中国邮政储蓄银行四川省分行岗位职级分类表
中国邮政储蓄银行行政级别等级划分
我国邮政储蓄银行行政级别等级划分我国邮政储蓄银行(以下简称“邮储银行”)作为我国最大的银行之一,在银行业内有着举足轻重的地位。
了解邮储银行的行政级别等级划分,对于了解这一庞大机构的组织架构和运行方式至关重要。
本文将从不同的角度来探讨邮储银行的行政级别等级划分,帮助读者全面了解这一主题。
一、行政级别等级划分的背景邮储银行的行政级别等级划分与其他国有银行有所不同,这主要是由于其特殊的性质所决定的。
作为邮政储蓄机构向商业银行转型而来,邮储银行在组织架构和人员编制上保留了一定的特色。
了解行政级别等级划分的背景对于理解其特殊性和独特之处至关重要。
二、邮储银行行政级别等级划分的体系邮储银行的行政级别等级划分主要包括总行和各分支机构两个层面。
在总行层面,行政级别等级划分主要分为行长、副行长、总经理、副总经理、部门主任、副部门主任等。
而在各分支机构,如营业部、支行等层面,则存在着不同的行政级别等级划分,如行长、副行长、主任、副主任等。
这种行政级别等级划分体系既保留了传统国有银行的特点,又体现了邮储银行的个性和发展方向。
三、行政级别等级划分对个人晋升的影响了解行政级别等级划分对个人晋升的影响,对于员工的职业规划和发展至关重要。
一般来说,总行的行政级别等级划分相对更为复杂,晋升的难度也相对更大。
而在各分支机构,由于规模较小,晋升的机会相对更多一些。
对于邮储银行的员工来说,必须了解行政级别等级划分对于个人晋升的影响,以便更好地规划自己的职业生涯。
四、个人观点和理解作为一家具有特殊性质的银行,邮储银行的行政级别等级划分体系相对复杂,但又充满着机会和挑战。
我个人认为,了解这一体系的还需要结合自身的发展目标和实际情况,做出灵活的规划和决策。
只有在真正了解这一体系的基础上,才能更好地适应并发挥自己的优势,实现个人职业生涯的突破和提升。
总结回顾通过以上的讨论,我们对我国邮政储蓄银行行政级别等级划分有了更深入的理解。
从行政级别等级划分的背景到对个人晋升的影响,再到个人的观点和理解,本文从多个角度对这一主题进行了全面的分析和探讨。
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本文部分内容来自网络整理,本司不为其真实性负责,如有异议或侵权请及时联系,本司将立即删除!== 本文为word格式,下载后可方便编辑和修改! ==邮储银行网点员工职责与分工篇一:邮储银行地区分行各委员会和各部门及支行主要职责地区分行各委员会和各部门及支行主要职责目录第一部分地区分行各委员会主要职责 .... 错误!未定义书签。
第二部分地区分行各部门主要职责 ....................... 4 一、个人金融部 ....................................... 5 二、零售信贷部/三农金融部 ............................ 7 三、公司业务部 ....................................... 8 四、风险管理部 ...................... 错误!未定义书签。
五、授信管理部 ...................... 错误!未定义书签。
六、会计与营运部 .................................... 13 七、法律与合规部 .................................... 14 八、办公室(党委办公室) ............................ 15 九、计划财务部 ...................................... 17 十、人力资源部(党委组织部) ........................ 18 十一、纪检监察部/党群工作部(党委宣传部)/工会 ...... 20 第三部分一级支行各部门主要职责 (23)第一部分地区分行各委员会主要职责一、授信审议委员会1.审议本行授信(包括本外币信贷和非信贷授信)政策与制度;2.审议按规定应提交委员会审议的客户信用等级评定;3.审议需二级分行审批的重大本外币授信业务、授信方案、具体信贷业务等;4.审议行领导认为有必要提交委员会审议的特别授权、内部授信、特别授信及其他授信特别事项;5.审议经委员会审议通过、行领导批准的授信业务执行情况和贷后检查报告;6.审议其他需要决策的重要事项。
银行员工职级管理制度范本
一、总则第一条为规范银行员工职级管理,激发员工工作积极性,提高员工综合素质,促进银行业务发展,特制定本制度。
第二条本制度适用于银行所有在职员工。
第三条银行员工职级管理制度遵循公平、公正、公开的原则,以员工的工作能力、业绩和贡献为依据,实行岗位竞聘、考核晋升、动态调整。
二、职级体系第四条银行员工职级分为初级、中级、高级和资深四个等级,每个等级下设若干职等。
第五条初级职级包括:见习生、助理、专员。
第六条中级职级包括:主管、副经理、经理。
第七条高级职级包括:副总经理、总经理助理、副总经理。
第八条资深职级包括:行长、副行长。
