园林绿化工程 公司规章制度
园林绿化工程公司岗位责任制及规章制度
园林绿化工程公司岗位责任制及规章制度1.前言园林绿化工程公司是一家以园林绿化为主营的专业化公司。
公司拥有一支优秀的团队，有丰富的行业经验和专业技术。
为了规范公司员工的工作行为，提高工作效率，保证工作质量，制定了本岗位责任制及规章制度，以规范员工行为，加强管理，提高公司整体效益。
2. 岗位责任制2.1 总体要求•岗位职责明确，职责分工合理，各岗位职责互不干扰，保证人员专业化、分工明确化；•对于各岗位的操作规范、行为规范、工作流程、工作标准进行规定，使员工严格遵守，提高业务水平，确保工程质量；•对于各岗位的责任进行明确并进行岗位考核，保证工作质量和工作效率达到一定的水平；•聘请专业技术人员，制定出符合公司实际情况的规章制度，使员工从法制意识上养成良好的工作习惯。
2.2 岗位职责2.2.1 总经理•全面领导公司工作，制定公司发展战略计划、年度计划和长期发展规划等重要决策；•对公司的经营方针、管理制度以及人事、财务、物资、技术等工作进行领导、管理；•负责代表公司向政府部门、行业机构和社会公众联系沟通。
2.2.2 人力资源部主管•负责制定公司人力资源相关的管理制度和规章制度，为公司提供全面的人力资源支持；•负责公司的员工招聘、薪酬管理、培训以及福利工作等；•实施人员评价制度，对于绩效优秀的员工进行奖励，对于工作不到位的员工给予适当惩罚。
2.2.3 工程部主管•负责公司的工程部门的工作组织、协调和管理；•审查和修订施工计划书，把握工程进度、质量把控；•组织施工人员进行安全生产教育和培训，确保施工安全。
2.2.4 管理员•负责公司客户关系管理，包括信息收集、客户维护和沟通工作；•对于公司物资管理、固定资产等进行登记、盘点以及相关文件的归档工作；•负责公司员工的工作服装、工作用品等配发、采购和管理工作。
2.2.5 领班•安排和指导员工工作，对所负责的工程进行全过程质量把关；•带领团队有效地认真完成各项任务，协助上级领导完成各项任务；•对团队管理情况进行考核，对于岗位表现优秀的给予相应奖励，对于表现不佳的给予相应处罚。
园林绿化工程公司规章制度
园林绿化工程公司规章制度是公司对内部管理和外部服务的重要规范，是公司运营和发展的基础。
良好的规章制度可以规范员工行为，促进团队合作，提高工作效率，确保服务质量，增强公司竞争力。
一、公司管理规定园林绿化工程公司要求所有员工遵守公司管理规定，严格执行各项工作制度，保护公司利益。
公司管理规定包括：1. 所有员工必须服从公司领导和管理人员的指挥，不得私自决策。
2. 岗位职责清明明确，员工必须认真执行本职工作，不得擅自离岗、旷工等。
3. 员工必须爱护公司财产，不得盗窃、损毁公司财产。
4. 公司要求员工遵守职业道德规范，不得利用职务之便谋取不正当利益。
5. 公司每日工作时间为8小时，提倡加班改善工作效率。
如果需要加班，必须征得公司领导同意。
6. 严禁吸烟、饮酒等不健康行为，维护公司形象。
二、工程管理规定园林绿化工程公司的服务内容涵盖园林绿化设计、工程施工、养护等多个环节。
为了保证服务质量，公司要求员工遵守以下工程管理规定：1. 工程设计、施工必须符合施工方案要求。
2. 工程设计、施工要保证安全，避免发生人身伤亡和财产损失事故。
3. 工程施工过程中，必须正确使用工具器材，保证环保要求，避免对周围环境和群众造成噪音、污染等影响。
4. 工程施工要按照合同约定时间完成，保证质量和进度。
5. 工程养护期内，必须按照服务合同和标准规范对植物进行养护。
6. 工程完工后，必须做好清理工作，保证施工现场和周围环境整洁。
三、服务管理规定园林绿化工程公司在服务领域积累了丰富的经验，公司要求员工遵守以下服务管理规定：1. 服务主动性。
主动与客户沟通，了解客户要求，积极解决问题，提高客户满意度。
2. 服务效率。
保证服务质量的同时尽快完成服务任务。
3. 服务规范。
服务过程中要遵守服务流程和规范要求，提高服务标准化水平。
4. 服务态度。
服务过程中要以客户为中心，积极、热情、耐心，具有良好的服务态度，增强客户信任感。
5. 服务质量。
服务过程中要保证服务质量，及时处理客户反馈问题，确保客户满意度。
园林绿化工程公司规章制度
园林绿化工程公司规章制度第一章总则第一条为弘扬公司文化，规范公司管理，保证员工权益和工作顺利进行，特制定本规章制度。
第二条公司工作宗旨：全心全意为客户服务，注重品质，追求卓越。
第三条公司愿景：以优质的服务赢得市场，成为行业领导者。
第四条公司使命：为生命创造绿色，为美好生活加油。
第二章员工管理第五条公司对员工实行合同制管理，员工入职需要签订劳动合同，双方应当遵循劳动合同的规定。
第六条员工应遵守公司的规章制度，各级领导应对员工进行岗位培训。
第七条员工应当爱岗敬业，认真负责地完成各项工作任务，服从公司各级领导的管理和安排。
第八条员工应当严格遵守公司的安全操作规程，保持工作场所的清洁和整洁，确保工作环境安全。
第九条公司对员工实行福利制度，为员工提供良好的休息假期和餐饮服务。
第三章工作流程第十条公司对工程项目实行管理流程，各项工程根据实际情况执行规定的流程。
第十一条各级领导应严格遵守工程流程，确保工程质量和结构稳定。
第十二条工程人员应当遵循各项安全操作规程，严格执行工程流程，确保工程质量和工期。
第四章安全管理第十三条公司安全管理严格遵守国家法律法规，通过各项安全流程和培训措施确保工作环境安全。
第十四条工作人员应当遵循公司的安全操作规程，做好各项防护措施。
第十五条发生重大安全事故时，应当立刻停止工作并立即上报领导，进行及时处理。
第十六条公司对员工进行安全培训，每月进行一次安全演练，提高员工安全意识和工作能力。
第五章激励机制第十七条公司实行激励机制，为员工提供多种培训机会、职业晋升机会和依据员工绩效和贡献情况的奖励措施。
第十八条公司对员工实行薪酬制度，引进和留用人才，营造良好的职业发展环境。
第十九条公司对绩效突出的员工进行表彰和奖励，构建起良好的激励机制。
第六章管理监督第二十条公司对各级领导实行监督管理机制，建立领导干部考核制度，确保领导层管理能力和工作质量。
第二十一条公司对工程项目实行监督管理制度，建立工程质量和安全监督制度，确保工程符合标准并达到合同要求。
