公司工伤安全事故管理办法通用版
公司工伤安全事故管理办法模版
公司工伤安全事故管理办法模版1. 概述1. 本办法的目的是为了规范和管理公司工伤安全事故，保护员工的生命财产安全。
2. 所有公司员工必须遵守本办法的规定，积极参与公司的工伤安全管理工作。
2. 安全生产责任1. 公司领导层应该树立安全生产责任意识，定期组织安全生产培训，确保员工的安全意识和安全技能。
2. 各部门负责人应该落实安全生产责任，设立专门的安全管理岗位，负责制定和实施安全管理制度。
3. 全体员工都应该参与安全生产工作，勇于发现和报告安全隐患，积极配合公司的安全生产工作。
3. 事故预防和隐患排查1. 公司应该建立健全事故预防和隐患排查制度，定期组织安全检查和评估。
2. 部门负责人应该组织员工参与隐患排查工作，并及时整改和消除隐患。
3. 员工在作业过程中应该根据规章制度，正确使用劳动保护用品，严禁违规操作。
4. 事故应急预案1. 公司应该制定事故应急预案，明确各部门的职责和义务。
2. 各部门负责人应该组织员工进行应急演练，提高应急处理的能力。
3. 在事故发生后，应立即启动应急预案，采取相应的措施控制事故发展，并及时报告上级领导。
5. 事故调查和处理1. 发生事故后，公司应组织专门的调查小组进行调查，查明事故原因和责任。
2. 对事故责任人应根据公司相关规定进行严肃处理，包括纪律处分和劳动纠纷处理等。
3. 在处理事故后，公司应总结经验教训，采取措施防止类似事故再次发生。
6. 员工教育和培训1. 公司应加强员工安全教育和培训，提高员工的安全意识和技能。
2. 新入职员工应进行安全培训，并通过考核合格后方可上岗。
3. 员工岗前培训和定期培训应成为公司的常态化制度。
7. 安全奖励和惩罚1. 公司应建立健全安全奖励和惩罚制度，激励员工参与安全管理工作。
2. 对积极参与安全管理的员工应给予嘉奖，提高员工的安全责任感。
3. 对违反安全管理制度的员工应给予相应的处罚，以示警示。
8. 安全监督和检查1. 公司应设立安全管理部门，负责安全监督和检查工作。
公司工伤安全事故管理办法模版（四篇）
公司工伤安全事故管理办法模版第一章总则第一条目的：为了保障员工的生命安全和身体健康，预防和减少公司工伤安全事故的发生，保护员工的合法权益，提高安全生产管理水平，制定本办法。
第二条适用范围：本办法适用于公司内发生的工伤安全事故管理工作。
第三条定义：本办法中的主要术语定义如下：1. 工伤安全事故：指因工作原因导致的、造成劳动者死亡、伤残或者发生其他人身伤害的事件。
2. 事故责任人：指工伤安全事故的直接责任人员。
3. 事故调查组：指由公司安全生产管理部门组织的专门负责工伤安全事故调查的工作小组。
4. 紧急救援措施：指工伤安全事故发生后，为了保护员工的生命安全和健康，采取的紧急措施。
第二章工伤安全事故预防第四条安全生产责任制：公司应当建立安全生产责任制，明确安全生产工作的各项责任和义务。
第五条安全生产教育培训：公司应当定期组织员工参加安全生产教育培训，提高员工的安全意识和安全技能。
第六条安全设施设备：公司应当按照国家有关安全标准，配备并维护必要的安全设施设备，保障员工的安全。
第七条安全检查评估：公司应当定期进行安全检查评估工作，及时发现和处理安全隐患。
第八条安全生产监管：公司应当建立健全安全生产监管机制，加强对安全生产工作的监督和管理。
第三章工伤安全事故应急管理第九条应急预案：公司应当制定完善的工伤安全事故应急预案，明确各类事故的应急处理措施。
第十条应急组织：公司应当建立应急救援组织机构，明确各成员的职责和任务。
第十一条应急演练：公司应当定期组织应急演练，提升应急处理能力。
第十二条事故报告：事故发生后，相关责任人应当立即向上级主管部门和公司安全生产管理部门报告。
第十三条伤亡人员救治：发生工伤安全事故造成伤亡的，公司应当及时组织救治，并报告医疗机构。
第四章工伤安全事故调查处理第十四条事故调查组成立：事故发生后，公司安全生产管理部门应当迅速成立事故调查组，进行调查处理工作。
第十五条事故调查程序：事故调查组应当按照规定的程序，全面调查事故原因和责任人员。
工伤事故管理制度范本（四篇）
工伤事故管理制度范本1目的为使公司员工在工作中遭受事故伤害后获得及时医疗救治，并对事故及时准确的进行调查处理，根据国家有关规定制定本制度。
2适用范围公司全体员工。
3职责____人力资源部为本程序的归口管理部门，负责把工伤事故上报劳动局工伤科及员工工伤报销、伤残等级认定、工伤劳动纠纷处理等工作。
3.2管理部负责重特大安全事故及时上报安全监察部门及协助安全监察部门调查、分析、处理等工作。
____公司的其他部门为本程序的相关部门，负责发生工伤后立即上报给相关领导、人力资源部及管理部，并协助工伤事故的处理。
4工作程序4.1发生伤亡事故后，按下列程序处理4.1.1抢救受伤人员，保护事故现场；4.1.2立即报告本部门领导和安全员。
部门领导或安全员应立即报人力资源部、管理部。
4.1.3轻伤事故部门应在____小时内完成调查、分析、处理工作，并由事故部门于____小时内填写《工伤/险肇事故报告表》报主管领导审核；人力资源部凭此与劳动部门确定是否是工伤事故。
4.1.4发生重伤事故，人力资源部及时报送劳动局工伤科，并做好工伤报销、伤残认定等工作。
管理部接到事故部门报告后要立即上报区安全监察部门、总经理室、总公司管理部。
事故部门于____小时内填报《工伤/险肇事故报告表》报人力资源部；管理部和发生事故部门协助安全监察部门完成事故的调查、分析、处理并于____日内上交《职工死亡、重伤事故调查报告书》，人力资源部凭《工伤/险肇事故报告表》与劳动部门确定是否是工伤事故。
4.1.5发生死亡事故，管理部接到事故部门报告后要立即上报市区安全监察部门，市区工会、区检察院、区公安局、总经理室、总公司管理部。
