徐汇区领军人才队伍建设专项资金管理暂行办法
上海市人力资源和社会保障局、上海市财政局关于发布《上海市促进人才发展专项资金管理办法（试行）》的通知
上海市人力资源和社会保障局、上海市财政局关于发布《上海市促进人才发展专项资金管理办法（试行）》的通知文章属性•【制定机关】上海市人力资源和社会保障局,上海市财政局•【公布日期】2015.12.25•【字号】沪人社财〔2015〕716号•【施行日期】2016.01.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专项资金管理正文上海市人力资源和社会保障局、上海市财政局关于发布《上海市促进人才发展专项资金管理办法（试行）》的通知沪人社财〔2015〕716号各有关单位：为贯彻落实市委、市政府文件精神，规范和加强促进人才发展专项资金的管理和使用，上海市人力资源和社会保障局和上海市财政局制定了《上海市促进人才发展专项资金管理办法（试行）》，现印发给你们，请认真贯彻执行。
特此通知。
上海市人力资源和社会保障局上海市财政局2015年12月25日上海市促进人才发展专项资金管理办法（试行）目录第一章总则第二章专项资金支出范围第三章专项资金的使用管理第四章专项资金的监督管理第五章附则第一章总则第一条为认真贯彻落实《中共上海市委、上海市人民政府关于加快建设具有全球影响力的科技创新中心的意见》（沪委发〔2015〕7号）和市委办公厅、市政府办公厅《关于深化人才工作体制机制改革促进人才创新创业的实施意见》（沪委办发〔2015〕32号）以及上海市财政局《关于印发〈上海市市本级项目支出预算管理办法〉的通知》（沪财预〔2012〕72号），规范和加强人才发展专项资金（以下简称“专项资金”）的管理，充分发挥专项资金在促进各类人才发展、促进科技创新中心建设中的作用，按照国家和本市有关财政资金管理的法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于市级公共财政预算安排并纳入市人力资源和社会保障局部门预算管理，用于引导和促进本市各类人才发展的专项资金。
第三条专项资金按照国家和本市相关财政资金管理规定管理，实行独立核算、专款专用，任何单位和个人不得截留、挤占和挪用，接受相关机构和社会监督。
上海市财政局关于开展2023年东方英才计划领军项目（会计领军人才）选拔工作的通知
上海市财政局关于开展2023年东方英才计划领军项目（会计领军人才）选拔工作的通知文章属性•【制定机关】上海市财政局•【公布日期】2023.12.27•【字号】•【施行日期】2023.12.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】财政综合规定正文上海市财政局关于开展2023年东方英才计划领军项目（会计领军人才）选拔工作的通知各区财政局，市财政监督局，市注册会计师协会，市资产评估协会，各有关单位：为贯彻落实新时代人才强国战略，培养形成一批高素质、复合型、创新型的高层次会计人才队伍，根据《关于开展2023年东方英才计划领军项目（原上海领军人才）选拔工作的通知》（沪委人才办〔2023〕20号）有关要求，现就会计领军人才选拔工作的有关事项通知如下：一、选拔对象及范围在我市行政区域内具有独立法人资格的企事业单位中工作的高层次会计人才，以及会计师事务所和资产评估机构中的注册会计师和资产评估师，近2年内在我市累计缴纳社会保险满12个月，符合下列条件的，可提出申报：（一）距法定退休年龄5年以上，即1968年1月1日以后出生（企业女性1973年1月1日以后出生）。
（二）符合“品德素质优秀、专业贡献重大、团队效应突出、引领作用显著、发展潜力较大”的基本条件。
（三）下列人员不在申报范围：1. 国家级人才计划、“长江学者奖励计划”和国家杰出青年科学基金项目入选者（已过首聘期或支持期的青年项目除外）；2. 我市人才高峰工程，白玉兰人才计划创新、创业项目，东方英才计划团队、领军（原上海领军人才培养计划）、创业项目入选者；3. 尚在首聘期或支持期的白玉兰人才计划青年项目，东方英才计划拔尖、青年、教师项目入选者；4. 担任副局级及以上领导职务、且不再直接从事专业技术工作的企事业单位领导（市管干部），或虽“双肩挑”，但近两年无特别突出专业技术工作业绩；5. 连续2年申报未入选，在本年度内无新的重大专业成果的人员。
上海市徐汇区人民政府关于印发《徐汇区区级事业单位国有资产管理暂行办法》的通知
上海市徐汇区人民政府关于印发《徐汇区区级事业单位国有资产管理暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】上海市徐汇区人民政府及其他机构•【公布日期】2012.04.19•【字号】徐府发[2012]15号•【施行日期】2012.04.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】国有资产监管正文上海市徐汇区人民政府关于印发《徐汇区区级事业单位国有资产管理暂行办法》的通知（徐府发〔2012〕15号）区政府各委、办、局，各街道、华泾镇：现将《徐汇区区级事业单位国有资产管理暂行办法》印发给你们，请按照执行。
特此通知上海市徐汇区人民政府二○一二年四月十九日徐汇区区级事业单位国有资产管理暂行办法第一章总则第一条为了规范和加强本区区级事业单位国有资产的管理，维护国有资产的安全和完整，促进国有资产合理配置，合理和有效利用国有资产，提高国有资产使用效益，保障和促进各项事业发展，根据财政部《事业单位国有资产管理暂行办法》（财政部令第36号）及上海市财政局《上海市市级事业单位国有资产管理暂行办法》（沪财教[2010]76号）等有关规定，结合本区实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于执行事业单位财务和会计制度的本区区级各类事业单位。
第三条本办法所称的区级事业单位国有资产，是指由本区区级事业单位占有、使用的，依法确认为国家所有，能以货币计量的各种经济资源的总称。
区级事业单位国有资产包括：事业单位用财政性资金形成的资产、国家调拨的资产、单位按照国家规定组织收入形成的资产，以及接受捐赠和其它依法确认为国家所有的资产。
