会计岗位与人员管理制度
制度5：会计人员岗位配备管理制度
制度5：会计人员岗位配备管理制度引言概述：会计人员在企业中扮演着重要的角色，负责财务信息的记录、分析和报告。
为了保证会计工作的准确性和规范性，制定会计人员岗位配备管理制度是至关重要的。
本文将从五个方面详细阐述会计人员岗位配备管理制度的内容。
一、合理设置会计人员岗位1.1 确定会计岗位的职责和要求：根据企业的规模和需求，明确会计岗位的职责和要求，包括财务报表的编制、税务申报、成本控制等。
1.2 制定会计人员的职称和职级标准：根据会计人员的工作经验和专业技能，制定相应的职称和职级标准，以便进行岗位评估和晋升。
1.3 设立合理的岗位数量：根据企业的财务工作量和复杂程度，合理确定会计岗位的数量，确保财务工作的高效进行。
二、科学选拔和培养会计人员2.1 设立招聘程序和标准：制定招聘程序和标准，包括招聘条件、面试内容和评估方法，确保招聘到具备专业知识和技能的会计人员。
2.2 提供培训和发展机会：为会计人员提供培训和发展机会，包括内部培训、外部培训和职业发展规划，提升其专业素质和综合能力。
2.3 建立绩效评估体系：建立科学的绩效评估体系，根据会计人员的工作表现和贡献，进行绩效评估和奖惩，激励其积极工作和提升业绩。
三、建立健全的内部控制制度3.1 制定财务管理制度：建立财务管理制度，明确会计人员的工作流程和操作规范，确保财务信息的准确性和可靠性。
3.2 分离会计职责：将财务核算、财务报告和财务审计等职责进行分离，避免会计人员出现操纵财务数据的情况。
3.3 建立审计机制：建立内部审计机制，对会计人员的工作进行监督和检查，发现问题及时纠正，确保财务工作的合规性和规范性。
四、加强会计人员的职业道德建设4.1 建立职业道德准则：制定会计人员的职业道德准则，明确其职业行为的规范和要求，遵循诚信、保密、公正等原则。
4.2 加强职业道德教育：通过培训、讲座和案例分析等方式，加强会计人员的职业道德教育，提高其识别和应对道德风险的能力。
公司会计工作人员管理制度范本
第一章总则第一条为加强本公司的会计管理工作，确保会计信息的真实、准确、完整，依据《中华人民共和国会计法》、《企业会计准则》等相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有会计工作人员，包括财务部全体成员及兼职会计。
第二章会计岗位职责第三条会计工作人员应遵循以下岗位职责：1. 遵守国家法律法规和公司规章制度，确保会计工作的合规性。
2. 负责编制和审核财务报表，确保财务报表的真实、准确、完整。
3. 负责公司资金管理，包括资金筹集、支付、结算等，确保资金安全高效使用。
4. 负责成本核算和成本控制，提出成本节约措施，提高公司经济效益。
5. 负责税务筹划，确保公司合法合规纳税。
6. 负责会计档案管理，确保会计档案的安全、完整、有序。
7. 负责与银行、税务、审计等部门的沟通协调，确保公司财务工作的顺利进行。
8. 完成公司领导交办的其他工作。
第三章会计人员任职资格第四条会计人员应具备以下任职资格：1. 具有国家承认的会计专业学历或会计从业资格证书。
2. 熟悉国家会计法规、财务管理制度和税收政策。
3. 具备较强的责任心、良好的职业道德和团队合作精神。
4. 具备较强的财务分析和解决问题的能力。
第四章会计工作流程第五条会计工作流程如下：1. 凭证审核：对原始凭证进行审核，确保其真实、合法、合规。
2. 记账：根据审核后的凭证进行记账，确保账务处理的准确性。
3. 报表编制：定期编制财务报表，包括资产负债表、利润表、现金流量表等。
4. 成本核算：进行成本核算，分析成本构成，提出成本控制措施。
5. 税务申报：按照国家税收政策进行税务申报，确保公司合法合规纳税。
6. 会计档案管理：对会计档案进行整理、归档、保管，确保会计档案的安全、完整。
第五章奖励与惩罚第六条对认真履行职责、工作表现突出的会计人员给予奖励。
第七条对违反本制度规定，造成公司经济损失或不良影响的会计人员，将按公司相关规定予以处罚。
第六章附则第八条本制度由公司财务部负责解释。
公司会计管理制度及岗位
一、总则为加强公司财务会计管理，规范会计工作秩序，确保会计信息的真实、准确、完整，提高会计工作效率，根据《中华人民共和国会计法》、《企业会计准则》等法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、会计管理制度1. 会计凭证管理（1）公司会计凭证应真实、完整、合法，并符合会计制度的要求。
（2）会计凭证应按月编制，及时报送审批。
（3）会计凭证应妥善保管，不得遗失、毁损。
2. 会计账簿管理（1）会计账簿应按照会计制度的要求设置，真实、准确、完整地反映公司的经济业务。
（2）会计账簿应定期进行核对，确保账账、账实、账证相符。
（3）会计账簿应妥善保管，不得遗失、毁损。
3. 会计报表管理（1）会计报表应真实、准确、完整地反映公司的财务状况和经营成果。
（2）会计报表应按月、季、年编制，及时报送审批。
（3）会计报表应妥善保管，不得遗失、毁损。
4. 资金管理（1）公司资金收支应严格执行国家有关规定，确保资金安全。
（2）公司资金收支应按规定办理审批手续，不得擅自挪用、侵占。
（3）公司资金收支应定期进行核对，确保账实相符。
5. 成本费用管理（1）公司成本费用应按制度规定合理列支，不得虚列、多列。
（2）公司成本费用应定期进行核算，确保成本费用真实、准确。
