公司管理制度补充规定范文.doc
公司管理补充规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为进一步规范公司管理，提高工作效率，保障公司合法权益，根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本补充规定。
第二条本补充规定适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、生产人员、销售人员等。
第三条公司管理补充规定是公司管理的基本准则，与公司其他规章制度具有同等效力。
第二章组织架构与职责第四条公司组织架构应遵循精简、高效、协调的原则，明确各部门职责，确保公司运营顺畅。
第五条公司设立以下部门：1. 董事会：负责公司重大决策，制定公司发展战略。
2. 监事会：负责监督董事会和高级管理人员的工作，维护公司及股东权益。
3. 总经理：负责公司日常经营管理，执行董事会决议。
4. 财务部：负责公司财务管理工作，包括会计核算、资金管理、成本控制等。
5. 人力资源部：负责公司人力资源管理工作，包括招聘、培训、薪酬福利、员工关系等。
6. 技术研发部：负责公司技术研发工作，提高产品竞争力。
7. 生产部：负责公司生产管理工作，确保产品质量和产量。
8. 销售部：负责公司销售管理工作，开拓市场，实现销售目标。
9. 质量管理部：负责公司质量管理工作，确保产品质量符合国家标准。
10. 行政部：负责公司行政管理工作，包括后勤保障、办公用品采购等。
第六条各部门职责如下：1. 董事会：负责制定公司战略规划，监督公司经营管理，决定公司重大事项。
2. 监事会：负责监督董事会和高级管理人员的工作，保障公司合法权益。
3. 总经理：负责组织实施董事会决议，制定公司经营计划，协调各部门工作。
4. 财务部：负责编制财务报表，进行成本核算，管理公司资金。
5. 人力资源部：负责招聘、培训、薪酬福利等工作，维护员工权益。
6. 技术研发部：负责技术研发、产品创新，提高公司核心竞争力。
7. 生产部：负责生产计划、生产调度、质量控制等工作，确保生产任务完成。
8. 销售部：负责市场调研、销售策划、客户关系维护等工作，实现销售目标。
管理制度补充规定范文
管理制度补充规定范文管理制度补充规定一、引言本管理制度补充规定的目的是进一步完善现有的管理制度，弥补现有管理制度中的不足之处，并提出新的规定以适应企业不断发展的需要。
此补充规定适用于所有员工。
二、职责与权限1. 领导层职责与权限：领导层应对企业的战略和目标进行规划，并监督各部门的执行情况。
领导层应负责制定公司的发展计划和预算，并对各部门的绩效进行评估。
领导层还应负责协调各个部门之间的工作，确保各项工作的顺利进行。
2. 部门经理职责与权限：部门经理应领导和管理所属部门的工作，并负责实现既定目标。
部门经理应制定并执行各项工作计划，并对部门的绩效负责。
部门经理还应协调与其他部门的合作，解决部门之间的问题。
3. 员工职责与权限：员工应按照公司的要求履行工作职责，并努力实现工作目标。
员工应按时完成分配的任务，并保持良好的工作态度。
员工还应积极参与团队合作，以提高工作效率。
三、考核与激励1. 考核机制：为更好地评估员工的工作表现，将建立绩效考核机制。
绩效考核将以员工在工作中的表现为基础，包括工作质量、工作效率、工作态度等方面。
考核结果将作为员工职业发展的依据。
2. 奖励机制：为激励员工的工作积极性，将建立奖励机制。
员工表现优秀者将获得相应奖励，包括奖金、晋升、荣誉称号等。
3. 培训机制：为提高员工的专业技能和综合素质，将建立培训机制。
公司将定期组织各类培训活动，员工参加培训并通过考核者可获得相应的培训证书。
四、协作与沟通1. 团队合作：公司将鼓励员工之间的团队合作，以提高工作效率和质量。
各部门之间应协调合作，实现资源共享，解决工作中的问题。
2. 沟通机制：为促进员工之间的信息交流和沟通，公司将建立多种沟通渠道。
公司将定期组织部门间的会议，以交流工作情况和解决问题。
此外，员工还可以通过公司的内部电子邮件系统进行信息交流。
3. 可行性研究：为确保决策的准确性和可行性，公司将建立可行性研究机制。
在制定重大决策之前，公司将组织相关部门进行可行性研究，并根据研究结果做出决策。
公司管理制度补充规定
公司管理制度补充规定公司管理制度是一个组织内部的基本框架和规范，它规定了公司内部的运作机制和流程，保障了公司的正常运作。
然而，随着公司发展和变革，有时候需要对管理制度进行补充和完善，以适应新的需求和挑战。
在此背景下，公司制定了一些补充规定，以进一步规范和完善公司的管理制度。
一、考勤制度公司对员工的考勤制度进行了补充规定。
根据公司的实际情况和管理需求，制定了更加严格和规范的考勤规定。
员工需要按时上班，遵守排班制度，如有迟到早退等情况，将会做出相应的处罚。
公司还规定了加班和调休的具体规定，以保障员工的合法权益。
二、绩效考核制度公司完善了绩效考核制度，加强了对员工绩效的管理和评估。
公司规定了绩效考核的指标和标准，明确了各项工作任务的完成要求和评分标准。
同时，公司建立了奖惩制度，对绩效突出的员工给予奖励，对绩效不达标的员工进行处罚。
三、培训计划公司加强了对员工的培训计划，提高员工的综合素质和技能水平。
公司规定了每年的培训计划和内容，针对不同岗位和需求，制定了相应的培训课程和培训方式。
公司鼓励员工不断学习和提升，为员工的职业发展提供更多的帮助和支持。
四、岗位职责公司明确了各岗位的职责和权限，避免岗位之间的交叉和冲突。
公司规定了各岗位的工作任务和职责范围，明确了权责关系和协作机制。
公司还规定了各级管理人员的管理权限和决策权限，保证公司的管理层级清晰和高效。
五、福利待遇公司进一步完善了员工的福利待遇，提高了员工的获得感和归属感。
公司规定了员工的薪酬福利、社会保险、假期制度等具体内容，保障员工的合法权益和福利待遇。
同时，公司还规定了员工的职业发展计划和晋升途径，激发员工的工作积极性和创造力。
总之，公司管理制度的补充规定是公司发展进步的需要，是为了规范和完善公司的管理机制和流程。
公司将不断加强对管理制度的落实和执行，提高公司的管理水平和效率。
希望员工们能够共同遵守公司的管理规定，以更加积极的态度和更高的效率，推动公司不断发展壮大。
公司管理制度补充规定（通用3篇）
公司管理制度补充规定（通用3篇）公司管理制度补充规定篇1第一条：公司实行每周六天工作日，各部门作息时间为：每年4月1日至10月31日：工作时间：早8:00—晚17:00需要倒班的部门工作时间，根据工作需要安排作息时间;每年11月1日至3月31日：工作时间：早 8:30—晚17:00需要倒班的部门工作时间，根据工作需要安排作息时间;备注：需要倒班的部门每月将倒班表上报办公室备案。
