国有企业高校毕业生接收工作管理规定 模版
国企工作制度流程模板
国企工作制度流程模板一、前言为了加强国有企业内部管理，规范工作流程，提高工作效率，确保国家利益和国有资产安全，根据《中华人民共和国企业国有资产法》、《国有企业改革指导意见》等法律法规，制定本工作制度流程模板。
二、组织架构1. 企业最高决策机构为董事会，负责企业战略规划、重大决策和高级管理人员的选拔任用。
2. 企业设立总经理一名，负责企业日常经营管理，组织实施董事会的决策。
3. 企业设立若干部门，各部门负责人负责本部门的工作，向总经理汇报。
4. 企业设立监事会，对企业经营管理和财务状况进行监督。
三、人力资源管理1. 招聘与选拔（1）各部门根据工作需要，提出招聘需求，经总经理审批后进行招聘。
（2）招聘过程应遵循公平、公正、公开的原则，面试、考核等环节应严格规范操作。
（3）招聘结束后，对新员工进行入职培训，确保其熟悉企业文化和规章制度。
2. 薪酬与福利（1）企业根据员工岗位、工作业绩等因素，制定合理的薪酬体系。
（2）企业为员工缴纳五险一金，提供带薪年假、节假日福利等。
（3）企业为员工提供职业发展机会和培训，支持员工参加各类职称评定。
3. 绩效管理（1）企业设立绩效考核制度，对员工工作绩效进行定期评估。
（2）绩效考核结果作为员工薪酬调整、晋升、奖惩等方面的依据。
（3）企业鼓励员工创新、协作，对表现突出的员工给予表彰和奖励。
四、财务管理1. 财务部门负责企业财务管理工作，制定财务预算、决算和财务报告。
2. 企业建立健全财务内部控制制度，确保财务报表真实、完整、准确。
3. 企业严格执行国家税收政策，依法纳税，确保国家利益不受损害。
五、资产管理1. 企业建立健全资产管理机制，确保国有资产保值增值。
2. 企业对资产进行定期检查、维修，确保资产安全、有效使用。
3. 企业加强对无形资产的管理，确保知识产权等无形资产不受侵犯。
六、项目管理与风险控制1. 企业设立项目管理机构，对项目进行全面管理，确保项目按期完成、质量合格。
企业人才引进管理制度
企业人才引进管理制度企业人才引进管理制度第一章总则第一条为适应市场经济和公司改革发展的需要，积极吸引各类高素质专业技术人才和技能人才，进一步优化人才结构和人力资源配置、完善人才工作机制，提高企业经济效益和市场核心竞争力，根据公司相关规定，结合公司实际，制定本办法。
第二条本办法所称引进专业技术人才和技能人才，是指在公司内部现有人力资源不能满足对人才需求的前提下，公司核准，从国(境)内外择优录用具有一定工作经验、能力和水平的专业技术人才、技能人才及全日制普通高校毕业生。
第三条本办法适用于公司各部门。
第二章管理机构及权限第四条公司办公室负责组织、协调人才的引进工作。
由总经理负责审定年度人才引进计划和协调解决引进实施中的重大问题。
第三章管理内容及要求第五条引进人才原则(一)引进人才应坚持以下原则：1、“专业对口、按需引进”原则。
引进人才须遵循公司战略发展要求，结合各单位的实际，以岗位需求为依据，按照专业或工种类别，引进急需的专业技术人才和技能人才。
2、“适度从紧、严格标准”原则。
公司需要人才，首先要着眼于内部培养，要严格控制从公司外部引进人才的数量，以精干员工队伍，提升劳动生产率。
要严格引进人才的标准，确保引进具备较高素质和能力、能够为企业创造价值的人才。
3、“公开公平、竞争择优”原则。
为提高人才引进的有效性，引进工作要坚持“公开、公平、公正”原则。
要确保有充足数量的备选人，以竞争择优来提升引进人才与岗位需求的匹配度。
4、“目标考核、协议管理”原则。
引进人才的首次劳动合同期限原则上为一到三年，试用期三到六个月。
试用期和首次劳动合同期满前，各单位要进行严格考核，对考核不合格者，应及时予以辞退。
(二)范围、对象及条件1、专业技术人才是指对公司生产、经营、科研起关键作用，且急需的重点专业领域技术人才，主要包括：信息化技术、会计、管理等专业人才。
技能人才是指在生产操作一线岗位直接影响企业产品质量和竞争能力,具备较高技能,能够解决生产操作难题，公司急需的技能人才。
人社部关于高校毕业生接收工作的有关规定
人社部关于高校毕业生接收工作的有关规定高校毕业生接收工作的有关规定近年来，高校毕业生就业形势严峻，为引导和规范毕业生接收工作，人力资源和社会保障部（以下简称人社部）制定了一系列有关规定。
本文将对人社部关于高校毕业生接收工作的有关规定进行探讨与概述。
一、创新就业方式人社部强调创新就业方式，坚持“多渠道、高质量、适度引导”的方针。
各地高校要积极开展创新创业培训和指导，鼓励毕业生自主创业并提供相应的创业支持政策。
此外，人社部还鼓励高校与企业合作，推进校企合作的深入发展，为毕业生提供更多实习、实训和就业机会。
二、拓宽就业渠道人社部提出拓宽就业渠道的政策措施，以满足不同高校毕业生的需求。
一方面，鼓励毕业生到基层就业，在薄弱地区开展志愿服务，同时推进大中城市社区工作，并提供相关的培训和补贴支持。
另一方面，鼓励毕业生到国有企业、中小微企业和民营企业就业，并给予相应的税费减免和财政补贴。
三、建立完善的毕业生就业服务体系为提高毕业生就业质量，人社部要求各地建立完善的毕业生就业服务体系。
这包括加强就业创业指导和培训，提供就业信息咨询服务，开展专项职业技能培训，以及组织就业专场招聘活动等。
此外，人社部还要求各地健全就业统计监测机制，及时了解毕业生就业情况，并根据具体情况进行政策调整和优化。