其表现形式为固定资产、流动资产、无形资产和对外投资等。
第四条区级事业单位国有资产实行国家统一所有，徐汇区财政局（以下简称“区财政局”）、徐汇区人民政府机关事务管理局（以下简称“区机管局”）、区级事业单位主管部门（以下简称“主管部门”）按规定监管，单位占有、使用的管理体制。
第五条区级事业单位国有资产管理的主要任务是：（一）建立健全各项规章制度。
上海领军人才专项经费资助项目审计
上海领军人才专项经费资助项目审计一、项目背景1.1 项目概述上海领军人才专项经费资助项目是上海市政府为了引进和培养高层次科技领军人才而设立的资助项目，旨在通过资金支持和政策倾斜，推动科技创新，加快科技成果转化，提升上海的科技实力和创新能力。
1.2 审计目的本次审计旨在全面了解上海领军人才专项经费资助项目的实施情况，包括资金使用、项目执行进展、科研成果转化情况等，发现存在的问题和不足之处，提出改进建议，确保资金使用合规、高效。
二、审计范围2.1 项目资金使用审计范围涵盖各级政府对领军人才专项经费项目的资金拨付情况，以及项目单位对资金使用的情况。
2.2 科研成果转化审计范围还包括对项目单位的科研成果转化情况的审计，包括专利申请、科技成果转化项目进展等。
三、审计内容及方法3.1 资金使用审计审计人员将通过查阅资料、核对账目等方式，对资金的使用情况进行审计。
着重关注资金是否按规定用于科研设备购置、科研人员支持、科研项目开展等方面。
3.2 科研成果转化审计针对项目单位的科研成果转化情况，审计人员将调查其专利申请情况、科技成果转化项目的进展情况，以及相关合作企业的实际运营情况等。
3.3 有关政策补贴的审计审计人员还将关注有关政策补贴的发放情况，包括政府对项目单位的奖励、科技成果转化补贴等政策落实情况。
四、审计结果及存在问题4.1 资金使用存在的问题经审计发现，部分项目单位在资金使用上存在不规范、不透明的情况。
部分单位在购置科研设备时存在超标购物、购置无实际需求设备等问题。
4.2 科研成果转化不足部分项目单位在科研成果转化方面存在不足，专利申请量少、科技成果转化项目进展缓慢等问题较为突出。
4.3 政策补贴落实不到位部分政策补贴未能有效落实到项目单位，政府对科技成果转化的奖励支持力度不够，导致项目单位积极性不高。
五、改进建议5.1 加强资金使用监管建议相关部门加强对项目单位资金使用的监管，建立规范的资金使用制度和审批流程，严格约束资金的使用范围。
徐汇区领军人才队伍建设专项资金管理暂行办法
徐汇区领军人才队伍建设专项资金管理暂行办法为深入推进领军人才队伍建设，根据《关于加强上海领军人才队伍建设的指导意见》（沪委组[2005］发字046号)、《上海领军人才队伍建设实施办法》（沪人[2006］107号）以及《徐汇区领军人才队伍建设实施意见（试行）》（徐委办[2006] 号）、《徐汇区财政专项资金管理办法》（徐财预［2004］19号），设立徐汇区领军人才队伍建设专项资金（以下简称“区专项资金”），为领军人才及其团队提供专项资助，特制定本暂行办法。
一、资助对象区专项资金面向徐汇区入选上海市领军人才“地方队”、徐汇区领军人才“地方队"和徐汇区领军人才“后备队”的领军人才人选及其团队。
重点资助徐汇区领军人才“地方队”人选以及徐汇区领军人才“后备队”中的优秀人才。
对于工作或生活在区域内的上海市领军人才“国家队"和“地方队”成员，在解决特殊困难方面确有需要的，也可提出申请。
二、资助原则区专项资金主要用于资助为徐汇成为“科教兴市核心区、商务商贸集聚区、城市交通枢纽区、社会事业优势区、和谐舒适居住区"和“优先发展现代服务业，优先发展先进制造业"战略所需要的重点学科、重点领域、重点行业的领军人才及其团队.资助原则是：1、有关科技研发、技术应用，进而带动行业、产业发展的重大课题、重点项目等优先资助.2、对区域发展现代服务业，推动城区建设与管理,促进社会协调发展的课题或项目优先资助。
3、对建设资源节约型、环境友好型城区，推动区域可持续发展的课题或项目优先资助。
4、对创新团队、产学研结合项目及有自主知识产权项目优先资助。
5、对达到或攀登国内、市内领先或国际先进水平的项目优先资助。
三、资金管理1、资金来源。
按照“政府资助为导向、用人单位投入为主体，社会资金支持为补充”要求，区专项资金的主要来源为：（1）区财政预算安排。
(2)社区（街道)、镇匹配资金安排.(3）领军人才所在单位,所属系统、行业主管部门的科研开发投入.（4）社会资金补充。
上海市徐汇区人民政府办公室关于转发区发展改革委制定的《徐汇区政府投资项目储备库管理办法》的通知
上海市徐汇区人民政府办公室关于转发区发展改革委制定的《徐汇区政府投资项目储备库管理办法》的通知文章属性•【制定机关】上海市徐汇区人民政府办公室•【公布日期】2015.12.03•【字号】徐府办发〔2015〕26号•【施行日期】2016.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】信托与投资正文上海市徐汇区人民政府办公室关于转发区发展改革委制定的《徐汇区政府投资项目储备库管理办法》的通知徐府办发〔2015〕26号区政府各委、办、局，各街道、华泾镇，各有关单位：经区政府同意，现将区发展改革委制定的《徐汇区政府投资项目储备库管理办法》转发给你们，请认真按照执行。
2015年12月3日徐汇区政府投资项目储备库管理办法第一条目的和依据为了提高徐汇区政府投资项目决策的科学化水平，强化国民经济和社会发展规划的可操作性，统筹平衡政府性资金，促进政府投资项目与资金的有效衔接，根据《国务院关于投资体制改革决定》（国发〔2004〕20号）、《关于本市进一步深化投资体制改革的实施意见》（沪府发〔2014〕15号）、《上海市市级建设财力项目储备库管理暂行办法》（沪府办发〔2010〕41号）、《徐汇区政府投资项目管理办法》（徐府发〔2015〕33号）等规定，特制定本办法。
第二条适用范围符合国家及本市宏观调控政策，符合徐汇区国民经济和社会中长期发展规划、重点领域的专项发展规划和三年行动计划，拟在未来5年内实施的，需要全部或部分使用区级政府性资金投资建设的城市基础设施、社会事业发展和民生保障、公共服务设施等新建、改建、扩建及总投资在2000万元以上的维修维护类项目，均应按本办法规定纳入项目储备库管理。