管理部与发生事故部门应积极配合与上级单位共同完成对事故的调查、取证、分析、处理工作，并于____日内上交《职工死亡、重伤事故调查报告书》，事故部门于8[键入文字][键入文字][键入文字][键入文字]小时内填报《工伤/险肇事故报告表》报人力资源部，人力资源部凭此与劳动部门确定是否是工伤事故。
职工工伤事故管理办法范文（二篇）
职工工伤事故管理办法范文第一章总则第一条为了规范职工工伤事故的管理，保障职工的合法权益和安全健康，维护企业的正常生产秩序，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于所有用人单位，包括国有企业、民营企业、外资企业等各类组织。
第三条职工工伤事故是指在用人单位工作期间，因工作原因导致职工人身伤害、致使职工死亡或者导致职工的健康损害的事件。
第四条用人单位应当制定职工工伤事故防范措施，建立健全职工工伤事故管理制度，提高职工工伤事故的预防和应急处置能力。
第二章职工工伤事故预防第五条用人单位应当对职工工伤事故进行全面的风险评估，制定相应的防范措施，确保职工的安全健康。
第六条用人单位应当为各类工种的职工提供必要的培训，提升职工的安全防范意识和技能。
第七条用人单位应当落实相关的安全生产责任，定期组织安全生产检查，及时发现和解决潜在的职工工伤事故隐患。
第八条用人单位应当建立健全职工安全教育培训和宣传工作制度，提高职工对安全生产的认识和重视程度。
第三章职工工伤事故应急管理第九条用人单位应当建立健全职工工伤事故应急处置机制，制定详细的工伤事故应急预案。
第十条用人单位应当配备足够数量的急救设备和急救人员，提高工伤事故的及时救治能力。
第十一条用人单位应当加强与医疗机构的合作，确保伤员能够及时得到医疗救治。
第十二条用人单位应当组织开展工伤事故应急预案演练和模拟演习，增强职工应对突发事故的应急能力。
第四章职工工伤事故处理第十三条用人单位发生职工工伤事故后应立即采取措施，确保伤员安全，并及时报告相关部门。
第十四条用人单位应积极配合相关机构对职工工伤事故进行调查和处理。
第十五条职工工伤事故的处理应符合相关法律法规和政策，保障伤员的合法权益。
第十六条用人单位应当及时组织相关职工进行事故调查和责任追究，确保事故原因得到查明并采取相应的纠正措施。
第五章监督与检查第十七条相关部门应加强对职工工伤事故的监督与检查，督促用人单位履行职工工伤事故防范和管理的责任。
工伤事故管理办法(范本)
第一章总则第一条为了及时报告、调查和处理工伤事故，保障员工因工伤或患职业病后获得医疗救治，促进职业康复，维护员工合法权益。
根据国务院《工伤保险条例》、《四川省工伤保险条例》及《自贡市<工伤保险条例>实施暂行办法》、《自贡市工伤报销医疗管理暂行办法》等相关法律、法规及相关规定，结合公司实际，修订本办法。
第二条相关部门依据下列规定履行以下职责：（一）安全环保部：1、安全环保部为工伤管理归口部门，负责公司工伤、安全、环保事故（事件）的管理和上报工作。
2、负责组织对工伤、职业病伤害事故的调查、分析和处理, 依据交通事故责任认定书对交通事故进行分析和处理。
3、组织办理工伤认定申请和医疗终结的工伤伤残等级、护理等级鉴定的相关工作。
4、负责员工工伤保险理赔工作。
5、负责建立员工工伤档案。
6、收集相关工伤信息负责在相关部门进行传递、告知。
7、负责工伤救治、护理、住院等费用的审签工作。
（二）公司办人力资源：1、负责公司员工入职时各种手续、证件、人员身份合法性审查。
2、负责办理公司《工伤保险》和工伤《商业意外险》并负责其费用的缴纳。
3、负责受伤员工《商业意外险》的理赔工作。
4、负责工伤员工在治疗、恢复、休息期间的各种假期管理。
5、按《工伤保险》的相关规定落实工伤员工治疗、休息期间相关待遇。
6、负责工伤员工医疗终结后的工作岗位安排。
7、协助安全环保部办理员工工伤保险理赔工作。
（三）公司工会：1、参加员工工伤事故和危害员工健康问题的调查处理。
2、负责调解事故过程中出现的争议和工伤事故的善后处理工作。
（四）财务部：负责员工工伤相关费用及经济补偿金的支付。
发生事故部门职责：1、应在保证安全的前提下积极救助受伤员工，负责保护好事故现场。
2、在第一时间内将工伤、交通等各类事故报安全环保部。
3、配合安全环保部对工伤、职业病伤害、交通事故的调查、取证和处理。
4、确定专人负责工伤人员的入出院手续，伤员护理、费用缴纳、结算等。
工伤事故管理制度范本（2篇）
工伤事故管理制度范本一、目的与依据为了保障员工的人身安全和健康，减少工伤事故的发生，提高企业的安全生产管理水平，制定本工伤事故管理制度。
本制度的依据主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，以及企业的实际情况和安全生产管理需要。
二、适用范围本制度适用于公司内部所有员工以及与公司有业务关联的外来人员。
三、职责与义务1. 公司管理层（1）负责建立并执行安全生产管理制度，明确工伤事故的预防目标和责任分工。
（2）提供必要的安全生产设备、设施和培训，确保员工具备必要的安全保护意识和技能。
（3）定期组织安全生产培训和演练，提高员工的安全意识和应急处置能力。
（4）建立工伤事故统计和分析制度，及时掌握和研究工伤事故的发生原因，采取相应的防范措施。
（5）对工伤事故负有责任的人员，依法追究相应的法律责任。
2. 部门负责人（1）负责本部门的安全生产管理工作，组织并执行相关的安全制度和规章制度。
（2）确保本部门的员工参加安全培训，提高安全意识和技能。
（3）定期检查和维护本部门的安全设备和设施，及时消除潜在的安全隐患。
（4）及时上报和调查本部门内的工伤事故，采取相应的整改和防范措施。
（5）对本部门内涉及工伤事故的责任人员进行相应的追责。
3. 员工（1）按照公司相关规定和安全生产制度，正确使用和保养劳动防护用具和设施。
（2）参加公司组织的安全培训和演练，提高安全意识和应急处置能力。
（3）发现工作环境中的安全隐患，及时向上级报告，并配合进行整改。
