领导干部加强自身建设方面存在的问题 一篇
党员领导在加强自身建设方面存在的问题及不足
党员领导在加强自身建设方面存在的问题及不足党的十七大高举中国特色社会主义伟大旗帜，对全面推进党的建设新的伟大工程，着力建设高素质领导班子，提出了新的更高要求。
民航总局党委在行业改革发展中担负着重要领导责任。
大力加强党委自身建设，不断提高科学民主决策水平和行政能力，对于全面贯彻十七大精神，推进民航事业又好又快发展，更好地服从服务于全党全国工作大局，具有十分重要的意义。
近年来，总局党委坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，狠抓安全工作不放松，大力推进改革开放，做了大量工作，取得了显著成绩。
但是，总局党委还存在一些问题和不足：一是抓大事、议大事、管大事的精力不够集中，解决突出矛盾和问题的力度不大;二是坚持民主集中制不够规范，科学决策机制还不完善;三是管理不严的问题依然存在，督促检查和抓落实不到位;四是党风廉政建设责任制落实不够，监督制约机制不健全;五是思想、工作作风有待于进一步改进。
以上问题和不足反映了总局党委在自身建设方面与中央要求还存在差距，必须采取有力措施加以解决。
为此，总局党委在广泛征求意见的基础上，认真研究进一步加强自身建设的若干问题，作出如下决定。
一、正确履行职责，坚持抓大事、议大事、管大事、把全局。
全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕总局安全管理、市场管理、空中交通管理、宏观调控和对外关系五项职能，进一步解放思想、更新观念，集中精力抓大事、议大事、管大事、把全局。
以更加宽广的视野，分析世界民航发展态势，研究我国民航面临的新情况、新问题，把握发展规律，进一步理清发展思路，针对行业安全管理和经济管理中的薄弱环节、行业发展中的结构性矛盾、行业各主体之间的关系不够协调、民航各级行政管理机构的职能定位不够明确、公共服务职能偏弱等重大问题，找准问题症结，提出新的举措，每年研究解决几个突出问题。
大力推进立法和制度建设，加强宏观调控和政策引导，坚持依法行政、公平执政、廉洁从政，提高决策力、执行力、公信力。
2024领导个人存在主要问题整改措施(通用4篇)
2024领导个人存在主要问题整改措施(通用4篇) 2024领导个人存在主要问题整改措施(篇1)一、思想意识在思想意识方面，一些领导存在的问题主要包括思想僵化、观念陈旧、墨守成规等。
他们缺乏创新思维和进取精神，难以适应时代发展的需要。
同时，一些领导还存在以自我为中心，忽视团队意识等问题，导致团队凝聚力下降，影响了整个组织的发展。
整改措施：加强学习，更新观念。
领导需要不断学习新知识、新技能，了解时代发展趋势，掌握前沿理念。
通过参加培训、交流研讨等方式，拓宽视野，增强创新意识。
鼓励创新，宽容失败。
领导应该积极倡导创新文化，鼓励员工尝试新思路、新方法。
同时，要营造宽容失败的氛围，让员工敢于尝试、敢于突破。
强化团队意识，促进协作。
领导应该注重团队建设，增强员工的团队意识。
通过开展团队活动、加强沟通协调等方式，提高团队的凝聚力和协作精神。
二、工作作风在工作作风方面，一些领导存在的问题主要包括工作不实、形式主义、官僚主义等。
他们缺乏务实精神，过于注重形式和表面工作，忽视了实际效果和问题解决。
同时，一些领导还存在工作不细致、不深入等问题，导致工作效率低下、工作质量不高。
整改措施：务实求真，注重实效。
领导应该树立务实的工作作风，注重解决实际问题。
要深入了解实际情况，掌握一手资料，为科学决策提供有力支撑。
精简流程，提高效率。
领导应该优化工作流程，减少不必要的环节和手续。
同时，要加强时间管理，提高工作效率。
深入基层，了解民意。
领导应该深入一线，了解员工的工作情况和诉求。
通过与员工交流、听取意见等方式，增进对基层情况的了解。
三、能力素质在能力素质方面，一些领导存在的问题主要包括能力不足、知识储备不足等。
他们缺乏专业知识和技能，难以胜任当前的工作岗位。
同时，一些领导还存在学习能力不强、应对复杂局面能力差等问题，导致工作效果不佳。
整改措施：加强学习，提高专业素养。
领导应该根据自己的工作岗位和职责要求，系统学习相关知识和技能。
干部建设自查自纠总结
干部建设自查自纠总结近年来，在党中央的坚强领导下，各级党组织深入贯彻新时代党的建设总要求，扎实开展干部建设工作，不断加强党员领导干部的队伍建设。
然而，在实际工作中，还存在一些不足和问题，需要及时查找并解决。
首先，就我个人而言，我在工作中存在的问题主要是：政治修养不够深厚，对党的路线方针政策理解不够透彻；工作能力有待提高，对一些重要工作的把握和推动不够有效；自我要求不够严格，存在工作中的马虎和敷衍现象。
针对以上问题，我首先要加强学习，不断提高政治理论水平，坚定理想信念，增强为人民服务的责任感和使命感。
其次，要不断提高工作能力，加强专业知识的学习和掌握，增强领导能力和团队合作意识，做到在工作中有所作为。
最后，要严格要求自己，做到工作认真负责，做事不马虎，确保工作的质量和效果。
在团队建设中，我们也存在一些问题，主要表现为：团队凝聚力不够强，成员之间缺乏有效的沟通和协作；团队执行力不够高，对重要工作缺乏有效推动和落实；团队氛围不够活跃，缺乏积极向上的氛围和团队精神。
为了解决这些问题，我认为，首先要加强团队建设，营造良好的团队氛围，增强团队凝聚力和荣誉感，让团队成员能够团结一心，积极配合，共同完成工作任务。
其次，要加强团队管理，确保工作任务的有效落实和执行，建立完善的工作机制和绩效考核体系，不断鼓励团队成员的积极性和创造性。
最后，要加强团队培训，提高团队成员的专业素养和工作能力，使每个团队成员都能够发挥自身优势，为团队的发展壮大贡献力量。
总的来说，干部建设是一项长期而艰巨的任务，需要我们不断提高自身素质和能力，不断完善自身建设，做到时刻自查自纠，不断提高自身的政治素质和工作能力，为党和人民的事业发展贡献力量。