园林绿化公司管理制度通用7篇
园林绿化公司管理制度通用7篇园林绿化公司管理制度通用7篇怎么写园林绿化公司管理制度才合适看看吧。
规章制度中规定工作中的行为规范，可以引导、教育员工约束自己的行为，防止出现不良行为。
以下是小编给大家带来的园林绿化公司管理制度通用，希望可以帮助到大家！园林绿化公司管理制度通用（精选篇1）一、养护管理制度措施，景观效果绿化养护管理制度健全，管理记录健全，管理得当，达到黄土不露天.二、园林绿地管理1.绿地完整，无堆物、堆料、搭棚，树干上无钉拴刻画等现象。
行道树下距树干2 m范围内无堆物、堆料、圈栏或搭棚设摊等影响树木生长和养护管理的现象。
2.花坛、花带轮廓清晰，花坛地势平整或顺平，浇灌不积水，边缘留深不低于7cm。
3.绿地内各类摊点应证、照齐全，遵守管理单位的各项规章制度，要定点、定位、定数量，保持场地整洁、造型美观，不影响交通和园容园貌，保持摊区卫生整洁、无废弃物，不经营国家禁止的或劣质的商品。
4.广场、游园内严格执行车辆管理规定，园内无违规车辆出入现象，各种车辆定线定点存放。
5.绿地整洁，无杂物、无白色污染（树挂），对绿化生产垃圾（如树枝、树叶、草屑等）、绿地内水面杂物，重点地区随产随清，其它地区日产日清，做到巡视保洁。
游路、休闲场地卫生干净，随时清扫全日保洁，地面破损恢复及时，无各类杂物堆放。
三、园林植物管理1.树冠完整，树形整齐美观，分枝点合适，主侧枝分布均匀、数量适宜，内膛不乱、通风透光，无枯枝、死杈挂树，无徒长直立枝、交叉枝，树基部无萌蘖，树体无倾斜现象，修剪科学合理。
2.行道树定干高度相同或相近，规格一致，修剪造型美观，不妨碍行人、车辆通过和影响交通视线，无缺株，树上无枯死枝条，折断枝条存在，种植穴无垃圾，土质疏松，墒情良好，每年秋季施基肥一次，行道树树穴平整留深不低于7cm，浇灌不漏水。
重要地段有植物、树穴砖等材料或设施覆盖，每年适时刷白一次。
3.落叶树生长健壮、返绿、发芽、抽梢正常，叶片大小、颜色正常，一般条件下，无黄叶、卷叶、焦叶，正常叶片保存率95%以上.针叶树针叶寄存3年以上，结果枝条在10%以下.4.乔木和小乔木被病虫危害株数不得超过1%，无虫蛀，病害落叶，枯黄萎蔫，死亡等症状出现，主干，主枝上平均每100cm2害虫的活虫数不得超过1头，较细枝上平均每30cm长度不得超过2头，叶片上无虫粪、虫网，被虫咬的叶片每株不得超过2%.5.病虫害观察仔细、全面，控制及时有效，用药科学，方法得当，无药害发生.6.花灌木：苗木生长旺盛，叶色鲜亮具有光泽，冠幅丰满，群植时株行距均匀，高低错落有致，无明显病虫害发生；栽植地或株下无垃圾，杂草；土壤疏松，墒情良好，每年秋季施基肥一次，根据其生物学特性进行修剪造型，确保植物造型美观大方，及时清理枯死衰败枝条，种植区域内无缺株现象.7.牡丹：生长旺盛，花繁叶茂，牡丹品种，花色，搭配合理一致。
园林绿化企业规章制度和岗位职责（五篇）
园林绿化企业规章制度和岗位职责（五篇）第一篇：园林绿化企业规章制度和岗位职责员工守则本公司所有员工，必须恪守下列行为守则第一章总则根据现代市场经济竞争的需要，为加强企业内部管理，使企业进一步走向规范化、制度化和正规化，提高企业的知名度，增强企业竞争能力，特制订“员工守则”。
各级领导要组织本部门人员认真学习，并遵守执行。
第二章员工守则一、员工形象：1、服从管理，从严自律，做遵纪守法的好公民。
2、服从领导、听从指挥、积极参加集体活动，积极维护集体利益，爱公司为家，荣辱与共，当好企业主人翁。
关心公司的经营管理，多提合理化建议，牢固树立“团队、竟创、协作、责任”的企业精神。
3、爱岗敬业，安心本职工作，服从工作调动，勤于学习，恪尽职守。
勤奋工作。
4、遵守公序良俗，倡行时代文明，礼貌待人接物，不说脏话、禁绝讥讽、歧视、离间、中伤等一切有害团结的言行。
讲礼貌、重仪表、言行正派，遵守公共秩序，男不留胡须长发，女不浓装艳抹，员工不着奇装异服。
5、不许酗酒、赌博、打架斗殴。
二、文明用语：1、交往语言：您好，早晨好，再见，请问，请您，劳驾您、关照，谢谢，周末愉快。
2、电话语言：你好，请问，我可以转达吗，不客气，谢谢，再见。
3、接待语言：您好，欢迎您，请稍后，我通报一下，请登记，请坐，对不起，我即去联系，打扰您一下，好的，行，（切勿说不）。
三、环境卫生：1、要搞好个人卫生。
2、要搞好工作和生活环境卫生，包括办公桌椅，工作场所，施工现场，宿舍，物件摆放整齐，窗明几净。
3、雪停就是命令，不论是否休息雪停必须到公司收拾雪，特殊原因请假，没经领导准假不到公司扫雪者扣20分。
四、考勤制度：1、作息时间根据行业特点和施工进度安排及天气情况，临时规定，但必须报请公司批准方可执行。
2、休假制度：由于行业的特殊性,对于职工休假调整为：婚假5天，子女结婚可请假2天；产假8星期，小产4星期，配偶分娩可请假1天；丧假：父母、配偶丧亡可请假7天，祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假5天（以上休假均包括节假日）。
园林绿化工程公司规章制度
园林绿化工程公司规章制度一、总则园林绿化工程公司旨在推动城市绿化建设，并为员工提供一个安全、和谐、有序的工作环境。
为确保公司运营的顺利进行，制定以下规章制度，确保各项工作有序进行，提升公司整体管理水平。
二、工作时间与休假1. 工作时间：(1) 上班时间为每周一至周五的早上8:30至下午5:30；(2) 午休时间为中午12:00至下午1:00，不得私自延长；(3) 延长工作时间需要提前向上级汇报并得到许可。
2. 节假日：(1) 公共假期按国家规定执行；(2) 公司将根据工作特点制定具体安排，并提前通知员工。
3. 年假与调休：(1) 在公司连续工作一年以上的员工享受年假，年假按照国家法定标准执行；(2) 如无特殊情况，员工应提前向上级汇报请假事由，待批准后方可休假；(3) 员工可以申请调休，但需提前与相关部门协商并得到审批。
三、考勤制度1. 员工必须按时、全勤上班，不得迟到、早退或无故缺勤；2. 延误上班时间或临时请假的，应及时向上级汇报；3. 连续迟到达到三次视为旷工一天；4. 未经批准擅自离岗者，扣除当天工资；5. 如因特殊原因不能按时上班的，需提前3天向上级申请。
