面试技巧：两招,让HR主动告诉你薪资待遇
面试谈薪酬待遇技巧范文
面试谈薪酬待遇技巧范文面试谈薪酬待遇技巧1、【不要表现得太想进这家公司】即使这家公司多么优秀，多么符合你的期望，也不要表现出一幅“我就是要来这里工作除了这里我没有其他备选”。
以前我too young too simple too naive，以为只要表现出自己的诚意，对方也会以诚意回报于我。
然而事实上，应聘面试跟谈恋爱一样是拉锯战，谁先告白、谁先表态，谁就处于下风。
之前因为太热衷出版工作，对方知晓我就是想当编辑，谈薪资待遇就各种克扣。
更多的企业更喜欢剥削那些对这份岗位抱有热忱的人——尤其是出版行业，我顺便吐个槽，出版公司水太深，爱读书的好孩子还是把看书当做乐趣就好。
2、【一定要好好谈薪资】我见过太多渣公司了，跟你谈工作内容的时候可以谈上两小时，但是跟你谈薪酬待遇，三分钟不到话题就结束了。
不要觉得提薪资很尴尬或怎样，你不为自己谋福利，还等着对方良心发现么?举个例子吧，我之前去一家影院应聘市场经理，我事先做好了市场推广的整套方案，在投简历的时候附带了这份方案，很快得到了面试通知。
面谈的时候是跟市场部负责人谈的，双方都觉得不错，到了谈薪酬待遇的时候，就去见了影院的董事长——那叫一个渣啊!首先董事长就跟我说，市场部是没有经理这个岗位的(_)，市场部经理就是之前跟你谈的那个负责人，你来了，她坐什么位置?接着说，你提的薪资比市场部经理还高，你又不是在外面做了几百万业绩，然后被我挖角来的，我要是给你这个薪资，其他员工会答应吗?然后，他说，你做的方案我看过了，很有心，我觉得年轻人不要太着紧岗位职称，从基层做起，你做出业绩，以后别说是月薪一万，十万都给你!(妈蛋这种套话我几百年听到耳朵生脓了)最后给我提了个很低的薪酬，还说看在你的诚意上，我再给你500的补贴吧!(当时我就呵呵呵了)我觉得砍价这些事情其实都没什么，毕竟二三线城市的企业，给的待遇也高不去哪儿。
最惹恼我的就是，他为了砍价，最后的最后他拿起我的方案，用手指掂量掂量了一下，说：“你说你做了多年的策划，我看你文案水平也不怎么样嘛。
hr薪资收集话术
hr薪资收集话术
以下是一些收集HR薪资的话术：
1. 您好，我是来自（公司名称）的HR。
我想了解一下您的薪资期望，您是否愿意分享一下？
2. 我们在招聘过程中需要了解一下您的薪资要求，方便我们做出合适的offer。
您方便告诉我您的期望薪资吗？
3. 我们在制定工资福利政策时需要了解员工的薪资期望。
您对您的工资有什么具体要求吗？
4. 我们希望能够给予员工合适的薪资福利，所以我们需要了解一下您的期望薪资。
您对于目前的薪资是否满意？
5. 如果我们考虑给您一个offer，您希望期望的薪资是多少？
6. 我们公司的薪资待遇取决于不同岗位的要求，我们希望能够了解一下您的期望薪资，以便我们制定合适的offer。
7. 薪资是职场中重要的一部分，为了更好地满足员工的薪资要求，我们希望能够了解一下您的期望薪资。
8. 我们公司对薪资待遇非常重视，为了不浪费您宝贵的时间，请告诉我您期望的薪资范围。
请注意，与候选人讨论薪资时，应尊重对方的隐私，并在聊天中保持专业和友善的态度。
面试时如何巧妙地询问薪资待遇
面试时如何巧妙地询问薪资待遇面试是我们在求职过程中至关重要的一个环节，而薪资待遇往往是大家最为关心的问题之一。
然而，如何巧妙地询问薪资待遇却是一门不小的学问。
问得不好，可能会给面试官留下不好的印象，甚至导致失去工作机会；问得巧妙，则既能得到自己想要的信息，又能展现出自己的专业和成熟。
首先，要选择合适的时机来询问薪资待遇。
一般来说，不建议在面试刚开始时就直接抛出这个问题，因为这可能会让面试官觉得你只关注钱，而对工作本身缺乏热情和兴趣。
比较恰当的时机是在面试官对你表现出一定的兴趣，并且对你的能力和经验有了一定的了解之后。
比如，当面试官询问你是否还有其他问题时，或者在面试的后半段，当双方就工作内容、职责等方面进行了较为深入的交流之后。
在询问薪资待遇时，要注意语气和态度。
要保持礼貌、谦逊和专业，不要显得过于急切或者强硬。
可以这样开场：“非常感谢您给我这次面试的机会，我对这个职位很感兴趣，也想了解一下公司对于这个职位的薪资待遇是怎样的一个范围？”这种表达方式既表达了对面试机会的感激，又很自然地引出了薪资待遇的话题。
另外，不要只是简单地问“这个职位的工资是多少？”这样的问题太过直接和笼统。
而是可以更加具体和有针对性地提问，比如：“请问这个职位的薪资构成是怎样的？包括基本工资、绩效奖金、福利津贴等方面。
”或者“这个职位是否有定期的薪资调整机制？”通过这样的问题，可以更全面地了解薪资待遇的情况。
还可以从行业平均水平和公司的发展前景来切入询问。
