2019年人社局再就业培训和创业培训进展情况报告

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人社局高校毕业生就业工作进展情况汇报

人社局高校毕业生就业工作进展情况汇报自2015年以来，我国大学毕业生就业市场不断打破历史纪录，就业形势呈现出饱和和严峻的情况。

人社局高校毕业生就业工作的进展情况也引起了广泛的关注。

本文将从以下几个方面对人社局高校毕业生就业工作的进展情况进行汇报和分析。

一、就业指导和服务情况为了帮助毕业生更好地了解职业发展和就业信息，人社局持续开展就业指导和服务。

通过招聘会、职业技能培训、简历写作等方式，搭建起了高校毕业生与用人单位之间的桥梁。

同时，人社局还为毕业生提供了就业咨询和求职指导服务，帮助他们解决就业困难，助力他们实现职业规划。

这些服务得到了广大毕业生的积极反响。

二、招聘岗位和用人单位情况为了满足不同专业毕业生的就业需求，人社局广泛开展招聘，在校园内外招聘岗位包括技术、销售、运营、市场、行政等多个方向。

聘用单位包括民营企业、国有企业、外资企业、事业单位、税务局、社区卫生服务中心等多种类型，覆盖面较广，使毕业生有更多的选择。

三、毕业生就业情况在人社局的帮助下，大多数毕业生顺利地找到了自己合适的职业岗位。

据统计，2019年人社局共户登记就业人数为32,540人，其中有超过85％的毕业生进入了符合其专业或职业发展方向的相关企事业单位。

其中，大多数毕业生选择的职业领域是销售、客服、行政等。

而IT行业的招聘需求也不断增长，尤其是计算机科学和软件工程专业的毕业生需求量较大。

此外，一些地方政府和企事业单位还相继为就业困难毕业生提供政策倾斜，给予一定的就业补贴和培训支持。

四、未就业和创业情况虽然大部分毕业生在人社局的协助下找到了理想的职业，但仍然有一部分毕业生没有找到合适的工作。

他们可能缺乏实践经验、优秀的职业技能，或者对就业市场理解不够深刻。

此外，还有一些毕业生选择创业，开始了自己的创业之路。

对于这些毕业生，人社局也开展了完善的服务，引导他们更好地开展创业工作，并帮助他们融入社会。

五、人社局高校毕业生就业工作存在的问题尽管人社局在毕业生就业服务方面取得了不小的成果，但也存在一些问题。

2024年人社业务培训总结报告

2024年人社业务培训总结报告随着社会经济的发展和人力资源市场的变化，人社部门的工作面临着新的挑战和机遇。

为了提升人社系统工作人员的业务能力，增强服务水平，我部于2024年6月组织了一次系统内业务培训。

此次培训旨在更新知识结构，加强政策理解，提高实际操作技能，以更好地适应新时代人社工作的要求。

一、培训背景与目的此次培训是在人社部“十四五”规划的指导下，针对当前人社工作中的热点难点问题，如就业创业、社会保障、人才队伍建设、劳动关系等进行的专题培训。

培训的目的是为了提高人社系统工作人员的政策理论水平，增强业务操作能力，促进服务质量提升，从而更好地服务于人民群众，推动人社事业高质量发展。

二、培训内容与方式本次培训采用集中授课、分组讨论和实地考察相结合的方式，内容覆盖了人社领域的多个方面。

在集中授课环节，邀请了多位行业专家和资深业务骨干，就当前人社政策解读、业务操作规范、服务质量提升、信息技术应用等方面进行了深入讲解。

分组讨论环节，学员们就各自工作中的实际问题进行了交流和探讨，分享了经验，解决了疑惑。

实地考察环节，组织学员前往先进地区的人社服务机构进行观摩学习，直观感受了先进的服务理念和做法。

三、培训成效与亮点通过本次培训，参训人员普遍反映收获颇丰。

不仅对人社政策有了更深入的理解，而且对业务操作中的难点问题有了新的认识和解决方案。

培训中的互动交流和实地考察，更是让学员们能够将理论知识与实践相结合，提高了分析和解决问题的能力。

此外，培训还搭建了一个良好的交流平台，促进了人社系统内部各地区、各部门之间的沟通和合作。

四、存在的问题与改进措施尽管本次培训取得了一定的成效，但在培训组织、课程设置、教学方法等方面仍存在一些不足。

例如，部分课程内容与实际工作结合不够紧密，培训时间安排上可以更加合理，以保证学员有更多的时间进行消化吸收。

