外企500强面试问题汇总-猎头顾问的建议
外企面试官最爱提的问题
外企面试官最爱提的问题1.务必介绍一下你自己。
这是私营企业常问的问题。
一般菲律宾人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上就有，其实，外企希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最获得成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但本领要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才表示会相信。
外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊敬考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。
外企最爱有礼貌的求职者。
2.在学校你最不绝不喜欢的课程是什么？为什么？这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果单独回答还说明了而仅理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。
这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能各科对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程课程，通过学习对原本不感兴趣的也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更，所以各门课的成绩较为平衡。
通过这样的问题，私企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。
3.说说你最大的优缺点？这个问题关键问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企或许不会录用你。
外企喜欢求职者从自己的猎头优点说起，另一侧加一些小缺点，最后再把风险问题转回到优点上，突出优点的部分。
外企喜欢聪明的应征者。
4.你认为你在学校归属于好学生吗？外企的招聘者很精明，询问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者考得好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。
当然，判断一个学生好学生有很多标准，胜场在学校期间我认为胜率是重要的，其他方面主要包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很关键的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。
世界五百强企业校园招聘面试题目及应答评点
世界五百强企业校园招聘面试题目及应答评点关键词：招聘世界五百强跨国公司校园招聘面试题目及应答评点问题1：你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就？分析：这是一个相当宽泛的问题，它给求职者提供了一个机会，可以让求职者表明自己的热情和挑战欲。
对这个问题的回答将为面试人在判断求职者是否对这个职位有足够的动力和自信心方面提供关键信息。
错误回答：我不知道。
我擅长做很多事情。
如果我能得到并且决定接受这份工作，我确信自己可以把它做得相当好,因为我过去一直都很成功。
评论：尽管表面上听起来这种回答可以接受，但是它在几个方面都有欠缺。
首先，这种语言很无力。
像“擅长做很多事情”以及“相当好”之类的话，都无法反映你的进取心，而如果不能表现出足够的进取心，你就很难进入最好的企业。
另外，将过去做过的所有事情同这个职位联系起来，这意味着求职者对这一特定职位没有足够的成就欲望和真正的热情。
正确回答：从我的经历来看，这是我的职业生涯中最适合我的一份工作。
几年来，我一直在研究这个领域并且关注贵公司，一直希望能有这样的面试机会。
我拥有必备的技能（简单讲述一个故事来加以说明），我非常适合这一职位，也确实能做好这份工作。
评论：这是一个很有说服力的回答，因为它可以告诉面试人，这个求职者拥有足够的技能和知识来完成这项工作。
他所讲的故事表明了求职者的技能，也验证了他最初的陈述。
最后，求职者表示了“做好这份工作”的愿望，这证明了他具备对这份工作的热情和进取心。
问题2:你最大的长处和弱点分别是什么?这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响？分析:这个问题的最大陷阱在于，第一个问题实际上是两个问题，而且还要加上一个后续问题。
这两个问题的陷阱并不在于你是否能认真地看待自己的长处，也不在于你是否能正确认识自己的弱点。
记住，你的回答不仅是向面试人说明你的优势和劣势，也能在总体上表现你的价值观和对自身价值的看法。
错误回答:从长处来说，我实在找不出什么突出的方面，我认为我的技能是非常广泛的。
世界五百强的面试问题大盘点
世界五百强的面试问题大盘点世界五百强公司通常会采用一套严格的面试流程和标准，以确保招聘到最适合岗位的候选人。
以下是一些可能出现在世界五百强公司面试中的常见问题的大盘点。
1. 请简要介绍一下您自己。
这是一个常见的开场问题，面试官希望了解一下面试者的基本信息，例如教育背景、工作经验和专业技能等。
2. 您为什么对我们公司感兴趣？通过这个问题，面试官希望了解面试者对公司的了解程度和对该公司的兴趣度。
应聘者应该在这里展示自己对公司的研究，并提出与公司目标和文化相匹配的理由。
3. 请描述一次您在过去项目中遇到的挑战以及您是如何应对的。