具体包括：（一）水利、交通、城市公用设施等城市基础设施项目；（二）教育、科技、文化、卫生、体育、民政、保障性住房、生态建设、环境保护、资源节约等社会事业发展和民生保障公益性项目；（三）社区管理、党政机关、事业单位办公业务用房等政府公共服务设施项目；（四）区政府确定的其他投资项目。
上海市徐汇区人民政府关于印发《徐汇区关于促进创新金融发展的若干意见》的通知-徐府发〔2015〕13号
上海市徐汇区人民政府关于印发《徐汇区关于促进创新金融发展的若干意见》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 上海市徐汇区人民政府关于印发《徐汇区关于促进创新金融发展的若干意见》的通知徐府发〔2015〕13号区政府各委、办、局，各街道、华泾镇：经区政府同意，现将《徐汇区关于促进创新金融发展的若干意见》印发给你们，请认真按照执行。
2015年6月5日徐汇区关于促进创新金融发展的若干意见为深入贯彻《国务院办公厅关于发展众创空间，推进大众创新创业的指导意见》以及《中共中央国务院关于深化体制机制改革加快实施创新驱动发展战略的若干意见》、《中共上海市委上海市人民政府关于加快建设具有全球影响力的科技创新中心的意见》等文件精神，发挥创新金融对创新驱动、“四新经济”的支持作用，推动“互联网+”战略下的金融创新探索，更好地发挥徐汇区在促进上海国际金融中心和全球影响力的科技创新中心建设中的积极作用，强化科技金融、文化金融等徐汇特色产业金融的功能，激发创新金融的持久活力，特制定本若干意见。
一、基本原则坚持需求导向。
紧扣金融服务于科技创新、服务于市场需求、服务于实体经济、服务于导向性产业的根本要求，充分发挥市场配置资源的决定性作用，促进各类资本与创新创意、市场需求的有效对接。
坚持创新驱动。
积极探索金融创新支持经济社会发展的新途径、新模式，支持对重点领域、关键环节的创新突破，解放思想，开拓进取，着力解决要素驱动、投资驱动向创新驱动转变的金融制约。
坚持环境营造。
鼓励创新金融人才集聚发展，构建服务于创新金融与实体经济融合发展的良好配套环境，依法保护各类创新权益，加强对创新金融的风险防范与控制。
上海领军人才队伍建设专项资金资助暂行办法
上海领军人才队伍建设专项资金资助暂行办法为进一步深入推进领军人才队伍建设，根据《关于加强上海领军人才队伍建设的指导意见》和《上海领军人才队伍建设实施办法》，本市设立上海领军人才队伍建设专项资金，为领军人才及其团队提供专项资助，特制定本资助办法。
一、指导思想按照本市领军人才队伍建设的总体目标，加强对领军人才及其团队的培养与使用，为领军人才及其团队的发展创造良好条件。
以项目为依托，形成由政府资助为导向，用人单位投入为主体，社会资金支持为补充的多元投入机制，构建领军人才资助服务工作体系，加快推进领军人才队伍建设。
二、资助对象专项资金面向所有在沪企事业单位中纳入上海领军人才“国家队”、“地方队”和“后备队”的领军人才人选及其团队。
重点资助领军人才“地方队”人选，以及“后备队”中的优秀拔尖人才。
“国家队”层次人才在团队建设、改善工作、生活和医疗保健条件、解决特殊困难等方面确有需要的，也可提出申请。
三、资助原则专项资金主要用于资助为上海“四个中心”建设和“两个优先”发展战略所需要的重点学科、重点领域、重点行业的领军人才及其团队。
资助原则是：（一）重点学科、领域、行业优先资助；（二）达到或攀登国内领先或国际先进水平的项目优先资助；（三）创新团队优先资助；（四）产学研结合项目优先资助；（五）分类分级资助。
四、资助资金（一）资助额度。
按照基础研究类（A类）、应用开发类（B类）、社会科学和文化艺术类（C类）、经营管理类（D类）等不同类别，分类对领军人才和创新团队进行资助，并根据项目领先程度、团队人才梯队结构、项目研发和人才培养前景等情况，给予不同额度的资助。
资助额度为：1、基础研究类（A类）领军人才资助额度10—30万元；2、应用开发类（B类）领军人才资助额度10—30万元；3、社会科学和文化艺术类（C类）领军人才资助额度5—15万元；4、经营管理类（D类）领军人才资助额度5—15万元。
对拥有自主知识产权、产学研结合项目成效显著、团队创新能力强、人才数量充足、梯次结构合理的，由领军人才领衔的创新团队，可以高于上述各类上限，进行特别资助。
上海市徐汇区人民政府关于印发建立徐汇区经济发展政策框架体系若干意见的通知-徐府发[2005]9号
![上海市徐汇区人民政府关于印发建立徐汇区经济发展政策框架体系若干意见的通知-徐府发[2005]9号](https://img.taocdn.com/s3/m/8eab29697ed5360cba1aa8114431b90d6c858972.png)
上海市徐汇区人民政府关于印发建立徐汇区经济发展政策框架体系若干意见的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 上海市徐汇区人民政府关于印发建立徐汇区经济发展政策框架体系若干意见的通知（徐府发〔2005〕9号）区府办、发展改革委、经委、外经委、建委、科委、信息委、司法局、民政局、财政局、税务分局、工商分局、教育局、文化局、体育局、环保局、规划局、房地局、国资办、民防办、协作办、旅游局、工商联、重点办，各街道、镇：经区政府第73次常务会议研究决定，现将《建立徐汇区经济发展政策框架体系若干意见》印发给你们，请认真遵照执行。
特此通知上海市徐汇区人民政府二OO五年四月五日建立徐汇区经济发展政策框架体系若干意见为进一步推进徐汇区经济的发展，深化政府职能转变，增强驾驭经济发展的能力，按照“公正、高效、透明”的原则，建立和完善经济政策框架体系，使政府的政策措施更符合城区功能定位和产业导向，更有效地促进经济和社会的协调发展。
一、基本原则按照“经济调节、市场监管、社会管理、公共服务”的要求，进一步提高政府的行政效能，完善政府为经济、社会和公众的服务体系，对现行各项经济政策进行整合，规范程序，形成经济政策框架体系，不断提高政府运用政策措施促进经济和社会和谐发展的能力。
（一）坚持总量控制、统筹兼顾、突出重点的原则。
