如何准确识别真假猎头 六大规则助您一臂之力
具备哪些素质才能称得上真正的猎头呢？
猎头公司我们如何来选择你,衡量你的标准?做什么工作都是有一定规矩可循的，否则市场非乱了套不可，猎头行业也不例外，而且它的规矩更多，又不是一般经商人能够承受的。
尽管市场上称自己是猎头的很多，但掌握猎头规则而又规范自己行为的并不是那些假猎头所能做到的。
猎头的确有很多规矩，象保密的原则，收费的规矩，代号的规则、专卖的原则等等，这是猎头人必须掌握的基本技术规则。
一、具备哪些素质才能称得上真正的猎头人呢？1.广博的知识。
猎头人每天面对的是各种各样的客户及千奇百怪的要求，今天需求建筑规划师，明天诚聘模具工程师。
这就要求猎头人是具有各方面广博知识的通才，也就是说，虽然不可能精通每一方面，但须略知一二，如此方能对客户的需求应付自如。
2.丰富的市场运作经验。
客户提出要求后，猎头人应进行分析、判断，对某些人事政策、市场行情能熟练掌握，给予客户详尽的、正确的建议和意见。
3.敏锐的洞察力和判断力。
如何寻觅优秀人才？谁是优秀人才？这需要猎头人仔细观察，切实了解客户需求，选择符合客户需要的优秀人才“对号入座”。
要做到这一点，没有三五年的摸爬滚打，是很难胜任的。
4.广泛的社会网络。
“没有朋友就无法猎头”，这是猎头人的至理名言。
单靠个人行为，不依靠社交圈子，不可能满足客户日益变化的需求。
5.良好的职业道德。
该保密的要保密，该维护的要维护。
决不能“拆东墙补西墙”，或采用欺骗手段诓骗需求双方。
二、对猎头的几个误区1.猎头公司只是你的顾问，并不是你的决策者很多职业经理人对猎头这个行业有一个逐步了解的过程，其实他们并不完全知道猎头公司能够为他们做些什么。
2.猎头不帮你找工作不要把猎头公司看作是帮你找工作的人，猎头公司是为企业猎取高级人才的。
猎头公司只针对企业的职位委托寻找合适的人才，而不是根据人才本身去搜寻适合作的职位。
3.猎头不是枪手猎头公司不是包办公司，也不是帮候选人写简历的枪手，候选人往往希望猎头公司给他们的简历“润色”，但是包装只是对简历本身而言让你的优势更突出，绝不会帮助你“包装”你本身不具备的能力。
9个细节帮你判断能否与猎头合作
9个细节帮你判断能否与猎头合作今年亚洲银行业的就业形势不如去年，所以你如果打算求助于猎头找工作，一定要特别注意他们是不是你所在行业或领域的专家。
当然了，大多数猎头都挺专业的，但滥竽充数者总会有，下面这些方法可以帮你把那些不靠谱的家伙甄别出来。
1.搞不懂你工作内容的猎头“猎头跟求职者说不到一起去，是个普遍问题，”香港一家猎头公司PinpointAsia的招聘总监VinceNatteri说，“比如，IT求职者会谈到Unix,Linux,Java,AJAX或J2EE这样的术语，而猎头完全听不懂，那么他就无法像那些懂行的猎头一样帮求职者找工作。
”2.一味推销，不懂聆听要警惕那些一开始就向你使劲推销工作的猎头。
Natteri说：“猎头行业的最基本原则是先听求职者说，然后再自己说，在听明白求职者的需求之前是没什么可以推销的。
”3.避开那些不了解市场的猎头新加坡猎头公司WebberChase负责人NickWells建议：“选择那些能给你带来竞争优势的猎头：比如能给你讲讲招聘大势、把市场对你弱点的意见反馈给你、能详细掌握目标公司及其面试官的背景等等。
而如果以上这些都做不到，只会在社交媒体上发发招聘广告，这样的猎头最好还是躲得远一些。
”4.把你的薪酬谈判搞砸猎头公司Volt在新加坡的全国负责人BenBatten表示，猎头最常犯的一个错误就是把握不好讨论薪酬的时机，不管是当前水平还是预期水平。
“有时候，简单地把简历上的薪酬信息发给潜在雇主，却不做任何说明，会导致求职者纯粹因为这个原因而出局。
对于猎头来说，备齐所有信息，以证明求职者的薪酬要求站得住脚，对客户来说非常重要，尤其是当薪酬要求超过客户预算的时候。
