安全生产工作考核办法
安全生产目标考核办法
安全生产目标考核办法为了加强企业安全生产工作，提高安全生产水平，确保员工生命财产安全，制定本办法。
一、考核目标。
1. 确保生产过程中无重大安全事故发生。
2. 提高员工安全意识，降低安全事故发生率。
3. 完善安全生产管理制度，提高安全生产管理水平。
二、考核内容。
1. 安全生产管理制度的健全程度。
2. 安全生产培训和教育的开展情况。
3. 安全生产设施设备的完好率。
4. 安全生产风险评估和控制措施的执行情况。
5. 安全生产事故应急预案的有效性。
三、考核方法。
1. 定期组织安全生产目标考核小组进行现场检查和评估。
2. 对安全生产相关记录进行抽查核实。
3. 调查员工安全生产意识和行为情况，进行问卷调查。
四、考核标准。
1. 安全生产管理制度健全，符合国家相关法律法规。
2. 安全生产培训和教育全员参与，效果显著。
3. 安全生产设施设备完好率达到90%以上。
4. 安全生产风险评估和控制措施执行完善，事故率下降。
5. 安全生产事故应急预案有效，实施有序。
五、考核结果。
1. 对考核合格的单位进行表彰奖励，鼓励其继续保持良好的安全生产表现。
2. 对考核不合格的单位进行整改督导，直至达到考核标准为止。
六、考核周期。
1. 定期进行安全生产目标考核，一般为每季度一次。
2. 对于重点单位，可根据实际情况进行不定期考核。
七、考核责任。
1. 生产经营单位负责人对安全生产目标考核负总责。
2. 安全生产管理部门负责具体的考核组织和实施工作。
八、考核改进。
1. 结合实际情况，不断完善考核内容和方法。
2. 根据考核结果，及时调整安全生产管理措施，加强弱项整改。
以上为安全生产目标考核办法，希望各单位认真执行，共同努力，确保安全生产工作取得实质性成效。
国有企业安全生产考核办法
国有企业安全生产考核办法一、总则为了全面提高国有企业安全生产管理水平和安全生产工作效果，及时发现和解决安全生产方面的问题，根据《中华人民共和国安全生产法》及《国务院安委会关于进一步加强安全生产工作的意见》等文件精神，制定本办法。
二、考核内容（一）安全生产责任制1.企业是否建立健全安全生产责任制。
包括安全生产管理体系、安全生产组织机构、安全生产工作制度等方面的规定，并且是否有效执行。
2.企业领导班子是否对安全生产工作高度重视，是否制定安全生产工作开展的年度计划并实施，是否定期召开安全生产工作会议。
3.企业是否具有安全生产承诺书，是否有效执行。
4.企业是否成立安全生产委员会或者安全生产领导小组，是否定期召开会议并定期进行安全生产检查。
（二）安全生产资金投入1.企业是否制定安全生产投入计划，是否按计划安排资金，是否足额保障安全生产资金使用需要。
2.企业是否建立健全安全生产经费监管制度，是否开展资金使用检查。
（三）安全生产管理1.企业是否建立健全安全生产管理体系，是否配备安全生产管理人员并开展相关安全生产培训。
2.企业是否制定健全安全生产制度，是否有效执行。
3.企业是否定期进行安全生产检查，是否开展风险评估与控制工作。
4.企业是否建立事故应急救援预案，并进行应急演练。
（四）安全生产教育培训1.企业是否制定安全生产教育培训计划，是否足够投入安全培训经费，是否按计划实施培训。
2.企业是否开展安全生产培训，并对培训效果进行评估。
3.企业是否开展安全文化建设，是否建设优秀安全员、安全生产知识竞赛等。
（五）安全生产事故1.企业是否发生安全生产事故，是否立即组织抢救，及时报告上级主管部门。
2.企业是否进行安全生产事故调查，分析事故原因并提出改进措施。
是否将调查处理情况向职工进行通报。
（六）考核周期将以上考核内容纳入企业年度考核范围。
三、考核方法（一）问卷调查通过向企业进行问卷调查，摸清企业安全生产情况，了解企业内部安全生产管理水平和改进难点。
国务院办公厅关于印发省级政府安全生产工作考核办法的通知
国务院办公厅关于印发省级政府安全生产工作考核办法的通知文章属性•【制定机关】国务院办公厅•【公布日期】2016.08.12•【文号】国办发〔2016〕64号•【施行日期】2016.08.12•【效力等级】国务院规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动安全保护正文国务院办公厅关于印发省级政府安全生产工作考核办法的通知国办发〔2016〕64号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：《省级政府安全生产工作考核办法》已经国务院同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
国务院办公厅2016年8月12日省级政府安全生产工作考核办法第一条为严格落实安全生产责任，有效防范和遏制生产安全事故，促进安全生产形势根本好转，按照“党政同责、一岗双责、失职追责”的要求，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规和有关规定，制定本办法。
第二条本办法适用于对各省、自治区、直辖市人民政府和新疆生产建设兵团（以下统称各省级政府）安全生产工作的年度考核。
第三条考核工作在国务院领导下，由国务院安全生产委员会（以下简称国务院安委会）负责组织，国务院安委会办公室负责实施。
第四条考核工作坚持客观公正、科学合理、公开透明、注重实效的原则，突出工作重点，注重工作过程，强化责任落实。
第五条考核内容包括以下方面：（一）健全责任体系。
坚持管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全，明确和落实党委政府领导责任、部门监管责任、企业主体责任，强化属地管理，严格工作考核，切实做到“党政同责、一岗双责、失职追责”。
（二）推进依法治理。
坚持有法必依、执法必严、违法必究，严格执行安全生产法律法规，完善地方安全生产法规规章和标准体系，加强安全生产监管执法能力建设，依法依规查处各类生产安全事故。
