实用文档之机关控烟考评奖惩制度

控烟考评奖惩制度范本(4篇)

控烟考评奖惩制度范本1.将控烟工作纳入医院的卫生检查中，成立控烟领导组织，切实履行职责，担负起单位禁烟的组织、检查、督促与整改等工作。

2.各科室签订创建无烟科室责任书，努力使所禁烟工作走上制度化、规范化轨道，并取得实实在在的效果。

3.办公区域贴有醒目的禁烟标识，室内完全禁烟，不准在及履行工作职责的环境、场所吸烟。

4.设定在住院大楼右侧为指定吸烟区。

5.所有班子和科室负责人要发挥表率示范作用，带头不吸烟，劝阻吸烟，积极控烟，切实将控烟工作落到实处。

6.全体职工都负有劝阻吸烟的责任和义务。

各科室设立控烟监督员，负责检查和督促禁烟工作。

7.控烟巡查员，每月不定时抽查，结果纳入考核。

发现科室内有吸烟行为存在或包干区内有烟蒂的，一次扣____分。

8.利用政治学习和业务学习及其他活动载体，开展多种形式的控烟宣传和健康教育，提高控烟意识，进一步使全体职工认识到吸烟对自己和他人的危害，努力实现从“要我戒”向“我要戒”的转变，积极营造健康、清洁、禁烟的良好工作、生活环境。

控烟考评奖惩制度范本（2）一、背景介绍烟草控制是全球各国都面临的重要问题之一。

吸烟不仅对个人健康有害，还对环境造成了污染，并且是引发火灾的重要原因之一。

为了推动烟草控制工作的深入开展，本单位特定制了控烟考评奖惩制度，旨在倡导健康生活理念，保护员工身体健康，营造良好的工作环境。

二、考核标准1. 吸烟频率：根据调查显示，吸烟频率与各类心血管疾病及癌症的发生率密切相关。

我单位设定了各类人员的吸烟频率标准如下：a) 领导干部：禁止在上班时间和公共场合吸烟；b) 员工：禁止在上班时间吸烟，只允许在指定区域吸烟，且时间不得超过15分钟；c) 其他人员：不限制吸烟时间和地点。

2. 吸烟行为：禁止在禁烟场所吸烟，包括但不限于办公区域、会议室、餐厅等公共场所。

3. 吸烟过程：严禁在吸烟过程中对烟蒂乱丢，应将烟蒂投放至指定的烟灰缸中。

三、奖惩制度1. 奖励a) 无吸烟行为奖：每季度评选出不吸烟行为优秀员工，奖励小礼品或奖金；b) 参与戒烟助力奖：鼓励吸烟员工参与戒烟项目，完成戒烟目标后，奖励一定数额的现金或福利。

控烟考评奖惩制度模版（5篇）

控烟考评奖惩制度模版1. 目的和背景为了营造健康的工作环境和生活氛围，促进员工健康生活方式，提高工作效率和工作质量，制定控烟考评奖惩制度。

2. 奖励措施2.1 优秀员工奖励对于不吸烟或有效戒烟的员工，每月可获得一定的现金奖励或其他奖励方式。

2.2 星级评定根据员工的吸烟情况，进行星级评定，评定标准如下：- 3星级：不吸烟或戒烟满一年- 2星级：戒烟满半年- 1星级：吸烟量减少50%- 0星级：吸烟量未减少或增加2.3 星级灵活使用星级将用于评选年度优秀员工、员工职称评定、薪酬调整等方面，星级越高，相应的奖励和福利越多。

3. 处罚措施3.1 警告对于在禁烟区域内吸烟或违反控烟规定的员工，首次将给予口头警告，记录在档案中。

3.2 处罚对于多次违反控烟规定的员工，将视情况给予适当的处罚，包括但不限于扣除绩效奖金、停职、降级等。

3.3 记入档案对于多次违反控烟规定的员工，将记录其违规情况，建立档案，作为后续评定和处罚的依据。

4. 实施与监督4.1 通知与培训公司将组织相关培训，向员工详细介绍控烟考评奖惩制度，并在禁烟区域明确标识。

4.2 监督与检查由专门的人员进行定期巡查，对吸烟行为进行监督，并及时发现和处理违规情况。

4.3 投诉处理鼓励员工积极举报吸烟违规行为，对投诉进行严正处理。

5. 评估与改进5.1 定期评估公司将定期对控烟考评奖惩制度的实施效果进行评估，根据评估结果对制度进行适当的调整和改进。

5.2 反馈与改进鼓励员工提供意见和建议，以改进和完善控烟考评奖惩制度。

以上为控烟考评奖惩制度的模板，具体实施时需要根据公司的情况进行调整和修改。

控烟考评奖惩制度模版（2）一、引言控烟工作是维护公共卫生和改善人民生活质量的重要任务。

为了加强各级机关、企事业单位和公共场所的烟草控制管理工作，制定和实施科学合理的奖惩制度是非常必要的。

本文将就控烟考评奖惩制度进行详细阐述。

二、奖励措施1. 先进单位奖励对在控烟工作中表现出色的机关、企事业单位进行表扬和奖励，激励他们继续做好烟草控制管理工作。

控烟考评奖惩制度模板模版（3篇）

控烟考评奖惩制度模板模版第一章总则第一条为了推动全社会控制烟草使用，减少二手烟对健康的影响，提高公共场所的空气质量，根据国家有关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位及其下属各部门、分支机构、全体员工和基层协会成员。

