化工行业管理KPI
化工有限公司绩效考核方案
![化工有限公司绩效考核方案](https://img.taocdn.com/s3/m/880a645efbd6195f312b3169a45177232e60e46f.png)
采用360度反馈法进行考核,即通过上级、同事、下级等多维度对员工进行全面 评价。同时,结合员工自评和部门主管审核的方式,确保考核结果的客观性和公 正性。
02
绩效考核指标设计
生产部门考核指标
生产效率
根据生产线上每个岗位的关键绩效指 标(KPI)来衡量生产效率,如产量 、生产时间等。
产品质量
鼓励员工参与讨论
鼓励员工参与到考核方案的讨论中来,让他们提出自己的建议和 意见,以增强员工的参与感和归属感。
06
绩效考核方案实施计划
方案推广与宣传
01
02
03
制定宣传计划
制定详细的宣传计划,明 确宣传的时间、渠道和内 容,以确保方案能够顺利 推广。
内部宣传
通过公司内部通讯、员工 大会等方式向全体员工宣 传绩效考核方案的重要性 和意义。
核争议。
确保考核不受人为干扰
03
在考核过程中,应尽可能减少人为因素的干扰,确保考核结果
的公正性。
合理设置考核指标与权重
1 2
制定全面的考核指标
根据公司的战略目标和员工的工作职责,制定全 面的考核指标,包括业绩、能力、态度等方面。
合理分配权重
根据各项指标的重要程度,合理分配各指标的权 重,以体现公司对员工不同方面的关注程度。
员工培训与发展
培训需求分析
根据绩效考核结果,分析员工的优势和不足,制定针 对性的培训计划,提高员工的专业技能和素质。
培训计划实施
根据制定的培训计划,组织内部或外部培训,确保员 工获得必要的技能和知识,以更好地胜任工作。
组织绩效改进
问题分析与改进
根据绩效考核结果,分析组织在运营和管理 方面存在的问题,制定相应的改进措施,提 高组织绩效。
化工单位现场管理考核实施细则
![化工单位现场管理考核实施细则](https://img.taocdn.com/s3/m/d212fd347ed5360cba1aa8114431b90d6c8589a8.png)
化工单位现场管理考核实施细则一、考核目的二、考核内容1.安全管理:包括安全生产管理制度的完善程度、安全操作规程的执行情况、安全风险评估和防控措施的落实情况等。
2.环境管理:包括环境影响评估和环境保护措施的执行情况,废弃物的处理与处置情况,环保监测数据的合规性等。
3.质量管理:包括产品质量控制和检验措施的执行情况,生产工艺和操作规范的质量控制等。
4.设备管理:包括设备运行状况的维护与管理,设备巡检和设备维修保养工作的开展情况等。
5.岗位管理:包括员工操作技能的培训情况,员工个人防护用品的配备情况,安全教育和技能培训等。
三、考核方式1.定期考核:每年至少进行一次定期考核,采用定期考核表对各项考核内容进行评分,形成定期考核报告。
2.专项考核:根据需要,针对其中一特定问题或疑点,进行不定期专项考核,对于考核结果较差的项目进行整改和追踪督察。
四、考核指标和评分标准1.安全管理(1)安全生产管理制度完善程度:30分(2)安全操作规程执行情况:30分(3)安全风险评估和防控措施落实情况:40分2.环境管理(1)环境影响评估和环境保护措施执行情况:30分(2)废弃物处理与处置情况:30分(3)环保监测数据合规性:40分3.质量管理(1)产品质量控制和检验措施执行情况:30分(2)生产工艺和操作规范质量控制:30分(3)销售产品质量合格率:40分4.设备管理(1)设备运行状况维护与管理:30分(2)设备巡检和维修保养工作开展情况:30分(3)设备故障率:40分5.岗位管理(1)员工操作技能培训情况:30分(2)员工个人防护用品配备情况:30分(3)安全教育和技能培训:40分根据以上指标和评分标准,对每项考核内容进行打分,并计算总分,最终得出绩效评级。
五、考核结果运用根据化工单位现场管理考核的结果,可以采取以下措施:1.对考核成绩优秀的进行表彰,并给予奖励,鼓励其再接再厉。
2.对考核成绩一般的进行指导和培训,帮助其提升现场管理水平。
化工生产考核制度
![化工生产考核制度](https://img.taocdn.com/s3/m/f9b1d5446d85ec3a87c24028915f804d2b16879b.png)
化工生产考核制度1. 背景在化工行业,安全生产是最重要的环节之一。
由于化工生产过程中涉及到许多危险和风险因素,必须建立和完善化工生产考核制度,以确保生产过程的安全性和稳定性。
化工生产考核制度是一种管理工具,用于评估企业的生产绩效,并提供改进和优化企业生产过程的指导。
2. 目的化工生产考核制度的目的是:•确保化工生产过程的安全性,降低生产事故的发生率;•提高化工生产效率和产品质量;•促进企业的可持续发展。
3. 考核内容化工生产考核制度的考核内容应包括但不限于以下方面:3.1 安全管理考核安全管理是化工生产考核的核心内容之一。
它包括工作场所的安全措施、操作规程的执行、安全培训和应急救援能力等方面的考核。
例如,通过检查设备是否按照规定安装和维护,检测生产过程中是否存在安全隐患等方式来进行安全管理考核。
3.2 生产效率考核生产效率是化工企业的核心竞争力之一。
化工生产考核制度应该评估生产过程的效率和优化潜力,以提高生产效率和降低生产成本。
例如,通过评估生产计划的执行情况、生产设备的利用率和原材料的合理利用等方式来进行生产效率考核。
3.3 产品质量考核产品质量是化工企业的生命线之一。
化工生产考核制度应该评估产品的质量控制和改进情况,以确保产品符合相关标准和客户要求。
例如,通过检测产品的物理和化学性质、分析产品的不合格率和客户投诉率等方式来进行产品质量考核。
3.4 环境保护考核环境保护是现代化工企业的重要责任。
化工生产考核制度应该评估企业的环境管理和影响,以减少对环境的不良影响。
例如,通过监测排放物的处理和处理设施的有效性,评估企业在环境保护方面的实践和责任等方式来进行环境保护考核。
4. 考核方法化工生产考核制度可以采用定量和定性相结合的方式进行考核。
定量考核可以通过设定指标、制定评分标准和统计数据等方式进行,定性考核可以通过现场检查、实地调研和专家评估等方式进行。
5. 考核结果和改进措施化工生产考核制度的结果应具有可操作性和指导性,以便企业能够进行改进和优化。
化工公司岗位绩效考核指标库
![化工公司岗位绩效考核指标库](https://img.taocdn.com/s3/m/cc072715a9956bec0975f46527d3240c8547a107.png)
XX化工有限公司绩效考核指标目录高层管理人员 (6)总经理绩效考核指标 (6)营销总监绩效考核指标 (8)生产总监绩效考核指标 (11)技术总监绩效考核指标 (14)财务总监绩效考核指标 (16)行政总监绩效考核指标 (19)行政系统 ...................................................................................................................................................................................................................... 错误!未定义书签。
综合管理部 .............................................................................................................................................................................................................. 错误!未定义书签。
