上市公司股权激励规定及方案总结
上市公司股权激励方案新整理版
上市公司股权激励方案新整理版近年来，随着我国资本市场的不断发展和完善，上市公司股权激励方案也逐渐成为各大企业关注的焦点。
股权激励作为一种激励机制，可以有效地提高员工的积极性和凝聚力，推动企业的长期发展。
本文将对上市公司股权激励方案进行新的整理，以期为企业提供一些参考和借鉴。
一、股权激励的定义和目的股权激励是指上市公司通过向员工或管理层发放股票或股权，以激励其为公司的长期发展做出贡献，并与公司的业绩紧密挂钩。
其目的在于提高员工的归属感和忠诚度，增强员工的积极性和创造力，实现公司与员工的共赢。
二、股权激励的形式和方式1. 股票期权：企业向员工或管理层发放股票期权，即员工在特定时间内以特定价格购买公司股票的权利。
股票期权是最常见的股权激励形式，其优势在于可以让员工分享公司的增值收益，同时也可以有效地留住人才。
2. 股票奖励：企业直接向员工或管理层发放公司股票作为奖励，员工可以立即获得股票的所有权。
这种方式可以更直接地激励员工，但也可能导致员工对股票的过度依赖。
3. 限制性股票：企业将一定数量的股票授予员工或管理层，但在一定期限内员工无法转让或出售。
通过限制员工的流动性，可以更好地激励员工为公司的长期发展贡献力量。
三、股权激励的设计原则1. 公平公正：股权激励方案应该公平合理，不偏袒特定人群，避免引发员工的不满和不公平感。
2. 长期导向：股权激励应该与企业的长期目标相一致，避免短期行为导致的利益冲突。
3. 适度激励：激励力度应该适度，既能够激励员工，又能够保证公司的稳定运行。
4. 风险分担：股权激励方案应该合理分担风险，避免员工过度承担风险而导致离职或流失。
四、股权激励的实施步骤1. 制定激励目标：企业应该明确激励的目标和意义，将其与企业的战略目标相一致。
2. 设计激励方案：根据企业的特点和员工的需求，制定适合的股权激励方案，包括激励对象、激励形式、激励比例等。
3. 公示和沟通：将激励方案公示给员工，并与员工进行充分的沟通和解释，确保员工对激励方案的理解和认同。
上市公司股权激励方案
上市公司股权激励方案
上市公司股权激励方案是指为了激励和留住公司高级管理人员、核心员工等关键人才，通过分配或授予股票或股权份额等形式的奖励，使他们与公司利益紧密联系，共同分
享公司成长和价值增长带来的收益，促进其与公司共同发展。
上市公司股权激励方案的设计通常需要综合考虑以下几个方面：
1. 目标受益人：确定受益人范围，一般包括高管团队、核心员工等，以及他们的配偶、子女等。
2. 股权形式：可以是直接授予股票，也可以是授予股权期权、股权选择权等。
选择不
同的股权形式会影响受益人的权益和报酬规模。
3. 期权行权条件：确定期权授予的条件，如服务期限、绩效目标等，以及行权期限和
行权方式等。
4. 股权分配比例：确定每位受益人获得股权的比例，通常与其对公司业绩的贡献、职
位等有关。
5. 锁定期和解锁期：为了保证股权激励的长效性，通常会设置一定的锁定期和解锁期，即在一定时间内禁止或限制受益人对股权进行转让或交易。
6. 绩效评估和奖励方式：为了保证股权激励的有效性，可以将股权的行权或解锁与个
人或公司的绩效目标挂钩，通过实现绩效目标来增大受益人的股权或奖励规模。
总体来说，上市公司股权激励方案的目标是提高管理层和核心员工的工作积极性和忠
诚度，实现公司利益与员工利益的有效结合，促进公司业绩的稳定增长。
具体的方案
设计需要根据公司的具体情况和战略目标进行调整和制定。
上市奖励方案范文
上市奖励方案范文一、股权激励方案1.股票期权计划：上市公司可以为高管和员工提供股票期权，使其能够分享公司的增值潜力。
股票期权可以根据员工的业绩和贡献进行分配，以激励员工提高工作绩效和整体业绩。
2.股票分红计划：公司可以设立股票分红计划，根据公司的盈利情况和股东权益，向股东发放现金和股票分红。
这既可以激励股东持有公司股票，也可以提升股票的流动性。
二、财务支持方案1.贷款优惠：上市公司可以享受到较低的贷款利率和更宽松的贷款条件，以帮助其进行扩张和投资。
此外，还可以提供无抵押贷款和长期贷款服务，以满足上市公司的不同融资需求。
2.资金支持：政府可以设立专项基金或金融机构，为上市公司提供直接投资或股权投资，以帮助其解决资金压力和加快发展。
三、税收优惠方案1.减免企业所得税：上市公司可以享受一定期限的企业所得税减免政策，以减轻公司的税负压力，并为公司提供更多的现金流用于发展和扩张。
2.优惠税收政策：政府可以针对上市公司提供税务优惠政策，例如减轻印花税、增值税和关税等方面的税负，以促进上市公司的发展和扩大国内市场。
四、市场推广方案1.信息披露支持：政府可以加大对上市公司的信息披露监管力度，确保信息的透明和规范化，提高投资者对上市公司的信心和认知。
2.媒体宣传支持：政府可以协助上市公司开展品牌宣传和推广活动，例如组织行业展览和商务洽谈会，并通过媒体渠道广泛宣传上市公司的产品和业务，提高其知名度和影响力。
五、人才引进方案1.优秀人才引进：政府可以提供特殊政策和优惠措施，吸引优秀人才加入上市公司，例如提供高薪酬、福利和优厚的发展前景等，帮助上市公司吸引和留住核心人才。
2.人才培训计划：政府可以设立专项基金，用于支持上市公司的内部培训和外部培训，提升员工的专业技能和管理能力，以提高公司的综合竞争力。
综上所述，上市奖励方案旨在为上市公司提供一系列奖励和支持，以激励其持续发展并提升公司的价值。
这些方案涵盖股权激励、财务支持、税收优惠、市场推广和人才引进等多个方面，助力上市公司在上市后实现更好的发展和创造更大的价值。
上市公司股权激励管理办法
上市公司股权激励管理办法第一章总则第一条为了进一步完善公司治理结构，建立健全上市公司股权激励长效机制，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》等相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于公司董事、高级管理人员、核心技术人员和核心业务人员。
第三条股权激励应遵循以下原则：（一）公平、公正、公开；（二）激励与约束相结合；（三）长期与短期激励相结合；（四）有利于公司可持续发展。
第二章股权激励计划第四条股权激励计划应包括以下内容：（一）激励对象；（二）激励方式；（三）激励数量；（四）激励条件；（五）激励期限；（六）激励价格的确定；（七）解锁条件；（八）行权安排；（九）其他相关事项。
第五条股权激励计划应经董事会审议通过，并提交股东大会批准。
