工作时间管理制度
公司管理制度规定时间
公司管理制度规定时间一、工作时间安排1. 本公司实行标准的五天工作制，即每周工作五天，周末双休。
2. 正常工作日的上班时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
3. 员工应确保每天的工作时间不少于8小时，不超出国家规定的劳动时间。
二、加班管理1. 因工作需要，员工可能需要加班。
加班必须事先经过部门经理审批，并报人力资源部备案。
2. 加班时间不得超过每日法定时限，确保员工身心健康不受损害。
3. 加班工资按照国家相关法律规定执行，确保员工权益得到保障。
三、休假制度1. 员工享有法定节假日、年假、病假等休假权利。
2. 年假的申请需提前一个月向直属领导提出，并由人力资源部统筹安排。
3. 病假须出具医院证明，连续病假超过三天的，需提交详细的医疗报告。
四、考勤制度1. 公司实行电子考勤系统，员工需按时打卡，严禁代打卡行为。
2. 迟到或早退累计超过三次者，将按公司规定进行处罚。
3. 无故旷工者，公司将根据情节严重程度进行处理，直至解除劳动合同。
五、特殊情况处理1. 遇有突发事件或紧急任务，员工应积极配合公司安排，调整工作时间。
2. 对于孕期、哺乳期的女员工，公司将依据相关法律法规提供特殊保护。
3. 员工因私事需请假时，应提前向直属领导申请，并按程序报备。
六、监督与执行1. 人力资源部负责监督执行情况，并对违反工作时间规定的行为进行处理。
2. 各部门领导需加强对本部门员工工作时间的管理，确保工作效率和质量。
3. 员工有权对不合理的工作安排提出异议，并通过正当途径解决争议。
公司员工上班时间管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工管理，提高工作效率，确保公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、兼职员工等。
第三条本制度旨在规范员工上班时间，确保员工按时上下班，提高工作积极性，维护公司利益。
第二章工作时间第四条公司实行标准工作时间制度，即每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。
第五条上班时间为上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。
特殊情况需调整工作时间，需经公司领导批准。
第六条员工需在规定时间内到达工作岗位，不得迟到、早退。
迟到、早退需按公司规定进行处理。
第七条员工因特殊情况需请假，需提前向直接上级请假，并填写《员工请假申请表》。
请假时间超过1天者，需提供相关证明。
第八条员工请事假、病假等特殊情况，经批准后可累计计算，但累计请假时间不得超过当月工作时间。
第三章工作纪律第九条员工在工作时间内应严格遵守公司规章制度，不得擅自离岗、串岗、闲聊、玩手机等影响工作秩序的行为。
第十条员工应保持工作场所的整洁，不得在工作时间内饮酒、吸烟等。
第十一条员工应爱护公司财产，不得损坏、浪费公司资源。
第十二条员工应积极参加公司组织的各项活动，提高自身综合素质。
第四章考勤管理第十三条公司实行考勤管理制度，员工需在规定时间内打卡签到、签退。
第十四条员工需妥善保管个人考勤卡，不得转借他人使用。
第十五条员工因故无法打卡签到、签退，需提前向直接上级报告，并由其代为打卡。
第十六条公司每月对员工考勤情况进行汇总，对迟到、早退、旷工等行为进行处罚。
第五章奖惩措施第十七条对严格遵守本制度，工作表现优秀的员工，公司将给予表扬、奖励。
第十八条对违反本制度，严重影响工作秩序的员工，公司将视情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处罚。
第六章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
公司按时上班管理制度
公司按时上班管理制度一、总则为规范公司员工的上班时间，提高工作效率，加强企业管理，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工。
三、上班时间1. 上班时间：公司规定的上班时间为每天上午9:00至下午6:00，中午12:00至1:00为午休时间。
2. 弹性上班：公司实行弹性上班制度，员工可以根据自己的情况提前或延迟30分钟到岗。
3. 迟到处理：员工迟到情况分三档处理，第一次迟到，口头警告；第二次迟到，书面警告；第三次迟到，扣除当月绩效分数。
4. 早退处理：员工早退超过30分钟，按照迟到处理规定进行处罚。
5. 接送人员：公司不允许员工接送家人或朋友到公司或者下班时间。
四、假期规定1. 请假规定：员工如需请假，需提前向领导请假，并填写请假单，经批准后方可请假。
2. 异常情况：如遇特殊情况需要请假，需提供相应证明，并向领导说明情况。
3. 请假记录：公司将员工请假情况记录在档案中，定期进行审核。
