人事专员三季度工作总结3000字(实用版)
人事专员三季度工作总结3000字
人事专员三季度工作总结3000字一、人事行政及管理工作1、员工考勤管理主要就是严苛员工日常恳请放假制度，每月确保在规定时间内统计数据出来考勤数据，搞好考勤的日常管理工作，为公司管理提供更多精确数据。
考勤管理也就是公司核算员工报酬的一个重要依据，搞好正常执勤、恳请放假、上班及王忠桐等管理，基本保障了考勤有效率的管理，努力做到全年考勤统计数据及核算无差错。
成功的顺利完成考勤的统计数据工作。
2、员工入职、离职管理按照公司规定时间及流程为崭新员工和辞职员工办理聘用、辞职有关事宜。
及时创建崭新员工档案资料，按公司分类放置，以便搜寻。
3、办理社保及公积金。
及时为崭新员工交纳社保及公积金，确保公司员工权益，为公司减少用工之风险。
及时复办辞职员工社保、公积金，为公司增加损失。
为员工申报缴费医疗保险、生育险、工伤保险等有关事宜，确保员工自身利益。
4、员工劳动合同的签订及管理人事行政部按照劳动法建议，根据公司实际情况及时签定劳动合同，新入职员工在聘用后一个月内均签定劳动合同，劳动合同的签定率为达至%.每月定期查阅各个分公司劳动合同与否存有人员到期，并提早制订合约签下意见表发至有关人员审查，严苛按照公司规定在审查之后再制订合约，及时为到期员工签订合同。
第三季度系统共签定劳动合同份（涵盖崭新旧员工及各个岗位的劳动合同）。
将各个公司的劳动合同分别放置并打印电脑及t3内搞好合约备案档案。
5、采购事宜负责管理公司所有办公用品、医用品、贡果及其它物品的订货。
严苛按照公司规定流程提出申请订货，努力做到一切以公司利益为准则，保质保量，天下不懈努力为公司节省资金。
系统所有公告的制作及传达，每周二及时编辑各类公告文件，并在t3内及时公布。
及时整理公告文件并分类档案管理，可供有关人员查询。
为各分公司隋东亮人员制作工作证，严格执行各分公司将辞职人员之工作证归还成都公司看管。
6、员工培训给公司崭新入员工搞一个月的培训计划，制订各部门对崭新员工的培训时间并通告有关部门主管，派发培训计划表，负责人事方面的培训及管理培训效果测试。
人事第三季度个人工作总结
人事第三季度个人工作总结尊敬的领导：我是人事部门的一名员工，经过第三季度的工作，我对自己的工作情况进行了总结，现将工作总结报告如下：一、完成人事招聘工作在第三季度，我成功完成了多个岗位的招聘工作。
通过分析各个部门的需求，我制定了详细的招聘计划，并与部门经理合作，确定了岗位的招聘标准和流程。
我在各大招聘网站发布了招聘信息，并积极筛选简历，组织面试，并参与面试评估，最终找到了符合公司需求的优秀人才。
我也积极参与了校园招聘，并与相关学校建立了长期合作关系，为公司储备了大量优秀的人才。
二、组织培训工作为了提升公司员工的综合素质和职业技能，我积极开展了各类培训活动。
我根据员工的需求和公司的发展需求，制定了培训计划，并组织了一系列培训课程和讲座。
在培训过程中，我邀请了公司内外部的专家和学者，为员工提供了专业的培训。
通过培训，我深知员工的学习需求和进步空间，为公司提供了更多的发展机会。
三、员工关系管理在第三季度，我积极维护了公司的员工关系。
我定期组织员工活动，如团建活动、员工生日会等，增进了员工之间的沟通和合作。
同时，我也积极处理员工的问题和纠纷，在沟通中始终保持公平公正的原则，尽力维护了公司的利益和员工的权益。
我也参与了员工福利的设计和规划，使员工福利更加丰富和多样化，提升了员工的满意度。
四、制定人事政策和流程为了规范公司的人事管理，我参与了人事政策和流程的制定和完善工作。
我通过调研和分析，了解了其他公司的管理模式和实践经验，结合公司的实际情况，制定出了一系列适合公司发展的人事政策和流程。
我还与其他部门的经理和员工进行了沟通和交流，听取他们的意见和建议，进一步完善了人事管理的制度和流程。
五、自我提升和学习在工作中，我深刻认识到自身不足，因此我积极主动地学习和提升自己。
我参加了多个培训课程和讲座，提高了自身的专业能力和管理水平。
我也阅读了大量的相关书籍和文章，不断拓宽自己的知识面。
在实践中，我不断总结经验，提高工作效率和创造力，努力成为一名更出色的人事专业人员。
2023年人事第三季度工作总结5篇
2023年人事第三季度工作总结5篇第1篇示例：【2023年人事第三季度工作总结】2023年的第三季度即将结束，人事部门在这个季度里积极开展各项工作，不断优化人才管理制度，为公司的发展提供有力支持。
本文将就人事部门在第三季度的工作情况进行总结，并展望未来的发展方向。
一、招聘工作在第三季度，人事部门持续开展招聘工作，根据公司各部门的需求制定了招聘计划，并积极开展线上线下招聘活动。
通过不懈努力，成功招聘到了一批具有专业能力和团队合作精神的人才，为公司的业务发展注入了新鲜血液。
二、培训与发展人才培养是公司发展的基石，人事部门在第三季度着重加强了员工的培训与发展工作。
通过组织各类培训课程和讲座，提升员工的专业技能和综合素质，激发员工的学习热情和创新能力，为公司的长远发展打下坚实基础。
三、绩效考核为更好地激励员工的工作热情和积极性，人事部门在第三季度开展了绩效考核工作。
通过设定明确的指标和考核标准，对员工的工作表现进行评估，及时发现问题和挖掘潜力，为员工的个人成长和职业发展提供有效的指引和支持。
四、员工关系良好的员工关系是公司稳定发展的重要保障，人事部门在第三季度积极倡导和营造和谐的工作氛围和团队文化。
通过组织员工活动和团建，增强员工之间的沟通和理解，促进团队凝聚力和协作精神，共同为公司的发展贡献力量。
五、未来展望人事部门将继续秉承“以人为本、人尽其才”的理念，持续优化人才管理制度，不断完善人事管理体系，为公司的发展提供更加有力的人才保障和支持。
人事部门将进一步加强与业务部门的沟通与协作，深入了解企业的需求和员工的实际情况，全力以赴推动公司各项工作再上一个新台阶。
2023年的第三季度是人事部门不懈努力的成果，同时也是人事工作不断创新和提升的开始。
我们相信，在公司领导的正确指引和全体员工的共同努力下，人事部门将继续发挥优势和特长，为公司的可持续发展做出更大的贡献。
【总字数：404】第2篇示例：2023年的人事第三季度即将结束，一段充满挑战与奋斗的时光即将画上句号。
人事第三季度工作总结范文5篇
人事第三季度工作总结范文5篇第1篇示例：人事第三季度工作总结一、工作回顾第三季度是公司发展的关键时期，人事部门在这段时间里积极响应公司的发展需求，全力以赴完成各项工作任务。