第三章激励对象第六条激励对象应具备以下条件：（一）为公司董事、高级管理人员、核心技术人员和核心业务人员；（二）在公司任职满一定年限；（三）对公司发展做出突出贡献；（四）遵守公司规章制度，无违法违规行为。
第四章激励方式第七条股权激励方式包括限制性股票、股票期权等。
第八条限制性股票是指在一定期限内，激励对象按照约定价格购买公司股票，但股票权利受到一定限制，如解锁期限、解锁条件等。
第九条股票期权是指公司授予激励对象在未来一定期限内以约定价格购买公司股票的权利。
第五章激励数量第十条激励数量应根据公司规模、激励对象的贡献程度、公司股价等因素合理确定。
第十一条激励数量不得超过公司总股本的5%。
第六章激励条件第十二条激励条件包括但不限于：（一）公司业绩达到一定指标；（二）激励对象个人绩效评价合格；（三）公司股价达到一定水平。
第七章激励期限第十三条激励期限应根据激励对象职位、贡献程度等因素合理确定，最长不超过10年。
第八章激励价格的确定第十四条激励价格应不低于以下两者中的较高者：（一）股权激励计划草案公布前1个交易日公司股票交易均价；（二）股权激励计划草案公布前20个交易日公司股票交易均价。
上市公司股权激励流程和制度
上市公司股权激励流程和制度上市公司股权激励流程和制度随着经济的快速发展和金融市场的不断完善，股权激励作为一种重要的激励方式，被越来越多的上市公司所采用。
股权激励可以激发员工的积极性和创造力，提高企业的竞争力和持续发展能力。
本文将介绍上市公司股权激励的流程和制度。
一、股权激励的定义和目的股权激励是指通过向员工发放公司股票或股权，以激励员工为公司创造价值、提高业绩和盈利能力的一种激励方式。
股权激励的目的是通过让员工成为公司的股东，使员工与公司利益紧密相连，形成共同成长的利益共享机制，从而提高员工的归属感、责任感和积极性。
二、股权激励的流程1. 设定目标：上市公司在制定股权激励方案之前，首先需要明确自身的发展目标和战略规划。
只有明确了公司的目标，才能更好地制定股权激励方案，使其与公司的战略目标相一致。
2. 制定方案：根据公司的目标和战略规划，制定相应的股权激励方案。
方案应包括股权激励对象、激励方式、激励期限、激励条件、激励比例等内容。
同时，还需要考虑到公司的财务状况、市场竞争情况和员工的需求等因素。
3. 股东大会审议：制定好股权激励方案后，需要提交给股东大会进行审议和投票。
股东大会是上市公司最高决策机构，对于重大事项的决策具有最终决定权。
4. 实施方案：经过股东大会的审议通过后，上市公司需要按照制定的股权激励方案进行实施。
具体包括向符合条件的员工发放股票或股权，并对员工进行相应的培训和指导，使其更好地理解和参与到公司的经营管理中。
5. 监督与评估：股权激励方案实施后，上市公司需要建立相应的监督机制，对激励对象进行跟踪和评估。
通过监督和评估，可以及时发现问题并进行调整，确保股权激励方案的有效性和公正性。
三、股权激励的制度1. 激励对象：上市公司的股权激励对象通常包括高级管理人员、核心技术人员和销售团队等。
这些人员在公司中具有重要地位和贡献，对于公司的发展具有直接影响力。
2. 激励方式：股权激励方式主要包括股票期权、限制性股票和股票奖励等。
上市公司员工股权激励范本最新整理版
上市公司员工股权激励范本最新整理版一、引言在当今竞争激烈的商业环境中，上市公司为了吸引、留住优秀人才，提高员工的积极性和创造力，纷纷推出员工股权激励计划。
员工股权激励作为一种长期激励机制，将员工的利益与公司的发展紧密联系在一起，有助于实现公司价值的最大化。
本文将为您提供一份最新整理的上市公司员工股权激励范本，旨在为您提供参考和借鉴。
二、股权激励计划的目的上市公司实施员工股权激励计划的主要目的包括但不限于以下几点：1、吸引和留住优秀人才：通过给予员工股权，增加公司对人才的吸引力，降低人才流失率，为公司的长期发展提供稳定的人力资源支持。
2、激励员工努力工作：将员工的个人利益与公司的业绩挂钩，激励员工为实现公司的战略目标而努力工作，提高工作效率和质量。
3、促进公司价值增长：通过股权激励，激发员工的创新精神和团队合作精神，推动公司业务的拓展和创新，从而促进公司价值的增长。
三、股权激励计划的参与对象股权激励计划的参与对象通常包括公司的高级管理人员、核心技术人员、业务骨干等对公司发展具有重要影响的员工。
具体的参与对象应根据公司的实际情况和发展战略确定，并在股权激励计划中明确规定。
四、股权激励的模式1、股票期权股票期权是指公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买公司一定数量股票的权利。
激励对象有权在规定的时间内行使期权，购买公司股票；也可以放弃行使期权。
股票期权的行权价格通常高于授予日公司股票的市场价格。
2、限制性股票限制性股票是指公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的公司股票，但对股票的转让等权利进行限制。
在限制期内，激励对象不得转让、出售限制性股票。
限制期满后，若激励对象满足解锁条件，限制性股票解锁，激励对象可以自由处置股票。
3、股票增值权股票增值权是指公司授予激励对象一种权利，在规定的期限内，当公司股票价格上涨时，激励对象可以按照约定的比例获得股票价格上涨带来的收益，但不拥有股票的所有权和表决权。
上市公司员工股权激励最完整版
上市公司员工股权激励最完整版在当今竞争激烈的商业世界中，上市公司为了吸引、留住优秀人才，激发员工的积极性和创造力，常常采用员工股权激励这一策略。
员工股权激励不仅是一种薪酬激励手段，更是一种将员工利益与公司长期发展紧密结合的有效方式。
接下来，让我们详细了解一下上市公司员工股权激励的方方面面。
一、什么是上市公司员工股权激励上市公司员工股权激励，简单来说，就是公司给予员工一定数量的公司股票或股票期权，使员工能够以股东的身份参与公司的决策和分享公司的利润，从而将员工的个人利益与公司的整体利益紧密联系在一起。
二、上市公司员工股权激励的主要形式1、股票期权股票期权是指公司授予员工在未来一定时期内以预先确定的价格和条件购买公司一定数量股票的权利。
员工在达到规定的行权条件后，可以按照约定的价格购买公司股票。
2、限制性股票限制性股票是指公司按照预先确定的条件授予员工一定数量的公司股票，但员工在一定期限内不得出售这些股票。
只有在满足解锁条件后，员工才能自由处置这些股票。
3、股票增值权股票增值权是指公司授予员工一种权利，当公司股票价格上涨时，员工可以获得股票价格上涨所带来的收益，但并不实际拥有公司股票。
