校学生会内部考核奖惩制度
学生会部门奖惩制度
学生会部门奖惩制度1. 前言学生会是学校里面最具有代表性的组织之一，学生会成员应该是全校学生中最优秀，最有领导才能的一群人。
学生会部门奖惩制度是为了保证学生会各部门的工作积极性和勤勉性，同时也是为了表彰学生会工作优秀，成绩突出的个人和组织。
本文将详细说明学生会部门奖惩制度的内容、实施要求和应急措施等方面。
2. 奖励制度2.1 工作进取奖学生会各部门工作推进顺利、成果显著，达到成果规定标准而评选的最佳部门奖项。
评选标准如下：•工作目标明确，预期效果准确；•工作计划合理，执行标准高；•工作质量达标，成果显著。
2.2 工作先进奖学生会各部门积极开展创新工作，不断探索前进，在某个领域做出突出贡献，被评为该领域的最佳部门奖项。
评选标准如下：•在某种领域内做出显著贡献；•在某种活动中表现突出，有较高的话语权；•取得了业内权威人士的认可和赞誉。
2.3 优秀个人奖学生会各部门中表现优异，工作出色，做出突出贡献的个人将有机会获得该奖项。
评选标准如下：•工作态度认真，责任心强；•工作成绩突出，能够实实在在地完成任务；•具备良好的团队协作精神。
3. 惩罚制度3.1 免职惩罚学生会各部门工作人员在工作中出现管理失误、工作质量差、任务未能完成等情况，将会受到相关惩罚。
如影响学生会形象的事件，将会取消该部门的主管职位。
评定标准如下：•工作质量低下，成果不明显；•懈怠怠惰，浪费时间资源；•失误导致活动失败。
3.2 挽留训诫为了加强骨干队伍建设，促进学生会的发展，学生会各部门管理层需要承担相应的责任。
对于严重违反学生会规定的行为，将会进行挽留训诫。
评定标准如下：•未能完成任务；•工作态度恶劣；•沟通协调能力欠佳。
4. 落实方法学生会部门奖惩制度的具体实施方法如下：4.1 评选标准学生会部门奖惩制度的评选标准将由学生会的专职工作人员和学生会各部门管理层团队共同制定。
4.2 评选程序学生会部门奖惩制度的评选程序如下：•各部门将有机会参与投票；•通过公示和展示各事件活动的成果，寻找最佳部门或个人；•由专业人士和评委进行评选。
学生会部门奖惩制度范本
学生会部门奖惩制度一、目的为加强学生会部门的管理，提高学生会工作效率，激发学生会成员的工作积极性和主动性，特制定本奖惩制度。
二、奖励1. 绩效奖励：根据学生会成员每月的工作表现，由部门负责人进行评分，总分排名靠前的成员将获得绩效奖励。
2. 优秀成员奖励：每学期末，根据学生会成员的综合表现，评选出一定数量的“优秀学生会成员”，给予荣誉证书和奖品。
3. 优秀部门奖励：每学期末，根据各部门的工作成果，评选出“优秀学生会部门”，给予部门负责人和成员相应的荣誉证书和奖品。
4. 创新奖：对于在工作中有创新举措、提出建设性建议的学生会成员，给予一定的奖励。
三、惩罚1. 迟到、早退：迟到或早退累计超过3次，给予警告；累计超过5次，给予记过处分。
2. 请假：每月请假次数超过3次，取消当月绩效奖励；每月请假次数超过5次，给予警告处分。
3. 工作态度不端正：对于工作态度不端正、不履行职责的成员，给予警告或记过处分；情节严重者，予以辞退。
4. 违规行为：如有违反学校规定、学生会规章制度的行为，视情节严重程度，给予相应的警告、记过、留校察看等处分。
四、奖惩实施1. 奖励：学生会成员的奖励结果将作为评选优秀学生会成员、优秀学生会部门的重要依据。
2. 惩罚：对于受到警告、记过处分的成员，将取消当月绩效奖励；对于受到留校察看处分的成员，将取消学生会成员资格。
3. 奖惩决定：奖惩决定由学生会主席团负责，各部门负责人协助执行。
4. 公示：奖惩结果将在学生会内部进行公示，以提高透明度和公正性。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
2. 本制度解释权归学生会主席团所有。
3. 各部门应根据本制度，结合实际情况，制定具体的实施细则，并报学生会主席团备案。
通过制定学生会部门奖惩制度，我们旨在激发学生会成员的工作热情，提高学生会整体的工作效率，为学校和学生的发展作出更大贡献。
希望全体学生会成员积极参与、共同努力，共创学生会美好明天！。
校学生会内部考核奖惩制度
校学生会内部奖惩制度细则一、考核意义及目的校学生会是全校学生中的优秀代表组成，是学生中的核心组织，在学校建设发展、在学生“自我教育、自我管理、自强服务”中发挥着积极的作用。