（三）完善体制机制。
健全安全生产监管执法机构，强化基层监管执法力量，落实监管执法经费、装备，创新监管机制，提高执法效能，健全安全生产应急救援管理体系。
安全生产工作年度考核办法
安全生产工作年度考核办法安全生产工作年度考核办法第一章总则第一条为了加强企业安全生产工作的管理和监督，提高安全生产水平，保障职工的生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》和相关法律法规的要求，制定本办法。
第二条考核的目的是通过对安全生产工作的评价，激励企业和相关责任部门做好安全生产工作，推动企业安全生产工作的全面发展。
第三条本办法适用于所有从事生产经营活动的企事业单位。
第四条安全生产工作年度考核由企业自行组织实施，相关部门予以监督和检查。
第二章考核内容第五条安全生产工作年度考核的主要内容包括以下几方面：（一）安全生产责任制的落实情况：包括建立完善的安全生产责任制和组织机构，明确职责和权限，推动责任落实到位。
（二）安全生产管理制度的建立与完善：包括制订和修订相关的安全生产管理制度，确保制度的完善和落实。
（三）安全生产管理措施的执行情况：包括制定和实施各项安全生产管理措施，并进行评估和改进。
（四）安全生产工作培训和教育的开展情况：包括开展安全生产知识培训和安全意识教育活动的情况。
（五）安全生产事故的处理和预防情况：包括事故处理和事故预防措施的执行情况，以及事故预案和应急救援的准备情况。
（六）安全设备和安全防护措施的落实情况：包括安全设备的配备和使用情况，安全防护措施的落实情况。
第六条考核内容的具体指标和要求由企业根据自身实际情况制定，相关责任部门进行审核和确认。
第三章考核方式第七条安全生产工作年度考核分为定量考核和定性考核两个方面。
（一）定量考核：根据设定的指标和要求，进行实际的数据统计和分析。
（二）定性考核：通过对各项工作的评估和审核，给予定性评价和建议。
第八条定量考核主要通过对相关数据的统计和分析来进行，包括但不限于以下几个方面：（一）安全事故的发生与处理情况：包括事故数量、事故程度、事故处理的及时性和有效性等。
（二）安全设备的运行和维护情况：包括设备的运行状况、维护保养情况和设备检查的合格率等。
安全生产、文明施工考核办法与奖罚制度范本
安全生产、文明施工考核办法与奖罚制度范本一、考核办法1. 安全生产考核办法（1）安全生产责任制考核：各项目单位应建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全生产职责。
考核内容包括责任制建立情况、责任人员的履职情况、责任体系的有效性等。
（2）隐患排查整改考核：通过定期检查、突击检查等方式，对各项目单位的隐患排查整改情况进行考核。
包括隐患排查的频次、隐患整改的及时性和有效性等。
（3）安全培训考核：对项目单位的安全培训情况进行考核，包括培训计划的制定情况、培训的内容和形式、培训人员的资质等。
（4）安全事件处置考核：对项目单位在发生安全事件后的处置情况进行考核，包括应急预案的执行情况、事故处理的及时性和有效性等。
2. 文明施工考核办法（1）现场环境考核：对项目单位的工程现场环境进行考核，包括施工垃圾的处理情况、施工现场的整洁程度、施工材料的摆放是否规范等。
（2）施工组织考核：对项目单位的施工组织情况进行考核，包括施工计划的合理性、工序的合理安排、施工人员的技术操作等。
（3）环境保护考核：对项目单位的环境保护措施进行考核，包括防尘、防污染等措施的落实情况，是否存在违规排放等环境问题。
（4）公众关系考核：对项目单位的公众关系处理情况进行考核，包括与周边居民的沟通交流、对公众投诉问题的及时处理等。
二、奖罚制度范本1. 安全生产奖罚制度范本（1）安全生产优秀单位奖励：对在安全生产中表现优秀的单位进行奖励，如设立安全生产先进单位、安全生产标兵单位等荣誉称号，并给予一定的奖金或物质奖励。
（2）安全生产责任人奖励：对在安全生产中履职尽责、做出突出贡献的责任人员进行奖励，如设立安全生产责任人先进个人等表彰。
（3）安全生产违规处罚：对违反安全生产规定、造成事故的单位和责任人员进行处罚，如罚款、停工整顿、吊销资质证书等。
（4）安全生产责任追究：对因违反安全生产规定造成重大事故的单位和责任人员，依法追究刑事责任。
2. 文明施工奖罚制度范本（1）文明施工先进单位奖励：对在文明施工中表现优秀的单位进行奖励，如设立文明施工示范单位等荣誉称号，并给予一定的奖金或物质奖励。
2024年安全生产考核管理办法
2024年安全生产考核管理办法第一章总则第一条为加强对各类单位安全生产工作的考核管理，保障人民群众的生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》和相关法律、法规的规定，制定本办法。
第二条本办法适用于各类生产经营单位和相关机构。
第三条安全生产考核是指对单位的安全生产工作进行评估、检查、监督的过程。
第四条安全生产考核的目的是促进单位安全生产工作的绩效提升，推动安全生产责任落实，确保人民群众的生命财产安全。
第五条安全生产考核应当坚持科学、公正、公平的原则，加强宣传教育，提高安全生产管理水平。
第二章安全生产考核内容第六条安全生产考核包括以下内容：（一）安全制度和管理措施的落实情况。
（二）事故隐患排查整治工作的开展情况。
（三）安全生产责任制的落实情况。
（四）事故应急管理工作的开展情况。
（五）安全培训和教育工作的开展情况。
（六）安全设备设施的保障情况。
（七）工作场所环境的卫生和安全情况。
（八）其他与安全生产相关的内容。
第七条安全生产考核应当根据不同单位和行业的特点，制定相应的评价指标和评价体系。
第八条安全生产考核结果应当及时公示，接受社会监督。
第三章安全生产考核的程序第九条安全生产考核应当采取定期考核和专项考核相结合的方式。
第十条定期考核应当按照年度计划，对各类单位进行统一评估，以监督安全生产工作的整体情况。