第三条本单位对违规吸烟行为实行奖惩制度，以此激励各级单位、全体员工和基层协会成员自觉遵守国家有关烟草控制法规，共同营造健康环境。

第二章违规吸烟行为奖励和惩罚第四条对于积极主动参与烟草戒烟、抵制吸烟的单位和个人，本单位予以合理奖励。

奖励方式包括但不限于：1. 颁发荣誉证书或奖杯；2. 发放奖金或购物卡等物质奖励；3. 表彰在烟草控制宣传中做出突出贡献的个人或单位；4. 配额优先分配、职务晋升等其他奖励。

第五条对于违规吸烟行为的单位和个人，本单位予以相应处罚。

处罚方式包括但不限于：1. 书面警告，记录个人或单位的违规行为；2. 公开通报批评，警示他人；3. 暂停或取消奖励资格，取消奖金发放；4. 扣减奖金或工资；5. 辞退或解除合同。

第三章违规吸烟行为的认定和处理程序第六条违规吸烟行为的认定标准如下：1. 在室内公共场所吸烟，未按要求前往指定吸烟区域；2. 在室外禁烟区域吸烟；3. 吸烟时未采取有效措施，导致二手烟对他人造成不良影响；4. 监管烟草销售和频繁购买烟草；5. 违规推销烟草品牌或产品；6. 故意破坏或擅自撤销烟草控制标识；7. 其他违反国家有关法律法规和本单位规定的行为。

第七条违规吸烟行为的处理程序如下：1. 直接证据：如现场监控录像等直观记录；2. 间接证据：如目击证人证言、现场烟蒂等；3. 主动上报：单位内部人员本着社会责任感，主动举报他人吸烟行为；4. 外部投诉：受到吸烟行为影响的员工或公众投诉；5. 受理投诉：对投诉进行初步调查确认；6. 调查取证：对涉嫌违规吸烟行为的单位或个人进行调查取证；7. 综合评估：根据调查结果综合评估涉嫌违规吸烟行为的严重程度；8. 处理决定：根据评估结果进行处理决定，并书面告知涉事单位或个人；9. 申诉和复核：被处理单位或个人不服处理决定，可提出申诉或请求复核；10. 处理结果执行：对申诉或复核结果进行执行，并根据结果进行相应的奖励或惩罚。

控烟考评奖惩制度范例(三篇)

控烟考评奖惩制度范例1. 引言控烟是维护公共卫生、减少吸烟危害、促进社会健康的重要措施。

为了有效推进控烟工作，建立科学、公正、有效的考评奖惩制度是必不可少的。

本文将就控烟考评奖惩制度进行分析和设计，为相关部门提供参考。

2. 考评指标2.1 吸烟率监测吸烟率是评估控烟工作成效的重要指标之一。

通过定期的吸烟率监测，可以了解各地的吸烟情况，并据此进行考评。

2.2 吸烟区域管理情况吸烟区域的合理划定和有效管理是控烟工作的关键。

考评指标可以包括吸烟区域的数量、位置、设施完善程度等。

2.3 高危人群宣传关怀针对各类高危人群（未成年人、孕妇等），加强宣传教育和个性化服务，是控烟工作的重要组成部分。

考评指标可以包括宣传活动的覆盖率、效果评估等。

2.4 执法力度推进控烟工作，必须加强执法力度。

考评指标可以包括执法人员数量、案件办理情况、处罚执行情况等。

3. 考评体系3.1 考评等级划分设立较高的考评等级，既能激励控烟单位持续努力，又能减少吸烟行为。

考评等级划分可以分为优秀、良好、一般、较差四个等级，具体评分标准可参考附表1。

3.2 奖惩措施根据考评等级，给予相应的奖励或处罚措施。

奖励可以包括表彰、名额增加、经费支持等；处罚可以包括扣分或削减奖励等。

具体奖惩措施可参考附表2。

4. 考评结果应用4.1 推广经验将考评结果及经验推广至其他单位，以更好地促进全面控烟工作的开展。

4.2 资金支持根据考评结果，优先向考评等级较高的单位提供资金支持，用于开展进一步的控烟工作。

4.3 教育培训针对考评结果中存在的不足，组织相关培训和交流，提升控烟工作的质量和水平。

5. 结论本文基于控烟考评奖惩制度的重要性，设计了一套科学、公正、有效的考评体系，并提出了相应的奖惩措施。

这套考评奖惩制度的实施，有利于推动全面控烟工作的开展，进一步减少吸烟危害，维护公共卫生和社会健康。

附表1：控烟考评等级划分标准考评等级吸烟率监测吸烟区域管理高危人群宣传关怀执法力度优秀≤20% 合理完善全覆盖有效充足良好 20%-30% 合理且逐步改善覆盖较广较充足一般 30%-40% 不合理或不完善覆盖较少不足较差≥40% 未进行管理未进行宣传严重不足附表2：控烟考评奖惩措施考评等级奖励措施处罚措施优秀表彰、经费支持无良好表彰、名额增加部分扣分一般名额增加适当扣分较差名额减少严重扣分控烟考评奖惩制度范例（二）为了保障公众的健康和环境的良好状态，控烟成为了现代社会中一个重要的议题。

机关控烟考评奖惩制度

控烟考评奖惩制度
一、考核
全面禁烟是我委创建文明单位的一项重要举措，全体干部职工应自觉遵守我委控烟工作的各项规章制度。

控烟办公室在控烟领导小组领导下，负责单位的控烟工作，每周不定期组织检查，重点检查各部室控烟制度的执行和控烟工作的落实情况，发现问题及时向相关部室反馈并要及时整改。

二、奖励
设立“优秀控烟部室”奖。

在各级检查中未发生违反控烟相关规定，达到无烟标准的部室，年度奖励300元。

三、处罚
1.全体干部职工不得在禁烟区内吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予单位通报批评并开始扣发工资（起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人工资中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。

