北语人力资源统计学模拟考试和答案
人力资源统计学模拟试卷和答案
欢迎阅读北京语言大学网络教育学院《人力资源统计学》模拟试卷一注意：1.试卷保密，考生不得将试卷带出考场或撕页，否则成绩作废。
请监考老师负责监督。
2.请各位考生注意考试纪律，考试作弊全部成绩以零分计算。
3.本试卷满分100分，答题时间为90分钟。
4.本试卷分为试题卷和答题卷，所有答案必须答在答题卷上，答在试题卷上不给分。
1ABC、企业D2ABCD3ABCD4ABCD5、）。
ABC、劳动生产率的实物量指标D、单位产品劳动生产率6、考勤卡属于企业人力资源管理统计的（）。
A、统计台账B、统计报表C、原始记录D、统计年表7、下列属于劳动保护措施的是（）。
A、辅助房屋及设施B、企业新建列入固定资产投资的安全措施C、公共浴室D、修养所8、下列计算制度内实际工作时间的公式正确的是（）。
A、制度内实际工作时间=制度工作时间-出勤时间-停工时间-非生产时间B、制度内实际工作时间=制度工作时间-停工时间-非生产时间+停工被利用时间C、制度内实际工作时间=出勤时间-停工时间-非生产时间+停工被利用时间D、制度内实际工作时间=制度工作时间+缺勤时间-非生产时间9、下列不属于企业社会保险统计范围的指标是（）。
A、企业职工失业保险统计B、企业职工医疗保险统计C、企业职工退休养老保险统计D10ABCD11ABCDE12ABCDE13ABCDE、使用的劳动工具和体位状况等14、企业劳动争议统计的原则有（）。
A、劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议、主要是指企业行政和职工之间的争议B、劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷C劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷D、劳动争议包括职工与职工之间的纠纷E、劳动争议是必须提出申诉的15、为了能准确地反映企业劳动经济的活动情况，原始记录的内容应包括（）。
A、原始记录的名称和编号B、活动内容的记载C、计量单位D、填写时间E、填表人及责任人签章三、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）16、论述企业人力资源管理统计的指标体系企业人力资源数量与素质统计；2.企业人力资源的生活日分配统计；3.劳动环境与劳动保护统计；4.劳动生产率与劳动效益统计；5.劳动定额统计；6.劳动报酬统计；7.企业人力资源开发统计；8.企业人力费用统计；9.劳动关系同济；10.企业社会保险统计。
北京语言大学智慧树知到“人力资源管理”《人力资源统计学》网课测试题答案卷5
北京语言大学智慧树知到“人力资源管理”《人力资源统计学》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.序时平均数可以对总量指标动态数列进行计算，也可以对相对指标和平均指标动态数列进行计算。
()A.正确B.错误2.经济价值法与非购入商誉法相比具有优势。
()A.错误B.正确3.增长量是用来说明某种人力资源现象在一定时期内增长的绝对量，它是报告期水平与下列哪项之差?()A.基期水平B.上期水平C.前期水平4.时间数列的编制原则不包括()。
A.时期数列中各指标的时期长短应当前后一致B.动态时间数列计算口径和方法要一致C.动态数列中各个指标所说明的总体范围应前后不一致D.动态数列中各个指标所说明的总体范围应前后一致5.人力资源群体价值的货币性计量方法只采用非购入商誉法。
()A.正确B.错误6.发展速度是人力资源在一段时期变动程度的相对指标，其计算公式为两个时期水平之差。
()A.错误B.正确7.下列哪种方法是指对两个或两个以上的人工成本进行比较，它又可分为纵向比较和横向比较两种?()A.结构分析法B.时间数列分析法C.对比分析法D.因素分析法8.工作日利用率反映实际劳动日长度占标准劳动日长度的比重，说明标准劳动日长度实际被利用的程度，非全日缺勤、非全日非生产和非全日停工的出现都会影响工作日的实际利用情况。
()A.正确B.错误9.确定最低工资标准的通用方法有()种。
A.一B.二C.三10.劳动安全统计是劳动安全保护工作的一部分，它可以为安全的环境提供一个科学的衡量标准，或者是一系列的指标体系，为安全劳动的进行提供依据，有利于劳动环境的改善和安全政策的制定。
()A.正确B.错误第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：A2.参考答案：B3.参考答案：A4.参考答案：C5.参考答案：B6.参考答案：A7.参考答案：C8.参考答案：A9.参考答案：C10.参考答案：A。
北语 18秋《人力资源统计学》
18秋《人力资源统计学》作业_1一、单选题( 每题4分, 共10道小题, 总分值40分)1.人力资源统计数据按其性质分类，不包括（）。
A. 一次统计数据B. 二次统计数据C. 三次统计数据D. 四次统计数据答案：D 联系屏幕左上的“文档贡献者”2.劳动生产率指数是指报告期劳动生产率除以（）。
A. 基期劳动生产率B. 上期劳动生产率C. 下期劳动生产率答案：A3.下列哪种方法是指对两个或两个以上的人工成本进行比较，它又可分为纵向比较和横向比较两种。
（）。