比如说：“据我了解，这个行业类似职位的平均薪资在_____左右，不知道咱们公司的薪资水平在行业中处于什么样的位置？”或者“我了解到贵公司发展前景非常好，我很期待能够加入，不知道公司对于员工的薪资待遇是否也会随着公司的发展而有相应的提升？”这样的提问方式，既显示了你对行业的了解，又表明了你对公司的关注和期待。
如果面试官没有给出明确的薪资数字，而是给出了一些比较模糊的回答，比如“我们会提供有竞争力的薪资”，这时候你不要轻易放弃，可以进一步追问：“能麻烦您稍微具体一点说明一下‘有竞争力’的含义吗？比如大概的薪资范围或者与同行业相比的优势所在。
12条与面试者谈薪酬技巧
12条与面试者谈薪酬技巧2 12 条与面试者的谈薪酬技巧今天我为大家收集整理了关于条与面试者的谈薪酬技巧,希望大家会喜欢,同时也希望给你们带来一些参考的作用!1、不要一见面就谈薪酬面试时HR 应该避免一开始就谈论薪资。
因为需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解也需要让应聘者对企业及职务有一定程度的认识否则当双方的沟通还不够时就盲目说出薪酬的数字会破坏谈判的可能性。
在谈话的过程中HR 可以了解到哪方占了上风。
如果应聘者具备很好的条件那么企业在给薪上必须大方些;相反地如果应聘者只是条件相当的可能人选之一企业则可以把薪资压低些延后谈论薪资的时间以获得信息及思考的机会。
2、不要直接询问对方希望薪资有的 HR 在招聘中常常直接询问应聘者希望的待遇是多少其实这样已经给予应聘者开价的权力往往对企业较为不利。
尤其是当应聘者说出理想待遇而企业又没有办法满足他的希望时便产生了负面的影响。
相反地如果经过询问在知道应聘者目前或上一份工作的薪资是多少后即使又附加了他现在希望获得的待遇企业也会有较合理的参考标准。
如果应聘者目前的薪资低于企业预定的最高给薪值企业可以依据想要应聘者加入程度的高低调整薪资以吸引应聘者;如果应聘者目前的薪资高于企业预定的最高给薪值HR 可以把说服的重点放在职务的其他优势上。
3、只告诉薪酬范围的下限和中间值有些企业喜欢在一开始就公布职位的薪酬范围例如在招聘广告中写明。
这种做法对企业不利。
一般应当保留薪酬范围的上限只告诉应聘者薪酬范围的下限及中间值。
另外还需讲出企业在薪酬方面具有竞争力的地方和吸引人的地方。
就好像做营销一样要善于将企业薪酬的卖点告诉对方。
如各种保险齐全实行内部赠股制度而且大企业让应聘者有更稳定、长久的收入等尽量避免一开始就将企业的底牌亮出。
只讲下限值及中间值一方面可以替企业筛选掉对薪酬期望过高的应聘者一方面又保留了谈判空间遇到经验丰富或者条件极佳的应聘者还有可以上调的弹性空间。
4、考虑好具体薪资的上下限在与应聘者谈论薪资之前企业应该先考虑这个职务对企业的价值为何以及企业愿意支付的薪资才可能寻找到与企业薪资预期相符的应聘者。
让你分分钟涨工资的与HR谈薪的技巧范文一份
让你分分钟涨工资的与HR谈薪的技巧范文一份让你分分钟涨工资的与HR谈薪的技巧 1让你分分钟涨工资的与HR谈薪的技巧找工作的一个标准是薪资。
yes,我们都是俗人，俗得可爱的人呀。
我love money。
hr总问：你期待的薪酬是多少呢？我都好想赤裸裸地回答他：越多越好！理智制止了我。
一、HR为什么要问你的期望薪资HR问你的期望薪资，这说明你的offer已经近在咫尺了，HR对你很满意，开始谈论薪资了。
这时候问你薪资就是想进一步再考察一下你，所以不必太过紧张。
一般来说，HR问薪资无非是以下几种情况：1、求职者对于自身价值的判断2、求职者对待薪酬的态度3、求职者期望的薪酬与企业薪酬标淮是否一致但是也必须要明白：谈薪也是面试的一个环节。
有些求职者一通过面试到了谈薪环节就以为主动权在自己手里了，顿时多年媳妇熬成婆，农民翻身把歌唱，本来的嘴脸就露出来了。
这是万万要不得的！谈薪时气焰嚣张或是狮子大开口让HR不爽了汇报到老板那里是直接可以pass掉候选人的。
而且说实话老板也不愿意要一个还没进公司就开始各种要求各种事多的员工。
二、你该如何回答薪酬问题是面试过程中比较核心的问题，也是每次面试必问的，一般情况下，求职者如果感觉自身竞争优势不是特别突出，尽量不要直接提出薪酬标准，而是让面试官给出企业的薪酬标准，如可以以退为进提出反问：“只要有发展机会，我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少?”表明自己对待薪酬的态度。
如下范文：我认为通过工作获得回报是每个人的权力，但对于我这个应届毕业生来说，回报的形式有很多种，要说薪酬，只是其中之一罢了。