我们要牢记党的宗旨，时刻自我要求，为实现中国梦的伟大目标做出自己的贡献。
【本文共601字】。
领导班子加强自身建设方面存在的问题及对策
领导班子加强自身建设方面存在的问题及对策事业兴衰，成败在人。
一个单位好不好，关键在领导，核心在领导班子。
一个班子就是一个团队，就是一个整体。
下面小编整理的领导班子加强自身建设方面存在的问题及对策，欢迎大家阅读!【领导班子加强自身建设方面存在的问题及对策1】党支部是党在基层的“神经末梢”，某些方面的弱化、滞后和缺失，则会直接影响战斗堡垒作用的发挥。
主要表现在以下几个方面。
机关党建工作方式方法不活。
学习上，有的简单囿于党的路线方针政策的传达学习，未能满足党员尤其是年轻同志成长进步等多方面、多层次的需求;落实上，有的重过程轻结果，党建工作表面上看轰轰烈烈、热热闹闹，最终效果尤其是对实际工作的推动作用差强人意;方法上，存在简单化的倾向，推动工作靠开大会、发文件、写体会，有价值的深层次调研不够。
党员教育管理力度不够。
忙于日常事务，了解真实情况不够，没有时间和精力深入基层，无法有效解决党员在思想和工作上的实际困难。
党员教育局限于老习惯、老套路的条框，缺乏主动意识和开拓进取精神。
党务干部专业素养有待提升。
部分基层党务干部理论根基不够扎实，对于基础性党建理论知识不想学、不愿学、不愿研究，干事创业意识不强;同时，缺乏复合型知识背景，疏于充电学习，对新情况、新问题的处理不能从容应对。
党支部服务功能不强。
存在思想政治工作、群众工作不愿做、不会做等突出问题，既缺乏服务的意识、又缺乏服务的本领。
机关党建工作存在问题的具体原因以上问题有些是老问题，有些是新问题，有些是老问题的新表现。
导致这些问题产生的原因是多方面的，从深层次来看，主要有三个方面。
思想观念僵化滞后。
部分单位的党务工作者思想观念因循守旧，表现在思想上畏惧，担心不好会弄巧成拙，实际工作中倾向于本本主义，更多的期待顶层设计、盼望上级推动。
理解把握片面肤浅。
部分党员干部，对机关党组织功能认识过于片面，简单地把党建工作停留在党内自身建设上，甚至仅仅局限于党员组织关系的接转以及“三会一课”等传统组织生活上，无法适应全面从严治党的真正需求。
领导班子自身建设存在的问题
领导班子自身建设存在问题的分析如下：
1. 缺乏领导力：领导班子在实施决策过程中缺乏坚定的领导力，导致决策执行不力，无法有效地推动工作的完成，影响组织的整体运行效果。
2. 沟通不畅：领导班子成员之间沟通不畅，信息交流不及时、不准确，导致误解和信息不对称，影响决策的准确性和效率。
3. 担当意识不强：领导班子成员在面对困难和挑战时缺乏担当精神，对待工作态度不坚决，容易推诿责任，导致问题得不到及时解决。
4. 互补性不足：领导班子成员在能力和经验方面互补性不足，导致决策过程中缺乏综合性的思考，容易出现片面性和偏颇的情况。
5. 缺乏团队意识：领导班子成员缺乏团队意识，注重个人利益而忽视整体利益，导致团队合作效果不佳，无法形成有效的合力。
6. 选拔机制不完善：领导班子成员的选拔机制存在问题，没有明确的评价标准和程序，导致人选的选择过程不公正，不利于选拔出优秀的领导人才。
7. 学习能力不足：领导班子成员在面对新情况和新问题时，学习能力不足，缺乏持续学习和更新知识的意识，导致工作方法滞后，难以适应快速变化的环境。
以上是领导班子自身建设存在的一些问题，解决这些问题需要领导班子成员提高领导力、加强沟通协调、培养担当精神、加强能力提升、营造良好的团队氛围等。
另外，也需要组织制定科学合理的选拔机制，用人导向，注重能力和素质的评价，确保选出合适的领导人才。
在加强领导班子自身建设方面存在问题及整改措施
决策依据不充分
总结词：依据不足
详细描述：领导班子在做出决策时，往往缺乏充分的数据、信息和专家意见的支 持，导致决策的科学性和可行性受到质疑。
决策执行力度不够
总结词：执行力弱
详细描述：由于决策过程的问题和依据的 Nhomakorabea足，导致决策在执行过程中遇到困难和阻力，无法得到有 效的贯彻落实。
03
问题三：团队建设不足
领导班子在选拔和培养团队成员时， 未能充分考虑成员的能力和特长，导 致团队成员能力不均，难以形成有效 的协作和配合，影响了整体工作效果 。
团队创新意识薄弱
总结词
团队成员缺乏创新意识，难以适应快速 变化的环境。
VS
详细描述
领导班子在鼓励和培养团队创新意识方面 力度不够，导致团队成员缺乏创新思维和 创新能力，难以应对复杂多变的工作环境 和任务需求。
详细描述
领导班子成员之间缺乏有效的沟 通渠道，如定期会议、内部通讯 等，导致信息传递受阻，影响决 策效率和效果。
沟通方式单一
总结词
领导班子成员之间的沟通方式过于单一，缺乏多样性。
详细描述
领导班子成员之间的沟通方式过于单一，主要依赖于传统的面对面会议或电话 交流，缺乏电子邮件、即时通讯等多样化的沟通方式，影响沟通效率和效果。
04
问题四：缺乏有效的监督机制
监督体系不完善
总结词
监督体系不健全，缺乏有效的监督机制，导致领导班子成员的行为无法得到有效制约和 规范。
详细描述
领导班子成员在行使职权过程中，由于缺乏有效的监督体系，容易出现权力滥用、不作 为、乱作为等问题，给党和人民事业带来损害。
监督力度不够
总结词
监督力度不足，对领导班子成员的监督流于 形式，无法起到应有的警示和约束作用。
在加强领导班子自身建设方面存在的问题学习
篇一事业兴衰，成败在人。
一个单位好不好，关键在领导，核心在领导班子。
一个班子就是一个团队，就是一个整体。
抓好班子自身建设，是事业之基，发展之要。
实践充分证明，建设好企业领导班子，发挥好领导班子整体功能，是保证党和国家路线、方针、政策在企业贯彻执行的关键所在，也是企业兴旺发达的关键所在，同时也是贯彻落实好凌成兴局长提出的“谋划三个课题，提升五种形象”的关键所在。
一、存在问题及原因分析(一)部门领导不重视党建工作的现象依然存在。