第二条：法定节假日元旦一天春节三天五一节三天国庆节三天法律法规规定的其他休假节日第三条：病假、婚假、产假、事假、工伤假、调休假等1、病假1) 病假者须持正规医院开具的病历及诊断书交送办公室备案。
2) 每月三天以内(含当月累计三天)的病假者，若因患急病未能在当天亲自递交病历及诊断书，必须及时电话告知或委托他人向部门主管请假，事后应及时补交病历及诊断书，否则一律不作病假处理。
未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。
3) 每月连续三天或累计当月病假三天以上病假，须报公司办公室核准备案，并按日扣除工资。
2、婚假1) 凡请婚假，应提前一周填写《婚假申请》递交办公室，由部门主管安排人员临时接替其工作，保证公司生产经营的正常运行。
2) 初婚婚假为7天，期间薪金照发。
3) 非初婚婚假为5天。
4) 婚假假期原则上一次连续休假，由特殊原因需二次休假的须报公司办公室批准，但跨度不得超过6个月。
3、产假女职工生育符合《沈阳市计划生育条例》，办妥生育假期手续的，公司准予假期。
1) 请产假应提前一周填写《产假申请》，报部门主管，由部门主管安排人员接替其工作，并持《产假申请》至办公室备案;2) 单胎顺产者，产假90天，其中产前假15天;3) 难产者，再增加产假15天;生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天;4) 办理独生子女证明的员工享受150天产假;妊娠三个月以上流产者，经医院证明给假四个星期休养。
入公司一年以上者薪金照发(按照医保工资标准发放)，不足一年者，工资减半发给;5) 男性员工可在配偶生产后连续休假7天带薪假期;6) 产假期间的医疗津贴，按照20xx年1月1日起执行的《沈阳市城镇生育保险办法》实施细则的规定办理，由社保局统一支付。
公司管理制度的补充规定范文（三篇）
公司管理制度的补充规定范文第一章总则第一条根据国家法律法规和公司实际情况，为了加强公司的管理，规范公司员工的行为，提高公司的效益，制定本公司管理制度补充规定。
第二条本公司管理制度补充规定适用于公司全体员工。
第三条公司全体员工应该遵守本公司管理制度补充规定，在工作中严格遵守职业道德和职业操守，维护公司的利益，保护公司的声誉。
第四条公司将根据实际情况不断完善和修订本公司管理制度补充规定。
第二章人事管理第五条公司将根据企业需要，组织和进行员工的招聘和录用工作。
招聘和录用工作要公平、公正、公开，并严格按照公司的招聘程序进行。
第六条公司任命员工工作岗位将根据员工的教育水平、工作经验、能力和业绩等因素进行综合评价。
第七条公司将建立健全员工培训制度，对员工进行岗位培训和职业发展培训，提高员工的专业知识和技能水平。
第八条公司将严格按照国家劳动法律法规和公司规定，进行员工的劳动合同签订和解除。
第九条公司将建立绩效考核制度，根据员工的工作表现和业绩，进行绩效评定，以激励员工工作积极性和创造力。
第三章职责与义务第十条公司将明确规定员工的职责和义务，要求员工在工作中恪尽职守，服从公司的管理和安排。
第十一条公司要求员工保守公司的商业秘密和客户信息，禁止向外界泄露公司的商业信息和客户隐私。
第十二条公司要求员工遵守公司规定的工作时间表和考勤制度，严格按时上下班，不得迟到早退或旷工。
第十三条公司要求员工爱护公司财产和公物，禁止私自占用或滥用公司资源。
第十四条公司要求员工遵守公司的行为规范，不得从事违法活动、违背公司利益的行为和损害公司声誉的行为。
第四章工作安全与生活第十五条公司将对员工的工作环境进行安全评估和风险评估，采取相应的措施保障员工的工作安全。
第十六条公司将建立健全员工的劳动保护制度，保护员工的合法权益和劳动权益。
第十七条公司将建立员工的员工活动和文化生活制度，为员工提供健康、开放的活动和文化生活场所。
第十八条公司将建立员工的健康管理制度，对员工进行健康检查和疾病预防等工作。
规章制度修改补充通知范文
规章制度修改补充通知范文为了进一步规范公司的管理制度，提高工作效率，我们对公司的规章制度进行了修改和补充，希望各位员工能够认真阅读、理解并严格遵守。
以下是具体的修改和补充内容：一、加班规定：1.加班人员应当提前向所在部门经理请示，并获得批准后方可加班；2.加班时长不得超过每日工作时间的三分之一，且不得超过每周工作时间的十五个小时；3.加班工资按照国家有关规定发放，如果遇到特殊情况需要加班，除领导交代外都要向人力资源部门报备。
二、请假制度：1.员工请假应提前至少一天向所在部门经理请示，并填写请假申请表；2.病假超过三天需要提供医院的病假证明；3.事假需提供请假理由，并经过部门经理批准方可请假；4.员工请假期间需保持电话畅通，若需继续请假，需提供请假延期申请并由部门领导批准。
三、奖惩制度：1.公司将建立奖惩制度，对员工的优秀表现进行表彰和奖励，对违反公司规定的员工进行相应的批评和处罚；2.表彰形式包括荣誉证书、奖金和晋升机会等，处罚形式包括警告、罚款和挪用岗位等；3.公司将定期对员工进行考核，根据考核结果进行奖惩处理。
四、安全生产规定：1.员工在工作中应严格遵守公司的安全生产规定，不得私自穿越危险区域；2.工作时应佩戴好相关的安全防护用品，如安全帽、安全鞋等；3.发现危险情况应及时上报，不能擅自处理或者漠视安全规定。
五、保密制度：1.员工在工作中需绝对保守公司的商业秘密和客户信息，不得擅自泄露；2.离开公司之前应当交还所有公司资料和设备，不得私自携带；3.违反保密规定将受到相应的纪律处分。
六、其他事项：1.公司将建立定期的员工培训计划，包括业务技能培训和员工素质提升等；2.公司将加大对员工的健康管理工作，建立健康档案，定期体检。
3.公司将实行全员考勤制度，迟到早退将受到相应的处罚。
请各位员工严格遵守以上规定，共同维护公司的良好秩序。
如有任何疑问或建议，请随时向公司人力资源部门反馈。
感谢大家的支持和配合！谨启公司管理部日期：年月日。
公司管理制度的补充规定范文(五篇)
公司管理制度的补充规定范文为规范加班管理，提高工作效率，现对公司加班管理制度做如下补充说明：一、适用范围____采埃孚转向系统(烟台)有限公司管理技术人员。
二、原则1、效率至上原则。
各部门须有计划的____生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。
2、健康第一原则。
各部门在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。
3、调休优先原则。