我来贵公司应聘看重的有两个方面：一是获得了一次绝好的学习机会，这对于我这样一名应届毕业生来说是非常难得的，我了解到贵公司的管理和内部控制都是在行业中首屈一指的;二是我应聘的职位拥有广阔的发展空间，同时也符合我的职业生涯的发展规划，在这个职位上，我可以获得将来发展的.工作经验，问题处理能力等。
与面试者的谈薪酬技巧
与面试者的谈薪酬技巧与面试者的谈薪酬技巧1、不要一见面就谈薪酬面试时，HR应该避免一开始就谈论薪资。
因为需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解，也需要让应聘者对企业及职务有一定程度的认识，否则当双方的沟通还不够时，就盲目说出薪酬的数字，会破坏谈判的可能性。
在谈话的过程中，HR可以了解到哪方占了上风。
如果应聘者具备很好的条件，那么企业在给薪上必须大方些;相反地，如果应聘者只是条件相当的可能人选之一，企业则可以把薪资压低些，延后谈论薪资的时间，以获得信息及思考的机会。
2、不要直接询问对方希望薪资有的HR在招聘中常常直接询问应聘者希望的待遇是多少，其实这样已经给予应聘者开价的权力，往往对企业较为不利。
尤其是当应聘者说出理想待遇，而企业又没有办法满足他的希望时，便产生了负面的影响。
相反地，如果经过询问在知道应聘者目前或上一份工作的薪资是多少后，即使又附加了他现在希望获得的待遇，企业也会有较合理的参考标准。
如果应聘者目前的薪资低于企业预定的最高给薪值，企业可以依据想要应聘者加入程度的高低，调整薪资以吸引应聘者;如果应聘者目前的薪资高于企业预定的最高给薪值，HR可以把说服的重点放在职务的其他优势上。
3、只告诉薪酬范围的下限和中间值有些企业喜欢在一开始就公布职位的薪酬范围，例如在招聘广告中写明。
这种做法对企业不利。
一般应当保留薪酬范围的上限，只告诉应聘者薪酬范围的下限及中间值。
另外，还需讲出企业在薪酬方面具有竞争力的地方和吸引人的地方。
就好像做营销一样，要善于将企业薪酬的卖点告诉对方。
如各种保险齐全，实行内部赠股制度，而且大企业让应聘者有更稳定、长久的收入等，尽量避免一开始就将企业的底牌亮出。
只讲下限值及中间值，一方面可以替企业筛选掉对薪酬期望过高的应聘者，一方面又保留了谈判空间，遇到经验丰富或者条件极佳的应聘者，还有可以上调的弹性空间。
4、考虑好具体薪资的上下限在与应聘者谈论薪资之前，企业应该先考虑这个职务对企业的价值为何，以及企业愿意支付的'薪资，才可能寻找到与企业薪资预期相符的应聘者。
如何与hr沟通薪酬问题
如何与hr沟通薪酬问题如何与hr沟通薪酬问题如何与hr沟通薪酬问题篇11、直接告诉HR：我想要年薪XX，月薪XX。
这种应聘者往往是自我认知比较明确，目标感也很强的人。
不少HR表示比较喜欢这种简洁直接的方式，反正面试就是双方互相选择，能谈就谈，谈不拢就算了。
但对应聘者来说，有一点需要注意的是，心里要有个小算盘，清楚地知道自己价值几何，不能漫天要价。
2、婉转告诉HR：我想要百分之XX~百分之XX的增长。
每个公司有不同的薪酬体系，有些是季度调薪，有些是年度调薪，增长幅度也不尽相同，这得根据员工的工作表现、贡献来做判断。
这个XX要合市场价，也得看应聘者值不值这个价。
3、反问HR:你们这个职位可以给的薪酬是多少呢?这个反问不是太讨喜，因为HR会问期望值，一方面是想了解应聘者的底线在哪，也能确定与用人部门确定的薪酬相差多少，是否有转圜的余地;另一方面，HR一旦输出了那个数字，就是最终的结果了，要知道，HR在薪酬方面没有决策权，是不能轻易和候选人确认薪酬的。
而且没有任何一个公司的HR愿意把薪酬当成一件商品来讨价还价。
一个薪酬方案一旦输出，几乎很难推翻再重新出了。
4、反问HR:你们觉得我值多少钱呢?这个跟上面的一样不讨喜，HR只是根据应聘者的履历和面试表现来初步判断是否符合岗位要求，但他并不能真正确定你的能力到底有多高，而且HR报的薪酬也是用人部门根据这个岗位的价值定的，并不是根据应聘者的'能力定下的。
5、回避问题：我觉得贵公司一定有自己的薪酬标准，你们按照能够给的薪酬开个价告诉我就好了，我能接受就接，不能接受就算了。
应聘者比较强硬地表达了自己的立场：如果你们开的价不合我的期望值，那就没得商量了。
这很容易招HR反感，因为这表明了不合就没有商量的余地，既然没有余地，那为何不直接说出你能接受的薪酬范围?HR都希望自己在面试中占据主导地位，应聘者这样反客为主，还能希望人家给好脸色吗?6、回避问题：我对薪酬没什么要求，更看重这个平台和发展机会。
面试谈薪酬待遇的6个方法技巧
面试谈薪酬待遇的6个方法技巧面试谈薪酬待遇的6个方法技巧面试最关键的一个步骤是薪酬会谈，假如在面试前，尝试理解岗位的薪酬定位与薪酬会谈的技巧，就能帮助求职者在面试时，掌握一定的薪酬会谈的主动性，面试谈薪酬待遇的6个方法技巧。
