某企业安全教育与培训制度(标准版)
企业安全教育培训制度（通用6篇）
企业安全教育培训制度企业安全教育培训制度（通用6篇）在当下社会，制度的使用频率逐渐增多，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
那么拟定制度真的很难吗？以下是小编为大家整理的企业安全教育培训制度（通用6篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
企业安全教育培训制度1安全教育是学校教育的重中之重。
为切实地加强安全教育，落实学生安全工作责任制，制定如下工作制度：一、把学生安全教育列入学校教育教学工作议事日程，作为头等大事来抓。
要以强烈的事业心和高度的责任感，时时处处关心学生的安全，做到警钟长鸣，防范于未然。
二、学校注重安全教育工作，责任到班，责任到人。
科任教师要对班主任负责，班主任要对校长负责，相互负责，层层把关。
三、学校教师要切实做好以下几项工作：1、严格执行学校作息时间，认真执行领导值日和教师值日制度。
2、加强对学生的纪律教育，教育学生自觉地遵守《技工学校守则》和《技工学校学生行为规范》。
加强对学生卫生教育工作，注意环境卫生。
3、密切学校和家庭之间的联系，做到职责明确，齐抓共管。
4、要向学生进行饮食卫生教育，严防食物中毒。
5、班主任在课间要随时观察该班学生活动情况，发现学生有不安全行为，及时制止、教育。
严禁学生爬树、攀车、攀爬围墙，去危险处玩耍；严禁学生做危险性游戏，不能随意触摸开关电线插座。
6、未经学校同意不得组织学生外出游览和野炊及其他活动，外出活动时对活动的路线、地点等的安全系数应作全面的可行性分析，切忌贸然行事，否则要承担一切后果。
7、上课教师要全面负责学生课内的安全，实训过程中，要正确指导学生操作规程，防止意外事故的发生。
实训指导教师不得离开实训场地，发现教师离开岗位者，发生意外应负完全责任。
8、要加强对学生的住宿管理工作，确保学生人身和财物的安全；禁止学生在宿舍内玩火或易燃易爆物品，禁止学生私自乱接电线，禁止学生晚寝时间搞生日聚会活动；经常对学生宿舍进行检查，发现有棍棒、刀具的给予没收。
9、建立晚自修班主任负责制度，教师要注意加强学生上晚修的安全教育，严禁学生晚自修颤自走动，下课后组织学生安全下楼梯，防止奔跑、拥挤、冲撞、摔倒，防止发生楼梯践踏事件。
企业安全教育培训制度（精选5篇）
企业安全教育培训制度（精选5篇）企业安全教育培训制度（精选5篇）在发展不断提速的社会中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
那么相关的制度到底是怎么制定的呢？以下是小编为大家收集的企业安全教育培训制度（精选5篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
企业安全教育培训制度1在“安全第一，预防为主”的安全生产方针指导下，为加强企业员工的安全防范意识，提高企业预防交通事故的整体能力，结合本公司实际，特制定本制度。
第一条安全培训教育的目的：提高企业员工安全意识，确保安全生产经营顺利进行。
第二条本制度适用于本公司员工、租赁承包经营者、驾驶员、售票员的培训教育。
第三条安全培训教育原则“根据上级要求和公司安全生产经营实际，注重针对性、实用性、实效性的培训教育原则，开展对员工的安全培训教育。
第四条职责㈠由公司各科室负责人组成员工安全生产培训教育工作领导小组，负责公司员工的安全培训教育。
㈡安全管理科负责经营者、驾驶员、乘务员的安全培训教育。
第五条员工安全生产培训教育的形式和内容㈠公司级安全培训教育。
其重点是进行安全思想教育和法纪教育，安全生产方针，管理技能培训，国家有关的政策法令、法规、公司安全管理规定和岗位职能培训等。
㈡各科室安全培训教育，其重点是安全生产管理技能培训和防火、防盗知识培训，岗位责任制培训及学习公司的各项安全、生产管理制度。
各科室在公司安全生产培训领导小组的指导下，每月对所属安全生产人员进行一次培训。
㈢驾乘人员安全培训教育，重点是教育驾乘人员遵章守纪，牢记安全行车守则，讲解安全行车操作要领，车辆设备维护保养及对事故安全进行分析，如何采取预防事故措施和做好安全生产、文明生产。
每月由安全管理科结合安全学习教育活动，对驾乘人员进行一次安全生产培训。
第六条经常性的安全培训教育，对象是全司员工，由公司或各部门负责经常性的安全培训教育，主要培训教育方式：安全活动日、安全会议、板报、事故现场会、安全图片展览、组织看安全电视片、电影、打口头安全招呼等。
企业安全生产责任、教育及培训制度范文（3篇）
企业安全生产责任、教育及培训制度范文建立和健全以安全生产责任制为中心的各项安全管理制度，是保障安全生产的重要组织手段，没有规章制度就没有准绳，无章可循，就容易出问题。
一个企业都有它的机构设置，都应根据上级有关法规和本企业的情况及需要建立、健全了各项基本的安全管理制度。
保证安全生产方针的贯彻实行，使企业的管理井井有条。
一、公司的安全生产管理责任1、以公司经理为首的各级安全管理保证体系。
2、以工会领导的发挥工会组织“教育、协助、监督”职能的群众监督保证体系。
3、以公司技术经理，公司质安科为首的安全技术，安全技术措施计划，安全技术经费计划保证体系。
4、以工程队直接对施工现场管理的安全检查保证体系。
5、以班组长底层对施工职工直接进行管理的安全生产管理体系。
二、安全教育及培训我公司的安全生产教育，首先在公司经理杨中芬的主持下，对全单位的广大干部职工着重进行安全生产思想、安全知识、安全技能三个方面的教育。
1、安全生产思想教育通过学习党和国家的安全生产方针、政策、提高广大干部职工对安全生产认识的重要意义。
从思想上、理论上认识在社会主义制度下搞好安全生产的重大意义，以增强关心别人、保护自己的人生观。
通过学习，同样提高了各级领导、管理干部和广大职工的政策水平。
通过思想方面的教育，使广大职工严格执行劳动纪律反对违章指挥作业，严格按安全操作规程操作，减少不必要的伤亡事故。
