乡镇事业管理中心岗位设置方案(三篇)

乡镇事业管理中心岗位设置方案

为深化事业单位人事制度改革，根据《____市事业单位岗位设置管理实施意见》(____发[____]____号)精神，结合市编办下达的机构编制文件《____市事业单位岗位设置管理实施细则》和本单位正在实施的人事制度改革方案，制定____镇事业管理服务中心岗位设置方案。

一、指导思想

以____、____和____精神为指导，按照岗位设置科学，运行管理规范，职务能上能下，待遇能高能低的改革方向，建立适合单位各类人员特点的岗位管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理转变，调动各类人员的工作积极性，促进____镇事业管理服务中心事业的发展。

二、基本原则

坚持党管干部、党管人才的原则；坚持精简效能、以编定岗、按需设岗、按岗聘用、按岗取酬的原则；坚持人岗相宜、责权明确、对口补岗、能上能下的原则；坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则。

三、岗位设置管理____机构

根据各级相关文件精神，我中心高度重视，对全体人员进行了清查，成立了以主任为组长，管理人事的同志为副组长的____镇事业管理服务中心事业管理岗位设置工作领导小组。

四、单位基本情况

1、单位机构编制情况。本单位为全额拨款事业单位，负责本行政区文化、劳动和社会保障、人才开发等公共服务职能。人员编制数为____人。市编办《____〈____市____镇党政机关职能配置、内设机构和人员编制规定〉____》(____编发［____］____号)和《____增加乡镇事业编制____》(____编发[____]____号)文件中核准本单位为正科级事业单位，部门领导职数____人。

2、现有岗位和人员配备情况：实有人数____人，其中：管理人员____人(单位领导正职____人、副职____人；内设机构领导领导正职

____人、副职____人；其他管理岗位____人。其中：七级____个，八级____个，九级____个)；专业技术人员总数____人；工勤技能人员

____人(初级工____人)。按照推行聘用制度的有关规定签订聘用合同的人员总数____人。

五、拟设置岗位情况

本单位拟设置岗位总量____个，其中：管理岗位____个，占

____%，其中：九级____个；专业技术岗位____个，占____%；工勤技能岗位____个，占____%。主体岗位是管理岗位，占岗位总量的

____%。

六、岗位设置的依据或相关情况说明

《____省事业单位岗位设置管理实施意见____》(____发

[____]____号)、《____市事业单位岗位设置管理实施意见____》

(____发[____]____号)、《____市事业单位岗位设置和核准工作有关事

2项____》(____发[____]____号)、《____市事业单位岗位设置管理实施细则》

七、实施方法、步骤

(一)岗位设置管理具体实施步骤

1、学习动员。____单位成员学习____省、____市、____事业单位岗位设置管理的文件精神，宣传岗位设置工作的重要意义，统一思想认识，动员全中心干部职工积极主动参与到事业单位岗位设置管理工作中来。

2、拟定方案。根据____省、____市、____事业单位岗位设置管理的文件精神及我单位实际，在充分征求干部职工意见建议的基础上，拟定岗位设置方案，报请____镇领导小组审核，报区人社局核准。

3、定岗定位。根据市人社局核准的岗位总量、结构、比例和最高等级限额，制定岗位设置管理工作实施方案，广泛听取职工对岗位设置管理工作实施办法的意见，由单位负责人____讨论通过后报____镇审核并在市人社局同意后____实施。

4、____实施。本着按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则，按照核准的岗位设置方案和岗位设置管理工作实施办法开展岗位聘用工作。

(二)相关问题的处理意见

我单位事业单位岗位设置实施对象为____年____月____日在岗的正式工作人员。

1、岗位聘用的形式。首次岗位设置，按照目前事业单位设定的岗位和事业人员的现有状况，采取三种方式相结合，实际岗位聘用：一是保持原有岗位聘用；二是岗位转移，即将原定为专技工资系列的管理人员转移为管理工资系列；三是竞聘上岗，将原工勤岗位人员实施管理岗位竞聘。

2、在首次岗位设置时，本单位在编在册正式工作人员根据其现任职务等级进入相应的岗位等级，对现有人员达不到该岗位结构比例的，根据本单位发展需要和人员队伍情况逐年到位确保岗位设置管理制度平衡入轨原则，岗位设置三年一评定，如期间各职称有自然减员的空岗，可根据业务工作需要，通过考评合格后上报主管部门及区人社局审批聘用。

所有人员聘用到岗到位后，签定或变更聘用合同报上级部门备案。

第二篇：事业单位岗位设置管理实施方案为进一步深化我区事业单位人事制度改革，实现事业单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》(国人部发号)、《事业单位岗位设置管理试行办法实施意见》(国人部发号)和省委

____、省政府____转发的《省人事____--____省事业单位岗位设置管理____》(办字号)以及市委____、市政府____印发的《____市事业单位岗位设置管理实施意见》(____发号)和区委办公室、区政府办公室印发的《事业单位岗位设置管理实施意见》(____发号)等文件精神，现就做好我区事业单位岗位设置管理工作制定以下实施方案：

一、指导思想

及目标

以____、____、____精神为指导，根据国家、省、市及我区关于实施事业单位岗位设置管理工作的文件精神，按照科学合理、精简效能的原则，坚持将事业单位岗位设置管理与事业单位人员聘用制度相结合，与事业单位工作人员收入分配制度改革相结合，与促进事业单