性格色彩乐嘉四种性格优缺点
乐嘉颜色心理学
乐嘉颜色心理学乐嘉颜色心理学：探索性格色彩的奥秘乐嘉的性格色彩学是一种将人的性格分为红、蓝、黄、绿四种颜色的理论。
这种理论旨在帮助人们更好地理解自己和他人的性格特征，从而改善人际关系，提升自我认知。
本文将深入探讨乐嘉颜色心理学的核心内容、应用领域及其局限性。
四种性格色彩解析红色性格特点：红色性格的人热情奔放、乐观开朗、积极主动、善于创新。
他们总是充满活力，喜欢与人交往，乐于分享自己的快乐和想法。
红色性格的人往往具有很强的感染力和号召力，能够迅速吸引他人的注意。
红色性格的人在团队中通常扮演着激励者的角色，他们能够通过自己的热情和活力激发团队的士气和动力。
例如，在一个项目启动会上，红色性格的人可能会通过生动的演讲和互动环节来调动团队的积极性，使大家对项目充满期待和信心。
缺点：红色性格的人也容易情绪多变、急躁莽撞。
他们可能因一时冲动而做出不理智的决定，或者因过于乐观而忽视潜在的风险。
此外，红色性格的人还容易忘记事情，不善于把握分寸，有时可能会给他人带来困扰。
比如，在一个紧急情况下，红色性格的人可能会因为急于求成而忽略了细节，导致决策失误或执行不力。
这种性格的人在面对复杂问题时，可能需要更多的耐心和细致的思考，以避免因冲动而造成的后果。
蓝色性格特点：蓝色性格的人沉默稳重、善于思考、严谨规律、值得信任。
他们通常具有很强的逻辑思维能力和分析能力，能够深入思考问题并找到解决方案。
蓝色性格的人往往注重细节和规则，喜欢按计划行事，具有很强的责任感和使命感。
蓝色性格的人在工作中通常表现为计划者，他们会制定详细的计划和步骤，以确保每个环节都能顺利进行。
例如，在一个复杂的项目中，蓝色性格的人可能会通过详细的分析和规划，确保项目的每个阶段都能按时完成，并达到预期的效果。
缺点：蓝色性格的人也容易郁郁寡欢、内心戏多。
他们可能过于追求完美，对自己和他人都有很高的要求，导致压力过大。
此外，蓝色性格的人还可能因为过于谨慎而错失良机，或者因为过于固执而难以接受新事物。
性格色彩乐嘉说
性格色彩乐嘉说引言性格是一个人内在的气质和特性的集合，也是一个人行为和思维方式的体现。
每个人都有自己独特的性格，不同的性格色彩也会带来不同的影响和体验。
在性格心理学中，乐嘉对性格色彩进行了独特的解读和分类。
本文将介绍乐嘉对性格色彩的理解和影响。
乐嘉的性格色彩理论乐嘉提出了四种主要的性格色彩：红色、黄色、蓝色和绿色。
他将每种色彩与不同的性格特点和行为方式联系起来。
红色红色代表的是行动力和冲动性。
红色性格的人通常非常决断并且勇于冒险。
他们充满活力，有强烈的自信心，喜欢挑战和竞争。
红色性格的人通常是领导者和决策者，在压力下能够保持冷静和果断。
黄色黄色代表的是温暖和快乐。
黄色性格的人通常善于与人沟通和建立关系。
他们友善、乐观，并且富有创造力。
黄色性格的人擅长于解决问题和面对挑战，他们的人际关系能力也很强，能够与各种人建立良好的合作和友谊。
蓝色蓝色代表的是理性和思索。
蓝色性格的人通常是思考者和分析师，喜欢思考问题的本质和逻辑。
他们善于观察和分析，注重细节和准确性。
蓝色性格的人喜欢有条理和计划，并且擅长组织和管理事务。
绿色绿色代表的是稳定和均衡。
绿色性格的人通常是稳重和可靠的人，他们善于提供支持和帮助他人。
绿色性格的人注重和谐和平衡，懂得照顾自己和他人的需要。
他们喜欢团队合作并且擅长处理人际关系。
性格色彩对个人的影响每个人都有不同的性格色彩组合，这些性格色彩将对个人的行为和思维方式产生影响。
在职场上，性格色彩与工作的匹配度对个人的成功起着重要的作用。
不同的性格色彩适合不同的岗位和工作环境。
红色性格的人适合具有挑战性和决策权的工作，他们具有领导力和决断力。
黄色性格的人适合需要人际关系和创造力的工作，他们擅长与他人合作并且具有良好的沟通技巧。
蓝色性格的人适合需要思考和分析的工作，他们能够迅速解决问题并且具有逻辑思维能力。
绿色性格的人适合需要稳定和可靠性的工作，他们擅长提供支持和帮助他人。
在人际关系中，性格色彩也会对交流和相处方式产生影响。
乐嘉的性格色彩分析
乐嘉的性格色彩分析一、引言乐嘉是一位小有名气的公众人物，他凭借自己的幽默风趣赢得了众多粉丝的喜爱。
然而，他的性格又是怎样的呢？下面，我将以色彩分析的角度，对乐嘉的性格进行探讨。
二、红色个性红色个性代表着强烈的活力和激情，喜欢冒险和刺激，并且有着强烈的竞争心理。
在乐嘉身上，红色个性表现得非常明显。
他喜欢在节目中卖弄幽默，抢镜头，并且总是充满活力的表现自己。
同时，在竞争中，他也非常的有斗志，愿意不断尝试挑战自己。
三、黄色个性黄色个性代表着自信、乐观、快乐和好奇心。
乐嘉作为一个公众人物，他的自信和乐观表现在他的言谈之中。
无论是在节目中还是在社交平台上，他总是散发出自信的气息，让人觉得他是一个知道自己在干什么的人。
同时，乐嘉的好奇心也非常强烈，他十分喜欢尝试新事物，去探索未知的领域。
四、绿色个性绿色个性代表着安静、稳重、有条理和思考。
虽然乐嘉在节目中总是表现得很活跃，但是在私下里，他的确是一个相对深沉的人。
他喜欢思考人生的意义，去寻找内心的平静。
同时，乐嘉也有着相对明确的价值观，喜欢在生活中建立清晰的规划，保持自己的生活状态的稳定。
五、蓝色个性蓝色个性代表着创造力、想象力和艺术性。
在这一点上，乐嘉的表现也是相对出色的。
他是一个喜欢思考、有思想的人，常常会给人带来让人眼前一亮的想法。
他也深知，创造力和思考是自己在节目中脱颖而出的重要资本之一，因此他也是在这方面不断提高自己。
六、结论综上所述，乐嘉的性格充满了各种不同的个性色彩。
他有着强烈的激情、自信和好奇心，也富有内省和思考，充满了生活中的创造力。
这些性格特点可以帮助我们更好地理解他，也可以让我们从中知道如何去敲开生活的真谛。
通过这次色彩分析，我们对乐嘉的理解和认识也更加深入和具体了。
性格色彩乐嘉四种性格优缺点整理
作为个体●高度乐观的积极心态。
●喜欢自己，也容易接纳别人。
●把生命当作值得享受的经验。
●喜欢新鲜、变化和刺激。
●经常开心，追求快乐。
●情感丰富而外露。