三、上市公司员工股权激励的优点1、吸引和留住人才在人才竞争激烈的市场环境中，股权激励能够为公司吸引到具有创新能力和发展潜力的优秀人才，并留住公司内部的核心员工。
2、激励员工积极性员工成为公司的股东后，其工作积极性和责任心会大大增强，因为他们的个人利益与公司的业绩直接挂钩。
3、降低代理成本通过股权激励，使员工与股东的利益趋于一致，减少了股东与管理层之间的利益冲突，降低了代理成本。
4、提升公司价值股权激励能够激发员工的创造力和创新精神，推动公司的业绩增长，从而提升公司的市场价值。
四、上市公司员工股权激励的实施流程1、制定股权激励计划公司管理层需要根据公司的战略目标、财务状况、市场环境等因素，制定详细的股权激励计划，包括激励对象、激励形式、授予数量、行权价格、解锁条件等。
2023版上市公司股权激励方案新整理版
2023版上市公司股权激励方案新整理版第一章总则第一条为进一步促进上市公司建立、健全激励与约束机制，依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》及其他有关法律、行政法规的规定，制定本办法。
第二条本办法所称股权激励是指上市公司以本公司股票为标的，对其董事、监事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。
上市公司以限制性股票、股票期权及法律、行政法规允许的其他方式实行股权激励计划的，适用本办法的规定。
第三条上市公司实行的股权激励计划，应当符合法律、行政法规、本办法和公司章程的规定，有利于上市公司的持续发展，不得损害上市公司利益。
上市公司的董事、监事和高级管理人员在实行股权激励计划中应当诚实守信，勤勉尽责，维护公司和全体股东的利益。
第四条上市公司实行股权激励计划，应当严格按照有关规定和本办法的要求履行信息披露义务。
第五条为上市公司股权激励计划出具意见的专业机构，应当诚实守信、勤勉尽责，保证所出具的文件真实、准确、完整。
第六条任何人不得利用股权激励计划进行内幕交易、操纵证券交易价格和进行证券欺诈活动。
第二章一般规定第七条上市公司具有下列情形之一的，不得实行股权激励计划：（一）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；（二）最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚；（三）中国证监会认定的其他情形。
第八条股权激励计划的激励对象可以包括上市公司的董事、监事、高级管理人员、核心技术（业务）人员，以及公司认为应当激励的其他员工，但不应当包括独立董事。
下列人员不得成为激励对象：（一）最近3年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；（二）最近3年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的；（三）具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的。
股权激励计划经董事会审议通过后，上市公司监事会应当对激励对象名单予以核实，并将核实情况在股东大会上予以说明。
上市公司股权激励方案(完整版)
上市公司股权激励方案第一章总则1、股权激励目的为提高公司的经济效益水平和市场竞争能力，吸引和保持一支高素质的经营管理队伍，创造一个激励员工实现目标的工作环境，倡导以业绩为导向的经营理念，提高自主管理水平，鼓励经营管理者为公司长期服务，并分享公司的发展成果，依据《中华人民共和国公司法》，并参照《上市公司股权激励管理办法（试行）》以及其他有关法律、行政法规的规定，特制定本激励方案。
2、股权激励原则1、公开、公平、公正原则。
2、激励机制与约束机制相结合原则。
3、存量配送，增量激励的原则，即在公司资产保值增值的前提下，只有在净资产增值的前提下，激励股份才可提取奖励基金。
第二章股权激励方案的执行3、执行与管理机构设立股权考核与管理委员会作为公司股权激励方案的执行与管理机构，对董事会负责，向董事会及股东全会汇报工作。
4、激励对象由公司提名与薪酬委员会根据以下标准在可选范围内确定具体人员名单，报经董事会批准。
一、确定标准：1、在公司的历史发展中作出过突出贡献的人员；2、公司未来发展亟需的人员；3、年度工作表现突出的人员；4、其他公司认为必要的标准。
二、激励对象：1、董事；2、高级管理人员；3、公司核心技术（业务）人员；4、公司认为应当激励的其他员工。
三、不得成为激励对象的：1、同时为控股股东或5%以上的股东及其他关联股东担任董事、高级管理人员职务的，不属于激励对象范围；公司上市以后，持有激励股权或期权的员工不得担任独立董事和公司监事；2、最近3年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；3、最近3年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的；4、具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的。
5、激励形式四、股票期权1、股票期权是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利。
激励对象可以其获授的股票期权在规定的期间内以预先确定的价格和条件购买上市公司一定数量的股份，也可以放弃该种权利。
上市公司限制性股权激励方案
上市公司限制性股权激励方案正文：一、背景介绍随着经济的发展和企业的规模不断扩大，上市公司限制性股权激励方案逐渐成为了一种非常重要的员工激励方式。
本旨在提供一份全面详细的上市公司限制性股权激励方案模板，以供参考使用。
二、方案目的上市公司限制性股权激励方案的目的是通过向特定的员工提供公司股权作为激励，以激发其工作动力、增强归属感，促进公司业绩的提升，并与员工长期利益的实现相结合，实现公司与员工的共赢。
三、适用范围本方案适用于公司在中国内地境内上市的员工，包括公司董事、高级管理人员及核心骨干员工。
四、激励方式1.限制性股票限制性股票是指特定条件下，授予员工但不得转售的股票，其转让、转售等限制在一定期限内。
2.股票期权股票期权是指授予员工在一定期限内按事先约定的价格购买公司股票的权利的一种激励方式。
五、激励对象本方案适用于在公司连续工作满一定期限，且在公司绩效考核中表现优秀的员工。
六、激励计划设定1.激励计划的设定应遵循合理性、公平性、可操作性的原则，激励条件和激励比例需在设定时明确规定。