表现在，一些部门领导重业务轻党建，落实党建责任制不到位，造成部门的党建工作任务不落实，工作不扎实。
例如，一些部门党员教育抓得不紧，“三会一课”制度坚持得不好，一些主要活动没有开展;有的部门连最基本的党建工作计划都没有，或者工作安排不结合实际，照抄照搬面上安排，工作流于形式。
造成这种状况的主要原因：一是机关党建考核奖励机制与业务工作考核奖励机制相比，力度太弱，引不起部门主要领导的足够重视。
在实际工作中，部门业务工作完成得好，领导可以得到较高的经济奖励，甚至被提拔重用。
而党建工作做得好，却没有经济奖励或者奖励很少，因此被提拔的领导也很少。
这种现实状况，导致了有的部门领导对经济、业务工作很重视，而对党建工作只求过得去就行，不求过得硬;二是有的部门领导没有树立正确的发展观和政绩观。
他们往往从事物的表象看问题，看不到党建工作的深层次保障和促进作用，认为抓经济业务工作见效快、容易出政绩，而抓党建工作见效慢、政绩难显现，因而对经济业务工作热情有加，而对党建工作却反应冷淡。
(二)党建、业务“两张皮”的情况还比较突出。
表现在，一些部门的党建工作与业务工作结合不紧，就党建抓党建，造成党建与业务工作相脱节，削弱了党建工作的成效。
造成这种状况的主要原因：一是有些党务干部对新时期机关党建工作的目标任务认识不深、定位不准，围绕业务抓党建的意识不强、主动性不够，缺乏大局意识。
二是有些党务干部缺乏配合意识，认为党建与业务各是各的，互不关联，在工作中“只扫自家门前雪、不管他人瓦上霜”，不善于搞“联合作战”。
党员领导在加强自身建设方面存在的问题及不足
党员领导在加强自身建设方面存在的问题及不足党的十七大高举中国特色社会主义伟大旗帜，对全面推进党的建设新的伟大工程，着力建设高素质领导班子，提出了新的更高要求。
民航总局党委在行业改革发展中担负着重要领导责任。
大力加强党委自身建设，不断提高科学民主决策水平和行政能力，对于全面贯彻十七大精神，推进民航事业又好又快发展，更好地服从服务于全党全国工作大局，具有十分重要的意义。
近年来，总局党委坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，狠抓安全工作不放松，大力推进改革开放，做了大量工作，取得了显著成绩。
但是，总局党委还存在一些问题和不足：一是抓大事、议大事、管大事的精力不够集中，解决突出矛盾和问题的力度不大;二是坚持民主集中制不够规范，科学决策机制还不完善;三是管理不严的问题依然存在，督促检查和抓落实不到位;四是党风廉政建设责任制落实不够，监督制约机制不健全;五是思想、工作作风有待于进一步改进。
以上问题和不足反映了总局党委在自身建设方面与中央要求还存在差距，必须采取有力措施加以解决。
为此，总局党委在广泛征求意见的基础上，认真研究进一步加强自身建设的若干问题，作出如下决定。
一、正确履行职责，坚持抓大事、议大事、管大事、把全局。
全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕总局安全管理、市场管理、空中交通管理、宏观调控和对外关系五项职能，进一步解放思想、更新观念，集中精力抓大事、议大事、管大事、把全局。
以更加宽广的视野，分析世界民航发展态势，研究我国民航面临的新情况、新问题，把握发展规律，进一步理清发展思路，针对行业安全管理和经济管理中的薄弱环节、行业发展中的结构性矛盾、行业各主体之间的关系不够协调、民航各级行政管理机构的职能定位不够明确、公共服务职能偏弱等重大问题，找准问题症结，提出新的举措，每年研究解决几个突出问题。
大力推进立法和制度建设，加强宏观调控和政策引导，坚持依法行政、公平执政、廉洁从政，提高决策力、执行力、公信力。
班子抓好自身建设存在的问题及整改措施
一、问题现状1. 班子成员素质不高。
部分班子成员在业务能力、管理水平、工作态度等方面存在不足，影响了班子整体形象和工作效率。
2. 领导班子缺乏凝聚力。
领导班子成员之间存在矛盾、分歧，导致团队凝聚力不足，难以形成统一合力，影响了工作推进和决策执行。
3. 管理不严格。
在一些重要决策、工作部署上，班子成员缺乏严格的执行纪律，导致工作效率低下，甚至出现失误和混乱的情况。
二、整改措施1. 提升班子成员素质。
加强对班子成员的培训和学习，提高其在业务能力、管理水平和工作态度等方面的综合素质，确保班子成员能够胜任各自的工作岗位。
2. 加强班子建设。
通过组织团队建设活动、加强交流交流等方式，增强领导班子成员之间的凝聚力，形成团结一致的工作氛围，提高工作效率。
3. 加强管理规范。
建立健全的工作制度和规范，确保班子成员能够严格执行，加强工作的协调和管理，避免出现失误和混乱的情况。
三、具体措施1. 制定个人发展规划。
对每个班子成员进行个人素质分析，制定个性化的学习和发展计划，提升其在专业技能、管理能力和团队协作等方面的整体素质。
2. 定期举行班子交流会。
每月召集一次班子成员交流会议，共享工作经验、学习成果和工作感悟，增强团队凝聚力，促进团队建设。
3. 设立管理考核机制。
建立班子成员的绩效考核机制，对班子成员的工作表现进行定期评估，有效监督和督促班子成员严格执行工作制度和规范。
四、预期效果1. 班子成员整体素质得到提升，业务能力、管理水平和工作态度等方面得到了明显改善。
2. 领导班子成员之间的团队凝聚力得到增强，统一思想、统一行动，工作效率得到提高。
3. 班子成员的工作管理规范度得到明显提高，工作执行效率明显提升，工作出现失误和混乱的情况大幅减少。
五、总结与展望1. 班子抓好自身建设是一项长期的工作，需要不断探索和改进。
在今后的工作中，我们将继续加强班子成员的培训和学习，加强团队建设，营造更加和谐的工作氛围。
2. 希望通过上述整改措施的落实，能够使领导班子成员整体素质得到提升，工作效率得到明显提高，为更好地为组织和团队服务打下坚实的基础。
加强自身建设方面存在的问题及整改措施