企业安全生产责任、教育及培训制度范文（2）一、安全生产责任制度1. 目的为确保企业安全生产工作得到有效管理和执行，建立健全并落实企业安全生产责任制度是非常重要的。
本制度的目的在于规范和明确企业安全生产工作中的职责和任务，提高企业安全生产管理的效能，确保员工的人身安全和财产安全。
2. 责任分工2.1 企业领导层企业领导层是企业安全生产工作的最高责任人，对企业的安全生产负有总责。
企业领导层应确保安全生产质量和效果，建立健全安全生产管理机制，制定安全生产目标，落实安全生产责任。
某公司安全生产培训、教育制度范文(4篇)
某公司安全生产培训、教育制度范文第一章总则第一条为保障公司员工的人身安全和财产安全，规范公司安全生产工作，提高员工的安全生产意识和应急处理能力，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、外包人员等。
第三条公司安全生产培训、教育工作由公司安全生产部门负责组织和实施。
第二章培训、教育内容第四条公司将根据安全生产的特点和员工的需求，制定不同层次和不同类别的安全生产培训、教育内容。
第五条安全生产培训、教育内容包括但不限于：1. 安全生产法律法规和政策法规的学习；2. 安全生产风险评估和控制措施的学习；3. 应急救援知识和技能的培训；4. 事故案例分析和教训总结；5. 安全操作规程和操作技能的培训；6. 安全生产管理制度的学习和理解。
第三章培训、教育方式第六条公司采用多种培训、教育方式，包括但不限于：1. 集中培训：由公司安全生产部门组织的集中培训，包括现场讲解、教案讲解、教材学习等；2. 线上培训：通过公司内部网络平台或外部培训机构提供的线上课程进行培训；3. 应急演练：定期组织各种应急演练，提高员工的应急处理能力；4. 资料阅读：公司提供相关安全生产培训、教育的指导资料，要求员工自行学习。
第四章培训、教育计划第七条公司将根据安全生产需要和员工的实际情况，制定年度安全生产培训、教育计划。
第八条培训、教育计划应包括培训、教育内容、培训、教育方式、培训、教育时间和培训、教育对象等。
第九条培训、教育计划应提前向员工公示，并征求员工的意见和建议。
第五章培训、教育记录第十条公司应对每一次安全生产培训、教育活动进行记录，记录内容包括培训、教育的时间、地点、主题、参与员工的名单等。
第十一条公司应建立健全培训、教育档案，保存培训、教育的记录和相关文件。
第六章培训、教育评估第十二条公司应定期对安全生产培训、教育的效果进行评估，包括员工对培训、教育内容的掌握情况和应用情况。
第十三条培训、教育评估结果将作为公司安全生产工作的重要参考依据。
公司安全生产教育培训制度标准版本(四篇)
公司安全生产教育培训制度标准版本为确保企业的安全生产，提高全员的自我保护和保护他人意识，在员工中牢固树立“安全第一”的思想，使员工懂得安全生产的基本知道，掌握安全生产的操作技能。
特制定本制度。
1、企业实行“三级”安全教育培训企业的培训由安全生产管理部____实施，车间的培训由各车间的主要负责人____实施，班组的培训由各班组长负责____实施。
2、培训计划的制定根据企业制定的年度培训计划，由安全生产管理部门负责制定半年、季度、月培训计划；各车间、班组根据企业的培训计划，制定相应的培训计划。
3、培训的原则要本着“要精、要管用”的原则，培训应有针对性和实效性。
4、培训的内容安全生产的法律法规、基本知识、管理制度、操作规程、操作技能、及事故案例分析等。
企业培训以安全生产的法律法规、方针政策、规范和企业的规章制度为主；车间、班组培训以安全操作规程、劳动纪律、岗位职责、工艺流程、事故案例剖析等为主；特种作业人员培训以特种设备的操作规程、特种作业人员的安全知识为主；重大危险源的相关人员培训以危险源的危险因素、现实情况、可能发生的事故、注意事项为主。
5、培训的形式学习可采取灵活多样的培训形式。
如课堂学习、实地参观、实际演练、安全技能比赛、看录像、研讨交流、现场示范等。
6、培训的学时要求较危险岗位主要负责人和安全管理人员每年不得少于____学时；其他部门主要负责人培训每年不得少于____学时；新从业人员不得少于____学时。
7、要求新技术、新工艺、新设备、新材料在使用前，必须进行安全教育培训；新从业人员和转岗人员在上岗前，必须进行安全教育培训，新从业人员必须经“三级”安全教育培训后方可上岗。
特种作业人员必须参加有关部门的培训取得《特种作业人员操作证》，做到持证上岗。
8、建立培训档案，实行登记存档制度要建立培训台帐，培训结束培训计划、培训____、课程表等有关资料存入培训档案。
公司安全生产教育培训制度标准版本（二）安全教育是公司安全生产管理的重要组成部分，是提高公司负责人、生产管理人员和生产工人安全素质，防止不安全行为的重要途径，是预防事故和职业病、保护劳动者在生产过程中的安全与健康的重要措施，是公司安全生产管理的一项基础性工作。
某企业安全教育与培训制度（3篇）
某企业安全教育与培训制度某企业的安全教育与培训制度应该包括以下内容：1. 安全政策：明确企业对安全的重视和承诺，明确安全责任和义务。
2. 安全法律法规：介绍与企业安全相关的法律、法规和标准，包括国家和地方的安全法规要求。
3. 安全组织结构：介绍企业安全管理的组织结构，明确安全管理人员的职责和权限。
4. 安全风险评估：介绍企业安全风险评估的方法和流程，帮助员工识别和评估工作场所的潜在风险。
5. 安全控制措施：介绍企业采取的各种安全控制措施，包括设备保护、防范措施、应急处理等。
6. 安全操作规程：制定具体的安全操作规程，明确各类工作任务的安全操作要求和注意事项。
7. 应急预案：制定应急预案，包括火灾、事故和突发事件等应急处理方案，培训员工应急处理技能。
8. 安全培训计划：制定安全培训计划，包括新员工的安全培训、定期的安全培训和特定工作任务的安全培训。
9. 安全培训方式：确定安全培训的方式，包括在线培训、面对面培训、演练等，确保培训内容能够有效传达和理解。
10. 安全考核与评估：制定安全考核和评估机制，确保员工对安全知识和操作要求的理解和掌握。