●天真有童心，富有趣味。
●自由自在，不受拘束。
●喜欢开玩笑和调侃。
●别出心裁，与众不同。
●表现力强。
●容易得到人们的喜欢和欢迎。
●生动活泼，好奇心强。
沟通特点●才思敏捷，善于表达。
●喜欢通过肢体上的接触传达亲密情感。
●容易与人攀谈。
●发生冲突时，能直接表白。
●人越多越亢奋。
●演讲和舞台表演的高手。
●乐于表达自己的看法。
对待工作和事业●工作主动，寻找新任务。
●富有感染力，能够吸引他人参与。
●激发团队的热情合作心和进取心，重视团队合作的感觉。
●令人愉悦的工作伙伴。
●打破沉闷工作环境的开心果。
●常在紧张后发制人下展现幽默与化解冲突的能力。
●完成短期目标时，极富爆发力。
●信任他人。
●善于赞美和鼓励，是天生的激励者。
●不喜欢太多的规定束缚，富有创意。
●工作以活泼化、丰富化的方式进行。
●善于作秀以增添企业形象。
●积极，充满干劲。
●反应快，闪电般开始。
以个体而言●严肃的生活哲学。
●思想深邃，独立思考而不盲目从众。
●沉默寡言，老成持重。
●注重承诺，可靠安全。
●谨慎而深藏不露。
●坚守原则，责任心强。
●遵守规则，生活井井有条。
●深沉有目标的理想主义。
●敏感细腻。
●高标准，追求完美。
●谦和稳健。
●善于分析，富有条理。
●待人忠诚，富有自我牺牲精神。
●深思熟虑，三思而后行。
●坚忍执著。
沟通特点●享受敏感而有深度的交流。
●设身处地地体会他人。
●能记住谈话时共鸣的感情和思想。
●喜欢小群体的碰撞和互动。
●关注谈话的细节。
对待工作和事业●强调制度、程度、规范、细节和流程。
●做事之前首先计划，且严格按照计划去执行。
●喜欢探究及根据事实行事。
●先评估风险、障碍及状况，尽量排除不可预测的状态。
●喜欢一切事情都按照预期发展。
●尽忠职守，追求卓越。
●高度自律。
●根据事实执行所有工作上的流程。
乐嘉性格色彩学
红色典型人物
克林顿
演讲的高手,爱好广泛,虽 然经历了莱温斯基事件,仍旧 无法阻止他在全球的影响力, 在离开政坛以后,他仍旧活跃, 在当前的驴象之争中仍旧积极 为民主党煽风点火。
4
蓝 色
最大的长处：追求完美 最大的短处：过于苛刻
基本动机:
卓越 ·价值 ·高质量 明确的解释
对外界的需求：
黄色典型人物
邱吉尔 永不放弃！ 永不放弃！ 永不放弃！！ ！
10
绿
色
最大的长处：易于相处 最大的短处：怯懦
基本动机:
安全感/欣赏/保障 对外界的需求： 群体认同 既定的工作模式 稳定的情况
10
绿色
优势 人际导向 宽容处事 善于外交 适应性强 擅对压力 乐天知命 优势过当
牺牲目标 放弃原则 不够快速 没有主见 旁观免参 避难求易
绿色典型人物
福特
最好把他当作一位世界外交 官，而不是一个精明的政治家，他 流露的是仁慈和宁静的尊严，他从 不显露出狂热的个人主义，只是静 悄悄地行走。
13
14
四种基本性格色彩描述
“没有越不过的障碍！ 能者为先。”
“让我使你高兴！”
“没有最好,只有更好” “不求快，但求稳。”
红
色
最大的长处：其乐融融
最大的短处：三心二意
基本动机： 快乐 ·赞美 ·受欢迎
对外界的需求：
声望 · 友好的人际关系 ·
影响鼓舞他人的机会
红色
优势 善于交际 积极乐观 信任他人 创造快乐 富有色彩 表达力强 优势过当 情绪波动 缺少秩序 难以兑现 半途而废 没有计划 言过其实
7
黄 色
最大的长处：让任何人贯彻自己的意图 最大的短处：忽视过程和他人感受
观看乐嘉性格色彩,写一篇自我分析
观看乐嘉性格色彩,写一篇自我分析分析之前，先讲性格色彩的范畴，之所以叫性格色彩，是因为乐嘉在一次偶然的机会发现用红、蓝、黄、绿、来揭露人性的一些现象，显得恰如其分。
其分别对应活泼型，完美型，力量型，平和型，每一种类型都分别对应一类人性特点。
红色的属于活泼，象征着热情似火，这一类型的人，对整个世界充满好奇心，觉得一切都是新鲜的，渴望体验刺激富有激情的生活，在他们的人生字典里没有消极这一词汇，他们或许会陷入短暂的低沉情绪中，但很快就有被新的生活麻醉得忘乎所以。
红色性格的人都表现为语言天赋极佳，头脑灵活，极有创新意识，与人和善，能感染周围的朋友，其天生就是社交的料子。
而红色性格的缺点就是缺乏耐性与韧性，做事粗心松散，缺少严谨作风，而且不善于规划，这是其拥抱变化的天性使然。
蓝色属于完美型，完美是一个严肃的词语，所以蓝色性格的人，多半对自己和周围的人要求严格，不允许丁点的瑕疵，外表上来看严肃沉稳，做起事来有条不紊，很有秩序，这样的人在行动之前总会制定严格的规划，然后不折不扣地实施，所以他们很少犯低级错误，蓝色性格的人多为一些天才，他们能在很多领域做出世人瞩目的成绩。
其缺点是不苟言笑，不善于语言表达，所以很难流露自己的真实情感，在受到外部打击的时候，不像红色那么拥有强大的治愈能力，容易产生心理阴影。
黄色性格属于力量型，黄色给人的直接感受是庄严肃穆，具有权威性。
而黄色性格的人也不像红色性格那么丰富多彩，他们天生就是搏浪儿，渴望有挑战的生活，总喜欢用命令的口吻对人施加影响，具有强烈的控制欲，占有欲，对于自己想要达成的目标，会无所不用其极，目的性最强，这种性格的人多半会成长为领袖人物。
这种性格的缺点是，鲁莽，缺乏蓝色的严谨，容易伤害周围的人，缺少创造欲，注重现实而又疏于感情，这样的人就像一颗会行走的石子。
绿色属于平和型，正如你所看到的绿色那样，总会给人舒服的观感，细腻不刺激，就像涓涓细流，能润人心田。
绿色性格的人，最大的特点就是不作为，他们总表现出不愠不怒的样子，缺少红色的激情，蓝色的严苛，黄色的欲望，是四色中间最和平的一个，他们总是在乎别人的感受，从不会有自己建设性的主意。
读懂人生性格--乐嘉色彩性格分析
１、阳光心态，积极快乐红色发明了飞机，蓝色发明了降落伞。
红色发明了游艇，蓝色发明了救生圈。
红色建造了高楼，蓝色生产了救火栓。
红色发射了飞船，蓝色办了保险公司。
如果说黄色的正面思考更加来源于他们＂不服输＂的动机，更加侧重在解决问题上。
那么，红色的正面思考，更多地是因为他们天性习惯于＂向往快乐和美好＇的动机，更加侧重在精神层面上的鼓励和暗示。
红色以喜悦拥抱每一件事情。