五、加班管理1. 加班安排：公司不鼓励员工加班，如遇有特殊情况需要加班，需提前向领导请示。
2. 加班补贴：公司将加班补贴计入员工工资，按照加班时长和工资水平进行核算。
3. 加班时间：公司规定每日最晚加班至晚上8:00，超过时间需向领导请示。
六、违纪处罚1. 违纪行为：员工如有旷工、迟到早退、擅自请假等行为，将按照公司规定进行处罚。
2. 处罚措施：违纪行为将被记录在员工档案中，情节严重者，将会受到警告、记过、降职等处罚。
七、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释和管理。
2. 本制度自颁布之日起生效，如有变更，须经公司领导层批准。
以上为公司按时上班管理制度，敬请遵守。
工作时间及调休管理制度
工作时间及调休管理制度1. 背景和目的为了更好地管理企业内部的工作时间和调休事宜，提高员工的工作效率、满足员工的工作需求，订立本规章制度。
通过明确工作时间的布置、调休政策的使用以及在调休过程中的申请和审批流程，旨在确保工作时间的合理调配、保障员工的合法权益和提升企业整体运营效率。
2. 适用范围本制度适用于本企业全部员工，包含全职员工、兼职员工以及临时员工。
3. 工作时间布置3.1 标准工作时间：•周一至周五为标准工作日，每天工作时间为8小时，共40小时；•开始时间：上午8:30；•结束时间：下午5:30、3.2 弹性工作时间：•为了满足员工特殊需求和敏捷性，本企业供应弹性工作时间政策；•弹性工作时间段为每天早晨7:30至9:00和下午4:30至6:00；•员工可以在弹性时间框架内自行调整上/下班时间，但总工作时间不得少于每天8小时，每周40小时。
3.3 加班布置：•加班是指超出标准工作时间的工作，需要提前向直接主管申请并得到批准；•标准加班工时为每天不超出2小时；•若因项目特殊需求或他人工作协作需要，需超出标准加班工时，应提前3天向上级主管提出申请，并写明具体原因和时间；•加班将依照法定法定规定支出相应加班工资或布置休假。
4. 节假日和调休4.1 节假日布置：•员工享有法定的国家节假日，具体布置依据国家法律法规进行；•公司还会依据实际情况，结合生产经营需要，订立相应的年度节假日布置，并提前向员工通知。
4.2 调休政策：•节假日前后假如需要连休的，员工需要提前申请调休，如无特殊情况，原则上不得调休超出2天；•调休可以累积使用，但累积调休的天数不得超出年度总休假天数的50%；•调休不得影响正常工作，需要提前向直接主管请假，申请调休。
5. 请假和外出5.1 事假：•员工需要请事假时，应提前向直接主管申请，说明请假事由、具体日期和请假期限；•请事假不得影响正常工作，需要提前至少1天申请并得到批准。
5.2 病假：•员工需要请病假时，应供应医院开具的病假证明或者医生诊断证明；•本公司依据刑假假期长短不同，发放相应的病假工资；•病假超出3天的，需要供应医院开具的疾病诊断证明。
上班时间管理制度
上班时间管理制度上班时间管理制度（通用10篇）在当今社会生活中，各种制度频频出现，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律（包括宪法和各种具体法规）、戒律、规章（包括政府制定的条例）等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。
制度到底怎么拟定才合适呢？下面是小编整理的上班时间管理制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。
上班时间管理制度篇11、实行每日八小时工作制：上午8：00—12：00；下午：13：30—17：30。
2、不准迟到，需提前15分钟到达办公室（特殊情况必须说明），如果不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。
3、有特殊情况请假，批准者按无薪假期。
未经批准无故旷工者，按旷工处理、4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。
5、职员不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。
6、职员有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。
凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何职员不得出借，带出公司办公地点。
7、职员对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。
为了保持公司形象，职员外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。
8、职员应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。