经济政策的扶持力度要根据区级财力实际情况，实行总量控制，统筹安排，突出重点。
要从全面扶持向重点支持转变，突出对重点产业（行业）、重点区域、重点项目的支持力度；要从以财政扶持政策为主向财政政策扶持和提供优质服务并重转变，为企业发展营造良好的市场环境；要从偏重经济发展向经济社会协调发展转变，促进区域经济、社会、人口、环境、资源的和谐可持续发展。
徐汇区领军人才队伍建设实施意见(试行)
徐汇区领军人才队伍建设实施意见（试行）为全面落实科教兴市主战略，贯彻《上海实施人才强市战略行动纲要》和《徐汇区“十一五”人才发展规划纲要》，顺利实现徐汇区“十一五”奋斗目标，加大高层次人才开发力度，为区域经济社会发展提供强有力的人才支撑，根据《关于加强上海领军人才队伍建设的指导意见》（沪委组[2005]发字046号）和《上海领军人才队伍建设实施办法》（沪人[2006]107号），制定本区领军人才队伍建设实施意见。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，树立和落实科学发展观和科学人才观，紧紧围绕徐汇建设现代化国际大都市一流中心城区和创新型城区的奋斗目标，按照构建社会主义和谐城区的要求，坚持党管人才原则，积极创新高层次人才工作机制和方式，大力营造领军人才脱颖而出的环境，不断增强领军人才队伍的能力和活力，努力造就一支德才兼备、开拓创新、团队效应突出，适应本区经济和社会各项事业发展需求的领军人才队伍。
二、工作目标和范围徐汇区领军人才队伍建设的工作目标是：进一步建立健全在党管人才新格局下各部门密切配合、协调一致的领军人才工作机制，通过构建政府、社会和单位共同投入、共同培养的开发模式，到2010年，努力形成一支由10名左右上海市领军人才“地方队”、70名左右徐汇区领军人才“地方队”（同时作为上海市领军人才“后备队”人选）、200名左右优秀青年人才为主的徐汇区领军人才“后备队”组成的领军人才队伍及创新团队。
徐汇区领军人才队伍建设面向区属企事业单位和注册或纳税在本区的新经济组织、新社会组织及外省市在沪企事业单位。
三、领军人才基本条件1、道德素质过硬。
领军人才必须热爱祖国，拥护社会主义，遵纪守法，作风正派，在业内具有较高声望。
2、专业贡献重大。
领军人才能够用扎实的专业知识和宽广的视野，开展本学科、本领域的前沿研究和实践，并作出重要贡献。
3、团队效应突出。
领军人才应具有较强的领导、协调和组织管理能力，建设并带领一支优秀的团队，通过创造性的劳动实现自身和团队的可持续发展。
上海市徐汇区人民政府印发《关于加快徐汇区高新技术产业化若干配套政策的实施细则》的通知
上海市徐汇区人民政府印发《关于加快徐汇区高新技术产业化若干配套政策的实施细则》的通知文章属性•【制定机关】上海市徐汇区人民政府及其他机构•【公布日期】2009.10.26•【字号】徐府发[2009]13号•【施行日期】2009.10.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基础研究与科研基地正文上海市徐汇区人民政府印发《关于加快徐汇区高新技术产业化若干配套政策的实施细则》的通知（徐府发〔2009〕13号）区政府各委、办、局、各街道、华泾镇：《关于加快徐汇区高新技术产业化若干配套政策的实施细则》已经第十四届政府第112次常务会议研究同意，现印发给你们，请认真执行。
特此通知上海市徐汇区人民政府二○○九年十月二十六日关于加快徐汇区高新技术产业化若干配套政策的实施细则为贯彻落实《中共上海市委、上海市人民政府印发〈关于进一步推进科技创新加快高新技术产业化的若干意见〉的通知》（沪委发〔2009〕9号，以下简称《若干意见》）和《上海市人民政府印发〈关于加快推进上海高新技术产业化的实施意见〉的通知》（沪府发〔2009〕26号，以下简称《实施意见》）的精神，提升区域高新技术产业化质量和水平，根据《上海市徐汇区人民政府印发＜关于加快推进徐汇区高新技术产业化的实施意见（2009-2012年）＞的通知》（徐府发〔2009〕12号）的工作要求，制定本实施细则。
一、总则1.设立区高新技术产业化专项资金。
2009年至2012年，安排不低于10亿元预算资金，用于推进区高新技术的产业化。
2.明确重点支持的高新技术产业领域。
根据全市九大推进领域的产业布局，确定区推进高新技术产业化的重点领域为生物医药产业、电子信息制造产业、软件和信息服务产业；确定区高新技术产业的关注领域为新能源、新材料等产业领域（简称“3＋X”）。
3.鼓励发展“专精特新”中小企业。
“专精特新”中小企业为职工人数在300人及以下，或年销售额3000万元以下，或资产总额4000万元以下的，能够围绕区重点支持的高新技术企业和区高新技术产业重大项目，从产业链上实施对接配套的企业。
上海市徐汇区人民政府办公室转发区财政局制定的关于加大科技投入和加强资金管理实施意见的通知
上海市徐汇区人民政府办公室转发区财政局制定的关于加大科技投入和加强资金管理实施意见的通知文章属性•【制定机关】上海市徐汇区人民政府及其他机构•【公布日期】2006.09.05•【字号】徐府办发[2006]26号•【施行日期】2006.09.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科学技术综合规定正文上海市徐汇区人民政府办公室转发区财政局制定的关于加大科技投入和加强资金管理实施意见的通知（徐府办发〔2006〕26号）区政府各委、办、局，各街道、华泾镇：区财政局制定的《关于加大科技投入和加强资金管理的实施意见》已经区政府同意，现转发给你们，请按照执行。
特此通知上海市徐汇区人民政府办公室二OO六年九月五日关于加大科技投入和加强资金管理的实施意见为进一步贯彻落实科学发展观，围绕徐汇“十一五”发展目标，以增强自主创新能力为区域经济发展的战略基点和调整产业结构、转变经济增长方式的中心环节，切实把经济社会发展转入科学发展和创新驱动轨道，按照《上海市关于实施＜上海中长期科学和技术发展规划纲要（2006-2020年）＞若干配套政策的通知》（沪府发〔2006〕12号）的精神，结合本区财力实际，现就加大科技投入，加强资金管理提出以下实施意见。