四、加强对用人单位的引导和监督人社部强调加强对用人单位的引导和监督，推动企业合理招用毕业生。
为此，人社部要求各地建立健全用人单位招用高校毕业生的诚信档案，加强信息共享和违规行为曝光，对虚假招聘、违规竞争等行为进行严厉打击。
同时，人社部还要求加强用人单位的培训和指导，提高招聘工作的专业水平。
五、加强政策宣传和舆论引导为确保高校毕业生接收工作的顺利推进，人社部要求各级政府和高校加强对相关政策的宣传和解读。
同时，加强对高校毕业生就业形势的舆论引导，提醒毕业生合理规划就业，树立正确的就业观念和价值观。
此外，人社部还要求各级媒体密切跟踪高校毕业生就业报道，及时发布相关政策和典型事例，以激励更多毕业生参与到就业创业中。
企业单位就业协议书模板(6篇)
企业单位就业协议书模板甲方（用人单位）乙方（姓名）甲乙双方按照国家和省毕业生就业政策及相关规定，遵守诚实、信用的原则，在平等自愿、协商一致的基础上，依法达成如下协议：一、甲方同意录（聘）用乙方。
二、乙方同意毕业后到甲方工作。
三、甲方录（聘）用乙方工作期限为年，工作地点为，工作岗位为.四、甲方录（聘）用乙方工作期间，乙方月实际工资收入不低于元（该项收入不得低于当地政府规定的最低工资标准）五、甲方录（聘）用乙方工作期间，甲方按国家和本省法律、法规、政策规定为乙方缴纳社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育等保险），提供相关的福利待遇，以及符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品。
六、甲方可根据工作需要，在签订本协议前组织体检，否则以学校毕业时体检为准。
七、甲方在招聘时所提供的带有承诺内容的宣传材料作为本协议的附件，乙方在应聘时所提供的自荐材料亦作为本协议的附件。
八、甲方所介绍的情况严重失实，乙方可单方解除本协议并免责；乙方所提供的自荐材料内容严重失实，甲方可单方解除本协议并免责。
九、符合下列情形之一，经书面告知对方，本协议解除：1、甲方被撤销或依法宣告破产的；2、乙方考入普通高等院校、依法服兵役、被录用为公务员，或经选拔参加选调生、选聘生、西部计划、欠发达计划、三支一扶、服务社区计划等国家和地方基层就业项目的；3、乙方报到时未取得毕业资格的；4、乙方被依法追究刑事责任的；5、法律、法规、政策规定的其它情形。
十、本协议生效后，甲乙双方应全面履行。
一方违约，另一方可依法追究其违约责任，并要求赔偿相关损失。
十一、甲乙双方协商一致，可以变更协议中双方约定的条款或解除协议，变更或解除协议应当采用书面形式。
十二、甲乙双方因履行本协议发生争议，由甲、乙双方协商解决，或提请有关部门协调解决，也可直接向人民法院提起诉讼。
十三、本协议一式两份，甲方、乙方各执一份。
十四、经甲乙双方协商，乙方于____年____月____日前到甲方报到。
国有企业员工招聘与录用管理办法模版
国有企业员工招聘与录用管理办法模版为了规范人员招聘及入职录用管理，xxXXX特制定员工招聘与录用管理办法。
本办法适用于公司全体人员的招聘、录用和入职管理，包括应届毕业实生及退休返聘人员。
在招聘过程中，应以公司发展规划为前提，根据公司发展需要确定人员定编和招聘计划。
在挑选和面试过程中，应根据岗位要求和聘用流程精挑细选，力争招到全方位和公司需求匹配的人才。
在审核应聘者的过程中，应根据各自流程和职责在审核内容上进行明确分工，使审核结果尽可能的真实、客观。
在对外招聘前，应先盘点公司内部有无适合招聘条件的人员，在内部缺员的情况下，才可对外招聘。
同时，应积极鼓励内部员工推荐人才，并对有突出贡献者给予相应奖励。
在与应聘者面谈过程中，应积极正确地宣传公司，以利于应聘者选择公司并起到宣传效应。
对新进员工进行同化教育，使其尽快进入工作角色，认同公司文化。
试用期过程中严格考核，保证入司员工能胜任岗位要求。
普通员工的招聘评定由总经理进行最终批准，中层（含）以上管理人员和其他重要岗位的招聘评定由董事长进行最终批准。
在招聘过程中，各部门应根据公司年初审核下达的《人员编制计划表》中的该年度人员定编和XXX一起进行招聘。
正式员工应具备诚实、正直、自信、品行端正，学历、工作经验等与岗位匹配，对应聘岗位有充分理解并有合理的求职动机，具有忠诚度与稳定性，与公司文化匹配等标准。
应届毕业实生应具备诚实、正直、自信、品行端正，与公司需求岗位对口专业的学生干部、优秀学生，主要课程成绩优异，积极参与社会活动，有强烈的研究欲望和团队精神，所学专业或实项目与岗位匹配，能够专职实且实时间原则上不少于每周平均32小时，具有忠诚度与稳定性，认同公司文化等标准。
辅导计划：新进员工需要熟悉工作环境、制度、流程及相关业务接口人，辅导人将引导他们完成这些任务。
同时，辅导人需要协助部门负责人制定新进员工“试用期辅导计划”和“试用期绩效目标”，并指导新进员工落实达成。
国有企业京外选调人员工作管理规定 模版
技术有限公司京外选调人员工作管理规定第一章总则第一条为规范中国xx技术有限公司（以下简称公司）及所属在京单位京外选调人员工作，保证京外选调人员工作有序进行，根据国家人力资源和社会保障部、xx科技集团公司（以下简称集团公司）有关京外选调人员工作的规定，结合公司实际，制定本规定。
第二条本规定适用于公司本部及在国家人力资源和社会保障部人员调配和高校毕业生接收管理系统正式立户备案的公司所属在京单位（简称相关单位）。
