外商投资企业劳动法适用中国劳动法吗？
劳动部办公厅关于贯彻《外商投资企业劳动管理规定》有关问题的复函-劳办发[1995]163号
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劳动部办公厅关于贯彻《外商投资企业劳动管理规定》有关问题的复函正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动部办公厅关于贯彻《外商投资企业劳动管理规定》有关问题的复函（劳办发〔１９９５〕１６３号）吉林省劳动厅：你厅《关于＜外商投资企业劳动管理规定＞有关问题的请示》（吉劳合字〔１９９５〕３号）收悉。
经研究，现就你们提出的问题答复如下，请在实际工作中贯彻执行。
一、关于《外商投资企业劳动管理规定》（以下简称《规定》）的实施范围《规定》适用于中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资企业、中外股份有限公司及其所属的中方职工，以及上述企业中经所在地区劳动行政部门批准招收的外籍员工和台、港、澳员工。
二、关于劳动合同和集体合同（以下简称合同）中的有关问题１．企业与职工签订合同，须用中文书写，亦可同时用外文书写，但中外文本必须一致。
中文合同文本为正本。
合同鉴证机关只鉴证中文文本合同。
２．劳动合同期满，但职工医疗期未满，或女职工孕期、产期、哺乳期未满，企业不得终止劳动合同，须待医疗期、孕期、产期、哺乳期满后方可终止。
职工患病或非因工负伤的医疗期限，按国家现行规定执行。
３．劳动合同期满终止合同的，用人单位可以不给予职工经济补偿。
４．对解除劳动合同的职工，凡符合享受生活补助费和医疗补助费的（即《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》及《违反＜中华人民共和国劳动法＞行政处罚办法》中所指的经济补偿金和医疗补助费，下同），企业应当将其一次性支付给职工本人。
此项费用在成本中列支。
５．被企业终止和解除劳动合同的中方职工，原系中方合资、合作单位安排到合资、合作企业的，按离开中方单位时的协议办理。
外商投资企业劳动管理规定-劳部发[1994]246号
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外商投资企业劳动管理规定正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动部、对外贸易经济合作部关于印发《外商投资企业劳动管理规定》的通知（劳部发〔１９９４〕２４６号）各省、自治区、直辖市、经济特区及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）、对外经济贸易委员会（厅、局），海南省经济合作厅、湖南省招商局、上海市、厦门市外资委、深圳市外资办、哈尔滨市外资局、国务院各部门、总公司、计划单列企业集团劳动工资司（处）：现将《外商投资企业劳动管理规定》印发给你们，请结合本地情况贯彻执行。
一九九四年八月十一日外商投资企业劳动管理规定第一条为了保障外商投资企业（以下简称企业）及其职工的合法权益，确立、维护和发展企业与职工之间稳定和谐的劳动关系，根据国家法律、行政法规，制定本规定。
第二条本规定适用于中华人民共和国境内设立的中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资企业、中外股份有限公司及其职工。
第三条县及县以上各级人民政府的劳动行政部门依据本规定，对企业的用人、培训、工资、保险福利待遇和劳动安全卫生等实行监察。
第四条企业制定的规章制度，不得违反国家的法律、行政法规。
第五条企业按照国家有关法律、行政法规，自主决定招聘职工的时间、条件、方式、数量。
企业招聘职工，可在企业所在地的劳动部门确认的职业介绍中心（所）招聘。
经当地劳动行政部门同意，也可以直接或跨地区招聘。
企业不得招聘未解除劳动关系的职工。
禁止使用童工。
第六条企业招聘职工时，应当在中国境内招聘中方职工；确需招聘外籍及台湾、香港、澳门地区人员的，必须按照国家有关规定，经当地劳动行政部门批准，并办理就业证等有关手续。
第七条企业应当建立职业培训制度，对职工进行职业培训。
2023年新劳动法全文
2023年新劳动法全文第一章总则第一条目的和基本原则为了保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，加强劳动法的适应性和适用性，制定本法。
第二条适用范围本法适用于国有企业、集体所有制企业、股份合作制企业、有限责任公司、联营企业、合伙企业、外商投资企业、台港澳投资企业、个体工商户和其他依法成立的企业、事业单位、政府机关及其派出机构、社会团体、民办非企业单位等用人单位与劳动者的劳动关系。
第二章劳动合同和劳动报酬第三条劳动合同的订立和解除劳动合同是劳动者与用人单位订立的，约定劳动者在有限期限内按照一定工作职责与用人单位共同完成劳动任务并取得报酬的书面协议。
劳动合同应当统一使用劳动合同书，并经劳动者和用人单位双方签字或者盖章确认。
第四条劳动合同的期限劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。
