劳动合同法请假制度
劳动合同规定请假条例
劳动合同规定请假条例第一章总则第一条为了规范劳动合同中请假行为的权利和义务，保障用人单位和劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所等用人单位与劳动者的劳动合同管理。
第三条劳动者在劳动合同期间，因个人原因需要请假，应当遵循本规定。
第二章请假类型和条件第四条劳动者请假类型包括：事假、病假、婚假、产假、丧假、年假等。
第五条劳动者请假条件：（一）事假：劳动者因个人原因需要请假的，应当提前向用人单位提出书面申请，经用人单位批准后方可请假。
（二）病假：劳动者因病需要请假的，应当提供医疗机构出具的病历证明，经用人单位批准后方可请假。
（三）婚假：劳动者结婚的，可以享受婚假。
劳动者应当提前向用人单位提出书面申请，经用人单位批准后方可请假。
（四）产假：女劳动者生育的，可以享受产假。
劳动者应当提前向用人单位提出书面申请，经用人单位批准后方可请假。
（五）丧假：劳动者直系亲属去世的，可以享受丧假。
劳动者应当提前向用人单位提出书面申请，经用人单位批准后方可请假。
（六）年假：劳动者连续工作满一年未休年假的，可以享受年假。
劳动者应当提前向用人单位提出书面申请，经用人单位批准后方可请假。
第三章请假程序和待遇第六条劳动者请假程序：（一）劳动者应当提前向用人单位提出书面申请，说明请假事由、时间等相关情况。
（二）用人单位应当在收到请假申请后，及时对劳动者进行审批。
用人单位可以根据实际情况，合理调整劳动者的工作安排。
（三）劳动者请假期间，应当保持通讯畅通，随时与用人单位保持联系。
第七条劳动者请假待遇：（一）事假：用人单位可以根据实际情况，决定是否扣除劳动者工资。
（二）病假：用人单位不得扣除劳动者工资。
病假期间，用人单位应当支付劳动者工资。
（三）婚假、产假、丧假：用人单位不得扣除劳动者工资。
劳动合同法假期规定
劳动合同法假期规定一、年假1. 员工在公司连续工作满1年的，享有5天的带薪年假。
2. 工作满10年的，年假增加至10天。
3. 工作满20年的，年假增加至15天。
4. 年假不得跨年度使用，未休年假应按日工资的300%支付加班工资。
二、法定节假日1. 员工依法享有国家规定的法定节假日休息。
2. 法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
3. 法定节假日安排工作，应支付不低于日工资的300%的加班工资。
三、婚假1. 员工结婚，享有3天婚假。
2. 晚婚（男25岁，女23岁以上）享有10天婚假。
四、丧假1. 员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，享有3天丧假。
2. 非直系亲属去世，享有1天丧假。
五、产假与陪产假1. 女员工生育，享有98天产假，其中产前可休15天。
2. 难产或多胞胎生育，产假增加15天。
3. 男员工配偶生育，享有15天陪产假。
六、病假1. 员工因病请假，需提供医疗机构证明。
2. 病假期间工资按照公司规定支付。
七、工伤假1. 员工因工受伤或患职业病，享有工伤假。
2. 工伤假期间，工资按正常工资支付。
八、其他假期1. 员工依法享有的其他假期，如计划生育假、探亲假等。
2. 具体假期天数和待遇按国家规定执行。
九、假期审批1. 员工请假需提前向直接上级提出申请，并附上相关证明。
2. 假期审批流程按公司规定执行。
十、假期工资支付1. 员工在假期期间，工资支付标准按国家规定和公司政策执行。
2. 加班工资支付标准按国家规定执行。
本合同规定的假期条款，旨在保障员工的合法权益，确保员工在享受假期的同时，不影响公司的正常运营。
员工和公司应共同遵守本合同规定，维护双方的合法权益。
请假规章制度
请假规章制度请假规章制度11、请假审批手续程序需请假员工于请假前填写公司统一的请假条1个工作日如员工事先来不及填写请假条（如病假），需由员工亲属电话通知员工所在部门或行政及人力资源部1个工作日员工请事假三天以内、病假一个月以内，由所在部门经理进行审批1个工作日员工请事假三天以上七天以内、病假一个月以上三个月以内，由所在部门经理审核后，报行政及人力资源部审批1个工作日员工请事假七天以上、病假三个月以上，由总经理审批1个工作日2、请假2.1员工在工作时间内应严格执行劳动纪律，不得无故缺勤，不得擅离岗位，不得迟到、早退。
公务外出必需经部门/单位负责人或其授权人批准，部门/单位负责人外出须经总经理批准。
2.2员工因事（病）请假，应填写《请假申请表》，并按规定履行休假审批程序，获得批准并支配好工作后，方可离开岗位。
如遇突发大事无法提前请假者，应准时以电话方式向部门/单位负责人或其授权人报告，并于当日由部门/单位负责人或其授权人依规定代办请假手续（部门/单位负责人请假须经总经理批准），否则视为旷工。
3、迟到、早退3.1员工均须按时上、下班，迟到或早退，15分钟以下，每次扣除薪金30元；15分钟以上（含15分钟）、2小时以下者，每次扣除薪金50元。