三、职级晋升第九条员工晋升应遵循以下原则:(一)德才兼备,以德为先;(二)注重业绩,突出贡献;(三)公平公正,公开透明。
第十条员工晋升条件:(一)具备相应职级的业务知识和技能;(二)工作表现优秀,业绩突出;(三)具有良好的职业道德和团队协作精神;(四)无违纪违规行为。
第十一条员工晋升程序:(一)员工根据自身情况,提出晋升申请;(二)所在部门对员工进行考核,提出推荐意见;(三)人力资源部门对推荐人员进行综合评估,确定晋升名单;(四)组织晋升人员参加相关培训;(五)晋升人员试用期满,经考核合格后正式晋升。
四、职级调整第十二条员工因工作需要或个人原因,需调整职级,应向人力资源部门提出申请。
第十三条职级调整应遵循以下原则:(一)有利于员工个人发展;(二)有利于银行业务发展;(三)符合银行职级体系要求。
第十四条职级调整程序:(一)员工提出调整申请;(二)所在部门对员工进行评估,提出调整意见;(三)人力资源部门审核,确定调整方案;(四)办理相关手续。
五、职级管理第十五条银行应建立健全职级管理制度,明确职级晋升、调整、降级、解聘等规定。
第十六条银行应定期对员工职级进行评估,确保职级设置合理、公平。
第十七条银行应加强对员工职级管理的监督,对违反制度规定的行为进行严肃处理。
六、附则第十八条本制度由人力资源部门负责解释。
各家银行职位级别汇总
各家银行职位级别汇总:你在哪一级?“银行薪酬体系复杂,是个金字塔结构。
各银行员工一般分为很多级,不同的级别对应着不同的工资。
今天就为大家揭秘各大银行员工职位级别究竟是如何划分的:原标题:国内各大银行行员级别汇总来源:天涯论坛(本文不代表Bank资管任何意见,仅供参考)商业银行方面,目前国内各大银行都实行了行员级别制,以划分为12级居多。
其中工商银行、招商银行比较复杂,工行共划分为25级,招行更是达到了42级。
各行职级均与薪酬待遇直接挂钩。
城商行和农信社情况较复杂,大体趋势也是向17家大型商业银行看齐。
邮储银行情况比较复杂。
其它:人民银行仍然是政府划分序列,分为科员、正副科、正副处、正副厅、正副部。
国家开发银行正在改制,正局级(含)以下划分为20级行员。
进出口和农业发展银行这些年也实行了一定的改革,暂未与商业银行接轨。
一、中国工商银行中国工商银行正式行员(编制内)一共分为25个级别,数字越小,级别越高:1级行员总行行长2级行员总行副行长3级行员总行副行级4级行员一级分行(省分行)行长、总行营业部总经理5级行员一级分行副行长、部门总经理6级行员部门总经理,二级分行行长,正处级干部7级行员总经理级,二级分行副行长,正处级干部8级行员部门副总经理,副处级别干部9级行员副总经理级,副处级别干部10级行员支行行长11级行员分行部门经理,科长12级行员经理级,正科级干部13级行员支行副行长14级行员分行部门副经理,支行副行长15级行员副经理级16级行员分理处、储蓄所主任、业务主管,股长,股级干部17级行员业务主管级,股级干部18级行员分理处、储蓄所副主任,业务副主管,副股级干部19级行员业务副主管,副股级干部20级行员高级柜员,高级工21级行员中级柜员,中级工22级行员普通柜员,办事员,初级工,普通工23级行员博士见习人员24级行员硕士、双学士见习人员25级行员本科及以下学历见习人员二、中国银行中行全国正式行员(编制内)超过20万,总行40个部门,一级分行(省分行)32家,二级分行(市分行)285家,县支行945家,储蓄所1.1万家。
【实例】中国邮政储蓄银行四川省分行关于对全省绩效工资考核分配的指导意见
关于对全省绩效工资考核分配的指导意见为进一步落实全行发展战略,充分调动广大员工积极性、主动性和创造性,发挥绩效考核的导向作用,现对二级分行绩效工资的发放提出如下指导意见。
一、绩效工资考核原则1、整体战略原则。
绩效考核指标构成必须符合我行经营发展战略,凸显重点业务发展方向,符合总行、省分行的发展要求。
2、规模效益原则。
绩效工资的发放必须严格控制在省分行下达的工资总额计划内,不得超计划支付工资总额。
3、公平公正原则。
公平、公正、科学地评价员工工作业绩,以正向激励为导向,逐步完善激励与约束机制,充分调动员工的工作积极性。
4、规范操作原则。
制订绩效工资分配方案,必须提请职工代表大会或者全体人员大会审议通过,报省分行审批后实施。
实施过程中严格执行财经制度。
5、动态管理原则。
员工收入应随岗位的变动而相应变动,随本单位的整体效益增减而增减。
二、绩效工资发放项目绩效工资项目包括月度绩效工资、年度绩效工资、营销提成等薪酬项目。
三、绩效工资发放标准(一)绩效工资基数的确定绩效工资基数各分行根据本单位经济效益情况制定标准,并实行动态管理。
其他绩效工资项目由各单位在省分行核定的工资计划内,根据本单位实际情况确定标准。
(二)绩效工资系数的确定1、绩效工资系数按以下标准执行:3职级及以下岗位人员按1.0的系数执行;4职级岗位人员按1.2的系数执行;5职级岗位人员按1.4系数执行;6职级岗位人员按1.6系数执行;7职级岗位人员按1.8系数执行;8职级岗位人员按2系数执行;9-10职级岗位人员按3系数执行;11职级岗位人员按4系数执行。
2、班组长的绩效工资基数可在本人岗位对应标准的基础上调0.1后执行。