加强自身建设方面存在的问题及整改措施中国共产党自成立时就特别注重自身建设，随着社会的进步，改革的不断深化，党的自身建设也尤为重要。
那么加强自身建设方面存在的问题及整改措施分别是怎样的呢，以下是pincai小编精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助!加强自身建设方面存在的问题及整改措施一、领导班子遵守政治纪律情况党的政治纪律是党的生命。
我镇14名党委、人大、政府班子成员均能够严格遵守党的政治纪律，自觉同党中央保持高度一致，坚决贯彻落实党的路线、方针、政策，中央、省、市、县重大决策、决定，在各项重大问题上均能严格按照集体领导制和民主集中制原则及议事决策规则讨论重大事项，形成决策决议，科学决策、民主决策、依法决策、程序化决策、决定重大事项、重要工作的机制体制基本形成。
能够按制度和规定贯彻落实，整体上能够做到令行禁止、政令畅通，较好地发挥了模范带头作用。
目前，无一例违反党的政治纪律情况。
二、领导班子贯彻中央八项规定、转变作风情况一是及时组织党政班子成员全面认真反复学习讨论了中央八项规定，深刻领会和全面贯彻了中央八项规定精神和省、市、县有关文件、规定、办法、会议和领导讲话精神要求。
二是修订完善了《党委议事规则》、《党政联席会议事规则》、《党委中心组学习制度》等一整套镇级决策运行、管理监督制度，敬畏组织、敬畏法律、敬畏制度、反腐防腐惩腐的新机制、新制度、新氛围已经形成。
三是紧密联系实际，制定出台落实了《关于改进工作作风、密切联系群众的实施办法》。
四是认真慎重修订完善落实了《关于进一步规范村级重大事项流程化管理监督服务的实施办法》、《八甲口镇村务监督委员会工作制度》、《关于八甲口镇农村班子及成员的考核考评办法》等村、企、镇直单位决策、运行、管理、监督、公开、考核考评、选人用人制度机制，较好完成了镇级13项招投标事项，公开招聘小学教师16名，工勤人员17名。
五是严格按照县纪委“一停三清”工作要求，开展了办公用房清退工作。
党员领导干部加强自身建设方面存在的问题
党员领导干部加强自身建设方面存在的问题为加强我局的纪律作风建设工作，促进机关工作的规范化、制度化建设，进一步提高机关工作效率，积极营造良好的执法服务环境，结合整顿实际，制定本改进措施。
一、严格组织生活制度，加强局领导班子建设按照县委要求，定期召开党员大会和民主生活会，总结思想工作情况，认真检查自己贯彻执行党的路线、方针、政策和上级指示情况，遵纪守法、廉洁自律情况，群众路线、工作作风、维护团结情况。
通过党的组织生活制度，认真查找班子内部和党员队伍存在的问题，加强队伍建设，统一思想，提高素质，增进团结，提高党员队伍和班子战斗力。
二、坚持集体领导原则，充分发挥班子的整体作用。
严格坚持党的集体领导原则。
研究决定重大问题，必须由局党组会议或局党员大会讨论，集体做出决定。
讨论问题，必须充分发扬民主;决定问题，必须严格遵循少数服从多数的原则。
书记应当带头执行民主集中制原则，发扬民主。
委员和党员应当增强全局观念，积极参加和维护集体领导，坚决执行党组织决议。
要按照集体领导和分工负责的原则，积极抓好决议的落实，不能以党组会议代替党政联席会议、办公会和其它形式的工作会议。
根据党的干部政策和《党政领导干部选拔任用暂行条例》要求，按照公开、公正、公平和任人唯贤、选贤任能的原则，培养和选拔干部。
三、加强纪律作风建设，树立良好的机关形象加强政治理论学习和业务学习，努力提高自身素质和业务工作水平，强化机关自身建设。
认真遵守作息时间，做到不迟到、不早退、不无故缺勤，有事向领导请假。
切实做好本职工作，工作中尽职尽责，办事不推不拖、不滥用职权。
遵守国家的法律法令和各类规章制度，禁止参与、封建迷信及各种赌博活动。
工作时间不准聚集聊天，不搞与工作无关的活动，接人待事使用文明礼貌语言。
下乡下企业办公要做到三个不准：不准在被检查单位吃饭、不准借工作之便索要钱物、不准向如何生产经营单位推销物品。
要做到三个到位：宣传到位、检查到位、落实到位。
遇突发事件必须及时向领导汇报。
加强自身建设方面存在的问题及整改措施
加强自身建设方面存在的问题及整改措施加强自身建设方面存在的问题及整改措施作为一个团体或组织，加强自身建设是非常重要的，尤其是在今天的竞争激烈的环境中。
但很多团体或组织都不具备一定的意识和行动，总是容易让自身陷入一些问题和困境，这也就需要及时采取一些措施来整改和提升自身的实力和影响力。
一、存在的问题1. 缺乏有效的组织机制很多团体或组织面临的一个问题是缺乏一个良好的组织机制，无法对内对外的事与人有一个规范的管理和控制，很容易导致一些事情不能有效地得到解决和处理。
2. 缺乏必要的人才队伍一些团体或组织面临的问题是缺乏必要的人才队伍，无法支撑和推动组织的发展和成长，很容易导致组织整体实力的下降和影响力的缩水。
3. 缺乏创新和改进意识一些团体或组织的问题是缺乏创新和改进意识，有些工作的流程和方式过于固定和陈旧，很容易让组织在竞争中失去优势。
二、整改措施1. 健全组织机制完善组织机制是促进团体或组织健康发展的重要一环。
要建立一个有效的组织结构，合理分工合理利用各种资源，制定明确责任分工，头雁级别应该明确明确，学会协调工作，发挥各自的特长，共同推进组织各项工作的稳步推进。
2. 建设一支高质量的人才队伍人才是一个团体或组织的重要物质基础，要想发展壮大，就必须要拥有一支高质量的人才队伍。
要注重人才的发掘、培养和引进，通过组织培训和各种奖励福利政策，吸引优秀人才报到，在组织中适时调适好各个岗位要求的人才资源，形成合作的生产力，激发员工的工作热情，进而提升组织的工作水平和质量。
3. 增强创新和改进意识在必要性的推动下，应该不断地增强创新和改进意识，学习借鉴和运用前人的经验，掌握一些新方法和技能，不断优化组织工作的流程，提升组织工作的效率和质量。
同时，组织成员要持续不断追求变革和改进，加强对市场和客户需求的敏感度，把握新的发展机遇，不断创造新的价值，为组织的长远发展打下一个健康的基础。