3.2确有缘由者应办理请假手续，但因公外出者除外。
3.3员工一年内迟到和早退累计达10次的，公司将与之解除劳动合同。
4、旷工4.1以下状况，一律视为旷工：4.1.1未请假或请假未经批准、假满未续假而擅自不到岗或续假未经批准者；4.1.2无故缺勤2小时以上（含2小时），返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的；4.2对旷工的处理4.2.1旷工1天，按日标准薪资_3倍扣除薪资（实行计件工资制的员工，日标准薪资按上月薪资收入/当月天数核算），同时不享受当月发放的慰问、奖金等福利，年终福利或慰问奖等视情节轻重予以部分或全额扣减；4.2.2连续或累计旷工达2天，视为重大行为过失，公司将与之即时解除劳动合同，不赐予任何经济补偿。
最新劳动合同法请假
最新劳动合同法请假
最新劳动合同法规定：员工在劳动合同期间有权享受带薪假期。
根据法律规定，员工可以享受病假、事假和年假。
公司在收到员工请假申请后，应当及时进行批准，并与员工协商假期的具体安排。
首先是病假。
员工因病需要请假时，应当及时提供病假证明，并在规定的时间内向公司提交请假申请。
公司有权要求员工提供病假证明，并根据病情认定是否批准员工请假。
员工在病假期间仍然享有工资待遇。
其次是事假。
员工因私事需要请假时，应提前向公司提交请假申请，经公司批准后方可享受工资待遇。
在事假期间，员工应当保持联系，及时报告请假事由和预计的请假时间。
最后是年假。
员工在工作满一年后，享有带薪年假。
公司应提前与员工协商年假安排，并与员工签订书面协议。
员工在年假期间仍然享有工资待遇，年假的具体天数根据员工工作年限而定。
总之，根据最新劳动合同法的规定，员工在劳动合同期间享有假期权利，公司应当依法批准员工的请假申请，并与员工协商假期的具体安排。
只有在合法的情况下，员工才能享受带薪假期。
劳动合同法请假规定4篇
劳动合同法请假规定4篇篇1《劳动合同法请假规定》一、准假原则在劳动合同法中，劳动者请假是一个非常重要的问题。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在因病或者非因工负伤需要请假的情况下，应当事先向用人单位提交请假申请，并应当按照用人单位规定的程序进行请假。
用人单位对劳动者因病请假，在同意的情况下，应当支付劳动者工资。
在请假的过程中，用人单位应当充分尊重劳动者的合法权益，不得随意拒绝劳动者的请假申请。
同时，劳动者在请假期间应当配合用人单位的相关安排，不得擅自离开工作岗位。
二、请假的种类根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在因病或者非因工负伤需要请假的情况下，可以分为病假和事假两种情况。
1. 病假：劳动者因病需请假时，应当向用人单位提供病因证明或者其他合法证明。
用人单位在收到病因证明后应当及时安排劳动者请假。
在病假期间，用人单位应当支付劳动者工资。
2. 事假：劳动者因私人事务需要请假时，应当事先向用人单位提出请假申请，并说明事由。
在同意的情况下，用人单位应当安排合理的请假时间，劳动者在请假期间不享受工资待遇。
三、请假的程序根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在因病或者非因工负伤需要请假的情况下，应当事先向用人单位提出请假申请。
请假申请应当写明请假事由、请假时间和请假期限，并附带相应的证明材料。
在收到劳动者的请假申请后，用人单位应当尽快做出答复。
若同意请假，则应当安排合理的请假时间；若不同意请假，则应当向劳动者说明理由。
在请假期间，劳动者应当按照用人单位的要求进行健康恢复和及时返岗。
用人单位也应当对请假回岗的劳动者进行相关安排和指导，保障劳动者的劳动权益。
四、请假的注意事项在请假期间，劳动者应当遵守用人单位的相关规定，不得擅自离开工作岗位或者违反请假协议。
若劳动者有违反规定或者无故缺勤的情况，用人单位有权采取相应的措施，包括扣减工资、作出处罚等。
另外，劳动者在请假时也应当注意个人卫生和休息，合理安排治疗和调养。
劳动合同法请假规定5篇
劳动合同法请假规定5篇篇1甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方员工姓名]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方请假事宜达成以下协议：一、请假类别1. 法定节假日：员工可依法享受国家法定节假日休息。
2. 年假：员工工作满一年后，可享受带薪年假。
年假天数根据乙方在甲方的连续工作年限而定。
3. 病假：员工因病或非因工负伤需请病假，应当提供医疗证明。
病假期间工资按法律规定执行。
4. 事假：员工因个人原因需要请事假，应提前申请并得到甲方批准。
事假期间工资不发。
5. 婚假、产假等其他假期按照国家相关法律规定执行。