A. 结构分析法B. 因素分析法C. 时间数列分析法D. 对比分析法答案：D4.人力资源劳动报酬与收入统计主要不包括（）。
A. 工资总额统计B. 个人所得税C. 工资变动答案：B5.在产品产量指数一定的条件下，劳动生产率指数与劳动量指数成（）。
A. 反比B. 正比C. 没有关系答案：A6.成数是以对比基数为多少所计算出来的相对数（）。
A. 5B. 10C. 20D. 1007.按报表内容和实施范围不同，分为国家统计报表、部门统计报表和（）。
A. 地方统计报表B. 企业统计报表C. 行业统计报表8.人力资源的利用效率，包括（）和人力资源劳动效益两个层面。
A. 人力资源劳动生产率B. 人力资源价值C. 工资水平9.下列哪个指数专门用于综合反映各组平均工资水平的变动对总体平均工资水平的影响（）。
A. 平均工资可变构成指数B. 平均工资固定构成指数C. 平均工资结构影响指数10.全距是数列中两个极端数值之（）。
A. 和B. 积C. 减D. 差二、多选题( 每题4分, 共5道小题, 总分值20分)1.全社会人力资源劳动生产率也需要从以下（）方面分别测算。
A. 按社会产品总价值指标表示的劳动生产率B. 按社会产品增加值指标表示的劳动生产率C. 按社会产品净值指标表示的劳动生产率答案：ABC2.人工成本的统计分析方法按不同类型可分为（）等A. 对比分析法B. 结构分析法C. 因素分析法D. 时间数列分析法3.人力资源基本状况统计应该包括（）方面的统计指标A. 反映人力资源总量的统计指标B. 人力资源构成方面的统计指标C. 反映人力资源变动的统计指标D. 人力资源的利用统计指标4.人工成本统计对企业、职工、国家等都具有重要意义。
北京语言大学22春“人力资源管理”《人力资源统计学》作业考核题库高频考点版(参考答案)试题号4
北京语言大学22春“人力资源管理”《人力资源统计学》作业考核题库高频考点版（参考答案）一.综合考核(共50题)1.在产品产量指数一定的条件下，劳动生产率指数与劳动量指数成()。
A.反比B.正比C.没有关系参考答案：A2.按人力资源统计表的用途不同，广义的人力资源统计表可以分为调查表、整理表和分析表。
()A.错误B.正确参考答案：B3.人工成本总额指数也就是()与从业人员平均人数指数之积。
A.报告期人工成本B.平均人工成本指数C.基期人工成本参考答案：B4.根据有关文件规定，我国的企业人工成本范围包括：企业(或雇主)支付给所有从业人员的劳动报酬、社会保险费、()和其他人工成本等七大项。
A.福利费B.教育费C.劳动保护费D.住房费参考答案：ABCD5.人力资源统计调查、统计整理、统计分析既是人力资源统计工作过程相互联系的三个阶段，又是人力资源统计研究的基本内容。
()A.错误B.正确参考答案：B6.工作时间的利用指标是指出勤率指标。
()A.正确B.错误参考答案：B7.劳动安全卫生统计一般分为()。
A.职业病统计B.工伤事故统计C.劳动环境统计D.劳动保护措施统计参考答案：ABCD8.四分位差就是第三个四分位数与第()个四分位数之差。
A.一B.二C.四参考答案：A9.时期数列特点包括()。
A.不同时期的统计数据相加具有实际意义B.数列中统计数值的大小与时期的长短有直接关系C.数列中的统计数据通过连续不断登记得到参考答案：ABC10.如果掌握的是经过分组整理编制的单项数列或组距数列的资料，而且每组次数不同时，就需要采用加权算术平均数的方法计算均值。
()A.正确B.错误参考答案：A11.劳动生产率的固定构成指数是反映各组成单位劳动生产率平均水平变动对劳动生产率总水平的变动影响程度的指数。
()A.错误B.正确参考答案：B12.劳动保护措施费用，是指用于保护劳动者在生产劳动或工作过程中的安全和健康方面的全部费用，包括固定资产投资额中的劳动保护措施费用。
北京语言大学14秋《人力资源统计学》作业3答案
北京语言大学14秋《人力资源统计学》作业3答案
人力资源统计学 14秋《人力资源统计学》作业3
一,单选题
1. 劳动生产率逆指标指数与劳动生产率正指标指数（）。
A. 正比
B. 反比
C. 互为倒数
正确答案：C
2. 人力资源的利用效率，包括（）和人力资源劳动效益两个层面。
A. 人力资源劳动生产率
B. 人力资源价值
C. 工资水平
正确答案：A
3. 一般采用报告期人均货币工资与下列哪项之比来表示人均实际工资（）。
A. 报告期的居民消费价格指数
B. 基期的居民消费价格指数
C. 报告期的居民收入水平
正确答案：A
4. 劳动生产率指数是指报告期劳动生产率除以（）。
A. 基期劳动生产率
B. 上期劳动生产率
C. 下期劳动生产率
正确答案：A
5. 下列哪个指数专门用于综合反映各组平均工资水平的变动对总
体平均工资水平的影响（）。
A. 平均工资可变构成指数
B. 平均工资固定构成指数
C. 平均工资结构影响指数
正确答案：B
二,多选题
1. 人力资源个体价值的非货币性计量方法通常采用（）。
A. 信息库法
B. 工作绩效评价法。
北语20秋《人力资源统计学》作业1【标准答案】
(单选题)1: 统一性是统计报表的基本特点。
具体表现包括（）。
A: 统计报表的内容和报送的时间是由国家强制规定的，以保证调查资料的统一性。
B: 统计报表的指标含义，计算方法、口径是全国统一的。
C: 统计报表的报送时间可以由企业自行决定。
正确答案: C(单选题)2: 我国劳动争议处理程序共分几级（）。