综合管理部经理绩效考核指标.......................................................................................................................................................................... 错误!未定义书签。
体系管理绩效考核指标...................................................................................................................................................................................... 错误!未定义书签。
中石化公司财务预算管理研究
![中石化公司财务预算管理研究](https://img.taocdn.com/s3/m/708cda2266ec102de2bd960590c69ec3d5bbdbb9.png)
中石化公司财务预算管理研究薛宏彬【摘要】院预算管理作为财务成本管理的起步阶段,同时也是核心阶段,中石化选择将其作为财务管理体系建立的突破口,进行了一系列的成本控制工作,取得了显著成效。
%As the early stage of financial cost management, budget management is also the core stage. Sinopec chooses budget management as a breakthrough for establishing the financial management system, and conducted a series of cost control work. Remarkable achievements have been made.【期刊名称】《价值工程》【年(卷),期】2014(000)004【总页数】2页(P163-164)【关键词】预算管理;财务成本管理;中石化【作者】薛宏彬【作者单位】中石化中原天然气有限责任公司,濮阳457000【正文语种】中文【中图分类】F253.70 引言财务预算管理是企业预算管理的一个分支,也是预算管理的核心部分。
企业为了自身的生存、盈利和发展,将其预算管理的重心从经营结果(目标利润)延伸到经营过程(业务预算和财务预算),为提高经济效益提供了广阔的空间和时间。
中国石油化工集团公司(简称中国石化集团公司,英文缩写Sinopec Group)是1998 年7 月国家在原中国石油化工总公司基础上重组成立的特大型石油石化企业集团,是国家独资设立的国有公司、国家授权投资的机构和国家控股公司。
经过重组的中石化于2000 年10 月和2001 年8 月在境外境内发行H 股和A 股,并分别在美国纽约证券交易所、中国香港证券交易所和英国伦敦证券交易所正式挂牌交易,第二年在我国上海证券交易所也成功上市。
化工行业智慧化生产管理系统
![化工行业智慧化生产管理系统](https://img.taocdn.com/s3/m/7d903c218762caaedd33d4c5.png)
化工行业智慧化生产管理系统1 范围本标准规定了化工行业智慧化生产管理系统架构、功能、业务模块、网络和数据的要求。
本标准适用于化工行业智慧化生产管理系统的设计、建设、使用。
2 规范性引用文件下列文件对于本文件的应用是必不可少的。
凡是注日期的引用文件,仅注日期的版本适用于本文件。
凡是不注日期的引用文件,其最新版本(包括所有的修改单)适用于本文件。
GB/T 4754—2011 国民经济行业分类GB/T 20720.3-2010 企业控制系统集成第3部分:制造运行管理的活动模型GB/T 22239—2019 信息安全技术网络安全等级保护基本要求GB/T 37973—2019 信息安全技术大数据安全管理指南GB 50348-2018 安全防范工程技术标准SJ/T 11666.10-2016 制造执行系统(MES)规范第10部分:石油化工行业制造执行系统软件功能SJ/T 11666.15-2016 制造执行系统(MES)规范第15部分:化工行业制造执行系统软件功能3 术语和定义下列术语和定义适用于本文件。
3.1化工行业从事化学工业生产和开发的企业和单位的总称。
3.2化工企业制造业中的化学原料及化学制品制造业生产企业。
GB/T 4754—20113.3能源介质化工生产过程中不作为原料使用也不进入产品,需要直接作为能源消耗的工作物质。
注:如颜料油、燃料气、水、电、蒸汽、压缩空气等。
3.4工艺卡片按产品或零部件的某一工艺阶段编制的一种工艺文件。
3.5生产装置侧线管理生产装置运行活动的节点类对象。
注:在化工生产装置中,侧线是指生产资源流经装置边界的入口管线和出口管线。
3.6统计质量控制SQC利用统计的方法测量并改善制造过程和生产过程的质量。
3.7统计过程控制SPC一种借助数理统计方法的过程控制工具。
它对生产过程进行分析评价,根据反馈信息及时发现系统性因素出现的征兆,并采取措施消除其影响,使过程维持在仅受随机性因素影响的受控状态,从而达到改进、保证产品质量的目的。
化工行业设备完整性管理信息化系统
![化工行业设备完整性管理信息化系统](https://img.taocdn.com/s3/m/260374d14bfe04a1b0717fd5360cba1aa8118cdc.png)
化工行业设备完整性管理信息化系统摘要:化工行业已进入前所未有的竞争阶段,经济效益竞争也日益激烈,随之而来的人工智能已占领信息化技术前沿。
智能管理已取代人力市场,近年来各大炼油化工企业已将人工智能检测系统引入生产一线,机组、机泵、脉冲涡流、巡检都已实现智能检测,无需人工报表。
设备运行状态检测全面实现智能化,并对故障设备作出预警提醒功能,做到设备运行缺陷、故障预防性检修工作。
设备完整性系统就是化工行业设备全生命周期管理的系统。
能全面掌握化工建设项目、检维修项目作业风险管控、预防性检修管理、设备ITPM预防性策略制定、设备缺陷、故障提报消除、设备设施变更管理等。
设备完整性对于炼油化工企业设备全生命周期信息化管理提供了非常有利平台。
关键词:炼油化工行业;设备管理;预防性检修;设备缺陷;信息化引言炼油化工企业设备就是生产效益的主力军,牵一发而动全身,一次设备故障就可能会给企业带来无法弥补的经济损失,所以设备占据着重要的地位,与生产有直接效益影响。
设备完整性系统就是设备的设计、选型、购置、制造、安装、使用、维护、保养、检验、检测、修理、改造、更新、处置等全生命周期内为效益保驾护航的舰艇,以设备风险管控为核心,设备缺陷为抓手,ITPM预防性检修策略为指导,采取系统化、标准化、规范化的管理方法,确保设备符合其预期的功能,提高设备安全性、可靠性、经济性运行水平,保证装置设备安全、长周期运行。
1完整性对化工企业管理的意义完整性管理体系涵盖设备全生命周期的每一个阶段,并与企业质量、安全、环保、能源等其它管理体系一起形成一体化管理体系,设备完整性管理体系以安全风险管理为核心,全员参与、预防为主、科学管理、持续改进的理念,结合实际进行设备管理构架改革,建立体系化的运行机制,由传统经验式管理向潮流体系化管理转变,以设备完整性管理平台为基础,最终实现全生命周期、全过程、全方位的设备技术与管理体系。
最终已人工智能监测取代传统人工报表,逐步做到设备管理流程化、设备监测信息化、作业票规范化,设备检修已预防性为主的管理。
30个行业绩效考核指标库大全(283页)(3)4级
![30个行业绩效考核指标库大全(283页)(3)4级](https://img.taocdn.com/s3/m/a6e9ff5403d8ce2f006623b3.png)