从人才招聘到员工培训，再到绩效考核和员工关系管理，人事部门在第三季度继续发挥着重要作用，为公司的发展壮大提供了有力支持。
1. 人才招聘在第三季度，人事部门共招聘了50名新员工，涉及销售、技术、市场等各个部门。
在确保招聘质量的前提下，人事部门不断完善招聘流程，提高招聘效率，为公司各个部门输送了优秀的人才资源。
2. 员工培训为了提升员工的综合素质和专业技能，人事部门在第三季度组织了多次培训活动，包括销售技巧培训、沟通能力提升等。
培训内容丰富多样，形式新颖灵活，得到了员工们的积极响应和参与。
3. 绩效考核为了激励员工的工作热情和积极性，人事部门在第三季度进行了绩效考核工作。
通过科学的考核标准和公平的考核程序，为员工提供了一个展现自己实力和能力的舞台，激发了员工的工作潜能。
4. 员工关系管理在第三季度，人事部门还加强了对员工关系的管理，积极处理各类员工关系纠纷，维护员工合法权益，营造了和谐稳定的工作环境，为公司的可持续发展奠定了基础。
二、工作成果在第三季度的工作中，人事部门取得了一系列的优异成绩：1. 实现了人才招聘计划，为公司各部门输送了大量新鲜血液，为公司未来的发展奠定了良好的人才基础。
2. 举办了多场员工培训活动，提升了员工的综合素质和专业技能，为公司的整体实力提升提供了强有力支撑。
3. 完成了绩效考核工作，树立了公平公正的绩效考核机制，激发了员工的工作积极性和创造力。
4. 加强了员工关系管理，处理了各类员工关系问题，维护了公司的和谐稳定，为公司的长远发展保驾护航。
三、存在问题在工作总结中也不能回避存在的问题，只有及时发现问题才能及时解决。
在第三季度的工作中，人事部门也暴露出了一些问题：1. 人才招聘的速度与质量有待提高，需要加强对招聘流程的优化和人才评估标准的规范。
人事部门季度工作总结(3篇)
人事部门季度工作总结（3篇）人事部门季度工作总结（精选3篇）人事部门季度工作总结篇1时光荏苒，回首过去的一年，内心不禁感慨万千，时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎。
回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。
对于我们每一个追求进步的人来说，免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。
回顾__年，在公司领导的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作，紧跟公司各项工作部署。
在管理方面尽到了应尽的责任。
为了总结经验，继续发扬成绩同时也克服存在的不足，现将__年的工作做如下简要回顾和总结。
20__年行政人事部工作大体上可分为以下三个方面：一、人事管理方面根据部门人员的实际需要，有针对性、合理地招聘一批员工，以配备各岗位。
规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。
配合采购和财务部门，严格把好促销员的进、出关。
有步骤的完善培训机制，不断的外派员工学习并要求知名公司来培训员工，同时加强内部的培训管理工作。
二、行政工作方面⒈办理好各门店的证照并如期进行年审工作。
⒉和相关职能机关如工商、税务、药监、社保、银行等做好沟通工作，以使公司对外工作更为通畅。
⒊联系报刊、电视台等媒体做好对外的宣传工作。
⒋对内做好办公用品的采购，严格审查各部门的办公用品的使用状况，并做好物品领用登记，以节约降低成本为第一原则，合理地采购办公用品。
三、公司管理运作方面⒈顺应市场的发展，依照公司要求，制定相应的管理制度。
完善公司现有制度，使各项工作有法可依，有章可寻。
在日常工作中，及时和公司各个部门、门店密切沟通、联系，适时对各部门的工作提出些指导性的意见。
⒉逐步完善公司监督机制。
有一句话说得好：员工不会做你要求做的事情，只会做你监督要做的事情。
基于这个原因，本年度加强了对员工的监督管理力度。
⒊加强团队建设，打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。
人事第三季度个人工作总结6篇
人事第三季度个人工作总结6篇篇1一、背景随着时间的推移，第三季度已经结束，人事部门的工作也迎来了一个阶段性的总结。
本季度，我在人事部门担任相关岗位，主要负责员工关系管理、招聘及培训等工作。
在领导的指导下，我认真履行岗位职责，积极完成各项工作任务。
以下是我第三季度个人工作的详细总结。
二、主要工作内容1. 员工关系管理本季度，我主要负责员工关系的维护和发展，通过定期的员工沟通、团队建设活动以及解决员工纠纷等方式，确保了员工关系的和谐稳定。
具体来说，我：- 定期组织了员工座谈会，了解了员工的工作和生活情况，收集了员工对公司的建议和意见。
- 协助领导制定了员工关系管理相关制度，规范了员工行为，促进了团队和谐。
- 及时处理了员工之间的纠纷和矛盾，避免了事态扩大化，维护了公司形象和利益。
2. 招聘与录用本季度，我参与了公司的招聘工作，负责招聘渠道的选择、简历筛选以及面试安排等。
在领导的指导下，我成功招聘到了多名优秀人才，为公司的发展注入了新鲜血液。
具体来说，我：- 根据公司需求，选择了合适的招聘渠道，如招聘网站、猎头公司等。
- 仔细筛选了大量简历，选择了符合公司需求的候选人。
- 安排并协助完成了多轮面试，确保了招聘的顺利进行。
3. 培训与发展本季度，我负责了新员工的入职培训和在职员工的技能提升培训。
通过制定培训计划、准备培训资料以及实施培训课程等方式，我帮助员工提升了技能和素质，促进了公司的整体发展。
具体来说，我：- 根据公司需求和员工实际情况，制定了详细的培训计划。
- 准备了丰富的培训资料，包括PPT、视频、案例等。
- 实施了多场培训课程，涵盖了公司文化、业务流程、团队协作等方面。
三、工作亮点与成果1. 员工关系和谐稳定通过定期的员工沟通和团队建设活动，我成功促进了员工关系的和谐稳定。
据统计，本季度员工满意度达到了历史最高水平，员工流失率也保持在较低水平。
2. 优秀人才引进在招聘方面，我成功引进了一批优秀人才，为公司的发展提供了有力支持。
人事专员三季度工作总结3000字
人事专员三季度工作总结3000字尊敬的领导：感谢您给予我这次机会，我将根据自己的实际情况对三季度的工作进行总结。