6. 财务分析（1）公司财务部门应定期进行财务分析，为管理层提供决策依据。
（2）财务分析应真实、客观、全面，不得夸大、隐瞒。
三、会计岗位职责1. 会计主管（1）负责公司财务会计工作的组织、领导、协调和监督。
（2）制定和完善公司财务会计管理制度，确保制度的有效执行。
（3）组织编制公司财务报表，确保报表的真实、准确、完整。
（4）负责公司资金、成本费用、财务分析等工作。
2. 会计核算员（1）负责编制和审核会计凭证。
（2）负责登记、核对、保管会计账簿。
（3）负责编制会计报表，确保报表的真实、准确、完整。
（4）协助会计主管进行财务分析。
3. 出纳员（1）负责公司现金、银行存款的收付和保管。
会计岗位与人员管理制度
会计岗位与人员管理制度一、岗位设置和职责划分在企业中建立科学合理的会计岗位与人员管理制度，可以提高会计部门的工作效率和质量，保证企业财务业务的准确性和合规性。
1.岗位设置会计部门应该根据企业的规模和业务需求，设立不同级别的岗位，包括财务总监、会计主管、会计师、会计助理等，每个岗位都应该有明确的职责和权限。
2.职责划分每个会计岗位都应该有明确的职责划分，确保责任清晰、协作高效，可以按以下方式划分职责：-财务总监：负责制定财务管理制度和会计政策，参与企业战略决策，负责财务报告的审计和审核，并协助管理层做出财务决策。
-会计主管：负责整体的会计事务管理，监督财务报表的编制和准确性，参与财务决策的制定和执行，协助财务总监进行财务分析。
-会计师：负责日常的会计工作，包括凭证的录入、科目的核对和调整，编制财务报表，协助会计主管进行账务审核。
-会计助理：协助会计师进行日常的会计事务处理，包括凭证的复核和整理，报表的汇总，以及其他与会计相关的工作。
二、人员招聘与培训1.招聘要求会计岗位的招聘要求应该严格按照相关法律法规和行业规范制定，要求应包括专业背景、从业经验、技能水平等方面的要求，招聘过程应透明公正，根据招聘程序进行。
2.岗位培训新员工入职后，应进行岗位培训，包括财务管理制度的学习和了解，财务软件的使用培训，以及具体的岗位职责培训等，确保新员工能够熟悉岗位职责和相关工作流程。
3.继续教育会计岗位需要保持学习与进步，企业应鼓励和支持会计人员进行继续教育，提高专业知识和技能水平，可以通过组织内外培训、聘请专业导师等方式进行。
三、绩效考核与激励机制1.绩效考核指标根据会计岗位的职责和工作内容，可以建立相应的绩效考核指标，包括财务报表准确性、工作效率、团队协作等方面的指标，根据员工的实际表现进行评估。
2.激励机制为了激励会计人员提高工作积极性和效率，可以建立相应的激励机制，包括薪酬激励、晋升机制、奖励制度等，根据绩效考核结果进行激励，同时要公平公正地进行激励。
制度5：会计人员岗位配备管理制度
制度5：会计人员岗位配备管理制度标题：制度5：会计人员岗位配备管理制度
引言概述：
会计人员在企业中扮演着重要的角色，他们负责财务数据的处理、分析和报告，对企业的财务状况起着决定性的作用。
为了有效管理会计人员的岗位配备，确保企业的财务工作顺利进行，制定和实施会计人员岗位配备管理制度是至关重要的。
正文内容：
一、确定会计人员的岗位需求
1.1 确定企业的财务工作量和复杂度
1.2 分析企业的财务部门结构和人员组成
1.3 考虑企业的发展规划和战略目标
二、制定会计人员的招聘标准和程序
2.1 确定会计人员的基本要求和技能
2.2 设定招聘程序和流程
2.3 制定招聘广告和宣传渠道
三、培训和发展会计人员
3.1 制定培训计划和课程
3.2 提供实习机会和培训资源
3.3 建立绩效评估和晋升机制
四、监督和评估会计人员的工作表现
4.1 设立监督机制和工作考核标准
4.2 定期评估会计人员的工作表现
4.3 建立奖惩制度，激励会计人员的工作积极性
五、调整和优化会计人员的岗位配备
5.1 根据企业的财务需求和发展情况进行调整
5.2 优化会计人员的配备结构和比例
5.3 不断完善会计人员岗位配备管理制度，提高管理效率和质量
结论：
通过制定和实施会计人员岗位配备管理制度，可以有效管理企业的财务人员，提高财务工作的效率和质量，确保企业的财务健康和可持续发展。
企业应根据自身情况和发展需求，不断完善和优化会计人员岗位配备管理制度，以适应不断变化的市场环境和业务需求。
会计岗位团队管理制度范本
会计岗位团队管理制度范本一、总则为了规范公司会计岗位团队的管理，提高工作效率，确保财务信息的真实、完整和准确，根据国家法律法规及公司相关规定，制定本制度。
二、组织架构1. 公司设立财务部门，财务部门负责人负责全面协调和管理财务部门的工作。
2. 财务部门设置以下岗位：会计核算岗、税务岗、成本岗、资金岗、审计岗等。
各岗位负责人员由财务部门负责人任命，并向其汇报工作。
三、岗位职责1. 会计核算岗：负责公司日常会计核算工作，包括编制记账凭证、登记账簿、编制财务报表等。
2. 税务岗：负责公司税务申报、缴纳税款、税收筹划等工作。
3. 成本岗：负责公司成本核算、成本控制、成本分析等工作。
4. 资金岗：负责公司资金管理、资金筹集、资金调配等工作。
5. 审计岗：负责对公司财务报表、财务状况、内部控制等进行审计，确保公司财务信息的真实、完整和准确。
四、工作流程1. 会计核算岗：根据原始凭证，编制记账凭证，经审核无误后登记账簿，编制财务报表。
2. 税务岗：根据公司经营情况和税收政策，办理税务申报、缴纳税款，并进行税收筹划。
3. 成本岗：根据生产成本、销售成本等数据，进行成本核算、成本控制和成本分析。