一、加大科技投入力度1、以“整体纳入、加快融入、加大投入、聚焦进入”为指导，根据“集中财力、突出重点”的原则，进一步加大科技投入的财政保障力度，使科技投入水平同建设科教兴市核心区和构建区域创新体系的要求相适应。
2、建立财政投入稳定增长机制，体现法定增长的要求，保证区财政对科技投入增幅高于财政经常性收入增幅。
“十一五”期间，前三年科技投入分别占当年区级财政支出的比例达到4%、5%和6%，2010年财政科技投入占当年区级财政支出的比例达到7%。
“十一五”期间，区财政对科技投入总量达到20亿元的规模。
3、自2006年起，每年按区本级财政支出的适当比例提取“科学技术发展规划配套专项”，作为落实科技发展规划配套政策资金，切实保障科技投入资金需求。
上海市徐汇区人民政府办公室转发区财政局制定的《关于进一步加强本区财政支出执行管理的通知》的通知
上海市徐汇区人民政府办公室转发区财政局制定的《关于进一步加强本区财政支出执行管理的通知》的通知文章属性•【制定机关】上海市徐汇区人民政府办公室•【公布日期】2016.05.20•【字号】徐府办发〔2016〕15号•【施行日期】2016.05.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】财政综合规定正文上海市徐汇区人民政府办公室转发区财政局制定的《关于进一步加强本区财政支出执行管理的通知》的通知徐府办发〔2016〕15号区各预算单位、华泾镇：经区政府同意，现将区财政局制定《关于进一步加强本区财政支出执行管理的通知》转发给你们，请认真按照执行。
2016年5月20日关于进一步加强本区财政支出执行管理的通知区各预算单位、华泾镇：近年来，国家、市和本区高度重视预算执行管理工作。
根据国务院《关于印发推进财政资金统筹使用方案的通知》（国发〔2015〕35号）、上海市财政局《关于进一步加强本市财政支出执行管理的通知》（沪财预〔2016〕39号）等文件精神，为提高预算资金使用效益、加快预算执行，充分发挥财政资金稳增长、惠民生的促进作用，现就进一步加强财政支出执行管理的有关事项通知如下：一、加快预算批复和下达区财政局要加快预算批复，原则上在区人大批准预算后的7个工作日内批复区各部门的部门预算，有关主管部门原则上要在收到部门批复后的7个工作日内将预算批复到二级预算单位。
二、提高项目预算支出管理（一）提高年初预算到位率。
各预算单位应按要求细化预算编制，将项目支出全部落实到具体项目和单位；对于大额支出项目应对支付时间做出计划安排，其中跨年度支付的，严格按当年用款需求安排进度款预算；对于不确定性较大或不能细化落实的项目，一般不安排预算资金。
（二）做好预算支出前期准备。
各预算单位要加强项目推进的前期准备，对具备条件的项目可提前启动可行性研究、招投标、政府采购等准备工作，对完工项目要加快审价、审计等工作，做到预算一旦下达，资金就能实际使用。
上海市徐汇区人民政府关于印发《徐汇区财政贴息资金管理办法》的通知
上海市徐汇区人民政府关于印发《徐汇区财政贴息资金管理办法》的通知文章属性•【制定机关】上海市徐汇区人民政府及其他机构•【公布日期】2008.12.04•【字号】徐府发[2008]23号•【施行日期】2008.12.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】财政综合规定正文上海市徐汇区人民政府关于印发《徐汇区财政贴息资金管理办法》的通知（徐府发〔2008〕23号）区政府各委、办、局，各街道、华泾镇：《徐汇区财政贴息资金管理办法》已经第十四届政府第76次常务会议研究通过，现印发给你们，请认真学习，遵照执行。
特此通知上海市徐汇区人民政府二○○八年十二月四日徐汇区财政贴息资金管理办法第一条（目的）为体现“两个优先”的产业发展战略，支持符合产业导向的重点企业降低融资成本，增强企业资金实力，促进区域经济保持平稳健康发展，特制定本办法。
第二条（原则）1.预算安排的原则。
设立区贴息资金，按照公共预算管理的要求，综合考虑当年度可用财力及资金需求，编制资金预算，规范预算支出。
2.从高不重复的原则。
同笔贷款项目符合本办法规定的多项贴息标准的，按照最高比例在额度内享受一次贴息。
3.规范统一的原则。
本区产业扶持政策中涉及财政贴息的，均纳入本办法统一管理。
第三条（对象）1.税务登记在本区，符合本区产业导向并满足本办法规定的贷款企业；2.为支持区域内企业融资做出贡献的相关机构。
第四条（条件）享受本资金扶持的贷款，除另有规定外，必须同时符合下述条件：1.在本区纳税期间发生的贷款；2.由银行、取得金融许可证的非银行金融机构、区内小额贷款公司发放或委托发放的贷款；3.合同贷款期限一般在一年及以下的贷款，园区建设项目贷款等视实际情况予以操作；4.依据贷款合同按时还本付息的贷款；5.在相关资质证书或项目有效期内取得的贷款；6.2008年1月1日以后发放的贷款，特殊事项视情况而定；7.贷款用途仅限于满足企业日常生产经营、科技研发投入、重点项目建设等方面的资金需求，不得用于证券投资、对外出借等事项。
上海市徐汇区人民政府办公室关于印发《徐汇区社区发展专项资金管理暂行办法》的通知
上海市徐汇区人民政府办公室关于印发《徐汇区社区发展专项资金管理暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】上海市徐汇区人民政府及其他机构•【公布日期】2011.11.28•【字号】徐府办发[2011]28号•【施行日期】2011.11.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专项资金管理正文上海市徐汇区人民政府办公室关于印发《徐汇区社区发展专项资金管理暂行办法》的通知（徐府办发〔2011〕28号）区政府有关委、办、局，各街道、华泾镇：经区政府研究同意，现将《徐汇区社区发展专项资金管理暂行办法》印发给你们，请认真遵照执行。
特此通知上海市徐汇区人民政府办公室二○一一年十一月二十八日徐汇区社区发展专项资金管理暂行办法第一章总则第一条社区发展专项资金是为统筹社区发展、支持重点项目和示范性项目而设立的专项资金。
为了规范社区发展专项资金的安排、使用和管理，特制定本办法。
第二条社区发展专项资金管理遵循的原则：1.突出重点。
加大对社区公共设施等与民生密切相关的项目的投入。