11. 安全奖惩制度：建立安全奖励和惩罚制度，鼓励员工积极参与安全管理，惩罚违反安全规定的行为。
12. 安全意识提升：开展安全宣传活动，提高员工的安全意识和安全文化，培养安全习惯。
以上是建立某企业安全教育与培训制度的一些建议，具体内容可根据企业的特点和行业要求进行调整和完善。
某企业安全教育与培训制度（二）第一章总则第一条为了加强企业员工的安全意识，提高安全管理水平，保障员工人身安全和财产安全，根据《中华人民共和国劳动法》、《安全生产法》及相关法律法规的要求，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条企业安全教育与培训的目标是使每一位员工都具备健全的安全知识和技能，能够预见和应对各类安全风险，做到自我保护和互相协助，确保员工的人身安全和财产安全。
公司安全教育培训制度范本(三篇)
公司安全教育培训制度范本第一条为贯彻安全第一、预防为主的方针，加强公司职工安全培训教育工作，增强职工的安全意识和安全防护能力，减少伤亡事故的发生，制定本制度。
第二条公司所有职工必须定期接受安全培训教育，坚持先培训、后上岗的制度。
第三条公司职工每年必须接受一次专门的安全培训。
（一）公司法定代表人、分管安全副总经理每年接受安全培训的时间，不得少于____学时；（二）公司专职安全管理人员，取得岗位合格证书并持证上岗外，每年还必须接受安全专业技术业务培训，时间不得少于____学时；（三）其他监理人员和职工每年接受安全培训的时间，不得少于____学时；（四）职工在重新上岗前必须接受一次安全培训。
（五）各项中所列时间均包括外部培训和内部培训。
第四条公司新进场的职工，必须接受安全培训教育，方能上岗。
第五条安全培训教育的主要内容是：1、国家和地方有关安全生产的方针、政策、法规、标准、规范、规程和企业的安全规章制度等。
2、工地安全制度、施工现场环境、工程施工特点及可能存在的不安全因素等。
3、根据工程特点的安全操作规程、事故案例剖析、劳动纪律和岗位讲评等。
第六条实行安全培训教育登记制度。
公司必须建立职工的安全培训教育档案，没有接受安全培训教育的职工，不得在施工现场从事作业或者管理活动。
第七条安全培训的实施主要分为内部培训和外部培训。
内部培训是指公司的有关专业人员或公司骋请的专业人士对职工的一种培训；外部培训是指公司劳动人事部委托培训单位对部分职工进行培训，从而取得上岗证或是继续教育，提高业务水平。
第八条公司定期选派、安排公司领导及职工进行安全培训，以满足根据公司发展需要。
第九条培训效果检查。
第十条公司的安全培训教育经费，从企业职工教育经费中列支。
扬州市建苑工程监理有限责任公司公司安全教育培训制度范本（二）安全生产教育培训制度一、目的为了搞好安全生产宣传教育，增强职工安全生产意识。
普级职工安全技术知识，增强职工自我防护能力，现根据企业实情，制订安全教育制度如下：二、范围适用于____有限公司安全教育及安全生产管理三、步聚（一）新工人入厂安全三级教育制度：凡公司新招收的合同制工人，由公司进行一级安全教育。
某企业安全教育与培训制度(5篇)
某企业安全教育与培训制度1、入职新工人上岗前必须进行不少于____学时的强制性安全培训，经考核合格，签订劳动协议和师徒合同后方可办理临时入井证上岗实习，四个月后由安全培训科对新工人实际情况进行考核，合格后发放正式上岗证方可单独上岗作业。
凡现场检查发现没有持上岗证或临时上岗证作业者，除对本人进行处罚外，对队长罚款____元/人·次。
2、转岗或离岗一年以上工人重新上岗时，其所在单位向安全培训科提出申请，由安全培训科对其进行转岗培训、考核，并建立培训、考核档案，办理(更换)入井证。
未按照规定培训上岗的，对其责任队长罚款____元/人·次。
3、每月由安全培训中心负责编排培训计划(并与生产经营计划同时下达)，每年对对安全生产工作的职工进行不少于____小时再培训，不按要求接受再培训者罚款____元/人·次。
4、开办培训班时，安全培训中心负责在开班前三天以授课通知书的形式通知授课教师，授课教师按照授课通知培训内容编写培训教案，必须按照规定时间进行授课，授课要保证培训质量，保证培训课时。
培训班结束后，教案交培训科存档。
无教案或教案不符合标准要求上课或培训质量达不到要求，对授课教师罚款____元/次。
5、受培训赏在培训期间无故迟到、早退，罚款____元/次，旷课罚款____元/次；扰乱课堂纪律，影响教学进度，罚款____元/次。
6、考试试卷由授课教师(培训组织单位)负责必须在培训班结束前一天出题。
考试由安全培训中心负责组织，一律采用闭卷考试，赏必须遵守考场纪律，对违犯考场纪律者罚款____元/次，试卷作废，取消其考试资格。
考试结束后，试卷评卷由授课老师当天完成(包括在试卷上签字)并打印成绩单，写出培训总结，交安全培训中心存档。
否则对授课教师罚款____元/次。
7、培训学员考试成绩低于____分的，必须参加补考，补考仍不及格的，调离工作岗位交劳动科待岗，安全培训中心负责填入职工培训档案。
某企业安全生产宣传教育培训制度（5篇）
某企业安全生产宣传教育培训制度为全面提高广大企业职工、群众的安全素质及安全管理能力，增强依法自我安全保护意识，促进企业安全生产状况稳定，根据《安全生产法》和有关法律法规的规定，结合本企业实际，制定本制度：一、充分认识安全宣传教育培训的重要性和紧迫性，加强安全培训工作，是贯彻“安全第一、预防为主”方针，建立安全生产长效机制的重要举措，是增强企业职工和广大人民群众的安全意识，提高安全素质，保障安全生产的重要途径。
因此，要把安全宣传教育培训作为一项重要的基础工作和紧迫的战略任务，加强领导，采取有力措施，切实抓出成效。
二、确立坚持以人为本，依法培训；统一管理，部门负责；突出重点，全员培训；落实责任，依法监督的基本原则。
三、安全宣传教育培训工作由安全生产办公室负责统一组织部署在全厂范围内开展工作，各职能部门相互协调配合，利用各种宣传方式，大力宣传国家安全法律、法规、政策和企业的安全生产规章制度及安全管理知识。