一、工作内容及完成情况在这三个月的时间里，我主要负责公司的招聘、员工培训以及绩效考核等工作。
我按照公司的要求，全力以赴完成了各项任务，并取得了一定的成绩。
1. 招聘工作针对公司的人员需求，我积极参与招聘工作，与各部门沟通，明确招聘需求并制定相应的招聘计划。
我广泛运用各种招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，组织面试等。
通过这些努力，我成功地招聘了一批优秀的员工，为公司的发展做出了贡献。
2. 员工培训工作我积极组织员工培训，制定了培训计划，选定了合适的培训内容和讲师。
我通过组织内外讲师进行培训，提高了员工的技能和素质，使他们更好地适应公司的需要。
同时，我还根据员工的实际情况，加强了对基层员工的职业技能培训，提高了他们的工作能力。
3. 绩效考核工作我按照公司制定的绩效考核制度，定期组织员工进行绩效考核，及时给予员工反馈，并根据考核结果，制定相关奖惩措施。
通过这样的方式，我激励了员工的积极性和工作的效率，有效提高了公司的整体绩效。
二、存在的问题及改进措施在这个季度的工作中，我也发现了一些问题，需要进一步改进。
1. 招聘效率有待提高在招聘过程中，我发现招聘周期较长，导致岗位一度空缺，影响了业务的正常运转。
下一步，我将优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率。
2. 培训内容需要更加精准在员工培训中，我注意到有些培训内容并不能完全满足员工的实际需求。
我将加强与各部门的沟通，了解员工的具体需求，根据他们的实际情况，制定更加精准的培训计划。
3. 绩效考核标准需要进一步细化在绩效考核中，我发现有些指标不够具体，导致考核结果不够客观。
下一步，我将根据公司的实际情况，制定更加具体的考核标准，并向员工进行详细的解释，确保考核结果更加客观公正。
三、工作心得及展望在这三个月的工作中，我深深地感受到了人事工作的重要性和挑战。
精选2024人事第三季度工作总结范文
精选2024人事第三季度工作总结范文2024年第三季度，公司在人事管理方面取得了一定的成果。
本文将对第三季度的工作进行总结，并展望下一季度的工作目标。
一、招聘工作在第三季度，我们积极参与了各类招聘活动，包括线上招聘会、校园招聘等。
我们与多家知名高校建立了合作关系，积纳了一批优秀的大学生。
同时，我们也与一些专业机构合作，引进了一些中高级人才。
招聘渠道拓宽，有效保证了人才储备。
二、员工培训为了提升员工的综合素质和能力水平，我们开展了一系列的培训活动。
其中，我们邀请了行业专家、专业培训机构等，进行了一些专题讲座和培训班。
培训内容主要围绕岗位技能、沟通能力、领导力等方面展开，提高了员工的专业素养和团队合作能力。
三、绩效考核在绩效考核方面，我们根据各个岗位的职责和工作目标，制定了相应的考核标准，并进行了全员的评估。
通过考核，我们既激励了员工的积极性，又有效地发现了一些问题和亟待解决的地方。
对于表现突出的员工，我们进行了奖励和表彰，激励他们继续努力；对于表现不佳的员工，我们进行了及时的反馈和辅导，帮助他们改进工作。
四、团队建设为了增强团队凝聚力和合作精神，我们组织了一系列的团队建设活动。
如团队拓展训练、团队旅游等，通过这些活动，提高了团队成员之间的相互信任和协作能力，促进了工作效率的提升。
五、员工关怀在关怀员工方面，我们积极营造良好的工作氛围，关注员工的身心健康。
我们开展了一系列的员工关怀活动，如员工生日会、员工亲情日等，让员工感受到公司的关心和温暖。
六、下一季度工作展望接下来，我们将继续努力，在人事管理方面取得更大的进展。
具体目标如下：1.提升招聘质量和效率，通过与更多的高校和专业机构合作，引进更多优秀的人才。
2.加强员工培训，进一步提升员工的专业能力和岗位素质。
3.优化绩效考核机制，更加科学地评估员工的工作表现，并针对性地进行激励和辅导。
4.加强团队建设，通过团队活动和培训，增强团队成员的凝聚力和合作意识。
整理人事专员三季度工作总结3000字
人事专员三季度工作总结3000字【篇一】回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，感谢公司领导对我的支持与关爱，在此我向公司的领导表示最衷心的感谢！有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能使我更好的完成各项工作任务。
现将第三季度工作总结如下：一、人事行政及管理工作1、员工考勤管理主要是严格员工日常请休假制度，每月保证在规定时间内统计出考勤数据，做好考勤的日常管理工作，为公司管理提供准确数据。
考勤管理也是公司核算员工报酬的一个重要依据，做好正常出勤、请休假、加班及公出等管理，基本保障了考勤有效的管理，做到全年考勤统计及核算无差错。
顺利的完成考勤的统计工作。
2、员工入职、离职管理按照公司规定时间及流程为新员工和离职员工办理入职、离职相关事宜。
及时建立新员工档案资料，按公司分类存放，以便查找。
3、办理社保及公积金。
及时为新员工缴纳社保及公积金，保证公司员工权益，为公司降低用工之风险。
及时停办离职员工社保、公积金，为公司减少损失。
为员工申报报销医疗保险、生育险、工伤保险等相关事宜，保证员工自身利益。
4、员工劳动合同的签订及管理人事行政部按照劳动法要求，根据公司实际情况及时签订劳动合同，新入职员工在入职后一个月内均签订劳动合同，劳动合同的签订率达到100%.每月定期查看各个分公司劳动合同是否有人员到期，并提前拟定合同续签意见表发至相关人员审核，严格按照公司规定在审核之后再拟定合同，及时为到期员工签订合同。
第三季度系统共签订劳动合同170份（包含新老员工及各个岗位的劳动合同）。
将各个公司的劳动合同分别存放并录入电脑及T3内做好合同登记存档。
5、采购事宜负责公司所有办公用品、医用品、贡果及其它物品的采购。
严格按照公司规定流程申请采购，做到一切以公司利益为准则，保质保量，尽努力为公司节省资金。
系统所有公告的制作及传递，每周二及时编辑各类公告文件，并在T3内及时发布。
人事第三季度个人工作总结8篇
人事第三季度个人工作总结8篇第1篇示例：人事第三季度个人工作总结时光荏苒，转眼间已经来到了人事工作的第三季度，回顾过去的工作经历，我深感收获颇丰，也意识到自己还有许多需要改进的地方。
