2019年事业单位岗位设置管理工作情况统计表
事业单位基本情况和岗位类别设置表
事业单位基本情况和岗位类别设置表
填表单位（盖章）： 单位规格 单位主要 工作职责 承担行政管理职能 的内设机构 个数 名称 管理人员： 在编在 岗人数 人 专业技术人员： 人 工勤人员： 人 “双肩挑” 人员 经费形式 单位主 体岗位 编制数 填表日期： 2014 年 11 月05日 内设机构数 0
正厅 副厅 正处 副处 正科 副科 科员
办事 高级 高级 中初 正高 副高 中级 初级 员级 技师 普工 员 技师 工 级工
三类岗位 设置情况
管理能岗位比例
1、单位规格按机构编制部门明确的填写。2、单位主体岗位填写专业技术岗位、管理岗位、工勤岗位中的一种。3、在编在 填表说明 岗数=专业技术人员数+管理人员数+工勤人员数-“双肩挑”人员数。4、此表一式三份，由单位填写，作为岗位设置方案附件报 主管部门和政府人事部门。
哈尔滨市事业单位岗位设置审核表、双肩挑及汇总表【三表】
填表单位：（盖章）
填表人：
电话：
填表日期： 2019年 月 日
单位全称
机构规格
经费形式
编制员额
现有人员数
单位岗位总量 类别
管理岗位
专业技术岗位
工勤技能岗位
比例
数量
管理 岗位
等级 比例 数量
三级
四级
五级
六级
七级
八级
九级
十级
层级
高级
中级
初级
专业 技术 岗位
比例 数量 等级 比例
二级
三级
四级
五级
六级
七级
八级
九级
十级 十一级 十二级 十三级
数量
工勤 技能 岗位
等级
比例 数量
一级
二级
技术工 三级
四级
五级
普通工
主管部门审核意见
政府人社部门核准意见
审核 意见
同意设置管理岗位 个，其中三级 个，四级 个，五级 个，六级 核准设置管理岗位 个，其中三级 个，四级 个，五级 个，六级
个 ， 七 级 个 ， 八 级 个 ， 九 级 个 ， 十 级 个 ； 专 业 技 术 岗 位 个，七级 个，八级 个，九级 个，十级 个；专业技术岗位 个，其
级 个，四级 个，五级 个，普通工 个。
级 个，普通工 个。
（盖章） 年月日
（盖章） 年月日
填表 1、本表用于事业单位岗位设置审核；2、经费形式是指主要由财政拨款、部分由财政支持和经费自理三种形式；3、编制员额是指机构编制部门 说明 核定的本单位人员编制数量；4、现有人员数是指本单位现有在册的正式工作人员数量；5、本表用A4纸打印，并附电子版。
濮阳市县(区)事业单位岗位设置管理统计表
员级
办事员
管理人员
%
%
%
%
%
%
管理人员总数及占全市事业单位人员总数百分比
%
三、专业技术人员数据（指实有人数）
等级人数及占专业技术人员总数百分比
项目
正高
副高
中级职称
初级职称
专业技术人员
%
%
%
%
专业技术人员总数及占全市事业单位人员总数百分比
%
高（含正、副高）、中、初人数比例
四、工勤技能人员数据（指实有人数）
附件4
濮阳市县（区）事业单位岗位设置管理统计表
一、濮阳市县（区）事业单位总体情况
事业单位编制数
事业单位实有人数
财政全额拨款
财政差额拨款
自收自支事业单位
单位数
编制数
实有人数
单位数
编制数
实有人数
单位数
编制数
实有人数
二、管理人员数据(指实有人数)
等级人数及占管理人员总数目百分比
项目
处级正职
处级副职
科级正职
等级人数及占工勤技能
人员总数百分比
项目
技师
高级工中级工ຫໍສະໝຸດ 初级工工勤技能人员%
%
%
%
工勤技能人员总数及占全市事业单位人员总数百分比
%
技师、高级工合计数占工勤技能人员总数百分比
％
事业单位岗位设置等级表
附件1：事业单位岗位设置等级表附件2：安徽省事业单位特设岗位设置申报表附件3：事业单位岗位设置方案报送说明及方案参考样式为规范事业单位岗位设置方案的内容，便于岗位设置方案的拟定、审核，统一设计了事业单位岗位设置方案参考样式。
具体要求如下：一、除县直属事业单位外，县直各部门所属事业单位均由主管部门统一汇总上报，分别表述和列表，提交岗位设置方案和《安徽省事业单位岗位设置申报表》。
二、岗位设置方案文本用A4纸，字体、行距、页边距等按公文标准设定。
三、岗位设置方案报送一式三份，电子文本一份。