30个行业绩效考核指标库大全(283页)(3)4级30个行业绩效考核指标大全(3)第25章印刷企业绩效考核全案25.1 业务部关键绩效考核指标25.2 设计部关键绩效考核指标25.3 生产部关键绩效考核指标25.4 质检部经理绩效考核指标量表25.5 设备部经理绩效考核指标量表25.6 储运部经理绩效考核指标量表25.7 印刷企业绩效考核管理制度25.8 印刷设备管理绩效考核制度25.9 印刷主管绩效考核方案第26章房地产企业绩效考核全案26.1 投资部关键绩效考核指标26.2 市场部关键绩效考核指标26.3 销售部关键绩效考核指标26.4 项目部经理绩效考核指标量表26.5 造价部经理绩效考核指标量表26.6 技术部经理绩效考核指标量表26.7 质量部经理绩效考核指标量表26.8 房地产企业绩效考核管理制度26.9 房地产项目绩效考核管理制度26.10 房地产销售人员绩效考核方案第27章物业企业绩效考核全案27.1 工程管理部关键绩效考核指标27.2 环境管理部关键绩效考核指标27.3 秩序管理部关键绩效考核指标27.4 质量管理部经理绩效考核指标量表27.5 市场发展部经理绩效考核指标量表27.6 物业企业绩效考核制度27.7 物业人员绩效管理制度27.8 物业人员星级考核方案第28章电力企业绩效考核全案28.1 生产运行部关键绩效考核指标28.2 工程管理部关键绩效考核指标28.3 技术管理部关键绩效考核指标28.4 安全监察部经理绩效考核指标量表28.5 经营策划部经理绩效考核指标量表28.6 营销管理部经理绩效考核指标量表28.7 发电企业绩效考核制度28.8 供电企业绩效考核制度28.9 安全监察部绩效考核方案第29章煤炭企业绩效考核全案29.1 综合计划部关键绩效考核指标29.2 生产管理部关键绩效考核指标29.3 生产调度部关键绩效考核指标29.4 地测管理部关键绩效考核指标29.5 煤质管理部关键绩效考核指标29.6 技术管理部经理绩效考核指标量表29.7 安全监察部经理绩效考核指标量表29.8 营销管理部经理绩效考核指标量表29.9 煤炭企业绩效考核制度29.10 采掘队绩效考核制度29.11 安全生产责任制考核方案第30章化工企业绩效考核全案30.1 生产部关键绩效考核指标30.2 技术部关键绩效考核指标30.3 采购部关键绩效考核指标30.4 储运部经理绩效考核指标量表30.5 设备部经理绩效考核指标量表30.6 品管部经理绩效考核指标量表30.7 安全部经理绩效考核指标量表30.8 化工企业绩效考核制度30.9 生产车间绩效考核制度30.10 安全部各级人员绩效考核方案第25章印刷企业绩效考核全案25.1 业务部关键绩效考核指标25.2 设计部关键绩效考核指标25.3 生产部关键绩效考核指标25.4 质检部经理绩效考核指标量表25.8 印刷设备管理绩效考核制度25.9 印刷主管绩效考核方案第26章房地产企业绩效考核全案26.1 投资部关键绩效考核指标26.2 市场部关键绩效考核指标26.3 销售部关键绩效考核指标26.4 项目部经理绩效考核指标量表26.9 房地产项目绩效考核管理制度26.10 房地产销售人员绩效考核方案第27章物业企业绩效考核全案27.1 工程管理部关键绩效考核指标27.2 环境管理部关键绩效考核指标27.3 秩序管理部关键绩效考核指标27.4 质量管理部经理绩效考核指标量表27.7 物业人员绩效管理制度27.8 物业人员星级考核方案第28章电力企业绩效考核全案28.1 生产运行部关键绩效考核指标28.2 工程管理部关键绩效考核指标28.3 技术管理部关键绩效考核指标。
化工企业绩效考核及考核指标
![化工企业绩效考核及考核指标](https://img.taocdn.com/s3/m/211a3d07f7ec4afe05a1df2f.png)
行业绩效考核指标库大全之化工企业绩效考核目录第1章绩效指标设计与绩效考核1.1 绩效指标设计1.2 绩效考核方法1.3绩效考核实用文案第2章化工企业绩效考核全案2.1 生产部关键绩效考核指标2.2 技术部关键绩效考核指标2.3 采购部关键绩效考核指标2.4 储运部经理绩效考核指标量表2.5 设备部经理绩效考核指标量表2.6 品管部经理绩效考核指标量表2.7 安全部经理绩效考核指标量表2.8 化工企业绩效考核制度2.9 生产车间绩效考核制度2.10 安全部各级人员绩效考核方案第1章绩效指标设计与绩效考核1.1 绩效指标设计1.1.1 绩效考核概述1. 绩效考核绩效考核,也称绩效考评,是针对企业中每位员工所承担的工作,通过应用各种科学的方法,对员工的工作行为、工作效果及其对企业的贡献或价值进行考核和评价,并将评价结果反馈给员工的过程。
2.绩效管理绩效管理是对绩效实现过程中各要素的管理,是基于企业战略的一种管理活动。
绩效管理是通过对企业战略的建立、目标的分解、业绩的评价,并将绩效成绩用于企业日常管理活动中,以激励员工持续改进业绩从而最终实现企业战略及目标的一种管理方法。
绩效管理的目的在于提高员工的能力和素质,从而改进并提高企业的绩效水平。
1.1.2 绩效指标设计1. 绩效指标绩效指标是一种行为的信号,通常是以量化的形式来表述某种活动特征的一种测量工具,这种测量既可以是绝对性的,也可以是相对性的。
2. 绩效指标设计的原则(1)具体的(Specific)绩效指标要切中特定的工作目标,不是笼统的而是应该适度细化,并且随情境变化而发生变化。
(2)可度量的(Measurable)绩效指标或者是数量化的或者是行为化的,同时需验证这些绩效指标的数据或信息是可以获得的。
(3)可实现的(Attainable)绩效指标在付出努力的情况下是可实现的,主要是为了避免设立过高或过低的目标,从而失去了设立该考核指标的意义。
(4)现实的(Realistic)绩效指标是实实在在的,是可以证明和观察得到的,是现实的而并不是假设的。
化工企业管理组织管理
![化工企业管理组织管理](https://img.taocdn.com/s3/m/20bc78860d22590102020740be1e650e53eacf53.png)
平衡计分卡法的应用:在化工企 业中,可以用于衡量企业绩效, 优化资源配置,提高管理效率
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
平衡计分卡法的特点:平衡短期 与长期目标,财务与非财务指标, 内部与外部因素
平衡计分卡法的局限性:需要企 业具备一定的管理水平和数据支 持,实施难度较大
化工企业组织变革的策略与措施
明确变革目标:确定组织变革的方向和预期成果
制定变革计划:制定详细的变革计划,包括时间表、责任 人等
培训员工:对员工进行变革培训,提高员工对变革的接受 度和执行力
实施变革:按照计划实施变革,确保变革顺利进行
监控变革效果:监控变革效果,及时调整变革策略和措施
持续改进:持续改进组织结构、流程和制度,以适应市场 变化和公司发展需求
化工企业组织文化特点
注重安全:化 工企业组织文 化强调安全生 产,注重员工 安全培训和意
识培养
创新驱动:化 工企业组织文 化鼓励技术创 新,注重研发 投入和成果转
化
团队协作:化 工企业组织文 化强调团队协 作,注重员工 之间的沟通和
合作
社会责任:化 工企业组织文 化注重社会责 任,关注环境 保护和可持续
07
化工企业组织变革的动因与阻力
动因:市场竞争加剧,需要提高效率和竞 争力
阻力:组织内部的利益冲突和权力斗争
动因:技术进步,需要适应新的生产方式 和技术要求
阻力:外部环境的不确定性和政策变化
阻力:员工对变革的抵触和恐惧
阻力:变革过程中的风险和不确定性
化工企业组织变革的模式与路径
模式:扁平化、网络化、柔性化 路径:组织结构调整、流程优化、信息化建设 变革目标:提高效率、降低成本、增强竞争力 发展趋势:智能化、绿色化、国际化
中石化绩效诊断及方案
![中石化绩效诊断及方案](https://img.taocdn.com/s3/m/a0c3142658fb770bf78a558a.png)