2.激励计划应考虑员工的个人能力、职位等级、绩效评估结果等因素，确保激励方式与员工贡献相符。
3.激励计划应设立合理的约束措施，对违规操作予以惩罚，并对限制性股票和股票期权的行权条件进行规范。
七、激励期限本方案的激励期限应在设立时明确规定，并应根据公司情况设定不同的期限。
八、激励效果评估1.激励计划应设立相应的监控和评估机制，对激励效果进行评估，以保障激励计划的有效性。
2.激励计划的效果评估应综合考量公司业绩、股价表现、员工绩效等多个因素。
九、附件：1.上市公司限制性股权激励方案执行情况报告表2.上市公司限制性股权激励方案生效通知书3.上市公司限制性股权激励方案修改申请表十、法律名词及注释：1.限制性股票：又称为限售股票，是指特定条件下，授予员工但不得转售的股票。
2.股票期权：是指授予员工在一定期限内按事先约定的价格购买公司股票的权利的一种激励方式。
上市公司管理层股权激励方案
上市公司管理层股权激励方案一、激励计划的目的本激励计划旨在通过向公司管理层及核心员工授予股权激励，建立长效激励机制，促进公司业绩持续稳定增长，同时提高员工归属感和忠诚度。
二、激励对象的确定激励对象包括公司高级管理人员、核心技术人员及业务骨干等。
具体名单由公司董事会审定，并在股东大会上予以说明。
三、股权激励的方式和数量本激励计划采用股票期权和限制性股票两种方式。
其中，股票期权是指公司授予激励对象在未来一定期限内以特定价格购买公司股票的权利；限制性股票是指公司授予激励对象一定数量的公司股票，但需满足一定条件后方可解锁。
具体数量和分配方案由董事会提出，并在股东大会上予以说明。
根据公司的实际情况和市场状况，每期激励计划的股票数量和分配方案可能会有所不同。
四、激励股票的来源和授予价格激励股票的来源为公司向激励对象定向增发或通过二级市场购买。
具体来源根据公司实际情况和市场状况确定。
授予价格根据公司的实际情况和市场状况确定，原则上不应低于以下价格之一：股权激励计划草案公布前一个交易日的公司股票收盘价；股权激励计划草案公布前30个交易日内的公司股票平均收盘价；股权激励计划草案公布前一个交易日的公司股票均价。
五、激励计划的实施时间和期限本激励计划自股东大会审议通过之日起生效，有效期为5年。
在有效期内，公司将根据市场情况和公司业绩情况分批实施各期股权激励计划。
六、激励计划的调整和终止在实施过程中，如有需要，公司可以对激励计划进行调整和终止。
如有重大调整，需提交股东大会审议通过。
在激励计划有效期内，如有终止条件触发，激励对象需按照约定条件退出激励计划。
七、激励对象的管理和监督公司将建立健全股权激励管理制度，对激励对象进行管理和监督。
具体包括以下几个方面：对激励对象进行定期考核，根据考核结果对股权激励进行相应调整。
及时披露股权激励的实施情况和相关公告，确保信息的真实、准确和完整。
对激励对象的行权情况进行监督和管理，防止出现不当行为。
股权激励方案(拟上市公司)
股权激励方案（拟上市公司）（二）引言概述：股权激励是一种重要的管理工具，被广泛应用于拟上市公司。
通过股权激励方案，公司可以吸引和激励优秀的员工，增强团队的凝聚力和积极性，进而促进公司的发展和持续增长。
本文将详细阐述拟上市公司股权激励方案的相关内容，并分为引言概述、正文内容和总结三个部分来进行详细讨论。
正文内容：一、背景和意义1.拟上市公司股权激励的背景和意义2.股权激励对拟上市公司的作用和影响3.股权激励方案设计的目的和原则二、股权激励计划设计1.授予对象的选择和考虑因素2.激励方案的设计原则和流程3.股权激励计划的类型和形式a.股票期权b.股票奖励c.限制性股票d.其他股权激励形式三、股权激励计划的实施1.激励计划的具体条件和标准2.计划执行的程序和流程a.激励计划的发布和公告b.股权激励计划的生效和执行c.激励对象的权益行使和限制d.股权激励计划的调整和变更四、股权激励计划的效果和评估1.股权激励计划的效果评估指标2.对股权激励计划效果的评估方法a.财务指标评估b.人员流动率和满意度调查c.市场竞争力和品牌影响分析d.综合评估方法和流程五、股权激励计划的风险管理和监管1.股权激励计划的风险管理措施2.监管要求和法律合规性a.股权激励计划的公平公正原则b.法律法规与股权激励计划的整合c.股权激励计划的透明度和披露要求总结：股权激励方案是拟上市公司重要的管理工具之一，通过合理设计和实施股权激励计划，可以有效激发员工的积极性和创造力，增加公司的竞争力和发展潜力。
股权激励方案的设计和实施需要考虑多个因素，包括激励对象的选择和考虑因素、激励方案的类型和形式、计划的具体条件和标准等。
同时，股权激励计划执行过程中还需进行有效的风险管理和监管，并对计划的效果进行定期评估和调整。
拟上市公司应重视股权激励方案的设计和实施，以实现员工激励与公司持续增长的良性循环。
上市公司股权激励、限制性股票法规及操作要点讲解
01股权激励方案设计要点解析概念股权激励计划根据《上市公司股权激励管理办法》，股权激励是指上市公司以本公司股票为标的，对其董事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。
员工持股计划根据《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》：员工持股计划是指上市公司根据员工意愿，通过合法方式使员工获得本公司股票并长期持有，股份权益按约定分配给员工的制度安排。
股权激励计划和员工持股计划的区别1、激励对象不同股权激励对象为董事、高级管理人员、核心技术（业务）人员、外籍员工、公司认为应该激励的其他员工；不包括独立董事和监事。
员工持股计划的参加对象为公司员工，包括监事。
2、持股形式不同股权激励：被激励对象直接持股，必须开立股票账户，授予的股票必须登记到个人名下；董事、高级管理人员如果要减持被授予的股票，要受到董高减持的规则约束。
员工持股计划：间接持股形式，上市前持股平台多为有限责任公司和合伙企业，上市后持股平台更多样，上市公司会选择设立一个产品，资管计划或者信托计划，也可以在中登公司直接开立专户命名为“XX公司第几期员工持股计划”，最终的持股形式都是员工持有持股平台的份额，间接持有上市公司股票。
如果董事和高管对该持股平台不构成控制，那么即使是董高，也不受董高减持相关的规则约束。
3、目的不同股权激励是以建立公司长期激励机制，吸引和留住优秀人才，调动公司核心骨干人员积极性为目的而向被激励对象授予公司股份，这个过程给股权更多是一种手段，目的是为了达到公司业绩目标，并且根据《上市公司股权激励管理办法》第十条第二款，激励对象为董事、高级管理人员的，上市公司应当设立绩效考核指标作为激励对象行使权益的条件。