在这里，我将对自己在第三季度的工作进行总结和反思，希望能够通过总结提高自己的工作水平。
一、工作内容及完成情况在第三季度，我的主要工作内容包括招聘、培训、绩效考核等方面。
在招聘方面，我积极参与了诸多岗位的招聘工作，与部门经理沟通，了解岗位需求，制定招聘方案，并通过各种渠道发布招聘信息。
经过精心筛选和面试，成功招聘了一批优秀的人才，为公司的发展壮大壮了一臂之力。
在培训方面，我负责组织员工参加各类培训活动，帮助他们不断提升自己的职业能力。
通过定期举办内部培训课程、邀请外部专家进行培训等方式，有效提高了员工的综合素质和业务水平，也为公司的未来发展打下了坚实的人才基础。
在绩效考核方面，我全程参与了公司的绩效考核工作，帮助公司建立了完善的考核制度，并定期对员工的绩效进行评定和反馈。
通过透明公正的绩效考核，激励了员工的积极性和创造力，也为公司的长期发展提供了有力的保障。
二、工作中的不足及改进措施在工作中，我也存在一些不足之处，主要表现在以下几个方面：1. 沟通不畅：在工作中，我有时候会由于沟通不畅而导致工作进展受阻。
在接下来的工作中，我将更加注重沟通，加强与同事、部门经理的沟通，确保信息的传递和工作的顺利推进。
2. 绩效考核不够客观：在绩效考核方面，我有时候会受到主观因素的影响，导致考核结果不够客观。
在今后的工作中，我将更加客观、公正地进行绩效考核，尊重事实、数据，避免主观情绪的干扰。
3. 工作效率有待提高：在繁忙的工作中，我有时候会出现工作效率不高的情况，影响了工作的质量和进度。
在未来的工作中，我将更加注重工作效率，合理安排工作时间，提高工作效率，确保任务按时完成。
三、工作中的收获和体会在第三季度的工作中，我也有许多收获和体会，主要包括以下几点：1. 团队协作能力得到提升：通过与同事、部门经理的合作，我更加深刻地体会到了团队协作的重要性，也提升了自己的团队协作能力。
人事专员三季度工作总结3000字（通用14篇）
人事专员三季度工作总结3000字（通用14篇）人事专员三季度工作总结3000字篇120xx年，我局的人事人才工作在区委、区政府的正确领导下，在市人事局的精心指导下，围绕全区中心工作，积极实施人才战略，推进体制机制创新，加强全区公务员的能力建设和作风建设，人事人才和机构编制工作取得了一定的成绩，为全区的经济发展提供了有力的人事人才保障。
一、工作情况(一)围绕实施人才战略，推进整体性人才开发进程1、注重农村实用人才开发使用。
建立了市乡镇农村实用人才信息库，全区登记入库乡土人才88-，其中生产能手80-xx人，经营能人4-，能工巧匠1-。
支持乡镇实用人才培训基地建设，目前，南城镇已设立农村劳动力培训基地，定期开展实用人才培训，聘请了两乡一镇1-行政村的主要领导为农村劳务输出经纪人，取得了经纪人资格证，为3-在发展企业和民营经济作出突出贡献的农民技术人员申报了专业技术职称。
2、健全和完善人事代理工作。
一是整合人力资源市场。
为加快建立和完善市场导向的就业机制，适应新形势下我区人才就业工作的需要，7月份我们将区人才市场与劳动力市场合并，成立xx区人力资源市场，从事人力资源开发和就业服务工作，实现了全区人力资源信息共享。
按照科学化、规范化、现代化的要求，市场由交流大厅和服务功能区组成，交流大厅面积29-xx米，可同时容纳1-用人单位进行面试交流洽谈。
服务功能区主要由咨询服务、求职与用人登记、信息发布、信息查询、职业指导、就业培训、档案管理、就业备案、就业援助等服务窗口构成，面积20xx-xx米。
新组建的人才资源市场在促进就业、优化人力资源配置及稳定社会等方面，将发挥着越来越重要的作用，我们8月25日上午，在xx区人力资源市场举办的xx区首次人才招聘会。
突出政府搭台，企业唱戏的公益性特征，邀请了鹰游集团、太阳雨集团、苏宁电器、久和置业、三吉利化工等3-强势企业加盟，提供了近50-岗位，岗位涵盖了用人单位的每个层面---中高层管理、一线操作、后勤服务等数十个工种。
第三季度人事工作总结范文7篇
第三季度人事工作总结范文7篇第1篇示例：第三季度是公司人事工作的关键阶段，经过全体员工的共同努力和团队的配合，取得了一定的成绩。
现在，本着总结经验、查漏补缺的原则，对第三季度的人事工作进行全面总结，以便更好地指导下一阶段的工作开展。
一、人事招聘工作总结：在第三季度，公司开展了一系列的人才招聘活动。
通过多种途径的招聘，我们成功吸引了一批优秀的人才加入公司，为公司的发展壮大提供了有力的支撑。
但是也要反思，在招聘中可能存在的问题，包括招聘流程不够规范、人员匹配度不够等，今后需要进一步优化招聘流程，提高招聘质量。
二、员工培训工作总结：第三季度，公司开展了多次员工培训活动，包括业务培训、岗位培训、职业素养提升等。
这些培训活动有力地提升了员工的综合素质和专业能力，增强了员工的团队协作意识和责任感。
但也需要关注培训内容的实用性，提高培训的针对性和实效性，确保员工培训的效果最大化。
三、绩效考核工作总结：第三季度，公司进行了绩效考核工作，评选出了一批优秀的员工。
这些员工在平时的工作中表现突出，为公司的发展做出了积极贡献。
但也要注意，在绩效考核中可能存在的主观性和不公正现象，要加强考核标准的科学性和公正性，让每位员工都有公平的机会展现自己的能力。
第三季度，公司加强了员工关系管理工作，建立了良好的企业文化和员工关系。
通过各类员工活动和沟通交流，增进了员工之间的友谊和团队精神，提升了员工的归属感和忠诚度。
但也要警惕员工之间可能存在的矛盾和冲突，加强沟通和协调，及时化解问题，保持良好的员工关系。
第三季度，公司完善了一系列的人事制度，包括招聘制度、培训制度、绩效考核制度等。
这些制度的建立和完善，为公司的管理提供了有力支持，规范了人事管理的流程和标准。
但也要不断更新制度，与时俱进，适应公司发展的需要，提高人事管理的科学性和效率。
六、人事工作亮点：在第三季度的人事工作中，我们也取得了一些亮点，包括优化招聘流程，提高招聘质量；加强员工培训，提升员工综合素质；科学设置绩效考核标准，激励员工工作积极性；建立良好的员工关系，增进员工团队合作精神；完善人事制度，规范人事管理流程。
精选2024人事第三季度工作总结
精选2024人事第三季度工作总结2024年的第三季度，作为人事部门，我们在公司各方面的人力资源管理工作中取得了一系列积极成果。
以下是我们的工作总结：一、招聘与引进人才在第三季度，我们继续加大了对人才的招聘和引进力度。
