校学生会内部考核奖惩制度

校学生会内部奖惩制度细则

一、考核意义及目的

校学生会是全校学生中的优秀代表组成，是学生中的核心组织，在学校建设发展、在学生“自我教育、自我管理、自强服务”中发挥着积极的作用。为了加强工作透明度，严格组织管理，促进学生会干部的素质的提升，努力建设一支思想素质高、工作能力强，具备较强凝聚力和战斗力学生干部队伍，提高学生干部工作效率，调动他们的积极性、主动性、创造性，特制定校学生会干部量化考核制度，本制度对所有校学生会成员均有约束作用。

二、考核原则

在公平、公正、公开、客观以及合理的基础上，坚持奖励与惩罚相结合的原则。

三、考核对象

校学生会全体成员及部门

四、考核内容

考核说明：本考核制度实行积分量化，个人或部门每学期的基础分为70分，按规定进行加减分。

考核说明：各项考核由文艺部执行，主席团负责辅助执行。

五、考核奖惩

考勤（30分）

1.会议考勤：未到一次扣5分，迟到扣2分。当月未到达到两次及以上者通报批评，分数为0分且不参与本年度评优评奖。

2.活动考勤：除上课外，未到一次扣5分，迟到扣2分。达到两次及以上者通报批评，分数为0分且不参与本年度评优评奖。

3.工作考勤：未到一次扣5分，迟到扣2分。对工作不遵守公平公正的原则，直接取消本年度评优评奖。当月未到达到两次及以上者通报批评，分数为0分且不参与本年度评优评奖。

材料上交（10分）

1.思想汇报及资料整理、汇编在规定时间内未按时按量完成工作责任追究到个人每人每次扣5分，两次未完成者通报批评，分数为0分且不参与本年度评优评奖。

2.举行比赛或活动的相关资料提交部门未按要求及时上交，一次扣5分，两次未完成者通报批评，分数为0分且不参与本年度评优评奖。

3.提前完成且资料质量高的部门及个人可酌情加1-5分。

惩罚：考核分总分排列在倒数三名者通报批评，再由主席团或老师单独谈话并撰写一份800字的心理说明书，罚扫办公室和足球场一周。

七、备注

1.学生会考核工作于每月初进行，每月统计一次，并公示各部成绩，考核分数以各内容的比例计入总分。

2.考核内容中会议考勤、活动考勤及材料上交均由文艺部评分，其余各部门监督文艺部的评分。

3.工作过程中不服从安排或出现严重失误者第一次给予警告，第二次劝退，第三次直接开除。

4..若部门出现有两人及以上者考核分为0分则该部门直接解散，由主席团负责。

5.本细则自公布之日起开始实施。

6.本细则最终解释权归学生会主席团所有。

校学生会

二〇一六年十一月十六日