为了加强工作透明度，严格组织管理，促进学生会干部的素质的提升，努力建设一支思想素质高、工作能力强，具备较强凝聚力和战斗力学生干部队伍，提高学生干部工作效率，调动他们的积极性、主动性、创造性，特制定校学生会干部量化考核制度，本制度对所有校学生会成员均有约束作用。
二、考核原则在公平、公正、公开、客观以及合理的基础上，坚持奖励与惩罚相结合的原则。
三、考核对象校学生会全体成员及部门四、考核内容考核说明：本考核制度实行积分量化，个人或部门每学期的基础分为70分，按规定进行加减分。
考核说明：各项考核由文艺部执行，主席团负责辅助执行。
五、考核奖惩考勤（30分）1.会议考勤：未到一次扣5分，迟到扣2分。
当月未到达到两次及以上者通报批评，分数为0分且不参与本年度评优评奖。
2.活动考勤：除上课外，未到一次扣5分，迟到扣2分。
达到两次及以上者通报批评，分数为0分且不参与本年度评优评奖。
3.工作考勤：未到一次扣5分，迟到扣2分。
对工作不遵守公平公正的原则，直接取消本年度评优评奖。
当月未到达到两次及以上者通报批评，分数为0分且不参与本年度评优评奖。
材料上交（10分）1.思想汇报及资料整理、汇编在规定时间内未按时按量完成工作责任追究到个人每人每次扣5分，两次未完成者通报批评，分数为0分且不参与本年度评优评奖。
2.举行比赛或活动的相关资料提交部门未按要求及时上交，一次扣5分，两次未完成者通报批评，分数为0分且不参与本年度评优评奖。
3.提前完成且资料质量高的部门及个人可酌情加1-5分。
突出贡献（10分）1.部门成员受到学院及以上奖励、表彰，部门或个人一次可加5分；受到领导、老师对相对应事件的部门或个人表扬，一次可加3分。
2.在工作中大胆创新，所提出的建议与想法被采纳的部门或个人一次可加2分。
学生会积分制度奖惩细则
学生会积分制度奖惩细则
学生会积分制度是为了激励学生积极参与学生会活动和服务学校的制度。
在积分制度中，学生会会根据学生的贡献和表现，给予相应的奖励或惩罚。
以下是一个常见的学生会积分制度的奖惩细则：
1. 积分奖励：
- 优秀贡献奖：对于在学生会活动中做出杰出贡献的成员进行奖励，比如组织活动、设计宣传物料等，给予一定积分奖励。
- 公益服务奖：参与学校公益服务活动的成员将得到一定的积分奖励，鼓励学生积极服务社会。
- 参与奖：对所有积极参与学生会活动的成员给予一定的积分奖励，鼓励更多的学生参与。
2. 积分惩罚：
- 违规扣分：对于违反学校、学生会规定的行为，如缺席学生会会议、迟到早退、不履行职责等，将扣除一定的积分。
- 低效参与扣分：对于参与学生会活动但表现低效、消极的成员，可以扣除一定的积分，以鼓励积极参与并提高工作效率。
3. 积分兑换：
- 积分兑换物品：学生可以根据自己的积分数量，选择学生会提供的一些奖品或服务进行兑换，如学习用品、文具插件、文化活动门票等。
需要注意的是，学生会积分制度应该公平、公正，遵循学校的规定，并及时对成员的积分进行记录和更新。
此外，学生会也应该定期向学校和学生公示积分情况，保证整个积分制度的透明度和公开性。
大学校学生会奖惩制度范本
第一章总则第一条为加强学生会组织建设，提高学生会成员的综合素质，确保学生会工作有序、高效地开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校学生会全体成员。
第三条奖惩制度遵循公平、公正、公开的原则，坚持民主集中制，充分发挥奖惩的激励和约束作用。
第二章奖励第四条奖励分为精神奖励和物质奖励两种。
第五条精神奖励包括：1. 对在工作中表现突出、成绩优异的成员，给予口头表扬、通报表扬、授予荣誉称号等；2. 对在学生会工作中积极创新、贡献突出的成员，给予表彰和奖励；3. 对在学生会活动中表现优秀、积极参与的成员，给予表彰和奖励。
第六条物质奖励包括：1. 对在工作中表现突出、成绩优异的成员，给予一定的奖学金、奖金等；2. 对在学生会活动中表现优秀、积极参与的成员，给予一定的奖品、纪念品等。
第三章处罚第七条处罚分为警告、记过、留校察看、开除等。
第八条对违反以下情形之一的成员，给予警告处分：1. 违反国家法律法规、校纪校规，造成不良影响的；2. 违反学生会工作纪律，不服从工作安排的；3. 违反会议纪律，无故迟到、早退、缺席的；4. 在学生会工作中玩忽职守，造成工作失误的。
第九条对违反以下情形之一的成员，给予记过处分：1. 重复违反第八条所列情形的；2. 在学生会工作中造成重大失误，影响恶劣的；3. 伪造、篡改、泄露学生会工作资料、机密的。
