事业单位考试：劳动法考点汇总

XX事业单位考试：劳动法考点汇总

一、劳动法

(一)工作时间

1.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

(二)休息休假

1.公休日，星期六和星期日为公休日，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2.法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、，共11天。其中，元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天。

3.年休假，即劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

(三)工资

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

注：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

【例1】我国劳动法有关工作时间的规定，下列说法错误的是( )。

A.劳动者每日工作时间不超过8小时

B.用人单位应当保证劳动者每周至少休息两天

C.用人单位应当安排劳动者休假的节日是元旦、劳动节、春节、国庆

D.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时

【答案】B。中公解析：劳动法第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，故A正确。第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日，故B错误。第40条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。故C正确。第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。所以D正确。故本题答案选B。

【例2】王某的日工资为80元。2016年10月1日至7日，根据政府规定放假7天，其中3天属于法定节假日，4天属于前后两周的周末公休日。公司安排王某在这7天加班，且未能补休。根据劳动法的规定，公司应当向王某支付的劳动报酬不低于( )。

A.560元

B.800元

C.1120元

D.1360元

【答案】D。中公解析：根据劳动法的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。王某3天法定节假日的工资应按3倍支付，后4天的工资按照2倍支付，故总和为80*3*3+80*2*4=1360元。故本题答案选D。

二、劳动合同法

(一)劳动合同的分类

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

(二)试用期的规定

1.期限：

(1)劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;

(2)劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;

(3)3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。

2.次数：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

3.试用期工资：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

(三)劳动合同的解除

1.劳动者可单方解除劳动合同的情形

(1)劳动者提前通知解除劳动合同的法定情形

①劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同;

②劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

(2)劳动者可随时通知解除劳动合同的情形

①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;

②用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

⑦用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;

⑧法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

对劳动者依据上述情形而解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

(3)劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的情形

①用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;

②用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

在上述情形中，劳动者可以立即解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

2.用人单位可单方面解除劳动合同的情形

(1)用人单位即时解除劳动合同

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：