关于探索建立“互联网+工会”服务平台工作的调研-工会服务平台
工会运用“互联网+”推动工作创新的实践与思考
工会运用“互联网+”推动工作创新的实践与思考摘要:这些年来，随着互联网的发展与普及，信息科学技术对于社会、生活与经济等方面都有产生了巨大的影响，新时期的工会要顺应时代发展的潮流，工作上应当具有新的理念、新的视角与新的方式。
“互联网+工会”模式可以为职工提供更优质的服务，可以督促职工履行自己的责任义务，使职工的归属感得到提升，工会的吸引力与凝聚力也会随之提高。
关键词：企业工会；工会工作；思考；实践面对入世后的挑战和机遇,按照科学发展观和构建和谐社会的要求,不断创造企业工会工作的新优势,时刻保持企业旺盛的生机与活力,是摆在企业各级工会组织面前的一项重要而紧迫的任务。
学习实践“科学发展观”和“构建和谐社会”,要求必须创造性地做好新时期工会工作,从适应企业改革和发展的形势出发,通过深化“建家”活动,组织干部职工群策群力,齐心开拓市场,共同加强管理,促进企业发展,不断提高经济效益,增强综合实力;就是要按照党的加强民主法制建设的治国方略和“两手抓、两手都要硬”的指导方针,在企业发扬社会主义民主,保障落实职工当家作主的民主权利,加快依法治企的步伐;就是要加强精神文明建设,培育企业文化,提高职工队伍的整体素质,建设“四有”职工队伍;就是要把职工最关心的热点、难点向职工交底,发动和依靠职工参与民主决策、民主管理、民主监督,在推进企业的改革和发展中,去实现自身的经济、政治、精神文化和社会利益。
1 互联网的发展特点以及对工会工作的影响互联网作为信息技术和信息时代的产物，经过多年飞速发展，全面渗透并影响着人们的工作、学习和生活，同样也给工会工作带来新的发展机遇。
一是互联网作为全新的信息传播媒介拓宽了工会工作空间。
互联网以强大的开放性，打破了地域、区域之间的界限，拓宽了工会工作的对象及其活动的空间，为工会工作的社会化奠定了基础。
二是互联网独特的传播手段丰富了工会工作方式。
互联网具有报纸、广播、电视等传统媒体所不具备的数字化、多媒体等优势，依托互联网可使工会工作内容更形象，形式更多元。
智慧工会的实践与探索
智慧工会的实践与探索【内容摘要】中国工会十七大提出要强化互联网思维，运用大数据、云计算、物联网、人工智能等手段推进工会工作，促进互联网和工会工作融合发展，构建网上工作平台，打造工会工作升级版。
兰州大学工会积极探索“互联网+工会”顶层设计，努力实践智慧工会建设，服务学校“双一流”建设等中心工作，实心实意为教职工服务，切实做到让“数据多跑路、职工少跑路甚至不跑路”的工作常态。
【关键词】互联网+ 智慧工会实践探索2018年10月22日，中华全国总工会主席王东明在中国工会第十七次全国代表大会上的报告中指出：要积极建设智慧工会，强化互联网思维，运用大数据、云计算、物联网、人工智能等手段推进工会工作，促进互联网和工会工作融合发展，构建网上工作平台，打造工会工作升级版。
推进实施《全国工会网上工作纲要（2017—2020年）》，建设实名动态、全面覆盖、安全共享的工会大数据库，加强互联网内容和舆论阵地建设，充分利用移动客户端、微博、微信，结合“12351”职工服务热线，建立健全工会新媒体矩阵。
强化“互联网+工会”顶层设计，加强通用平台建设，推进上下级工会组织间互联互通，逐步形成全总主导、地方跟进、产业参与、协同互动、线上线下有机结合的工会网上工作体系。
兰州大学工会在学校党委和甘肃省教科文卫工会的领导下，深入贯彻学习中国工会十七大精神，着力实践智慧工会工作，强化“互联网+”顶层设计，初步运用大数据、移动客户端端、微信等，建立兰州大学工会新媒体矩阵，建设了“一”个统一的门户集群—智慧工会，在门户下实现工会与教科文卫工会、云上兰大及二级工会“三位一体”的互联互通，促进互联网和工会工作深度融合发展，切实构建以“学生为中心、教师为主体”的网上工作平台，逐步实现让数据多跑路，师生少跑路、最好“不跑路”的工作常态。
最终达到推动服务创新、提高服务能力；提升服务水平、提高工作效率；掌握最新咨询、实现资源共享；转变工作方式、顺应时代发展的工作目标。
网络服务平台网络调研方案
网络服务平台网络调研方案网络服务平台网络调研方案一、调研目的随着互联网的迅速发展，网络服务平台在现代社会中扮演着越来越重要的角色。
网络服务平台提供了各种在线服务，包括电子商务、在线教育、社交媒体等。
为了更好地了解网络服务平台的现状和发展趋势，本次调研的目的是：1.了解网络服务平台的类型和功能。
不同类型的网络服务平台在提供的服务和功能上可能存在差异，需要了解各个平台的特点和使用方式。
2.调研用户对网络服务平台的需求和评价。
用户是网络服务平台的直接受益者，了解他们对平台的需求和评价可以帮助平台更好地改进产品和服务。
3.研究网络服务平台的商业模式和盈利方式。
网络服务平台需要通过商业模式和盈利方式来维持运营和发展，了解这些方面可以帮助我们更好地理解网络服务平台的商业运作。
二、调研方法1.文献资料调研。
通过查阅相关的文献资料，包括学术论文、行业报告和媒体报道等，了解网络服务平台的背景、发展历程以及相关的研究成果。
2.在线调查。
设计网络问卷，通过网络渠道发布调查链接，邀请用户参与调查。
调查内容包括用户对网络服务平台的使用情况、满意度、改进建议等。
3.访谈调研。
选择一些网络服务平台的用户和相关从业人员，进行面对面的访谈调研。
通过访谈了解他们对平台的认知、使用体验和发展趋势的看法。
4.实地调研。
选择一些具有代表性的网络服务平台，实际使用平台的功能和服务，体验平台的用户体验、功能完备性等方面的情况。
三、调研内容1.网络服务平台的类型和功能。
调研不同类型的网络服务平台，包括电子商务平台、在线教育平台、社交媒体平台等，了解它们的功能和服务范围。
2.用户需求和评价。
通过调查问卷和访谈，了解用户对网络服务平台的需求和评价。
包括用户对平台提供的服务满意度、功能完备性、界面友好度等方面的评价。
3.商业模式和盈利方式。
研究网络服务平台的商业模式和盈利方式，包括广告收入、会员服务收费、数据交易等方面的运营模式和盈利方式。