第十条对违反以下情形之一的成员，给予留校察看处分：1. 严重违反国家法律法规、校纪校规，造成严重后果的；2. 严重违反学生会工作纪律，影响恶劣的；3. 在学生会工作中，利用职权谋取私利，损害学生会利益的。
第十一条对违反以下情形之一的成员，给予开除处分：1. 严重违反国家法律法规，构成犯罪的；2. 严重违反校纪校规，经教育不改的；3. 在学生会工作中，严重违反工作纪律，造成恶劣影响的。
第四章附则第十二条本制度由校学生会主席团负责解释。
第十三条本制度自颁布之日起施行。
第十四条本制度如有未尽事宜，由校学生会主席团根据实际情况予以补充和修改。
2023大学生学生会奖惩制度_大学生学生会奖惩制度范文
2023大学生学生会奖惩制度_大学生学生会奖惩制度范文大学生学生会奖惩制度篇1为加强学生会内部管理，调动广大成员的工作热情和积极性，特制定学生会奖惩制度：一.学生会全体成员以全院学生的权益及学生会的整体形象为重，服从学生会的领导和工作安排。
二.学生会每学期末将评出先进部门和先进个人，评价依据主要为：1.各部工作计划和工作总结。
2.各部完成本部职能的情况。
3.人员管理部门对各部工作绩效和工作总结的评价。
三.学生会听取工作意见后，由主席团对工作出色，圆满完成工作计划并具有创造性的成员予以表扬。
四.经全委会评定，工作有一次重大失误者记过一次，有两次重大失误者开除学生会。
五.对虚报、加报学生会帐目，有贪污公款行为的个人将开除学生会。
六.学生会的各种会议、活动，参与者应准时出席，无故缺席两次者记过一次，三次予以除名，无故迟到两次作缺席一次论处。
请假应先通知主要负责人。
七.学生会各部进行相互监督，及时发现问题，报主席团提出改进意见。
八.关于在会议上争议任何人不得向外界作任何宣扬。
一经发现查实，作记过处分。
九.其他情况由主席团请示后作相应处理。
大学生学生会奖惩制度篇2第一条：制定原则1. 有章必究，有奖有罚，奖罚分明，奖惩有度。
2. 大型活动后，各部内部总结，总结会中干事要对自己的表现给予自我评价。
3. 学期结束，学生会进行全面工作总结时，通过秘书处的工作记录，根据各部开展活动的影响力，出色程度，评选优秀部门，予以物质奖励，奖励面向部门所有成员。
4. 学生会在工作中实行主要负责人问责制：如下(1) 在各项工作中，各部部长应把具体工作细化到人，分工明确，如因分工不明造成的事故责任归咎于部长。
5. 责任事故的认定：(1) 违反学生会章程(2) 有损学生会形象(3) 未完成主席团(或各部部长)交付的任务(4) 三次会议或五次请假学生会每次例会每位成员必须按时到会，对于迟到者，第一次由副部长跟其谈话，第二次由主席团谈话，再有第三次，该同学必须向主席团进行书面解释，具体的外理意见根据实际情况而定，对于两次无故不参加例会的同学，主席团将向团委老师提交劝其迟会的申请。
校学生会内部奖惩制度细则
校学生会内部奖惩制度细则第一章：总则第一条为了规范校学生会内部管理，激发学生会成员的积极性，提高学生会的活动效率和内部关系，特制定本细则。
第二条学生会成员应当遵守校学生会章程和其他规定，维护学生会的形象和利益，履行学生会赋予的权利和义务。
第三条本细则所称奖励，是指对学生会成员在学生会工作中表现突出或作出显著贡献予以认可和鼓励的措施；处罚，则是指对学生会成员在学生会工作中出现违纪违规或行为不端的行为予以惩罚和警告的措施。
第四条奖励和处罚必须公正公平，依法依规，不得违反学校规定和国家法律法规。
第五条学生会成员有权对学生会内部奖励和处罚提出申诉，学生会应当及时处理并给予答复，保护学生会成员的权益。
第六条特殊情况下，学生会主席团有权对学生会成员进行特别奖励或处罚，但必须经过全体主席团成员一致同意。
第二章：奖励制度第七条对学生会成员在学生会成员会议、学术活动、社会实践、组织管理等方面取得显著成绩和作出突出贡献者，学生会应当给予表扬和奖励。
第八条学生会奖励包括：1、书面表扬信；2、荣誉证书；3、奖金奖品。
第九条学生会将评选出的先进个人和团体的事迹和成绩在学生会内部网站以及学校官方媒体上进行宣传，并举行表彰大会或颁奖仪式。
第十条对于因出色表现而被评选为学生会优秀干部和杰出成员的学生，学生会将给予相应的奖金或实物奖品，并给予聘用或提拔的机会。
第三章：处罚制度第十一条学生会成员如有以下情况之一，将被给予处罚：1、对学生会会议决议不执行或故意破坏学生会工作秩序的；2、利用学生会资源谋取私利或损害学生会利益的；3、对学生会成员进行人身攻击或抹黑诽谤的；4、违反学生会规定和校纪校规的。