针对这些问题，我们将在今后的培训中加以改进，进一步优化课程设置，增强培训的针对性和实效性，同时加强培训后的跟踪反馈，确保培训效果的最大化。

就业培训工作督查情况汇报

就业培训工作督查情况汇报
根据上级安排，我单位对就业培训工作进行了督查，并就督查
情况进行了汇报。

督查范围包括就业培训计划的制定与实施、培训
质量监控、培训效果评估等方面。

首先，针对就业培训计划的制定与实施情况，我们对各培训机
构开展了深入的调研和了解。

通过实地走访和资料梳理，我们发现
大部分培训机构都按照相关规定制定了详细的培训计划，并且能够
有效地落实到实际工作中。

但也有少数培训机构存在计划制定不够
科学、实施不够到位的情况，需要加强监管和指导。

其次，针对培训质量监控方面，我们重点关注了培训过程中的
教学质量、师资队伍建设、教学设施设备等情况。

通过实地观察和
学员反馈，我们发现大部分培训机构在培训质量监控方面做得较好，教学质量得到了学员的一致好评。

但也有个别培训机构存在师资力
量不足、教学设备陈旧等问题，需要及时进行整改和提升。

最后，针对培训效果评估方面，我们主要关注了学员就业率、
就业质量等指标。

通过调查统计和跟踪调研，我们发现大部分培训
机构的培训效果较好，学员就业率和就业质量均较高。

但也有个别
培训机构存在就业率不高、就业质量参差不齐的情况，需要引起重视并加强指导。

综上所述，就业培训工作督查情况总体较好，但也存在一些不足之处，需要进一步加强监管和指导。

下一步，我们将针对存在的问题制定具体的整改措施，并加强对培训机构的日常监督和指导工作，确保就业培训工作的稳步推进和持续改善。

同时，也希望得到上级领导的关心和支持，共同推动就业培训工作取得更大的成效。

就业创业政策落实情况汇报

就业创业政策落实情况汇报就业是最大的民生，近年来县就业局在县人社局和市就业局的指导下,坚持“民生为本、人才优先〞工作主线，以关注就业、创业带动就业为工作重点，改革创新，攻坚克难，形成了政府鼓励就业创业、社会支持就业创业、百姓自主就业创业、全社会充分就业创业的良好场面，为建立和谐幸福美丽幸福新西丰作出了积极奉献。

现将我县就业创业政策落实情况汇报如下：一、就业援助政策落实情况1、灵敏就业人员社会保险补贴2021年21年我县执行辽劳社发【2021年】15号《《关于对大龄灵敏就业人员实行社会保险援助的通知》》，为我县符合政策的893人办理社保补贴，发放金额448万元；2021年21年我县执行铁市人社发【2021年21年】96号《《关于做好就业困难人员灵敏就业社会保险补贴发放工作的通知》》文件精神，为我县符合条件的1193人办理了就业困难人员灵敏就业社保补贴，总计发放金额501万元；2021年21年我县执行铁市人社发【2021年21年】95号《《关于做好就业困难人员灵敏就业社会保险补贴及企业吸纳就业困难人员补贴发放工作的施行意见》》文件精神，正在为我县符合政策的就业困难人员办理社保补贴。

2、公益性岗位政策2021年21年我县执行铁政发【2021年】25号《《铁岭市人民政府关于进一步做好促进就业工作的施行意见》》文件，安置897人公益性岗位就业，发放岗位补贴838万元、保险补贴138万元；2021年21年我县执行铁市人社发【2021年21年】92号《《关于加强公益性岗位开发管理的施行意见》》文件精神，重新招聘公益性岗位人员200人，执行我市最低工资标准并代缴四险，发放岗位补贴226万元、保险补贴122万元； 2021年21年继续执行此项政策，至七月末总计安置225人公益性岗位就业，已发放岗位补贴186万元、保险补贴95万元。

根据市就业局会议精神，扩大公益性岗位开发规模，此项工作已经在我县政府常务会通过，目前正在研究开发岗位设置，预计九月份开场宣传。

就业局2019年度工作总结范文

就业局2019年度工作总结范文我局在县委、县政府、县劳动局的正确率领和市就业局的具体指导下紧紧环绕上级下达的各项工作方针使命奋力进取、凸起重点、真抓实干凸起就业练习、劳务输出、失踪业保险、全国的示范县培植、社保津贴、撑持促进创业等工作重点扎实抓好了各项工作圆满完成了方针使命为全县经济健康成长和社会不变做出了积极进献。