员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，方可计算加班工资。
三、加班认定各部门只有在具备下列条件之一时，才可____员工加班：1、在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续生产、运输或作业的。
2、须利用休息时间和节假日停产时间进行设备检修保养、工程施工的。
3、发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的。
4、为完成公司下达的紧急任务的。
5、一般情况下工作做不完，延长工作时间的不算加班，只有在自己不能控制的情况如审计、盘点、月末结账、配合外单位设备____等特殊情况下增加工作时间的，作为加班计算，四、加班规定1、技术管理人员岗位工资已经考虑了一般性加班因素，确因工作需要加班的，必须事先申请，事后不补(特殊情况除外)。
当月加班时间小于等于____小时的，由所属科室经理审批；当月加班时间大于____小时的，须经所属部门总监审批；原则上当月加班时间必须控制在____小时之内，如当月加班时间大于____小时的须经人力资源管理部门和工会审批同意后有效。
2、为有效控制加班和简化操作，对于因工作需要经常早出晚归的中高级管理人员，经人力资源部审批后可采用加班协议制。
3、法定节假日加班必须事先申请，事后不补(特殊情况除外)，经人力资源管理部门和工会审批同意后有效。
4、技术管理人员因工作需要加班的，原则上应由各部门/职能科室根据工作情况及时换休，原则上必须在随后____个月内换休完毕。
管理的补充规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为进一步规范管理行为，提高管理效率，保障管理工作的科学性、规范性和有效性，根据国家相关法律法规及公司管理制度，特制定本补充规定。
第二条本补充规定适用于公司全体员工，包括但不限于各部门、各层级管理人员。
第三条本补充规定的制定和修改由公司管理部负责，报公司总经理批准后实施。
第四条本补充规定是公司管理制度的组成部分，与公司其他管理制度具有同等法律效力。
第二章组织架构与管理职责第五条公司组织架构分为决策层、管理层、执行层和监督层。
第六条决策层负责制定公司发展战略、重大决策及重要人事任免。
第七条管理层负责贯彻执行决策层的决策，制定具体的管理制度和措施，协调各部门工作。
第八条执行层负责具体执行管理层的工作部署，完成各项工作任务。
第九条监督层负责对各部门、各层级管理人员的工作进行监督检查，确保公司管理制度的执行。
第十条各部门、各层级管理人员应按照职责分工，各司其职，相互协作，共同推进公司发展。
第三章管理制度与流程第十一条公司管理制度应遵循合法性、合理性、科学性、可操作性原则。
第十二条公司管理制度应涵盖公司组织架构、岗位职责、工作流程、考核评价、奖惩制度等方面。
第十三条各部门应根据公司管理制度，结合本部门实际情况，制定具体的管理制度和流程。
第十四条各项管理制度和流程应进行定期审查和修订，确保其适应公司发展需要。
第十五条工作流程应明确各个环节的责任人、时间节点和办理要求，确保工作的高效运转。
第四章考核评价与奖惩第十六条公司实行绩效考核制度，考核内容应包括工作质量、工作效率、工作态度、团队合作等方面。
第十七条考核结果应作为员工晋升、调薪、奖惩的重要依据。
第十八条对工作表现优异的员工，公司应给予表彰和奖励；对工作不力、违反公司规定的员工，公司应给予批评教育或处罚。
第五章信息管理与保密第十九条公司应建立健全信息管理制度，确保公司信息的安全、准确、及时。
第二十条各部门应指定专人负责信息管理工作，严格执行信息报送、发布、审核等程序。
公司管理制度的补充规定范本(3篇)
公司管理制度的补充规定范本院发【____】第____号为切实加强内部管理，严肃纪律，提高工作效率，配合公司管理改革，根据有关制度规定，参照《员工管理制度》院发〔____〕第003____文件，特新增本补充规定，请各部门遵照执行。
一、补充考勤规定内容1、迟到1.1小迟到。
指距上班开始时间____分钟（含）以内的签到；小迟到者予以____元/人/次罚款;月度累计超过三次（含）者，视为旷工____天。
1.2大迟到。
指距上班开始时间____分钟（不含）至____分钟（含）以内的签到；大迟到者予以____元/人/次罚款;月度累计超过三次（含）者，视为旷工____天。
1.3迟到时间____分钟以上至____分钟（含）的，视为____天事假外，予以____元/人/次罚款；迟到时间____分钟至____小时（含）的，视为旷工____天并予以____元/人/次罚款。
2、早退（早退罚款处理同上）2.1小早退：指距下班结束时间____分钟（含）以内的签退；2.2大早退：指距下班结束时间____分钟（不含）至____分钟（含）以内的签退；2.3早退时间____分钟以上至____分钟（含）的，视为____天事假；早退时间____分钟至____小时（含）的，视为____天矿工。
3、旷工说明3.1以下情况视为旷工：未进行书面的请假手续，或请假未被批准，而未到岗的；3.2旷工工资及旷工处罚执行，以此类推。
二、生效日期。
公司管理制度的补充规定范本（二）一、请假制度：1、病假。
员工请病假，应在看病的前一天告之部门经理，特殊情况不能提前告之的，须在当日上午九点之前向部门经理请假，病愈上班后，要将医院出具的病志及就诊证明交部门经理，部门经理审验证后，由总经理批假，准假后，按事假论。
病假一日，扣发一日工资，以此类推。
2、事假。
员工请事假，应先填写《事假申请单》，交由部门经理审核，由总经理批准。
无特殊情况，每月事假不能超过二天，且不能连请。
公司管理制度补充规
第一章总则第一条为进一步规范公司内部管理，提高工作效率，保障公司运营的有序性，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本补充规定。
第二条本补充规定适用于公司全体员工，以及与公司业务相关的第三方合作伙伴。
第三条本补充规定的制定、修改和解释权归公司行政管理部。
第二章工作纪律第四条员工应严格遵守国家法律法规和公司规章制度，维护公司形象，自觉履行岗位职责。
第五条员工应按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需提前向直接上级请假，并经批准。
第六条员工在工作时间内应保持工作场所整洁，不得擅自离岗、串岗、聊天、玩手机等与工作无关的行为。
第七条员工应积极参与公司组织的各项活动，服从公司安排，配合公司完成各项任务。