第十一条专项考核应当对重点行业、重大工程和隐患单位进行重点监督，以防范和化解重大安全风险。
第十二条安全生产考核的程序包括以下几个步骤：（一）筹备阶段：制定年度考核计划，明确考核指标和要求。
（二）组织实施阶段：安排专业人员进行现场检查，查阅相关文件和资料，进行安全生产工作的实地考核。
（三）结果评定阶段：根据考核指标和要求，评定各类单位的安全生产工作情况，给出合理合法的考核结果。
（四）反馈和整改阶段：将考核结果及时通知单位，并要求其根据不同情况进行相应的整改和改进。
第四章安全生产考核的责任和义务第十三条安全生产考核的责任落实到各级政府、有关部门和单位。
安全生产绩效考核制度办法（5篇）
安全生产绩效考核制度办法一、考核目标1.确保安全生产工作稳定有序进行，提供安全保障；2.促进企业内部全员参与安全生产，营造良好的安全文化氛围；3.提高企业安全生产管理水平，预防事故发生。
二、考核内容1.安全生产责任制落实情况：考核企业是否建立健全安全生产责任制，责任人员是否明确，各责任人员是否履行相应职责；2.事故隐患整改情况：考核企业事故隐患排查治理工作的开展情况，已整改和未整改的事故隐患数量和质量；3.安全生产培训和教育情况：考核企业开展的安全生产培训和教育的内容、形式和覆盖率；4.安全生产设施和装备的维护情况：考核企业对安全生产设施和装备的维护和保养情况；5.安全生产工作措施的执行情况：考核企业是否按照制定的安全生产工作措施执行，工作措施的有效性；6.事故应急预案和演练情况：考核企业是否制定了事故应急预案，并定期组织应急演练；7.安全生产记录和台账的完善情况：考核企业是否健全相关的安全生产记录和台账，记录的内容是否完整准确；8.安全生产工作的改进和创新情况：考核企业对安全生产工作的改进和创新，通过技术、管理等方面措施提升安全生产管理水平。
三、考核方法1.定期检查和评估：设立专门的安全生产考核小组，定期对企业进行安全生产工作的检查和评估；2.安全生产指标的统计分析：通过收集企业的安全生产相关数据，统计分析各项指标的完成情况；3.层层考核评审：将各部门和岗位的考核结果进行评审，形成综合考核结果；4.通报和奖惩：对考核结果良好的企业进行通报表扬，并给予相应的奖励；对考核结果不达标的企业进行通报批评，并进行相应的处罚。
四、考核周期和权重1.考核周期为一年；2.各项考核内容的权重根据实际情况确定。
五、监督和改进1.定期召开安全生产工作会议，通报考核结果和分析原因，汇报改进措施；2.督促企业制定改进计划，并跟踪改进的落实情况；3.对不达标的企业进行帮扶和指导，提供相关支持和培训。
安全生产绩效考核制度办法（二）标题：安全生产绩效考核制度模板1. 引言1) 本制度的制定目的是为了加强企业的安全生产工作，促进员工对安全生产的重视，并倡导安全文化的培养。
安全生产绩效考核制度办法范本（5篇）
安全生产绩效考核制度办法范本第一章总则第一条根据国家相关法律法规和公司安全生产管理要求，制定本制度，以规范公司安全生产绩效考核工作，提高安全生产管理水平，确保公司人员和财产的安全。
第二条本制度适用于公司内所有员工、供应商和承包商，涉及公司内所有与安全生产相关的岗位和工作内容。
第三条公司安全生产绩效考核的目标是全面评估和监测安全生产管理工作的有效性，发现安全隐患，促进安全文化建设，保障员工和公司财产的安全。
第四条公司安全生产绩效考核工作由公司安全生产管理部门负责具体执行，各部门负责配合并按照本制度的规定开展工作。
第二章考核指标第五条公司安全生产绩效考核指标分为以下几个方面：1. 安全生产责任制度的落实情况：包括安全生产责任制度的制定、落实和执行情况等。
2. 安全生产培训与教育情况：包括员工安全培训的覆盖率和培训效果；安全宣传教育的开展情况等。
3. 安全生产事故情况：包括事故事件的数量、性质、原因分析和整改情况等。
4. 安全设施和装备的维护情况：包括设施设备的维护保养情况、安全装备的配备和使用情况等。
5. 安全意识和行为的培养情况：包括员工安全意识和行为规范的培养情况；安全奖惩制度的落实情况等。
第六条考核指标的权重分配由公司安全生产管理部门根据实际情况进行确定，并在考核实施前向所有参与考核的部门和岗位进行公示。
第三章考核流程第七条公司安全生产绩效考核分年度考核和临时考核两种形式。
1. 年度考核：每年度初根据上一年度的安全生产情况制定年度安全生产绩效考核计划，并在年度内进行实施、监测和总结。
2. 临时考核：在公司发生重大安全事故或突发事件后，根据实际情况，进行临时安全生产绩效考核，以发现问题、整改并提升公司安全管理水平。
第八条年度考核流程如下：1. 考核计划制定：由公司安全生产管理部门制定年度安全生产绩效考核计划，并向全公司公示，征求各部门的意见和建议。
2. 考核指标测算：根据考核计划，各部门将相关考核指标具体测算，并上报公司安全生产管理部门审核。
2024年安全生产考核管理办法（三篇）
2024年安全生产考核管理办法安全是一切工作的基础，没有安全就没有发展，没有安全就没有效益。
安全事故对个人、家庭、集体都会造成不可挽回的损失，所以全体员工必须认真贯彻执行安全第一、预防为主的方针，切实把各项安全生产制度、措施落实到位，以确保人身、设备、系统的安全。
1、制定本考核办法的目的是通过安全生产的考核，加强和促进全体员工的安全生产意识、提高设备管理、安全管理的水平，杜绝一切事故的发生。
2、本考核办法是根据《电业生产安全规程》和公司的有关规定、规范，结合甲方以及本部的实际生产过程制定。
3、考核细则适用于公司的内部安全考核，考核项目不作为处理和判定民事责任的依据。
4、安全生产要求4.1对违反安全规程的行为进行严格处罚，发现一次考核一次，绝不姑息.4.2养成良好的工作习惯，开工前工作负责人一定要进行安全、技术工作交底（工前会），将危险因素列出并逐条加以分析，要知道如何防范危险点，清楚工作中的安全注意事项；4.3施工负责人、工作监护人要对工作过程、内容进行了监督，对违反安全规程的行为进行制止，并时常对工作人员进行提醒。