A: 一B: 二C: 三D: 四正确答案: C(单选题)3: 按报表内容和实施范围不同，分为国家统计报表、部门统计报表和（）。
A: 地方统计报表B: 企业统计报表C: 行业统计报表正确答案: A(单选题)4: 职工工资增长弹性是指职工工资增长率除以（）。
A: 企业总资产增长率B: 企业净产值增长率C: 企业净利润正确答案: B(单选题)5: 增长量是用来说明某种人力资源现象在一定时期内增长的绝对量，它是报告期水平与下列哪项之差。
（）。
A: 基期水平B: 上期水平C: 前期水平正确答案: A(多选题)6: 如实准确地统计人力资源报酬和收入，对微观企业具有重要意义的有（）。
A: 对正确处理劳动者利益与企业生产经营发展的关系有重要作用B: 研究“按劳分配”原则在企业内具体实现的重要手段C: 检查和分析企业工资计划执行情况的重要依据D: 研究企业内部工资关系与其他企业工资关系的重要依据正确答案: A,B,C(多选题)7: 全社会人力资源劳动生产率也需要从以下哪些方面分别测算（）。
A: 按社会产品总价值指标表示的劳动生产率B: 按社会产品增加值指标表示的劳动生产率C: 按社会产品净值指标表示的劳动生产率正确答案: A,B,C。
北京语言大学22春“人力资源管理”《人力资源统计学》作业考核题库高频考点版(参考答案)试题号3
北京语言大学22春“人力资源管理”《人力资源统计学》作业考核题库高频考点版（参考答案）一.综合考核(共50题)1.出勤率的计算方法只有一种：按照工日计算，反映全日缺勤工日对全部制度劳动时间利用的影响。
()A.正确B.错误参考答案：B2.人力资源统计数据按其性质可分为一次统计数据、二次统计数据。
()A.错误B.正确参考答案：A3.特殊信息库法是利用计算机信息库归集和汇总企业或组织人力资源特殊信息的方法。
可以通过编制各种一览表的方法，汇总出人力资源管理部门所需要的专门信息。
()A.正确B.错误参考答案：A4.人力资源统计调查、统计整理、统计分析既是人力资源统计工作过程相互联系的三个阶段，又是人力资源统计研究的基本内容。
()A.错误B.正确参考答案：B5.B.错误参考答案：B6.按报送周期长短不同，分为()。
A.日报B.周报C.旬报D.月报参考答案：ABCD7.确定最低工资标准的通用方法有()种。
A.一B.二C.三参考答案：C8.人力资源劳动效率就是人力资源劳动生产率。
()A.错误B.正确参考答案：A9.计算时期指标动态数列序时平均数，一般采用()。
A.简单算术平均数法B.加权平均数C.几何平均数参考答案：A人力资源总量指标作用主要体现在()。
A.人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点B.人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的基础C.人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础D.人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据参考答案：ACD11.如实准确地统计人力资源报酬和收入，对微观企业具有重要意义的有()。
A.对正确处理劳动者利益与企业生产经营发展的关系有重要作用B.研究“按劳分配”原则在企业内具体实现的重要手段C.检查和分析企业工资计划执行情况的重要依据D.研究企业内部工资关系与其他企业工资关系的重要依据参考答案：ABC12.中位数是将总体各单位的某一数量标志的各个变量值按大小顺序排列，处于中间位置的那个变量值。
北语-21春《人力资源统计学》作业4-资料[答案]
![北语-21春《人力资源统计学》作业4-资料[答案]](https://img.taocdn.com/s3/m/c93c95a9e45c3b3566ec8b33.png)
北语-21春《人力资源统计学》作业4
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 20 分)
1.异众比率是指非众数组次数与（）变量总次数的比率。
A项.全部
B项.最小
C项.最大
参考提示：本题为北语课程学习必答题，请认真复习课件，完成本题目[正确答案]:A
2.在产品产量指数一定的条件下，劳动生产率指数与劳动量指数成（）。
A项.反比
B项.正比
C项.没有关系
参考提示：本题为北语课程学习必答题，请认真复习课件，完成本题目[正确答案]:A
3.四分位差就是第三个四分位数与第（）个四分位数之差
A项.一
B项.二
C项.四
参考提示：本题为北语课程学习必答题，请认真复习课件，完成本题目[正确答案]:A
4.退休金系数是指退休人员人均退休金除以（）。
A项.企业全部从业人员人数
B项.企业全部退休人员人数
C项.企业全部从业人员与全部退休人员的和
参考提示：本题为北语课程学习必答题，请认真复习课件，完成本题目[正确答案]:A
5.调和平均数是总体各单位标志值倒数的算术平均数的（）。
A项.倒数
B项.和
C项.差
D项.乘积
参考提示：本题为北语课程学习必答题，请认真复习课件，完成本题目[正确答案]:A
二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)
6.时间统计的意义主要体现在（）。
A项.为企业制度合理定岗定员提供依据
B项.为企业制订生产作业计划提供资料
C项.为企业产品成本核算提供依据。