大学网为大家提供6个面试谈薪酬的方法，或者说是面试时如何谈薪酬的技巧，供求职者参考。
1、理解岗位薪酬定位事先理解岗位的薪酬价值，准确定位非常重要，有了目的薪酬标准，就不会因为企业的标准而在工作选择的时候纠结，不合适自己定位的薪酬就不用浪费时间了，那不是自己的时机。
一个岗位的'价值通常与学历、英语程度、工作年限、工作的企业类型、专业化程度、工作区域、行业等因素有关系。
可参考：面试时如何谈薪酬影响薪酬程度的因素有哪些?(____翻开)2、不要轻易说出以前的薪资程度以往的薪资程度与如今的岗位存在较大差异，无论是过高或过低都会影响获得新职位，或影响新职位的薪资定位。
以往的待遇程度过低，新公司的人会觉得你可能期望较低，同时，也会给你一个较低的薪资，进入公司工作之后再想谈待遇就困难了，谁都知道跳槽的本钱有多大，求职者不会再轻易再跳槽的。
假如以往的待遇程度过高，新公司担忧你即使来工作了，也会不稳定。
假如求职者非常想要获得面试的这份工作，不想因为薪资(太高或太低)的问题而冒失去这个工作时机的风险，要更为小心地将自己的愿望向招聘经理或者猎头表达：“我意识到我的以往薪酬是高于当前的市场程度的，资料共享平台《面试谈薪酬待遇的6个方法技巧》(s://..)。
只要企业提供合理、有竞争力的时机......，我不太在意薪资程度。
”3、过早讨论薪酬时，要采用策略避开假如应聘者被问及“你如今拿多少薪水?”“你期望的薪水是多少?”，不要正面答复;可以答复招聘方，这个职位的薪水处于什么范围之内。
这样，可以促使招聘方公开他们认为的合理程度，这样你就会比拟主动。
记住，谁最后说出自己的目的定位，谁就更主动。
4、不要扯谎或者夸张过去的薪酬数额在面试时提供的简历及薪酬一旦有虚假，可以作为开除的理由。
公开招聘的薪资谈判技巧
公开招聘的薪资谈判技巧公开招聘在求职过程中扮演着重要的角色，而薪资谈判是求职者们最为关注的环节之一。
在谈判中，如何巧妙地运用一些技巧能够为自己争取到更好的薪资待遇。
本文将为您介绍几种公开招聘薪资谈判的技巧。
一、充分了解市场行情在薪资谈判之前，求职者应该对所在行业的薪资水平有一个清晰的了解。
可以通过与同行业从业者交流，查阅相关行业报告和人才市场薪资指南等方式获取信息。
了解市场行情能够更准确地评估自己的价值，从而合理地提出自己的薪资期望。
二、自信的表达自己的能力在薪资谈判过程中，自信地表达自己的能力和价值是非常重要的。
求职者应该结合自己的工作经验、技能和成就，清晰地与用人单位沟通自己的优势和对公司带来的价值。
在表达过程中，避免过分谦虚，要用积极自信的语言来描述自己的实力。
三、灵活运用开放性问题在薪资谈判中，求职者可以巧妙地运用开放性问题来引导对方主动提出薪资待遇。
例如，可以询问对方公司对该职位的薪资范围有何了解，或者是问及其他福利待遇等。
通过对方的回答，求职者可以更好地把握对方的心理预期，从而更有针对性地提出自己的要求。
四、理性对待“第一标的”问题在薪资谈判中，很多用人单位会在面试阶段询问求职者的薪资期望，这就将求职者置于一个较为被动的位置。
对于这类问题，求职者应该理性对待，可以适当延后薪资讨论的时间，或者是以“待了解更多公司信息之后再做决定”作为回答。
这样能够避免自己的薪资预期过低或者是过高。
五、适当灵活的还价在薪资谈判中，双方一般会在一个相对宽泛的范围内进行还价。
求职者要注意灵活运用谈判技巧，在薪资给定范围内争取到更好的结果。
可以通过提出合理的理由和细节化的项目来增强谈判的说服力。
另外，如果无法在薪资方面达成一致，也可以考虑在其他福利待遇上做适当调整，以达到更好的平衡。
六、克制对方的压力战术在薪资谈判中，用人单位可能会使用一些压力战术来影响求职者的决策，如暗示还有其他竞争者愿意接受较低薪资、时间安排的压迫等。
教你面试中如何与HR谈论薪水问题
教你面试中如何与HR谈论薪水问题教你面试中如何与HR谈论薪水问题在的过程中最难的就是讨论薪水这个，回答的不好可能会引起考官的反感。
下面店铺整理了面试时如何谈论薪水问题，希望对你有所帮助!面试时如何谈论薪水问题问：这么高的工资要求，我们公司不能接受。
能说说你的想法吗?答1：我的工资要求可能有点高，请问公司可以提供多少月薪?答2：我的工资要求可能过高，但我认为薪酬不是最重要的，我更在乎的是这个职位本身，因为我非常喜欢这份工作，我的和能力也符合公司的要求。
我相信公司会在工作中了解我的价值，从而逐步提升我的工资水平。
请问公司可以提供的薪酬范围是多少?点评：面试中不能“就薪酬谈薪酬”，要把握灵活的原则。
主考官直接提出这个问题，有可能说明你的要求实在有点高，还有可能在考察你的自信心。