二、请假程序1. 乙方需提前向甲方提交请假申请，并填写请假条。
请假条需注明请假类别、时间、事由等。
2. 甲方应在合理期限内对乙方的请假申请予以审批，并告知乙方审批结果。
3. 乙方请假期间应保持通讯畅通，以便甲方联系。
4. 乙方请假结束后应及时销假，并向甲方汇报请假期间情况。
三、工资及福利待遇1. 乙方在请假期间，根据国家法律法规和甲方规定享受相应的工资待遇。
2. 乙方请病假期间，甲方应按比例支付工资；请事假期间，甲方可按照公司规定不予支付工资。
3. 乙方享有的其他福利待遇，如年终奖、津贴等，根据乙方实际工作时间和公司业绩情况予以发放。
四、双方责任1. 甲方应依法保障乙方的合法权益，遵守国家劳动法律法规中关于请假方面的规定。
2. 乙方应遵守甲方的请假制度，如实提供请假事由及相关证明材料。
3. 双方应共同遵守本协议，如一方违反协议约定，应承担相应的法律责任。
五、争议解决1. 本协议的履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 若双方因本协议产生争议，应首先协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、其他1. 本协议未尽事宜，按照国家相关法律法规和甲方规章制度执行。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（盖章）之日起生效。
劳动合同法请假制度
劳动合同法请假制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如规章制度、演讲致辞、合同协议、条据书信、活动方案、自我介绍、心得体会、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as rules and regulations, speeches, contract agreements, document letters, activity plans, self introductions, experiences, teaching materials, complete essays, other sample essays, and more. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!劳动合同法请假制度劳动合同法请假制度（通用12篇）随着法律知识的普及，合同起到的作用越来越大，在达成意见一致时，制定合同可以享有一定的自由。
劳动合同书中关于考勤与请假的规定详解
劳动合同书中关于考勤与请假的规定详解劳动合同作为雇佣双方之间的法律约束文件，对于雇员和雇主之间的权利和义务有着明确的规定。
在劳动合同中，关于考勤与请假的规定是非常重要的，它涉及到雇员的工作时间、工资计算、请假制度等方面的问题。
本文将详细解读劳动合同书中关于考勤与请假的规定。
一、考勤规定劳动合同中的考勤规定主要涉及雇员的工作时间、上下班制度以及迟到早退等方面的规定。
1. 工作时间：劳动合同中通常会规定雇员的工作时间，例如每天上班时间从早上9点开始，下午6点结束。
这个时间段内，雇员需要全身心地投入到工作中，完成工作任务。
2. 上下班制度：劳动合同中会明确规定雇员的上下班制度，例如要求雇员在规定的上班时间到达工作岗位，不能迟到早退。
同时，劳动合同中也会规定雇员的午休时间，以及其他休息时间的安排。
3. 迟到早退：劳动合同中通常会对迟到早退进行规定。
例如，雇员迟到超过15分钟，将被视为迟到一次，扣除相应的工资或进行相应的处罚。
这样的规定有助于维护工作纪律，确保雇员按时到岗。
二、请假规定请假是每个雇员都可能面临的情况，劳动合同中对请假进行了详细的规定，包括请假的种类、请假的手续、请假的时长等方面。
1. 请假种类：劳动合同中通常会列举出不同的请假种类，例如病假、事假、年假等。
每种请假都有其特定的规定和条件，雇员需要按照规定进行请假申请。
2. 请假手续：劳动合同中通常会规定请假的手续，例如需要向上级主管提出书面请假申请，并在请假前一定时间提前通知雇主。
这样的规定有助于雇主及时安排工作，确保工作的正常进行。
3. 请假时长：劳动合同中会明确规定每种请假的时长限制。
例如，病假最长可以请假多少天，事假最长可以请假多少天等。
雇员需要按照规定进行请假，超过规定时长的请假可能会导致工资扣除或其他相应的处罚。
三、考勤与请假的影响劳动合同中关于考勤与请假的规定对雇员和雇主都有一定的影响。
1. 雇员：对于雇员来说，严格遵守考勤规定和请假规定是非常重要的。
劳动合同法请假规定5篇
劳动合同法请假规定5篇篇1甲方（用人单位）：___________________________乙方（员工）：_______________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方请假事宜达成以下协议：一、请假类别1. 病假：乙方因病或非因工负伤需要停止工作治疗休息的，需出具相关医疗证明，经甲方同意后，可请病假。
