准：点名批评扣5分严重警告扣10分记大过扣20分留校察看扣30分（二）团委、协会工作过错、过失根据事件大小、情节轻重依次划分为责任事故、重大责任事故、过失、重大过失。
各种过错、过失的划分及扣分标准如下：1、责任事故，扣2—3分。
例会迟到早退，扣3分；打扫卫生不及时，扣2分；大扫除未履行义务的部门，部门所有成员扣2分。
2、重大责任事故，扣4—5分。
不能积极参加集体活动，扣4分；某些言行有损学生干部形象，扣4分；因私人原因造成所负责工作滞后者，扣5分；未能完成常委会（或正副部长）交办之任务者，扣4分；无故不履行义务者，扣5分；例会无故缺席者一次扣5分；学习上出现问题者，每科扣4分。
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工院青年志愿者考核制度
为加强工院青年志愿者的管理,完善青年志愿者协会的自身建设,以使工院的青年志愿者有组织、有纪律、更效率地开展各项活动，更好地服务同学，活跃书院氛围，同时为了进一步促使书院志愿者工作向制度化、规范化、系统化的方向发展，激发全体志愿者的服务奉献热情，践行“奉献、友爱、互助、进步”的宗旨，特制定本制度。
第一章总则
第一条、本制度所针对的考核对象为工院全体有志愿者记录志的志愿者。
每位志愿者不得违反此制度。
第二条、本制度考核的依据是书院及工院青年志愿者协会的平时记录及参加活动的记录。
第三条、本制度的考核方式是：积分制+星级制。
根据工院志愿者评分表进行加评分；根据工院志愿者星级评价表进行星
级评价。
1、工院积分制每学期评分一次，学期末进行总结。
2、积分制以10分为满分，6分为及格。
学期期末书院对8分
以上优秀者进行表彰奖励。
3、工院积分由平时表现及参加志愿者活动进行明确定分，志愿
者的期末分数为平时记录的加分累计所得。
4、工院星级制考核为长期制，从第一次参加志愿者活动开始计
时，由参加服务活动的总时间来定分：
一星级：0—10小时
二星级：10—20小时
三星级：20—30小时
四星级：30—40小时
五星级：40小时以上
5、志愿者每参加服务活动达10小时即可顺利升级，学期末书
院对参加活动达8小时以上者进行表彰奖励。
第四条、每学期期末由书院团委老师领导，工院青年志愿者负责组成考核小组，对书院全体志愿者进行考核评价。
第二章细则
第五条、本制度从出席会议、参与活动、材料上交和干部培养三方面对志愿者进行细致考核。
第六条、会议制度
1、志愿者需要定期出席书院或青年志愿者组织的会议，每次
加0.3分。
2、因特殊原因不能按时出席会议应提前向会议组织者说明
情况，每学期出席会议迟到次数达三次以上，取消期末评
优资格。
3、因故不能出席会议需向会议组织者请假。
每学期无故不出
席会议次数达三次以上，取消期末评优资格，情况严重者
进行退会或收回志愿者身份。
第七条、活动制度
1、志愿者每学期需参加书院或青年志愿者协会组织的服务活
动，小型活动每人每次加1.5分，大型活动每人每次加2.5
分。
2、各部门在开展各类活动前，必须先上交书面《活动策划》，
经有关负责人批准后方可开展，活动结束后将《活动总结》
上交存档备案。
3、在活动过程中当爱惜公共物品；活动完成后当及时返还。
丢失或损坏，不能按时归还时，需照价赔偿。
4、参与活动需积极守秩序，努力配合组织者，不得做出违反
法律及志愿者章程的行为。
5、在活动中表现突出或提出有建设性意见并被采纳的参与者
（组织者除外）每人每次加1分.
6、无故不参与活动达三次以上者，取消期末评优资格。
第八条、材料上交制度
1、上交材料包括活动计划、工作总结、会议记录及其它指定
上交的材料。
2、材料必须在指定时间内上交。
上交材料内容必须真实客观，
不得漏写、迟交。
第九条、干部制度
1、志愿者干部作为书院志愿者活动的领导者，当以身作则，
树立良好典范，推动书院志愿者活动向更好的方向发展，
更好的为社会服务。
2、志愿者干部要做好工作计划，组织好志愿者活动。
干部提
出新颖活动并可执行时加1.5分。
3、做好每次活动记录，及时总结和反映志愿者中的各种思想
动向，及时发现和上报活动中表现突出者。
4、表现不良被老师或同学投诉者，当及时改正自己行为。
规
劝无效时，免去干部职位。
5、志愿者活动中擅离职守，导致活动失败，需承担责任，此
类情形超过3次，取消连任干部的资格。
第三章奖励制度
第十条、书院每学期期末举行志愿者总结表彰大会，对表现优异的志愿者团体或个人进行表彰奖励。
第十条、学期期末书院对8分以上优秀者进行表彰奖励，分数最高的5人授予“优秀志愿者”称号，颁发证书。
第十一条、学期期末书院对本学期参加活动达8小时以上者进行表彰，授予“志愿者之星”称号，颁发证书。
第十二条、对志愿者工作中表现优异的干部，书院提供其出国交流的机会。
第十三条、对志愿者活动优异的团体，书院报销一部分活动经费，并将其活动材料向校级争甲评优推荐。
第十四条、以上表现优异的志愿者，书院为学期期末的德育成绩加5分。
第四章附则
第十五条、志愿者活动遵守工院的各项规章制度，服从团委领导安排，
积极开展各项活动，丰富学生课余生活。
第十六条、考核结果学期期末将及时通知被考核者，被考核者有权获知考核内容，认为不当时，可以提出申诉，要求纠正。
第十七条、工院青年志愿者协会享有本制度的最终解释权，并根据实际情况酌情修改。