3、一级支行领导的绩效工资由各单位根据本单位实际情况和业务发展需要制定考核办法,但标准不得高于本单位同职级的20%。
4、市州分行领导班子成员的绩效工资由省分行考核并集中发放。
(三)营销奖的发放应尽量在营销费内开支,实在不能在营销费内开支的,才在工资总额内开支,其标准严格按省分行有关考核规定发放,但要落实到每个员工。
邮储银行岗位介绍及要求
邮储银行岗位介绍及要求邮储银行岗位介绍及要求职位名称:高风险岗岗位职责:负责日常交易监控业务处理及风险事件信息上报;致电客户了解卡片使用情况,提示客户用卡风险;及时收集并汇报信用卡涉嫌欺诈的信息,收集欺诈动向和特征,总结欺诈防范经验。
工作地点:北京市西城区招聘人数:若干用工形式:劳务派遣岗位要求:1、身体健康,本科及以上学历,专业不限;2、身体健康,遵纪守法,诚实守信,具有良好的个人品质和职业道德,无不良记录;3、具有较强的学习能力,反应敏捷,心理素质稳定;4、有很强的沟通能力,具有良好的团队合作精神和高度责任感,服务意识强;5、能够适应综合工时制(倒班)。
职位名称:人工授信岗位职责:根据业务政策和流程,对各类信用卡申请件进行核实,对权限范围内信用卡的授信额度进行审批。
工作地点:北京市丰台区招聘人数:若干用工形式:劳务派遣岗位要求:1、本科及以上学历,身体健康,专业不限;2、具备良好的职业道德,遵纪守法,诚实守信,无不良记录;3、普通话标准,具备较强的分析判断能力以及良好的沟通表达能力,能够对客户提出的问题进行准确的、专业的和实事求是的回答;4、具有较强的学习能力及良好的风险意识;5、能熟练应用计算机和办公软件操作;6、品行端正,工作严谨,待人礼貌、友善,为客户提供高质量的服务;富有团队精神,积极协助团队达成目标。
职位名称:催收员岗位职责:负责与信用卡逾期客户进行沟通,督促客户及时还款。
工作地点:北京市西城区招聘人数:若干用工形式:劳务派遣岗位要求:1、身体健康,本科及以上学历,专业不限;2、具备良好的职业道德,遵纪守法,诚实守信,无不良记录;3、工作责任心强,心理承受力强;4、思维敏捷,具有较强的语言表达及内外沟通协调能力;5、能熟练应用计算机和办公软件操作;6、积极进取,讲求团队精神,适应高效、追求业绩的工作环境;7、有信用卡账款催收、电话营销、客户服务等相关经验优先。
职位名称:客户服务座席代表岗位职责:在线为邮政储蓄银行信用卡客户提供挂失、查询、业务咨询、投诉受理等服务。
邮政储蓄业务员职业标准
邮政储蓄业务员职业标准1.职业概况1.1职业名称:邮政储蓄业务员1.2职业定义:从事邮政储蓄存、取业务和邮政电子汇兑业务以及办理其他邮政金融业务的人员。
1.3职业等级:本职业共设五个等级,分别为国家职业资格五级(初级)、国家职业资格四级(中级)、国家职业资格三级(高级)、国家职业资格二级(业务师)、国家职业资格一级(高级业务师)。
1.4职业环境:室内,采光、通风设备良好,并装有安全防范设施及电视监控报警设备。
1.5职业能力特点:能运用运算机处理各类邮政储蓄和邮政汇兑业务,并具有一定的听写、观看、明白得、表达、应变、人际交往能力。
1.6差不多文化程度:高中毕业(含同等学历)。
1.7培训要求1.7.1培训期限:全日制职业学校教育,依照其培养目标和教学打算确定。
晋级培训期限:初级许多于180标准学时,中级许多于150标准学时,高级许多于120标准学时,业务师、高级业务师许多于90标准学时。
1.7.2培训教师:担任邮政储蓄理论知识培训的教师应具有一定的邮政业务基础知识、营销知识、经济法知识和全面的邮政金融业务专业知识,并具有相关专业中级以上专业技术任职资格;担任操作技能培训的教师,应熟悉邮政储蓄、电子汇兑系统操作平台,具有较强的运算机应用能力,持有邮政储蓄高级以上职业资格证书。
业务师、高级业务师的培训一样应由省级以上的职业技能培训机构负责。
1.8鉴定要求1.8.1适应对象:从事和预备从事本职业的人员。
1.8.2申报条件:——国家职业资格五级/初级(具备以下条件之一者)(1)经本职业初级职业资格培训达到规定标准学时数,并取得毕业(结业)证书。
(2)在本职业连续见习工作2年以上。
——国家职业资格四级/中级(具备以下条件之一者)(1)取得本职业初级职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业中级职业资格培训达到规定标准学时数,并取得毕业(结业)证书。
(2)取得本职业初级职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。
邮政储蓄业务员职业标准(修改稿)
邮政储蓄业务员职业标准(修改稿)1.职业概况1.1 职业名称:邮政储蓄业务员1.2 职业定义:从事邮政储蓄存、取业务和邮政电子汇兑业务以及办理其他邮政金融业务的人员。
1.3 职业等级:本职业共设五个等级,分别为国家职业资格五级(初级)、国家职业资格四级(中级)、国家职业资格三级(高级)、国家职业资格二级(业务师)、国家职业资格一级(高级业务师)。
1.4 职业环境:室内,采光、通风设备良好,并装有安全防范设施及电视监控报警设备。