4.4工作负责人是单项工作的第一安全责任人，对本次工作的施工质量，设备、人身的安全负责，工作负责人有权对工作中违反安全规程、不服从工作安排的行为进行处罚；4.5对于有重大危险因素的工作项，项目部安全员、经理等要到场指导、监督，对违反安全规程的行为进行处理，严格把好安全关、质量关；5．考核细则5.1人身死亡事故、特大设备事故、特大火灾事故的考核，以事故调查组提出处理意见进行处理。
重大人身事故、重大设备事故、重大火灾事故、特大交通事故的考核，以事故调查组提出处理意见进行处理外，项目部对当事责任人作出处理直至辞退，另全体员工扣减绩效工资12个月，年终奖金取消。
5.2一类设备障碍每发生一次扣事故主要责任人500-1000元/次（项），扣事故次要责任人300-600元/次（项）；5.3二类设备障碍每发生一次扣事故主要责任人100-300元/次（项）5.4人身轻伤每发生一次扣事故主要责任人50-500元/次，同时工伤休工期间第一个月扣发岗位、绩效工资、加班工资等，第二个月开始除扣发上述项目外，还扣除运行补贴、餐费补贴、加班补贴、通信补贴等；第三月起，只发放基本工资的50%，直至恢复工作为止。
安全生产目标考核办法范文（三篇）
安全生产目标考核办法范文《安全生产目标考核办法》第一条：为了贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》及其实施细则，保障安全生产，维护员工生命财产安全，提高企业生产安全管理水平和员工安全意识，制定本办法。
第二条：安全生产是企业经营管理的重要组成部分，是企业社会责任的重要体现。
为了确保企业安全生产目标的实现，对企业进行安全生产目标考核。
第三条：安全生产目标考核的目的是对企业安全生产工作进行全面评估，及时发现并纠正存在的安全风险和隐患，提高企业的安全生产管理水平。
第四条：安全生产目标考核是由企业安全生产主管部门（以下简称“考核机构”）负责组织和实施。
第五条：安全生产目标考核内容包括但不限于以下方面：（一）企业安全生产管理制度的完善程度；（二）安全生产责任制的落实情况；（三）安全生产标准和规范的执行情况；（四）安全生产设施以及安全防护措施的完善程度；（五）安全生产培训和教育的开展情况；（六）安全生产事故的预防和应急处理能力；（七）其他与安全生产相关的方面。
第六条：安全生产目标考核采取定期考核和突击考核相结合的方式进行，具体的考核周期和频次由考核机构根据企业实际情况确定。
第七条：安全生产目标考核分为两个层次进行，分别为一级考核和二级考核。
（一）一级考核：由考核机构对企业的安全生产工作进行全面评估，以得出企业安全生产管理水平的评级。
（二）二级考核：根据一级考核的结果，由企业内部的安全生产管理人员对每个部门的安全生产工作进行考核，以评选出安全生产先进单位和个人。
第八条：一级考核主要包括以下内容：（一）检查企业的安全生产管理制度和相关资料的完善程度；（二）检查安全责任制的实施情况；（三）检查企业的安全生产标准和规范的执行情况；（四）检查安全生产设施和防护措施的完善程度；（五）检查企业的安全生产培训和教育情况；（六）检查企业的安全生产事故预防和应急处理能力。
第九条：二级考核主要包括以下内容：（一）部门安全责任制的落实情况；（二）部门安全生产规章制度的完善程度；（三）部门安全风险和隐患的排查整治情况；（四）部门的安全生产培训和教育情况；（五）部门安全生产事故的预防和应急处理能力。
安全生产责任制及考核办法（6篇）
安全生产责任制及考核办法第一章总则第一条为进一步明确安全生产管理职责，防止和有效控制伤亡事故的发生，切实保障员工在生产过程中的安全和健康生产设施不受损害，创造良好的安全生产和职业健康环境，根据《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》、《铁路建设工程安全生产管理规定》、张唐铁路建设指挥部和中铁四局有关安全管理规定，结合工程管理实际，制定项目队安全生产责任制及考核办法。
第二条坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全管理方针和“管生产必须管安全”“谁主管谁负责”的原则;坚持“以人为本”的思想，实施科学管理，强基达标，把安全基础建设提高到新水平，实现生产安全有序可控的目标。
第三条加强施工现场管理，深入开展“安全标准工地”建设，规范管理行为和作业行为，做到岗位有职责，考核有标准、检查有依据，切实做到生产安全有序可控。
第二章项目分工负责制第四条领导分工:项目经理王红波，负责全面工作;项目副经理郭敬文负责现场工作，负责项目“双优”创建、工程建设专项治理和标准化文明工地建设;项目工程师秦彦明负责技术.质量，技术工长柴喜伟负责日常技术核定，方案编制，5#楼工长韩斌负责5#楼的日常工作，4#楼郭敬文负责4#楼的日常作，3#楼王鹏负责3#楼的日常工作，质量员李亚宁负责日常检查，监理报验工作，安全员穆洪状负责安全检查及安全资料.资料员焦渊，白茹负责资料，实验员牛李涛负责材料送检，报验。
材料员蔡建瑞负责收料与材料验收。
第五条安全员安全职责安全员是项目部安全监督检查的职责，对项目队所属单位执行国家安全生产法律法规、标准、和平一号指挥部以及项目部安全生产规章制度的执行，负有监督检查责任，其职责是:1.根据国家有关安全生产的法律、法规标准或行业标准的规章制度，对项目安全管理工作进行监督检查。
2.参加各种安全生产检查，参加组织的定期或不定期安全检查，深入现场，检查施工生产安全设备设施是否齐全有效;安全技术措施是否有效落实。
安全生产考核办法及标准
安全生产考核办法及标准
一、考核对象
各股、所、队。
二、考核内容和记分方法
1、分组织机构、基础工作、安全监管（包括事故处理）三部分进行考核，实行得分、扣分制，基础分100分，逐项扣分，扣完为止。
2、记分方法
（1）组织机构（10分）
安监机构健全(5分)、按规定配齐安全监管干部并做到专职专用（5分），未设立安监机构扣5分，安监人员不专职专用扣2分。