同时，支持市、区重大市政工程和经济社会发展的重点项目建设。
2.规范透明。
根据事权与财权相一致的原则，确定社区发展专项资金分配方案，依靠科学合理的管理制度确保社区发展专项资金审批、使用各环节规范透明。
3.注重实效。
建立严格有效的监督审计和绩效评估制度，确保专款专用，提高专项资金的使用效能。
第二章管理权责第三条社区发展专项资金的主管部门为徐汇区人民政府办公室（以下简称“区府办”）。
第四条区府办负责社区发展专项资金预算的编制和调整。
区财政局负责资金的安排和拨付。
区府办会同区财政局、区审计局等部门对资金使用情况进行监督检查。
第五条各街道和部门申请社区发展专项资金，须向资金主管部门申报项目，并负责资金的管理和项目的实施。
申请的资金需纳入部门预算管理。
第三章资金来源和使用范围第六条社区发展专项资金的资金来源。
每年由区财政局按照区级财力状况及专项资金需求状况统筹安排。
2010年创新嘉兴精英引领计划实施细则-嘉兴人才在线
嘉兴市创业创新领军人才队伍和创新团队建设领导小组文件嘉创才〔2010〕8号关于印发《嘉兴市创业创新领军人才队伍和重点创新团队建设专项资金管理暂行办法》的通知各县（市、区）党委、县（市、区）人民政府，市级机关有关部门：现将《嘉兴市创业创新领军人才队伍和重点创新团队建设专项资金管理暂行办法》印发给你们，请结合实际，贯彻执行。
嘉兴市创业创新领军人才队伍和创新团队建设领导小组二○一○年四月十三日嘉兴市创业创新领军人才队伍和重点创新团队建设专项资金管理暂行办法第一条为贯彻落实市委、市政府《关于加强创业创新领军人才队伍和创新团队建设的若干意见》(嘉委[2009]35号)及相关配套办法，加强创业创新领军人才队伍和重点创新团队建设专项资金的使用管理，特制定本办法。
第二条市创业创新领军人才队伍和重点创新团队建设专项资金（简称专项资金）是指由市财政设立的专项用于市本级引进培育的嘉兴市创业创新领军人才和重点创新团队建设资金，其资金来源主要由市级财政预算安排。
第三条专项资金实行专帐核算、专款专用、注重实效、监督使用的原则。
第四条专项资金的使用范围及资助标准：专项资金的使用范围是：市本级入选嘉兴市创业创新领军人才和重点创新团队的资助资金，包括创业创新支持、学术活动资助、安居及购房补助和其它等资助资金。
市创业创新领军人才和重点创新团队的资助标准是：（一）创业创新支持1、重点推荐（A类）项目。
公司（企业）注册后一个月内，一次性给予创业创新领军人才150万元创业启动资金；一年后根据创业项目年度考核评估，企业运作正常且达到《创业项目计划书》标明的有关指标体系，发展势头良好的，再给予一次性150万元创业奖励资金。
2、优先推荐（B类）项目。
公司（企业）注册后1个月内，一次性给予创业创新领军人才100万元创业启动资金；一年后根据创业项目年度考核评估，企业运作正常且达到《创业项目计划书》标明的有关指标体系，发展势头良好的，再给予一次性100万元创业奖励资金。
中共上海市委组织部、上海市人力资源和社会保障局关于开展2009年上海领军人才选拔工作的通知
中共上海市委组织部、上海市人力资源和社会保障局关于开展2009年上海领军人才选拔工作的通知文章属性•【制定机关】中共上海市委员会,上海市人力资源和社会保障局•【公布日期】2009.07.15•【字号】沪人社专发[2009]26号•【施行日期】2009.07.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共上海市委组织部、上海市人力资源和社会保障局关于开展2009年上海领军人才选拔工作的通知（沪人社专发[2009]26号）市委各部委、市人民政府各委办局、各区县组织及人力资源和社会保障部门，各人民团体，各有关单位：为进一步加强上海高层次人才队伍建设，选拔培养适应实现“四个率先”、推进“四个中心”建设的领军人才队伍，根据《关于加强上海领军人才队伍建设的指导意见》（沪委组[2005]发字046号）、《上海领军人才队伍建设实施办法》（沪人[2006]107号）和2009年市人才协调小组重点工作的总体部署，经研究，决定启动2009年上海领军人才选拔工作，现就有关事项通知如下：一、选拔原则1、领域聚焦。
聚焦先进制造业、现代服务业的创新和发展，以及国际航运中心、国际金融中心的建设需要开展选拔工作。
2、突出一线。
重点选拔从事科研、生产一线工作，直接服务经济社会发展的领军人才。
3、确保质量。
严格按照领军人才选拔的基本条件和分类评价标准进行遴选，宁缺毋滥。
4、团队优先。
申请者中，所带团队人才梯队建设良好，团队效应突出的，优先入选培养计划。
二、对象范围按照“道德素质过硬、专业贡献重大、团队效应突出、引领作用显著、发展潜力较大”的基本条件，以及领军人才选拔的分类评价标准，围绕国际金融中心、国际航运中心的建设，面向先进制造业、现代服务业等重点产业，突出国家重点产业振兴计划和本市确定的新能源、民用航空制造业、生物医药、电子信息制造业、新能源汽车、先进重大装备、海洋工程装备、新材料、软件和信息服务业等九大重点领域实施重大高新技术产业化项目对高层次人才需求，开展选拔培养工作。
上海市徐汇区人民政府关于印发《徐汇区政府投资项目管理办法》的通知
上海市徐汇区人民政府关于印发《徐汇区政府投资项目管理办法》的通知文章属性•【制定机关】上海市徐汇区人民政府•【公布日期】2018.03.28•【字号】徐府发规〔2018〕2号•【施行日期】2018.05.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】信托与投资正文上海市徐汇区人民政府关于印发《徐汇区政府投资项目管理办法》的通知徐府发规〔2018〕2号区政府各委、办、局，各街道、华泾镇：《徐汇区政府投资项目管理办法》已经区政府同意，现印发给你们，请认真按照执行。
2018年3月28日徐汇区政府投资项目管理办法第一章总则第一条目的和依据为进一步推进政府投资审批制度改革，加强本区政府投资项目管理，根据《中共中央国务院关于深化投融资体制改革的意见》（中发〔2016〕18号）、《关于本市进一步深化投资体制改革的实施意见》（沪府发〔2014〕15号）、《上海市市级建设财力项目管理办法》（沪府发〔2015〕11号）等有关规定，结合本区实际，制定本办法。