我们通过多种渠道发布招聘信息，并与高校、猎头公司等机构建立了良好的合作关系。
我们积极参加招聘会，并组织了一系列面试和选拔活动。
通过这些努力，我们成功吸引了一大批优秀的人才加入我们的团队，为公司的发展提供了强有力的支持。
二、培训与发展培训和发展是我们人事工作的重要组成部分。
在第三季度，我们积极开展各类培训活动，包括内部培训、外部培训和专业技能培训等。
我们注重根据员工的不同职位和需要制定个性化的培训计划，提供有针对性的培训课程。
通过培训，我们提升了员工的综合素质和专业能力，为公司的发展奠定了良好的基础。
三、绩效考评与激励绩效考评与激励是我们激发员工积极性和发挥潜力的重要手段。
在第三季度，我们按照公司的绩效管理制度，对员工的工作表现进行了全面评估。
我们重点关注员工的工作成果、工作态度和职业素养等方面，并为表现优异的员工提供了相应的激励措施，如奖金、晋升机会等。
通过绩效考评和激励，我们提高了员工的工作动力和满意度，促进了整体团队的士气和凝聚力。
四、员工福利与关怀员工福利与关怀是我们关注员工福祉和提高员工满意度的重要方面。
在第三季度，我们加大了对员工福利的投入，包括薪酬福利、健康保障和员工活动等方面。
我们根据员工的实际需要，提供了灵活多样的福利制度，并组织了一系列丰富多彩的员工活动，如户外拓展、文化沙龙等。
通过这些福利和关怀措施，我们增强了员工的归属感和忠诚度，提高了员工的工作积极性和主动性。
五、人事制度与政策的优化人事制度与政策是我们管理人才和规范员工行为的基础。
在第三季度，我们对现有的人事制度与政策进行了全面的梳理和优化。
我们参考了行业的最佳实践和法律法规的要求，制定了一系列符合公司实际的制度和政策。
人事第三季度个人工作总结
人事第三季度个人工作总结人事第三季度个人工作总结(精选11篇)人事第三季度个人工作总结篇1今年三季度以来，在领导的正确指挥下，我行各项业务发展迅速，取得了较好的经济效益。
人力资源部与各部室密切配合，依靠全行员工理解支持，在部门员工共同努力下，严格按照要求履行了自己的部门职责，在绩效考核、招聘、培训、人事档案管理、岗位和机构管理等方面认真开展工作，有效地支持了我行各项业务的发展。
现简要总结如下：一、人力资源项目作为我行重点工作之一、人力资源项目关系到能否理顺激励约束机制，推动全行业务发展，一直以来受到行领导的高度重视。
三季度是我行薪酬绩效方案的关键时期，是整个方案实施前的最后准备期，直接关系到方案能否最终落地。
人力资源部也深感责任重大，期间曾多次组织该项目的宣讲会和讨论会，尤其是对项目的核心绩效考核方案更是按行领导层要求分别对支行班子、业务主管、柜员、总行业务部室、行政管理部室反复组织讨论、收集员工意见和建议并进行整理。
应该说，人力资源部做了大量工作，目的是确保绩效考核方案能够顺利实施。
二、招聘工作为满足我行业务发展需要，人力资源部先后进行了大学生新员工的招聘和部分管理、专业岗位人才的招聘。
尽管招聘工作时间跨度长，工作量大，涉及到发布信息、现场报名、资格审核、组织考试、公布结果、身体检查、办理入职等多个阶段，但通过前几次招聘工作，我部门积累了一定的经验，能及时处理招聘过程中遇到的问题，在部门员工密切配合、相互协作下较好地完成了任务，保证了招聘过程的公平、公正、公开，为我行选拔了优秀人才。
同时，我行薪酬绩效改革对吸引行业内优秀人才起到了积极地作用，从招聘过程来看，新的薪酬绩效方案具有一定的市场吸引力，这将有力促进我行招聘工作的开展。
但也应该看到，我部门的招聘大多是聘请专业人力资源公司进行协助，自身的招聘水平还不够专业，没有自己的一套科学的对人才进行鉴别的方法。
这是我部门在今后的招聘工作中需要加强的地方。
第三季度人事工作总结模板8篇
第三季度人事工作总结模板8篇篇1一、背景本季度，人事部门在公司的领导下，以提高员工满意度和促进公司发展为目标，积极开展各项工作。
现将本季度的工作总结如下，以回顾过去、总结经验、找出不足、求得进步。
二、员工关系管理本季度，人事部门持续关注员工关系管理，通过加强沟通、优化流程和制定相关政策，确保了员工关系的和谐稳定。
1. 沟通渠道建设：人事部门定期组织员工座谈会，面对面听取员工意见和建议，及时解决员工问题。
同时，通过建立员工建议箱和内部论坛，拓宽了员工沟通渠道，提高了员工参与公司管理的积极性。
2. 流程优化：针对员工关系管理中的痛点，人事部门对相关流程进行了优化，简化了审批手续，提高了处理效率。
例如，在员工离职流程中，引入了电子审批系统，减少了纸质文档的传递时间。
3. 政策制定：结合公司实际情况和行业特点，人事部门制定了《员工手册》和《劳动合同法》等相关政策，为规范员工行为和保障公司权益提供了有力依据。
三、招聘与配置本季度，人事部门在招聘与配置方面取得了显著成果，为公司输送了大量优秀人才。
1. 招聘渠道拓展：人事部门积极开拓招聘渠道，通过校园招聘、社会招聘和内部推荐等多种方式，吸引了大量优秀人才参与应聘。
同时，与多家高校和人才市场建立了长期合作关系，为后续招聘奠定了基础。
2. 简历筛选与面试：人事部门对应聘者的简历进行了认真筛选，并组织了多轮面试。
在面试过程中，注重考察应聘者的专业技能和综合素质，确保录用合适人选。
3. 录用与配置：根据面试结果和公司需求，人事部门制定了录用计划，并协助相关部门完成了新员工的入职培训和岗位配置工作。
同时，针对部分岗位空缺，人事部门积极与相关部门沟通协调，争取尽快补充人员。
四、培训与开发本季度，人事部门注重员工培训与开发工作，通过制定培训计划、组织内部培训和外部培训等多种方式，提高了员工的业务水平和综合素质。
1. 培训计划制定：人事部门根据公司发展战略和员工需求，制定了详细的培训计划。
人事2024年第三季度工作总结（3篇）
人事2024年第三季度工作总结随着时间的推移，我已在本公司服务数月。
在此期间，我积极努力地适应了公司的高效工作节奏，并逐步从秘书岗位转型为行政人事岗位。
在此，衷心感谢所有关心和帮助过我的领导及同事们。
在第三季度，我担任了秘书及行政人事主管的双重角色。
回顾过去三个月的工作，我取得了一定的进步，但同时也存在不足之处。
以下将从三个方面对我的工作进行总结汇报。
一、人员招聘在接管人事工作初期，我发现公司多个部门急需补充人手。
通过分析现有招聘渠道的不足，我主动拓展招聘途径，与多所职业学校建立联系，并就劳务合作事宜与派遣公司进行洽谈。
通过人力资源保障中心的现场招聘会，基本满足了公司各部门的人员需求。