方案内容如下：（一）单位基本情况（职责任务、单位规格、经费形式、人员编制、内设机构、专业技术职务结构比例、现有岗位、人员配备等）；（二）拟设置岗位情况（分别注明岗位类别和三类岗位结构比例以及管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的岗位级别）；（三）岗位任职条件；（四）岗位说明书（人数较多的单位可缓报）；（五）实施方法、步骤及组织领导（明确时间要求）。
四、报送岗位设置方案时，一并提交以下材料：（一）原核定的专业技术职务结构比例批复；（二）《安徽省事业单位岗位设置申报表》（一式四份，附电子版）；（三）机构编制部门相关文件（编办批文复印件等）；（四）事业单位工作人员花名册（分管理人员、专业技术人员、工勤技能人员三个类别，每一类别按层级由高到低顺序排列）。
事业单位岗位设置方案参考样式XX（单位）岗位设置方案为深化事业单位人事制度改革，根据XXXX等有关政策规定，结合本单位的实际情况，制定本方案。
一、单位基本情况单位机构编制情况：职责任务，单位规格，经费形式，人员编制（管理人员人数、专业技术人员人数、工勤技能人员人数），内设机构等。
其中：单位领导正职X名，副职X名。
内设机构X 个，名称分别是：XXX、XXX……，内设机构领导正职X名，副职X名。
原政府人事部门核定单位专业技术职务结构比例情况：核定类别等级、正高比例及数额、副高比例及数额、中级比例及数额。
事业单位岗位设置管理工作调研报告
事业单位岗位设置管理工作调研报告第一篇：事业单位岗位设置管理工作调研报告一、事业单位岗位设置工作的主要精神1、统一思想，提高认识，切实抓好事业单位岗位设置管理工作。
一是xx年中央批准下发了《深化干部人事制度改革纲要》，明确了事业单位人事制度改革方向。
同年，中央组织部、人事部下发了《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》，要求建立岗位管理制度，全面推进聘用制。
xx 年8月31日又出台了《事业单位岗位设置管理试行办法实施意见》。
xx年底人事部召开了全国事业单位岗位设置管理工作座谈会，要求各地加快进度，尽快入轨运行。
xx年7月，省里召开了事业单位岗位设置管理实施工作会议。
对全省事业单位岗位设置管理工作进行了部署。
二是事业单位岗位管理制度是按照科学合理、精简效能的原则，通过事业单位实行岗位总量控制和最高等级控制，组织引导事业单位因事设岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理，实现由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人的转换。
三是建立事业单位岗位设置管理制度，是对事业单位人事管理制度的重大改革和创新，也是推进事业单位收入分配制度改革的迫切需要，对于充分调动事业单位各类人员的积极性、创造性、增强事业单位生机与活力，促进经济和社会事业又好又快发展，都具有十分重要的意义。
2、事业单位岗位设置管理实施中的政策和原则。
（1）实施范围：岗位设置管理的实施范围与事业单位收入分配制度改革实施办法所规定的范围是一致的。
从单位看，经机构编制部门批准设立，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位均纳入实施范围，使用事业编制的社会团体参照执行。
从岗位和人员看，事业单位的管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位，以及在这些岗位上工作的正式工作人员，都要按照岗位设置管理的有关规定进行管理。
（2）岗位类别：根据国家确定的事业单位通用岗位类别，事业单位岗位包括三类，即管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。
（3）岗位等级：a、管理岗位等级设置：管理岗位分为10个等级，由高到低分为一到十级职员岗位。
事业单位岗位设置基本情况统计表（二1）
事业单位岗位设置基本情况统计表（二1）
事业单位岗位设置基本情况统计表(二.1)
单位（盖章）：年月日
事业单位岗位设置基本情况统计表(二.2) 单位（盖章）：年月日
事业单位岗位设置基本情况统计表(二.3) 单位（盖章）：年月日