2. 事假：乙方因个人事务需要请假的，需提前向甲方提出申请，经甲方同意后，可请事假。
3. 公假：乙方因参加社会活动或义务工作等原因需要请假的，需出具相关证明，经甲方同意后，可请公假。
二、请假程序1. 乙方需要请假时，应提前向甲方提出书面申请，并填写请假申请表。
请假申请表应包括请假事由、请假时间等内容。
2. 乙方在请假期间应保持与甲方的联系，如有紧急情况，应及时向甲方报告。
3. 乙方请假结束后，应及时向甲方销假，并提交相关证明材料。
三、请假待遇1. 乙方在病假期间，甲方按照国家和地方的相关规定支付病假工资或疾病救济费。
2. 乙方在事假期间，甲方不支付工资。
3. 乙方在公假期间，甲方正常支付工资。
四、请假时间限制及次数规定结尾部分：甲方（用人单位）：___________________________（盖章）法定代表人或授权代表（签字）：_______________________日期：___________________________乙方（员工）：_______________________________（签字）日期：___________________________篇2甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_____________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，就乙方请假事宜达成如下协议：一、请假类别1. 病假：乙方因病或非因工负伤，需停工治疗时，可申请病假。
劳动法请假规定(完整版)
劳动法请假规定第一篇：劳动法请假规定病假的规定见劳部发【1994】479号，从网上可以搜到，现在仍然执行。
婚丧假国家规定最多三天，符合晚婚的增加假期，具体见当地省份的《人口与计划生育条例》产假国家规定三个月，符合计划生育政策的增加假期，具体见当地省份的《人口与计划生育条例》带薪年休假，见《职工带薪年休假条例》和《企业带薪年休假实施办法》事假，单位有权不批，批了也可以不发请假期间的工资。
第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
第二十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
一、法定节假日根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国全体公民放假的节日共11天：新年，放假1天;春节，放假3天;清明节，放假1天;劳动节，放假1天;端午节，放假1天冲秋节，放假1天;国庆节，放假3天。
劳动者请假规章制度
劳动者请假规章制度一、请假的种类1. 病假：劳动者因病需要请假，应提供相关的病假证明，如病历、医生证明等。
病假按照实际病情来确定请假时间。
2. 年假：劳动者可根据企业规定的年假政策来请年假。
3. 事假：劳动者因私事需要请假，须提前向主管领导请示并经批准。
4. 婚假：劳动者因结婚需要请假，可按照企业规定的婚假政策请假。
5. 产假、陪产假、哺乳假：女性员工在怀孕、生育、哺乳期间需要请假时，可按照相关政策请假。
6. 假期：其他特殊情况需要请假的，可根据具体情况来确定请假种类。
二、请假的流程1. 劳动者需提前向主管领导请假，说明请假的原因、请假时间以及代班安排（如果需要）等。
2. 主管领导需对请假事由进行审核，并在请假单上签字批准。
3. 劳动者需将请假单交给人事部门进行备案，确保请假手续完整。
4. 请假期间，劳动者须按照规定的时间准时返岗，否则将被视为旷工。
5. 如有紧急情况需要请假，劳动者可事后向主管领导进行请假，但需提供相关的请假原因和证明材料。
三、请假的政策与福利1. 病假：根据公司规定，劳动者需满足相应的条件才能享受病假政策，如连续工作满一定时间、提供病假证明等。
2. 年假：根据员工的工龄和企业的规定，劳动者可以享受一定的年假福利。
3. 事假、婚假、产假等：企业将根据法律规定和企业政策来确定劳动者的请假时间和薪酬待遇。
4. 假期：根据企业需要和劳动者的具体情况来确定假期的种类和期限。
四、请假期间的薪酬待遇1. 病假、事假、婚假、产假等情况下，劳动者请假期间的薪酬待遇将根据企业政策来确定，可按照请假期间的工资标准来支付薪酬。
2. 在享受年假等假期时，员工请假期间的薪酬待遇也将受到相应的规定。
3. 在请假期间，企业将根据劳动者的具体情况来确定薪酬支付方式，以确保员工的合法权益。
五、请假违规与处罚1. 如有员工违反请假规定，擅自请假或不按照规定提前请假，企业可视情况做出相应的处罚决定，如扣发工资、延长工作时间等。
劳动合同法请假规定3篇