四、工作纪律1. 员工须按照岗位职责和要求认真履行工作，保证工作质量；2. 不得擅自离岗、交接工作时应予以详尽记录；3. 不得随意改动或丢失公司文件、资料和工具设备；4. 未经许可，禁止私人行为、处理私事或招待亲友；5. 遵守公司安全、环保、防火等相关规定；6. 不得泄露公司机密信息，违者将受到严厉处罚。
五、职业行为规范1. 员工应维护公司形象，穿戴整洁、得体的工作服装；2. 严禁在工作时间内赌博、酗酒、吸毒等不良行为；3. 不得辱骂、诋毁、歧视同事或他人；4. 严禁拿公司设备和财物私自借用或外借；5. 不得利用职务之便谋取私利或收受贿赂。
六、违纪处分1. 对于违反公司规章制度的行为，将根据情节轻重予以纪律处分；2. 处分措施包括口头警告、书面警告、记过、降职、停职、解聘等，最终解释权归公司所有。
园林绿化公司规章制度细则
园林绿化公司规章制度细则第一章总则第一条为规范公司的管理制度，提高工作效率，保障员工权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于园林绿化公司全体员工，包括公司管理人员、中层管理人员、技术人员、施工人员等。
第三条公司全体员工必须遵守本规章制度，否则将受到相应的处罚。
第四条公司始终坚持“以人为本”的管理理念，倡导团结协作、互助互助的企业文化。
第五条公司要求员工工作积极主动，意识到公司利益与个人利益的统一，共同努力实现公司的发展目标。
第二章公司管理规定第六条公司管理层要负责制定公司的发展规划和决策，确保公司的运营顺利。
第七条公司全体员工要服从管理层的指挥，认真履行工作职责，不得违反公司规章制度。
第八条公司要建立健全的信息公开制度，确保员工了解公司的发展动态和决策过程。
第九条公司要保证员工的工作环境安全，提供必要的劳动保护设施和设备。
第十条公司管理层要关注员工的生活和工作状态，及时解决员工的困难和问题。
第三章员工权利和义务第十一条员工有享受公司提供的福利待遇的权利，包括薪酬、保险、假期等。
第十二条员工要遵守公司员工守则，爱岗敬业、服从管理、遵纪守法。
第十三条员工要服从公司的安排，认真履行工作职责，提高工作效率。
第十四条员工要积极参与公司的业务培训和学习，不断提升自身技能和素质。
第十五条员工要保护公司的财产和机密信息，不得泄露公司的商业机密。
第四章工作分工和协作原则第十六条公司要根据工作需要合理划分员工的工作任务和责任，确保团队协作顺利进行。
第十七条员工要遵守公司的工作时间制度，严格按时完成工作任务，不得迟到早退。
第十八条员工要遵守公司的工作纪律，不得私自接受他人委托的工作或私下交易。
第十九条员工要积极配合团队合作，保持良好的工作协作氛围，共同完成工作任务。
第二十条公司要加强内部沟通和协作，不断优化工作流程，提高工作效率。
第五章处罚规定第二十一条对于违反公司规章制度的员工，将根据公司相关规定给予相应的处罚。
园林绿化工程公司规章制度
园林绿化工程公司规章制度一、公司简介园林绿化工程公司是一家专业从事园林景观设计、建设和维护的企业。
为了规范员工的行为，提高工作效率，特定制如下规章制度。
二、工作时间1. 上班时间为早上8:30至下午5:30，共计8小时。
2. 中午12:00至1:00为午休时间，不得擅自外出。
3. 延时工作需提前向上级报备，并获得批准。
延时工作时间不得超过两小时。
三、考勤与迟到早退1. 每日上班需进行打卡签到，严禁代打卡或请他人代签。
2. 迟到早退30分钟以内，扣除当日工资10%；超过30分钟，扣除当日工资30%。
3. 迟到早退次数达到三次以上，将扣除本月全勤奖或作其他相应处理。
四、工作责任与福利1. 所有员工需认真履行职责，按时完成工作任务。
2. 不得私自泄漏公司的商业机密和客户信息。
3. 公司为员工购买社会保险以及提供相关福利待遇，具体按照国家相关法规执行。
五、工作纪律1. 员工需穿着工作服进行工作。
2. 不得在工作期间进行个人娱乐活动或与他人进行无关工作的交流。
3. 严禁在办公区内吸烟，如有违反，将依据公司相关规定进行处罚。
4. 私人物品不得放在工作区内，需放置在指定储物柜中。
5. 办公室应保持整洁，不得乱丢废纸和杂物。
六、请假与出差1. 请假需提前向上级提出申请并获得批准。
2. 请假期限超过三天，需提供请假证明。
3. 出差期间需按照出差任务要求进行工作，不得违反公司规定。
七、奖惩制度1. 员工根据工作表现将进行绩效考核，评定为优秀者将获得奖金及晋升机会；评定不良者将接受相应纪律处罚。
2. 员工如有损坏公司设备或因工作失误导致损失，将依照实际情况进行赔偿。
八、保密规定1. 员工需严守公司商业秘密，不得泄露公司内部资料给外部人员，否则将追究法律责任。
2. 离职员工应将所有与公司相关的文件、资料、设备等归还公司，不得私自带走或泄露给他人。
九、违纪处罚1. 规章制度的违反将根据情节严重程度进行相应处罚，轻者口头警告，重者可给予扣工资、降职、辞退等处罚。
园林绿化工程公司规章制度
园林绿化工程公司规章制度公司规章制度第一章总则第一条为规范园林绿化工程公司（以下简称“公司”）的运营管理，提高员工的工作效率和工作质量，本规章制度依照相关法律法规制定。
第二条公司是一个专门从事园林绿化工程的企业，致力于提供高质量的园林设计、施工和养护等服务。
第三条公司的规章制度是员工工作的基本准则，员工必须严格遵守，违反本规章制度的，将承担相应的法律责任和纪律处分。
第二章入职管理第四条招聘原则：公司招聘人员遵循公平、公正、公开的原则，择优录用合适的人才。
第五条录用程序：经过初步筛选的应聘者，将进行面试和考核，在符合公司要求的前提下确定录用，并签订劳动合同。
第六条入职手续：新员工需在入职当天提交个人身份证和相关证件，将相关个人信息录入公司数据库。
第七条员工培训：新员工入职后，将接受公司必要的岗位培训和相关业务知识培训，以提升工作技能和岗位素质。
第三章工作管理第八条工作时间：公司规定的工作时间为每周五天，每天8小时，具体工作时间根据项目需求灵活调整。
第九条考勤制度：公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理，每位员工需按时上下班打卡，如因特殊情况需请假，必须提前向上级汇报并获得批准。
