2017医院控烟考评奖惩制度、考评奖惩标准、考评奖惩记录表
医院控烟考核奖惩制度、标准、记录表
医院控烟考核奖惩制度、标准、记录表
制度概述
医院控烟考核奖惩制度旨在加强医院内部的控烟工作，提高员
工对控烟工作的积极性和责任感。
该制度包括奖励机制和惩罚机制，旨在推动医院实施全面的控烟措施，保护员工和患者的健康。
考核标准
1. 考核指标：医院内各区域控烟情况、员工控烟意识和行为、
患者控烟知识宣传等。
2. 考核方法：设立专门的考核组织，定期进行考核评估，以确
保考核公正、客观。
3. 考核频率：每年进行一次全面评估，每季度进行一次部分评估，及时跟进控烟情况。
奖励机制
1. 确定奖励方式：将控烟达标的区域或个人进行表彰，包括荣
誉证书、奖金、奖品等。
2. 奖励标准：达到或超过规定的控烟标准和指标的区域或个人
有资格获得奖励。
3. 奖励公示：将奖励名单及获奖情况公示于医院内部，以激励其他员工积极参与控烟工作。
惩罚机制
1. 确定惩罚方式：对未达标或不符合控烟要求的区域或个人进行相应的惩罚，包括扣减绩效、罚款等。
2. 惩罚标准：根据控烟指标未达标的程度和情节轻重，确定相应的惩罚措施。
3. 惩罚公示：对受到惩罚的区域或个人在医院内部进行公示，以警示其他人员。
记录表
- 控烟考核记录表：记录各区域和个人的控烟考核情况，包括评估结果、得分、奖励或惩罚情况等。
- 奖罚记录表：记录奖励和惩罚情况，包括奖罚时间、人员、项目、金额等信息，以确保奖罚的公正和透明。
以上制度、标准和记录表将在医院全体员工中进行推广，并定期进行评估和调整，以确保医院内部的控烟工作有效进行，保障员工和患者的健康。
控烟奖惩制度考核标准考核记录表（3篇）
控烟奖惩制度考核标准考核记录表考核标准：控烟奖惩制度的执行情况考核记录表：序号考核项目考核内容考核结果备注1 制度制定定期检查控烟奖惩制度是否制定完善√（符合制度要求）备注如制度是否更新、修订情况等2 制度宣传制度宣传是否到位√（宣传工作到位）备注如宣传形式、频率、范围等3 奖惩措施奖惩措施是否公正√（公正执行）备注如奖励对象、频率、金额等4 奖惩记录奖惩记录是否完善√（记录完备）备注如记录准确性、规范性等5 反馈机制奖惩结果是否及时反馈√（及时反馈）备注如反馈形式、效果等总体评价：通过以上五个考核项目的评估，控烟奖惩制度的执行情况较好，各项考核标准都能符合制度要求，并对执行情况进行了适当的记录和反馈。
但仍需注意切实落实制度宣传和奖惩措施的公正性，进一步加强反馈机制的效果。
控烟奖惩制度考核标准考核记录表（二）考核标准：控烟奖惩制度考核记录表单位名称：___________________ 考核时间：________________被考核人姓名：_______________ 被考核人职务：_____________考核项：控烟奖惩制度一、考核内容1. 是否制定了明确的控烟奖惩制度？2. 是否公布了控烟奖惩制度，并向全体员工宣传？3. 是否对控烟奖惩制度进行了有效实施？二、考核结果1. 是否制定了明确的控烟奖惩制度？（是/否）2. 是否公布了控烟奖惩制度，并向全体员工宣传？（是/否）3. 是否对控烟奖惩制度进行了有效实施？（是/否）三、考核意见根据以上考核结果，被考核人对控烟奖惩制度的有效性进行了评估，并提出以下建议和意见：1. 对于制定明确的控烟奖惩制度方面，建议进一步明确制度内容，包括奖励和惩罚的具体措施以及执行标准。
2. 对于公布和宣传控烟奖惩制度方面，建议加强宣传力度，确保每位员工都了解并遵守控烟制度。
3. 对于有效实施控烟奖惩制度方面，建议加强监督和管理，确保制度落地执行，并及时对违规行为进行惩罚。
控烟奖惩制度考核标准考核记录表范文（2篇）