这个问题可以用来评估应聘者的解决问题的能力和思维方式。
面试者应该讲述一个具有挑战性但最终以成功结束的项目，并详细描述他们是如何应对和解决问题的。
4. 为什么您认为自己是适合这个职位的候选人？这个问题旨在评估面试者对职位要求的理解和自信程度。
应聘者应该强调他们的技能、经验和个人品质与公司及职位要求的匹配程度。
5. 您如何管理时间和工作优先级？这个问题考查面试者的时间管理和组织能力。
应聘者应该提供一些实际的例子，说明他们如何有效地处理多个任务和处理紧急情况。
6. 您在过去的工作中如何与团队合作？通过这个问题，面试官希望了解面试者与他人合作和沟通的能力。
应聘者应该强调他们在过去工作中与团队成员合作取得的成果，并展示他们的团队合作技巧和领导能力。
7. 您的职业目标是什么？面试官想了解面试者的职业发展规划和目标。
应聘者应该提供一个明确的职业目标，并解释他们如何计划在公司中实现这些目标。
8. 你认为自己的最大优点和缺点是什么？这是一个常见的自我评价问题，面试官希望了解面试者对自己的认识和自我评价。
应聘者应该提供具体、有力的例子来支持他们提到的优点，并展示他们如何在缺点方面进行改进。
9. 在工作中，你是如何处理反馈和压力的？面试官希望了解面试者在面对负面反馈和高压工作环境时的表现。
应聘者应该展示他们的积极心态和自我调节能力，并提供一些实际的例子来说明他们如何处理这些挑战。
长沙猎头顾问面试题目(3篇)
第1篇一、开场白尊敬的面试官，您好！我是今天前来参加长沙猎头顾问面试的候选人，非常感谢贵公司给我这次宝贵的机会。
在此，我将根据自己的经验和理解，回答您提出的面试题目。
以下是我对长沙猎头顾问面试题目的准备：二、个人背景及行业认知1. 请简要介绍您的个人背景，包括教育背景、工作经验等。
2. 您如何看待猎头行业在当前就业市场中的地位和作用？3. 您认为猎头顾问在职业发展过程中，应该具备哪些核心能力？4. 请结合您的经验，谈谈您在猎头行业中的成功案例或心得体会。
三、沟通与人际关系1. 请举例说明您如何处理与客户、候选人、同事之间的关系？2. 在与客户沟通时，您如何确保信息的准确性和保密性？3. 当候选人遇到困难或问题时，您如何给予他们支持和帮助？4. 请谈谈您在团队协作中扮演的角色和作用。
四、业务技能与经验1. 请详细描述您在猎头行业中参与的典型项目，包括项目背景、目标、实施过程和成果。
2. 您在招聘过程中，如何识别和筛选合适的候选人？3. 请谈谈您在候选人背景调查方面的经验和技巧。
4. 您如何与客户建立长期合作关系，并维护良好的业务关系？五、行业分析及策略1. 请分析长沙地区猎头行业的现状和发展趋势。
2. 您认为猎头顾问在为客户提供服务时，应该关注哪些行业？3. 请谈谈您在行业分析方面的方法和经验。
4. 在面对竞争激烈的市场环境时，您认为猎头顾问应该如何制定有效的策略？六、职业规划与发展1. 您对未来5年的职业发展有何规划？2. 您如何实现个人职业价值最大化？3. 您如何看待猎头行业的发展前景？4. 您希望通过在贵公司的工作，实现哪些个人目标？七、应急处理与压力应对1. 当您在招聘过程中遇到突发状况，如候选人突然离职、客户突然取消订单等，您会如何应对？2. 请谈谈您在压力环境下的应对策略。
3. 您如何平衡工作与生活，保持良好的心态？4. 当您在工作中遇到挫折或困难时，您如何调整自己的心态？八、总结通过以上面试题目的准备，我相信我已经具备了成为一名优秀猎头顾问的素质和能力。
猎头顾问面试常用的100问
猎头顾问面试常用的100问猎头顾问面试常用的100问猎头顾问面试常用的100问1、谈谈你自己吧2、你有什么问题要问吗?3、你的期望待遇是什么?4、你多快可以开始来上班?5、目前的工作上，你觉得比较困难的部分在哪里?6、你觉得自己最大的弱点(缺点)是什么?7、为什么想离开目前的工作?8、你觉得自己最大的长处为何?9、为什么你值得我们雇用呢?10、你的工作中最令你喜欢的部分是什么?11、对于目前的工作，你觉得最不喜欢的地方是什么?12、你找工作时最在乎的是什么?请谈一下你理性中的工作。
13、请介绍你的家庭。
14、请谈谈在工作时曾经令你感到十分沮丧的一次经验。
15、你最近找工作时曾面谈过哪些工作?应征什么职位?结果如何?16、请你用英文介绍目前服务的公司。
17、如果我雇用你，你觉得可以为部门带来什么样的贡献?18、你觉得自己具备什么样的资格来应征这项工作?19、谈谈你最近阅读的一本书或杂志。
20、你觉得你的主管(同事)会给你什么样的评语?21、你如何规划未来，你认为5年后能达到什么样的成就?22、你觉得要获得职业上的成功需要具备什么样的特质及能力?23、谈谈你觉得对于自己的`表现不甚满意的一次工作经历。
24、对于工作表现不尽理想的人员，你会以什么样的激励方式来提升其工作效率?25、你曾经因为某一次特殊经验而影响日后地工作态度吗?26、你最近是否参加了培训课程?谈谈培训课程的内容。
是公司资助还是自费参加?27、由你的履历来看，你在过去5年内更换工作颇为频繁，我如何知道如果我们录用你，你不会很快地离职?28、你曾听说过我们公司吗?你对于本公司的第一印象如何?29、你如何克服工作的低潮期?30、你与同事之间的相处曾有不愉快的经历吗?31、谈谈你对加班的看法。