9、职员应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。
职员应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他职员的身体健康，不得在办公区域内吸烟。
律所工作时间管理制度
一、总则为加强律师事务所内部管理，提高工作效率，保障律师、助理等工作人员的合法权益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本所所有律师、助理等工作人员。
三、工作时间1. 工作时间：本所实行标准工作时间，即每周工作五天，每天工作八小时，共计四十小时。
2. 工作日：周一至周五为工作日，周六、周日及国家法定节假日为休息日。
3. 上班时间：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
4. 休息时间：午餐时间1小时，每日两次，上午11:30至12:00，下午16:30至17:30。
四、工作时间安排1. 休息日：工作人员应按规定休息，不得擅自安排加班。
2. 工作日：工作人员应按时上下班，不得迟到、早退。
3. 加班：因工作需要，经所领导批准，工作人员可安排加班。
加班时间不得超过每天2小时，每月累计加班时间不得超过36小时。
4. 休息日加班：休息日加班需经所领导批准，并按照国家相关规定支付加班费。
五、请假制度1. 事假：因个人原因需请假，应提前向部门负责人提出申请，经所领导批准后，方可休假。
2. 病假：因疾病需请假，应提供医院证明，经所领导批准后，方可休假。
3. 产假、陪产假、婚假、丧假等法定假期，按照国家相关法律法规执行。
4. 请假审批：请假手续需填写《请假申请表》，经部门负责人和所领导审批后生效。
六、考勤制度1. 考勤方式：本所采用电子考勤系统，工作人员需在规定时间内打卡签到、签退。
2. 迟到、早退：迟到超过15分钟或早退超过30分钟，视为缺勤。
3. 请假、事假、病假等，按照国家相关规定处理。
4. 考勤结果：每月底公布考勤结果，作为绩效考核、工资发放的依据。
七、奖惩制度1. 表彰奖励：对工作表现突出、业绩优异的员工，给予表彰和奖励。
2. 纪律处分：对违反工作纪律、影响工作秩序的员工，给予纪律处分。
3. 降职、辞退：对严重违反工作纪律、不适合继续工作的员工，依法降职或辞退。
八、附则1. 本制度由本所制定，自发布之日起施行。
时间管理规章制度模板范文
时间管理规章制度模板范文第一章总则为规范员工的工作作风和工作效率，提高工作效率，制定本规章制度。
本规章制度适用于公司内所有员工，在工作中必须遵守。
第二章工作时间1. 规定上班时间为每天上午九点，下班时间为每天下午五点。
中午休息时间为午饭时间，为中午十二点至下午一点。
2. 延长工作时间需提前向上级主管申请，并经批准后方可执行。
3. 出差期间工作时间以项目需求为准，但是必须在合理范围内安排。
第三章工作任务1. 各部门负责人应根据公司目标和工作计划，合理安排部门内员工的工作任务，并对完成情况进行监督和评估。
2. 员工应按照工作任务清单，按时按质完成任务，如有特殊情况需延迟完成任务，需提前向上级主管请假说明情况。
3. 员工在工作中遇到问题或困难应及时向上级主管请教，并寻求解决方案，不能擅自处理。
第四章工作效率1. 员工应根据工作性质和任务的优先级合理安排工作顺序，提高工作效率。
2. 员工应持续学习和提升自己的工作能力，不断提高工作效率和质量。
3. 员工在工作中应保持良好的工作态度和工作方法，避免拖延或敷衍工作。
第五章工作环境1. 员工应保持工作场所的整洁和卫生，保持工作环境的良好状态。
2. 员工应遵守公司内部规定，不得在工作场所吸烟、喧哗或干扰他人工作。
3. 员工应尊重同事，合作共事，共同营造和谐的工作氛围。
第六章时间管理1. 员工应合理安排工作和生活，保持工作和生活的平衡。
2. 员工应养成良好的时间管理习惯，合理分配时间，提高工作效率。
3. 员工应制定个人工作计划，并定期进行复盘和调整，提高工作执行力。
第七章处罚规定1. 如员工违反本规定，导致工作效率低下或影响工作秩序，将受到公司的批评处分，直至开除。
2. 如员工因私人原因耽误工作时间严重者，公司有权对其进行扣薪或其他处罚。
3. 如员工因私人原因影响工作环境和工作秩序，公司有权对其进行警告、调离岗位等处罚。
第八章其他规定1. 本规定由公司人力资源部制定并负责解释。
客服工作时间管理制度
一、总则为规范客服部门工作时间管理，提高工作效率，确保客户服务质量，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体客服人员，包括客服专员、高级客服、客服主管等。
三、工作时间安排1. 工作时间客服部门实行标准工作时间，具体如下：（1）每日工作时间：8小时（2）每周工作时间：40小时（3）工作日：周一至周五（4）休息日：周六、周日及国家法定节假日2. 休息时间（1）法定休息日：客服人员享有国家法定休息日，如遇国家法定节假日，则按照国家规定安排调休。