一是定量薪酬:体现岗位责任、岗位技 能、岗位强度、岗位环境等劳动差别的工资 单元,是岗位绩效工资制的主体部分。在核 定的定员定编范围内,站长、加油工、记账 员、发卡员定量薪酬,站长定量薪酬与加油 站绩效管理考核挂钩;加油工定量薪酬与加 油站规范化服务挂钩。 二是变量薪酬:绩效工资:根据企业的 效益和职工的业绩而确定的工资单元,这是 岗位绩效工资制度的核心部分,是按劳分配、 按贡献大小取酬的主要体现,它把企业的效 益与职工的利益紧密的结合起来。
关于构建中石化销售企业绩效管理体系的思考 选择合适的考核工具
根据石化销售企业的特点情况, 根据石化销售企业的特点情况,采用对加油站实行工效 挂钩,加油站人员薪酬分为定量薪酬和变量薪酬两部分。 挂钩,加油站人员薪酬分为定量薪酬和变量薪酬两部分。加 油站用工总量采取“按需核定,总量控制,片区有别” 油站用工总量采取“按需核定,总量控制,片区有别”的原 则,同时结合定编人数核定各片区的定量薪酬总额。 同时结合定编人数核定各片区的定量薪酬总额。
中石化绩效诊 断及方案 08人三 人三
中石化公司简介
自创立起就稳定占据中国石油化工行业领军 地位的是哪家企业?而在2009年《财富》500 强中以创造利润中国第一的身份挺进世界500 强的又是哪一家企业?所有光环都指向同一家 企业——中国石油化工股份有限公司。富有 浓厚的传奇色彩的她,在业界的龙头地位源 于其厚实的基业和强大的实力。
4.确定合理考核程序,即谁考核谁,谁对谁负责。 对于个人的考核采用部门负责制是当前的首选。对 于部门考核要采用逐级考核与协作部门考核相结合 的方式。 5.建立绩效监督机制,包括对绩效计划执行的监督, 也包括对绩效考核结果的监督。 6.绩效应用。绩效管理体系都建立不是为了奖惩, 而是提高个人乃至整个部门的绩效。绩效可以应用 在工资、奖惩、内部人才筛选、组织学习与培训等 方面。 7.薪资挂钩规则。这是非常敏感的方面。考核等级、 非配比例、相关预算、系数或薪点只等。
化工项目设备管理工程师面试题及答案(精选)
![化工项目设备管理工程师面试题及答案(精选)](https://img.taocdn.com/s3/m/84d016a24bfe04a1b0717fd5360cba1aa8118cba.png)
化工项目设备管理工程师面试题及答案1.设备管理基础知识Q:请解释设备管理在化工项目中的作用是什么?举例说明一个您过去项目中成功的设备管理经验。
A:设备管理在化工项目中负责确保设备的正常运行、维护和性能优化。
在过去的项目中,我负责引入先进的预防性维护策略,通过实施定期检查和维护计划,成功地减少了设备故障率,提高了生产效率。
2.安全标准和合规性Q:在设备管理中,如何确保设备的安全性和符合相关法规标准?A:我会制定并执行全面的安全操作程序,确保设备符合当地和行业法规。
在过去的项目中,我成功实施了一套严格的安全标准,包括员工培训、定期安全审查和紧急预案,确保设备运行安全且符合法规。
3.设备故障处理和应急响应Q:在设备故障时,您的处理方法是什么?请分享一个实际案例。
A:我会首先迅速分析故障根本原因,然后采取适当的修复措施。
在一个紧急情况下,我曾经领导团队成功地解决了一台关键设备的故障,采用了快速而有效的维修策略,最大程度地减少了生产中断时间。
4.设备性能优化Q:如何进行设备性能评估和优化?请分享一个案例。
A:我会定期进行设备性能评估,利用先进的监测技术和数据分析来识别潜在的性能问题。
在过去的项目中,我引入了智能监控系统,成功地优化了设备的运行效率,减少了能源消耗,提高了整体生产效益。
5.团队协作和沟通能力Q:在设备管理中,您如何与其他团队协作,确保设备维护与生产计划的有效对接?A:我强调跨部门沟通和协作。
在一个项目中,我积极参与了生产计划会议,并与生产团队密切合作,确保设备维护工作与生产计划相一致,最大化地提高了生产效率。
6.设备升级和替代决策Q:在设备寿命周期中,您如何评估设备升级和替代的时机?请分享一个具体案例。
A:我会定期评估设备的技术状态、维护成本和性能指标,以确定是否需要进行升级或替代。
在之前的项目中,我领导了一次成功的设备升级,通过采用先进的控制系统和材料技术,提高了设备的可靠性和生产效率,同时降低了维护成本。
优品(KPI绩效考核)最全KPI指标库
![优品(KPI绩效考核)最全KPI指标库](https://img.taocdn.com/s3/m/4f2e96ed2e3f5727a5e962bf.png)
优品(KPI绩效考核)最全KPI指标库2015年最全KPI指标库(按职能排列)目录生产4生产经理5生产线和工艺维修总监6维修总监7工程经理8产品经理——生产10质量服务经理11生产经理助理12仓储经理助理13业务经理14生产主管15生产主管-非技术16罐包装主管18容器生产主管19项目工程师20设计工程师21质量控制工程师22工程专家23业务企划专家24制造工程师-制作、计划、程序安排25生产技师26研发27研发总监28研发经理29研发支持经理31设备主管33设备工程师35研发工程师36研发技师负责人38安全技师负责人40技师组长41机械专家42实验室服务技师43信息技师44信息助理45资料技术员46研究员47化学研究员49营养研究员52销售54销售总经理——系统销售55销售支持总监56政府销售总监57商务策划专家58销售副总经理60金融服务经理61市场调研经理62销售工程师63大客户代表64分类经理助理65客户关系专家66消费市场分析师67销售代表68客户执行员69财务70首席财政官71财务部总经理72企业税务总监73财务副经理74收入帐目主管75总会计师76经济师81数字分析师86预算分析师-财政87预算分析师88部门控制员89会计91行政管理92高级副总裁93经理-行政管理94经理-行政和财务95行政助理——法务96律师97区域经理98行政服务主管99业务企划专家100表格分析员101广告人员102艺术总监103设计人员105行政助理106人力资源107薪资与人事总监108人力资源经理109事业发展经理110业务发展经理111招聘主管113薪资分析师114效益企划115经理-员工关系/安全/福利专员116 采购117采购经理118厂内配送经理119配送经理120采购122客户服务123客户服务管理124质量服务经理125部门索赔经理126伤亡索赔经理127现场服务经理128区域索赔经理129财产索赔经理130现场服务专家131索赔处理员132客户咨询133客户服务协调员134客户服务代表135配送协调员137企业服务138经理-行政和财务139工艺提高经理140项目经理141产品原型经理142环境服务主管143企业沟通专家144表格分析员145工艺提高分析师146 IT 部147软件工程师148信息管理工程师149软件开发组长150数据库分析组152网页设计人员153生产生产经理生产线和工艺维修总监维修总监工程经理产品经理——生产质量服务经理生产经理助理仓储经理助理业务经理生产主管生产主管-非技术罐包装主管容器生产主管项目工程师设计工程师质量控制工程师工程专家业务企划专家制造工程师-制作、计划、程序安排生产技师研发研发总监研发经理研发支持经理。
石油化工集团公司HSE绩效考核管理规定
![石油化工集团公司HSE绩效考核管理规定](https://img.taocdn.com/s3/m/f4cfd9ecf424ccbff121dd36a32d7375a517c673.png)
HSE绩效考核结果的应用
05
结果反馈与沟通
考核结果反馈:将HSE绩效考核结果及时反馈给员工,帮助员工了解自己的不足之处,促进改进。
沟通交流:建立有效的沟通机制,鼓励员工提出改进意见和建议,促进HSE管理水平的提升。
培训提升:根据考核结果,针对员工的不足之处进行培训和提升,提高员工的HSE意识和技能水 平。
05.