劳动合同法请假规定3篇篇1甲方（用人单位）：______________________乙方（员工）：_______________________鉴于双方同意建立或已经存在劳动关系，为明确请假制度，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方经友好协商，达成以下协议：一、请假类别1. 病假：员工因病或非因工负伤需要治疗或休养，可申请病假。
2. 事假：员工因个人事务需要处理，可申请事假。
3. 公假：员工因参加国家法律规定的公益活动、会议等，可申请公假。
二、请假程序1. 员工请假需提前向直接上级或人事部门提出申请，填写请假申请表，注明请假类别、时间、事由等。
2. 病假需附相关医疗证明，如病历、医嘱等。
3. 请假申请需得到直接上级或人事部门的批准后方可离岗。
未经批准擅自离岗的，视为旷工。
三、请假时间1. 员工请假时间应尽可能避免影响正常工作秩序。
病假的最短期限为______天，事假的最短期限为______天。
超过期限需再次申请并获得批准。
2. 请假时间原则上应连续计算，如遇特殊情况需分段请假，应事先征得直接上级或人事部门同意。
四、请假待遇1. 病假期间工资支付：员工因病或非因工负伤请病假期间，根据病假期限长短及公司规定支付工资或给予医疗期补偿。
具体待遇按照国家法律法规及公司规定执行。
2. 事假期间工资支付：员工请事假期间不支付工资。
事假期间造成的岗位空缺由公司安排其他员工代岗或另行安排。
3. 公假期间工资支付：员工请公假期间工资正常支付。
但公假时间不计入年度带薪休假时间。
五、特殊规定1. 员工在劳动合同约定的试用期内的请假规定，按照本协议的约定执行。
但试用期内的员工请假应尽可能避免影响正常工作秩序，以免影响试用期评估。
2. 对于违反本协议规定的员工，公司将按照国家法律法规及公司规章制度进行处理。
情节严重者，公司有权解除劳动合同。
甲方（用人单位）：______________________（盖章）乙方（员工）：_______________________（签字）日期：_____________篇2甲方（用人单位）：______________________乙方（员工）：______________________鉴于双方同意建立或已存在的雇佣关系，为明确请假的相关事项，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，达成以下协议：一、请假类别与事由1. 病假：员工因患病或非因工负伤需要停止工作治疗或休养，可申请病假。
劳动合同请假规章制度
劳动合同请假规章制度
第一条为规范公司员工的请假行为，提高公司的管理效率，特制定本规章制度。
第二条请假种类
1. 带薪假期：包括年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。
2. 事假：因私事需要请假，需提前向直接主管请假并经批准。
3. 病假：员工因病需要请假，需提供相关医疗证明。
第三条请假审批流程
1. 员工请假需提前一天向直接主管提出书面请假申请。
2. 直接主管审批后将请假单交给人力资源部备案。
3. 如遇突发情况，员工需尽快向直接主管通知并提供事由。
第四条请假期限
1. 年假：员工入职满一年后享有年假，具体天数按照公司规定执行。
2. 事假：每年累计不得超过5天，请假天数超过5天需提供合理事由并得到直接主管同意。
3. 病假：每年累计不得超过30天，需提交相关医疗证明。
第五条请假规定
1. 请假期间应及时与公司保持联系，如需延长请假时间需提前告知。
2. 请假期间不得从事与公司无关的商务活动。
3. 请假期间不得参加影响工作安排的社会活动。
第六条请假处罚
1. 未按规定请假和擅自离岗者，将视情节轻重给予批评教育或处罚。
2. 大规模请假或请假期间工作表现不佳者，将影响员工的绩效评定。
第七条请假注意事项
1. 请假期间注意控制请假天数，避免滥用请假权益。
2. 请假期间需保持电话畅通，以便公司与员工进行沟通。
第八条本规章制度自颁布之日起施行，如有调整，以最新版规定为准。
以上为《劳动合同请假规章制度》，请各位员工遵守相关规定，如有违反将按规章制度进行处理。
请休假管理制度
请休假管理制度第一章总则第一条为了加强公司员工请休假管理，保障员工合法权益，确保公司各项工作正常运转，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工请休假应遵循公平、合理、规范的原则，严格按照本制度执行。
第二章假期种类第四条假期种类包括：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。
第三章请假制度第五条员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前1天由本人提出书面申请；假期2天以上5天以下应提前3天请假；6天以上应提前10天请假。
续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过15天的，续假期不得超过5天。