4.发展趋势和竞争态势。
工会工作总结：探索数字化服务平台,提升服务效能
工会工作总结：探索数字化服务平台，提升服务效能尊敬的领导、各位工会同事：2023年已经来临，回顾过去的一年，我们的工会在数字化服务平台建设上取得了突破性进展，服务效能得到了显著提升。
在此，我代表全体工会干部和职工，向广大职工致以诚挚的问候和感谢，向广大会员传达我们的工作总结。
一、工会服务数字化服务平台建设在数字化时代的今天，工会的服务方式和内容需要不断创新和升级，与时俱进。
为了更好地满足职工和会员的需求，我们在去年策划和启动了数字化服务平台的建设工作。
数字化服务平台的建设，主要包括以下几个方面的工作：1.建设职工线上服务平台。
通过建设公共职工人岗一体化信息大数据平台，实现职工个人信息的快速、安全、准确地录入和更新，同时，开发并完善不同职能模块，如职工生活维权、权益保障、文化体育休闲等特色模块，以及虚拟会议、线上活动等交流功能，为广大职工提供便利、高效、优质的在线服务。
2.建设会员线上服务平台。
针对不同行业和企业，结合会员实际需求，开发定制化的服务模块，如职业培训、职业传承、职业成长等服务，为会员提供更加精细化、个性化的会员服务。
3.建设数字化平台管理系统。
为了更好地管理数字化服务平台，我们在去年修订完善了数字化平台管理系统，优化数字平台管理流程，提升平台管理效率和质量。
4.培训工会干部数字化服务技能。
我们还组织了数字化服务技能培训班，加强对工会干部的职业素质和数字化服务技能的提升，推动工会数字化转型。
通过数字化服务平台的建设，我们实现了从传统工会服务向数字化服务转型的历史性跨越，为提升服务效能奠定了坚实的基础。
二、数字化服务平台的实践效果数字化服务平台建设，充分展示了工会积极推进数字化服务的决心和行动，也在实践中取得了显著的效果：1.数字化服务平台推广效果明显。
数字化服务平台上线后，得到了广大职工和会员的广泛认可和支持，平台访问量呈现快速上升趋势，已成为我们服务职工和会员的重要通道。
2.数字化服务平台提升服务效能。
工会2024年工作总结2024年工作打算5篇
工会2024年工作总结2024年工作打算5篇篇1关于工会XXXX年工作总结及XXXX年工作打算的范文========================一、引言在这重要的一年，我们迎来了全新的挑战与机遇，也在磨砺中成就了坚实的工会发展基础。
这份工作总结报告旨在对过去一年的工作做出客观而全面的分析，同时为接下来一年的工作打算进行详尽的阐述。
通过反思过往经验，为未来的道路指明方向。
以下是我们对XXXX 年工会工作的总结和XXXX年的工作打算。
二、XXXX年工作总结--------1. 工作成绩回顾在过去的一年中，我们始终坚持以服务职工为核心，以提高职工福利为重点，积极开展各项工作。
以下是我们的主要成绩：* 加强组织建设：提升工会会员管理效率，完善了会员登记和沟通机制。
举办了多次培训活动，提升了工会干部的综合素质。
* 举办文化活动：举办了丰富多彩的文化活动，如年度运动会、文艺晚会等，增强了职工的凝聚力和向心力。
* 维护职工权益：积极关注职工权益问题，解决劳动纠纷，为职工提供法律咨询和援助服务。
* 促进员工福利：成功组织了多次福利活动，如年度旅游、节日慰问等，提升了职工的工作积极性和满意度。
2. 工作亮点展示在这一年中，我们取得了以下值得骄傲的成果：* 创新服务模式：通过线上线下的方式，开展职工需求调研，根据职工需求定制服务方案。
* 成功举办大型活动：组织了盛大的职工文化节活动，得到了广大职工的热烈响应和高度评价。
* 建立职工交流平台：通过微信公众号等新媒体平台，建立职工交流互动渠道，增强信息的传播和反馈效率。
3. 工作不足与反思尽管我们取得了一定的成绩，但仍存在诸多不足和需要改进的地方：* 活动组织不够精准：在某些活动中，未能充分满足不同职工群体的需求。
部分活动的组织方式有待优化。
* 内部沟通有待加强：工会内部沟通机制仍需进一步完善，提高工作效率和协作能力。
* 资源利用效率不高：在某些福利和活动安排上，资源的利用效率有待提高，需要更加合理地配置资源。
工会运用互联网+推动工作创新的实践与思考框架构建
工会运用"互联网+"推动工作创新的实践与思考框架构建【摘要】随着新科技革命的开始我国逐渐步入信息化时代，互联网技术进入发展高峰期。
“互联网+”代表着新的发展模式，催生出许多各式各样的新行业，使得工会工作面临着新的发展。
“互联网+”的出发点和落脚点均以用户需求为先，和工会为职工服务的本质相契合。
本文就工会工作与互联网有机结合展开分析，以期凭借“互联网+”的手段为职工提供确实服务。
【关键词】工会；“互联网+”；工作创新；思考框架1.互联网时代对于工会工作的意义在互联网时代背景下，工会应调动广大职工力量积极主动地与互联网结合，“互联网+”思路在各行各业工作领域中广泛应用是促进经济发展地有力驱动，且逐渐成为一种工作创新的新模式受到许多企业认可。
除此之外，国家也十分鼓励工会线上和线下的双轨道展开工作，毫无疑问，“互联网+工会”是新时期催生的新新工作方式，比如，可利用互联网技术建立网络职工中心，职工与工会之间交流范围更宽广交流内容更有效；可将职工相关权益公布到网络上，并提供一些无偿的基础法律援助使职工能够了解并维护自身权益；可设置咨询窗口及时为农民工发布有效政策信息等。
工会运用“互联网+”能减少时间成本和不必要的资金成本，发挥互联网技术对推动工会独立自主创造性开展工作的作用。
各工会应积极推进工会工作与互联网技术紧密结合的进程，在工作中实际应用互联网技术，为自身企业带来更多发展机遇[1]。
1.“互联网+”背景下的工会工作创新与改革策略2.1树立科学的工会基层理念各级工会干部为使工会工作能有效开展，应及时了解互联网技术加强相关分析研究有效预测互联网走势，树立创新的发展意识观念把握时代发展进程，结合工会工作实际发展状况建立网络环境下开展工会工作的新制度，充分利用互联网技术给工作创造有利价值，提高工会的工作水平。
首先，工会领导应提高个人工作能力才能建立信息网络技术下的数字化工会。