第十二条学生会处罚包括：1、口头警告；2、书面警告；3、记过处分；4、纪律处分；5、暂停学生会职务；6、开除学生会成员资格。
第十三条学生会成员被处罚后，应当认真检讨，接受批评和教育，并积极改正错误。
第四章：附则第十四条本细则自公布之日起执行。
学生会考核制度（5篇）
学生会考核制度为了加强学生会干部干事的管理，提高学生会干部干事整体素质，把好学生会干部质量关，真正做到奖惩分明，特制定此考核制度。
一、考核办法1、本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为____分，对没有按要求完成或做到的按规定扣分。
2、考核对象：学生会全体干部和干事。
3、具体考核办法：各部长、副部长的各项考核直接由学生会主席团执行;各部干事的各项考核由各部的正副部长协调执行。
主席团派专人负责检查、记录、考核、统计。
4、本考核结果将作为对学生会干部的任免、奖惩的重要依据。
一学期考核成绩在____分以上的为优秀学生会干部干事，____分以上的为合格，____分的将作降级使用，____分以下的将免去其职务。
二、考核内容和积分量化标准有以下情况者给予扣分：1、每学期初学生会干部根据学校工作重点和学生科、团委工作要求制定出各部委工作计划和个人计划，重点内容突出，期末写出工作总结和个人总结：a.未写目标计划或工作总结的每缺一份扣____分b.目标计划或工作总结不够认真的扣____分c.目标计划或工作总结迟交的扣____分2、认真参加学生科(团委)、学生会等召开组织的会议或活动，不迟到，不早退，不无故缺席。
积极发表意见和建议，主动交流工作经验和体会。
做好会议记录，认真贯彻好会议精神。
a.缺席一次扣____分b.会议精神未传达到位或未组织落实的每次扣____分c.开会时任意喧哗或做与会议无关的事情扣____分d.迟到、早退一次扣____分3、学生会干部触犯校规校纪被处分或有损于学生会干部形象的视其情节轻重扣____分4、学生会各部委开展大型活动或重大决定时未与主席团人员汇报的扣____分5、学生会办公室值勤有缺勤或值勤敷衍了事或态度不好的成扣____分6、开展工作搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的扣____分7、各部每学期结束前夕未整理好本部的有关文件(包括计划、总结、制度、干事名单等)并未交给秘书处存档扣____分8、查阅文件资料时，在上面乱添乱画，未按照原先安排好的顺序整理后放入档案袋的扣____分9、学生会办公室卫生值勤人员一项(扫地、拖地、擦桌椅、倒垃圾)未做的或各部在学生会办公室开会结束后没有做好清理工作的扣____分10、不安心本职工作或长期工作成绩不明显的扣____分三、有以下情况者给予加分：1、学生会开会全勤(不迟到、不早退)加____分2、团委、学生会开展各项大小型活动，保质保量完成的，主动参加布置整理会场、赛场的加____分3、本部工作开展有声有色的加____分4、向上级提合理建议和意见且被采纳的每次加____分5、敢于同学校不良行为作斗争的每次加____分6、做出突出贡献或为学校赢得荣誉者每次加____分本考核制度自公布之日起开始实施学生会考核制度（2）是指为了规范学生会组织运作和提高工作效率而制定的一套考核评价机制。
学生会奖惩制度5篇【最新版】
学生会奖惩制度5篇学生会奖惩制度1一、会议迟到、早退方面1.学生会成员收到通知后，准时到达开会地点，迟到者罚款5元，无故直接不到罚款10元，迟到或未参加会议者在下次会议上向老师和其他学生会干部作出解释并检讨2.迟到3次或无故不参加会议2次者，按自动辞职处理3.每次会议实行签到考勤制度4.会议通过提议采取少数服从多数制(备注:不参加会议者须向马老师请假，由马老师通知主席团成员;会场由主席团及各部轮流打扫)二、工作方面1.开展活动期间，各部必须服从工作安排，部内成员、各部间要相互配合，协同完成，各部在接到通知后要立即投入工作2.每次活动实行见到考勤制度，由分团委或主席团成员负责监督考勤3.工作期间，全体学生会干部都要积极行动起来，相互配合做好工作4.不得在班级、宿舍内算分，违者取消其部评优资格并对当事人罚款10元5.每周例会对各部工作进行总结评比，对优秀部门表扬并给与奖励，对工作不到位或未完成工作的部门批评并惩罚(备注:各部例会中所汇报的工作内容与主席团所了解到的内容进行比较，确定真实性)三、个人考核方面1.