2.各部室对其干部职工有教育监督责任，若干部职工在本部室内违反控烟规定被扣发工资。

3.各部室实施控烟目标责任制，若检查发现部室内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处罚款30元，每月累计。

所有扣发额度由控烟办公室根据每月检查结果汇总，报书记办审批后，由控烟办公室执行，同时将检查结果向违规部室反馈，并公布。

四、检查
监督巡查小组定期或不定期检查，对无视单位禁烟制度，造成重大影响的部室或个人，将按相关规定追究责任。

五、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。

六、本制度从发布之日起执行。

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控烟考评奖惩制度模板范本（2篇）

控烟考评奖惩制度模板范本一、背景和目的鉴于控烟工作的重要性和紧迫性，为了进一步加强控烟工作的落实和推进，制定控烟考评奖惩制度成为必要之举。

该制度的主要目的是激励和引导各部门和个人积极参与控烟工作，提高控烟意识和责任感，创造一个良好的控烟环境。

二、奖励措施为了激励和支持在控烟工作中表现突出的单位和个人，我们将采取以下奖励措施：1.先进单位奖：对在控烟工作中做出重要贡献的单位给予表彰，评选出一定数量的先进单位，颁发荣誉证书和奖金。

2.个人先进奖：对在控烟工作中表现突出的个人进行表彰，评选出一定数量的个人先进，颁发荣誉证书和奖金。

3.集体奖励：对于在控烟工作中取得显著成绩的团队和协作机构，给予集体奖励，以鼓励团队合作和分享经验。

4.嘉奖措施：对于在控烟工作中有突出贡献的个人和单位，给予嘉奖，可以是奖金、奖品或者其他形式的奖励。

三、惩罚措施为了加强控烟工作的监督和管理，我们将采取以下惩罚措施：1.警告处理：对控烟工作中轻微违规的单位和个人给予书面警告，并进行相应记录，警示其改正错误。

2.记过处理：对于在控烟工作中存在较为严重违规行为的单位和个人给予记过处理，并进行相应记录，以提醒其认识错误。

3.停职处理：对于在控烟工作中有重大违规行为的单位或个人给予停职处理，并进行相应记录，以教育和惩戒。

4.解聘处理：对于在控烟工作中有严重违规行为并且情节严重的单位和个人给予解聘处理，终止其工作合同。

四、执行和监督该制度应由控烟工作领导小组制定并严格执行。

同时，应建立相应的监督机制，确保该制度的公正性和执行力。

1.责任部门：控烟工作领导小组应负责制定具体的奖惩政策并监督其执行。

2.考评评分：制定科学合理的考评评分标准，以确保评价的客观公正和一致性。

3.考评周期：考核周期一般为一年，定期对各单位和个人进行考核评估。

4.考评结果通知：及时通知被奖励或被惩罚的单位和个人，并向全体员工公示。

5.申诉渠道：建立申诉渠道，对于不服被评定结果的单位和个人可以提出申诉，经核实后及时进行调整。

控烟考核评估奖惩制度范文(4篇)

控烟考核评估奖惩制度范文第一章总则第一条为规范控烟工作，提高控烟效果，保障公众健康，制定本制度。

第二条本制度适用于所有从事或涉及控烟工作的机构、企事业单位、公共场所、个体经营者等。

第三条控烟考核评估奖惩制度的目的是通过奖惩措施，激励和引导相关单位和个人积极参与控烟工作，促进全社会形成共同推动控烟的良好氛围。

第四条奖惩办法依据有关法律法规和规章制度进行，并根据实际情况进行适度调整。

第五条控烟考核评估奖惩制度的实施和调整由相关部门负责，并向社会公布，接受社会监督。

第二章考核评估第六条控烟考核评估包括定期考核和突击考核两种形式。

第七条定期考核由相关部门定期组织，主要评估单位和个人对控烟工作的执行情况、烟草市场的管理情况以及公众对控烟政策的接受程度等。

第八条突击考核由相关部门不定期组织，主要评估单位和个人对现场控烟情况的执行情况。

第九条考核评估根据实际工作情况进行评估指标的确定，可以包括但不限于以下方面：1. 公共场所的控烟管理情况；2. 医疗机构的控烟实施情况；3. 学校的控烟宣传教育工作情况；4. 企事业单位、公共场所、个体经营者等的控烟标识标识布置情况；5. 烟草市场的管理情况；6. 公众对控烟政策的接受程度等。

第十条考核评估结果根据评估指标评定，分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。

具体评估等级和标准由相关部门根据实际情况进行确定，并及时向被考核单位或个人反馈。

第三章奖励措施第十一条对于在控烟工作中取得突出贡献的单位和个人，可以给予以下奖励：1. 表彰奖：通过向单位或个人颁发荣誉证书、奖章和奖杯等，对其在控烟工作中所取得的成绩予以嘉奖；2. 经费奖：对于在控烟工作中承担大型活动、宣传教育等任务的单位，可以给予适当经费支持；3. 晋升奖：对于在控烟工作中表现优秀的个人，可以给予晋升或提升职务的机会；4. 奖金奖励：对于在控烟工作中取得优异成绩的单位和个人，可以给予一定金额的奖金；第十二条奖励的评定和颁发程序：1. 提名奖励对象：相关部门根据工作情况和考核评估结果，提名奖励对象；2. 审核确认：相关部门对提名对象进行认真核实并确认；3. 奖励决定：相关部门根据核实结果，决定是否给予奖励；4. 奖励公示：对于获奖单位和个人进行公示，并在媒体或机构内进行宣传；5. 颁发奖励：由相关部门召开颁奖仪式，正式颁发奖励。

控烟考核评估奖惩制度(5篇)