（2）基础工作（20分）
①安全生产工作有计划、有落实、半年有小结、年终有总结。
每月召开一次以上专题会研究安全生产（10分），每少1次扣1分，小结、总结少报1次扣1分。
②按时参加各种安全工作会议，及时传达和贯彻上级文件、会议精神得（5分），未传达贯彻扣1分。
③与企业签订安全责任状（5分），未签扣1分。
（3）安全监管及安全事故(70分)，以年度考核分为准。
三、加分
被市、省、国家表彰（以文件和证书为依据）分别加3、5、10分，被区通报表扬及经验转发每次加1分。
四、否决事项
有下列情况之一，安全生产一票否决：
1、发生一次死1人以上（含1人）事故；
2、发生一次伤3人以上（含3人）事故；
3、发生事故未伤亡人员损失在10万以上；
五、考核奖励
考评从高分到低分评选出安全生产先进股、所、队1名，考评不合格全局通报批评。
考核由局安全生产办公室组织进行考核。
各级各部门安全生产责任制考核办法范本（五篇）
各级各部门安全生产责任制考核办法范本第一章总则第一条为了落实国家安全生产方针政策，构建安全生产责任制的评估体系，提高各级各部门安全生产工作水平，保障人民群众生命财产安全，制定本办法。
第二条本办法适用于各级各部门安全生产责任制的考核工作。
第三条考核工作应坚持公正、公平、公开的原则，确保考核结果科学、客观、有力，真实反映被考核单位的安全生产工作情况。
第四条安全生产责任制考核工作是通过设置考核指标、开展考核评估、制定奖惩措施等手段，促进各级各部门认真履行安全生产责任，推动安全生产工作的开展和提高。
第五条安全生产责任制考核工作应有组织、有计划、有重点、有指导，确保工作按期完成。
第六条在安全生产责任制考核中，应充分发挥各级政府的统筹协调作用，形成上下联动、层层传导的考核机制。
第七条被考核单位应依法接受安全生产考核，认真接受考核工作组的指导和评估。
第八条安全生产责任制考核应与被考核单位的奖惩机制相结合，对考核结果进行奖惩和激励。
第九条安全生产责任制考核工作应具备条件和保障，保证工作的顺利进行。
第二章考核指标第十条安全生产责任制考核指标应包括以下内容：（一）制定并组织实施安全生产责任制方案的情况；（二）建立健全安全生产责任制组织机构、人员和工作制度的情况；（三）责任主体是否明确，责任要求是否明细、明确；（四）安全生产投入是否到位，经费、设备是否满足工作需要；（五）安全生产专业培训和教育的开展情况；（六）安全生产隐患排查和整改工作的完成情况；（七）事故应急预案的制定和实施情况；（八）安全生产事故的发生情况和处理处置情况；（九）安全生产责任落实的工作措施和成效；（十）其他相关安全生产工作。
第十一条安全生产责任制考核指标应结合被考核单位实际情况进行设置，具体指标的内容和权重应根据不同单位的特点进行合理调整。
第十二条安全生产责任制考核指标的权重分配应公开透明，让被考核单位明确考核指标的重要性和优先级。
第三章考核评估第十三条安全生产责任制考核评估工作应按照计划有序进行，保证各项工作进度。
2024年安全生产监督考核管理办法（3篇）
2024年安全生产监督考核管理办法第一章总则第一条为切实加强对安全生产工作的督查考核，推动企业做好安全生产工作，保障人民群众的生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》和有关法律、法规，制定本办法。
第二条安全生产监督考核应当坚持稳中求进、综合治理、依法行政、公开透明的原则，既重视事故和隐患排查整治工作，又注重安全管理和隐患预防措施的建立和完善。
第三条安全生产监督考核对象包括各级政府、安全生产监管部门、企事业单位以及其他涉及安全生产的组织和个人。
第四条安全生产监督考核应当充分调动各方积极性，建立激励约束机制，推动安全生产工作的全面落实。
第五条安全生产监督考核应当注重考核结果的公示和问责工作，对考核中发现的安全生产违法行为和事故隐患应当依法追究相关单位和个人的责任。
第六条安全生产监督考核的内容包括日常监督检查、事故隐患排查治理、安全管理制度建立和执行等方面。
第七条安全生产监督考核的方法包括定期检查、突击检查、专项检查、抽查等多种方式，依法执法，公正公平。
第二章考核指标体系第八条安全生产监督考核指标体系应当综合反映安全生产的全面状况和各方面工作的实际情况，科学合理，有针对性。
第九条安全生产监督考核指标体系包括以下几个方面：（一）政府层面：各级政府安全生产工作的组织领导、政策措施的制定和落实、安全生产经费的使用等。
（二）监管层面：安全生产监管机构的组织设置和人员配备、监管措施的执行情况、事故隐患排查整治、安全生产宣传教育等。
（三）企事业单位层面：安全管理制度建立和执行情况、重大危险源的隐患排查治理、应急救援措施的落实等。
第十条安全生产监督考核指标体系应当根据各级政府、监管机构和企业事业单位的实际情况，制定具体的考核细则和标准。
第十一条安全生产监督考核指标体系的评价方法应当符合科学性、客观性和可操作性的原则，可以采取问卷调查、现场检查、数据分析等方法。
第三章考核程序第十二条安全生产监督考核的程序应当包括考核方案的制定、考核对象的选择、考核方式的确定、考核结果的评价和考核报告的编制等环节。
安全生产责任制及考核办法(四篇)
安全生产责任制及考核办法是指企业在安全生产工作中，建立健全责任制度和考核机制，明确各级负责人的安全生产责任和权力，并通过考核来评价责任人在安全生产工作中的表现和成绩。
下面是一份常见的安全生产责任制及考核办法的内容，以供参考：一、安全生产责任制1.企业总经理是安全生产的第一责任人，负责全面组织和落实安全生产工作，并对安全生产承担终身责任。
2.各级部门负责人是本部门的安全生产责任人，负责本部门的安全生产工作，以及对本部门所有员工的安全教育和培训。
3.生产管理人员是生产现场的安全生产责任人，负责监控生产过程中的安全风险，并采取必要的措施和预防措施。
4.员工是安全生产的参与者和执行者，应当按照相关规定和程序，正确使用和保护设备，防范和报告安全事故隐患。