四、宣传教育工作必须在每年的重大节假日，在各部门、车间、班组利用悬挂宣传横额，张贴标语，派发宣传单张等方法大张旗鼓开展宣传教育工作，营造安全生产氛围，起到感染警示作用。
五、每年组织“安全生产月”、“安全生产万里行”和安全讲座等活动，在职工、群众中大力宣传党和国家的安全生产方针、政策、法律法规；宣传安全生产工作的先进典型和经验，开展事故案例讲解，提高广大职工的安全生产观念和认识。
六、定期开展各类特种作业人员安全生产技术知识培训，注册安全主任管理工作培训，企业法人代表和厂长、经理培训等，通过开展培训，提高企业的安全管理技术知识和安全操作技能。
七、逐步健全建立安全教育培训档案建设，规范安全管理行为。
在企业内部推行定期安全知识教育工作和安全例会制度，落实管理人员和生产员工的“三级安全教育”(即厂、车间、班组)。
使企业内部时时刻刻警钟长鸣，安全意识提高。
八、事故应急救援小组对重大危险源、重点部位、易燃易爆高危场所开展消防灭火培训演练，教育企业员工懂得防火、灭火知识，熟练安全操作技能。
某公司安全生产培训教育制度
某公司安全生产培训教育制度为了确保公司的安全生产，保护员工生命安全和财产安全，提高员工的安全意识和应急处理能力，公司制定并实施了安全生产培训、教育制度。
二、培训、教育内容1.安全生产法律法规知识：培训员工了解国家和行业的安全生产法律法规，以及公司内部的安全管理制度；2.安全管理制度和操作规程：培训员工熟悉公司的安全管理制度和操作规程，包括工作场所安全、设备操作安全等；3.安全意识和自我保护教育：通过案例分析和讲解，提高员工的安全意识，教育员工正确使用个人防护用品，学习自我保护的方法和技巧；4.火灾事故预防和应急处理：培训员工火灾事故的预防措施，学习火灾事故的应急处理方法，包括火灾疏散演练；5.安全事故案例分析：通过分析过往的安全事故案例，总结教训，引导员工重视安全生产工作，避免类似事故的再次发生；6.安全生产知识竞赛和考试：通过知识竞赛和考试，检验培训效果，提高员工的学习积极性。
三、培训、教育形式1.集中培训：公司定期组织集中培训，邀请专业机构或专家就安全生产相关知识进行讲解；2.在岗培训：由专职安全员或相关部门负责人对员工进行在岗培训，确保员工熟悉并掌握相关的安全操作规程；3.新员工培训：对新入职员工进行安全生产培训，包括法律法规知识、公司安全管理制度和操作规程等；4.季度安全工作会议：每个季度召开一次安全工作会议，由公司领导亲自主持，对安全生产工作进行总结，通报工作情况，布置下阶段的安全工作任务。
四、培训、教育措施1.安全岗位责任制：每个岗位都设有相应的安全责任人，负责该岗位的安全培训、教育工作，定期向公司领导进行安全工作报告；2.安全职责考核：将安全生产作为员工绩效考核的重要指标之一，加大对安全职责履行情况的考核力度；3.安全培训记录：对每一次培训进行记录，包括培训内容、培训人员、培训时间等，作为员工档案的一部分；4.定期检查和评估：通过定期检查和评估，对员工的安全知识和应急处理能力进行评估，及时发现问题并进行整改。
企业安全生产责任、教育及培训制度(3篇)
企业安全生产责任、教育及培训制度企业安全生产责任制度:1.明确企业安全生产的责任主体和具体内容，明确各级管理人员和员工在安全生产中的责任和义务。
2.制定和完善责任考核机制，建立健全安全生产责任追究制度，对违反安全规章制度和造成事故的责任人进行追责。
3.落实各级安全生产管理人员的责任，要求他们制定和实施有效的安全生产管理措施，确保安全生产工作的有效开展。
4.明确员工的安全生产责任，包括参与安全生产培训、遵守安全生产规章制度、正确使用安全设备等。
企业安全教育及培训制度:1.建立企业安全教育及培训制度，规定安全培训的内容、时间和对象。
2.制定安全培训计划，定期组织员工进行安全生产知识和技能培训，提高员工的安全意识和安全技能。
3.针对特定岗位和特殊工艺，进行专项的安全培训，提供相关的安全操作指导和培训材料。
4.建立安全培训档案，记录员工的安全培训情况，定期审核和更新培训内容，确保培训工作的持续有效性。
5.开展安全学习活动，组织安全知识竞赛、安全经验交流等形式，增强员工对安全生产的关注和重视。
以上是企业安全生产责任、教育及培训制度的一些主要内容，企业可以根据自身的情况进行具体制定和实施。
企业安全生产责任、教育及培训制度（2）第一章总则第一条为了加强企业安全生产责任制，提高职工的安全生产意识和技能水平，保障企业安全生产，制定本制度。
第二章企业安全生产总体要求第二条企业应建立健全安全生产责任制度，明确安全生产的各方责任和义务。
第三条企业安全生产责任制度主要包括：（一）企业安全生产责任的划分和确定；（二）安全生产组织、机构和人员配置；（三）安全生产责任追究和奖惩制度；（四）安全生产教育和培训制度；（五）安全生产信息报告和相应措施。
第三章企业安全生产责任的划分和确定第四条企业安全生产责任的划分和确定应遵循以下原则：（一）明确上级部门和下级部门的安全生产责任；（二）明确各级管理人员和班组长的安全生产责任；（三）明确各岗位员工的安全生产责任；（四）明确外部合作单位的安全生产责任。
某公司消防安全教育、培训制度
消防安全教育、培训制度一、所有员工每半年进行一次集中消防安全培训并进行考试，培训时间为每年的二月份和七月份，培训的内容主要包括消防法律法规、单位消防安全管理制度和保障消防安全的操作规程；本单位、本岗位的火灾危险性和防火措施；公司配备消防设施的性能、灭火器材的使用方法；报火警、扑救初起火灾以及自救逃生的知识和技能；组织、引导员工疏散的知识和技能。
二、宣传教育培训采取公司与部门、集中与分散、定期与不定期等方式进行。
三、公司对新招入人员上岗和进入新岗位的员工进行上岗前的消防安全培训，培训内容与年度培训内容相同，并经考试合格方可上岗。
四、公司对所组织的培训时间、内容及接受培训人员进行认真详细的记录并存档备查。
五、消防安全培训由人力资源部与安全部共同负责，人力资源负责制定消防安全培训计划，安全部负责培训内容、授课和技能训练。