统计表填表说明
1.事业单位总数：本市、本部门事业单位总数。
2.单位性质：全民、集体或其它类事业单位的数量。
3.单位类型：学校、研究院（所）、医院、中心、学会（协会、基金会）或其它单位的数量。
4.行政级别：厅级、处级和其它级别事业单位的数量。
5.经费来源：财政核拨、财政核补、自收自支或其它来源事业单
位的数量。
6.在职人员数量：事业单位2006年12月31日前各类在职在岗人员数量及比例。
7.现有编制数：本地区、本部门事业单位机构编制部门核定
的编制总数。
8.编制数大于在职人员数、编制数等于在职人员数、编制数小于在职人员数：三种情况下事业单位数量。
9.实行专业技术岗位结构比例情况：事业单位现有和现聘正副高、中、初级专业技术人员的总数及各类事业单位现有和现聘正副高、中、初级专业技术人员的数量和比例。
10.开展聘用制的工作情况：已开展和未开展聘用制工作事业单位的总数、已开展聘用制工作事业单位中实行全员聘用和部分聘用制工作的事业单位的数量及各类事业单位的数量。
11.开展岗位设置工作的主要意见或建议：综合填写事业单位对即将开展的岗位设置工作方面的意见或建议。
有关事业单位岗位设置的情况报告(doc 6页)(正式版)
遂宁市创新工业园关于事业单位岗位设置的情况报告一、基本情况园区目前有11个事业单位，核定编制名额521名，学校486名，园区下属事业单位35名，其中管委会下属事业单位5个（市政管理局、企业招商投资服务中心、社保服务中心、房屋征收管理局、质量安全监督管理站）；富源路办事处下属事业单位（富源路社区事务中心）和龙坪下属事业单位（龙坪社区事务中心）2个，实际占编35名；四所学校（遂宁七中、龙坪中学、龙坪小学、富源实验学校）实际占编486名。
管理岗位共计12名，专业技术岗位493名，工勤岗位16名。
二、事业单位岗位设置情况在事业单位实施岗位设置管理，建立岗位管理制度，是推行事业单位分类改革的需要，是深化事业单位人事制度改革的必然要求，是建立事业单位用人新机制、实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变的重要基础，也是落实事业单位收入分配制度改革的迫切需要。
这项工作关系到事业单位广大工作人员的切身利益，涉及面广，政策性强，情况复杂，是一项十分艰巨的任务。
园区为了把这项工作顺利推进，把工作落到实处，采取了切实有效的方法和措施。
一是领导高度重视。
园区党委召开专题会议，成立岗位设置领导小组，党委书记、管委会主任雷奉军同志任组长，分管领导为副组长，组织人事局、社会事业局、办公室等相关部门负责人为成员的工作领导小组，领导小组严格按规定的权限、程序先后制定出台了《创新工业园事业单位岗位设置方案》、《创新工业园事业单位岗位设置实施方案》《创新工业园岗位设置表》，确保工作开展有理有据、公平公正。
二是加强业务知识培训。
组织动员园区广大干部职工认真学习省市区有关文件精神，让人人都了解岗位管理制度，确保精神吃透、标准吃透。
把岗位设置管理工作当作事业单位人事制度改革工作的重中之重，扎扎实实做好实施工作。
三是公开透明，程序规范。
方案初步形成后园区党委及时开会讨论并向各事业单位职工征求意见建议，回馈后领导小组对方案进行修改、补充和完善，细化竞聘上岗条件和程序，编制岗位说明书，明确各类各级岗位的工作职责。
事业单位岗位设置统计表
171 路灯管理所 172 市政管理局 173 市容环卫局 174 城管监察大队
合计
32 24 8 80 3 4 2 3 18 5 3 4 3 2 10 15 5 3 220 7 45 90 78
合计
27 25 2 49 6 2 1 2 0 4 3 4 2 1 9 15 0 0 154 6 30 54 64双 肩 挑原 源自 定工勤已比未 聘例聘
备注
干部 工人 原
核
定
18 9 16 9 20 41 8 60 20 10 20 00 31 21 40 11 10 72 12 3 00 00 73 81 15 9 21 13 41 50 14
高级
已 聘
未 聘
比 例
原 核 定
中级
已 聘
未 聘
比 例
原 核 定
初级
岗位管理
已 聘
未 聘
比 例
现 有
拟 定
比 例