二、安全生产考核办法1.安全生产目标考核：根据企业的安全生产目标，定期进行安全生产目标完成情况的考核，评价各部门和个人的安全生产成绩。
2.安全设备和安全设施考核：对企业的安全设备和安全设施进行定期检查和评估，评价其是否满足安全生产的要求。
3.安全生产培训考核：对企业的员工进行安全生产知识培训和技能培训，定期进行相应的考核，评价培训效果和成绩。
4.安全隐患整改考核：对企业中存在的安全隐患进行跟踪和监督，及时开展整改，并对整改情况进行评价和考核。
5.安全生产责任人考核：对各级安全生产责任人的履职情况进行定期考核，评价其在安全生产工作中的表现和成绩。
通过建立健全安全生产责任制及考核办法，可以明确各级负责人的安全生产责任和权力，有效提高安全生产管理水平，降低安全生产事故的发生率。
同时，通过对安全生产责任人的考核，能够发现并及时纠正存在的安全隐患，以确保企业的安全生产工作能够持续稳定进行。
安全生产责任制及考核办法（二）一、安全生产责任制的概念及意义安全生产责任制是指企业或组织内部建立和完善一套明确的责任分工和追究制度，使各级管理人员和从业人员在安全生产工作中能够履行相应的职责，承担相应的责任。
安全生产工作考核方案
安全生产工作考核方案一、考核目的和依据为了全面贯彻落实党和国家关于安全生产的方针政策，提高企业安全生产管理水平和员工安全素质，保证企业的稳定发展，特制定此考核方案。
本考核方案依据《安全生产法》《生产安全事故应急预案》等相关法规和规章制度，以及企业的安全生产管理制度为依据。
二、考核原则（一）以透明公正为原则，确保考核公正公平。
（二）以实际工作为依据，体现实际效果。
（三）以问题为导向，着力发现并解决问题。
（四）以激励为宗旨，调动广大员工积极性。
三、考核内容本考核方案主要考核以下内容：（一）企业安全生产管理制度和管理人员的落实情况。
（二）安全培训教育。
（三）安全生产管理工作的落实情况。
（四）安全生产事故的预防和应急演练情况。
（五）安全隐患排查和整改情况。
（六）安全责任制和安全奖惩制度的落实情况。
四、考核方法（一）定期对企业安全生产管理制度和安全生产工作落实情况进行考核。
（二）对工作中涉及到的重点部位、重要设备、重要工作环节、易发安全生产事故的企业进行重点督查。
（三）对涉及到的工作流程、管理流程、制度流程等进行实地检查。
（四）通过安全培训、安全会议和安全讲话等途径获取员工对安全生产工作的实际掌握情况。
五、考核标准（一）企业安全生产管理制度和管理人员的落实情况考核标准：1.企业必须建立安全管理制度并落实到位。
2.企业必须定期组织员工进行安全教育和培训。
3.企业必须建立职责制度，在事故发生时责任明确并及时进行追究。
（二）安全培训教育考核标准：1.企业必须制定并落实安全教育和培训计划。
2.员工必须参加定期的安全培训和教育，并掌握安全管理知识。
（三）安全生产管理工作的落实情况考核标准：1.企业必须建立安全生产记录，并及时进行审核和整改。
2.企业必须设立安全生产管理机构，并落实到位。
（四）安全生产事故的预防和应急演练情况考核标准：1.企业必须制定安全生产事故应急预案。
2.企业必须进行事故应急演练，提高员工应急能力。
安全生产工作季度考核办法
安全生产工作季度考核办法安全生产工作季度考核办法第一章总则为进一步落实国家有关安全生产的法律法规，加强安全生产工作，确保企业的安全生产工作按照规定和要求开展，提升安全生产管理水平，保障员工人身安全和财产安全，特制定本安全生产工作季度考核办法。
第二章考核内容1. 安全生产管理制度的执行情况。
包括但不限于各项安全生产管理制度、操作规程和应急预案的执行情况，是否存在规范执行、落实不力、制度滞后等问题。
2. 安全生产设施的管理和维护情况。
包括但不限于各类安全设施的运行维护和检修情况，设施存在的缺陷和修复情况，设施完备性和有效性等问题。
3. 安全生产风险控制情况。
包括但不限于对生产过程中可能存在的安全风险的识别和评估情况，风险控制措施的落实情况，风险隐患的整改情况等问题。
4. 安全培训和教育工作情况。
包括但不限于员工参与度、培训内容和方式的适应性和有效性，培训和教育成果的应用情况，安全意识和素质的提升情况等问题。
5. 安全责任制落实情况。
包括但不限于安全生产责任人的任职情况，层级之间的安全职责划分和交流情况，安全责任体系的完善和改进情况等问题。
6. 安全事故预防和应急救援能力情况。
包括但不限于事故预警和预防措施的有效性，事故应急救援组织和协调能力，事故调查、分析和处理过程等问题。
第三章考核方法1. 部门自查。
各部门按照安全生产工作要求，进行自查自纠，自行评估工作情况，自行提出改进的意见和方案，报送企业安全管理部门。
2. 安全检查。
企业安全管理部门按照定期检查计划，对各部门进行安全生产检查。
检查结果作为考核的重要依据。
3. 安全巡查。
安全巡查小组定期对企业的生产现场、设施设备和操作人员进行巡查，发现问题及时处理并报告给安全管理部门。
4. 安全培训。
组织各类安全培训活动，提高员工的安全意识和技能水平。
对培训的参与度和效果进行评估。
5. 安全事故分析。
对发生的安全事故进行调查和分析，找出事故原因和责任，制定改进措施，防止事故再次发生。
安全生产岗位责任制考核办法范文(4篇)
安全生产岗位责任制考核办法范文第一条为了落实企业安全生产责任制，确保安全生产工作的顺利开展，根据国家相关法律法规和企业的实际情况，制定本考核办法。
第二条本考核办法适用于企业内所有从事安全生产工作的各岗位员工。
第三条安全生产岗位责任制考核主要内容包括：岗位责任制的落实情况、安全生产工作的改进与创新、事故预防与处理、安全生产规定的宣传与培训、安全意识的提升等方面。
第四条企业按照年度进行安全生产岗位责任制考核。
考核主要分为定期考核和突击考核两种形式。
第五条定期考核每年进行一次，主要由企业安全生产管理部门组织实施。