我还积极收集市场信息，为公司发展提供参考建议。
二、个人工作态度我始终秉持“干一行爱一行”的原则，以公司利益为重，严谨对待每一项工作。
在处理事务时，我坚持公平、公正，如员工考勤考核严格执行公司制度，不偏袒任何个人。
三、行政服务性工作作为行政工作人员，我深知服务是核心职责。
为了营造良好的工作环境，我每周参与巡站工作，与同事共同维护公司形象。
我还关注员工生活，为过生日的员工父母制作生日卡，传递公司关怀。
我也意识到在工作中存在不足：1. 计划性不足，导致工作缺乏条理，影响效率。
2. 执行力不强，未能严格按照公司制度执行人事工作。
3. 培训工作不够系统，未能针对不同岗位需求进行定制化培训。
4. 员工考评机制不完善，缺乏客观、全面的评价标准。
在自我评价方面，我认为自己在能力、经验、细心程度等方面还有待提高。
在处理问题时，有时考虑不够周全，沟通能力也有待加强。
未来，我将以提升自身业务能力和综合素质为目标，努力满足公司要求。
人事2024年第三季度工作总结（二）在回顾过去的工作历程中，本人在公司的培养和磨练下，度过了职业生涯中极为重要的阶段，收获颇丰，感悟良多。
在此，对公司的领导和同事们表达我最诚挚的感谢。
正是因为你们的帮助与支持，我得以在职场中稳步前行，高效地完成各项任务。
人事第三季度个人工作总结范文
人事第三季度个人工作总结范文尊敬的领导：您好！我是XXX，作为人事部门的一员，我十分荣幸地向您提交我在第三季度的个人工作总结报告，以便向您汇报过去三个月的工作成果与不足之处，并向您倾述我在工作中的感悟与收获。
一、工作回顾在第三季度，我充分发挥自身专业熟练度和工作经验，扎实开展了各项人事工作。
下面，我将从招聘与选拔、员工培训与发展、薪酬与福利、绩效管理等方面进行具体总结。
1.招聘与选拔在招聘与选拔方面，我积极参与了招聘需求的调研，参与制定了招聘计划，并组织了一系列的招聘活动。
通过及时与各部门进行沟通和合作，我成功招聘了18名优秀人才，并在竞争激烈的市场中选聘了5名高级人才，为公司的发展注入了新的活力。
2.员工培训与发展为了提升员工的综合素质和专业能力，我积极组织并参与了多场员工培训与发展计划。
我根据员工的需求和公司的发展方向，策划了一系列的培训课程，并邀请了优秀的讲师来进行授课。
通过这些培训及发展计划，我帮助员工提升了技能水平，激发了员工的工作激情，增强了团队的凝聚力。
3.薪酬与福利作为人事部门的一员，我积极参与了薪酬与福利制度的制定和调整工作。
我对公司的薪酬与福利政策进行了调研和分析，并与部门负责人进行了深入交流，确保制定的薪酬与福利政策符合员工的期望和公司的实际情况。
同时，我还着重关注员工的工作满意度和离职率等指标，及时调整薪酬与福利政策，营造了积极向上的工作氛围。
4.绩效管理在绩效管理方面，我认真贯彻公司的绩效管理制度，组织了员工绩效考核的工作，并对结果进行了分析和总结。
我针对不同员工的表现给予了相应的奖励和鼓励，并针对不足之处提出了改进的意见和建议。
通过这一系列的工作，我激发了员工的积极性和责任感，促进了企业的发展。
二、工作经验与收获通过这三个月的工作，我收获了很多宝贵的经验和体会，总结如下：1.与部门沟通合作的重要性。
在工作中，我深刻体会到与各部门充分沟通和合作的重要性。
只有与各部门保持密切联系，了解他们的需求和要求，才能更好地开展人事工作，为公司的发展提供全方位的支持。
人事专员三季度工作总结3000字.doc
人事专员三季度工作总结3000字【篇一】回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，感谢公司领导对我的支持与关爱，在此我向公司的领导表示最衷心的感谢！有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能使我更好的完成各项工作任务。
现将第三季度工作总结如下：一、人事行政及管理工作1、员工考勤管理主要是严格员工日常请休假制度，每月保证在规定时间内统计出考勤数据，做好考勤的日常管理工作，为公司管理提供准确数据。
考勤管理也是公司核算员工报酬的一个重要依据，做好正常出勤、请休假、加班及公出等管理，基本保障了考勤有效的管理，做到全年考勤统计及核算无差错。
顺利的完成考勤的统计工作。
2、员工入职、离职管理按照公司规定时间及流程为新员工和离职员工办理入职、离职相关事宜。
及时建立新员工档案资料，按公司分类存放，以便查找。
3、办理社保及公积金。
及时为新员工缴纳社保及公积金，保证公司员工权益，为公司降低用工之风险。
及时停办离职员工社保、公积金，为公司减少损失。
为员工申报报销医疗保险、生育险、工伤保险等相关事宜，保证员工自身利益。
4、员工劳动合同的签订及管理人事行政部按照劳动法要求，根据公司实际情况及时签订劳动合同，新入职员工在入职后一个月内均签订劳动合同，劳动合同的签订率达到100%.每月定期查看各个分公司劳动合同是否有人员到期，并提前拟定合同续签意见表发至相关人员审核，严格按照公司规定在审核之后再拟定合同，及时为到期员工签订合同。
第三季度系统共签订劳动合同170份（包含新老员工及各个岗位的劳动合同）。
将各个公司的劳动合同分别存放并录入电脑及T3内做好合同登记存档。
5、采购事宜负责公司所有办公用品、医用品、贡果及其它物品的采购。
严格按照公司规定流程申请采购，做到一切以公司利益为准则，保质保量，尽努力为公司节省资金。
系统所有公告的制作及传递，每周二及时编辑各类公告文件，并在T3内及时发布。
人事专员Q3季度个人工作总结
人事专员Q3季度个人工作总结一、工作概况今年的第三季度对我来说是充实而忙碌的一个季度。
在这个季度里，我负责着人事相关的各项工作，并通过与各部门的合作，取得了一些显著的成果。
二、人员招聘与录用在这个季度，我积极参与了公司的招聘活动，根据各个部门的需求，制定了针对性的招聘计划，并与招聘渠道合作，如招聘网站、校园招聘等，开展了人才的广泛搜寻。
我还参与了面试和选拔工作，严格把关每一位候选人的素质和适应能力。
最终，成功地招聘了一批具备技术实力和发展潜力的人才，为公司的发展壮大做出了贡献。
三、员工培训与发展为了提升员工的综合素质和工作能力，我在这个季度积极组织了一系列的培训活动。
根据公司的需求和员工的实际情况，我邀请了专业的培训机构和内部讲师，针对不同的岗位和能力需求，开展了岗位技能培训、管理培训等。