固定期限劳动合同经劳动者同意可以续签一次，但是续签后的期限不得超过两年。
第五条劳动合同的解除劳动合同解除应当根据劳动合同法律法规、劳动合同双方约定或者经协商一致原则进行。
第六条劳动报酬劳动者的劳动报酬应当按照劳动合同约定支付，不能以任何形式克扣或者减少。
用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的最低工资。
第三章劳动保护和劳动条件第七条劳动时间和休息休假劳动者的工作时间不得超过每日八小时、每周四十四小时。
用人单位应当保障劳动者的休息休假权利，安排合理的休息休假制度。
第八条劳动安全和卫生用人单位应当建立健全的劳动安全和卫生制度，提供必要的劳动防护用具和设备，并进行劳动安全和卫生教育培训。
第九条孕产期女职工的保护用人单位对孕产期女职工应当保障其合法权益和身体健康安全，提供相应的产假和哺乳期假。
第四章劳动争议处理和法律责任第十条劳动争议处理劳动争议应当按照法律法规和劳动合同约定协商解决，如协商不成的，可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以提起诉讼解决。
第十一条法律责任用人单位违反劳动法律法规的，应当依法承担相应的法律责任，包括支付相应的赔偿和补偿。
劳动合同法的用人单位主体认定标准是什么
劳动合同法的⽤⼈单位主体认定标准是什么劳动关系是指⽤⼈单位和劳动者建⽴的⼀种法律关系，⽽劳动关系的主体是指⽤⼈单位和劳动者，⽽对⽤⼈单位主体的认定，对解决劳动争议是⾮常重要的，那么劳动合同法的⽤⼈单位主体认定标准是怎样的？下⾯由店铺⼩编为读者进⾏相关知识的解答。
劳动合同法的⽤⼈单位主体认定标准是什么依据《劳动合同法》的规定，⽤⼈单位的主体指的是我国境内的企业、个体户、其他组织等，⽽国家机关、事业单位等也是⽤⼈单位的主体。
《中华⼈民共和国劳动合同法》第⼆条 中华⼈民共和国境内的企业、个体经济组织、民办⾮企业单位等组织(以下称⽤⼈单位)与劳动者建⽴劳动关系，订⽴、履⾏、变更、解除或者终⽌劳动合同，适⽤本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建⽴劳动关系的劳动者，订⽴、履⾏、变更、解除或者终⽌劳动合同，依照本法执⾏。
劳动合同订⽴的主体1、年龄条件：《劳动法》规定，公民的最低就业年龄是16周岁，不满16周岁不能就业，不能与⽤⼈单位发⽣劳动法律关系。
我国法律禁⽌⽤⼈单位招⽤未满16周岁的公民就业，否则将承担相应的法律责任。
对有可能危害未成年⼈健康、安全或道德的职业或⼯作，《劳动法》规定劳动者的年龄不应低于18周岁。
如《劳动法》禁⽌⽤⼈单位雇佣不满18周岁的劳动者从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。
但在某些特殊的⾏业则不受此限制，该类特殊⾏业国家有明⽂规定。
2、劳动能⼒条件：由于劳动者进⾏劳动只能由劳动者亲⾃进⾏，因此要求劳动者必须具有劳动能⼒。
⽽且.对于⼀些特定的⾏业，劳动者的劳动能⼒还必须满⾜该⾏业的特殊要求，如患有传染病的⼈不能从事餐饮业。
另外，我国法律对劳动者的国籍没有限制性规定，我国公民、外国公民和⽆国籍⼈，只要具备我国《劳动法》规定的条件。
都可以成为我国的劳动者。
⽤⼈单位⼜称⽤⼯单位，常常也被称为企业主、资⽅、雇主、雇佣⼈等.我国在法律上被统⼀称为⽤⼈单位，是指依法招⽤和管理劳动者，对劳动者承担有关义务者。
劳部发[1995]309号劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
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劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见劳部发［1995］309号（一九九五年八月四日）《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）已于一九九五年一月一日起施行，现就劳动法在贯彻执行中遇到的若干问题提出以下意见。
一、适用范围1.劳动法第二条中的“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户。
2.中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。
3.国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员；实行企业化管理的事业组织的人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。
4.公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外），现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。
5.中国境内的企业、个体经济组织在劳动法中被称为用人单位。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照劳动法执行。