北京语言大学智慧树知到“人力资源管理”《统计学》网课测试题答案卷2
北京语言大学智慧树知到“人力资源管理”《统计学》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.显著性水平表达了区间估计的()A、可靠性B、不可靠的概率C、准确性D、有效性正确答案：B2.四分位差在描述数据离散程度时有个弱点，这个弱点也是()所存在的。
A.平均差B.标准差C.异众比率D.离散系数3.加工零件所使用的毛坯如果过短，加工出来的零件则达不到规定的标准长度μ0，对生产毛坯的模框进行检验，所采用的假设应当为()。
A.μ=μ0B.μ≥μ0C.μ≤μ0D.μ≠μ04.若H0：μ=μ0，抽出一个样本，其均值等于μ0，则()。
A.肯定接受原假设B.肯定拒绝原假设C.有可能接受原假设D.有可能拒绝原假设5.指数按其反映的内容不同可分为()。
A.数量指数和质量指数B.个体指数和综合指数C.简单指数和加权指数D.定基指数和环比指数6.某企业按1990年不变价格编制的1995年工业总产值指数为135%，这说明()。
A.由于价格变动使产值增长了35%B.由于产量变动使价格增长了35%C.价格增长了35%D.产量增长了35%7.当()时，均值只受变量值大小的影响，而与次数无关。
A.变量值较大而次数较小B.变量值较大且次数较大C.各变量值出现的次数相同D.变量值较小且次数较小8.某企业1991年的产值比1990年增长13%，1992年比1991年增长11%，1993年比1992年增长12%，求该企业三年来产值的平均增长速度应采用()计算。
A.算术平均数B.调和平均数C.几何平均数D.还应有其它条件才能决定9.按照计划，现年产量比上年应增加30%，实际却比计划少完成了10%，同上年相比现年产量的实际增长程度为()。
A.10%B.17%C.20%D.40%10.若H0：μ=μ0，抽出一个样本，其均值≤μ0，则()A、肯定拒绝原假设B、有可能拒绝原假设C、肯定接受原假设D、以上说法都不对正确答案：C第1卷参考答案一.综合考核2.参考答案：C3.参考答案：A4.参考答案：C5.参考答案：A6.参考答案：D7.参考答案：C8.参考答案：C9.参考答案：B。
北语人力资源统计学模拟试卷与答案
北京语言大学网络教育学院《人力资源统计学》模拟试卷一1. 试卷保密，考生不得将试卷带出考场或撕页，否则成绩作废。
请监考老师负责监督。
2. 请各位考生注意考试纪律，考试作弊全部成绩以零分计算。
3. 本试卷满分100分，答题时间为90分钟。
4. 本试卷分为试题卷和答题卷，所有答案必须答在答题卷上，答在试题卷上不给分。
一、单项选择题：（本大题共10小题，每小题3分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1、国民经济活动的基本单位是（）。
A、科研机构B、居民家庭C、企业D、事业单位2、决定企业劳动报酬水平的指标是（）。
A、劳动效率B、劳动生产率C、劳动效益D、工资利润率3、出勤率反映的是员工的（）。
A、劳动积极性B、文化水平C、道德水平D、职业技能4、下列不属于现场培训的是（）。
A、技术表演示范B、师傅带学徒C、技术成人大中专班D、岗位练兵5、工业企业在一定时期内所生产的产品实物总量与相应的活劳动消耗是之间的比值，称为（）。
A、劳动生产率的价值量指标B、劳动效益C、劳动生产率的实物量指标D、单位产品劳动生产率6、考勤卡属于企业人力资源管理统计的（）。
A、统计台账B、统计报表C、原始记录D、统计年表7、下列属于劳动保护措施的是（）。
A、辅助房屋及设施B、企业新建列入固定资产投资的安全措施C、公共浴室D、修养所8、下列计算制度内实际工作时间的公式正确的是（）。
A、制度内实际工作时间=制度工作时间-出勤时间-停工时间-非生产时间B、制度内实际工作时间=制度工作时间-停工时间-非生产时间+停工被利用时间C、制度内实际工作时间D、制度内实际工作时间=出勤时间-停工时间-非生产时间+停工被利用时间=制度工作时间+缺勤时间-非生产时间9 、下列不属于企业社会保险统计范围的指标是（）。
A、企业职工失业保险统计B、企业职工医疗保险统计C、企业职工退休养老保险统计D、集体福利10、下列不属于集体福利事业的补贴围的是（）。
人力资源统计学模拟试卷和答案终审稿)
人力资源统计学模拟试卷和答案文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-北京语言大学网络教育学院《人力资源统计学》模拟试卷一注意：1.试卷保密，考生不得将试卷带出考场或撕页，否则成绩作废。
请监考老师负责监督。
2.请各位考生注意考试纪律，考试作弊全部成绩以零分计算。
3.本试卷满分100分，答题时间为90分钟。
4.本试卷分为试题卷和答题卷，所有答案必须答在答题卷上，答在试题卷上不给分。
一、单项选择题：（本大题共10小题，每小题3分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1、国民经济活动的基本单位是（）。
A、科研机构B、居民家庭C、企业D、事业单位2、决定企业劳动报酬水平的指标是（）。
A、劳动效率B、劳动生产率C、劳动效益D、工资利润率3、出勤率反映的是员工的（）。
A、劳动积极性B、文化水平C、道德水平D、职业技能4、下列不属于现场培训的是（）。