第十条工作安全：公司要求员工在工作中严格遵守相关的安全操作规范，如佩戴个人防护用品、遵守劳动安全法等，确保工作过程中的人身安全。
第四章绩效管理第十一条考核制度：公司设立绩效考核机制，通过定期的绩效考核评估员工的工作表现和贡献，并以此为依据进行奖惩和晋升。
第十二条奖惩措施：公司将根据员工的绩效表现给予相应的奖励，同时对于工作不到位、违反规章制度的员工将予以相应的纪律处分。
第十三条员工晋升：公司鼓励员工通过自我学习和培训，提升自身的能力并获得晋升机会，晋升由公司根据岗位要求和员工个人表现综合评定决定。
第五章福利待遇第十四条社会保险：公司为员工投保各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。
第十五条假期制度：公司将根据国家法律法规规定，为员工提供带薪年假、婚假、产假、病假和带薪休假等假期福利。
绿化园林公司规章制度范本
绿化园林公司规章制度范本绿化园林公司规章制度范本精选篇1第一章总则第一条为加强城市园林绿化管理，创造优美、整洁的生产、生活环境，适应建立国家优秀旅游城市的需要，根据国家有关法规规定，结合我市实际，制定本办法。
第二条本法适用于本市行政区域内各类园林绿化的设施的管理。
第三条本办法所指的城市园林绿化地包括：（一）公共绿地：公园、植物园、动物园、陵园、小游园、街头绿地、广场绿地、行道树和文化宫、俱乐部、青年宫、名胜古迹区等公共场所内的绿地。
（二）专用绿地：工厂、机关、校园、医院、部队、团企事业单位和居住区的绿化用地。
（三）生产用地：苗圃、花圃、草圃等。
（四）防护绿地：用于隔离、卫生、安全等防护目的的林带和绿地。
（五）风景名胜区和风景林。
第四条城市园林绿化管理，实行统一目标、统一指挥、统一标准、统一规划、统一实施原则。
透过园林绿化专业队伍和全民义务植树垂直绿化活动，搞好城市园林绿化建设和管理。
第五条市政府设立市绿化指挥部，统一领导全市城乡绿化工作。
市建设行政主管部门是城市园林绿化主管部门，委属市园林处具体承担全市的园林绿化建设管理工作。
第六条城市所有单位和有劳动潜力的公民，应当依照国家有关规定履行植树、其他绿化和爱护树木、绿地、花草的义务。
第七条鼓励和加强城市绿化的科学研究，推广先进技术，提高城市绿地的科学技术和艺术水平，对城市绿化工作中成绩显著的单位（小区）和个人，由市人民政府给予表彰和奖励。
第二章园林绿化的规划和建设第八条城市园林绿地系统规划，由市规划园林行政主管部门共同编制，市园林主管部门组织实施。
严格执行城市绿线管理办法；实行绿色图章制度。
凡规划确定的园林绿化用地，任何单位和个人不得改作他用，如确需改作他用的，要经原审批部门批准。
第九条城市规划新区和改造旧区，必须要留住绿化用地面积。
新建区绿化用地面积要占总用地面积的30%；改造旧区绿地用地面积要占总用地面积的25%。
不得占用现有绿地进行其它建设。
园林绿化公司管理制度
园林绿化公司管理制度•相关推荐园林绿化公司管理制度（精选16篇）在社会发展不断提速的今天，制度的使用频率逐渐增多，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
那么制度的格式，你掌握了吗？下面是小编整理的园林绿化公司管理制度，欢迎阅读与收藏。
园林绿化公司管理制度篇1一、适用范围本制度规定适用于全市各类城市绿地园林规划设计、建设和养护管理。
二、原则(一)坚持可持续发展的原则城市绿化规划设计、建设应从“可持续发展”战略出发，统筹兼顾生态效益和景观效益，保持现有绿化存量，大力发展园林绿化事业，着重生态环境改善，使每一块有限的绿地发挥最大生态效益。
(二)坚持以人为本原则城市绿地建设应贯彻人与自然和谐共存的原则，因地制宜，各类绿地功能合理，满足不同人群的使用要求，创造良好的生态和景观效果，促进人们身心健康。
(三)坚持科学规划、科学种树的原则科学规划各类城市绿地，坚持先规划后建设的原则，做到建设必须有规划，施工必须有设计。
以科学的态度，按照季节栽种不同树种，适地适树，大力发展乡土树种。
(四)坚持“三高”、“三化”、“三精”原则坚持高起点、高标准、高品位的原则，按照标准化、规范化、工艺化的要求，城市园林绿地规划、施工和养护管理做到精心、精品、精细。
(五)坚持建设节约型园林的原则按照自然资源和社会资源循环与合理利用的原则，在城市园林绿化规划设计、建设施工、养护管理等各个环节中最大限度地节约各种资源，提高资源使用效率，减少资源消耗和浪费，获取最大的环境、社会和经济效益。
三、城市绿地建设昆明四季如春，年温度变化不大，但干、湿季分明，每年一月份和六月作为植树月，一月份栽种以落叶树为主的树木，六月份栽种常绿树为主的树木，广泛开展城市绿化义务植树活动。
城市绿地建设与城市建设同步。
保证500米服务半径，大力建设城市公园绿地，建设城市湿地公园，打造城市风景林。
城市改造项目中的绿地履行报批手续，以保存现有绿化为原则，不得随意砍伐、移栽修剪树木。
园林绿化工程公司规章制度
园林绿化工程公司规章制度关键信息项：1、员工职责与权利2、工作时间与考勤制度3、薪酬与福利4、工程质量标准5、安全与环保要求6、培训与发展7、奖惩制度11 员工职责与权利111 员工应遵守公司的各项规章制度，按时完成工作任务，保证工作质量。
112 员工有权获得与工作相关的必要资源和支持，以顺利开展工作。
113 员工有权提出合理化建议和意见，对公司的发展和管理进行监督。
12 工作时间与考勤制度121 公司实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。
122 员工应按时上下班，不得迟到早退。
如有特殊情况需要请假，应提前办理请假手续。
123 公司采用电子考勤系统，员工应在规定时间内打卡签到和签退。
124 迟到、早退和旷工将按照相应规定进行处理，影响绩效和薪酬。
13 薪酬与福利131 公司按照员工的工作表现和业绩发放薪酬，包括基本工资、绩效工资、奖金等。
132 员工享有法定节假日、年假、病假、婚假、产假等福利假期。
133 公司为员工缴纳社会保险和住房公积金，提供必要的劳动保护用品和福利设施。