1.5 职业能力特征:能运用计算机处理各类邮政储蓄和邮政汇兑业务,并具有一定的听写、观察、理解、表达、应变、人际交往能力。
1.6 基本文化程度:高中毕业(含同等学历)。
1.7 培训要求1.7.1 培训期限:全日制职业学校教育,根据其培养目标和教学计划确定。
晋级培训期限:初级不少于180 标准学时,中级不少于150 标准学时,高级不少于120 标准学时,业务师、高级业务师不少于90 标准学时。
1.7.2 培训教师:担任邮政储蓄理论知识培训的教师应具有一定的邮政业务基础知识、营销知识、经济法知识和全面的邮政金融业务专业知识,并具有相关专业中级以上专业技术任职资格;担任操作技能培训的教师,应熟悉邮政储蓄、电子汇兑系统操作平台,具有较强的计算机应用能力,持有邮政储蓄高级以上职业资格证书。
业务师、高级业务师的培训一般应由省级以上的职业技能培训机构负责。
1.8 鉴定要求1.8.1 适应对象:从事和准备从事本职业的人员。
1.8.2 申报条件:——国家职业资格五级/ 初级(具备以下条件之一者)(1)经本职业初级职业资格培训达到规定标准学时数,并取得毕业(结业)证书。
(2)在本职业连续见习工作 2 年以上。
——国家职业资格四级/ 中级(具备以下条件之一者)(1)取得本职业初级职业资格证书后,连续从事本职业工作 3 年以上,经本职业中级职业资格培训达到规定标准学时数,并取得毕业(结业)证书。
(2)取得本职业初级职业资格证书后,连续从事本职业工作 5 年以上。
中国邮政储蓄银行四川省分行岗位职级分类表
专业类
9
56 一级分行 风险合规部 内控合规管理 负责内控体系建设,合规性检查和管理等工作
专业类
8
57 一级分行 风险合规部 法律事务管理 负责法律事务相关管理工作
专业类
7
58 一级分行 风险合规部 反洗钱管理 负责反洗钱相关管理工作
专业类
6
59 一级分行 审计部
审计督导 负责对审计工作和审计人员履职情况进行督促与指导
产品经理
财业务、国际业务等相关业务管理 负责理财产品设计与流程、市场策划、营销推广、培训指 导等相关工作
专业类
6-10
19 一级分行 公司业务部
经营管理
负责统筹管理本部门业务发展策略、市场研究、经营计划 、营销策划、业务宣传、经营分析、业务激励政策等相关
专业类
10
20 一级分行 公司业务部
业务管理
负责公司业务规章制度、业务操作流程、业务检查、业务 风险控制、业务指导与培训等相关工作
32 一级分行 会计结算部
会计管理
负责会计制度管理、会计检查、会计报表与信息批露、会 计业务管理、业务指导等管理性工作
专业类
10
33 一级分行 会计结算部
清算管理
负责清算制度管理、资金划拨与管理、业务指导等管理性 工作
专业类
9
34 一级分行 会计结算部
业务会计 负责业务会计核算、报表编制等具体业务处理工作
专业类 10
60 一级分行 审计部 资产业务审计 负责资产业务审计工作
专业类
9
61 一级分行 审计部 财务会计审计 负责财务会计审计工作
专业类
9
62 一级分行 审计部
现场审计
负责业务审计、财务审计、工程审计、经济责任审计、内 控评价等工作
邮储银行地区分行各委员会和各部门及支行主要职责
地区分行各委员会和各部门及支行主要职责目录第一部分地区分行各委员会主要职责.......... 错误!未定义书签。
第二部分地区分行各部门主要职责.. (4)一、个人金融部 (5)二、零售信贷部/三农金融部 (7)三、公司业务部 (8)四、风险管理部............................................... 错误!未定义书签。
五、授信管理部............................................... 错误!未定义书签。
六、会计与营运部 (13)七、法律与合规部 (14)八、办公室(党委办公室) (15)九、计划财务部 (17)十、人力资源部(党委组织部) (18)十一、纪检监察部/党群工作部(党委宣传部)/工会 (20)第三部分一级支行各部门主要职责 (23)第一部分地区分行各委员会主要职责一、授信审议委员会1.审议本行授信(包括本外币信贷和非信贷授信)政策与制度;2.审议按规定应提交委员会审议的客户信用等级评定;3.审议需二级分行审批的重大本外币授信业务、授信方案、具体信贷业务等;4.审议行领导认为有必要提交委员会审议的特别授权、内部授信、特别授信及其他授信特别事项;5.审议经委员会审议通过、行领导批准的授信业务执行情况和贷后检查报告;6.审议其他需要决策的重要事项。
二、风险与内控委员会1.审议本行风险管理、各类专业风险及内控、审计的基本政策和制度,审议风险管理工作方案与规划、阶段性工作重点;2.评估本行的风险管理和内控制度及实施情况,对本行风险状况进行定期评估,对重大风险事项进行评估并审议解决方案;3.监督本行的内部控制,检查和评估本行核心业务及相关规定、重大经营活动的合规性;4.审议本行资本管理的政策、制度和重大工作事项;5.审议本行授信评级的方法、标准、参数及其调整程序;6.审议本行各类资产风险分类及风险拨备计提的标准、方法、流程及调整程序;7.审议本行信用、市场、操作、合规等各类专业风险管理标准、方法、评估等制度、管理内容和工作流程;8.审议其他需要决策的重要事项。