安全疏散设施管理制度一、保持疏散通道、安全出口畅通，严禁占用疏散通道，严禁在安全出口或疏散通道上存放影响疏散的障碍物。
二、保持防火门、消防安全疏散指示标志、应急照明、火灾事故广播等设施处于正常状态，并定期组织检查、测试、维护和保养三、严禁在生产期间将安全出口上锁或遮挡或者将消防安全疏散指示标志遮挡、覆盖。
四、应急照明灯具、疏散指示标志按定期进行测试检查，确保完好有效。
消防设施、器材维护管理制度一、消防设施器材维护实行定期维护保养制度，具体由安全部组织实施，各部门发现消防设施器材出现的问题要及时向安全部报告，维修不及时或管理不当将追究相关负责人的责任。
二、消防设施器材日常管理实行部门归口管理，各部门对本责任区内的消防设施器材的完好有效情况负责，并确定专人具体负责。
三、每月进行一次维护保养，填写保养记录，每年至少进行一次功能检测，确保其正常使用。
四、火灾自动报警系统探测器投入使用2年后进行清洗，以后每3年清洗一次。
五、灭火器至少每年委托维修单位对所有灭火器进行一次检查。
凡使用过和失效不能使用的灭火器，必须委托维修单位进行检查，更换已损件和重新充装灭火剂和驱动气体。
某企业安全培训教育制度
某企业安全培训教育制度一、总则第一条为了加强企业安全生产管理，提高员工安全意识、安全技能和安全素养，防止和减少生产安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《企业安全生产许可证条例》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于企业全体员工的安全培训教育管理工作。
第三条企业安全培训教育应以预防为主，结合实际，注重实效，实行分类培训、按需施教，提高员工的安全意识和安全技能。
第四条企业应设立安全培训教育组织机构，明确各部门的职责，负责组织、协调和监督安全培训教育工作。
第五条企业应保障安全培训教育投入，确保安全培训教育工作的顺利进行。
第六条企业应定期对安全培训教育工作进行考核和评估，不断完善本制度。
二、安全培训教育内容第七条安全培训教育内容应包括国家安全生产法律法规、安全生产知识、安全生产技能、职业卫生、应急救援等方面。
第八条新员工入职前应进行不少于24学时的安全生产基础教育培训，考试合格后方可上岗。
第九条在职员工应定期参加安全生产培训，根据岗位特点和安全生产需要，每年不少于20学时。
第十条企业应及时组织员工学习新的安全生产法律法规、标准和政策，提高员工的安全意识。
第十一条企业应针对特殊岗位、特殊作业和重点部位，组织专门的安全培训教育。
三、安全培训教育形式第十二条企业应采取多种形式开展安全培训教育，包括面授培训、网络培训、实操培训、座谈会、讲座、模拟演练等。
第十三条企业应充分利用内部培训资源，如安全生产培训教室、实操培训基地等，开展安全培训教育工作。
第十四条企业可与专业培训机构合作，引进优质安全培训资源，提高安全培训教育质量。
第十五条企业应鼓励员工参加外部安全生产培训，提高员工的安全素养。
四、安全培训教育管理第十六条企业应建立健全安全培训教育档案，包括员工个人信息、培训记录、考试成绩等。
第十七条企业应对员工安全培训教育情况进行定期统计和分析，掌握员工安全培训教育需求。
第十八条企业应实行安全培训教育考核制度，对员工安全培训教育情况进行考核，考核不合格的员工应重新参加培训。
某企业安全教育与培训制度范文(3篇)
某企业安全教育与培训制度范文一、引言本企业致力于创建一个安全稳定的工作环境，为员工提供良好的办公条件和工作保障。
为了确保员工安全意识和技能的全面提升，我司制定了本安全教育与培训制度，旨在帮助员工了解和应对工作中存在的安全风险，提高工作安全水平。
本制度适用于全体员工，包括办公室职员、生产工人等。
二、培训内容1. 员工个人安全防护知识培训本部分培训旨在向员工传授个人安全防护的基本知识和技能，包括但不限于以下内容：（1）消防安全知识：了解消防器材的使用方法，灭火原理，火灾逃生通道的熟悉以及火灾危害的预防等；（2）办公室安全：教育员工关于办公场所安全管理的要点，包括防盗、防火、电气安全、气体泄漏等方面的知识；（3）工作场所卫生：培训员工有关维持办公场所卫生和环境舒适等方面的知识；（4）急救知识：向员工传达基本的急救知识，如伤口包扎、心肺复苏等。
2. 职业病防护培训本部分培训旨在向员工传授职业病防护的基本知识和技能，包括但不限于以下内容：（1）职业病的概念及危害：介绍常见职业病种类及其危害程度，让员工认识到职业病对健康的影响；（2）职业病防护措施：向员工介绍职业病防护的基本原则和方法，包括个人防护措施、集体防护措施等；（3）职业病预防与应急处理：培训员工了解职业病的预防与应急处理措施，以及如何正确使用相关的防护设备。
3. 特殊岗位安全培训本部分培训旨在针对特殊岗位的员工，提供专业的安全培训，包括但不限于以下内容：（1）高空作业：培训员工了解高空作业的注意事项、安全知识和技能，确保员工进行高空作业时的个人安全；（2）机械设备操作：培训员工学习各类机械设备的操作规范，掌握操作技巧，降低操作事故风险；（3）化学品危害防护：为接触和使用化学品的员工提供化学品危害防护的培训，指导员工正确使用防护设备和措施。
三、培训方法1. 线上培训我司将建立在线培训平台，员工通过该平台学习相应的安全知识培训课程，包括相关图片、视频和案例分析等。
某企业安全教育与培训制度模版（3篇）
某企业安全教育与培训制度模版安全教育与培训制度模板第一章总则第一条为了确保员工的人身安全和财产安全，提升员工的安全意识和应急处理能力，制定本安全教育与培训制度。
第二条本制度适用于所有公司员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工和实习生等。
第三条公司将按照国家有关法律法规的要求，结合企业自身情况，制定具体的安全教育与培训计划，并通过适当的培训方式进行。
第四条公司将加强对安全教育与培训的监督和评估，确保培训效果和质量。
第五条公司将持续改进安全教育与培训工作，不断提高员工的安全意识和技能水平。