健康的红色能在每件事情中看到美好的一面，即使是他们不理解或未曾思考过的事物都能使他们快乐。
生命的黑暗和死亡的阴影，都无法令他们忧虑。
奇妙的是，当他们对生命抱以开放和接受的态度而不苛求什么时，生命所带给他们的意义却更加丰富。
２、激情澎湃，梦想万岁一种有内而外的感性动物。
红色具备＂生命的激情＂，为人感性，情感上高度丰富。
黄色的现实主义，在梦想中更加注重的是成功。
蓝色的古典主义，小心合理地判定自己的梦想。
绿色的稳定主义，更加宁愿不冒风险安于现状。
红色的浪漫主义，更加看重的是人生的体验。
３、热情开朗，喜欢交友字典里没有＂陌生＂这两个字。
在对于朋友的定义上，蓝色秉持的是＂人生得一知己足矣！＂的人生哲学。
红色则更加宁愿是＂普天之下，莫非我友＂的人生态度。
对于大多销售人员来讲，红色早期上手更快，因为他们的人际关系富有宽度但偏浅。
而蓝色在早期开拓不力，完全是因为他们在拓展人际关系的宽度上有着自己的困难，他们的人际关系是窄而深的路径。
红色把幸福与快乐视为人生的目标。
由于他们对事情总有很高的兴致，因此他们是令人愉快的伙伴。
而且他们的活力与热情具有感染力，能够辐射到周围，和这样的人相处时，总是充满乐趣而且容易被他们活泼的精神所感动。
４、童心未泯，富有趣味虽然红色也会被一些事物困扰，但他们对自由的强烈的渴望，将本能地分辨出包袱并且毫不犹豫地甩开它。
红色天性里对于快乐的向往，让他们可以用童心来欣赏一切，这种生活态度和哲学，将使他们不会复杂化。
他们最懂得享受生命，不管他们从事的是什么，即便正在苦干，也显得似乎乐在其中，他们过日子秉持的信心就是－－－好的还没有到来。
乐嘉老师和他的性格色彩学
乐嘉老师和他的性格色彩学导语：他有着惊人的观察力，交谈寥寥数语，便能判断出对方的性格，八九不离十。
他有着演说家激情四溢的能量，和俘获人心的口才。
他是性格研究者中的异类。
他说，人的性格无外乎红黄蓝绿四种。
人人都有自己专属的颜色。
乐嘉的红蓝黄绿红色追求快乐，喜欢变化和刺激，心态开放善纳，热情主动，好奇心强，乐于交友。
随意，情绪化，虎头蛇尾。
跳槽频率高，缺乏规划，有时拒绝长大。
黄色追求控制，喜欢挑战，意志坚强，独立自信，讲究速度和效率，办事有推动力，是天生的领导者。
控制欲强，傲慢自大，缺乏同情心，喜欢争辩，对于结果过分关注，往往忽略了过程中的乐趣。
往忽略了过程中的乐趣。
蓝色追求完美和严肃的生活哲学，内敛有序，敏感细腻，善于分析，严于律己。
易患得患失，消极悲观，专注细节，过度计划，让人感觉不易接近。
绿色追求平和稳定，中庸厚道，避免冲突，善于倾听，喜欢简单随意的生活方式。
但易缺乏主见，行动缓慢，缺乏激情不思进取，遇事被动不懂拒绝，对于外界变化置若罔闻。
正文：乐嘉学过魔术。
有种魔术，是将红蓝黄绿四块不同颜色的布，变成一块彩色的布。
乐嘉的老师绝想不到，这个学生对魔术最大的心得，是将四色发展成风靡一时的“色彩性格分析”的Logo Logo。
乐嘉看人是4种颜色：红蓝黄绿。
红色的人追求快乐，急躁外露；蓝色的人思维周密，刻板悲观；黄色的人目标清晰，控制欲强；绿色的人乐于倾听，缺少原则。
“每种颜色的人最发达的器官是什么？红色的是嘴，颜色的人最发达的器官是什么？红色的是嘴，蓝色的是脑，蓝色的是脑，黄色的是眼，绿色的是耳。
” 乐嘉自己是红色。
讲课时他不用讲义，甚至没有水杯。
从早到晚，他可以一直滔滔不绝，语速惊人，完全是嘴上春秋。
当然，他还有一套摸爬滚打的绝技。
讲台即舞台，或坐或卧或满场跑动，全凭授课“剧情”临时发挥，激情四射。
效果当然是听者兴致盎然，笑声不断。
然，笑声不断。
2001年他种工作，银行职员、演员、销售、培训师等等。
四种色彩性格的分析
四种色彩性格的分析性格测试颜色代表什么?乐嘉讲述的色彩特征分析，有红、蓝、黄、绿四种颜色。
红是开放直接的，蓝是间接而严格的，黄是直接而严格的，绿是开放而犹豫犹豫的，亲密而友好的。
四种色彩性格的分析是什么呢?1、红色。
红人性格开朗、直率，有活泼活泼的个性，理想化，但有时也会因与场合不相符合而被视为主观、鲁莽、冲动的人。
“红色”是快节奏的人，会自发地行动，做出决定。
他不顾事实和细节，轻而易举地夸大事实，尽量避免做一些烦琐的工作。
比起分析性的研究，红色更喜欢随意的猜测。
它们具有创造性，思维敏捷，对组织活动感兴趣，能够迅速和热情地与人相处。
2、蓝色。
蓝性者间接又严格。
这些人非常重视思考的过程，能够全面、系统地解决问题。
人们会认为他很疏远，挑剔，很认真。
它们行动迟缓，非常关注事物的安全，一切都要正确行事，喜欢一个有组织、有框架、有知识的工作环境。
因此，这类人热衷于收集数据，询问大量关于细节的问题，容易产生疑虑，喜欢把事情记录下来。
他在行动和决策上非常谨慎。
3、黄色。
黄是非常直接和严格的，有很强的自我管理能力，能自觉地完成工作，给自己分配新的任务。
在与他人交往中，黄色性格的人表现出冷漠、注重成果和目标、善于控制他人和环境、果断行动和决策。
它们主要关心的是最终结果。
黄种人行动迅速，对拖延症也很不耐烦。
其他人不能跟上他们的步伐时，他就认为他们没有能力。
黄种人的格言是：“我要把事情做得更快更好。
”4、绿色。
绿色化的性格的人，开放，犹豫，亲近，友好，能提供支持和信赖，他们是人际导向型的人。
她们追求安全感和归属感，做事和做决定都像蓝色。
推迟是因为绿色组织不愿意冒险。
由于不喜欢和别人发生冲突，他希望在行动或做决定之前，能先了解别人的感受，有时他会说出别人想听而不是自己心中所想。
环保具有很强的说服能力，并且乐于支持他人。
同时，他还是一个积极的听众。
做他的搭档，你会感到自在。
由于青蛙很愿意听别人说，所以当轮到他说的时候，别人也会听，所以他有很强的能力去争取支持。
乐嘉性格色彩学最全整理
乐嘉性格色彩学最全整理乐嘉是中国知名主持人、心理学家，以其深入浅出的教学风格和生动活泼的表达方式而广受欢迎。
他在节目中经常提到性格色彩学，这是一种通过颜色与个性特征相对应的理论。
色彩对于人们的情绪和行为有着重要的影响，掌握性格色彩学不仅可以更好地理解他人，还能帮助我们认识和发展自己。