4. 资金岗：制定资金使用计划，筹集资金，调配资金，确保公司资金安全。
5. 审计岗：定期对公司财务报表、财务状况、内部控制等进行审计，发现问题及时提出改进意见。
五、团队协作1. 财务部门内部加强沟通与协作，确保各项工作的顺利进行。
2. 各岗位之间应相互支持、相互监督，形成良好的工作氛围。
3. 定期召开财务部门工作会议，总结工作经验，改进工作方法，提高工作效率。
六、培训与考核1. 财务部门定期组织内部培训，提高会计人员的业务水平和综合素质。
2. 建立会计人员考核制度，定期对会计人员进行绩效考核，激励员工积极工作。
七、保密与风险控制1. 会计人员应严格遵守国家法律法规和公司保密规定，确保财务信息的保密。
2. 加强财务风险控制，建立健全内部控制制度，防范财务风险。
会计岗位及人员管理制度
会计岗位及人员管理制度一、岗位设置1.财务总监：负责公司财务管理工作，直接向总经理汇报。
2.会计主管：负责公司会计核算和报表编制，直接向财务总监汇报。
3.会计：负责日常的财务录入、凭证核对、报表填制等工作。
二、人员要求1.财务总监：本科以上学历，注册会计师资格证书，具有5年以上相关工作经验。
2.会计主管：本科以上学历，注册会计师资格证书，具有3年以上相关工作经验。
3.会计：大专以上学历，具有1年以上相关工作经验。
三、职责任务1.财务总监：(1)制定公司财务管理制度，保证公司财务工作的规范性。
(2)负责财务预算编制和实施，审核公司各项资金支出申请。
(3)组织编制年度财务报表，及时提交给上级主管部门。
(4)协助总经理进行财务决策，提出财务改进意见。
2.会计主管：(1)组织和监督会计核算工作，确保财务数据的准确性和及时性。
(2)负责编制各类财务报表，监督会计工作的合规性。
(3)协助财务总监进行财务分析，提出经济决策建议。
(4)培养和管理下属会计人员，定期进行业务培训和评估。
3.会计：(1)负责日常财务凭证的录入和核对，确保财务数据的准确性。
(2)编制各类会计报表和相关财务分析报告。
(3)配合会计主管进行会计核算和审计工作。
(4)参与财务预算和成本控制工作。
四、考核评价1.通过会计资格考试的，每年可以评定为优秀会计，给予一定的奖励。
2.工作中发现重大失误或造成损失的，视情节严重程度，给予相应处理并进行教育指导。
3.定期进行绩效考核，根据工作完成情况和能力表现，进行晋升或奖惩处理。
五、保密义务1.所有会计人员必须严守国家法律法规，保护公司的财务信息和商业秘密，不得泄露、传播或擅自使用。
2.严禁接受任何个人或组织的礼品、回扣或非法利益，以确保财务人员的公正和廉洁。
六、工作制度1.工作时间：按照公司规定的工作时间进行工作。
2.休假制度：按照公司规定的休假制度进行休假。
3.迟到、早退、旷工等不良工作行为将进行相应处罚。
会计人员管理制度（精选6篇）
会计人员管理制度会计人员管理制度（精选6篇）在现在的社会生活中，很多场合都离不了制度，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
到底应如何拟定制度呢？下面是小编为大家收集的会计人员管理制度（精选6篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
会计人员管理制度篇1第一章总则第一条为加强本公司财务会计管理、规范会计工作，促进公司经营业务的发展，提高公司的经济效益。
根据《中华人民共和国会计法》、国家有关财务会计管理法规个公司章程的有关规定，结合本公司的实际情况，特制定本财务会计管理制度。
第二条本制度主要包括岗位责任制度、预算管理制度、实物资产管理制度、原始记录管理制度、财产清查制度、计量验收制度、财务收支审批制度、成本核算制度、内部牵制制度、稽核制度、会计档案管理制度。
第二章岗位责任制度第一条会计人员岗位责任制度，根据《规范》和公司的工作特点分为：财务总监、会计主管、出纳、审计。
请认真执行。
第二条财务总监岗位责任制度（散文阅读：）（一）在董事长和总经理领导下，总管公司会计、审计、预算工作。
（二）负责制定公司利润计划、资本投资、财务规划、销售前景、开支预算或成本标准。
（三）制定和管理税收政策方案及程序。
（四）建立健全公司内部核算的组织、指导和数据管理体系，以及核算和财务管理的规章制度。
（五）组织公司有关部门部门开展经济活动分析，组织编制公司财务计划、成本计划、努力降低成本、增收节支、提高效益。
（六）监督公司遵守国家财经法令、纪律，以及董事会决议。
第三条会计主管岗位责任制度（一）负责组织企业经济核算，对各项财务会计工作定期研究，布置、检查、总结，及时反馈经济运行动态，为企业经营决策提供重要信息。
（二）认真贯彻执行财经法规，严格遵守财经纪律和各项规章制度，做到依法经营，照章纳税。
协调好与银行、税务和有关单位、部门的工作关系。
（三）制定本单位的财务会计制度，并不断地修订、完善、督促执行。
会计人员管理及岗位职责制度
会计人员管理及岗位职责制度财务机构工作职责一、认真贯彻执行党和国家的方针政策、法律法规，维护财经纪律，加强财务管理，建立完善单位内部控制制度，规范财务工作。
二、负责单位各项资金的筹措、使用和管理工作，依法合理组织收入，严格按规定办理财务收支。
三、负责编制年度部门预决算报表，做好项目申报、实施及绩效评价工作。
四、负责单位日常经济业务的核算工作，规范财务审批手续，确保报销票据手续完备、内容真实、数字准确，按期报帐，帐目清晰。
