变更解除劳动合同(完整版)
协商解除劳动合同完整版模板
协商解除劳动合同完整版模板（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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变更、终止、解除劳动合同通知书
变更、终止、解除劳动合同通知书
尊敬的XXX公司:
经我司与贵公司签订的劳动合同，根据个人原因，我决定变更、终止、解除合同。
特此发函告知，以便与贵公司做好相关手续。
具体事项我将分别说明如下：
一、变更劳动合同
由于我的工作和家庭生活存在一定的冲突，我认为变更劳动合同是最好的解决方案。
希望将我现有的工作地点从XXX调整至XXX，公司职务不变，薪酬待遇不变。
如此变更，既符合双方利益，又可保证我工作和生活的平衡。
二、终止劳动合同
个人原因使我不得不考虑终止与贵公司的劳动合同。
我计划于XX月XX日起辞去在贵公司担任的职务。
我想在此向公司表示诚挚的谢意，感谢公司这两年来的培养和照顾。
希望公司为我提供一个亲切的离职环境，让我在离职前好好完成工作，做好交接工作。
三、解除劳动合同
出于个人原因，我认为与公司的合作已经到了无法继续的地步。
因此，我想提出解除劳动合同的申请。
同时，我将遵守合同的规定，认真履行解除劳动合同前的义务和工作，严格遵守保密协议和公司规定。
相信双方将按照合同规定妥善处理解除合同的相关事务。
最后，再次感谢贵公司在这段时间里的支持和关注，祝贵公司生意兴隆，业务蒸蒸日上。
此致
敬礼！
申请人：XXX
日期：XX年XX月XX日。
解除劳动关系协议书2024完整版
解除劳动关系协议书2024完整版随着社会一步步向前发展，协议起到的作用越来越大，签订协议能够最大程度的保障自己的合法权利。
下面作者给大家带来解除劳动关系协议书2024完整版，供大家参考！解除劳动关系协议书2024完整版【篇1】甲方：#X有限公司乙方：__X为避免纠纷和明确各自的责任，甲乙双方就解除合同事宜经充分协商一致，达成以下协议：一、甲乙双方同意解除于#年__月__日签订的《劳动合同书》。
二、甲方保证在办理交接手续时，可将属乙方个人财产资料，全部移交乙方，不作任何保留。
三、原合同解除后，乙方不得宣称或利用甲方及甲方成员的名义或者相似名义，从事任何业务及任何损害甲方声誉和利益的行为。
四、甲方应对以下行为给乙方造成的全部损失负损害赔偿责任：(一)在原协议解除后，如果乙方宣称或利用甲方及甲方成员的名义或者相似名义，从事任何业务及任何损害甲方声誉和利益的行为。
(二)其他，在原协议解除后损害甲方利益的行为。
五、本合同书自甲乙双方签字、盖章之日起生效;原交接手续已经办理完毕的，自交接手续办理完毕之日起即生效。
六、本合同书一式二份，甲乙双方各持一份，二份具有同等法律效力。
七、签约地点：甲方(签章)：乙方(盖章)：法定代表人(签章)#年__月__日 #年__月__日解除劳动关系协议书2024完整版【篇2】甲方：地址：乙方：身份证号：身份证地址：现住址：甲乙双方依据国家《劳动合同法》及相关法律法规的规定，在平等、公正、充分沟通、协商一致的基础上，达成如下协议：1、甲乙双方于年月日首次签订的'劳动合同，有效期为：年月日至年月日。
经双方充分协商，一致同意于年月日解除劳动关系。
2、乙方应按甲方要求办理离职交接手续，并于年月日办理办结。
3、甲方按国家法律法规相关规定，一次性支付乙方经济补偿金为元(大写： )。
可于年月日至财务部领取经济补偿金。
4、甲方为乙方薪资结算至年月日止，并按实际考勤核算。
出勤薪资发放日按原劳动合同约定于次月10日发放。
2023最新版劳动合同完整版(通用9篇)
2023最新版劳动合同完整版（通用9篇）2023最新版劳动合同完整版（通用9篇）随着人们法律意识的建立，合同出现在我们生活中的次数越来越多，很多人都对拟合同感到非常苦恼吧，以下是小编准备的2023最新版劳动合同完整版，欢迎借鉴参考。
2023最新版劳动合同完整版通用（精选篇1）有限公司(以下简称甲方)与(先生/女士，以下简称乙方)双方经友好协商，本着自愿和平等的原则，一致达成下列条款：一、试用期限：自20__年月日起至年月日止。
二、工作岗位：在担任工作。
乙方在签署本合同时，同时收到员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定三、工作时间：每日八小时，甲方因生产需要加班，应按国家的有关规定支付加班工资。
四、劳动报酬：依照按劳取酬的原则，乙方月收入不低于人民币元，该收入由等构成。
五、劳动纪律：试用期间乙方遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度及员工守则。
乙方如违反企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分。
6、合同解除：乙方在本合同履行期间可在不说明任何原因的情况下辞职，甲方无异议;但乙方辞职必须提前5天通知甲方，否则应承担违约责任。