HSE绩效 考核结果 的应用
06.
HSE绩效 考核的监 督与评估
单击添加章节标题内容
01
HSE绩效考核的目的和意义
02
目的和目标
确保员工健康、安全和环境得到有效保障 提高公司形象和社会责任感 提升公司经营绩效和竞争力 符合法律法规和行业标准要求
考核原则
公平、公正、公开
目标管理与过程管理相结合
考核效果评估与改进
考核周期:每年至少进行一次HSE绩效考核
评估内容:员工安全意识、操作技能、应急能力等方面
改进措施:针对评估结果,制定相应的培训计划和改进措施 持续改进:建立HSE绩效考核档案,对考核结果进行跟踪和持续改 进
YOUR LOGO
THANK YOU
汇报人:XX
汇报时间:20XX/01/01
考依据
培训与改进: 针对HSE绩效 考核中存在的 问题,开展培 训和改进工作,
提高员工的 HSE意识和技
能水平
持续改进与提升
将HSE绩效考核结果与员工晋升、奖励挂钩,激励员工积极参与HSE管理。 根据绩效考核结果,分析HSE管理体系的不足,制定针对性的改进措施。 将HSE绩效考核结果应用于企业战略规划,提高企业整体HSE水平。 定期对HSE绩效考核结果进行公示,提高透明度和员工参与度。
YOUR LOGO
5 蕞全绩效考核kpi指标库(按职能划分)
![5 蕞全绩效考核kpi指标库(按职能划分)](https://img.taocdn.com/s3/m/64d4af31fd4ffe4733687e21af45b307e871f9bc.png)
KPI指标库(按职能排列)目录生产 (6)生产经理 (6)生产线和工艺维修总监 (7)维修总监 (7)工程经理 (8)产品经理——生产 (10)质量服务经理 (10)生产经理助理 (11)仓储经理助理 (11)业务经理 (12)生产主管 (13)生产主管-非技术 (13)罐包装主管 (15)容器生产主管 (15)项目工程师 (16)设计工程师 (16)质量控制工程师 (17)工程专家 (17)业务企划专家 (17)制造工程师-制作、计划、程序安排 (18)生产技师 (19)研发 (20)研发总监 (20)研发经理 (20)研发支持经理 (22)设备主管 (24)设备工程师 (25)研发工程师 (25)研发技师负责人 (27)安全技师负责人 (28)机械专家 (30)实验室服务技师 (31)信息技师 (32)信息助理 (33)资料技术员 (33)研究员 (34)化学研究员 (35)营养研究员 (38)销售 (40)销售总经理——系统销售 (40)销售支持总监 (40)政府销售总监 (41)商务策划专家 (42)销售副总经理 (43)金融服务经理 (44)市场调研经理 (45)销售工程师 (45)大客户代表 (45)分类经理助理 (46)客户关系专家 (47)消费市场分析师 (47)销售代表 (48)客户执行员 (48)财务 (50)首席财政官 (50)财务部总经理 (51)企业税务总监 (52)财务副经理 (53)收入帐目主管 (54)总会计师 (55)经济师 (59)预算分析师-财政 (64)预算分析师 (64)部门控制员 (65)会计 (66)行政管理 (67)高级副总裁 (67)经理-行政管理 (67)经理-行政和财务 (68)行政助理——法务 (69)律师 (70)区域经理 (70)行政服务主管 (71)业务企划专家 (71)表格分析员 (72)广告人员 (72)艺术总监 (73)设计人员 (74)行政助理 (74)人力资源 (76)薪资与人事总监 (76)人力资源经理 (76)事业发展经理 (76)业务发展经理 (77)招聘主管 (78)薪资分析师 (79)效益企划 (79)经理-员工关系/安全/福利专员 (79)采购 (81)采购经理 (81)厂内配送经理 (81)配送经理 (81)客户服务 (84)客户服务管理 (84)质量服务经理 (84)部门索赔经理 (85)伤亡索赔经理 (86)现场服务经理 (87)区域索赔经理 (87)财产索赔经理 (88)现场服务专家 (89)索赔处理员 (89)客户咨询 (90)客户服务协调员 (90)客户服务代表 (91)配送协调员 (92)企业服务 (93)经理-行政和财务 (93)工艺提高经理 (93)项目经理 (94)产品原型经理 (94)环境服务主管 (94)企业沟通专家 (95)表格分析员 (96)工艺提高分析师 (96)IT 部 (98)软件工程师 (98)信息管理工程师 (99)软件开发组长 (100)数据库分析组 (102)网页设计人员 (102)生产生产经理生产线和工艺维修总监维修总监工程经理产品经理——生产质量服务经理生产经理助理仓储经理助理业务经理生产主管生产主管-非技术罐包装主管容器生产主管项目工程师设计工程师质量控制工程师工程专家业务企划专家制造工程师-制作、计划、程序安排生产技师研发研发总监研发经理研发支持经理设备主管设备工程师研发工程师研发技师负责人安全技师负责人技师组长机械专家实验室服务技师信息技师信息助理资料技术员研究员化学研究员营养研究员销售销售总经理——系统销售销售支持总监政府销售总监商务策划专家销售副总经理金融服务经理市场调研经理销售工程师大客户代表分类经理助理客户关系专家消费市场分析师销售代表客户执行员财务首席财政官。
各行业绩效考核指标标准参考大全
![各行业绩效考核指标标准参考大全](https://img.taocdn.com/s3/m/1d4d8f271eb91a37f1115c5e.png)