定期考核内容包括但不限于：1. 岗位责任制的贯彻落实情况：包括岗位责任书的签订和执行情况、岗位责任人对安全生产工作的认识和理解情况、安全生产责任的分解和落实情况等。
岗位责任人应能够清楚地知道自己在安全生产工作中的职责和义务，能够依法依规履行职责，发现和排除安全隐患，防止和减少安全事故的发生。
2. 安全生产工作的改进与创新：包括岗位责任人对工作任务的分析和解决方案的提出、对安全隐患和问题的处理和解决情况等。
岗位责任人应积极主动地发现和解决问题，提出合理的改进和创新意见，不断完善和提高安全生产工作水平。
3. 事故预防与处理：包括岗位责任人对事故隐患的排查和处理情况、事故发生后及时采取的措施和救援情况等。
岗位责任人应有预见性地发现和排除事故隐患，及时处理和上报事故，确保事故情况得到妥善处理和解决。
4. 安全生产规定的宣传与培训：包括岗位责任人在本岗位工作和作业规程的宣传和培训、安全生产法律法规和政策的学习情况等。
岗位责任人应具备必要的安全知识和技能，能够有效地组织和开展安全生产宣传和培训活动。
5. 安全意识的提升：包括岗位责任人对安全生产工作的态度和行为，参与安全活动和应急演练的情况等。
岗位责任人应主动参与企业内的安全活动和应急演练，树立安全意识，努力提高安全文化建设水平。
第六条突击考核由企业安全生产管理部门根据实际情况随时组织实施。
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2014年安全生产工作考核办法为认真落实、推行安全标准化，加大安全管理力度，有效运行HSE管理体系，全面促进我区安全生产管理工作进一步提高，结合我厂实际，特制定实施新的安全生产考核办法。
一、安全管理领导小组组长：刘永旭副组长：沈达坚谷建兴成员：各部门经理二、2014年安环工作目标1、不发生轻微伤害以上人身事故。
2、不发生环境污染事故。
3、所有部位的管理要保证安全无事故、安全设施完好率100%、隐患整改率100%，教育率100%。
1. 4、文明生产工作实现4S标准。
三、安环工作考核办法 1、发生轻微伤害事故，处罚责任人50元，主管班长20元，主管经理50元，安环经理50元。
2、发生轻伤事故，处罚责任人100元，主管班长50元，主管经理100元，安环经理50元。
3、发生重伤事故，处罚责任人200元，主管班长100元，主管经理200元，安环经理200元。
4、非违章违规造成的伤害事故，不追究相关人员责任。
四、违章考核办法 1、被公司部门经理级以上管理人员查出的违章，处罚责任人50元，当班班长10元，当班经理20元。
2、被综合部或检查组查出的违章, 处罚责任人50元，当班班长10元，当班经理20元。
3、被本部门查出的违章，处罚当事人20元。
4、违章性质严重者，除进行经济处罚，停工学习，培训合格才准上岗，（停工期间不享用薪资，每天补助生活费20元） 6、职工违章不是因职工本人造成的，不对职工进行处罚。
7、罚款单3日内由综合部交到财务部，不能按时上交的，结算工资时加倍扣除。
8、及时查处大的隐患、违章或在安全方面做出突出成绩者，奖励50—500元。
五、隐患排查整改考核办法 1、厂级查出的隐患，以“四定”（定时间，定措施，定人，定地点）表形式落实到部门，综合部监督整改，无故不能按期整改完成，1项处罚责任部门安全第一责任人30元，同时由相应职能组负责人制定整改期限，再次不能按期完成，加倍处罚。
2、检查组查出的问题，以“四定”表形式落实到部门，并监督整改，无故不能按期整改 1完成，1项处罚责任部门安全第一责任人20元，同时由相应职能组负责人制定整改期限，再次不能按期完成，加倍处罚。
3、综合部查出的问题，以“四定”表形式落实到部门，综合部监督整改，无故不能按期整改完成，1项处罚责任部门安全第一责任人10元，同时由相应职能组负责人制定整改期限，再次不能按期完成，加倍处罚。
此制度自2014年5月10日起执行。
领料定人管理规定 1. 此制度使用范围：XPS生产部 EPS生产部工程部仓库储部 2. 以上部门指定人员领料，未指定人员禁止领取物料，如有违反处罚20元/次。
3. 仓库禁止将物品发放给名单外人员，如有违反处罚20元/次；特殊情况，经厂长许可后（可通过电话方式），可以进行发放。
4. 领料人员随时可以变更，由部门经理或主管向厂长提交变更申请，厂长通知仓库负责人进行名单的变更，禁止私自变更名单，如有违反处罚当事人20元/次。
此制度自2014年5月10日起执行。
叉车管理制度为规范叉车的操作、使用、维护、保养及维修，确保叉车运行安全，特制定此制度一、叉车的保管和维修 1.叉车由仓库储部保管，负责人赵德镇。
2.叉车维护、保养、维修由工程部负责，负责人为工程部经理。
二、叉车使用管理规定 1.叉车钥匙由仓库负责人保管，其他人员禁止拥有，私配钥匙处罚50元/次，并进行没收。
2.各部门指定叉车驾驶人员，其他人员禁止驾驶，私自驾驶处罚100元/次。
3.需要使用叉车时，部门经理只能安排制定驾驶人员，禁止安排其他人员，叉车保管负责人不得将钥匙交给非指定驾驶人员，如有违反处罚50元/次。
4.如需要变更驾驶人员，部门经理提交变更申请，厂长审批签字后交到叉车保管负责人进行变更，禁止私自变更，否则处罚50元/次。
三、叉车驾驶人员管理规定 1、叉车工要求（1）叉车工不准酒后驾车。
如有违反处罚100元/次。
（2）未经公司的安排，叉车工不准擅自教他人驾驶叉车。
如有违反处罚50元/次。
2（3）叉车工驾车要穿着整齐，不得赤膊、穿拖鞋开车作业。
如有违反处罚50元/次。
（4）叉车工不准进行其它与叉车作业无关的工作，如驾车去食堂吃饭、出去买东西、干私活等。
如有违反处罚50元/次。
2、驾驶前检查（1）检查转向灯、刹车、喇叭、前灯和反观镜是否完好；货叉是否弯曲、损坏及裂纹产生。
（2）检查油、水是否有滴漏。
（3）检查发动机油、液压油、柴油及冷却液等液位是否在允许范围内，检查电解液是否足够。
不足时应按标准要求增添后方可使用。
（4）检查轮胎气压是否正常，如压力不足必须进行冲气，禁止欠压运行。