下面将对乐嘉性格色彩学进行全面整理，希望对读者有所启发。
一、红色性格红色是一种富有活力和激情的颜色，具有明亮、势力和权威的特质。
在性格色彩学中，红色性格的人通常是主动积极的决策者，他们追求竞争和成功，并且富有坚韧和冒险的精神。
红色性格的人通常有着强烈的目标感和自信心，他们乐于接受挑战，喜欢成为领导者和决策者。
二、黄色性格黄色代表着活跃、开放和温暖，具有充满活力的特质。
黄色性格的人通常是乐观和开朗的，他们善于与人交流和建立关系。
他们富有创造力和想象力，喜欢尝试新鲜事物，并且乐于分享自己的快乐与他人。
黄色性格的人经常被认为是社交之王，他们善于通过自己的影响力连接他人。
三、蓝色性格蓝色代表着冷静、稳定和理性，具有思考和分析的特质。
蓝色性格的人通常慎重而可靠，他们注重细节和准确性。
他们善于思考和解决问题，并且表现出高度的责任感和专注力。
蓝色性格的人喜欢独立工作，他们对知识和学习充满热情，常常是坚实的支持者和可靠的合作伙伴。
四、绿色性格绿色代表着平和、稳定和合作，具有协调和体贴的特质。
绿色性格的人通常是温和儒雅的，他们注重和谐和平衡，善于倾听和理解他人。
他们喜欢与他人合作，乐于帮助他人解决问题。
绿色性格的人通常在团队中发挥重要的协调和组织作用，他们具有高度的责任感和耐心，是优秀的领导者和团队成员。
五、紫色性格紫色代表着神秘、创新和个性，具有独立和自由的特质。
紫色性格的人通常是独特和创造性的，他们富有想象力，并且喜欢追求个人的梦想和目标。
他们不拘小节，勇于冒险和挑战，追求卓越和完美。
紫色性格的人在艺术、文化和创新领域中往往有出色的表现，他们是冒险家和思考者，鼓励他人跳出传统的思维模式。
性格色彩乐嘉四种性格优缺点
性格色彩乐嘉四种性格优缺点性格色彩乐嘉，也被称为乐嘉颜色理论，是对人的性格特征进行分类的一种方法。
它将人的性格划分为红色、蓝色、黄色和绿色。
每种颜色代表一种性格类型，拥有自己独特的特点和优缺点。
以下是对这四种性格优缺点的详细阐述。
红色性格：红色性格的人是冲动、行动力强、乐观向上的。
他们喜欢挑战、竞争和冒险，具有很强的领导能力和决策能力。
他们勇于面对困难，善于解决问题。
此外，红色性格的人对待目标具有高度的执行力和毅力，他们能够专注于任务，不容易被干扰。
然而，红色性格的人有时也会表现出缺点。
他们常常太过专注于自己的目标和利益，容易忽视他人的感受和需求。
他们有时会显得急躁和冲动，缺乏耐心。
此外，红色性格的人在追求目标时，可能会过度牺牲自己的私人生活和健康。
蓝色性格：蓝色性格的人是深思熟虑、谨慎、分析力强的。
他们喜欢思考问题、收集事实和数据，有很强的逻辑思维能力。
他们注重细节，善于制定计划和执行任务。
蓝色性格的人通常是优秀的组织者和解决问题的人。
然而，蓝色性格的人有时也会显露出缺点。
他们有时倾向于过分追求完美和细节，导致对于一些事情花费过多的时间和精力。
此外，他们有时可能过于冷静和理性，缺乏情感表达能力。
在决策时，他们可能陷入犹豫不决的状态，难以做出决断。
黄色性格：黄色性格的人是乐观、外向、热情的。
他们善于社交和沟通，人际交往能力强。
他们对待生活充满了激情和动力，并且乐于分享这种乐观情绪给他人。
黄色性格的人通常有很高的创造力和想象力，他们能够寻找新的解决方案和机会。
然而，黄色性格的人有时也会暴露出一些缺点。
他们经常情绪波动大，容易受到外界的影响。
他们有时会过于乐观和不切实际，缺乏实际的规划和目标。
此外，他们可能过于依赖他人的认可和关注，容易变得情绪不稳定。
绿色性格：绿色性格的人是和善、平和、有耐心的。
他们关心他人，善于倾听和理解他人的需求和感受。
绿色性格的人具有很好的团队合作能力和社交技巧。
他们通常是优秀的谈判者和调解者。
乐嘉四种性格色彩红蓝黄绿分析
四种性格色彩红色：行动者红色性格的人是快节奏的人，会自发地行动和做出决策。
他不关心事实和细节，并尽可能地逃避一些繁琐的工作。
这种不遵循事实的特性经常会让他夸大其词。
红色性格的人与分析研究相对比更喜欢随意猜测。
他对组织活动充满兴趣，能够快速并热情地与人相处。
红色性格的人一直追逐梦想，他有着不可思议的能力能够让别人和他一起实现梦想，他有非常强的说服能力。
他一直寻求别人对他的成就给予赞扬。
红色性格的人是很有创意的人，思维敏捷。
红色的劣势是，会被人认为是主观的、鲁莽的、易冲动的。
蓝色：思想者蓝色性格的人注重思考过程，能够全面、系统性的解决问题。
他非常关心事物的安全性，任何事情都追求正确无误。
所以这种人热衷于收集数据，询问很多有关于细节的问题。
他的行动和决策都是非常谨慎的。
蓝色性格的人做事缓慢，要求准确，喜欢有组织、有构架的，知识性的工作环境。
这种性格的人比较容易多疑，且喜欢将事情记录下来。
蓝色虽然是一个很好的问题解决者，但同时又是一个并不果断的决策者。
当需要作决策时，他往往为了收集数据耽误了时间，经常性被他们引以为豪的口头禅是：“你不可能只掌握一半的数据就做出一项重要的决定吧。
”蓝色的劣势是，会被认为是有距离的、挑剔的，和严肃的。
黄色：领导者黄色性格的人是非常直接的，同时也很严谨。
黄色性格的人善于控制他人和环境，果断行动和决策。
这种性格的人行动非常迅速，对拖延非常没有耐心。
当别人不能跟上他们的节奏，他会认为他们没有能力。
黄色性格的人的座右铭是“我要做得又快又好”。
黄色性格的人是典型的执行者，他们有很强的自我管理能力，他们自觉完成工作并给予自己新的任务。
黄色性格的人喜欢同时做很多事情。
他可以同时做三件事，并尽可能做第四件事。
他会持续给自己加压一直到自己无法承受的最高点，之后稍事放松。
然而很快他又会重新开始整个进程。
不过，和别人交往时，黄色的劣势是，常常表现冷漠，以产出和目标为导向，更关心最后的结果，会被认为是固执、缺乏耐心、强硬和专横。
FPA性格色彩-乐嘉说
欢迎聆听ECS公共课程《性格色彩-乐嘉说》！F OCUS P ersonality A nalysis人的行为变化万千，行为背后的性格却有规律可循。
从古希腊的四液学说开始，历经后世曲折发展，今天乐嘉用四种颜色代表人的四种性格类型——红蓝黄绿并且变革性地推进了“动机”与“行为”之间的关联，开创了性格分析大众化的新时代。