第八条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息，不得擅自对外发布公司未公开的信息。
第三章办公秩序第九条公司办公区域实行门禁制度，员工应携带公司工作证出入办公区域。
第十条员工应爱护公司公共设施，不得随意损坏、占用或挪用。
第十一条员工应保持办公环境整洁，不得在办公区域吸烟、饮酒、大声喧哗。
第十二条员工应合理使用办公设备，不得滥用、浪费。
第四章考勤管理第十三条公司实行考勤制度，员工应按照规定进行考勤打卡。
第十四条员工因事、因病请假，应提前向直接上级请假，并说明原因。
第十五条员工请假期间，应保持通讯畅通，随时响应公司工作安排。
第五章奖惩制度第十六条公司对表现优异的员工给予奖励，对违反规定的员工给予处罚。
第十七条奖励分为物质奖励和精神奖励，具体标准由公司另行制定。
第十八条处罚分为警告、记过、降职、辞退等，具体标准由公司另行制定。
第六章附则第十九条本补充规定自发布之日起施行，原有规定与本补充规定不一致的，以本补充规定为准。
第二十条本补充规定的解释权归公司行政管理部。
第二十一条本补充规定如有未尽事宜，由公司行政管理部负责解释和修订。
第二十二条公司各部门、员工应认真执行本补充规定，共同维护公司正常运营秩序。
公司管理制度补充条例
第一章总则第一条为进一步完善公司管理制度，提高公司管理水平，保障公司各项工作的有序开展，特制定本补充条例。
第二条本条例适用于公司全体员工，各部门、各岗位应根据本条例结合自身实际情况，制定具体实施细则。
第三条本条例的制定遵循公平、公正、公开、合理、高效的原则。
第二章工作纪律第四条员工应严格遵守国家法律法规和公司规章制度，维护公司形象，积极履行职责。
第五条员工应按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
如遇特殊情况，需提前向部门负责人请假，并说明原因。
第六条员工在工作时间内应保持手机静音，不得在工作岗位上玩手机、聊天、玩游戏等与工作无关的行为。
第七条员工应爱护公司财产，不得损坏、浪费或私自挪用公司物品。
第八条员工应积极参与公司组织的各项活动，增强团队凝聚力。
第三章岗位职责第九条员工应明确自身岗位职责，认真履行工作职责，确保工作质量。
第十条员工应主动接受上级领导和同事的监督，及时汇报工作进展和问题。
第十一条员工应不断提高自身业务能力和综合素质，适应公司发展需要。
第四章激励与惩罚第十二条公司对表现优秀的员工给予表彰和奖励，包括但不限于晋升、加薪、培训机会等。
第十三条员工如有以下行为之一，公司将给予相应处罚：（一）严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失或恶劣影响的；（二）在工作中严重失职、渎职，造成不良后果的；（三）散布谣言、诽谤他人，损害公司声誉的；（四）故意泄露公司机密，给公司造成损失的；（五）违反国家法律法规，触犯刑律的。
第五章保密制度第十四条公司对涉及公司商业秘密、技术秘密等保密信息实行严格保密制度。
第十五条员工应严格遵守保密规定，不得泄露公司机密。
第十六条员工离职时，应将公司保密信息删除或交还公司。
第六章附则第十七条本条例由公司人力资源部负责解释。
第十八条本条例自发布之日起实施，原有相关规定与本条例不符的，以本条例为准。
第十九条本条例的修改、废止需经公司董事会批准。
公司管理制度的补充规定范本(三篇)
公司管理制度的补充规定范本在当前煤炭市场严峻形势下，根据焦煤集团经营工作会议要求，压缩非生产性人员的投入，加大人员结构调整。
根据我矿实际情况，建议采取以下几个手段进行结构性调整，做到地面高效精干，井下优化配置，使我矿现有人力资源达到最佳合理配置。
同时调整薪酬结构，薪酬与效率挂钩，加大对各级管理人员的绩效考核力度，最终确定收入水平。
一、人员结构调整具体措施意见（一）现在我矿采煤队在册____人，掘一队____人（不含借用人员）、开拓队____人，巷修队____人（不含借用人员），合计____人，需要补充____人，达到____人，井下辅助人员____人，地面单位____人，内部劳务市场____人，机关____人，合计____人。
全矿管理人员____人，其中机关____人，总合计____人。
管理人员占全部人员____%，机关工人占总人数____%，地面单位人数占全矿人数____%，井下辅助人员占全部人员____%，井下直接人员占全部人员____%，内部市场人员占全部人员____%。
（二）对我矿现有全部人员按照用工性质、学历、职称、技能等结构进行性认真摸底，然后制定____五人才培养规划，优化员工结构。
以此次摸底统计为准，加强人员结构台账管理，调动时及时调整各单位结构台账和人员基本信息，同时以此次摸底核对人力资源管理信息系统相关信息。
（三）根据我矿今明两年的生产计划，建议选煤厂工作制由三班工作制改为两班工作制，日出勤减少15工，减员____人。
（四）根据减少非生产性人员的精神，提高管理人员工作效率，各单位配备的四大员，根据他们的具体工作情况核算员和材料员一人可以兼，材料考核由各班组核算好以后，由核算员登台账，月底汇总，根据材料节超进行考核。
培训员和双基员由一人兼任，其实培训、双基工作具体应该由各单位技术员协助技术主管抓，因为安全培训也好、技能培训也好、实操也好可以真正有效，真正提高员工素质，设置个不懂安全不懂培训什么内容的专职人员没有任何意义，真正明细培训内容及重点的技术员把培训内容交给培训员让工人抄抄背背，起不到实质的效果。
公司管理制度补充规定模板
一、总则第一条为进一步规范公司管理，提高工作效率，保障公司利益，根据国家有关法律法规及公司章程，特制定本补充规定。
第二条本补充规定适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员、后勤人员等。
第三条本补充规定是公司管理制度的重要组成部分，与公司其他管理制度具有同等效力。
二、工作时间与休息第四条公司实行标准工作时间制度，员工每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。
第五条员工享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等假期。
第六条公司可根据工作需要，实行弹性工作制，但需提前向人力资源部门申请，并取得批准。
第七条员工因工作需要加班，应按照国家规定支付加班费。
三、劳动纪律第八条员工应严格遵守国家法律法规和公司规章制度，自觉维护公司形象。
第九条员工应按时到岗，不得无故迟到、早退、旷工。
第十条员工应保持工作场所整洁，爱护公共财产，不得损坏公司设施。
第十一条员工应遵守保密制度，不得泄露公司商业秘密。