根据劳动法的这一规定，国家机关、事业组织、社会团体应当视为用人单位。
二、劳动合同和集体合同（一）劳动合同的订立6.用人单位应与其富余人员、放长假的职工，签订劳动合同，但其劳动合同与在岗职工的劳动合同在内容上可以有所区别。
用人单位与劳动者经协商一致可以在劳动合同中就不在岗期间的有关事项作出规定。
7.用人单位应与其长期被外单位借用的人员、带薪上学人员、以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同，但在外借和上学期间，劳动合同中的某些相关条款经双方协商可以变更。
8.请长病假的职工，在病假期间与原单位保持劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。
9.原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回原单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；不愿回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。
外商投资企业工资收入管理暂行办法(劳部发〔1997〕46号,1997年2月14日劳动部发布,2004年5月18日废止)
外商投资企业工资收入管理暂行办法劳部发〔1997〕46号(1997年2月14日劳动部发布，2004年5月18日被劳社部发〔2004〕第16号文废止)第一条为指导中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资企业（以下统称外商投资企业）合理确定职工工资收入水平，规范职工工资收入分配办法，使其工资收入合理、适度的增长，根据《劳动法》和有关法律、法规的规定，制定本办法。
第二条本办法适用于外商投资企业及其职工。
本办法所称高级管理人员，是指正副总裁或正副总经理、财务负责人及参与日常管理的主要管理人员。
本办法所称实得工资收入，包括基本工资、资金、津贴、补贴等全部工资性收入。
第三条外商投资企业应当遵循按劳分配、同工同酬的原则，根据本企业的实际情况，依据本办法，自主确定企业内部工资分配制度。
第四条外商投资企业成立时的平均工资水平，由董事会按照不低于当地同行业职工平均工资水平予以确定。
第五条外商投资企业职工平均工资水平应在企业经济发展的基础上逐步提高。
外商投资企业平均工资水平的增长，应根据本企业的经济效益、劳动生产率并参考当地城镇居民消费价格指数和工资指导线等，由董事会确定或通过企业集体协商确定。
第六条中外合资（合作）经营企业没有外方高级管理人员参与管理的或外方高级管理人员的工资收入不由企业支付的，其中方高级管理人员实行实得工资收入管理办法。
第七条中外合资（合作）经营企业外方高级管理人员的工资收入由企业支付的，其中方高级管理人员实行名义工资与实得工资收入的管理办法。
第八条中方高级管理人员名义工资由企业董事会根据同工同酬的原则，比照外方高级管理人员工资收入水平予以确定。
第九条中方高级管理人员的实得工资收入由中方投资单位商中方企业主管部门，根据本企业内部工资制度、工资标准和本企业劳动生产率、资本收益率、实现利润等经济效益指标以及本企业职工平均工资收入水平和国家有关规定予以确定。
第十条中方高级管理人员的名义工资与实得工资收入的差额部分，用于合资（合作）企业中方职工的企业补充社会保险、职工福利和住房基金，并由企业工会监督使用。
劳动法与劳动合同法的区别
劳动法与劳动合同法的区别
合同范本内容：
劳动法与劳动合同法是两个不同的概念，它们在法律体系中具
有各自的作用和适用范围。
在劳动法范畴中，劳动法是指国家对劳
动者和用人单位之间劳动关系进行调整和规范的法律规定，而劳动
合同法则是在劳动法的基础上制定的具体规定劳动合同的法律。
下
面将从不同角度对劳动法和劳动合同法进行比较，以便更好地理解
它们之间的区别。
一、法律性质。
劳动法是一部涉及劳动者权益保护、用人单位权利义务和劳动
关系调整的综合性法律，是国家对劳动关系进行全面规范的基本法律。
而劳动合同法则是在劳动法的基础上制定的一部专门规范劳动
合同订立、履行和变更等问题的法律。
二、适用范围。
劳动法适用于全国范围内的劳动者和用人单位，包括国有企业、
集体企业、私营企业和外商投资企业等各类用人单位。
而劳动合同法则是在劳动法的基础上制定的一部专门规范劳动合同订立、履行和变更等问题的法律。
三、规范内容。
劳动法涉及劳动者的基本权益保护、劳动关系的调整、用人单位的权利义务等多方面内容。
而劳动合同法则是在劳动法的基础上制定的一部专门规范劳动合同订立、履行和变更等问题的法律。
在实际操作中，劳动法和劳动合同法是相互联系、相互补充的关系。
劳动合同是劳动法规定的劳动关系的具体化，是劳动法的一种具体体现。
因此，在劳动关系中，既要遵守劳动法的规定，也要遵守劳动合同法的规定，才能够更好地保护劳动者的合法权益，维护用人单位的合法权益，促进和谐劳动关系的形成和发展。
劳动行政法律责任主体(3篇)
第1篇一、引言劳动行政法律责任主体是指在劳动行政法律关系中，因违反劳动行政法律规范而应当承担法律责任的组织或个人。