”专业的猎头公司才能赢得认可企业HR和猎头需要互相依靠，互相关注5.猎头应能提供很好的职业建议“你会发现，很多猎头自身的经验还不够丰富，以至于无法给你提供有益的职业建议，”新加坡猎头公司FiveTenGroup负责人CraigBrewer这样说，“有些人只是简单地‘建议’你接受现有的某个工作，所以你最好已经想清楚自己想要什么，否则很有可能被别人‘忽悠’着接受一个其实并不适合自己的工作。
如何甄别候选人是否在撒谎？
如何甄别候选人是否在撒谎？客户和候选人的谎话是猎头顾问难以快速成单的最大阻碍。
做猎头的，如果不能练就一双辨别真伪的火眼金睛，那只能被候选人和客户反复折磨，最后因为能力不足，被领导换掉，让别人去跟单。
猎头顾问的本意是为候选人提供更好的职业发展平台，但好心总被当成驴肝肺，候选人满嘴谎话。
那么为什么候选人为会对真诚的猎头顾问说谎呢？因为猎头找人时，基本是陌生人，而作为一个陌生人，在对你不熟悉、不理解、不信任的情况下，为何要对你说实话？况且，有很多善意的谎言，也是为了让你心里更舒服。
而猎头，希望自己是个医生、是个律师，可以真正帮助候选人：你不和我说实话，我无法知道你有什么病；你不和我说实话，我无法说服法官和陪审团，道理一样……我们来看看候选人经常跟猎头顾问说的话中，哪些是谎话。
初期电话篇：1.我很满意现在的工作，不看机会（我疯了才会把我的未来交给一个菜鸟？）2.我晚点打给你（千万别联系我了，我不感兴趣。
）3.这家公司我很有兴趣（我只说我有兴趣了解了解，考虑考虑，而已，没说我会去）工作篇：1.这些项目我都做了（做一点也叫做了，反正你没那个水平问出什么破绽来）2.我离开那家公司是因为我的老板无法听进我们的建议，太独断专行了（反正不是我的建议太弱智了）3.这家公司进去之后才发现太乱了，所以，我试用期没到就出来了（我能告诉你我没过试用期是因为水平差么？）薪水篇1.我年薪50万！（去年我年薪38万，老板说今年做得好会有50万，但是今年做的一塌糊涂，能降薪保住职位就万幸了）2.我年薪50万！（其实我说的是基本薪水，加上奖金要超过70万了）3.我年薪50万！（我刚刚提出过离职，被留下来了，薪水刚刚涨过，按照新的薪水水平，我12个月可以拿到30多万，加上奖金一起就是50万）面试篇1.我没时间面试！（我不愿意和HR面试！HR就是挑刺的，懂什么？）2.谈过了，对方很不友好！这家公司太差了！（对方的问题问的太犀利了，我招架不住，圆谎圆不回来了）3.谈过了，还可以吧。
教你如何识别中介和虚假招聘
双职网：教你如何识别中介和虚假招聘
一，招聘主体为，某某文化传播公司，某某营销策划公司，某某广告执行公司，某某咨询管理公司，某某人力资源，某某团队联盟，某某服务中心。
百分之九十是中介。
二，注明通过QQ联系，或要求用手机短信报名的，很可能为中介或虚假招聘。
三，招聘职位和主体单位名称所暗含的经营范畴不对应或毫无相关的，则可能是中介。
四，同一个招聘主体，招聘多个不相关联的兼职工作时，百分百是中介。
五，招聘内容语言描述上，无一点人情思想的。
或可能是中介或虚假招聘。
六，招聘标题简短，内容不详细，如，无工作要求，无工作内容，无薪资待遇的，很可能为虚假招聘。
七，长期招聘，大量招人，赶紧报名，同时出现这几个或类似关键词的，则有可能是中介，根据其招聘内容，公司经营范畴可做出更进一步判断。
八，百度搜索招聘者的联系QQ或手机和单位名称。
看网络上是否留下他们相关的信息，如是中介，必然在网络上发布过很多招聘帖，其招聘的内容一般都大不相同，对照分析，即可进行判断，或许还可以发现招聘者留在网上的一些其他东西，以帮助你做出更准备的判断。
本文的主题，不是教你怎样防骗，也不是告诉你具体，哪些公司是中介，哪些内容是虚假招聘，而是要教你在大量的招聘信息中，如何识别出中介和虚假招聘信息，以避免可能
造成的上当受骗和时间浪费。
其实中介和虚假招聘信息很容易识别出来，只要善于捕捉细节，理性分析，再加上本文上述几点做参考，则能对中介和虚假招聘，做出较准确的判断。
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求职者请注意,这几大求职陷阱要警惕!
