瑞幸咖啡人才管理在线测评

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一半靠内推（40%），一半靠实习生（60%）：那么内推有什么好处呢？我认为有：能够实现精准招人，能识别员工忠诚度，帮助企业实现文化传播（拉新、营销）。还有一个最大的好处，省钱。

HR管理核心：最核心的是靠系统化，而不是全靠人。公司的HR 体系也非常重要。人才发展体系，岗位职级体系，人力资本体系。我们把人才发展体系分成梯队：副总裁的接班人，一级部门的接班人，带小团队的核心骨干，第四梯队是来自大学的管培生。

考察人员有四个要素：趋势、逻辑、换位、自我。趋势：就是要能透过现象看本质，逻辑：就是你说的任何话，都要合乎逻辑，而不能跳出逻辑本身，换位：就是你要有换位思考的能力，要有同理心，不能完全站在本位主义的角度去考虑问题，自我：就是你要有自主思考能力，不能人云亦云。