14 工程质量标准141 园林绿化工程应符合国家和行业相关标准，以及客户的要求。
142 在工程施工前，应制定详细的施工方案和质量控制计划。
143 施工过程中，应严格按照施工方案和质量标准进行操作，确保工程质量。
144 工程竣工后，应进行质量验收，对不符合质量标准的部分进行整改。
15 安全与环保要求151 员工应遵守安全操作规程，佩戴必要的安全防护用品，确保工作过程中的人身安全。
152 公司定期进行安全培训和检查，消除安全隐患，预防事故发生。
153 在工程施工中，应采取环保措施，减少对环境的污染和破坏。
154 合理使用和处理工程材料和废弃物，遵守环保法规。
16 培训与发展161 公司为员工提供定期的培训和学习机会，提高员工的专业技能和综合素质。
162 员工应积极参加培训，不断提升自己的能力和水平。
163 表现优秀的员工有机会获得晋升和发展，公司为员工提供广阔的职业发展空间。
园林绿化工程有限公司规章制度
宜兴市兴城绿化有限企业规章制度总则第1条为规范企业和员工旳行为, 维护企业和员工双方旳合法权益, 根据《劳动法》、《劳动协议法》及其配套法规、规章旳规定, 结合我司旳实际状况, 制定本规章制度。
第2条本规章制度合用于企业所有员工, 包括管理人员、技术人员和一般员工；包括试用工、临时工及正式工；对特殊职位旳员工另有规定旳从其规定。
第3条员工享有获得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享有社会保险和福利等劳动权利, 同步应当履行完毕劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务第一章员工守则第1条工作时间1、每天上班时间为七点三十分, 中午下班时间为十一点整, 下午上班时间是一点整, 下班时间是五点整, 夏季作息时间可作对应调整, 但基本工作时间不变。
2、上、下班实行指纹刷卡, 每日刷卡三次（7: 00、13: 00、17: 00）上班15分钟后来抵达, 视为迟到, 下班15分钟此前离开, 视为早退。
上、下班实行指纹刷卡, 以月为计算单位, 第一次迟到早退扣款 5 元, 第二次迟到早退扣款10元, 第三次扣款20元。
迟到早退情节严重屡教不改者, 将予以通报批评。
3、迟到早退情节严重（三次以上）屡教不改者, 将予以通报批评、扣款100元、直至解除劳动协议处理。
4、午餐时间为十一点整, 到点开饭。
非食堂工作人员不得进入厨房。
5、碰到恶劣天气、交通事故等特殊状况, 属实旳, 经企业领导同意可不按迟到早退处理。
6、培训,学习算上班时间。
第2条请假1、病假: 员工本人确实因病, 不能正常上班者, 须经总经理同意后方可休假, 需要超过一种工作日以上旳休假需要出示医院开据旳休假证明, 病假期间工资为20元/天。
2、事假实行事前请假制度, 每月可请事假一天, 不扣工资, 如事假超过一天, 则扣当日工资, 事假需写请假条, 半天由部门负责人同意, 一天及一天以上由总经理同意, 经同意后方可休息。
第3条事假及病假超过一种月者, 则企业可以解除劳动协议。
园林工程公司规章制度范本
园林工程公司规章制度范本第一章总则第一条为规范公司管理，保障公司正常运作，维护员工权益，提高公司运营效率，特制订本规章制度。
第二条公司规章制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、办公人员等。
第三条公司规章制度应当遵守法律法规，坚持以德治企，严格执行，不得有违规行为。
第四条员工应当尊重公司领导，服从公司安排，维护公司形象，共同努力为公司发展贡献力量。
第五条公司规章制度系公司管理的基础，应当及时修订更新，确保适应公司运营需求。
第二章公司职责第六条公司领导层应当正确处理公司内部事务，维护公司形象，促进公司发展。
第七条管理人员应当贯彻执行公司决策，指导下属工作，协调各部门协作，确保公司正常运作。
第八条技术人员应当根据公司需求，不断提升专业技能，为公司提供技术支持。
第九条办公人员应当细心工作，遵守公司规章制度，确保公司日常事务顺利进行。
第十条公司全体员工应当共同维护公司形象，积极参与公司活动。
第三章员工权利第十一条全体员工享有平等的职业发展机会，公司不得因性别、种族、宗教等因素歧视员工。
第十二条全体员工享有合法合理的劳动报酬，公司不得拖欠员工工资。
第十三条全体员工享有休息休假权利，公司应当合理安排员工休息时间。
第十四条全体员工享有学习提升机会，公司应当鼓励员工提升自身能力。
第十五条全体员工享有职业健康权利，公司应当提供安全的工作环境。
第四章员工义务第十六条全体员工应当服从公司安排，认真履行工作职责。
第十七条全体员工应当维护公司财产，不得私自挪用公司资金或物品。
第十八条全体员工应当维护公司秩序，不得在公司内部造成混乱或妨碍工作。
第十九条全体员工应当保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第二十条全体员工应当与同事和睦相处，共同努力为公司发展做出贡献。
第五章处罚措施第二十一条公司对于违反规章制度的员工，应当根据情节轻重给予相应处罚。
第二十二条轻微违规行为，可以口头警告，情节严重者可以书面警告。
第二十三条违规行为严重，影响公司利益或形象的，可以给予停职或解雇处理。
园林绿化工程公司规章制度
园林绿化工程公司规章制度一、总则园林绿化工程公司（以下简称公司）是一家专业从事园林绿化工程设计、施工及维护的企业。
为了规范员工的行为和工作流程，提高工作效率和质量，制定如下规章制度。
二、公司章程1. 公司章程是公司的基本法规，员工必须遵守。
任何违反公司章程的行为将受到相应的纪律处分。
2. 公司章程内容以书面形式发布并不断更新。
员工应定期查看公司公告栏和内部网站，及时了解最新的章程内容。
三、工作时间和考勤1. 公司上班时间为每周一至周五的上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:30为午休时间。
2. 所有员工必须按时上班，不得迟到早退。
请假需要提前向直接上级或人事部门请示并填写请假表格，以获得批准。
3. 员工上班期间需佩戴公司提供的工作牌，并按时完成指定的工作任务。