第二章工作范围第三条京外选调人员工作范围包括：因工作需要从京外选调人员、解决夫妻两地分居从京外选调人员等集团公司规定京外选调人员工作范围。
第四条选调人员有下列情形之一的，一般不得调动：1.见习期或试用期未满的；2.正在接受有关部门审查处理的。
第三章因工作需要从京外选调人员第五条选调人员时，应首先在京内调剂解决，京内无法调剂的，方可有计划地从京外选调。
相关单位因工作需要从京外选调人员应重点选调研发、生产、经营管理等方面急需、紧缺人才。
第六条根据人力资源和社会保障部《关于印发从京外选调人员工作管理暂行规定的通知》（人社部发…2009‟37号）有关要求，从京外选调人员方式分为绿色通道和计划内选调。
1.绿色通道方式中国科学院院士、中国工程院院士、国家重点工程项目负责人及“九五”以来获得国家级科技奖项的人员。
2.计划内选调方式选调的专业技术人员，必须具有全日制本科以上学历、高级专业技术职务。
其中，获得省部级科技奖项或国家技术专利的人员，可放宽到大专学历或中级专业技术职务；中级专业技术职务人员年龄不超过45岁，高级专业技术职务人员年龄不超过50岁。
选调的技能人员，必须既有中等专业技术学校以上学历、技师以上职业技术资格，且在一线从事操作工作；其中，中华技能大奖获得者、全国技术能手或五一劳动奖章获得者，可方宽到高级工职业技术资格；技能人员年龄不超过50岁。
第七条每年相关单位根据当年度集团公司对因工作需要从京外选调人员工作的通知要求，对本单位上年度因工作需要京外选调人员工作情况进行总结，并上报当年度因工作需要京外选调人员计划。
人力资源和社会保障部关于国有企业招聘应届高校毕业生信息公开的意见
人力资源社会保障部关于国有企业招聘应届高校毕业生信息公开的意见人社部发〔2014〕79号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：党的十八届三中全会明确提出要规范招人用人制度。
《国务院批转发展改革委等部门关于深化收入分配制度改革若干意见的通知》（国发〔2013〕6号）、《国务院办公厅关于做好2014年全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》（国办发〔2014〕22号）等文件进一步强调，要在国有企业全面推行分级分类的公开招聘制度，切实做到信息公开、过程公开、结果公开，国有企业招聘应届高校毕业生，要实行公开招聘。
国有企业认真落实党中央、国务院的决策部署，积极推进公开招聘工作，取得了较好进展。
但是也要看到，仍有部分国有企业在招聘应届高校毕业生过程中存在招聘信息不公开等用人不公问题，影响到应届高校毕业生的平等就业权益。
为切实贯彻落实党中央、国务院有关促进公平就业的要求，加快推进国有企业招聘应届高校毕业生信息公开工作规范化，现提出以下意见：一、国有企业招聘应届高校毕业生要实行公开招聘（一）国有企业（包括国家出资的国有独资企业、国有独资公司，以及国有资本控股公司，下同）招聘应届高校毕业生（即毕业学年的普通高等学校在校生，下同），除涉密等不适宜公开招聘的特殊岗位外，应当实行公开招聘。
国有企业在招聘应届高校毕业生过程中，要坚持公开、平等、竞争、择优的原则，扩大选人用人范围，积极促进公平就业。
二、国有企业要建立健全公开招聘应届高校毕业生制度（二）国有企业要制定本单位公开招聘应届高校毕业生制度。
招聘制度中要明确招聘计划、招聘程序、信息发布、招聘纪律、监督渠道等内容。
招聘计划不得缺少招聘岗位及条件、招聘人员数量、招聘时间安排、采用的招聘方式等内容。
（三）国有企业要按照国家有关法律法规和政策规定发布招聘信息，保证真实有效。
不得设置民族、种族、性别、宗教信仰等歧视性条件，不得设置与岗位要求无关的条件，不得将院校作为限制性条件。
国有企业招聘人员管理办法
《国有企业招聘人员管理办法》第一条为规范国有企业用工行为，提高人员素质,根据我系统实际，制定本办法。
第二条本办法适用于国有企业招聘的员工。
第三条国有企业新进人员,除按干部管理权限由政府任命、以及特殊岗位确需使用其他方法选拔任用的人员外,都要实行公开招聘。
第四条公开招聘要坚持政府宏观管理与企业用人自主相结合的原则，坚持德才兼备的用人标准,贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的方式进行.第五条国有企业招聘员工，应具备下列基本条件:(一）遵守国家宪法、法律、法规；（二）能够履行企业员工的义务，遵守纪律,品行端正；（三）具有专科及以上学历和相应的职业资格，年龄在35周岁以下（特殊专业和高级管理岗位人才另行确定）;（四)身体健康。
法律、法规等对企业岗位条件另有规定的,从其规定。
第六条国有企业招聘员工应当根据工作需要，坚持精简、效能的原则，实行计划申报审批制度。
招聘计划应包括招聘理由、拟招聘岗位、招聘人数、所需资格条件、聘期、薪酬待遇等内容。
招聘计划须由市局组织人事科进行初审后,报局党委研究核准，原则上每年初核准一次，特殊需要的可随时申报。
第七条国有企业根据核准的招聘计划制定招聘方案,报市局组织人事科审核。
公开招聘方案应当包括下列内容:（一）招聘的岗位名称、专业及所需资格条件；（二）招聘对象、范围；（三)招聘的方法、程序;（四）招聘的组织领导。