回答1显得很不沉稳，一听公司不能接受马上自降身价，显得不够自信，而且还冒失地直接问薪酬待遇。
回答2承认工资要求可能过高，但同时显示了充足的自信心，而且顺理成章地借机询问公司提供的薪酬范围，但又不失礼貌。
问：你认为我们给你提供的薪水如何?答1：您给出的这个数字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。
我了解公司对于新人工资数额有一定的限制，我们能否谈谈除了工资以外的福利待遇?答2：您开出的工资水平和我的期望值还有差距，不知道我如果能进入公司，能通过的努力来缩小这个差距?我相信如果公司给我这个机会，我能让我的工资水平达到我的期望。
点评：首先确定面试官给出的薪水是公司正式员工的工资，如果是这种情况，要把这个数额和自己的薪金要求相比较，看自己能否接受这个工资待遇。
回答1是主考官乐于接受的，虽然这个学生表示他的期望值还要高些，但他已经表明这不是问题了。
回答2也不错，虽然期望值也高了一些，但他没有生硬地表达出来，而是询问公司能不能给他机会，使双方不至于陷于尴尬的境地。
当你获得一个面试机会，并受邀请到该公司面试时，千万不要在第一次面试的时候谈薪水的问题，这是一个忌讳的问题。
谈薪资待遇的技巧和话术
谈薪资待遇的技巧和话术嘿，你问谈薪资待遇的技巧和话术呀？那咱就来唠唠。
谈薪资的时候呢，可不能一上来就狮子大开口，得有点策略。
首先呢，你得了解市场行情。
就像你去买菜，得知道这菜大概啥价吧。
了解一下你这个岗位在市场上一般能拿多少钱，心里有个底。
这样谈的时候就不会要得太高或者太低。
然后呢，在面试的时候，要巧妙地展示自己的价值。
不能直接说“我要多少钱”，得让对方知道你值这个价。
比如说，讲讲你以前的工作成绩，你有啥特别的技能。
就像卖东西一样，得让人家觉得这东西好，才愿意出高价。
谈的时候，语气要自信，但也不能太傲慢。
可以说“我觉得以我的能力和经验，这个薪资范围比较合理”。
别吞吞吐吐的，让人觉得你没底气。
还有啊，如果对方给的薪资低了，别马上拒绝。
可以问问有没有其他福利，比如奖金、补贴、培训机会啥的。
说不定这些福利加起来也不错呢。
要是实在谈不拢，也别着急生气。
可以说“我再考虑考虑”，给自己留个后路。
说不定对方回去想想，又给你加了呢。
我给你讲个例子哈。
我有个朋友去面试，一开始对方给的薪资不高。
他就不慌不忙地说：“我了解过这个岗位的市场行情，以我的经验和能力，我觉得这个薪资有点低。
我在以前的公司做过很多成功的项目，也掌握了很多专业技能。
我相信我能为贵公司带来很大的价值。
”然后他又问了一些关于福利的问题。
最后，对方考虑了一下，给他加了一些薪资和福利。
他可高兴了，说谈薪资就得有技巧。
所以啊，谈薪资待遇得有技巧和话术，这样才能争取到更好的待遇。
赶紧试试吧。
谈薪资待遇的技巧
谈薪资待遇的技巧说到工资，很多人往往不敢开口，说多了怕对方拒绝，说少了自己也不愿意。
其实这是一个主动出击的好机会。
下面分享5个实用的技巧。
1. 了解行业薪资，公司基本概况想要顺利地谈好薪资，提前做好“功课”非常重要。
一般来说，一个岗位的薪资基本不会偏离行业平均值太多。
可以直接搜索自己职位的关键词，了解大部分公司的招聘待遇。
另一方面，则是要对公司做一个深入的了解。
比如，看对方的这个岗位的紧急程度，对这个岗位的重视程度，人才是否稀缺。
以及事先调查一下公司的薪资风格，hr的性格等等。
2. 围绕对方需求，塑造你的价值薪资谈资的核心是:解释清楚公司为什么选择你，用实际经验和数据证明你完全符合对方的需求，甚至超出公司的预期。
证明你为什么值这个价。
打包简历，自我介绍，讲好故事。
如果是非常核心的职位，而你又很适合，此时可以相应提高要价。
展示你独特的优势，别人可能没有的，是你的核心竞争力，比如名校和企业背景，大项目的交易经验，背后的资源和人脉。
3. 了解对方的心理，随机应变一定要在你光芒四射的时候和对方谈薪资。
价值创造不够，工资永远不会高。
这个过程中，了解hr的心理就非常重要了。
hr也有自己的绩效考核，他们需要在短时间内，用低成本找到最好的人才。
所以压价很多时候是必然的。
谈工资就像谈判一样。
不要过早亮出你的底牌。
可以把问题扔给对方，然后适当加价。
即使你希望的薪资是20k，也不要直接说是20k，你可以往上加一点，你的实际薪资，会有一个浮动。
如果面试感觉不错，而且对方很喜欢你，想留住你，可以稍微提高一下报价。
如果业绩一般，但很想加入这家公司，甚至可以把要价降低一点。
4. 了解薪资构成，保持自信大方在聊天的过程中，要保持不卑不亢、自信大方的状态，不要觉得尴尬。
这是一个双向选择的过程。