试用期间甲方如发现乙方不符合录用条件或不适宜甲方工作等情况的，可以随时终止试用，解除本合同，并不因此承担违约责任。
甲方：代表：地址：电话：乙方：身份证号：地址：电话：年月日年月日2023最新版劳动合同完整版通用（精选篇2）甲方(用人单位)：乙方(劳动者)：名称：姓名：法定代表人：身份证号码：联系地址：联系地址：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、合同期限二、使用说明一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。
本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。
转岗解除劳动合同模板
转岗解除劳动合同模板---公司名称员工转岗及解除劳动合同协议书甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________根据《中华人民共和国劳动民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经协商一致，就乙方的转岗及解除劳动合同事宜达成如下协议：一、转岗事宜1. 乙方原岗位为：__________，现因公司业务调整/个人申请等原因，需转至新岗位：__________。
2. 新岗位的工作内容、职责要求、工作地点等信息已由甲方详细告知乙方，乙方表示充分理解并同意转岗。
3. 转岗后，乙方的薪资待遇将按照新岗位的标准执行，具体薪酬结构为：__________。
4. 转岗生效日期为____年__月__日。
二、解除劳动合同事宜1. 经过双方协商，同意自____年__月__日起解除原劳动合同。
2. 解除合同的原因为：__________（如公司重组、岗位取消、个人原因等）。
3. 甲方将依照法律规定向乙方支付经济补偿金，金额为：____元人民币。
4. 甲方将在解除劳动合同后__日内办理乙方的社会保险和公积金转移手续，并协助乙方完成离职手续。
5. 乙方应按照甲方规定的时间完成工作交接，并保证交接工作的完整性和准确性。
三、其他约定1. 甲乙双方确认，除本协议约定的内容外，双方不存在其他任何劳动争议。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：_________________法定代表人或授权代表签字：_____________ 日期：____年__月__日乙方签字：_________________日期：____年__月__日---。
合同变更和解除
合同变更和解除
合同变更和解除协议书
甲方：（公司名称）
地址：
电话：
法定代表人：
乙方：（公司名称）
地址：
电话：
法定代表人：
鉴于甲乙双方就合同变更和解除事宜进行协商，达成以下协议：
一、背景和目的
1. 甲乙双方于（合同签订日期）签订了（合同名称），约定双方各自的权利和义务。
2. 基于特殊原因和协商一致，甲乙双方希望对上述合同的某些条款进行变更或解除，以满足双方的实际需求。
二、合同变更事项
1. 变更的条款及内容：（具体变更的条款及内容）
2. 变更生效日期：本次合同变更自双方签署本协议之日起生效。
三、合同解除事项
1. 解除的原因：（具体解除的原因）
2. 解除生效日期：本次合同解除自双方签署本协议之日起生效。
3. 解除后的处理：甲方应退还乙方已支付的全部款项，并向乙方承担相应的赔
偿责任（如有）。
四、其他事项
1. 本协议包含了双方就合同变更和解除事宜的完整协议，对于本协议未尽事宜，双方可另行协商明确。
2. 本协议的任何修改或补充，应经甲乙双方以书面形式签署的补充协议为准，
本协议与补充协议具有同等法律效力。
3. 本协议自双方签署之日起生效，并对双方具有约束力。
4. 若任何一方未能履行本协议项下的任何义务或不作任何行动以保留其权利，
则不表明该方放弃该权利，而仍可随后采取法律行动。
5. 双方确认已充分了解本协议的内容，对其义务和法律后果具有充分了解和认识。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：
日期：日期：。
解除劳动合同证明书完整版(版)
解除劳动合同证明书完整版甲方（用人单位）：____________________地址：______________________________法定代表人：_______________________乙方（劳动者）：____________________身份证号码：_______________________鉴于甲乙双方于____年__月__日签订了劳动合同，现双方经协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：一、解除劳动合同的日期甲乙双方同意，自____年__月__日起正式解除劳动合同。