第六条若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处；未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。
第七条请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。
第八条假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。
第四章假期计算第九条假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。
第十条假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。
第十一条请假以半小时为最小单位，0-35分钟为半小时，35-65分钟为1小时，65-95分钟为1.5小时，95-125分钟为2小时。
第五章审批程序第十二条员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前1天由本人提出书面申请。
第十三条员工请事假三天以内、病假一个月以内，由所在部门经理进行审批。
第十四条员工请事假三天以上七天以内、病假一个月以上三个月以内，由所在部门经理审核后，报行政及人力资源部审批。
第十五条员工请事假七天以上、病假三个月以上，由总经理审批。
第六章考勤管理第十六条公司实行每天8小时标准工作日制度，每周5天标准工作周制度。
劳动合同法请假规定
劳动合同法请假规定甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方工作期间的请假事宜达成以下协议：一、请假类别1. 病假：员工因病或非因工负伤需要治疗或休养，可申请病假。
2. 事假：员工因个人事务需要处理，可申请事假。
3. 公假：员工因参加社会活动或履行社会责任，经公司批准可请公假。
4. 婚假：员工结婚可享受婚假。
5. 产假：女性员工生育可享受产假。
6. 其他法定假期：如年假等。
二、请假程序1. 乙方需提前向甲方提交请假申请，特殊情况下除外。
2. 乙方提交请假申请后，需经过甲方审批同意后方可离开工作岗位。
3. 乙方请假期间应保持通讯畅通，确保甲方能随时联系到乙方。
4. 乙方请假结束后应及时返岗并办理销假手续。
三、请假时间1. 病假期限根据病情需要确定，最长不超过医疗期规定。
2. 事假一般不超过_____天，特殊情况需经甲方批准。
3. 公假时间根据具体情况由甲方确定。
4. 婚假、产假等假期按照国家法定标准执行。
四、请假待遇1. 乙方在请假期间，除特殊情况外，不享受甲方工资及福利待遇。
2. 乙方请病假期间，甲方按照国家规定支付病假工资或疾病救济费。
3. 乙方请事假期间不享受工资及福利待遇。
4. 婚假、产假等假期期间，乙方享受基本工资待遇。
五、违约责任1. 乙方未经批准擅自离岗，视为旷工，甲方有权依据公司规章制度进行处理。
2. 乙方请假期间从事与请假事由无关的活动，一经发现，甲方有权按照公司规定进行处理。
3. 乙方在请假期间违反法律法规或甲方规定的，应承担相应的法律责任。
六、其他事项1. 本协议未尽事宜，按照国家法律法规及甲方相关规定执行。
2. 本协议作为甲乙双方劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。
3. 本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，有效期与劳动合同一致。
劳动合同请假规定
劳动合同请假规定一、请假类型根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，员工在劳动合同期间享有请假权利。
请假类型分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假、调休等。
各类请假的具体规定如下：1. 事假：员工因个人原因需要请假，应提前向公司提出书面申请，经批准后方可请假。
事假期间，公司有权扣除员工当天的工资。
2. 病假：员工因病需要请假，应提前向公司提供医院出具的病历证明，经批准后方可请假。
病假期间，公司应按照员工实际工资的80%支付病假工资。
3. 婚假：员工结婚需要请假，应提前向公司提出书面申请，经批准后方可请假。
婚假期间，公司不得扣除员工工资。
4. 产假：女员工生育需要请假，应按照我国《女职工劳动保护特别规定》执行。
产假期间，公司应支付员工生育津贴。
5. 陪产假：男员工配偶生育需要请假，应提前向公司提出书面申请，经批准后方可请假。
陪产假期间，公司不得扣除员工工资。
6. 丧假：员工直系亲属去世需要请假，应提前向公司提出书面申请，经批准后方可请假。
丧假期间，公司不得扣除员工工资。
7. 年假：员工根据工作年限享受带薪年休假。
具体年假天数按照我国《劳动法》的规定执行。