“黑中介”、“假猎头”、“扣证件”……每年的“金三银四”都是求职高峰期，不少求职者年后寻求更好的职业发展平台，然而求职路上“陷阱”也多多，让人防不胜防。
求职者可能会遇到什么样的"坑”呢？该怎么辨别避免呢？近日，深圳市人力资源和社会保障局总结了求职八大陷阱，提醒求职者要擦亮眼睛，一旦别骗，及时向人社部门或者公安部门报警。
1. 警惕“黑中介”“黑中介”是指非法机构以介绍工作为名，向求职者变相收费。
打工者小张联系了某求职中介公司，缴纳200元押金后，接到的工作任务是在电线杆上刷宣传广告。
但他仅干了1 小时就被联防队员勒令停工，联系中介后被告知押金不退。
工商所方而称，这是一家曾被取缔的黑中介。
防范提示：求职者要核实中介机构营业执照的经营范围是否包括职业介绍业务，是否具备《人力资源服务许可证》。
2. 警惕“假猎头”“假猎头”是指某些诈骗人员自称“人才猎头”等，向求职者承诺提供高嶄职位，但须缴纳服务费。
陈先生接到一位自称是“高级猎头顾问”的电话，对方准确说岀苴个人信息，并称可提供髙崭职位。
陈先生信以为真，不久就收到而试通知，但要先汇2000元服务费，入职后返还。
陈先生汇款后前去而试，对方表示并未委托招聘，当他再次拨打“猎头”电话时，对方已关机。
防范提示：求职者要全而了解用人单位、招聘职位，尽虽通过用人单位的官网核实工作内容和性质，核对薪资水平是否合理。
3. 警惕“假老乡”“假老乡”是指某些诈骗人员以'‘老乡”的需义，主动搭讪求职者，热心介绍工作，骗取钱财。
火车站、汽车站周边，时常岀没一些骑摩托车或开而包车的人，他们看到拖着行李的农民工，就会主动上前套近乎。
农民工小高刚下火车，就轻信了一位自称是“老乡”并许诺可以帮忙介绍工作的人。
"老乡”开车带他到一个放着招工牌子的工厂门口后，就赶他下车并要200元车费。
防范提示：求职者到陌生城市，尽虽到正规人力资源服务机构求职，切勿相信"老乡” 说辞。
如何辨别真假招聘避免电信诈骗
如何辨别真假招聘避免电信诈骗电信诈骗近年来屡屡发生，给人们的生活和财产带来了巨大的威胁。
其中，伪装成真实招聘的电信诈骗案件屡见不鲜。
为了保护自己不被电信诈骗所伤害，我们应该如何辨别真假招聘呢？本文将从多个方面为大家阐述如何辨别真假招聘，以帮助人们充分了解和提高防范意识。
一、谨慎对待虚假招聘网站或信息首先，对于招聘信息的真实性必须保持高度警惕。
虚假招聘网站或信息常常伪装得非常逼真，给人以真实可信的感觉。
然而，通过以下几个方面的观察和判断，我们可以初步鉴别虚假招聘网站或信息：1. 多个平台核对：我们可以通过同时查询不同的招聘网站或咨询公司，对招聘信息进行多方比对。
如果同一家公司的招聘信息只出现在某个特定平台上，而其他平台上并无相关信息，那么这可能是一个虚假招聘网站或信息的信号。
2. 招聘公司的信誉度：了解招聘公司的声誉和知名度也是判断真假招聘的重要依据。
我们可以通过搜索引擎查询该招聘公司的信息，看是否有其他求职者对其进行过评价或相关新闻报道。
3. 招聘信息的真实性：仔细观察招聘信息的内容是否合理、具体和真实。
虚假招聘信息通常以高收入、轻松工作和无需经验等诱惑，背离了常识和实际情况。
二、辨别虚假招聘电话和面试虚假招聘多半会采用电话和面试等方式联系求职者。
我们应该特别警惕一些常见的电信诈骗手段：1. 虚假面试电话：真实的招聘公司通常会按照约定面试时间来联系求职者，而虚假招聘通常会以“立即面试”为由打来电话。
此时，我们应该核对招聘公司的信息，确认面试时间，并与招聘公司电话进行比对。
2. 调动求职者信息：虚假招聘者可能会向求职者要求提供一些个人信息，如银行账号、身份证号码等。
真实的招聘公司并不会在面试之前要求提供个人敏感信息，我们要提高警惕，避免泄露个人隐私。
3. 收取费用：在招聘过程中，虚假招聘者有时会以各种名义向求职者收取费用。
我们必须明确一点：真正的招聘公司是不会向求职者收取费用的，任何要求预先支付费用的情况都可能是诈骗。
辨别一个猎头公司的好坏可以用这些方法
辨别一个猎头公司的好坏可以用这些方法
我国的猎头公司是正在成长的时期，但是它的发展非常快，成熟也很快，十大猎头公司教大家可以通过下面的几点去识别一个猎头公司的好坏。