五、按照相关财务制度规定，严格部门预算执行，实时跟踪资金流向，充分发挥财政资金使用效益。
利用财务数据，客观、真实地对预算执行情况进行分析，为领导决策提供参考依据。
六、负责各部门经费申请报告和政府采购手续的审查、监督和呈报工作。
七、负责债权、债务和固定资产的核查工作。
八、负责会计档案管理工作，按照规定做好记帐凭证、帐簿、报表等会计资料的立卷、建档和保管工作。
九、负责单位非税收入的征缴工作，严格执行收支两条线原则，同时做好相关财政票据的领购、开据、缴销等管理工作。
十、完成单位领导及有关业务科室交办的其他事项。
财务机构负责人岗位职责一、负责财务部门全面工作。
贯彻执行党和国家的方针政策、法规和制度，坚持原则，遵纪守法，保障会计人员依法行使职权。
二、负责单位年度部门预决算的稽核工作，严格部门预算执行监督管理，做到“无预算不列支，无预算不采购”，合理调度使用各项资金，保证单位职能工作有序开展。
三、熟悉会计制度、财经法规、税收政策和产业政策，熟练掌握财务业务，明晰资金渠道，对经济业务进行正确的核算和监督。
四、负责年度预决算、会计凭证、帐簿、报表及各项业务内容的稽核工作。
按月对财务收支及预算执行情况进行分析，对存在的问题提出合理性建议，为领导决策提供参考依据。
五、负责单位各部门之间的沟通协调工作，加强与财政、审计、税务、银行等业务部门对接和联络，保证各项工作有序开展。
六、负责单位项目实施进度和专项资金使用管理工作，监督项目实施效果，保障专项资金专款专用，专项核算。
会计岗位及人员管理制度
一、总则为了规范会计工作，保障会计信息的真实、完整，提高会计工作效率，加强会计队伍建设，根据《中华人民共和国会计法》及相关法律法规，特制定本制度。
二、会计岗位职责1. 负责企业会计核算、财务报表编制及财务分析工作；2. 负责企业税务筹划、纳税申报及税务合规工作；3. 负责企业资金管理、预算编制及执行工作；4. 负责企业财务内部控制、风险管理及合规性审查工作；5. 负责企业会计档案管理、会计凭证审核及财务报告审核工作；6. 负责协助企业内部审计、外部审计及税务审计工作；7. 完成上级领导交办的其他工作。
三、会计人员任职条件1. 具有良好的职业道德和敬业精神；2. 具备会计、财务等相关专业学历，持有会计从业资格证书；3. 具备较强的责任心、团队协作能力和沟通能力；4. 具备一定的财务分析、税务筹划及风险控制能力；5. 具备熟练运用财务软件、办公软件的能力。
四、会计人员管理1. 会计人员实行岗位责任制，明确岗位职责，确保各项工作落实到位；2. 会计人员应定期接受业务培训，提高业务水平；3. 会计人员应严格遵守国家法律法规和企业规章制度，确保会计信息真实、完整；4. 会计人员应积极参与企业内部审计、外部审计及税务审计工作，提高企业财务合规性；5. 会计人员应定期进行业绩考核，对考核不合格者，根据情况予以调整或解聘。
五、会计人员晋升与考核1. 会计人员晋升应遵循公平、公正、公开的原则，根据工作表现、业务能力、职业道德等方面进行综合评定；2. 会计人员考核分为年度考核和平时考核，考核结果作为晋升、奖惩的重要依据；3. 对表现优秀的会计人员给予奖励，对考核不合格的会计人员予以警示、培训或调整岗位。
六、附则1. 本制度适用于企业全体会计人员；2. 本制度由企业财务部门负责解释；3. 本制度自发布之日起施行。
通过以上制度，旨在确保企业会计工作的规范化、制度化，提高会计工作效率，为企业的发展提供有力的财务保障。
会计岗位职责与规章制度
会计岗位职责与规章制度一、岗位职责：1、负责公司日常会计工作，包括财务凭证的记录、报表的编制、纳税申报等工作；2、参与公司的年度预算编制工作，审核各部门的预算计划，协助进行预算执行监督；3、对公司各项业务活动的资金流向进行监控和分析，及时发现并解决财务问题；4、负责管理公司财务数据和凭证的存档工作，确保数据的安全和完整性；5、参与公司的审计工作，积极配合审计人员开展审计工作，确保审计工作的顺利进行；6、协助公司管理层对财务数据进行分析和汇总，为决策提供必要的数据支持；7、及时关注和了解相关财经法律法规的变化，及时调整公司的财务管理制度；8、完成领导交办的其他工作。
二、会计职责细则：1、负责公司的费用开支核算和费用报销工作，确保费用的合理性和准确性；2、负责公司的资产管理工作，包括固定资产的折旧核算和资产清查工作；3、参与编制公司的月度财务报表，确保报表的准确和及时性；4、协助财务经理进行预算编制和执行情况的监督，提出改进建议；5、负责公司的现金管理和账户管理工作，确保账目的准确和及时；6、定期对公司的财务数据进行汇总和分析，向领导提供决策参考；7、参与公司财务软件的使用和维护，及时更新软件和维护系统正常运行；8、完成由领导交办的其他财务工作。
三、会计工作规章制度：1、会计人员应当遵守国家的会计法律法规和会计准则，严格按照公司的财务制度执行；2、会计人员不得私自改变财务凭证，不得私自挪用公款；3、会计人员不得泄露公司的财务数据和凭证，不得私自处理公司的财务事务；4、会计人员需对公司的财务数据保密，不得向外部人员透露公司的财务情况；5、会计人员需严格控制和规范公司的财务流程，不得发生重大差错；6、会计人员需及时向领导报告公司的财务风险和问题，及时制定应对措施；7、会计人员需完成领导交办的其他工作，不得推诿和懈怠。
四、结语：以上便是会计岗位的职责和规章制度，希望每一位会计人员都能严格遵守规定，勤奋工作，为公司的发展贡献自己的力量。