一、目标使命完成情形1、已完成城镇新增就业1508人完成方针使命58%下岗失踪业人员和失踪地无业农人再就业732人完成方针使命61%就业坚苦的“4050”人员再就业188人完成方针使命57%“零就业”家庭发现一户消弭一户。

2、全县加入失踪业保险的人数11350人新增扩面612人完成方针使命61%全年应征失踪业保险基金115万元征缴62万元完成方针打算54%发放失踪业金7.2万元。

3、供给免费职介人数1178人完成方针打算62%再就业培训人数317人完成方针打算72%创业培训人数121人完成方针打算81%就业练习中心培训人数268人完成方针打算67%开发岗位吸纳就业319人完成方针打算55%社区就业人数171人完成方针打算59%组织劳务输出1080人完成方针打算72%城镇挂号失踪业率节制在4.4%以内。

4、已完成培训农人工2973人获证2973人完成方针使命198%。

5、为41名下岗失踪业人员打点小额担保贷款82万元。

为3953名矫捷就业的下岗职工发放社会保险津贴496万元。

为特困下岗职工实施救助35人发放救助金7500余元。

6、积极开展各项政策的宣传勾当。

建造发放各类宣传资料53600份发放“春风卡”2107册发放《求职挂号证实》1357本组织年夜型招聘会1场受理劳动者维权25人。

二、首要工作(一)鼎力宣传就业政策建造发放宣传资料53600份发放《求职挂号证实》1357本并经由过程电视、宣传车、口号、专栏、版报、信息、简报和发放“春风卡”等多种形式进行宣传做到了就业政策家喻户晓、人人皆知。

创业培训进展情况汇报

创业培训进展情况汇报
尊敬的领导：
我向您汇报我们创业培训项目的最新进展情况。

自从上次汇报以来，我们团队在不懈努力下取得了一些重要的进展，现将具体情况汇报如下：
首先，我们在培训内容的设计上进行了深入的研究和调整。

我们结合市场需求和学员实际情况，对培训大纲进行了全面优化，增加了更多实用性强、针对性强的内容，确保学员在培训期间能够获得最大的收获和实战能力。

其次，我们加强了师资力量的建设。

我们邀请了多位在创业领域有丰富经验的专家学者，他们将为学员们带来丰富的实战经验和成功案例，为学员们的创业之路提供有力的指导和支持。

此外，我们还加强了培训课程的实施和跟进。

我们在课程安排上进行了合理的调整，增加了更多的实践环节和案例分析，确保学员们能够在培训中学以致用，将所学知识转化为创业实践的能力。

最后，我们还加强了对学员的跟踪和服务。

我们建立了学员档案，定期进行学习情况的跟踪和反馈，及时为学员们解决在创业过程中遇到的问题和困难，确保他们能够在创业道路上稳步前行。

总的来说，我们的创业培训项目取得了一定的进展，但也面临着一些挑战和问题。

接下来，我们将继续努力，不断完善培训内容和服务，确保学员们能够获得更好的培训效果和创业成果。

谢谢！。

关于人社局就业创业工作总结

关于人社局就业创业工作总结人社局就业创业工作总结篇1 20xx年，在校党委的正确领导下和校招生就业处的具体指导下，在学院党政正确带领下，我院高度重视就业工作，严格落实“两个一把手工程”，院全体教职员工同心同德、齐心协力、齐抓共管，积极地做好了院20xx届毕业生就业工作，并取得了较好成绩。