四、薪酬与福利第十二条公司按照国家规定和公司薪酬制度，对员工实行岗位工资制，并根据员工绩效进行调整。
第十三条公司为员工提供社会保险、住房公积金等福利待遇。
第十四条公司定期举办员工培训和职业发展活动，提升员工技能和综合素质。
五、员工培训与发展第十五条公司鼓励员工参加各类培训，提升自身能力。
第十六条公司为员工提供内部晋升机会，鼓励员工在公司内部发展。
第十七条公司设立员工职业发展规划，为员工提供个性化发展路径。
六、奖惩制度第十八条公司设立奖惩制度，对表现优秀、成绩显著的员工给予奖励；对违反公司规章制度、损害公司利益的员工给予相应处罚。
第十九条奖励分为精神奖励和物质奖励，具体奖励标准由公司另行规定。
第二十条处罚分为警告、记过、降职、辞退等，具体处罚标准由公司另行规定。
七、附则第二十一条本补充规定由公司人力资源部门负责解释。
第二十二条本补充规定自发布之日起实施，原有相关规定与本补充规定不一致的，以本补充规定为准。
公司管理制度的补充规定模版
公司管理制度的补充规定模版一、引言为了进一步细化和完善公司的管理制度，促进公司的正常运营和持续发展，构建健康、和谐的企业文化，特制定本公司管理制度的补充规定。
本规定适用于公司全体员工，在进行日常工作中必须遵守。
二、管理职责1. 领导层职责公司领导层要以身作则，履行明确的职责和义务，确保公司的良好管理和发展。
2. 部门管理职责各部门负责人要落实公司决策，做好部门内部的管理工作，确保部门的高效运行。
3. 员工管理职责全体员工要严格遵守公司的规章制度，尊重上级领导，积极配合并完成所分配的工作。
三、工作安排和执行1. 工作计划编制各部门负责人应合理安排下属员工的工作任务，制定详细的工作计划，并将其向上级汇报。
2. 工作执行员工应按照工作计划认真执行，做好工作记录，并及时向上级汇报工作进展情况。
四、考核评价1. 考核目标设定公司将根据工作岗位的性质和职能要求，制定具体的考核目标，明确员工的工作标准和评价体系。
2. 考核方式公司将采取多种考核方式，如定期考核、项目考核、360度评价等，综合评估员工的工作表现。
3. 考核结果处理根据考核结果，公司将采取相应的奖励或惩罚措施，对员工的工作进行及时激励和整改。
五、员工培训和发展1. 岗位培训公司将提供必要的培训资源，帮助员工更好地适应和完成岗位工作，提高工作效率。
2. 职业发展公司将根据员工的实际情况和职业发展需求，提供晋升、调岗或其他职业发展机会。
六、工作纪律1. 出勤规定员工要按照公司规定的工作时间出勤，不得迟到早退，若有特殊情况需要请假，应提前向上级申请。
2. 行为规范员工要遵守公司的行为规范，不得从事违法、违纪和违背公司利益的活动，不得损害公司形象和声誉。
3. 保密义务员工在工作中接触到的公司商业机密和客户信息，应严格保守，不得泄露给外部人员或用于个人私利。
七、奖励和惩罚1. 奖励机制公司将根据员工的工作表现和贡献，设立相应的奖励机制，及时表彰和激励优秀员工。
管理制度补充规定范本
管理制度补充规定范本一、总则1. 为加强公司管理，确保公司各项制度的有效实施，根据《公司法》及公司章程的有关规定，制定本补充规定。
2. 本补充规定是对公司现有管理制度的重要补充，适用于公司全体员工。
3. 公司各级管理人员应严格遵守本补充规定，切实履行职责，确保公司各项工作的顺利进行。
二、人力资源管理1. 员工招聘（1）公司招聘员工应遵循公开、公平、公正的原则，通过招聘网站、招聘会等渠道发布招聘信息。
（2）招聘过程中，各部门应严格按照招聘程序和标准进行选拔，确保录用人员的素质和能力符合岗位要求。
（3）新员工入职前，人力资源部门应与其签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
2. 员工培训与发展（1）公司应定期组织员工培训，提高员工的专业技能和综合素质。
（2）员工晋升、转岗前，应参加相应的培训，确保具备相应的知识和能力。
（3）公司鼓励员工参加外部培训和职业技能鉴定，提高个人能力。
3. 员工薪酬福利（1）公司实行绩效考核制度，公平、公正地评价员工的工作绩效。
（2）员工薪酬待遇应与其工作岗位、工作业绩和实际贡献相匹配。
（3）公司依法为员工缴纳社会保险，提供带薪年假、节日福利等福利待遇。
三、财务管理1. 财务报告（1）公司应按月、季、年编制财务报告，真实、准确、完整地反映公司财务状况。
（2）财务报告应经审计，确保其合法性、合规性。
2. 资金管理（1）公司应加强资金管理，确保资金安全、流动、高效。
（2）大额资金支出应按照公司规定审批程序进行，防止资金流失和风险发生。
3. 成本控制（1）公司应建立成本控制体系，合理控制成本支出。
（2）各部门应严格按照预算执行，降低成本，提高效益。
四、安全生产管理1. 安全生产责任制（1）公司应建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全生产职责。
（2）全体员工应严格遵守安全生产规章制度，确保生产安全。
2. 安全生产培训（1）公司应定期组织安全生产培训，提高员工的安全意识和操作技能。
补充管理制度的通知范文
补充管理制度的通知范文尊敬的各位员工：大家好！经公司领导层讨论决定，为了进一步完善公司的管理体制，提高运营效率和员工工作质量，特向全体员工发布本次补充管理制度的通知。
请各位仔细阅读并严格遵守，为公司的发展做出积极贡献。
一、背景说明随着公司规模的持续扩大和市场竞争的日益激烈，原有的管理制度已无法满足公司管理的需求。
为了能够更好地适应快速发展的市场环境，提高工作效率，保障公司的经济利益和员工的切身利益，我们决定进行补充管理制度的调整。
二、调整内容1. 纪律管理制度为更好地约束员工的行为，规范工作纪律，保持良好的工作秩序，我们将对纪律管理制度进行补充。
包括加强对迟到、早退、旷工等行为的管理和处罚，明确考勤制度、请假规定等。
2. 绩效管理制度为更公平地评价员工的工作表现，提高工作积极性和主动性，我们将对绩效管理制度进行补充。
明确工作目标、评价标准和考核方法，提供员工个人成长规划和培训机会，激励员工努力工作、提升能力。
3. 审批流程管理制度为提高工作效率，加快决策的速度，我们将对审批流程管理制度进行补充。
明确各类业务审批的流程和要求，建立高效的信息沟通和反馈机制，减少审批环节，提高工作效率。
4. 薪酬福利管理制度为更公平地激励员工，提高员工的福利待遇，我们将对薪酬福利管理制度进行补充。
明确薪酬制度、福利政策和激励措施，确保员工能够获得合理的收入和福利待遇。
三、实施措施为确保新制度的顺利实施，我们将采取以下措施：1. 公司将组织相关部门负责人进行培训，确保各级管理人员理解和熟悉新的制度要求，能够有效指导员工遵守。