会计人员的管理制度包括(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了规范会计人员的管理，提高会计工作质量，保障会计信息的真实、完整，根据《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国会计准则》等相关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我单位全体会计人员，包括专职会计、兼职会计和临时会计。
第三条会计人员的管理工作应遵循以下原则：1. 依法管理原则：严格执行国家法律法规，确保会计工作合法合规。
2. 民主管理原则：充分发扬民主，保障会计人员的合法权益。
3. 效率管理原则：提高会计工作效率，确保会计信息及时、准确。
4. 诚信管理原则：加强会计职业道德建设，树立良好的职业形象。
第二章会计人员任职资格第四条会计人员应当具备以下基本条件：1. 具有完全民事行为能力；2. 具有良好的政治素质和职业道德；3. 具有国家认可的中级以上会计专业技术资格；4. 具有较强的会计业务能力和财务管理水平；5. 身体健康，能胜任本职工作。
第五条会计人员应聘任前，需提供以下材料：1. 身份证明；2. 学历证明；3. 会计专业技术资格证书；4. 工作经验证明；5. 健康证明；6. 其他相关证明材料。
第三章会计人员职责第六条会计人员应履行以下职责：1. 遵守国家法律法规，严格执行会计制度；2. 依法进行会计核算，保证会计信息的真实、完整；3. 负责编制和审核会计报表，确保会计报表的真实、准确、完整；4. 参与编制财务预算，对预算执行情况进行监督；5. 负责财务管理，提高资金使用效益；6. 参与内部控制建设，防范财务风险；7. 负责会计档案的管理工作；8. 完成领导交办的其他工作任务。
第七条会计人员应遵守以下职业道德：1. 诚实守信，廉洁自律；2. 严谨细致，认真负责；3. 团结协作，互相尊重；4. 勤奋学习，不断提高业务水平；5. 保守秘密，维护单位利益。
第四章会计人员培训与考核第八条我单位应定期组织会计人员进行业务培训，提高会计人员的业务素质和职业道德水平。
会计岗位职能管理制度范本
会计岗位职能管理制度范本一、总则为了加强会计岗位管理，规范会计工作，保证财务报表的真实性、完整性和及时性，根据《中华人民共和国会计法》及有关法律法规，制定本制度。
二、会计岗位设置1. 会计岗位设置应根据企业规模、业务繁简和财务管理制度的要求进行。
一般可分为财务部经理、会计主管、主办会计、出纳、税务会计、成本会计、会计核算等岗位。
2. 各会计岗位的职责应明确，确保会计工作的顺利开展。
三、会计岗位职责1. 财务部经理：负责日常财务管理，对企业各部门的财务收支情况实施监督，对单位负责人负责。
2. 会计主管：参与制定、修改财务管理制度，负责落实财务管理制度和组织会计核算具体业务工作，确保提供的会计信息真实、准确、完整。
3. 主办会计：负责日常账务处理，包括凭证审核、账簿登记、财务报表编制等。
4. 出纳：负责现金、银行存款的收付结算业务，管理财务档案。
5. 税务会计：负责税务申报、税务核算、税务筹划等工作。
6. 成本会计：负责成本核算、成本控制、成本分析等工作。
7. 会计核算：负责会计凭证的审核、账簿登记、财务报表编制等工作。
四、会计人员配备1. 会计人员应具备相应的专业知识和业务能力，取得会计从业资格证书。
2. 会计人员应保持相对稳定，如需调整，应充分考虑工作的连续性。
五、会计工作流程1. 原始凭证的收集、审核、登记。
2. 记账凭证的编制、审核、登记。
3. 账簿的登记、核对。
4. 财务报表的编制、审核、报送。
5. 财务分析、内部控制。
六、会计档案管理1. 会计档案应按照《中华人民共和国会计档案管理办法》进行管理。
2. 会计档案应保持完整、真实、准确，不得篡改、毁损、丢失。
七、会计人员培训和考核1. 会计人员应定期参加培训，提高业务水平和职业素养。
2. 企业应定期对会计人员进行考核，确保会计工作的质量。
八、违规处理1. 违反本制度的，按照企业内部管理规定进行处理。
2. 构成犯罪的，依法追究刑事责任。
九、附则本制度自发布之日起实施，解释权归企业财务部门所有。
会计岗位的人员规章制度
会计岗位的人员规章制度第一章总则第一条为加强公司会计岗位人员管理，规范会计工作行为，维护公司利益，特制定本规章。
第二条会计岗位人员应当严格遵守本规章制度，遵循会计法律法规，坚守职业道德，勤勉尽责，确保会计工作的准确性和可靠性。
第三条公司财务部门负责会计岗位人员的管理工作，负责制定和修订相关的管理规章制度，并对会计人员进行培训和考核。
第二章会计岗位人员基本要求第四条会计岗位人员应当具备以下基本要求：1.具有大专以上学历，会计专业毕业；2.具有一定的财务会计从业经验；3.具备良好的沟通能力和团队协作精神；4.熟悉国家相关的会计法规和税法政策。
第五条会计岗位人员应当遵守职业道德准则，不得利用职务之便谋取私利，不得泄露公司的商业机密。
第六条会计岗位人员应当诚实守信，勤勉尽责，认真对待每一项会计工作，确保财务数据的准确性和及时性。
第三章会计岗位人员工作流程第七条会计岗位人员应当严格遵守公司的财务管理制度，按照相关流程和规定进行会计核算和报表编制。
第八条会计岗位人员应当认真审核会计凭证，保证会计凭证的真实性和合法性，确保财务数据的准确性和完整性。