所以对于股权激励计划来说，设置业绩考核指标是强制要求。
员工持股计划更多是为了让员工获得本公司股票并长期持有为目的，没有设置考核目标的强制要求，因此员工持股计划不必然为激励手段，更多将员工取得股票的行为交给市场去调节，属于公司和员工自愿选择、自担风险的市场行为。
上市公司股权激励计划规定
上市公司股权激励计划规定一、概述上市公司股权激励计划是指通过向公司员工发放股权或以其他方式设立股权激励对象，以激励员工对公司的经营目标和业绩贡献，进而提高公司业绩和竞争力的一种制度安排。
本规定为上市公司股权激励计划的制定和实施提供指导。
二、适用范围本规定适用于在境内上市的股份有限公司及其子公司，不包括国有独资公司和国有控股公司。
三、股权激励计划制定1. 原则股权激励计划应遵循公平、公正、公开、有利于公司长期发展的原则。
2. 决策程序(1) 股权激励计划的制定应由公司董事会提出，并经股东大会审议通过。
(2) 股权激励计划制定前，应参考市场情况、公司业绩、员工贡献等因素进行综合评估，并咨询相关专业人士的意见。
3. 内容要求(1) 股权激励计划的制定应明确股权激励对象、激励期限、激励股权以及激励条件等关键要素。
(2) 股权激励计划的激励期限一般不少于3年，应与公司长期发展目标相匹配。
(3) 股权激励计划应指定激励股权的行权价格或行权比例，并明确激励对象达成激励条件后可以享受的权益。
四、股权激励计划实施1. 权益分配(1) 股权激励计划实施过程中，应确保员工获得合理的权益，同时兼顾公司的长远利益。
(2) 股权激励计划的激励股权应根据公司业绩和员工贡献等综合因素合理确定。
2. 实施方式(1) 股权激励计划实施可以采用直接发放股权、股票期权、股票奖励等形式。
(2) 股权激励计划实施前，应明确相关权益的行权条件和行权期限，并建立行权手段和程序。
3. 监督管理(1) 公司应建立健全内部激励管理制度，明确相关职责和权限。
(2) 公司应定期向股东和监管机构披露股权激励计划的实施情况，保持信息透明。
五、特别规定上市公司股权激励计划的制定和实施应遵守《公司法》、《证券法》等相关法律法规的规定，并按照上交所、深交所等证券交易所的规定履行相关程序和披露义务。
六、违规处理对于违反本规定的股权激励计划制定和实施行为，公司应依法采取相应的纠正措施，并承担相应的法律责任。
上市公司股权激励方案
2.定向增发；
3.其他合法合规途径。
六、授予及解锁条件
1.授予条件：
-激励对象符合本方案规定的激励对象范围；
-激励对象在授予日前一个交易日为公司全职员工；
-公司最近一个会计年度业绩达到预定目标。
2.解锁条件：
-激励对象在锁定期内始终为公司全职员工；
-公司业绩达到预定解锁条件；
-激励对象未发生严重违反公司规章制度、损害公司利益的行为。
九、考核与管理
1.设立股权激励管理委员会，负责本方案的执行、监督、考核等工作。
2.股权激励管理委员会对激励对象进行年度考核，根据考核结果决定激励对象是否符合行权或解锁条件。
3.激励对象如发生严重违反公司规章制度、损害公司利益的行为，公司有权取消其激励资格，并要求返还已行权或解锁的股票。
十、信息披露
1.公司在实施股权激励方案过程中，应遵循相关法律法规要求，及时履行信息披露义务。
-回购公司已发行的股票；
-定向增发新股；
-其他合法合规方式。
六、授予及解锁条件
1.授予条件：
-激励对象符合本方案第二条规定的条件；
-公司业绩达到预定目标；
-激励对象无重大违规违纪行为。
2.解锁条件：
-公司业绩达到预定目标；
-激励对象在解锁期内仍在公司全职工作；
-激励对象无重大违规违纪行为。
七、行权及解锁安排
七、行权及解锁安排
1.行权期：股票期权自授予之日起，有效期为5年，分3个行权期，每期行权比例分别为30%、30%、40%。
2.解锁期：限制性股票自授予之日起，解锁期为3年，分3个解锁期，每期解锁比例分别为30%、30%、40%。
八、价格及支付方式
1.股票期权行权价格：不低于股票期权授予日前一个交易日公司股票收盘价的50%。
上市公司员工股权激励最完整版
上市公司员工股权激励最完整版在当今竞争激烈的商业世界中，上市公司为了吸引、留住优秀人才，激发员工的积极性和创造力，常常采用员工股权激励这一策略。
员工股权激励不仅是一种薪酬福利形式，更是一种将员工利益与公司长期发展紧密结合的有效手段。
接下来，让我们深入探讨一下上市公司员工股权激励的各个方面。
一、员工股权激励的定义与类型员工股权激励，简单来说，就是公司给予员工一定数量的公司股权或股权相关的权益，使员工能够以股东的身份参与公司的决策和分享公司的收益。
常见的股权激励类型包括股票期权、限制性股票、股票增值权等。
股票期权是指公司授予员工在未来一定时期内以预先确定的价格购买公司股票的权利。
员工可以在规定的时间内，根据公司股票的市场价格和行权价格的差异来决定是否行权。
限制性股票则是公司直接授予员工一定数量的公司股票，但这些股票在一定期限内存在转让或出售的限制。
股票增值权则是员工不实际拥有股票，而是根据公司股票的增值情况获得相应的收益。
二、员工股权激励的作用1、吸引和留住人才在人才竞争激烈的市场环境中，股权激励能够为公司吸引到具有创新能力和专业技能的优秀人才。
同时，对于已经在公司工作的员工，股权激励可以增加他们的忠诚度和归属感，降低人才流失率。
2、激励员工努力工作当员工成为公司的股东后，他们的工作成果将直接影响公司的股价和自身的收益。
这种利益的一致性能够激发员工更加努力地工作，为公司创造更多的价值。
3、促进公司长期发展股权激励通常有一定的锁定期和业绩条件，这有助于引导员工关注公司的长期战略和业绩目标，避免短期行为，促进公司的可持续发展。
三、员工股权激励的实施流程1、制定激励计划公司首先需要根据自身的发展战略、财务状况和人才需求，制定详细的股权激励计划。
包括激励对象的范围、授予的股权数量、行权价格、锁定期等关键条款。
2、董事会和股东大会审议股权激励计划需要经过公司董事会的审议通过，并提交股东大会进行表决。
在审议过程中，公司需要向股东充分解释激励计划的目的、合理性和潜在影响。
股权激励计划(4篇)
股权激励计划（4篇）股权激励计划（通用4篇）股权激励计划篇1股权激励的模式多达十余种，哪种股权激励模式最适合自己公司，是股权激励的核心问题，它直接决定了股权激励的效果。
应当根据公司的实际情况与公司未来的战略安排等来确定公司激励模式的选择。