32、请描述目前主管所具备的哪些特质是你认为值得学习的?33、你对于我们公司了解多少?34、你目前已离职了吗?35、如果这份工作经常要出差出国，平均每个月两次，每次约5天，你可以接受吗?36、你开始投入找工作的时间有多久了?37、你通常从事什么样的休闲活动?38、如何由工作中看出你是个自动自觉的人?39、在你过去的销售经验中，曾遇到什么样的难题?你如何克服它?40、你自认为还有哪些方面可以再加强?41、你对这份“行销助理”(或者其他集成职务)的工作有什么样的展望?42、你如何让部署有杰出的工作表现?43、对于“变化”你如何应付?44、你为何挑选这三位人士做为你的推荐人?45、请描述你目前(或之前)的主管最令人不满的地方是什么?46、你认为这个产业在未来5年内的趋势如何?47、你的主管认为你在哪些方面有改进的必要?48、你觉得“秘书”(或其他职务)的工作内容究竟是什么?49、你对于社团活动的看法如何?50、你的工作通常能在时限内完成吗?51、你为什么选择念(历史)系?52、你在同一家公司待了这么长的时间，难道不觉得若要再去重新适应新的企业文化，可能会产生严重的水土不服现象吗?你的适应能力`应变能力如何?53、对于明知实施后会引起反弹的政策，你仍能贯彻到底吗?54、如果时光能倒流，你会选择不一样的大学生活吗?55、你认为“成功”的定义是什么?56、如何兼顾事业与家庭?57、你觉得他人的肯定对你很重要吗?以(员工关系)这样性质的工作而言，通常是吃力不讨好的，你如何让自己保持冲劲呢?58、你认为什么是自己最需要改进的?59、你觉得学生时代所接受的各项培训足以令你胜任这份工作吗?60、你觉得自己还有哪些方面的特长是没有写在履历表上的?61、你曾经有解雇员工的经验吗?62、请谈谈工作中比较会令你感到无力感的部分。
500强外企面试题目(3篇)
第1篇第一部分：自我介绍与基本能力考察题目1：请介绍一下你自己。
解析：这个问题看似简单，实则考验求职者的表达能力、自我认知和沟通技巧。
面试官希望了解求职者的基本信息、教育背景、工作经验以及个人特质。
以下是一个参考答案：---尊敬的面试官，您好！我叫[姓名]，毕业于[学校名称]，专业是[专业名称]。
在校期间，我积极参与各类社团活动，担任过[社团或职务]，这锻炼了我的团队合作和领导能力。
毕业后，我在[公司名称]担任[职位名称]，主要负责[工作内容]。
在这段时间里，我不仅积累了丰富的行业经验，还提升了我的[技能名称]技能。
我对自己的职业规划有着清晰的认识，希望在贵公司发挥我的专长，为公司发展贡献力量。
---题目2：谈谈你的优点和缺点。
解析：面试官通过这个问题来了解求职者的自我认知和自我改进能力。
以下是一个参考答案：---我认为我的优点包括：首先，我具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同背景的人有效协作。
其次，我对待工作认真负责，能够按时完成任务，并且追求卓越。
最后，我具备较强的学习能力，能够快速适应新环境和新挑战。
当然，我也意识到自己有一些缺点。
例如，我在面对紧急任务时，有时会显得过于紧张，导致工作效率下降。
为了改进这一点，我正在学习时间管理和压力管理的方法。
---第二部分：专业能力与实际案例分析题目3：你如何看待当前行业的发展趋势？解析：这个问题考察求职者对行业动态的敏感度和理解能力。
以下是一个参考答案：---我认为当前[行业名称]行业正处于快速发展的阶段。
随着[相关技术或政策]的推动，行业竞争日益激烈，但也为创新提供了更多机会。
我认为，未来[行业名称]行业将呈现以下趋势：首先，[趋势一]；其次，[趋势二]；最后，[趋势三]。
为了应对这些趋势，我认为企业需要加强[能力或战略]。
---题目4：请描述一次你成功解决复杂问题的经历。
解析：这个问题考察求职者的解决问题的能力和逻辑思维能力。
以下是一个参考答案：---在我之前的工作中，我们团队面临一个复杂的[问题类型]问题。
猎头顾问面试问题大汇总
猎头顾问面试问题大汇总1 简单做一下自我介绍?2 为什么想离开目前的工作?3 您认为我们提供的职位在哪些方面吸引了你?4 可否告诉我们为什么要雇用您呢?我的意思是您为什么认为您合适这个职位?5 你觉得自己最大的长处和弱点是什么?6 你觉得你的上司（同事）会给你什么样的评语?7 请谈谈在工作中曾经令你感到十分失败的一次经验，并简单分析一下。
8 请谈谈在工作中令你十分兴奋的一个成就，并简单分析一下。
9 你最近找工作时曾面试过哪些工作? 结果如何?10 能否谈一下你对过去服务过的公司的看法?11 能否谈一下你对前任上司的看法?12 如果我们雇用你，你觉得可以为部门带来什么样的贡献?13 你如何规划未来，你认为三年后能达到什么样的成就14 你认为“成功”的定义是什么?你觉得要获得成功需要具备什么样的特质及能力?15 由你的简历来看，你在过去5年内更换工作比较频繁，我们如何知道如果我们录用你，你不会很快地离职16 你最近是否是否参加过什么培训课程?谈谈培训课程的内容以及对你的帮助。
17 你对我们公司了解吗?你对于本公司的第一印象如何18 你如何克服工作的低潮期?19 你比较喜欢团队合作的工作方式，还是独立作业?20 谈谈你对加班的看法?21 你目前已离职了吗?22 如果这份工作经常要出差，你可以接受吗?23 你是一个善于自我激励的人吗?如果你认为是的话，可否给出证据?24 在你过去的销售经验中，曾遇到什么困难?你如何克服它?25 你有一些什么样的爱好?26 你对这份工作有什么样的展望?你认为这个工作主要要做什么?27 你会以什么样的激励方式来提升下属的工作效率?28 你曾经有解雇下属的经验吗?29 请叙述你个人的管理风格?30 什么样的管理风格是你所欣赏的?你希望在一个什么样的团队内工作?31 你认为这个行业在未来 5 年内的发展趋势如何?32 你为什么选择念（机械工程）系?33 你在同一家公司待了这么长的时间，难道不觉得若要再去适应新的企业文化，可能会产生严重的水土不服的现象吗?你的适应能力和应变能力怎么样?34 你觉得他人的肯定对你很重要吗?以（客户服务）这样性质的工作而言，很容易吃力不讨好的，能谈一下你的看法吗?35 你觉得你管理时间的能力如何?你的工作通常能在时限内完成吗?36 你所应聘的客户服务经理的职位是一个非常敏感的职位，如果有客户总是投诉我们，你该怎么办?37 对于明知实施后会引起反弹的政策，你会去贯彻到底吗?38 如果明知“这样做不对” ，你还是会按照上司的指示去做吗?39 你如何做出决策，比较理性还是感性?