第九条会计岗位人员应当及时录入财务数据，及时生成财务报表和统计报表，向公司领导和财务部门汇报工作进展和经营情况。
第四章会计岗位人员工作责任第十条会计岗位人员应当承担起公司财务数据的保密责任，不得擅自泄露公司的财务数据。
第十一条会计岗位人员应当按照法律法规和公司规定，认真填报纳税申报表，并按时缴纳各项税费。
第十二条会计岗位人员应当认真履行岗位职责，不得违规操作，不得擅自改动账目数据，不得虚报假账。
第五章会计岗位人员奖惩机制第十三条对于认真履行职责、工作出色的会计岗位人员，公司将给予适当的奖励和表彰。
第十四条对于犯有违规行为、影响公司利益的会计岗位人员，公司将给予相应的处罚和警告，并可能面临终止劳动合同的处罚。
第十五条公司将建立会计岗位人员绩效考核机制，定期对会计人员进行考核，并根据考核结果实施激励和处罚手段。
会计岗位人员规定制度范本
会计岗位人员规定制度范本一、总则为了加强企业财务管理，规范会计岗位人员的行为，保障企业财务信息的真实性、准确性和完整性，根据《中华人民共和国会计法》及有关法律法规，制定本规定。
二、会计岗位设置1. 企业应根据业务需要设置会计岗位，一般包括：会计主管、出纳、稽核、资本基金核算、收入支出债权债务核算、工资核算、成本费用核算、财务成果核算、财产物资收发增减核算、总账报表等岗位。
2. 开展会计电算化和管理会计的企业，可以根据需要设置相应的工作岗位，也可以与其他工作岗位相结合。
3. 企业应遵循不相容职务相分离的原则，合理设置会计岗位，确保财务会计工作的独立性和公正性。
三、会计岗位人员职责1. 会计主管：（1）领导财务管理工作，定期研究、布置、检查、总结各项财务会计工作。
（2）组织制定财务会计制度，并督促贯彻执行。
（3）组织编制各期预决算，定期检查分析财务计划预算的执行情况。
（4）负责向企业领导报告经费收支情况，提供决策依据。
（5）组织会计人员学习政治理论和业务知识，负责会计人员考核，提高会计人员政治业务水平。
2. 出纳：（1）办理现金收付和银行结算业务。
（2）保管库存现金、印章、空白支票等财务用品，确保安全完整。
（3）严格执行现金管理制度和结算制度，办理现金及银行结算业务。
（4）定期盘点库存现金，并与有关报表和凭证进行核对。
3. 稽核：（1）对企业财务会计工作进行检查，确保财务信息的真实性、准确性和完整性。
（2）发现违反财经纪律和财务会计制度的行为，及时制止和纠正。
（3）参与制定、修改企业财务管理制度、会计核算程序及费用开支规定。
（4）参与企业财务预算及经营预算的编制工作，并协助组织实施。
4. 资本基金核算、收入支出债权债务核算、工资核算、成本费用核算、财务成果核算、财产物资收发增减核算、总账报表等岗位人员应按照岗位规定职责，认真履行工作职责，保证财务会计信息的真实性、准确性和完整性。
四、会计岗位人员回避制度1. 出纳人员不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权债务账目的登记工作。
会计岗位与人员管理制度
会计岗位与人员管理制度(总7页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--会计岗位与人员管理制度一、会计人员内部牵制管理（一）管理原则根据国家对全民所有制单位及企、事业单位会计核算的有关规定，结合实行统一资产管理、分级负责的原则，使财会工作做到有章可循，有法可依，相互配合，相互制约。
（二）内部牵制管理内容1、会计机构负责人、会计人员的任免，由中心按有关规定程序任免。
2、按照钱、财、物分管原则，出纳人员负责保管现金和有价证券，且不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权、债务账目登记工作。
其他财会人员不得兼管现金、有价证券和票据，会计人员不得兼任出纳工作。
3、各类支票与印鉴分地保管。
支票与印章分别由两人以上财会人员单独保管，出纳人员不得将支票与印章同时保管。
4、出纳员、网管，不得兼任微机录入工作，不得进行系统操作。
5、材料购入、发出应由专职或兼职人员负责，购入或发出的物料应办理出入库手续。
6、经办采购、入库、出库事宜，一般需两人以上共同办理，并按规定办理财务手续。
（三）不兼容职务分离控制1、管理员不能同时兼任采购员职务。
2、填写票据及收据的人员不能同时兼任审计人员。
3、销货人员不能同时兼任会计记账工作。
4、财务部门的出纳人员与记账人员要分离，不能兼任。
5、保管财产物资和核对实存数要与掌管账面存数的职务分离。
二、会计机构设置管理。
1、单位应按国家规定设置会计机构，不交叉，不重复设置岗位。
2、会计工作岗位设置应结合本单位实际情况，会计工作岗位可采用一人一岗、一人多岗、一岗多人，但必须符合会计内部牵制制度的要求。
三、足额配备会计人员事业行政单位会计人员的配备，应当符合国家统一事业行政单位会计制度的规定。
设置会计机构，应当配备会计机构负责人。
拨款、拨款复核、会计核算、会计复核、会计档案管理等岗位要按照有关制度规定足额配备相关会计人员，会计人员因故离岗时不得违规替岗。
会计部人员内部管理制度
为加强会计部内部管理，规范会计工作流程，提高会计工作效率和质量，确保财务信息的真实、准确、完整，根据《中华人民共和国会计法》及相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
二、组织架构1. 会计部负责单位财务核算、会计监督、财务报告等工作，下设以下岗位：会计主管、会计、出纳、审计员等。