2. 相关部门负责人将负责制定具体的实施细则和操作流程，并进行员工培训，让员工全面了解新的制度要求。
3. 对于已经存在的员工，公司将制定过渡期方案，确保员工有足够的时间适应和遵守新的制度要求。
4. 公司将建立监督机制，加强对新制度的执行和运行情况的监督检查，并对违反制度的行为进行相应的处罚。
四、期望与要求通过调整和补充管理制度，我们希望能够形成更加科学、规范、高效的管理模式，推动公司的发展。
公司管理制度补充规定
第一章总则第一条为进一步完善公司管理制度，提高公司运营效率，保障公司各项业务顺利进行，特制定本补充规定。
第二条本补充规定适用于公司全体员工，包括但不限于公司总部、分支机构、子公司及项目组。
第三条本补充规定与公司现行管理制度相辅相成，如有冲突，以本补充规定为准。
第二章组织架构与职责第四条公司组织架构按照公司章程及《公司组织架构图》执行，各部门职责明确，相互协作。
第五条各部门负责人对本部门的工作负有全面责任，确保部门工作高效、有序进行。
第六条员工应遵守公司各项规章制度，服从上级领导安排，积极参与公司各项活动。
第三章工作时间与考勤第七条公司实行标准工时制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第八条员工应按照公司规定的时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
第九条员工请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
第十条员工请事假、病假、产假等特殊情况，按照国家相关法律法规及公司规定执行。
第四章奖惩制度第十一条公司设立奖惩制度，对表现优秀、贡献突出的员工给予奖励，对违反公司规定的行为给予处罚。
第十二条奖励分为物质奖励和精神奖励，具体奖励办法由公司另行制定。
第十三条处罚分为警告、记过、降职、辞退等，具体处罚办法由公司另行制定。
第五章保密与知识产权第十四条员工应严格遵守国家有关保密法律法规，保守公司商业秘密。
第十五条员工不得泄露公司内部信息，不得将公司知识产权用于非法用途。
第十六条公司鼓励员工创新，对员工在技术创新、成果转化等方面取得的成果给予奖励。
第六章财务与审计第十七条公司财务制度严格执行国家相关法律法规，确保财务数据的真实、准确、完整。
第十八条公司设立审计部门，对财务、业务、人事等方面进行定期或不定期的审计。
第十九条审计部门有权要求各部门提供相关资料，各部门应积极配合。
第七章交通安全第二十条公司员工应遵守国家道路交通安全法律法规，文明驾驶。
第二十一条公司车辆使用需经公司批准，驾驶员应具备相应驾驶资格。
关于考勤管理补充规定范本(3篇)
关于考勤管理补充规定范本为了规范集团员工考勤管理，明确相关福利待遇政策的落实，经总部领导研究决定，对《考勤管理制度》执行过程中的若干问题进行补充说明如下：一、关于出差假期补休的问题：集团员工在国家法定假日期间恰逢因公出差，而无法回家休假者，可于回总部后申请补休。
1、补休以国家法定假日日数为限，按____日补休____日标准执行，不另行计算加班工资或补贴。
2、补休条需经部门经理和主管副总经理签批确认;补休时效以半年为限，逾期者不予补休。
二、关于长期休假的待遇问题：1、员工申请长期因私事休假，休假期间不发放工资和绩效、管理奖金、分红，但不影响业务提成发放。
2、员工的非因产、病、婚、丧全年累计事假天数超过____天的，不享受年终分红和奖金。
3、员工申请休产假，休假期在____天内的，不影响工资和绩效、管理奖金、分红发放;但休假期超过____天的，休假内仅享受基本工资待遇。
三、关于生日奖金发放的问题：1、员工生日奖金仅限于转正后员工享受，入职但未转正的员工不享受生日奖金，但可以享受半日的生日休假。
2、因公出差恰逢生日，未有享受生日假的员工，可在回总部一周内，申请补休半天生日假。
三、病假的证明问题：员工因病请假在____天内的，可凭社区诊所的证明核报病假;超过____天的病休必须凭县级以上医院的证明核报病假。
特此通知，请集团总部各部门、各省公司负责人组织员工学习、进行宣贯执行!关于考勤管理补充规定范本（2）考勤管理补充规定为了更好地管理公司的员工出勤情况，提高办公效率，并确保公司运营的正常进行，特制定本《考勤管理补充规定》。
一、出勤时间规定1. 规定工作日早上上班时间为早上9点，下午下班时间为下午6点。
员工须准时上下班，并按时参与公司安排的会议、培训等工作。
2. 如需短时间离开工作岗位（如上厕所、短暂休息等），请提前向上级主管请假，并确保工作岗位有其他员工代班。
3. 第一次无故迟到超过15分钟的员工，将受到口头警告；第二次无故迟到超过15分钟的员工，将受到书面警告；第三次无故迟到超过15分钟的员工，将会收到纪律处分，并可能会影响员工的职业发展。
关于考勤管理补充规定范文(3篇)
关于考勤管理补充规定范文尊敬的员工：为了更好地管理公司的考勤情况，提高工作效率，现对考勤管理进行补充规定如下：一、打卡要求：1.所有员工必须在上班时间前5分钟至准点之间打卡；2.离岗时间请提前1小时完成打卡，如因工作需要不能准时离岗，请先向主管报备；3.每天打卡记录需真实准确，不得存在打卡失误或隐瞒打卡情况。
二、请假管理：1.员工请假需提前至少1天向主管报备，请假期间不得随意离岗，必要情况请向主管说明；2.请假期间需提交请假条，注明请假事由和请假时间；3.长期请假超过7天的员工，须提前向人事部申请并提交假期计划。
三、加班管理：1.加班需经过主管批准，并可以获得加班餐补及加班费；2.加班时间超过晚上9点的，需提前向主管申请，并明确加班结束时间；3.为了保障员工的休息和身体健康，禁止连续加班超过3天。
四、不良考勤行为处理：1.迟到超过累计30分钟的员工，每次将扣除30分钟工资；2.连续迟到3次及以上的员工，将面临相应的纪律处分；3.未请假旷工的员工，将扣除当天工资并面临相应的纪律处分；4.打卡作弊或伪造打卡记录的员工，将被视为严重违纪行为，将面临相应的纪律处分。
以上规定自公告之日起生效，请各位员工严格遵守，如有违反将按公司相应规定进行处理。
希望大家共同营造一个良好的工作环境，提高工作效率，共同发展！特此公告！公司管理部日期：2021年9月1日关于考勤管理补充规定范文（2）为规范公司考勤管理，严肃劳动纪律，特通知如下：一、考勤是考查员工工作出勤情况的记录，公司考勤实行记载式和电子考勤相结合的管理办法，员工考勤记录必须真实。
二、电子考勤打卡：公司员工在上下班、外出办事等进出公司时必须按规定打卡考勤(包括值班和加班人员)。
三、记载式考勤：公司各部门(车间)确定一名管理人员负责本部门人员的记载考勤。