第八条国有企业公开招聘应按下列程序进行:（一）制定招聘计划和招聘方案；（二) 发布招聘信息;（三）受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查;（四) 考试、考核；（五）体检;（六）政审;（七）根据考试、考核、体检和政审结果,确定拟聘人员；(八）拟聘用人员报局组织人事科备案；(九）签订劳动合同，办理相关用工手续。
第九条企业急需的管理人才、具有中级以上专业技术职务任职资格的专业技术人员或特殊岗位人员，经用人单位考核、市粮食局党委会研究同意，可直接办理调动（录用)手续。
人才引进制度管理方案模板
人才引进制度管理方案模板一、总则1.1 为适应我国经济发展和科技进步的需要，积极吸引各类高素质人才，提高企业经济效益和市场竞争力，制定本方案。
1.2 本方案所称人才引进，是指在企业内部现有人力资源不能满足对人才需求的前提下，企业核准，从外部择优录用具有一定工作经验、能力和水平的专业技术人才、技能人才及高校毕业生。
1.3 本方案适用于企业各部门。
二、管理机构及权限2.1 成立企业人才引进工作领导小组，领导、组织、协调人才引进工作。
由总经理任组长，主管人力资源、科技的领导任副组长，成员单位由人力资源部、技术中心等部门组成，负责审定年度人才引进计划和协调解决引进实施中的重大问题。
2.2 领导小组办公室设在人力资源部，具体负责人才引进的日常管理工作，协调各单位引进人才的政策，编制引进计划，审核发布企业引进人才的需求信息，组织实施、指导检查引进人才。
三、人才引进原则3.1 专业对口、按需引进原则。
引进人才须遵循企业战略发展要求，结合各单位的实际，以岗位需求为依据，按照专业或工种类别，引进急需的专业技术人才和技能人才。
3.2 适度从紧、严格标准原则。
企业需要人才，首先要着眼于内部培养，要严格控制从企业外部引进人才的数量，以精干员工队伍，提升劳动生产率。
要严格引进人才的标准，确保引进具备较高素质和能力、能够为企业创造价值的人才。
四、人才引进对象及条件4.1 引进的对象为具有一定工作经验、能力和水平的专业技术人才、技能人才及高校毕业生。
4.2 基本条件：（1）具有中华人民共和国国籍；（2）拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，事业心和责任感强，服从组织安排；（3）具有较强的协作意识和奉献精神；（4）具备岗位所需的专业技能和能力；（5）身体健康，能够承受工作压力。
五、人才引进程序5.1 发布招聘信息：根据企业人才需求，制定招聘计划，发布招聘信息。
5.2 报名与资格审查：符合条件的应聘者进行报名，由人力资源部对报名人员进行资格审查。
高校就业工作管理规章制度（3篇）
高校就业工作管理规章制度第一章总则第一条为规范高校就业工作，提高就业质量，营造良好的就业环境，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于高校就业中心及相关部门。
第三条高校就业工作的目标是为学生提供就业服务与指导，促进学生就业创业，推动高校毕业生就业工作。
第四条高校就业工作应坚持服务学生、服务企业、服务社会的原则。
第五条高校就业工作应注重引导和促进学生发展，培养学生就业创业能力，提供岗位信息与资源，协助学生顺利就业。
第六条高校就业工作应完善就业指导体系，建立就业网络平台，优化服务流程，增强工作效率。
第七条高校就业工作应积极与校内外资源合作，共同促进就业服务质量的提升。
第二章高校就业中心组织与功能第八条高校就业中心由就业工作负责人及专职工作人员组成。
第九条高校就业中心的主要职责包括：组织开展就业工作，制定就业政策和措施，开展就业指导，提供岗位信息与资源，维护学生就业权益。
第十条高校就业中心应建立健全就业指导体系，提供就业创业咨询、职业规划与定向培训服务。
第十一条高校就业中心应建立与企业合作的渠道，开展招聘活动，提供就业岗位信息。
第十二条高校就业中心应建立与校友网络的联系，开展校友资源共享与交流活动。
第十三条高校就业中心应建立学生就业档案，记录学生就业信息，为学生就业提供参考。
第三章学生就业服务与指导第十四条高校就业中心应开展学生就业宣传教育活动，提高学生就业意识与能力。
第十五条高校就业中心应组织开展就业指导，包括职业规划、简历撰写、面试技巧等相关培训。
第十六条高校就业中心应提供就业信息服务，及时发布就业动态，提供岗位信息与资源。
第十七条高校就业中心应为学生提供创业指导与培训，促进学生创业就业。
第十八条高校就业中心应及时了解学生的就业需求与困难，提供相关解决方案与帮助。
第四章就业政策与措施第十九条高校就业中心应制定就业政策与措施，促进高校毕业生就业。
第二十条高校就业中心应加强与用人单位的联系与合作，提供对接服务，促进校企合作。
国有企业招聘人员管理办法
国有企业招聘人员管理办法《国有企业招聘人员管理办法》第一条为规范国有企业用工行为，提高人员素质，根据我系统实际，制定本办法。
第二条本办法适用于国有企业招聘的员工。
第三条国有企业新进人员，除按干部管理权限由政府任命、以及特殊岗位确需使用其它方法选拔任用的人员外，都要实行公开招聘。
第四条公开招聘要坚持政府宏观管理与企业用人自主相结合的原则，坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的方式进行。
第五条国有企业招聘员工，应具备下列基本条件：（一）遵守国家宪法、法律、法规；（二）能够履行企业员工的义务，遵守纪律，品行端正；（三）具有专科及以上学历和相应的职业资格，年龄在35周岁以下（特殊专业和高级管理岗位人才另行确定）；（四）身体健康。