二、经济补偿甲方同意支付乙方经济补偿金，金额为乙方在职期间月平均工资的____个月工资，共计人民币（大写）：________________元整（小写）：________________元。
三、社会保险甲方应按照国家有关规定，为乙方办理社会保险关系的转移手续，并协助乙方办理相关社会保险的接续手续。
四、保密条款1.乙方在职期间所掌握的甲方商业秘密和客户信息，应严格保密，不得泄露给任何第三方。
2.乙方离职后，仍需遵守本保密条款，直至相关信息被公开或不再具有保密价值。
五、竞业限制1.乙方在解除劳动合同后的____个月内，不得在与甲方从事相同或相近业务的单位任职或以任何方式为其提供服务。
2.甲方给予乙方的竞业限制补偿金为人民币（大写）：_____________ ___元整（小写）：________________元。
六、双方权利和义务的终止自本协议生效之日起，甲乙双方的权利和义务终止，互不追究对方的法律责任。
七、争议解决如甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____年__月__日附件：相关法律法规及政策文件=====本合同可使用更广泛的场景，特设增加场景及条款=====特殊应用场合及增加条款：1. 特殊应用场合：涉及保密协议的情况增加条款：a.保密期限：明确乙方需遵守的保密期限，以及保密期限届满后乙方是否仍需承担保密义务。
劳动合同法全文(完整版)(2024精)
劳动合同法全文(完整版)第一章总则第一条目的与基本原则为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，促进经济和社会的协调发展，制定本法。
第二条适用范围本法适用于全国范围内雇主与劳动者之间订立、变更、解除劳动合同，以及用人单位与劳务派遣工作人员之间订立、变更、解除劳动合同的劳动关系。
第三条定义劳动合同是用人单位与劳动者之间订立的，明确劳动者在一定期限内提供劳动力的协议。
第四条公平原则劳动合同订立必须遵循公平原则。
雇主不得设置额外的不合理条件或要求劳动者放弃其合法权益。
第二章劳动合同的订立第五条协商一致劳动合同的订立应当由劳动者与用人单位协商一致，不得强制劳动者订立或变更劳动合同。
第六条劳动合同的形式第七条劳动合同的内容1.劳动双方的名称、地质；2.劳动合同的期限；3.工作内容、工作地点和工作时间；4.劳动者的工资和工资支付时间；5.劳动者的工资支付方式；6.劳动者享受的休假、休息等福利；7.劳动保护、劳动条件以及劳动安全；8.劳动合同的解除条件。
第八条试用期用人单位与劳动者可以约定试用期。
试用期的最长期限不得超过6个月。
试用期的工资待遇不得低于本单位同岗位劳动者的最低工资。
第九条禁止歧视用人单位不得以劳动者的民族、种族、性别、宗教信仰等非工作相关因素对其进行歧视。
第三章劳动合同的履行第十条经济条件用人单位应当按照劳动合同约定，及时足额支付劳动者的工资和其他经济待遇。
第十一条劳动环境用人单位应当为劳动者提供符合国家法律、法规和标准的劳动环境，保障劳动者的生命安全和身体健康。
第十二条劳动时间和休假用人单位应当合理安排劳动者的工作时间和休假。
劳动者连续工作不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。
用人单位应当为劳动者提供有效的劳动保护，保证劳动者的合法权益。
用人单位应当购买工伤保险，发生工伤的劳动者应当及时得到治疗、补偿。
第十四条劳动监督劳动监察部门有权对用人单位的劳动条件、劳动环境、劳动保护措施进行监督检查。
变更、终止、解除劳动合同通知书模板
变更、终止、解除劳动合同通知书模板尊敬的XXX：您好！根据我们公司的人事管理制度和劳动法律法规的规定，经过公司决策层的审议，我们不得不对您的劳动合同进行变更、终止、解除的决定。
特此向您发出本通知书，望您予以理解和配合。
一、变更劳动合同的通知鉴于您在公司的工作表现和业务能力的提升，我们希望能够对您的劳动合同进行变更，以更好地适应公司发展的需要。
具体变更内容如下：1. 变更岗位/职位：将您原先的岗位/职位从XXX变更为XXX，新的岗位/职位职责和工作内容将根据实际情况进行调整。
2. 变更工作地点：将您原先的工作地点从XXX变更为XXX，新的工作地点将更加符合公司的战略布局和业务发展需求。
3. 变更工作时间：将您原先的工作时间从XXX变更为XXX，新的工作时间将更加灵活和便于您更好地平衡工作与生活。
二、终止劳动合同的通知鉴于您在公司的工作表现和工作态度不符合公司的要求，并且经过多次的沟通和警告，您仍未能改正，给公司造成了一定的经济损失和影响，我们不得不决定终止您的劳动合同。
具体终止事由如下：1. 违反公司规章制度：您在公司的工作过程中，多次违反公司的规章制度，严重影响了公司的正常运营和秩序。
2. 工作不负责任：您对工作的态度不端正，经常迟到早退，工作效率低下，给公司带来了一定的损失。
3. 严重失职：您在工作中存在严重失职的情况，导致公司的业务受到了严重影响，给公司带来了重大损失。