可否给出实例证明?40 当你进入一家新的公司或新的行业，你会经由何种方式获得相关知识?41 当你的上司的学历、能力都低于你，你会怎么做?42 你还有继续读书的计划吗?43 你对于”创业”有什么样的看法?44 你过去的工作内容包括列预算、审核费用，以及监督部门支出的流向等方面吗?谈谈你在这方面的经验45 如果我们的竞争对手也有意录用你，你的态度如何46 你对于与女性上司共事的看法怎么样?47 如果你进入本公司，你打算在你的部门做什么样的改变?48 你有什么问题需要我来回答吗?49 你会考虑接受低于目前的待遇吗?50 你的期望待遇是什么?51 我注意到您目前还在工作，我们想知道，如果你接受我们的聘任，你什么时候可以开始来上班?52 请估计一下广州有多少个加油站，并告诉我您的思维流程（这是咨询公司和认为要雇佣“聪明人”的公司喜欢问的问题）1. 语言表达、仪表序号题目面试要点参考1 简单的谈一下自己。
猎头面试常见问题及回答技巧
猎头面试常见问题及回答技巧1. 关于职业经历:- 常见问题：“请描述您过往的职业经历和主要成就。
”- 回答技巧：提供具体且有成果导向的回答，强调您的职责、贡献以及取得的成果。
使用“情境-任务-行动-结果”（STAR）的方法来组织您的回答。
2. 关于技能和专长:- 常见问题：“您认为自己在哪些领域最为出色？”- 回答技巧：选择与目标职位最相关的技能，结合具体例子来说明您如何有效地运用这些技能。
3. 关于职业转变:- 常见问题：“您为何离开上一份工作？”- 回答技巧：保持积极的态度，避免负面评论前雇主。
强调寻找新挑战、职业成长或变化的愿望。
4. 关于职业目标:- 常见问题：“您未来的职业规划是什么？”- 回答技巧：提供具体而现实的职业目标，确保这些目标与您申请的职位相符合。
5. 关于薪酬期望:- 常见问题：“您对薪酬有何期望？”- 回答技巧：在面试前做好市场调研，了解类似职位的薪酬范围。
给出一个合理区间而非具体数字，同时表示愿意根据职位的具体要求和提供的福利来商讨。
6. 关于团队合作:- 常见问题：“描述一次您在团队中发挥关键作用的经历。
”- 回答技巧：选择一个展示您团队合作能力的例子，强调您如何与团队成员协作以达成目标。
7. 关于解决问题的能力:- 常见问题：“请给我们一个您解决复杂问题的例子。
”- 回答技巧：选择一个具体的例子，描述问题、您采取的行动以及最终的结果，突出您的分析和解决问题的能力。
8. 关于压力管理:- 常见问题：“您如何处理工作中的压力？”- 回答技巧：提供实际的压力管理策略，如时间管理、优先级排序或者调整心态等，避免给出避免压力或无法应对压力的印象。
9. 关于职业成就:- 常见问题：“您最自豪的职业成就是什么？”- 回答技巧：选择一个与目标职位相关的成就，强调您的贡献和所取得的影响。
10. 关于自我评价:- 常见问题：“如何描述您自己？”- 回答技巧：提供反映您职业特质和能力的描述，避免过于笼统或与工作无关的个人信息。
外企500强面试问题汇总-猎头顾问的建议
1、请你自我介绍一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。
我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
猎头网面试题目(3篇)
第1篇一、开场白及自我介绍1. 题目：请您用3分钟时间，简单介绍一下自己，包括您的教育背景、工作经历以及为什么对这个职位感兴趣。
解析：此题旨在考察应聘者的沟通能力和表达能力，以及他们对自己职业经历的熟悉程度。
应聘者应清晰、简洁地介绍自己，并突出与猎头工作相关的经验和技能。
2. 题目：您认为作为一名优秀的猎头顾问，需要具备哪些素质？解析：此题考察应聘者对猎头行业的基本认识和对猎头工作的理解。
应聘者应从专业知识、沟通能力、心理素质、抗压能力等方面进行回答。
二、专业知识与技能1. 题目：请您谈谈猎头行业的发展趋势。
解析：此题考察应聘者对猎头行业的了解程度，以及对行业未来发展的预判。
应聘者可以从市场需求、行业政策、技术进步等方面进行分析。
2. 题目：猎头顾问在筛选候选人时，如何判断候选人是否符合职位要求？解析：此题考察应聘者对猎头工作流程的掌握程度，以及筛选候选人时的技巧。
应聘者应从候选人简历、面试表现、背景调查等方面进行回答。
3. 题目：请您谈谈如何与候选人建立良好的沟通关系。
解析：此题考察应聘者的沟通技巧和心理素质。
应聘者应从倾听、尊重、信任、真诚等方面进行回答。
三、案例分析1. 题目：以下是一位候选人简历，请您分析其优势和劣势，并给出推荐意见。
候选人简历：某知名互联网公司产品经理，负责过多个产品的研发与运营，具备丰富的项目管理经验。
曾获得公司优秀员工称号，擅长沟通协调，具备较强的团队协作能力。
解析：此题考察应聘者对候选人简历的分析能力，以及对候选人背景的把握。
应聘者应从候选人工作经历、技能、性格等方面进行分析，并给出合理的推荐意见。
2. 题目：以下是一位客户需求，请您制定招聘方案。
客户需求：某知名企业招聘一位具备5年以上市场营销经验的总监，要求具备丰富的团队管理经验和市场策划能力，熟悉国内外市场。
解析：此题考察应聘者对招聘流程的掌握程度，以及制定招聘方案的能力。
应聘者应从招聘渠道、招聘周期、招聘预算等方面进行回答。
面试猎头问题汇总(针对无猎头经验的销售人员)
注：关注应聘者对电话销售 这种工作方式的接受度，以 及之前工作或者生活中压力 的来源，从而判断与猎头岗 位的匹配度；
三 对 工 作 的 期 许
3、你认为你在工作中的成就是什么？ 4、请你告诉我你的一次失败经历。 5、请讲述一次让你很感动的经历。 6、你如何看待超时和周末、休息日加班？