劳动行政法律责任主体是劳动行政法律关系的重要组成部分，是劳动行政法律规范得以实施的基础。
本文将从劳动行政法律责任主体的概念、类型、责任承担等方面进行探讨。
二、劳动行政法律责任主体的概念劳动行政法律责任主体是指在劳动行政法律关系中，因违反劳动行政法律规范而应当承担法律责任的组织或个人。
劳动行政法律责任主体具有以下特点：1. 主体具有多样性：劳动行政法律责任主体既可以是自然人，也可以是法人或者其他组织。
2. 主体具有特定性：劳动行政法律责任主体是指违反劳动行政法律规范的组织或个人。
3. 主体具有责任能力：劳动行政法律责任主体必须具有承担法律责任的能力。
三、劳动行政法律责任主体的类型根据不同的标准，劳动行政法律责任主体可以分为以下几种类型：1. 按照主体性质分类：（1）自然人：指具有完全民事行为能力的个人。
（2）法人：指依法设立，具有独立法人地位的组织。
（3）其他组织：指不具备法人资格，但能够独立承担法律责任的组织。
2. 按照主体地位分类：（1）用人单位：指依法设立，从事生产经营活动的组织。
（2）劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的人员。
（3）政府劳动行政部门：指负责劳动行政管理的国家机关。
（4）社会组织：指依法成立，以维护劳动者权益为目的的社会团体。
四、劳动行政法律责任主体的责任承担1. 自然人责任承担自然人违反劳动行政法律规范，应当承担以下责任：（1）行政责任：包括警告、罚款、没收违法所得、责令停产停业、吊销许可证等。
（2）民事责任：包括赔偿损失、支付违约金等。
（3）刑事责任：对于情节严重、构成犯罪的，依法追究刑事责任。
2. 法人责任承担法人违反劳动行政法律规范，应当承担以下责任：（1）行政责任：包括警告、罚款、没收违法所得、责令停产停业、吊销许可证等。
（2）民事责任：包括赔偿损失、支付违约金等。
外商投资企业劳动管理规定已失效
外商投资企业劳动管理规定已失效为了加强对外商投资企业的劳动管理，外商投资企业劳动管理的相关规定已经失效了吗?下面店铺给大家介绍关于外商投资企业劳动管理规定已失效的相关资料，希望对您有所帮助。
外商投资企业劳动管理规定已失效第一条为改善中外合资经营企业、中外合作经营企业和外资企业(以下简称外商投资企业)的劳动管理，保障外商投资企业和职工的合法权益，根据国家法律、法规的有关规定，结合我省实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于设在广东省范围内的外商投资企业及其中方的职员和工人)含临时工，以下统称职工)。
第三条本规定由各级人民政府劳动行政主管部门负责贯彻并监督、检查实施情况。
第四条外商投资企业可自行确定企业机构设置、人员编制、劳动工资计划和工资分配方案，报所在地的劳动行政主管部门备案。
第五条外商投资企业招用职工，实行劳动合同制。
第六条外商投资企业招用职工，应将招收工种、人数告知当地劳动行政主管部门。
劳动行政主管部门应根据企业用工需要，本着先城镇后农村、先本地后外地、先本省后外省的原则做好组织、协调和服务工作。
外商投资企业所需技术工人，在企业所在市或县无法解决的，可到省内其他地区招用。
有关地区的劳动部门应做好组织、协调和服务工作。
第七条外商投资企业从在职人员中招用职工，所在单位应予支持，允许流动，如有争议，当事人可向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第八条外商投资企业招用职工，应向企业所在地劳动行政主管部门办理有关手续。
从农村和外地招用的职工，原则上不迁转户粮关系;如需要迁转户粮关系的，按广东省人民政府有关规定办理。
第九条外商投资企业对招用的职工，可根据不同工种规定三至六个月的试用期或培训期。
第十条外商投资企业不得招用未满十六周岁的未成年人、在校学生以及国家和省规定不许招用的其他人员。
第十一条外商投资企业招用职工，双方必须依法订立劳动合同。
订立劳动合同必须遵守国家的法律、法规，符合国家政策，贯彻平等自愿、协商一致的原则，以书面形式明确双方的权利和义务。
外企能否直接签订劳务合同
在当前经济全球化的背景下，外资企业在我国的发展日益活跃。
许多外企在我国设立分支机构，开展业务活动。
在这个过程中，劳务合同作为企业用工的基本法律文件，其签订方式成为企业关注的焦点。
那么，外企能否直接签订劳务合同呢？本文将从以下几个方面进行分析。
一、劳务合同的定义劳务合同，是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，约定劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动者报酬的协议。
劳务合同是劳动者与用人单位之间权利义务关系的法律依据。
二、外企在我国签订劳务合同的法律依据1. 《中华人民共和国劳动法》：根据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
外企作为用人单位，在符合法律规定的前提下，可以与劳动者签订劳务合同。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法进一步明确了劳动合同的性质、种类、订立、履行、变更、解除和终止等内容。