第二条适用范围本办法适用于需要全部或部分使用区级政府性资金投资建设的城市基础设施、社会事业发展和民生保障、公共服务设施等新建、改建、扩建项目。
主要包括：（一）水利、交通、城市公用设施等城市基础设施项目；（二）教育、科技、文化、卫生、体育、民政、住房、生态建设、环境保护、资源节约等社会事业发展和民生保障公益性项目；（三）社区管理、党政机关、事业单位办公业务用房等政府公共服务设施项目；（四）区政府确定的其他投资项目。
维修维护类工程项目、土地储备项目参照执行。
政府性资金包括一般公共预算、政府性基金、政府性债务资金、市级财政专款和其他财政性资金等。
第三条投资安排原则政府投资安排应符合徐汇区国民经济和社会中长期发展规划、重点领域的专项发展规划和三年行动计划，根据量入为出、确保必需、突出重点的统筹平衡原则，遵循决策科学、审批规范、资金可控和责任可究的管理要求，有利于履行政府服务职能，改善民生，促进经济社会的全面、协调、可持续发展。
上海住房保障房屋管理行业领军人才队伍建设实施意见
上海住房保障房屋管理行业领军人才队伍建设实施意见【法规类别】职位职称【发文字号】沪房管人[2011]239号【发布部门】上海市住房保障和房屋管理局【发布日期】2011【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件上海住房保障房屋管理行业领军人才队伍建设实施意见（沪房管人（2011）239号上海市住房保障和房屋管理局）各区县住房保障房屋管理局、房地集团，市住房保障房屋管理局机关各处室、局属各事业单位，各行业协会（学会）：为了认真贯彻落实市政府“科教兴市”战略和局党组“人才兴业”的要求，进一步加大房管行业领军人才开发和培养的力度，根据《关于加强上海领军人才队伍建设的指导意见》和《上海领军人才队伍建设实施办法》，结合实际，制定上海住房保障房屋管理行业领军人才队伍建设实施意见。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻人才强国战略和党管人才原则，坚持以人为本，紧紧围绕上海住房保障房屋管理行业工作目标和任务，积极创新领军人才选拔、管理工作机制和方式，大力营造有利于领军人才脱颖而出的良好环境，不断增强领军人才队伍的能力和活力，培养和造就一支德才兼备、以德为先、开拓创新、团队效应突出、引领作用明显、与行业发展相适应的领军人才队伍。
二、工作目标“十二五”期间，力争有5名左右的行业高层次人才进入上海市领军人才“地方队”；选拔100名左右，其专业水平在行业内处于领先地位的拔尖人才作为行业领军人才，并作为向上海市领军人才“地方队”推荐的后备人选；培养200名左右，年龄在45岁以下，在专业领域起骨干和支撑作用的有发展潜力的行业优秀青年人才，作为行业领军人才的后备队伍，逐步形成行业领军人才队伍的合理梯次结构，为房管行业的持续健康发展提供有力的人才支撑和智力保障。
三、主要类别领军人才队伍建设面向行业各类企业、事业单位和其他各类组织中的基础研究人才、经营管理人才、专业技术人才和职业技能人才。
《云南省工业人才队伍建设项目和专项资金管理办法》
《云南省工业人才队伍建设项目和专项资金管理办法》第一章总则第一条根据《中共云南省委云南省人民政府关于进一步加强工业人才队伍建设的决定》（云发〔xx〕7号）、《云南省人民政府办公厅关于印发云南省工业人才队伍开发行动计划（xx—2020年）的通知》（云政办发〔xx〕149号），结合我省实际，制定本办法。
第二条本办法所称云南省工业人才队伍建设专项资金，是指省财政预算安排，用于我省工业人才的培养、开发和奖励的专项资金。
第三条本办法所称工业人才，主要指在工业生产发展中，主管工业经济的党政部门工作人员和在各类工业企业中从事经营管理、技术指导、研发、生产的人员。
即工业党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、技能人才。
所称工业人才队伍建设项目是指为培养、开发上述人才而实施的具体工作。
第四条工业人才队伍建设的总体目标是，到xx年，云南省工业人才总量达到222万人，其中工业党政人才2万人，企业经营管理人才40万人，专业技术人才80万人，技能人才100万人。
全省高层次工业人才总量达到20万人。
到2020年，工业人才总量达到290万人，其中企业经营管理人才60万人，专业技术人才93万人，技能人才135万人。
第二章项目和专项资金的重点用途及对象第五条专项资金支持的对象。
承担工业人才队伍建设项目的部门和企业；承担工业人才培养的院校和科研机构；符合紧缺型高层次工业人才学历提升条件的个人；承担共性关键技术研发推广、取得重大学术科研成果、为云南工业经济发展做出贡献的单位和个人。
第六条项目实施及专项资金支持的重点：（一）构建科学的工业人才开发培养体系以党政领导干部、企业经营管理人才、专业技术人才、技能型人才四支队伍为重点，以“六大工程”为主要内容，实施工业人才开发重点工程建设，形成科学的工业人才开发培养体系。
1、党政领导干部能力提升工程。
围绕工业强省和桥头堡建设战略，结合我省新型工业化发展的重点和难点，全面提升党政领导干部管理和服务工业经济的领导能力和服务能力。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
徐汇区领军人才队伍建设专项资金管理暂行办法
为深入推进领军人才队伍建设，根据《关于加强上海领军人才队伍建设的指导意见》（沪委组[2005]发字046号）、《上海领军人才队伍建设实施办法》（沪人[2006]107号）以及《徐汇区领军人才队伍建设实施意见（试行）》（徐委办[2006] 号）、《徐汇区财政专项资金管理办法》（徐财预[2004]19号），设立徐汇区领军人才队伍建设专项资金（以下简称“区专项资金”），为领军人才及其团队提供专项资助，特制定本暂行办法。
一、资助对象
区专项资金面向徐汇区入选上海市领军人才“地方队”、徐汇区领军人才“地方队”和徐汇区领军人才“后备队”的领军人才人选及其团队。
重点资助徐汇区领军人才“地方队”人选以及徐汇区领军人才“后备队”中的优秀人才。