作者简介乐嘉小传“FPA®性格色彩密码”创始人，著名性格分析应用领域专家。
13 年演讲经验，传播性格色彩六年，受众数十万，传播领域跨越政界、商界、学术界。
《CCTV商务时间》特邀嘉宾江苏卫视《非诚勿扰》特邀嘉宾“没有最好,只有更好”“没有越不过的障碍！能者为先。
”“不求快，但求稳。
”“让我使你高兴！”红色——他们的优势是：•积极乐观•真诚主动•善于表达•富有感染力红色性格名人•靳羽西•潘石屹•张朝阳红色——有时很可恶，因为：•情绪波动大起大落•开玩笑不分场合•疏于兑现承诺•这山望着那山高红色性格名人•小S•李咏•陶晶莹蓝色——他们的魅力在于：•思想深邃•默默关怀他人•敏感而细腻•计划性强蓝色性格名人•张小娴•琼瑶•王小波蓝色——有时不太招人喜欢：•情感脆弱•喜好批判和挑剔•不主动与人沟通•患得患失蓝色性格名人•梁朝伟•高仓健•杨丽萍黄色——他们的天赋：•行动迅速•目标导向•不感情用事•坚持不懈黄色性格名人•普京•丘吉尔•卡莉黄色——有时会被抱怨：•死不认错•控制欲强•咄咄逼人•容易发怒黄色性格名人•杨澜•李敖•章子怡绿色——他们的好处是：•温柔祥和•为他人考虑•与世无争•善于协调绿色性格名人•钱钟书•曼德拉•汪曾祺绿色——他们的局限在于：•拒绝改变•胆小被动•没有主见•缺乏创意绿色性格名人•许志安•葛优•杨采妮与蓝色一起统筹与黄色一起行动与绿色一起放松与红色一起欢乐减少耗费在人际关系上的精力,迈向有效的解决问题之道。
HR Manager Sales TeamHR Supervisor领导品质和风格民主化的领导者和朋友提供工作之外的社交环境对能力给予充分认可营造兴奋的气氛给予保障明确的执行标准注重细节公平公正提供直接的答复强调目标提供适当的压力提供个人成长的空间和蔼可亲给予时间去适应计划中的变化友善地服务他人如何影响各种性格的上司增进管理能力,如何领导不同性格的部属CEO Manufacture VP Sales VPSMSupervisorSupervisor SupervisorSupervisorSupervisor团队不能发挥其功效的最大原因是：成员的个性差别被无端忽视优势优势过当特别适合解决方方面面都要照顾或需一些新颖的办法来解决问题容易各行其是，每个成员朝不同方向走，善于出谋划策但不善于贯彻执行，善始善终属于细致入微，一丝不苟的完美主义者容易过分计较小节而贻误大局工作效率高，喜欢迎接挑战，遇事时喜欢当机立断过于看重速度、效率，对问题和情况的分析缺乏耐心，常会忽略一些中间环节善于合作、协同配合,及回避成员间的明争暗斗成员间彼此不会靠得太近，工作群体容易迷失方向红色对团队的贡献发挥优势时提供帮助和指导给有需要的人强烈拥护团队和组织的价值观与目标设下很美好的远景并全力以赴发挥优势过当时严密控制全面的程序条理和方法付诸逻辑事实和系统在团队中运用优势得当时愿意培训属下和团队成员对环境的压力和要求很敏感提供帮助给组织内外的人蓝色对团队的贡献发挥优势时解析问题及提供事实逻辑,以有条理的方式得到解决方法寻求对资源最有效的利用放弃前会探询其他所有可能性发挥优势过当时所有问题考虑前不愿采取行动原则性太强,不易妥协在团队中运用优势得当时制定计划督控工作事项拟定程序黄色对团队的贡献发挥优势时开创行动导向喜欢讨论意见变革中觉得自然,并极力推动有决断并愿冒风险发挥优势过当时不容忍别人的意见和想法权威化,不易妥协意气用事在团队中运用优势得当时推动计划的实施指挥一个任务和计划组织动员人力和资源绿色对团队的贡献发挥优势时处理人际关系手腕高明耐心且适应性强发挥优势过当时冲突无法解决改变立场,不坚持自己的原则在团队中运用优势得当时必须传达敏感或为难的信息时需要能借协商而化解冲突的情况作为客户不喜欢冲突热情有加关心自己的形象,在意别人的赞美喜欢革新,讨厌陈旧对色彩性的描述有兴趣需要了解产品的工作程序喜欢解决问题的过程喜欢自己的精确谨慎受到别人的推崇更喜欢由他们自己来完成任务务实不务虚欢迎变化和新的机遇害怕强卖对感情态度和观念保持低调独立\有进取心对冲突的忍耐力极低尽可能回避风险和变革需要一步步知道自己期望什么需要知道他们将的到支持客户抱怨时需要什么对他们个人的注意快节奏显示他们的地位看到不必投入更多努力口头”交易”口角表明他们是对的把这件事情的过程和细节和盘向他们托出欣赏他们的认真和精益求精的作风确保公正和公平实质性的进展快节奏他们控制了局势结果节省时间保证他们个人没事承诺危机很快会结束向他们建议,一起努力来解决问题培训中的的表现1.充满热忱能感染别人2.想象力非常丰富3.花样百出的人4.非常幽默5.故事讲得非常精彩6.只要和人在一起，马上就充满活力1.很注重事情的精确性2.喜欢仔细思索后再发言3.经常表现严肃4.有好质疑的头脑5.对关键性的细节很感兴趣6.享受自己独处的时间1.很有自信和见解2.不容易分心3.据实说出自己的想法4.不会屈服于强势，做自己不愿做的事5.坦白直率6.精力旺盛1.有一种可以使他人镇静的影响力2.不喜欢冲突和惹事生非3.有耐心善解人意的听众4.按部就班，毫不急躁5.善于关怀和接纳6.喜欢事情的作法被一步步解说清楚制定职业发展计划，使个人的优势发挥更好。
乐嘉性格色彩-四色概述
红色性格遐思（1）红色性格的人生目的在于对快乐的无限追求，他们做事情的绝大多数动力来源于快乐和对于自由的无限向往和追寻。
红色天性热情和充满阳光，自己到哪里，快乐的种子就散布到哪里。
红色不喜欢那种很少与人交流的工作，他们需要和别人相处，对长期的孤独有担忧和排斥。
他们的注意力容易专注在新的人物或者观念上，他们对新人或者新事物保有强烈的好奇心。
因为红色喜欢幻想，又因为他们富有表现力，因此演艺圈中的人不少是红色性格。
他们希望一直受到人们的关注，体验具有变化的民俗风情，在被一群人鼓掌喝彩的情况下得到心灵深处的认可，这样，他们能够产生高度的亢奋和工作激情。
红色似乎天生就有忽略生活中无趣部分的能力。
他们喜欢那些有趣可爱的东西，本性中他们更愿意与人群互动。
在人群中时，他们天性积极热情的特点显露无遗，内心总是希望能神采奕奕，得到别人的欣赏。