各级工会领导根据实际状况，履行自身担负的责任与义务，建立健全工会管理规章制度优化内部环境，然后依靠新媒体优势创新工会工作模式，重视对工会工作的数字化宣传，增强教育培训、维权服务和良性舆论方面的宣传，让广大职工了解并认可数字化系统的优势，营造良好的工会工作环境。
关于数字赋能建设智慧工会的实践与思考-解释说明
关于数字赋能建设智慧工会的实践与思考-概述说明以及解释1.引言1.1 概述数字赋能建设智慧工会是当前社会发展的必然趋势，随着科技的迅猛发展，数字化和智能化已经深入到各个行业和组织中。
工会作为代表职工权益的组织，亦需借助数字赋能来提升自身的效能和服务质量。
数字赋能对智慧工会的影响是全面的。
首先，数字技术的运用可以提高工会组织的工作效率和决策水平。
通过建立数字化的工会管理系统，工会干部可以更加高效地处理各项工作，实时获取职工信息，并进行数据分析来提供决策依据。
其次，数字赋能可以拓展工会服务的范围和方式。
通过建立数字平台，工会能够提供在线培训、咨询和服务，便捷地满足职工的需求，提升职工的福利和满意度。
此外，数字化还可以促进工会与职工之间的互动，加强信息沟通和交流，形成更加紧密的工会组织。
为了实现智慧工会的建设，应重点关注以下几个要点。
首先，需要加强对数字技术的认识和应用能力，引导工会干部学习掌握相关的数字技能。
其次，要构建完善的数字基础设施和平台，以支撑工会数字化管理和服务的需求。
同时，还应加强与科研院所、企业和技术专家的合作，借鉴先进的数字赋能经验和技术，探索适合智慧工会建设的创新模式和路径。
数字赋能下的智慧工会发展趋势是令人期待的。
随着技术的进一步发展，智慧工会将更加智能化、便捷化和个性化。
工会组织将更加注重数据分析和智能决策，提供更精准的服务。
同时，智慧工会将与其他相关组织和平台进行联动，打破信息孤岛，共享资源和服务，形成良好的生态系统。
在数字赋能建设智慧工会的过程中，工会组织也面临一些挑战。
例如，数字安全和隐私保护问题需要引起重视，防止数据泄露和滥用。
此外，工会干部和职工对数字技术的接受度和运用能力也需要提高，避免数字鸿沟的产生。
本文将围绕以上内容展开阐述。
接下来，我们将详细介绍数字赋能对智慧工会的影响和建设要点，总结数字化工会管理的实践经验，并展望数字赋能下智慧工会的未来发展方向。
同时，我们还将探讨在实践中可能遇到的问题及其解决方法，并对数字赋能建设智慧工会进行总结和展望。
智慧工会 调研报告
智慧工会调研报告智慧工会调研报告引言：智慧工会是近年来兴起的一种新型工会组织形式，它通过运用先进的信息技术手段，提供更加智能化、便捷化的工会服务，推进工会工作的现代化转型。
本报告旨在通过调研智慧工会的发展情况，分析其影响和优势，为相关工会组织提供参考和借鉴。
一、智慧工会的定义及特点智慧工会是指运用互联网、大数据、人工智能等技术手段，为广大职工提供全方位、个性化的服务和保障的工会组织形式。
它具有如下特点：1. 信息化服务：智慧工会通过建设工会网站、社交媒体平台等途径，将工会服务数字化、网络化，提供线上咨询、在线培训等服务，方便职工获取工会信息和权益保障。
2. 数据驱动决策：智慧工会通过分析大数据，提炼出职工需求、问题和行为特征等信息，为工会工作决策提供科学依据和参考，提高工作效率和精准度。
3. 人机协同：智慧工会结合人工智能技术，实现自动化客服、办事流程优化等功能，减少人为操作，提高工作效率，同时保障工作质量和员工福利。
二、智慧工会的发展情况截至目前，我国智慧工会的发展已经取得了一定程度的进展，具体体现在以下几个方面：1. 广泛应用智能化技术：许多企业和工会组织已经开始建设智慧工会平台，通过推动信息化、互联网化等改革，提升工会服务质量和效率。
2. 探索创新工会服务模式：一些地区的工会组织通过尝试不同的智慧工会服务模式，如移动端应用、智能办事机器人等，不断提升职工对工会的满意度和参与度。
3. 建立跨部门合作机制：智慧工会的建设需要多个部门的协同工作，目前已有不少地方建立起了跨部门联动的工作机制，加强了各方合作意识和沟通效果。
三、智慧工会的优势与影响智慧工会相较于传统工会具有明显的优势和积极影响，主要体现在以下几个方面：1. 提升工会服务水平：智慧工会通过数字化手段提供更加便捷高效的服务，提高了工会服务的质量和时效性，满足了职工日益增长的多样化需求。
2. 加强信息传递和互动：智慧工会将传统的线下会议和通知转移到线上平台，实现信息的快速传递和全员互动，增强了工会与职工之间的联系和沟通。
创建“学习型、服务型、创新型”工会的思考和探索
创建“学习型、服务型、创新型”工会的思考和探索彭 璐 晋城煤业集团工会摘要：通过对公司改革不断深入后劳动关系发生的深刻变化，以及“学习型、服务型、创新型”工会组织的定位、重要意义的分析，结合工作实际，提出了如何创建“学习型、服务型、创新型”工会的建议。
关键词：学习型；服务型；创新型；工会组织创建中图分类号：D262 文献识别码：A 文章编号：1001-828X(2017)007-0035-02随着公司改制改革的不断深入，山西晋城无烟煤矿业集团有限责任公司(以下简称晋煤集团)的劳动关系发生了深刻变化，市场化的劳动关系逐步形成并占据主导地位。
面对这一深刻变化，工会过去“事务型、活动型、福利型”的工作模式已经不能适应新形势的要求。
因此，建设“学习型、服务型、创新型”的工会组织将是时代发展的必然要求，也是广大职工的内心渴望。
下面，笔者结合工作实际，就这一课题谈谈自己的看法。
一、创建“学习型”工会，持续提升广大职工综合素质，为企业发展提供强有力的人力资源支撑学习是行动的先导。
无论是工会干部还是广大职工，只有通过不断地学习，才能适应当前日新月异的市场变化，否则工会干部难以履职尽责，职工群众难以胜任本职工作。
“学习型”工会创建是个大课题，首先要解决工会组织本身的学习问题，同时还要解决如何发挥好工会“大学校”作用的问题。
当前，企业机制、体制、法人治理结构的调整，使得工会组织的内外部环境发生了很大变化，工会工作的领域更加宽泛、对象更加复杂、内容更加丰富、任务更加艰巨。