控烟考核评估奖惩制度一、控烟领导管理小组每半月不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度落实情况，把检查发现的问题及时反馈到各部门，并要求及时整改。

二、院控烟监督员须认真贯彻医院控烟制度及措施落实情况，各科控烟巡查员应认真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。

三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，科主任、护士长负监管失职之责。

四、全院员工及其他工作人员不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评，年度内出现三次以上(含三次)违反控烟规定者，取消当年评优评先资格。

各部门对其员工有教育监督责任，上级部门来院检查发现科室存在医务人员吸烟违反控烟制度，扣发科室当月奖金____元。

无烟医院创建达标，并获得爱卫部门“徐州市无烟单位”称号，奖励每个科室元1000奖金。

六、各部门实施控烟目标责任制，若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该部门当月奖金____元，每月累计。

____.5.5七、所有扣发额度由控烟管理小组根据每月的检查结果汇总，报相关医院领导审批后，交医院财务部执行，同时反馈到各违规部门，每季度在全院公布。

控烟考核评估奖惩制度（2）引言：控烟工作是社会治理的重要组成部分，对于保护公众健康、减少疾病负担、提高人民生活质量具有重要意义。

为了更好地推进控烟工作，必须建立科学合理的考核评估奖惩制度，以激励各级政府和相关部门不断加大控烟工作力度，提高控烟工作效果，推动我国控烟工作走上更加健康可持续发展的道路。

一、考核体系建设1.建立全面的控烟工作考核指标体系。

包括控烟政策法规的制定和执行情况、控烟宣传教育活动的开展情况、公共场所吸烟控制的推进情况、烟草销售监管的实施情况等多个方面指标。

通过这些指标来全面评估各级政府和相关部门的控烟工作情况。

控烟考评奖惩制度样本（三篇）

控烟考评奖惩制度样本参照以下规定制定控烟评价与奖惩机制：1. 奖励方案：a. 对于在控烟工作中表现出色的单位或场所，可设立“控烟示范单位”或“控烟优秀场所”称号，以表彰其贡献。

b. 对积极参与控烟工作并有显著成绩的个人，可设立“杰出控烟志愿者”或“控烟模范个人”奖项。

c. 奖励形式可包括现金奖励、荣誉证书、奖杯等，以激发单位和个人的持续积极性。

2. 惩罚措施：a. 对违反控烟规定的单位或场所，将采取如下措施：初次违规，给予口头警告；再次违规，要求整改，并公开通报批评；第三次违规，将撤销其“控烟示范单位”或“控烟优秀场所”称号，并处以罚款；多次违规，将永久撤销称号，并公开曝光。

b. 对违规的个人，将采取如下措施：初次违规，给予口头警告；再次违规，发出书面警告，规定整改期限；第三次违规，将撤销“杰出控烟志愿者”或“控烟模范个人”称号，并处以罚款；多次违规，将永久撤销称号，并公开曝光。

3. 评价体系：a. 设立专门的控烟工作评估委员会或小组，负责对单位和个人的控烟执行情况进行评估。

b. 制定明确的评价标准和指标，对单位和个人进行排名，以排名结果决定奖励或惩罚措施。

c. 评估过程可包括定期现场检查、收集公众意见、审核相关文件等，以确保评估的公正和客观。

4. 宣教工作：a. 加强对控烟奖惩制度的宣传，提升员工和志愿者的参与意识和理解度。

b. 利用各种媒体平台广泛宣传控烟奖惩制度，增强其约束力和公众影响力。

c. 对获奖的单位和个人进行公开表彰和报道，以鼓励更多人积极参与控烟工作。

以上为控烟评价与奖惩制度的参考框架，具体执行时应根据实际情况进行适当调整和优化。

控烟考评奖惩制度样本（二）1. 目标与背景本制度旨在创建一个健康的工作与生活环境，促进员工形成有益健康的习惯，以提升工作效率和工作品质，故制定此控烟考核与奖惩规定。

2. 奖励机制2.1 表彰优秀员工对不吸烟或成功戒烟的员工，每月将授予相应的现金或其他形式的奖励。

控烟考评奖惩制度例文(三篇)

控烟考评奖惩制度例文考评内容：1. 是否遵守控烟政策和法律法规。

2. 是否积极配合控烟工作，有无协助进行烟草监管的行为。

3. 是否坚决拒绝给未成年人出售烟草制品。

4. 是否在禁烟场所吸烟，是否遵守定点吸烟制度。

5. 是否主动向吸烟者提醒禁烟规定并要求其停止吸烟。

奖励措施：1. 优秀单位：向单位颁发控烟荣誉证书，并进行表扬。

2. 优秀个人：向个人颁发控烟荣誉证书，并进行表扬。

3. 物质奖励：发放奖金或其他实物奖励。

4. 宣传报道：在媒体上宣传表扬，增强他人学习的榜样作用。

惩罚措施：1. 警告：对不严重违反控烟规定的单位或个人进行口头或书面警告。

2. 罚款：对严重违反控烟规定的单位或个人处以相应金额的罚款。

3. 吊销许可证：对屡次违反控烟规定的单位吊销相关许可证。

4. 撤销职务：对公职人员或管理人员不履行职责的，依法撤销其职务。

5. 公示曝光：将违反控烟规定的单位或个人的违法行为公之于众，以警示他人。

请根据实际情况结合模板内容，制定适合您单位的控烟考评奖惩制度。

控烟考评奖惩制度例文（二）一、背景介绍随着全球吸烟问题的日益严重，吸烟对人体健康的危害已得到广泛认识。

为了提升员工健康水平，保障工作环境的舒适和安全，本公司决定制定并执行控烟考评奖惩制度。

二、控烟考评奖励机制1.考评标准(1)未发现吸烟行为的员工将获得优秀奖励；(2)未发现在禁烟区域吸烟行为的员工将获得优秀奖励；(3)积极参与公司组织的戒烟活动的员工将获得积极奖励；(4)积极向员工提供戒烟咨询或帮助的员工将获得表扬奖励。