法律、法规等对企业岗位条件另有规定的，从其规定。
第六条国有企业招聘员工应当根据工作需要，坚持精简、效能的原则，实行计划申报审批制度。
招聘计划应包括招聘理由、拟招聘岗位、招聘人数、所需资格条件、聘期、薪酬待遇等内容。
招聘计划须由市局组织人事科进行初审后，报局党委研究核准，原则上每年初核准一次，特殊需要的可随时申报。
第七条国有企业根据核准的招聘计划制定招聘方案，报市局组织人事科审核。
公开招聘方案应当包括下列内容：（一）招聘的岗位名称、专业及所需资格条件；（二）招聘对象、范围；（三）招聘的方法、程序；（四）招聘的组织领导。
第八条国有企业公开招聘应按下列程序进行：（一）制定招聘计划和招聘方案；（二）发布招聘信息；（三）受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查；（四）考试、考核；（五）体检；（六）政审；（七）根据考试、考核、体检和政审结果，确定拟聘人员；（八）拟聘用人员报局组织人事科备案；（九）签订劳动合同，办理相关用工手续。
第九条企业急需的管理人才、具有中级以上专业技术职务任职资格的专业技术人员或特殊岗位人员，经用人单位考核、市粮食局党委会研究同意，可直接办理调动（录用）手续。
浅谈国有企业如何做好高校毕业生校园招聘工作
浅谈国有企业如何做好高校毕业生校园招聘工作发表时间：2020-12-10T11:15:02.243Z 来源：《基层建设》2020年第23期作者：申林秀[导读] 摘要：从计划经济时代到市场经济时代，高校毕业生的择业渠道更多。
中石化石油工程设计有限公司山东东营 257000摘要：从计划经济时代到市场经济时代，高校毕业生的择业渠道更多。
国有企业因其保守性和体制限制性，对高校毕业生的吸引力下降。
一段时期内，高校毕业生更倾向于选择在资源多、薪酬高、行业前沿的大城市和新兴领域发展，而。
2020年受疫情影响，国有企业因其稳定性和担当性，又重新成为高校毕业生的首选。
本文就如何做好国有企业高校毕业生校园招聘工作提供几点建议。
关键词：国有企业校园招聘一、主要做法1、从客户角度开展调研需求在开展校园招聘工作前，可邀请近两年入职的新员工进行调研座谈，从学生的角度考虑什么样的宣讲渠道、宣讲方式、宣讲内容更吸引学生。
2、准备宣传资料做好校园招聘工作，宣传资料是重要的宣传媒介，可以从以下几个方面准备：（1）Word版的招聘简章，方便在各院校网站、外部网站发布招聘通知。
（2）图片版的招聘简章、动画版的招聘邀请函，方便朋友圈发布招聘通知。
（3）纸质版的招聘简章，方便校园宣讲时现场发布招聘通知。
（4）招聘简章易拉宝，方便校园宣讲时放置于宣讲教室外显眼处。
（5）宣讲海报电子版，与各学校确定好宣讲时间、地点后，要第一时间制作宣讲海报电子版，方便在朋友圈、微信、QQ群等发布。
3、确定宣传渠道网络时代的发展为开展校园招聘提供了更便捷条件，企业可以通过以下渠道进行宣传。
（1）企业微信公众号。
（2）企业外部网站、百度贴吧等外部媒体。
（3）高校就业指导中心公众号、就业网站。
（4）发动企业全员力量，通过协会、校友、导师、校企合作联系人等发布招聘信息和企业宣传材料。
（5）通过QQ群、百度网盘等发布企业宣传视频等。
（6）建立招聘QQ群，群内及时发布宣讲信息、解答疑难问题。
推动国有企业吸纳高校毕业生就业 引进更多高素质人才
推动国有企业吸纳高校毕业生就业引进更多高素质人才近年来，随着我国经济的快速发展和产业结构的不断优化，企业对高素质人才需求日益增加。
然而，相对于私营企业，国有企业的吸纳高校毕业生的意识和能力还有待提升，这也成为我国国有企业在引进更多高素质人才方面的瓶颈。
面对如此局面，我们应该采取何种措施来推动国有企业吸纳高校毕业生就业，引进更多高素质人才呢？一、国有企业应该注重建立高素质人才引进渠道在当前这个时代背景下，高校毕业生是企业最为需要的人才。
作为国有企业，应该注重建立引进高素质人才的渠道，比如和高校建立实习生、校企合作等合作关系，为企业引进优秀的应届毕业生搭建平台。
此外，诸如定期举行校园招聘、建立人才库等措施也能够有效提升企业对高素质人才的吸引力。
二、国有企业应该加速创新发展步伐不同于私营企业的创新模式，作为国有企业，其创新模式一般偏向系统化、企业化、集约化，强调工作流程的规范性和合规性等方面。
因此，如果国有企业要吸引高素质人才，就需要加速自身的创新发展步伐，打造具有吸引力的企业文化和创新氛围。
三、国有企业应该加强对高素质人才的留用相对于私营企业，国有企业在社会责任感和稳定性等方面具有优势。
而这些优势构成了企业对高素质人才的留用优势。
因此，国有企业应该加强对高素质人才的留用，比如提高工资待遇、不断完善培训机制、提供个性化的晋升发展路径等措施都能够有效地提高高素质人才的留用率。
四、国有企业应该重视高素质人才的发展与成长国有企业应该在人才引进后，尽力为他们提供切实有效的平台和机会，帮助他们快速成长和进步。
比如，在员工的职业生涯规划、个人成长发展方面进行全方位的指导和支持，促进其在企业中实现个人价值与企业价值的高度统一。
综上所述，国有企业吸纳高校毕业生就业，引进更多高素质人才需要一个过程，需要我们共同努力。
相信只要我们在实践中不断尝试，综合运用各种渠道，不断完善制度机制，国有企业的吸引力和竞争力也会在不断提高，从而实现优势互补，共同推动我国经济的快速发展。
高校就业工作管理规章制度范本