（4）遵守工作纪律，不违规操作，确保自身的安全和健康。
（5）主动配合公司进行工伤事故调查，提供必要的相关信息。
四、工伤事故预防1. 安全教育培训（1）公司应定期组织员工参加安全教育培训，包括岗前培训、定期培训和专项培训等。
（2）培训内容包括安全操作规程、紧急救援处理措施、事故现场搜救方法等。
（3）公司应为员工提供必要的安全教育材料和宣传资料，增加员工的安全意识。
工伤事故管理制度范本
工伤事故管理制度范本第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的要求，为保障员工的生命安全和身体健康，减少工伤事故的发生，提高工作环境和条件，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于本单位所有员工。
第三条本单位要建立完善的工伤事故管理制度，明确工伤事故的责任划分，落实工伤事故预防和应急处理措施，保障员工的合法权益。
第四条本单位要加强工伤事故的宣传教育，提高员工的安全意识和预防意识，增强防范工伤事故的能力。
第五条本单位要及时整理和分析工伤事故的数据，总结经验教训，逐步改进和完善工作条件，降低工伤事故的发生率和损失。
第二章工伤事故责任划分第六条本单位的领导层要为工伤事故的发生和防范负主要责任，落实工作责任制，配备足够的经费和人力资源，保障工伤事故预防工作的开展。
第七条本单位的部门和岗位要按照职责分工，落实工伤事故预防和应急处理的责任。
各级领导要定期检查各部门和岗位的工作情况，确保工伤事故预防措施的落实。
第八条本单位的员工要自觉遵守劳动纪律和安全操作规程，正确使用和维护劳动设备和防护用品，提高工作中的安全意识和预防知识。
第三章工伤事故预防措施第九条本单位要制定和完善工伤事故预防措施，包括但不限于以下内容：（一）建立和健全安全生产管理体系，明确各部门和岗位的安全生产职责和要求；（二）加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和预防知识；（三）规范工作环境和设备，确保员工的安全和健康；（四）合理安排工作任务和工作时间，避免疲劳和超负荷工作；（五）建立健全职业病防护措施，提供必要的防护用品。
第十条本单位要定期进行安全检查和隐患排查，发现问题及时整改，确保工作场所的安全和卫生。
第四章工伤事故应急处理第十一条本单位要建立和完善工伤事故应急处理制度，确立应急处理组织机构和职责。
第十二条工伤事故发生后，员工应立即向上级报告，并及时采取必要的救助措施，避免进一步损失。
第十三条经确认为工伤事故的，本单位要报告相关部门，配合相关部门的调查和处理工作。
公司工伤安全事故管理办法（样例5）
公司工伤安全事故管理办法（样例5）第一篇：公司工伤安全事故管理办法工伤安全事故管理办法为了有效地规范管理、调查认定和处理安全事故，提高员工安全生产、生活意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险，依照国家有关法律、法规，特制定本制度。
一、工伤的认定范围1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
8、有下列情形之一的，视同工伤：（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
9、有下列情形之一的，不纳入工伤事故的申报范围：（1）故意犯罪的；（2）醉酒或者吸毒的；（3）自残或者自杀的。
二、工伤事故的分类1、轻伤事故：负伤后需要休息1个工作日以上，但未达到重伤程度的。
2、重伤事故：指造成员工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，一般能引起人体长期存在功能障碍，或劳动能力有重大损失的伤害，或虽不至于成为残废，但伤势严重的伤害。
3、死亡事故。
三、事故调查小组（下称“调查组”）1、成立事故调查小组：由行政部、安环部、人事部、及工伤申请单位组成，办公室设，组长：。
2、调查组主要职责：（1）负责对事故调查事故经过、分析事故原因。
（2）对事故进行责任分析认定。
（3）提出事故处理意见和防范措施。
（4）依据国家有关法律、法规和公司安全管理制度做出处罚决定。
3、调查组有权向发生事故的有关部门、人员了解情况和索取相关资料，任何部门和个人不得拒绝、阻碍、干涉调查组的正常工作。
四、工伤事故报告处理1、员工发生事故后应在30分钟内报告班、组长和部门主管，部门主管接到报告后及时安排护送伤者到附近医院、卫生所救治，并及时向相关领导。
工伤安全事故管理办法
工伤安全事故管理办法一、总则工伤安全事故是指在工作过程中发生的因工作原因导致的人员伤亡事故。
为确保职工的工作安全，保护职工的身体健康，降低工伤事故的发生率和损失，制定本工伤安全事故管理办法。
二、工伤事故的分类根据工伤事故的性质和严重程度，工伤事故可以分为以下几类：1.轻微伤：指职工因工作原因造成的不重要的伤害或疾病。
2.一般伤：指职工因工作原因造成的较为严重的伤害或疾病。
3.重伤：指职工因工作原因造成的严重伤害或疾病，但不危及生命或造成严重残疾。
4.特重伤：指职工因工作原因造成的造成生命威胁或重大残疾的伤害或疾病。
三、工伤事故的责任与义务为了明确相关责任和义务，对于工伤事故的各方作出以下规定：1.雇主责任：雇主应负有制定和实施安全生产措施的责任，确保工作环境的安全，并提供职工所需的个人防护装备。
同时，雇主还应进行安全教育和培训，提高职工的安全意识。
2.职工责任：职工应自觉遵守安全生产规章制度，正确使用和保护个人防护装备，协助雇主落实安全措施，并及时上报存在的安全隐患。
3.政府责任：政府应加强对企业的监管，推动安全生产法规的实施，提供咨询和技术支持，加强对工伤事故的调查和处理，为受伤职工提供必要的救治和赔偿。