第二章安全教育与培训计划第六条公司将根据员工工作内容和风险特点，制定年度安全教育与培训计划。
第七条公司将对员工进行以下安全教育与培训：（一）入职安全培训：对新员工进行基本的安全教育与培训，包括公司的安全政策、安全操作规程、应急预案等内容。
（二）定期安全培训：对全员员工进行定期的安全教育与培训，包括安全意识培养、安全防范知识、安全操作技能等内容。
（三）岗位安全培训：对特定职位的员工进行专业的安全培训，包括操作人员、消防人员、应急救援人员等。
（四）外部培训：邀请专业机构或专业人士进行安全培训，提升员工的安全专业素养。
第八条公司将根据员工的培训需求和能力提升计划，开展滚动培训，确保员工能够适应工作的安全需求。
第九条公司将根据实际情况，及时调整和修订安全教育与培训计划，确保培训内容的及时性和有效性。
第三章安全教育与培训方法第十条公司将采用多种形式进行安全教育与培训，包括但不限于：（一）线下培训：组织集中培训，邀请专家进行讲座或演示，进行实地考察和实操演练。
（二）在线培训：通过网络平台或电子学习系统，提供在线学习资源和培训课程。
（三）现场指导：安排专业人员对员工进行现场指导和技能培训。
（四）安全督导：组织专业机构进行安全督导，及时发现并纠正安全隐患。
（五）案例分析：通过案例分析的方式，加深员工对安全事故的预防和处理能力。
第四章安全教育与培训考核第十一条公司将对员工进行安全教育与培训的考核，包括但不限于：（一）知识考试：对员工进行知识理论方面的考核，以检验培训效果和掌握程度。
某企业安全教育培训制度
某企业安全教育培训制度企业安全教育培训制度第一章总则第一条为提高员工的安全意识，保障企业的安全运营，营造安全稳定的工作环境，制定本安全教育培训制度。
第二条本制度适用于全体员工，包括正式雇员、临时雇员、实习生等。
第三条员工在完成入职手续后应参加安全教育培训，并根据工作性质进行定期或不定期的安全培训。
第四条企业将为员工提供必要的培训材料、设备和场地，并确保培训计划的有效实施。
第二章安全教育培训内容第五条安全教育培训内容包括但不限于以下几个方面：1.安全责任意识：强调员工在工作中应负起安全责任，遵守各项安全规章制度。
2.应急预案：介绍企业的应急预案，包括火灾、地震、自然灾害等各类紧急情况的应对措施和步骤。
3.安全操作规程：讲解各岗位的安全操作规程，如机械设备操作、化学品使用、高空作业等。
4.事故案例教育：通过分析真实的事故案例，引导员工了解事故的原因和后果，以及避免类似事故发生的方法。
5.防范知识：介绍各类安全隐患及防范措施，包括消防知识、电气安全、人身安全等。
6.日常安全检查：讲解员工日常安全检查的方法和注意事项。
第三章安全培训计划第六条企业将根据员工的工作性质和安全风险程度制定安全培训计划，并在每年初制定该年度的安全培训计划。
第七条安全培训计划将包含培训的时间、地点、培训内容和培训对象，并由企业安全主管部门负责向员工通知。
第八条员工参加培训应按规定时间到达培训地点，并提前准备好所需材料。
第四章安全培训形式第九条安全培训可以采取以下几种形式：1.集体培训：由企业安排集体培训课程，由专业培训师主讲。
2.网络培训：使用企业内部网络平台进行在线培训，员工可根据自身情况选择适合的时间参与培训。
3.线下培训：根据需要，进行现场模拟教学或实地参观，以加深员工对安全操作规程的理解。
4.个别培训：对于特殊工种或岗位，采取一对一方式进行培训。
第五章培训监督与考核第十条企业安全主管部门负责对安全教育培训计划的实施情况进行监督，对培训效果进行评估。
某企业安全教育与培训制度（三篇）
某企业安全教育与培训制度某企业的安全教育与培训制度可以包括以下内容：1. 安全意识培训：为员工提供与安全相关的基础知识培训，包括安全政策、规程和操作流程的介绍，安全风险识别和应对能力的提升等。
2. 安全技能培训：为员工提供必要的安全操作技能培训，例如防火、疏散逃生、急救等。
3. 安全事故案例分享：通过分享真实的安全事故案例，让员工了解事故发生的原因、防范措施和应对方法，以提高安全意识和应对能力。
4. 安全巡查和演练：组织员工进行定期的安全巡查和演练，检查和测试应急预案和设施的有效性，并提供必要的指导和培训。
5. 安全沟通和报告机制：建立畅通的安全沟通渠道和报告机制，让员工可以及时反映安全隐患或问题，以便及时采取措施解决。
6. 定期安全培训和筛查：定期组织员工进行安全培训或筛查，更新员工的安全知识和技能，并强调安全意识的重要性。
7. 安全奖励和惩处机制：对于遵守安全规章制度，积极参与安全培训和演练，以及提出安全改进建议的员工进行奖励；对于违反安全规定，造成安全事故或隐患的员工进行相应的惩处。
8. 安全文化建设：通过各种形式的宣传、标语、海报等，营造积极的安全文化氛围，鼓励员工自觉遵守安全规定，积极参与安全活动。
9. 安全责任落实：明确每个岗位的安全责任和职责，确保安全工作的责任到人，监督并追究相关人员的安全责任。
10. 定期安全评估和改进：定期对企业的安全教育与培训制度进行评估，根据评估结果进行改进和调整，以确保制度的有效性和适应性。
某企业安全教育与培训制度（二）一、企业安全教育与培训制度的目标与原则企业安全教育与培训制度的目标是加强组织成员对安全文化的理解、提高安全意识、培养安全技能，确保企业生产经营过程中的人员安全和设备设施安全。
该制度应遵循以下原则：1. 制度的公平性：安全教育与培训应公开透明，任何组织成员都有平等的参与机会。
2. 制度的全面性：对不同层级、不同工种的组织成员都应进行相应的安全教育与培训，确保大家具备必要的安全知识和技能。
某企业安全教育与培训制度
某企业安全教育与培训制度简述为确保某企业员工能够正确应对紧急情况、规避危险，某企业制定了安全教育与培训制度，旨在使员工长期保持安全意识，增强安全素质。
培训内容必修课程1.安全生产法律法规2.紧急处理措施3.灭火器使用方法4.高处作业安全5.电器安全6.计算机及网络安全应急演练1.火灾逃生演练2.地震应急演练3.环境污染事故应急演练4.水上求生演练选修课程1.危险理论与安全分析2.机械安全、化学安全、场所安全等专业安全知识3.班组安全教育教育与培训方法在岗培训针对员工岗位特点和工作内容，利用工作中的案例、实例，进行培训和指导。