因此，各级工会组织都应不断加强学习，在学习中解放思想、更新观念、凝聚共识，用新思想、新理论、新措施来武装头脑、指导工作。
晋煤集团工会多年来坚持每5年制定学习规划，每年制定年度业务培训计划，每周进行政治业务学习，通过“请进来、走出去、自己讲”等方式丰富学习形式、引深学习内容、扩展学习群体，初步实现了工会组织学习有规划、有计划、有措施、有考核、有效果，推动了“学习型”组织创建工作。
工会综合服务平台方案
工会综合服务平台方案1. 引言在现代社会中，工会作为保障劳动者权益的组织机构，发挥着重要作用。
为了更好地服务会员，提升工会组织的综合能力，需要建立一套高效、便捷的工会综合服务平台。
本文将介绍工会综合服务平台的概念和目标，并提供一个实现该平台的方案。
2. 概述工会综合服务平台是一个基于互联网技术的服务平台，旨在为工会会员提供多样化的服务，包括会员管理、信息发布、交流互动、培训管理等功能。
通过建立该平台，工会可以更好地组织会员，提供更全面、便捷的服务，提升工会形象和影响力。
3. 平台目标工会综合服务平台的目标如下：1.提供便捷的会员管理功能，包括会员注册、信息更新、工资福利管理等；2.提供信息发布功能，包括工会活动通知、政策法规解读、市场动态等；3.提供交流互动功能，包括会员间互动、在线咨询、投票表决等；4.提供培训管理功能，包括线上线下培训课程发布、报名管理、学习进度跟踪；5.提供数据统计和分析功能，帮助工会组织了解会员需求和参与情况，优化服务；6.提供安全可靠的用户身份认证和数据保护机制，确保会员信息安全。
4. 平台功能4.1 会员管理功能•会员注册：提供在线注册功能，包括基本个人信息、工作单位、会员类型等；•信息更新：允许会员自主更新个人信息，并进行审核审批；•工资福利管理：提供工资查询、福利申请、报销等功能，方便会员处理相关事务。
4.2 信息发布功能•工会活动通知：及时发布工会组织的各类活动通知，包括会议、培训、庆祝活动等；•政策法规解读：发布相关政策法规解读，帮助会员了解权益和责任；•市场动态：发布市场行情、企业动态等信息，帮助会员做出合理决策。
4.3 交流互动功能•会员互动：提供在线社交功能，包括个人空间、留言板、好友关系管理等；•在线咨询：为会员提供在线咨询平台，与工会相关人员进行实时沟通；•投票表决：针对特定议题，允许会员进行在线投票，进行民主表决。
4.4 培训管理功能•培训课程发布：提供培训课程发布功能，包括课程名称、时间地点、授课教师等信息；•报名管理：允许会员在线报名参加培训课程，并进行人数统计和确认；•学习进度跟踪：记录会员学习进度和成绩，提供学习反馈和辅导服务。
“互联网+”工会工作创新的探究
“互联网+”工会工作创新的探究随着互联网技术的不断发展和普及，互联网+工会工作已经成为了当前的趋势和发展方向。
互联网+工会工作的创新不仅可以提高工会组织和服务的效率，也可以更好地满足会员的需求，推动工会工作的发展。
本文将探究互联网+工会工作的创新路径和优势，并结合实际案例，探讨如何推动互联网+工会工作的创新。
一、互联网+工会工作的创新路径1. 利用大数据技术进行会员管理和服务大数据技术可以帮助工会更好地了解会员的需求和行为习惯，为会员提供个性化的服务和推荐。
通过对会员的数据进行分析，工会可以更好地了解会员的关注点、需求和偏好，提供有针对性的服务。
大数据技术还可以帮助工会预测会员的行为，提前做好服务准备和规划。
2. 搭建互联网平台开展线上活动和服务互联网技术可以帮助工会搭建线上平台，开展各类活动和服务。
通过微信公众号、APP等平台开展线上会员活动、宣传工会工作、开展线上培训等。
在线上平台上还可以开展会员互动，提供各类线上服务。
3. 推动工会的信息化建设互联网+工会工作的创新还包括信息化建设。
工会可以借助互联网技术建设信息化平台，实现各项工作的数字化管理和服务。
通过信息化建设，工会可以更好地管理会员信息、组织会员活动、推送工会政策等。
1. 提高工会服务效率互联网+工会工作可以帮助工会提高服务的效率。
通过互联网技术，工会可以更快速地了解并满足会员的需求，实现工作的精准化和高效化。
同时也可以提高工会服务的覆盖面和效果。
2. 拓展工会服务范围互联网+工会工作可以打破传统的时间和空间限制，拓展工会服务的范围。
在互联网上进行活动和服务可以让更多的会员参与并且可以覆盖更广泛的地域。
这样可以让工会服务更贴近基层会员，更好地满足会员的需求。
3. 促进工会工作的创新和升级互联网+工会工作可以推动工会工作的创新和升级。
互联网技术的应用可以帮助工会用新思维、新方式解决工作中的问题，提高工会工作的质量和水平。
1. 北京XXX工会开发了“工人e家”APP北京XXX工会结合区域特点和会员需求，开发了专属的“工人e家”APP。
浅析创新在工会工作中的重要作用
浅析创新在工会工作中的重要作用创新在工会工作中发挥着重要作用，可以为工会提供更多的发展机会和竞争优势。
本文将从以下几个方面浅析创新在工会工作中的重要作用。
首先，创新能够促进工会服务方式的改进。
随着时代的发展和社会需求的变化，工会的服务方式也需要不断创新。
创新可以帮助工会开展更加高效、便捷的服务，提升会员对工会的满意度。
例如，通过引入互联网技术，工会可以建立在线平台，为会员提供更便捷的咨询、申诉和交流服务。
同时，创新还可以推动工会服务内容的升级，拓展服务领域，满足会员多元化的需求。
其次，创新能够加强工会组织的运营管理能力。
工会作为一个组织机构，需要具备较高的组织能力和管理水平。
创新可以促使工会引入新的管理理念和方法，提升组织运营的效率和质量。
例如，工会可以引进先进的管理软件，提升信息管理和决策分析能力；可以探索采用项目管理的方式推进重要工作，提高工程项目的成功率；可以加强人力资源的管理，建立完善的员工培训和激励机制。
这些创新措施都可以帮助工会更好地发挥组织作用，提高管理水平。
再次，创新可以推动工会参与社会治理的深度和广度。
工会具有维护劳动者权益和提升福利待遇的职责，需要积极参与社会治理。