控烟奖惩制度考核标准考核记录表范文考核日期：__年__月__日考核人员：______________________被考核人员：______________________序号考核内容考核标准考核结果1 禁止在室内场所吸烟制定明确的室内禁烟规定，并张贴警示标识合规不合规2 禁止在公共交通工具上吸烟制定明确的禁烟规定，并在车厢内公示合规不合规3 禁止在禁烟区域吸烟设立禁烟区域并张贴禁烟警示标识合规不合规4 设置吸烟区域合理设置室外吸烟区域，与禁烟区域相分隔合规不合规5 违反规定奖励机制设立各类奖励措施，鼓励员工遵守禁烟规定合规不合规6 违反规定惩罚机制设立各类惩罚措施，对违反禁烟规定的员工进行处理合规不合规7 员工培训与教育提供相关禁烟知识培训和宣传教育活动合规不合规总体评价：____（优、良、中、差）考核人员签名：______________控烟奖惩制度考核标准考核记录表范文（二）日期：__________________被考核人姓名：__________________被考核部门：__________________考核人：__________________考核周期：__________________考核类型：（奖/惩）__________________评分标准：1. 是否遵守控烟政策要求：（满分10分）2. 是否积极主动进行烟草宣传教育：（满分10分）3. 是否及时制定和更新相关控烟制度和措施：（满分10分）4. 是否落实控烟责任，对不遵守控烟规定的人进行整改和处罚：（满分10分）5. 是否定期组织控烟培训和宣传活动：（满分10分）6. 是否开展无烟环境监督检查工作：（满分10分）7. 是否对控烟工作进行定期评估和总结：（满分10分）总分：（满分70分）考核结果及意见：评分：__________________考核人签字：__________________。
医院控烟考核办法及奖惩制度范本
医院控烟考核办法及奖惩制度范本一.考核办法1.推行目标2.考核指标（1）医院内吸烟区域的设置是否符合相关法律法规的要求；（2）医院内是否定期进行宣传教育活动，提高员工和患者对吸烟危害的认识；（3）医务人员是否能按要求对吸烟的患者进行劝导并提供合适的帮助；（4）医院内是否建立监督机制，对吸烟行为进行监督和管理；（5）医院员工吸烟行为是否符合医院的控烟政策。
3.考核流程（1）设立考核小组，由医院领导班子成员负责，成员包括医务科室负责人、行政人员等相关人员；（2）制定考核计划和考核指标，明确考核的内容和标准；（3）对各部门进行考核，根据考核指标给予得分，最终形成考核结果；（4）根据考核结果，对表现优秀的部门予以表扬和奖励，对表现不佳的部门进行批评和整改。
4.考核结果与激励措施（1）对于考核结果优秀的部门，医院可以给予表扬和奖励，奖励可以包括奖金、荣誉称号、奖状等形式；（2）对于考核结果不佳的部门，医院应及时进行批评和整改，并对负责人进行交流和教育，确保类似问题不再发生；（3）考核结果的反馈应及时向相关部门和人员进行通报，以便及时采取整改措施。
1.奖励制度（1）优秀部门奖：对考核结果优秀的部门予以表扬和奖励，奖励金额按照医院内部相关规定执行；（2）优秀个人奖：对在控烟工作中表现突出的个人进行表彰和奖励，奖励金额按照医院内部相关规定执行；（3）荣誉称号：对在控烟工作中作出重要贡献的个人或部门授予相应的荣誉称号，并在医院内进行公示。
2.惩罚制度（1）扣减绩效工资：对在控烟工作中表现不佳、未能达到要求的部门或个人，可以根据考核结果扣减相应的绩效工资；（2）责任追究：对于严重违反控烟政策和法规的部门负责人，医院可以根据情况进行相应的责任追究，包括警告、调离岗位等处罚措施；（3）通报批评：对于不按要求执行控烟工作的部门或个人，医院可以进行通报批评，公开批评其不良行为，并要求其进行整改；以上是医院控烟考核办法及奖惩制度的范本，医院在实施时可以根据实际情况进行相应的调整和完善。
控烟考评奖惩制度、考评奖惩记录表
控烟考评奖惩制度、考评奖惩记录表考评奖惩制度是一种用于评估和奖励或惩罚控烟行为的制度。
这种制度被广泛应用于企事业单位、学校和公共场所等各种场所。
考评奖惩制度通常包括以下要点：
1. 考评标准：明确评估控烟行为的标准，可以根据实际情况确定，例如不吸烟、遵守吸烟区域规定等。
2. 奖励措施：对符合控烟要求的个人或单位给予奖励，例如表扬信、奖金、荣誉称号等。
3. 惩罚措施：对违反控烟要求的个人或单位给予相应的处罚，例如警告、罚款、扣除绩效工资等。
4. 考评周期：确定考评奖惩的时间周期，例如每月、每季度或每年进行一次考评。
5. 考评机构：指定专门的机构或人员负责考评工作，如企事业单位可以由人力资源部门或相关部门负责，公共场所可以由管理者负责。
考评奖惩记录表是用于记录各个个体或单位在考评奖惩制度下的表现情况和相关奖惩记录的表格。
记录表通常包括以下内容：
1. 考评项目：列出需要考评的项目，如不吸烟、遵守吸烟区域规定等。