（2）休息时间安排：客服人员根据工作需要和部门安排，可适当调整休息时间，但不得影响正常工作。
3. 上班时间调整（1）客服人员因工作需要，可向部门主管提出调整上班时间的申请。
（2）部门主管根据工作实际情况，可对客服人员的上班时间进行调整，但需征得客服人员的同意。
四、工作时间要求1. 客服人员应按时上下班，不得迟到、早退。
2. 客服人员在工作时间内，应保持良好的工作状态，不得擅离岗位、做与工作无关的事情。
3. 客服人员应保持工作场所的整洁，不得随意堆放物品，确保工作环境舒适。
4. 客服人员应积极参加部门组织的各项培训活动，提高自身业务水平。
五、加班管理1. 客服人员因工作需要，经部门主管批准，可进行加班。
2. 加班时间按照国家规定计算加班费。
3. 客服人员加班应填写《加班申请表》，经部门主管批准后，方可加班。
4. 部门主管应合理安排加班，避免过度加班。
六、工作时间监控与考核1. 部门主管负责对客服人员的工作时间进行监控，确保工作秩序。
2. 部门主管定期对客服人员的工作时间进行考核，考核内容包括：出勤率、工作时间利用率、工作效率等。
3. 对工作时间考核不合格的客服人员，部门主管应进行谈话提醒，并根据情况给予相应处罚。
七、附则1. 本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，由公司另行规定。
2. 本制度由客服部门负责解释。
3. 客服人员应严格遵守本制度，如有违反，公司将根据情节严重程度给予相应处罚。
公司上班时间管理制度规定
公司上班时间管理制度规定一、工作时间1. 上班时间：公司的正常工作时间为每周一至周五上午9点至下午5点，中午12点至1点为午休时间，共计工作8小时，每周工作40小时。
2. 弹性工作制度：公司支持弹性工作制度，员工可以在规定的上班时间内自由选择上班时间，但需保证每天工作时间在8小时内，以及每周工作时间在40小时内。
3. 加班时间：如果需要加班工作，员工需提前向所在部门负责人请示，并经批准后进行加班工作。
加班工作需记录在加班工资表上，加班工资按照国家规定的标准支付。
二、考勤管理1. 打卡制度：公司实行打卡考勤制度，员工每天上班和下班需刷卡记录考勤，迟到和早退的情况需向直接主管说明原因。
2. 请假制度：员工如需请假，需提前向所在部门负责人提交请假申请，包括请假事由、请假时间和预计归还时间。
请假需提前得到批准，否则将视为旷工处理。
3. 外出考勤：公司支持外出办公和出差，外出时员工需提前向所在部门负责人请示，并填写外出申请表，由部门负责人批准后可以外出。
4. 调休制度：员工可以根据自身需要申请调休，但需提前获得部门负责人的批准，保证工作任务不受影响。
三、迟到早退处理1. 迟到：员工如出现迟到情况，按照具体迟到时间扣减相应的工资，每次迟到需向直接主管请假并填写迟到报告，迟到情况将计入考勤记录。
2. 早退：员工如出现早退情况，按照具体早退时间扣减相应的工资，每次早退需向直接主管请假并填写早退报告，早退情况将计入考勤记录。
四、外出考勤管理1. 出差：员工如需出差，需提前向所在部门负责人提交出差申请，并填写出差报告，出差期间需按照公司规定填写出差记录表，保证出差工作的顺利进行。
2. 外出办公：员工如需外出办公，需提前向所在部门负责人提交外出办公申请，外出期间需按照公司规定填写外出办公记录表，保证工作任务不受影响。
五、绩效考核1. 考核标准：公司将根据员工的实际工作表现和考勤情况进行绩效考核，绩效考核结果将影响年终奖金和晋升评定。
工作时间及休息制度
工作时间及休息制度第一条：工作时间1.1 本公司的工作时间为每周五天，工作时间为上午9:00至下午6:00，每天工作时间为8个小时，中午休息时间为12:00至13:00、1.2 公司鼓舞员工定时上班，并要求员工在工作时间内保持高度的工作效率和专注度。
1.3 除非经过公司领导批准，禁止员工在工作时间内进行无关工作、私人事务、娱乐活动等。
1.4 对于需要加班的情况，员工应提前向直接上级进行请示，并取得领导的书面批准。
第二条：休息时间2.1 员工每天享有固定的休息时间，每天为45分钟，可以依据各实际情况在上午或下午选择合适的休息时间。
2.2 员工在休息时间内可以在指定的休息区域休息，禁止在办公区域吸烟、喝酒、高声喧哗等影响他人休息的行为。
2.3 休息时间内严禁进行与工作无关的电话、社交媒体或其他娱乐活动，员工应保持安静、放松的状态以确保休息效果。
2.4 如遇特殊情况需要延长休息时间，员工应提出书面申请并经领导批准。
第三条：加班与调休3.1 加班是指超出正常工作时间的工作，员工在没有公司正式布置或明确要求的情况下，不得私自加班。
3.2 如需要对员工进行特殊的工作布置，公司将提前进行通知，并依照劳动法规定支出加班工资。