A、技术表演示范B、师傅带学徒C、技术成人大中专班D、岗位练兵5、工业企业在一定时期内所生产的产品实物总量与相应的活劳动消耗是之间的比值，称为（）。
A、劳动生产率的价值量指标B、劳动效益C、劳动生产率的实物量指标D、单位产品劳动生产率6、考勤卡属于企业人力资源管理统计的（）。
A、统计台账B、统计报表C、原始记录D、统计年表7、下列属于劳动保护措施的是（）。
A、辅助房屋及设施B、企业新建列入固定资产投资的安全措施C、公共浴室D、修养所8、下列计算制度内实际工作时间的公式正确的是（）。
A、制度内实际工作时间=制度工作时间-出勤时间-停工时间-非生产时间B、制度内实际工作时间=制度工作时间-停工时间-非生产时间+停工被利用时间C、制度内实际工作时间=出勤时间-停工时间-非生产时间+停工被利用时间D、制度内实际工作时间=制度工作时间+缺勤时间-非生产时间9、下列不属于企业社会保险统计范围的指标是（）。
北语 15秋《人力资源统计学》作业1满分答案
：B
14. 中位数是将总体各单位的某一数量标志的各个变量值按大小顺序排列，处于中 间位置的那个变量值。 A. 错误 B. 正确
正确答案 ：B
15. 比较相对数是某一段时期内实际完成数与计划任务数对比，表明计划完成程度 的综合指标。 A. 错误 B. 正确
正确答案 ：A
B. 正确
正确答案 ：B
7. 统计数据的汇总组织形式可分为逐级汇总和统一汇总两种。 A. 错误 B. 正确
正确答案 ：A
8. 标准差是数列中各单位标志值与其算术平均数离差平方和的算术平均数的开平 方。 A. 错误 B. 正确
正确答案 ：B
9. 时期指标，亦称时期数或流量，是反映总体现象在一段时间内发展变化的累计结 果的总量指标，如一定时期的产品产量、商品销售额、员工在职数和员工离退休 数等。 A. 错误 B. 正确
权算术平均数的形式计算平均数。 A. 错误 B. 正确
正确答案 ：A
5. 平均差是数列中各单位标志值与其算术平均数之间绝对离差的平均数，反映数 列中相互差异的标志值的平均离散水平或差异程度。 A. 错误 B. 正确
正确答案 ：B
6. 按人力资源统计表的用途不同，广义的人力资源统计表可以分为调查表、整理表 和分析表。 A. 错误
正确答案 ：A
3. 全距是数列中两个极端数值之（ ）。 A. 和 B. 积 C. 减 D. 差
正确答案 ：D
4. 标准差是数列中各单位标志值与其算术平均数离差平方和的算术平均数的（ ）。 A. 开平方 B. 平方 C. 立方
正确答案 ：A
5. 人力资源统计数据按其性质可分为（ ）。 A. 一次统计数据 B. 二次统计数据 C. 三次统计数据 D. 一次统计数据、二次统计数据和三次统计数据 正确答案 ：D
北京语言大学智慧树知到“人力资源管理”《人力资源统计学》网课测试题答案5
北京语言大学智慧树知到“人力资源管理”《人力资源统计学》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.人力资源相对指标在统计分析中有着广泛的应用，其作用体现在()。
A.人力资源相对指标可以使不能直接对比的总量指标具有可比性B.人力资源相对指标是总量指标的深化C.人力资源相对指标是宏观调控与微观考核的重要工具2.综合统计报表只用于搜集全面的基本情况。
()A.正确B.错误3.各个变量值与算术平均数的离差之和等于1。
()A.错误B.正确4.最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
()A.正确B.错误5.人力资源基本状况统计应该包括()方面的统计指标。
A.反映人力资源总量的统计指标B.反映人力资源变动的统计指标C.人力资源的利用统计指标D.人力资源构成方面的统计指标6.根据人力资源价值的计量单位不同，可将其分为货币性计量的人力资源价值与非货币性计量的人力资源价值两类。
()A.正确B.错误7.劳动争议统计的任务大致分为()。
A.研究劳动争议仲裁的处理情况及变动情况。
B.研究劳动争议仲裁活动的规模、结构状况，分析其发生的原因C.研究劳动争议仲裁机构构成情况8.劳动安全卫生统计一般分为()。
A.职业病统计B.工伤事故统计C.劳动环境统计D.劳动保护措施统计9.人工成本统计对企业、职工、国家等都具有重要意义。
主要体现在()。
A.有利于增加利润和职工收入B.有利于国际交流与合作C.有利于企业进行成本核算D.宏观政策制定的重要依据10.人力资源群体价值的货币性计量方法只采用非购入商誉法。
()A.错误B.正确11.就业弹性的经济含义是经济的发展产生了对劳动力的需求，经济的增长引起了就业人数的增加。
()A.错误B.正确12.劳动争议案件受理数，是指一定时期内企业发生的劳动争议的累计量。
()A.正确B.错误13.人均实际工资的增减幅度一般是通过计算()来反映的。
北语网院20春《人力资源统计学》作业_1答案
北语网院20春《人力资源统计学》作业_1答案(单选)1：全距是数列中两个极端数值之（）。
A：和B：积C：减D：差正确答案：D(单选)2：平均差系数就是将简单平均差及加权平均差分别除以相应的（）。
A：算术平均数B：加权平均数C：几何平均数正确答案：A(单选)3：人力资源统计数据按其性质分类，不包括（）。
E：一次统计数据F：二次统计数据G：三次统计数据H：四次统计数据正确答案：H(单选)4：人力资源劳动报酬与收入统计主要不包括（）。