外企在签订劳务合同时，应当遵循该法的规定。
3. 《中华人民共和国外资企业法》：该法对外资企业的设立、经营、终止等事项进行了规定。
外企在签订劳务合同时，应当遵守该法的相关规定。
三、外企签订劳务合同的优势1. 灵活性：劳务合同相对于劳动合同而言，更加灵活。
外企可以根据自身业务需求，调整用工规模和结构。
2. 降低用工成本：劳务合同期限相对较短，外企可以根据项目周期调整用工，从而降低用工成本。
3. 优化人力资源配置：劳务合同有助于外企优化人力资源配置，提高劳动生产率。
四、外企签订劳务合同的注意事项1. 遵循法律规定：外企在签订劳务合同时，必须遵守我国相关法律法规，确保合同的合法有效性。
2. 明确双方权利义务：劳务合同中应明确约定劳动者和用人单位的权利义务，避免日后产生纠纷。
3. 注意合同条款的完整性：合同条款应全面、具体，避免因条款不明确而引发争议。
4. 保留相关证据：外企在签订劳务合同时，应注意保留相关证据，如劳动合同、工资支付凭证等，以备不时之需。
综上所述，外企在我国可以直接签订劳务合同。
劳动与社会保障法复习资料
1、某公司欲与李某签订一份为期2年的固定期限劳动合同，试用期不得超过（）（2.0）A、 1个月B、 6个月C、 3个月D、 2个月正确答案： D2、以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定（）（2.0）A、乡镇企业与职工之间的关系B、某家庭与其聘用的保姆之间的关系C、个体老板与其雇工之间的关系D、国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系正确答案： B3、某区法院安排下列人员在某派出法庭工作，与法院构成劳动关系的是（2.0）A、该庭庭长B、员额制法官C、工勤人员D、某高效大二实习生正确答案： A4、我国计划经济时期企业职工所享有的医疗保障是（）（2.0）A、公费医疗B、劳保医疗C、社会保险D、国家保险正确答案： B5、用人单位已缴纳生育保险费的，职工未就业配偶按照国家规定享受的待遇是（）（2.0）A、生育保险待遇B、生育医疗费用C、生育津贴D、产假津贴正确答案： B6、社会救助法律制度不包括（）（2.0）A、公共福利制度B、最低生活保障制度C、灾害救助制度D、城市流浪人员救助制度正确答案： A7、乡政府现要对申请低保的村民张三进行资格调查，按照法律规定，不属于调查范围的是（）（2.0）A、家庭人口状况B、家庭政治面貌状况C、家庭收入状况D、家庭财产状况正确答案： B8、杨某是甲企业负责开发某项新产品的总工程师，不辞而别到乙企业工作，造成甲企业开发计划延迟，损失惨重。
甲企业与乙企业、杨某多次交涉无果，遂向二者索赔。
对此，下列说法正确的是（2.0）A、这属于正常市场风险，无需赔偿B、杨某应承担赔偿责任，乙企业应承担连带赔偿责任C、该损失系杨某所致，应由杨某赔偿，乙企业不应承担赔偿责任D、杨某是劳动者，不应承担赔偿责任，只能向乙企业索赔正确答案： B9、社会保障体系中保障水平最高的类型是（）（2.0）A、社会保险B、社会福利C、社会优抚D、社会救助正确答案： B10、张某去一家企业应聘，称自己原是杂志社高级翻译，精通英、日两门外语。
内外资合资经营企业工资支付规定的解释
内外资合资经营企业工资支付规定的解释随着中国经济的快速发展和对外开放政策的推进，越来越多的外资企业进入中国市场，并与内地企业进行合资经营。
这种合资经营形式不仅促进了两国企业的经济合作，也为中国的产业升级和国际竞争力提升做出了重要贡献。
然而，内外资合资经营企业存在一些独特的管理和运营问题，其中之一就是工资支付规定。
工资支付是企业与员工之间的关键的经济交流方式，合理的工资支付规定不仅能够维护员工的权益，还能够提高员工的工作积极性和生产效率。
针对内外资合资经营企业工资支付的特点和问题，国家相关法律法规进行了明确规定和解释。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，合资经营企业的工资支付必须遵循平等、自愿和公平的原则。
根据劳动合同签订的具体内容和劳动合同法的规定，企业与员工达成的就业关系和薪酬制度应当合法、合规、合理，不得侵害劳动者的合法权益。
其次，根据《外商投资企业劳动管理规定》和《外资企业工资支付管理暂行规定》，外资企业在中国境内设立的合资企业必须遵守中国的劳动法律法规，并按照中国的工资支付管理制度执行。
外资企业在工资支付上享有与内资企业同等的权益，不得对员工进行歧视待遇。
再次，合资经营企业在制定工资支付规定时应考虑到企业的实际情况和员工的实际需求。
根据企业的经营状况、行业特点和岗位需求等因素，合资企业可以制定适合自身条件的工资及奖金制度，并按照该制度进行工资支付。
同时，合资企业要充分倾听员工的意见和建议，建立沟通机制，确保工资支付的公正性和透明度。
最后，合资经营企业应确保工资支付的及时性和合规性。
企业应按照约定的时间和方式进行工资支付，不得拖欠工资或以任何形式克扣员工的合法权益。
同时，合资企业要建立健全的工资支付管理制度和内部控制机制，确保工资支付的合规性和安全性。
综上所述，内外资合资经营企业的工资支付规定是为维护员工的权益和促进企业管理的有效运行而制定的。