高校就业工作管理规章制度范本高校就业工作管理规章制度范本篇一第五条学校成立毕业生就业工作领导小组，领导全校的毕业生就业工作，协调各方面的关系;制定学校就业工作的发展规划，协调、指导、检查、督促有关职能部门和各院的就业工作;讨论决定就业工作中的重大问题。
第六条学生就业指导中心(隶属招生就业处)是学校一级的学生就业指导工作职能部门，在招生就业处的业务指导下，负责全校毕业生就业指导管理与服务工作，其主要职责为:1、根据国家、吉林省和XX市关于毕业生就业工作的方针、政策和规定，制定学校的毕业生就业工作意见及细则，部署本校的毕业生就业工作;2、负责学校毕业生的资格审查和统计工作，及时向主管部门报送毕业生3、4、;56;78、9、通过对所收集就业信息的分析，预测社会在一定时期内对各类专业技术人才的需求趋势，为学校及时调整专业设置、招生规模、培养模式提供参考意见;10、组织开展毕业生教育活动、毕业典礼和毕业生离校派遣工作;11、布置、协调、指导、检查各系毕业生就业工作，不定期公布各系、各专业就业情况;12、做好办理毕业生离校手续、转移毕业生党团组织关系和毕业生档案的交寄的有关工作;13、负责对全校毕业生就业工作进行考核和评估;1415职责为1、234、做好毕业生就业推荐鉴定和毕业鉴定工作;5、进行毕业生毕业去向跟踪，收集就业证明材料，做好登记、上报工作;6、配合学校组织毕业生开展文明离校活动;7、做好本院就业工作总结;8、完成学校布置的其他就业工作任务。
第八条毕业生的职责和义务:1、遵守国家法规和学校的规章制度，努力完成学业;2、在国家就业方针政策指导下，通过供需见面和双向选择的办法，实现毕业生充分就业。
要多渠道、多形式就业，积极参与自谋职业、自主创业，34经费。
第四章就业工作考核与评价第十二条就业工作考核与评价是加强就业工作管理、提高就业工作质量和促进文明离校活动开展的重要手段。
就业工作列入学校工作的考核和评价范围。
国有企业专业技术人才管理
国有企业专业技术人才管理摘要：现阶段，诸多大中型企业在进行人事管理中，仍然不同程度的保留着计划经济时期的人事管理特点，无视企业人才自我发展的需要，只是消极地“管人”，这就难以调动人才的积极性。
本文对国有企业如何吸引人才、使用人才、培养人才、激励人才、稳定人才等问题进行了探讨，以期对加强国有企业人才资源管理提供一定借鉴价值。
关键词：国有企业；专业技术；人才管理企业要发展，要壮大，要永久立于不败之地，归根结底就是人力资源的竞争，优秀人才的引进、开发和合理利用。
专业技术人才是国有企业发展的基础，企业要长期生存发展，就要靠大量的专业人才来管理，来进一步研究新成果、开发新产品，提高新工艺，不断提高国有企业的经济效益，降低生产成本，实现科技兴企、科技创新、科技发展。
在现实的企业管理过程中，专业技术人才管理却恰恰成为企业人员管理的软肋，管理制度的缺失和管理方式的落后导致专业技术人员管理的滞后，很大程度上制约了企业的创新能力和发展水平。
1.国有企业专业技术人才管理主要存在的问题一是专业技术人才使用不到位。
在部分企业中，没有设置明确的专业技术岗位，有的企业虽然设置专业技术岗位，也只是“总工程师”、“总会计师”这样的技术管理岗位。
专业技术人员在一个技术岗位上做出突出成绩后，很快会被提拔到管理岗位或领导岗位，生疏甚至丢掉了专业技术，而不管这个人是否适合做管理工作。
大批一线的技术人员长期固定在一个岗位上从事重复的工作，又没有明确的发展前景与方向，久而久之便产生厌烦心理，失去了积极性与创新能力。
二是专业技术人才待遇不高。
近年来，许多国有企业纷纷进行薪酬制度的改革，技术人才的工资待遇有所提高，也存在一些问题，比如技术人员的工资水平普遍低于管理领导岗位上的人员。
技术人员与普通员工相比，往往只是单纯地在奖金上有所区别，幅度较小，这与他们的工作绩效相比形成较大反差，致使技术人员缺乏成就感，工作积极性下降。
三是缺乏必要的专业技术人才继续教育和流动机制。
国有企业招聘应届高校毕业生实行信息公开制度
国有企业招聘应届高校毕业生
实行信息公开制度
记者从市人力资源和社会保障局了解到，为规范国有企业招人用人，保护应届高校毕业生的平等就业权益，我市国有企业招聘应届高校毕业生实行信息公开制度。
据悉，国有企业是指由国家出资的国有独资企业、国有独资公司及国有资本控股公司。
国有企业在招聘应届高校毕业生时，除涉密等不适宜公开招聘的特殊岗位外，将实行公开招聘。
“目前我市共有国有企业62家，其中市本级国有企业34家，区县28家。
这些国有企业的招聘信息公开工作今后都将按照所属层级由市、县人社部门牵头负责，各国有企业发布招聘信息时应及时到相应人社部门提出公开信息申请。
”市人社局就业促进科负责人介绍说。
市本级国有企业在招聘信息公示期起始日15个工作日前，向市人社部门提出招聘信息公开申请，招聘信息内容包括招聘人员数量，岗位条件，招聘方法，考试或考核的方式和时间安排，资格审查、笔试、面试结果的告知范围和方式，拟聘人员公示渠道，咨询方式，以及其他应当注明的事项。
招聘信息不得设置民族、性别等歧视性条件，不得设置和岗位要求无关的条件，不得设置毕业院校等限制性条件，并保证信息真实有效。
人社部门审核通过后在市人力资源和社会
保障网发布，同时加大监督检查力度，对应聘者或其他人员实名投诉的国有企业，及时核查有关情况并作出相关处理，问题严重的将约谈国有企业负责人，或在有关媒体上予以曝光。
2015年4月16日。
国企校园招聘制度模板