A：工资总额统计B：个人所得税C：工资变动正确答案：B(单选)5：衡量员工流动的统计指标主要有员工流入率和员工流出率。
计算方法是某一时期员工流入人数（流出人数）占（）的比例。
A：不同期员工人数B：上期员工人数C：未来员工人数正确答案：B(单选)6：动态相对数等于报告期数值除以（）。
A：基期B：上一期C：下一期正确答案：A(单选)7：一般采用报告期人均货币工资与下列哪项之比来表示人均实际工资（）。
A：报告期的居民消费价格指数B：基期的居民消费价格指数C：报告期的居民收入水平正确答案：A(单选)8：异众比率是指非众数组次数与（）变量总次数的比率。
A：全部B：最小C：最大正确答案：A(单选)9：按生产工作量计算的劳动生产率是将某种作业完成工作量与下列哪项相比，用以反映劳动者平均每人每天工作量。
（）。
A：投入该种作业的人工日数B：投入该种作业的人工时数C：投入该种作业的平均人工日数D：投入该种作业的平均人工时数正确答案：A(多选)10：人力资源总量指标的作用主要体现在（）。
A：人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点B：人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础C：人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据正确答案：ABC(多选)11：人力资源静态平均指标在人力资源统计研究中具有十分重要的作用，主要体现在（）。
A：人力资源静态平均指标是进行动态分析的前提B：人力资源静态平均指标是进行空间比较的基础C：人力资源静态平均指标可用于分析现象间的依存关系D：人力资源静态平均指标可用于数量上的估计推断正确答案：ABCD(多选)12：按报表内容和实施范围不同，分为（）。
北语20春《人力资源统计学》作业1正确答案
(单选题)1: 下列哪种方法是指对两个或两个以上的人工成本进行比较，它又可分为纵向比较和横向比较两种。
（）。
A: 结构分析法
B: 因素分析法
C: 时间数列分析法
D: 对比分析法
正确答案: D
(单选题)2: 职工工资增长弹性是指职工工资增长率除以（）。
A: 企业总资产增长率
B: 企业净产值增长率
C: 企业净利润
正确答案: B
(单选题)3: 下列哪个指数专门用于综合反映各组平均工资水平的变动对总体平均工资水平的影响（）。
A: 平均工资可变构成指数
B: 平均工资固定构成指数
C: 平均工资结构影响指数
正确答案: B
(单选题)4: 在产品产量指数一定的条件下，劳动生产率指数与劳动量指数成（）。
A: 反比
B: 正比
C: 没有关系
正确答案: A
(单选题)5: 计算时期指标动态数列序时平均数，一般采用（）。
A: 简单算术平均数法
B: 加权平均数
C: 几何平均数
正确答案: A
(多选题)6: 劳动争议统计的任务大致分为（）。
A: 研究劳动争议仲裁机构构成情况
B: 研究劳动争议仲裁活动的规模、结构状况，分析其发生的原因
C: 研究劳动争议仲裁的处理情况及变动情况。
正确答案: A,B,C
(多选题)7: 对于员工流失的趋势发展，可以结合（）等多种统计预测方法进行分析。
A: 移动平均法
B: 线性回归法
C: 多项式回归法
D: 指数回归法。
北京语言大学智慧树知到“人力资源管理”《人力资源统计学》网课测试题答案卷2
北京语言大学智慧树知到“人力资源管理”《人力资源统计学》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.劳动保护措施费用，是指用于保护劳动者在生产劳动或工作过程中的安全和健康方面的全部费用，包括固定资产投资额中的劳动保护措施费用。
()A.错误B.正确2.如果掌握的是经过分组整理编制的单项数列或组距数列的资料，而且每组次数不同时，就需要采用加权算术平均数的方法计算均值。
()A.正确B.错误3.人力资源劳动生产率及人力资源劳动效益是衡量微观企业人力资源劳动效率高低的重要统计指标，是企业决策者以及政府的监督部门必不可少的重要信息。
()A.正确B.错误4.时点指标，亦称时点数或存量，是反映总体现象在某一时刻或瞬间状况的总量指标，如年初或年末员工数、商品库存额、设备台数等。
()A.正确B.错误5.在产品产量指数一定的条件下，劳动生产率指数与劳动量指数成()。
A.没有关系B.正比C.反比6.人工成本统计的意义()。
A.有利于企业进行成本核算B.有利于增加利润和职工收入C.宏观政策制定的重要依据D.有利于国际交流与合作7.按报表内容和实施范围不同，分为()。
A.部门统计报表B.地方统计报表C.国家统计报表8.分析职工的工资外收入最常见的方法是分析工资外收入占职工总收入的比重。
()A.正确B.错误9.劳动安全统计是劳动安全保护工作的一部分，它可以为安全的环境提供一个科学的衡量标准，或者是一系列的指标体系，为安全劳动的进行提供依据，有利于劳动环境的改善和安全政策的制定。
()A.正确B.错误10.最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
()A.错误B.正确第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：A2.参考答案：A3.参考答案：A4.参考答案：A5.参考答案：C6.参考答案：ABCD7.参考答案：ABC8.参考答案：A9.参考答案：A10.参考答案：B。