2. 会计主管负责全面负责会计部工作，组织实施本制度，并对会计部人员的工作进行考核。
3. 会计负责财务核算、报表编制、税务申报等工作。
4. 出纳负责现金、银行存款的管理和支付工作。
5. 审计员负责内部审计、风险控制等工作。
三、岗位职责1. 会计主管（1）组织制定和实施会计部工作计划，确保会计工作的顺利进行。
（2）负责对会计部人员进行业务培训、考核和晋升。
（3）协调与其他部门的关系，确保财务工作的顺利进行。
2. 会计（1）按照国家会计制度规定，编制财务报表，确保报表的真实、准确、完整。
（2）负责财务核算、税务申报、会计凭证的审核和整理。
（3）协助审计员进行内部审计，发现问题及时报告。
3. 出纳（1）负责现金、银行存款的管理和支付工作，确保资金安全。
（2）编制现金日记账、银行存款日记账，及时登记、核对。
（3）协助会计进行税务申报、财务核算等工作。
（1）负责内部审计、风险控制等工作，确保财务工作的合规性。
（2）对会计部的工作进行监督，发现违规行为及时报告。
（3）协助会计主管进行业务培训、考核和晋升。
四、工作流程1. 会计凭证的审核、登记、整理、归档。
2. 财务核算、报表编制、税务申报。
3. 现金、银行存款的管理和支付。
4. 内部审计、风险控制。
五、培训与考核1. 会计部人员应定期参加业务培训，提高业务水平。
2. 会计主管负责对会计部人员进行考核，考核内容包括：工作质量、工作效率、职业道德等。
3. 考核结果作为晋升、奖惩的依据。
六、附则1. 本制度由会计部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
财务会计人员岗位管理制度
一、总则为规范公司财务会计人员的管理，提高财务会计工作质量，保障公司财务会计信息的真实、准确、完整，依据《中华人民共和国会计法》、《企业会计准则》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体财务会计人员，包括财务部经理、会计主管、会计、出纳等岗位。
三、岗位职责1. 财务部经理（1）负责公司财务会计工作的全面管理，确保财务会计工作符合国家法律法规和公司规章制度。
（2）组织制定和实施公司财务会计管理制度，指导、监督各部门的财务会计工作。
（3）编制公司财务报表，为公司经营决策提供依据。
（4）负责公司财务预算、资金筹措、资金使用、投资等管理工作。
（5）负责公司税务筹划、税务申报、税务审计等工作。
2. 会计主管（1）负责所辖会计人员的业务培训和指导，提高会计人员业务水平。
（2）组织编制公司财务报表，确保报表的真实、准确、完整。
（3）负责公司会计核算、成本核算、财务分析等工作。
（4）协助财务部经理进行财务预算、资金筹措、资金使用、投资等管理工作。
（5）负责公司税务筹划、税务申报、税务审计等工作。
3. 会计（1）按照会计制度规定，进行日常会计核算工作。
（2）负责编制和审核会计凭证，确保凭证的真实、合法、完整。
（3）协助会计主管进行财务报表编制、财务分析等工作。
（4）负责公司财务档案管理、税务档案管理等工作。
4. 出纳（1）负责公司现金、银行存款等货币资金的管理，确保资金安全。
（2）负责公司收付款项的登记、核对、汇总等工作。
（3）协助会计主管进行财务报表编制、财务分析等工作。
（4）负责公司财务档案管理、税务档案管理等工作。
四、岗位任职资格1. 财务部经理（1）具备会计、财务管理等相关专业大专及以上学历。
（2）具有5年以上财务管理工作经验，熟悉国家法律法规和公司规章制度。
（3）具备较强的组织协调能力、沟通能力和团队管理能力。
2. 会计主管（1）具备会计、财务管理等相关专业大专及以上学历。
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会计岗位与人员管理制度
一、会计人员内部牵制管理
（一）管理原则
根据国家对全民所有制单位及企、事业单位会计核算的有关规定，结合实行统一资产管理、分级负责的原则，使财会工作做到有章可循，有法可依，相互配合，相互制约。
（二）内部牵制管理内容
1、会计机构负责人、会计人员的任免，由中心按有关规定程序任免。
2、按照钱、财、物分管原则，出纳人员负责保管现金和有价证券，且不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权、债务账目登记工作。
其他财会人员不得兼管现金、有价证券和票据，会计人员不得兼任出纳工作。
3、各类支票与印鉴分地保管。
支票与印章分别由两人以上财会人员单独保管，出纳人员不得将支票与印章同时保管。
4、出纳员、网管，不得兼任微机录入工作，不得进行系统操作。
5、材料购入、发出应由专职或兼职人员负责，购入或发出的物料应办理出入库手续。
6、经办采购、入库、出库事宜，一般需两人以上共同
办理，并按规定办理财务手续。
（三）不兼容职务分离控制
1、管理员不能同时兼任采购员职务。
2、填写票据及收据的人员不能同时兼任审计人员。
3、销货人员不能同时兼任会计记账工作。
4、财务部门的出纳人员与记账人员要分离，不能兼任。
5、保管财产物资和核对实存数要与掌管账面存数的职务分离。
二、会计机构设置管理。
1、单位应按国家规定设置会计机构，不交叉，不重复设置岗位。
2、会计工作岗位设置应结合本单位实际情况，会计工作岗位可采用一人一岗、一人多岗、一岗多人，但必须符合会计内部牵制制度的要求。