四、工伤事故的管理措施为降低工伤事故的发生率和损失，应采取以下管理措施：1.安全生产培训：为职工提供必要的安全生产培训，加强对职工的安全意识教育，提高职工自救和互救能力。
2.隐患排查整治：定期开展安全隐患排查，并及时整改，消除各类安全隐患。
3.安全设施建设：完善安全设施，包括灭火器、安全标识、疏散通道等，确保工作场所的安全性。
4.安全纪律执行：建立严格的安全纪律，对于违规行为进行严肃处理，督促职工遵守规章制度。
5.工伤事件报告与处理：对于发生的工伤事故，应及时上报，并进行调查和处理，追究责任并提供相应赔偿。
六、工伤事故应急措施在发生工伤事故时，应采取以下紧急措施：1.伤者救治：确保伤者及时得到救治，尽可能减少伤害程度。
工伤事故管理办法范本
工伤事故管理办法范本一、总则（一）目的为了规范公司工伤事故的管理，保障员工的合法权益，减少工伤事故的发生，特制定本办法。
（二）适用范围本办法适用于本公司全体员工。
（三）原则1、预防为主：通过加强安全教育、培训和管理，预防工伤事故的发生。
2、及时处理：一旦发生工伤事故，应迅速采取措施进行处理，确保员工得到及时救治。
3、公正公平：在工伤事故的认定、处理和赔偿过程中，遵循公正公平的原则。
二、工伤事故的定义与分类（一）工伤事故的定义工伤事故是指员工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的伤害或者患职业病。
（二）工伤事故的分类1、轻伤事故：指受伤员工损失工作日低于 105 日的失能伤害。
2、重伤事故：指受伤员工损失工作日等于和超过 105 日的失能伤害。
3、死亡事故：指一次事故中死亡 1 人以上的事故。
三、工伤事故的报告（一）报告程序1、事故发生后，现场人员应立即向部门负责人报告。
2、部门负责人接到报告后，应在 1 小时内报告给公司安全管理部门。
3、安全管理部门应在 2 小时内将事故情况报告给公司领导，并按照相关法律法规的要求向政府主管部门报告。
（二）报告内容1、事故发生的时间、地点、经过。
2、受伤人员的姓名、性别、年龄、工种、伤害程度。
3、事故原因的初步分析。
四、工伤事故的调查（一）调查组织由公司安全管理部门牵头，成立事故调查组，成员包括相关部门负责人、技术人员和工会代表。
（二）调查内容1、事故发生的经过和原因。
2、事故责任的认定。
3、防范措施的制定。
（三）调查期限一般事故的调查期限为 15 天，重大事故的调查期限为 30 天。
五、工伤事故的认定（一）认定依据根据国家相关法律法规和公司的规定，对工伤事故进行认定。
（二）认定程序1、受伤员工或其家属在事故发生后 30 天内，向公司提出工伤认定申请。
2、公司在收到申请后 15 天内，进行初步审核，并将相关材料报送政府主管部门。
3、政府主管部门在 60 天内作出工伤认定结论。
工伤事故管理办法范本
工伤事故管理办法范本第一章总则第一条为了保障劳动者的合法权益，预防和减少工伤事故的发生，推动企业安全生产工作的开展，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于企事业单位、政府机关、农村集体经济组织等所有用工单位，以及个体工商户，在本单位内发生的工伤事故的管理。
第三条工伤事故是指劳动者在用人单位从事劳动过程中，因工作岗位的条件、作业方式、使用工具、材料等原因导致的意外伤害、职业病等不幸事件。
第四条用人单位应建立健全工伤事故管理制度，明确责任分工，加强事故预防和应急救援措施的建设，保障劳动者的人身安全和合法权益。
第二章预防第五条用人单位应按照国家相关规定，制定并实施安全生产规章制度，明确工作岗位操作规程、安全防护措施的要求，并进行必要的培训。
第六条用人单位应设立安全生产岗位，负责安全生产工作的组织、监督和指导。
安全生产岗位应有专职人员担任，并配齐相应的设备和工具。
第七条用人单位应建立完善的安全生产宣传教育制度，定期开展安全知识培训，增强劳动者的安全意识和自我保护能力。
第八条用人单位应定期进行安全生产检查和隐患排查，及时消除安全隐患，确保工作环境安全。
第九条禁止用人单位安排劳动者从事超过法定劳动时间或休息不完整的工作，以免疲劳过度引发工伤事故的发生。
第十条用人单位应配备必要的安全生产设施和器材，保障劳动者的工作安全。
第三章应急第十一条用人单位应建立完善的工伤事故应急救援预案，明确各部门的应急职责和工作流程，确保应急处置能够及时、有效地进行。
第十二条用人单位应组织定期的应急演练，提高应急救援的应变能力和工作效率。
第十三条工伤事故发生后，用人单位应立即启动应急预案，迅速组织救援，及时采取措施保护伤者，并迅速报告有关部门。
第十四条用人单位应积极配合相关部门的调查和处理工作，提供必要的证据资料和协助。
第四章管理第十五条用人单位应建立工伤事故档案，详细记录工伤事故的发生经过、伤者情况、救治情况等相关信息。
公司工伤安全事故管理办法
公司工伤安全事故管理办法一、总则为了保障员工的身体健康和生命安全，确保公司的正常运营和稳定发展，制定本工伤安全事故管理办法。
本办法适用于公司内部所有员工，包括全职、兼职、临时工以及外包人员。
二、工伤安全责任1. 公司领导公司领导对安全事故的预防负有最终责任，应当制定安全管理制度，安排专人负责安全工作，并定期组织安全培训和演练。
2. 部门负责人每个部门负责人应当对本部门的安全工作负责，确保部门内的工作场所、设备和操作符合安全标准，并明确员工的安全责任。
3. 员工员工应当严格遵守安全操作规程，保证自己和他人的安全，及时报告危险隐患，并积极参与公司的安全培训。
三、工伤安全检查1. 日常巡查公司应当设置专门的工伤安全巡查岗位，每天对工作场所、设备和员工进行巡查，发现问题及时解决，并记录巡查情况。
2. 定期检查公司应当定期组织工伤安全检查，对全公司各个部门进行检查，发现问题要求整改，确保安全措施得到有效执行。
四、工伤事故报告与处理1. 工伤事故报告员工在发生工伤事故后应当立即向上级主管汇报，并向公司安全管理人员提交书面报告，详细描述事故原因和经过。