3.3 员工在完成公司布置的加班工作后可申请调休，但调休时间不得超出累计加班时间的1.5倍，且需要提前3个工作日向直接上级提出申请。
3.4 请假期间如遇特殊情况需要加班，员工应事先报告请假期间的联系方式，获得公司领导的许可后方可加班。
第四条：迟到与早退4.1 员工应依照公司规定的工作时间按时上班，假如发生迟到现象，员工应提前自动向直接上级请假并说明迟到的原因。
4.2 对于无故迟到的员工，公司将视情况进行相应的扣减工资或其他相应的纪律处分。
4.3 员工如需要提前离开或早退，应提前向直接上级请假并获得书面批准。
4.4 对于严重迟到或早退的员工，公司保存予以警告、惩罚或辞退的权利。
第五条：值班制度5.1 部分职位需要进行值班工作，具体的值班布置由各部门负责人依据工作需要进行订立。
统一工作时间管理制度
统一工作时间管理制度1. 目的和范围本规章制度的目的是为了统一和规范企业内部员工的工作时间，提高工作效率和团队协作本领。
本规章制度适用于全体员工，包含正式员工、临时工和实习生等。
2. 工作时间布置2.1 标准工作时间•公司的标准工作时间为每周五天，周一至周五，每天上午8:30至下午5:30，总计工作时间为8小时。
•这段时间内，员工应全身心投入工作，不得进行与工作无关的活动，如私人电话、社交娱乐等。
2.2 弹性工作时间•公司允许员工在肯定范围内调整工作时间，以适应个人的生活需求和工作效率。
•弹性工作时间的布置需要提前向所属部门经理或直接上级报备，并经批准。
•弹性工作时间的调整范围为每天早上7:30至晚上9:30，总计工作时间不得少于7小时。
•弹性工作时间的调整不得影响团队的协作和工作进展，且不得频繁更改和滥用。
3. 加班与休息3.1 加班•加班是指员工在标准工作时间外连续工作。
•加班需提前向所属部门经理或直接上级申请，并经批准。
•加班时间不得超出每天2小时，累计不得超出每周10小时。
•加班期间，员工应依照公司的要求保持工作效率和工作质量。
3.2 调休•对于因工作需要超出正常工作时间而加班的员工，公司将供应相应的调休机会。
•调休的布置需提前与所属部门经理或直接上级协商全都。
•调休的时间应在1个月内完成，不得拖延使用。
3.3 周末休息•原则上，周六、周日为公司的休息日，员工应依照正常休息日进行休息。
•对于特殊情况需要在周末工作的员工，需要提前向所属部门经理或直接上级申请，并经批准。
4. 考勤管理4.1 签到和签退•每位员工进入公司办公区域后，应在规定的考勤系统上进行签到。
•每位员工离开公司办公区域前，应在规定的考勤系统上进行签退。
•迟到和早退将会影响工资和奖惩的评估。
4.2 请假•员工如需请假，应提前向所属部门经理或直接上级提出书面请假申请。
•请假申请应说明请假事由、请假时间和希望获得的批准结果。
•请假时间超出3天的，还需供应相关证明料子。
公司工作时间管理制度
公司工作时间管理制度背景作为一家企业，管理规范、高效的工作时间是企业发展的关键所在，尤其在这个竞争激烈的时代，如何优化员工工作时间、提高工作效率是每家公司都面临的问题。
公司的工作时间管理制度是一项基本的管理制度，它可以帮助企业规范员工的上下班时间、加班时间等重要的工作时间管理方面。
目的和意义公司工作时间管理制度的目的在于规范员工上下班、加班等时间，保证员工的休息时间和工作时间合理均衡。
实施好了工作时间管理制度，既可以提高员工的工作积极性、工作效率，也可以维持公司的对内形象和对外形象。
具体规定以下是公司工作时间管理制度的具体规定：1.公司工作时间：每天上午9点至下午6点（含中午1小时休息时间），周一至周五为正常工作日。
2.周末及法定节假日：公司规定周六、周日为周末休息日，同时依据国家法律规定，安排公共节假日调休。
3.弹性工作制：公司为适应员工的工作情况，提供弹性工作制度。
在保证公司的业务需要下，可以由员工自己调整上下班时间。
4.节假日加班：在特殊情况下，公司可以安排员工在节假日加班，但是必须事先征得员工同意，并按照国家相关法律办理加班手续，加班费将按照国家法律规定支付。
5.请假制度：员工因个人原因或者健康原因需要请假时，必须在请假前向所在部门经理提出书面申请，并说明请假原因和假期天数，经部门经理批准后，方可享有带薪假期。
6.销售岗工作时间：公司要求销售岗位人员按照工作要求，随时根据客户需要和工作需要调整工作时间。
细则1.员工须按时上下班，在必要的情况下，对上司部门说明原因并报批后方可下班。
2.在公司实行弹性工作制时，员工应当提前做出安排，保证公司工作不受影响。
3.员工不得趁工作之机干其他私人事务，逛街、上网、打牌、看电影等与工作无关的行为均视为擅离职守。
4.员工必须按时经过考勤打卡机考勤，如遇考勤机出现故障，员工应立即向所在部门负责人汇报。
5.销售岗工作时间根据工作需要灵活调整，考勤上报时间以销售业绩统计时间为准。
公司上下班管理制度
公司上下班管理制度一、工作时间1. 公司正常工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午5:00。