在制定工资支付规定时，企业应遵循劳动法律法规的要求，平等、自愿、公平地与员工达成劳动合同，合理确定薪酬制度，并按时足额地支付工资。
劳动部、公安部、全国总工会关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知
劳动部、公安部、全国总工会关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知文章属性•【制定机关】劳动部(已撤销),公安部,中华全国总工会•【公布日期】1994.03.04•【文号】劳部发〔1994〕118号•【施行日期】1994.03.04•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】劳动法综合规定正文劳动部公安部全国总工会关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知劳部发〔1994〕118号各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局）、公安厅（局）、总工会：改革开放以来，在我国的外商投资企业和私营企业（以下简称企业）迅速发展，对加快我国经济发展和社会主义现代化建设，起了积极作用。
这些企业大多数都能遵守我国劳动法规，依法享有权利并履行义务。
但是，在一些企业中也出现了违反我国劳动法规、侵犯职工合法权益的行为，不按规定签订劳动合同，任意辞退职工，克扣职工工资，随意延长工作时间，强迫职工加班加点，不按规定向职工提供保险福利待遇，忽视安全生产管理，时常发生工伤事故，违反国家女职工劳动保护的规定，有的甚至对职工非法搜身、侮辱、虐待、打骂、限制人身自由等，侵犯职工人身权利。
为了加强企业劳动管理，纠正违反劳动法规的行为，保障企业职工的合法权益，现就有关事项通知如下：一、企业必须按照国家劳动法规和政策规定招（聘）用职工。
企业不得擅自招用农民工，不得在禁忌岗位上招用女工，严禁招用童工。
企业必须与被录用的职工，遵照平等、自愿和协商一致的原则签订劳动合同。
劳动合同签订后，必须到当地劳动行政部门鉴证。
对拒不执行国家招用职工规定的，劳动监察机构可责令企业退回招用的职工，并应贪污处以罚款。
二、企业不得向职工收取货币、实物等作为“入厂押金”，也不得扣留或者抵押职工的居民身份证、暂住证和其他证明个人身份的证件。
对擅自扣留、抵押职工居民身份证等证件和收取抵押金（品）的，公安部门、劳动监察机构应责令企业立即退还职工本人。
陕西省外商投资企业劳动管理暂行办法
陕西省外商投资企业劳动管理暂行办法【法规类别】外商投资企业综合规定【发布部门】陕西省劳动和社会保障厅【发布日期】2002.08.09【实施日期】2002.08.09【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件陕西省外商投资企业劳动管理暂行办法（陕西省劳动和社会保障厅）第一章总则第一条为了改善投资环境，促进我省外商投资企业全面贯彻实施劳动保障法律法规和进一步规范劳动保障行政部门对外商投资企业的劳动保障行政管理，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本办法。
第二条本省境内的中外合资经营企业、中外合作经营企业、外商独资经营企业（以下简称外商投资企业）及其职工必须遵守本办法的规定。
第三条省级劳动保障行政部门负责对全省外商投资企业的劳动保障工作进行统一管理。
第四条劳动保障行政部门遵循公开、公正、合理、高效的方针，本着依法行政、文明管理和热情服务的原则，开展劳动保障行政管理工作。
第二章管理规定第五条新开办的外商投资企业应依照《劳动法》的有关规定，制定劳动规章制度（主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定），并在正式开业后半年内将制定的劳动规章制度报送劳动保障行政部门备案。
第六条外商投资企业通过报刊、广播、电视等大众传播媒介发布招用人员广告，须经劳动保障行政部门审定后，按国家有关规定执行。
第七条外商投资企业招聘职工，应在劳动保障行政部门办理《劳动用工登记证》，招聘职工后应当自正式录用之日起30日内到劳动保障行政部门办理《员工就业证》。
第八条外商投资企业招聘外籍及台湾、香港、澳门地区人员，应按照《外国人在中国就业管理规定》或《台湾和香港、澳门居民在内地就业管理规定》的规定，经省级劳动保障行政部门批准，办理《外国人就业证》或《台湾、香港、澳门人员就业证》。
第九条外商投资企业确需招用农民工，应在省级劳动保障部门办理审核和就业登记手续。
外商投资企业工资收入管理办法
外商投资企业工资收入管理办法第一条为指导某合资经营企业、某合作经营企业、外资企业（以下统称外商投资企业）合理确定职工工资收入水平，规范职工工资收入分配办法，使其工资收入合理、适度的增长，根据《劳动法》和有关法律、法规的规定，制定本办法。
第二条本办法适用于外商投资企业及其职工。
本办法所称高级管理人员，是指正副总裁或正副总经理、财务负责人及参与日常管理的主要管理人员。
本办法所称实行工资收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等全部工资性收入。