创新能够使工会更加主动地发现和解决社会问题，积极扮演社会问题解决的推动者和参与者的角色。
例如，工会可以开展劳动力市场调查，研究就业问题，并提出政策建议；可以组织职工志愿者队伍，参与社区服务；可以开展公益活动，关注弱势群体的权益。
这些创新举措都能够加强工会在社会治理中的影响力和可持续发展能力。
最后，创新可以帮助工会更好地应对挑战和变革。
当前，经济全球化和科技进步带来了许多挑战和机遇，工会需要及时调整和适应。
创新能够使工会更加灵活、主动地应对挑战和变革。
例如，工会可以引入先进的劳动力保护理念，为人力资源管理带来创新；可以探索建立与企业合作的新模式，共同应对市场竞争；可以积极开展学习和培训，提升会员的职业技能和就业竞争力。
关于进一步加强和改进党的群团工作的实施方案(最新)
关于进一步加强和改进党的群团工作的实施方案为贯彻落实好中央、x市党的群团工作会议和有关文件精神，结合工作实际，现就我区进一步加强和改进党的群团工作制定如下实施方案：一、目标要求认真贯彻落实党的x和x全会精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以x理论、“x”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻总书记系列重要讲话精神，全面把握“六个坚持”基本要求和“三统一”基本特征，以问题为导向，切实增强群团组织的政治性、先进性和群众性，着力解决群团组织中普遍存在的“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”问题。
抓住开展“三严三实”专题教育的时机，深入开展“大调研、大扫除、大提升”活动，推动思想教育、问题整改、体制创新，进一步突出群团工作联系群众的桥梁纽带作用，提高群团组织做好群众工作的能力，增强群团组织的凝聚力影响力。
健全完善党委领导、政府支持，群团组织各负其责，各方参与的群团工作长效机制，努力开创全区党的群团工作新局面。
二、主要任务（一）着力提升群团组织联系群众服务群众的能力1.充分发挥群团组织政治引领作用。
要毫不动摇地坚持中国特色社会主义群团发展道路，自觉服从党的领导，自觉维护党的权威，严守政治纪律和政治规矩。
通过宣传教育、典型引领、民主讨论、网络传播等方式，亮出群团旗帜，弘扬主旋律，传播正能量，努力把所联系群众最广泛最紧密地团结在党的周围，引领群众不断增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信，组织和动员群众自觉捍卫党的领导和社会主义制度。
牵头单位：区委宣传部责任单位：区总工会、团区委、区妇联、区残联、区科协、区工商联、区文联、区红十字会2.进一步扩大群团工作的有效覆盖面。
要按照群众在哪里、组织建设就跟进到那里，怎么有利于做好工作、就怎么建设的原则，及时调整基层群团组织设置，进一步深化机关、学校、行政村、社区群团组织建设，积极支持和推动非公有制经济组织、社会组织、专业合作社、家庭农场等新领域建立群团组织，探索建立基层群团组织服务中心，联合建设群团网，开展网上工作，构建组织健全、工作活跃、作用显著的群团组织体系和工作体系，实现群团工作有效覆盖。
关于互联网+工会工作新模式分析
关于互联网+工会工作新模式分析随着互联网技术的迅速发展，新形式的工作方式也不断涌现。
作为维护劳动者权益的重要组织，工会也在不断探索适应互联网时代的新工作模式——互联网+工会工作新模式。
本文将从三个方面分析互联网+工会工作新模式的现状和优势。
1. 新兴的工会服务平台：互联网+工会工作新模式的实现，需要一个稳定的工会服务平台。
目前，国内许多城市和企业都建立了自己的工会服务平台，如上海市工会云，深圳市工会在线等。
这些平台通过互联网通信技术，将工会组织内外各类信息资源整合起来，提供全方位的工会服务。
2. 工会业务数字化：随着互联网的深入普及，工会业务也逐渐实现了数字化。
传统上，工会组织通过文件和电话等方式与会员联系，现在通过微信公众号、APP等方式，更加方便高效地传递工会信息、宣传活动、开展服务等。
3. 线上工会活动：互联网+工会工作新模式为工会活动提供了线上平台。
工会组织可以通过线上平台举办各种形式的活动，如线上培训、线上文化活动、线上推介活动等。
这些活动可以扩大工会服务范围，提高工会服务质量，也可以更加丰富会员的业余生活。
1. 拓展服务范围：互联网+工会工作新模式可以实现全天候服务，不受地域和时间限制。
工会组织可以通过互联网向全体会员提供服务，服务范围更加广泛，在业务上具有很大的优势。
2. 优化服务效果：互联网+工会工作新模式可以大幅度缩短信息传递和反馈周期，加速决策流程，提高工会服务效率和水平。
利用现有的互联网技术，工会组织可以更好地管理会员数据和资源，实现信息透明，减少不必要的沟通和协调工作。
3. 增强组织凝聚力：互联网+工会工作新模式可以加强组织凝聚力。
通过线上交流和互动，会员之间锻炼沟通能力，增强彼此间的合作性，也可以增强工会组织与会员之间的联系，凝聚共同思想，增强组织向心力。
三、未来展望互联网+工会工作新模式是一个广阔的发展领域，未来将会有更多的创新和实践。
期望互联网+工会工作新模式可以更加深入地企业和会员群体，让工会组织的服务更加智能、精准、人性化。
工会职工服务中心调研报告
工会职工服务中心调研报告一、引言工会职工服务中心是为了更好地服务职工群体而设立的机构。
本次调研旨在了解工会职工服务中心的运营情况、服务内容和职工满意度，以便为进一步改进和提升服务质量提供参考。
二、调研方法本次调研采用问卷调查和访谈相结合的方式进行。
问卷调查覆盖了不同行业、不同岗位的职工，以获取广泛的反馈意见。
访谈则针对工会职工服务中心的管理人员和职工代表，深入了解其运营情况和服务内容。
三、调研结果1. 工会职工服务中心的运营情况根据调研结果显示，大部分工会职工服务中心的运营状况良好。
其中，有80%的受访者表示他们的工会职工服务中心提供了良好的服务，满足了职工的需求。
然而，也有一部分受访者认为服务中心的运营还有待改进，主要集中在服务质量和效率方面。