员工应按时到岗，不能提前离岗或延迟上班。
2. 在需要加班的情况下，员工需提前报备给直接主管，并取得上级领导的批准。
加班费按照公司规定发放。
3. 有特殊情况需要调休工作时间的员工，需提前向人力资源部门提交调休申请，并经领导批准后方可执行。
二、迟到早退1. 员工如有迟到早退的情况，需向直接主管说明原因，并填写迟到早退记录表。
连续迟到早退三次以上，将受到相应处罚。
2. 早退指未经事先申请提前离岗的情况，员工应提前向主管请假，并得到批准后方可离开工作岗位。
三、加班管理1. 加班属于自愿行为，公司不允许强制员工加班。
如有加班需求，员工需提前与主管商议，得到主管的同意后方可执行。
2. 加班费按照法律规定和公司规定发放，公司会对加班情况进行记录和统计，以确保员工权益。
四、请假管理1. 员工如需请假，需提前向主管请假，并填写请假申请表。
请假理由需真实有效，不得虚假请假。
2. 请假时长不得超过公司规定的最长请假期限，否则需提前与主管商议延长请假期限。
3. 请假需提前向人力资源部门进行请假登记，确保请假记录准确完整。
五、签到签退1. 员工进入公司需要在指定时间内进行考勤签到，离开公司时需要进行考勤签退。
2. 考勤记录将会作为员工绩效考核的重要指标，员工需按规定签到签退。
3. 员工如有签到签退异常情况，需向人力资源部门进行说明并提供证明。
六、通勤管理1. 公司如有提供通勤服务，员工可选择是否使用公司提供的通勤车辆。
2. 员工自行通勤需确保到岗时间准时，如有通勤不便需提前向主管说明并商议解决方案。
七、公司出差管理1. 公司如有出差需要，员工需按照公司规定填写出差申请表，并经领导批准后方可出差。
2. 出差期间的交通、食宿等费用由公司承担，员工需做好出差报销记录，并于出差归来后及时报销。
八、其他1. 公司不允许员工在工作时间内进行个人私事，如有急事需要处理，需向主管请假并得到批准后方可处理。
劳动法用人单位的工作时间管理规定
劳动法用人单位的工作时间管理规定一、引言劳动法是为了保护劳动者的合法权益，规范用人单位与劳动者之间的劳动关系而制定的法律。
其中，工作时间是劳动法中的一个重要内容，对用人单位的工作时间管理提出了明确的规定。
本文将就劳动法对用人单位工作时间管理的规定进行探讨，以便更好地了解劳动法对劳动者权益的保护和用人单位的合法运营所起到的作用。
二、全日制用人单位的工作时间管理规定根据劳动法，全日制用人单位的工作时间可以按照法定工作时间和经济合同约定工作时间两种方式进行管理。
1. 法定工作时间根据劳动法第三十六条的规定，全日制用人单位的工作时间不得超过每日八小时，每周四十四小时。
这是劳动法对工作时间的基本规定，用人单位应当遵守并严格执行。
2. 经济合同约定工作时间除了法定工作时间外，用人单位还可以与劳动者通过经济合同约定其他工作时间。
然而，在约定工作时间时，用人单位必须确保工作时间不得超过每日十小时，每周四十八小时，并且必须支付加班工资或者安排补休。
三、非全日制用人单位的工作时间管理规定对于非全日制用人单位，劳动法也特别针对工作时间进行了规定，并进行了灵活性的安排。
1. 弹性工时制度非全日制用人单位可以根据生产经营的需要，实行弹性工时制度。
该制度允许用人单位根据工作任务的分配和劳动者的意愿进行工作时间的调整，具体工作时间可以在每日八小时的基础上适当延长或缩短。
2. 加班和休息时间在非全日制用人单位中，若劳动者的工作时间超过每日八小时或每周四十四小时，用人单位应根据劳动者的实际工作时间支付加班工资或者安排相应的补休时间。
四、特殊行业的工作时间管理规定在某些特殊行业中，工作时间的要求可能与一般用人单位略有不同。
例如，医疗卫生、交通运输、通信等行业。
针对特殊行业，劳动法也做出了相应的规定。
1. 两休制度针对医疗卫生、交通运输等特定行业，劳动法规定实行每周至少休息一天的两休制度，用人单位应根据实际情况安排具体的休息日。
2. 轮班制度在一些特殊行业中，如生产制造、连续生产等，劳动者通常需要进行轮班工作。
工作时间管理制度（精选5篇）
工作时间管理制度工作时间管理制度（精选5篇）在不断进步的时代，制度使用的频率越来越高，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。
那么拟定制度真的很难吗？下面是小编帮大家整理的工作时间管理制度（精选5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
工作时间管理制度1为了规范员工的行为和职业道德，增强组织纪律性，保持良好的工作秩序和工作环境，结合管理区和本局的实际状况，特制定本制度，局机关全体工作人员要严格贯彻执行。
一、考勤内容1、考勤实行由办公室管理的打卡考勤制度。
2、职工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，必须遵守管理区上下班时间，不得迟到、早退或旷工。