下面是带来的20__企业股权激励计划方案，虽然效果大，但是要谨慎使用哦。
股权激励方案应当根据公司要求和尽职调查所得的详尽情况，按照公司股东的长远利益最大化的原则进行设计。
股权激励方案设计的思路等的不同，会导致方案内容的不同以及激励效果的不同。
但是，无论是哪一种设计方案，都会涉及八大模块的内容：一、激励模式的选择（定模式）股权激励的模式多达十余种，哪种股权激励模式最适合自己公司，是股权激励的核心问题，它直接决定了股权激励的效果。
应当根据公司的实际情况与公司未来的战略安排等来确定公司激励模式的选择。
二、激励对象的确定（定对象）股权激励的目的是对激励对象予以激励，达到长期业绩目标与短期业绩目标的平衡，与工资薪金的短期激励效果相比，股权激励更侧重于企业长期战略目标的实现。
因此，在激励对象的选择上，应选择对企业长期战略目标最有价值的关键员工。
激励对象的选择应坚持公司、公正、公开的原则，不能因为个人好恶而漏选或者多选择激励对象，这将导致公司的内部员工情绪对立，不利于公司的经营。
三、股票股份的来源或者购股资金的来源（定来源）股权激励计划是一种需要激励成本的计划，激励成本体现在两个方面：一个是需要授予激励对象股份或者股票，另一个是公司或者激励对象需要为授予的股份或者股票支付购股资金。
股权激励计划的股份或者股票的来源包括向激励对象定向增发股票、增资扩股、购买公司股票、原有公司的公司转让股份等等。
激励对象的购股资金来源包括自筹资金、银行借款、公司借款、年薪转化或者股东借款等等。
在股权激励方案设计的需要激励对象实际出资购股的情况下，激励对象的购股资金来源成为一大问题，也是在进行股权激励方案设计时需要慎重考虑的问题，要避免激励对象的支付不能问题。
上市公司员工股权激励范本整理版三篇
上市公司员工股权激励范本整理版三篇一、引言在当今竞争激烈的商业环境中，上市公司为了吸引、留住优秀人才，激发员工的积极性和创造力，纷纷推行员工股权激励计划。
股权激励作为一种长期激励机制，将员工的利益与公司的发展紧密结合在一起，有助于提升公司的业绩和价值。
本文将为您整理三篇上市公司员工股权激励的范本，供您参考。
二、范本一（一）激励计划的目的本激励计划的目的在于建立健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心团队的积极性和创造性，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，确保公司发展战略和经营目标的实现。
（二）激励对象的确定依据和范围1、确定依据激励对象的确定依据为对公司未来发展有重要影响的核心管理人员、技术骨干和业务骨干等。
2、范围本次激励计划的激励对象包括公司董事、高级管理人员、核心技术人员、核心业务人员以及公司认为应当激励的其他员工，共计_____人。
（三）激励工具及标的股票来源1、激励工具本激励计划采用的激励工具为限制性股票。
2、标的股票来源标的股票来源为公司向激励对象定向发行的本公司 A 股普通股股票。
（四）限制性股票的授予数量本次激励计划拟授予的限制性股票数量为_____万股，占公司股本总额的_____%。
（五）限制性股票的授予价格限制性股票的授予价格为每股_____元。
（六）限制性股票的限售期和解除限售安排1、限售期自限制性股票授予登记完成之日起_____个月为限售期。
2、解除限售安排在限售期届满后，激励对象满足相应的业绩考核条件，可按照本激励计划规定的比例分批次解除限售。
（七）业绩考核指标1、公司层面业绩考核指标本激励计划在公司层面的业绩考核指标为净利润增长率和营业收入增长率。
2、个人层面业绩考核指标激励对象个人层面的绩效考核按照公司现行的绩效考核制度组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际可解除限售的股份数量。
（八）激励计划的调整方法和程序1、调整方法若在本激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票股份登记期间，公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股等事项，应对限制性股票的授予数量和授予价格进行相应的调整。
上市公司股权激励方案新整理版
上市公司股权激励方案新整理版一、方案背景近年来，随着我国资本市场的发展，上市公司股权激励逐渐成为企业留住人才、激发员工积极性的重要手段。
为使公司股权激励方案更具针对性和实效性，我们对现有方案进行整理和优化，以期更好地激发员工潜能，推动公司持续发展。
二、激励对象1.公司高级管理人员：包括公司董事会成员、监事会成员、高级管理人员及核心技术（业务）骨干。
2.关键岗位人员：包括对公司经营业绩和未来发展具有重大影响的关键岗位人员。
三、激励方式1.股权激励：通过授予激励对象一定数量的公司股票，使其享有公司股票的增值收益权。
2.股票期权：授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格购买公司股票的权利。
四、激励规模1.激励规模上限：公司股权激励规模不超过公司总股本的10%。
2.激励对象分配：根据激励对象的职位、贡献和业绩等因素，合理分配激励规模。
五、激励条件（1）在公司连续工作满一定年限；（2）具有较高的业务能力和业绩表现；（3）遵守公司规章制度，无违法违纪行为。
（1）公司业绩实现稳定增长；（2）公司市值达到一定规模；（3）公司股票价格合理反映公司价值。
六、激励实施流程1.制定方案：公司董事会制定股权激励方案，明确激励对象、激励方式、激励规模、激励条件等。
2.审批方案：公司董事会将股权激励方案提交股东大会审议，经股东大会表决通过后实施。
3.股权授予：公司董事会根据审批通过的方案，向激励对象授予股票或股票期权。
4.激励对象行权：激励对象在规定期限内按照约定价格购买公司股票。
5.激励对象解锁：激励对象满足解锁条件后，可解锁所持有的股票，享有股票增值收益。
七、激励效果评估1.定期评估：公司董事会定期对股权激励效果进行评估，分析激励对象业绩表现、公司市值变动等因素。
2.调整方案：根据评估结果，公司董事会可对股权激励方案进行调整，以更好地发挥激励作用。
八、方案实施期限本股权激励方案实施期限为自方案批准之日起至解锁期结束之日止。
上市公司股权激励方案
上市公司股权激励方案股权激励方案是企业实施股权激励计划的依据，它是一种用股票作为激励手段的一种激励计划，旨在以激励员工的方式提升企业的业绩和市值，促进企业的员工稳定和发展。