2. 工会职工服务内容调研结果显示，工会职工服务中心的服务内容相对丰富多样。
其中，提供法律咨询和劳动纠纷调解的服务是最常见的，占比达到60%。
此外，还有一些服务中心提供职业培训、心理咨询、健康管理等服务，以满足职工在工作和生活中的各种需求。
3. 职工满意度调研结果显示，大部分职工对工会职工服务中心的满意度较高。
其中，有70%的受访者表示他们对服务中心的服务感到满意或非常满意。
职工对服务中心的满意度主要集中在服务态度友好、解决问题能力强等方面。
然而，也有一部分职工对服务中心的满意度不高，主要原因是服务中心的反馈速度较慢或解决问题的效果不理想。
四、改进建议根据调研结果，为了进一步提升工会职工服务中心的服务质量，我们提出以下改进建议：1. 加强服务中心的人员培训，提高服务态度和解决问题的能力。
2. 提高服务中心的反馈速度，及时回应职工的需求和问题。
3. 定期开展职工满意度调查，了解职工的需求和意见，及时改进服务内容和方式。
4. 加强与相关部门的合作，提供更全面的服务，满足职工多样化的需求。
五、结论工会职工服务中心在满足职工需求、提供多样化服务方面发挥了积极作用。
数字化工会建设调研报告
数字化工会建设调研报告数字化工会建设调研报告一、背景介绍近年来，随着互联网技术的快速发展，数字化工会建设已成为工会改革的重要方向。
为了解数字化工会建设的现状及存在的问题，我们对全国范围的工会进行了调研。
二、调研方法本次调研采取问卷调查的方式，并结合实地访谈，共计调查了100个工会。
问卷内容主要包括数字化工会建设的现状、问题和需求等方面。
三、调研结果1. 数字化工会建设现状调研显示，目前绝大多数工会已经开始数字化工会建设，但普遍存在进度较慢、应用范围狭窄等问题。
其中，只有20%的工会实现了线上会员注册，仅有15%的工会有自己的官方网站。
2. 数字化工会建设问题分析调研发现，数字化工会建设主要存在以下问题：(1) 基础设施不完善：部分工会缺乏数字化建设所需的硬件设备、软件系统及相关技术人员。
(2) 缺乏统一的标准和规范：数字化工会建设缺乏统一的标准和规范，导致各工会之间的应用系统不兼容、信息难以共享。
(3) 缺乏培训和技术支持：数字化工会建设需要专业的培训和技术支持，但现实中很多工会缺乏相应的经费和人力，无法开展有效的培训和技术支持。
3. 数字化工会建设需求分析调研显示，绝大多数工会对数字化工会建设持积极态度，并提出了以下需求：(1) 政府支持：希望政府能加大对数字化工会建设的支持力度，提供相应的补贴和优惠政策。
(2) 统一标准和规范：希望相关部门能制定统一的标准和规范，以便于数字化工会之间信息的共享和互通。
(3) 培训和技术支持：希望有关部门能提供相应的培训和技术支持，包括人员培训、技术指导等。
四、结论与建议数字化工会建设是工会改革的必然趋势，但目前普遍存在进展缓慢、问题突出等情况。
为此，我们提出以下建议：(1) 政府加大支持力度：政府应加大对数字化工会建设的支持力度，提供相应的补贴和优惠政策，推动数字化工会建设的发展。
(2) 制定统一标准和规范：相关部门应尽快制定统一的标准和规范，以便于数字化工会之间信息的共享和互通，提高工会服务效能。
关于新形势下工会工作创新发展路径模式探索研究
关于新形势下工会工作创新发展路径模式探索研究发布时间：2021-05-31T13:04:15.590Z 来源：《基层建设》2021年第3期作者：陈卫平[导读] 摘要：在油田半个世纪开发历程中，各级工会组织积极引领职工讲担当、讲作为、讲奉献，充分发挥主力军作用，做了大量富有成效的工作。
中石化胜利油田分公司纯梁采油厂山东东营 257000摘要：在油田半个世纪开发历程中，各级工会组织积极引领职工讲担当、讲作为、讲奉献，充分发挥主力军作用，做了大量富有成效的工作。
但清醒地认识到当前各级工会在思想建设、组织建设、队伍建设、阵地建设等方面还存在一些亟待解决的问题。
本文从“大维护”“大发展”“大提升”三方面浅谈工会如何主动作为、创新发展，展现新作为、实现新提升。
关键词：观念引导；权益维护；工作模式引言当前，石油行业进入新的发展时期，工会工作的对象、环境、任务、标准都出现了新的变化，工会组织面临着前所未有的考验。
如何在推动改革发展的同时履行职责发挥作用，依法合规地维护职工合法权益，助推企业发展，营造和谐稳定的劳动关系，成为新时期工会工作的新课题。
1转观念、跟形势，树立“大维护”意识针对当前发展面临的新形势新任务，工会组织要打破长期以来形成的固有模式，解放思想、转变观念，打破陈规、与时俱进，把“维护”作为工作之本、成效之源，不断丰富“维护”内涵、拓展其外延，树立“大维护”意识。
一是加大宣教力度，引导职工树立正确的业绩观、奉献观、传承观。
受信息资讯快餐化、碎片化的影响，广大职工思想观念趋于活跃，催生了岗位奉献意识淡化，吃苦耐劳精神退化，荣辱观念淡薄等现象，原有的岗位奉献精神、劳模精神等主旋律影响变弱。
作为工会组织，要发挥自身群众优势，激励引导广大职工发扬“三老四严、四个一样”的优良传统，全身心投入到油田的高质量发展中来，以工会组织特有的职能和工作魅力为企业发展注入一针“强心剂”，助力企业高质量发展。
要依托传统媒体、网络媒体及微博、微信、APP等新媒体，教育引导广大职工转观念、转方式，深度把握和领会油田面临的形势任务，树立正确的业绩观、奉献观、传承观，凝心聚力、积沙成塔，全身心投入到推动油田高质量进程中来。
智慧工会服务平台建设方案
智慧工会服务平台建设方案一、项目背景在发展比较快的地区，都已经有了自己的工会门户网站，地区工会门户网站都没有。
有站点的也只是将其作为宣传工作的一个窗口，与工会会员的沟通也只有主席邮箱，不能实现实时的互动交流。
同时，现有的工会网站功能单一，部分网站仅仅针对某些职能部门或者某些功能，不能及时地了解与职工会员切身利益有关的法律法规，缺乏自身需求的畅通渠道。
另外，工会面向职工、会员的服务管理工作绝大部分停留手工层面，经常出现重复性工作，且各类信息数据缺乏准确性、及时性、完整性，严重影响了工作效率和服务质量。
