道德法律与人生课件第五课《走好人生道路》

教师：杨净净
我们为什么工作？
• 我毕业了，当然要工作 。 • 我要养活自己，要养家糊口，所以必须去工作。 • 我要经济独立，让自己及家人过幸福的生活，因此我要工作。 • 我会工作，有工作能力，为什么不去工作。 • 工作实现了自己的梦想和追求，因此，我要工作。
我们为什么要工作
图示：马斯洛需求层次理论
职业.素养
我们的时间
• 每个人每天都拥有1440分钟的时间，如果一个人可以活到80岁，一般在1-20岁和60-80岁这两个阶段基 本是无法工作的。那人的一生真正能用于工作的时间就只还有40年的时间。 那让我们看看我们的这40年时间是如何分配的，最终分配到工作上的时间到底有多少。 1、 睡眠。平均每天8小时，40年耗费13.3年。 2、 三餐。平均每天2.5小时，40年耗费4.2年。 3、 交通。平均每天1.5小时，40年耗费2.5年。 4、 电话。平均每天1小时，40年耗费1.7年。 5、 看电视、上网。平均每天3小时，40年耗费5年。 6、 看书报、聊天。平均每天3小时，40年耗费5年。 7、 洗刷、洗澡。平均每天1小时，40年耗费1.7小时。 8、 午休、休假、闹情绪、身体不适。平均每天2小时，40年耗费3.3年。 9、 工作。平均每天只还剩下2小时，40年时间我们只有3.3年用于工作。 我们只有3.3年的时间用于工作，用于创造价值。多么触目惊心！
• 为什么有的人技术能力平平,在职场却平步青云,而有的 人技术精湛却始终处于工作的最基层为什么有的人干一 处,红一处,而有的人干一处,臭一处你是否考虑过是什 么阻碍了个人的成功和发展你是否想过你跟职业人士究 竟有着什么样的差距。
我们每个人、无论是初涉职场的新人、还 是久经沙场的老将,都必须具备基本的职业素 养。
“那么拼命干什么?大家不是拿着同样的薪水吗?”
—— 得过且过的人
职业.素养
职业人和职业素养
他们常常自我设限，使自己的无限潜能无法发挥。其实每个人都 有着优秀的潜质，然而，整天生活在负面情绪当中，让他们完全享受 不到工作的乐趣。
“这么点工资还想让我认真工作？”
—— 牢骚满腹的人
职业.素养
职业人和职业素养
职业人和职业素养
调查结果：
职业.素养
态度 乐趣 自我提升
职业人和职业素养
一、工作态度
工勘、地勘21%的职工对现有工作很喜欢，并且自己也有 能力做好，68%的职工对所从事的工作认为一般，另外9%的 员工不是很喜欢现在的工作和岗位。
工厂31%的职工认为现有工作很合适，并且自己也有能力 做好，35%的职工认为比较适合，但自己的能力还有待提高， 另外34%的职工认为现在所从事的不是理想的工作和岗位。
从事工勘、地勘产业的职工共有49人参与接受了调查，其中男职工41人，占总数的87%；女 职工8人，占总数的13%。技校或中专8人，占总数的17%；大学37人，占总数的79%；研究生 2人，占总数的4%。
从事钻具研发生产的职工共有147人参与接受了调查，其中男职工116人，占总数的79%；女 职工31人，占总数的21%。高中及高中以下学历11人，占总数的7%；技校或中专99人，占总 数的67%；大学36人，占总数的25%；研究生1人。
在职场里，在一个公司里，在一个团队中，如果你还不是那种不可替代的角色，那么我 们除了要提升我们的专业技能，最重要的就是提高我们的职业化能力。
职业人和职业素养
职业.素养
什么是职业化?
职业化是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即 在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话 ，做合适的事。
职业人和职业素养
任何企业都缺少职业化经理和员工
• 现代企业需要职业化人才，任何企业都缺少职业化人才。尽管中国现在已经 完全进入了资方市场，但是企业里永远缺少职业化的员工！
• 职业化素质关系到每个人的未来，如果你不愿意痛苦和难堪地面对各种各样 的问题，你就得首先重视职业化素质。
• 提高职业化素质，是每个职业人应该面对和思考的问题。
因为它决定着你事业的成败.