上市公司股权激励方案是股权激励计划的一种实施形式，对企业管理和激励员工发挥着重要的作用。
本文将从股权激励方案的定义、目的、实施形式、制定要素等方面探讨上市公司股权激励方案的相关问题。
一、股权激励方案的定义股权激励方案是指企业根据股东会或董事会的决定，用股票作为激励手段，向企业的管理层或员工提供一种奖励，以此激发员工积极性，提高业绩水平，发挥人力资源的作用，从而推动企业的发展。
二、股权激励方案的目的1、调动员工积极性员工是企业的核心资源，股权激励方案能够使员工成为企业的股东，使员工与企业拥有共同的利益关系，从而激发员工更加积极地投入工作中，提高企业的业绩水平。
2、促进企业长期发展股权激励方案能够使员工对企业的长远规划有更加深入的理解和认知，帮助员工形成长期的合作关系，增强员工对企业的归属感和责任感，从而促进企业的长期发展。
3、有效保留人才股权激励方案能够让企业通过股权的方式留住人才，让企业管理层和高层员工更好地与企业保持长期的联系。
三、股权激励方案的实施形式1、股票期权激励股票期权激励是指企业通过股票期权的方式，向企业管理层或员工提供一种奖励，让其在指定时间内以低于市场价格的价格购买企业的股票。
2、限制性股票激励限制性股票激励是指企业向企业管理层或员工提供一定数量的股票，但是这些股票在未来一段时间内不能立即转售，需要满足一定的条件后才能实现转售。
3、股票奖励计划股票奖励计划是指企业通过股票的形式向企业管理层或员工提供一定数量的股票，让其在一定的时间内可以直接转售。
四、上市公司股权激励方案的制定要素1、激励对象激励对象包括企业管理层和员工，这些人员是企业发展的核心驱动力。
企业应该根据不同的激励对象，制定不同的激励方案，包括激励范围、激励规模等。
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上市公司股权激励规定及方案上市公司具有下列情形之一的，不得实行股权激励计划：1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；2、最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚；3、中国证监会认定的其他情形。
注意：上市公司若在实施股权激励后发生上述情形之一时，应当终止实施股权激励计划，不得向激励对象继续授予新的权益，激励对象根据股权激励计划已获授但尚未行使的权益应当终止行使。
股权激励计划的激励对象可以包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术（业务）人员，以及公司认为应当激励的其他员工，但不应当包括独立董事和监事。
持股5%以上的主要股东或实际控制人原则上不得成为激励对象。
除非经股东大会表决通过，且股东大会对该事项进行投票表决时，关联股东须回避表决。
持股5%以上的主要股东或实际控制人的配偶及直系近亲属若符合成为激励对象的条件，可以成为激励对象，但其所获授权益应关注是否与其所任职务相匹配。
同时股东大会对该事项进行投票表决时，关联股东须回避表决。
激励对象不能同时参加两个或以上上市公司的股权激励计划。
下列人员不得成为激励对象：1、最近3年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；2、最近3年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的；3、具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的。
注意：在股权激励计划实施过程中，激励对象出现上述规定的不得成为激励对象的情形的，上市公司不得继续授予其权益，其已获授但尚未行使的权益应当终止行使。
1、上市公司发生《上市公司信息披露管理办法》第三十条规定的重大事件，应当履行信息披露义务，在履行信息披露义务期间及履行信息披露义务完毕后30日内，不得推出股权激励计划草案。
2、上市公司提出增发新股、资产注入、发行可转债等重大事项动议至上述事项实施完毕后30日内，上市公司不得提出股权激励计划草案。
增发新股、发行可转债实施完毕指所募集资金已经到位；资产注入实施完毕指相关产权过户手续办理完毕。
3、公司披露股权激励计划草案至股权激励计划经股东大会审议通过后30日内，上市公司不得进行增发新股、资产注入、发行可转债等重大事项。
上市公司董事会审议通过撤销实施股权激励计划决议或股东大会审议未通过股权激励计划的，自决议公告之日起6个月内，上市公司董事会不得再次审议和披露股权激励计划草案。
截止2011年9月，上市公司采取的股权激励形式如下表所示，其中授予期权（行权股票来源为上市公司定向发行股票）、授予限制性股票（股票来源为上市公司定向发行股票）是最主要的形式。
（一）限制性股票1、限制性股票是指激励对象按照股权激励计划规定的条件，从上市公司获得的一定数量的本公司股票。
2、定价 2如果标的股票的来源是存量，即从二级市场购入股票，则按照《公司法》关于回购股票的相关规定执行；如果标的股票的来源是增量，即通过定向增发方式取得股票，其实质属于定向发行，则参照现行《上市公司证券发行管理办法》中有关定向增发的定价原则和锁定期要求确定价格和锁定期，同时考虑股权激励的激励效应。
（1）发行价格不低于定价基准日前20个交易日公司股票均价的50%；（2）自股票授予日起十二个月内不得转让，激励对象为控股股东、实际控制人的，自股票授予日起三十六个月内不得转让。
若低于上述标准，则需由公司在股权激励草案中充分分析和披露其对股东权益的摊薄影响，提交重组审核委员会讨论决定。
3、授予股票限制：上市公司以股票市价为基准确定限制性股票授予价格的，在下列期间内不得向激励对象授予股票：（1）定期报告公布前30日；（2）重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日；（3）其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日。
（二）股票期权1、股票期权是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利。
激励对象可以其获授的股票期权在规定的期间内以预先确定的价格和条件购买上市公司一定数量的股份，也可以放弃该种权利2、行权限制股票期权授权日与获授股票期权首次可以行权日之间的间隔不得少于1年。
3、定价上市公司在授予激励对象股票期权时，应当确定行权价格或行权价格的确定方法。