2.奖励措施(1)向优秀员工发放奖金或奖品；(2)向积极员工提供额外休假机会；(3)对表扬员工进行公开表彰，提高其荣誉感。

三、控烟惩罚机制1.违规行为(1)在禁烟区域吸烟；(2)未遵守控烟规定；(3)拒绝戒烟咨询或帮助；(4)多次违反公司控烟规定。

2.惩罚措施(1)口头警告或书面通报；(2)扣除相应绩效奖金；(3)限制晋升机会；(4)临时停职或降职处分。

控烟考核评估奖惩制度（五篇）

控烟考核评估奖惩制度为严格遵守《控烟管理制度》，努力创建“无烟机关”、“无烟科室”的目标，鼓励先进，奖罚分明，特制定如下控烟奖惩制度：一、创建“无烟科室”纳入各科室日常管理内容，进行考核。

二、对戒烟成功半年以上者，给予戒烟奖励____分。

三、每发现科室区域内有烟蒂____次____个扣科室____分。

四、每发现科室区域内设烟具一次扣科室____分。

五、在科室区域内发现科室人员或外来人员有吸烟者如无人劝阻____次____人扣科室____分。

六、各科室人中在无烟区吸烟者，每发现____次____人扣科室____分，并进行批评教育，如发现累计____次以上吸烟者，罚款____元。

控烟考核评估奖惩制度（二）是为了促使烟草控制工作更加有效地实施和落地，提高控烟工作的质量和效果而建立的一套制度。

奖励方面，可以设立各种奖励机制，如:1.表彰先进：对在烟草控制工作中取得突出成绩和贡献的个人和单位进行表彰，可以颁发荣誉证书、奖金、奖品等。

2.奖励互动：举办烟草控制竞赛或挑战赛，鼓励个人和单位通过创新方式宣传控烟知识，提高大众对烟草危害的认识。

3.资金支持：对投入烟草控制工作资金较多的单位给予财政补贴，鼓励各级政府加大对烟草控制工作的支持力度。

惩罚方面，可以建立一套违规处罚制度，如:1.罚款：对在公共场所吸烟的违规者进行罚款，罚款金额可根据违规情节和次数而定，同时加大对商家允许顾客在禁烟区域吸烟的处罚力度。

2.责任追究：对相关单位和责任人员未履行烟草控制工作职责的，给予相应的行政处理或追究刑事责任。

3.信息公示：将违规者的个人信息公示，增加违反烟草控制规定的社会压力，提醒他人不要违规吸烟。

需要注意的是，控烟考核评估奖惩制度应明确制定和公开执行，同时需要有相应的监督机制来确保制度的公正和有效执行。

控烟考核评估奖惩制度（三）是一个用于评估和激励控烟工作的制度，在控烟工作中起到鼓励和约束作用。

以下是一个可能的控烟考核评估奖惩制度的构想：1. 考核指标：制定明确的控烟考核指标，包括但不限于烟草销售执法、烟草广告和宣传禁止执行、控烟宣传教育等方面。

控烟考评奖惩制度模版(4篇)

控烟考评奖惩制度模版第一章总则第一条为切实加强对控烟工作的管理和监督，提高控烟水平，根据烟草控制法律法规和公司实际情况，制定本考评奖惩制度。

第二条本考评奖惩制度适用于公司内所有员工，包括全职员工和临时工。

第三条本考评奖惩制度的目标是规范员工在公司内的控烟行为，强化员工的控烟责任感，提高烟草控制的效果。

第四条员工在公司内必须遵守国家有关烟草控制法律法规。

员工不得在公司内吸烟、销售烟草制品或从事与烟草相关的活动。

第五条公司将按照本考评奖惩制度对员工的控烟行为进行考评，根据实际情况给予奖励或惩罚。

第六条公司将建立健全的监督机制，确保本考评奖惩制度的有效执行。

第二章考评第七条公司将每季度对员工的控烟行为进行考评，考评周期为三个月。

第八条考评内容包括员工的吸烟情况、控烟宣传教育情况、控制烟草销售情况等。

第九条考评方式可以是监控录像、现场巡查、员工自我申报等多种方式，公司将根据实际情况选择合适的考核方法。

第十条考评结果将在考评周期结束后进行公示，并通知相关员工。

第十一条根据考评结果，员工将被分为优秀、合格和不合格三个等级。

具体评定标准由公司根据实际情况确定。

第十二条根据员工在考评中的表现，公司将给予相应的奖励或惩罚。

第三章奖励第十三条对于优秀员工，公司将给予以下奖励：（一）荣誉称号：控烟先进个人、控烟模范、控烟标兵等；（二）奖金：根据员工的表现，给予相应的奖金；（三）增加福利：例如增加年假、调整工作时间等；（四）岗位晋升：优秀员工可以优先考虑晋升。

第四章惩罚第十四条对于不合格员工，公司将给予以下惩罚：（一）责令改正：要求员工立即停止吸烟行为，并确保以后不再吸烟；（二）警告处分：对于一次性违反控烟规定的员工，给予口头或书面警告；（三）经济处罚：对于多次违反控烟规定的员工，将罚款一定金额；（四）降低等级：对于多次违反控烟规定或情节严重的员工，可以降低其考评等级；（五）辞退：对于情节严重、影响恶劣的员工，可以予以辞退处理。