3、职工按规定时间到（离）岗，工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。
4、考勤须知：（1）未按规定时间打卡，视为迟到或早退。
（2）迟到、早退30分钟以上按旷工论处。
（3）迟到、早退累计三次按旷工论处。
（4）因偶发事件迟到经办公室查明属实可准予补办请假。
（5）对迟到或早退者，处罚款50元，每次旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚款200元。
二、考勤管理1、办公室要进行严格的打卡考勤。
每日早晨上班时间（早8：00）前，上午下班时间（中午12：00）后，下午上班时间（冬春季下午2：30，夏秋季下午3：00）前，下午下班时间（冬春季下午5：30，夏秋季下午6：00）后准时打卡，缺勤者按迟到或旷工办理。
2、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工论。
3、因公出差或下乡，应于出差或下乡前到办公室办理出差下乡手续。
三、请消假1、每年职工可休事假15天，事假原则上不得超过3天，休假前需经主要领导批准，如因特殊情况需请假超过3天需要经过管理区主管领导批准，全年事假超过15天，扣除请假当天工资。
2、病假经医疗单位证明后，根据实际情况，由主要领导或管理区主管领导审批。
3、职工休国家规定的假期，如带薪休假、婚丧假、探亲假、计划生育假等由局主要领导批准，办公室备案。
公司变更工作时间及管理制度
尊敬的全体员工：为了适应公司业务发展需求，提高工作效率，优化工作环境，经公司研究决定，自2023年X月X日起，对工作时间及管理制度进行调整。
现将具体内容公告如下：一、工作时间调整1. 工作时间：- 上班时间：8:30-12:00，13:30-17:30（周一至周五）- 周六、周日及国家法定节假日休息。
2. 加班制度：- 员工加班需提前向直属上级申请，经批准后方可加班。
- 加班工资按照国家相关法律法规及公司规定执行。
二、管理制度调整1. 考勤制度：- 员工需按时上下班，遵守公司考勤制度。
- 公司采用指纹打卡或人脸识别等方式进行考勤。
- 请假需提前向直属上级提出申请，经批准后方可请假。
2. 请假制度：- 事假：员工因私事需要请假，需提前一天向直属上级提出申请，经批准后方可休假。
- 病假：员工因疾病需要请假，需提供医院证明，经批准后方可休假。
- 事假、病假均需按照公司规定进行审批。
3. 休息日安排：- 员工在休息日及国家法定节假日如需加班，需按照国家规定支付加班工资。
4. 值班制度：- 公司将设立值班制度，值班人员需按时到岗，履行值班职责。
- 值班人员享有相应的值班补贴。
三、其他事项1. 本制度自公布之日起实施，原有制度与本次公告不一致的，以本次公告为准。
2. 请各部门、各员工认真遵守本制度，如有违反，公司将根据情况进行处理。
3. 如有疑问，请咨询人力资源部。
感谢大家对公司工作的支持与配合，让我们共同努力，为公司的发展贡献自己的力量。
特此公告。
公司名称发布日期：2023年X月X日。
工作时间与休息时间管理制度
工作时间与休息时间管理制度1. 适用范围：本制度适用于公司全体员工，包含全职员工、兼职员工和临时员工。
2. 工作时间布置：2.1 员工的工作时间为每周五个工作日，即周一至周五、2.2 具体的工作时间布置由部门负责人依据工作需要进行订立，并经员工本人和人力资源部门确认。
2.3 标准工作时间为每天8小时，包含午休时间。
具体的工作时间和午休时间布置如下：—上午：上午9点至上午12点，午休时间为上午12点至下午1点。
—下午：下午1点至下午6点，包含在下午3点至下午3点30分的小休息时间。
2.4 在特殊情况下，如需要加班或调整工作时间，员工应提前向上级主管进行申请，并经主管批准后方可执行。
3. 加班管理：3.1 加班是指员工在规定的工作时间以外工作的情况。
3.2 员工需要加班时，必需提前向上级主管进行申请，并经主管批准后方可进行加班工作。
3.3 加班工作的具体布置由部门负责人依据工作需要进行订立。
加班工作应合理布置，避开显现连续加班和长时间加班的情况。
3.4 加班时，员工应依照公司相关规定享受加班津贴或调休假。
4. 休息时间管理：4.1 每天的午休时间为正常工作时间的一部分，员工应在规定时间内进行午休，不得早退或晚归。
4.2 建议员工在午休时间内保持良好休息状态，可以选择在公司内休息，也可以选择离开公司食堂外就餐或进行适当活动。
4.3 每天的小休息时间为15分钟，用于短暂休息、放松身心，不得用于私人事务或离开工作岗位。
5. 请假管理：5.1 员工需要请假时，应提前向上级主管提出书面请假申请，说明请假事由和请假时间，并注明假期开始和结束时间。
5.2 请假时间不得影响工作进度和工作质量，在非特殊情况下应提前一周申请，特殊情况下应提前三天申请。
关于请假具体要求的认真规定，请参考公司《请假管理制度》。
6. 出差管理：6.1 员工需要出差时，应提前向上级主管提出书面出差申请，说明出差事由、出差时间、出差地方等信息，并经主管批准后方可进行出差。
