绩效考核量化表

8、连续旷工3天以上者。
9、煽动他人不服从规定或怠工者。
备注
扣分、惩罚办法：
1、第一、二项直接由考核人在《绩效考核记录表》上予以记录扣分。
2、第三、四项由考核人填写《员工奖惩申报单》报行政人事部复核，扣分，报请分管副总批准，记过及以上处分报总经理批准。
3、受客户投诉属实者。
4、不服从管理及工作安排者。
5、欺诈、谩骂、威胁主管者。
6、主管包庇职员处理பைடு நூலகம்弊、弄虚作假者。
7、泄露公司机密者。
8、旷工8小时以上者。
9、损失遗失公司主要物品、设备。
10、没有及时阻止危害公司事件，任其发生者。
四、凡有下列行为之一者，每次扣20－100分，视其情节做出记过、降级、辞退、违反法律者移交司法机关处理。
4、在办公室或公共场所发泄个人不满情绪，造成不良影响者。
5、当班时睡觉、下棋、看报、听音乐、玩游戏或干私活者。
6、工作不力，屡劝不听者。
7、旷工2小时以上者。
三、凡有下列行为之一者，每次扣10－20分，并酌情处以记过、降级或辞退
1、玩怱职守或监督不力造成损失500元以下者。
2、辱骂客户，刁难客户有损公司名誉者。
1、盗窃财物，挪用公司财物占为己有者，价值1000元以上。
2、用非法手段偷窃或涂改各种记录、帐单、凭据者。
3、在小区工作及宿舍内进行任何形式的赌博活动者。
4、故意毁坏公物或同事财物者。
5、玩怱职守或监督不力，造成损失500元以上者。
6、私配办公室、宿舍及工作、营业区钥匙者。
7、利用职权谋、受贿，以公司名义招摇撞骗者。
绩效考核量化表
考核对象：公司全体员工（主管以下）
公司规章及员工行为纪律考核（惩罚部分）
一、凡有下列行为之一者每次扣1－5分（当月多次屡犯，加倍处罚）
1、安排工作迟迟不落实者。
2、工作粗心大意，工作疏忽发生差错（尚未造成损失或不良影响）。
3、不按要求着装或仪容不整洁者，不佩戴工作证者。
4、当班时行为不检点、大声喧哗、追逐打闹、勾肩搭背、闲聊、乱打私人电话。
5、迟到早退10分钟以上者。
6、无正当理由或未经主管领导同意，擅离工作岗位者（15分钟以上）。
7、在工作区域或禁烟区域吸烟者。
8、上班时间处理私人事务者。
二、凡有下列行为之一者，每次扣5－10分（当月多次屡犯，加倍处罚）
1、发现问题不及时处理或报告，尚未造成损失者。
2、用野蛮态度对待客户者。
3、未经主管领导同意私自调班调休者。