第一：辨别猎头公司的方法
一些经营的不好的猎头公司，它们的收费很低，并且有造假的情况，比如简历，它们会用一些手段争取订单，我们要看它的收费价格，如果还没有合作，就给人供给了简历的信息，这样的猎头公司一般都是不好的，如果它不要预付款，就要谨慎了，可能不是好的猎头公司。
第二：如果收费的标准很低就不是好猎头
任何公司都是讲究利润的，会有收费的固定标准，即使是因为一些原因，收费有一些变化，也不会比百分之二十低，不然猎头公司就没有利润了，它还怎么运营呢，因此如果收费很低的猎头公司，一定是不正规的不好的猎头公司，能够揽一单是一单。
第三：看它有没有搜寻猎的能力
其实有的时候猎头公司的人才的多少，它的规模并不代表着一个公司的好坏，我们要看它搜寻猎的能力高低，有的客户还没有合作，就向猎头公司要简历，这样的做法是错误的，简历不能够代表猎头公司的好坏，有的时候，一些猎头公司会根据你的意向需要，给你提供假的简历，虚造的，为的是拉住你这个客户。
猎头判断客户是否可靠的方法
猎头判断客户是否可靠的方法签约“可靠”客户是猎头工作的第一位！那么，猎头如何判断客户是否可靠？知名猎头传授自己的见解。
1.客户签约猎头数量与工作要求数量的比率如果像BTA这样的公司在一年内没有数百个中高级招聘需求，则招聘需求为三五个岗位，合同猎头人数超过五个，这基本上是不可靠的。
有多少猎头注册了客户，有些人力资源部门会直接告诉你，即使人力资源部门没有告诉你，你也可以在这个圈子里做出基本判断。
2.招聘职位签约N名猎头，已经招募了半年没有被招募，基本上不可靠。
在中国有一种说法：一个人说你不好，可能是那个人的问题。
两个人说你不好。
这可能是两个人的问题。
如果三个人说你不好，你基本上可以确定你不好。
跟着去。
N猎头半年找不到“合适”的候选人。
你真的比那些猎头公司更确定吗？这种情况发生，对猎头公司来说一定不是问题，而是公司本身的问题。
3.没有预付款，猎头公司也没有要求。
即使你正在寻找挖掘沟，你也要看看他的体力。
猎头怎么样，你怎么知道猎头公司的专业性？4.缺乏基本的尊重合作是“谈判”的过程。
没有协商，这不是合作，称为“施舍”。
一些认为自己傲慢的客户，HR会告诉你“我们的合同不能改变”。
5.资格和工资支付不符客户可以要求高候选人，否则无需寻找猎头。
但是，要求必须与支付的工资相匹配。
否则，如果你想让猎头以夏利的价格为你买一辆宝马，它注定是一个无法完成的案例。
6.资格超越现实曾经有客户委托我们寻找“管理总监”。
JD要求“上市公司董事具备上述背景，了解战略，了解管理，了解财务，了解经营，了解市场，了解销售情况，了解电子商务”，母亲，看看JD的头脑很大，我客户问HR：你的老板想要这个候选人，地球上没有多少，马云应该可以推荐给你吗？7.口碑不好毋庸置疑，猎头中有超过N个圈子。
新开发客户可能希望在圈内询问。
许多顾客已经在街上臭气熏天。
前面的人都完了，你还要继续吗？。
猎头行业的六大规则
猎头行业的六大规则（一）严守秘密猎头的保密是指对它曾经服务甚至正在服务的客户、推荐的职位、具体的人选等内容的保密。
严守秘密，是每个猎头必须具备的最基本的常识及职业操守。
一个猎头项目的完成，不仅涉及猎头公司的商业秘密，也涉及客户的商业机密，更包括候选人自身的秘密。
因此，作为猎头公司一旦与客户签订了委托合同，猎头公司及猎头顾问自然就要承担起为客户和候选人保守秘密的义务。
严守秘密的规则就成为猎头业务的第一项行业规则，做好保密工作就是要制定保密制度、设计保密程序。
要求做到：（1）严守猎头公司、客户和候选人的秘密，不能随意告诉他人任何情况；（2）对于书面材料中涉及机密事件的，全部采用代号形式；（3）人才信息库需要加密处理，不能随意进入人才信息库。
在猎头公司顾问会见了某一位候选人以后，如果他要向客户推荐这位候选人，就在他拟定的报告中就会出现一个代号名字，或者是一个数字，或者是一串字母，还可以是汉语拼音字母的。
这不是猎头公司故弄玄虚，也不是耍花枪，这是猎头公司保密规矩的又一个侧面。