见到领导、老师必须问好2.着装要统一，必须穿校服，佩戴胸牌，违者发现一次罚款5元，二次罚款10元，三次直接免去其学生会干部职务(特殊情况须经学生科批准)3.不得染发、烫发，不得打架、抽烟、喝酒，违者交由学生科处理4.必须配合主席团工作安排，不得泄露学生会保密工作内容，违者交由学生科处理5当值检查人员须提前到位(宿舍检查人员必须提前10分钟到) 迟到一次罚款5元，二次10元，三次直接免去其学生会干部职务6.考勤不合格者，按自动辞职处理此制度即日起执行学生会主席团20xx年11月13日学生会奖惩制度2为加强学生会自身建设，调动广大成员的工作热情，同时使各成员严格要求自己，本着“奖励先进、激励后进、惩前毖后”的原则，特制定本制度。
1、奖励分为学生会通知嘉奖，评选优秀学生会干部。
惩处分为全院学生通报批评，严重警告，记过。
学生会奖惩制度模板
XX大学XX学生会20XX级XX部奖惩制度为加强XX部内部建设，调动XX成员的工作积极性，鼓励先进，鞭策后进，特制订奖惩制度如下：
第一章奖励制度
一、奖励对象：
XX大学XX学生会XX部所有成员。
二、奖励办法：
1、例会表扬在一周内工作积极、成绩显著的成员，并评为部门内部的“本周之星”。
2、综合对XX部成员每周的考核，在月末评出该月的“本月之星”，并推荐到学生会内部进行评选。
3、对于在某次活动中有重大贡献及突出表现者，可考虑物质奖励。
第二章惩罚制度
一、惩罚对象：
XX大学XX学生会XX部所有成员。
二、惩罚办法：
1、无故缺席例会，活动者予以口头批评一次。
2、工作不认真，敷衍了事，潦草完成或无故未按时完成，情节严重者予以口头批评一次。
3、由于负责人自身原因使得工作出现纰漏，并推卸责任者予以口头批评一次。
4、工作中出现问题不上报，不安工作流程办事者，视情况，予以口头批评一次。
5、在工作中出现有损学生会形象者予以口头批评一次。
6、个人主义，不服从集体，脱离集体或成员间出现口角者，视情况，予以口头批评一次。
7、私自挪用学生会物质，虚假报账，假公济私者予以口头批评一次。
8、口头批评满三次者记过一次。
9、记过一次以上者，视情节严重与否予以撤职警告或撤职。
XX大学XX学生会XX部拟。
学生会部门奖惩制度方案
学生会部门奖惩制度方案一、背景介绍学生会作为学校的重要组织之一，承担着联系学生与学校之间联系的桥梁作用。
为了更好地发挥学生会的作用，建立一个完善的奖惩制度是必不可少的。
该制度的实施旨在激励学生会成员积极参与工作，提高工作效率，同时规范行为，强调纪律。
本文将重点介绍学生会部门奖惩制度方案。
二、奖励制度1. 优秀干部奖每学期选出该学期表现突出的学生会部门干部，给予优秀干部奖，奖励形式可以是荣誉证书、奖金或其他实物奖励。
优秀干部奖的评选标准包括但不限于： - 工作表现突出，为学生会取得一定成绩做出重要贡献； - 爱岗敬业，积极参与学生会的各项活动； - 表现出良好的团队合作精神。
2. 先进团队奖每学期选出表现突出的学生会团队，给予先进团队奖，奖励形式可以是荣誉证书、奖金或其他实物奖励。
先进团队奖的评选标准包括但不限于： - 在学生会组织的各项活动中表现出色； - 团队协作配合默契，工作效率高； - 对学生会及学校有显著贡献。
3. 优秀新人奖每学期选出表现突出的学生会部门新成员，给予优秀新人奖，奖励形式可以是荣誉证书、奖金或其他实物奖励。
优秀新人奖的评选标准包括但不限于： - 在短时间内快速适应学生会工作； - 积极主动参与学生会的各项活动； - 表现出良好的学习能力和团队协作精神。
4. 优秀活动奖每学期选出学生会举办的优秀活动，并给予优秀活动奖，奖励形式可以是荣誉证书、奖金或其他实物奖励。
优秀活动奖的评选标准包括但不限于： - 活动内容丰富，设计独特； - 组织方案周密，执行效果良好； - 活动反响较好，受到师生的普遍认可和好评。
三、惩罚制度1. 不按时完成工作学生会部门成员如果在规定的时间内未能完成工作任务，将受到相应的惩罚。
惩罚方式可以是口头警告、书面通报批评，并在严重情况下追究相关责任人的纪律处分。
2. 不遵守纪律学生会部门成员如果违反学生会的相关纪律规定，将受到相应的惩罚。
惩罚方式可以是口头警告、书面警告，并在严重情况下追究相关责任人的纪律处分。
学生会的奖惩制度[1]