• 职业化素养关系到每个人的未来， • 如果你不愿意痛苦和难堪地面对各种各样的问题， • 你就得首先重视职业化素养。 • 提高职业化素养，是每个职业人应该面对和思考的问题。
职业素养概述
职业人和职业素养
定义
职业.素养
职业素养是指职业内在的规范和要求，是在职业过程中表现出来的综合品质，包 含 职业道德、职业技能、职业行为、职业作风和职业意识等方面。
八面玲珑，长袖善舞，圆滑不失理性，狭义又充满善良，樊胜美是历练摔打成长的我们
敢爱敢恨，敢打敢拼，左右逢源，无忧无虑的富二代，曲筱绡是我们不屑一顾又羡慕 嫉妒的“妖精”
聪明孤傲，专业突出，外冷心善，工作中的良师诤友，安迪是我们不敢接近又向往的 业界精英！
职业人和职业素养
职业.素养
城市写字楼密密麻麻的格子间里，都是她们我们。或有着天使的面孔，有着妖精的 身材，有着卓越的智商，有着八面玲珑的交际能力，江湖那么大，我们和她们形形色色 ，交织重叠，他们会跟你所处的岗位、工作氛围、公司文化有很大的关系。
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你在为谁工作？ 1.在觅知网出售的PPT模板是免版税类（RF：Royalty-Free
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思考……
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➢工作为你展示了广阔的发展空间，工作为你提供了施展才华的平台，你对工作为你所带来的 一切，都要心存感激，并力图通过努力工作以回报社会来表达自己的感激之情。 ➢感恩不但是美德，而且是一个人之所以为人的基本条件！ ➢如果你能每天怀着感恩的心情去工作，在工作中始终牢记“拥有一份工作，就要懂得感恩” 的道理，你一定会收获很多。 ➢“感激能带来更多值得感激的事情”，这是宇宙中的一条永恒的法则。 ➢一种感恩的心态可以改变一个人的一生。
在企业里，人们经常可以看到他们忙碌的身影，他们热情地和同 事们打着招呼，精神抖擞、积极乐观、永争第一。
“真开心，我今天又进步了”
—— 积极进取的人
➢工作就是付出努力，没有卑微的工作，只有卑微的工作态度，而 工作态度完全取决于我们自己。
职业.素养
职业人和职业素养
职业.素养
您的业绩建立在什么基础上？
职业人和职业素养
您的态度！
职业.素养
态度
业绩 行为
知识 技能
➢态度就是竞争力，积极的工作态度始终是你脱颖而出的砝码，拥有它，你将在竞争激烈的职场上走得更顺利。
态度积极就是竞争力
职业人和职业素养
职业.素养
工作态度决定工作成绩 工作成绩决定职业成就
职业人和职业素养
二、工作乐趣
在工作的乐趣方面，工勘、地勘59%,工厂46% 的职工分别选择和同事相处融洽、实现自我价值， 说明中心青年职工在保持团结融洽的团队精神的集 体中工作生活，并积极向实现自我价值这方面靠拢 ，在未来中心的发展中团队和实现自我价值的是必 不可少的。
企业发展需要员工队伍职业化
员工队伍职业化有利于提高企业生产效益。 员工队伍职业化有利于提升企业形象。 员工队伍职业化有利于员工自身发展。
职业.素养
什么是职业化？
从《欢乐颂》看员 工的职业化
直爽冲动，不知变通，于是屡屡碰壁，处处失落，邱莹莹是刚出校门的我们；
乖巧懂事，家境良好，学习刻苦认真，待人真诚任劳任怨，关雎尔是我们想要成为的“别人”
员工
员工与企业应该是怎样的一种关系呢？ 企业需要什么样的员工？
柳传志说得好：“一位好的员工首先在德方面应该有很高的要求，要有很强的责任心，强烈的上进心，并 能逐渐地把上进心转化为事业心；上进心是员工为了自身发展，而事业心则是为了民族和集体的发展ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ在工 作中做到‘胜不骄，败不馁’，说话要算数。
职业人和职业素养
职业.素养
知识、技能、态度是影响工作进行的 三个重要因素，其中态度尤其扮演着
带动的角色。
会不会干？
知识
态度
愿不愿干?
技能
能不能干？
职业人和职业素养
• 企业中普遍存在着三种人
小王 小李 小张
得过且过 牢骚满腹 积极进取
职业.素养
面临下岗 辞退
晋升、加薪
职业人和职业素养
这种人从来都是按时上下班，按部就班，职责之外的事情一概不 理，分外之事更不会主动去做，不求有功，但求无过。
员工职业化就是要使员 工在知识、技能、观念、思 维、态度、心理上符合职业 规范和职业标准。职业化程 度高的人称为职业人。
积 极 上 进 的 职 业 心 态
从经营人生的角度来考虑 可以把人分成四类
职业人和职业素养
不经营自己， 也没有人经营他的人，
我们形容他为
不经营自己， 由别人来经营他，
我们形容他为
竞争
营销大师科特勒有一句名言：“顾客是没心没肺的，没有什么顾客忠诚度 之类的东西，只要你的竞争对手比你做得好一点，价钱比你便宜一点，他们 就会马上离你而去，投入竞争对手的怀抱。”其实，科特勒是非常尊重顾客 的，他的这句话从一个侧面放应了竞争的激烈。