二、工会工作活力不足由于互联网信息化建设程度较低，工会职工年复一年、日复一日的进行各种报表的编辑、填写，工作任务重、重复性工作多。
职工普遍认为工会有些“刻板”，认为工会工作仅仅是一些领导讲话、定期走访、节日活动等，并不把争取自身利益的希望寄托于工会组织身上。
同时，工会对各项决议、决定、审议意见及代表提案的办理落实不够。
一方面是服务对象不寄望于服务者，另一方面是对服务者的工作的民主参与、民主监督不够。
简而言之，工会工作缺乏行之有效的民主监督机制。
工会工作没有广大职工的参与，工作方法传统滞后，工作态度消极，工作手段老旧，机制不完善，长此以往，工会工作缺乏积极向上、推陈出新的活力。
三、职工参与度低为了更好的服务于广大职工，及时了解职工存在的困难，为困难职工提供各种形式的帮扶等，这些工作由于和职工的沟通不畅、更没有一个平台能提供这些情况的上报及帮扶的申请。
更有甚者，上班多年的老职工连这么一个“工会组织”都不知道，更说不上了解职工的情况、帮扶困难职工，且也就无从谈起职工的参与度。
本平台是未来更好的服务于职工，为职工提供更好的交流平台，服务平台。
借助于互联网的便利，把广大的职工的紧紧的联系到一起，提供更好、更全面、更优质的服务，让职工有困难第一时间想到的“组织”（工会），打造全区域职工参与的“职工之家”。
四、建设目标（一）高效化：高效履行入会、会员活动等职能。
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关于探索建立“互联网+工会”服务平台工作的调研:工会服务平台关于探索建立“互联网+工会”服务平台工作的调研2015年年初，中共中央印发了《关于加强和改进党的群团工作的意见》，意见要求，包括工会在内的群团组织要进一步提高网上工作水平，打造网上网下相互促进、有机融合的群团工作新格局。
李克强总理在第十二届全国人民代表大会第三次会议上提出，制定“互联网+”行动计划。
“互联网+”是指以互联网为主的信息技术（包括移动互联网、云计算、大数据技术等）在经济、社会、生活等各部门、各领域的扩散、应用过程。
简单点说就是需要将互联网与传统行业相结合，促进各行各业发展。
它代表一种新的经济形态，即充分发挥互联网在生产要素配置中的优化和集成作用，将互联网的创新成果深度融合于经济社会各领域之中，提升实体经济的创新力和生产力，形成更广泛的以互联网为基础设施和实现工具的经济发展新形态。
工会组织，特别广大工会干部要有高度的敏感性，要高度重视国家经济层面的顶层设计，要深刻认识工会工作适应信息时代发展的要求，完成工会工作管理新模式转型升级的嬗变，这是机遇、同时也是摆在广大工会工作者面前的一个现实而紧迫的新课题。
当今世界变化快,IT（信息技术）、DT（数据技术），将和200年前的蒸汽技术、100年前的空气动力技术和电力技术一样，对人类经济社会生活产生巨大、深远而广泛的影响。
“互联网+”工会工作管理新模式旨在以信息技术主导工会工作，也就是运用大数据和云计算成果为工会工作所用，把工会工作的“基础”打好，应用“互联网+”和工会服务职工各种要素，建立好互联网时代工作平台。
我国迄今已有6.5亿网民，5亿的智能手机用户，其中职工农民工用户占大多数，为推动“互联网+”工会工作奠定了坚实的职工群众基础，“互联网+”将为工会工作添上有力翅膀。
“互联网+”工会的管理新模式主导思想要从以人为主管理转变为以信息数据管理为主，充分发挥信息在工会保障职工权益资源配置和运用中的主导作用，建立起“互联网+”工会工作管理新模式。
近年来，XX市委、市政府高度重视新媒体平台建设和应用。
据了解，目前XX市共有1221家单位开设政务微博2690个，其中740家一级单位开设1637个政务微博，194个乡镇开通460个政务微博，287家二级单位、乡镇卫生院、村级组织等单位开通593个政务微博。
开通政务微信公众平台180个。
开办新闻网站10家、政务网站385家，兴办XX都市网、XX 生活网等27家商业企业网站。
XX市各级领导干部带头开通微博微信，带动全市各类组织和广大干部自发开通上万个微博微信，涌现出一批知名博主和“XX美”等影响较大的自媒体，各个层面普遍建立微信工作圈，方便了工作指导和交流。
我市各级工会组织也按照市委的统一安排部署，普遍开通了微信公众号、新浪微博、腾讯微博，市总工会于2013年初建设开通了XX市总工会门户网站，各县区门户网站也在积极筹建中，争取于10月上旬全市九县区都建成完善以新浪微博、腾讯微博、门户网站、微站公众号为载体的“两微一网一号”新媒体宣传平台，充分借助新媒体的“三大优势”，拓展宣传工作的“三类平台”，构建促进工作有效落实的“三个机制”，打开工会宣传工作与职工文化建设新局面。
一、借助“三大优势”，发挥新媒体作用所谓新媒体，是指以数字通信技术为支撑，以互联网为主体，以智能手机、PC电脑、平板电脑、移动电视等网络接入设备为终端，为用户提供信息发布、浏览等服务的新型传播形态。
与旧有的传播形态相比，新媒体具有“传播速度快、覆盖面广、即时互动、灵活多样”等突出特点。
这些特点对于开展工会宣传工作是动力和机遇。
找好契入点，认清新媒体能帮助工会宣传思想工作“做什么”。
（一）借助新媒体的技术优势。
与新媒体所依托的互联网、移动通信、多媒体等先进技术相比，旧有的依靠报刊学习、文件传达、会议部署等宣传思想形式，已经越来越难以满足现实工作需要，由此造成的直接冲击就是“老手段不够用了”。
但这也为我们做好宣传思想工作带来了新的动力，就是要适应新形势，打造新武器，并以此为契机，开辟宣传思想工作的新阵地。
只有这样，才能使宣传思想工作与时俱进，时刻与社会变化同步，与技术发展同步。
（二）借助新媒体的网络优势。
与新媒体在沟通中所具备的“即时互动、灵活多样”等特点相比，过去宣传思想工作习惯于“单向说教、普遍灌输”的传统模式，已越来越难以对职工特别是年轻职工发挥有效作用，由此带来的直接挑战就是“老形式不管用了”。
但这也为我们做好宣传思想工作提供了新的机遇，就是要针对新情况，架起新桥梁，并以此为契机，打通与职工思想交流的新渠道。