国企校园招聘制度模板一、总则第一条为了加强国家国有企业（以下简称“国企”）人才队伍建设，优化人员结构，提高员工素质，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合国企实际情况，制定本制度。
第二条国企校园招聘活动应遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则，选拔优秀的高校毕业生加入国企，促进高校毕业生就业。
第三条国企校园招聘工作由企业人力资源部门负责组织实施，其他相关部门予以配合。
第四条国企校园招聘的对象为国家教育部所属以及省、中央部委所属院校的应届毕业生，以及回国（境）后初次就业并经国家教育部认证学历学位的境外留学生。
二、招聘计划与岗位第五条国企应根据业务发展需要和人力资源规划，制定年度招聘计划，明确招聘人数、岗位、专业等要求，并报上级主管部门审批。
第六条国企招聘的岗位应符合企业发展战略和人才培养需求，注重选拔具备发展潜力的优秀人才。
第七条国企在招聘过程中，应充分考虑岗位特点和实际需求，合理设置招聘条件，确保招聘工作的高效性和科学性。
三、招聘程序第八条国企校园招聘程序主要包括发布招聘信息、接收简历、筛选简历、面试、体检、录用等环节。
第九条国企应通过校园招聘网站、企业官网、高校就业信息平台等渠道发布招聘信息，明确招聘时间、地点、流程和要求。
第十条应聘者可通过指定渠道提交个人简历，应聘者应保证简历的真实性和完整性。
第十一条国企人力资源部门负责筛选简历，并根据招聘需求和应聘者情况，确定面试名单。
第十二条国企可采取线上或线下方式进行面试，面试形式包括结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟等。
第十三条面试结束后，国企可根据实际需求安排应聘者进行体检，体检标准应符合国家相关规定。
第十四条国企根据面试和体检结果，确定拟录用人员名单，并进行公示，公示期一般为5个工作日。
第十五条公示无异议后，国企与拟录用人员签订劳动合同，劳动合同期限、内容等应符合国家法律法规和国企相关规定。
四、招聘管理第十六条国企应建立健全招聘档案管理制度，对招聘过程的相关资料进行归档保存。
大学生就业政策和法规最新版（2）
大学生就业政策和法规最新版(2)2. 国家对引导国有企业吸纳高校毕业生就业有哪些政策措施?按照《国务院关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》(国发〔2015〕23号)、《国务院办公厅关于做好2014年全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》(国发〔2014〕22号)、《国务院办公厅关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》(国办发〔2013〕35号)和《关于做好2013-2014年国有企业招收高校毕业生工作有关事项的通知》(国资厅发分配〔2013〕37号)等文件规定：(1)承担对口支援西藏、青海、新疆任务的中央企业要结合援助项目建设，积极吸纳当地高校毕业生就业。
(2)建立国有企事业单位公开招聘制度，推动实现招聘信息公开、过程公开和结果公开。
(3)国有企业招聘应届高校毕业生，除涉密等特殊岗位外，要实行公开招聘，招聘应届高校毕业生信息要在政府网站公开发布，报名时间不少于7天；对拟聘人员应进行公示，明确监督渠道，公示期不少于7天。
3. 企业招收就业困难高校毕业生享受什么优惠政策?按照《财政部、人力资源社会保障部关于进一步加强就业专项资金管理有关问题的通知》(财社〔2011〕64号)规定，对各类企业(单位)招用符合条件的就业困难高校毕业生，与之签订劳动合同并缴纳社会保险费的，按其为就业困难高校毕业生实际缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费给予补贴，不包括企业(单位)和个人应缴纳的其他社会保险费。
根据《就业促进法》有关规定，就业困难人员是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。
就业困难人员的具体范围，由省、自治区、直辖市人民政府根据本行政区域的实际情况规定。
企业(单位)按季将符合享受社会保险补贴条件人员的缴费情况单独列出，向当地人力资源社会保障部门申请补贴。
社会保险补贴申请材料应附：符合享受社会保险补贴条件的人员名单及《身份证》复印件、《就业创业证》复印件、劳动合同等就业证明材料复印件、社会保险征缴机构出具的社会保险费明细账(单)、企业(单位)在银行开立的基本账户等凭证材料，经人力资源社会保障部门审核后，财政部门将补贴资金支付到企业(单位)在银行开立的基本账户。
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技术有限公司高校毕业生接收工作管理规定
第一章总则
第一条为促进中国xx技术有限公司（以下简称公司）高校毕业生接收工作科学化、规范化、制度化，提高高校毕业生接收工作质量，为单位人才队伍建设提供坚实的人才基础，根据国家、xx科技集团公司（以下简称集团公司）有关规定，结合公司高校毕业生接收工作实际，制定本规定。
第二条本规定适用于公司本部及所属单位(以下简称相关单位)的高校毕业生接收工作。