2. 考评标准：明确每个考评项目的标准和要求。
3. 考评结果：记录每个被考评对象的实际表现情况。
4. 奖励记录：记录获得奖励的个体或单位的相关信息，如奖项、奖励时间等。
5. 惩罚记录：记录被处罚的个体或单位的相关信息，如处罚种类、处罚时间等。
6. 考评周期：记录每次考评的具体时间。
通过建立控烟考评奖惩制度和相应的记录表，可以及时评估和奖惩控烟行为，进一步推动控烟工作的开展和提高。
控烟奖惩制度考核标准考核记录表范文
控烟奖惩制度考核标准考核记录表范文考核标准：控烟奖惩制度
考核记录表
单位名称：___________________ 考核时间：
________________
被考核人姓名：_______________ 被考核人职务：
_____________
考核项：控烟奖惩制度
一、考核内容
1. 是否制定了明确的控烟奖惩制度？
2. 是否公布了控烟奖惩制度，并向全体员工宣传？
3. 是否对控烟奖惩制度进行了有效实施？
二、考核结果
1. 是否制定了明确的控烟奖惩制度？（是/否）
2. 是否公布了控烟奖惩制度，并向全体员工宣传？（是/否）
3. 是否对控烟奖惩制度进行了有效实施？（是/否）
三、考核意见
根据以上考核结果，被考核人对控烟奖惩制度的有效性进行了评估，并提出以下建议和意见：
1. 对于制定明确的控烟奖惩制度方面，建议进一步明确制度内容，包括奖励和惩罚的具体措施以及执行标准。
2. 对于公布和宣传控烟奖惩制度方面，建议加强宣传力度，确保每位员工都了解并遵守控烟制度。
3. 对于有效实施控烟奖惩制度方面，建议加强监督和管理，确保制度落地执行，并及时对违规行为进行惩罚。
四、考核人签字：__________________
被考核人签字：_________________。
控烟奖惩考核记录表
创大公司医院控烟考核办法及奖惩制度一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各部门，并要求及时整改。
二、各科室控烟管理小组须认真贯彻医院控烟制度，认真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。
三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。
四、全院员工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发效益工资；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。
五、各科室对其员工有教育监督责任，若员工在本科室包干负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资，按个人扣发总额度的50%扣发其所在部门的当月效益工资。
六、各科室实施控烟目标责任制，若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一元，每月累计。
10处扣发该科室当月效益工资．七、所有扣发额度由控烟工作办公室根据每月的检查结果汇总，报相关医院领导审批后，交医院财务科执行，同时反馈到各违规科室，每季度在全院公布。
造成重大影响的部门或个人，对无视医院禁烟制度，八、将按医院规定进一步追究责任。
九、医院设立“优秀无烟科室奖”，在医院开展创建“无烟600医院”活动中，未发生违反相关规定的科室，年度奖励元。
十、对戒烟成功的医院员工给予发放证书，加以表彰。
十一、本制度从发布之日起执行。
二○一二年五月一日创大公司医院控烟考评奖惩标准一、考核控烟办公室在院控烟领导小组领导下，负责全院的控烟工作，不定期组织检查考核；各科室负责人负责本科室的控烟工作和具体实施，控烟监督员负责所在区域的环境卫生。
二、处罚元）10（处罚、科室无控烟负责人。