过于谦虚也会影响你的薪资谈判。
其实你可以争取很多利益，不然最后会很委屈。
不要表现出你很想要这份工作。
如果你是被动的，你就会被砍。
要了解薪资构成，固定工资，绩效工资，奖金，补贴，福利……甚至于未来的发展晋升机会等等，这些都要搞清楚。
面试被问到期望工资，怎样机智地向公司表露自己想要的薪酬待遇？
面试被问到期望工资，怎样机智地向公司表露自己想要的薪酬待遇？当你和面试官进行工资谈判时，如果被问到期望工资，直接回答说工资建立在个人能力之上，这是很靠谱的答案。
不管你对这份工作的薪资有多少期待，大部分公司都会依据以下三点给出薪资待遇：1.上一份工作的薪资；2.公司内部薪酬结构及工资水平；3.所应聘职位的市场价至于根据个人能力定工资，那么他们就很关心你的工作能力、成绩等，这需要你在接下来的工作中用实力去证明你值得他们开出的工资。
其实，在实际求职过程中，〝不要不得〞是薪酬谈判时常遇到的问题，大部分求职者在涉及薪酬谈判时感到羞于启齿，或者害怕老板不待见而不敢提。
不要觉得不好意思说出口，扭扭捏捏反而显得你不自信。
你要清楚一点，既然获得了面试机会，说明面试官或者HR在一定程度上认可了你的价值，那么，面试过程中你需要做的则是进一步向他们肯定你的价值，甚至让他们觉得你的价值高于他们的预期。
当然，这意味着你要在面试中说谎。
在处理常见的薪金谈判时，你可以使用一些技巧：1、不清楚该公司该岗位的薪水范围，该怎么办？首先，可以在找工网站上查一下当地相关工作的大致工资范围、或招聘网站上搜索同类岗位，看看其他公司一般给的薪酬范围是多少。
同时要结合自身实际情况，设定合适的薪资范围。
在面试谈判过程中，被问到你对薪金的期许值时，可以参考以下三种方案：一是了解该公司的员工待遇情况。
你可以问一下公司对第一年员工的待遇和未来几年员工的潜在增长空间。
当你得到答案后，还可以接着问如果有人符合条件，公司对工资的设定标准是什么。
这些答案都会给你的薪资谈判提供指导，而面试官也会认为，你不仅仅关注直接的回报，同时还考虑到在公司的长期成长。
二是持开放性态度，直接让面试官给出答案。
另一种可能的回答是：〝我注重合适的机会，我对这一工作在市场上的工资范围持开放态度。
〞当面试官给出薪酬后，如果你认为工资给的太低，大可以拒绝接受。
三是给出自己的答案，顺势而为。
HR招聘时的谈薪技巧
HR招聘时的谈薪技巧在HR招聘中，谈薪是非常重要的一环。
薪资是吸引和留住高素质人才的重要因素之一、因此，HR在谈薪过程中需要注意一些技巧，以保证谈判过程顺利进行并满足双方的需求。
以下是一些HR招聘中的谈薪技巧：1.提前了解薪资水平：在谈薪之前，HR应该对市场上类似职位的薪资水平有一定的了解。
这有助于确定一个合理的薪资范围，既能满足候选人的期望，又符合公司的薪资政策。
2.引导候选人主动提出薪资期望：在招聘过程中，HR可以通过一些方法引导候选人主动提出他们的薪资期望。
例如，可以在招聘广告或职位申请表中要求候选人填写期望薪资。
这样，HR可以更好地了解候选人的期望并在谈判中进行合理的讨论。
3.主动提供公司的薪资福利详情：在谈薪过程中，HR应该充分了解并能够详细地解释公司的薪资福利政策。
这包括基本工资、奖金、福利及其他福利待遇。
提供准确的信息能够帮助候选人更好地了解公司的薪资福利，并做出更准确的决策。
4.监控谈判节奏：在谈薪过程中，HR需要控制好谈判的节奏，避免过早谈论薪资问题。
可以先与候选人进行面试和了解，然后再进入薪资谈判的环节。
这样可以使双方更好地互相了解，并提高谈判效果。
5.充分倾听候选人的需求和期望：在谈薪过程中，HR需要充分倾听候选人的需求和期望，包括薪资期望、晋升机会、工作内容等。
这有助于HR更好地了解候选人的期望，并在薪资谈判中找到一个双方都满意的解决方案。
6.薪资谈判技巧：在实际的薪资谈判中，HR应该注意一些技巧，以达到更好的谈判结果。
例如，可以运用“安静法”来让对方先开口，然后再根据对方的提议进行合理的回应。
另外，可以采用逐步迭代的方法，逐步接近双方的薪资期望，以达到一个双方都接受的结果。
7.引用对手方的报价：如果候选人提出了一个较高的薪资要求，HR可以尝试引用对手方的报价来调整候选人的期望。
例如，可以告诉候选人公司其他候选人的平均薪资水平，从而使候选人对自己的期望做一些调整。
8.基于绩效设定薪酬增长空间：在谈薪过程中，HR可以基于候选人的绩效设定薪酬增长空间。
面试谈薪酬的技巧
面试谈薪酬的技巧面试谈薪酬的技巧薪水这一问题是否永远都困惑着求职者，不知如何去回答。
假如你正在参加一场工作面试，而且事事都进行得顺顺利利。
到目前为止，你对于刚才回答的所有问题感觉很不错。