第三条外商投资企业应当遵循按劳分配、同工同酬的原则，根据本企业的实际情况，依据本办法，自主确定企业内部工资分配制度。
第四条外商投资企业成立时的平均工资水平，由董事会按照不低于当地同行业职工平均工资水平予以确定。
第五条外商投资企业职工平均工资水平应在企业经济发展的基础上逐步提高。
外商投资企业平均工资水平的增长，应根据本企业的经济效益、劳动生产率并参考当地城镇居民消费价格指数和工资指导线等，由董事会确定或通过企业集体协商确定。
第六条某合资（合作）经营企业没有外方高级管理人员参与管理的或外方高级管理人员的工资收入不由企业支付的，其中方高级管理人员实行工资收入管理办法。
第七条某合资（合作）经营企业没有外方高级管理人员的工资收入由企业支付的，其中方高级管理人员实行名义工资与实行工资收入的管理办法。
第八条中方高级管理人员名义工资由企业董事会根据同工同酬的原则，比照外方高级管理人员工资收入水平予以确定。
第九条中方高级管理人员的实行工资收入由中方投资单位商中方企业管理部门，根据本企业内部工资制度、工资标准和本企业劳动生产率、资本收益率、实现利润等经济效益指标以及本企业职工平均工资收入水平和国家有关规定予以确定。
第十条中方高级管理人员的名义工资与实行工资收入的差额部分，用于合资（合作）企业中方职工的企业补充社会保险、职工福利和住房基金，并由企业工会监督使用。
第十一条未在企业担任实职的中方正副董事长、董事，不得从该企业领取任何工资性收入。
《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》
劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知一、适用范围1、劳动法第二条中的“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户。
2、中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。
3、国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员；实行企业化管理的事业组织的人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。
4、公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。
5、中国境内的企业、个体经济组织在劳动法中被称为用人单位。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照劳动法执行。
根据劳动法的这一规定，国家机关、事业组织、社会团体应当视为用人单位。
二、劳动合同和集体合同（一）劳动合同的订立6、用人单位应与其富余人员、放长假的职工，签订劳动合同，但其劳动合同与在岗职工的劳动合同在内容上可以有所区别。
用人单位与劳动者经协商一致可以在劳动合同中就不在岗期间的有关事项做出规定。
7、用人单位应与其长期被外单位借用的人员、带薪上学人员、以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同，但在外借和上学期间，劳动合同中的某些相关条款经双方协商可以变更。
8、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。
9、原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回原单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；不愿回原单位继续工作的，原单位可与其解除劳动关系。
10、根据劳动部《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》（劳部发[1995]202号）的规定，党委书记、工会主席等党群专职人员也是职工的一员，依照劳动法的规定，与用人单位签订劳动合同。
外企在中国的劳动法遵守情况
外企在中国的劳动法遵守情况一、外企在中国的劳动法遵守现状随着中国经济的快速发展和开放政策的实施，众多外企纷纷进入中国市场，为推动国内就业和技术转型做出了重要贡献。
然而，在外企进入中国市场并扩大其业务规模的同时，劳动法遵守也成为了一个备受关注的议题。
本文旨在探讨外企在中国的劳动法遵守情况，并从法律制度、执行机构和企业自身三个方面进行分析。
二、法律制度对外企劳动法遵守的约束1. 中国劳动法基础作为全球最大人口国家之一，中国制定了一系列劳动法规来保护工人权益。
其中包括《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国职工带薪年休假条例》、《中华人民共和国职业安全与健康法》等。
2. 外资企业适用规定根据《中华人民共和国中外合资经营企业管理条例》及《中华人民共和国外资企业管理条例》，外商投资企业在员工招聘、用工安全、劳动合同签订等方面被要求遵守中国现行法律。
3. 劳动法执行的挑战尽管中国的劳动法制度相对完善，但在实际执行过程中仍存在一些挑战。