4. 迟到早退的员工将记录在员工考勤表中，超过3次者，将受到相应的纪律处分。
四、员工责任与权益1. 员工有义务恪守公司的商业机密，包括但不限于客户资料、商业计划等，不得泄露给外部机构或个人。
2. 员工有权享受公司提供的相关培训和职业发展机会，提升自身能力和水平。
3. 员工在工作中发现问题和隐患应及时向上级报告，并积极提出改进建议。
4. 公司将为员工提供合理的工作条件和福利待遇，包括但不限于社会保险、年度奖金等。
五、员工行为准则1. 员工应保持良好的职业操守和道德风范，不得有侮辱、诽谤他人的行为。
2. 员工在与客户、供应商、合作伙伴的沟通中应保持礼貌和专业素养。
3. 员工应严格遵守国家法律法规和公司规章制度，不得参与赌博、吸毒等违法活动。
4. 员工应保护公司财产，遵守公司的设备使用规定，不得私自擅用公司资源。
六、纪律与处分1. 员工如有违反公司章程的行为，将受到相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、降职、停职和解聘等。
2. 纪律处分由上级主管部门决定，并及时报告公司高层管理层。
七、附则1. 公司对规章制度进行周期性的检查和修改，并及时通知员工。
园林绿化公司规章制度范本
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高员工素质，确保园林绿化工程质量和效率，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括但不限于项目经理、施工人员、设计人员、养护人员等。
第三条公司各部门应严格遵守国家法律法规、行业标准以及本规章制度，共同维护公司形象和利益。
第二章组织机构与职责第四条公司设立总经理办公室、工程部、设计部、养护部、财务部、人力资源部等职能部门。
第五条各部门职责如下：1. 总经理办公室：负责公司全面工作，协调各部门关系，监督公司各项规章制度执行情况。
2. 工程部：负责园林绿化工程的施工、监理、验收等工作。
3. 设计部：负责园林绿化工程设计、方案编制、技术指导等工作。
4. 养护部：负责园林绿化工程的养护管理、病虫害防治等工作。
5. 财务部：负责公司财务收支、成本控制、会计核算等工作。
6. 人力资源部：负责公司员工招聘、培训、考核、薪酬福利等工作。
第三章员工行为规范第六条员工应遵守国家法律法规、行业标准及公司规章制度，积极参加公司组织的各项活动。
第七条员工应具备良好的职业道德，诚实守信，廉洁自律，保守公司商业秘密。
第八条员工应按时上班，遵守工作纪律，不得迟到、早退、旷工。
第九条员工应服从上级领导安排，认真完成工作任务，确保工程质量和进度。
第十条员工应爱护公司财产，不得损坏、浪费公司资源。
第十一条员工应尊重同事，团结协作，共同提高公司整体实力。
第四章工程管理第十二条工程部负责制定工程管理制度，确保工程质量和进度。
第十三条工程部应严格执行施工规范，确保施工安全。
第十四条工程部应定期对施工现场进行巡查，发现问题及时整改。
第十五条工程部应做好工程资料整理工作，确保工程资料完整、准确。
第五章设计管理第十六条设计部负责制定设计管理制度，确保设计方案合理、可行。
第十七条设计部应严格按照客户需求，结合现场实际情况，提供优质设计方案。
第十八条设计部应定期与客户沟通，及时了解客户需求，调整设计方案。
园林绿化工程公司规章制度
园林绿化工程公司规章制度一、总则园林绿化工程公司是为了规范员工行为、保障工作安全、提升工作效率而制定的一系列规章制度。
本规章制度适用于公司全体员工，任何员工不得违反本规章制度，否则将承担相应的法律责任和纪律处分。
二、员工行为准则1. 服装要求(1) 公司员工须穿着整洁、得体的工作服，不得穿着过于暴露或不符合职业形象的服装。
(2) 根据工作需要，特定岗位员工需佩戴公司提供的安全服装和保护用具。
2. 工作时间(1) 上班时间为公司规定的工作时间，员工需要准时到岗并按照工作安排完成工作。
(2) 如有特殊情况需要外出或请假，员工应提前向上级汇报并申请批准。
3. 纪律要求(1) 员工在工作过程中应严格遵守公司的纪律要求，不得违规行为，如迟到、早退、无故离岗等。
(2) 严禁在工作时间内玩手机、聊天或进行其他与工作无关的活动。
4. 保密要求(1) 员工应严守公司的商业秘密和客户隐私，不得将涉及公司和客户的重要信息泄露给外界。
(2) 严禁未经授权擅自复制、传播公司的资料或文件。
三、工作安全规定1. 安全教育(1) 公司将定期组织员工进行安全教育和培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
(2) 员工参加安全培训时应认真听讲，积极配合培训内容。
2. 劳动保护(1) 员工在工作中需正确佩戴和使用个人防护用具，做好对自身的防护措施。
(2) 若发现工作场所存在安全隐患，员工有责任及时向上级报告并采取相应措施。
3. 事故处理(1) 员工在工作中发生事故时，应立即向上级汇报，并按照事故处理流程进行相关调查和记录。
(2) 公司将依据事故的严重程度采取相应的纪律和法律措施。
四、工作质量要求1. 项目执行(1) 员工在执行项目时要按照工作要求认真实施，保障工作质量。
(2) 员工需遵循项目计划，准时完成任务，并保持良好的沟通与协作。
2. 工作记录(1) 员工需按照规定记录工作过程和结果，确保工作的可追溯性。
(2) 工作记录应准确、清晰、完整，并及时上报给上级。
园林绿化公司规章制度
园林绿化公司规章制度第一章总则第一条为规范园林绿化公司的管理和运营，确保公司各项工作的顺利进行，制定本规章制度。
第二条本规章适用于园林绿化公司的全体员工和管理人员，是公司管理工作的基本准则和行为规范。
第三条公司领导层应以身作则，严格遵守并执行本规章制度，并确保员工全面了解和遵守规章制度。
第四条公司将根据业务发展和需要，对本规章制度进行适时修订，务必确保所有员工及时了解。
第二章入职和离职管理第五条入职要求：1.符合相关职位的招聘要求，并通过招聘流程；第六条离职程序：1.员工应提前一个月向公司提出离职申请，并以书面形式提交；2.员工工作期满或经公司同意后，方可离职。