2. 工伤事故调查公司应当立即成立工伤事故调查小组，对工伤事故进行调查，查明事故原因，分析责任，并提出改进意见。
3. 工伤事故处理根据工伤事故调查结果，公司应当对责任人进行处理，包括纪律处分和经济赔偿，并及时改善相关安全措施，避免再次发生类似事故。
五、工伤安全培训1. 新员工安全培训公司应当组织新员工进行安全培训，包括安全操作规范、紧急救援等方面的知识，确保新员工具备必要的安全意识和技能。
2. 定期培训公司应当定期组织员工进行工伤安全培训，包括安全操作规程的更新、事故防范和处置等方面的知识，提高员工的安全意识和技能。
六、应急救援措施1. 应急预案公司应当制定应急预案，明确各种危险情况的应对方法和责任分工，并定期组织演练，提高员工的应急反应能力。
2. 应急设施公司应当配备必要的应急设施，包括灭火器、急救箱等，并定期检查其有效性和完好性，确保在危险情况下能够及时有效地进行应对和救援。
公司工伤安全事故管理办法
公司工伤安全事故管理办法1. 前言公司是一个复杂的组织体系，各种人员和设备在同一空间内协同工作，这使得工伤和安全事故成为一个重要的管理问题。
本文档阐述了公司工伤安全事故管理的基本方法。
2. 意识培训作为公司的经营者或管理者，应该意识到安全事故的严重性，并积极地向员工传达安全的意识。
公司可以举行各种安全培训活动，包括：•安全理念培训•具体事故案例分析培训•应急预案演练等。
通过这些培训，可以提高员工的安全意识和安全素质，避免或减少安全事故的发生。
3. 工伤事故预防为避免员工在工作中发生意外事故，需要采取一些措施：•安全环境的保障•安全设备的安装和维护•周期性的设备检查和维修•工作场所的安全规范制度化。
如果这些措施不到位，则会给员工带来安全威胁，从而增加工伤事故的风险。
4. 安全理念公司的安全理念应该贯穿所有管理环节，从经营决策到具体工作操作，并通过各种渠道进行传达，包括：•企业文化的建设•宣传标语的发布•问题通报等。
只有让员工充分理解安全理念，才能保证公司工作的稳步推进。
5. 工伤事故的紧急处置无论公司的安全措施做得多么充分，发生工伤事故的风险依然存在。
在这种情况下，需要对工伤事故进行紧急处置，以保证员工的安全。
紧急处置包括：•紧急救护•事故现场的清理和保护•事故原因的追查等。
在紧急事故中，公司需要立即采取一系列的应对措施，以快速有效地应对工伤事故，减少人员伤亡和财产损失。
6. 工伤事故的记录和分析每一起工伤事故都需要进行记录和分析，以便知道发生事故的原因，从而采取相应的预防措施。
记录和分析工伤事故主要包括：•案发现场的照片•事故现场的数据•相关证人的证言•事故调查报告等。
在工伤事故记录和分析中，公司需要尽可能彻底地了解事故的原因，避免同样的事故再次发生。
7. 事故风险管理工伤安全事故的风险存在，只需要通过管理方法来控制风险。
风险管理主要包括：•风险评估•风险管控•风险监控•危险源辨识等。
通过这些措施，公司可以最大限度地控制工伤安全事故的风险，在一定程度上降低公司的经济风险和声誉风险。
公司工伤安全事故管理办法范本
公司工伤安全事故管理办法范本第一章总则为了保障员工的生命安全和身体健康，提高企业的生产安全和管理水平，遵守相关法律法规，制定本公司工伤安全事故管理办法。
第二章概述本公司工伤安全事故管理办法适用于全体员工，包括劳动者、管理人员和临时工等，旨在保障员工在工作过程中的安全，并规范事故的报告和处理程序。
第三章安全责任1. 公司负责人是全公司安全生产的第一责任人，应严格遵守安全管理制度和法律法规，对公司安全生产工作负总责，并定期进行检查和督促改进。
2. 各部门负责人应对本部门工作的安全进行组织协调，明确工作责任，落实安全措施，并向上级汇报。
对于出现的安全隐患要及时整改，以保障员工的安全。
3. 员工是公司安全生产的直接参与者，应严格遵守安全操作规程，加强安全意识，主动发现和报告安全隐患，并积极配合公司实施的安全培训和演练。
第四章安全设施和防护措施1. 公司要按照国家标准和行业规范配备必要的安全设施和防护措施，如防护网、护栏、消防设备等，确保员工的生命安全和身体健康。
2. 公司必须对安全设施进行定期检查和维护，确保其完好有效。
如发现设施损坏或失效，应立即进行修复或更换。
3. 员工在使用安全设施和防护措施时，必须按照规定进行正确使用和维护，严禁私自拆卸或损坏设施。
第五章事故报告和处理程序1. 发生工伤安全事故后，员工应立即采取紧急救援措施，确保伤者的生命安全和身体健康，并及时报告给上级领导和安全保障部门。
2. 上级领导和安全保障部门应立即组织人员进行事故调查，并制定应急处置方案，确保伤者的就医和治疗。
3. 公司在控制事故扩大的同时，应及时上报当地劳动部门和相关机构，按照要求提供事故的相关资料和信息。
4. 公司要对工伤安全事故进行认真分析和总结，找出事故的原因和责任，并采取措施避免类似事故再次发生。
第六章安全培训和教育1. 公司要定期进行安全培训和教育，提高员工的安全意识和应急处置能力。
培训内容包括安全操作规程、事故预防和逃生自救等。
工伤事故管理办法模版
工伤事故管理办法模版第一章总则第一条为了加强工伤事故的预防和管理，保障劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律、法规，制定本工伤事故管理办法。
第二条本办法适用于国家机关、事业单位、社会团体、企事业单位及其他组织的工伤事故管理。
第三条工伤事故管理应坚持预防为主、防治结合的原则，确保劳动者的生命安全和身体健康。
第四条工伤事故管理应注重以下方面工作：加强法律法规宣传教育；建立健全工伤事故预防机制；规范工伤事故统计和报告程序；建立健全工伤事故调查和处理制度；加强医疗救助和职业康复工作；完善工伤保险制度；加强工伤事故监督检查。
第二章法律法规宣传教育第五条组织开展工伤事故法律法规宣传教育，提高劳动者的法律意识和安全意识。