1．2、科内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟，发现有烟蒂（处罚20元）3、科室未设有控烟监督员（处罚10元），有监督员但被控烟领导小组检查发现未监督（处罚10元）4、科室职工不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务（处罚10元）5、科室负责人未掌握全科职工吸烟情况（处罚10元）6、科内人员无故不参加控烟知识培训（处罚10元）7、无鼓励和帮助吸烟职工戒烟记录（处罚10元）8、医务人员未掌握控烟知识方法和技巧，对吸烟者未提供简短的劝导和指导（处罚10元）9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，所在科室10元/次罚款，从当月奖金中扣除。
控烟考评奖惩制度及奖惩标准
控烟考评奖惩制度及奖惩标准
一、医院控烟考评由控烟领导小组办公室负责，每月定期对全院控烟情况进行检查，检查情况在院周会上通报，纳入医院绩效考核。
二、控烟区实行包干负责，科室负责人对本科室执行控烟制度情况负责。
控烟监督员、巡查员对职责范围内的控烟工作负责。
三、非本院职工在禁烟区内吸烟无人劝阻，1次扣责任科室1分；室内有烟草制品、烟缸摆放，扣责任科室1分；以香烟待客扣责任人2分；每发现1个烟头扣责任科室1分。
四、医院职工在禁烟区内吸烟发现1次扣责任人2分；职工穿工作服在吸烟区吸烟，发现1次扣5分。
五、戒烟门诊无工作记录薄扣1分；戒烟咨询电话无工作记录簿扣2分。
六、医院小卖部或其它场所出售烟草制品或悬挂张贴香烟广告资料，发现1次扣责任人5分。
七、控烟领导小组办公室每月对控烟检查情况进行汇总，与医。
年终，对控烟工作开院工作质量检查一起兑现管理。
八、医院设立“优秀无烟科室奖”展好的科室予以表彰，对戒烟成功（一年为期）的职工给予奖励200元。
对控烟工作开展不力的进行通报批评，取消评优资格，并追究科室负责人的责任。
九、本制度从发布之日起执行。
控烟考评奖惩制度、考评奖惩记录表
控烟考评奖惩制度、考评奖惩记录表考评奖惩制度是指针对控烟行为进行考核、评价并采取相应的奖励或惩罚措施的制度。
以下是一个可能的考评奖惩记录表样本：
姓名：职务：
奖项/惩罚项时间
备注
奖项：
1. 优秀烟民日期
奖励内容：_______________________
2. 先进个人日期
奖励内容：_______________________
3. 优秀团队日期
奖励内容：_______________________
4. 模范员工日期
奖励内容：_______________________
惩罚项：
1. 违规吸烟日期
处罚内容：_______________________
2. 未履行控烟职责日期
处罚内容：_______________________
3. 未按规定使用烟囱日期
处罚内容：_______________________
4. 未按规定处置烟蒂日期
处罚内容：_______________________
备注：在备注栏中，可以说明获得奖励的具体原因或违规行为的性质、情节等信息。
同时，还可以在表格中添加其他需要记录的信息，如违规次数、金额等。
此表格可根据实际情况进行调整和修改，以适应具体的控烟考评奖惩制度的要求。
医院控烟考评奖惩制度考评奖惩标准考评奖惩记录表完整版
医院控烟考评奖惩制度考评奖惩标准考评奖惩记录表Document serial number【NL89WT-NY98YT-NC8CB-NNUUT-NUT108】托县医院控烟考核办法及奖惩制度一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各部门，并要求及时整改。
二、各科室控烟管理小组须认真贯彻医院控烟制度，认真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。
三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。
四、全院员工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发效益工资（起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人奖金中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。
五、各科室对其员工有教育监督责任，若员工在本科室包干负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资，按个人扣发总额度的50%扣发其所在部门的当月效益工资。