三、解除劳动合同的通知鉴于您身体健康状况的变化，经过医院的诊断和专家的建议，您的身体状况已经无法胜任原先的工作岗位。
为了保障您的身体健康和公司的正常运营，我们决定解除您的劳动合同。
具体解除事由如下：1. 医疗证明：您提供的医疗证明显示，您的身体状况已经无法胜任原先的工作岗位，需要进行长期的治疗和休养。
2. 专家建议：经过专家的诊断和建议，他们认为您的身体状况已经无法胜任原先的工作岗位，建议您进行调整和休养。
3. 公司考虑：为了保障您的身体健康和公司的正常运营，公司决定解除您的劳动合同，以便您能够得到更好的治疗和休养。
(完整版)解聘合同模板
(完整版)解聘合同模板这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！标题：(完整版)解聘合同模板正文：甲方（解聘方）名称：________________地址：________________乙方（被解聘方）姓名：________________地址：________________鉴于：1. 甲方为依法注册成立的企业/事业单位，拥有合法的解聘权利；2. 乙方为甲方的正式员工，双方签订了劳动合同；3. 双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就解聘事宜达成以下协议。
一、解聘事由1. 甲方因（请具体说明解聘原因，如：企业结构调整、人员优化等）原因，决定与乙方解除劳动合同。
二、解聘日期1. 本协议自双方签字之日起生效；2. 乙方的最后工作日为____年__月__日。
三、经济补偿1. 甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向乙方支付经济补偿；2. 经济补偿的计算方式为：乙方在甲方工作年限×月工资×补偿金倍数；3. 甲方应在本协议生效后__个工作日内一次性支付给乙方。
四、双方权利义务1. 甲方应依法为乙方办理社会保险关系转移手续；2. 乙方应按照甲方的要求完成工作交接；3. 双方应遵守保密义务，不得泄露对方商业秘密；4. 甲方不得损害乙方的合法权益。
五、违约责任1. 如甲方未按照本协议约定支付经济补偿，应承担违约责任；2. 如乙方未按照本协议约定完成工作交接，应承担违约责任。
六、争议解决1. 双方因履行本协议发生的争议，应优先协商解决；2. 如协商无果，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他1. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份；2. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（解聘方）：________________乙方（被解聘方）：________________签订日期：____年__月__日请根据您的实际情况对本合同模板进行修改，以确保合同的合法性和有效性。
强制解除劳动合同变更协议书
强制解除劳动合同变更协议书【协议标题】强制解除劳动合同变更协议书【协议内容】甲方（用人单位）：_______________乙方（劳动者）：_______________鉴于甲方与乙方于____年__月__日签订了劳动合同，合同编号为_______________，现基于以下原因，双方同意对原劳动合同进行变更，并达成如下协议：一、变更原因1. 乙方违反公司规章制度，情节严重，经过多次教育仍未改正。
2. 乙方工作能力不符合岗位要求，尽管经过培训仍不能胜任工作。
3. 由于公司经营调整或重组，乙方所在岗位被取消。
4. 其他原因：_____________________二、变更内容1. 双方同意自____年__月__日起解除原有劳动合同关系。
2. 甲方将根据相关法律法规支付乙方经济补偿金，具体金额为人民币____元。
3. 甲方协助乙方办理社会保险关系转移及失业保险金申领等相关手续。
4. 乙方应当在离职前妥善交接工作，确保工作的连续性。
5. 双方确认，除本协议约定的内容外，原劳动合同中的其他条款继续有效。
三、违约责任如一方违反本协议的任何条款，应当承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。
四、争议解决因本协议引起的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
五、其他事项1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：_________________ 日期：____年__月__日乙方签字：_________________ 日期：____年__月__日【结束语】以上范本仅供参考，具体情况下还需根据实际情况进行调整。
在签订任何法律文件之前，建议双方仔细阅读并理解所有条款，必要时可寻求专业法律人士的帮助，以确保自身权益不受侵害。