行权价格不应低于下列价格较高者：（1）股权激励计划草案摘要公布前一个交易日的公司标的股票收盘价；（2）股权激励计划草案摘要公布前30个交易日内的公司标的股票平均收盘价。
4、授予股权期权的限制上市公司在下列期间内不得向激励对象授予股票期权：（1）定期报告公布前30日；（2）重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日；（3）其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日。
（一）股权激励的股票来源拟实行股权激励计划的上市公司，可以根据本公司实际情况，通过以下方式解决标的股票来源：1、向激励对象发行股份；2、回购本公司股份；3、法律、行政法规允许的其他方式。
股东不得直接向激励对象赠予（或转让）股份。
股东拟提供股份的，应当先将股份赠予（或转让）上市公司，并视为上市公司以零价格（或特定价格）向这部分股东定向回购股份。
然后，按照经证监会案无异议的股权激励计划，由上市公司将股份授予激励对象。
（二）股权激励的股票数量上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%。
非经股东大会特别决议批准，任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票累计不得超过公司股本总额的1%。
上述所称股本总额是指股东大会批准最近一次股权激励计划时公司已发行的股本总额。
（方案中的内容均为假设，届时公司可根据具体情况进行设定）方案一：授予限制性股票，股票来源为公司定向发行股票1、数量不超过800万股（发行上市后的股本预计为8000万股）2、价格15元/股（假定公司发行上市后的价格为30元/股）3、股票来源公司定向发行股票4、激励对象及数量由公司按照规定进行确定5、激励模式（届时可另行确定）本股权激励计划的有效期为5 年，自公司股东大会批准股权激励计划之日起计。
自授予日起1 年为禁售期，在禁售期内，激励对象根据本股权激励计划获授的标的股票被锁定，不得转让。
获授的限制性股票在生效（解锁）前也不得转让。
授予后（包括禁售期在内）的4 年为解锁期，在解锁期内，若达到本股权激励计划规定的解锁条件，激励对象可分四次申请解锁：1）第一次解锁期为授予日后的第一个周年日，解锁数量是获授标的股票总数的25%；2）第二次解锁期为授予日后的第二个周年日，解锁数量是获授标的股票总数的25%；3）第三次解锁期为授予日后的第三个周年日，解锁数量是获授标的股票总数的25%；4）第四次解锁期为授予日后的第四个周年日，解锁数量是获授标的股票总数的25%。
解锁期的任一年度公司绩效条件未达到解锁条件的，该部分股票不得解锁，公司必须回购并注销该部分标的股票，解锁安排如图所示：解锁所要求的公司业绩条件：（1）以2011年净利润为固定基数，公司解锁日上一年度经审计的净利润较2011年度的净利润年复合增长率达到或超过30%；（2）解锁日上一年度的净利润不低于授予日前最近三个会计年度的平均水平且不得为负；（3）2012 年、2013 年、2014 年、2015 年公司净资产收益率分别不低于8%、10%、11%、12%。
若公司发生再融资行为，则融资当年及下一年指标值以扣除融资数量后的净资产及该等净资产产生的净利润为计算依据。
其中，净利润的指标以扣除非经常性损益的净利润与不扣除非经常性损益的净利润二者孰低者作为计算依据，净利润指归属于母公司所有者的净利润。
解锁所要求的个人业绩条件：激励对象每次申请限制性股票解锁需要满足：上一年度个人绩效考核结果必须达到合格或以上。
6、授权日（股东大会通过后，开董事会确定）董事会确定授权日为2012年10月30日，当日收盘价为50元。
7、预计的会计成本对会计成本的估计如下：以2012年10月30日（当日公司股票的收盘价为50元）作为估值基准日估算的激励对象获授的每股限制性股票的会计成本估算结果为35元。
首期授予限制性股票的会计总成本估算为人民币28000万元，按照在生效（解锁）期内匀速摊销的成本见下表。
其中，会计成本35=50-15，首次授予成本28000=35*800，各期的成本,7000=28000/4影响：如果采取定向发行的方式进行限制性股票股权激励，在授予日当期，股本增加，所有者权益增加，净资产收益率下降，筹资活动净现金流量增加；在授予日当期及解锁期间，费用增加，利润减少，每股收益减少；资本公积——其他资本公积增加，所有者权益增加，净资产收益率降低，资产负债率降低；方案二：授予股票期权，股票来源为公司定向发行股票1、期权数量股票期权数量为800万份；2、股票来源公司定向发行股票3、激励对象及数量由公司按照规定进行确定4、行权价格行权价格确定方法行权价格不应低于下列价格较高者：（1）本股票期权激励计划草案摘要公布前一个交易日的公司股票收盘价（为28元）；（2）本股票期权激励计划草案摘要公布前30 个交易日公司股票算术平均收盘价（为30元）。
首次授予的股票期权的行权价格为30元，即满足行权条件后，激励对象获授的每份期权可以30元的价格和行权条件购买一股公司股票。
5、行权模式分四次行权（T日为股票期权的授予日）6、行权的业绩条件解锁所要求的公司业绩条件：（1）以2011年净利润为固定基数，公司解锁日上一年度经审计的净利润较2011年度的净利润年复合增长率达到或超过30%；（2）解锁日上一年度的净利润不低于授予日前最近三个会计年度的平均水平且不得为负；（3）2012 年、2013 年、2014 年、2015 年公司净资产收益率分别不低于8%、10%、11%、12%。
若公司发生再融资行为，则融资当年及下一年指标值以扣除融资数量后的净资产及该等净资产产生的净利润为计算依据。
其中，净利润的指标以扣除非经常性损益的净利润与不扣除非经常性损益的净利润二者孰低者作为计算依据，净利润指归属于母公司所有者的净利润。
解锁所要求的个人业绩条件：激励对象每次申请限制性股票解锁需要满足：上一年度个人绩效考核结果必须达到合格或以上。
7、期权价格根据《企业会计准则第22号—金融工具确认和计量》中关于公允价值确定的相关规定，选择布莱克－斯科尔期权定价模型对公司股票期权的公允价值进行测算。
假定公司首次授予的股票期权的公允价值如下：8、会计处理及对经营业绩的影响根据《企业会计准则第11号—股份支付》和《企业会计准则第22号—金融工具确认和计量》的规定,公司将按照下列会计处理方法对公司股权激励计划成本进行计量和核算：（1）授予日会计处理：由于授予日股票期权尚不能行权，因此不需要进行相关会计处理。