公司上班时间管理制度夏
一、总则为加强公司内部管理，提高工作效率，保障员工合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、工作时间1. 公司实行标准工时制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
2. 员工每日工作时间从上午8:30至下午17:30，午休时间1小时。
3. 根据公司业务需要，经部门经理同意，员工可申请加班。
三、休息休假1. 员工享有国家法定节假日、休息日、年休假等休假权益。
2. 员工在工作满一个月后，享有带薪年休假，具体天数按照国家规定执行。
3. 员工因工作需要，经部门经理同意，可申请调休。
四、考勤管理1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 员工请假需提前向部门经理提出申请，经批准后方可休假。
3. 员工请假应按照公司规定的请假流程办理，未经批准擅自离岗者，按旷工处理。
4. 员工请假期间，工资待遇按照公司规定执行。
五、加班管理1. 员工加班需经部门经理批准，并填写加班申请表。
2. 加班工资按照国家规定和公司制度执行。
3. 员工每月加班时间不得超过36小时。
六、特殊情况处理1. 遇有国家法定节假日、休息日、年休假等特殊情况，员工应按照公司规定安排值班或调休。
2. 因公司业务需要，经公司领导同意，可调整工作时间，但需提前告知员工。
七、违反本制度处理1. 违反本制度规定，迟到、早退、旷工、请假未办理手续等行为，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处理。
2. 对严重违反本制度的行为，公司将依法予以处理。
八、附则1. 本制度自发布之日起执行。
2. 本制度由公司人力资源部负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司领导另行规定。
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（1）掌握并灵活运用各种面试技巧。
（2）具备相关专业知识。
（3）态度良好，尊重每一位应试者。
（4）客观、公平、公正地对每一位应试者做出评估。
（5）了解企业的整体情况、各职能部门的主要职责、部门之间的协调关系和人事政策等。
（6）明确拟招聘岗位的工作职责和岗位任职资格要求。
第7条面试规范环境应安静、舒适，最好安排在单独的房间。
（2）面试时，应尽量杜绝外界的干扰，包括电话、文件审批等事务。
第3章录用管理规定
第8条新员工上岗
（1）人力资源部与用人部门对应聘人员进行综合评价，确定最终人选。
（2）人力资源部负责通知新员工上岗时间。
（3）新员工按时到人力资源部报到，并根据企业相关规定办理各项入职手续。入职手续包括：
①填写《员工登记表》；
②签订《劳动合同书》；
③按要求提供学历证书、学位证书、身份证复印件及其他相关资料。
第9条试用期规定
（1）试用期间，用人部门负责安排好新员工的工作，并进行相应的工作指导，做好新员工考核记录。
（2）在试用期，新员工享有试用期工资。
（3）试用期计入员工工龄。
第10条新员工一律享有相应的岗前培训，培训安排详见相应的培训管理规程。
制度
名称
面试与录用管理制度
受控状态
编 号
执行部门
监督部门
考证部门
第1章总则
第1条目的
为规范本企业招聘面试与录用工作，提高面试质量，广纳贤才，特制定本制度。
第2条原则
（1）公平公正、平等竞争原则。
（2）择优录取原则。
第3条适用范围
本制度适用于企业招聘的面试和录用工作。
第2章面试实施管理规定
第4条面试分工
第11条正式录用
（1）试用期满后，用人部门应对新员工的工作表现进行综合评价。试用期考核合格者，由人力资源部协同用人部门办理新员工转正手续。
（2）工资定级事宜参见企业相关的《薪酬管理规定》。
第4章附则
第12条本制度由人力资源部负责制定。
第13条 本制度自发布之日起执行。
编制日期
审核日期
批准日期
修改标记
（4）如有必要，企业可请外部专家参与中层管理人员和高层管理人员的面试选拔。
第5条面试程序
（1）初试
初试一般由人力资源部负责，淘汰一部分学历、工作经验及工作能力等明显不符合岗位要求的应聘者，测试的时间一般为15～20分钟。
（2）复试
复试一般由用人部门负责人与人力资源部工作人员一同对应试者进行考察，测试的时间约为20～60分钟。
（1）普通员工面试
人力资源部负责普通员工的初试，用人部门经理负责普通员工的复试。人力资源部经理和用人部门经理共同做出录用决策。
（2）中层管理类岗位面试
人力资源部与用人部门经理负责中层管理类岗位的初试，总经理与人力资源部经理负责中层管理人员的复试，最终由总经理做出录用决策。
（3）高级管理类岗位面试
人力资源部负责高层管理人员的初试，总经理负责高层管理人员的复试。