修改解除劳动合同的协议书
修改解除劳动合同的协议书甲方（用人单位）：________乙方（员工）：________鉴于甲乙双方于____年____月____日签订了劳动合同，合同编号为：________。
现因________（填写解除合同的原因，如员工的个人原因、公司经营调整等），经双方协商一致，同意解除上述劳动合同，现就解除合同的相关事宜达成如下协议：一、解除合同的时间甲乙双方同意自____年____月____日起解除劳动合同关系。
二、经济补偿1. 根据《中华人民共和国劳动民法典》及相关法律法规的规定，甲方一次性支付给乙方经济补偿金____元。
2. 经济补偿金的支付方式为：________（如一次性现金支付、银行转账等）。
3. 支付时间为本协议签订之日起____个工作日内。
三、社会保险和公积金甲方将在解除合同后的次月起停止为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
乙方应自行负责后续的社会保险和住房公积金的转移或提取手续。
四、工作交接乙方应在解除合同前将手头工作妥善交接给甲方指定的人员，并确保工作的连续性和完整性。
五、保密义务乙方应继续履行与甲方签订的保密协议中的义务，对于在职期间知悉的商业秘密和技术秘密予以保密。
六、违约责任任何一方违反本协议约定的，应当承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。
七、其他事项双方确认，除本协议约定的内容外，原劳动合同中的其他条款不再执行。
八、争议解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
九、协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：________法定代表人或授权代表签字：________日期：____年____月____日乙方签字：________日期：____年____月____日。
劳动合同主体变更协议(解除劳动合同流程)
劳动合同主体变更协议（解除劳动合同流程）企业变更劳动合同的用工主体，工作岗位、工作地点、薪资报酬都不变，工龄连续计算的情况下，是否需要与劳动者协商一致？根据《劳动合同法》规定，用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人，是劳动合同的必备内容，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
但实践中，用人单位变更劳动合同内容并非一定需要与劳动者协商一致，企业有一定的用工自主权。
用人单位根据自身生产经营需要，在不损害劳动者权益的情况下，变更员工的工作内容、工作岗位、工作地点等，属于公司合法行使用工自主权，员工应当服从安排。
【案例】(2023)京0115民初14261号郭立（化名）2023年3月入职北京科技公司担任试机员，2023年1月，郭立所在的事业部被公司分设成立智能科技公司。
公司要求郭立所在事业部的全部员工跟新成立的公司重新签劳动合同，承诺工作地点、薪资报酬、工作内容都不发生变化，并且工作年限连续计算。
郭立不同意变更劳动合同，2023年1月20日，公司向其发出待岗通知，载明：经各级公司领导与你反复沟通、协商，你依然不同意与某某智能公司换签劳动合同的情况下，因公司已无合适岗位给你安排，只能暂时安排员工放假待岗，待有新的岗位时再通知你返岗。
放假期间生活费，将按照北京市最低标准的70％发放，从2023年2月执行。
2023年2月27日，郭立向公司发出《解除劳动合同通知书》，以公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬（工资、奖金、过节费、加班工资等）为由解除劳动合同。
郭立申请劳动仲裁，要求公司支付解除劳动合同经济补偿金、加班工资、过节费、年终奖等，仲裁委审理后未支持郭立的经济补偿诉求。
郭立不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。
【法院审理】法院认为，科技公司系基于生产经营需要重组公司业务，且承诺调整后郭立的工作岗位、薪酬待遇、工作地点不变，郭立在科技公司的工龄视为新公司的工作年限连续计算，故应属其公司合法行使用工自主权。
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合同编号：YT-FS-7125-85
变更解除劳动合同(完整
版)
Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework, And Formulate It According To The Agreement Reached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties.