三、足额配备会计人员
事业行政单位会计人员的配备，应当符合国家统一事业行政单位会计制度的规定。
设置会计机构，应当配备会计机构负责人。
拨款、拨款复核、会计核算、会计复核、会计档案管理等岗位要按照有关制度规定足额配备相关会计人员，会计人员因故离岗时不得违规替岗。
四、各岗位的会计职责管理
（一）科室负责人岗位职责：
1、具体领导本科室和财务会计工作；
2、组织制定本科室的各项财务会计制度；
3、组织编制本科室的财务收、支计划和单位预算指标；
4、会同有关部门组织固定资产和流动资金的盘点，核查工作；
5、开展财务收支计划完成情况和预算执行情况的分析；
6、审查对外提供的会计资料
7、稽核、复核会计凭证，会计报表；
8、组织会计人员学习政治理论和业务技术，负责会计人员的考核，参与研究会计人员的作用和调配。
9、完成领导临时交办任务。
（二）财务、出纳岗位：
1、办理现金收支和银行结算业务；
2、登记现金和银行存款日记账；
3、保管空白收据和各种有价证劵；
4、保管空白收据和空白支票；
5、每天盘点库存现金与现金账是否相符，做到日清月结；
6、负责各种票据的进账，收入回单及时取回；
7、完成领导临时交办任务。
（三）财务事业会计岗位职责：
1、按照《会计法》和行政事业会计制度及会计准则，
严格审查，正确及时进行各项收支业务的会计核算；
2、按照规定设置，登记总账及有关明细账，并按期核对有关明细账；
3、负责编制年度、季度、月份的各种财务报表；
4、负责按照会计档案管理制度，妥善保管会计凭证，账簿、会计报表及档案材料；
5、负责按照税收法规政策，按时计算申报和缴纳各种税费；
6、参与单位固定资产、流动资产的清查盘点，对盘盈盘亏和报废的各种资产要查明原因，经上级领导批准后进行账务处理；
7、完成领导临时交办任务。
五、会计人员任职资格
（一）会计机构负责人、会计主管人员应当具备下列基本条件：
1、坚持原则，廉洁奉公；
2、具有会计专业技术资格；
3、主管一个单位或者单位内一个重要方面的财务会计工作时间不少于２年；
4、熟悉国家财经法律、法规、规章和方针、政策，掌握本行业业务管理的有关知识；
5、有较强的组织能力；
6、身体状况能够适应本职工作的要求。
（二）会计人员应当具备必要的专业知识和专业技能，熟悉国家有关法律、法规、规章和国家统一会计制度，遵守职业道德。
会计人员应当按照国家有关规定参加会计业务的培训。
各单位应当合理安排会计人员的培训，保证会计人员每年有一定时间用于学习和参加培训。
六、会计具备的职业道德
会计人员具备良好的职业道德，主要包括以下五个方面。
1、敬业爱岗，即会计人员应当热爱本职工作，努力钻研业务，使自己的知识和技能适应所从事工作的要求。
2、熟悉法规，即会计人员应当熟悉财经法律、法规，国家统一会计制度和本单位财务会计管理制度，并结合会计工作进行广泛宣传。
3、依法办事。
即会计人员应当按照会计法律、法规、规章、制度、规定的程序和要求进行会计工作，保证所提供的会计信息合法、真实、准确、及时、完整。
5、客观公正，即会计人员办理会计事务应当实事求是，客观公正。
6、保守秘密，即会计人员应当保守本企业的商业秘密，除法律规定和企业领导同意外，不能私自向外界提供或者泄露单位的会计信息。
七、建立AB交替岗制度
1、科室必须对职责内各项工作进行科学合理的分工和安排，保证机关科室职责范围内的经常性工作均设立AB岗，由AB角共同承担，原则上以A角为主，B角为辅。
2、科室要统筹安排工作，保证AB角中有一人在岗。
互为AB岗的人员，原则上不同时安排休假和出差。
3、科室在安排布置工作时，应力求AB两角都能够清楚地了解工作内容和要求，真正达到互为替补和监督的目的。
4、互为AB岗的工作人员，当A角在岗时，A角负主要责任，B角负次要责任；当A角因工作等原因不在岗时，B角负主要责任，A角负次要责任。
5、全体人员必须加强学习，熟悉和掌握本科室各职位的工作业务知识和技能。
AB角之间要不断地进行相互沟通，A角暂离岗位时，要搞好工作交接，确保B角能够及时衔接到位。
6、科室AB角分工情况应及时报送局组织人事科、办公室备案。
直接面对基层其他单位的工作岗位，必须对外公布AB角人员名单和联系电话，AB角互换或科室职位轮换后，应及时调整和公布相关信息。
八、财务人员轮岗管理
财务人员轮岗是为了建立有效的财务约束监督机制，保证财务工作正常运转，促使财务人员业务水平不断提高。
1、参加轮岗的财务人员必须具备相应的学历、专业技术职称及其他必备条件，能够胜任岗位要求。
2、在保证岗位相对稳定的前提下，不定期进行小范围轮岗。
根据人员情况及工作需要适当安排轮换时间及岗位。
3、调整到新岗位的人员，要努力钻研业务，尽快熟悉工作，需在两个月内达到独立完成任务的水平。
九、会计人员交接管理
1、主管人员办理交接工作时，应由主管财务领导监交。
2、一般人员办理交接工作，可由财务主管或会计主管人员进行监交。
3、会计人员办理移交手续前，对于已受理的经济业务，除特殊情况外，必须填制登记完毕。
记账人员办理交接时，应在重要账册所记数字最末一笔处盖章，并在账册“经管人员一览表”中注明移交日期并签章。
4、在会计交接中对于尚未办完的事项，应尽可能由移交人员处理完了后移交，如确不能在移交前办完的会计事务，由移交人向接替人交待清楚，由接替人办理，接替人不得借故推托。
5、会计人员交接时，应交接以下主要事项：
（1）有关财务方面的各种印鉴。
（2）会计凭证、账簿、报表及各种会计的档案资料。
（3）各种财务文件、规章制度等。