![学生会的奖惩制度[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/679316657275a417866fb84ae45c3b3567ecddbf.png)
学生会的奖惩制度一、目的与适用范围为规范学生会成员的行为，激发工作积极性和创造力，提高学生会的工作效率和质量，特制定本奖惩制度。
本制度适用于所有学生会成员，包括学生会主席团、部门负责人和一般成员等。
二、奖励标准与种类1. 奖励标准学生会成员在以下表现中可获得奖励：•工作出色：以出色的工作表现完成指定任务；•创新思维：提出对学生会工作有创意且可行的建议或方案；•团队合作：积极协作，有效沟通，推进重要项目的进展；•社会责任感：组织、参与公益活动，展示学生会的社会形象；•优异成绩：在学业、学术、文化及体育方面取得突出成绩。
2. 奖励种类•个人表彰：发表荣誉证书、在学生会内部宣传表扬；•物质奖励：奖金、礼品等；•学术交流：推荐参加学术会议、讲座等；•经验分享：提供学生会平台分享成功经验。
三、惩罚标准与种类1. 惩罚标准学生会成员在以下行为中可受到惩罚：•工作不力：未按时、按量、按质完成工作任务；•违规行为：严重破坏学生会形象，违反学生会章程和制度；•不作为：消极怠工，拖延工作进程；•缺勤迟到：无故缺勤或频繁迟到；•丢失学生会物品：对学生会设备、文件等造成损坏、丢失。
2. 惩罚种类•警告：书面警告或口头警告，要求改进行为；•暂停权利：暂时取消某项权利，如参与项目、票选等；•停职：暂时停止担任学生会职务，并限制相应的权利；•解聘：取消学生会成员身份。
四、奖惩程序1. 奖励程序1)发现优异表现：学生会主席团或相关部门负责人应及时发现、记录成员的优秀表现；2)表彰奖励：学生会主席团负责进行奖励决策，并通知相关部门或机构，相关奖励种类按照实际情况确定；3)颁发奖励：学生会主席团负责发放相应的奖励物品或证书。
2. 惩罚程序1)发现违规行为：学生会主席团或相关部门负责人应及时发现、记录成员的违规行为；2)说明函通知：学生会主席团应书面向违规成员说明违规行为，并要求其在一定期限内提出申辩；3)申辩考虑：学生会主席团应充分考虑成员的申辩理由和情况，作出是否给予惩罚的决定，并及时通知相关成员；4)惩罚执行：学生会主席团负责执行相应的惩罚措施。
学生会奖惩制度_共10篇 .doc
★学生会奖惩制度_共10篇第1篇：学生会学会奖惩制度学生会学会奖惩制度第一章总则第一条：制定目的为了激励先进，惩治落后，进一步调动全体干部工作的责任心和积极性，加强对学生会干部的监督管理，以形成学生会健全、完善的激励和约束机制，特制订本制度。
第二条：制定原则（一）有章必究、有奖有惩、奖惩分明、奖惩有度。
（二）学生会奖惩工作按照民主集中制的原则进行，坚持民主选举、民主评议、办公室的考核和主席团意见相结合。
（三）在奖励上要坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则，对犯错误的成员，要坚持思想教育与处分相结合，以思想教育为主，惩罚为辅的原则。
第三条：办公室具体主管学生会干部的日常考核、组织评优和处罚工作，对工作成绩突出和不称职的干部向主席团提交处分意见。
第四条：本制度包括总则、奖励、处罚和注意事项四部分，适合于学生会各部门、所有成员。
第二章奖励第四条：奖励方式（一）个人奖：推荐系学生会优秀干部。
（二）集体奖：系学生会先进部门。
第五条：评选时间推荐系学生会优秀干部、先进部门在每学期的期末进行。
第六条：评选比例（一）系学生会先进部门一个（二）系学生会优秀干部不超过学生会干部总人数的20%。
第七条：先进的评定系学生会优秀干部要求：工作积极性高，工作认真负责，工作能力以及学习成绩突出。
第八条：受到记过处分的成员没有资格参与评选。
第三章处罚第九条：处罚等级（一）个人处罚：警告、记过、除名（二）集体处罚：警告、记过第十条：处罚措施（一）警告处分者通报批评,记过处分者取消一切评优资格，除名处分者罢免植物不再任用。
（二）警告处分的部门通报批评，记过处分的部门取消评选先进部的资格，同时给予部长警告处分。
第十一条：个人处罚具体内容（一）对于有下述问题的成员，给予警告处分1.参加有关活动、会议迟到2次者、无故缺席1次者。
2.值班时2次不做值班记录者。
3.开会时2次不做记录者。
4.工作更改意见下达后没有及时改正者。
5.工作计划、总结敷衍了事者。
学生会奖惩制度
学生会奖惩制度作为一个学校的组织，学生会经常需要管理和监督学生行为，以维护校园秩序和学生权益。