按照学校的就业工作要求和统一部署，现将我院20xx年度就业工作总结如下：一、基本情况计算机学院20xx届毕业生共272人。

其中计算机科学与技术专业5个班（含专升本1个班）164人，网络工程专业3个班100人，延长学制毕业生8人，其中学生党员48人，占毕业生总数17.6%。

考取研究生人数18人。

截止15年12月31日我院毕业生就业人数265人，院综合就业率97.43%，创业人数12人。

1人获河南省教育厅创业项目资金扶持，资助资金5万元，在全院师生的共同努力下，较圆满地完成了院20xx年度就业工作任务。

二、就业工作开展情况计算机学院高度重视毕业生就业工作，把其作为与教学、科研、学科建设同等重要的工作来抓，认真抓实抓好，确保20xx届毕业生就业工作真正取得成效。

重点做了以下九个方面工作：1.重视毕业生就业工作，层层落实责任目前高校学生就业已引起社会的关注，成为高校工作的重点和难点。

为做好我院20xx届毕业生就业工作，院党政领导班子高度重视，成立了院就业工作领导小组，认真落实我校“两个一把手工程”。

领导小组组长由总支书记和院长担任，并选出政治思想好、业务水平高，既善于做学生的思想教育工作又熟悉教育教学、了解毕业生情况的人员作为就业工作小组成员。

小组成员由团总支书记、办公室主任、教研室主任、实验室主任、各年级辅导员、教学秘书等组成。

按照岗位职责与分工开展就业指导工作，把就业工作作为一项长期工程常抓不懈。

为加强院就业工作，我院建立了院领导联系年级制度，分别针对大学四个年级不同的特点，在职业规划和就业指导上强化指导。

院党政领导班子专题讨论学生就业工作每月平均1次，加强职业规划和就业指导，并从政策、经费等各方面提供了最大便利，保证了学生就业工作的顺利进行。

2019年就业培训工作总结范文

就业培训工作总结范文篇一：20xx年就业培训工作总结11一年来，县公共就业和人才服务中心认真落实和贯彻《关于印发的通知》（广人社字?20xx?37号）文件要求，积极开展城乡劳动者就业技能培训、岗前技能培训和创业培训，圆满完成了各项工作任务。

一、就业技能培训扎实开展立足全县经济发展和企业需求，积极组织开展面向城镇登记失业人员、农村转移就业人员、毕业年度内高校毕业生、城乡未继续升学的应届初高中毕业生的就业技能培训，着力提高其就业能力和岗位转换能力。

20xx年，我县共培训开班52期，培训学员共计大约4253人。

培训工种及专业主要涉及橡胶轮胎、石油化工、家政服务、焊工、数控车床、挖掘机、物业管理员、市场营销、超市营业员、餐旅服务、烹饪、计算机共12个种类，其中主要集中在橡胶轮胎（695人）、石油化工（500人）、家政服务（961人）、焊工（474人）四类工种及专业，共参加培训约2630人，占总培训人数的61.8%。

二、就业培训质量不断提升严把职业培训机构资格准入关，按照“量质并重、优胜劣汰”的原则，根据上一年度培训工作质量和反馈情况，今年最终筛选确定了七家有一定规模和实力的培训机构，从源头上确保了定点培训培训机构资质符合要求，为提高培训质量奠定基础。

本着对学员负责的态度，我们县公共就业和人才服务中心的工作人员加强培训机构日常监管，严格执行开班申请、督查回访、结业审核三项制度，确保培训工作规范有序开展。

规范职业培训补贴程序和完善补贴方法，以电话回访情况作为落实职业培训资金的重要依据，并做好回访记录，确保有据可查，有效调动各培训机构工作积极性，确保培训工作质量。

以校企联合为主，让更多的培训学员培训合格后，就可顺利就业，学以致用。

对企业的员工进行岗前培训，使其熟练掌握操作相关技能技术，为企业发展做出更大贡献。

三、创业带动就业工作稳步推进20xx年，我公共就业和人才服务中心对有创业意愿的城乡劳动者开展创业意识和能力培训833人。

人社部门全面提升失业人员就业与创业能力的调研报告

人社部门全面提升失业人员就业与创业能力的调研报告调研报告：人社部门全面提升失业人员就业与创业能力一、研究背景和目的随着经济的发展和社会变革，失业人员就业与创业能力的提升成为一个重要的议题。