同时，我还通过定期的个人职业发展规划会议，帮助员工制定明确的职业目标，并提供了相应的培训资源和发展机会。
四、绩效管理与考核绩效管理是人事工作中的重要环节之一。
本季度，我参与了公司的绩效管理工作。
我与各位部门负责人密切合作，收集各个部门的绩效数据，并对绩效情况进行深入分析。
在绩效考核过程中，我积极回应员工的反馈和疑虑，帮助他们理解评估标准，并提供了具体的改进方案。
通过绩效管理的有效实施，我帮助公司激励了优秀员工，同时也对绩效较差的员工提供了改进的机会。
五、员工关系与福利管理保持良好的员工关系对于企业的稳定运营至关重要。
本季度，我积极参与了员工关系的处理和维护工作。
我与员工保持密切的沟通，积极倾听他们的需求和意见，并及时解决各种问题。
同时，我还参与了员工福利的管理工作，如员工的医疗保险、社会保险等。
通过有效的员工关系管理，我帮助公司减少了员工流失率，提高了员工的满意度和忠诚度。
六、总结与展望在这个季度的工作总结中，我回顾了自己在人事工作上取得的成绩和遇到的挑战。
通过总结经验和教训，我发现自己在沟通技巧和人际关系处理方面仍有待提高。
人事第三季度工作总结素材6篇
人事第三季度工作总结素材6篇人事第三季度工作总结素材 1经过__公司全体人员几个月来的努力和拼搏，第三季度的工作总算是告一段落了。
回顾这一季度的时间，作为公司的一员，在第三季度的工作中，我在工作上认真积极的做好自己负责的任务，并在领导的管理和教导下，积极改进工作不足，提高自身的能力和工作素质，并在最终的成绩上取得了较为出色的突破。
第三季度来，我们在工作中创造了较为出色的成绩，比起上季度的工作来说，又有了不少的进步和提升。
在此，我对自身的工作情况做总结如下：一、工作情况在这段工作前，我通过对自身工作的反思和总结认清了自身的工作问题，且在一段时间来，根据公司的发展目标和阶段计划，积极以自身情况为标准，为自己也制定了改进提升的目标和计划方案。
三个月的时间虽然不长，但在各位领导的帮助下，我积极改进了自己的不足，且锻炼了自身的自学能力，较好的提升了自身成绩。
这几个月来，我在工作中严格的要求了自己，并通过自我的管理，认真加强了自己工作的处理方式，并向领导请教了工作的改进方法。
通过积极的努力，和严格的自我管理，我在工作上确实有了较为明显的提升。
但通过工作中的对比，自身其他不足的地方也更加明显起来。
为此，在接下来的工作中，我要更加严格的做好自己的职责，完成好自身的工作目标。
二、自我的成长和收获反思自身，过去的我其实并没有现在这样的热情，也没有这样积极改进自身的态度。
但在团队的帮助下，我渐渐认识到了我们作为一个整体，我也同样是__部门的一份子!为此，在后来的工作中，我开始学会定期对自己进行总结，自我反思自己的不足和问题。
并且通过对其他同事的请教，我发现了自己工作中许多不曾注意到下的细节和技巧!在这些方面的改进让我的工作不断得到改进，并最终取得了如今的成绩。
但显然，我们的工作还没有结束。
第三季度的工作之后，我们也将进入最后的冲刺阶段!在这一年最后的季度里，我不仅要努力改进自己的工作，更要全力发挥自身的工作热情!在这最后的冲刺中，我一定会突破自己，在今年的工作成绩上画下一个圆满的句号!人事第三季度工作总结素材 2第三季度在公司工作的这段时间，这对我来说是很大的收获。
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人事专员三季度工作总结3000字(实用版)Personnel specialist's work summary in the third quarter: 3000 words( 个人总结 )汇报人：_________________________职务：_________________________日期：_________________________适用于工作总结/工作汇报/年终总结/全文可改人事专员三季度工作总结3000字(实用版)【篇一】回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，感谢公司领导对我的支持与关爱，在此我向公司的领导表示最衷心的感谢！有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能使我更好的完成各项工作任务。
现将第三季度工作总结如下：一、人事行政及管理工作1、员工考勤管理主要是严格员工日常请休假制度，每月保证在规定时间内统计出考勤数据，做好考勤的日常管理工作，为公司管理提供准确数据。
考勤管理也是公司核算员工报酬的一个重要依据，做好正常出勤、请休假、加班及公出等管理，基本保障了考勤有效的管理，做到全年考勤统计及核算无差错。
顺利的完成考勤的统计工作。
2、员工入职、离职管理按照公司规定时间及流程为新员工和离职员工办理入职、离职相关事宜。
及时建立新员工档案资料，按公司分类存放，以便查找。
3、办理社保及公积金。
及时为新员工缴纳社保及公积金，保证公司员工权益，为公司降低用工之风险。
及时停办离职员工社保、公积金，为公司减少损失。
为员工申报报销医疗保险、生育险、工伤保险等相关事宜，保证员工自身利益。
4、员工劳动合同的签订及管理人事行政部按照劳动法要求，根据公司实际情况及时签订劳动合同，新入职员工在入职后一个月内均签订劳动合同，劳动合同的签订率达到100%.每月定期查看各个分公司劳动合同是否有人员到期，并提前拟定合同续签意见表发至相关人员审核，严格按照公司规定在审核之后再拟定合同，及时为到期员工签订合同。
第三季度系统共签订劳动合同170份（包含新老员工及各个岗位的劳动合同）。
将各个公司的劳动合同分别存放并录入电脑及T3内做好合同登记存档。
5、采购事宜负责公司所有办公用品、医用品、贡果及其它物品的采购。
严格按照公司规定流程申请采购，做到一切以公司利益为准则，保质保量，尽努力为公司节省资金。
系统所有公告的制作及传递，每周二及时编辑各类公告文件，并在T3内及时发布。
及时整理公告文件并分类存档管理，供相关人员查阅。
为各分公司转正人员制作工作证，督促各分公司将离职人员之工作证退回成都公司保管。
6、员工培训给公司新进员工做一个月的培训计划，拟定各部门对新员工的培训时间并通知相关部门主管，发放培训计划表，负责人事方面的培训及管理培训效果测试。
督促各部门培训日程安排，协调各部门培训时间，逐渐完善培训计划。
严格按照公司规定，管理好二楼及三楼样品，做好借还记录，保证样品的完好，保证实物与帐目一致。