北语20新上《人力资源统计学》作业2答案1
(单选题)1: 退休金系数是指退休人员人均退休金除以（）。
A: 企业全部从业人员人数
B: 企业全部退休人员人数
C: 企业全部从业人员与全部退休人员的和
正确答案: A
(单选题)2: 人力资源的利用效率，包括（）和人力资源劳动效益两个层面。
A: 人力资源劳动生产率
B: 人力资源价值
C: 工资水平
正确答案: A
(单选题)3: 劳动生产率逆指标指数与劳动生产率正指标指数（）。
A: 正比
B: 反比
C: 互为倒数
正确答案: C
(单选题)4: 人力资源统计数据按其性质可分为（）。
A: 一次统计数据
B: 二次统计数据
C: 三次统计数据
D: 一次统计数据、二次统计数据和三次统计数据
正确答案: D
(单选题)5: 按生产工作量计算的劳动生产率是将某种作业完成工作量与下列哪项相比，用以反映劳动者平均每人每天工作量。
（）。
A: 投入该种作业的人工日数
B: 投入该种作业的人工时数
C: 投入该种作业的平均人工日数
D: 投入该种作业的平均人工时数
正确答案: A
(多选题)6: 人力资源个体价值的货币性计量方法可以归结为（）。
A: 未来工资报酬折现法
B: 调整后的未来工资报酬折现法
C: 随机报偿评价法
D: 调整后的随机报偿评价法
正确答案: A,B,C,D
(多选题)7: 人力资源劳动生产率可以分别从哪些指标进行测算（）。
A: 实物量指标
B: 价值量指标
C: 生产工作量指标。
北语网院20春《人力资源统计学》作业_2答案
(单选)1：人力资源的利用效率，包括（）和人力资源劳动效益两个层面。
A：人力资源劳动生产率
B：人力资源价值
C：工资水平
正确答案：A
(单选)2：时间数列的编制原则不包括（）。
A：时期数列中各指标的时期长短应当前后一致
B：动态数列中各个指标所说明的总体范围应前后一致
C：动态时间数列计算口径和方法要一致
D：动态数列中各个指标所说明的总体范围应前后不一致
正确答案：D
(单选)3：工资总额从结构构成上看，可分为基本工资和下列哪项。
（）。
A：辅助工资
B：津贴
C：公积金
正确答案：A
(单选)4：增长量是用来说明某种人力资源现象在一定时期内增长的绝对量，它是报告期水平与下列哪项之差。
（）。
A：基期水平
B：上期水平
C：前期水平
正确答案：A
(单选)5：从组织机构角度反映劳动争议仲裁规模指标不包括（）。
A：仲裁庭数
B：特别仲裁庭数
C：仲裁员人件数
D：仲裁员人数
正确答案：D
(单选)6：计算时期指标动态数列序时平均数，一般采用（）。
A：简单算术平均数法
B：加权平均数
C：几何平均数
正确答案：A
(单选)7：人均实际工资的增减幅度一般是通过计算（）来反映的。
A：人均实际工资指数
B：报告期人均货币工资
C：报告期的居民消费价格指数
正确答案：A。
北语20新上《人力资源统计学》作业1答案
(单选题)1: 人力资源的总变动率指标是指期末人力资源数量除以（）。
A: 期初人力资源总数
B: 本期人力资源的增加数
C: 基期人力资源数量
正确答案: C
(单选题)2: 确定最低工资标准的通用方法有（）种。
A: 一
B: 二
C: 三
正确答案: C
(单选题)3: 我国劳动争议处理程序共分几级（）。
A: 一
B: 二
C: 三
D: 四
正确答案: C
(单选题)4: 增长量是用来说明某种人力资源现象在一定时期内增长的绝对量，它是报告期水平与下列哪项之差。
（）。
A: 基期水平
B: 上期水平
C: 前期水平
正确答案: A
(单选题)5: 从组织机构角度反映劳动争议仲裁规模指标不包括（）。
A: 仲裁庭数
B: 特别仲裁庭数
C: 仲裁员人件数
D: 仲裁员人数
正确答案: D
(多选题)6: 人工成本统计的意义（）。
A: 有利于企业进行成本核算
B: 有利于增加利润和职工收入
C: 宏观政策制定的重要依据
D: 有利于国际交流与合作
正确答案: A,B,C,D
(多选题)7: 人力资源基本状况统计应该包括（）方面的统计指标
A: 反映人力资源总量的统计指标
B: 人力资源构成方面的统计指标
C: 反映人力资源变动的统计指标。
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Ｂ、公共浴室
C、理发室
D、哺乳室
二、多项选择题(本大题共5小题,每小题3分，共1５分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
1１、企业福利费支出包括（）。
Ａ、集体福利事业补贴
B、职工文娱体育宣传费
Ｃ、集体福利设施费
（１）计算该企业的日历工时数、分假工时数、制度工时数、缺勤工时数、出勤工时数、停工工时数、非生产工时数、制度内实际工作工时数、全部实际工时数；
（２)分析计算该企业的出勤率、出勤时间利用率、制度工作时间利用率、加班加点比重、加班强度。
16、标准答案：企业人力资源数量与素质统计；２．企业人力资源的生活日分配统计；3.劳动环境与劳动保护统计;4．劳动生产率与劳动效益统计;5．劳动定额统计;６.劳动报酬统计;7.企业人力资源开发统计；8．企业人力费用统计;９．劳动关系同济;1０．企业社会保险统计。
北语人力资源统计学模拟考试和答案
———————————————————————————————— 作者：
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ﻩ