六、各科室实施控烟目标责任制，若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该科室当月效益工资30元，每月累计。
七、所有扣发额度由控烟工作办公室根据每月的检查结果汇总，报相关医院领导审批后，交医院财务科执行，同时反馈到各违规科室，每季度在全院公布。
八、定期对医院内小卖部、餐厅进行检查，一旦发现其销售香烟或悬挂张贴香烟广告和宣传资料，先予以警告，对于屡禁不止者，视情节予以相应处理。
九、对无视医院禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将按医院规定进一步追究责任。
十、医院设立“优秀无烟科室奖”，在医院开展创建“无烟医院”活动中，未发生违反相关规定的科室，年度奖励500元。
卫生院控烟考评奖惩制度（通用6篇）
卫生院控烟考评奖惩制度卫生院控烟考评奖惩制度（通用6篇）在现在社会，制度使用的情况越来越多，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。
那么拟定制度真的很难吗？下面是小编整理的卫生院控烟考评奖惩制度（通用6篇），希望能够帮助到大家。
卫生院控烟考评奖惩制度1一、考核全面禁烟是卫生院创建文明单位的一项重要举措，卫生院全体员工应带头禁烟，自觉遵守卫生院控烟工作的各项规章制度。
控烟办公室在控烟领导小组领导下，负责全院的控烟工作，每周不定期组织检查，重点检查科室控烟制度的执行和控烟工作的落实情况，发现问题及时向相关科室反馈并要及时整改。
二、奖励卫生院设立“优秀控烟科室”奖。
在各级检查中未发生违反控烟相关规定，达到无烟卫生院标准的科室，卫生院年度奖励500元。
三、处罚1.卫生院全体员工不得在禁烟区内吸烟，不准穿工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发工资（起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人工资中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。
2.各科室对其员工有教育监督责任，若员工在本科室内违反控烟规定被扣发工资，按个人扣发总额度的50%扣发其所在科室的当月奖金。
3.各科室实施控烟目标责任制，若检查发现科室内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该科室当月奖金30元，每月累计。
所有扣发额度由控烟工作办公室根据每月检查结果汇总，报卫生院主管领导审批后，由卫生院财务部执行，同时将检查结果向违规科室反馈，并在卫生院公布。
四、定期对卫生院小卖部、餐厅进行检查，如发现其销售香烟或悬挂张贴香烟广告和宣传资料，先予警告，对于屡禁不止者，视情节欲以相应处罚。
五、卫生院督查组定期或不定期检查，对无视卫生院禁烟制度，造成重大影响的科室或个人，将按卫生院规定追究责任。
控烟奖惩制度考核标准考核记录表(2篇)
控烟奖惩制度考核标准考核记录表景山卫生院控烟考核办法及奖惩制度一、控烟工作办公室每周不定期____抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各部门，并要求及时整改。
二、控烟管理小组须认真贯彻医院控烟制度，认真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。
三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。
四、全院员工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或____属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发效益工资(起始额度为____元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的____倍，每月累计，从当月个人奖金中扣除)；每年出现三次以上(含三次)违反控烟规定者，取消当年评优资格。