在岗培训是一种实际有效的教育培训方式，把培训落到岗位中，在工作实际中学习技能和知识，使培训内容更加贴近需求，提高教育培训的针对性和有效性。
集中培训每年定期组织员工参加集中培训，安排全日程安排，进行团体学习，以提高员工的学习积极性和培训操作水平。
一对一培训针对个别员工，在岗时进行培训。
一对一的培训可以提高个别员工的学习效果，既能保证质量，又能最大限度地提高培训效率。
集体讨论在员工中组织专场讨论会，让员工针对岗位或特定情况下所遇到的安全难题进行探讨和分享，以综合解决问题，提高员工的公司安全意识和安全技能。
通过讨论，优化工作流程，指导员工行为规范，提高员工的安全感和稳定性。
教育与培训成效符合安全教育与培训所覆盖范围的员工，能够逐步养成良好的安全意识和防范意识，提升应对事故的能力和水平，有效减少安全事故的发生，保障员工的人身安全和企业的正常经营。
结语安全教育与培训，是企业安全的一项重要制度，能够有效提高员工的安全意识和素质，防范应对各种安全风险，保障员工的人身安全和企业的正常经营。
但同时要注意与员工的实际工作结合，确保教育培训的有效性。
某公司安全生产培训、教育制度模板
某公司安全生产培训、教育制度模板1. 背景和目的为了确保某公司的安全生产，提高员工的安全意识和应急处理本领，本制度订立了安全生产培训、教育的相关要求和标准，以确保员工能够全面了解和遵守安全生产规定，提升公司的安全生产管理水平。
2. 适用范围本制度适用于某公司全部员工、供应商和访客等相关人员。
3. 培训与教育内容3.1 安全生产基础培训•安全生产法律法规及政策•事故案例分析和演练•工作场合安全与危害防控知识•个人防护用品的选择和使用•安全检查与排查方法•紧急救援与逃命应急措施3.2 特定职业安全培训依据岗位特点和相关法规要求，对特定岗位的员工进行相应的专业安全培训，包含但不限于：•高处作业安全培训•机械设备操作安全培训•资料及信息保密安全培训•不安全化学品操作安全培训•火灾防控及灭火器械使用培训3.3 安全教育活动每年举办肯定数量的安全教育活动，包含但不限于：•安全演讲竞赛•安全知识竞赛•安全培训讲座•安全隐患排查与整改4. 培训与教育管理要求4.1 培训计划与组织•公司职能部门负责订立年度培训计划，明确培训需求和目标。
•调配培训资源，确定培训方式、时间和地方，并通知相关人员。
4.2 培训料子和工具•职能部门准备相关培训料子和工具，包含讲义、PPT、视频、模拟器材等，并确保其准确性和有效性。
4.3 培训记录与档案管理•培训组织者负责对参加培训的员工进行记录，包含培训时间、内容、参加人员等，并及时归档管理。
4.4 培训效果评估与反馈•员工完成培训后，进行培训效果评估，通过测试、问卷调查、反馈等方式收集看法和建议，并对培训进行改进和优化。
5. 考核标准5.1 基础知识考核•员工必需通过基础知识考核，实现规定的合格分数，才略参加相关岗位的工作。
5.2 岗位安全操作考核•特定岗位的员工在完成特定培训后，需进行合格的岗位安全操作考核，确保其掌握必需的操作技能和安全意识。
5.3 安全设施设备考核•在实际工作中，员工要能够正确使用、保护和维护相关的安全设施和设备，通过设备维护和修理保养考核，确保其充分理解和掌握相关设施设备的使用方法。
某公司安全生产培训、教育制度(二篇)
某公司安全生产培训、教育制度1、严格执行国家、总公司有关安全生产教育制度，在施工全过程中利用宣传、交底、班前活动、安全制度牌等手段不断提高职工的安全意识和技术水平。
2、新入场职工接受公司、工地、班组分别组织的实施三级安全教育，总共不少于____学时。
并把教育卡号做为现场职工上岗证证号作为个人接受安全进场教育的证明，未经考核合格的职工不可参加作业。
对全体管理人员每年进行一次安全教育，每次不少于____学时。
安全教育内容要求执行国家和总公司相关规定。
3、工人变换工种或采用新技术、新工艺、新材料需进行职工安全教育，教育时间不得少于____学时。
4、特种作业人员按北京市特种作业人员劳动管理办法除必须持证上岗，现场建立特种作业人员档案，其安全教育除进场三级安全教育外，还须与总包方签定特种作业人员岗位责任书，利用岗位责任书对此类人员进行专门的安全教育。
5、要求劳务队负责每天的班前安全活动制度，通过班前安全交底和班前安全讲话对职工进行岗前安全教育。
6、生活区要有安全标语，劳务队利用党建工作搞好后勤工作，关心职工生活，做好职工思想教育，从思想上重视自我安全防护。
7、未经安全教育或经教育考核不合格职工，不得安排参加施工，否则按公司奖惩制度予以处罚。
某公司安全生产培训、教育制度（二）1、严格执行国家、总公司有关安全生产教育制度，在施工全过程中利用宣传、交底、班前活动、安全制度牌等手段不断提高职工的安全意识和技术水平。
2、新入场职工接受公司、工地、班组分别组织的实施三级安全教育，总共不少于____学时。
并把教育卡号做为现场职工上岗证证号作为个人接受安全进场教育的证明，未经考核合格的职工不可参加作业。
对全体管理人员每年进行一次安全教育，每次不少于____学时。
安全教育内容要求执行国家和总公司相关规定。
3、工人变换工种或采用新技术、新工艺、新材料需进行职工安全教育，教育时间不得少于____学时。
4、特种作业人员按“北京市特种作业人员劳动管理办法”除必须持证上岗，现场建立特种作业人员档案，其安全教育除进场三级安全教育外，还须与总包方签定特种作业人员岗位责任书，利用岗位责任书对此类人员进行专门的安全教育。
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When the lives of employees or national property are endangered, production activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors.