接着，这位招聘经理问道，“你当前的工资是多少?”或者“你期望的薪资是多少?”你的心跳加速，并开始出汗。
你应该如何作答?技巧一：用薪资信息武装自己。
在参加工作面试之前，预先做足功课，了解清楚那些与你的工作领域、行业和地域相似的岗位，薪资的平均数及上下浮动范围究竟是多少。
技巧二：在面试期间，如果薪资问题被过早的问到，那么要尽量转移话题。
如果在面试结束之前，还未能了解到你和这位招聘经理是否都认为你是一个合适的人选，告诉这位招聘经理你当前的工资水平或者期待的薪资范围对你没有任何好处。
在讨论薪资问题之前，让他或她知道你希望更多地了解这位工作的职责和要求以及你将如何满足这些需求。
技巧三：准备提供一个大致的薪水范围。
这可以通过几种不同的方式处理。
你可以提供你已经研究过的薪资范围，比如说，“根据我的研究，在这个地域和行业，类似职位的薪水是在x美元和y美元之间。
这也是在您对这个职位的预算范围吗?”或者，你可以分享你期待的薪水范围，比如，“根据我们讨论的职位要求、我的知识、技能和经验，我期待这份工作的薪水范围是在x美元和y美元之间。
”技巧四：想想你希望挣多少钱。
这并不意味着要公开一个具体的数字，因为这会让你要么高出要么低于这个职位的薪酬预算。
相反，提供一个你期望的薪资范围。
“因为是在转行，所以我并不指望拿到与上一份工作完全匹配的薪酬，但是我希望的薪酬范围是……”技巧五：想好如何规避有关薪资的问题。
请不要忘记，我们的目标是在你公开自己的薪酬信息之前让招聘经理告诉你这份职位的'预算报酬。
通过提供以下的回答，尽量避免泄露信息，“我的研究显示类似职位的薪酬范围是在x美元和y美元之间。
我肯定您已经根据行业内的情况拟定好了具有竞争力的薪酬预算。
面试谈薪资技巧
面试谈薪资技巧面试谈薪资是每个求职者都会面临的问题，合理的薪资待遇不仅能够体现个人价值，还能够激励个人的工作积极性，所以在面试过程中，如何巧妙地跟招聘方谈薪资待遇是十分重要的。
下面将介绍一些面试谈薪资的技巧。
1.提前做好调研在面试之前，首先要了解该职位在市场上的平均薪资水平，并了解该公司的行业地位和竞争力。
这样可以为谈薪资时提供一个合理的参考范围。
2.强调自身价值在面试过程中，应该强调自己的专业能力和经验，凸显自己的价值。
比如，可以列举过去在其他公司的工作成绩和对公司带来的价值，这样可以增加自己的谈判力。
3.不要主动透露期望薪资在面试过程中，应该尽量避免主动透露自己的期望薪资范围。
可以通过回答“我相信公司会根据我的能力和贡献给予合理的薪资待遇”等方式，来回避这个问题。
4.弄清楚公司的薪资范围在面试过程中，可以主动询问公司对该职位的薪资范围，这样可以先了解公司的底线和预期，为后续的谈薪资做准备。
5.灵活运用谈判技巧在面试谈薪资过程中，可以灵活运用一些谈判技巧。
比如，可以先暂时接受公司给出的一个薪资范围，然后再通过工作表现逐步提升薪资待遇。
6.考虑其他福利待遇在面试谈薪资时，不仅要考虑到基本薪资水平，还要考虑到其他福利待遇，比如绩效奖金、培训机会、职务晋升和福利等。
可以通过提问或者讨论的方式，了解公司对于这些福利待遇的看法和规定。
7.掌握退让和妥协的度在面试谈薪资时，也要学会退让和妥协。
如果公司给出的薪资待遇低于自己的期望值，可以适当降低自己的期望，但是也要保持一个底线，不要一味地接受低于市场价值的薪资。
8.了解市场供求关系在面试谈薪资时，要了解当前市场的供求关系。
如果当前行业对某个职位的需求量大，而供给量不足，那么在谈判薪资时就可以有一定的主动权。
9.注重沟通和理解在面试谈薪资的过程中，要注重与面试官的沟通和理解。
要通过观察面试官的表情、语气和言辞，判断出其对薪资待遇的态度和底线，在谈判中做到以柔克刚。
求职时如何巧妙和HR谈薪资
求职时如何巧妙和HR谈薪资求职时如何巧妙和HR谈薪资薪资是大部分求职人选择工作的决定因素之一，在求职时，鲁莽的谈及工资显然是不恰当的，该如何在谈判薪资时，给对方一个好印象的同时又不损及自身利益呢?今天店铺分享的是求职时巧妙和HR谈薪资的技巧，希望能帮到大家。
求职时巧妙和HR谈薪资的技巧第一份：衡量自身价值首先，看你的状态。
如果是在职人士，且目前并非急迫找到工作，那么期望值可以在参照目标市场薪资水平的基础上，根据自身情况而定;如果是目前尚无工作，急于找到工作，那么期望值的设定尽量不要超出目标市场的薪资水平。
建议填写一个范围值。
由于社会经验和工作经验不足，加上用人市场供大于求，大学应届毕业生不宜在薪资方面谈论或要求过多。
其次，个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素。
转行、转岗、裸辞、频繁跳槽等等，这些都是你被“压价”的由头。