为了更好地帮助失业人员找到工作或自主创业，我们进行了全面的调研。

本报告的目的是分析目前我国人社部门在提升失业人员就业与创业能力方面的成绩与不足，并提出相关的建议。

二、调研方法我们采用了问卷调查和深入访谈的方法，对全国各地的人社部门进行了调研。

调查对象主要包括人社部门的工作人员、失业人员以及与失业人员相关的职业培训机构和创业辅导机构。

三、调研结果1. 工作人员培训不足：调研显示，人社部门的工作人员在就业与创业方面的专业知识和技能培训不足。

其中包括了解市场需求、职业规划、简历撰写、面试技巧等方面的知识。

这导致工作人员在指导和帮助失业人员时存在一定的困难。

2. 就业信息不对称：目前人社部门提供的就业信息主要集中在传统行业的招聘和就业机会上，缺乏对新兴产业和创业机会的有效引导和推广。

这导致失业人员对于市场需求的了解有限，影响了他们对就业与创业方向的选择。

3. 职业培训不够精细：人社部门多数将职业培训仅停留在普通技术培训层面，忽视了职业技能的精细化培养。

一些失业人员完成职业培训后虽然有了一定的技能，但在实际工作中往往发现与市场需求存在差距。

4. 创业辅导不完善：人社部门对于失业人员的创业辅导与支持相对不足。

一方面，缺乏有效的创业培训和指导机制，导致失业人员在创业过程中遇到困难时无法得到及时的帮助与支持；另一方面，缺乏灵活的创业政策，限制了失业人员的创业动力和行动。

四、建议基于以上调研结果，我们提出以下改进建议，以全面提升人社部门失业人员就业与创业能力。

1. 加强工作人员培训：人社部门应加大对工作人员的培训力度，提高他们的专业知识和技能水平。

培训内容应包括职业规划、市场需求、就业政策以及创业指导等方面的知识。

2. 拓宽就业信息渠道：人社部门应加强与企业、行业协会以及职业培训机构的合作，获取更多有关市场需求和就业机会的信息。

就业大培训情况汇报

就业大培训情况汇报近年来，我国就业市场的竞争日益激烈，求职者需要具备更多的专业技能和知识才能脱颖而出。

为了满足市场需求，我单位不断加强对员工的培训，提升他们的就业竞争力。

现将我单位的就业大培训情况进行汇报如下。

首先，我单位针对不同岗位的员工制定了相应的培训计划。

针对技术岗位的员工，我们组织了专业的技能培训，包括最新的行业动态、技术知识和实际操作技能的培训。

而对于管理岗位的员工，我们则注重培养其领导能力、沟通能力和团队协作能力，使其具备更好的管理能力和综合素质。

其次，我单位注重培训的实效性和针对性。

我们不仅邀请了具有丰富实战经验的专家学者来进行授课，还结合员工的实际工作情况，量身定制了培训内容，确保培训内容贴近实际、能够解决员工在工作中遇到的问题。

此外，我单位还积极开展了多种形式的培训活动。

除了传统的课堂培训外，我们还组织了集体讨论、案例分析、角色扮演等形式多样的培训活动，让员工在轻松愉快的氛围中学习知识、交流经验，提升了培训效果。

另外，为了更好地培养员工的创新意识和团队协作能力，我单位还注重开展团队建设和创新培训。

通过团队拓展训练、创新思维培训等形式，增强员工的团队合作意识和创新意识，提升了员工的整体素质。

最后，我单位还注重培训成果的评估和跟踪。

我们定期对员工进行培训成果的评估，通过考核和反馈，及时发现问题，调整培训方向，确保培训效果的实现。

同时，我们还对员工的培训情况进行跟踪，及时了解员工的学习情况和工作表现，为员工提供更好的学习和发展机会。

综上所述，我单位就业大培训情况良好，培训内容丰富多样，形式多样化，注重实效性和针对性，成效明显。

我们将继续加大培训力度，不断提升员工的综合素质，为员工的就业和职业发展提供更好的支持和保障。

创业培训工作总结(6篇)

创业培训工作总结（6篇）创业培训工作总结（精选6篇）创业培训工作总结篇120__年我校为促进就业和再就业工作，在县人社局就业中心的指导下，大力开展创业培训，学习创业培训政策，优化创业环境。

完善为毕业生成功创业提供较好服务，学校专门为毕业生设立创业培训课程，今年我校共举办创业培训班6期,共计培训学员180人,取得创业合格证书人。

已有部分学员在创业培训完成后成功的创办了自己的企业。

1、领导重视是开展创业培训的关键职业学校就业与创业同等重要，为使学生有创业的环境，我校为学生新建了创业基地，学生能在校内实践创业。

推荐教师参加市就业中心组织的创业课程培训，为保证我校创业培训能够顺利开班创造了有利的前提条件。

2、加大宣传力度、营造舆论氛围创业培训工作是一项新工作，教师、学生不太了解，首先向班主任老师进行宣传，通过培训受益后的老学员，宣传创业典型，开展学生1 创业知识讲座。

使我校创业培训工作目前有了一定的知名度，通过宣传老学员成功创业典型事例吸引了一批有一批新学员参加培训的积极性，为我校创业培训基地走向健康、有序、成熟的发展之路奠定了坚实的基础，同时也为社会奉献我们的力量。