各行业绩效考核指标大全目录第1章绩效指标设计与绩效考核第2章高层管理人员绩效考核2.1 董事会关键绩效考核指标2.2 监事会关键绩效考核指标2.3 总经办关键绩效考核指标2.4 总经理绩效考核指标量表2.5 生产总监绩效考核指标量表2.6 营销总监绩效考核指标量表2.7 客服总监绩效考核指标量表2.8 行政总监绩效考核指标量表2.9 生产总监绩效考核方案2.10 销售总监绩效考核方案2.11 财务总监绩效考核方案第3章战略管理人员绩效考核3.1 战略规划部关键绩效考核指标3.2 企业管理部关键绩效考核指标3.3 战略规划主管绩效考核指标量表3.4 企业管理主管绩效考核指标量表3.5 战略规划部经理绩效考核方案3.6 企业管理部经理绩效考核方案第4章技术研发人员绩效考核4.1 技术部关键绩效考核指标4.2 研发部关键绩效考核指标4.3 技术部经理绩效考核指标量表4.4 研发部经理绩效考核指标量表4.5 技术研发人员绩效考核方案第5章采购供应人员绩效考核5.1 采购部关键绩效考核指标5.2 供应部关键绩效考核指标5.3 采购部经理绩效考核指标量表5.4 供应部经理绩效考核指标量表5.5 采购人员绩效考核实施方案第6章生产工艺人员绩效考核6.1 生产管理部关键绩效考核指标6.2 工艺管理部关键绩效考核指标6.3 生产车间主任绩效考核指标量表6.4 生产车间班组长绩效考核指标量表6.5 生产车间班组长绩效考核方案第7章产品质量人员绩效考核7.1 产品管理部关键绩效考核指标7.2 质量管理部关键绩效考核指标7.3 质量经理绩效考核指标量表7.4 质控主管绩效考核指标量表7.5 产品经理绩效考核方案第8章设备管理人员绩效考核8.1 设备动力部关键绩效考核指标8.2 设备能源部关键绩效考核指标8.3 设备维修部经理绩效考核指标量表8.4 设备采购部经理绩效考核指标量表8.5 设备采购人员绩效评估方案第9章运输配送人员绩效考核9.1 运输部关键绩效考核指标9.2 仓储部关键绩效考核指标9.3 运输部经理绩效考核指标量表9.4 仓储部经理绩效考核指标量表9.5 配送部经理绩效考核指标量表9.6 配送人员绩效考核管理方案第10章设计包装人员绩效考核10.1 设计部关键绩效考核指标10.2 包装部关键绩效考核指标10.3 设计部经理绩效考核指标量表10.4 包装部经理绩效考核指标量表10.5 包装人员绩效考核方案第11章营销企划人员绩效考核11.1 营销部关键绩效考核指标11.2 市场部关键绩效考核指标11.3 企划部关键绩效考核指标11.4 营销部经理绩效考核指标量表11.5 市场部经理绩效考核指标量表11.6 企划部经理绩效考核指标量表11.7 市场人员绩效考核方案第12章广告公关人员绩效考核12.1 广告部关键绩效考核指标12.2 公关部关键绩效考核指标12.3 广告部经理绩效考核指标量表12.4 公关部经理绩效考核指标量表12.5 广告人员绩效评价方案第13章销售促销人员绩效考核13.1 销售部关键绩效考核指标13.2 区域部关键绩效考核指标13.3 渠道部关键绩效考核指标13.4 促销部关键绩效考核指标13.5 直销部经理绩效考核指标量表13.6 零售部经理绩效考核指标量表13.7 导购部经理绩效考核指标量表13.8 销售人员绩效管理方案第14章出口外贸人员绩效考核14.1 出口部关键绩效考核指标14.2 进口部关键绩效考核指标14.3 单证部经理绩效考核指标量表14.4 结算部经理绩效考核指标量表14.5 外贸业务人员绩效考核方案第15章客户服务人员绩效考核15.1 客服部关键绩效考核指标15.2 呼叫中心关键绩效考核指标15.3 客服部经理绩效考核指标量表15.4 呼叫中心经理绩效考核指标量表15.5 客户服务人员绩效考核方案第16章信息网络人员绩效考核16.1 电脑部关键绩效考核指标16.2 网络部关键绩效考核指标16.3 电脑部经理绩效考核指标量表16.4 网络部经理绩效考核指标量表16.5 信息网络人员绩效考核方案第17章物业安保人员绩效考核17.1 物业部关键绩效考核指标17.2 安保部关键绩效考核指标17.3 消防部关键绩效考核指标17.4 物业部经理绩效考核指标量表17.6 物业人员绩效考核管理方案17.7 消防安保人员绩效评价方案第18章建筑施工人员绩效考核18.1 材料管理部关键绩效考核指标18.2 工程预算部关键绩效考核指标18.3 工程管理部关键绩效考核指标18.4 工程预算部经理绩效考核指标量表18.5 工程监理部经理绩效考核指标量表18.6 规划设计部经理绩效考核指标量表18.7 工程预算部绩效考核方案第19章投资证券人员绩效考核19.1 投资部关键绩效考核指标19.2 证券部关键绩效考核指标19.3 融资部关键绩效考核指标19.4 营业部经理绩效考核指标量表19.5 客户经理绩效考核指标量表19.6 营业部绩效考核方案第20章财务会计人员绩效考核20.1 财务部关键绩效考核指标20.2 资金部关键绩效考核指标20.3 审计部关键绩效考核指标20.4 财务部经理绩效考核指标量表20.5 审计部经理绩效考核指标量表20.6 资产管理人员绩效考核方案第21章行政后勤人员绩效考核21.1 行政部关键绩效考核指标21.2 法律部关键绩效考核指标21.4 接待部经理绩效考核指标量表21.5 行政后勤人员绩效考核方案第22章人力资源人员绩效考核22.1 人力资源部关键绩效考核指标22.2 培训发展部关键绩效考核指标22.3 人力资源部经理绩效考核指标量表22.4 绩效薪酬部经理绩效考核指标量表22.5 招聘效果评估方案第23章酒店宾馆绩效考核全案23.1 前厅部关键绩效考核指标23.2 客房部关键绩效考核指标23.3 管家部关键绩效考核指标23.4 餐饮部经理绩效考核指标量表23.5 工程部经理绩效考核指标量表23.6 康乐部经理绩效考核指标量表23.7 大堂副理绩效考核指标量表23.8 客房部绩效考核管理制度23.9 餐饮部绩效考核管理制度23.10 前厅部人员绩效考核方案第24章商场超市绩效考核全案24.1 采购部关键绩效考核指标24.2 配送部关键绩效考核指标24.3 营运部关键绩效考核指标24.4 收银部经理绩效考核指标量表24.5 防损部经理绩效考核指标量表24.6 商场超市绩效考核制度24.7 商场防损部绩效考核制度第25章印刷企业绩效考核全案25.1 业务部关键绩效考核指标25.2 设计部关键绩效考核指标25.3 生产部关键绩效考核指标25.4 质检部经理绩效考核指标量表25.5 设备部经理绩效考核指标量表25.6 储运部经理绩效考核指标量表25.7 印刷企业绩效考核管理制度25.8 印刷设备管理绩效考核制度25.9 印刷主管绩效考核方案第26章房地产企业绩效考核全案26.1 投资部关键绩效考核指标26.2 市场部关键绩效考核指标26.3 销售部关键绩效考核指标26.4 项目部经理绩效考核指标量表26.5 造价部经理绩效考核指标量表26.6 技术部经理绩效考核指标量表26.7 质量部经理绩效考核指标量表26.8 房地产企业绩效考核管理制度26.9 房地产项目绩效考核管理制度26.10 房地产销售人员绩效考核方案第27章物业企业绩效考核全案27.1 工程管理部关键绩效考核指标27.2 环境管理部关键绩效考核指标27.3 