（安全管理）
单位：___________________
姓名：___________________
日期：___________________
某企业安全教育与培训制度(标
准版)
某企业安全教育与培训制度(标准版)导语：生产有了安全保障，才能持续、稳定发展。
生产活动中事故层出不穷，生产势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。
当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时，生产活动停下来整治、消除危险因素以后，生产形势会变得更好。
"安全第一"
的提法，决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。
1、入职新工人上岗前必须进行不少于72学时的强制性安全培训，经考核合格，签订劳动协议和师徒合同后方可办理临时入井证上岗实习，四个月后由安全培训科对新工人实际情况进行考核，合格后发放正式上岗证方可单独上岗作业。
凡现场检查发现没有持上岗证或临时上岗证作业者，除对本人进行处罚外，对队长罚款XX元/人·次。
2、转岗或离岗一年以上工人重新上岗时，其所在单位向安全培训科提出申请，由安全培训科对其进行转岗培训、考核，并建立培训、考核档案，办理（更换）入井证。
未按照规定培训上岗的，对其责任队长罚款XX元/人·次。
3、每月由安全培训中心负责编排培训计划（并与生产经营计划同时下达），每年对对安全生产工作的职工进行不少于20小时再培训，不按要求接受再培训者罚款XX元/人·次。
4、开办培训班时，安全培训中心负责在开班前三天以授课通知书的形式通知授课教师，授课教师按照授课通知培训内容编写培训教案，
必须按照规定时间进行授课，授课要保证培训质量，保证培训课时。
培训班结束后，教案交培训科存档。
无教案或教案不符合标准要求上课或培训质量达不到要求，对授课教师罚款50元/次。
5、受培训赏在培训期间无故迟到、早退，罚款20元/次，旷课罚款30元/次；扰乱课堂纪律，影响教学进度，罚款50元/次。
6、考试试卷由授课教师（培训组织单位）负责必须在培训班结束前一天出题。
考试由安全培训中心负责组织，一律采用闭卷考试，赏必须遵守考场纪律，对违犯考场纪律者罚款30元/次，试卷作废，取消其考试资格。
考试结束后，试卷评卷由授课老师当天完成（包括在试卷上签字）并打印成绩单，写出培训总结，交安全培训中心存档。
否则对授课教师罚款50元/次。
7、培训学员考试成绩低于60分的，必须参加补考，补考仍不及格的，调离工作岗位交劳动科待岗，安全培训中心负责填入职工培训档案。
8、由安全培训中心负责对授课教师进行考核，授课费按60元/学时按季度进行造册发放。
9、主要负责人、安全生产管理人员必须按照规定要求接受专门的安全培训，取得安全资格证后，方可上岗；特殊工种必须按照规定要
求接受专门的安全培训，取得特种作业人员操作资格证后方可上岗。
10、主要负责人、安全生产管理人员培训（复训），按集团公司下达的培训指标进行培训（复训），由安全培训中心负责安排、组织，并建立受培（复训）人员情况档案。
被安排培训（复训）人员不得以任何理由拒绝。
否则，对其罚款100元/次。
11、特殊工种培训（复训），按集团公司下达的培训（复训）工种、人数，由安全培训科负责安排、组织，有关单位按时参与，人员必须提供初中以上文化程度的证明材料，文盲和半文盲不准参加特殊工种培训，安全培训中心对特殊工种必须建档，实行微机管理。
12、参加特殊工种培训（复训）人员必须按通知时间带身份证（或身份证复印件）和生活费等到安全培训中心报名登记。
否则，不安排其参加培训（复训）。
13、特殊工种在培训（复训）期间，违犯规章制度、纪律被培训单位通报批评（扣分）者，回矿后，按集团公司扣分情况进行罚款，每扣一分罚款50元，并按严重“三违”对其过关帮教。
14、主要负责人、安全生产管理人员、特殊工种培训（复训），凡因考试不及格，经补考仍不及格，没有拿到资格证者。
第二次又被安排培训（复训）者，培训费自理，仍未取得资格证者，不得从事原
岗位工作。
15、各队必须建立特殊工种管理档案（档案记载培训时间、工种、证件有效期等），否则，对该队支书罚款30元。
16、凡取得特种作业操作资格证的职工，非工作需要不得随意调动，确需调动的，调出单位在人员调动之前必须通知安全培训中心调整档案，安全培训科备案后方可办理调动手续，不经签字备案随意调动特殊工种不从事原工种者，对队长罚款100元。
17、本办法自2009年7月1日起由安全培训中心负责监督执行。
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