总之，加强自身建设是推进一个团体或组织发展的重要途径。
党员个人加强自身建设方面存在的问题及整改措施二篇
党员个人加强自身建设方面存在的问题及整改措施篇一一、深刻理解党员领导干部加强自身建设的重要意义1、党员领导干部加强自身建设，是落实科学发展观、构建和谐社会的迫切需要。
只有切实加强领导干部自身建设，树立科学的发展观，才能解决好经济社会发展中的诸多矛盾和问题，推动经济社会又好又快发展。
领导干部加强自身建设也是构建和谐社会的必然要求。
如果领导干部自身建设状况不好，不仅不能成为构建和谐社会的领头人，反而会损害党和政府的形象，影响党群、干群关系，甚至激化社会矛盾、影响社会稳定。
2、党员领导干部加强自身建设，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求。
科学执政、民主执政、依法执政是领导干部自身建设的折射和反映，这需要良好的政治素质、思想境界、个性修养、工作作风、领导水平、业务能力等来保障和支撑。
只有加强自身建设，才能使领导干部真正成为政治坚定、勤奋好学、发扬民主、顾全大局、作风优良、令行禁止的模范，从而确保执政能力的提高。
3、党员领导干部加强自身建设，是更好更快地推进抚州赶超发展的现实要求。
当前，抚州迎来了难得的赶超发展机遇期。
面对全省各地百舸争流、千帆竞发的竞争态势，我市各级领导干部只有通过不断加强自身建设，保持良好的精神状态和务实的工作作风，进一步提升领导水平和操作能力、执行能力，才能带领全市386 万人民群众更好更快地加快抚州赶超发展，实现富民强市的目标。
二、当前少数党员领导干部自身建设存在的主要问题及原因分析1、存在的主要问题。
一是思想不新。
有的同志教条主义、经验主义滋长，工作中不愿动脑筋，没有独到的见解，缺乏创新精神。
二是精神不振。
有的同志自认为职务已经到顶，思想趋于疲软，工作缺乏激情，考虑个人的事多了，没有把主要的心思和精力放在事业发展上。
三是作风不实。
有的同志只当指挥式的领导，仅限于交办工作，不当具体的操作手，不去抓指导、督促、检查和落实。
四是自律不严。
有的同志权力欲望太重，贪图安逸和享受，奢侈浪费，追求低级趣味，把党和人民赋予的权力异化为牟取个人利益的工具;有的私心杂念重，对自身存在的问题认识不足。
在加强领导班子自身建设方面存在问题及整改措施
在加强领导班子自身建设方面存在问题及整改措施当前，各级领导班子在承担政治、军事、经济、文化、社会、生态等领域的复杂任务时，面临着严峻的挑战，领导班子队伍建设的重要性也越来越突显。
然而，在加强领导班子自身建设方面，仍存在一些问题，需及时采取整改措施。
一、存在的问题1.思想政治水平不高。
现实中，一些领导班子成员只注重自身权力、地位和利益的获取，忽视了对用户的服务宗旨和忽略了对人民群众的利益保障。
这种个人主义和功利主义的思潮，严重侵蚀了领导班子成员的纪律，加剧了群众对现实社会的不满情绪，进而产生治理不力的问题。
2.队伍建设不够均衡。
在战略决策环节中，领导班子中只有一两个人提供意见和建议，这反映出领导班子内的专业人才结构不均衡。
缺乏实力与经验相匹配的高素质人才，难以满足现代社会对全面发展型领导人的要求，劣化了领导班子的整体形象。
3.从严治党不到位。
一些地方领导班子只是口头上宣传纪律严肃，做法却大相径庭。
例如容忍享乐主义、湿地开发等违法违纪的问题，导致部分领导班子成员与地方政权连接过紧，无法有效打击官商勾结、腐败等问题。
二、整改措施1.提高颇有思潮。
领导班子成员应树立正确的政治理念，坚持以党为核心，以人民为中心的思想，落实从严从实的管党治党方针，做到反对一切形式的腐败行为。
同时，加强与人民群众的联系，摒弃形式主义，把服务立起来。
2.优化人才结构。
在领导班子各级干部选任过程中，应注重科学的选拔制度，在特定领域和工作方面优先选择具有丰富经验和业务能力的干部，做到尽职调查、真实考核、精心挑选，形成优势互补效应和平衡发展。
3.严格惩治违纪问题。
正确引导领导班子成员行使权力，严禁其进行一切侵蚀人民群众利益的行为，坚决打击所有腐败分子，树立全面从严治党的良好形象，提高群众对领导班子的满意度。
三、结语领导班子是指挥中心，担负着治理国家、保障人民福祉的重要角色，在加强领导班子自身建设方面存在的问题是长期存在的，要努力排除，确保公正权益，促进各项工作向前发展。
企业领导班子抓好自身建设方面存在的问题和整改目标
企业领导班子抓好自身建设方面存在的问题和整改目标企业领导班子的自身建设非常关键，它直接关系到企业的发展和成长。
因此，我们需要认真分析和解决存在的问题，并明确整改的目标。
以下是一些可能存在的问题和相应的整改目标的示例：一、领导干部的能力和素质不足：问题：部分领导干部在管理、决策和创新等方面存在不足。
整改目标：加强培训和学习，提升领导干部的能力和素质水平；建立健全的人才选拔、培养和激励机制，吸引和留住优秀的管理人才。
二、领导班子的团队合作不够紧密：问题：领导班子成员之间缺乏有效的沟通和协作，团队合作能力有待提升。
整改目标：加强团队建设和沟通，培养领导班子成员之间的互信和共识，加强协同工作的机制和流程。
三、领导班子的价值观和行为规范问题：问题：个别领导干部存在虚伪、权力滥用、道德失范等问题，导致企业形象受损。
整改目标：强化干部廉洁自律教育，加强道德建设和党风廉政建设，切实改进个别领导干部的行为，并建立健全监督机制。
四、领导班子未充分发挥榜样作用：问题：领导班子成员在言行上未能做到表率、示范作用不够明显。
整改目标：加强领导班子成员自身的修养和榜样力量，注重塑造正能量的形象，发挥榜样作用，带动全员积极向上。
五、领导班子缺乏创新意识和开放思维：问题：领导干部对新思想、新方法和新技术的接纳和应用程度有限，导致企业创新能力不足。
整改目标：鼓励和培养创新意识，积极引导领导干部开展创新实践，加强与外部创新资源的合作，促进企业的创新和发展。