第三条接收高校毕业生应遵循品学兼优、学用一致、结构合理、讲求效益的原则。
第二章管理与程序
第四条在国家人力资源和社会保障部人员调配和高校毕业生接收管理系统正式立户备案的在京单位，方可进行接收京外生源高校毕业生落户工作。
当年度接收京外生源高校毕业生落户名单需提交相关单位领导集体审议。
相关单位审议决定当年度接收京外生源高校毕业生落户名单时，应重点考虑单位关键岗位、急需紧缺专业、综合素质优秀的毕业生。
接收京外生源高校毕业生落户工作依据当年度集团公司下达有关文件严格执行。
第五条高校毕业生接收工作实行统一管理、逐级负责制。
各级人力资源管理部门是高校毕业生接收工作的归口管理部门；各级人力资源管理部门要配备专门的人员负责高校毕业生接收工作。
第六条公司人力资源部根据发展需要，严格审批相关单位的高校毕业生接收计划，监督、检查计划的落实，对相关单位的高校毕业生接收工作进行考核。
第七条相关单位应将高校毕业生接收工作列入本单位的议事日程，
应有领导分工负责高校毕业生接收工作，定期听取汇报、检查高校毕业生接收工作，并及时解决高校毕业生接收工作中的问题。
第八条高校毕业生接收工作实行年度计划，具体时间安排见高校毕业生接收工作年度计划表（见附件1）。
第九条高校毕业生接收工作以接收重点高校优秀毕业生为目标。
相关单位要紧密结合单位发展需要，认真开展需求分析，结合人力资源和社会保障部、航xx技集团公司对当年度接收工作的要求制定接收计划。
第十条公司根据实际情况，统筹安排当年度高校毕业生接收工作。
相关单位结合自身实际，制定本单位高校毕业生接收工作方案。
第十一条相关单位应按照集团公司有关要求，积极采取措施落实接收计划。
要注重提高接收高校毕业生主要联系高校（见附件2）毕业生的比例。
第十二条相关单位接收的高校毕业生应满足如下条件：
1.热爱祖国，遵纪守法，在校期间表现良好；
2.专业对口或相近；
3.成绩优良，取得相应证书；本科及以上学历者应取得学位、学历证书，外语水平达到国家规定标准；
4.身体健康，能够坚持正常工作；
5.同意按用人单位规定签订劳动合同（聘用合同）或岗位协议，遵守见习期或试用期有关规定。
相关单位可根据本单位实际需要制定更详细的条件。
第十三条鼓励相关单位接收不同重点院校的优秀高校毕业
生，并在接收工作中采用科学的甄选方法和测评手段，缩短高校毕业生甄选时间，提高高校毕业生接收工作效率。
第十四条相关单位接收的春季应届高校毕业生应于4月初报到，暑期应届高校毕业生应于8月初报到，相关单位在高校毕业生报到后应及时将名册上报公司人力资源部。
第十五条相关单位需对接收的应届高校毕业生统一组织体检。
发现有疾病且不能坚持正常工作的，要予以退回（体检标准可参照公务员录用体检通用标准）。
相关单位需要在签订就业协议前组织体检。
第十六条相关单位可在合乎国家及地方法律、法规的前提下，采取灵活多样的用工方式，新员工报到后，与新员工签订劳动合同（聘用合同）及/或岗位协议，合同或协议必须依据劳动法及国家有关规定制定。
第十七条新员工上岗，应组织相应的岗前培训，培训内容包含航天企业文化、传统教育、规章制度、航天与国防、保密与技安、劳动纪律与职业道德等。
培训结束后考核不称职或不满足岗位
要求的，属于不符合录用条件，可依据合同或协议予以解聘或辞退。
第十八条年度工作结束后，相关单位要向单位主管领导和公司提交当年度高校毕业生接收工作总结，并针对岗位需求情况，制订下一年度的高校毕业生需求计划。
高校毕业生接收工作总结和下一年度需求计划须经主管领导审批后，行文报公司人力资源部。
第三章宣传及经费
第十九条相关单位在高校毕业生接收工作中要加强对xx整体形象的宣传，各类活动和宣传品设计应符合《xx科技集团公司企业视觉识别系统(VI)管理手册》有关要求：
1.相关单位要根据实际，编辑、制作灵活多样的、全方位反映本
单位实际情况的宣传材料及宣传品，并将各类宣传材料发放至有关高校、媒体；
2.相关单位高校毕业生接收计划、宣传材料及宣传品等应通过“航天人才网”（）进行发布，并通过该网站发布本单位有关高校毕业生接收工作等方面的信息。
信息的发布程序按有关规定执行；
3.相关单位可组织针对高校毕业生接收工作的宣讲、就业讲座活动，对毕业生宣传公司的优势及人才战略；
4.相关单位应积极、主动争取重点高校的支持，寻找支点，将宣传工作贯穿到新生入学、毕业典礼、实习、文体活动、就业指导等活动中。
第二十条宣传工作应体现以下内容：
1.航xx技的企业文化；
2.航xx技在国民经济和国防建设中的重要地位和作用；
3.航xx技对人类社会发展的促进作用；
4.航xx技与民众日常生活的关系；
5.航xx技的主要产品；
6.集团公司的人才战略；
7.人才在航xx技事业中发挥的作用，xx对人才的需求。
第二十一条相关单位要安排高校毕业生接收工作资金，用于单位形象的宣传、网站维护、支持高校学生活动、组织其他与招聘有关的活动等。
第二十二条相关单位要注重高校毕业生接收工作的渠道建设，加强与有关高校的合作，密切与高校的联系，为高校毕业生接收工作创造有利环境。
第四章培养
第二十三条相关单位应不断优化用人、育人环境，制定优惠
政策，
引入竞争机制，完善激励机制，提高用人质量，增强航xx技事业的凝聚力和吸引力：
1.强化岗前培训。
对新员工须做好上岗初始教育，使每一个新员工牢固树立加入航天的荣誉感和自豪感，使其深刻感受到，航天事业是最能施展才华的舞台。
同时通过岗前培训，使新员工明确理解和掌握公司及/或相关单位的企业规章、制度及劳动纪律；。