秩序管理部关键绩效考核指标27.4 质量管理部经理绩效考核指标量表27.5 市场发展部经理绩效考核指标量表27.6 物业企业绩效考核制度27.7 物业人员绩效管理制度27.8 物业人员星级考核方案第28章电力企业绩效考核全案28.1 生产运行部关键绩效考核指标28.2 工程管理部关键绩效考核指标28.3 技术管理部关键绩效考核指标28.4 安全监察部经理绩效考核指标量表28.5 经营策划部经理绩效考核指标量表28.6 营销管理部经理绩效考核指标量表28.7 发电企业绩效考核制度28.8 供电企业绩效考核制度28.9 安全监察部绩效考核方案第29章煤炭企业绩效考核全案29.1 综合计划部关键绩效考核指标29.2 生产管理部关键绩效考核指标29.3 生产调度部关键绩效考核指标29.4 地测管理部关键绩效考核指标29.5 煤质管理部关键绩效考核指标29.6 技术管理部经理绩效考核指标量表29.7 安全监察部经理绩效考核指标量表29.8 营销管理部经理绩效考核指标量表29.9 煤炭企业绩效考核制度29.10 采掘队绩效考核制度29.11 安全生产责任制考核方案第30章化工企业绩效考核全案30.1 生产部关键绩效考核指标30.2 技术部关键绩效考核指标30.3 采购部关键绩效考核指标30.4 储运部经理绩效考核指标量表30.5 设备部经理绩效考核指标量表30.6 品管部经理绩效考核指标量表30.7 安全部经理绩效考核指标量表30.8 化工企业绩效考核制度30.9 生产车间绩效考核制度30.10 安全部各级人员绩效考核方案第1章绩效指标设计与绩效考核1.1 绩效指标设计1.1.1 绩效考核概述1. 绩效考核绩效考核,也称绩效考评,是针对企业中每位员工所承担的工作,通过应用各种科学的方法,对员工的工作行为、工作效果及其对企业的贡献或价值进行考核和评价,并将评价结果反馈给员工的过程。
制造行业品质控制常用kpi指标
![制造行业品质控制常用kpi指标](https://img.taocdn.com/s3/m/7aa2fa0afbd6195f312b3169a45177232f60e43a.png)
制造行业品质控制常用KPI指标对于制造行业,与成本、出货时间一样,产品品质是企业在日常管理中最为关注的一个方面,体现了企业的综合管理水平,是企业实现可持续发展的基础。
除了研发端的质量控制以外,对于产品品质控制过程与结果的衡量可以从来料端、制造端、客户端等几个节点,以及从因质量问题产生的效率或成本损失等来设置相应的KPI指标,并落实到各环节相应的责任部门和岗位。
一般而言,各个环节的品质控制常用的KPI指标有:一、来料端1、来料检验合格率(或来料检验批次合格率)主要目的:用来监督供应商供应的物料质量水平,也体现了企业物料采购水平。
计算公式:来料检验合格率=(来料检验合格数量/来料检验总数量)×100%来料检验批次合格率=(来料检验合格批次/来料检验总批次)×100%2、来料在线质量问题批次发生率主要目的:用来衡量品质检验部门检验能力和来料品质。
计算公式:在线发现的批量来料质量问题数/总来料批数×100%二、制造端1、巡检合格率(或工序合格率)主要目的:用来衡量各工序的质量控制水平。
计算公式:巡检合格率或工序合格率=(工序一次合格数量/该工序生产总数量)×100%2、产品直通率主要目的:用来衡量产品制造过程各个工序综合品质水平,指产品可以无缺损通过整个生产流程的概率值。
计算公式:产品直通率=工序1检验合格率×工序2检验合格率×…×工序N检验合格率3、产品出货检验合格率(或批次合格率)主要目的:用来衡量整个生产过程的最终产成质量水平。
计算公式:出货检验合格率=(出货检验合格数量/出货检验总数量)×100%出货检验批次合格率=(出货检验合格批次/出货检验总批次)×100%三、客户端1、客验合格率(或客验批次合格率)主要目的:用来衡量客户对企业提供的产品质量的要求。
计算公式:客验合格率=(客户检验产品合格数量/客户检验产品总数量)×100%客验批次合格率=(客户检验产品合格批次/客户检验产品总批次)×100%2、客户退货率主要目的:用来衡量客户对产品质量的接受程度。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
化工行业管理K P I标准化文件发布号:(9312-EUATWW-MWUB-WUNN-INNUL-DQQTY-化工行业管理KPI一、销售业绩考核 1. 销售人员业绩分析方法销售定额完成率=%100)()(⨯额销售定量额实际销售量访销次数完成率=%100⨯预计访销次数实际访销次数新客户访销率=%100⨯总访销时间对新客户的访销时间新客户销售率=%100⨯总销售定量新客户销售量2. 营销人员业绩评价(表中数据为虚拟)营销人员业绩评价表二、物资采购管理分析 1. 物资采购计划实现率分析物资采购计划实现率是反映采购管理的综合指标,一般按月或季度进行计算。
采购计划实现率=)(计划到货量合同到货量物资实际按期到货量说明:对于主要原材料或价值高的材料应控制在99%-101%;辅助材料或价值低的控制在95%-105%。
2. 物资供应计划准确率分析 物资总计划准确率=∑∑额各种物质需用计划总金划外进货总金额各种物质消耗总额-计某种物资计划准确率=量计划期该物资计划需用量计划期该物资实际消耗-1说明:该数据越趋向0,则准确率越高。
从供应角度来评价物资计划管理水平的方法:物资供应率=计划期物资实际需用量计划期物资供应量-1说明:该数据越趋向0,则准确率越高。
其中物资供应率大于0,表示供应过多;物资供应率小于0,表示供应不足。
物资缺货率(数量)=实际需用量缺货数量物资缺货率(单位)=供应单位数缺货单位数物资缺货率(缺货程度)=∑⨯⨯供应周期供应批量缺货持续时间缺货量3. 采购成本分析 物资采购成本降低率=∑∑∑⨯⨯⨯计划价格物资实际采购量实际采购价格物资实际采购量计划价格-物资实际采购量物资损耗率=1-物资发货数量物资验收入库量或=物资入库价值物资途损价值运输费成本比率=物资入库总值运输费采购费用成本比率=物资入库总值采购费用总额4. 合同管理分析 订货合同完成率=合同交货期的订货数量合同交货期的交货数量5. 供应商评价供应企业评价的标准(参考)等级:A::≥46 B :40-50 C:30-39 D:20-29 E :<20合同执行率=合同订货数量按期交货数量不良品率=期间订货总量良品数量期间订货中检验出的不经营状况:资金状况、收益状况、成长状态 利用率=该原材料总进货量从某一供货单位进货量依赖性=)(销量量供货单位该原材料总产从供货单位的进货量三、物资库存管理分析1. 库存结构分析:按ABC 或CVA 分类。