第三章员工权益与工作制度第七条员工权益：1.有权享受在公平公正的工作环境下工作；2.有权获得合理报酬、福利待遇和培训机会；3.有权提出建议或意见，并得到合理回应。
第八条工作制度：1.员工应按时到岗、离岗，不得迟到和早退；2.员工应按照公司规定的工作时间和工作内容进行工作；3.员工应遵守公司的保密政策，不得泄露公司商业机密。
第四章纪律与奖惩第九条工作纪律：1.员工应尊重公司的管理制度和指导方针；2.员工应遵守工作纪律，不得违反公司规章制度。
第十条奖励与惩罚：1.公司将根据员工的表现进行奖励，奖励包括绩效奖金、提升机会等；2.员工如违反公司规章制度，将受到相应的惩罚，包括警告、罚款、降职等。
第五章安全与环保第十一条安全责任：1.公司领导层应制定安全管理制度，并确保员工严格遵守；2.员工应加强安全意识，提高自我防范意识。
第十二条环境保护：1.公司将积极参与环境保护行动，提倡垃圾分类、节能减排等环保举措；2.员工应节约用水和用电，不浪费资源。
第六章审计及监督第十三条审计制度：1.公司将定期对各岗位进行内部审计，以确保公司各项工作的合规性；2.审计结果将报告给公司领导层，并采取相应措施进行整改。
第十四条监督机制：1.员工可以提出意见或表达对公司管理工作的不满意；2.公司将建立投诉反馈机制，并及时处理和解决员工的投诉。
园林绿化工程公司规章制度
园林绿化工程公司规章制度一、总则为了加强公司的规范化管理，提高工作效率和质量，保障公司和员工的合法权益，促进公司的可持续发展，根据国家有关法律法规和行业规范，结合本公司的实际情况，特制定本规章制度。
二、公司简介本园林绿化工程公司成立于_____年，是一家专业从事园林绿化工程设计、施工、养护及相关技术咨询服务的企业。
公司拥有一支经验丰富、专业素质高的团队，具备承接各类大型园林绿化工程项目的能力。
三、员工招聘与培训1、招聘原则公司按照公平、公正、公开的原则招聘员工，注重应聘者的专业技能、工作经验和道德品质。
2、招聘流程（1）发布招聘信息；（2）筛选简历；（3）组织面试；（4）背景调查；（5）录用决策。
3、员工培训（1）新员工入职培训：包括公司概况、规章制度、岗位职责等方面的培训。
（2）岗位技能培训：根据员工所在岗位的要求，进行专业技能培训。
（3）职业发展培训：为员工提供晋升和职业发展所需的培训课程。
四、员工薪酬与福利1、薪酬制度公司实行按劳分配、多劳多得的薪酬制度，根据员工的工作表现、业绩和岗位等因素确定薪酬水平。
2、福利待遇（1）公司按照国家法律法规为员工缴纳社会保险。
（2）员工享有法定节假日、带薪年假、病假等福利。
（3）公司定期组织员工体检，关心员工身体健康。
五、员工工作纪律1、遵守工作时间，不得迟到早退。
2、工作期间不得擅自离岗、串岗、聊天、玩游戏等与工作无关的活动。
3、服从上级领导的工作安排，不得拒绝执行或故意拖延。
4、保守公司商业秘密，不得泄露公司的客户信息、技术资料、财务数据等。
六、项目管理1、项目承接（1）市场部门负责收集项目信息，进行项目前期调研和评估。
（2）技术部门根据项目要求，制定项目方案和预算。
（3）公司管理层对项目方案和预算进行审核，决定是否承接项目。
2、项目实施（1）成立项目团队，明确项目负责人和成员的职责。
（2）项目负责人制定项目进度计划，组织实施项目。
（3）定期召开项目进度会议，及时解决项目实施过程中出现的问题。
园林绿化公司管理规章制度通用4篇
园林绿化公司管理规章制度通用4篇在社会进展不绝提速的今日，我们每个人都可能会接触到制度，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的进展，对社会公共秩序的维护，有着非常紧要的作用。
信任许多伙伴都对拟定制度感到特别苦恼吧，下面本店铺为您细心整理了4篇《园林绿化公司管理规章制度》，希望能为您的思路供给一些参考。
绿化养护管理制度篇一一、目的：保护、完善绿化带；保护、美化小区环境。
二、适用范围：适用于小区服务中心管理区域的绿化。
三、职责1、公司经理负责审定绿化方案和确定绿化工程承包商。
2、服务中心主管负责拟定绿化方案，签定绿化工程合同。
3、物业管理员负责绿化工程施工质量监控和日常绿化管理。
4、保洁员负责绿化带除草。
四、程序1、确定绿化方案（1）服务中心主管依据业主管委会的委托和要求，并依据小区美化实际需要，提出初步绿化方案。
（2）服务中心主管就初步拟定绿化方案，向业主管委员征求看法。
（3）依据业主管委员的看法，服务中心主管拟定绿化方案，并提交公司经理审核、批准。
2、委托施工（1）绿化工程承包商的确定《供应商选择程序》进出。
（2）服务中心主管与被选定的供应商签订绿化工程合同。
3、施工质量监控（1）物业管理员按绿化工程合同的。
规定对施工质量进行监控。
（2）物业管理员对发生的不符合要求的情况，记入《绿化工程存在问题处理单》，并将处理单交承包商限期整改。
（3）物业管理员跟踪整改的进行，并检验整改结果，决议认可或要求其连续整改。
（4）对合同期限内不能完工的绿化功臣，物业管理员应向承包商寻求弥补。
4、绿化工程的验收：（1）绿化工程施工完毕，物业管理员应组织人员进行验收。
（2）参加验收的可包含：物业管理员、服务中心主管、业主管委会委派的人员，公司经理、承包商。
（3）参加验收的人员在《绿化工程验收移交记录表》上签字，即为验收合格。
（4）若验收时发觉存在问题，物业管理员按规定进行进行处理。
5、绿化工程验收接管后，由服务中心自行养护。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
园林绿化工程有限公司规章制度
总则
1、为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权
益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。
2、本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员，技术人
员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