由于猎头公司并不能保证候选人100%的被客户看中，客户也不敢保证来自猎头公司的信息一点也不走露，而候选人也不能断定自己会把握住这一机会，所以，猎头公司用代号或数字来代表这位候选人给客户看，对三者来说都是非常公平的。
代号有效地防止了机密的泄露，能更好的为客户和候选人服务。
严守秘密，是每个猎头必须具备的最基本的常识及职业操守。
有时，猎头公司为了显示它的实力，还可以向另外的客户介绍它以前服务过的客户，或者曾推荐成功原最高职位、最显赫的人选，但是它决不会把这三项内容同时透漏出来。
（二）书面协定在猎头行业中，猎头公司与客户企业的委托关系必须以书面协定的方式确定。
在猎头服务过程中，涉及到企业对人才的需求条件、候选人的任职资格、薪资标准、工作内容、职位说明等需要用书面协议明确确认，否则无法衡量猎头服务的质量是否达标。
另外服务费用和支付方式等问题也需要用书面协定的形式明确规定，避免日后发生争议。
职场接到猎头电话需要注意的五点
职场接到猎头电话需要注意的五点身在职场，没有几年的经验积累，猎头根本看不上你。
等到几年后你的工作经验积累到一定程度，猎头会像媒婆似的纷至沓来，但是跟猎头合作愉快的情况不是非常多，有些不靠谱的猎头会耽误候选人的时间和精力，让你悔不当初。
从事猎头行业的资深猎头，了解许多不靠谱的行为，下面为大家总结一些识别不靠谱猎头的方法。
石家庄猎头公司1.推荐“鸡肋”职位公司如果特别好，或者职位待遇极佳的职位，根本不需要放给猎头，就能第一时间招到人。
所以通常情况下，猎头推荐给你的职位，以“鸡肋”居多。
有时候你甚至能在前后脚，接到7～8个猎头的电话，推荐的恰恰是“同一家公司的同一个职位”。
足见猎头电话“不靠谱”指数之高！不过这种猎头电话的伤害*和欺骗*，并不大！如果你慧眼识珠、运气好，搞不好还能捡到一些好机会。
2.醉翁之意不在酒很多猎头在推荐候选人的时，会采用“曲线救国”的方式。
电话中表面上称：职位是推荐给你的！而实际上是打算通过你的嘴，来获取确认有关“你的上司或同事”的信息，或想通过你套取公司的人士架构、薪酬福利制度等信息。
所以，在接到猎头的.电话时，一定要谨慎讲话。
该说的说，不该说的千万别说。
3.病急乱投医除此之外，还有一些更离谱的猎头，会推荐些跟你完全不相符的职位。
这些都是猎头电话中，充满陷阱的最佳佐*。
4.小心当了备胎有些公司会对猎头推荐的候选人，有一定的数量要求。
或者猎头打算推荐给公司的候选人本身资质平庸，急需一些绿叶来陪衬他手里的红花。
所以在与猎头交流过程中，如果你发现他对你百般认可，或对你的情况压根无所谓、不上心。
那你就要小心了，或许他对你根本就没兴趣！5.*猎头这招是最最可怕的“职场宫心计”啦！这种猎头很可能就是你顶头上司，派出来检视你忠心度的工具。
也可能是老板已经看你不顺眼多时，想借猎头之手把你搞走。
总之，没有不可能，只有你想不到！谨记身处职场，万事需小心。
只有抱定“害人之心不可有，防人之心不可无”的心态，才能躲开这些猎头招聘中的陷阱！【职场接到猎头电话需要注意的五点】相关文章：1.职场上需要注意的事项2.职场需要注意的问题3.职场新手猎头如何做电话拜访4.猎头职场潜规则5.初入职场需要注意的职场礼仪6.接到面试电话后需要做的事7.今早接到箭牌HR电话8.职场中展现智慧的五点投诉。
如何简单分辨猎头公司的可靠性
如何简单分辨猎头公司的可靠性如今猎头这个新兴行业，从业公司很多，从业人员也参差不气。
有些猎头公司为了当前利益什么单子都接，这也为后续的合作埋下了隐患。
如何简单分辨猎头公司是HR们必备知识。
小编推荐企业HR可以从一下几点简单区分：第一，收费原则是否坚持收费是衡量猎头公司经营状况的试金石，小的猎头公司为了生存，多少钱的单子都做，如果以后人选出了问题，当然也没有保障。
还有的是刚做猎头不久的从业人员，他们为了尽早达成业绩，可能尽量压低费用来吸引客户，同样也会因低的费用，人选得不到后续的保障或者推荐的人选与目标人选相差比较大的情况。
第二，合同签订原则合同是猎头公司与企业双方互相认可的一种保障。
企业招聘的某些岗位对于企业具有一定的商业秘密，如果在合同没有签订之前，猎头公司将这些信息传递给候选人，就是是泄漏了商业机密，会对企业产生不利的影响。