每月考勤核对无误，并在“考勤员”一栏签名确认、部门负责人审核签字后，报行政部。
四、公司规定的上班时间内，所有员工必须做到在职在岗，不得随意串岗、脱岗、早退、做与工作无关的事情。
公司管理制度补充规定范文
公司管理制度补充规定范文公司管理制度补充规定一、引言公司作为一个完整的组织实体，必需依靠一套科学、有效的管理制度来确保公司的正常运营和进展。
为了进一步规范公司的各项管理工作，提高工作效率和员工满足度，特制定本管理制度补充规定。
二、目的与依据本管理制度补充规定的目的是明确公司各项管理工作的规范要求，提高组织效率和核心竞争力，进一步完善公司管理制度，促进公司实现可持续进展。
三、公司架构与职责1. 公司架构1.1 公司将依据业务板块划分，设立相应的部门和岗位，并制定相应的职能描述和岗位责任。
1.2 部门之间应建立有效的沟通机制，保持信息畅通和协作高效。
2. 职责2.1 董事会负责公司的决策和监督工作，对公司的进展方向和重大事项进行决策。
2.2 总经理负责公司的日常管理工作，对各部门的工作进行协调和监督。
2.3 部门负责人对本部门的运营和管理负责，协调各岗位工作。
2.4 员工应依据公司制定的工作规范和要求，完成相应的工作任务。
四、人事管理1. 聘请与录用第1页/共4页1.1 公司将依据组织需求和岗位要求进行聘请，并接受公正、公开、公正的原则进行面试和录用。
1.2 录用人员应签订劳动合同，明确双方权益和责任，合同期满后可依据实际状况续签。
2. 员工培训与进展2.1 公司将建立完善的培训体系，对新员工进行入职培训和岗位培训，提高员工的专业素养和工作力量。
2.2 公司将留意员工的个人进展，制定个人进展规划，供应晋升机会和公平进展的平台。
3. 员工考核与激励3.1 公司将建立科学的员工考核制度，通过考核评定员工的工作绩效和贡献度，对优秀员工赐予适当的激励和嘉奖。
3.2 公司将建立多元化的激励机制，包括薪资福利、职业进展、奖金、股权激励等，激励员工乐观工作和创新。
4. 劳动关系与员工福利4.1 公司将遵守国家法律法规，保障员工的合法权益，确保劳动关系的稳定和和谐。
4.2 公司将建立完善的员工福利制度，包括五险一金、年假、调休、福利补贴等，为员工制造良好的工作环境和生活条件。
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公司管理制度补充规定范文，，xx公司有时会对管理制度进行补充，科研促进本司员工自觉地遵守劳动纪律确保公司考勤制度的更好执行。
下面是公司管理制度补充条例，欢迎学习借鉴。
1一、请假制度：1、病假：员工请病假，应在看病的前一天告之部门经理，特殊情况不能提前告之的，须在当日上午九点之前向部门经理请假，病愈上班后，要将医院出具的病志及就诊证明交部门经理，部门经理审验证后，由总经理批假，准假后，按事假论。
病假一日，扣发一日工资，以此类推。
2、事假：员工请事假，应先填写《事假申请单》，交由部门经理审核，由总经理批准。
无特殊情况，每月事假不能超过二天，且不能连请。
事假一天，扣发一天工资，每月事假超过三天含三天，除按日扣发工资外，另扣发当月奖金的20%，全年累计事假超过20天，再扣发年终奖的10%。
3、休假：公司执行每周7个工作日，即56小时工作制度，女员工于每周日轮休半天，法定假日另行安排，无报酬轮流值班因工资已包函值班薪水。
4、加班：因工作需要确需加班的，需报请部门经理核准，由总经理批备。
加班时间超过4小时按半天计;加班时间2小时之内的，不做累计。
雨季汛期时，男员工晚间轮流值班，必须坚守岗位。
二、报销制度：1、业务费用发生后含招待费、差旅费、汽油费、维修费、采购办公用品等实际发生的费用，要及时报销，做到周清月结。
2、由于特殊原因来不及报销的，自费用发生之日起十五日内的，要出具书面材料予以说明，并由部门经理签字核实呈总经理报批;超过三十日还不报销的，原则上公司将不予报销，由经办人自行承担。
3、每月30日前，财务部要将个人借款进行汇总统计，并进行公示催告。
不报清上月单据的，除不受理新的借款业务外，还要在个人工资中逐月扣回。
借款数额大，拖欠时间长，催告无效的，要按借款额的10%每日加罚滞纳金。
四、采购制度：1、办公用品及低值易耗品实行统一采购比价制度，采购时要做到货比三家、物美价廉，大宗商品的采购必要时要进行招标，财务部具体负责采购及物品管理工作。
2、各部室领取办公用品要进行登记，低值易耗品要以旧换新，厉行节约，反对浪费，增收节支是公司二○○九年的工作重点之一。
3、公司车辆的维修、维护，以及燃料的消耗，易损件的更换等发生的费用适用于上述报销制度。
五、错误追究制度：1、由于工作人员的不作为，导致了效益减少或客户丧失，要追究相关人员的经济责任，每发生一次，扣发年终奖金的10%。
2、由于对市场信息了解不够，市场运行把握不准，决策失误，给公司造成经济损失的，要追究相关人员的经济责任，每发生一次，扣发年终奖金的10%。
3、工作中相互推诿，不积极进取，长期打不开工作局面，“拖、等、靠”思想严重，行为明显，老客户巩固不住，新客户资源挖掘不来，公司将视情况扣发相关责任人年终奖金的10%。
以上补充规定自公布之日起执行。
2第一条：公司实行每周六天工作日，各部门作息时间为：每年4月1日至10月31日：工作时间：早8:00—晚17:00需要倒班的部门工作时间，根据工作需要安排作息时间;每年11月1日至3月31日：工作时间：早 8:30—晚17:00需要倒班的部门工作时间，根据工作需要安排作息时间;备注：需要倒班的部门每月将倒班表上报办公室备案。
第二条：法定节假日元旦一天春节三天五一节三天国庆节三天法律法规规定的其他休假节日第三条：病假、婚假、产假、事假、工伤假、调休假等1、病假1 病假者须持正规医院开具的病历及诊断书交送办公室备案。
2 每月三天以内含当月累计三天的病假者，若因患急病未能在当天亲自递交病历及诊断书，必须及时电话告知或委托他人向部门主管请假，事后应及时补交病历及诊断书，否则一律不作病假处理。
未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。
3 每月连续三天或累计当月病假三天以上病假，须报公司办公室核准备案，并按日扣除工资。
2、婚假1 凡请婚假，应提前一周填写《婚假申请》递交办公室，由部门主管安排人员临时接替其工作，保证公司生产经营的正常运行。
2 初婚婚假为7天，期间薪金照发。
3 非初婚婚假为5天。
4 婚假假期原则上一次连续休假，由特殊原因需二次休假的须报公司办公室批准，但跨度不得超过6个月。
3、产假女职工生育符合《沈阳市计划生育条例》，办妥生育假期手续的，公司准予假期。