为了更好地推动学校的发展和管理学生行为，制定一套合理的奖惩制度显得尤为重要。
下面介绍学生会奖惩制度的相关内容。
一、奖励制度1.文明奖此项奖励每月评选一次，评选对象为遵守校规、急人之困、帮助老师、热爱学习、勤劳好学的学生，评选结果将在学校官方网站和学校广播中公布。
每月奖励现金200元和一份荣誉证书。
2.先进班集体奖本项奖励评选每学期一次，目标为班级表现良好、生活纪律好、整洁度高、活动开展积极的班级，评选结果将在校报中公布。
每半年奖励500元的经费和一面荣誉锦旗。
3.学科竞赛奖针对学生在各项学科竞赛中取得的优异成绩，根据不同的级别和成绩设立不同奖项。
名次越靠前，奖励的奖金和荣誉奖品就越丰厚。
例如，获得省市级一等奖可获得现金500元和荣誉证书；获得市级二等奖可获得现金200元和文化奖品等。
4.劳动模范奖该奖项的对象为不计报酬，无私奉献，对集体、对学校、对社会作出突出贡献的学生，获得荣誉证书和一定数量的物质激励，例如：运动鞋、书包等。
二、惩罚制度1.违纪处分制度对于违反规定的学生，学生会按照学校有关管理条例和该制度规定进行惩戒，并做好相应的记录。
具体处罚方法包括课堂随机点名、通报批评、校园劳动、停课留校等。
2.校规违反学生会将发现的学生违反校规的情况上报后勤管理部门进行拍照记录并罚款，学生需在一周内到缴纳所罚款项。
3.旷课学生一旦旷课，学生会将上课时段的学生名单给全体成员公示，对于严重者学生会将其列入不良记录，并且进行警告。
4.损坏学校公共财物学生会将该学生有关的赔偿费，以法律方式追究，并将事件通报班级，以教育全体学生加强环境保护意识。
总之，学生会奖惩制度可以很好地规范学生的行为，提高学生的纪律意识和奉献精神，为学生的成长和学校的发展作出贡献。
但是也需要让学生明确奖励和惩罚的依据和程序。
同时也要注意公正公平，不能有人身攻击或歧视等不良现象发生。
学生会内部考核规章制度
学生会内部考核规章制度第一章总则第一条为了加强学生会成员的自律意识，提高工作效率，促进学生会的良性发展，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于学生会内部成员，包括主席团、各部门负责人、干事等。
第三条学生会内部考核包括综合考核和部门考核两部分，综合考核由主席团负责，部门考核由各部门负责人负责。
第二章综合考核第四条学生会综合考核周期为半年，即每学期末进行一次考核。
第五条综合考核内容包括工作完成情况、工作积极性、团队协作能力、学习成绩等方面。
第六条综合考核采用打分制，满分为100分，按照实际表现给予相应扣分或加分。
第七条综合考核评定结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，根据不同等级给予相应奖励或处罚。
第八条综合考核结果将作为学生会成员参加各类活动、选拔干部等方面的重要依据。
第九条综合考核结果公布后，成员有权要求主席团对自己的考核结果进行解释和申诉。
第三章部门考核第十条各部门负责人根据部门工作情况和成员表现进行部门考核。
第十一条部门考核内容包括工作完成情况、工作态度、工作效率等方面。
第十二条部门考核结果将作为部门成员参加各类活动、选拔干部等方面的重要依据。
第十三条部门考核结果公布后，成员有权要求部门负责人对自己的考核结果进行解释和申诉。
第四章奖惩制度第十四条综合考核优秀者将获得主席团颁发的荣誉证书、奖金等奖励，并树立榜样。
第十五条综合考核不合格者将受到主席团的警告、处罚等处理，并要求限期改进。
第十六条部门考核优秀者将获得部门负责人颁发的荣誉证书、奖金等奖励，并树立榜样。
第十七条部门考核不合格者将受到部门负责人的警告、处罚等处理，并要求限期改进。
第五章其他规定第十八条学生会成员在工作、学习和生活中应遵守学校规章制度，维护学生会形象。
第十九条学生会成员有权对学生会工作提出建议和意见，促进学生会的改进和发展。
第二十条学生会成员在任职期间应根据规章制度认真履行职责，积极发挥作用。
第二十一条学生会内部考核规章制度由主席团负责解释和执行，并不定期进行修订。
学院学生会奖惩制度
济宁学院学生会奖惩制度为奖励先进个人，进一步调动学生会全体成员工作的积极性，提高学生会成员工作效率，加强对学生会成员的监督和管理，形成一套学生会自上而下的健全、有效的奖励和约束机制。
本着贤者上，平者让，庸者下的原则，特制订济宁学院学生会奖惩制度。