（5）检查是否有开焊、开裂。
（6）发现问题立即处理，无能力处理立即联系工程部进行维修，禁止叉车带病运行。
（7）作业结束后，将叉车放回原位，并对车辆进行检查、整理、清洁。
（8）开车前不进行检查，处罚20-50元/次。
当月3次（含3次）不检查，取消驾驶员资格。
3、叉车操作规程叉车驾驶人员必须严格遵守操作规程，违反操作规程作业，处罚20元/次。
（1）启动叉车前，先检查制动踏板是否处于锁定状态，控制杆是否处于中位。
（2）启动叉车时，应先进行预热，等预热指示灯灭了之后再启动，启动后，立即松开点火钥匙。
再次启动应隔1分钟以上，若连续三次启动不成，应及时报告工程部。
发电机起动约20秒钟，平稳运行后，再开动叉车。
（3）叉车启动时，注意观察周围是否有其它车辆、行人或障碍物，先鸣笛后起步，起步时需缓慢平稳起步；转弯时看清反观镜及观察左右侧的情况，亮转向灯，慢行并鸣喇叭；倒车时应先看反观镜及回头观察情况，无障碍物方能行驶。
（4）行驶时，货叉应距地面300-400mm，门架须后倾。
（5）在行进中不允许升高或降低货物，上下斜坡时应慢速行驶。
若下斜坡坡度较大的，叉车应后退行驶并控制好车速。
行驶时不得将货叉升得太高。
进出作业现场或行驶途中，要注意上空有无障碍物刮碰。
（6）叉车需依照“右上左下”方向行驶，驾驶时必须集中精神，不可麻痹大意。
在出入交叉口、门口或其它看不见的地方，请减速慢行，并鸣喇叭；在潮湿、光滑、凹凸不平的地面上行驶或转弯时，请减速；避免急转弯，或在不牢固的物体表面行驶，避免车辆失去稳定而倾翻。
3（7）严禁超载行驶、高速行驶，非特殊情况，禁止载物行驶中急刹车；载物行驶在超过7度和用高于一挡的速度上下坡时，非特殊情况不得使用制动器（8）禁止在坡道上转弯，也不应横跨坡道行驶，叉车载货下坡时，应倒退行驶，以防货物颠落。
（9）行车时，禁止叉上乘人，或进行其它与叉车作业无关的工作，（10）运输途中停车时，一定要先把货叉降低至离地面100-300mm距离并熄火后才能离开叉车。
（11）叉车装运的货物不能太高，以免挡住视线，导致事故的发生；若货叉上的货物很高，影响前进的视野，叉车应后退行驶。
（12）不要直接运送松散的货物以免翻倒，运送前应将其固定牢固；提升物品要用垛板，不易稳定之物件，如高度大的设备、易滑动之物件必须绑上绳索，绑紧后方可提升。
（13）叉起货物时，货叉要先仰后提升，下降时，应先下降后前倾。
在进行物品的装卸过程中，必须用制动器制动叉车（14）利用叉车升空工作时，人一定要站在放有垛板的货叉上才可工作，不准直接站立在货叉上作业。
（15）叉车工朝人推进货物时，应鸣喇叭，等对方应声，再慢慢推进，不准盲目朝人推进货物。
（16）货叉车接近或撤离物品时，车速应缓慢平稳，注意车轮不要碾压物品、木垫等，以免碾压物飞起伤人，禁止高速叉取货物和用叉头缶坚硬物体碰撞；叉车叉物作业，禁止人员站在货叉周围，以免货物倒塌伤人（17）卸下的货物应井然有序地堆放在指定的地点，货物或叉车都不得停放在影响其他车辆或行人通行的地方。
（18）停车时，不要将货叉悬空；严禁货叉悬空时，司机离开叉车；货叉下面严禁站人。
（19）作业完毕将叉车停放在指定的位置，货叉平放在地面，将控制杆放在中央位置，熄火并锁定制动踏板。
四、维护、保养、维修管理规定（1）接到叉车驾驶人员维修通知后，工程部立即安排人员进行维修，不得以任何理由拒绝和拖延，否则处罚50-100元/次。
（2）工程部每天安排人员对叉车进行一次检查，并填写点检记录，不检查处罚工程部经理20元/次。
4（3）每月进行一次维护保养，吹洗水箱；检查各滤芯是否堵塞；电路检查；清洁；链条注油；检查外观螺栓是否有松动、开焊或开裂；轮胎磨损程度；油门、制动踏板是否灵活；门架是否变形；液压油是否需要更换等。
不进行定期保养，出发工程部经理100元/次。
此制度自2014年4月3日起执行。
员工宿舍管理规定第一条员工宿舍标准：地面清洁，无杂物、无污物；被褥清洁、叠放整齐；宿舍内物品全部摆放整齐；电线无私拉乱接现象；墙壁干净无异物。
第二条公司员工宿舍房间及物品由人事行政部统一分配和管理，任何人不得自行调整住房，否则人事行政部有权收回住房。
第三条员工宿舍内未经公司允许，不得留公司外人员住宿。
私自留宿公司外人员，处罚当事人50元/次。
第四条综合部可以随时对员工宿舍进行卫生、纪律检查，员工不得无理拒绝，并听从有关指示。
拒绝检查处罚50元/次。
第五条综合部每周宿舍检查不得少于1次，少检查一次处罚责任人50元/次。
第五条住宿职工必须爱护公司配发的住宿设施、物品，如因疏于管理或恶意破坏造成物品丢失、损坏的，由当事人进行赔偿或维修，并视情节轻重处罚50-200元/次。
第六条各宿舍排出值日表，轮流负责宿舍卫生工作，始终保持宿舍达到公司规定标准。
检查不合格，处罚当值人员20元/次。
第七条养成文明、良好的卫生习惯，将垃圾集中倾倒于指定地点，不得从楼上或在宿舍区域抛弃果皮、纸屑、烟头等杂物和倒水，如有违反处罚20元/次。
第八条个人物品、被褥摆放整齐，床铺上下整齐无杂物，用具保持清洁卫生，衣物洗涤后按指定位置晾晒，未经允许不得在墙壁上打铁钉、拉绳子、张贴字画等。
否则处罚20元/次.项。
第九条宿舍区内禁止饲养动物，如有违反处罚50元，并限24小时内将饲养的动物带离公司。
第十条走廊、通道等公共场所禁止堆放私人杂物。
如有违反处罚20元，并在24小时内将堆积的物品清理运走。
第十一条遵守公共道德，注意维持秩序，严禁在走廊内大声喧哗、追逐嬉闹，电视及唱歌、赌博等声音不得影响他人正常休息。
如有违反处罚20元/次。
第十二条注意防盗，出入应随手关门，最后离开宿舍的员工应注意关闭门窗，对个人贵重物品必须妥善保管，不得随便乱放。
5第十三条为预防火灾，宿舍区内禁止私自安装电器和拉接电源线，宿舍内禁止做饭，禁止超负荷用电，室内不得使用或存放危险及违禁物品；烟灰、烟蒂不得随意丢弃，严禁在宿舍区储存和燃放烟花鞭炮；离开宿舍必须关灯，关闭所有电器。
如有违反视情节轻重处罚20-200元/次。