2. 库存物资周转率分析:计算库存周转率。
库存周转率=本期平均库存量本期发货量3. 库存物资损失分析 库存损失比率=平均库存金额总值一定期间物资库存损失或=平均库存金额额总值-合理库耗损失金一定期间物资库存损失物资盘亏损失比率=)()(量平均库存额量期间物资盘亏总值物资库耗率=1-库存量物资入库量+期初实际盘存量物资实际出库量+期末4. 库存管理工作质量分析 账、物、卡一致准确率=考核总项目数相符项目数库存物资完好率=1-物资库存量损坏变质发生数量库存费用率=平均库存额存储费用存储费用包括:折旧费、保险费、工资费用、行政管理费用、仓库维修费、物资防护费、库存损失、物资内部搬运费等。
库存费用率一般按年进行比较合适。
5. 库存评价体系 基本原理:期初库存+本期购料-本期用料=期末库存 评价指标(本期指年或月): 物资库存率=本期用料平均库存期末库存)(物资供耗率=本期购料本期用料物资库存率评价表物资供耗率评价表管理状态评价表四、物资使用管理分析(用来考核生产部门) 1. 物资利用效果分析 产品原材料单耗分析产品某种原材料单耗=产品产量某种原材料实际消耗量原材料节约(或超耗)量=()∑⨯料实际单耗原材料消耗定额-原材产品产量 节约(或超耗)程度=1-原材料消耗定额原材料实际单耗节约价值=∑⨯)(实际价原材料计划价原材料节约量 物资综合利用效果分析因代用而节约的某种材料的数量=原用材料单位产品消耗量×用代用品生产的产品产量节约价值=因代用而节约的某种材料数量×实际价格-代用材料数量×实际价格2. 物资损耗分析工艺性损耗比率=材料实际消耗量工艺性损耗量非工艺性损耗比率=材料实际消耗量非工艺性损耗量在非工艺损耗中还应计算: 废品损耗比率=材料实际消耗量废品的损失的材料量生产加工过程中的各种超限额用料比率=材料实际消耗量超限额用料量超限额用料量=材料实际消耗量-报废量-代用量 3. 能源消耗分析 能源利用效率企业能源利用率=供给热量输出热量用能设备总有效热量+说明:应将各种能源按等值热量折算。
设备热效率=供给热量有效热量=1-供给热量损失热量在化工行业还须按工艺装置计算装置能量利用率: 装置能量利用率=全入热量有效热量=全入热量输入热量+回收热量能源回收率=全入热量已回收热量=供给热量+回收热量回收热量工序能耗工序能耗是对单位设备、单位工序或单位炉次、单位班次而言的。
工序能耗=某工序半成品产量某工序总能耗量工序单耗=某工序半成品产量某工序某种能源消耗量单位产品能耗单位产品单项能耗=产品产量或折标准量某种能源消耗量)(单位产品综合能耗=产品产量或折标准量各种能源消耗量)(4. 物资使用管理职能分析物资核销是对企业内部物资的使用情况进行考核、检查的主要方法,是加强物资管理的有效措施。
通过核销,可以全面、准确地了解生产建设中物资消耗的方向、用法、用量等。
检查物资供应和使用情况,分析物资消耗超耗及节约的原因,改进工作。
同时可以校正物资消耗定额和物资供应计划,提高管理水平。
物资核销率=)(供应定额消耗定额产量产品消耗原材料数量⨯在大量生产的企业材料核销率计算公式为: 物资核销率=)(供应定额消耗定额产量量本期结存-在制品折料上期结存-本期领用-⨯批量型生产的企业: 物资核销率=)(供应定额消耗定额批产量-在制品折料量本期领用-本期退料量⨯单件生产的企业: 物资核销率=)(1供应定额消耗定额本期领用-本期退料量⨯考核用料管理基础工作的指标:定额覆盖率=种数产品生产使用的材料品已有定额的材料品种数定额执行率=有定额的材料品种数种数实际执行定额的材料品5. 投料计划实现率分析投料计划是物资供应计划的具体内容,是按月度生产作业计划进度要求安排向生产现场发料,不仅严格要求按数量执行,而且在时间进度上必须予以充分保证,否则会导致生产现场的停工待料,直接影响生产作业进度。
所以投料计划的实现率反映着物资供应的实际服务水平和用料管理的效果,一般按月度进行计算分析。
在计算分析时应分别按原材料品种进行,以使问题更加具体化。
在一些原材料供应不好的企业,由于实现率较低,又具体分为三部分,一是准时投料比率(即投料计划实现率);二是延时投料比率;三是缺料比率。
投料计划实现率=计划投料量实际按期投料量延时投料比率=计划投料量进度投入的数量在当月投料中未按计划缺料比率=计划投料量缺料数量五、设备使用情况考核 1. 备件储备定额由企业财务部门对设备管理部门规定的备件库存资金限额。
2. 备件资金周转期在企业中,减少备件资金的占用和加速周转具有很大的经济效益,也是反映企业备件管理水平的重要经济指标。
资金周转期(年)=年平均库存金额/年消耗金额备件资金周转期一般为一年半左右,应不断压缩。
若周转期过长造成占用资金过多,企业就应对备件卡上的储备品种和数量进行分析、修正。
3. 备件库存资金周转率用来衡量库存备件占用的每元资金,实际上满足设备维修需要的效率。
库存资金周转率=年备件消耗总额/年平均库存金额 4. 资金占用率用来衡量备件储备占用资金的合理程度,以便控制备件储备的资金占用量。
资金占用率=备件储备资金总额/设备原购置总值 5. 资金周转加速率资金周转加速率=(上期资金周转率-本期资金周转率)/上期资金周转率为了反映考核年度备件技术经济指标的动态变化,备件库内每个备件都应填报年度备件主要技术经济指标动态表。
年度备件库主要技术经济指标动态表年份年初库存收入 发出 期末库存全年消耗量周转率周转加速率 外购自制 其他合计领用外拨 其他合计附注:反映设备的管理水平的主要指标是设备的综合效率,但其较适合于离散制造行业。
具体评价内容包括: 设备完好率 主要设备可开动率 主要设备大修理实现率 主要设备利用率 主要设备有效利用率 设备维修费用率 六、质量考核指标质量管理的最新趋势是引入质量成本概念,即对质量管理投入-产出的效益进行分析。
具体指标请参考行业标准。
物料合格率=%检验总数量合格品及以上数量100⨯物料优级品率=%检验总数量-不合格量优级品数量100⨯七、财务管理通过财务五性(收益性、成长性、安全性、流动性及生产性)的静态和动态分析,揭示企业的财务状况。
具体内容根据情况而定。