管培生培训方案

2018年管理培训生培训方案（预案）

一、 目的

为满足公司快速发展和业务扩张所带来的人员需求，优化公司人员结构，构建公司人才梯队，特通过校 园招聘选拨一批具有可塑造性的学生，经过全方面的培养，使其成为具备合格任职技能、并能独立承担岗位 职责的员工，从而为集团的发展提供后备人才资源，以达到公司实现储备人才、开发人才的人才战略 二、 适用范围

本方案适用于2018年春季校园招聘的学生。 三、 原则

1、 公平、公正、公开原则；

2、 合理选拔原则，即总部根据发展规划合理的人员需求数量；

3、 共同培养原则，即总部各部门共同承担培训工作；

4、 理论与实践相结合原则，即理论培训应与实际操作结合。

四、 职业规划及工作分配

1、 培训期间按

训练学员-储备助理店长 进行，实际培训效果应以 分店店长 培养，培训效果以结训 考核

成绩为准，考核通过者予以晋职，未通过者予以淘汰或降职（具体标准详见检核标准）；

2、 学员通过最终培训检核后将以储备助理店长的职级于各分店工作，随着门店进一步扩张，

店长

可从中择优选拔。

五、培训方式

理论与实践相结合， 实践大于理论，公司统一安排住宿，设置训练店， 行理论知识学习，学习日程及工作排班由人力资源部与训练店店长协调安排；

现阶段训练店建议以洪山店、万达店、丁豪广场店为主，住宿地点建议租

用

集体宿舍

。

六、 培

训

时

间

2018

年

3

月

15

日至

2018

年

4

月

18

日（暂定），共计

35

天（含休息日5

天）

七、 训练安排

新开店门店

学员在实作中进

精选文库

八、具体训练制度：

（一）培训负责人

人力资源部为培训主要负责部门，安排专人负责培训期间的一切事宜，为全体训练学员的直属主管，其他部门及训练店店长应全力协助培训工作的正常进行。

（二）训练学员着装要求

由人力资源部统计学员身材尺寸，综合管理部订购 学员专用工装马甲，以便于区分训练学员及门

店员工，培训期间学员必须着学员工装马甲学习和卖场实作；培训期间，学员上衣应穿着有领有袖的黑色上 衣，将工装马

甲穿着于最外层，下身着深色长裤，穿深色运动鞋。

学员培训期间须佩戴学员专用

的工牌。

（三）培训期间考勤要求

1排班要求

学员在培训期间应严格遵守培训安排中的工作学习安排，人力资源部与训练店店长共同制定卖场实作期 间的排班计划，学员根据排班计划上下班， 上下班必须签到，培训负责人与训练店店长应严格监督考勤情况;

如遇理论课程结束后剩余工作时间大于

1小时，由人资部培训负责人组织学员进行卖场实作，如剩余工作时

间小于1小时，由人资部培训负责人组织学员进行自习；学员在工作学习期间应严格遵守相关排班计划。如 有其它工作安排（开店支援等）须经总经理审核后由人力资源部配合相关部门统一安排。学员培训期间严禁 迟到早退、擅离职守，具体考勤要求请参照《考勤管理制度》。

2、 请假要求

学员如需请假，须填写《员工请假申请单》经由训练店店长、人力资源部、总经理审核后方可准假；如 遇紧急突发事件，学员可口头告知训练店店长及人力资源部培训负责人后可以准假，请假结束后应第一时间 补填《员工请假申请单》并按程序进行审批；如请假理由不充分，其上级可不予准假。具体请假规定请参照 《考勤管理制度》

3、 离职要求

学员离职主要分为两种，自主离职和考核未通过离职。

学员离职应严格遵守 2017年12月28日发布的《关于员工离职手续办理的规定》 及程序，培训负责人与训练店店长有义务监督离职学员离职手续的办理。

人力资源部应针对 自主离职 的学员根据其培训期间的学习和工作情况进行面谈, 以

挽留；考核未通过的学员根据培训期间表现视情况可劝其降职留用。

4、 奖惩办法

学员培训期间奖惩规则以《山东鲜赋超市员工奖励及处罚标准》为主要参考依据，此处仅列举使用于培 训期间的奖惩要求，具体如下：

奖励：

*优秀学员：结训后，由人资部培训负责人、训练店店长及全体学员根据整体考核成绩及工作表现，选 取优秀学员3

名并奖励，奖励内容待定。（建议现金或购物卡奖励）

*优秀团队：结训后，由人资部培训负责人、训练店店长根据整体考核成绩及工作表现，选取优秀团队 一组并奖励，

奖励内容待定。（建议实物奖励）

惩罚：

*生活纪律标准下降，经警告后，未能依标准改善者，视情节给予提示或一级违纪处理，情节恶劣者予 以淘汰； *在整个训练团队中搞小集团者 ，视情节予以一级或二级违纪，情节恶劣者予以淘汰 ；

*消极、被动、反抗制度或要求者，视情节予以二级或三级违纪处理，情节恶劣者予以淘汰；

*偷懒、不主动学习、不自我要求、有抱怨、批评环境、制度、训练者、训练店同仁或相互谈论计较薪 资、职位者，

视情节予以一级或二级违纪，情节恶劣者予以淘汰

；

*聚众要挟者，视情节予以二级或三级违纪，情节恶劣者予以淘汰 ；

*未经允许，私自抄袭或复印公司营运相关资料

，视情节予以二级或三级违纪，情节恶劣者予以淘汰；

*违反公司诚实、保密等制度，视情节予以二级或三级违纪，情节恶劣者予以淘汰。 *不请假擅自外出，经警告后，仍再违反规定者，予以淘汰； *偷盗、蓄意破坏，予以淘汰 ； *未经同意，擅自离职者，予以淘汰；

（四） 考核要求

发文中的相关离职规定

如表现良好应予