邮储银行公司业务岗位职责
邮储银行公司业务岗位职责邮储银行公司业务岗位职责第1篇:邮储银行支行岗位职责中国邮政储蓄银行xx县支行部门及岗位职责汇编一、综合管理部 A.经理1.负责县支行办公管理制度建设、日常办公运行、综合协调、行政文秘,媒体管理;2.负责县辖纪检监察、工会;3.负责县支行本部行政和后勤保障工作;4.负责本行自营机构网点、电话银行、网上银行、自助银行、自助设备、短信平台规划与建设;5.负责内控体系建设,合规性检查和管理,对外公告、函件、合同、协议以及授权文件的合法合规性审核,执行上级行风险管理制度;6.负责人力资源规划与建设、组织管理、人员招聘与配置、干部队伍建设,员工教育培训,绩效管理,薪酬与福利管理,劳动关系维护与人事服务等工作;7.依据上级行劳动用工管理办法,组织实施员工劳动合同的签订、鉴证、续订、变更、终止、解除等,规范各类用工管理,维护和谐稳定的员工关系;8.负责对所辖机构开展业务审计、财务审计、离任审计、对网点机构开展业务检查,实施内控评价及风险评级等工作;9.负责保管和正确使用企业印鉴,开具介绍信或出具证明,做好登记,做到有据可查不出差错;10.完成领导交办的其它工作。
B.综合管理1.负责做好各类行政文件、信函、报告等材料的收发、打印、转递、催办、归档工作,做到手续完备,及时准确。
做好文秘档案收集管理及保密、机要管理工作;2.依据银行发展目标和战略要求,协助部门领导提出组织机构调整方案,起草组建、调整机构的发文,及时对机构职责进行调整和修订;3.及时、准确地向领导和有关人员传达上级机关及有关部门的通知事项和每周的会议安排;4.负责OA办公系统管理工作,每天定时开机接收文件,及时做好信息和文件的报送工作;5.负责本部日常行政事务和后勤管理;6.负责做好工、青、妇相关工作;7.完成领导交办的其它工作。
C.档案管理1.负责办公用品的采购供应,仓库保管工作,做好物品出入库的登记;2.保质、保量、安全、及时地做好业务档案的收发、保管工作;3.按库房标准化的要求,管理库房,做到整齐、卫生、堤码有序,并保持经常化、制度化;4.熟悉各类业务档案的名称、规格、用途、保管要求;5.提供相关人员业务档案资料的查询工作;6.按照业务档案保管时效的有关规定,做好业务档案的销毁工作;7.做好业务档案的保密工作; 8.完成领导交办的其它工作。
中国邮政职位表(XLS页)
40
一级分行 公司业务部
产品经理岗
41
二级分行 张家口市分行
行长助理
42
二级分行 承德市分行
行长助理
招聘 人数 1人
略
略
略
略
略
略 1、负责做好托管业务的专业化经营与管理,做好金融市场产品 的风险管理和服务支持; 2、负责通道类产品,以及其它投行类等新兴业务研发及办理。 1、负责理财产品的设计; 2、负责理财产品的风险管理; 3、负责购买他行理财产品以及销售我行理财产品。 1、贯彻执行总行相关规章制度,在授权范围内制定授信管理相 关规章制度,并组织实施; 2、负责公司信贷授信审查工作; 3、负责零售信贷授信审查工作。
金融、经济、法律、管理 等相关专业
本科及以上学历
八年以上银行工作经验,其中三年以 上相关岗位管理经验
金融、经济、法律、管理 等相关专业
本科及以上学历
八年以上银行工作经验,其中三年以 上相关岗位管理经验
金融、经济、法律、管理 等相关专业
本科及以上学历
八年以上银行工作经验,其中三年以 上相关岗位管理经验
岗位职责
专业要求
学历要求
工作经验要求
略 略 略 略 略 略 1、负责小企业金融产品的市场调研与开发; 2、负责制度起草修订; 3、负责新产品营销推广与培训指导、营销支持等工作。 负责统筹管理本部门业务发展策略、市场研究、经营计划、经营 分析、业务激励政策、IT实现、业务风险控制、业务准入等工作 1、负责对公金融产品的市场调研与开发; 2、负责制度起草修订; 3、负责新产品营销推广与培训指导、营销支持等工作。 负责公司业务规章制度、业务操作流程、业务检查、业务风险控 制、业务指导与培训等相关工作。 1、负责零售信贷产品的市场调研与开发; 2、负责制度起草修订; 3、负责新产品营销推广与培训指导、营销支持等工作。 负责统筹管理本部门业务发展策略、市场研究、经营计划、经营 分析、业务激励政策、IT实现、业务风险控制、业务准入等工作 负责统筹管理本部门业务发展策略、市场研究、经营计划、营销 策划、业务宣传、经营分析、业务激励政策等工作。 1、开展同业客户尽职调查,配合总行开展更新评级等工作; 2、进行客户关系管理,推动业务发展; 3、配合总行开展同业融出业务; 4、进行业务信息登记管理。 开展票据转贴现和票据回购业务及相关管理工作。 略 略
邮政各岗位职责