红色铺天盖地的兴趣会让他们时刻充斥了不同的人生追求，就像他们的朋友一样多。
他们会突然沉迷于新兴趣或某件事物，并且无比投入，不过一段时间以后可能就会转移。
这样他们的收藏就会越来越多，在日后可能他们永远不会再碰它们，不过更有可能的是，会重新拾回某个活动偶尔拨弄几下，来炫耀自己会玩这个把戏兼或怀旧。
红色总是希望努力创造童话故事般的结局，在红色决定要去追求成功时，他们会充满壮志豪情，并运用他们的爆发力狂干一阵。
然而，如果没有快速的成功回馈，没有足够的欣赏和外部鼓励，他们会很容易放弃，并找借口立即转移到另外一个目标上，以此来回避众人可能的质问：“为什么你在这个事情上没有取得你想要的成就呢？”红色太需要别人的关注，他们与黄色一样，希望别人以自己为中心，与黄色的不同之处在于：红色并不希望能够控制你，他们只希望周围的人最好都能随着他的喜怒哀乐转换情绪，他们会为了一点点的赞美欣喜若狂，也会因为一点小小的挫折和旁人的批判而沮丧到底，即使批判者与他毫无关系，他们也会希望能够得到所有人的认同。
红色善于表达，反应机敏，说话时容易浮现出形象的画面，善于制造气氛，能用生动的语言来描述事情。
超级演说家乐嘉演讲性格色彩
超级演说家乐嘉演讲性格色彩小光头乐嘉帅气迷人，性格独特，那么，超级演说家中的乐嘉性格色彩是怎样的呢?下面是店铺为你整理的超级演说家乐嘉演讲性格色彩，快来看看吧。
超级演说家乐嘉演讲性格色彩——根据《超级演说家》乐嘉现场演示整理乐嘉根据人物性格，分为红蓝黄绿四种性格。
这四种性格各有什么特点呢?乐嘉在安徽卫视2013年8月22日的《超级演说家》里演示了一遍。
No.1第一种小孩跟着爸上街，管不住自己，一路唱着歌跟在后面。
忽然，他发现喜欢的哈里·波特的魔法帽。
于是，他把爸拽过来，“爸——帮我买个哈里·波特的魔法帽。
”“买什么买呀，家里已经有很多玩具了。
”“爸，我真的好喜欢，跟我买一个嘛。
我真的好喜欢，买一个吧。
” “不买。
赶紧回家吃饭。
”说完，老爸就走了。
老爸一走，小孩的本能反应就是哭，“哇——哇——”一边哭，一边在手指缝里看老爸反应，哭了两下，发现他老爸不理他，哭也没用，非常沮丧地跟上老爸回家了。
回到家以后，发现他妈给他买了一盒积木，他就把买魔法帽的事情忘记了。
No.2第二种小孩跟着爸上街，中规中矩地走在后面。
发现了哈里·波特魔法帽，很羡慕地看着魔法帽发呆，走不动了。
老爸过来了，“哎，怎么不走了?快点走。
”“爸爸，你觉得我这段时间表现好吗?那你上次不是说表现好的孩子不是有奖励的吗?那你可不可以……”然后示意老爸帮他买个魔法帽。
“老爸今天没带钱。
”“哦。
那好吧。
”小孩只好跟着老爸离开了，从始至终一句话不说。
三个礼拜后，老爸突然反应过来，这孩子在家里基本上不太说话。
“哎，谁欺负你了?”“没有。
”“老爸今天发奖金了，你有什么要求，老爸统统满足。
”“爸爸，你说话算数吗?”“老爸说话当然算数。
”“可是你上次说话没有算数。
”“什么时候我说话不算数?”“你忘了，那就算了。
”不管他爸爸怎么启发，他都不会把他心里的想法讲给他爸爸听。
因为他觉得他当时要的东西他没有得到。
No.3第三种小孩，他走在爸爸的前面，带着老爸走。
解读FPA性格色彩的优缺点
解读FPA性格色彩的优缺点解读FPA性格色彩的优缺点乐嘉的性格色彩测试共30题，把人的性格大致区分为4中颜色：红色，蓝色，黄色和绿色。
不知道大家是否尝试过这个测试，就我所测结果来看，确实是很准确的。
大家可以抱着尝试的心态试着剖析下自己的内心深处，欢迎回应交流结果，也可加入彩虹国的Q群共同讨论。
1.关于人生观，我的内心其实是：A希望能够有尽量多的人生体验，所以会有非常多样化的想法。
B在小心合理的基础上，谨慎地确定自己的目标，一旦确定会坚定不移地去做。
C更加注重的是取得一切有可能的成就。
D宁愿剔除风险而享受平静或现状。
2.如果爬山旅游，在下山回来的路线选择上，我更在乎：A好玩有趣，所以宁愿新路线回巢。
B安全稳妥，所以宁愿原路线返回。
C挑战困难，所以宁愿新路线回巢。
D方便省心，所以宁愿原路线返回。
3.通常在表达一件事情上，我更看重：A说话给对方感受到的强烈印象。
B说话表述的准确程度。
C说话所能达到的最终目标。
D说话后周围的人际感受是否舒服。
4.在生命的大多数时候，我的内心其实更加欣喜于和希望多些：A刺激。
B安全。
C挑战。
D稳定。
5.我认为自己在情感上的基本特点是：A情绪多变，经常情绪波动。
B外表上自我抑制能力强，但内心感情起伏极大，一旦挫伤难以平复。
C感情不拖泥带水，较为直接，只是一旦不稳定，容易激动和发怒。
D天性情绪四平八稳。
6.我认为自己在整个人生中，除了工作以外，在控制欲上面，我：A没有控制欲，只有感染带动他人的欲望，但自控能力不算强。
B用规则来保持我对自己的控制和对他人的要求。
C内心是有控制欲和希望别人服从我的。
D不会有任何兴趣去影响别人，也不愿意别人来管控我。
7.当与情人交往时，我倾向于着重：A兴趣上的相容性，一起做喜欢的事情，对他的爱意溢于言表。
B思想上的相容性，体贴入微，对他的需求很敏感。
C智慧上的相容性，沟通重要的想法，客观地讨论辩论事情。
D和谐上的相容性，包容理解另一半的不同观点。
8.在人际交往时，我：A心态开放，可以快速建立起友谊和人际关系。
关于乐嘉的性格色彩学介绍
关于乐嘉的性格色彩学介绍乐嘉（Larry LeJia）是一位中国著名的节目主持人、媒体人和创作人。
他以其独特幽默的风格和大胆直言的态度而闻名，饱受争议。
乐嘉的性格可以从色彩学的角度来解读，以下是对乐嘉的性格色彩学介绍。
黄色代表活力、乐观和智慧。
乐嘉拥有独特的幽默感和活力，他擅长掌握时机，在节目中引发观众的欢笑。
乐嘉的聪明才智也表现在他的言辞之中，他能够通过巧妙的提问和回应来引导讨论，并以自己独特的视角带给观众新的思考方式。
红色代表热情、勇气和冲动。
乐嘉以其大胆直言的态度而为人所知，他无所畏惧地触及敏感话题，勇于发表自己的意见。
他的节目风格充满了冲动和激情，常常展现出对争议话题的强烈兴趣，并不避讳与嘉宾产生激烈的争论。