利川市事业单位岗位设置统计表
2008年12月31号
核定编 制数
现有在职人数
岗位设置状况
序号
单位
规划
155 城市规划管理 156 城市规划执法
城建
157 建筑工程质量 158 建设工程质量 159 建筑工程造价 160 建筑工程交易 161 建筑设计院 162 城建档案馆 163 装饰装修和建 164 建筑安全监督 165 燃气执法大队 166 城镇规划设计 167 环境监测站 168 环境监察大队 169 城市建设投资 170 城建投资管理
事业单位岗位设置情况汇总表(供参
第11页
现有人员结构情况
管理人员数 现有 核定内设 核定领导 在编 机构领导 职数 人员 职数 总数 专业技术人员数
其中 “双 正厅 副厅 正处 副处 正科 副科 办事 未定 肩挑 正高 副高 科员 小计 级 级 级 级 级 级 员 级 ”人 级 级 员数 量
第12页
现有人员结构情况
管理人员数 现有 核定内设 核定领导 在编 机构领导 职数 人员 职数 总数 专业技术人员数
工勤技能岗
七级
八级
九级
十级
小计
十 十 十 小计 一 二 三 四 五 六 七 八 九 十 一 二 三 级 级 级 级 级 级 级 级 级 级 级 级 级
一级
二级
第40页
岗位聘用情况
工勤技能岗位数 管理岗位等级 正高级 聘用人员 总数 七~十 级
专业技术岗位等 副高级
三级
四级
五级
普工
小计
三级
四级
五级
六级
专业技术岗位等 副高级
三级
四级
五级
普工
小计
三级
四级
五级
六级
小计
一 二 三 四 五 级 级 级 级 级
第48页
岗位聘用情况
工勤技能岗位数 管理岗位等级 正高级 聘用人员 总数 七~十 级
专业技术岗位等 副高级
三级
四级
五级
普工
小计
三级
四级
五级
六级
小计
一 二 三 四 五 级 级 级 级 级
第49页
岗位聘用情况
十 十 十 六 七 八 九 十 一 二 三 级 级 级 级 级 级 级 级
一级
二级
第35页
2019年三门峡市市直部分事业单位公开招聘工作人员岗位明细表
S07203 技术服务 专技 2
文秘类
本科及以上 30周岁及以下
新闻传播学类
本科及以上 30周岁及以下
经济学类、财会金融类 本科及以上 35周岁及以下
S07204 网络维护 专技
2
计算机科学与技术、软件工程 等
本科及以上
25周岁及以下
8
市残联
三门峡市残疾人就业服 务中心
财政 全供
S08101
就业培训
职员 职员
管理 管理
1
文秘类、法律类、新闻传播学 类
本科及以上
30周岁及以下
1
经济学类、财会金融类、工商 管理类
本科及以上
30周岁及以下
学士学位 学士学位 学士学位 学士学位 学士学位
增加实际操作测试。 有中级以上相关技术职称 或博士研究生学历，年龄 可放宽到40周岁及以下。
增加实际操作测试。 有中级以上相关技术职称 或博士研究生学历，年龄 可放宽到40周岁及以下。
S12201
岗位 名称
职员
岗位 招聘 性质 人数
管理 3
专业要求
不限
学历 要求
年龄要求
全日制本科 及以上
35周岁及以下
其他条件
三门峡市直机关食堂
财政 差供
S13101
职员
管理 1
文秘类
本科及以上 30周岁及以下
13
市机关事务 管理局
三门峡市公务用车服务 中心
三门峡市市直房产管理 处
财政 全供
S13201
等
学士学位
第 1 页，共 12 页
序号 主管部门
单位名称
单位 岗位 性质 代码
6 市总工会
三门峡市 职工服务中心
2019年事业单位年度统计表
事业单位年度统计表事业单位年度统计(1)各市(含定州、辛集市)人社局、省直各部门、直属事业单位人事(干部)处：为了准确掌握全省事业单位基本情况、各类人员岗位聘用变动情况、公开招聘情况和分行业系统等情况，进一步做好事业单位岗位管理、公开招聘和聘用工作，现就开展全省事业单位20xx年度岗位统计和20XX年事业单位工作人员统计年报工作有关事项通知如下:一、统计范围除参照公务员管理的事业单位外，全省各级直属事业单位和部门所属事业单位，纳入岗位统计范围(事业单位人员统计年报含参照公务员管理的事业单位)。
岗位统计包括管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位设置和聘用情况。