其中包括不同地区政策实施的不均衡、多样化和监督力量不足等问题。
这些限制了外企对劳动法进行全面遵守。
三、执行机构对外企劳动法遵守的监督1. 劳动监察部门中国设立有工业和信息化部、人社部等相关行政机构来监管劳动关系，维护员工权益和确保外资企业遵守劳动法规。
此外，在各个省市都设有专门的劳动监察部门，负责检查违反劳动法规定的情况，并采取相应措施。
2. 工会组织作为职工权益代表，工会组织在维护员工利益方面发挥重要作用。
根据《中华人民共和国工会法》规定，每个企事业单位都应建立工会组织，并通过与员工沟通、协商解决劳动争议等途径来推进劳动相关事宜的处理。
3. 法律诉讼与劳动仲裁中国设立了劳动人事争议解决机构，包括劳动仲裁委员会和劳动人事争议仲裁院。
员工在遭受违法侵害时可以提起申诉，并通过法律程序解决纠纷。
四、外企自身对劳动法遵守的重视1. 内部制度建设为了更好地遵守中国的劳动法规定，各国外企纷纷加强内部制度建设，确保员工权益得到充分尊重。
2024年外商投资企业解除劳动合同法律问题
外商投资企业解除劳动合同法律问题一、前言外商投资企业是指外国投资者在中国境内设立的企业，其劳动关系的解除问题与国内企业有一定的区别，本文将就外商投资企业解除劳动合同的法律问题进行分析和探讨。
二、解除劳动合同的方式外商投资企业解除劳动合同可以采取以下几种方式：1. 协商解除双方当事人应当在劳动关系解除前通过协商方式达成协议，解决相关问题。
2. 经济补偿解除企业因经营需要，不能再继续使用原有的劳动力情况下，要求解除劳动合同的，应当支付赔偿金。
具体数额应当按照劳动者在企业服务年限和工资的多少来确定。
3. 解除试用期合同试用期为企业对劳动者进行考察的时间，若劳动者表现不佳，企业可以解除合同。
三、合法解除劳动合同的原因根据《劳动法》的规定，劳动合同的解除必须是依据法律和合同的约定。
外商投资企业解除劳动合同需要有合法的原因，包括：1. 经济性原因企业除因经营所需而裁员以外，还可以因企业的合并、分立、改制等原因进行人员调整，对不必要的岗位就可以解除合同。
2. 劳动者个人原因企业可以根据劳动者的个人行为进行解除劳动合同，例如：劳动者有严重违纪行为，严重违反劳动纪律等。
3. 劳动者健康问题由于劳动不能，严重影响工作的，企业可以与劳动者协商解除合同。
4. 劳动者在合同期内期满前自行提出解除劳动合同劳动者可以自行提出解除合同，但企业需要遵循相关法律规定。
四、注意事项1. 注销工商登记外商投资企业解除劳动合同后，还需要注销工商登记以及企业账户。
否则，企业将面临因未正常缴纳社保、费用等导致的行政处罚和经济赔偿。
2. 确认解除合同原因企业要在解除劳动合同前确定合理的解决方案及解除合同所涉及的具体的内容。
保留相关证据信息，以便日后处理相关问题。
3. 赔偿金的确认外商投资企业解除劳动合同需要支付赔偿金，赔偿金的数额应当按照劳动者在企业服务年限和工资的多少来确定。
企业要在解除劳动合同前提前做好具体计算，并与劳动者协商达成一致意见。
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外商投资企业劳动法适用中国劳动法吗？
外商投资企业劳动法是适用中国劳动法的；对于签订的劳动合同同样也要按国家的规定来进行实施，从而在签订的时候也必须要慎得劳动者的同意，对于福利的待遇也一并要写在上面。
一、外商投资企业劳动法适用中国劳动法吗？
是适用于中国的劳动法的。
《外商投资企业劳动管理规定》规定：其适用于中华人民共和国境内设立的中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资企业、中外股份有限公司及其职工。
企业制定的规章制度，不得违反国家的法律、行政法规。
企业招聘职工，可在企业所在地的劳动部门确认的职业介绍中心(所)招聘。
经当地劳动行政部门同意，也可以直接或跨地区招聘。
华侨和台湾、香港、澳门投资者在中国大陆投资举办的合资经营企业、合作经营企业和拥有全部资本的企业及股份有限公司，均适用本规定。
二、劳动合同法的法律责任
第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五
百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第八十八条用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;
(四)劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。
用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十四条个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
第九十五条劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
综合上面所说的，对于外商投资的企业一般对于劳动者的管理都是可以直接利用中国的劳动法来进行处理，不管是对于劳动合同的签订，不是属于公司的规章制度，均可以利用我国的法律来进行处理，所以，对于用人单位和劳动者都应该要进行遵守。