员工持股激励方案

金色雨林

员工持股激励方案

（试行）

目录

第一…………………………………………………………………….….目的

第二……………………………………………………………………..…原则

第三……………………………………………………………….….……

激励对象及要求

第四……………………………………………………………………..…持股形式

第五…………………………………………………………………….…实施办法

第六………………………………………….…………..…………….…持股期限

第七…………………………………………………………………….…行权形式

第八……………………………………………………………………….其他

一、目的：

1、为约束员工行为、提高企业凝聚力；

2、完善校区薪酬考核体系；

3、激励核心人才为校区创造长期价值并追求与公司的持续发展。

二、原则

1、员工持股激励方案应遵循公开、公平、公正原则；

2、激励机制与约束机制相结合，个人长远利益与校区长远利益

增长价值相联系，收益与风险共担、收益延期支付。

三、激励对象及要求

1、激励对象为对校区发展做出突出贡献的校长、教务主任、教师骨干及核心业务人员；

2、公司全职员工，与校区签订劳动合同或用工协议并在公司领取薪酬；

3、符合校区《绩效考核制度》要求。

四、持股形式

1、员工持股形式：出资购股+期权

1.1出资购股：即在约定期开始以每股1元的原始股价格购买约定份额；

1.2 期权：自约定持股份额起至约定期止，按当年利润额总计提，结合考核指标兑现。

五、实施办法

1、出资持股

1.1应参照校区年度财务报表中净利润数据及业绩目标考核达成率执行；

1.2企业本年度净利润总额不低于上年度净利润总额，取净利润总额的15%按业绩率分配到人。

2、期权行权

2.1员工持股份额为校区资产总值上限15%；

2.2按约定持股份价值的3倍或不低于银行存款利率标准的2倍溢价进行行权（兑现）；

2.3校区财务数据统计按年度计提分红，到期行权。

六、持股期限

1、参与员工持股激励的员工需与校区签订持股协议；

2、员工持股激励协议签订期限不低于5年。

3、因个人因素或不可抗因素需提前终止协议的，在《员工持股协议》中做出兑现约定。

七、行权形式

行权形式以现金兑现。

八、其他

本员工持股激励方案由金色雨林湛江校区负责解释。

金色雨林湛江校区

2019年1月5日