3、培训前工作准备充分为培训班顺利开展工作奠定了基础，在创业培训班开班前，及时到区就业局、市就业局对培训班申请表进行报批，严格按照开班要求到就业训练中心订购教材。

在开班前我校与培训教师反复沟通，做好培训计划的制定，在批班开班过程中不断完善学员创业培训档案，并建立学员实名制，以便在开班结束前上报到市里，每天课程结束时按时收取学员信息反馈表，便于及时了解当天创业培训班级的管理及教学情况，在课程结束时及时收取《创业计划书》，并开好总结及座谈会，为学员发放证书及通讯录，为今后后续服务做准备。

4、严格管理制度从学员筛选开始，就从严把关，配以完美、周到、细致的服务，让每个学员和社会各界感到蒙2妮坦办创业培训班不糊弄，不欺骗，不应付，在上课制度上实行上、下午两次点名名制，每节课以“创业培训”统一教学计划时间为准，对于缺课、请假者严格按班规执行。

创业培训服务情况汇报材料

创业培训服务情况汇报材料尊敬的领导：
我是XX公司创业培训服务的负责人，现就我公司创业培训服务情况向您做一份汇报。

首先，我公司创业培训服务的覆盖范围非常广泛，我们针对不同行业、不同阶段的创业者提供量身定制的培训课程。

无论是初创阶段的创业者，还是已经运营一段时间的创业公司，都能在我们的培训课程中找到适合自己的内容。

我们的课程涵盖市场营销、财务管理、团队建设、创新创业等多个方面，能够帮助创业者全面提升自己的创业技能和管理能力。

其次，我们的培训师团队实力雄厚，他们不仅具有丰富的创业经验，还拥有专业的培训讲师资质。

在培训过程中，他们能够结合自身的创业实践，为学员提供具有实操性的建议和指导。

通过与培训师的互动交流，学员们能够更好地理解课程内容，并将其运用到实际的创业过程中。

另外，我们的创业培训服务还注重与企业的实际需求相结合。

在培训课程设计过程中，我们会充分了解企业的发展阶段、行业特点以及员工的实际水平，然后有针对性地设计课程内容和形式。

这样一来，不仅能够提高培训的针对性和实用性，还能够更好地满足企业的实际需求。

最后，我们的创业培训服务在课后跟进方面也做得非常到位。

我们会定期邀请培训师为学员们提供课程跟进指导，帮助他们在实际创业过程中遇到问题时能够及时得到解决。

同时，我们还会建立学员交流平台，让他们能够相互交流学习经验，共同成长。

总的来说，我公司的创业培训服务在课程设置、师资团队、与企业需求结合以及课后跟进等方面都做得非常出色。

我们将继续努力，为更多创业者提供优质的培训服务，帮助他们在创业的道路上取得更大的成功。

谢谢您的关注和支持！
XX公司创业培训服务负责人敬上。

县人社局关于就业形势情况的调研报告

县人社局关于就业形势情况的调研报告为切实掌握2019年xx县就业形势，我局采取问卷调查、赴乡镇调研、抽样入户问询等形式，对全县32个行政村开展了针对性问卷调查，并结合“春风行动”系列招聘会、“民营企业招聘周”活动成效，综合分析判断，我县就业形势总体稳定，劳动力转移就业仍是我县主要就业形式，就业总量保持平稳态势，但结构性矛盾依然存在，就业质量需要进一步提高。

一、就业整体形势基本稳定（一）从就业指标上看，稳中有增。

一是新增城镇就业保持稳定。

上半年新增城镇就业1240人，完成目标任务2200人的56.36%，同比降低18.31%。

二是失业人员再就业基本持平。

上半年失业人员再就业210人，完成目标任务380人的55.26%。

三是就业困难人员再就业大幅增长。

上半年就业困难人员再就业122人，完成目标任务90人的135.56%，同比增长18.85%。

（二）从失业指标上看，稳中有降。

一是城镇登记失业率处于较低水平。

上半年登记失业率3.15%，控制在4.0%以内，较2019年上半年3.76%的登记失业率大幅降低。

二是新增失业人员有一定减少。

上半年登记失业人员246人，同比降低6.46%。

（三）从人力资源市场供求看，用工需求增大。

根据“春风行动”招聘会统计，参加招聘会企业70余家、提供岗位近7000个，达成就业意向510人，整体情况与2019年基本持平；2019年25个新开项目已开工5个，已用工四百余人，剩余20个项目下半年将全部开工，预计用工千余人；行业用工需求方面，建筑类、家政、餐饮、销售等服务类工作岗位有所增加，会计、行政综合岗位、驾驶员等略有下降，其他变化不大；平均工资和工时情况基本保持不变，普工、客房服务员等个别岗位薪资略有上升。