这种勇敢和冲劲使乐嘉成为了中国电视界的一股清流。
蓝色代表理性、冷静和思考。
虽然乐嘉的节目充满了热情和活力，但他也能保持相对的冷静和理性。
在面对争论和冲突时，乐嘉能够保持冷静并思考问题的根本。
他经常通过分析和逻辑推理来解决问题，这使得他在节目中给出的观点更有说服力。
乐嘉的综艺节目不仅具有娱乐性，更能带给观众一些理性的思考。
绿色代表平衡、和谐和宽容。
尽管乐嘉经常引发争议，但他却充满了宽容和善意。
乐嘉总是尊重每个人的观点，并愿意倾听他人的声音。
他努力在节目中确保各方意见的平衡，并通过对话和讨论来达成一种和谐的氛围。
乐嘉相信每个人都有权利表达自己的观点，他的宽容和包容性使得他能够与各种背景和观点的人进行有效的沟通。
紫色代表创意、独特和非传统。
乐嘉的创新节目形式以及独特的主持风格使他与众不同。
他常常在节目中采用一些非传统的方式去发现问题的本质，并提供新颖的解决方案。
乐嘉的创意不仅表现在节目中，他也是一位具有跨界思维的创作人，他涉足过电影、音乐等不同领域，展现出他丰富的想象力和创作能力。
通过色彩学，我们可以更好地理解乐嘉的性格特点。
他的活力、乐观和智慧让他成为一位受人尊敬的主持人，他的热情、勇气和冲动赋予他主持节目的力量，他的理性、冷静和思考使他的观点更有说服力，他的平衡、和谐和宽容使他能够与人有效地沟通，他的创意、独特和非传统让他在娱乐圈中独树一帜。
乐嘉性格色彩红黄蓝绿四纵性格简介
红色性格：红色的动机就是快乐，一切以快乐为根本。
阳光的心态，积极快乐：即使在艰难的条件下，还能表现出对生活的激情，和对美好生命的憧憬。
红色能以一种乐观积极的方式传达给人对美好生活的向往和信念。
积极澎湃、梦想万岁：健康的红色能让他们在每件事中都能看到美好的一面。
红色的浪漫主义，他们更加看重的是人生的体验。
热情开朗、喜欢交友：红色在陌生的环境下更容易融入，热情、开放，富有感染力。
童心未泯、富有趣味：乐于助人、易忘仇恨：喜欢主动给他人提供帮助，有错就认，主动认错。
不记仇，随着时间的推移，伤心事很快就会忘记。
善于表达、调动气氛：红色天生的出众表达能力，以及天生的表现欲，和内心希望受到他人关注的强大情结，使他们当子无愧的成为天生的演讲家。
真诚信任，感染四方：红色对人的绝对信任。
红色喜欢被赞美的感觉，更希望得到人们的关注和认可。
乐在变化、创新意识：喜欢变化的天性，很自然的就被红色转化为“创新”。
红色善于激励，并乐于激励。
蓝色性格：蓝色的动机就是，完美。
蓝色性格的优势：思想深邃、独立思考：蓝色在大脑上的高度发达，在天性上赋予了他们独立思考、不追随潮流、尊重自己的主见和思考问题的深度。
思想上相当一部分与蓝色的悲观主义有莫大的关系。
蓝色喜欢不停地问为什么，喜欢钻研和发明。
有着与众不同的严肃和认真。
蓝色保持思想和人格上的独立，而非情感上的独立，因为蓝色本身情感的高度丰富性和细腻。
对于蓝色而言，恨不得每句话中都包含深刻的思想，从而引发心灵的激荡，让人们受到启迪和引发对生命的思考比快乐更有意义。
成熟稳重、安全放心：蓝色是那么尊重道德规范和秩序，这让他们在面对痛苦的情况下，轻易不会出头抗争，宁肯采用牺牲自己的方式来解决。
蓝色是一个完美主义者。
情感细腻、体贴入微：蓝色觉得说太容易了，远不足以表达内心的强烈情感，而实际行动的证明才是有意义的。
蓝色有韧劲、执着。
一诺千金、忠诚情谊：蓝色是高度可靠的朋友，生命对于蓝色来说就是一系列承诺。
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性格色彩乐嘉四种性格优缺点GE GROUP system office room 【GEIHUA16H-GEIHUA GEIHUA8Q8-红色的天然优势作为个体高度乐观的积极心态。
喜欢自己，也容易接纳别人。
把生命当作值得享受的经验。
喜欢新鲜、变化和刺激。
经常开心，追求快乐。
情感丰富而外露。
天真有童心，富有趣味。
自由自在，不受拘束。
喜欢开玩笑和调侃。
别出心裁，与众不同。
表现力强。
容易得到人们的喜欢和欢迎。
生动活泼，好奇心强。
沟通特点才思敏捷，善于表达。
喜欢通过肢体上的接触传达亲密情感。
容易与人攀谈。
发生冲突时，能直接表白。
人越多越亢奋。
演讲和舞台表演的高手。
乐于表达自己的看法。
对待工作和事业工作主动，寻找新任务。
富有感染力，能够吸引他人参与。
激发团队的热情合作心和进取心，重视团队合作的感觉。
令人愉悦的工作伙伴。
打破沉闷工作环境的开心果。
常在紧张后发制人下展现幽默与化解冲突的能力。
完成短期目标时，极富爆发力。
信任他人。
善于赞美和鼓励，是天生的激励者。
不喜欢太多的规定束缚，富有创意。
工作以活泼化、丰富化的方式进行。
善于作秀以增添企业形象。
积极，充满干劲。
反应快，闪电般开始。
蓝色的天然优势以个体而言严肃的生活哲学。
思想深邃，独立思考而不盲目从众。
沉默寡言，老成持重。
注重承诺，可靠安全。
谨慎而深藏不露。
坚守原则，责任心强。
遵守规则，生活井井有条。
深沉有目标的理想主义。
敏感细腻。
高标准，追求完美。
谦和稳健。
善于分析，富有条理。
待人忠诚，富有自我牺牲精神。
深思熟虑，三思而后行。
坚忍执着。
沟通特点享受敏感而有深度的交流。
设身处地地体会他人。
能记住谈话时共鸣的感情和思想。
喜欢小群体的碰撞和互动。
关注谈话的细节。
对待工作和事业强调制度、程度、规范、细节和流程。
做事之前首先计划，且严格按照计划去执行。
喜欢探究及根据事实行事。
先评估风险、障碍及状况，尽量排除不可预测的状态。
喜欢一切事情都按照预期发展。
尽忠职守，追求卓越。
高度自律。
根据事实执行所有工作上的流程。
喜欢用表格、数字的管理来验证效果。
注重承诺。
一丝不苟地执行工作。
黄色的天然优势以个体而言不达目标誓不罢休。
不停地给自己设定目标以推动前进。
把生命当成竞赛。
行动迅速，活动充沛。
意志坚强。
自信、不情绪化，而且非常有活力。
坦率，直截了当，一针见血。
强烈的进取心，居安思危，不退则进。
独立性强。
有强烈求胜的欲望。
不畏强权，勇敢，并敢于冒险。
不易气馁，不在乎外界的评价，坚持自己选择的道路和方向。