邮政各岗位职责第1篇:邮政岗位职责邮政分局一般管理岗位职能职责根据市局对我局管理岗位定员设置,我局共设置4名一般管理岗:综合管理岗、经营管理岗、储保汇管理岗、业务管理岗,其职能要求如下:一.综合管理岗(1人)(1)全面负责分局办公室工作,根据分局的中心工作,安排起草分局工作计划、总结、汇报材料;(2)接受处理上级各类文件,协助局领导协调、配合、督促本单位各部门工作;(3)负责党务、工会工作,抓好职工的思想政治和教育工作,深入基层调查研究,掌握信息动态,为领导决策提供依据;(4)负责对职工进行经济责任制考核、奖惩;(5)根据市局创卫工作安排,落实好本局的各项创卫工作;(6)负责办理全局的劳动工资、人员调配、劳动保护事宜;(7)抓好全局及网点的安全生产和安全保卫工作,对发生的通信安全,人身安全等案件要及时处理,并提出处理意见;(8)负责全局的总务、车辆管理及后勤保障工作;(9)负责分局的财务管理工作,做好各类财务管理和帐表的汇总上报的督促检查工作;(10)负责网上办公系统的日常管理工作及本单位的质量管理审核工作;(11)负责会议管理,组织安排全局性会议、活动并安排分局例会(12)负责全局办公系统、生产运行系统及设备的日常管理、检查、维护工作。
(13)做好局领导交办的其它临时性工作。
二.经营管理岗(1人)(1)制定分局发展规划。
制定区域年度发展规划,根据市局下达的计划目标进行收入分解,并对全年收入进度进行监控和分析;(2)实施项目管理。
一是落实执行市局安排部署的全局性项目;二是结合区域特点,策划、实施和管理区域性项目经营与管理工作;(3)编制经营服务质量分析。
分别对窗口的业务量收、结构,营销收入、服务质量进行分析、上报、并按时召开经营服务质量分析会;(4)负责分局业务基础管理的标准化工作,各种业务报表的上报工作;负责区域内的邮电所的经营和业务发展规划工作;(5)负责分局的财务管理工作,落实做好各类财务管理和帐表的汇总上报工作;(6)对分局大客户资源进行统一协调和管理;负责分局信息资料库的建立、维护和管理,掌握大客户动态信息和服务状况,按时提交大客户经营分析报告;了解大客户需求,制定大客户营销策划方案,及时处理所负责的大客户的投诉、建议以及邮政新产品开发、宣传和推广,建立与大客户的良好关系;(7)落实市局和专业局营销项目,负责分局营销工作,策划营销项目,负责开发性业务的落实工作,制定分局营销人员管理考核办法,对分局营销人员进行日常管理,全面落实市局和专业局项目营销项目的执行;(8)负责分局每周例会经营活动分析并做好记录;(9)负责分局除储汇保业务的经营与管理工作。
邮政储蓄业务员职业标准(修改稿)
邮政储蓄业务员职业标准(修改稿)邮政储蓄业务员职业标准(修改稿)1.职业概况1.1职业名称:邮政储蓄业务员1.2职业定义:从事邮政储蓄存、取业务和邮政电子汇兑业务以及办理其他邮政金融业务的人员。
1.3职业等级:本职业共设五个等级,分别为国家职业资格五级(初级)、国家职业资格四级(中级)、国家职业资格三级(高级)、国家职业资格二级(业务师)、国家职业资格一级(高级业务师)。
1.4职业环境:室内,采光、通风设备良好,并装有安全防范设施及电视监控报警设备。
1.5职业能力特征:能运用计算机处理各类邮政储蓄和邮政汇兑业务,并具有一定的听写、观察、理解、表达、应变、人际交往能力。
1.6基本文化程度:高中毕业(含同等学历)。
1.7培训要求1.7.1培训期限:全日制职业学校教育,根据其培养目标和教学计划确定。
晋级培训期限:初级不少于180标准学时,中级不少于150标准学时,高级不少于120标准学时,业务师、高级业务师不少于90标准学时。
1.7.2培训教师:担任邮政储蓄理论知识培训的教师应具有一定的邮政业务基础知识、营销知识、经济法知识和全面的邮政金融业务专业知识,并具有相关专业中级以上专业技术任职资格;担任操作技能培训的教师,应熟悉邮政储蓄、电子汇兑系统操作平台,具有较强的计算机应用能力,持有邮政储蓄高级以上职业资格证书。
业务师、高级业务师的培训一般应由省级以上的职业技能培训机构负责。
1.8鉴定要求1.8.1适应对象:从事和准备从事本职业的人员。
1.8.2申报条件:——国家职业资格五级/初级(具备以下条件之一者)(1)经本职业初级职业资格培训达到规定标准学时数,并取得毕业(结业)证书。
(2)在本职业连续见习工作2年以上。
——国家职业资格四级/中级(具备以下条件之一者)(1)取得本职业初级职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业中级职业资格培训达到规定标准学时数,并取得毕业(结业)证书。
(2)取得本职业初级职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。
职级岗位分类一览表(2)
职级岗位分类一览表
职级 类别 岗位 备注
生产、后勤 1-2级 设计类 工程技术 文职管理 生产、后勤 3-4级 设计类 工程技术 文职管理 生产、后勤 5级 设计类 工程技术 文职管理 生产、后勤 6级 设计类 工程技术 文职管理 制定:
宿舍管理员、清洁工、保安员、初级维修、技工、普工、货物员、QC 初级技术员
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业务会计