同时，在企业没有正式与猎头公司签订合同之前，就把人选推荐过去，是对人选不负责人的表现。
因为，企业也可能还没有最终确定是否招聘这个岗位，人选也许会浪费过多的时间应对简历的提交，和针对目前公司的保密工作，如果这点做不好，弄不好会造成"鸡飞蛋打"的后果。
因此，在正式合作意向签订之前，向客户提供简历信息的猎头不是好猎头。
第三，预付款原则是否收取预付款体现的是合同双方互相认可的开始。
猎头公司与客户签订第一岗位的时候都有收取预付款。
这首先体现的是双方相互的认可，其次可以保证合同的正常履约完成。
一般完成一个职位之后的后续合同就不在要求预付款了。
没有取预付费的职位，很多猎头不上心思，推荐的人选跟不上，这样经常会因没有压力中途停止，白白浪费HR们的精力。
以上三条原则，表面上看对猎头公司有利，其实真正收益最大的是企业。
企业HR可以通过以上三条原则简单的分辨出猎头公司的可靠性。
猎头公司挑选客户的6大核心要求
猎头公司挑选客户的6大核心要求
一个高产出的猎头公司需要擅长两个维度的业务流程：一个是候选人端，包括候选人的寻访、沟通、入职以及稳定度过保证期；另一个是客户端，即如何挑选客户，高质量的客户和职位能让顾问工作事半功倍。
那么如何挑选有效客户，以下6点可作判断标准：第一，客户是否有预付款。
预付款金额可多可少，根据职位以及客户公司具体情况协商而定。
预付金代表客户诚意和职位真实性，虽然有预付金也不能100%保证是有效客户，但起码有基础安全保障。
第二，客户是否与公司签订合同。
有些客户打着招聘的幌子，实际在暗中储备候选人或打探市场情况，签订合同可以有效规避这种不靠谱的客户。
第三，该客户是否与其它猎头公司有过成功合作（包括成功offer、入职以及成功回款）。
相当于探明是否有其它猎头公司帮我们“扫雷”，如果有成功合作案例，那么至少可以表明客户公司是诚心与猎头合作的。
第四，客户是否把我们当作核心供应商。
1、
2、3点要求，可能客户对其它猎头公司都能做到，可唯独对我们区别对待，所以一定要了解清楚客户现在合作的猎头公司数量和质量，是否把我司当作核心供应商。
第五，合作过程中反馈是否及时。
前四点是对客户的硬性要求，这点则是软性要求，沟通顺畅、反馈及时也是非常重要的判断标准。
第六，项目经理的能力。
项目经理能力是判断客户的又一重要标准，综合背景再好的客户如果超出项目经理能力范围也只能做成死客户。
毕竟标准是死的，人是活的，和客户的合作关键还是猎头公司的能力。
猎头筛选简历快速辨别内容真伪的妙招
猎头筛选简历快速辨别内容真伪的妙招猎头完成选单后，就要针对职位需求对候选人进行筛选，同时还需要对简历的匹配程度和真伪进行评判。
在这一过程中，猎头还有几个关注点如下：1、从简历中的岗位职责描述来判断重合性。
求职者简历中之前的经历与现在职位要求的重合性，不仅是职责的重合性，还有潜在能力的重合性；2、从简历的文字描述判断求职者的个性。
从个人评价和自荐信来评价，如果行文流畅，用词独特，富有激情就应该是有开拓性的；如果用词一般，平铺直叙，没有什么逻辑性，不引人注意，那么可能是个性中庸的，不爱变现的人；3、如何判断优质简历。
一份优质的简历是在各个企业工作3-5年再转换，而且整体是曲线上升的，这样的人职业规划很科学，也有实力。
一个人的职业规划中3-5年是黄金分割点；4、针对技术人员的简历如何判断质量。
针对大多数技术人员的性格特点，简历的内容不够充实，如何来判断是否符合要求，可从以下几个方面来判断简历的质量：首先从简历的描述来看，可判断一个人的态度和性格特质；再次针对描述不多的简历，可从工作经历上来加以判断，更深的了解可先电话沟通，然后请其提供详细简历。
猎头与候选人的第一次接触基本都是来源于简历，并且猎头会根据简历内容对候选人做出第一次的评判，那么，猎头应如何辨别简历信息的真伪呢？首先，是对简历中基本信息的核对，猎头查阅一份简历，可从简历的教育、工作经历等看其年限的跨度是否衔接，另读书时间与工作时间是否有矛盾来判断简历的真伪。
其次，简历中容易有虚假的地方主要集中点：职位（故意太高）、工作时间、具体工作内容，特别是隐瞒一些工作经历等。