一、奖励制度1.学生会职务制度加分基础分：主席团 1。
5分部长 1.2分副部长 1分干事 0.6分2。
每学年评出优秀部门5—7个，并给予一定的物质奖励.由主席团根据各部门的实际工作表现、活动情况以及办公室记录在案的部门上交的计划、总结,考勤记录等进行评选，上报团委老师后进行公布.3.每学年学生会主席团成员按照团委老师的推荐参加各项评优活动，并适当给予加分奖励。
每学年在学生会部级干部中按照30％的比例，评选“院优秀学生干部”,由团委老师和主席团共同进行评选。
每学年在学生会干事中以10%的比例评选“院优秀学生干部”，由主席团和各部部长参与考评。
年终时,对评选出的优秀学生干部给予加分奖励。
对于积极协助其他部门开展工作，且个人工作积极努力，任劳任怨的干事，优先考虑评选“院优秀学生干部"。
二、惩罚制度1.学生会成员必须按时参加例会。
（相关制度参见《济宁学院学生会例会制度》）,一次无故旷会者，作会议违纪处理，扣除学生会制度加分0.1分；会议期间，出现闲谈，看杂志,随意走动等不遵守例会纪律之行为，警告后，仍不改正者，作会议违纪处理，扣除学生会制度加分0。
1分；例会在规定时间正式开始后,仍进入会议室者按迟到处理,无故迟到两次者按无故旷会处理，迟到超过10分钟者，不得进入会场；对于学期内累计3次以上（包括3次）无故不参加学生会例会者，将给予开除出学生会的惩罚。
2。
学生会成员必须按照相关规定履行请假制度。
（相关制度参见《济宁学院学生会请假制度》）学生会成员必须按时参加学生会召开的各项会议，按时按要求参加学生会组织的各项集体活动， 1次无故不参加者,作违纪处理，扣除学生会制度加分0.1分,学期内累计3次无故不参加例会及学生会各项集体活动，将取消学生会内部相关评优资格或开除出学生会;若编造理由以达到请假目的，则请假无效，且经查实,扣除学生会制度加分0.5分.3。
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校学生会内部奖惩制度细则
一、考核意义及目的
校学生会是全校学生中的优秀代表组成，是学生中的核心组织，在学校建设发展、在学生“自我教育、自我管理、自强服务”中发挥着积极的作用。
为了加强工作透明度，严格组织管理，促进学生会干部的素质的提升，努力建设一支思想素质高、工作能力强，具备较强凝聚力和战斗力学生干部队伍，提高学生干部工作效率，调动他们的积极性、主动性、创造性，特制定校学生会干部量化考核制度，本制度对所有校学生会成员均有约束作用。
二、考核原则
在公平、公正、公开、客观以及合理的基础上，坚持奖励与惩罚相结合的原则。
三、考核对象
校学生会全体成员及部门
四、考核内容
考核说明：本考核制度实行积分量化，个人或部门每学期的基础分为70分，按规定进行加减分。
考核说明：各项考核由文艺部执行，主席团负责辅助执行。
五、考核奖惩
考勤（30分）
1.会议考勤：未到一次扣5分，迟到扣2分。
当月未到达到两次及以上者通报批评，分数为0分且不参与本年度评优评奖。
2.活动考勤：除上课外，未到一次扣5分，迟到扣2分。
达到两次及以上者通报批评，分数为0分且不参与本年度评优评奖。
3.工作考勤：未到一次扣5分，迟到扣2分。
对工作不遵守公平公正的原则，直接取消本年度评优评奖。
当月未到达到两次及以上者通报批评，分数为0分且不参与本年度评优评奖。
材料上交（10分）
1.思想汇报及资料整理、汇编在规定时间内未按时按量完成工作责任追究到个人每人每次扣5分，两次未完成者通报批评，分数为0分且不参与本年度评优评奖。
2.举行比赛或活动的相关资料提交部门未按要求及时上交，一次扣5分，两次未完成者通报批评，分数为0分且不参与本年度评优评奖。
3.提前完成且资料质量高的部门及个人可酌情加1-5分。
惩罚：考核分总分排列在倒数三名者通报批评，再由主席团或老师单独谈话并撰写一份800字的心理说明书，罚扫办公室和足球场一周。
七、备注
1.学生会考核工作于每月初进行，每月统计一次，并公示各部成绩，考核分数以各内容的比例计入总分。
2.考核内容中会议考勤、活动考勤及材料上交均由文艺部评分，其余各部门监督文艺部的评分。
3.工作过程中不服从安排或出现严重失误者第一次给予警告，第二次劝退，第三次直接开除。
4..若部门出现有两人及以上者考核分为0分则该部门直接解散，由主席团负责。
5.本细则自公布之日起开始实施。
6.本细则最终解释权归学生会主席团所有。
校学生会
二〇一六年十一月十六日。