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一级分行 一级分行 一级分行 一级分行 一级分行 一级分行 一级分行 一级分行 一级分行 一级分行 一级分行 一级分行 一级分行 一级分行 一级分行 一级分行 一级分行 一级分行 一级分行 一级分行 一级分行 一级分行 一级分行 一级分行 一级分行 一级分行 一级分行 一级分行 一级分行 一级分行 一级分行 一级分行 一级分行 一级分行 一级分行 一级分行 一级分行 一级分行 一级分行 一级分行 一级分行 一级分行 一级分行 一级分行
负责业务会计核算、报表编制等具体业务处理工作 负责对帐、结算、帐务处理、核算、报表编制、差错管理 清算会计 等具体业务处理工作 负责各类重要空白凭证管理制度、调配计划、监督检查等 重要凭证管理 管理工作 负责出纳制度、现金管理、金库管理、反假币等相关管理 出纳管理 工作 负责行领导日常安排、政策研究、工作督办、综合性文字 综合秘书 材料、综合协调等工作 负责企业文化建设、对外宣传、媒体管理、对外宣传、信 宣传管理 息管理等工作 党群管理 负责党务、共青团务等工作 纪检监察 负责纪检监察管理、信访管理等工作 负责工会、职代会、计生、女工、离退休人员服务等相关 工会管理 工作 安全管理 负责安全保卫、安全生产管理等工作 负责日常办公运行、公文处理、办公制度建设、会议管理 文秘 、对外接待等工作 负责印章、档案、保密、机要、文件收发等综合性行政管 综合管理 理工作 后勤管理 负责行政后勤管理、物业管理、办公用品用具管理等工作 绩效管理 负责员工绩效考核与管理、人工成本预算与考核等工作 薪酬管理 负责薪酬分配制度、薪酬发放、薪酬监督检查等工作 高管管理 负责高管人员考核、聘任等管理工作 负责机构编制、劳动力计划、人员招聘与配置、劳动关系 员工管理 管理等工作 负责员工教育培训、专业技术职称、职业资格、职业发展 培训发展管理 等工作 人力资源信息管 负责人力资源管理信息系统、人事档案、人力资源信息统 理 计分析等工作 负责社会保险管理、离退休政策管理、劳动保护、标志服 社保管理 等工作 风险管理 负责风险制度、归集、评估等风险管理工作 授信管理 负责尽职调查、授信评审、授信审批等工作 内控合规管理 负责内控体系建设,合规性检查和管理等工作 法律事务管理 负责法律事务相关管理工作 反洗钱管理 负责反洗钱相关管理工作 审计督导 负责对审计工作和审计人员履职情况进行督促与指导 资产业务审计 负责资产业务审计工作 财务会计审计 负责财务会计审计工作 负责业务审计、财务审计、工程审计、经济责任审计、内 现场审计 控评价等工作 非现场审计 负责非现场审计、电子稽查等工作 综合管理 负责审计综合性事务工作 负责营销体系建设、客户经理队伍建设、大客户管理系统 营销体系管理 等管理工作 分支机构管理 负责自营网点管理、代理网点管理等管理工作 电子渠道管理 负责ATM、POS、自助设备、网上银行等电子渠道管理工作 工程建设管理 负责工程建设、生产办公场地装修改造等管理工作 负责服务制度、服务标准、服务监督检查、投诉处理、 服务质量管理 95580客户服务等管理工作 客户数据分析 负责客户数据的维护、分析、营销支撑等工作 科技管理 负责科技开发、科技项目管理等工作 运行维护管理 负责信息技术系统、技术设备运行维护管理等工作 负责本省网络规划方案的制定,研究解决生产系统间存在 网络规划师 的重大问题,主持系统、数据库调优等工作。 负责审核总体技术开发方案,构思和设计数据库、应用架 系统架构师 构,主持系统开发等工作。 负责信息系统和网络管理工作,提出系统优化方案,研究 系统管理员 解决系统运行中发生的重要问题。 负责进行软件项目的需求分析,编制需求分析说明书和项 系统分析员 目技术方案等工作 负责信息系统安全管理、定期审计系统中存在的问题,提 信息安全管理员 出解决方案,并督促落实。
会计结算部 会计结算部 会计结算部 会计结算部 办公室 办公室 办公室 办公室 办公室 办公室 办公室 办公室 办公室 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 风险合规部 风险合规部 风险合规部 风险合规部 风险合规部 审计部 审计部 审计部 审计部 审计部 审计部 渠道管理部 渠道管理部 渠道管理部 渠道管理部 渠道管理部 渠道管理部 科技发展部 科技发展部 科技发展部 科技发展部 科技发展部 科技发展部 科技发展部
一级分行 一级分行 一级分行 一级分行 一级分行 一级分行 一级分行 一级分行 一级分行 一级分行
信贷业务部 计划财务部 计划财务部 计划财务部 计划财务部 计划财务部 计划财务部 计划财务部 会计结算部 会计结算部