3、员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保
护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度的职业道德等劳动义务
第一章员工守则
第一条工作时间
1、每天上班时间为八点整，中午下班时间为十二点整，下
午上班时间是两点整，下班时间为六点整，工地下午下
班时间为五点半。
2、上班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离
开，视为早退。
以月为计算单位，第一次迟到早退扣款
元，第二次迟到早退扣款元；第三次迟到早退扣款
元，累计增加。
3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除
绩效工资、直到解除劳动合同处理。
4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司
领导批准可不按迟到早退处理。
第二条请假
1、病假：员工本人确实因病，不能正常上班者，须经经理
批准后方可休假，需要超过两个工作日以上的休假需要
出示医院开据的休假证明。
2、事假：○1员工因合理原因需要本人请假处理，并按规定
时间申请，经公司领导批准休假。
○2请事假的员工必须提前三天申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示经理），如说明原因，经公司同意后，方可休假，否则按旷工处理。
○3事假按照日工资标准扣除。
○4事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司的批准，经批准的调休事假可不扣发。
第三条工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。
第四条办公用品的使用
1、对于办公用品必须用好放好，珍惜办公用品，用完以
后需要增加用品的到出纳处领出并做好登记。
2、所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办
公费用。
3、办公用品只能用于办公，不能移作他用和私用。
4、对于办公室的设备要小心使用，如若不会使用者不能
私自使用，要让其他会使用的人处理，如因操作原因
损坏了设备，损坏者须赔偿原价的100％.
第五条档案处理
1、档案必须按类别分好，看完以后要收拾好，不能随便
放置。
2、废弃的纸张务必盖上作废的图章，并放在废纸中以便
以后利用。
3、凡是带有公司机密、报价等档案，废弃时务必要用碎
纸机处理，不得随意摆放，凡发现不按上述处理者，
作扣除绩效处理。
第六条文印管理规定
1、所有文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作
中接触的公司保密事项。
2、打印正式文件，必须按文件签发规定由总经理签署意
见。
各部门草拟的文件、合同、资料等，由各部门自
行打印。
打印文件、发传真均需逐项登记，以备查验。
3、文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、
复印任务，不得积压延误。
工作任务繁忙时，应加班
完成。
办理中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员
校对清楚。
4、文件、传真等应及时发送给有关人员。
因积压延误而
导致工作失误或造成损失的，追究当事人的责任。
5、严禁擅自为私人打印、复印材料。
第七条每天下班时，务必把所有设备电源、开关关掉，把门锁好，确保一切无误方能离开。
第二章苗圃管理
第一条园林植被的合理规划，根据各苗圃的土质，水源条件，市场行情，以及对未来市场需求的预测，合理安排苗木品种的种植。
第二条植入的苗木，不管是购入的，还是圃内移植的，在种植季节内，带土球树苗成活率必须达到95％以上，罗
根树苗成活率必须达到85％以上。
第三条圃内的树苗（新栽植的除外）必须达到苗全、苗壮，期间无杂草，定期修剪和喷洒农药，不出现疫情及病
虫害现象。
第四条各苗圃所有苗木要登记造册入账，购进和售出要及时进行账务处理，对自然生长增值部分，由公司相关人
员每年底评估一次，并计入帐内。
第五条外销苗木或公司工程需用苗木，需要从苗圃出苗时，明确苗木的数量，规格，标准等事宜，作好记录。
第六条易耗品（农药，化肥等）的购入使用。
化肥和农药由公司一次购入后入账，使用时经苗圃的主要负责人批
准，开具出库单，并由出库人和经办人签字。
第三章车辆的使用管理规定
第一条司机必须热爱本职位工作，听从指挥，服从调度，遵守交通法律和本岗位的各项管理制度。
第二条司机出车要带齐证件，做到安全驾驶，严禁公车私用和酒后驾驶，未经允许，不准将车辆交与他人驾驶，否则
出现违章违纪交通事故车辆损坏等问题，由当事人承担
全部责任。
第三条司机出车前和收车后，要对车辆进行检查保养，保持车辆的技术状态良好，确保可以随时接受任务。
第四条车辆的维修必须按照申请、签订、预算、审批、维修的程序进行，出车途中出现故障，需要找厂家维修的，需
向主管领导电话汇报，待批准方可维修。
第四章园林绿化工程管理规定
第一条按照规范和要求做好开工前的图纸会审及技术交底工作，根据工期编制施工计划，制定施工方案，确保安全
有序施工。
第二条根据栽植的先后顺序，适时调度绿化苗木的进场时间，做到随到随栽，确保苗木不脱水，不过夜。
第三条新建绿化工程，在种植季节内种植苗木，带土球树苗成活率不低于95％，裸根树苗成活率不低于5％，名贵品
种树木成活率不低于90％，满圃草坪一个月，块植、籽
播草坪三个月应达到95％，无0.1平方米以上块状空缺。
反季节栽植苗木，成活率比常规栽植苗木成活率标准下
降10个百分点。
第四条对在建工程苗木，草坪，花卉要及时修剪，支撑，扶正，浇水，灭荒以及病虫害防治等养护工作。
第五条施工现场要整洁美观，无杂草，无垃圾杂物，园路广场、园林小品美观完好。
第六条工程施工完成后，要组织内部验收，待施工管理期满（对外承包工程12个月以上，集团内部房产小区工程3个
月），在内部竣工验收合格的基础上，与相关单位进行工
程竣工验收。