这些内容可能很难直接做出判断，所以，可以在与候选人电话沟通的时候对其内容进行核实，在可接受的范围内提出疑问。
猎头教你如何辨别不靠谱的客户
猎头教你如何辨别不靠谱的客户“我被客户坑惨了”，经常听到不少猎头这样抱怨，为了避免我们猎头在工作中遇到坑爹的客户，我们一定要练就一双火眼金睛，拥有眼观六路耳听八方的能力，这样才不会被不靠谱客户玩弄于股掌之间。
1、客户签约猎头数量和职位需求数量之比如果不是BTA这样一年有几百个中高层招聘需求的公司，不过是三五八个岗位的招聘需求，签约猎头超过5家的，基本不靠谱。
客户已经签约多少家猎头，有的HR会直接告诉你，即使HR不告诉你，你也可以在圈子里打听一下便有了基本判断。
2、职位招聘期限签约N家猎头，已经招了半年了还没招到的，基本不靠谱。
中国有句话：一人说你不好，可能是那个人的问题，二个人说你不好，可能是那二个人的问题，如果三个人说你不好，基本可以确定你这个人好不到哪去。
N家猎头搜索半年都找不到“合适”人选，你真得确定比那些猎头公司牛逼吗？这种情况发生，一定不是猎头公司的问题，而是企业自己的问题。
3、没有预付款，同时对猎头公司没有任何要求找很多家不要预付款的猎头公司，也不看他们规模大小，专业度高不高，这样的客户企业一般也不靠谱。
就算找个搬运工，也得看看他体力如何吧，何况猎头呢，怎么也要了解一下猎头公司的专业程度吧？4、缺乏基本尊重的合作是“协商”的过程，没有协商就不是合作，叫“施舍”。
有些自以为牛逼的客户，HR会告诉你“我们的合同一个字都不能改”，“我们的条件一个都不能少”，你以为是做数学题啊，这样的客户也要慎重。
5、任职资格和给付薪资不匹配的客户可以对候选人要求高，否则也真没有必要找猎头了。
但是，要求必须与给付的薪资匹配，否则，如果想以QQ的价格让猎头帮你买一辆奥迪，那注定是无法完成的一个CASE。
6、任职资格超出现实的曾经有一家客户，委托我们找一个“经营总监”，JD要求“上市公司总监以上背景，懂战略、懂管理、懂财务、懂运营、懂市场、懂销售、懂电子商务”，妈妈呀，看了JD头都大了，我问客户HR：你们老板要这个人选，地球上不多，马云应该可以，推荐给你们好吗？7、口碑不好的这就不用多说了，猎头有N多个圈子，新开发客户不妨在圈子里问问，很多客户在圈子里已经臭大街，前面的人都上完当，你还有必要前赴后继吗？。
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如何准确识别真假猎头
六大规则助您一臂之力
您是否和许多猎头公司打过交道，您是否自认为对猎头已比较了解，可是您知道如何识别真假猎头吗？在此，我将给大家简单介绍几个纲要性的规则，是否遵守这些规则并严格操作是区分真假猎头的很好依据，相信对您的工作会有所帮助和裨益。
一、保密规则保密，是作为猎头从业人员必备的常识及基本的职业操守。
因而许多时候，媒体记者在采访某位猎头顾问时，要求透露某些高级人员被猎的过程及所去企业的情况，出于保密原则，猎头顾问都会婉言谢绝回答。
因为这不但涉及猎头公司本身的商业秘密，更涉及客户的商业机密和切身利益，同时也是出于对所猎人才保护的需要。
因此，猎头公司一旦与客户签订了委托合同，自然就要自始至终承担为客户及人才保密的义务。
在猎头业务中有一种操作模式叫定向挖角，这可以说是对保密要求最高的一种操作手法，它不仅要求事中的保密，真正称职的猎头公司和顾问，在事前就会做好保密工作，比如尽量不要在电话中谈到过多的关于职位与寻访方向方面的话题，会主动建议委托公司在未见到顾问之前以及在签约之前，不要轻易透露关于意向人才的任何信息。
在事后，猎头顾问在保持正常的后续服务的同时，对该客户和人才都最好以普通朋友的身份出现。
二、协议规则协议规则是猎头业务能否顺利开展和进行的一项重要规则。
因为只有签定了合法完善的协议，才能明确合作双方的具体权利和义务，才是对双方权利的最好保障。
在猎头服务的过程中，如职位描述、薪资标准、工作条件、任职资格等等都要在文字上体现出来，否则以什么作为准绳来衡量猎头服务的质量呢？所以也就有了“不签合同、不做业务”的说法。