控烟考评奖惩制度范文

控烟考评奖惩制度范文
控烟考评奖惩制度范文如下：
为了进一步加强控烟工作，确保公共场所的无烟环境，特制定控烟考评奖惩制度，用以对员工和单位进行奖惩和激励，促进全员参与控烟工作的积极性和责任感。

具体制度如下：
一、考评内容和标准：
1. 是否积极主动提出控烟建议并得到实施；
2. 是否遵守公共场所的无烟规定；
3. 是否举报并协助解决吸烟违法行为；
4. 是否参与控烟宣传活动；
5. 是否协助进行控烟检查和巡查。

二、奖励措施：
1. 个人奖励：对个人表现突出者，可以给予奖金、荣誉证书等奖励；
2. 集体奖励：对单位集体控烟成效明显者，可以给予集体奖金、荣誉称号等奖励；
3. 升职加薪：对表现优秀者，可以考虑给予相应升职、加薪或其他福利待遇。

三、惩罚措施：
1. 警告处分：对于少数不履行控烟职责的员工，可给予警告处分；
2. 扣减绩效工资：对于多次违反控烟规定的员工，可扣减绩效工资；
3. 停职处理：对于严重违反控烟规定的员工，可进行停职处理；
4. 解聘处理：对于屡教不改、情节严重的员工，可解除劳动合同。

四、考评周期和方式：
1. 考评周期：一般为每个季度；
2. 考评方式：通过工作日志、现场巡查、员工自评等方式进行考评。

五、责任分工：
1. 领导责任：负责制定全员控烟工作目标和计划，指导员工参与控烟工作；
2. 员工责任：全员参与，积极履行控烟职责，共同营造无烟环境；
3. 监督责任：各级管理人员对下属员工的控烟工作进行监督，及时发现并纠正问题。

通过以上的控烟考评奖惩制度，可以有效激励员工参与控烟工作，形成全员控烟的合力，确保公共场所的无烟环境。

控烟考评奖惩制度范文(4篇)

控烟考评奖惩制度范文一、目的为了有效地管理和控制员工的吸烟行为，营造一个健康的工作环境，特制定此控烟考评奖惩制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工等。

三、奖励措施1. 优秀表现奖：对于不吸烟或遵守公司规定吸烟时间和地点的员工给予奖励，奖励内容可包括颁发奖状、发放奖金等。

2. 行为表扬：对于发现并举报他人违反吸烟规定的员工给予表扬，表彰其积极的行为。

3. 公开表彰：对于在全员或部门会议上表现出色的员工，经公司高层批准后可进行公开表彰，以鼓励其他员工效仿。

四、惩罚措施1.口头警告：对于初犯的员工，口头警告是第一步的处罚，告诫其违规行为的严重性。

2.书面警告：对于重复违规的员工，将发出书面警告，要求其在规定的期限内改正行为。

3.罚款：对于坚持违规行为或经过多次警告仍然未改正的员工，将根据违规程度进行罚款，罚款金额由公司自行确定。

4.停职：对于严重违反吸烟规定或经过多次警告仍然严重违规的员工，将会暂停其工作职务一段时间，并扣发工资。

5.解聘：对于多次违反吸烟规定或屡教不改的员工，公司保留解聘的权利。

五、实施方式1. 员工将在入职时接受有关控烟的规定和制度的培训，并签署相应的承诺书。

2. 公司将会设立专门的控烟管理小组，负责制定具体的控烟规定，并对员工的违规行为进行监督和处理。

3.对于发现员工违反吸烟规定的情况，公司将通过监控录像、目击证人等方式进行核实，确保有充分的证据。

4.对于员工违反吸烟规定的处理将按照程序进行，包括听取当事人陈述、组织调查、听取证据、进行决策等。

5.所有的奖惩措施都将与员工的绩效考评挂钩，员工违反吸烟规定的行为将作为绩效考评的一个重要方面。

六、其他条款1.制度的修改和调整：公司保留根据实际情况对本制度的修改和调整的权利，并会提前通知员工。

2.宣传与解释：公司将会通过内部发布、宣传册等多种方式对本制度进行宣传和解释，确保员工了解制度内容和操作细节。

控烟考评奖惩制度范本（5篇）

控烟考评奖惩制度范本为了规范并有效促进控烟工作的开展，特制定以下奖惩制度。

一、考核范围办公室、会议室、服务大厅。

二、考核办法考核采取平时考核和年终考核相结合，考核由乡控烟领导小组按照“无烟单位考核评分标准”考核。

工作人员要严格执行控烟规定，发现居民群众来乡办事者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头及烟具。