五、各科室对其员工有教育监督责任，若员工在本科室包干负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资，按个人扣发总额度的____%扣发其所在部门的当月效益工资。
六、各科室实施控烟目标责任制，若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该科室当月效益工资____元，每月累计。
七、所有扣发额度由控烟工作办公室根据每月的检查结果汇总，报相关医院领导审批后，交医院财务科执行，同时反馈到各违规科室，每季度在全院公布。
八、定期对医院内小卖部、餐厅进行检查，一旦发现其销售香烟或悬挂张贴香烟广告和宣传资料，先予以警告，对于屡禁不止者，视情节予以相应处理。
九、对无视医院禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将按医院规定进一步追究责任。
十、医院设立“优秀无烟科室奖”，在医院开展创建“无烟医院”活动中，未发生违反相关规定的科室，年度奖励____元。
十一、对戒烟成功的医院员工给予表彰。
十二、本制度从发布之日起执行。
十三、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。
控烟考评奖惩制度、考评奖惩记录表范本
控烟考评奖惩制度、考评奖惩记录表范本总体概述控烟考评奖惩制度是为了促进全体员工养成良好的控烟习惯，减少各种烟草有害因素对身体的危害，提高员工的身体健康水平和工作效率所制定的一套规章制度。
本文将介绍控烟考评奖惩制度的具体内容和考评奖惩记录表的范本。
一、控烟考评奖惩制度的内容1. 总体标准(1) 严禁所有员工在工作时间和工作场所内吸烟，包括办公室、会议室、厕所等。
(2) 非工作时间和非工作场所内的吸烟行为应影响他人的休息和健康。
2. 考评指标(1) 烟草使用率：单位时间内，员工吸烟的次数和时间总和。
(2) 不文明用烟行为：包括乱扔烟蒂、在禁烟区域吸烟等行为。
(3) 传播烟民观念：员工是否积极推广吸烟对身体健康的正面影响，扩大吸烟的影响力。
3. 奖惩制度(1) 奖励机制：设立员工控烟先进个人奖、团队奖、奖金等激励措施。
(2) 惩罚措施：对违反规定的员工进行警告、罚款、扣工资等处罚，情节严重者甚至开除。
二、考评奖惩记录表范本考评奖惩记录表是对员工控烟行为进行定期评估，记录员工的表现和相应的奖惩情况。
以下是一份考评奖惩记录表的范本，具体内容可以根据实际情况进行调整。
控烟考评奖惩记录表员工姓名：工号：部门：考评周期：年月日至年月日序号日期吸烟次数不文明用烟行为传播烟民观念奖惩情况1 月日2 月日3 月日4 月日5 月日6 月日7 月日8 月日9 月日10 月日总计考评人签字：日期：备注：三、总结通过建立控烟考评奖惩制度和记录表范本，可以促使员工自觉遵守吸烟能见，养成良好的控烟习惯。
对于不文明用烟行为和传播烟民观念的员工进行相应的奖惩，既能加强员工对控烟规定的遵守，又能提高企业的整体形象和员工身体健康水平。
同时，考评奖惩记录表的使用也能够对员工的控烟行为进行定期评估和改进，为企业的健康发展做出贡献。
医院控烟考核办法及奖惩制度
医院控烟考核办法及奖惩制度为了实施有效的控烟政策，保障医院内部的无烟环境，制定了医院控烟考核办法及奖惩制度。
该制度旨在通过考核评估、奖励和惩罚机制，促使全体医院员工共同遵守控烟规定，积极参与控烟工作。
一、考核办法1.考核内容（1）各科室内烟草控制情况：包括科室内是否禁烟、是否核实控烟警示标识是否完整清晰、是否存在损坏或破损情况等。
（2）医务人员控烟情况：包括医务人员是否禁烟、是否出现违规抽烟行为、是否及时劝阻吸烟患者等。
（3）患者控烟情况：包括患者是否在医院内吸烟、患者对控烟政策的知晓程度等。
2.考核方法（1）全员巡查：由各部门指派专人，定期对各科室、病区、门诊等进行巡查，并填写巡查表。
（2）随机抽查：由专门组成的考核小组，每月抽查一定比例的科室、病区、门诊患者，核实其控烟情况。
3.考核标准（1）达标：科室、病区、门诊内符合医院控烟政策要求的，巡查合格率达到80%以上，或随机抽查符合要求的患者比例达到70%以上。
（2）未达标：巡查合格率未达80%以上的，或随机抽查符合要求的患者比例未达到70%以上的。