1 请产假应提前一周填写《产假申请》，报部门主管，由部门主管安排人员接替其工作，并持《产假申请》至办公室备案;2 单胎顺产者，产假90天，其中产前假15天;3 难产者，再增加产假15天;生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天;4 办理独生子女证明的员工享受150天产假;妊娠三个月以上流产者，经医院证明给假四个星期休养。
入公司一年以上者薪金照发按照医保工资标准发放，不足一年者，工资减半发给;5 男性员工可在配偶生产后连续休假7天带薪假期;6 产假期间的医疗津贴，按照2006年1月1日起执行的《沈阳市城镇生育保险办法》实施细则的规定办理，由社保局统一支付。
7 产假后上岗，须经公司重新考核、定岗、定薪。
附：《沈阳市城镇生育保险办法》4、丧假1 凡请丧假者，应以书面形式向部门主管申请批准;2 员工直系亲属父母、配偶、子女、配偶的父母死亡准假7天;3 员工近亲属兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等死亡准假5天;4 员工在外地的直系亲属死亡，丧事在当地办的，另给予路程假，但不予路程费报销。
5休假期间薪金照发。
5、事假1 员工请事假应事先以书面形式向部门主管申请，经部门主管批准予以生效。
连续请假3天以上或当月累计请假3天以上，须事前以请假条形式向公司办公室申请，申请批准后生效。
2 若事前情况特殊不能办理请假手续，须设法以电话等方式向部门主管请假，事后及时补办手续;3 如未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。
当月旷工累计三日者开除处理;4 员工请事假不满半天按半天计算，半天不满一天按一天计算;事假期间工资按天扣除。
6、工伤假凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭二级医院以上签发的《病假证明》依法享受工伤假。
7、调休假1 调休需填写调休条，报办公室备案;2 调休假要求在本年度内使用，调休应事先向部门主管申请，获批准后方可调休;3 调休假使用以整天为单位计算。
8、取消原人事管理规章中第五章第十五条带薪休假制度。
以上考勤管理规定解释权归总经办所有，公司原有规定与新规定不一致之处，一律按照新规定执行。
本规定由4月1日起开始执行。
沈阳汇鑫汽车销售有限公司20xx-3-303为了进一步规范公司考勤管理,严肃工作纪律,保持良好的工作秩序，有效提升员工的敬业精神，确保公司考勤制度更好地执行，特制定以下补充规定：一、本规定适用于公司全体员工。
二、请事假1天扣发50元。
三、旷工1天扣发100元。
四、不签到/签退1次扣发20元。
五、查岗中发现迟到者1次扣发50元。
六、员工因个人原因忘记签到/签退者，须说明情况，并在24小时内填写《补签单》由部门主管/经理签字核准，于次月1日前交综合办备案。
七、当月签到/签退口头请假不得超过3次含3次，超过3次的，按不签到/签退论处，每次扣发20元。
八、不参加政治业务学习或公司组织的会议/活动，1次扣发50元;既不履行请假手续又不按时参加公司组织的会议及各项活动的按旷工论处。
九、以上补充规定与《公司考勤管理制度》相抵触的，以本规定为标准执行。
本补充规定自下发之日起生效。
，，xx公司有时会对管理制度进行补充，科研促进本司员工自觉地遵守劳动纪律确保公司考勤制度的更好执行。
下面是公司管理制度补充条例，欢迎学习借鉴。
1一、请假制度：1、病假：员工请病假，应在看病的前一天告之部门经理，特殊情况不能提前告之的，须在当日上午九点之前向部门经理请假，病愈上班后，要将医院出具的病志及就诊证明交部门经理，部门经理审验证后，由总经理批假，准假后，按事假论。
病假一日，扣发一日工资，以此类推。
2、事假：员工请事假，应先填写《事假申请单》，交由部门经理审核，由总经理批准。
无特殊情况，每月事假不能超过二天，且不能连请。
事假一天，扣发一天工资，每月事假超过三天含三天，除按日扣发工资外，另扣发当月奖金的20%，全年累计事假超过20天，再扣发年终奖的10%。
3、休假：公司执行每周7个工作日，即56小时工作制度，女员工于每周日轮休半天，法定假日另行安排，无报酬轮流值班因工资已包函值班薪水。
4、加班：因工作需要确需加班的，需报请部门经理核准，由总经理批备。
加班时间超过4小时按半天计;加班时间2小时之内的，不做累计。
雨季汛期时，男员工晚间轮流值班，必须坚守岗位。
二、报销制度：1、业务费用发生后含招待费、差旅费、汽油费、维修费、采购办公用品等实际发生的费用，要及时报销，做到周清月结。
2、由于特殊原因来不及报销的，自费用发生之日起十五日内的，要出具书面材料予以说明，并由部门经理签字核实呈总经理报批;超过三十日还不报销的，原则上公司将不予报销，由经办人自行承担。
3、每月30日前，财务部要将个人借款进行汇总统计，并进行公示催告。
不报清上月单据的，除不受理新的借款业务外，还要在个人工资中逐月扣回。
借款数额大，拖欠时间长，催告无效的，要按借款额的10%每日加罚滞纳金。
四、采购制度：1、办公用品及低值易耗品实行统一采购比价制度，采购时要做到货比三家、物美价廉，大宗商品的采购必要时要进行招标，财务部具体负责采购及物品管理工作。
2、各部室领取办公用品要进行登记，低值易耗品要以旧换新，厉行节约，反对浪费，增收节支是公司二○○九年的工作重点之一。
3、公司车辆的维修、维护，以及燃料的消耗，易损件的更换等发生的费用适用于上述报销制度。
五、错误追究制度：1、由于工作人员的不作为，导致了效益减少或客户丧失，要追究相关人员的经济责任，每发生一次，扣发年终奖金的10%。
2、由于对市场信息了解不够，市场运行把握不准，决策失误，给公司造成经济损失的，要追究相关人员的经济责任，每发生一次，扣发年终奖金的10%。
3、工作中相互推诿，不积极进取，长期打不开工作局面，“拖、等、靠”思想严重，行为明显，老客户巩固不住，新客户资源挖掘不来，公司将视情况扣发相关责任人年终奖金的10%。
以上补充规定自公布之日起执行。
2第一条：公司实行每周六天工作日，各部门作息时间为：每年4月1日至10月31日：工作时间：早8:00—晚17:00需要倒班的部门工作时间，根据工作需要安排作息时间;每年11月1日至3月31日：工作时间：早 8:30—晚17:00需要倒班的部门工作时间，根据工作需要安排作息时间;备注：需要倒班的部门每月将倒班表上报办公室备案。
第二条：法定节假日元旦一天春节三天五一节三天国庆节三天法律法规规定的其他休假节日第三条：病假、婚假、产假、事假、工伤假、调休假等1、病假1 病假者须持正规医院开具的病历及诊断书交送办公室备案。