第六条加强工会组织，积极开展工伤事故宣传教育，增强劳动者的自我保护能力。
第七条开展工伤事故案例分析，总结工伤事故的教训和经验，加强工作人员的培训和学习。
第三章工伤事故预防机制第八条单位应建立健全工伤事故预防机制，做到防患于未然。
第九条单位应制定工伤事故预防计划，明确责任部门和责任人，落实工伤事故预防措施。
第十条单位应定期开展工伤事故隐患排查和整改工作，及时消除安全隐患。
第四章工伤事故统计和报告第十一条单位应建立工伤事故统计制度，及时准确地统计和报告工伤事故情况。
第十二条工伤事故统计应包括工伤发生的数量、类型、原因、伤亡程度等方面的信息。
第十三条单位应按规定的程序报告工伤事故，确保信息的准确和及时传递。
第五章工伤事故调查和处理第十四条工伤事故发生后，单位应及时启动工伤事故调查程序。
第十五条工伤事故调查应由专门的调查人员负责，进行事故现场调查和相关证据收集。
第十六条工伤事故调查结果应经过审批后，及时向相关部门报告，并根据调查结果，采取相应的处理措施。
第六章医疗救助和职业康复第十七条工伤事故发生后，单位应积极组织伤员进行紧急救治，并及时送医院进行治疗。
第十八条单位应配备足够的急救设备和急救人员，保障伤员的生命安全。
公司工伤管理制度(四篇)
公司工伤管理制度一、目的：预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低员工的工伤事故风险，现特制定公司工伤管理制度。
二、适用对象：适用于在公司工作的所有员工。
三、工伤的认定：1、工伤的认定：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到____等意外伤害的；(4)患职业病的；(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、有下列情形之一的，不纳入工伤事故的申报范围：(1)因不服从领导指派安排而发生的事故；(2)未经任何授权、许可便擅自行事而发生的事故；(3)违反工作或操作流程而发生的事故；(4)从事不利于公司经营发展的工作(私活)而在工作场所发生的伤亡事故；(5)国家法律法规规定的其它情形。
3、工伤的种类。
按安全事故的严重程度，工伤事故导致的因工负伤可分为５等种类。
(1)、小型工伤事故。
医疗费用在____元以内、该员工因工伤未出勤在____天以内的、公司总计损失在____元以内的。
(２)、轻伤事故。
医疗费用在1500以内、该员工因工伤未出勤在____天以内的、公司总计损失在____元以内的。
(３)、重伤事故。
医疗费用在____万元以内、该员工因工伤未出勤在____天以内的、公司总计损失在____万元以内的。
(４)、重大事故：医疗费用在____万元以内、该员工因工伤未出勤在____天以内的或造伤残等级8-10级，公司财产损失在____万元以内的。
(５)、伤亡事故。
对受伤员工造成1-7级伤残的、公司财产损失在____万元以上的。
四、工伤事故的申报程序：1、申报责任：部门主管承担本部门的工伤、安全事故的申报责任，因迟报、瞒报所致的事故责任增加部分由部门主管承担；有总经理特批的，按总经理批示执行。
工伤事故管理办法
工伤事故管理办法工伤事故管理办法第一章总则第一条规定目的为做好工伤事故的预防和管理，保障职工生命安全和健康，制定本管理办法。
第二条适用范围本管理办法适用于国有企事业单位、外商投资企业、私营企业及其他组织和单位在用人单位范围内发生的工伤事故的预防和管理工作。
第二章预防工伤事故第三条预防措施1. 用人单位应当建立健全安全生产管理制度，制定安全生产规章制度。
2. 用人单位应对从业人员进行安全生产教育和培训，提高员工安全意识。
3. 用人单位应当加强对作业场所、设备和原材料的安全检查，确保生产环境安全。
第四条工伤事故预警1. 用人单位应当定期对工作场所进行安全检查，发现安全隐患应立即整改。
2. 用人单位应当建立健全工伤事故的统计和报告制度，发生工伤事故应及时上报相关部门。
第三章工伤事故的处置第五条工伤认定1. 职工因工负伤、患职业病的，应及时进行工伤认定。
2. 工伤认定应当遵循公开、公正、公平的原则，确保职工权益。
第六条工伤救治1. 用人单位应当为发生工伤事故的职工提供及时有效的救治措施，确保伤员得到及时治疗。
2. 工伤职工应当按照医疗要求进行治疗并积极配合康复工作。
第七条工伤复职1. 职工伤愈后，应当经过专家评估符合工作能力要求之后，可以安排复职。
第四章法律责任第八条惩罚措施1. 对于违反安全生产法律法规，导致工伤事故发生的单位和个人，将根据相关法规追究相应的法律责任。
2. 对于故意伤害职工健康与生命安全的行为，将依法追究刑事责任。
第五章附则第九条本管理办法由劳动部门负责解释。
第十条本办法自发布之日起施行。
以上为《工伤事故管理办法》相关规定，用人单位和职工应当严格遵守，共同维护工作环境安全和职工权益。
公司工伤安全事故管理办法范文（三篇）
公司工伤安全事故管理办法范文第一章总则第一条为了加强公司工伤安全事故管理，确保员工的人身安全和健康，防止和减少工伤事故的发生和危害，保障员工的合法权益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于公司内的所有员工，包括正式员工、临时员工和外聘工等。
第三条公司将建立完善的工伤安全管理制度，加强对工伤事故的预防、处理和赔偿，提高员工的工伤意识和安全防范能力，降低工伤发生率。
第四条公司将建立健全工伤安全管理组织机构，明确各级主管部门的职责和权力，落实工伤安全责任，推动工伤安全工作开展。
第二章工伤事故的预防第五条公司将加强工伤事故的预防工作，采取以下措施：（一）制定并执行工伤事故预防方案，明确责任人和具体措施；（二）加强对员工的安全教育培训，提高安全防范意识和应急能力；（三）完善安全生产设施和设备，确保其正常运行和使用；（四）加强对危险工种和高风险工作岗位的管理和监督；（五）加强对劳动保护用品的管理和使用，确保其有效性和适用性；（六）定期组织安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患；（七）加强对外聘工的安全管理，确保其工作环境和条件符合安全要求。