二、奖励制度1.个人奖励（1）先进个人：每月评选1名，给予表彰奖励，并公示在医院内部刊物、官方网站等渠道。
（2）考核优秀个人：每季度评选3名，给予奖金及荣誉证书，并在医院颁奖典礼上公示。
2.科室奖励（1）先进科室：每月评选1个科室，给予证书及奖金，并在医院内部刊物、官方网站等渠道公示。
（2）考核优秀科室：每季度评选3个科室，给予奖金及荣誉证书，并在医院颁奖典礼上公示。
三、惩罚制度1.个人惩罚（1）首次违规：给予口头警告，并进行书面记录。
（2）二次违规：给予通报批评，并通知其所在科室、病区。
（3）三次违规：给予停职一周，并通知其所在科室、病区，记录入个人档案。
2.科室惩罚（1）首次违规：给予通报批评，并要求限期整改。
（2）二次违规：给予警告，并通知医务部门和行政部门。
（3）三次违规：给予停业整顿，并通知上级主管部门，进行严肃处理。
控烟考评奖惩制度、考评奖惩标准、考评奖惩记录表
控烟考评奖惩制度、考评奖惩标准、考评奖惩记录
表
控烟考评奖惩制度是指为了推动和促进控制吸烟行为，设立一套完善的考评机制，通
过对吸烟行为的评估，对个人或单位进行奖惩的制度。
下面是控烟考评奖惩制度的一
些基本要素：
1. 考评奖惩标准：根据各地区或机构的具体情况制定相应的考评奖惩标准。
考评标准
可以包括以下方面：吸烟率、吸烟频率、吸烟场所、吸烟时间、触犯吸烟相关规定等。
2. 考评奖惩的形式：根据具体情况，可以制定奖励和惩罚的形式。
例如，在奖励方面
可以给予表彰、奖金、荣誉证书等；在惩罚方面可以采取警告、罚款、扣除绩效、免
职等。
3. 考评奖惩记录表：建立考评奖惩记录表是为了对个人或单位的吸烟行为进行记录和
管理。
记录表可以包括以下内容：个人或单位的基本信息、吸烟行为的详情、考评奖
惩的结果和日期等。
通过建立控烟考评奖惩制度，可以促使个人或单位增强对吸烟行为的认识和自觉，从
而减少吸烟行为的发生，为营造良好的无烟环境提供有效的管理手段。
控烟奖惩制度考核标准考核记录表模版
控烟奖惩制度考核标准考核记录表模版考核日期：_______________
被考核人员：_______________
部门/岗位：_______________
考核标准：
1. 遵守控烟相关法规法律的情况。
被考核人员是否熟悉并遵守了国家和组织制定的控烟相关法规法律，包括但不限于烟草广告、烟草销售、无烟区域的规定。
2. 积极参与控烟宣传活动的情况。
被考核人员是否主动参与了组织开展的控烟宣传活动，包括但不限于制作宣传资料、组织控烟宣讲等。
3. 严格执行无烟区域的要求。
被考核人员是否严格遵守了组织规定的无烟区域要求，包括但不限于办公场所、公共交通工具、教育机构等场所的无烟要求。
4. 积极配合控烟执法工作的情况。
被考核人员是否积极配合执法部门的控烟工作，包括但不限于提供线索、配合执法行动等。
5. 积极参与控烟培训的情况。
被考核人员是否积极参加组织开展的控烟培训，包括但不限于参加控烟政策法规培训、控烟技能培训等。
考核记录：
备注：
考核结果解读：根据被考核人员在各项考核标准中的表现和得分，综合评估其控烟工作的质量和态度。
得分说明：
- 满分为100分，每项标准按照重要程度权重进行评分。
- 得分在80分以上，表示被考核人员对控烟工作非常重视，并能很好地完成相关工作。
- 得分在60-80分之间，表示被考核人员对控烟工作一般重视，工作需要进一步改进和完善。
- 得分在60分以下，表示被考核人员对控烟工作不够重视，工作存在较大问题，需要进行严肃处理和督促。
考核人签名：_______________
日期：_______________。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2017医院控烟考评奖惩制度、考评奖惩标准、考评奖惩记录表
托县医院
控烟考核办法及奖惩制度
一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各部门，并要求及时整改。
二、各科室控烟管理小组须认真贯彻医院控烟制度，认真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。
三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。