负责统筹管理本部门业务发展策略、市场研究、经营计划 、营销策划、业务宣传、经营分析、业务激励政策等相关 工作 负责业务规章制度、业务操作流程、IT实现、业务检查、 业务风险控制、业务指导与培训等相关工作,主要包括个 业务管理 人负债业务、个人结算业务、电子银行业务、借记卡业务 、信用卡业务等相关业务管理。 负责个人业务产品设计与流程、市场策划、营销推广、培 产品经理 训指导等相关工作,主要包括个人负债、个人结算、电子 银行、借记卡、信用卡等相关产品经理。 负责统筹管理本部门业务发展策略、市场研究、经营计划 经营管理 、营销策划、业务宣传、经营分析、业务激励政策等相关 负责业务规章制度、业务操作流程、IT实现、业务检查、 业务管理 业务风险控制、业务指导与培训等相关工作,主要包括理 财业务、国际业务等相关业务管理 负责理财产品设计与流程、市场策划、营销推广、培训指 产品经理 导等相关工作 负责统筹管理本部门业务发展策略、市场研究、经营计划 经营管理 、营销策划、业务宣传、经营分析、业务激励政策等相关 负责公司业务规章制度、业务操作流程、业务检查、业务 业务管理 风险控制、业务指导与培训等相关工作 负责公司业务产品设计与流程、市场策划、营销推广、培 产品经理 训指导、产品风险管理、行业性大客户开发与维护等相关 负责统筹管理本部门业务发展策略、市场研究、经营计划 经营管理 、营销策划、业务宣传、经营分析、业务激励政策等相关 负责业务规章制度、业务操作流程、IT实现、业务检查、 业务管理 业务风险控制、业务指导与培训等相关工作,主要包括小 额信贷、批发类资产业务、质押贷款、个人商务贷款等业 负责信贷产品设计与流程、市场策划、营销推广、培训指 产品经理 导、行业性大客户开发与维护等相关工作,主要包括小额 信贷、批发类资产业务、质押贷款、个人商务贷款等产品 负责预算管理、财务收支计划、经营绩效考评、经营分析 预算与考核管理 等工作 财务管理 负责财务管理制度、财务检查、财务决算、税务等管理工 资金管理 负责资金计划、资金头寸、利率等管理工作 负责资本性支出计划、投资管理、资产管理、采购管理等 投资管理 工作 财务核算 负责具体财务核算相关工作 综合统计 负责综合性统计工作 出纳 负责具体出纳业务处理工作 负责会计制度管理、会计检查、会计报表与信息批露、会 会计管理 计业务管理、业务指导等管理性工作 负责清算制度管理、资金划拨与管理、业务指导等管理性 清算管理 工作
8 7 6 6 10 9 8 8 7 7 6 6 6 10 9 9 8 8 7 7 10 9 8 7 6 10 9 9 8 7 6 10 9 8 8 7 6 10 9 9 9 8 8 7
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负责信息系统与网络维护工作,检查系统运行情况,分析 查找系统运行中存在的隐患,排除系统运行中出现的故障 设备管理员 负责技术设备购置、调配、安装、维护等管理工作。 负责进行软件项目的需求分析、概要设计、详细设计、程 程序员 序实现以及单元测试等工作。 负责设备管理、配置管理、版本管理、软件测试及部门日 综合管理员 常管理等工作 行长 (略) 党委书记 (略) 副行长 (略) 纪委书记 (略) 工会主席 (略) 总审计师 (略) 总经理 (略) 副总经理 (略) 负责统筹管理业务发展策略、市场研究、经营计划、营销 经营管理 策划、业务宣传、经营分析、业务激励政策等相关工作 负责业务规章制度、业务操作流程、业务检查、业务风险 业务管理 控制、业务指导与培训等相关工作。 负责产品管理、产品营销推广、销售支持、整合、维护等 产品经理 相关工作 客户经理 负责客户开发与维护等工作 理财经理 负责理财客户的开发与维护等工作 负责统筹管理业务发展策略、市场研究、经营计划、营销 经营管理 策划、业务宣传、经营分析、业务激励政策等相关工作 负责业务规章制度、业务操作流程、业务检查、业务风险 业务管理 控制、业务指导与培训等相关工作。 负责产品管理、产品营销推广、销售支持、整合、维护等 产品经理 相关工作 负责统筹管理本部门业务发展策略、市场研究、经营计划 经营管理 、营销策划、业务宣传、经营分析、业务激励政策等相关 负责业务规章制度、业务操作流程、业务检查、业务风险 业务管理 控制、业务指导与培训等相关工作。 负责产品管理、产品营销推广、销售支持、整合、维护等 产品经理 相关工作 负责预算管理、财务收支计划管理、经营绩效考评、经营 预算与考核管理 分析等工作 负责财务会计制度、财务会计检查、资金、资产、税务、 财务会计管理 资金清算等管理工作 负责各类重要空白凭证管理制度、调配计划、监督检查等 重要凭证管理 管理工作 会计 负责具体会计核算、资金清算、报帐等业务处理工作 综合统计 负责综合性统计工作 出纳 负责具体出纳业务处理工作 负责高管管理、招聘管理、人力资源信息管理、劳动关系 员工管理 管理、培训发展管理等管理工作 负责薪酬分配制度、薪酬发放、薪酬监管、薪酬信息系统 薪酬绩效管理 管理等工作 负责社会保险管理、离退休政策管理、劳动保护、标志服 社保管理 等工作 负责行领导日常安排、工作督办、日常办公运行、综合性 文秘 文字材料、综合协调、对外宣传等工作 党群管理 负责党务、纪检监察、共青团等工作 负责工会、职代会、计生、女工、离退休人员服务等相关 工会管理 工作 安全管理 负责安全保卫、安全生产管理等工作 负责印章管理、档案管理、保密、机要管理、文件收发、 综合管理 后勤管理、会议管理等综合性行政管理工作 科技管理 负责科技项目、运行维护、信息安全、技术设备等管理工 负责分支机构、电子渠道的规划、建设、运行维护等管理 渠道管理 工作 负责营销体系建设、客户经理队伍建设、大客户管理系统 营销体系管理 等管理工作 客户数据分析 负责客户数据的维护、分析、营销支撑等工作 系统维护员