以上问题和整改目标仅为参考，实际情况应根据企业的具体情况进行分析，并制定相应的整改方案和措施。
通过整改，将帮助企业领导班子增强凝聚力和执行力，进一步推动企业的发展和进步。
在加强领导班子自身建设方面存在问题及整改措施一
在加强领导班子自身建设方面存在问题及整改措施一随着领导班子责任的加强、工作任务的增多，领导班子自身建设成为党的建设工作的重要组成部分。
然而，在加强领导班子自身建设方面，仍然存在着一些问题。
本文将围绕这些问题展开分析，并提出整改措施。
一、在思想和理论认识方面存在的问题某些领导干部认为自己拥有了一定的职务和威望，就可以不再关注自身的思想和理论认识方面。
有些甚至认为重视自身建设是一种“浪费时间”的行为。
这种思想和理论认识方面的问题可能导致领导干部丧失判断力和指导思想，影响其领导工作的质量和效率。
二、在工作方式和方法方面存在的问题部分领导干部存在急功近利、短视盲目的行为，忽视全局疏于思考，或者只关注表面现象而忽略了深层次的问题。
也有些干部较少接触基层一线，只重视政治经济、法律知识等方面的学习，而忽略了贴近实际的工作方式和方法的学习，这些都是在工作方式和方法方面存在的问题。
三、在组织、协调、沟通能力方面存在的问题某些领导干部缺乏组织、协调、沟通能力，导致领导小组工作不协调，会议效率低下，甚至可能会导致领导工作的失败。
这些问题反映出领导干部的能力还不够完善，需要不断加强相关能力的提高。
在解决以上问题的同时，需要采取一些整改措施。
一、加强思想和理论建设加强思想教育，帮助干部树立正确的工作观念，强化职责意识和服务意识。
并且要加强对基本理论的学习，关注当前时代特征和发展趋势，尤其要关注实际工作的现实性和可行性，从而能够更好地把理论知识应用于实践工作中去。
二、优化工作方式和方法加强学习，积极参加各种培训课程、研讨会、座谈会等，认真听取基层一线的工作实践经验，尝试提出新的工作思路、新的工作方式，提高他们运用科学的方法处理工作和解决问题的技能。
三、提高组织、协调、沟通能力加强领导小组工作规范化建设，加强沟通和协调，确保领导小组、工作专班之间沟通通畅，协作高效，不断改进工作机制，及时发现、解决问题，确保领导工作的有序进行。
在加强领导班子自身建设方面存在问题及整改措施
03
实施方案
制定详细的计划和时间表
总结问题
01
对领导班子自身建设存在的问题进行全面分析和总结
。
制定计划
02 根据问题，制定详细的计划和时间表，明确每个问题
的整改时间和责任人。
发布计划
03
将整改计划和时间表向全体领导班子成员公布，确保
每个人都清楚计划的具体内容。
明确责任人和任务分配
确定责任人
针对每个问题，指定具体的负责人，确保每个问题都 有专人负责整改。
将整改工作的执行情况纳入绩效 考核体系，激励全体领导班子成 员积极参与到整改工作中来。
04
监督与评估
设立专门的监督机构
监督机构独立性
确保监督机构能够独立、客观地履行监督职能 ，不受其他部门或个人的干扰。
监督机构专业性
招聘具备相关领域专业知识和经验的员工，提 升监督工作的专业性和准确性。
监督机构透明度
团队协作不够紧密
沟通协调不畅
一些领导班子成员之间沟通协调不畅，导致工作中出现信息传递不及时、资源 分配不均等问题。
团队协作能力不足
一些领导班子成员在团队协作方面能力不足，缺乏对团队目标的理解和认同， 无法充分发挥各自的优势和潜力。
02
整改措施
提高思想认识
01
加强对班子成员的思想教育，提高政治素质和领导能
力。
02
定期组织学习培训，加深对政策法规和业务知识的理
解。
03
培养班子成员的危机意识，提高应对风险和挑战的能
力。
完善制度建设
建立健全各项规章制度，规范领导班子 成员的行为。
完善考核评价机制，对班子成员进行全面、 客观、公正的评估。
建立监督机制，加强对班子成员的 监督和管理。
在加强领导班子自身建设方面存在问题及整改措施一
对领导干部的监督不够严格， 存在放任自流的现象。
对制度执行情况的监督检查不 力，导致制度形同虚设。
影响
影响了党风廉政建 设和反腐败工作的 效果。
影响了单位或部门 的工作效率和效果 。
影响了领导班子的 形象和威信。
加强领导班子自身建设方面的整改措施：
• 提升思想认识，强化责任担当； • 加强领导班子成员对党风廉政建设和反腐败工作的学习，提高思想认识和重视程度。 • 明确领导班子成员的职责分工，强化责任担当，形成齐抓共管的局面。 • 加强领导班子成员之间的沟通协调，形成合力，确保工作顺利开展。 • 严格监督执纪，落实问责机制； • 加强对下属单位或部门的监督检查，及时发现和纠正违规违纪行为。 • 加强对领导干部的监督管理，落实问责机制，严肃查处违纪违法行为。 • 加强对制度执行情况的监督检查，确保制度得到有效执行。
表现
缺乏对领导班子自身建设重要性的认识
一些领导班子成员对自身建设的重要性认识不足，没有充分认识到加强领导班子 自身建设对于推动事业发展的重要性。
缺乏对领导班子自身建设内涵的理解
一些领导班子成员对自身建设的内涵理解不够深入，没有充分认识到加强领导班 子自身建设的内涵和要求。
影响
影响了领导班子的整体素质
由于缺乏对领导班子自身建设重要性的认识，导致一些领导班子成员在思想 上缺乏对自身建设的高度重视，影响了领导班子的整体素质。
影响了领导班子的执行力和凝聚力
由于缺乏对领导班子自身建设内涵的理解，导致一些领导班子成员在实践中 难以把握自身建设的重点和方向，影响了执行力和凝聚力。
02
问题二：组织生活不规范
加强监督执纪力度
领导班子应加强对成员的监督，对违纪行为要 坚决查处，做到及时发现、及时处理、及时纠 正。
领导干部政治建设个人自查报告
领导干部政治建设个人自查报告领导干部政治建设个人自查报告尊敬的上级领导、同事们：大家好！我是某单位的一名领导干部，为了深入贯彻落实中央关于领导干部政治建设的要求，提高自身的政治素质和业务能力，加强自身的自律和党性修养，我对自己进行了一次全面的自我检查和反思。