三、奖惩措施1、年度评选“遵守乡控烟制度积极分子”。

对能遵守乡控烟制度、并有突出表现的“烟民”给予积极肯定和鼓励。

2、年度评选“优秀控烟监督员”。

对能认真履行监督员职责，鼓励和帮助吸烟人员戒烟的监督员给予积极肯定和奖励，奖金____元。

3、我乡专设控烟工作奖励项目。

对积极参与我乡控烟工作的人员进行奖励。

4、充分利用橱窗、黑板报等各种宣传工具宣传吸烟的危害。

5、开展“世界无烟日”宣传活动，鼓励何帮助吸烟者放弃香烟，选择健康的生活方式。

人人遵守禁烟制度，争创无烟工作环境。

控烟考评奖惩制度范本（2）第一章总则第一条为了加强对控烟工作的管理，提高各单位和个人控烟水平，根据国家相关法律法规和政策要求，制定本制度。

第二条本制度适用于所有单位和个人，在控烟工作中，必须遵守本制度的规定，并接受相关的考评奖惩。

第三条推行综合治理和集体责任制，通过考评、奖励和惩罚等方式，激励单位和个人积极参与控烟工作，共同推动控烟事业的发展。

第四条控烟考评奖惩制度是按照科学、公正、公平、合理原则进行考评和奖惩，促进各单位和个人落实控烟工作责任，提高控烟水平。

第五条各单位和个人应当充分认识到控烟的重要性，积极参与并推动控烟工作，做到自觉遵守控烟法律法规，养成良好的控烟习惯。

第二章考评内容和标准第六条考评内容主要包括单位和个人对控烟工作的参与程度、控烟措施的执行情况、控烟效果等。

第七条单位考评的主要指标包括：设立控烟工作组织机构、制定控烟工作方案、完善控烟管理制度、定期开展控烟宣传教育活动、加强控烟监督检查、落实控烟法律法规等。

2024年控烟考评奖惩制度（四篇）

2024年控烟考评奖惩制度一、全面禁烟是我局创建无烟单位的一项重要举措，全体职工要自觉遵守我局控烟工作的各项规章制度。

二、控烟办公室在控烟领导小组领导下，负责全局的控烟工作，每天坚持巡查并不定期组织检查，重点检查科室控烟制度的执行和控烟工作的落实情况，发现问题及时向相关科室反馈并按要求及时整改。

三、设立“优秀控烟科室”奖。

在各级检查中未发生违反控烟相关规定，达到无烟标准的科室，经局控烟领导小组审定，在年终全员综合目标考核个人综合得分中，科室人员每人加____分。

四、对在控烟活动中表现积极，自身主动戒烟并对同事劝阻吸烟、积极宣教者，经科室推荐、局党组审定，在年终全员综合目标考核个人综合得分中加____分五、全体职工不得在禁烟区内吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次在局公示栏内通报批评。

三次以上每发现一次扣____分。

六、监督巡查小组定期或不定期检查，对无视我局禁烟制度，造成重大影响的科室或个人，在公示栏内公示通报。

七、本制度从发布之日起执行。

2024年控烟考评奖惩制度（二）引言：随着全球对于烟草危害的认识不断提高，各国纷纷推出各种措施进行烟草控制。

我国也积极响应，为了更好地保护人民的生命和健康，我们在2024年推出了全新的控烟考评奖惩制度。

本文将对该制度进行详细的介绍，包括奖励制度、惩罚制度以及具体实施细则等内容。

第一章：奖励制度1.1 积极宣传控烟成果为了激励各地控烟工作的积极性，我们将设立控烟宣传奖。

该奖项分为国家级、省级和市级三个层次，分别奖励在控烟宣传中有突出贡献的个人、团队和单位。

评选标准将综合考虑宣传效果、宣传创新以及贡献程度等因素。

1.2 落地落实烟草控制政策政策的有效落地落实是烟草控制的重要环节，为此我们将设立烟草控制政策落地奖。

该奖项旨在奖励在政策执行过程中表现突出的个人、团队和单位。

评选标准将综合考虑执行效果、执行创新以及所取得的成绩等因素。

控烟考评奖惩制度范本（六篇）

控烟考评奖惩制度范本一、背景和目的为营造健康、和谐的工作环境，切实保障员工的身体健康，并推动企业文化建设，特制定本控烟考评奖惩制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，旨在全面规范员工的吸烟行为。

三、奖惩措施（一）奖励措施1. 烟草戒断奖励：对于成功戒烟的员工，公司将给予一定的奖励，包括但不限于奖金、礼品及公开表彰等，以资鼓励。

2. 被动吸烟置身奖励：对于在工作场所内有效降低被动吸烟率的部门或个人，公司将给予公开表彰及奖励经费等形式的奖励。

（二）惩罚措施1. 违规吸烟惩罚：对于在非吸烟区吸烟的员工，公司将视情节轻重给予口头警告、罚款、扣除绩效奖金等处罚。

2. 烟草戒断未完成惩罚：对于未能成功完成烟草戒断目标的员工，公司将采取降低绩效评级、停止晋升机会等惩罚措施。

四、考核指标和方法（一）吸烟行为考核指标：公司将根据员工每天、每周的吸烟次数进行统计，并作为考核的重要依据。

（二）被动吸烟率考核指标：公司将依据工作场所内被动吸烟情况的监测数据，对各部门及个人的被动吸烟率进行考核。

（三）考核结果公示：每月，公司将公示考核结果，对表现优秀的员工给予奖励，对违规者进行处罚。

五、管理流程（一）吸烟登记：每位员工在进入工作场所后，需在指定区域进行吸烟登记，详细记录吸烟次数。

（二）监督检查：公司将定期组织吸烟场所的检查和被动吸烟的监测工作，确保员工的吸烟行为符合公司规定。

（三）奖惩实施：根据考核结果，公司将及时对符合奖励条件的员工进行奖励，对违规员工进行惩罚。

（四）结果通知和执行：公司将把奖惩结果及时通知相关人员，并严格按照规定执行奖惩措施。

六、宣传教育公司将定期举办反烟宣传活动，向员工普及戒烟常识，提高员工对吸烟危害的认识和自我保护意识。

七、评估调整公司将定期评估本制度的实施效果，并根据实际情况进行必要的调整和改进。

以确保制度的有效性和适应性。

本控烟考评奖惩制度将于_________起正式实施，并由企业管理部门负责监督执行。

控烟考评奖惩制度范本(五篇)

控烟考评奖惩制度范本一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各部门，并要求及时整改。

二、各股室、服务站必须认真贯彻控烟制度，认真执行本股室的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现有吸烟人员，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。