然而有些地方和有些同行，却将猎头业务做成了简历贩卖：合同可以不签，预付金可以不付，单一岗位可以容允客户授权多家同行。
这本身是对行业良心的践踏！也是对客户的不负责任！合同不签，只讲人情，猎头业务成功与否无任何约束，损害的是企业利益；允许客户在未付预付金的前提下授权多家同行，美其名曰拼速度拼服务拼人才质量，实际上多是为了增加自己签约客户数量，增加对外宣传的材料，最终受损的还是企业利益。
卓盛猎头机构近期内连续委拒3家客户、共计9个职位，理由只有一个：对客户真正负责！
三、价格规则凡是了解猎头行业的人都知道猎头服务费用是所聘人才年薪的一定比例，也就是说，猎头的费用较高，这对于一般企业来说的确是一笔不小的开支。
之所以如此，是因为从事猎头业务都需要有一个搜寻网络（众多专职和兼职猎手），而猎头公司平时为维护这个网络所支出的费用就不少。
加之猎头业务非常艰苦，根本不是某些人所想象的那么简单容易。
因此不按照行业规则收费的猎头公司，一定是没有猎头搜寻网络的公司，即没有猎才实力的公司。
目前国内猎头业有很多不好的倾向：不收预付金，不以年薪为费用单位，低价无序竞争，等等。
在此提示：好的价格不一定有好的服务，但好的服务一定需要好的价格！用一个自认为占便宜的价格来进行合作，必将失去正规猎头所能提供的良好服务，甚至会贻误企业宝贵的战
机，造成巨大的损失。
四、保护规则保护规则是一个专业的猎头公司必须遵守的行业规则，金融猎头主要体现在两个方面：一是人才专送，二是不挖客户。
所谓人才专送，是指猎头公司在向客户提供并推荐候选人时，为了保护客户的切身利益，只能同时向一家客户作推荐，而不能把一位候选人向多家客户同时作推荐。
进行“一人两卖或一人多卖”违规操作的猎头公司并不是真正专业的猎头公司。
对于不挖客户，是指某个客户一旦委托猎头公司猎人并聘用了所猎人才，对于该人才，猎头公司不能再从其内部挖走。
否则岂不成送了一个苹果，又拿走一个鸭梨。
因此一般猎头公司对客户都有一年期、二年期或者更长时间内不从其内部挖人的承诺。
五、满意规则满意规则也称为包换规则。
大家都知道，我们在购买某些大件商品时，商家或厂家都会给予一些包修、包换、包退的承诺。
而作为猎头公司向客户提供的猎才服务虽然是一种无形产品，但根据通行的商业惯例和互惠互利的原则，自然也要承担一定的保证义务。
即在包换期内，当客户对所猎人才不满意或人才提出辞职后，猎头公司就要立即开始新一轮的搜寻工作，直到找到新的满意候选人为止。
包换期与人才的试用期相同，一般为三个月。
上海猎头无论客户与人才谁炒谁的鱿鱼，猎头公司都要免费提供新的人选并一直到包换期满为止。
满意规则说来轻松，做起来却并不如此！猎头公司与委托客户之间，虽然说总的原则是求大同、存小异，但真正称职的顾问，会在切实利于客户的相关方面提出看似十分尖锐的意见与建议。
在长期的沟通、磨合与协商当中，偶尔也会出现细节上的对立与矛盾，且并不是每次都能顺利化解。
这时就需要猎头顾问真正做到一点：不把业务当业务做，真正将人做到极致。
真正站在客户的角度去考虑问题，服务到最后！
六、合法规则一个猎头公司能否长久生存并在竞争中脱颖而出，除了严守信誉、保证质量外，还有很重要的一项就是要遵纪守法。
在实践中，如何为客户保密，如何解决人才集体跳槽问题，如何帮助候选人合法退出原单位，这些都要求猎头公司在具体操作过程中严格按照国家有关法律、法规、政策进行。
每一位猎头顾问都需具备良好的法律意识，且必须熟知公司法、劳动法、合同法及当地的人才市场管理规定和国家相关的人事政策等。
否则，一步不慎不但会对猎头公司造成损失，也会秧及委托客户和被猎人才。
初入行的顾问或公司，很可能在合法规则上会欠缺考虑，北京猎头认为只要替客户找到合适的人才就行了。
事实上哪些人能猎，哪些人猎时得更多地关注知识产权保护、竞业禁止、社会影响等，都是一个称职的猎手或公司必须时时予以关注的。
关于合法性方面的知识，笔者将在人才寻访注意事项的专文中再作详细叙述。
除了以上规则外，还有诸如三选原则等，都是大家应该认真解读和严格遵守的。
总之，规则的建立和维护，是对客户、对人才、对猎头业的最好保护，是大家应该共同努力的方向！。