现将自查报告如实向大家汇报，并请领导和同事们对我的工作提出宝贵意见和建议。
一、政治理论学习不够深入作为一名领导干部，坚定的理想信念和正确的政治方向是最基本的要求。
但是，在理论学习方面，我感到自己存在一些不足。
一方面，没有充分利用好党组织的学习平台，对党的基本理论、路线方针政策等进行深入学习；另一方面，对马克思主义、中国特色社会主义和党的创新理论的学习并不系统和深入，对一些重要理论的理解和把握还有待提高。
二、思想认识不够深刻在思想认识方面，我认识到自己存在以下问题：一是对党的纪律和规矩的认识不够深刻，对中央八项规定精神和党风廉政建设规定等的学习研究不够。
二是对权力的正确认识不够，有时候在处理问题时不能正确理解权力的边界，导致工作中一些不当行为。
三是存在对一些重要政策的理解和把握上的偏差，对一些问题的处置不够及时、果断。
三、纪律作风问题比较突出作为一名领导干部，党风廉政建设和作风建设是自己工作的重点内容。
在这方面，我坦诚地认识到自己存在以下问题：一是党的八项规定精神的落实不够到位，有时候在个人生活和工作中存在违背党规党纪的情况。
二是在工作作风上，存在一些不负责任、不敬业的现象；在处理问题时缺乏坚决果断的态度，对问题处理不到位，给部门和单位造成了一些不良影响。
四、业务能力还需进一步提高作为一名领导干部，业务能力的提高是为了更好地为党和人民服务的需要。
在业务能力方面，我发现自己存在一些问题：一是在工作中，对于一些基本的管理制度和政策的理解和把握还不够到位，导致工作中一些决策的不准确或者不全面。
二是在处理一些复杂矛盾和问题时，思路不够清晰，方法不够灵活，不能做到抓大放小，因而常常导致问题不能得到有效解决。
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领导干部加强自身建设方面存在的问题一篇一、存在问题一是对党建工作认识不够。
相当一部分机关党组织主要领导对党建工作认识不够到位，对于单位党建工作存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。
个别领导抓业务劲头十足，搞党的建设满不在乎，认为业务工作是“硬头货”，党务工作是“软皮筋”，总想在自己任期内多搞出点“政绩”，不想在党务工作上花费过多的精力。
二是基层党组织工作开展力度不够。
党的民主集中制原则、“三会一课”组织生活制度等坚持得不够经常。
有些基层党组织在落实执行“三会一课”制度方面存在一些不容忽视的问题。
主要表现是：有的“三会一课”制度落实不够，只写在纸上，挂在墙上，而没有认真执行，致使制度形同虚设。
少数基层党组织从没开展过形式多样的活动，学习方式比较枯燥，一般只限于读读报纸，念念文件，照本宣科，“左耳朵进右耳朵出”，最后谁也没记清，致使一些党员对理论学习兴趣不浓厚，参与热情不高。
对党员的教育、管理、监督不够，党组织管理党员的意识不强，致使少数党员放松了思想改造，党的理想信念与为人民服务的宗旨意识淡漠，整日沉浸在悠闲当中，不思进取，工作上只求过得去，不求过得硬。
三是基层党组织班子作用发挥不够。
一方面县直机关党组织负责人多由单位班子成员或股室领导兼任，平时业务工作繁忙，无暇顾及党建工作。
有的工作积极性、主动性不够，不同程度的存在重业务，轻党务的倾向，影响了党组织作用的发挥。
另一方面，分管党务工作的班子成员分工变动频繁。
相当一部分党组织负责人和党务干部过去没做过党务工作，对党务工作不熟悉，工作一段时间后，刚刚熟悉党务工作，岗位又重新调整，影响了党务工作的有序开展，导致许多工作不到位，某种程度也影响了党组织作用的正常发挥。
四是党建工作制度执行意识不够。
个别机关党组织党建工作缺乏有效的制度保障，即使是有制度，也是“写在纸上、挂在墙上、喊在嘴上、没有落实在行动上。
”有的单位一年一度的民主生活会全开成了“评功摆好会”。
执行制度原则性不强，遇到得罪人的情况有意回避，因人而异采用不同的制度标准。
同时，在制度的宣传和监督上流于形式，导致一些干部对制度理解存在偏差。
以致于制度执行力大打折扣，从而影响了本支部党建工作的有效开展。
五是机关党员的表率强度不够。
个别党员理想、信念、宗旨意识淡化，工作敷衍塞责，工作质量和效率不高，为基层服务的意识不强，存在“门难进，话难听，脸难看，事难办”的现象;个别党员在平时的工作生活当中，由于放松学习和思想改造，忽视党性锻炼，不钻研业务，不提高工作本领，业绩平庸，先锋模范作用荡然无存，被时代抛弃,更谈不上做时代先锋。
这些现象，在一定程序上影响了党在人民群众心目中的形象。
二、几点建议1、抓领导、领导抓，形成齐抓共管的党建工作格局。
要强化党要管党的意识，努力构建“以工委为龙头，以基层党委、总支为重点，以党支部为基础，党委、总支书记是第一责任人，党员干部都是责任人，一级抓一级，层层抓领导，一级做给一级看，一级带动一级干”的齐抓共管的党建工作责任体系。
县直机关各党委、总支和支部书记要充分发挥“一岗双职”的作用。
要切实担负起党建第一责任人的职责，使党建工作与业务工作一起研究，一起部署，一起落实，一起检查，不搞单打一或搞“两张皮”;要与党务干部一道克服党建工作中的难题，诸如：党建经费、人员调用等具体问题;要转变观念，变党建工作“要我抓”为“我要抓”，主动给党务干部交任务、指方向、压担子;要充分发挥党委委员、支部委员的作用，充分调动他们工作的积极性，关心他们的学习、工作和生活，经常向党务干部了解情况，检查问题。
2、抓认识、筑体系，切实加强基层党组织自身建设。
机关党组织建设是一项基础性工程，涉及到能否保证整个机关在思想上、政治上与党中央保持一致，坚持正确的政治方向;涉及到能否保证机关党员干部在复杂多变的国际国内环境和政治斗争中明辨是非、站稳立场、坚定信心、迎难而上，胜利完成党和政府交给的任务。
因此，支部自身建设的好与坏，对机关党建起着至关重要的作用。