只有这样，才能实现沟通内容的最佳传导、最快反馈和对问题的有针对性解决。
（三）借助新媒体的传播优势。
新媒体最突出的传播特点是“速度快、覆盖广”，当职工队伍中存在负能量，以及企业出现负面信息的时候，将会给保持队伍稳定和维护企业形象造成极大冲击。
但任何问题都有两面性，如果我们能最大限度地减少负能量和负面信息的发生，并借助新媒体的传播优势，加强职工文化建设，增进队伍正能量、打造工会新形象。
二、拓展“三大平台”，发挥新媒体优势要把新媒体对促进企业宣传思想工作的优势真正发挥好，不仅需要有充分的认识，更需要有平台的建设和投入，即要解决“具体怎么做”的问题。
关键是拓展好“三类平台”，即“全系统的办公自动化平台、全时效的交流沟通平台、全方位的对外宣传平台”。
1.建设全系统的办公自动化平台。
根据“网上XX工会”建设目标，建成建立统一的网络平台，三个中心（办公中心、资料中心、宣传中心）。
“XX工会网”是XX工会门户网站的集群，采取主站、子站和网页站点的方式构建。
主站由市总统一管理，各县区总工会的网站采用子站方式构建，自我管理。
建立工会办公中心。
主要有：以工会发文和工会收文为主要应用的公文管理功能；以信息报送、资料管理、文件查询、公共通讯录、下载专区、公众信息为主要应用的信息服务功能；以会议通知管理为主要应用的辅助办公功能。
建立工会资料中心。
主要有：市总文件资料库管理、影视资料库管理为主要应用的工会专项业务管理系统。
建成工会宣传中心。
主要有：以XX工会网全面展示我市职工文化建设和工会新形象。
从首页到每一个具体栏目的设置和内容，全面展示我市工会工作动态。
如将“工人伟大、劳动光荣”、“中国梦·劳动美”等主题教育活动等。
2.拓展全时效的交流沟通平台在宣传思想工作中，充分利用新媒体“即时互动、灵活多样”的特点，在工会系统内建立“立体式、全时效”的交流沟通网络，为及时掌握职工队伍思想动态、有针对性采取应对措施，开辟“无线的沟通渠道”。
一是以市县区工会网站和微信平台、工会论坛全面倾听和引导舆论。
在市县区工会网站和微信平台上专设“**工谈”，并在其中分别开辟典型经验及案例交流、各类业务及管理交流、职工建议及思想交流等不同的板块。
每一网友都可以在相应的板块中通过发帖、跟帖、讨论等多种方式，对我市工会各方面工作提出建议和见解。
各板块设立了管理员，负责对帖子加强分类管理，引导话题的讨论，并对反映出的普遍性、苗头性或具有较大影响的问题，及时呈报市总领导或相关部门研究解决。
二是以主席信箱实现职工意见的“一站直达”。
在市县区网站和微信平台专设“主席信箱”，使网友可以通过“一站直达”的方式，向市县区领导建言献策、反映问题、寻求帮助。
同时也使市县区工会领导在足不出户的情况下，即可接收到最基层的建议和职工群众的心声，拉近了干部群众之间的距离。
对主席信箱中接收到的意见和建议，由专人负责专门梳理，并根据领导批示督办有关部门解决或向职工群众反馈，努力做到“件件有回音、事事有着落”，赢得了职工群众信任，促进了和谐社会建设。
（三）拓展全方位的对外宣传平台在对外宣传工作中，充分利用新媒体“传播速度快、覆盖面广”的特点，通过XX工会官网、微博、网络媒体等多种渠道，促进工会工作动态和职工文化的对外传播，为社会传导正能量、打造XX工会新形象。
一是升级XX市总工会官方网站，网站以图文、音画等多种形式，全面展示工会的领导活动、职工风采、工会新闻、基层动态，以及各类文化专题等，做到“内容有分类、形式有特色、月月有主题、天天有更新”。
二是建立XX工会微信、微博公众平台，打造工会服务平台。
通过微信、微博公众平台，各级工会可在微信平台上实现和特定群体的文字、图片、语音、视频的全方位沟通、互动。
形成了一种主流的线上线下微信互动方式。
推送的内容可以是重要通知、法律法规或会员服务等。
当消息推送出去时，每位关注的用户能收到，这便是微信最大的好处，直指用户，精准宣传。
微信遵循信息的“一对一”直线传递，更有针对性，更精准有效，信息传达率高。
微信、微博公众平台在推广信息公开发挥积极、正面作用的同时，也提高了党政部门的公信力。
微信公众平台发挥越来越大的新渠道、新平台、新手段、新舞台作用，成为政通人和的新亮点。
XX市总工会已经建立了XX工会微信、微博公众平台，每天发布信息对市总各项工作进行了宣传。
三是联结各类媒体，促进“广合作、共发展”。
近年来随着新媒体的快速发展，特别是网络媒体影响的日益扩大，在继续加强与传统媒体合作的同时，重点加大了与网络媒体的合作力度。
与各大门户网站、工会专业网站、有影响的综合性网站等在内的各类网络媒体，成立市总工会宣传小组，全面负责XX市总工会新闻搜集、发布工作，由各县区、各部室提供新闻线索，重点报道的信息除发布微信公众平台外，还将通过XX市总工会网站、微信联盟、报社、电视台等各类媒体进行发布。
以及负责网络舆情监管的相关部门建立了友好合作，并着力推动长效合作机制建设，促进共赢发展，基本实现了“负面信息严控制、正面报道广传播”的目标。
三、构建“三个机制”，确保新媒体实效具体来讲，就是要通过构建“责任落实机制、考核激励机制和优化完善机制”，确保在新媒体环境下，宣传思想工作“有人干、有考核、有章法、有改进”。
（一）构建分级负责的责任落实机制。
由于新媒体的应用，涉及到市县区总工会的不同层面和不同部门，因此明确职责、落实责任、协同配合，至关重要。
逐一明确了职责分工、分级管理及相互配合的要求。
特别是强调“一把手负责制”，同时对每项工作、每个环节都严格落实到人，确保不出现“管理真空”和“衔接漏洞”。
为加强领导，统一管理。
市总成立XX市工会信息化建设领导小组，市总主要领导任组长，市总分管副主席任副组长，成员由市总各部室的负责人和县区总工会主席担任。
（二）构建奖惩分明的考核激励机制。
结合对新媒体的应用，就宣传思想工作出台了具体的考核评价和奖惩标准。
在各单位、各部门的班子考评及综合工作考评中，明确具体的加分项和减分项，年末严格考评兑现。
特别是就职工队伍稳定问题，在年末对先进单位和先进部门的评选中，列入考核内容，引起各级工会干部的高度重视。