了解对方对“成就”的理解，了解对方能力的突出点，是否 能客观的总结回顾自我 注：可以根据应聘者的回 如果能迅速作答，则应试者反应灵敏，或可能是应试者善于 答，针对性的提问，从而判 总结教训。 断出个人的求职倾向，与目 前应聘的岗位的匹配度；建 考察应试者是否有感性。 议从行业、企业和岗位这三 个角度来回答。 理想情况是既能接受加班，又不赞成加班；
有计划的人才是真正有进取心，考察应聘者是否对自己能够 7、你的职业发展规划是什么？或者未来三 提出明确的目标，并有切实的行动计划；而不是“继续做好 年内的目标是什么？（行业、岗位）如何实 现在的工作”、“加强学习”等模糊的概念。但要看对方所 现这个计划？ 描述的方向是否与本岗位匹配。 一名态度认真的求职者往往会在面试之前通过多种渠道去了 解应聘单位；如果在应聘的开始已经向应聘者进行介绍，可 测试应聘者倾听的关注程度，如果事先没有向应聘者进行有 关本单位的情况介绍，应聘者可以会借此机会提出了解单位 的情况；主试人员在介绍完毕之后，仍可通过类似问题考察 应聘者。 注：通过以上问题了解应聘 者对猎头岗位的认知度，以 及选择工作中最在意的因
五 家 庭 情 况
如果应聘者打算在一年之内要孩子，可能会因此缩短工作的 现在是单身吗？是否已婚，另一半的工作？ 时间，如果应聘者已经订婚，考虑是否能把精力完全投入到 父母、小孩等，等等 工作中去； 家里人对你的工作有什么意见？（有否尝试 考公务员或者事业单位） 平时喜欢什么样的人交朋友？朋友怎么评价 你的 个人的独立性是否有主见，家庭成员对自己的影响程度；
面试小贴士猎头顾问最常问的个问题
面试小贴士猎头顾问最常问的个问题SANY标准化小组 #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8-HHMHGN#由于大多数猎头顾问相信，过去行为是未来表现的最佳预测，因此他们会在面谈中着重提出有关行为的问题。
对于候选人来说，针对一些常见的问题进行准备，能够使你从容应对。
猎头顾问与CEO候选人会见中，最常问的15个问题是：1、你最喜欢目前工作的那些部分最讨厌那些部分提问目的：你目前岗位上的技能与经验将有多少可运用到新职务中，以及你想从新职务中获得那些经验、挑战或技能。
特别提醒：避免谈你不喜欢的事,批评目前或过去的雇主是很危险的行为。
2、目前你工作上最大的挑战是什么你是如何应付的提问目的：你如何把握在目前职务上的机会。
特别提醒：你应该说明为什么你的工作对公司盈利、节省成本或时间有重要意义。
3、对新的职务你最想做怎样的贡献特别提醒：比较求才公司与你自己的专长、经验及兴趣。
挑选有证据的一些项目来回答。
4、你为什么现在想换工作特别提醒：你必须说明为什么你希望加入这个新公司，而不是为什么你要离开现在的公司。
5、你认为你凭什么会令我的客户高兴地接受你成为高级主管特别提醒：事前详细研究求才企业的职务说明书，仔细准备好面谈脚本。
6、你的职责、工作成就和你的职业生涯规划有何关系提问目的：你对自己目前发展状况的评估。
特别提醒：说明一下你的职业目标，分析你完成上述事业目标的方法，讨论你目前的进展，以及你目前的计划。
7、你最突出的工作成就是什么特别提醒：尽可能根据求才职务说明书来举例。
至少引举3项负责过的活动和计划。
8、你下一阶段的事业目标是什么特别提醒：你要表明希望继续提升专业能力，扩展个人的能力，并愿意接受更多挑战。
9、描述你曾经碰过的问题或危机，并说明你是如何处理的提问目的：你如何排除困难和面对挑战时的处理方式。
特别提醒：事先选定两到三个问题或危机，至少举一个失败的例子。
10、描述你在工作上做过的最困难的决定，还有你从中学到了什么提问目的：你如何定义“困难”，如何处理这些情况，以及你是否从中学到东西。
专业猎头行业面试题目(3篇)
第1篇一、行业认知题1. 请简要描述您对猎头行业的理解，以及猎头行业在人力资源行业中的地位。
2. 请列举出您认为猎头行业的主要业务范围，并说明这些业务是如何为企业和候选人提供价值的。
3. 请谈谈您对猎头行业未来发展趋势的看法，以及您认为哪些因素将影响猎头行业的发展。
4. 请简述猎头行业与传统招聘行业的区别，以及猎头行业在招聘过程中的优势。
5. 请举例说明猎头行业在为企业招聘人才过程中可能遇到的困难和挑战。
二、工作流程题1. 请详细描述猎头招聘的工作流程，包括客户沟通、职位分析、候选人搜寻、面试评估、候选人推荐等环节。
2. 在猎头招聘过程中，如何确保候选人信息的真实性？请举例说明。
3. 请谈谈您在猎头招聘过程中，如何与候选人建立良好的沟通关系？4. 请简述猎头招聘过程中，如何评估候选人的综合素质和能力？5. 请谈谈您在猎头招聘过程中，如何处理候选人背景调查、薪资谈判等环节。
三、专业技能题1. 请谈谈您在猎头招聘过程中，如何运用市场调研、行业分析等方法，为客户提供有针对性的招聘方案。
2. 请举例说明您在猎头招聘过程中，如何处理候选人关系，使其在招聘过程中保持积极态度。
3. 请谈谈您在猎头招聘过程中，如何协调企业与候选人的需求，达成双方满意的结果。
4. 请谈谈您在猎头招聘过程中，如何运用心理测试、行为面试等方法，对候选人进行评估。
5. 请谈谈您在猎头招聘过程中，如何处理候选人背景调查、薪资谈判等环节。
四、职业素养题1. 请谈谈您在猎头招聘过程中，如何保持职业道德，为客户提供优质服务。
2. 请谈谈您在猎头招聘过程中，如何处理与同事、客户、候选人之间的冲突。
3. 请谈谈您在猎头招聘过程中，如何平衡工作与生活，保持良好的工作状态。
4. 请谈谈您在猎头招聘过程中，如何保持持续学习，提升自己的专业素养。
5. 请谈谈您在猎头招聘过程中，如何面对失败和挫折，保持积极心态。
五、案例分析题1. 请结合您以往的工作经验，分析一个成功的猎头招聘案例，并说明您在该案例中扮演的角色及取得的成果。
猎头面试问题汇总
猎头面试问题汇总(总3页) -本页仅作为预览文档封面，使用时请删除本页-猎头面试问题汇总序号题目面试要点参考1简单的谈一下自己。