员工需提前向公司提出书面申请，经批准后方可请假。
8. 调休：员工因工作需要，经公司与员工协商一致，可以安排调休。
调休期间，员工享有正常的工资待遇。
二、请假流程1. 员工如需请假，应提前向直属上级提出书面申请，并注明请假类型、请假时间、请假原因等。
2. 直属上级应在收到请假申请后1个工作日内进行审批，并将审批结果通知申请人。
3. 请假申请获批准后，员工应将请假事由告知人力资源部，并由人力资源部进行备案。
4. 请假期间，员工应保持通讯畅通，随时响应公司的工作需求。
5. 请假结束后，员工应按时返岗，并向直属上级汇报请假期间的工作进展。
三、请假注意事项1. 员工在请假期间，应确保请假事由真实可靠，不得虚构请假理由。
2. 员工在请假期间，应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。
员工生病请假的法律规定(3篇)
第1篇一、引言员工在工作中可能会因为生病而无法正常履行工作职责，这时员工需要请假。
请假是员工与用人单位之间的一种权利与义务关系，受到国家法律的规范和保护。
本文将从我国相关法律法规的角度，详细阐述员工生病请假的法律规定。
二、员工请假的法律依据1.《中华人民共和国劳动法》《劳动法》第四十二条规定：“劳动者因患病或者非因工负伤，需要休息的，在规定的医疗期内，用人单位应当按照国家规定支付工资。
”2.《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
”3.《中华人民共和国社会保险法》《社会保险法》第三十三条规定：“用人单位应当按照国家规定参加基本医疗保险，为职工支付医疗保险费。
职工因患病需要休养的，按照国家规定享受医疗保险待遇。
”4.《中华人民共和国工伤保险条例》《工伤保险条例》第三十二条规定：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
”三、员工生病请假的具体规定1.请假类型员工生病请假可以分为以下几种类型：（1）病假：指员工因患病需要休息，在规定的医疗期内请假。
（2）事假：指员工因私事需要请假，如家庭事务、婚丧嫁娶等。
（3）产假：指女员工生育期间请假。
（4）陪产假：指男员工陪护妻子生育期间请假。
2.请假程序（1）员工需提前向用人单位请假，请假时间应尽量提前告知。
（2）员工应向用人单位提供相关证明材料，如病历、诊断证明等。
（3）用人单位对员工的请假申请进行审核，确认请假理由和请假时间。
（4）用人单位应在规定时间内给予员工答复，批准请假申请。
3.请假期限（1）病假：根据员工病情和医生建议，确定病假期限。
一般而言，病假期限为3个月至6个月，最长不超过1年。
（2）事假：根据员工实际需要，由用人单位确定事假期限。
（3）产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，女员工产假为90天。
深圳劳动合同法请假规定
深圳劳动合同法请假规定协议编号：[ ]甲方：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________签订日期：_______________________签订地址：_______________________根据《深圳劳动合同法》及相关法规，为明确甲乙双方在请假期间的权利与义务，特制定本协议，具体条款如下：一、请假申请1.1 请假申请流程1.1.1 乙方在需请假时，需提前向甲方提交书面请假申请，注明请假事由及请假时间。
1.1.2 请假申请应至少提前三天提交，特殊情况可酌情处理。
1.1.3 甲方应在收到申请后两个工作日内给予书面回复。
1.1.4 甲方如不同意请假，应说明理由，并给予乙方解释的机会。
1.2 请假种类1.2.1 本协议中的请假种类包括病假、事假、年假及其他法定假期。
1.2.2 乙方在病假期间应提供医疗证明，甲方有权对其进行核实。
1.2.3 事假期间，乙方需提前说明请假事由，并尽量减少对工作影响。
1.2.4 乙方在年假期间，应按照公司相关规定提前安排，尽量避免与其他员工重叠。
1.3 请假期间的待遇1.3.1 乙方在请假期间，病假按照相关法规享受工资待遇。
1.3.2 事假期间，工资根据公司规定进行相应扣除。
1.3.3 年假期间，乙方享有全额工资，甲方不得随意扣减。
1.3.4 乙方请假期间，需确保工作交接到位，减少因请假带来的工作影响。
二、请假期间的权利与义务2.1 乙方的权利2.1.1 乙方有权在符合规定的情况下请假，不受不当限制。
2.1.2 乙方在请假期间有权享受相关的工资待遇。
2.1.3 乙方有权要求甲方提供相关的请假政策与程序。
2.1.4 乙方如认为甲方的请假决定不合理，有权提出申诉。
签合同的员工请假
尊敬的全体员工：根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，为确保公司员工在请假期间的合法权益，现将有关员工请假期间合同效力及相关事宜通知如下：一、请假条件1. 员工因个人原因（如病假、事假、婚假、丧假等）需要请假时，应提前向直属上级领导提出书面请假申请。