互惠互利共同繁荣
Mutual Benefit And Common Prosperity
变更解除劳动合同(完整版)
备注：该合同书文本主要阐明合作框架下每个条款，并根据当事人一致协商达成协议，同时也明确各方的权利和义务，对当事人具有法律约束力而制定。
文档可根据实际情况进行修改和使用。
变更劳动合同的情形
1、根据本条的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。
这就是说：首先，劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更;对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一致而达成的，都可以经协商一致予以变更。
其次，对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。
一当事人未经对方当事人同意任意改变合同内容的，在法律上是无效行为，变更后的内容对另一方没有约束力，而且这种擅自改变合同的做法也是一种违约行为。
再次，劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容作修改、补充或者删减，而不是对合同内容的全部变更。
对劳动合同所要变更的部分内容，当事人双方通过协商后，必须达成一致的意见。
如果在协商过程中，有任何一方当事人不同意所要变更的内容，则就该部分内容的合同变更就不能成立，原有的合同就依然具有法律效力。
最后，在变更过程中必须遵循与订立劳动合同时同样的原则，即遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
2、根据本法第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
由此可以确定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，是劳动合同变更的一个重要事由。
所谓“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，主要是指：(1)订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。
劳动合同的签订和履行必须以不得违反法律、法规的规定为
前提。
如果合同签订时所依据的法律、法规发生修改或者废止，合同如果不变更，就可能出现与法律、法规不相符甚至是违反法律、法规的情况，导致合同因违法而无效。
因此，根据法律、法规的变化而变更劳动合同的相关内容是必要而且是必须的。
(2)用人单位方面的原因。
用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等。
用人单位的生产经营不是一成不变的，而是根据上级主管部门批准或者根据市场变化可能会经常调整自己的经营策略和产品结构，这就不可避免地发生转产、调整生产任务或者生产经营项目情况。
在这种情况下，有些工种、产品生产岗位就可能因此而撤销，或者为其他新的工种、岗位所替代，原劳动合同就可能因签订条件的改变而发生变更。
(3)劳动者方面的原因。
如劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等，造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平。
(4)客观方面的原因。
这种客观原因的出现使得当事人原来在劳动合同中约定的权利义务的履行成为不必要或者不可能。
这时应当允许当事人对劳动合同有关内容进行变更。
主要有：①由于不可抗力的发生，使得原来合同的履行成为不可能或者失去意义。
不可抗力是指当事人所不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、意外事故、战争等。
②由于物价大幅度上升等客观经济情况变化致使劳动合同的履行会花费太大代价而失去经济上的价值。
这是民法的情势变更原则在劳动合同履行中的运用。
解除劳动合同的情形
一、双方协商解除劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。
若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
二、劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。
具体又可以分为预告解除和即时解除。
1、预告解除概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。
两种情形：(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、即时解除：即劳动合同法第38条规定的情形。
对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。
注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。
注意：对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经
济补偿。
三、用人单位单方解除劳动合同概要：即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。
主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。
1、过错性辞退(1) 概要即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。
过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。
用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。
若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。
(2)适用情形在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。
2、非过错性辞退(1)概要即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。
非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。
具体是指：用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。
用人单位应当支付劳动者经济补偿。
(2)适用类型劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
(注意以上每个条件之间的先后顺序关系)
3、经济性裁员(1)概要经济性裁员，是指用人单
位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。
经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必须遵守规定。
经济性裁员，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
(2)适用情形依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
(3)裁员时应优先留用的人员与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;与本单位订立无固定期限劳动合同的;家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
(4)裁员后重新招录的限制用人单位依法裁减人员时，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
(5)经济性裁员的例外即用人单位有以下情形之一的，不得依据第40条非过错性辞退和第41条经济性裁员的规定单方解除劳
动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位连续工作满20xx年，且距法定退休年龄不足5年的;法律、行政法规规定的其他情形。
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