所以，如果理性地去看待自己的弱势，而不是一味地想着“高薪”“涨薪”，或许你和HR的谈薪才能愉快地继续下去。
当然，你还要为自己设定一个底线，不要因为自己在某些方面有小小的“弱势”而妥协。
低于底线价就算进了该家公司你也会因为觉得委屈、不安而再次跳槽，反而是把自己推进了“火坑”!第二份：衡量应聘职位价值首先，分析市场行情，对于不同的职位，一般说来有一个大概的市场行情价格，仔细分析这些指导价格，对自身的定位大有好处。
其次，分析市场需求状况对于自己所从事的职业，了解目前就业市场中对该类人才是供不应求还是供大于求，薪资行情虽说不同于股市的瞬息万变，但的确是由市场在起指导作用。
前程无忧手机终端软件中“薪酬查询”的功能，就可以让你大致了解到各个行业、职位在不同地区的薪资指导价位。
第三份：学会计算税前税后以及社保缴金你知道自己就业所在地的工资缴税标准吗?你知道社保个人缴纳和公司缴纳的比例分配吗?你知道如果自己期望月薪是5000元，最后你到手你多少钱吗?某招聘平台曾做过调查，在参与调查的200名网友中，7成的网友都不知道以上这些问题，其实，这些问题却直接关系到你最后到底可以拿到多少钱。
怎样跟HR讲工资要求跟HR讲工资的方法
怎样跟HR讲工资要求_跟HR讲工资的方法*导读：对很多面试者来讲，在怎样跟HR讲工资要求这个问题上往往缺乏技巧。
不恰当的表达方式往往会让自己吃亏不少。
怎样跟HR讲工资要求呢？在线求职的时候，即使你在目标团队中已经找到了联系人，求职者仍然必须向公司申请。
申请表上有一栏最低工资，旁边没有标注星号，说明这不是必填项，即使你不填，申请表也可以完成提交。
对这一栏，以我熟读的经验，有几种可能策略。
1、让它空白；2、输入你愿意接受的最低数额；3、输入你真的认为他们可能支付的更高数额；4、输入介于第2和第3之间的某个数额。
现在，第一选项显然最理想，因为谈判中的第一规则（关于薪酬或其它项目）就是，上限属于拥有最多信息的人。
然而，尽管这不是申请表上的必填项，人力资源也可能把它用作除草机问题，剔除任何留作空白的求职者（我认为这个策略很糟糕，因为它拒绝了很多有吸引力和精明的求职者，不幸的是，这是相当常见的策略。
）第二选项的问题是，你要冒着低估自己的风险。
在谈判期间对方有可能说，啊！但你说你会接受的薪酬额度是____，这可能会让你受制于人。
第三和第四选项的主要问题是，这两种策略实质上是欺诈。
毕竟表格要求填写最低工资，不告诉未来雇主你的真实想法，这难道不是有点不明智？此外，当我们正在谈论可接受的薪酬范围时，第三、第四选项都带着风险，要么以低价聘用你（如果公司预算处于你预计范围的高端，甚至更高），要么把你排除在外（如果公司预算处于你预计范围的低端）。
你会怎么想？为什么申请表上会有这个空格？我知道有几个原因。
求职者该怎样处理，才能既让自己不被排除，又不让自己被低价聘用？很明显，在这里你想得很多。
也许有点太多，但在涉及求职申请时，这肯定很正常。
不幸的是，你说的一切都很正确。
不管你做什么，做到什么程度，都会有风险，这完全是个愚蠢游戏。
在理想世界里，公司应该说，我们想雇佣一位驯龙师，工资在50，000美元到72，500美元之间，具体取决于经验和资历。
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面试技巧：两招，让HR主动告诉你薪资待遇
薪资一直是面试中比较重要同时比较为难的话习题，现在教教毕业生如何让面试官主动告诉你工资.
面试技巧：当然要让你和面试官那小小空间的空气活泼,在开心的环境中可以适当的将问习题的方向绕到面试官较为感兴趣的方向上去,如“您最欣赏这间公司的地方是什么?比如前景、环境、待遇!”或“您能为我描述一下贵司的工作环境吗?”
面试官也是人,是人就遵循人的文化属性,适当的赞美面试官和公司,不管是“公司环境这么好,您一定工作得很开心”,还是“您在这工作得很开心,公司待遇一定很好吧”,都会让面试官心情舒畅,即便并不是真的开心,也会激起面试官那心底的弦而产生共鸣.注意只能适当赞美,不宜过份不宜过多,否则成了拍马屁.
面试技巧：交谈接近尾声时,面试官问:“你还有什么问习题?”你即可以让对方给自己介绍一下公司的薪酬体系和相关标准.可以避免被动答复,又避免了直接询问.假使对方一定要求自己说出希望怎样,最好说得笼统、模糊些,把现在的工资报出来.
面试技巧：对于非靠业绩说话的公司,便问学历高低、毕业院校、认证等级、工作岗位、工作经验、业界口碑及影响,是否会对薪水产生影响,是如何界定的.
面对和面试官的交谈,假如没有自己没有调节气氛的能力,并且感觉面试官不大合适聊天般轻松交谈,则要小心推敲什么该问什么不
该问,认真思考如何问了,以免猴子遮羞,越遮越羞了。