三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。

四、全局员工不得在控烟区内吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全局通报批评。

五、对无视禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将按局规定进一步追究责任。

六、本制度从发布之日起执行。

二○一____年____月____日____区人口和计划生育局控烟控烟考评奖惩标准一、考核控烟办公室在局控烟领导小组领导下，负责全局的控烟工作，不定期组织检查考核；各股室、服务站负责人负责本股室的控烟工作和具体实施，控烟监督员负责所在区域的环境卫生。

二、处罚1、股室无控烟负责人。

（处罚____元）2、股内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟，发现有烟蒂（处罚____元）3、股室未设有控烟监督员（处罚____元），有监督员但被控烟领导小组检查发现未监督（处罚____元）4、股室职工不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务（处罚____元）5、股室负责人未掌握全股室职工吸烟情况（处罚____元）6、股内人员无故不参加控烟知识培训（处罚____元）7、无鼓励和帮助吸烟职工戒烟记录（处罚____元）8、对吸烟者未提供简短的劝导和指导（处罚____元）9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，所在股室____元/次罚款。

10、全体职工不得在控烟区内吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全局通报批评。

三、奖励1、全局设立“优秀无烟股室奖”，在开展创建“无烟股室”活动中，未发生违反相关规定的股室，年度奖励____元。

控烟考评奖惩制度范文(四篇)

控烟考评奖惩制度范文一、考核院控烟领导小组负责全院的控烟工作，不定期组织检查考核；各科室负责人负责本科室的控烟工作和具体实施，控烟监督员负责所在区域的环境卫生。

二、处罚1、科室无控烟负责人。

（处罚____元）2、科内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟，发现有烟蒂（处罚____元）3、科室未设有控烟监督员（处罚____元），有监督员但被控烟领导小组检查发现未监督（处罚____元）4、科室职工不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务（处罚____元）5、科室负责人未掌握全科职工吸烟情况（处罚____元）6、科内人员无故不参加控烟知识培训（处罚____元）7、无鼓励和帮助吸烟职工戒烟记录（处罚____元）8、医务人员未掌握控烟知识方法和技巧，对吸烟者未提供简短的劝导和指导（处罚____元）9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，所在科室____元/次罚款，从当月奖金中扣除。

10、全体职工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发奖金（起始额度为____元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人奖金中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。

11、年终考评时控烟工作实行“一票否决”制，即科室有吸烟者违反医院控烟工作管理办法的不能评为先进科室，违规吸烟者不能评为先进个人。

三、奖励1、医院设立“优秀无烟科室奖”，在医院开展创建“无烟医院”活动中，未发生违反相关规定的科室。

2、科室控烟工作负责人、监督员、巡查员大力宣传控烟工作，在控烟知识考核中，科室员工掌握一定的控烟知识。

3、对每次都参加控烟知识培训的职工。

4、对劝阻他人吸烟成效显著的职工。

5、对于戒烟____个月以上的职工。

6、对戒烟成功的医院员工给予奖励，年终考核加以表彰。

控烟考评奖惩制度范文（二）为了创造良好的无烟环境，培养职工健康的行为与习惯，保障广大职工身心健康，特制定本制度：1、认真学习和贯彻关于禁烟的规定，在卫生院内做好禁烟的宣传工作。

控烟考评奖惩制度范本（四篇）

控烟考评奖惩制度范本1.将控烟工作纳入医院的卫生检查中，成立控烟领导组织，切实履行职责，担负起单位禁烟的组织、检查、督促与整改等工作。

2.各科室签订创建无烟科室责任书，努力使所禁烟工作走上制度化、规范化轨道，并取得实实在在的效果。

3.办公区域贴有醒目的禁烟标识，室内完全禁烟，不准在及履行工作职责的环境、场所吸烟。

4.设定在住院大楼右侧为指定吸烟区。

5.所有班子和科室负责人要发挥表率示范作用，带头不吸烟，劝阻吸烟，积极控烟，切实将控烟工作落到实处。

6.全体职工都负有劝阻吸烟的责任和义务。

各科室设立控烟监督员，负责检查和督促禁烟工作。

7.控烟巡查员，每月不定时抽查，结果纳入考核。

发现科室内有吸烟行为存在或包干区内有烟蒂的，一次扣____分。

8.利用政治学习和业务学习及其他活动载体，开展多种形式的控烟宣传和健康教育，提高控烟意识，进一步使全体职工认识到吸烟对自己和他人的危害，努力实现从“要我戒”向“我要戒”的转变，积极营造健康、清洁、禁烟的良好工作、生活环境。

控烟考评奖惩制度范本（二）为了创造良好的无烟环境，培养职工健康的行为与习惯，保障广大职工身心健康，特制定本制度：1、认真学习和贯彻关于禁烟的规定，在卫生院内做好禁烟的宣传工作。

医院的所有公共场所均禁止吸烟，并设有醒目的禁烟标志。

2、职工严禁在工作场所吸烟。

卫生院工作区以内，任何场所均为无烟区，不放置烟具，不相互敬烟。

抽查中如发现职工违反上述规定扣____元/次。

3、任何职工不得在医院内的公共活动场所吸烟。

医院内禁止乱丢烟蒂。

抽查中如发现职工违反上述规定扣____元/次。

4、凡吸烟者均到工作场所以外吸烟，违反及经教育不改者，给予相应的处罚。

抽查中如发现员工违反上述规定扣____元/次。

5、充分宣传吸烟的危害。

6、开展“世界无烟日”宣传活动，鼓励和帮助吸烟者放弃香烟，选择健康的生活方式。

人人遵守禁烟制度，争创无烟工作环境。

____-09-30控烟考评奖惩制度范本（三）尊敬的各位领导、评委：大家好！我是某某公司的员工，今天非常荣幸能够站在这里为大家分享我们公司的控烟考评奖惩制度。