第六条公司将建立健全工伤事故报告和调查制度，确保对工伤事故的全面掌握和调查；同时，严禁对工伤事故进行掩盖、弄虚作假或迟报迟告。
第七条公司将建立健全事故应急预案，制定并组织实施各类突发事件的处置措施，提高员工在紧急情况下的自救和互救能力。
第三章工伤事故的处理第八条公司对工伤事故的处理将遵循以下原则：（一）事故责任追究：对于造成工伤事故的责任人，根据事故性质和严重程度进行相应的处罚和追责；（二）工伤鉴定和赔偿：对于认定为工伤的事故，将进行工伤鉴定，并按照相关法律法规进行合理赔偿；（三）事故后续处理：对于工伤事故的善后工作，将组织开展伤员救治和心理疏导，确保伤员得到及时和有效的治疗和帮助。
第九条公司将建立健全工伤事故的报告和记录制度，确保对工伤事故的及时报告和归档；同时，对于重大的工伤事故，将及时报告上级主管部门和相关政府机构。
工伤安全事故管理办法
工伤安全事故管理办法第一章目的：第一条预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险。
第二章适用对象：第一条适用于通过岗前培训在公司工作的所有员工。
第三章工伤的认定第一条工伤的认定：1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；5.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第二条有下列情形之一的，不纳入工伤事故的申报范围1.因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故；2.未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故；3.违反工作或操作流程而发生的伤亡事故；4.醉酒而发生的伤亡事故；5.打架斗殴、自残、自杀导致的伤亡；6.从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故；7.国家法律法规规定的其它情形。
第三条工伤的种类：按安全事故的严重程度，工伤事故导致的因工负伤可分为轻伤、重伤、死亡等种类。
1.轻伤：指物理、化学及生物等各种外界因素作用于人体造成组织、器官结构的一定程度的损坏，或者部分功能障碍，负伤后休一个工作日以上，尚未构成重伤，又不属轻微伤害的损伤。
2.重伤：指使人肢体残废、容貌损毁、丧失听觉、丧失视觉、丧失其他器官功能或者其他对人体健康有重大伤害的损伤，符合国家《人体重伤鉴定标准》所列情形之一的损伤。
第四条工伤认定负责部门1.工伤认定由工伤员工所属部门与人力资源部，按国家有关法律执行，员工如有异议,可向国家有关劳动保障行政部门申请工伤裁决。
第四章工伤事故待遇及医疗补偿标准：第一条当确定为因工负伤后，公司安全消防小组将事故分为非本人不可抗因素所致与个人有一定操作失误责任两种情况，根据工伤的严重程度，对员工按分别以下标准给予补偿：事故非本人不可抗因素所致，或非本人过失所致：2.事故因本人过失或操作不符合操作规程所致:3.上述1、2款表格内所述基本工资是指员工全额工资的60%如基本工资不足昆明市2010年二类地区最低工资水平740元者，基本工资以740元计算4.公司负担的医疗费用是指由保险公司理赔之后的差余额部分的工伤医疗费用。
职工工伤事故管理办法模版
职工工伤事故管理办法模版第一章总则第一条为了确保职工的合法权益，保障职工健康安全，加强工伤事故的预防和管理，制定本办法。
第二条本办法适用于所有用人单位及其职工，包括国有企事业单位、集体企事业单位、民营企业、外商投资企业等。
第三条用人单位的经营管理人员应认识到工伤事故的危害性，按照本办法的要求，对工伤事故进行预防和管理。
第四条用人单位应加强对职工的安全教育和培训，提高职工的安全意识和防护能力。
第五条用人单位应建立健全工伤事故管理制度，明确工伤事故的预防和管理责任，并落实到相应的岗位和人员。
第六条用人单位应建立健全工伤事故统计、报告和登记制度，及时掌握工伤事故的情况并报告有关部门。
第二章工伤事故的预防第七条用人单位应制定和完善工伤事故的预防措施，包括但不限于以下方面：（一）加强安全生产教育和培训，提高职工的安全技能和防护知识。
（二）规范作业流程和操作规程，明确安全操作要求。
（三）落实安全生产设施和设备的维护保养工作，并定期进行检测和维修。
（四）建立健全职工安全生产责任制，明确职工的安全管理职责和义务。
（五）加强对危险化学品和其他危险物品的管理，确保使用过程中不发生事故。
（六）加强对职工心理健康的关注和管理，及时解决工作和生活中的压力和困扰。
第八条用人单位应建立安全生产责任人制度，明确安全生产的主要负责人和具体责任分工。
第九条用人单位应建立健全安全生产督促检查制度，对安全生产工作进行定期检查和评估，并及时发现和纠正存在的安全隐患。
第十条用人单位应加强对职工的监督管理，严禁违规操作和违规行为，并对违规人员进行相应的处理。
第三章工伤事故的应急管理第十一条用人单位应建立健全工伤事故应急管理制度，明确工伤事故应急处理的程序和责任。
第十二条用人单位应配备必要的工伤事故应急设备和器材，确保及时、迅速、有效地进行应急处理。
第十三条用人单位应制定和组织实施工伤事故应急预案，明确各部门和岗位的职责和任务，并定期组织演练和测试。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
管理制度编号：YTO-FS-PD443
公司工伤安全事故管理办法通用版
In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers.