管理岗位的政工师人员聘用要专门说明。
二、岗位统计方法统计截止时间为20xx年12月31日，各市(含定州、辛集市)、省直主管部门事业单位通过事业单位岗位统计软件填报《河北省事业单位年度岗位统计表》和《20XX年人力资源社会保障统计报表事业单位人员PS》(PS1-PS10表)。
省直属事业单位于20XX年1月31日前完成软件的填报，并将纸质文本、有关增减手续报送省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处;省直主管部门所属事业单位，经主管部门审核，于20XX年1月31日前完成软件的填报，并将纸质文本、有关增减手续报送省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处;各市(含定州、辛集市)以县区为单位填报统计软件，于20XX年2月29日前完成汇总填报，并将纸质文本报送省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处。
三、具体要求一是要提高事业单位统计工作重要性的认识。
各单位要提高重视，结合“三严三实”专题教育活动，协调好统计工作与其它工作的关系，严格落实责任，逐层逐级严把数据统计审核关。
要按照时间节点统计和逐级上报，省直各部门、各市(含定州、辛集市)要督促事业单位完成好统计工作，确保这项基础性工作抓好坐实。
二是要规范统计范围和统计口径，做到统之有据。
事业单位统计工作是事业单位管理工作的基础。
2019年武城县事业单位公开招聘工作人员岗位情况表bb
专业、财务管理专业）；
法学一级学科；计算机科
学与技术一级学科
33
武城县退役军 武城县退役军 人事务局 人服务中心
综合管理
管理 岗位
九级及 以下
综合类
全日制普通高 校专科及以上
不限
不限
第 7 页，共 17 页
1
135734095 98
1
05342173657
学士学位 及以上
不限
1
以本科学历报考的：法学
类、工商管理类、中国语
28
武城县交通运 武城县道路运
输局
输保障中心
综合管理
管理 岗位
九级
综合类
全日制普通高 校本科及以上
学士学位 及以上
言文学类；以研究生学历 报考的：法学一级学科、
1
工商管理一级学科，中国
语言文学一级学科
05346211007
05346211042 139054430
、传播学专业，及其近似
专业
第 1 页，共 17 页
05346211030、
6211020
05345355658、
5355129
以本科学历报考的：法学
类、中国语言文学类,及
07
中共武城县委 武城县法学会
政法委
办公室
综合管理
管理 岗位
九级
综合类
全日制普通高 校本科及以上
学士学位 及以上
其近似专业； 以研究生学历报考的：法 学一级学科、法律专业学
以研究生学历报考的：应 用经济学一级学科、社会
学一级学科、中国语言文
学一级学科、新闻传播学
一级学科、计算机科学与
技术一级学科、工商管理
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说明:1、表中逻辑关系：1=2+11+24；2=3+4+……10；11=12+13+……23；24=25+26+27+28+29+30。 2、单位设岗类型填主岗位“专技”、“管理”或“工勤”,并按单位类型依次汇总。联系电话：序 号单位名称
普 十 十 十 小 八 九 十 一 二 三 四 五 工 计 一 二 三 级 级 级 级 级 二 三 四 五 六 七 级 级 级 级 级 级 级 级 级 级 级 级
1
2
3
4
5
6
7
8
9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
市事业单位岗位聘用审核汇总表
县区人社局或市直主管部门(章): 填表日期：2019年2月18日 填表人： 聘用情况
人 拨款 单位 员 方式 规格 编 制 管理岗位 三 实 类 单位 有 岗 设岗 人 位 类型 小 三 四 五 六 七 八 九 十 小 数 总 计 级 级 级 级 级 级 级 级 计 量 专业技术岗位 高级 正高 副高 中级 初级 工勤技能岗位 技术工