北京语言大学网络教育学院
《人力资源统计学》模拟试卷一
注意:
１.试卷保密,考生不得将试卷带出考场或撕页,否则成绩作废。请监考老师负责监督。
2.请各位考生注意考试纪律,考试作弊全部成绩以零分计算。
3.本试卷满分10０分,答题时间为90分钟。
４.本试卷分为试题卷和答题卷,所有答案必须答在答题卷上，答在试题卷上不给分。
一、单项选择题：(本大题共10小题,每小题3分,共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
18、标准答案:
（１）报告期劳动生产率=9000/1５０0=6吨/人基期劳动生产率=４000／１000＝4吨/人
（2）报告期比基期的劳动生产率增加１25%（900０-４0０0)/400０*10０%=125%
报告期比基期的职工人数增加50％（1500-100０)／1０00＊10０%＝50%
ａ、劳动生产率变动对总产量的影响=（６-4)*15０0=3000这说明劳动生产率增加125％，使产量增加了3000吨
D、职工生活困难补助费
Ｅ、职工探亲路费补贴
1２、企业工人的分组方法有( )。
A、按与生产作业的关系程度
B、按劳动技能水平高低
Ｃ、按生产技术水平高低
D、按劳动定额的完成程度
Ｅ、按操作年限长短
1３、劳动过程因素包括（）。
A、劳动组织制度
Ｂ、工艺流程、作业安排和劳动强度
C、安全防护设备
D、人体器官或系统的紧张程度
1、国民经济活动的基本单位是( )。
A、科研机构
B、居民家庭
Ｃ、企业
D、事业单位
2、决定企业劳动报酬水平的指标是(）。
A、劳动效率
B、劳动生产率
C、劳动效益
D、工资利润率
3、出勤率反映的是员工的( )。
A、劳动积极性
Ｂ、文化水平
C、道德水平
D、职业技能
4、下列不属于现场培训的是()。
A、技术表演示范
C、制度内实际工作时间=出勤时间-停工时间-非生产时间＋停工被利用时间
Ｄ、制度内实际工作时间=制度工作时间+缺勤时间－非生产时间
9、下列不属于企业社会保险统计范围的指标是（)。
A、企业职工失业保险统计
B、企业职工医疗保险统计
C、企业职工退休养老保。
B、师傅带学徒
C、技术成人大中专班
D、岗位练兵
５、工业企业在一定时期内所生产的产品实物总量与相应的活劳动消耗是之间的比值，称为（）。
A、劳动生产率的价值量指标
B、劳动效益
C、劳动生产率的实物量指标
Ｄ、单位产品劳动生产率
6、考勤卡属于企业人力资源管理统计的()。
A、统计台账
B、统计报表
C、原始记录
D、统计年表
E、使用的劳动工具和体位状况等
1４、企业劳动争议统计的原则有(）。
A、劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议、主要是指企业行政和职工之间的争议
B、劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷
C劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷
D、劳动争议包括职工与职工之间的纠纷E、劳动争议是必须提出申诉的
15、为了能准确地反映企业劳动经济的活动情况，原始记录的内容应包括(）。
b、职工人数变动对部产量的影响
劳动力数量＝产品产量/劳动生产率如果劳动生产率不变,报告期比基期的生产率提高１25％，则人数需要2２50人[（1０0%+1２5%）*10０0=2250 ],而实际上只用了15０0人,企业节约了劳动力７５0人（225０－1500)。
7、下列属于劳动保护措施的是(）。
Ａ、辅助房屋及设施
B、企业新建列入固定资产投资的安全措施
C、公共浴室
Ｄ、修养所
８、下列计算制度内实际工作时间的公式正确的是（）。
A、制度内实际工作时间=制度工作时间-出勤时间-停工时间-非生产时间
Ｂ、制度内实际工作时间=制度工作时间－停工时间-非生产时间+停工被利用时间
17、标准答案：企业在实际工作中，一般是按工作性质的不同,将计算劳动定额的形式分为工时定额和产量定额、看管定额。工时定额:是指生产单件合格产品的劳动时间消耗量规定的标准
产量定额：是指单位时间内生产合格产品数量的标准看管定额:指规定作业者在劳动时间内看管设备的数量
四、【计算题】（本大题共1小题,每小题15分，共1５分）
Ａ、原始记录的名称和编号
Ｂ、活动内容的记载
C、计量单位
D、填写时间
E、填表人及责任人签章
三、论述题(本大题共2小题,每小题1０分,共２0分)
16、论述企业人力资源管理统计的指标体系
17、试述企业在实际工作中计算劳动定额的方法。
四、计算题(本大题共1小题,每小题１5分，共15分)
18、山西某煤炭企业资料如下表：
年份
200０
2008
总产量(万吨）
4０00
900０
平均职工人数（人）
１000
1500
问题：(1）计算报告期、基期的劳动生产率
（２)计算并分析劳动生产率变动及职工人数变动对总产量变动的影响
五、综合计算分析题(本大题共1小题,每小题20分,共２0分)
１9、某企业某月份(3０日）有假8天，采取一班制劳动，每班8小时，生产工人月平均人数为3000人,其它情况为：全日缺勤3500工日3，非全日缺勤4０00工时;全日停工１０0０工日,其中被利用800工日,非全日停工260０工时;全日非生产150０工日,非全日非生产190０工时;公休日加班90０0工日,加点6000小时。