观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分明，讲话的风度如何。
2请你告诉我你的一次失败经历。
如果能迅速作答，则应试者反应灵敏，或可能是应试者善于总结教训。
3你有什么优点和缺点。
应试者对自己的判断是否中肯，自信、自卑和自傲倾向如何。
4请讲述一次让你很感动的经历。
考察应试者是否有感性。
2．工作经验序号题目面试要点参考1你现在或最近所做的工作，其职责是什么？应试者是否曾关注自己的工作，是否了己工作的重点，表述是否简明扼要。
2你认为你在工作中的成就是什么？了解对方对“成就”的理解，了解对方能力的突出点，是否能客观的总结回顾自我3你以前在日常工作中主要处理些什么问题？通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的熟练程度和关注度。
可依此继续追问细节。
4以前工作中有过什么良好的建议和计划？了解对方对工作的改善能力。
要追问细节，避免对方随意编造或夸夸其谈。
序号题目面试要点参考1你最喜欢的工作是什么为什么请谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素如何看待待遇和工作条件同时可判断对方的分析能力和自知力2你为什么选择来我公司工作你对我公司了解些什么你为什么应聘这个职位只为找到一份工作糊口而盲目求职的培养潜质不高，但对公司的不了解不应成为重点3你对我公司提供的工作有什么希望和要求？能大胆而客观地提出要求的优先，提出不切实际要求的可不予考虑4你喜欢什么样的领导和同事？喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人5你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？价值观的一种。
不同的职位需要不同价值观的人，但基本观念不能和企业文化相差太远6你为什么要选读这个专业你所学的专业和我们的工作有何关系当对方专业与本职位关联不大时使用本条7你更喜欢什么样的公司？判断对方在本公司的适应性和稳定性。
序号题目面试要点参考1你个人有什么抱负和理想你准备怎样实现它追问题，避免对方夸夸其谈2你认为这次面试能通过吗理由是什么理想情况是既自信又不狂妄。
外资企业面试问题及回答分析
外资企业面试问题及回答分析外资企业面试问题及回答1、我们为什么要聘用你（测试你的沉静与自信。
）给一个简短、有礼貌的回答："我能做好我要做的事情"、"我相信自己，我想得到这份工作"。
2、为什么你想到这里来工作（这应该是你喜爱的题目。
）因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司。
组织几个原因，是简短而切合实际的。
3、这个职位最吸引你的是什么（这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。
）回答应使考官确认你具备他要求的素质。
4、你是否喜欢你老板的职位回答当然是"YES"，如你不满意，可补充："当我有这个评测能力时"，或"有这样一个空缺时吧"。
5、你是否愿意去公司派你去的那个地方如果你回答"NO"，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。
6、谁曾经给你的影响选一个名字即可，是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。
7、你将在这家公司呆多久回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，"我在这里继续学习和完善自己。
"8、什么是你的成就准备一两个成功的小故事。
9、你能提供一些参考证明吗你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。
10、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我，你事业的目标回答一定要得体，根据你的能力和经历。
11、你有和这份工作相关的训练或品质吗说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。
12、导致你成功的因素是什么回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话："我喜欢挑战性工作。
"13、你最低的薪金要求是多少（这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。
）你聪明的做法是：不做正面回答。
强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。
“猎头”部分面试问题及评价要点
序号
பைடு நூலகம்题目
面试要点参考
1
你个人有什么抱负和理想？你准备怎样实现它？
追问题，避免对方夸夸其谈
2
你认为这次面试能通过吗？理由是什么？
理想情况是既自信又不狂妄。
3
你认为成功的决定性因素是什么？
追问题：你认为自己具备其中的哪些？
4
你的职业发展计划是什么？如何实现这个计划？
有计划的人才是真正有进取心，但要看对方所描述的是否适合本职位。
对本专业的深度理解
4
你最近阅读、写作或发表了什么专业文章或书籍？有何收获？
一般侧重于阅读的收获
关注对方思维的出发点
3
领导和同事批评你时，你如何对待？
观察对方是否言不由衷
4
假如这次面试你未被录取，你今后会做哪些努力？
观察对方提到问题时瞬间的反应
9．组织协调能力、人力关系与适应能力
序号
题目
面试要点参考
1
你担任过什么社团工作？
顺势追问细节，全面观察对方
2
你喜欢和什么样的人交朋友
营造轻松氛围，尽量让对方放低戒心，展开阐述，从中观察细节
1．语言表达、仪表