危难时刻挺身而出。
讲究速度和效率。
敢于接受挑战并渴望成功、胜利。
沟通特点以务实的方式主导会谈。
喜欢主导整个事情进行的方式。
能够直接抓住问题的本质。
说话用字简明扼要，不喜欢拐弯抹角。
不受情绪的干扰和控制。
对待工作和事业动作干净利落、讲求效率。
能够承受长期高强度的压力。
强烈的目标趋向，善于设定目标。
高瞻远瞩，有全局观念。
善于委派工作。
坚持不懈，促成活动。
行事作风明快。
天生的领导者，富有组织能力。
竞争越强，精力越旺，越挫越勇。
寻求实际的解决方法。
以结果和完成任务为导向，并且高效率。
当机立断，善于快速决策并处理所遇到的一切问题。
富有责任感。
绿色的天然优势作为个体爱静不爱动，有温柔祥和的吸引力和宁静愉悦的气质。
和善的天性，做人厚道。
追求人际关系的和谐。
奉行中庸之道，为人稳定低调。
遇事以不变应万变，镇定自若。
知足常乐，心态轻松。
追求平淡的幸福生活。
有松弛感，能融入所有的环境和场合。
从不发火，温和、谦和、平和三和一体。
做人懂得“得饶人处且饶人”。
追求简单随意的生活方式。
沟通特点以柔克刚，不战而屈人之兵。
避免冲突，注重双赢。
心平气和且慢条斯理。
善于接纳他人意见。
最佳的倾听者，极具耐心。
擅长让别人感觉舒适。
有自然和不经意的冷幽默。
松弛大度，不疾不徐。
对待工作和事业高超的协调人际关系的能力。
善于从容地面对压力。
巧妙地化解冲突。
能超脱游离于政治斗争之外，没有敌人。
缓步前进以获得思考空间。
注重人本管理。
推崇一种员工都积极参与的工作环境。
尊重员工的独立性，从而赢得人心和凝聚力。
善于为别人着想。
以团体为导向。
创造稳定性。
用自然低调的行事手法处理事务。
红色的本性局限作为个体情绪波动大起大落，情绪控制人而非人控制情绪。
变化无常，随意性强。
鲁莽冲动，轻信他人，容易上当受骗。
虚荣心强，不肯吃苦，贪图享受。
喜欢走捷径，虎头蛇尾，不能坚持。
粗心大意，杂乱无章。
不肯承担责任，期待有别人为自己的人生负责。
缺乏自控，毫无纪律。
容易原谅自己，不吸取教训。
不稳定和散漫。
拒绝长大。
借放纵来麻痹自己的痛苦和烦恼，而不去认真思考生命的本质。
沟通特点说话少经大脑思考，脱口而出。
对于严肃和敏感的事情也会开玩笑。
炫耀自己，夺人话题。
注意力分散，不能专注倾听，喜欢插话。
吹牛不打草稿，疏于兑现承诺。
忘记别人说过什么，自己讲过的话也经常重复。
口无遮拦，不保守秘密。
不可靠，光说不练。
夸大吹嘘自己的成功。
对待工作事业跳槽频率高，这山望着那山高。
没有规划，随意性强，计划不如变化快。
没有焦点，把精力分散在太多的不同方向。
过高估计了自己的能力，希望一心多用，结果一事无成。
觉得没有必要为未来做准备。
不肯花更大的精力以及幕后更勤奋地工作，来获取更高的殊荣。
不切实际地希望所有的工作都要有趣味。
只能应付短期的紧张。
很难全神贯注，经常性地走神。
异想天开，难以预料。
工作绩效和干劲受到情绪极大的影响。
蓝色的本性局限作为个体高度负面的情绪化。
猜忌心重，不信任他人。
太在意别人的看法和评价，容易被负面评价中伤。
容易沮丧，悲观消极。
陷于低落的情绪无法自拔。
情感脆弱抑郁，有自怜倾向。
杞人忧天，庸人自扰。
最容易得抑郁症。
当别人轻易成功时，会因自己的努力付出却不如他人而心生嫉妒。
过于阴沉的面孔，让人感觉压抑，不容易接近。
沟通特点不知不觉地说教和上纲上线。
原则性强不易妥协。
强烈期待别人具有敏感度和深度，能够理解自己。
以为别人能够读懂自己的心思。
不太主动与人沟通。
不喜欢制造困扰麻烦给别人，也讨厌别人制造困扰麻烦给自己。
要真诚开放心胸与人互动会比较难。
习惯以防卫的状态面对别人。
对待工作事业对自己和他人常寄予过高而且不切实际的期望。
过度计划和过度绸缪。
患得患失，行动缓慢。
较真，挑剔他人及自己的表现。
专注于小细节，因小失大。
吝啬表扬，强烈的形式主义。
容易被不理想的成绩击垮斗志。
墨守成规，死板教条不懂变通。
为了维护原则缺乏妥协精神。
黄色的本性局限作为个体自己永远是对的，死不认错。
趾高气扬。
只关注自己的感受，不体贴别人的心情和想法。
以自我为中心，有自私倾向。
霸道。
脾气暴跌，容易发怒。
缺少同情心。
傲慢自大，目中无人。
经常紧绷自己的情绪。
在情绪不佳或有压力的时候，经常会不可理喻与独断专行。
不喜欢受群体规范约束，打破既定规则且自己不遵守规则。
沟通特点喜欢争辩和冲突。
铁石心肠，对情绪表现冷淡。
粗线条，简单粗暴。
毫无敏感，无力洞察他人内心和理解他人所想。
严酷且自以为是的审判者。
缺乏亲密分享的能力。
缺乏耐心，是非常糟糕的倾听者。
态度尖锐严厉，批判性强。
缺乏耐性，抗拒批评。
容易让他人的工作或生活步调紧张。
不习惯赞美别人。
说话有时咄咄逼人。
控制欲强。
不太能体谅他人，对行事模式不同的人缺少包容度。
对待工作和事业生活在无尽的工作当中而不是人群中。
数量远比质量最重要。
目标没有完成时，容易发怒且迁怒于人。
寻求更多的权力，有极强的控制欲。
拒绝为自己和他人放松。
完成工作第一，人的事情第二。
为了自己的面子，不妥协且绝不认错。
对于竞争结果过分关注而忽略过程中的乐趣。
武断，刚愎自用且一意孤行。
很难慢下来，缺少生命乐趣的工作狂。
未明察就急于改变，急于求成。
绿色的本性局限作为个体按照惯性来做事，拒绝改变，对于外界变化置若罔闻。
懒洋洋的作风，原谅自己的不思进取。
懦弱胆小，纵容别人欺压自己。
期待事情会自动解决，完全守望被动。
得过且过。
莫名地害怕人际的冲突。
无原则地妥协，无法促使他们采取负责任的解决态度。
不愿意争取应该得到的利益。
逃避问题与冲突。
太在意别人的反应，不敢表达自己的立场和原则。
沟通特点一拳打在棉花上，毫无反应。
没有主见，把压力和负担通通转嫁到他人身上。
不会拒绝他人，给自己和他人都带来无穷麻烦。
行动迟钝，慢慢腾腾。
避免承担责任。
对待工作和事业安于现状，不思进取。
乐于平庸，缺乏创意。
害怕冒风险，缺乏自信。
拖拖拉拉。
缺少目标。
缺乏自觉性。
懒惰而不进取。
马虎敷衍。
宁愿做旁观者不肯做参与者。