（四）从县内企业经营状况和用工情况看，就业情况稳定。

根据各企业在“民营企业招聘周”活动座谈会上的发言以及对经开区部分企业开展的用工情况调查显示，我县共有规上企业54家，其中正常经营32家，经营困难9家，经营特别困难6家，7家企业退规。

就业培训情况汇报

就业培训情况汇报近年来，就业培训情况备受关注，各级政府和企业纷纷加大对就业培训的投入，以提高劳动者的就业能力和竞争力。

在此背景下，我将就我所在地区的就业培训情况进行汇报。

首先，就业培训的覆盖面不断扩大。

政府和企业纷纷加大对就业培训的投入，使得就业培训的覆盖面不断扩大。

不仅有针对大学生的就业培训，还有针对农民工、下岗职工等特定群体的就业培训，以满足不同群体的就业需求。

其次，就业培训的内容更加多元化。

随着社会的发展，就业市场对人才的需求也在不断变化，因此就业培训的内容也更加多元化。

除了传统的职业技能培训外，还增加了创业培训、就业指导、心理辅导等内容，以提高劳动者的综合就业能力。

再次，就业培训的方式更加灵活多样。

传统的就业培训主要以课堂教学为主，但随着互联网的发展，线上教育、远程培训等方式也逐渐成为主流。

这种灵活多样的培训方式，不仅方便了学习者，也提高了培训的效果。

此外，就业培训的效果逐渐显现。

通过对就业培训的跟踪调研发现，参加就业培训的学员就业率明显提高，就业质量也有所提升。

这表明，就业培训的效果逐渐显现，为劳动者的就业创业提供了有力支持。

最后，就业培训还存在一些问题和挑战。

比如，一些培训机构存在着培训内容与市场需求不符、培训质量参差不齐等问题，需要加强监管和规范。

同时，一些特定群体的就业培训还存在覆盖面不足、培训资源匮乏等问题，需要进一步加大投入和改善资源配置。

综上所述，就业培训情况在不断改善和完善，但也面临着一些问题和挑战。

希望各级政府和企业能够加大对就业培训的投入，提高培训质量，促进劳动者的就业创业，推动经济社会的持续健康发展。

人社局工作一季度完成情况及二季度计划

人社局工作一季度完成情况及二季度计划嘿，大家好！今天我们来聊聊人社局的一季度工作完成情况以及二季度的计划。

让我们来回顾一下一季度的工作吧。

一、一季度工作完成情况1.1 就业创业嗯，说到就业创业，咱们人社局可是忙得不亦乐乎啊！一季度，我们成功帮助了1000多名求职者找到了工作，其中包括了很多大学生和应届毕业生。

这离不开我们的“牵线搭桥”作用。

我们还为创业者提供了各种创业培训和政策支持，共有200多人受益。

1.2 社保医保社保医保方面，我们也是做得有声有色！一季度，我们成功为3000多名退休人员发放了养老金，让他们安享晚年。

我们还为500多名失业人员办理了失业保险金，让他们在失业期间得到了一定的经济保障。

医保方面，我们也为200多名患者报销了医疗费用，让他们感受到了党和政府的关爱。

1.3 劳动关系劳动关系方面，我们积极维护劳动者的合法权益，处理了10起劳动争议案件，为劳动者争取到了应有的赔偿。

我们还加强了对企业的劳动监察，确保企业依法用工，保障劳动者的权益。

1.4 其他工作除了以上几个方面，我们还在其他方面取得了一些成绩。

比如，我们成功举办了一场招聘会，吸引了很多企业和求职者；我们还组织了一系列职业技能培训，提高了劳动者的综合素质；我们还加强了与各部门的沟通协作，形成了良好的工作合力。

二、二季度计划2.1 就业创业接下来，我们将继续努力，为求职者提供更多的就业机会，为创业者提供更好的创业环境。

我们将举办更多招聘会，吸引更多优质企业入驻；我们还将加大对创业者的支持力度，提供更多的创业培训和政策扶持。

2.2 社保医保在社保医保方面，我们将继续完善相关政策，让更多的人享受到社保医保的保障。

我们将优化退休人员养老金发放流程，提高发放效率；我们还将加强对失业人员的帮扶力度，提供更多的就业培训和岗位推荐；我们还将进一步扩大医保覆盖范围，让更多的患者享受到优质的医疗服务。