二、招聘事宜第三季度系统的招聘统一在网络做招聘。
我负责整个系统所有岗位的发布、编写及平时的刷新工作。
每天按时登录两大网站刷新所有正在招聘的岗位，希望求职都能第一时间看我公司的招聘信息。
去年整个系统共发布了70岗位，收到简历总份数xxxx份，到各个公司面试的总人数为xxx人左右，而成功录用人员在97人左右（包含已离职的44人）。
并到网络上均做了免费招聘版面，均不见成效。
希望在第四季度中，加强网络招聘，为公司招聘更多的人才三、第四季度工作计划在第四季度中，我将继续围绕公司中心工作，克服缺点，改进方法；深入调研，掌握实情；加强管理，改进服务；大胆探索人事工作新思路、新方法，促使工作再上一个新台阶，为公司的健康快速发展做出更大的贡献。
现将第四季度工作计划汇报如下：1、加强沟通，抓好招聘工作随着公司的不断发展，公司对人才的需求，将成为企业重中之重，结合公司发展的实际需求，满足公司各岗位工作需要，第三季度人事工作着手加大与各个部门沟通力度，了解各部门所需要人员岗位需求，加强网络招聘，充实公司人才队伍，强化专业人才的储备，为各个部门招聘到满意人员，为公司的市场化经营提供有力的保障。
2、员工考勤管理考勤管理也是公司核算员工报酬的一个重要依据，做好正常出勤、请休假、加班及公出等管理。
主要是严格员工日常请休假制度，每月保证在规定时间内统计出考勤数据，做好考勤的日常管理工作，为公司管理提供准确数据。
及时建立新员工档案资料，按公司分类存放，以便查找。
3、办理社保及公积金按照公司规定时间及流程为新员工和离职员工办理入职、离职相关事宜。
为新员工缴纳社保及公积金，为公司降低用工之风险，保证公司员工权益。
做好离职员工社保、公积金的转出。
人事行政部按照劳动法要求，根据公司实际情况及时签订劳动合同，按时为新员工签订劳动合同。
走向市场，了解市场行情做好采价准备，对所有采购物品要严把质量关。
总之，作为公司对外的窗口，人事组将以新变化迎接新的挑战，新气象树立新的形象。
在工作之余不断学习，不断提高自身综合素质。
第四季度里，我们继续改进和提高，继续与时俱进，我们将以此为起点，在公司领导的引领下，在各个部门的相互配合支持下，在第三季度的工作中，提高一个新的台阶。
【篇二】3月份过的很快，其间我们还组织公司女职工去泰州游玩了2天，大家都玩的很尽兴，回来工作更有激情了，让我对公司也更加充满了信心。
作为人事专员，目前担任的工作职责有：员工招聘、员工入职离职进出管理、社会保险的办理、档案管理、系统信息的及时更新、通知的发放、淘宝一些办公用品、领导临时交办的事项等。
当然，我本身学习的并不是人力资源专业，也没有从事人力资源的工作的经验，经验不足，对人事工作的了解也不深入，也是我的短处，所以，在今后的工作中还必须继续向前辈学习，虚心请教。
现将3月份工作汇报如下：一、员工招聘：3月份，我去了三场校园招聘，分别是3月15号的南京林业大学校园招聘会、3月16日的南京理工大学校园招聘会、3月17日的南京航天航空大学校园招聘会。
这也是我本人第一次出去招聘，虽然很辛苦，但也学了不少东西。
校园招聘大多是一些大型的国企、兵工厂、航天航空工厂等专业要求很强的企业前去招聘，我们企业作为本土知名民营企业，也有一定的影响力，有些部分应聘者也是慕名前来应聘，所以收到的投放简历也是不少，大多还是文科类女生居多。
通过这次招聘，也让我看到了就业的压力，不好好工作，我们随时会被后起之秀代替。
招聘会回来的简历整理，经过讨论，最后敲定7人前来面试。
但是效果不是特别理想。
二、员工入职离职进出管理：三月份入职离职人数比较多，其中入职46人，离职33人。
具体明细见人事部3月份工作。
人员跟进方面，还存在一点的误差，可能追踪不是很及时，这方面我也存在不足。
现在也有做及时记录，做好每一步，争取每个过程都及时准确，好记性不如烂笔头，做好功课，定能事半功倍。
我相信在以后的工作中，都能顺利完成。
三、社会保险的办理：上、下劳动保险方面，一般市内有就业证的员工，都可以在网上办理；女超过四十，男超过五十及外地人，需到柜台办理。
这2方面都没有问题。
工伤报销方面，最重要的是材料要准备齐全。
在报工伤险前，一定要自己先核对一下，主要要看下，发票有没有错误，病例上日期与病例是否一致（避免职工看病时有2本病例，但交上来时就一本，造成有的发票病例上没有体现，报销不了),发票上有的报告，一定要有，不然也报销不了。
收上来的材料，自己一定要核对，避免造成材料不齐，被打回，造成二次返工。
我自己也在报销的过程中，不断增加的自己的经验，争取材料一次通告。
退休和生育险方面，我的经验还不是很多，准备材料方面还存在不足，考虑不是很全，这方面，还需要多几次锻炼的机会和磨练。
我也会认真学习，努力提高自己的业务水平。
意外险报销方面，现在还是陈丽姐负责，后面可能会交给我来管理，我也会努力学习，尽快上手。
四、档案管理、系统信息的及时更新：入职档案：主要包括员工的合同、就业证、个人信息、就业登记备案等。
档案分厂部，按序号排列，方便查找。
离职档案整理：员工离职后，要提前给员工准备离职档案，包括劳动合同信息完整、终结备案、社会保险关系变动表等，员工前来领取离职档案时，一定要登记清楚拿走材料的明细，以防发生不必要的纠纷。
ERP系统入职离职的信息要及时更新，及时录入新员工的社会保障证号及银行卡号，信息尽快完全，有新信息及时录入。
五、通知的发放及一些行政事宜：配合部长完成一些行政方面的事情，包括及时更新大厦通讯录，给各部门发放，一些通知及时张贴在公示栏等相关事情。
六、淘宝一些办公用品：精选总结通用范文|Quality text 三月份淘宝办公用品共花费11908.56元，其中清洁用品共2267.3元，保洁及厨师工作服共20XX.85元，办公耗材类共1242.5元，办公用品共1526.61元，商务礼品共4219.8元，其他费用共643.5元。
具体明细见20XX年3月淘宝用品报表。
从20XX年12月3日进入公司，到现在已经快四个月了，从陌生到熟悉，我还在慢慢的学习当中，仍然还有许多不足，工作期间缺乏太多的专业知识与工作经验，是公司的领导和同事给予我很多帮助，我也在不断成长，努力提高自己的业务水平，不断进取，积极向上。
找到一份自己喜欢的工作不容易，我一定会做好它。
（如有需要该处可填写单位名称）Please fill in the name of the unit if necessary第11页。