2. 请假时间应尽量合理安排，避免影响工作进度和公司正常运营。
二、请假手续1. 员工请假时，需填写《员工请假单》，详细注明请假原因、请假时间、请假天数等。
2. 请假单需经直属上级领导签字同意后，报送人力资源部门审批。
3. 请假单经人力资源部门审批通过后，由员工所在部门负责人签字确认。
三、合同效力1. 员工请假期间，劳动合同继续有效，公司应保障员工的合法权益。
2. 请假期间，员工的工资待遇、社会保险等按照国家法律法规和公司规章制度执行。
3. 请假期间，如员工发生意外事故，公司应按照国家相关法律法规和公司规章制度，给予相应的赔偿。
四、请假期间的职责1. 员工请假期间，应保持手机畅通，确保与公司及直属上级领导保持良好沟通。
2. 员工请假期间，如因工作需要，应积极配合公司完成相关工作任务。
3. 员工请假期间，应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事与工作无关的活动。
五、请假期间的考勤1. 员工请假期间，应按照公司规定进行考勤打卡。
2. 请假期间，如因特殊原因无法打卡，应及时向直属上级领导说明情况。
六、特殊情况处理1. 员工因紧急情况（如家庭突发事故、突发疾病等）需要请假，可先口头告知直属上级领导，随后补办书面请假手续。
2. 员工请假期间，如需延长请假时间，应提前向人力资源部门提出申请，经批准后方可延长。
3. 员工请假期间，如因个人原因造成公司损失，应承担相应的法律责任。
请全体员工认真遵守以上规定，如有违反，公司将按照公司规章制度进行处理。
特此通知。
公司人力资源部年月日注：本通知自发布之日起执行，原有规定与本通知不符的，以本通知为准。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载
劳动合同法请假制度
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与
义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。
文档可直接下载或修改，使用
时请详细阅读内容。
一、病假：
1. 病假证明必须由公司指定的正规医院开据;
2. 员工拿回公司的病假凭证必须包括：
1）二级以上指定医院医生的病情诊断书;
2）二级以上指定医院医生的病假建议书。
3. 如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖; 如有造假行为且情节严重者公司将予以开除;
4. 员工病假每月审核期间为本月18 日至下月17 日：
1）每月请病假不能超过1 天
2）每月累计病假>1 < 2,扣除全勤奖100元
3）每月累计病假>2，扣除全勤奖200 元
其余工资严格按照公司人事部《员工守则》《员工手册》中第款关于病假工资规定的扣除比率执行（详细规定见公司《员工守则》《员工手册》）。
操作规则：员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记，如果超过一周（指从休假回
来当天开始计算）仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。
二、事假（每月计算时间段：本月18日至下月17日）：
1. 任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金
2. 经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日; 超过5 天的事假必须提前一周提出;
3. 如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。
4. 薪金扣除公式为（基本工资+补贴）+X事假天数。
三、年假：公司将给予员工年假以使他们在工作之余获得充分的休息时间，公司鼓励大家充分利用自己的年假进行休息。
享受带薪年假条件如下：
1、所有公司员工在服务期满一年后均可享有12 个工作日的年假，服务年限每增加一年，年假可在原有基础上增加一个工作日，年假最多不超过20 个工作日，试用期内员工无权享受年假。
2、在服务的第一年，员工可享受的年假应根据该年的雇用时间按比例计算：
工作日数+ 365天X 12天
3、员工雇用终止时，未休年假应根据该年的雇用期限按比例计算平均工资：
月基本工资+X剩余年假天数
休年假必须提前申请：
1、请假w 1的申请，必须提前1个工作日提出；
2、请假少于连续五天的申请，必须提前3个工作日提出;
3、请假连续五天的申请，必须提前一周提出;
4、请假超过连续十个工作日的申请，必须提前两周提出。
操作规则：任何员工休年假，必须填写正规的年假申请单，并提交部门经理批准，再递交行。