四、全院员工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发效益工资（起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人奖金中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。
五、各科室对其员工有教育监督责任，若员工在本科室包干负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资，按个人扣发总额度的50%扣发其所在部门的当月效益工资。
六、各科室实施控烟目标责任制，若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该科室当月效益工资30元，每月累计。
七、所有扣发额度由控烟工作办公室根据每月的检查结果汇总，报相关医院领导审批后，交医院财务科执行，同时反馈到各违规科室，每季度在全院公布。
八、定期对医院内小卖部、餐厅进行检查，一旦发现其销售香烟或悬挂张贴香烟广告和宣传资料，先予以警告，对于屡禁不止者，视情节予以相应处理。
九、对无视医院禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将按医院规定进一步追究责任。
十、医院设立“优秀无烟科室奖”，在医院开展创建“无烟医院”活动中，未发生违反相关规定的科室，年度奖励500元。
十一、对戒烟成功的医院员工给予发放证书，加以表彰。
十二、本制度从发布之日起执行。
十三、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。
十四、本制度由医院控烟领导小组负责解释。
二○一七年二月二十三日
托县医院控烟考评奖惩标准
一、考核
控烟办公室在院控烟领导小组领导下，负责全院的控烟工作，不定期组织检查考核；各科室负责人负责本科室的控烟工作和具体实施，控烟监督员负责所在区域的环境卫生。
二、处罚
1、科室无控烟负责人。
（处罚20元）
2、科内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟，发现有烟蒂（处罚30元）
3、科室未设有控烟监督员（处罚20元），有监督员但被控烟领导小组检查发现未监督（处罚10元）
4、科室职工不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务（处罚10元）
5、科室负责人未掌握全科职工吸烟情况（处罚20元）
6、科内人员无故不参加控烟知识培训（处罚10元）
7、无鼓励和帮助吸烟职工戒烟记录（处罚10元）
8、医务人员未掌握控烟知识方法和技巧，对吸烟者未提供简短的劝导和指导（处罚10元）
9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，所在科室10元/次罚款，从当月奖金中扣除。
10、全体职工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批
评并开始扣发奖金（起始额度为5元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人奖金中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。
11、年终考评时控烟工作实行“一票否决”制，即科室有吸烟者违反医院控烟工作管理办法的不能评为先进科室，违规吸烟者不能评为先进个人。
三、奖励
1、医院设立“优秀无烟科室奖”，在医院开展创建“无烟医院”活动中，未发生违反相关规定的科室，年度奖励500元。
2、科室控烟工作负责人、监督员、巡查员大力宣传控烟工作，在控烟知识考核中，科室员工掌握一定的控烟知识，科室奖励100元。
3、对每次都参加控烟知识培训的职工，年终考核加5分。
4、对劝阻他人吸烟成效显著的职工，奖励50元。
5、对于戒烟4个月以上的职工，医院给予100元奖励。
6、对戒烟成功的医院员工给予500元奖励，年终考核加10分，加以表彰。
二○一七年一月二十三日
控烟考评奖惩记录表
科室：日期：
说明：没有发现问题的在检查情况栏内打“√”，有问题的要准确记录，并及时反馈相关负责人或领导小组。