对于工作或生活在区域内的上海市领军人才“国家队”和“地方队”成员，在解决特殊困难方面确有需要的，也可提出申请。
二、资助原则
区专项资金主要用于资助为徐汇成为“科教兴市核心区、商务商贸集聚区、城市交通枢纽区、社会事业优势区、和谐舒适居住区”和“优先发展现代服务业，优先发展先进制造业”战略所需要的重点学科、重点领域、重点行业的领军人才及其团队。
资助原则是：
1、有关科技研发、技术应用，进而带动行业、产业发展的重大课题、重点项目等优先资助。
2、对区域发展现代服务业，推动城区建设与管理，促进社会协调发展的课题或项目优先资助。
3、对建设资源节约型、环境友好型城区，推动区域可持续发展
的课题或项目优先资助。
4、对创新团队、产学研结合项目及有自主知识产权项目优先资助。
5、对达到或攀登国内、市内领先或国际先进水平的项目优先资助。
三、资金管理
1、资金来源。
按照“政府资助为导向、用人单位投入为主体，社会资金支持为补充”要求，区专项资金的主要来源为：
（1）区财政预算安排。
（2）社区（街道）、镇匹配资金安排。
（3）领军人才所在单位，所属系统、行业主管部门的科研开发投入。
（4）社会资金补充。
2、资金使用。
资金主要用于领军人才及其团队在自身建设、交流合作与研修培训、文献资料费用、处理知识产权事务等方面的经费开支。
按照应用开发类（A类）、社会发展类（B类）、经营管理类（C 类）等不同类别，根据项目领先程度、团队人才梯队结构、项目研发和人才培养前景等情况，给予不同额度的资助。
资助额度为：（1）应用开发类（A类）领军人才资助额度5-15万元；
（2）社会发展类（B类）领军人才资助额度3-8万元；
（3）经营管理类（C类）领军人才资助额度3-8万元。
对拥有自主知识产权、产学研结合项目成效显著、团队创新能力强、人才数量充足、梯次结构合理的，由领军人才领衔的创新团队，可以高于上述各类上限，进行特别资助。
领军人才所在单位，所属系统、行业主管部门或所在社区（街道）、镇须提供相应的配套资金，匹配比例不低于1：1。
对本区获得“上海市领军人才队伍建设专项资金”资助的上海市领军人才“地方队”成员，区专项资金按不低于1：1比例予以配套。
区专项资金资助额度由年初预算一次核定，根据培养周期、资金使用计划和定期考核情况，按年度或项目进度拨付。
预留20%作为领军人才终期考核奖励资金。
3、预算管理。
（1）徐汇区科委作为区专项资金的预算管理部门，年初经区人才工作协调小组办公室审核后，按年度资助额度上报部门预算，由徐汇区财政局根据综合预算原则，结合财力可能提出安排意见，并报分管区长批准。
（2）已列入年初预算的项目，由区科委填写《徐汇区财政专项资金使用审批表》，经区人才工作协调小组办公室审核后，向区财政局申请经费，区财政局提出初审意见并经分管区长批准同意后下拨资金。
部门预算下达后，原则上不予追加，如确需追加专项资金的使用额度，须根据《徐汇区行政事业单位预算调整管理办法》，按照规定的审批权限和程序报批。
（3）将根据要求筹集的匹配资金纳入区财政预算外专户统一管理，确保专款专用，并由区审计局、财政局等部门加强对专项资金的预算审查和使用监管，提高资金运作效益。
专项资金的当年结余结转次年继续使用，作为次年该项资金预算额度的来源之一。
四、申请和审批程序
在区领军人才培养周期内，领军人才可根据科研项目、人才培养的需要，申请区专项资金。
区人才工作协调小组办公室每年组织1－2次评审确定资助名单及额度。
具体程序如下：
1、个人申请。
符合申请条件的领军人才，由个人提出申请，并明确所申请资金的额度、主要用途、具体计划和使用时间。
2、单位推荐。
领军人才所在单位根据申请人科研水平、创新能力、团队建设和申请项目等情况，对申请资金的必要性予以确认，并根据领军人才及其团队的培养计划，按照“公开、平等、竞争、择优”原则，对所提申请进行审核，明确配套资金的来源和数量，向所属系统、行业主管部门或所在社区（街道）、镇推荐。
3、各系统、行业主管部门或社区（街道）、镇审核。
领军人才所属系统、行业主管部门或所在社区（街道）、镇受理资助申请及推荐材料，并进行审核，提出审核意见后报区人才工作协调小组办公室。
注册或纳税在徐汇区的“两新”组织及外省市在沪企事业单位中的领军人才申请区专项资金的，其资助申请及单位推荐材料，由相关行业主管部门或所在社区（街道）、镇受理与审核，提出审核意见后报区人才工作协调小组办公室。
4、区人才工作协调小组审批。
区人才工作协调小组办公室对资助申请及推荐材料进行初审后，经专家评审，拟定领军人才和创新团队资助名单和资助额度，报区人才工作协调小组审批。
5、公示确认。
拟定的资助名单在徐汇区政府门户网站向社会公示，公示期为7天。
公示后无异议的，由区人才工作协调小组办公室发出通知，确认资助计划。
五、考核和管理
领军人才队伍建设专项资助资金专款专用，实行专项管理。
1、领军人才所在单位要对专项资助做好管理工作，对资金的使用有明细的记录，结合年度、中期和最终目标考核，对经费使用情况作出评估，并经领军人才所属系统、行业主管部门或所在社区（街道）、镇报区人才工作协调小组办公室。
2、各系统、行业主管部门或（社区）街道、镇须协助区人才工作协调小组办公室对资助经费使用情况进行监督检查。
区人才工作协调小组办公室根据考核评估结果，对年度绩效评估合格者，按资金使用计划拨付经费。
对中期绩效评估合格者，可转入下阶段培养资助。
对资金使用情况不当，或有其他违规行为的，责令限期整改，严重的要撤销资助计划，追回所提供资助等。
3、对资助对象工作变动、单位改制、项目实施计划调整等情况，领军人才所在单位，所属系统、行业主管部门或所在社区（街道）、镇，要及时向区人才工作协调小组办公室报告。
区人才工作协调小组办公室视情对资助经费的使用和管理提出意见。
4、资助对象在培养周期结束后，由所在单位提交人才培养情况报告、项目总结报告和资助经费使用情况报告等。
5、资金资助对象不得替换，资助资金不得截留、转让或挪用。
在项目实施过程中，因申请人患病、调离岗位等情况影响研究工作如期完成的，所在单位应及时提出报告，所属系统、行业主管部门或所在社区（街道）、镇视情提出处理意见，报区人才工作协调小组办公室审核。
六、其他
本办法自印发之日起试行，由徐汇区人才工作协调小组办公室负责解释。