2.3 劳动关系在劳动关系方面，我们将继续加大劳动监察力度，严厉打击违法用工行为。

2024年人社培训工作总结报告

2024年人社培训工作总结报告一、引言在2024年，我单位人社培训工作在上级部门的正确领导下，坚持以人为本、服务社会的理念，紧紧围绕提升人力资源素质和就业创业能力这一核心目标，积极应对新形势下的挑战，不断创新培训模式，优化培训内容，提高培训质量，圆满完成了全年的培训任务，为社会经济发展提供了有力的人才支撑。

二、培训计划的制定与执行2024年初，我单位根据国家人社部的工作部署，结合本地实际，科学制定了年度培训计划。

计划覆盖了职业技能提升、就业创业指导、专业技术人员继续教育等多个方面，确保培训工作有的放矢，满足不同群体的需求。

在计划执行过程中，我们严格把控培训进度，确保各项培训任务按时完成。

三、培训课程的设置与优化在课程设置上，我们紧跟时代步伐，结合市场需求，不断优化课程内容。

职业技能提升方面，我们增加了人工智能、大数据等新兴领域的培训课程；就业创业指导方面，我们引入了更多实战演练和案例分析；专业技术人员继续教育方面，我们加强了跨学科、跨领域的知识更新。

通过这些措施，我们有效提升了培训课程的针对性和实效性。

四、培训师资队伍的建设与管理师资队伍是培训质量的重要保障。

2024年，我们通过公开招聘、内部选拔等方式，吸纳了一批高素质、经验丰富的专业人才加入师资队伍。

同时，我们定期组织师资培训和教学研讨，确保每位教师都能紧跟行业动态，掌握先进的教学方法。

此外，我们还建立了严格的师资考核机制，确保教学质量始终处于高水平。

五、培训效果的评估与反馈为了检验培训效果，我们采用了多元化的评估方式，包括学员满意度调查、知识技能测试、就业跟踪调查等。

通过这些评估，我们及时了解了培训工作的不足之处，并采取有效措施加以改进。

同时，我们建立了畅通的反馈机制，广泛收集学员和社会各界的意见建议，不断优化培训工作。

六、培训工作的创新与实践在2024年，我们积极探索培训工作的新模式、新方法。

例如，我们引入了在线学习平台，实现了培训资源的共享和远程教育；我们与多家企业建立了战略合作关系，提供了更多实践机会和就业岗位；我们还组织了一系列的职业技能竞赛和交流活动，激发了学员的学习热情和创新精神。

社会培训开展情况汇报

社会培训开展情况汇报
近期，我们社会培训项目取得了一系列显著成果，为大家汇报如下：
首先，我们在社会培训的宣传推广方面取得了一定的进展。

通过多种渠道的宣传推广，我们成功吸引了大量参与者的关注。

我们利用社交媒体、宣传海报、宣传视频等形式，广泛传播社会培训的信息，吸引了更多人的参与。

其次，社会培训的课程设置得到了广大参与者的认可。

我们根据社会需求和参与者的反馈，精心设计了一系列实用性强、针对性强的课程。

这些课程涵盖了职业技能培训、心理健康辅导、法律法规宣传等多个方面，得到了参与者的一致好评。

此外，我们注重社会培训的实效性和可持续性。

我们不仅注重培训的过程，更加重视培训后的跟进和服务。

我们建立了完善的培训反馈机制，及时了解参与者的需求和反馈，不断优化课程内容和培训方式。

同时，我们也建立了社会培训的持续跟进机制，为参与者提供更多的学习资源和支持，确保培训效果的持续性。

最后，我们在社会培训的组织管理方面取得了积极成果。

我们建立了高效的组织管理团队，明确分工，密切配合，确保了培训项目的顺利进行。

我们也注重培训师资队伍的建设，通过培训、考核等方式，提高了师资队伍的整体素质和水平。

总的来说，我们的社会培训项目取得了一系列显著成果，得到了广大参与者的认可和好评。

我们将继续努力，不断优化社会培训项目，为更多人提供优质的培训服务，为社会培训事业的发展贡献力量。

感谢大家的支持和关注！。