序号
题目
面试要点参考
1
简单的谈一下自己。
观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分明，讲话的风度如何。
2
请你告诉我你的一次失败经历。
如果能迅速作答，则应试者反应灵敏，或可能是应试者善于总结教训。
3
你有什么优点和缺点。
应试者对自己的判断是否中肯，自信、自卑和自傲倾向如何。
4
请讲述一次让你很感动的经历。
4
吸烟有害健康，但烟草业对国家的税收有很大的贡献，你如何看待政府采取的禁烟措施？
猎头顾问面试题目(3篇)
第1篇一、开场白与自我介绍1. 题目：请您简单介绍一下自己，以及为什么对猎头行业感兴趣？解答提示：在回答此题时，应清晰、简洁地介绍自己的基本信息，如姓名、教育背景、工作经验等。
同时，表达自己对猎头行业的兴趣，可以是行业前景、职业发展、个人兴趣等方面。
2. 题目：您认为一个优秀的猎头顾问应该具备哪些素质？解答提示：回答此题时，可以从以下几个方面进行阐述：（1）沟通能力：具备良好的沟通能力，能够与候选人、客户进行有效沟通，了解双方需求。
（2）专业知识：熟悉招聘行业、企业、岗位等相关知识，能够为客户提供专业建议。
（3）敏锐的洞察力：能够快速捕捉到候选人的优势和劣势，为企业推荐合适的人才。
（4）责任心：对待工作认真负责，确保招聘流程的顺利进行。
（5）团队合作：具备良好的团队协作精神，与团队成员共同完成招聘任务。
二、行业与岗位了解1. 题目：请简述您了解的几个热门行业，以及这些行业的特点。
解答提示：回答此题时，可以选择自己熟悉的行业，如互联网、金融、房地产等，简要介绍行业特点，如发展前景、竞争格局、人才需求等。
2. 题目：请您谈谈对猎头顾问工作中涉及的岗位类型的了解。
解答提示：回答此题时，可以列举一些常见的岗位类型，如研发、销售、管理、运营等，并简要介绍这些岗位的任职要求、工作内容等。
三、沟通技巧与案例分析1. 题目：请您分享一次与候选人沟通的经历，以及您是如何解决沟通中的问题的。
解答提示：在回答此题时，可以选择一次与候选人沟通的经历，描述沟通背景、沟通内容、遇到的问题以及解决方法。
重点突出自己的沟通技巧和应变能力。
2. 题目：请您谈谈如何与客户建立良好的关系。
解答提示：回答此题时，可以从以下几个方面进行阐述：（1）主动了解客户需求：通过沟通了解客户对人才的需求，为客户提供专业建议。
（2）建立信任：真诚地对待客户，保持良好的沟通，让客户感受到您的专业性和可靠性。
（3）关注客户反馈：及时关注客户的需求变化，调整招聘策略，确保招聘效果。
猎头公司面试答问
猎头公司面试答问1、你最喜欢目前工作的那些部分？最讨厌那些部分？Tips：由此可以看到你的职业兴趣，拥有哪些技能，这些技能有多少可运用到新职务中。
候选人应避免谈不喜欢的事，避免批评雇主或提及对人际交往的困惑。
2、目前你工作上最大的挑战是什么？Tips：应说明自己如何把握职务带来的机会，及捕捉机会的能力。
3、为什么现在想找猎头？提示：你必须说明你目前的职业瓶颈，希望达到的职业飞跃，希望加入新公司的动机。
4、如果××公司有个高级主管的位子，你有什么能力胜任？Tips：详细了解职务说明书，然后从行业经验、技能、管理经验、人脉网络等方面突出自己的优势。
5、你在5年内的职业生涯规划怎样？Tips：对目前的发展状况做一评估，然后说明你对行业职业机遇的理解、职业目标，让猎头相信你是个有良好职业计划并主动实施的人。
6、你最突出的工作成就是什么？Tips：列举多项你负责的大型活动或成功计划，说明你扮演的角色和对该计划的推动作用。
7、叙述你下一阶段的事业目标。
Tips：表明希望继续提升专业能力、个人素质、管理能力等。
8、你朋友对你的评价？Tips：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
可以这样回答：“我的朋友都说我是一个可以信赖的人。
因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。
如果我做不到，我就不会轻易许诺。
9、描述你曾参与的一个重要项目，曾为公司提出且产生重大影响的方法或计划。
Tips：通过事实举例，突出你的经验、与人合作的能力、领导能力、政府企业等方面的疏通能力、时间管理和项目管理能力等。
10、列举一个你向直接领导提出的最棒的点子，并说明你怎样使他们相信这是个有价值的主意？Tips：在与猎头首次对话的时候，你有着怎样的工作水平，领导能力，通常是硬件条件的考察，而个人的沟通能力，人脉的积累及个人的谈吐气质，则作为软实力的考察重点，所以在猎头面试的时候一定有重点的表达。
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1、请你自我介绍一下你自己？
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
3、说说你最大的缺点？
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求？
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。
我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。
最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
6、在五年的时间内，你的职业规划？
陷阱！
7、你朋友对你的评价？
回答提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。
因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。
如果我做不到，我就不会轻易许诺。
回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。
在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。
8、你还有什么问题要问吗？
回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。
企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？
回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？
回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。
②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。
③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
11、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？
回答提示：①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。
如果我无能力负责，希望单位帮助解决。
②分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。
③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。
检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。
12、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：①我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他。
②他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。
13、谈谈你对跳槽的看法？
回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。
②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。
14、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？
回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。
②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。
还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。
③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。
④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。
15、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。
但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？
回答提示：①成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力。
②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。
③工作中，切勿伤害别人的自尊心④不再领导前拨弄是非。
16、你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。
是公司资助还是自费参加？
回答提示：自费参加，就是北大青鸟的培训课程（可以多谈谈自己学的技术）。
17、你对于我们公司了解多少？
回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。
如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
18、请说出你选择这份工作的动机？
回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。
19、你最擅长的技术方向是什么？
回答提示：说和你要应聘的职位相关的课程，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
20、你能为我们公司带来什么呢？
21、最能概括你自己的三个词是什么？
回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，
22、你的业余爱好是什么？
回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。
主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
23、作为被面试者给我打一下分？
回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。
24、你怎么理解你应聘的职位？
回答提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下。
25、喜欢这份工作的哪一点？
回答提示：相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。