标准/ 权威/ 规范/ 实用
Authoritative And Practical Standards
公司工伤安全事故管理办法通用版
使用提示：本管理制度文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理，通过对确定的条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态，从而达到安全生产和减少隐患的效果。
文件下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。
一、目的：
预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险。
二、适用对象：
适用于为公司工作的已签订劳动用工合同的员工，包括ABC三类员工。
三、工伤的认定
1、工伤的认定：
A在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
B工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
C在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
D患职业病的；
E因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故
下落不明的；
F在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
H法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、有下列情形之一的，不纳入工伤事故的申报范围
A、因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故；
B、未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故；
C、违反工作或操作流程而发生的伤亡事故；
D、从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故；
E、国家法律法规规定的其它情形。
3、工伤的种类：按安全事故的严重程度，工伤事故导致的因工负伤可分为轻伤、重伤、死亡等种类。
4、工伤认定负责部门：公司安全消防生产小组与办公室人力资源组,按国家有关法律执行,员工如有异议,可向国家有关劳动保障行政部门申请工伤裁决。
四、工伤的申报程序
1、申报责任
部门负责人承担本部门的工伤、安全事故的申报责任，因迟报、瞒报所致的事故责任增加部分由部门负责人承担；有总裁特批的，按总裁批示执行。
2、申报范围：
1）、在本部门所辖范围内，本部门所管辖的员工发生的一切工伤、安全事故，不受时间限制。
2）、对公司已投保的员工的“人身意外伤害险和人身意外伤害医疗险”所涉及的范围，包括员工上下班途中，因工作所致的伤害。
3、申报内容：（详见附表一）
1）、事故（疾病）人的姓名、年龄；
2）、事故（疾病）人家属联系方式及电话、人；
3）、事故（疾病）人的到岗工作时间；
4）、事故前的具体服务部门及工作性质；
5）、事故发生时的具体岗位或具体位置；6）、上岗前是否受过该项工作的安全知识培训；
7）、是否有从事该项工作的国家承认的操作证；
8）、工伤的伤势程度的初步估计；
9）、是否已住院、医院名称及地址。
4、受理部门及责任：
办公室人力资源组是本办法规定的受理部门，受理责任执行首问责任制，即办公室人力资源组的任何一个人在首先接到工伤安全事故申报时，为第一责任受理人，必须立即进行登记、报告和施救组织；同时负责对保险公司报告并进行理赔。
报告对象是“安全消防生产小组”组长或副组长；
因推诿受理或受理后瞒报、缓报而导致的事故责任增加部分由第一责任受理人承担；有总裁特批的，按总裁批示执行。
五、安全事故的分析与处理：
1、公司的“安全消防生产小组”负责每起工伤安全事故的原因分析，填制工伤安全事故分析报告表（表格详见附表三），并在事故出现后一个工作日内将分析报告表转交给办公室人力资源组予以执行。
2、分析报告必须由以下内容组成：
1）、事故当事人的姓名、年龄、服务部门、具体岗位和到岗时间；
2）、事故的具体经过；
3）、事故的原因分析；
4）、事故责任的初步认定及理由；
5）、小组的处理意见；
6）、事后的整改与预防措施。
六、工作事故医疗补偿标准：
当确定为因工负伤后，公司安全消防小组将事故分为非本人不可抗因素所致与个人有一定操作失误责任两种情况，根据工伤的严重程度，对员工按分别以下标准给予补偿：
（一）事故非本人不可抗因素所致，或非本人过失所
致：
类别伤情程度医疗期公司负担的医疗费用工资及待遇
轻伤一般为皮外伤7天以内
承担100%的治疗费用及因治疗而发生的交通费用。
享受100%的基本工资
7-30天享受80%的基本工资
30天以上享受60%的基本工资
重伤一般为头部、胸部重伤、骨折
1——2个月
承担100%的治疗、住院费用及因治疗而发生的交通费用。
享受100%的基本工资
2个月—6个月公司一次性支付一定的费用，享受80%的基本工资，痊愈后仍可到公司上班。
6个月以上公司一次性支付一定费用，享受60%的基本工资，解除劳动合同。
死亡因抢救无效而死亡承担相应的抢救费用，并参照有关工伤规定一次性抚恤补偿标准执行。
（二）事故因本人过失或操作不符合操作规程所致：
类别伤情程度医疗期间公司负担的医疗费用工资及待遇
轻伤一般为皮外伤7天以内不计,或承担20-70%的治
疗费用（按责任分担）享受80%的基本工资
7天—30天享受60%的基本工资
30天-60天享受40%的基本工资
60天以上不计，并解除劳动关系
重伤一般为头部、胸部重伤、骨折1——2个月不计,或承担20-70%的治疗费用（按责任分担）
享受80%的基本工资
2—6个月享受60%的基本工资，痊愈后仍可到公司上班。
6个月以上并解除劳动合同。
死亡因抢救无效而死亡承担相应比例（≤60%）的抢救费用，并参照市社保局有关工伤规定一次性抚恤补偿标准执行。
注：公司负担的医疗费用是指由保险公司理赔之后的差余额部分的工伤医疗费用。
七、工伤安全事故的申报及规定：
1、工伤安全事故的处理：
1）、所有的在工作场所和工作时间内，因公致伤的先予以处理。
2）、处理原则是尽快安抚和救治伤者，预防类似事件再发生。
3）、工伤安全事故事后对事故当事人的处理：
A按个人的责任其承担一定比例的责任医疗费用；
B公司保留追究其过失所致的财产损失的权利；
C凡过失所致的公司损失超过1万元人民币的员工，公司予以辞退；有总裁特批的，按总裁批示执行。
4）、对事故部门主管的处理：
A部门各级主管对本部门的每起工伤安全事故负有领导责任。
所属员工凡出现一次工伤安全事故，经济损失在1万元以下的，对其直接主管予以警告一次并处罚200元；
C如果所属员工出现一次工伤安全事故，经济损失在1万元以上，对其直接主管予以留岗试用并罚款500元处理；有总裁特批的，按总裁批示执行。
八、工伤医疗费用的报销：
1、申请报销时必须准备以下资料准备：
1）、工伤事故当事人的身份证明；
2）、安全消防生产小组的事故分析报告；
3）、本部门出具的意外伤害事故报告；(如出外出差的的交通事故与安全事故还需出具交通部门或公安部门的报告.)
4）、县级以上公立医院或保险公司或公司认可的医疗机构出具的的医疗诊断证明；
5）、病历；
6）、医疗、医药费原始单据；
7）、费用结算明细表；
2、报销额度的规定：
本规定适用于公司支付部分
1）、安全消防生产小组的事故分析报告判定为公司或设备所致的工伤事故，公司将全额支付剩余部分；
2）、安全消防生产小组的事故分析报告判定为公司和事故当事人双方对工伤事故均有责任的，公司按应承担的责任比例予以支付剩余部分；有总裁特批的，按总裁批示执行；
3）、安全消防生产小组的事故分析报告判定为事故当事人自己所致的工伤事故，公司原则上不予支付，剩余部分由事故当事人自行承担；有总裁特批的，按总裁批示执行。
4）、当确定为因本人粗心疏忽等其它主观因素所致的工伤事故，公司只承担相关治疗、住院、交通、抢救等费用在保险理赔后的余额的20-70%，对由当事人造成的他人伤害由其自行承担相关责任。
5）、如因员工本人违反安全操作规程，或不服从上级的工作安排等原因而发生工伤事故，并且给公司造成了损失的，公司不承担责任，同时根据当事人行为造成的对公司利益的损害程度，对其进行行政和经济处罚。
6）、工伤争议：当因判断是否为工伤事故而出现争
议，并在公司内部进行协调后无效时，当事人在事故发生后30日内可向劳动部门的劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，仍不服从劳动争议仲裁判定的，可向法院提请诉讼。
该位置可输入公司/组织对应的名字地址
The Name Of The Organization Can Be Entered In This Location。