另外，支部班子要加强学习，努力提高自身的素质，书记、副书记要带头学习的同时，抓好支委成员的政治学习，按照《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》的要求，进一步明确支部工作的内容，真正把机关党建工作扎扎实实地抓好。
3、抓班子、带队伍，配齐配强党务干部。
配备一定数量、素质较高的党务干部，是做好机关党建工作的重要条件之一。
县直工委要协调有关领导，配齐、配强党务干部。
对不适应做党务工作或工作平庸、能力一般的党务干部，要建议部门党组调整分工，予以摒弃。
对做党务工作较短，工作业务不很熟练的党务干部，应加强培训，提高他们从事党务工作的能力。
对政治素质好、工作能力强、成绩突出的党务干部要予以表彰，破格提拔，以此激励机关其他党务工作者抓好机关党建工作。
4、抓制度、强管理，确保机关党建工作规范化。
机关党建工作要建立健全管理机制，进行规范化管理。
一是坚持两位一体，实行“双目标考核”。
各级党组织要把机关党建工作与业务工作目标同定，任务同下，工作同步，考核同行，纳入统一管理，从根本上解决“两张皮”的问题。
二是抓好党务、业务两个结合，实行“双目标管理”。
机关党组织要按照上级党委整体布局，制定和完善《党支部工作目标管理细则》和《党员目标管理细则》，对党支部和党员实行双目标管理。
三是研究可行措施，保证目标的实现。
为保证党员，特别是党员领导干部能够按时参加组织活动，要实行党组织生活“预告制”、“公示制”、“谈话提醒制”和“奖惩制”。
5、抓主体、带全局，增强基层党组织的战斗力。
要积极培养机关党员队伍具有政治立场坚定、思想品质端正、知识层面较高、创新思维敏锐等特点。
发挥好机关党员的主体作用，是加强机关党组织建设的根本。
要高度重视党员作用的发挥，通过开展民主生活会，“讲党性、重品行、作表率”等主题教育活动，使党员的主体意识进一步增强，机关服务水平和工作质量明显提高。
领导干部加强自身建设方面存在的问题二篇当前柞水县直机关在加强队伍建设方面总体上是好的，但也存在着诸多不适应新形势需要的突出问题，亟待引起重视和解决。
一、存在问题一是对党建工作认识不够。
相当一部分机关党组织主要领导对党建工作认识不够到位，对于单位党建工作存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。
个别领导抓业务劲头十足，搞党的建设满不在乎，认为业务工作是“硬头货”，党务工作是“软皮筋”，总想在自己任期内多搞出点“政绩”，不想在党务工作上花费过多的精力。
二是基层党组织工作开展力度不够。
党的民主集中制原则、“三会一课”组织生活制度等坚持得不够经常。
有些基层党组织在落实执行“三会一课”制度方面存在一些不容忽视的问题。
主要表现是：有的“三会一课”制度落实不够，只写在纸上，挂在墙上，而没有认真执行，致使制度形同虚设。
少数基层党组织从没开展过形式多样的活动，学习方式比较枯燥，一般只限于读读报纸，念念文件，照本宣科，“左耳朵进右耳朵出”，最后谁也没记清，致使一些党员对理论学习兴趣不浓厚，参与热情不高。
对党员的教育、管理、监督不够，党组织管理党员的意识不强，致使少数党员放松了思想改造，党的理想信念与为人民服务的宗旨意识淡漠，整日沉浸在悠闲当中，不思进取，工作上只求过得去，不求过得硬。
三是基层党组织班子作用发挥不够。
一方面县直机关党组织负责人多由单位班子成员或股室领导兼任，平时业务工作繁忙，无暇顾及党建工作。
有的工作积极性、主动性不够，不同程度的存在重业务，轻党务的倾向，影响了党组织作用的发挥。
另一方面，分管党务工作的班子成员分工变动频繁。
相当一部分党组织负责人和党务干部过去没做过党务工作，对党务工作不熟悉，工作一段时间后，刚刚熟悉党务工作，岗位又重新调整，影响了党务工作的有序开展，导致许多工作不到位，某种程度也影响了党组织作用的正常发挥。
四是党建工作制度执行意识不够。
个别机关党组织党建工作缺乏有效的制度保障，即使是有制度，也是“写在纸上、挂在墙上、喊在嘴上、没有落实在行动上。
”有的单位一年一度的民主生活会全开成了“评功摆好会”。
执行制度原则性不强，遇到得罪人的情况有意回避，因人而异采用不同的制度标准。
同时，在制度的宣传和监督上流于形式，导致一些干部对制度理解存在偏差。
以致于制度执行力大打折扣，从而影响了本支部党建工作的有效开展。
五是机关党员的表率强度不够。
个别党员理想、信念、宗旨意识淡化，工作敷衍塞责，工作质量和效率不高，为基层服务的意识不强，存在“门难进，话难听，脸难看，事难办”的现象;个别党员在平时的工作生活当中，由于放松学习和思想改造，忽视党性锻炼，不钻研业务，不提高工作本领，业绩平庸，先锋模范作用荡然无存，被时代抛弃,更谈不上做时代先锋。
这些现象，在一定程序上影响了党在人民群众心目中的形象。
二、几点建议1、抓领导、领导抓，形成齐抓共管的党建工作格局。
要强化党要管党的意识，努力构建“以工委为龙头，以基层党委、总支为重点，以党支部为基础，党委、总支书记是第一责任人，党员干部都是责任人，一级抓一级，层层抓领导，一级做给一级看，一级带动一级干”的齐抓共管的党建工作责任体系。
县直机关各党委、总支和支部书记要充分发挥“一岗双职”的作用。
要切实担负起党建第一责任人的职责，使党建工作与业务工作一起研究，一起部署，一起落实，一起检查，不搞单打一或搞“两张皮”;要与党务干部一道克服党建工作中的难题，诸如：党建经费、人员调用等具体问题;要转变观念，变党建工作“要我抓”为“我要抓”，主动给党务干部交任务、指方向、压担子;要充分发挥党委委员、支部委员的作用，充分调动他们工作的积极性，关心他们的学习、工作和生活，经常向党务干部了解情况，检查问题。
2、抓认识、筑体系，切实加强基层党组织自身建设。
机关党组织建设是一项基础性工程，涉及到能否保证整个机关在思想上、政治上与党中央保持一致，坚持正确的政治方向;涉及到能否保证机关党员干部在复杂多变的国际国内环境和政治斗争中明辨是非、站稳立。